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2023年人力資源管理師二級考前必做模擬題答案通用
  • 時間：2023-05-03 13:41:16
  • 小編：zdfb
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確定目標是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計劃開展某項工作的時候，我們需要為領導提供多種工作方案。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？以下是小編精心整理
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人力資源管理師二級考前必做模擬題答案篇一

練習做多了自然會形成自己的做題方法和速度，為此，今天小編為大家整理了以下2017年人力資源管理師二級考前必做模擬題，希望對大家有幫助!

1羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計分卡簡稱為()。

參考答案：a

2根據(jù)《( )》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應當以書面的形式訂立。

a.集體合同規(guī)定b.集體合同法c.勞動法d.勞動法當中的集體合同規(guī)定部分

參考答案：a

3在20世紀50年代末提出了第一個綜合的權(quán)變模型的是()。

a.費德勒b.赫塞c.布蘭查德d.明茨伯格

參考答案：a

4勞動法律關(guān)系是一種()，雇主和雇員在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務主體，互為對價關(guān)系。

a.勞動關(guān)系b.法律關(guān)系c.勞動合同d.雙務關(guān)系

參考答案：d

5我國勞動法規(guī)定的勞動合同條款是簽訂勞動合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬于法定條款。

a.工作內(nèi)容b.勞動報酬c.試用期限d.勞動保護

參考答案：c

6邊際產(chǎn)量mp用公式表示為()。

a.△l/△qb.△q|△lc.q/ld.l/q

參考答案：b

7下面的描述中，不是培訓需求分析的指導方針是( )

a.審查一致性和準確性

b.使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù)

c.保守個人信息與數(shù)據(jù)的秘密

d.科學進行分析

參考答案：d

8政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、()共同參與決定。

a.企業(yè)b.員工c.員工代表d.企業(yè)家協(xié)會

參考答案：d

9下列哪項不屬于人員配置的主要原理( )

a.要素有用 b.激勵促進 c.動態(tài)適應 d.彈性冗余

參考答案：b

10()是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強調(diào)產(chǎn)品售后服務時采用此方法。

a.直接薪水法 b.市場定價法 c.直接傭金制 d.二元薪酬追蹤系統(tǒng)

參考答案：a

11以下企業(yè)人員需求預測方法中，不屬于量化分析方法的是()。

a.德爾菲預測技術(shù)b.回歸分析方法c.定員定額分析法d.轉(zhuǎn)換比率法

參考答案：a

12應用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的( )

a.始點b.中點c.終點d.總結(jié)e.都不是

參考答案：a

13受托人可以委托具有資格的()作為賬戶管理人，負責管理企業(yè)年金賬戶。

a.企業(yè)年金賬戶管理機構(gòu)

b.具有資格的投資運營機構(gòu)

c.財務律師事務所

d.財務專業(yè)人員

參考答案：a

14()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

a.法律手段b.行政手段c.科技手段d.經(jīng)濟手段

參考答案：c

15對于兩年期以下的勞動合同，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動合同期限的( )確定。

a.1/6b.1/8c.1/10d.1/12

參考答案：d

16()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

a.光環(huán)效應b.投射效應c.首因效應d.刻板印象

參考答案：c

點擊查看試題筆記(0)17下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是()。

a.相互依賴程度越高，員工的工作中就會包含著高度的人際交往成分，這種成分會削弱員工的社會同質(zhì)性

b.當相互依賴程度較高時，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當以短期的、容易測量的指標為基礎，確定考核和薪酬系統(tǒng)

c.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進行合作

d.對于相互依賴程度高的工作，外在的、針對每個員工的激勵系統(tǒng)是比較適宜的

參考答案：c

18所謂()就是對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。

a.企業(yè)營銷機會b.企業(yè)競爭機會c.企業(yè)優(yōu)勢機會d.企業(yè)實踐機會

參考答案：a

19通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實施有針對性的改進計劃和策略來提高員工競爭優(yōu)勢的過程是()。

a.績效監(jiān)控 b.績效輔導 c.績效改進 d.績效反饋

參考答案：c

20人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( )

a.統(tǒng)計預測方法和概率預測方法

b.局部預測方法和全面預測方法

c.宏觀預測方法和微觀預測方法

d.直覺預測方法和數(shù)學預測方法

參考答案：d

21培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的.晉升規(guī)定和( )等四個方面。

a.培訓成績的衡量標準

b.以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t

c.明確的培訓評估標準

d.合適的培訓條件

參考答案：b

22經(jīng)營者年薪制的構(gòu)成一般不包括()。

a.可變工資

b.浮動工資

c.提成工資

d.固定工資

參考答案：c

23第一個對學習中的強化做出理論分析的是()。

a.弗洛姆b.萊文澤爾c.愛德華·桑代克d.赫茲伯格

參考答案：c

24在企業(yè)調(diào)解委員會中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的()。

a.1/2b.1/3c.1/4d.2/

5參考答案：b

25對于分層式薪酬等級類型，其最大的特點是( )。

a.讓員工明白，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更為重要

b.呈平行型

c.員工薪酬水平的提高是隨著個人崗位級別向上個發(fā)展而提高的

d.這是一種不太成熟的、非等級型的企業(yè)中常見

參考答案：c

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