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人力資源管理師二級(jí)考前必做模擬題答案篇一

練習(xí)做多了自然會(huì)形成自己的做題方法和速度，為此，今天小編為大家整理了以下2017年人力資源管理師二級(jí)考前必做模擬題，希望對(duì)大家有幫助!

1羅伯特·s·卡普蘭教授的平衡計(jì)分卡簡(jiǎn)稱為()。

參考答案：a

2根據(jù)《( )》的規(guī)定，集體合同為法定要式合同，應(yīng)當(dāng)以書面的形式訂立。

a.集體合同規(guī)定b.集體合同法c.勞動(dòng)法d.勞動(dòng)法當(dāng)中的集體合同規(guī)定部分

參考答案：a

3在20世紀(jì)50年代末提出了第一個(gè)綜合的權(quán)變模型的是()。

a.費(fèi)德勒b.赫塞c.布蘭查德d.明茨伯格

參考答案：a

4勞動(dòng)法律關(guān)系是一種()，雇主和雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)價(jià)關(guān)系。

a.勞動(dòng)關(guān)系b.法律關(guān)系c.勞動(dòng)合同d.雙務(wù)關(guān)系

參考答案：d

5我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同條款是簽訂勞動(dòng)合同必須的內(nèi)容，不具備法定條款，勞動(dòng)合同不能成立。在以下的條款中，( )不屬于法定條款。

a.工作內(nèi)容b.勞動(dòng)報(bào)酬c.試用期限d.勞動(dòng)保護(hù)

參考答案：c

6邊際產(chǎn)量mp用公式表示為()。

a.△l/△qb.△q|△lc.q/ld.l/q

參考答案：b

7下面的描述中，不是培訓(xùn)需求分析的指導(dǎo)方針是( )

a.審查一致性和準(zhǔn)確性

b.使用所有相關(guān)信息與數(shù)據(jù)

c.保守個(gè)人信息與數(shù)據(jù)的秘密

d.科學(xué)進(jìn)行分析

參考答案：d

8政府制定或調(diào)整重大勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會(huì)、()共同參與決定。

a.企業(yè)b.員工c.員工代表d.企業(yè)家協(xié)會(huì)

參考答案：d

9下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的主要原理( )

a.要素有用 b.激勵(lì)促進(jìn) c.動(dòng)態(tài)適應(yīng) d.彈性冗余

參考答案：b

10()是銷售人員薪酬判定中的一種極端作法，公司在強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品售后服務(wù)時(shí)采用此方法。

a.直接薪水法 b.市場(chǎng)定價(jià)法 c.直接傭金制 d.二元薪酬追蹤系統(tǒng)

參考答案：a

11以下企業(yè)人員需求預(yù)測(cè)方法中，不屬于量化分析方法的是()。

a.德爾菲預(yù)測(cè)技術(shù)b.回歸分析方法c.定員定額分析法d.轉(zhuǎn)換比率法

參考答案：a

12應(yīng)用開發(fā)階段是績(jī)效管理的終點(diǎn)，又是一個(gè)新的績(jī)效管理工作循環(huán)的( )

a.始點(diǎn)b.中點(diǎn)c.終點(diǎn)d.總結(jié)e.都不是

參考答案：a

13受托人可以委托具有資格的()作為賬戶管理人，負(fù)責(zé)管理企業(yè)年金賬戶。

a.企業(yè)年金賬戶管理機(jī)構(gòu)

b.具有資格的投資運(yùn)營(yíng)機(jī)構(gòu)

c.財(cái)務(wù)律師事務(wù)所

d.財(cái)務(wù)專業(yè)人員

參考答案：a

14()不屬于人力資源管理開發(fā)的手段。

a.法律手段b.行政手段c.科技手段d.經(jīng)濟(jì)手段

參考答案：c

15對(duì)于兩年期以下的勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期限基本按照勞動(dòng)合同期限的( )確定。

a.1/6b.1/8c.1/10d.1/12

參考答案：d

16()是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

a.光環(huán)效應(yīng)b.投射效應(yīng)c.首因效應(yīng)d.刻板印象

參考答案：c

點(diǎn)擊查看試題筆記(0)17下列關(guān)于員工相依賴程度的陳述中，正確的是()。

a.相互依賴程度越高，員工的工作中就會(huì)包含著高度的人際交往成分，這種成分會(huì)削弱員工的社會(huì)同質(zhì)性

b.當(dāng)相互依賴程度較高時(shí)，為了激發(fā)員工之間的合作，組織當(dāng)以短期的、容易測(cè)量的指標(biāo)為基礎(chǔ)，確定考核和薪酬系統(tǒng)

c.相互依賴程度的越高，員工之間就越需要進(jìn)行合作

d.對(duì)于相互依賴程度高的工作，外在的、針對(duì)每個(gè)員工的激勵(lì)系統(tǒng)是比較適宜的

參考答案：c

18所謂()就是對(duì)本企業(yè)的營(yíng)銷具有吸引力的、能享受競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的市場(chǎng)機(jī)會(huì)。

a.企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì)b.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)c.企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)d.企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)

參考答案：a

19通過找出組織或員工工作績(jī)效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃和策略來(lái)提高員工競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的過程是()。

a.績(jī)效監(jiān)控 b.績(jī)效輔導(dǎo) c.績(jī)效改進(jìn) d.績(jī)效反饋

參考答案：c

20人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即( )

a.統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法

b.局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法

c.宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法

d.直覺預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法

參考答案：d

21培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的.晉升規(guī)定和( )等四個(gè)方面。

a.培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

b.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

c.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

d.合適的培訓(xùn)條件

參考答案：b

22經(jīng)營(yíng)者年薪制的構(gòu)成一般不包括()。

a.可變工資

b.浮動(dòng)工資

c.提成工資

d.固定工資

參考答案：c

23第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化做出理論分析的是()。

a.弗洛姆b.萊文澤爾c.愛德華·桑代克d.赫茲伯格

參考答案：c

24在企業(yè)調(diào)解委員會(huì)中，用人單位代表人數(shù)不得超過委員總數(shù)的()。

a.1/2b.1/3c.1/4d.2/

5參考答案：b

25對(duì)于分層式薪酬等級(jí)類型，其最大的特點(diǎn)是( )。

a.讓員工明白，借助不同的職位去發(fā)展自己比職位升遷更為重要

b.呈平行型

c.員工薪酬水平的提高是隨著個(gè)人崗位級(jí)別向上個(gè)發(fā)展而提高的

d.這是一種不太成熟的、非等級(jí)型的企業(yè)中常見

參考答案：c

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