在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,大家總少不了接觸作文或者范文吧,通過(guò)文章可以把我們那些零零散散的思想,聚集在一塊。寫(xiě)范文的時(shí)候需要注意什么呢?有哪些格式需要注意呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇一
1、適用法律
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報(bào)酬
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康
安全方面的培訓(xùn)。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9、環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的`管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
xxx
20xx年x月x日
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇二
為了確保各公司單位能履行完成社會(huì)責(zé)任,都是必須按照國(guó)家規(guī)定參與履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)的簽訂。那么你知道履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)要怎么寫(xiě)嗎?本站小編為大家整理了一些履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū),歡迎參閱。
xxxxx有限公司:
我司作為貴公司的供方,向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾:
一、法律要求,我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求,并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境,我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括:
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求,采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施,則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的,確保員工的安全和健康。
三、工作條件,我司尊重基本人權(quán):
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由,禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),同時(shí),不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國(guó)家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人,除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許,否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國(guó)家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn),合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假,合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù),依照國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),了解我司對(duì)環(huán)境造成的影響,積極提高生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境污染的控制,以不斷改善環(huán)境績(jī)效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核,并積極配合,真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱(蓋公章):
代表簽署:
日 期:
致:浙江盟迪奧電子科技有限公司
1.適用法律
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2.結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3.歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4.工資報(bào)酬
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5.工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6.工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康
安全方面的培訓(xùn)。
7.不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8.禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9.環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響。
10. 管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
承諾人: (供應(yīng)商簽名/蓋章)
日期:日
莆田市東南紙業(yè)工貿(mào)有限公司:
本公司作為貴公司的供方,向貴司就履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)作出以下承諾:
(一)遵守社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的所有規(guī)定及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,包括:
l)禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng),不接受任何使用童工或強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
2)尊重工人自由,禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng)。
3)提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件,確保員工的安全和健康。
4)推動(dòng)勞資合作,尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)。
5)提供平等和公平的工作環(huán)境,禁止任何形式的歧視行為。
6)尊重員工的基本人權(quán),禁止任何形式的侮辱人格的行為。
7)合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假。
8)提供合理的工資福利,至少滿足工人的基本需要和最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
9)建立社會(huì)責(zé)任管理體系,堅(jiān)持并持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任績(jī)效。
務(wù)關(guān)系
(三)及時(shí)對(duì)違反社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng);
供方公司名/蓋章:___________
日期:__________________
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇三
1、適用法律
所有適用的國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)最低要求、國(guó)際勞工組織與聯(lián)合國(guó)公約及其它更高要求的相關(guān)強(qiáng)制規(guī)定,公司均嚴(yán)格遵守。
2、結(jié)社自由與集體談判權(quán)利
在滿足當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的情況下,公司尊重所有雇員自由組建和參加工會(huì)及集體談判之權(quán)利。
3、歧視
在涉及聘用、薪酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上,公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾病、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員、政治歸屬或年齡等歧視。
4、工資報(bào)酬
基本需要,以及提供一些可隨意支配的收入,并應(yīng)保證不因任何懲戒目的而扣減工資。
5、工作時(shí)間
公司應(yīng)遵守當(dāng)?shù)胤杉靶袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,確保每個(gè)雇員在連續(xù)工作六天后,至少有一天休息時(shí)間,所有加班工作必須是自愿。
6、工作場(chǎng)所衛(wèi)生與安全
公司能保障提供安全和衛(wèi)生的工作、生活場(chǎng)所,并確保所有雇員能接受健康
安全方面的培訓(xùn)。
7、不雇用童工
公司不得雇用未滿當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)的童工或未完成國(guó)家義務(wù)教育之年齡者。
8、禁止強(qiáng)迫性勞動(dòng)與懲戒性措施
公司不得強(qiáng)迫雇員勞動(dòng),也不得要求員工在受雇時(shí)交納“押金”或寄存身份證件。公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語(yǔ)侮辱。
9、環(huán)境安全
公司遵守國(guó)家及當(dāng)?shù)厮协h(huán)境方面的法律法規(guī),加強(qiáng)環(huán)境保護(hù),減少對(duì)環(huán)境的影響。
10、管理體系
公司建立完善的管理體系確保社會(huì)責(zé)任行為守則完全執(zhí)行,并定期檢討遵守情況,向全體雇員進(jìn)行公布,從而更好的達(dá)到及超越社會(huì)責(zé)任規(guī)定的要求。
xxx
20xx年x月x日
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇四
我司作為貴公司的供方,向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾:
一、法律要求,我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求,并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境,我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括:
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求,采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施,則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的,確保員工的安全和健康。
三、工作條件,我司尊重基本人權(quán):
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由,禁止任何形式的`強(qiáng)迫勞動(dòng),同時(shí),不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國(guó)家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人,除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許,否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國(guó)家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn),合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假,合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù),依照國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),了解我司對(duì)環(huán)境造成的影響,積極提高生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境污染的控制,以不斷改善環(huán)境績(jī)效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核,并積極配合,真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
xxx
20xx年x月x日
企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任承諾書(shū)篇五
x有限公司:
我司作為貴公司的供方,向貴公司就履行社會(huì)責(zé)任要求作出以下承諾:
一、法律要求,我司嚴(yán)格遵守社會(huì)責(zé)任要求的相關(guān)規(guī)定及國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)的要求,并且以這些法律法規(guī)作為最低執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。
二、工作環(huán)境,我司為員工提供健康、安全的工作環(huán)境。包括:
1、我司嚴(yán)格遵照工作環(huán)境有關(guān)的最低法定要求,采用適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)保護(hù)措施、安全的設(shè)備和廠房。
2、如果我司為員工提供住房設(shè)施,則這些設(shè)施必須是安全及衛(wèi)生的,確保員工的安全和健康。
三、工作條件,我司尊重基本人權(quán):
1、禁止任何形式的侮辱人格、歧視的行為。
2、尊重員工自由,禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng),同時(shí),不接受任何強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商。
3、禁止使用童工。用工年齡遵照國(guó)家、地區(qū)適用的法律法規(guī)。
4、尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán),員工可根據(jù)自己的選擇合法、和平地組建或加入工會(huì)并進(jìn)行集體談判的權(quán)利。
5、禁止威脅或懲罰工人,除非是集體協(xié)議的規(guī)定或法律允許,否則不能出于懲戒原因扣減工資。
6、依照國(guó)家、地方法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)作為工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利的最低標(biāo)準(zhǔn),合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假,合理提供工資福利。
四、環(huán)境保護(hù),依照國(guó)家、地區(qū)法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),了解我司對(duì)環(huán)境造成的影響,積極提高生產(chǎn)中對(duì)環(huán)境污染的控制,以不斷改善環(huán)境績(jī)效。
五、接受社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)場(chǎng)審核,并積極配合,真實(shí)完整提供所需審核之信息。
六、及時(shí)對(duì)社會(huì)責(zé)任要求的任何不符合事項(xiàng)采取糾正和補(bǔ)救行動(dòng)。
供方名稱(蓋公章):
代表簽署:
日 期:
您可能關(guān)注的文檔
- 最新培訓(xùn)學(xué)校崗位職責(zé) 學(xué)校培訓(xùn)崗位職責(zé)(大全7篇)
- 暑假見(jiàn)聞 教師暑假見(jiàn)聞心得體會(huì)(匯總7篇)
- 2023年小學(xué)教研教學(xué)計(jì)劃網(wǎng) 小學(xué)教研教學(xué)計(jì)劃(優(yōu)秀6篇)
- 2023年教師培訓(xùn)講座主持詞開(kāi)場(chǎng)白十網(wǎng)(實(shí)用8篇)
- 河南導(dǎo)游詞歡迎詞 導(dǎo)游歡迎詞歡迎詞(模板9篇)
- 最新師德師風(fēng)宣講活動(dòng)簡(jiǎn)報(bào)(精選7篇)
- 大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐報(bào)告(大全9篇)
- 最美基層高校畢業(yè)生先進(jìn)事跡材料網(wǎng)(模板7篇)
- 投訴書(shū) 投訴投訴心得體會(huì)(通用6篇)
- 最美基層高校畢業(yè)生先進(jìn)事跡材料網(wǎng) 最美基層高校畢業(yè)生先進(jìn)事跡材料(模板8篇)
- 探索平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的重要性(匯總14篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)體會(huì)與收獲大全(20篇)
- 平面設(shè)計(jì)師工作總結(jié)的實(shí)用指南(熱門18篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版模板(優(yōu)秀12篇)
- 個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版免費(fèi)模板推薦(通用20篇)
- 免費(fèi)個(gè)人簡(jiǎn)歷電子版制作教程(模板17篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)(通用23篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的重要性范文(19篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的核心要點(diǎn)(專業(yè)16篇)
- 學(xué)校貧困補(bǔ)助申請(qǐng)書(shū)的申請(qǐng)流程(熱門18篇)
- 法制教育講座心得體會(huì)大全(17篇)
- 教育工作者的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(模板18篇)
- 教學(xué)秘書(shū)的工作總結(jié)案例(專業(yè)13篇)
- 教師的超市工作總結(jié)與計(jì)劃(精選18篇)
- 單位趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)總結(jié)(模板21篇)
- 禮品店創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書(shū)的重要性(實(shí)用16篇)
- 消防隊(duì)月度工作總結(jié)報(bào)告(熱門18篇)
- 工藝技術(shù)員工作總結(jié)(專業(yè)18篇)
- 大學(xué)學(xué)生會(huì)秘書(shū)處工作總結(jié)(模板22篇)
- 醫(yī)院科秘書(shū)工作總結(jié)(專業(yè)14篇)