職場通用面試技巧(優(yōu)秀12篇)

健康是我們最重要的財富，我們應(yīng)該重視保持良好的生活習(xí)慣。合理運用歸納和概括的方法，將復(fù)雜的信息簡潔地呈現(xiàn)出來。大量優(yōu)秀學(xué)生總結(jié)了自己的學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗，供大家參考。

職場通用面試技巧篇一

（1）一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備，以免倉促上陣，手忙腳亂。

（2）進(jìn)入面試場合時不要緊張，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應(yīng)詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應(yīng)微笑起立，道謝并說“再見”。

（3）對用人單位的問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問題時，應(yīng)如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導(dǎo)致面試失敗。對重復(fù)的問題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。

（4）在整個面試過程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應(yīng)注視誰，并應(yīng)適時地環(huán)顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經(jīng)心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風(fēng)度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應(yīng)，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

要實事求是

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得面試官的信任和好感。

要機(jī)智應(yīng)變

面試官有時接待應(yīng)試者若干名，類似的回答也要聽若干遍。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起面試官的興趣和注意。

要揚長避短

每個人都有自己的特長和不足，在面試時可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足，用其他方法加以彌補(bǔ)。

要保持“平常心”

當(dāng)面試緊張時你不妨坦率地承認(rèn)自己緊張，也許會求得理解。同時要進(jìn)行自我暗示，提醒自己鎮(zhèn)靜下來。

要準(zhǔn)備充分

要相信“知識就是力量”，知識也會增加膽量。面試前除了進(jìn)行知識、技能、心理準(zhǔn)備外，還要了解和熟悉求職的常識、技巧、基本禮節(jié)。

職場通用面試技巧篇二

在如今社會，十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見，跳槽是職業(yè)生涯的一件正常事，然而跳槽也是有風(fēng)險的，成敗關(guān)系著你的職業(yè)之路，那么職場白領(lǐng)該如何對待跳槽問踢，有什么換工作的秘籍嗎，這里談?wù)勌酃ヂ?，注意事項等?/p>

對于“跳槽”這件事兒來說，如果你心儀的企業(yè)已經(jīng)伸出了“面試”的橄欖枝，說明你已經(jīng)達(dá)到他們的基本要求。你的面試表現(xiàn)，決定了你們能不能夠“談得來”，也是你能不能夠“一跳成功”的關(guān)鍵。

雖然各個崗位的職能要求不同，面試程序不同。但是對于有工作經(jīng)驗的跳槽人來說，有幾個問題是職場人大多都會碰到的，而且這些問題有點刁鉆?；卮鸩缓?，面試就黃了；回答到位，就比其他的競聘者更有可能得到這份工作。

問題一：你的缺點是什么？

問題分析：你真正的缺點是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對自己有一個正確的評價，對自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場編造一個具體的例子，因而答案更具真實性。

回答思路：不要給出最老套的回答——“過于追求完美”、“工作太拼命”。這也許是你真實的回答，但面試官聽?wèi)T了這樣的回答，會以為你在逃避問題。深入挖掘自己，找到真正的缺點。如果你說的是讓你煩擾的缺點，聽上去會更誠實。雖然我們剛才提到你應(yīng)該誠實，但也要記住別太誠實。

另外，你要避開那些會影響你得到工作的缺點。例如，申請人力資源的職位卻說不善于與人相處，或者想做銷售卻說不擅協(xié)商。最后，千萬別讓缺點停留在“缺點”這個位置，要說你為克服缺點做的事。

問題二：是否有過失敗的經(jīng)歷？

隱含問題：工作中失敗后你是怎么處理的？

問題分析：既然問的是“失敗經(jīng)歷”，說明面試官在意的并不是這個結(jié)果，他想了解的是事情的過程、你處理工作的方法以及你的學(xué)習(xí)能力。通?！澳愎ぷ髦凶铍y忘的一件事”、“你在工作中遇到的最大困難”都可以等同于這個問題。在回答上，答案的具體事例也可以體現(xiàn)應(yīng)聘者的專業(yè)程度，比如提到的困難是不是應(yīng)聘崗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司資源又是否恰當(dāng)，這是一個非常專業(yè)的問題。

隱含問題：你是不是有很好的服從性？

問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個流行詞，其中重要的一部分就是“等級制度”?；卮疬@個問題，不能回避，簡單地說從沒有過分歧。也不能從回答上表現(xiàn)出對上司權(quán)力的挑釁，很有可能你就止步于這次面試了。

回答思路：表示一定會選擇適當(dāng)?shù)臅r機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r機(jī)”非常重要；或者說通常情況下最終一定服從上司的.決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達(dá)方式。切記不要打“越級報告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

問題四：你和同事們怎樣相處？

隱含問題：你的溝通技巧怎么樣？

問題分析：通過這個問題，面試人可以對求職者的有效溝通技能得出一個總體印象。從某種意義上說，如何和同事們相處是最關(guān)鍵的溝通問題。

回答思路：不要簡單地回答“能夠同大多數(shù)人和諧相處”，要講細(xì)節(jié)，使回答變得誠懇，有說服力。可以講講喜歡和哪些同事處在一起。和同事出現(xiàn)沖突時是怎么化解了，而不是攻擊對方。

通過將問題和人格區(qū)別開來，求職者表明了自己在過去曾經(jīng)順利解決過人際關(guān)系問題，說明過去在人際關(guān)系方面也很成功。

不必太實在適當(dāng)變通

人力資源經(jīng)理問你這個問題的關(guān)鍵是要看你的職業(yè)規(guī)劃是否清晰，還有就是你是否上進(jìn)。剛剛碰到這個問題，我這個人很實在的，就說在原公司學(xué)不到東西，想學(xué)更多的知識，且原來的工作很單調(diào)。人力資源經(jīng)理聽了笑說，他們這個工作也很單調(diào)的。看他的臉色好像對這個答案不是很滿意。后來我果然沒有被錄取。

不久之后，我來到現(xiàn)在工作的這家公司應(yīng)聘。面試官問了我同樣的問題。我回答他，第一，我離職絕對不是因為自己工作能力欠缺被辭退的。第二，我表達(dá)了熱愛原工作的態(tài)度，并強(qiáng)調(diào)自己在過去的工作經(jīng)歷中學(xué)到了什么東西。最后，我說是為了實現(xiàn)自己的職業(yè)規(guī)劃。從那開始，我在這家公司工作至今，已經(jīng)長達(dá)5年之久。

要亮出自己的優(yōu)點

第一次想跳槽時，約了幾個有經(jīng)驗的學(xué)長請教面試技巧，就談到了這道“必答題”。一開始，我還傻乎乎地覺得實話實說就得了。結(jié)果被學(xué)長們痛斥一頓，他們給我的意見是，回答這個問題最理想的答案就是原單位倒閉了，當(dāng)然這個理由不是永遠(yuǎn)適用的?；蛘咭部蓮谋容^高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰(zhàn)很少，與我的職業(yè)規(guī)劃不相符。而新公司的工作如何如何好等。這樣回答就亮出了你的兩個優(yōu)點：

其一，喜歡挑戰(zhàn)性工作，受壓能力強(qiáng)；

其二，你是一個有著明確目標(biāo)的人。學(xué)長們還提醒我在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以贊揚你應(yīng)聘的企業(yè)，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱！

職場通用面試技巧篇三

首先從四個方面談一下面試技巧：

1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。

2、“有信心不一定贏，沒信心一定輸?！币凶孕判?

3、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。?

4、與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。?

5、當(dāng)出現(xiàn)緊張的局面時，不妨自嘲一下，說出自己的感受，可使自己變得輕松些。?

（2）基本禮儀?

提前十分鐘，進(jìn)門要禮貌，允許后就坐，自然狀交談，感謝后離去。 ??

1. 應(yīng)提前多長時間到達(dá)面試地點？?

2. 假如一些小企業(yè)沒有等候室怎么辦？?

3. 進(jìn)入面試室后能否馬上坐下？?

4. 與考官交談時是否應(yīng)始終注視對方？?

一躬并再次表示感謝。然后輕輕將門合上。?

（3）語言運用技巧?

（4）知己知彼?

事先了解企業(yè)背景、準(zhǔn)備問題、策劃答案、模擬面試。 ?

（5）基本常識?

1）進(jìn)出電梯時應(yīng)注意（ ?a ?）?

a注意安全b領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)后出c領(lǐng)導(dǎo)后進(jìn)先出d與熟人同乘要講究先來后到

2）女士攜帶的小手提包，在參加宴會就餐期間應(yīng)放在（ a ）?

4）上下樓梯或在樓道行走時應(yīng)（ a ） a靠右側(cè)行走b靠左側(cè)行走c中間d隨意?

a2/3 ?b3/4 ?c1/2 ?d4/5 ?

二、職場禮儀?

（1）著裝禮儀?

可供學(xué)習(xí)的問題有如下：?

1）女士佩戴首飾原則上不應(yīng)超過（ c ）件

a五 b四 c三 d二?

2）正式場合年輕女士裙子下擺可在（ b ）厘米左右

a3-6 ?b 4-7 ?c 3 ?d 4?

3）領(lǐng)帶夾應(yīng)別在七?？垡r衫上的（ a ）個紐扣之間?

a 第四與第五 b 第二與第三 ?c 第三和第四 d 第五和第六

4)男士出席正式場合，以下哪些物品不可佩戴（ cd ）

a戒指 ?b領(lǐng)帶夾 ?c項鏈 ?d耳環(huán)?

a雙數(shù)扣 ?b單數(shù)扣 ?c單排扣 ?d雙排扣

6）領(lǐng)帶的下端應(yīng)（ b ）?

a在皮帶上緣處 b在皮帶上下緣之間 c在皮帶下緣處 d比皮帶下緣略長一點?

（2）介紹、被介紹和握手原則?

一般情況，女性應(yīng)主動先伸手，強(qiáng)有力的握手加上眼睛的真誠注視是積極交流的前提。?

有如下幾個問題可供學(xué)習(xí)：?

1)在介紹兩人相識時，總的規(guī)則是（ b ）?

a先卑后尊 b先尊后卑 c先女后男 d先主后賓?

6）行握手禮時，錯誤的是（ ad ）?

8）握手原則有哪些？（ ad ）?

（3）名片的接受和保管?

1、名片應(yīng)先遞給長輩或上級。?

拿出，一邊遞交一邊清楚說出自己的名字。?

4、對收到的名片妥善保管，以便檢索。?

5、會客前檢查和確認(rèn)名片夾內(nèi)是否有足夠的名片。

6、不要將名片放在褲袋里。

（5）辦公室禮儀?

敲門應(yīng)答之后進(jìn)，輕閉門。靜候空閑莫插言；物品、文件正面遞，筆和利器尖朝己，公共場所勿喧嘩，禮讓真摯普通話，得來尊重和賞識。

職場通用面試技巧篇四

面試過程中注意控制談話節(jié)奏。進(jìn)入試場致禮落座后，若感到緊張先不要急于講話，而應(yīng)集中精力聽完提問，再從容應(yīng)答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快，講話速度過快，既不利于對方聽清講話內(nèi)容，又會給人一種慌張的感覺。

講話速度過快，還往往容易出錯，甚至張口結(jié)舌，進(jìn)而強(qiáng)化自己的緊張情緒，導(dǎo)致思維混亂。

當(dāng)然，講話速度過慢，缺乏激情，氣氛沉悶，也會使人生厭。為了避免這一點，一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度，等自己進(jìn)入狀態(tài)后再適當(dāng)增加語氣和語速。這樣，既可以穩(wěn)定自己的緊張情緒，又可以扭轉(zhuǎn)面試的沉悶氣氛。

回答問題時，目光可以對準(zhǔn)提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。經(jīng)驗證明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不誠實；眼睛下垂的人，給人一種缺乏自信的印象；兩眼直盯著提問者，會被誤解為向他挑戰(zhàn)，給人以桀驁不馴的感覺。

如果面試時把目光集中在對方的額頭上，既可以給對方以誠懇、自信的印象，也可以鼓起自己的勇氣，消除自己的緊張情緒。

最后，還應(yīng)正確對待面試中的失誤和失敗。面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤，也不可能面試一次就一定成功。此時，切不可因此而灰心喪氣。要記住，一時失誤不等于面試失敗，重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析具體原因，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以新的姿態(tài)迎接下一次的面試。

職場通用面試技巧篇五

在現(xiàn)世，能想明白、寫清楚的年輕人越來越少，眼高手低的年輕人越來越多。一年至少寫四篇文章，每篇至少兩千字。寫作的過程，也是沉靜、思考和凝練的過程，仿佛躲開人群、屏息斂氣、抬頭看到明月當(dāng)頭。

二、學(xué)習(xí)。

一年至少要念四本嚴(yán)肅書籍。嚴(yán)肅書籍的定義是，不是通常在機(jī)場能買到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。

三、強(qiáng)身。

每天至少慢運動半小時，比如肢體伸展、瑜伽、站樁、靜坐。每周爭取專門鍛煉一次，每次兩個小時以上，有氧兼無氧。保持身體健康、不經(jīng)常請病假，也是職業(yè)管理者的基本素養(yǎng)。

四、愛好。

爭取培養(yǎng)一個你能長期享受的愛好，不見得很復(fù)雜，比如發(fā)呆、倒立，甚至不見得你能做得比其他人好很多，比如自拍、養(yǎng)花。很多爭吵，如果爭吵雙方都閉嘴，回房間發(fā)呆、自拍、閉眼、睡覺，第二天基本會發(fā)現(xiàn)，完全沒有爭吵的必要。這些不知如何是好的時候，侍弄自己的愛好，遠(yuǎn)遠(yuǎn)好過硬做。

五、常備。

除了睡覺的時候，手機(jī)要開機(jī)，要讓你的同事能找到你。如果和上級出差，你的手機(jī)幾乎要時刻攥在手上。手機(jī)沒電了不是借口，即使你用的是iphone，也可以配個外掛電池。

六、執(zhí)行。

萬事開頭難，所以見到事兒就叉手立辦，馬上開頭。不開頭，對于這件事兒的思緒要占據(jù)你的內(nèi)存很多、很久。見了就做，做了就放下了。

七、服從。

接到一項似乎很不合理的工作，忌馬上拒絕或報怨。第一，和上級充分溝通，從他的角度理解任務(wù)。有時候，你心中對此項工作的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于上級要求。第二，降低對自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二條還不能解決心頭不快，放下自己，服從。

八、收放。

陽光之下，快跑者未必先達(dá)，力戰(zhàn)者未必能勝。同學(xué)們啊，從學(xué)校畢業(yè)之后，不再是每件事都是一門考試，不再是每門考試你都要拿滿分和拿第一。收放是一種在學(xué)校里沒人教你的技巧，練習(xí)的第一步是有自信，不必事事勝人。

九、禮貌。

一直尊敬領(lǐng)導(dǎo)和長輩、滿懷感恩之心，是第一時間要做的功課。對其他人，在其他場合，也如是。由不禮貌的“你”改為稱呼“您”;有直呼其名改為稱呼其職位。

十、分享。

把學(xué)到的有用的知識、經(jīng)驗、技能和體會等及時總結(jié)分享給同伴，“臺上一分鐘，臺下十年功”，很有助于鞏固自己的收獲。

職場通用面試技巧篇六

面試是一門自我推銷的藝術(shù)，能否給面試考官以良好的印象是面試成功與否的關(guān)鍵，很重要的一點就取決于求職者在面試中應(yīng)多掌握一些技巧。首先面試前千萬不要著急緊張，要知道護(hù)士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實護(hù)士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關(guān)鍵是沉穩(wěn)，無論是醫(yī)生或者護(hù)士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應(yīng)付。技術(shù)要過關(guān)，如果靜脈注射時能一針見血，那是很得分的。

對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護(hù)理常識也要明了。同時要舉止得體大方。其實我也是根據(jù)我對于護(hù)士的一些認(rèn)識說的，因為我是管理老師，從外人的角度看護(hù)士，當(dāng)然未必是從護(hù)理部主任的角度看問題了。

問的一般未必就是護(hù)理專業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個患者進(jìn)行輸液，突然出現(xiàn)了不良反映，此時你該如何應(yīng)對等等……主要看的不是你的專業(yè)知識，是解決問題的應(yīng)對能力。下面我們來說說，面試中需要注意的事項：

1、守時守時是職業(yè)道德的一個基本要求，尤其護(hù)理專業(yè)時間觀念更為重要。如果你面試遲到，那么不管你有什么理由，也會被視為缺乏自我管理和約束能力，即缺乏職業(yè)能力，給面試者留下非常不好的印象。提前10分鐘到達(dá)面試地點效果最佳。在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到都是致命的，而提前半小時以上到達(dá)亦會被視為沒有時間觀念。

2、進(jìn)入面試單位對于集體參加應(yīng)試者，一定注意不能在走廊內(nèi)大聲喧嘩，應(yīng)按順序依次進(jìn)行考核。你的面試有可能從你一踏入單位的大門就開始啦，必須時刻小心留意。到了招聘醫(yī)院，最好徑直到面試地點，不要四處尋摸，讓人覺得你別有用心或圖謀不軌。如果面試醫(yī)院有前臺服務(wù)，則開門見山說明來意，經(jīng)指導(dǎo)到指定區(qū)域落座，若無前臺，則找工作人員求助。這時要注意用語文明，開始的“你好”和被指導(dǎo)后的“謝謝”是必要的。

3、等待面試參加面試應(yīng)該自帶一些報刊在等待時閱讀，而不要來回走動顯得急躁不安，也不要與別的接受面試者聊天，因為這可能是你未來的同事甚至決定你能否稱職的人，你的談話對周圍的影響是你難以把握的，這也許會導(dǎo)致你應(yīng)聘的失敗，當(dāng)然，如果此時有該醫(yī)院的簡介材料，是應(yīng)該仔細(xì)閱讀以先期了解其情況，會對你的面試有所幫助。另外，特別提醒畢業(yè)生，在等待面試期間，有可能會發(fā)生一些預(yù)想不到的事情，這時你千萬謹(jǐn)慎，這可能是招聘單位有意設(shè)計的測試情景。

4、進(jìn)入面試現(xiàn)場無論門是敞開還是關(guān)閉的，進(jìn)入面試室之前一定要敲門。連續(xù)敲兩次門是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時千萬不可敲得太用力。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，更不能用腳跟踢門。應(yīng)轉(zhuǎn)過身去正對著門，用手輕輕將門合上，然后面帶微笑走向面試官。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”，等面試官示意你坐下時方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

5、面試進(jìn)程中的姿態(tài)在面試中，上身正直，微向前傾，目光注視主考官的.眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然彎曲并攏，雙腳平落地面；若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也應(yīng)盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注面對考官。特別提醒，不能兩腳交叉，更不可翹二郎腿；雙手不宜做各種小動作，不要弓腰曲背，抓耳撓腮。如果面前有準(zhǔn)備好的桌子，不宜趴在桌子上，應(yīng)自然挺直上身。面試過程中一定要心平氣和，不能魂不守舍，左顧右盼，不能剛談幾句就看表。注意力要集中，認(rèn)真聽主考官所提問題，有條理地進(jìn)行回答，切忌答非所問。在面試過程中，如果工作人員向你發(fā)放資料或索要資料，一定起身接受或遞送，并說聲“謝謝”。

6、操作考試應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行操作程序護(hù)理技術(shù)操作是護(hù)士應(yīng)具備的技能，操作考試成績是衡量護(hù)士業(yè)務(wù)水平高低的一個重要指標(biāo)。在操作考試當(dāng)中，應(yīng)格外注意操作程序，不能疏漏省略。如：在靜脈輸液考試中，不能直接就進(jìn)入操作，應(yīng)在操作前詢問患者，有無過敏反應(yīng)?？傊?，在考試面前，寧可多說多做，也不能心里明白，醫(yī)學(xué)教.育網(wǎng)搜集整理沒有表現(xiàn)出來。

7、退場面試結(jié)束時，應(yīng)站起來對考官表示感謝。在走出面試室時先打開門，然后轉(zhuǎn)過身來向考官鞠一躬并再次表示感謝，最后輕輕將門合這是我?guī)ьI(lǐng)實習(xí)生在眾多面試中，總結(jié)的經(jīng)驗。希望能幫助到同學(xué)們。另外，我還發(fā)現(xiàn)護(hù)士長更側(cè)重喜歡那些性格開朗的護(hù)士，因為護(hù)理這個職業(yè)需要這樣的性格。

今天的兩場現(xiàn)場面試，我公司總結(jié)一下相關(guān)方面的面試技巧。

第一種：閃電式的選聘

很多人可能都會覺得這種面試過程很被動，都沒有機(jī)會好好表現(xiàn)自己，僅靠面試官一眼定命運，所以沒什么技巧可言。其實不然，只是這一類面試注重的是個人形象，需要大家平時養(yǎng)成好的習(xí)慣。每場面試只要把握了面試官的選人標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘成功也就簡單多了。在此，我公司總結(jié)一下這類面試中的技巧：

1、衣著打扮

學(xué)生在提高專業(yè)技能的同時，別忘了打扮一下自己。很多人可能認(rèn)為面容天生的，無法改變，但有句俗語說：佛靠金裝，人靠衣裝。切記不要養(yǎng)成懶散的習(xí)慣，別忘了自己生活上的一些細(xì)節(jié)。

2、自信

有資料顯示，當(dāng)一個人對自己充滿自信時，這時個人形象會有很大的變化，往往這種人更具吸引力。

3、微笑

這是打動這種面試官的最佳技巧。護(hù)士行業(yè)接觸到的大多數(shù)是面帶愁容的患者或家屬，如果你一直能微笑著服務(wù)，那他們?nèi)玢宕猴L(fēng)，在很大程度也提高了醫(yī)院形象，醫(yī)院當(dāng)然希望有更多愛笑的員工，所以，面試中多多微笑。

4、敢于自薦

如果你特別想要進(jìn)入這家醫(yī)院，又沒被選上時，自薦也會收到很好的效果，畢竟這種方式的面試過于快捷，面試官還沒來得及看清楚你，如果你敢于自薦機(jī)會也就來了，機(jī)會多數(shù)是靠自己創(chuàng)造的，而不是等來的。

第二種：綜合考察的選聘

此種面試中雖然問得特別詳細(xì)，要求甚多，但那都只是一種形式，它最主要的就是看應(yīng)聘是性格怎樣，羞答答、回答問題吞吞吐吐的，那你極可能就錯過了這次機(jī)會。在此也指出一些面試技巧：

1、聘前多做準(zhǔn)備

應(yīng)聘前多做準(zhǔn)備，寫一份自我介紹，然后將其背下來，等到面試時脫口而出，這樣必定給面試官留下很深的印象。

2、自信

答問題時要自信，缺乏自信的人會讓人有學(xué)習(xí)能力差、推諉塞責(zé)的聯(lián)想，肯定不受用人單位歡迎。

3、普通話要標(biāo)準(zhǔn)

回答問題多了，這一問題就很容易暴露出來。今天九華體檢中心的面試官就特別強(qiáng)調(diào)這一問題。護(hù)理工作交流是特別重要的，如果你連話都說不好，在醫(yī)生和病人間傳達(dá)信息時可能增添了許多麻煩與危險，所以平時提高普通話水平，并掌握一些交流技巧。

4、回答問題要巧妙

問及一些不怎么常用的技能時，注意回答方式。如九華面試時，提到電腦操作技能，有一些人在回答這一問題時常常容易出錯。其實醫(yī)院對于護(hù)士的電腦技能要求不高，打字，查找資料，就這么簡單。切記不要說自己不會！

總的來說，有些醫(yī)院比較看重個人素質(zhì)，都沒怎么問及專業(yè)方面的知識，所以大家平時多注意生活中的點滴，并且養(yǎng)成良好的習(xí)慣。

職場通用面試技巧篇七

一、求職心氣有個“度”

每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃?，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

二、求職心情有個“度”

有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認(rèn)識到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度”

沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業(yè)規(guī)劃，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢中醒來，認(rèn)清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。

四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“度”

每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個度。

五、簡歷重點掌握兩個“度”

第一“度”:寫簡歷要有個“度”

職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的`工作機(jī)會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗!但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度.

第二“度”:投簡歷要有個“度”

投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試機(jī)會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

六、面試過程有好幾個度。

第一度:儀態(tài)儀容要有度。

服裝挺括，得體大方又不要鮮艷時髦;袒胸露臂;裝飾合理、搭配得當(dāng)又不珠光寶器、畫蛇添足;頭發(fā)整齊、略帶素妝又不油頭粉面、濃妝艷抹;儀態(tài)大方、舉止得體又不矯揉造作、故作姿態(tài)，要掌握好這些度。

第二度:面試禮儀要有度。

彬彬有禮，穩(wěn)文而雅的風(fēng)度代表了一個人的素質(zhì)，是求職的法寶，但是，如果裝腔作勢，唯唯諾諾，就顯得不很得體，所以，要掌握好這個度。

第三度:心理上要有個度。

充滿自信是必備條件，自信是敲門磚，自信是一種骨子里的東西，它是不言敗的信心。但是自信不是自負(fù)，不是自大，也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬，是求職的最大障礙，但是自卑自貶，忐忑不安，也是阻礙成功的最大敵人，二者的結(jié)果都是與機(jī)會插肩而過，失之交臂。所以，既要充滿信心，又不要旁若無人，要掌握好這個度.心存疑惑，就會失敗，相信勝利，必定成功。

第四度:準(zhǔn)備工作要有度。

萬一你被通知要參加面試，一定要作好面試前的全方位六大準(zhǔn)備:物資準(zhǔn)備、心理準(zhǔn)備、研究準(zhǔn)備、問題準(zhǔn)備、儀表準(zhǔn)備，禮儀準(zhǔn)備，對面試中的每一個環(huán)節(jié)仔細(xì)分析，認(rèn)真研究，充分的準(zhǔn)備可以幫助你鎮(zhèn)定自己。打有準(zhǔn)備之仗，自然心里有底，不慌不忙，充滿必勝的信心?？墒牵膊灰\誠惶誠恐，小題大做，物資準(zhǔn)備過了頭，顯得很不成熟，問題準(zhǔn)備過了頭，結(jié)果，雜亂無章、理不出頭緒。要掌握準(zhǔn)備的度。

第五度:介紹優(yōu)缺點要有度。

所謂的優(yōu)點是任何你能運用的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素，這個優(yōu)勢就是你競爭的法寶。最好的辦法是把自己的優(yōu)點集合起來，一一列舉，形成一個優(yōu)勢。但是，如果在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學(xué)習(xí)成績好，學(xué)校牌子亮，專業(yè)需求旺，求職門路廣，因而盲目自信，志得意滿、當(dāng)凌絕頂、一覽眾山小，陶醉在已有的光環(huán)之中。在面試中流露出一副咄咄逼人、獨占熬頭的模樣，那就自取滅亡。

第六度:回答問題有度。

在面試過程中，最大的困難就是如何回答面試人員的問題了。其實如果你能夠好好準(zhǔn)備，加上臨場鎮(zhèn)定的表現(xiàn)和充分發(fā)揮，針對不同類型的問題，要以不同的方式應(yīng)答，靈活機(jī)動，才能有助你輕松過關(guān)，爭取求職成功。語速不緊不慢，用詞不溫不火，表情不僵不狂，眼神不呆不滯、舉止不浮不板，要掌握好這些度。

第七度:觀察問題要有度。

對周圍的環(huán)境、面試官的表情、態(tài)度毫無察覺，不能隨機(jī)應(yīng)變，不能靈活處理，面試注定失敗。但是，也不能觀察過度，甚至仔細(xì)分析、想入非非，結(jié)果，擾亂了回答問題的思路，甚至沒有聽到面試官的問話，那就要亂了陣腳。所以，觀察也要有個度。

第八度:面試后查詢要有個度。

不要面試之后，感謝電話一個不打，感謝信一封不寫，不聞不問、靜侯佳音。也不要坐不住板凳，四處打探，甚至電話不斷，讓人討厭。要掌握好這個度。

七、追求高薪要有度。

升職加薪是人人夢寐以求的，多少人都在為之堅持不懈、努力拼搏，

但是，羨慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位，卻忽略了高壓力、高負(fù)荷帶來的高血壓、高血脂、高血糖，還有追求不到還有失落感和郁悶心情，使自己生活在無可奈何中。所以，希望、渴望、欲望都要有個度.否則就是失望，甚至絕望。要掌握好這個度。

與上級、下級、同事，都要相處得當(dāng)，不能一個人生活在孤島上，與大家老死不相往來，既要和同事多溝通、有來往、有人情，又不能拉幫結(jié)派，勾心斗角。要掌握好這個度.否則，就要被動跳槽。

九、職場拼搏要有個度。

如今競爭這樣厲害，不努力，不奮斗，根本就站不住腳，更談不上發(fā)展，因此，就是要拼命工作，可是，拼命也要講究個度，流汗不流血，拼命不玩命。就是個原則，否則，過勞、生病，就一切全都清零.因此，要掌握好這個度。

十、充電要有個度。

充電是求得發(fā)展的源泉，不但要經(jīng)常通過充電更新知識、更新理念，還要電壓夠足，電流夠強(qiáng)，才能在職場脫穎而出。但是，充電不能過度，什么書全看，什么都學(xué)，結(jié)果樣樣精通，樣樣稀松，沒有形成核心競爭力，求職的時候，沒有一個叫得響的本領(lǐng)，依然是哪個單位都不要，哪個單位都可惜。所以，充電的方向、內(nèi)容要有個“度”。

職場通用面試技巧篇八

在參加求職面試前應(yīng)做好充足的準(zhǔn)備，這樣才能在面試中有更好的發(fā)揮，在求職中，面試是最重要的過程，但有些求職者就是因為個人的某些原因而導(dǎo)致求職失敗。這里給大家分享一些關(guān)于職場新人面試技巧，供大家參考。

一、面試中的基本禮儀。

(1)一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡單的儀表準(zhǔn)備。

(2)進(jìn)入面試場合時不要緊張?！∪玳T關(guān)著，應(yīng)先敲門，得到允許后再進(jìn)去。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應(yīng)當(dāng)?shù)皿w。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應(yīng)道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態(tài)。

(3)對用人單位的問題要逐一回答。　對方給你介紹情況時，要認(rèn)真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r候點頭或適當(dāng)提問、答話。回答主試者的問題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。

二、應(yīng)試者語言運用的技巧。

(1)口齒清晰，語言流利，文雅大方。交談時要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰?！∵€要注意控制說話的速度，以免磕磕絆絆，影響語言的流暢。

(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時要注意語言、語調(diào)、語氣的正確運用。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。

(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默。說話時除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，也會展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問題時，機(jī)智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧，有助于化險為夷，并給人以良好的印象。

三、應(yīng)試者回答問題的技巧。

(1)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

(2)有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

(3)知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲。

四、知己知彼。

事先了解一些企業(yè)背景也就是先在家做一些調(diào)查。具體了解的問題可包括：企業(yè)所在國家背景、企業(yè)所處整體行業(yè)情況、企業(yè)產(chǎn)品、企業(yè)客戶群、企業(yè)競爭對手、企業(yè)熱門話題以及企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。若有可能最好再多了解些這個企業(yè)大老板和部門經(jīng)理的情況。這些足以顯示出您對該企業(yè)的熱愛和向往。

五、披掛上陣。

1、著裝:力求簡潔大方，無論您穿什么，都必須充分體現(xiàn)您的自信。一般來說，所穿的服裝要保證干凈，而且適合此行業(yè)穿著。一定要穿比較職業(yè)的著裝(professional)。男士應(yīng)著西裝，女士應(yīng)穿套裝。著裝的好與壞非常能左右您的自信心。只有您的著裝與周圍人相融合，您才會感到融洽放松，您的自信心自然也會提升。那么是否一定要穿名牌呢?其實真的沒必要。大的外企不會看重這些，真正看重的是您的內(nèi)在素養(yǎng)。

2、面試所帶物品：帶好簡歷。也許您會問：“他們不是都有我的簡歷了嗎?干嘛還要我再帶?”a.一般來說收您簡歷的人和面試您的人往往不一定是一個人。b.參加面試的人很多，簡歷容易混淆。c.別以為面試考官不緊張。他一緊張把您的簡歷搞丟也真說不準(zhǔn)。d.面試考官有時會問您要簡歷，倒不是因為他沒有，而且您的簡歷可能就放在他手上。他問您要的原因只是要看看您辦事是否細(xì)心、周到，是否是有備而來。而且您想想，考官手里的簡歷可能是多次復(fù)印的版本，或許已模糊不清，面目全非了。若這時您把一份紙張精良，制作完美的原版簡歷送到他面前，他必定會眼前一亮。就這一亮的工夫，您的“前三分鐘印象值”便已經(jīng)直線上升啦。

第一、投遞簡歷要有針對性當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。簡歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡歷不宜華而不實。

第二、接到面試通知做好準(zhǔn)備當(dāng)求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試不要遲到，預(yù)約好的時間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。

3、不要急著回答問題，主考官問完問題后，求職者可以考慮三五秒鐘后再作回答，在回答面試題時，需要清晰表述自己的看法和情況，否則你一旦意識到自己語無倫次，會更緊張，結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)用的效果，所以切記，面試從頭至尾聲，講話不急不慢，邏輯嚴(yán)密，條理清楚，讓人信服。

職場通用面試技巧篇九

下面簡單介紹下求職面試中應(yīng)該掌握一些技巧。

禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。因此，面試中應(yīng)注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達(dá)大度。

在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡潔、清晰、準(zhǔn)確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經(jīng)過你的敘述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂；本來用白話表達(dá)可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達(dá)，反倒令人生厭。

在面試交談中，應(yīng)試者談話情理交融，將豐富的情感融進(jìn)要表達(dá)的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機(jī)和活力的良好印象。

面試除了考驗求職者的專業(yè)素質(zhì)外，也考驗求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的，讓應(yīng)試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者，從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機(jī)敏性”。因此，求職者要善于隨機(jī)應(yīng)變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過關(guān)外，還要“善變”。

以上是求職面試的一些技巧，掌握了這些技巧，對調(diào)整好自身的應(yīng)試心理很有幫助。

在應(yīng)聘的過程中，總會遇到一些難纏的問題，令人一時不知如何招架。當(dāng)然這些問題并沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，勝出的關(guān)鍵是:既“投其所好”，又誠信而本色地展示自我。以下的這些問題，也許能助你取得更佳表現(xiàn)：

1、對你來說工作中最重要的是什么？

2、為什么愿意為我單位工作？

3、你認(rèn)為公司為什么要聘用你？

4、如果我們聘用你，你會為公司服務(wù)多久？

5、在你看來，我們會為你的職業(yè)生涯規(guī)劃一個怎樣的環(huán)境？

6、你的優(yōu)點是什么？

7、什么是你最大的弱點？（不妨借自我批評來自我表揚。）

8、你如何評價你的前任老板？

9、你的業(yè)余時間喜歡做什么？

10、你覺得5年后你會是什么樣？

11、你對薪水的期望是多少？

12、如果……的話，你怎么辦？（面對這類情景模擬、角色扮演的問題，宜多提供幾套解決方案，以體現(xiàn)思維的敏捷與多元。）

13、你對什么職位感興趣？

14、你先介紹一個自己。（宜把回答控制在5分鐘以內(nèi)，并能有實例說明問題。）

15、你對我們公司有什么想法？（這可體現(xiàn)你對公司前景的關(guān)注，切忌回答：都很好，沒什么想法。）

職場通用面試技巧篇十

一、求職 心氣有個“度”每個人的學(xué)歷、經(jīng)歷大致決定了職業(yè)方向，每個人的能力、經(jīng)驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業(yè)圓周內(nèi)，在求職時，可以適當(dāng)?shù)姆糯蟀霃剑艑掃x擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業(yè)圓周，就偏離了自己的職業(yè)軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個度。

二、求職心情有個“度”有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路;有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高-潮的時間。只有認(rèn)識到變化的形勢，加速進(jìn)入求職就業(yè)的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個度。

三、追求理想有個“度”沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現(xiàn)實的差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠(yuǎn)大，現(xiàn)實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業(yè)規(guī)劃 ，要想做大牌，首先做小卒。調(diào)整心態(tài)，先從夢中醒來，認(rèn)清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個度。

四、跳槽、轉(zhuǎn)行要有個“度”每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己的驛站，在職業(yè)生涯中，都應(yīng)有適合自己的坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準(zhǔn)屬于自己的那一方水土很重要!一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發(fā)展、求得機(jī)會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結(jié)果收支平衡，甚至發(fā)生誤跳，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉(zhuǎn)行不能說跳就跳，想轉(zhuǎn)就轉(zhuǎn)，要掌握好一個度。

五、簡歷重點掌握兩個“度”第一“度”:寫簡歷要有個“度”職場競爭太激烈，沒有競爭意識是要吃虧的，所以，簡歷中，適當(dāng)加點花點和調(diào)料，使自己的簡歷有吸引力，自己的能力、經(jīng)驗可以適當(dāng)請放大器和擴(kuò)大鏡幫助一下，否則，在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間，如愿以償進(jìn)入職業(yè)發(fā)展的高速公路。如果心儀崗位條件尚未成熟，就充分利用好現(xiàn)有的工作機(jī)會，利用空暇的時間，靜下心來為自己充充電，無論哪個行業(yè)，哪個企業(yè)，哪個職位，實力才是競爭的核心，有了過硬的技能，未來才能抱回一個金飯碗!但是，如果只注重簡歷大加注水，胡編亂造，把真實的經(jīng)歷描繪成天方夜潭，團(tuán)花似錦，簡歷就會給你幫倒忙。企業(yè)在招人中更看重的是誠實可信、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊精神、承受壓力的能力、較高的情商等等，這些指標(biāo)通常被歸入綜合素質(zhì)一類，可不要讓人給你綜合素質(zhì)差的結(jié)論，否則，就死定了。所以，寫簡歷要掌握好這個度.第二“度”:投簡歷要有個“度”投簡歷的時候，如果只投自己曾經(jīng)作過的行業(yè)、職位，那就把自己綁在一個小圈子里，限制了自己的職業(yè)開拓，可以適當(dāng)?shù)倪x擇新興的高薪行業(yè)和職位，但是，必須與自己學(xué)歷、職位、行業(yè)有血緣和連帶關(guān)系，不能因為電子簡歷投起來方便，求職招聘 網(wǎng)站多多，就到處播種，漫天撒網(wǎng)，結(jié)果白白浪費很多時間，卻石沉大海，杳無音信。就是拿到面試 機(jī)會，可是，那是屬于別人的職道，你也擠不進(jìn)去。所以，投簡歷要掌握好一個“度”。

面試，是求職者都要面對的一道坎。面試對求職者是否成功起著決定性的作用，職場新人要想面試成功，有必要掌握一些面試的技巧，以便在面試時能取得更好地發(fā)揮。

下面簡單介紹下求職面試中應(yīng)該掌握一些技巧。

１、禮貌用語

禮貌是一個求職者必須具備的條件，談吐文雅是一個人文化修養(yǎng)的表現(xiàn)，也是對他人的尊重。因此，面試中應(yīng)注意使用禮貌語言，如“您”、“請”、“對不起”、“謝謝”等。禮貌語言不僅僅局限于上述那些客套話，它還應(yīng)包括在語言交談中的委婉含蓄、豁達(dá)大度。

２、言簡意賅

在面試中應(yīng)試者談話應(yīng)該做到簡潔、清晰、準(zhǔn)確。本來很簡單的問題，由于你過分講究或刻意加工，反倒可能冗長而乏味；本來可以簡單加以陳述的事情，經(jīng)過你的敘述卻令人感到費解；本來可以清楚表述的東西，反而越說越讓人糊涂；本來用白話表達(dá)可使人感到親切，你卻文縐縐地運用抽象怪僻的語句去表達(dá)，反倒令人生厭。

３、情理交融

在面試交談中，應(yīng)試者談話情理交融，將豐富的情感融進(jìn)要表達(dá)的道理之中，就會增加談吐的感染力，讓人感到你富有魅力、值得依賴。這樣會給考官留下精明能干、充滿生機(jī)和活力的良好印象。

４、隨機(jī)應(yīng)變

面試除了考驗求職者的專業(yè)素質(zhì)外，也考驗著求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。在面試中，考官有時會故意問一些古怪難答的問題，這種提問是作為一種“戰(zhàn)術(shù)”而進(jìn)行的，讓應(yīng)試者不明真意，似是而非；抑或故意提出不禮貌、令人難堪的問題，其目的是要“重創(chuàng)”應(yīng)試者，從而考察其“適應(yīng)性”、“應(yīng)變性”和“機(jī)敏性”。因此，求職者要善于隨機(jī)應(yīng)變，面試的形式、提問是多種多樣的，求職者除了基本素質(zhì)過關(guān)外，還要“善變”。

職場通用面試技巧篇十一

面試是你整個求職過程中最重要的階段。成敗均決定于你面試時的短短一瞬間的表現(xiàn)。鑒于面試的重要性，小編精心準(zhǔn)備了這篇實用的職場面試技巧，希望對大家有所幫助!

面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達(dá)地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。

當(dāng)對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。

當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。

主考提及你是否有問題時，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。

無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

若你認(rèn)為這份工作不適合你，可打電話或?qū)懸环獯朕o客氣、親切的信，告訴對方原因，切忌從此人間蒸發(fā)。

在上海就讀的大學(xué)生還可以考慮遠(yuǎn)赴北京、廣州、深圳求職，或者回家鄉(xiāng)工作。因此，若在9月初能尋找到異地求職互助的朋友或者能幫忙找工作的親戚非常重要。

面試時很多企業(yè)都有規(guī)定的一關(guān)，其實往往大部分的企業(yè)也就是通過這一次簡單的面試考察應(yīng)聘者綜合能力。當(dāng)前,很多人忙于奔波職場內(nèi)外,心情急切,容易亂了腳步.在求職面試中,沒有人能保證不犯錯誤.用人單位招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,看重綜合素質(zhì),應(yīng)屆生求職面試技巧也非常重要,即使綜合素質(zhì)在高也要注意應(yīng)屆生求職面試技巧.

接到面試通知后,除了學(xué)習(xí)應(yīng)屆生求職面試技巧你該做些什么呢?迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告.重溫該企業(yè)的背景情況，以及應(yīng)聘職位的要求是什么等等.如果你備有幾種不同的求職信,應(yīng)當(dāng)了解投出的是哪一種求職信,最好再看一遍,做到心中有數(shù).

在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己.這似乎是必答題.不要以為這很容易.如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷,恭喜你,你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè).然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項.一定要在最短時間內(nèi)激發(fā)起面試官對你的好感,或者至少是興趣.

對于沒有任何求職經(jīng)驗的大學(xué)生來說,面對面試官的提問,有時,真的會防不勝防,被打個措手不及.慌亂中,舌頭發(fā)麻,雙手顫抖,霧里云里,不知所言為何物.但實際上,面試官的提問并沒有那么可怕,咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式,做到知己知彼,百戰(zhàn)不殆.

應(yīng)屆生求職面試時,應(yīng)聘者的目光應(yīng)正視對方,在考官講話的過程中適時點頭示意.因為這既是對對方的尊重,也可讓對方感到你很有風(fēng)度,誠懇、大氣、不怯場.當(dāng)考官介紹公司和職位情況時,更要適時給予反饋,表明你很重視他所說的內(nèi)容,并且記在心里了.

壓力大時,不妨運用一些解除緊張的求職面試技巧,借助間隙去發(fā)現(xiàn)招聘者的諸如服飾、言語、體態(tài)方面的缺點,借以提高自己的心理優(yōu)勢,這樣就會在自覺不自覺間提升自信,回答問題時也就自如多了.當(dāng)與對方的談話出現(xiàn)間隔時,不要急不可耐,這樣反而給自己留下思考的空間.

很多求職應(yīng)試者面試結(jié)束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措.其實,面試結(jié)束時,你大可放松心情或準(zhǔn)備下一次面試。

要想面試取勝，從容不迫的心理素質(zhì)、真誠大方的應(yīng)對態(tài)度、中肯靈活的回答是缺一不可的。這些方面也可以通過平時替代的'方式訓(xùn)練，準(zhǔn)確表達(dá)自己的想法，改進(jìn)自己的不足之處;或著當(dāng)成一次精彩的演出進(jìn)行排演;或著尋找一位已通過公務(wù)員面試的朋友，學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)面試經(jīng)歷，模擬面試考場，這些方式不僅有趣而且有益。其實都是一場小而精彩的預(yù)演。春節(jié)期間，親戚朋友剛好一起，無論人力物力和經(jīng)驗、知識、資源都是相當(dāng)豐富的。

掌握一些面試答題的技巧和方法，如：面試時難免緊張，適度的緊張有利興奮，過度的緊張容易出現(xiàn)思路短路。許多考生最擔(dān)心的是，在答題過程中突然出現(xiàn)卡殼、短路，怎么辦?一般來講，不少考生沒有經(jīng)驗，會中途暫停。正確的方法應(yīng)該是：不求完美，用跳躍法，躍過障礙。培養(yǎng)分析考題考核點的能力和快速準(zhǔn)確的答題思路的能力。

對策類社會試題的答題步驟是分析現(xiàn)象、原因、影響、對策;一分為二的答題步驟是從不同的兩個方面回答問題;違法類試題的答題方法主要打擊力度加強(qiáng)。

因為面試本身所考查的就是應(yīng)試者的綜合素質(zhì)。所有考生只要能把自己所具備的知識、能力和素質(zhì)以及真實的想法恰如其分地展現(xiàn)給考官，就算是及格了。同時，在面試過程中，應(yīng)把面試看作是一次雙向溝通的機(jī)會。

一方面能讓考官更好地了解自己，另一方面也能在溝通中更多地了解公務(wù)員面試中的要求。這本來就是個雙向選擇的過程，應(yīng)試者沒有必要把自己置于被人挑選的不利地位。

此外，還應(yīng)把面試看作一次學(xué)習(xí)機(jī)會。通過面試，應(yīng)試者可以學(xué)習(xí)如何在規(guī)定的時間和情境下高效率地與他人進(jìn)行交流與溝通。面試成績可能有高下之分，但能做到以上各點的求職者都是成功者，因為擁有平常心的人更從容，更冷靜，也更容易抓住稍縱即逝的機(jī)會，在有限的面試時間內(nèi)，在面對各位考官或者面對競爭對手時更能平衡心態(tài)，更能理性支配面試過程。

在這種情況下，應(yīng)試者通常對報考單位知之不多，回答問題的針對性較弱，或者過多地陷入了答題的誤區(qū)。這種情況下應(yīng)試者表現(xiàn)出來的求職意愿很容易被考官定性為是一種盲目的熱情甚至是美麗的謊言。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)為應(yīng)試者了解所報部門和職位提供了十分便捷的條件，求職者如果能夠盡早多了解所報考單位的主要職責(zé)、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置和職位要求等信息，一方面可以有意識地針對職位需求完善知識結(jié)構(gòu)，提高自身能力和素質(zhì)，增強(qiáng)面試過程有效性，另一方面可以讓考官體會到應(yīng)試者強(qiáng)烈的求職意愿和誠意，讓考官感覺到此人就是本崗位所需要的人。

比如說，某單位的政策研究室和機(jī)關(guān)黨委各有一個職位，都有意錄用中文專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在面試中考到了自我介紹，應(yīng)試者如果能認(rèn)識到這兩個職位在職責(zé)、工作內(nèi)容、需求條件方面都有哪些不同，面試過程中回答問題就能夠圍繞主題而不至于南轅北轍離題萬里。

一場成功的面試，一定要做好外在的形體表現(xiàn)。主要從臉、眼、手、腳、行、坐來考查。眼：或驚慌失措，或躲躲閃閃，該正視時，卻目光游移不定，給人缺乏自信或者隱藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感;另外，死盯著考官，又難免給人壓迫感，招致不滿。臉：或呆滯死板，或冷漠無生氣，或者說錯話臉憋得通紅等，活潑動人的臉很重要。手：這個部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn)，忙個不停，做些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、手里握著筆等動作。腳：神經(jīng)質(zhì)般不住抖動、前伸、翹起等，不僅人為地制造緊張氣氛，而且顯得心不在焉，相當(dāng)不禮貌。行：其動作手足無措，慌里慌張，明顯缺乏自信;反應(yīng)遲鈍，不知所措，不僅會自貶身價，而且會影響考官將你看“扁”。坐：面試的全過程中，從坐下的那一瞬間，絕不可以靠在椅背上，也不可以全身完全放松癱坐在椅子上。一般來說，坐下后身體要略向前傾，坐椅面的三分之二。

或許你去面試的時候覺得自己并沒什么問題，卻還是意外的落選了!想知道是什么原因造成的嗎?今天小編與大家分享一下職場新人的實用面試技巧，改掉這5個壞習(xí)慣之后，對你的面試也很有幫助哦，這也是職場高手們總結(jié)出來的經(jīng)驗哦。

1、遲到失約

守時是一個非常重要的禮節(jié)，如果你在面試這么重要的環(huán)節(jié)遲到，不管是因為什么原因，對方對你的第一印象肯定不好，也會覺得你對這份工作沒有熱忱。因此在面試的時候最好提前10-15分鐘到達(dá)是最好的。

2、數(shù)落別人

在面試的過程中數(shù)落以前的上司或者同事就是犯了大忌哦，如果將自己跳槽的原因怪在自己原來的單位上，這樣只會讓對方覺得你推卸責(zé)任，并且是一個記仇的人。

3、摻水說謊

在求職過程中，如果你對面試官說謊稱自己的經(jīng)驗有多豐富，胡編亂造一些工作業(yè)績，如果被發(fā)現(xiàn)后，你的道德品質(zhì)也將受到質(zhì)疑，你自己也會感覺很丟臉。

4、短話長說

要知道一句話“言多必失”，因此在回答面試官的問題時，最好是以精簡為主，抓住重點表達(dá)，做到談吐自如。這樣對方也會認(rèn)為你是一個善于抓重點，辦事效率比較高的人。

5、欠缺目標(biāo)

很多企業(yè)非?？粗貑T工的自身職業(yè)規(guī)劃，因此在面試的時候可以將自己對應(yīng)聘崗位的看法，表達(dá)自己對該崗位的工作熱情。同時不要有太多的求職目標(biāo)，否認(rèn)對方認(rèn)為你只是想單純的工作，并沒有其他太多的追求。

無論告辭時說些什么，要表現(xiàn)出信心堅定，給主試者一個深刻的印象。離開前應(yīng)謝謝主試者給你面談的機(jī)會。若面試時間較長，在面試結(jié)束時，可以贊揚主試者在面試過程中使你獲益的特殊觀點，還可寄封謝卡，以加深對你的印象。

面試前要先預(yù)想主考官會問的問題，并準(zhǔn)備謹(jǐn)慎而有條理地回答。事先有準(zhǔn)備的人，表情和肢體語言比較篤定從容，且具備較好的回應(yīng)能力。大學(xué)畢業(yè)生由于缺乏面試經(jīng)驗，可事先找朋友練習(xí)面試技巧。面試時最好提前10分鐘到達(dá)地點，先去洗手間放松一下，整理一下思路，還可最后檢查一下自己的儀容，整理因擠公車而弄亂的發(fā)型，女士還可趁機(jī)補(bǔ)補(bǔ)妝。

面試務(wù)必要準(zhǔn)時，一進(jìn)公司就是面試的開始，對人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。面試前應(yīng)關(guān)掉手機(jī)和傳呼機(jī)，若當(dāng)著主考官的面關(guān)掉，更可顯出你的誠懇。注意自己坐姿，節(jié)制不該有的小動作。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

仔細(xì)聆聽對方的問題，審慎回答，不要太簡略，切忌只回答是的、好、對的、沒問題等無法使內(nèi)容更生動的字句，要完整并舉實例說明，但要避免冗長。若對應(yīng)征公司不了解，不妨坦誠相告，以免說錯而得不償失。當(dāng)對方問你能為公司做什么時，若無法馬上回答，可先請問對方這份工作上最重要的內(nèi)容是什么，你好就這些部分來回答。當(dāng)對方問及你的專長時，別忘了針對專業(yè)特性來回答。對自己的能力和專長不需刻意強(qiáng)調(diào)，但也不必大過謙讓。主考提及你是否有問題時，一定要把握機(jī)會發(fā)問，以表現(xiàn)自己對這份工作的強(qiáng)烈興趣，但要就工作內(nèi)容、人事規(guī)章等范圍發(fā)問，不要離題太遠(yuǎn)。

職場通用面試技巧篇十二

職場禮儀，是指人們在職業(yè)場所中應(yīng)當(dāng)遵循的一系列禮儀規(guī)范。了解、掌握并恰當(dāng)?shù)貞?yīng)用職場禮儀會使你在工作中左右逢源，使你的事業(yè)蒸蒸日上。

職場禮儀的基本點非常簡單。首先，要弄清職場禮儀與社交禮儀的差別。職場禮儀沒有性別之分。比如，為女士開門這樣的“紳士風(fēng)度”在工作場合是不必要的，這樣做甚至有可能冒犯了對方。請記?。汗ぷ鲌鏊?，男女平等。其次，將體諒和尊重別人當(dāng)作自己的指導(dǎo)原則。盡管這是顯而易見的，但在工作場所卻常常被忽視了。

進(jìn)行介紹的正確做法是將級別低的人介紹給級別高的人。例如，如果你的首席執(zhí)行官是瓊斯女士，而你要將一位叫做簡·史密斯的行政助理介紹給她，正確的方法是“瓊士女士，我想介紹您認(rèn)識簡·史密斯。”如果你在進(jìn)行介紹時忘記了別人的名字，不要驚慌失措。你可以這樣繼續(xù)進(jìn)行介紹，“對不起，我一下想不起您的名字了。”與進(jìn)行彌補(bǔ)性的介紹相比，不進(jìn)行介紹是更大的失禮。

握手禮儀

握手是人與人的身體接觸，能夠給人留下深刻的印象。當(dāng)與某人握手感覺不舒服時，我們常常會聯(lián)想到那個人消極的性格特征。強(qiáng)有力的握手、眼睛直視對方將會搭起積極交流的舞臺。

女士們請注意：為了避免在介紹時發(fā)生誤會，在與人打招呼時最好先伸出手。記住，在工作場所男女是平等的。

電子禮儀

電子郵件、傳真和移動電話在給人們帶來方便的同時，也帶來了職場禮儀方面的新問題。雖然你有隨時找到別人的能力，但這并不意味著你就應(yīng)當(dāng)這樣做。

在今天的許多公司里，電子郵件充斥著笑話、垃圾郵件和私人便條，與工作相關(guān)的內(nèi)容反而不多。請記住，電子郵件是職業(yè)信件的一種，而職業(yè)信件中是沒有不嚴(yán)肅的內(nèi)容的。

傳真應(yīng)當(dāng)包括你的聯(lián)系信息、日期和頁數(shù)。未經(jīng)別人允許不要發(fā)傳真，那樣會浪費別人的紙張，占用別人的線路。

手機(jī)可能會充當(dāng)許多人的“救生員”。不幸的是，如果你使用手機(jī)，你多半不在辦公室，或許在駕車、趕航班或是在干別的什么事情。要清楚這樣的事實，打手機(jī)找你的人不一定對你正在干的事情感興趣。

道歉禮儀

即使你在社交禮儀上做得完美無缺，你也不可避免地在職場中冒犯了別人。如果發(fā)生這樣的事情，真誠地道歉就可以了，不必太動感情。表達(dá)出你想表達(dá)的歉意，然后繼續(xù)進(jìn)行工作。將你所犯的錯誤當(dāng)成件大事只會擴(kuò)大它的破壞作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

職場禮儀篇——最安全的稱呼

直呼其名只適用于關(guān)系密切的人。關(guān)系越密切，稱呼越簡單。不是親朋好友，不能直呼人家的名，只能稱呼人家的姓。

人人看重自己取得的地位，因此，對有頭銜的人，稱呼頭銜更為得體。對知識界人士，可稱呼職稱。比如，王教授、李醫(yī)生、張工(工程師)。對學(xué)位，除博士外，其他如學(xué)士、碩士等學(xué)位，不能作為稱謂。你可以稱“張博士”，但不能稱“王碩士”。

最安全的稱呼是“先生”、“女士”、“小姐”或“夫人”。既可在稱謂前加姓氏，也可加名字，后者更為正式一些。唯稱呼“夫人”，應(yīng)在前加上丈夫的姓氏，而不是女性自己的姓氏。否則就會鬧出笑話。

對男士無論婚否都稱為“先生”，當(dāng)然未成年者除外。對女性稱呼略顯復(fù)雜。通常，稱未婚女性為“小姐”，稱已婚婦女為“夫人”。對一個不明底細(xì)的女性，稱呼“小姐”比貿(mào)然稱呼“夫人”要安全。寧可由她微笑糾正是“夫人”，也不能讓她憤然糾正是“小姐”。為表尊重，也可稱女性為“女士”。

許多姓名文字冷僻，念錯最為糟糕。不妨問一下別人名字的念法，這其實也是一種恭敬。

中國古時以“尊、貴、大、臺”等詞構(gòu)成尊稱，用“愚、敝人、不才、鄙人”等詞構(gòu)成謙稱，古為今用，不可含混，稱呼自己不能用尊稱，稱呼別人不能用謙稱。

職場禮儀篇——問候：交談的潤滑劑

問候，即寒暄，就是打招呼。向人愉快地打招呼，是提升生活樂趣的一種禮節(jié)形式。相反，若對熟人不打招呼，或者不回答別人打的招呼，形同陌路，態(tài)度冷漠，則非常失禮。

每天的早上和晚上、第一次見面、活動的開始和結(jié)束，都要問候。

問候必須主動。最簡單的，是說一聲“早上好”!“下午好”!“晚上好”!對不太熟悉的人或擦肩而過的人，都可以這樣打招呼。對眾人可以說“大家好”!爽朗地寒暄，可令對方和你同樣感覺心情舒暢。

對不熟的人通常可說“你好”!只有在好友之間，才能喊一聲“喂”。青年人對長者、學(xué)生對老師、下級對上司，切忌如此打招呼。

問候不是問事。用“今天天氣真不錯”、“你的裙子真漂亮”這類話題，可拉近相互之間的'距離，使雙方很容易切入正題。除非是你的親朋好友，除非真想了解情況，否則不能詢問對方有關(guān)家庭和健康的細(xì)節(jié)。諸如做妻子的三句話離不開家庭，做孕婦的總愛談?wù)摮暡z查，十多歲孩子的媽媽，則老是談?wù)摗昂掼F不成鋼”，凡此種種，除非好友，不談為好，以免惹人厭煩。

當(dāng)然，有時熟人間的打招呼往往不言自明，甚至只需面露微笑、點頭示意就可以了。

以下是職場禮儀中不恰當(dāng)?shù)男袨椋?/p>

1.不許在他人面前做摳鼻孔、拔鼻毛等不雅舉動。

2.不許在中午吃了韭菜沾了牙還對著別人笑。

3.不許吃了大蒜還在別人面前打飽嗝。

4.不許吃東西吧唧嘴，尤其是在別人都餓著的時候。

5.不許在職場伸懶腰并且發(fā)出奇怪的聲音。

6.不得讓他人聞你用的香水，并強(qiáng)制他人說味道好。

7.不能在打噴嚏的時候不用避諱捂著嘴的同時對著別人打。

8.同事交往中不能用粗俗語言。

9.在相對狹小的辦公區(qū)，不許放響屁，不許放有味道的悶屁。

10.不許在職場剪指甲，更不許在剪指甲時把剪下來的指甲崩到別人身上。

11.不許在職場試穿別人的鞋子，更不能把自己的襪子落在別人辦公桌上

12.在職場午睡的時候 不許打呼嚕、咬牙、放屁、吧唧嘴。

13.不可在他人辦公桌上午睡，更不可把口水流在別人辦公桌上或鍵盤上。

14.職場著裝不可光膀子穿西裝打領(lǐng)帶。

15.西裝上衣一定要配合西褲皮鞋，不得上身西裝下身短褲旅游鞋。

16.職場女性不得穿低胸、大v領(lǐng)上裝，如果穿了，撿文件時，需要捂住胸口。

17.上下電梯時相互謙讓要有時間觀念，以免因謙讓時間過長錯過乘梯、下梯或被門夾住。

18.接到對方名片后不可放在褲兜、屁股兜或者隨便扔在桌子上。

19.職場中，下蹲時，不可雙腳左右分開后深蹲。

20.與同事說話時，男士不可盯看女士胸部，女士不可盯看男士襯衣領(lǐng)子，以免引起對方不安和焦躁。