勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)(優(yōu)秀14篇)

在總結(jié)中，我們可以回顧過(guò)去所學(xué)的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，加深理解。準(zhǔn)備一篇精彩的演講稿的技巧有哪些？以下是一些專(zhuān)家觀點(diǎn)和評(píng)論，希望能夠?yàn)槟峁┮恍┥钊氲乃伎肌?/p>

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇一

對(duì)于一個(gè)單位的職工來(lái)說(shuō)，均處于勞動(dòng)關(guān)系和人事關(guān)系的共同覆蓋范圍。人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別呢?下面是百分網(wǎng)小編為你精心推薦的人事關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別，希望對(duì)您有所幫助！

(一)單位主體不同

人事關(guān)系是機(jī)關(guān)事業(yè)單位與其工作人員之間的特別權(quán)力關(guān)系，其單位主體為機(jī)關(guān)事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。勞動(dòng)關(guān)系的單位主體主要是企業(yè)，當(dāng)然也包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體(編制外用工的)。

(二)有無(wú)編制不同

通常來(lái)說(shuō)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員中具有人事編制的職工與單位之間具有人事關(guān)系。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制外聘用的工作人員與單位之間的關(guān)系則為勞動(dòng)關(guān)系。

(三)是否為單方主體不同

人事關(guān)系中單位一方只能是唯一的，勞動(dòng)關(guān)系中則可能存在兩個(gè)單位主體，即勞務(wù)派遣中用工單位和派遣單位共同承擔(dān)用人單位的權(quán)利義務(wù)。

(四)建立關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)不同

人事關(guān)系是進(jìn)編制錄用所建立的，即只要進(jìn)編錄用就建立了人事關(guān)系，無(wú)論是否與具體單位簽訂聘用合同，也無(wú)論是否具體到單位上班工作。而勞動(dòng)關(guān)系的建立必須以實(shí)際用工為前提，即必須上班才有勞動(dòng)關(guān)系，盡管不受是否簽訂勞動(dòng)合同的影響，但必須在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。

(五)是否存在雙重關(guān)系不同

人事關(guān)系只可能是單一的人事關(guān)系，但勞動(dòng)關(guān)系則可能存在雙重勞動(dòng)關(guān)系甚至是多重勞動(dòng)關(guān)系，不單是非全日制用工中存在雙重勞動(dòng)關(guān)系，全日制用工中也可能存在雙重勞動(dòng)關(guān)系。

(六)表現(xiàn)形式不同

勞動(dòng)關(guān)系表現(xiàn)為勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。但人事關(guān)系沒(méi)有事實(shí)人事關(guān)系一說(shuō)，其表現(xiàn)形式為具有人事編制，是否有聘用合同并不影響人事關(guān)系的.形式。人事關(guān)系的職工中，僅有事業(yè)單位職工需要簽訂聘用合同。

(七)合同種類(lèi)不同

勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。聘用合同包括固定期限聘用合同、聘用至退休的合同，聘用合同期限不少于三年。

(八)未簽合同的法律責(zé)任不同

勞動(dòng)關(guān)系建立后，不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月要支付二倍工資，超過(guò)一年視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。人事關(guān)系建立后，不簽訂聘用合同，沒(méi)有明確的法律責(zé)任。

(九)變更形式不同

人事關(guān)系中的職工調(diào)動(dòng)單位的，是通過(guò)調(diào)令等形式進(jìn)行，按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；勞?dòng)關(guān)系中的職工離開(kāi)原單位到新單位工作的，一般是通過(guò)解除、終止勞動(dòng)合同的形式，存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

(十)工作時(shí)間存在不同

人事關(guān)系中的職工都必須嚴(yán)格遵守國(guó)家統(tǒng)一的作息時(shí)間，即雙休日和八小時(shí)工作制。勞動(dòng)關(guān)系中，只要每天工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)就是全日制勞動(dòng)關(guān)系，工作時(shí)間除標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制外，還可以綜合制計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制；非全日制用工的工作時(shí)間每天不超過(guò)四小時(shí)，勞動(dòng)報(bào)酬按小時(shí)計(jì)發(fā)。

(十一)與合同的關(guān)聯(lián)度不同

人事關(guān)系建立后才簽訂聘用合同，沒(méi)有明確規(guī)定人事關(guān)系建立后多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)必須簽訂聘用合同，能夠簽訂聘用合同的一定已經(jīng)存在人事關(guān)系，且聘用合同的簽訂時(shí)間和形式不影響人事關(guān)系。勞動(dòng)合同的簽訂可以在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，可以同時(shí)，也可以在建立之后簽訂，但必須在建立勞動(dòng)關(guān)系之后一個(gè)月內(nèi)簽訂，否則要承擔(dān)法律責(zé)任，簽訂勞動(dòng)合同并不一定能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的建立標(biāo)志是用工而非勞動(dòng)合同。

(十二)對(duì)職工連續(xù)工齡的認(rèn)定不同

人事關(guān)系中的職工只要在編制內(nèi)，無(wú)論在哪個(gè)單位工作，其工齡自然連續(xù)計(jì)算；勞動(dòng)關(guān)系中的職工則較為復(fù)雜一些，自社會(huì)保險(xiǎn)制度建立的1995年之后必須以實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)才能計(jì)算工齡，1995年之前如果辦理了招工手續(xù)的則視同繳費(fèi)年限，計(jì)算為連續(xù)工齡。

(十三)適用法律規(guī)范不同

人事關(guān)系適用人事方面的獎(jiǎng)懲和工資福利等法律規(guī)范，勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律規(guī)范。

(一)雙方主體中必然有一方為用人單位，一方為職工個(gè)人；

(五)單位解聘職工符合法定情形的都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

(六)職工應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位和職工應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

(七)適用法律規(guī)定有相同的內(nèi)容：人事關(guān)系方面沒(méi)有明確規(guī)定時(shí)適用勞動(dòng)法的規(guī)定；

(八)職工和單位之間發(fā)生勞動(dòng)(人事)爭(zhēng)議的，都可以通過(guò)仲裁、訴訟、申訴等渠道尋求權(quán)利救濟(jì)。

(1)人事關(guān)系的概念

由于目前尚未發(fā)現(xiàn)某一部教材給出了人事關(guān)系的定義，所以筆者根據(jù)我國(guó)人事組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和《國(guó)家公務(wù)員暫行管理?xiàng)l例》及人事管理的概念，總結(jié)出了我國(guó)人事關(guān)系的概念。即：在我國(guó)各級(jí)人事部門(mén)管轄的人群中，人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系?；蛘咧v，指事的總量與做事人總量的關(guān)系；事的種類(lèi)與做事人類(lèi)型的關(guān)系；每件事對(duì)人員資格的要求與做事人資格條件的關(guān)系；共事人之間的關(guān)系。

(2)人事關(guān)系的特征

其一，人事關(guān)系現(xiàn)階段的主體是一個(gè)復(fù)雜多層次的主體。包括：國(guó)家和地方各級(jí)行政機(jī)關(guān)的一般國(guó)家公務(wù)員和工勤人員；國(guó)家和地方各級(jí)行政事業(yè)單位的工作人員和工勤人員；各類(lèi)技術(shù)人員；軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、退伍軍人；退休退職的干部和職工；還有部分企業(yè)職工。這從《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定可以看出。如該條例第17條規(guī)定：“中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的錄用考試，由國(guó)家人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織。地方各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)國(guó)家公務(wù)員的錄用考試，由省級(jí)人民政府人事部門(mén)負(fù)責(zé)組織”；第3條規(guī)定：“本條例適用于各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員?！绷硗?，1988年國(guó)務(wù)院機(jī)構(gòu)改革后，人事部?jī)?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)：“辦公室、政策法規(guī)處、綜合計(jì)劃處、干部調(diào)配處、考核獎(jiǎng)懲處、培訓(xùn)教育處、職稱評(píng)定處、工資福利處、退休處、專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部處、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置辦公室、機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)”，從中也可看出人事關(guān)系主體的復(fù)雜性。

其二，人事管理中的人的勞動(dòng)報(bào)酬由組織考核而定。如《國(guó)家公務(wù)員條例》第64條規(guī)定：“國(guó)家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。國(guó)家公務(wù)員實(shí)行職級(jí)工資制。國(guó)家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成?！庇秩绲?6條規(guī)定：“年度考核結(jié)果作為對(duì)國(guó)家公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、辭退以及調(diào)整職務(wù)、級(jí)別和工資的依據(jù)。

其三，人事關(guān)系適用的法律、法規(guī)、條例為多門(mén)、多部。如：《憲法》、《行政訴訟法》、《行政復(fù)議法》、《行政處罰法》、《國(guó)家賠償法》、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》等。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇二

從起，李某開(kāi)始在a單位從事木工零星修理工作，雙方未簽訂任何合同或協(xié)議。李某每操作一項(xiàng)維修工作，均需填寫(xiě)《維修清單》，寫(xiě)明科室、請(qǐng)修日期、修理內(nèi)容、實(shí)耗材料、實(shí)時(shí)工時(shí)、操作人、完成日期等內(nèi)容，完成后由a單位簽名確認(rèn)。a單位每月制作《工程隊(duì)勞務(wù)費(fèi)一覽表》，勞務(wù)費(fèi)按照李某每月所做工作量按月結(jié)算。李某除每月勞務(wù)費(fèi)之外有時(shí)有點(diǎn)工工資，均以現(xiàn)金形式按月發(fā)放。李某持有a單位的胸卡、就餐卡。

6月之前，a單位為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。206月之后，李某工作內(nèi)容、工作形式和工資結(jié)算方式無(wú)變化。5月，a單位口頭通知李某，由于相關(guān)業(yè)務(wù)需要對(duì)外承包給其他公司，無(wú)法繼續(xù)聘用李某，解除了與李某的用工關(guān)系。3月，李某向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳2008年6月以后的社會(huì)保險(xiǎn)。

此案后又經(jīng)過(guò)一市法院、二市法院市理。仲裁期間，a單位主張其與李某之間為非全日制勞動(dòng)關(guān)系，為仲裁所否定；法院市理期間，a單位主張其為松散型的零星小額工程承包關(guān)系，得到一市判決支持，但二市時(shí)，法院改判，認(rèn)定a單位與李某之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

此案中的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定問(wèn)題，是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的常見(jiàn)問(wèn)題。處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，首要的問(wèn)題是要判斷：爭(zhēng)議的主體雙方之間是民法上的民事雇傭關(guān)系，還是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)閮深?lèi)爭(zhēng)議的解決途徑和適用法律有很大區(qū)別。然而，由于勞動(dòng)關(guān)系的雇傭系從民事關(guān)系的雇傭演變而來(lái)，兩者具有天然的聯(lián)系，自然難以區(qū)分，又由于我國(guó)立法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)未做明確的規(guī)定，所以加大了認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的難度。此案中一、二市法院的不同結(jié)論，正說(shuō)明了這點(diǎn)。本文擬從歷史發(fā)展的視角出發(fā)，深入分析勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，并結(jié)合本案情況進(jìn)行具體分析，以期為類(lèi)似案件提供分析的理論視角。

二、從民事雇傭向勞動(dòng)關(guān)系雇傭的轉(zhuǎn)變。

在人類(lèi)有文字記載的歷史中，雇傭勞動(dòng)早已存在了數(shù)千年。按照馬克思主義的私有制起源和階級(jí)分化學(xué)說(shuō)，在人類(lèi)征服自然的能力獲得足夠的增長(zhǎng)后，氏族公有制的基礎(chǔ)被動(dòng)搖，私有財(cái)產(chǎn)開(kāi)始出現(xiàn)，“隨著財(cái)產(chǎn)不均現(xiàn)象的產(chǎn)生，亦即早在野蠻時(shí)代高級(jí)階段，與奴隸勞動(dòng)并存就零散地出現(xiàn)了雇傭勞動(dòng)?！必毟恢饾u懸殊，有的自由人失去了全部的生產(chǎn)資料，只有受雇于他人，出賣(mài)自己的勞動(dòng)力，才能得以生存。這種分化產(chǎn)生了雇主和雇工，于是出現(xiàn)了受雇傭的階層。

另一方面，對(duì)雇用影響較大的是分工的出現(xiàn)。業(yè)當(dāng)?斯密在《國(guó)富論》中提出：“分極大地提高了久類(lèi)的生產(chǎn)力。”分產(chǎn)生了各行各業(yè)，促進(jìn)了商品的交換，商業(yè)交易因此而發(fā)達(dá)。分工使各種手藝得以發(fā)展，使一個(gè)久要利用他人的勞動(dòng)成果，接受他人的勞務(wù)服務(wù)。因此，傳統(tǒng)的社會(huì)里有很多的匠人，木匠、鐵匠、縫紉匠、泥瓦匠……。傳統(tǒng)社會(huì)中，匠人在人口中占有很大的比例。舉個(gè)常見(jiàn)的例子，假如社會(huì)中每人每年做一件衣服，每個(gè)裁縫一天只能做一件衣服，那么，每300多久就需要一個(gè)裁縫。

總之，在傳統(tǒng)的社會(huì)中，無(wú)論是農(nóng)業(yè)、畜牧業(yè)以及社會(huì)各行各業(yè)，均有勞動(dòng)雇傭的現(xiàn)象。雇傭勞動(dòng)歷史悠久，是最常見(jiàn)的勞動(dòng)形式。

在談?wù)搨鹘y(tǒng)的社會(huì)時(shí)，筆者這里還要談一下傳統(tǒng)社會(huì)的特殊勞動(dòng)形式―以家庭為單位的勞動(dòng)。無(wú)論是以耕種為生的農(nóng)業(yè)文明，還是逐草而居的游牧文明，均是以家庭作為生產(chǎn)單位勞動(dòng)的，很多匠人的手藝也是家傳的。家庭既是勞動(dòng)單位，也是協(xié)同保障單位，是風(fēng)險(xiǎn)互擔(dān)的單位。一個(gè)久的生老病死，從嬰幼兒撫育，到老年人的照顧，均是由家庭群體互助完成的。從法律對(duì)勞動(dòng)雇傭的調(diào)整來(lái)看，傳統(tǒng)的雇傭一直是由民法調(diào)整的。在我國(guó)這樣一個(gè)有著“重刑輕民”的法制傳統(tǒng)的社會(huì)里，傳統(tǒng)的雇傭主要是由民間習(xí)慣調(diào)整。在工業(yè)化時(shí)代，上述的農(nóng)業(yè)社會(huì)和游牧社會(huì)的雇傭模式發(fā)生了以下幾點(diǎn)變化：

第一，傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動(dòng)模式解體了。由于新動(dòng)力的發(fā)明，如蒸汽機(jī)和電的發(fā)明，極大地促進(jìn)了久類(lèi)的生產(chǎn)力，導(dǎo)致了工業(yè)文明的迅速進(jìn)步。工業(yè)化的雇傭勞動(dòng)改變了傳統(tǒng)的以家庭為單位的勞動(dòng)模式，改變?yōu)橐怨S為勞動(dòng)單位的模式，在工廠勞動(dòng)中，勞動(dòng)者要進(jìn)入雇主的單位，與陌生人起協(xié)作勞動(dòng)。這種工業(yè)化的勞動(dòng)模式導(dǎo)致了以家庭為單位的勞動(dòng)模式的解體。

第二，傳統(tǒng)的以家庭為保障單位的模式解體了。工業(yè)化時(shí)代，勞動(dòng)是遷徙式的，因?yàn)楣S是在城里，特別是海邊的城市工廠更多，雇主選擇設(shè)立工廠地址是考慮到方便貿(mào)易的需要。勞動(dòng)者為了獲得工作，必須遷徙，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，脫離家庭。這樣的變化之，原來(lái)的以家庭為單位的“生老病死”保障體制，已經(jīng)不能滿足新的工業(yè)化社會(huì)的需求，必須以新的社會(huì)保障來(lái)代替。

第三，雇傭勞動(dòng)成了社會(huì)的主流。在工業(yè)化的社會(huì)里，―主要的階層是雇主和受雇者，受雇勞動(dòng)者是最大的群體。這種變化是兩個(gè)原因造成的：一是上述的以家庭為單位的勞動(dòng)解體，被迫化為個(gè)體勞動(dòng)者進(jìn)入雇主的單位工作；二是個(gè)體工匠因工業(yè)化的壓迫而逐漸消失，被迫淪為生產(chǎn)線上的工人。仍以裁縫業(yè)為例，在現(xiàn)代化的社會(huì)里，工廠的高效率，成衣的巨大價(jià)格優(yōu)勢(shì)，導(dǎo)致個(gè)體裁縫消失。即使像我國(guó)這樣一個(gè)處在工業(yè)化中期的社會(huì)里，與30年前相比，裁縫也至少已經(jīng)消失了90%。

另外需要特別說(shuō)明的是，在傳統(tǒng)的社會(huì)里，大部分久都有自己的一些生產(chǎn)資料，用自己生產(chǎn)資料從事獨(dú)立的勞動(dòng)而謀生，在農(nóng)業(yè)社會(huì)和游牧社會(huì)中均如此。少量的無(wú)生產(chǎn)資料的人，即使是受雇亦很少脫離家庭。然而，在工業(yè)化時(shí)代，受雇的人已經(jīng)成了社會(huì)的主體，美國(guó)有人曾經(jīng)描述說(shuō)：“我們成了一個(gè)受雇傭人的國(guó)家，大多數(shù)人要依賴工資生活，生活資料是掌握在他人手中的”。

以上這些改變，是由于生產(chǎn)方式的變化所帶來(lái)的。然而，面對(duì)如此巨大的對(duì)數(shù)千年勞動(dòng)模式改變的挑戰(zhàn)，法律的應(yīng)對(duì)是滯后的。在18英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》制定前，這種新的工廠化下的雇傭勞動(dòng)仍被看作是和傳統(tǒng)社會(huì)一樣的雇傭勞動(dòng)。法律上將雇主和雇工視為平等的，由此給勞動(dòng)者帶來(lái)了巨大的災(zāi)難。

1802年《英國(guó)學(xué)徒健康與道德法》之后，各國(guó)對(duì)工業(yè)化下的勞動(dòng)雇用開(kāi)始重新定位，逐漸將之視為‘勞動(dòng)關(guān)系下的雇用”從而將其與傳統(tǒng)社會(huì)“民事勞務(wù)關(guān)系的雇用”相區(qū)別。對(duì)‘勞動(dòng)關(guān)系下的雇用”的主體之間的關(guān)系，稱之為“勞動(dòng)關(guān)系”；對(duì)‘民事勞務(wù)關(guān)系的雇用”，稱之為“勞務(wù)關(guān)系”。在法律上，將“勞動(dòng)關(guān)系”的主體雙方的關(guān)――雇主和雇員的關(guān)系，視為不平等的關(guān)系，采取勞動(dòng)基準(zhǔn)法和集體勞動(dòng)關(guān)系法兩種調(diào)整手段來(lái)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)法經(jīng)過(guò)200多年的發(fā)展后，全世界的勞動(dòng)法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特點(diǎn)有著統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，下面簡(jiǎn)要分析一下勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)。

第一，從屬性。勞動(dòng)關(guān)系是從屬性的，勞務(wù)關(guān)系是平等性的。從屬性的含義是指，勞動(dòng)者進(jìn)入雇主單位工作以后，成為雇主所雇用的眾多雇員的一份子。為了方便雇主組織好雇員群體進(jìn)行集體協(xié)作的勞動(dòng)，勞動(dòng)者必須服從于雇主的命令，聽(tīng)從于雇主的指評(píng)。只有如此，現(xiàn)代化的大生產(chǎn)才能順利進(jìn)行。

英美對(duì)這種從屬性的關(guān)系是否存在，是按照其確立的”controllingtest“（控制標(biāo)準(zhǔn)）來(lái)判斷的，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)過(guò)程受到雇主的控制和指評(píng)，就是勞動(dòng)關(guān)系；反之，則是民事勞務(wù)關(guān)系。大陸法系將從屬性更上升到理論的高度，進(jìn)一步分為經(jīng)濟(jì)的從屬性和人格的從屬性。經(jīng)濟(jì)的從屬性是指，勞動(dòng)者失去生產(chǎn)資料，不能獨(dú)立謀生，需要依附于雇主才能生存，經(jīng)濟(jì)上依賴雇主提供的工作。人格的從屬性是指，上述的雇員要聽(tīng)雇主的命令，服從雇主的指評(píng)抨，需要與他人協(xié)同勞動(dòng)。

為了更加清楚地解釋“從屬性”這一概念，這里舉例加以說(shuō)明。還以裁縫為例，在傳統(tǒng)的社會(huì)里，制作一套衣服的整個(gè)過(guò)程，從量體裁衣到縫制完成，一般是由縫紉師傅全部完成，偶爾可能會(huì)有徒弟的協(xié)助。但在現(xiàn)代化的工廠中，做一件衣服可能要經(jīng)過(guò)十兒道或少葉道工序，每個(gè)縫紉工僅做其中的一道工序。衣服的各個(gè)部件，被分解為“零件”，由不同的標(biāo)準(zhǔn)化工序完成。為了保障各個(gè)工序之間的順利接續(xù)，需要統(tǒng)一開(kāi)工，統(tǒng)一收工，因此需要對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行紀(jì)律控制。

另外，工業(yè)化的、高效率的生產(chǎn)線，已經(jīng)逼得傳統(tǒng)的匠人失去了工作?？纯次覀兩砩洗┑娜渴枪I(yè)化生產(chǎn)的衣服，看看所剩無(wú)幾的裁縫，就能夠明白傳統(tǒng)匠人消失，社會(huì)環(huán)境變化的道理。在現(xiàn)代化的世界里，能夠獨(dú)立生存，在世上獨(dú)立謀生的人越來(lái)越少了。在社會(huì)化大生產(chǎn)下，只有進(jìn)入雇主的單位，靠出賣(mài)勞動(dòng)力才能維持生存，此即所謂的經(jīng)濟(jì)的從屬性。第二，其他輔助標(biāo)準(zhǔn)。除了“從屬性”這一本質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)外，司法實(shí)踐中，還?？紤]一些其他因素，作為輔助的標(biāo)準(zhǔn)。這些常見(jiàn)的輔助標(biāo)準(zhǔn)有：

（1）工作的繼續(xù)性。所謂的繼續(xù)性是指，勞動(dòng)者對(duì)雇主的依附關(guān)系不是短暫的，而是長(zhǎng)期的，勞動(dòng)者是口復(fù)一口、年復(fù)一年地為雇主工作。比較而言，民事的勞務(wù)關(guān)系往往是短暫的。例如，去訂做一件衣服，是客戶和裁縫的一次性交易。而工廠中的縫紉工和雇主之間的關(guān)系是長(zhǎng)期的，不是一次性的。

（2）工作的有償性。勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是，勞動(dòng)者以勞動(dòng)力換取收入，以維持自己及其家庭的`生存和發(fā)展，因而工作必須是有償?shù)?。這個(gè)特點(diǎn)使得勞動(dòng)關(guān)系下的勞動(dòng)與志愿者的勞動(dòng)相區(qū)別。

（3）工具的使用。一般來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者不再用自己的工具進(jìn)行勞動(dòng)，要進(jìn)入用人單位使用雇主的生產(chǎn)資料，此一特點(diǎn)使得勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)與加工承攬相區(qū)別。實(shí)質(zhì)上，輔助標(biāo)準(zhǔn)是“從屬性”標(biāo)準(zhǔn)的延伸，在司法實(shí)踐中，延伸考察的事項(xiàng)可能會(huì)超過(guò)以上三個(gè)方面，例如，英國(guó)在普通法的司法實(shí)踐中，甚至總結(jié)出了多達(dá)20項(xiàng)的輔助標(biāo)準(zhǔn)。

總之，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的判斷，考察的核心是：勞動(dòng)者是獨(dú)立的還是從屬的？因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系的確立是勞動(dòng)者失去傳統(tǒng)的獨(dú)立勞作的過(guò)程而導(dǎo)致的，如果在雇主與雇員之間的關(guān)系中，勞動(dòng)者相當(dāng)獨(dú)立，可以在工作過(guò)程中自作主張，不必聽(tīng)從雇主的指抨和命令，不需要遵守雇主單位的勞動(dòng)紀(jì)律，則雙方之間是勞務(wù)關(guān)系；反之，則是勞動(dòng)關(guān)系。但是，需要特別注意的是，這種是否獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)綜合各種因素來(lái)定，而不是孤立地以此判斷。實(shí)踐中，我國(guó)的一些用人單位，讓勞動(dòng)者在家庭加工某一道工序，例如，制衣廠讓勞動(dòng)者將縫扣子的工作帶回家去做，在這種情況下，不能認(rèn)為勞動(dòng)者與工廠之間是民事雇用關(guān)系。因?yàn)榭p扣子的工作只是整個(gè)工廠制衣過(guò)程中的一個(gè)環(huán)節(jié)，一道工序，縫紉者也已經(jīng)失去了傳統(tǒng)工匠的獨(dú)立性，因此，即使是在家工作，貌似沒(méi)有雇主對(duì)勞動(dòng)過(guò)程的干預(yù)，仍為勞動(dòng)關(guān)系。

（1）李某的工作是否有從屬性。

李某從事的是建筑和房屋的修補(bǔ)工作，俗稱“泥瓦匠”，這是個(gè)傳統(tǒng)的行業(yè)。為了分清李某的身份性質(zhì)，這里先分析一下傳統(tǒng)的泥瓦匠是如何工作的。泥瓦匠是手藝人，干的是技術(shù)活，是靠自己手藝為他人（可以稱為“雇主幾”或“客戶”）提供勞務(wù)服務(wù)，賺錢(qián)養(yǎng)家的工匠。

（2）泥瓦匠作為工匠是為不同的雇主：（客戶）服務(wù)的，其身份和工作過(guò)程均具有獨(dú)立性，其勞動(dòng)過(guò)程不受干涉，不需要遵守雇主幾制定的紀(jì)律。

（3）泥瓦匠和雇主幾之間的交易行為一般是一次性的，不存在長(zhǎng)期的依附關(guān)系，一般來(lái)說(shuō)，活干完了，交易也就結(jié)束了。（釣?zāi)嗤呓澈凸椭髦g，一般來(lái)說(shuō)是每次交易都單獨(dú)議價(jià)，活干完驗(yàn)收合格受給工錢(qián)，不是按月領(lǐng)取工資。

再看看本案中李某的情況：

（1）李某進(jìn)了a單位工作后，是到a單位上班，自此不再服務(wù)于不同的客戶，而是依附于a單位謀生，已經(jīng)失去了作為手藝人的獨(dú)立性，此為其身份上的從屬性。

（2）李某在a單位的收入由兩塊構(gòu)成，一是有點(diǎn)底薪（點(diǎn)工工資），二是每月按工作量計(jì)算的工錢(qián)，最為關(guān)鍵的是，李某依賴其在a單位的收入為生，此為其經(jīng)濟(jì)上的從屬性。

（3）李某擁有員工才有的胸卡、就餐卡，顯然，a單位也是將其作為員工對(duì)待。這些足以說(shuō)明，李某享有單位員工的身份，此為其組織上的從屬性。

綜上，李某在a單位的工作中沒(méi)有獨(dú)立性，他是a單位眾多雇員中的一份子，是在單位的指抨命令下從事有償勞動(dòng)，故其勞動(dòng)性質(zhì)是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。

（二）關(guān)于a單位觀點(diǎn)的評(píng)析。

本案中，a單位先主張雙方為非全口制勞動(dòng)關(guān)系，后主張雙方為松散型勞務(wù)關(guān)系。這里對(duì)a單位的觀點(diǎn)作進(jìn)一步的分析。

在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段，a單位主張存在非全口制勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)提出以下證明：

（1）證明李某每天工作時(shí)間一般不超過(guò)吐小時(shí)，每周不超過(guò)24小時(shí)，對(duì)于非全口制勞動(dòng)關(guān)系，這是最為關(guān)鍵的證據(jù)。

（2）證明李某的工資標(biāo)準(zhǔn)，最主要是說(shuō)明，李某的工資是如何計(jì)算出來(lái)的，是如何與其非全口制工作時(shí)間掛鉤的。

（3）證明單位是按照勞動(dòng)合同法的要求，每半個(gè)月發(fā)一次工資。然而，a單位未能提出這些關(guān)鍵證據(jù)。

在法院市理階段，在一市和二市的過(guò)程中，a單位主張2008年之前雙方為松散型勞務(wù)關(guān)系，之后為松散型的零星小額工程承包關(guān)系。對(duì)此主張的判斷，一市和二市法院得出了不同的結(jié)論。本文認(rèn)為，二市法院的結(jié)論是正確的。理由如下：

（1）2008年之間，a單位為李某辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，因在我國(guó)只有存在勞動(dòng)關(guān)系才能購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)，故此，首先應(yīng)推定a單位與李某在2008年以前存在勞動(dòng)關(guān)系。

（2）a單位給李某發(fā)了門(mén)卡和飯卡，享受員工待遇，這顯然是將其作為內(nèi)部人員看待的，而不是將李某按照松散勞務(wù)關(guān)系看待的，a單位的說(shuō)法與其做法互相矛盾，應(yīng)當(dāng)按其實(shí)際做法來(lái)定性。

（3）李某從2002年起即在被申請(qǐng)人單位工作，長(zhǎng)達(dá)10多年的時(shí)間，雙方已經(jīng)不是松散的勞務(wù)關(guān)系了，而是成了緊密的勞動(dòng)關(guān)系。

本案中，a單位在法院市理階段的主張，非常有代表性，也有非常深的道理，其任何一個(gè)主張成立，則其與李某之間即不存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，這里進(jìn)一步說(shuō)一下，要構(gòu)成松散型的勞務(wù)關(guān)系和松散型的零星小額工程承包關(guān)系應(yīng)當(dāng)具備怎樣的條件。

如果a單位和李某構(gòu)成松散型的勞務(wù)關(guān)系，則雙方的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是這樣的：

（1）李某是獨(dú)立的工匠身份，其可以為任何雇主勞動(dòng)，為了維持生存，其必須有諸多的雇主，a單位是其眾多客戶的一員。

（2）李某不是固定為a單位工作，也不按月領(lǐng)工資，而是一單一算，按事議價(jià)，事畢結(jié)賬。

（3）因李某為眾多客戶勞動(dòng)，故a單位不給李某工具，其工具是自備的，其勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)也是自擔(dān)的。但實(shí)際的證據(jù)反映的卻不是這樣，李某已經(jīng)納入a單位的組織體，成了a單位的一員，所以李某與a單位不是勞務(wù)關(guān)系。

那么，李某與a單位之間為何不構(gòu)成松散型的零星小額工程承包關(guān)系呢？對(duì)此問(wèn)題必須加以回答，因?yàn)閷?shí)踐中存在著這樣的認(rèn)識(shí)誤區(qū)：?jiǎn)挝粚⒐ぷ靼l(fā)包后，即逃脫了勞動(dòng)關(guān)系的束縛，可以輕松地將勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)為勞務(wù)關(guān)系。許多單位在想這個(gè)辦法，并堅(jiān)信這樣做是正確的。例如，飯店和酒店的老板將后廚的工作包給一個(gè)廚師，由其再雇用幾個(gè)幫手，老板認(rèn)為，其與該廚師及其雇員不存在勞動(dòng)關(guān)系。某單位將整個(gè)食堂承包給內(nèi)部職工，由該職工再去雇用食堂工人，該單位也認(rèn)為，自己與該職工雇用的人不存在勞動(dòng)關(guān)系。然而，這樣的想法在法律上均是錯(cuò)誤的。

我們首先可以反向推理一下，按照以上對(duì)承包的理解的后果：如果將這種承包視為民事勞務(wù)關(guān)系，則工廠中和工地上將不再有具有勞動(dòng)關(guān)系的工人了，都會(huì)成為業(yè)務(wù)的承包者。因?yàn)楣S可以將車(chē)間承包給車(chē)間主任，讓其去招工；工程承包者可以將工程發(fā)包給包工頭，由包工頭去組織施工。如果這樣的承包納入民事法律關(guān)系，視為傳統(tǒng)的承包勞務(wù)，則等于讓用人單位輕易地將勞動(dòng)法廢除了。這種結(jié)果與勞動(dòng)立法所追求的結(jié)果是相反的。

某項(xiàng)工作是納入了用人單位的整體運(yùn)作，成了用人單位整體工作的一個(gè)部分，還是游離于用人單位的整體運(yùn)作，屬于偶爾發(fā)生的零星勞務(wù)，這一問(wèn)題是判斷是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的重要方面。如果屬于偶發(fā)性勞務(wù)，則用人單位不需要長(zhǎng)期雇用某個(gè)專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)者，在有勞務(wù)需求時(shí)，則臨時(shí)從市場(chǎng)上找人完成某項(xiàng)工作即可。如果這樣，則雙方之間屬于勞務(wù)關(guān)系。然而，如果某項(xiàng)工作屬于單位的常務(wù)性勞務(wù)，屬于單位整體運(yùn)作的一個(gè)部分或者環(huán)節(jié)，則單位會(huì)長(zhǎng)期雇用某人處理此項(xiàng)工作。如果是這樣，則屬于勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)檫@樣的情況下，勞動(dòng)者不是獨(dú)立的勞動(dòng)者，是用人單位雇員，雙方的關(guān)系是繼續(xù)性的。

我們必須記住，勞動(dòng)關(guān)系是從屬性的，在這種從屬的勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者已經(jīng)失去了傳統(tǒng)匠人的獨(dú)立性，靠自己的勞動(dòng)力在單位打工謀生，至于這種謀生合同的名稱，是叫“勞動(dòng)合同”，還是叫“勞務(wù)合同”或“承包協(xié)議”，或者如本案例單位所稱的“松散型的零星小額工程承包”，勞動(dòng)者也不知道這些名詞法律上的確切含義，他們只是需要工作和收入，有了這兩點(diǎn)，他們就會(huì)簽字，就會(huì)去干活。單位給合同起怎樣的名字，這不是勞動(dòng)者能左右得了的。但作為仲裁員和法官，卻必須深究其關(guān)系的本質(zhì)，不能為表面的字眼所迷惑。

在勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定上，不因?yàn)檫@種承包關(guān)系的存在，就否定了勞動(dòng)關(guān)系。承包是用人單位經(jīng)營(yíng)管理的手段之一，不是否定勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)所在。將這種勞動(dòng)者失去獨(dú)立身份的、納入了用人單位管理的承包視為勞動(dòng)關(guān)系，在理論上有兩個(gè)方面的深意：一是在工業(yè)社會(huì)下，勞動(dòng)方式發(fā)生了巨大改變，因此，需要將工業(yè)化或產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)過(guò)程和勞動(dòng)過(guò)程納入法律的管轄，以維持生產(chǎn)安全，避免對(duì)勞動(dòng)者造成傷害。二是風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)模式因家庭結(jié)構(gòu)的模式變化而發(fā)生了巨大變化，需要將從事社會(huì)化大生產(chǎn)的勞動(dòng)者納入到社會(huì)保險(xiǎn)之中，將勞動(dòng)者置于社會(huì)保險(xiǎn)的庇護(hù)網(wǎng)，只有這樣才能促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧。

五、結(jié)語(yǔ)。

目前在我國(guó)，要消除勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的混亂，重要的是建立勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的理論標(biāo)準(zhǔn)。盡管目前存在理論標(biāo)準(zhǔn)，但是受到了忽視。原勞動(dòng)和社會(huì)保障部曾發(fā)布《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)），在該通知中確立了勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的理論標(biāo)準(zhǔn)，提出：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)的從屬性、人格的從屬性作了清楚的闡釋。然而，這些判斷標(biāo)準(zhǔn)以《通知》的形式出現(xiàn)，效力過(guò)低，在司法實(shí)踐中未受到足夠的重視。另外，我們也需注意目前的規(guī)定存在的不足：規(guī)定只有在“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”的情況下才適用這些判斷標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)導(dǎo)致對(duì)判斷標(biāo)準(zhǔn)適用的不當(dāng)限制。本文認(rèn)為，即使簽訂了其他名稱的合同，但只要符合述幾項(xiàng)，仍視為勞動(dòng)關(guān)系。本文建議，應(yīng)盡快在目前勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上制定更為完善的法定標(biāo)準(zhǔn)。只有如此，才能使勞動(dòng)者得到應(yīng)有的保護(hù)，不至于用人單位濫用優(yōu)勢(shì)地位，隨意地將勞動(dòng)者踢出勞動(dòng)法保護(hù)的范疇之外。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇三

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并且該勞動(dòng)成為用人單位業(yè)務(wù)活動(dòng)的組成部分，用人單位支付報(bào)酬而形成的管理與被管理的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系。

在本文前述案例中，小陸系以合伙人的身份進(jìn)入被告處任店長(zhǎng)，可見(jiàn)雙方之間并無(wú)建立勞動(dòng)關(guān)系的合意。在主觀意思表示層面，從雙方約定內(nèi)容可知，雙方意在合作“共贏”，而非令小陸單純地為咖啡店“打工”。雙方約定中關(guān)于業(yè)務(wù)分紅的約定可明顯推出這樣的`判斷。一方面，小陸認(rèn)為的“勞動(dòng)”的性質(zhì)，實(shí)為其對(duì)雙方基于合伙約定所形成的合伙關(guān)系這所付出的勞動(dòng)，這種勞動(dòng)包含了勞動(dòng)提供者本身的直接利益，而非簡(jiǎn)單對(duì)咖啡屋所付出的勞動(dòng);另一方面，可將該合意的“勞動(dòng)”理解為小陸對(duì)合伙關(guān)系的一種出資形式，以“經(jīng)營(yíng)管理勞動(dòng)”出資換取分紅和報(bào)酬;最后，該合意的“勞動(dòng)”也是作為合伙人履行合伙之“共同勞動(dòng)、共同經(jīng)營(yíng)”的合伙義務(wù)與責(zé)任的一種承擔(dān)形式，其根本動(dòng)因是促成合伙經(jīng)營(yíng)目的之實(shí)現(xiàn)。

在《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))中明確：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

本案中，雙方之間并未形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。首先，在基于合伙關(guān)系中，合伙雙方的地位是平等的，未形成從屬性的管理關(guān)系。從客觀實(shí)際工作情況可看出，盡管小陸在小周投資的咖啡屋擔(dān)任店長(zhǎng)，但小陸作息時(shí)間并不固定，小陸自行安排作息時(shí)間的行為，表明咖啡屋對(duì)其亦不進(jìn)行管理，雙方之間未形成人身依附和支配關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)和行為能力是對(duì)等和平等的。因此，本案中的小陸與咖啡屋之間不符合建立勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件，對(duì)于小陸基于勞動(dòng)關(guān)系提起的所有訴訟請(qǐng)求，最終法院均沒(méi)有支持。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇四

行測(cè)常識(shí)判斷部分重點(diǎn)考察法律知識(shí)，比如勞動(dòng)合同方面的知識(shí)。生活中很多人都誤以為聘請(qǐng)保姆簽訂的是勞動(dòng)合同，認(rèn)為保姆和雇主之間是勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)并不是這樣的。生活中的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件非常多，依法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，就應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系，防止認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系泛化。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)具有以下特征：

一、用工主體符合法律規(guī)定。勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體必須是用人單位，主要是指法人企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，以及與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體。除此之外，其他主體是不能成為勞動(dòng)關(guān)系的用工主體的。

二、勞動(dòng)關(guān)系雙方具有一定的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起一旦建立，用人單位和勞動(dòng)者之間就自然的形成了一種管理與被管理的關(guān)系，主要包括人格上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性。人格的從屬性是指在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)時(shí)，勞動(dòng)者有服從用人單位規(guī)章制度與工作指令、并接受用人單位監(jiān)督的義務(wù);經(jīng)濟(jì)上的從屬性是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，用人單位需要給付勞動(dòng)者一定的勞動(dòng)報(bào)酬，這是用人單位的義務(wù)。

三、勞動(dòng)關(guān)系具有較強(qiáng)的國(guó)家干預(yù)性。為了保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧和穩(wěn)定，國(guó)家通過(guò)大量法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系加以規(guī)定，例如《勞動(dòng)法》第42條規(guī)定：女性職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不允許被辭退。

而勞務(wù)關(guān)系，是指不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報(bào)酬的民事關(guān)系，如家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的關(guān)系等。

一、用工主體不同。勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

二、主體雙方之間的隸屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞動(dòng)者是用人單位的成員，需要遵守單位的規(guī)章制度，服從單位領(lǐng)導(dǎo)的安排。但早勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事主體，不具有身份上的依附性。

三、國(guó)家干預(yù)性程度不同。勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動(dòng)合同約定以外，勞動(dòng)法還強(qiáng)制性的做出了規(guī)定，例如工作時(shí)間、辭退的法定情形、用人單位強(qiáng)制性的繳納社會(huì)保險(xiǎn)等等。然而勞務(wù)關(guān)系的雙方主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同，充分的體現(xiàn)了意思自治原則。

四、法律救濟(jì)途徑不同。勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用和解、調(diào)解、先仲裁后訴訟的處理機(jī)制，勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的糾紛為一般普通民事糾紛，適用普通民事訴訟程序處理即可。

a.老王與自家雇傭的保姆之間構(gòu)成的是勞動(dòng)關(guān)系。

b.勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系既可以簽訂書(shū)面的也可以采用口頭的形式。

【答案】b。解析：a選項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系，因?yàn)槔贤鹾捅Ｄ分g是平等的主體;b選項(xiàng)正確，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但勞務(wù)關(guān)系為民事關(guān)系，既可以書(shū)面可以口頭約定，但是人可以自行約定;c選項(xiàng)是錯(cuò)誤之處在于，勞動(dòng)關(guān)系不僅僅有經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還有人身上的依附性;d選項(xiàng)錯(cuò)誤的，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體范圍則更為廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

通過(guò)此題我們發(fā)現(xiàn)，對(duì)于該類(lèi)的題目，我們一定要從其特征出發(fā)，掌握它們之間的區(qū)別，就能夠做對(duì)相應(yīng)的題目。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇五

進(jìn)入2019年，各省公務(wù)員考試陸續(xù)拉開(kāi)帷幕，各位備考的小伙伴們是否已經(jīng)著手備考了呢，那么剩下的時(shí)間里該如何復(fù)習(xí)呢?小編今天根據(jù)歷年的真題分析一下常識(shí)判斷的高頻考點(diǎn)，希望能在接下來(lái)的備考中幫到各位小伙伴。

行測(cè)常識(shí)判斷部分逐漸以科技?xì)v史人文和法律的考察為主，其余科目相對(duì)較少。2019年備考可以著重把握行政法、民法、憲法等知識(shí)，科技人文需要不斷積累，歷史地理的知識(shí)相對(duì)比較固定，只需要熟記即可。接下來(lái)中公教育專(zhuān)家對(duì)這三部分的高頻考點(diǎn)進(jìn)行梳理。

(一)行政處罰法—行政處罰的學(xué)理分類(lèi)。

根據(jù)行政處罰的內(nèi)容不同，可以分為聲譽(yù)罰、財(cái)產(chǎn)罰、行為罰、人身罰。警告屬于聲譽(yù)罰;罰款，沒(méi)收違法所得、沒(méi)收非法財(cái)物屬于財(cái)產(chǎn)罰;責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)，暫扣或者吊銷(xiāo)許可證、暫扣或者吊銷(xiāo)執(zhí)照屬于行為能力罰;行政拘留屬于人身罰。

預(yù)測(cè)題1.某企業(yè)違法銷(xiāo)售不合格產(chǎn)品，屢教不改，被相關(guān)部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。根據(jù)行政處罰的種類(lèi)，這屬于：

a.行為罰。

b.財(cái)產(chǎn)罰。

c.聲譽(yù)罰。

d.人身罰。

1.【答案】a。解析：企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍必須按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定合法經(jīng)營(yíng)，該企業(yè)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬于行為罰。故本題答案選a。

(二)憲法——監(jiān)察委員會(huì)。

中華人民共和國(guó)設(shè)立國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)和地方各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)。監(jiān)察委員會(huì)由下列人員組成：主任，副主任若干人，委員若干人。監(jiān)察委員會(huì)主任每屆任期同本級(jí)人民代表大會(huì)每屆任期相同。國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)主任連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。監(jiān)察委員會(huì)的組織和職權(quán)由法律規(guī)定。國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)。地方各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)對(duì)產(chǎn)生它的國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)和上一級(jí)監(jiān)察委員會(huì)負(fù)責(zé)。

預(yù)測(cè)題2.2018年3月11日，第十三屆全國(guó)人民代表大會(huì)第一次會(huì)議經(jīng)投票表決，通過(guò)了《中華人民共和國(guó)憲法修正案》。在《修正案》中加入了監(jiān)察委員會(huì)的相關(guān)內(nèi)容，下列對(duì)于監(jiān)察委理解不正確的是：

a.國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)和地方各級(jí)監(jiān)察委員會(huì)共四級(jí)。

b.監(jiān)察委員會(huì)主任由同級(jí)人大選舉產(chǎn)生。

c.監(jiān)察委主任沒(méi)有任期限制。

d.國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)對(duì)全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)。

2.【答案】c。解析：國(guó)家監(jiān)察委員會(huì)主任連續(xù)任職不得超過(guò)兩屆。故本題答案選c。

嫦娥四號(hào)探測(cè)器，簡(jiǎn)稱“四號(hào)星”，是嫦娥三號(hào)的備份星。它由著陸器與巡視器組成，巡視器命名為“玉兔二號(hào)”。嫦娥四號(hào)探測(cè)器是世界首個(gè)在月球背面軟著陸和巡視探測(cè)的航天器。嫦娥四號(hào)中繼星“鵲橋”號(hào)將運(yùn)行在地月引力平衡點(diǎn)l2點(diǎn)的暈(halo)軌道上為嫦娥四號(hào)的著陸器和月球車(chē)提供地月中繼通信支持。

預(yù)測(cè)題3.2018年12月8日2時(shí)23分，嫦娥四號(hào)探測(cè)器在西昌衛(wèi)星發(fā)射中心由長(zhǎng)征三號(hào)乙運(yùn)載火箭成功發(fā)射。下列關(guān)于嫦娥四號(hào)說(shuō)法正確的是：

a.嫦娥四號(hào)是我國(guó)探月工程的最后一步。

b.嫦娥四號(hào)探測(cè)器攜帶的巡視器命名為“玉兔號(hào)”

c.嫦娥四號(hào)是是世界首個(gè)在月球背面軟著陸和巡視探測(cè)的航天器。

d.中繼星“鵲橋”號(hào)將運(yùn)行在地月引力平衡點(diǎn)l1點(diǎn)的暈(halo)軌道上。

【答案】c。解析：我國(guó)的探月工程分為“繞”“落”“回”三步，嫦娥四號(hào)屬于第二步“落”;嫦娥四號(hào)探測(cè)器攜帶的巡視器命名為“玉兔二號(hào)”;中繼星“鵲橋”號(hào)將運(yùn)行在地月引力平衡點(diǎn)l2點(diǎn)的暈(halo)軌道上。故本題答案選c。

日食：

月球運(yùn)行到太陽(yáng)與地球中間，太陽(yáng)、月球與地球三點(diǎn)成一條直線，地球上被月球遮住太陽(yáng)的地區(qū)就是日食。日食可分日全食、日環(huán)食和偏食。就地球而言，一年內(nèi)至少有2次日食。

當(dāng)月球運(yùn)行到與太陽(yáng)、地球三點(diǎn)成一條直線時(shí)，地球處于太陽(yáng)與月球中間，遮住了太陽(yáng)，月球就不會(huì)發(fā)光，于是就形成了月食。月食的形成原理，當(dāng)月球進(jìn)入黑色區(qū)域時(shí)就出現(xiàn)月食。當(dāng)?shù)厍蛭挥谠虑蚺c太陽(yáng)之間時(shí)，月球進(jìn)入地球的陰影中，被地球所遮掩時(shí)的天象。由于地球本影很長(zhǎng)，在月球軌道處，地球本影的寬度約為月球直徑的2.7倍。因此，月食只有全食和偏食兩種，沒(méi)有環(huán)食。月球全部鉆進(jìn)地球本影，就發(fā)生月全食;月球在地球本影的邊緣掠過(guò)，只有一部分進(jìn)入本影，就形成月偏食。

預(yù)測(cè)題4.2019年1月6日清晨，我國(guó)大部分地區(qū)都觀賞到了一場(chǎng)日食的天象，這也是2019年首場(chǎng)日食。下列關(guān)于日食說(shuō)法不正確的是：

a.日食可分日全食和偏食。

b.日食時(shí)太陽(yáng)、月球與地球三點(diǎn)成一條直線。

c.日食時(shí)月球處于地球與太陽(yáng)之間，月球擋住了太陽(yáng)光。

d.在民間傳說(shuō)中，稱此現(xiàn)象為天狗食日。

【答案】a。解析：日食可分日全食、日環(huán)食和偏食。月食只有全食和偏食兩種，沒(méi)有環(huán)食。故本題答案選a。

行測(cè)數(shù)學(xué)運(yùn)算備考輔導(dǎo)：特殊計(jì)數(shù)問(wèn)題。

行測(cè)數(shù)量關(guān)系備考輔導(dǎo)：速解抽屜問(wèn)題。

行測(cè)邏輯判斷備考輔導(dǎo)：假言命題之從屬關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇六

怎么區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系究竟有什么不一樣的地方呢？或許很多勞動(dòng)者對(duì)此都不是很了解，接下來(lái)，小編就為大家介紹勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文。

1、主體資格不同

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)力和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)提供者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

2、主體地位不同

在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不平等，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，彼此之間只體現(xiàn)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。

3、當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)別具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1)、報(bào)酬、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位承擔(dān)義務(wù)的確定性規(guī)范。因此，如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外傷害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位承擔(dān);而勞務(wù)關(guān)系中的'自然人一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)，但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。

2)、報(bào)酬支付的原則上，勞動(dòng)關(guān)系由于受?chē)?guó)家干預(yù)較多，雙方處于不平等的地位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞分配、同工同酬的原則，且必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位平等，一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬完全由雙方協(xié)商確定，但不得違背民法中平等、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用等原則。

3)、報(bào)酬支付形式上，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有一定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的報(bào)酬支付由雙方約定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。

4)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動(dòng)關(guān)系中，若職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對(duì)其給予其他紀(jì)律處分等形式。

4、承擔(dān)的法律責(zé)任不同

表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)別，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)行工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位承擔(dān)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由提供勞務(wù)的一方獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。第二，相互責(zé)任的區(qū)別，在勞動(dòng)關(guān)系中，若不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要承擔(dān)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位罰款等行政處罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。

5、國(guó)家干預(yù)程度不同

勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類(lèi)保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全與衛(wèi)生等強(qiáng)制性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原則，尊重當(dāng)事人真實(shí)意思表示，受?chē)?guó)家干預(yù)程度低。因此，除違反國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)制性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原則對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。

6、適用法律不同

勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，若勞動(dòng)法沒(méi)規(guī)定的，可以適用民法。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是平等主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是平等主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用《中華人民共和國(guó)民法通則》 和 《中華人民共和國(guó)合同法》 進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書(shū)面勞務(wù)合同。法律對(duì)此不加干涉。

7、糾紛解決途徑不同

因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以直接至法院起訴，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系雖然只有一字之差，但是二者的內(nèi)容卻是千差萬(wàn)別。勞動(dòng)者們?cè)谡_區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系之后，才能更好的把握二者的實(shí)質(zhì)。希望本文對(duì)您有所幫助。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇七

勞動(dòng)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)范和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞務(wù)關(guān)系由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》進(jìn)行規(guī)范和調(diào)整，建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書(shū)面勞務(wù)合同，由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。

勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人；勞務(wù)關(guān)系的主體類(lèi)型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。

處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱職工）。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭(zhēng)的事實(shí)。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政服務(wù)員，家政服務(wù)員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。

四、當(dāng)事人之間在承擔(dān)義務(wù)方面的區(qū)別。

五、用人單位對(duì)當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別。

用人單位具有對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。如對(duì)職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人給予警告、記過(guò)、記過(guò)失單、降職等處分；勞務(wù)關(guān)系中的一方對(duì)另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承擔(dān)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工“身份”這一形式，即不包括對(duì)其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式。

在支付報(bào)酬方面的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對(duì)勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬范疇的工資和獎(jiǎng)金，以及由此派生的社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原則，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定；而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬由完全由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原則事先約定的報(bào)酬。

當(dāng)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系交叉時(shí)的處理：

根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》指出：派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持者勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇八

勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系都會(huì)很多人了解的名詞，但是還是有一些人不知道勞動(dòng)關(guān)系和勞資關(guān)系的聯(lián)系。下面是小編為你精心推薦的勞資關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系區(qū)別，希望對(duì)您有所幫助。

勞資關(guān)系，就是勞方和資方之間的關(guān)系，主要是一種社會(huì)學(xué)上的概念，比如緩和勞資關(guān)系等等。不是法律概念。勞動(dòng)關(guān)系，是法學(xué)上的概念，是指，勞動(dòng)者和用人單位之間依照勞動(dòng)法律建立的以提供勞動(dòng)和給付報(bào)酬為主要內(nèi)容的法律關(guān)系。雙方最基本的區(qū)別就是法律保護(hù)上的不同，勞動(dòng)關(guān)系有法律保護(hù)，勞資關(guān)系只屬于一種關(guān)系。

1、強(qiáng)化法制意識(shí)，學(xué)法懂法守法用法是前提。

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)法制化進(jìn)程在不斷加快與完善，與勞資糾紛相關(guān)的法律法規(guī)也是越來(lái)越多、越來(lái)越規(guī)范，涉及也比較多，諸如《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《就業(yè)促進(jìn)法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》《未成年人保護(hù)法》《女職工特別保護(hù)規(guī)定》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《反不當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等法律法規(guī)，以及許多地方政府出臺(tái)的各種條例法規(guī)等等，甚至還要涉及《合同法》《民法通則》《刑法》等法律。

作為企業(yè)的人力資源管理者，我們應(yīng)當(dāng)熟悉各類(lèi)法律法規(guī)，并在遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上建立完善的企業(yè)用工制度，以便有效防范和避免用工風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于法律法規(guī)，我們hr不但自己要學(xué)、要掌握，更要影響企業(yè)老板、企業(yè)管理層去學(xué)習(xí)，并且要倡導(dǎo)員工去學(xué)習(xí)，要讓企業(yè)全體人員都具有法律知識(shí)和法律意識(shí)，提高法律法規(guī)的公開(kāi)性和透明度，千萬(wàn)不要遮遮掩掩，這樣，企業(yè)的勞資關(guān)系管理就會(huì)越來(lái)越融洽、和諧。

需要強(qiáng)調(diào)的是：作為hr，我們?cè)谏婕暗絼谫Y關(guān)系方面的工作時(shí)一定要注重細(xì)節(jié)，所謂“細(xì)節(jié)決定成敗”在發(fā)生勞資糾紛時(shí)尤顯重要，有時(shí)一句話抑或是一個(gè)字就可以決定糾紛的“勝敗”。因此，在具體事務(wù)操作中我們需要本著“先小人，后君子”的嚴(yán)謹(jǐn)思路與態(tài)度去辦(譬如錄用通知的發(fā)放、勞動(dòng)合同的簽訂、加班的管理等等)。

應(yīng)當(dāng)看到，法律法規(guī)的頒布實(shí)施，是國(guó)家走向法治、社會(huì)不斷進(jìn)步的具體體現(xiàn)，作為企業(yè)，首先要遵守國(guó)家的法律法規(guī)，依法行事，這是有效避免勞資糾紛發(fā)生的前提。同時(shí)，我們也要充分的運(yùn)用法律來(lái)維護(hù)企業(yè)自身的合法權(quán)益(目前還有許多企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)法律法規(guī)，這方面，是需要我們hr人員苦口婆心、不厭其煩的去說(shuō)服老板的，往往好難辦，因此我們要有恒心)。

2、完善溝通機(jī)制，建立積極勞動(dòng)關(guān)系是根本。

眾所周知，“溝通是人們生存、生產(chǎn)、發(fā)展和進(jìn)步的基本手段和途徑，”“溝通是現(xiàn)代管理的命脈?！痹诂F(xiàn)代企業(yè)管理中，“溝通是管理工作的靈魂，是提高工作效率，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)，滿足各種需要的重要工具。”而對(duì)于勞資關(guān)系管理來(lái)說(shuō)，溝通更是起著舉足輕重的作用。

企業(yè)要建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，就一定離不開(kāi)良好順暢的溝通。對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，良好的溝通機(jī)制可以使員工認(rèn)清形勢(shì)明晰目標(biāo)，使企業(yè)的決策更加有理、有力、有效，使員工的信息能夠及時(shí)得到反饋，使上情下達(dá)或下情上傳的效率不斷提高，從而讓員工感覺(jué)到企業(yè)對(duì)自己的尊重和信任，由此產(chǎn)生極大的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，促使企業(yè)與員工更容易達(dá)成共識(shí)。既然容易達(dá)成共識(shí)了，那么一切事情就好商量(溝通)，即便是出現(xiàn)勞資關(guān)系緊張的問(wèn)題，也就完全可以通過(guò)良好的溝通(商量)來(lái)解決。

事實(shí)上，在我們的現(xiàn)實(shí)環(huán)境中，即便是發(fā)生了雇傭雙方鬧得“不可開(kāi)交”的勞資糾紛，到了勞動(dòng)仲裁部門(mén)或是法院也還是先以調(diào)解協(xié)商來(lái)進(jìn)行解決的(還是溝通為主)，真正來(lái)“判決”的事件還是相對(duì)比較少的。而且后者的處理，對(duì)雙方來(lái)說(shuō)不但都將造成人財(cái)物力的付出和浪費(fèi)，也會(huì)造成各自名譽(yù)的“損害”。

因此，完善溝通機(jī)制，建立積極、健康、正向的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)預(yù)防和應(yīng)對(duì)勞資糾紛發(fā)生的根本。

完善溝通機(jī)制，正確處理勞動(dòng)關(guān)系，是人力資源管理的重要任務(wù)。要在企業(yè)內(nèi)部逐步實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)要素優(yōu)化配置，保障企業(yè)內(nèi)各方的正當(dāng)權(quán)益，以此調(diào)動(dòng)各方面的積極性。同時(shí)，要積極倡導(dǎo)部門(mén)、個(gè)人之間的相互信任、相互尊重、相互合作，營(yíng)造一種令人心情舒暢的`工作氛圍與工作環(huán)境，以有利于企業(yè)的穩(wěn)定、團(tuán)結(jié)與和諧，盡可能避免或減少勞資糾紛的發(fā)生。

3、注重把握平衡，滿足雇傭雙方需求是核心。

在我們的日常工作中，沒(méi)有發(fā)生勞資糾紛并不代表沒(méi)有勞資矛盾，勞資矛盾是永遠(yuǎn)都會(huì)存在的，只不過(guò)存在形式不同而已?？梢哉f(shuō)，勞資矛盾是時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)存在和發(fā)生的，這從我們平時(shí)聽(tīng)到的員工抱怨聲中就應(yīng)該能感覺(jué)和分析出來(lái)。因此，這就需要我們?nèi)肆Y源管理者根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，努力做好企業(yè)與員工的矛盾轉(zhuǎn)化工作，也就是說(shuō)要從中尋找、把握好雙方的利益平衡，滿足雇傭雙方的需求，消除矛盾于“激發(fā)”之前，這才是勞資管理工作的核心所在。

應(yīng)該看到，目前，我國(guó)勞資關(guān)系復(fù)雜而且呈現(xiàn)日益緊張的態(tài)勢(shì)，國(guó)家一直在提倡和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系(譬如深圳就出臺(tái)有《和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》)，那么，主要依靠什么來(lái)營(yíng)造與維護(hù)?答案顯而易見(jiàn)，那就是——平衡。因?yàn)槠髽I(yè)與員工之間雖然都非常關(guān)注自身的“利益”，但除了利益相關(guān)以外，還和道義相關(guān)。利益和道義的平衡，是預(yù)防和消除勞資矛盾、避免勞資糾紛發(fā)生的良方。

很多時(shí)候，我們?nèi)肆Y源管理人員是需要以勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的身份去開(kāi)展工作的(在許多大企業(yè)和外資企業(yè)都設(shè)有專(zhuān)門(mén)的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員)。

作為hr，我們應(yīng)該清楚矛盾和平衡都是必要的，而且他們之間也是可以、并且必須轉(zhuǎn)化的。當(dāng)有矛盾發(fā)生時(shí)，我們應(yīng)當(dāng)冷靜對(duì)待，不能參與到矛盾中，更不能排斥矛盾的發(fā)生，而是應(yīng)想辦法將這些矛盾維持在一種相對(duì)平衡的狀態(tài)。也就是說(shuō)，我們必須要找到勞方和資方的一個(gè)平衡點(diǎn)，如果沒(méi)有這種平衡，就不可能實(shí)現(xiàn)勞資雙方的和諧。

都說(shuō)管理是一門(mén)藝術(shù)，而勞資管理更是一門(mén)平衡的藝術(shù)。只要我們做hr的平時(shí)注重練就熟練的勞資糾紛處理技巧，用好法、理、情，把握好“平衡”，就一定能實(shí)現(xiàn)雙贏的結(jié)果，成為勞資雙方都喜愛(ài)的“夾心餅”。

4、加強(qiáng)約束管理，杜絕漏洞防患未然為目的。

目前，絕大多數(shù)企業(yè)都注重對(duì)人力資源的激勵(lì)，而往往忽略了人力資源的約束。其實(shí)，人力資源的約束管理更是一個(gè)需要引起我們足夠重視的問(wèn)題。我們應(yīng)從自我約束、內(nèi)部約束、外部約束三方面去完善人力資源管理工作，這是避免出現(xiàn)漏洞、防患于未然的有效舉措。

我們首先應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)員工主動(dòng)、自覺(jué)地進(jìn)行自我約束，主要從道德、聲譽(yù)和關(guān)注自己職業(yè)生涯發(fā)展的角度去約束自己，從而最終實(shí)現(xiàn)個(gè)人的良好發(fā)展;其次要從企業(yè)文化約束、企業(yè)規(guī)章制度約束、合同約束、偏好約束、心理契約以及在激勵(lì)中體現(xiàn)約束等，來(lái)有目的的規(guī)范員工的行為;第三就是要充分利用當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境、優(yōu)勝劣汰的機(jī)制進(jìn)行外部約束，諸如法律約束、外部機(jī)制約束、媒體約束等來(lái)向員工宣貫、傳遞正向的信息，讓員工明白任何人的行為都是要符合法律和市場(chǎng)的要求、規(guī)則與慣例，否則就會(huì)受到懲罰付出代價(jià)。

俗話說(shuō)“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓?！比肆Y源的約束管理，聽(tīng)起來(lái)有些生硬，執(zhí)行起來(lái)更可能有些死板，但它是企業(yè)進(jìn)行勞資管理的必要手段，我們?nèi)f萬(wàn)不可忽視，必須認(rèn)真謹(jǐn)慎對(duì)待，因?yàn)樵谶@個(gè)問(wèn)題上，我們hr是以杜絕漏洞防患于未然為目的來(lái)開(kāi)展工作的。

第一條

為了貫徹“發(fā)展生產(chǎn)、繁榮經(jīng)濟(jì)、公私兼顧、勞資兩利”的經(jīng)濟(jì)政策與勞動(dòng)政策，特制定本辦法。

第二條

本辦法適用一切私營(yíng)工商企業(yè)。

第三條

私營(yíng)企業(yè)主(以下簡(jiǎn)稱資方)與被傭用之工人職員店員學(xué)徒及雜務(wù)人員(以下簡(jiǎn)稱勞方)之間的關(guān)系，凡屬本辦法未規(guī)定者，得由勞資雙方協(xié)議，簽定集體合同或勞動(dòng)契約規(guī)定之。但集體合同或勞動(dòng)契約不得與本辦法之內(nèi)容相抵觸。

第四條

勞方有參加工會(huì)及一切政治及社會(huì)活動(dòng)之自由與權(quán)利，資方不得限制。勞方有受雇解約之自由，資方不得強(qiáng)迫勞方受雇。勞方如中途辭職，在集體合同與勞動(dòng)契約上有規(guī)定者，依規(guī)定辦理，無(wú)規(guī)定者，須于辭職前五天通知資方。

第五條

各工商企業(yè)之管理規(guī)則及工作場(chǎng)所之工作規(guī)則，由資方擬定經(jīng)工會(huì)同意送請(qǐng)人民政府勞動(dòng)局備案后，勞方須切實(shí)遵行。如有違犯上述規(guī)則者，資方有按規(guī)則中之規(guī)定給以處分或解雇之權(quán)，各工商企業(yè)之管理規(guī)則及工作場(chǎng)所之工作規(guī)則，不得與人民政府頒布之法令及勞資雙方簽定之集體合同相抵觸。

第六條

資方為了生產(chǎn)或工作上的需要，有雇用與解雇工人及職員之權(quán)。資方解雇工人及職員，在集體合同及勞動(dòng)契約上有規(guī)定者按規(guī)定辦理;無(wú)規(guī)定者須于解雇前十日通知?jiǎng)诜讲⒆媒o勞方若干遣散費(fèi)。遣散費(fèi)之?dāng)?shù)額應(yīng)按工廠企業(yè)之營(yíng)業(yè)情況與職工在本企業(yè)工作時(shí)間之長(zhǎng)短而定，最低不得少于半個(gè)月的實(shí)際工資，最高不得超過(guò)三個(gè)月的實(shí)際工資，但季節(jié)性工人、臨時(shí)工人及因工人職員的過(guò)失而解雇者不在此例。

第七條

工會(huì)認(rèn)為資方對(duì)工人職員之處分與解雇不合理時(shí)，有向資方提出抗議之權(quán)。如資方不接受抗議，得依本辦法第二十七條解決勞資爭(zhēng)議手續(xù)處理之。

第八條

所有工廠商店已開(kāi)工復(fù)業(yè)者，須努力經(jīng)營(yíng);未開(kāi)工復(fù)業(yè)或未完全開(kāi)工復(fù)業(yè)者，須力求開(kāi)工復(fù)業(yè);如因不可克服的困難而不能開(kāi)工復(fù)業(yè)或須歇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)者，須向人民政府申請(qǐng)批準(zhǔn)。

第九條

凡在解放后，資方復(fù)業(yè)招雇職工時(shí)，曾因參加革命政治活動(dòng)而被解雇之職工應(yīng)首先復(fù)工;其他在解放前六個(gè)月內(nèi)被辭退之原有職工，應(yīng)盡先錄用或逐漸補(bǔ)用;但因過(guò)失被解雇者不在此例。

第十條

資方招用原有職工時(shí)，須采用書(shū)面通知和登報(bào)通知的辦法。原有職工須于接到書(shū)面通知十日內(nèi)(未接到書(shū)面通知者，自登報(bào)之日起半個(gè)月內(nèi))報(bào)到并按期到廠工作，否則作棄權(quán)論。資方在原有職工不足復(fù)工之需要時(shí)，得另招新職工;但在資方并未添用新職工時(shí)，原有職工一般不得提出強(qiáng)行復(fù)工的要求。

第十一條

資方已得政府批準(zhǔn)而停工歇業(yè)時(shí)，如無(wú)力償還所欠職工之工資與解雇費(fèi)或其他債務(wù)者，須報(bào)告勞動(dòng)局，由勞動(dòng)局召集勞資雙方協(xié)商合理辦法處理之。資方所有之房屋、機(jī)器、原料、家具等，均不得逕交勞方或工會(huì)處理，勞方及工會(huì)亦不得自行接收和分配上述財(cái)產(chǎn)。

第十二條

職工每日勞動(dòng)時(shí)間以八小時(shí)至十小時(shí)為原則。如因生產(chǎn)需要或有害職工身體健康之生產(chǎn)部門(mén)，得由勞資雙方協(xié)議增加或縮短。但職工工作時(shí)間之延長(zhǎng)，每日最高不得超過(guò)十二小時(shí)。手藝工人、店員、學(xué)徒及一般雜務(wù)人員的勞動(dòng)時(shí)間及休假，原則上均照舊例。但工作時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，影響職工身體健康者，應(yīng)酌予縮短。

第十三條

年節(jié)及紀(jì)念日假期，人民政府已有規(guī)定者依規(guī)定，無(wú)規(guī)定者依習(xí)慣。休假日及事假，暫時(shí)均照各個(gè)企業(yè)的舊例辦理。如有不合理者，在勞資雙方訂立集體合同時(shí)由雙方協(xié)議在合同中規(guī)定之。

第十四條

勞方參加工會(huì)開(kāi)會(huì)及其他娛樂(lè)教育活動(dòng)，均不得占用生產(chǎn)時(shí)間。工廠中的工會(huì)組織負(fù)責(zé)干部如有必要占用生產(chǎn)時(shí)間，須取得資方同意，但平均每月不得超過(guò)兩個(gè)工作日，工資照發(fā)。如職工根據(jù)市政府、軍管會(huì)、市總工會(huì)之指示，被選為人民代表或團(tuán)體代表參加會(huì)議者，在參加會(huì)議期間之工資，由召集會(huì)議之機(jī)關(guān)或團(tuán)體發(fā)給。

第十五條

在新解放的城市，資方須保持職工在解放前三個(gè)月之實(shí)際工資平均水準(zhǔn)，不得降低，同時(shí)在目前凡屬生產(chǎn)或營(yíng)業(yè)不發(fā)達(dá)及利潤(rùn)低微之企業(yè)，一般亦不應(yīng)增加實(shí)際工資。如解放前工資過(guò)低或過(guò)高者，得由勞資雙方在訂立集體合同時(shí)協(xié)商酌量增加或減少之，但須經(jīng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧?dòng)局之批準(zhǔn)，方為有效。

勞資關(guān)系其所牽涉的范圍至廣，舉凡勞動(dòng)條件、童工女工保護(hù)、勞工組織與經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)效率、賞罰升遷、違約處理及爭(zhēng)議處理等均屬之。這一關(guān)系在手工業(yè)時(shí)代，師徒之間親密融洽，并不發(fā)生任何問(wèn)題，但自工業(yè)革命以后，機(jī)器取代人力，甚且重機(jī)器而輕人力，勞資雙方壁壘分明。因之，形成了嚴(yán)重的勞工問(wèn)題。

勞資關(guān)系的良好與否，關(guān)系生產(chǎn)秩序、社會(huì)安定及國(guó)家安全，至為重要。一般而言，在工業(yè)先進(jìn)國(guó)家的勞資關(guān)系，大都并不和諧，致常發(fā)生勞資糾紛，而導(dǎo)致罷工、怠工、關(guān)廠、停業(yè)。影響所及，不但足使生產(chǎn)停頓，社會(huì)紊亂，甚且使國(guó)本動(dòng)搖，危及世界和平。

國(guó)父孫中山先生，在遺教中指示：人類(lèi)社會(huì)之所以有進(jìn)化，是由于大多數(shù)人的利益相調(diào)合，而不是有沖突。基此，我國(guó)憲法第一百五十三條規(guī)定：‘勞資雙方應(yīng)本協(xié)調(diào)合作原則，發(fā)展生產(chǎn)事業(yè)，勞資糾紛之調(diào)解與仲裁，以法律定之?！覈?guó)勞工政策綱領(lǐng)更訂明：勞資合作為勞資政策重要目標(biāo)之一。是故我國(guó)的勞資關(guān)系重在合作、和諧、協(xié)調(diào)。換言之，以合作代替對(duì)立、以和諧代替糾紛，以溝通代替隔膜，本此精神去處理勞資間的雇傭關(guān)系。

同時(shí)，勞資關(guān)系也為人力資源管理學(xué)習(xí)過(guò)程中的六大模塊之一（人力資源規(guī)劃，招聘與面試，培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，績(jī)效管理，薪酬與福利，勞資關(guān)系）。

勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

法律特征

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”

2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！秳趧?dòng)法》第十條：“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。”

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（包括外資企業(yè)）?！秳趧?dòng)法》第二條：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法?！?/p>

認(rèn)定

勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十條：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇九

在實(shí)務(wù)中，勞動(dòng)者由于缺乏法律知識(shí)，很多情況下不會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。但是又存在實(shí)際用工，那么這就是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別了。勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系有很多相似之處，在實(shí)踐中很容易混淆。準(zhǔn)確的區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系是判定在工作中受傷是工傷還是人身?yè)p害的關(guān)鍵，具有十分重要而現(xiàn)實(shí)的意義。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等)在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。

廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動(dòng)關(guān)系”，對(duì)二者的區(qū)別，臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。

(1)用工主體的要求不同。

雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當(dāng)廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。

勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。同時(shí)依照《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。因此，如果用工主體僅因?yàn)檫`反法律規(guī)定沒(méi)有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認(rèn)定為勞動(dòng)中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)由工商部門(mén)予以糾正)。

(2)主體地位不同。

雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務(wù)”與“報(bào)酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定(當(dāng)然也不享受雇傭方的福利待遇)，受雇人還可以同時(shí)選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務(wù)。

勞動(dòng)關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者是用人單位的.內(nèi)部成員，應(yīng)當(dāng)遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導(dǎo)與安排(當(dāng)然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。

故，用人單位制定的規(guī)章制度和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無(wú)需接受雇傭人的其他無(wú)理指示。雇傭關(guān)系強(qiáng)調(diào)成果之給付，而勞動(dòng)關(guān)系則強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動(dòng)過(guò)程。

雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人雙方的意思自治，只要當(dāng)事人雙方的約定不違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，不違反公序良俗，國(guó)家就不予干預(yù)，其權(quán)利義務(wù)的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。

而對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系則有大量的勞動(dòng)法規(guī)予以規(guī)制，比如勞動(dòng)法對(duì)工作時(shí)間、最低工資、休息制度、工傷保險(xiǎn)等等。調(diào)整其權(quán)利義務(wù)法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學(xué)界稱之為“社會(huì)法”。

雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應(yīng)當(dāng)按照民事?tīng)?zhēng)議處理，而勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決則應(yīng)該按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

按照現(xiàn)行的勞動(dòng)法律規(guī)范，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過(guò)仲裁程序。

如：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇十

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系作為兩個(gè)形容人與用人單位關(guān)系的詞匯常常出現(xiàn)在大眾的嚴(yán)重，但大部分人并不能區(qū)分兩者之間的關(guān)系，事實(shí)上，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系雖然有一些相似之處，但更多的是一些區(qū)別。這種區(qū)別就決定了員工與用人單位之間到底存在著怎樣的關(guān)系。那么，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么?365律師為您解答。

雇用關(guān)系：是受雇人與雇傭人約定，由受雇人為雇傭人提供勞務(wù)、雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。

根據(jù)學(xué)界的通說(shuō)，廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系和狹義的雇傭關(guān)系，這是兩者最直接的也是最大的聯(lián)系。在我國(guó)法律和勞動(dòng)保障行政實(shí)務(wù)中，雇傭關(guān)系實(shí)際從狹義上來(lái)說(shuō)，是抽去勞動(dòng)關(guān)系部分之后的雇傭關(guān)系。

雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系二者規(guī)范的對(duì)象均為勞務(wù)的給付和勞務(wù)的受領(lǐng),且二者的特征也有重合之處,如均強(qiáng)調(diào)用工主體對(duì)工作人員的支配權(quán),工作人員都是為雇主或用人單位的利益而工作。但兩者亦有區(qū)別臺(tái)灣著名學(xué)者史尚寬先生認(rèn)為主要有兩個(gè)方面：一是勞動(dòng)契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動(dòng)須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動(dòng)者系提供其職業(yè)上之勞動(dòng)力。

雇傭合同作為一種民事合同，以意思自治為基本原則，合同當(dāng)事人在合同條件的約定上有較大的自由。國(guó)家經(jīng)常以強(qiáng)行法的形式規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，干預(yù)勞動(dòng)合同內(nèi)容的確定，當(dāng)事人的約定不能超出法律的`規(guī)定。當(dāng)然，勞動(dòng)法的規(guī)定主要是半強(qiáng)行性規(guī)定，所謂半強(qiáng)行性規(guī)定，就是國(guó)家規(guī)定了用人單位提供勞動(dòng)條件的最低標(biāo)準(zhǔn)，用人單位與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件可以高于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，但是不能低于國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，例如最低工資、最高工時(shí)，也就是可以做出一些更有利于勞動(dòng)者的約定。

勞動(dòng)關(guān)系是一種正規(guī)用工形式，雇傭關(guān)系是非正規(guī)用工形式。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系有專(zhuān)門(mén)立法，對(duì)雇傭關(guān)系卻沒(méi)有。法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十九條的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，是要式合同。

勞動(dòng)關(guān)系的主體只能是用人單位和勞動(dòng)者，用人單位僅限于我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體;雇傭關(guān)系沒(méi)有這種限制，雇主可以是單位，也可以是個(gè)人。

勞動(dòng)者在同一時(shí)間內(nèi)不可能存在兩個(gè)以上(含兩個(gè))勞動(dòng)關(guān)系，即不允許在同一時(shí)間內(nèi)與兩個(gè)或以上的用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;而雇傭關(guān)系一般沒(méi)有此限制，很多時(shí)候勞動(dòng)力提供者可以同時(shí)和多個(gè)勞動(dòng)力需求方發(fā)生雇傭關(guān)系，雇工也可以是與其他單位有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

雇傭合同作為一種民事合同，發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向人民法院起訴，如果雇傭合同中訂有仲裁條款，應(yīng)向雙方選定的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人要向人民法院起訴，必須先向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的才可以向人民法院起訴，當(dāng)事人不能就是否仲裁和對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行選擇。

本文介紹了勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系之間的相互區(qū)別，簡(jiǎn)而言之，廣義的雇傭關(guān)系包含了勞動(dòng)關(guān)系，但是勞動(dòng)關(guān)系更為正規(guī)，員工與用人單位之間若是勞務(wù)關(guān)系則存在著更加嚴(yán)格的制度保障雙方的利益，而雇傭關(guān)系則相對(duì)限制較少。在具體案件中，應(yīng)向專(zhuān)業(yè)法律機(jī)構(gòu)咨詢。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇十一

甲裝修房子，找木工乙來(lái)做，工作過(guò)程中發(fā)生事故乙觸電死亡了，在不在《安全生產(chǎn)法》的調(diào)整范圍內(nèi)？作為一名基層的安監(jiān)人員，在工作中經(jīng)常會(huì)遇到類(lèi)似的困擾。在經(jīng)歷了一些相關(guān)案例，以及對(duì)《安法》、《民法通則》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律的初步學(xué)習(xí)后，我對(duì)這個(gè)問(wèn)題形成了一些粗淺的看法。

先看定義，勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等強(qiáng)制性法律。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方提供勞動(dòng)，以換取經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。適用《民法通則》、《合同法》、《經(jīng)濟(jì)法》等以平等協(xié)商為特征的法律。

勞動(dòng)關(guān)系的核心要素是人身隸屬關(guān)系，這也是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本的區(qū)別點(diǎn)。簡(jiǎn)單說(shuō)就是員工是否“屬于”某企業(yè)，它決定了勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的其他法律屬性。在勞動(dòng)關(guān)系中，正因?yàn)橛须`屬關(guān)系這種身份上的不平等，導(dǎo)致雙方的權(quán)利、義務(wù)如果僅僅通過(guò)以雙方平等為前提的協(xié)商性法律來(lái)規(guī)范是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，必須要用強(qiáng)制性法律來(lái)制約、限定，通過(guò)強(qiáng)制性法律來(lái)限制強(qiáng)勢(shì)方、支持弱勢(shì)方，使雙方身份上的不平等得到平衡。比如說(shuō)企業(yè)必須為員工繳納工傷保險(xiǎn)、企業(yè)必須對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，就是這方面的體現(xiàn)。但是由于勞務(wù)關(guān)系雙方?jīng)]有人身隸屬關(guān)系，在身份上是平等的，就不能適用強(qiáng)制性法律，只能適用協(xié)商性的法律?；谝陨显?，作為強(qiáng)制性法律的《安全生產(chǎn)法》，和《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》一樣僅適用于勞動(dòng)關(guān)系，不適用于勞務(wù)關(guān)系。

權(quán)責(zé)一致是法律的基本原理。在勞動(dòng)關(guān)系中，員工的勞動(dòng)是受企業(yè)指揮管理的，這種勞動(dòng)也以企業(yè)的教育培訓(xùn)為基礎(chǔ)，相應(yīng)的企業(yè)要為員工的工作行為結(jié)果負(fù)責(zé)。勞務(wù)關(guān)系雙方之間只存在著經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此不隸屬、互相獨(dú)立。勞務(wù)提供方基于自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)向勞務(wù)需求方提供勞動(dòng)。需求方除了提出工作目標(biāo)之外對(duì)工作無(wú)任何管理權(quán)限，限于專(zhuān)業(yè)性也無(wú)能力對(duì)工作進(jìn)行指揮管理，提供方的工作是完全獨(dú)立的、不受需求方指揮管理的，在此前提條件下，如果要讓勞務(wù)需求方為勞務(wù)提供方的'行為結(jié)果負(fù)責(zé)，是不符合權(quán)責(zé)一致的立法原理的。

《安全生產(chǎn)法》的法條全部是體現(xiàn)人身隸屬關(guān)系的，比如第六條“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員有依法獲得安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)依法履行安全生產(chǎn)方面的義務(wù)。”這里表明了“從業(yè)人員”是隸屬于“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位”的，也就是說(shuō)這里的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系而非勞務(wù)關(guān)系?？梢钥闯隽⒎ㄕ叩谋疽馐且浴栋踩a(chǎn)法》來(lái)規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、而非勞務(wù)關(guān)系的。

最后，如果勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生了事故，應(yīng)該如何處理呢？鑒于其不適于用《安全生產(chǎn)法》來(lái)管轄，可以應(yīng)用《民法》、《刑法》等基礎(chǔ)性法律來(lái)管轄。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇十二

勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系分別為勞動(dòng)法和民法調(diào)整，對(duì)兩種糾紛處理有不同的程序，權(quán)利義務(wù)規(guī)定也相差甚遠(yuǎn)。多數(shù)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的用工關(guān)系尤其是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的用工關(guān)系中，接受和提供勞務(wù)的雙方往往沒(méi)有簽訂書(shū)面協(xié)議來(lái)明確用工性質(zhì)，在審判實(shí)踐中，概以雇傭關(guān)系對(duì)待，不利于保障雙方的合法權(quán)益。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)公正審理兩類(lèi)案件具有重要的審判指導(dǎo)意義。

勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者依據(jù)法律運(yùn)用勞動(dòng)能力，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的主體：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)關(guān)系所涉及的勞動(dòng)者是指依據(jù)勞動(dòng)法律和。

勞動(dòng)合同。

在用人單位從事體力或腦力勞動(dòng)并獲得報(bào)酬的自然人。達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力是成為勞動(dòng)者的必備條件。用人單位則是依法招用和管理勞動(dòng)者并對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相關(guān)義務(wù)的相對(duì)方主要類(lèi)型有(1)在中國(guó)境內(nèi)依法核準(zhǔn)登記的各種所有制性質(zhì)、組織形式的企業(yè)。如國(guó)有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、港澳臺(tái)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等。(2)依法核準(zhǔn)登記的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。即依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。(3)依法成立的事業(yè)單位包括文化、教育、衛(wèi)生、科研等各種單位。事業(yè)單位在國(guó)家法律規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)有權(quán)使用勞動(dòng)者。(4)依法成立的國(guó)家機(jī)關(guān)。它們?cè)诜梢?guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)也有權(quán)使用勞動(dòng)者。(5)依法成立的社會(huì)團(tuán)體。包括工會(huì)、婦聯(lián)、研究會(huì)、協(xié)會(huì)等社會(huì)團(tuán)體組織。

勞動(dòng)關(guān)系的客體：勞動(dòng)行為。實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)是勞動(dòng)者的首要義務(wù)。由于勞動(dòng)關(guān)系所指向的是勞動(dòng)行為，所以，勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為用人單位的成員，對(duì)內(nèi)享受本單位職工的權(quán)利，承擔(dān)本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成勞動(dòng)行為提供條件，包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機(jī)器設(shè)施、勞動(dòng)工具等。

(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利，勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上建立勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，勞動(dòng)者作為用人單位的成員，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中理所當(dāng)然地應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的。

規(guī)章制度。

服從用人單位的管理雙方形成領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的隸屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生于勞動(dòng)過(guò)程之中。勞動(dòng)者只有與用人單位提供的生產(chǎn)資料相結(jié)合在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中才能與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)過(guò)程便不可能形成勞動(dòng)關(guān)系。因此，從嚴(yán)格意義上講，勞動(dòng)法所涉及的范圍只限于勞動(dòng)過(guò)程之中，不應(yīng)包括未形成勞動(dòng)關(guān)系之前的就業(yè)過(guò)程。但是，由于我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源大國(guó)，就業(yè)問(wèn)題成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題在今后相當(dāng)長(zhǎng)的一個(gè)時(shí)期內(nèi)，都關(guān)系到社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和穩(wěn)定。同時(shí)就業(yè)與勞動(dòng)關(guān)系又有特別緊密的聯(lián)系。因此，我國(guó)的《勞動(dòng)法》將就業(yè)納入自己的調(diào)整范圍，是出于我國(guó)實(shí)際的考慮，不能因此將就業(yè)也歸于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

(3)勞動(dòng)者與用人單位間的勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。勞動(dòng)關(guān)系只能產(chǎn)生于勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)者與其他社會(huì)主體之間發(fā)生的社會(huì)關(guān)系不能稱之為勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，作為自然人的勞動(dòng)者，在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系。任何勞動(dòng)者都不能與二個(gè)用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系;任何二個(gè)用人單位也不得同時(shí)與一個(gè)勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系具有排他性。至于現(xiàn)實(shí)社會(huì)中存在的靈活就業(yè)者，比如作家、自由撰稿人、小時(shí)工等，他們可以和不同的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為靈活就業(yè)者在本質(zhì)上并沒(méi)有違背勞動(dòng)關(guān)系排他性，因?yàn)殪`活就業(yè)者在工作時(shí)間上是相互錯(cuò)開(kāi)的，依然符合勞動(dòng)者在同一時(shí)間只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同、建立勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)范，只不過(guò)這“同一時(shí)間”更為靈活、更為具體而已。

(4)勞動(dòng)關(guān)系的存在以勞動(dòng)為目的。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程，為社會(huì)生產(chǎn)或社會(huì)產(chǎn)品提供服務(wù)。勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果歸屬于用人單位，也就是說(shuō)，勞動(dòng)者是在用人單位組織指揮下，為了最終實(shí)現(xiàn)用人單位的利益而勞動(dòng)的。相應(yīng)的用人單位必須為勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為提供有利條件和物質(zhì)保障，并向勞動(dòng)者支付合理的報(bào)酬。

(5)勞動(dòng)關(guān)系具有國(guó)家意志和當(dāng)事人意志相結(jié)合的雙重屬性。勞動(dòng)關(guān)系是依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定和勞動(dòng)合同約定形成的，既體現(xiàn)了國(guó)家意志，又體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的共同意志。我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利、義務(wù)作了明確的規(guī)定，體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制干預(yù)性質(zhì)，同時(shí)當(dāng)事人雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體事項(xiàng)可以在平等自愿的基礎(chǔ)上自由約定，體現(xiàn)了契約自由的本質(zhì)屬性。

雇傭關(guān)系是指經(jīng)約定在雇員與雇主之間產(chǎn)生的由雇員向雇主提供勞務(wù)，雇主向雇員支付報(bào)酬的民事法律關(guān)系。

當(dāng)前我國(guó)雇傭關(guān)系的主要形式：家庭幫工、農(nóng)民幫工、承包人用工等以完成特定勞動(dòng)事項(xiàng)為限的雇傭形式、合作型雇工形式、人力資源代理形式等。另外，在建筑工地和家庭裝修用工，裝卸搬運(yùn)工，企業(yè)幫工等臨時(shí)用工中，雇傭關(guān)系也大量存在。

(1)雇傭關(guān)系的主體雙方具有平等性，不具有隸屬性，主體范圍非常廣泛，雙方既可以都是自然人，也可以一方為自然人一方為單位，且以雙方都為自然人為常態(tài)。雇傭關(guān)系主體之間具有普遍的平等性，雇傭關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，以及雇傭合同的履行，均可由主體雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上是自由協(xié)商確定，相互之間沒(méi)有管理與被管理的隸屬關(guān)系。例如，某鋼鐵企業(yè)為清理廠區(qū)草地，以日工資100元，日工作8小時(shí)為條件臨時(shí)招用幾5名農(nóng)民工，一農(nóng)民在工作中不慎被場(chǎng)地上的推土機(jī)碰傷致殘，該案中，盡管勞動(dòng)者施工當(dāng)中要服從用人單位的指揮和監(jiān)督，但并未成為該單位的成員，不必遵守該單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，兩者之間不存在行政上的從屬關(guān)系，因此，雙方所形成的是一種雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系。

(2)雇傭關(guān)系具有財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的雙重屬性。在雇傭關(guān)系中，雇員出賣(mài)勞動(dòng)力，雇主支付工資報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)屬性。雇傭關(guān)系的財(cái)產(chǎn)關(guān)系應(yīng)與承攬關(guān)系中以交付勞動(dòng)成果為內(nèi)容的財(cái)產(chǎn)關(guān)系相區(qū)別。雇傭關(guān)系還具有人身關(guān)系的性質(zhì)，表現(xiàn)在雇傭關(guān)系中雇主未經(jīng)雇員同意，不得將其勞動(dòng)力請(qǐng)求權(quán)讓與他人;同樣，雇員未經(jīng)雇主同意，不得讓他人代為提供勞務(wù)，這是由勞動(dòng)力直接依附于勞動(dòng)者人身不能分離的本性決定的。

(3)雇傭關(guān)系受?chē)?guó)家的干預(yù)程度較小，更加注重意思自治，體現(xiàn)契約自由原則。我國(guó)勞動(dòng)合同法主要調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)雇傭關(guān)系的規(guī)范有限，雇傭關(guān)系主要由民法調(diào)整，且對(duì)其規(guī)范比較籠統(tǒng)。

勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系是勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的兩種社會(huì)關(guān)系，兩者之間既有相通之處，也有各自特點(diǎn)。正確區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系對(duì)于解決用工糾紛，指導(dǎo)審判實(shí)踐具有重要的律法意義和社會(huì)意義。筆者擬從以下幾個(gè)方面來(lái)分析，以區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的主體具有特定性，即一方只能是勞動(dòng)者個(gè)人，另一方必須是用人單位，包括中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。并且作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者有嚴(yán)格的限制，勞動(dòng)者必須達(dá)到法定勞動(dòng)年齡并具有勞動(dòng)能力，而且公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人不能成為勞動(dòng)關(guān)系的主體;勞動(dòng)者為16周歲以下或女性超過(guò)55周歲，男性超過(guò)60周歲的勞動(dòng)者，也不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。而雇傭關(guān)系的主體范圍就更為廣泛，凡平等主體的公民之間、公民與法人之間均可形成雇傭關(guān)系。例如：某建筑公司承建一辦公大樓，與車(chē)主李某有口頭協(xié)議，由李某為其運(yùn)送沙石。李某雇傭司機(jī)黃某為該公司運(yùn)送沙石。在公路運(yùn)輸過(guò)程中，黃某駕車(chē)違章行駛，與一輛正常行駛的小轎車(chē)相撞，致使小轎車(chē)內(nèi)人員傷亡慘重。交警部門(mén)認(rèn)定黃某對(duì)事故負(fù)全部責(zé)任。從主體來(lái)看，本案中李某和黃某均系自然人，屬個(gè)人雇傭，黃某和李某之間是雇傭關(guān)系，不屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍。

勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者之間不僅具有平等性，而且具有隸屬關(guān)系，即管理與被管理的關(guān)系。勞動(dòng)者系用人單位的成員，必須遵守用人單位的規(guī)章制度，在用人單位的領(lǐng)導(dǎo)、管理下從事工作。例如，趙某經(jīng)某企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某介紹，被招聘為鍋爐工工作至今，但當(dāng)時(shí)并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。某天工作時(shí)，由于鍋爐出現(xiàn)故障造成趙某大拇指缺失。趙某認(rèn)為，雙方雖然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是自己一直在鍋爐崗位上工作至今，有企業(yè)負(fù)責(zé)人孫某出具的證明，這足以證明與企業(yè)存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，要求給付工傷賠償。企業(yè)認(rèn)為，趙某不是其單位的工作人員，與單位無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。負(fù)責(zé)人孫某所出具的證明，只能證明被告當(dāng)時(shí)受傷的情況，而不能證實(shí)被告是單位的工作人員。法院經(jīng)審理認(rèn)為，原告趙某被被告方招用為臨時(shí)工，在被告方從事鍋爐工作，被告方給付原告一定的報(bào)酬，判決原、被告雙方形成了事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)支持了趙某要求被告支付工傷賠償待遇的訴訟請(qǐng)求。本案是關(guān)于用人單位雇傭臨時(shí)工的一個(gè)案例，法院最終按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理是合理的。因?yàn)樵骐m然不是被告單位的正式員工，但在被告處定期領(lǐng)取報(bào)酬，與被告形成了人身隸屬關(guān)系，也當(dāng)然構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在雇傭關(guān)系中，盡管勞動(dòng)者在一定程度上也要接受用人單位的監(jiān)督、管理和支配，但用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者通常不具有約束力，勞動(dòng)者不需要遵從用人單位的考勤管理、獎(jiǎng)懲管理、晉升管理、工資晉級(jí)管理等，勞動(dòng)者在實(shí)際工作中是相對(duì)獨(dú)立的，兩者之間不存在隸屬關(guān)系。

(三)關(guān)系適用的法律性質(zhì)不同。

勞動(dòng)關(guān)系主要由勞動(dòng)法調(diào)整，主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。勞動(dòng)法屬于社會(huì)法范疇，所維護(hù)的“勞動(dòng)利益”是一種社會(huì)利益。因此，在勞動(dòng)法上，勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者享有較多權(quán)利，承擔(dān)較少義務(wù)，而用人單位承擔(dān)較多義務(wù)，享有較少權(quán)利。用人單位必須在保障最低標(biāo)準(zhǔn)之上與勞動(dòng)者協(xié)商具體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而雇傭關(guān)系主要受民法調(diào)整，包括《民法通則》及《最高人民法院關(guān)于人身?yè)p害賠償?shù)乃痉ń忉尅?。其?duì)雇傭關(guān)系的規(guī)定比較寬泛籠統(tǒng)，主要遵從當(dāng)事人意思自治，對(duì)雇傭關(guān)系主體幾乎沒(méi)有最低保障的限制。

(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序不同。

勞動(dòng)關(guān)系主體間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，應(yīng)當(dāng)先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以再向人民法院提起訴訟，勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序。而雇傭關(guān)系主體之間產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，則適用民事?tīng)?zhēng)議處理程序，當(dāng)事人可以采用仲裁或者訴訟的解決方式。當(dāng)事人可根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，也可直接向人民法院起訴。仲裁并非訴訟的前置程序。

(五)勞動(dòng)者在工作過(guò)程中遭受到人身?yè)p害后，相對(duì)方承擔(dān)的賠償責(zé)任不同。

根據(jù)《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定”。第十二條的規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三者侵權(quán)造成勞動(dòng)者身體損害，賠償權(quán)利人請(qǐng)求第三人承擔(dān)民事責(zé)任的，人民法院應(yīng)予支持”。由此可知在雇傭關(guān)系中，勞動(dòng)者因工傷事故遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)承擔(dān)民事侵權(quán)賠償責(zé)任，而在勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故遭受人身?yè)p害的，用人單位則適用工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付。

(六)受?chē)?guó)家公權(quán)力的干預(yù)程度不同。

勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)在許多方面受到國(guó)家的干預(yù)，體現(xiàn)國(guó)家的意志，須以國(guó)家法定的工資、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)等條款為內(nèi)容。比如，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，用人單位所給付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則，要受到國(guó)家公權(quán)力的干預(yù)。再如，勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，如工傷保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。而在雇傭關(guān)系中，主體間的權(quán)利義務(wù)如勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)內(nèi)容等是通過(guò)雙方的自由協(xié)商來(lái)確立的，貫徹的是私法中的“契約自由”精神，用人單位也非必須為勞動(dòng)者辦理工傷、養(yǎng)老等勞動(dòng)保護(hù)，除非違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，國(guó)家公權(quán)利對(duì)雇傭關(guān)系的干預(yù)相對(duì)較少。

(七)關(guān)系的穩(wěn)定性不同。

一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定地在用工單位工作的主觀意圖，同時(shí)用人單位在招聘時(shí)也是以勞動(dòng)者長(zhǎng)期為單位提供勞動(dòng)為目的。而在雇傭關(guān)系中一般是以完成一項(xiàng)或幾項(xiàng)工作為目的，不具有長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特征，勞動(dòng)者沒(méi)有成為用人單位一員的主觀意圖，用人單位也沒(méi)有接納勞動(dòng)者成為單位內(nèi)部職工的意圖，勞動(dòng)過(guò)程中勞動(dòng)者雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，勞動(dòng)過(guò)程主要依靠勞動(dòng)者獨(dú)立完成，勞動(dòng)內(nèi)容也并非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。例如某電器廠為打掃生產(chǎn)場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，臨時(shí)請(qǐng)幾個(gè)進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民工打掃清潔衛(wèi)生，約定報(bào)酬每日80元。勞動(dòng)過(guò)程中一勞動(dòng)者在不慎從高處摔下受傷，雙方為賠償問(wèn)題而產(chǎn)生糾紛。這種情況下雙方所形成的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系。因?yàn)樵谶@一法律關(guān)系中，雖然勞動(dòng)者與該電器廠均具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，但他們這種關(guān)系不具備長(zhǎng)期、持續(xù)、穩(wěn)定的特點(diǎn)，是以完成某一任務(wù)為目的，事完即結(jié)束的臨時(shí)關(guān)系，不具備勞動(dòng)關(guān)系的法律特征。

對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分并沒(méi)有一個(gè)絕對(duì)的、一成不變的標(biāo)準(zhǔn)，而是一個(gè)發(fā)展變化的過(guò)程。隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，新的用工形式和關(guān)系將不斷涌現(xiàn)。因此，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)分不能停步，應(yīng)緊跟時(shí)代變遷的步伐，為正確判斷社會(huì)關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛提供科學(xué)參考。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇十三

勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有哪些？對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講正確卻分這兩者是對(duì)自己有所幫助的，同時(shí)現(xiàn)實(shí)中不少勞動(dòng)者也并不知道這兩者的區(qū)別。為了幫助大家解開(kāi)疑惑，小編特在下文中為大家解析勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說(shuō)的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系中的'勞動(dòng)者除獲得報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)合同法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。

勞動(dòng)關(guān)系用來(lái)確立，其法定形式是書(shū)面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來(lái)確立，其法定形式除書(shū)面的以外，還可以是口頭和其他形式。

如果說(shuō)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最大的區(qū)別，那么就是主體的不同，勞動(dòng)關(guān)系只能建立在勞動(dòng)者與用人單位之間，而勞務(wù)關(guān)系的主體卻沒(méi)有限制性規(guī)定。一般來(lái)講絕大多數(shù)勞動(dòng)者與用工單位之間都是屬于勞動(dòng)關(guān)系，那現(xiàn)實(shí)中該如何對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定呢？這是一個(gè)比較難的問(wèn)題，如果您有需要可以聯(lián)系的專(zhuān)業(yè)律師，我們會(huì)為您提供相應(yīng)的認(rèn)定方法。

勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別圖優(yōu)質(zhì)篇十四

實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是很多人都區(qū)分不清楚的，甚至還有人以為這就是一個(gè)意思。究竟勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系有什么不同，我們?cè)撊绾芜M(jìn)行區(qū)分？下面，就請(qǐng)跟一起來(lái)了解下吧。

勞動(dòng)關(guān)系的主體特定為職工與用人單位，并要求具備法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。其中，勞動(dòng)力的提供者須具有勞動(dòng)者資格，用人單位必須具有用工資格。而勞務(wù)關(guān)系則不限于單位和自然人之間，還可以是單位之間、自然人之間，并且可能是兩個(gè)以上的主體。勞務(wù)關(guān)系的主體在法律上僅要求具有普通民事主體資格，而不要求具有勞動(dòng)者資格或用工資格。《勞動(dòng)法》第2條：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！眲趧?dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》在第一部分適用范圍中對(duì)此進(jìn)一步界定，其中第1條：“勞動(dòng)法第二條中的‘個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織’是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶?！钡?條：“中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在勞動(dòng)法中被稱為用人單位。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者依照勞動(dòng)法執(zhí)行。根據(jù)勞動(dòng)法的這一規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)視為用人單位。”

也就是，在勞動(dòng)關(guān)系中，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人，接受勞動(dòng)的一方只能是按照法律規(guī)定具備用工主體資格的主體，而自然人不具備用工主體資格;勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)提供者可以是自然人、法人或其他組織，雇主也可以是自然人、法人或其他組織。

所以，合同主體雙方都是個(gè)人或者都是單位的，這種合同最為典型的勞務(wù)合同，不可能是勞動(dòng)合同。對(duì)此，福建省高級(jí)人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第7條第1款明確規(guī)定：“雇傭家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等民間雇傭勞動(dòng)發(fā)生的勞務(wù)報(bào)酬、債務(wù)、損害賠償?shù)燃m紛，屬于一般民事權(quán)益爭(zhēng)議，由人民法院直接受理。”

勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)外，還要接受用人單位的管理、服從其安排，遵守其規(guī)章制度。勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間除了存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系外，還存在特殊的身份關(guān)系，即勞動(dòng)者是用人單位的'成員，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位也無(wú)的組成部分。而勞務(wù)關(guān)系屬普通民事關(guān)系，只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，雙方當(dāng)事人之間無(wú)特殊身份關(guān)系，無(wú)須一方是另一封那個(gè)單位中的成員，雙方當(dāng)事人之間不存在管理與被管理的隸屬關(guān)系當(dāng)事人關(guān)系的性質(zhì)不同，是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)的主要區(qū)別。

勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的待遇除了勞動(dòng)報(bào)酬外，還包括社會(huì)保險(xiǎn)、福利等待遇。而勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者只有勞動(dòng)報(bào)酬，不涉及社會(huì)保險(xiǎn)。

勞動(dòng)關(guān)系適用勞動(dòng)法，而勞務(wù)關(guān)系適用普通民法。例如：在勞動(dòng)合同中，用人單位必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)規(guī)定合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間和休息休假，如用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日等。如果用人單位要求勞動(dòng)者在法定休息休假時(shí)間勞動(dòng)的，必須按照法律規(guī)定支付額外的加班工資。該類(lèi)規(guī)定，主要體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第36條、第38條、第40條、第41條、第43條、第44條、第45條、第51條。 上述規(guī)定，目的在于維護(hù)勞動(dòng)者的身心健康，用人單位不得通過(guò)合同形式排除勞動(dòng)者的上述權(quán)利，否則相關(guān)條款應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無(wú)效。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，需要首先到提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，不服才能到法院起訴。即仲裁是訴訟的前置程序。

對(duì)于勞務(wù)合同而言，勞務(wù)提供者的主要義務(wù)是在約定期限內(nèi)提供勞務(wù)或者成果。除非雙方另有約定，否則勞務(wù)提供者可以自行安排提供勞務(wù)的時(shí)間。至于是否在法定節(jié)假日提供勞務(wù)，每天提供多少時(shí)間的勞務(wù)等問(wèn)題，雙方可以自行約定;雙方?jīng)]有約定的，可以根據(jù)《合同法》第62條之規(guī)定處理。即使每天提供勞務(wù)的時(shí)間超過(guò)了八小時(shí)，或者每周超過(guò)四十小時(shí)，或者在法定節(jié)假日期間提供勞務(wù)的，勞務(wù)提供者不得據(jù)此要求額外的報(bào)酬。勞務(wù)報(bào)酬的數(shù)量，由雙方直接在勞動(dòng)合同中約定，不因勞務(wù)提供的具體時(shí)間而改變。發(fā)生勞務(wù)爭(zhēng)議時(shí)，任何一方均可起訴解決。

勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的不同之處主要表現(xiàn)在上述四個(gè)方面，即適用的法律不同、勞動(dòng)主體的待遇不同、關(guān)系的性質(zhì)不同以及主體不同。對(duì)于每個(gè)不同之處，也已經(jīng)做出了比較具體的闡述，希望能為您帶來(lái)一些幫助。