嚴格遵守規(guī)章制度的重要性(優(yōu)質(zhì)19篇)

總結(jié)是對過去的回顧，通過總結(jié)可以幫助我們更好地回顧和回憶曾經(jīng)的經(jīng)歷和事物。寫總結(jié)時，我們應(yīng)該注重在內(nèi)容上的準確和簡潔。希望這些范文能激發(fā)大家的創(chuàng)作靈感，提供一些新的思路和觀點。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇一

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

大家中午好！

首先，先感謝公司給我提供了本次演講的機會，同時也感謝某某副總和某某領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)。

孟子曾說：“不以規(guī)矩，不能成方圓。

在日常生活中，“規(guī)范”和“制度”是無處不在、無時不有的。大到一個國家，小到一個企業(yè)，都會有它的規(guī)章制度。

提到規(guī)章制度，我們大家可能首先想到的是關(guān)于罰款的規(guī)章制度，這樣想就太狹隘了。其實我們的規(guī)章制度還包括了每個部門和部門與部門之間的運行規(guī)范和運行流程等。

提到規(guī)章制度，我們很多員工都會想到被人管理，受人約束。都覺得很無賴，為什么要選擇遵守規(guī)章制度，可能有的員工認為我是不想被罰款或是不想失去這份工作，其實這樣的想法都是非常錯誤的。

我們只有遵守規(guī)章制度、尊重規(guī)章制度，我們才能夠?qū)W到規(guī)章制度，我們也只有學(xué)到規(guī)章制度，才能夠利用規(guī)章制度來管理別人，才能夠讓別人支持我們的規(guī)章制度。

所有將軍都是在戰(zhàn)場上摸爬滾打出來的，所有的企業(yè)家都是從員工里面走出來的。今天我們都羨慕我們的經(jīng)理、廠長、總監(jiān)、副總和李懂。但和他們在一起工作中走出來的，為什么有的一直沒有進步，甚至有的已經(jīng)下崗了。同樣的工作環(huán)境，為什么會有如此大的差距。

規(guī)章制度就像馬路上的警察和電子眼，當每位司機在馬路上一遇到警察和電子眼時就會想，怎么這么討厭，到處都是警察和電子眼。當我們一塞車時就會想到這警察跑到哪里去了。大家可想而知，如果路面上沒有警察和電子眼。自己的車想怎么開就怎么開，愛飆車就愛飆車，想必路面上一定會癱瘓，車禍將會幾十倍甚至上百倍的增加。后果將可想而知。

所以說，作為企業(yè)中的一員，做為一名員工，不論你是誰，都應(yīng)該嚴格遵守企業(yè)規(guī)章制度。制度面前人人平等，只有這樣，才能提升個人的職業(yè)素質(zhì)，企業(yè)才能做大做強。公司才能長期健康的發(fā)展，作為一個員工就能長期、穩(wěn)定的享受這份薪水。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇二

一、升旗時間：每周一早進行（節(jié)日另定）。

二、參加人員：全體老師，全體學(xué)生，除特殊情況不得缺席。

三、旗手：每班4名，每周按條件選舉一次旗手。

四、升旗手條件。

1、熱愛祖國，熱愛國旗，熱愛集體。

3、工作認真負責(zé)。

4、會唱國歌，有一定的樂感。

五、在周一升旗過程中，除了按國旗法規(guī)定的程序外，還要有該班的班級特色展示，旗手事跡等的一些介紹。升旗完畢后將所有材料一并存檔。

六、升旗要求。

1、提前半小時準備，按時升旗。

2、下午放學(xué)后降旗，降旗后將旗送回辦公室。早晨預(yù)備前升旗。

一、指導(dǎo)思想：

為全面貫徹黨的教育方針、全面實施素質(zhì)教育、全面提高教育質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中國教育改革和發(fā)展綱要》及國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本學(xué)校實際，特制定本方案。

二、主要內(nèi)容：

實行校長負責(zé)制、教職工崗位聘任制、崗位責(zé)任制和考核獎懲制：建立干部能上能下、人員能進能出、職稱能高能低、收入能升能降的新的用人和分配機制。目的是進一步調(diào)動教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，增強學(xué)?；盍?。促進教育改革和發(fā)展，更好地為現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

三、原則：

公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt、注重實績原則；高效精干的原則。

四、行政機構(gòu)和編制：

1、學(xué)校設(shè)校長1名，根據(jù)學(xué)校規(guī)模設(shè)副校長1名。

2、內(nèi)設(shè)機構(gòu)及職數(shù)：學(xué)校內(nèi)設(shè)機構(gòu)一般為一處一室，即教導(dǎo)處、依法治校辦公室。各處室可配負責(zé)人1——2名。

3、教職工編制：教職工編制標準按教育部文件和省教育廳文件規(guī)定執(zhí)行。

五、校長負責(zé)制：

1、校長的產(chǎn)生和任期。

校長實行任命制或聘任制。

2、校長的職責(zé)。

（1）對上級教育行政部門負責(zé)，對學(xué)校全面工作負責(zé)。

（2）貫徹國家的教育方針，執(zhí)行國家的課程計劃，保證教育教學(xué)質(zhì)量。

（3）按學(xué)校章程自主管理學(xué)校，努力提高辦學(xué)水平。

（4）制定學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，協(xié)調(diào)組織實施并進行監(jiān)督檢查評估。

（5）主持學(xué)校行政辦公會議，研究部署各方面工作，做出決策形成決議。

（6）抓好學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和師資隊伍建設(shè)，維護教生員工的合法權(quán)益。

（7）擬定學(xué)?；竟芾碇贫?，制定學(xué)校具體的規(guī)章并貫徹落實。

（8）合理配置和正確使用學(xué)校的各種資源，充分發(fā)揮人財物和信息的作用。

3、校長的權(quán)利。

（1）校長是學(xué)校的法人代表和行政負責(zé)人，對外代表學(xué)校對內(nèi)全面主持工作。

（2）校長對學(xué)校發(fā)展規(guī)劃和工作計劃的制定、規(guī)章制度的建立、教育教學(xué)改革等學(xué)校行政管理工作的`重大總是在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，具有最后決定權(quán)。

（3）管理、指揮學(xué)校的教育教學(xué)及各項行政工作。

（4）提名副校長候選人和中層干部人選、聘任教職工、政策規(guī)定范圍內(nèi)對師生獎勵與處分。

（5）按照國家有關(guān)政策規(guī)定管理和使用教育經(jīng)費。

（6）享受校長職務(wù)津貼。

4、校長的監(jiān)督。

（1）校長對上級教育行政部門負責(zé)，接受主管部門的領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督。

（2）校長必須接受學(xué)校黨組織的監(jiān)督。干部的任免、規(guī)劃的制定或變更、重大改革方案的制定、經(jīng)費預(yù)算等重要事項的決策，應(yīng)事先提請黨組織集體研究。學(xué)校黨組織要積極支持校長依法行使職權(quán)。

（3）校長必須接受教代會的民主監(jiān)督，定期向教代會報告工作。學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、關(guān)系教職工切身利益的重大事項等必須提交教代會討論。教代會應(yīng)支持和維護校長依法行使職權(quán)。

（4）上級教育行政部門對校長的工作情況進行年度考核，學(xué)校教代會要定期對校長的工作進行評議?？己撕驮u議情況均應(yīng)記入校長任期考核檔案。對于年度考核中，考核不合格者，予以免職或解聘；基本合格者，實行誡勉。誡勉期限為半年。被免職和落聘的，不再享受校級干部待遇。

（5）校長任期屆滿或離任要接受審計。

六、教職工聘任制：

1、聘任原則：學(xué)校實行全員聘任合同制。教職工聘任，應(yīng)遵循以下原則：公開公平、平等競爭、雙向選擇、擇優(yōu)聘任。

2、聘任范圍：一般為本校在職在崗的教職工，新調(diào)進的教職工和新分配的大中專畢業(yè)生。

3、聘任形式：聘任、試聘、低職高聘、高職低聘。

4、教職工可以拒聘或辭職。辭職人員應(yīng)在學(xué)期開學(xué)前一個月向校長提出書面申請，經(jīng)批準后輸有關(guān)辭職手續(xù)。未經(jīng)批準而擅離職守者，作自動離職處理。

5、落聘、拒聘或辭職人員到其它學(xué)校應(yīng)聘，須先經(jīng)教育主管部門同意。

6、聘任步驟。

（1）組織教職工學(xué)習(xí)，進行思想動員。

（2）學(xué)校根據(jù)工作需要，設(shè)置工作崗位，并提出任職條件和目標責(zé)任，提交教代會討論。

（3）制定公布聘任方案。

（4）教職工填寫應(yīng)聘意向書。

（5）學(xué)校考核聘任，公布結(jié)果。

（6）校長與教職工簽訂聘任合同，頒發(fā)聘書。

在聘任中，待有關(guān)條件基本成熟，學(xué)校對中層以上干部要安排部分崗位，實行競爭上崗。

7、聘任期限：一般為1——3年。

8、教職工有下列情況之一者，學(xué)?？梢圆黄富蚪馄福?/p>

（1）年度考核被確定為不合格等次者；

（2）不能勝任工作或不能履行崗位職責(zé)者；

（3）無正當理由拒不服從工作安排或工作調(diào)整者；

（4）故意不完成教育教學(xué)任務(wù)給教學(xué)工作造成損失者；

（5）師德低下，體罰、變相體罰或侮辱學(xué)生造成嚴重影響或后果者；

（6）有濫辦班、濫收費、濫編印資料行為，經(jīng)教育不改者；

（8）經(jīng)雙方約定者。

9、落聘與高職低聘人員之和不得超過在職教職工總數(shù)的5%。

10、對未聘人員的安置。

對未聘、拒聘、解聘人員應(yīng)作好思想工作的前提下，按下列原則予以安置：

（1）立足于本校自行安排。學(xué)校對未聘人員，進行兩次推薦安排，若兩次推薦安排仍不成功，作下崗人員處理。

（2）學(xué)校對未聘人員可安排參加培訓(xùn)，學(xué)習(xí)（包括轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)），也可安排從事其他工作和創(chuàng)辦經(jīng)濟實體，鼓勵自謀職業(yè)。

（3）參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的人員，培訓(xùn)合格者，可重新競爭上崗。

（4）未聘人員應(yīng)遵守學(xué)校作息時間，在學(xué)校學(xué)習(xí)提高，或完成臨時性工作任務(wù)。不到崗的按曠工論處，連續(xù)曠工期15天以上或累計30天者，予以辭退。

11、學(xué)校要關(guān)心年老多病教職工。因健康原因不能勝任原崗工作的一般不作落聘處理。

一、要求教師要愛崗敬業(yè)，有高度的責(zé)任心和事業(yè)心。

二、要求教師要認真學(xué)習(xí)理論鉆研業(yè)務(wù)，提高自己。

三、要求教師要認真?zhèn)湔n，寫好教案，上好每一節(jié)課。

四、空課和空閑時間不得聚一起聊天或做其它不正當?shù)幕顒印?/p>

五、要求教師運用多種方法對學(xué)生加強管理。

六、不準體罰和變相體罰學(xué)生。

七、要求教師要端正勞動態(tài)度，要按時到校，按時離校，認真履行銷假手續(xù)。

八、教師值班（不管是白班或夜班）要高度重視，不得玩忽職守。注意儀表、儀容。講究禮節(jié)，說話文明。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇三

2、你可以在公司的群里發(fā)一個這樣的通知，一般可以這樣想，親愛的各位工友，我們公司上班，希望大家一定要，遵守上下班的時間，嚴禁遲到遲到早退，希望大家一定要記住這一點，再有遲到早退的每人罰款50元，希望大家不要怨我們沒有告訴各位。

4、神是什么？神來決定誰當皇帝，是哪一個民族的人來當皇帝，如果我們借用民族這樣一個現(xiàn)代話語來說：那就不管你是姓朱，還是姓趙，或者姓愛新覺羅，姓拓跋，無所謂，關(guān)鍵是要有”廟“。這個廟就是道統(tǒng)，所以大家知道北魏有效孝文帝是吧？進行改革，然后把都城從平整往大走，先到了洛陽，再一個它強力的推動這樣一些鮮卑族的這樣一些權(quán)臣們貴族們，讓他們來學(xué)習(xí)中國文化。所以王朝更迭不重要，重要的是中國文化的“道統(tǒng)”一直有所傳承。

5、企業(yè)市場沒有什么兵家必爭之地，不要奢談格局問題，一定要找到適合你的突破點，突破了，在撕大口子，逐步做大。我們還是要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)打動客戶，惡戰(zhàn)、低價是沒有出路的。

6、我覺得要首先要建立完善制度，同時張貼一些自覺工作，熱情服務(wù)，激勵意識的標語，及時的開展評比活動，先獎勤，不僅設(shè)立重獎，而且過程中觀察并引導(dǎo)一些可以改變?nèi)耍交顒咏Y(jié)束時真正兌現(xiàn)承諾，給與獎勵，做到言而有信。（為了達到更好的效果，可以采取分成小組，相互競爭的方式）其次再罰懶，挑選出其中最頑固最不可救藥的人，先用輿論壓制他，調(diào)崗給他機會，找他談話激勵并通過對其個人或家人的關(guān)心感化他，嘗盡了一切辦法，還不能改變就不要姑息，堅決開掉他。

7、首先，我們來看看道歉信的全文：

8、對于一個藝術(shù)愛來說，如果能夠打破常規(guī)，完全自由進行創(chuàng)作，其成績往往會是驚人的?！縿e林。

9、人力資源管理變革的目的是為了沖鋒，目的.是要建立一支強有力的、能英勇善戰(zhàn)、不畏艱難困苦、能創(chuàng)造成功的戰(zhàn)斗隊列，而不是選拔一批英俊瀟灑、健壯優(yōu)美、動作靈活、整齊劃一的團體操隊隊員。我們的目的，不是為好看，而是為了攻山頭。

10、質(zhì)量是企業(yè)的生命，安全是職工的生命。

11、對公司的制度要嚴格執(zhí)行。如果對公司制度有意見，可以向相關(guān)部門提建議，但不應(yīng)攻擊。不要鉆公司制度的漏洞。

12、倡導(dǎo)文化重建，共同思想未來，發(fā)掘不一樣的深度閱讀。

13、車讓人，讓出一份文明人讓車，讓出一份安全車讓車，讓出一份秩序。

14、把有高度責(zé)任心、有強烈使命感、有組織與工作能力、善于團結(jié)合作、大公無私的員工提拔上來，形成一個宏大的、有效有序的管理隊伍。要動員那些得過且過、明哲保身的干部下崗；動員那些文過飾非、粉飾太平的干部下崗。反對對時間與物質(zhì)的浪費、反對惰怠，要從嚴進行干部的管理與審查。

15、軍隊中有句口號叫“首戰(zhàn)用我，用我必勝”。鐵軍都是打出來的，這些鐵軍他們不僅是用兵狠，更重要的是要愛兵切。我們各級干部去組織員工實踐任務(wù)時，要以身作則，正人先正己。要關(guān)愛員工，關(guān)心他的能力成長、工作協(xié)調(diào)的困難，同時，也可以適當?shù)仃P(guān)懷他的生活。

16、成功的企業(yè)時刻意識到面臨危機。

17、離婁之明、公輸子之巧，不以規(guī)矩，不能成方圓。

18、語法規(guī)則概念語法規(guī)則，就是大家說話時必須遵守的習(xí)慣，它是客觀存在的，而不是語言學(xué)家規(guī)定的。語言學(xué)家只是對其進行歸納、整理，并選擇恰當?shù)姆绞桨阉鼈兠鑼懗鰜?。語法規(guī)則的內(nèi)容語法規(guī)則包括組合規(guī)則和聚合規(guī)則構(gòu)成。組合規(guī)則，指語言單位一個接著一個組合起來的規(guī)則，它是現(xiàn)實的，存在于話語中。包括語素組合成詞的規(guī)則和詞組合成句子的規(guī)則，前者叫構(gòu)詞法，它與詞的變化規(guī)則合在一起叫做詞法，后者叫做句法。聚合規(guī)則，指語法單位的分類和變化規(guī)則，它是潛在的，儲存于人們的腦子中。潛存在腦子中的聚合是從話語中歸納出來的。說話時組合規(guī)則提出要求，聚合規(guī)則提供可能。從聚合中選出的單位對組合的各個位置上可能出現(xiàn)的詞進行替換，就能造出新的句子。

19、職業(yè)管理者的社會責(zé)任（狹義）與歷史使命，就是為實現(xiàn)組織目標而奮斗，以實現(xiàn)組織目標為己任，縮短實現(xiàn)組織目標的時間，節(jié)省實現(xiàn)組織目標的資源，這才是一個管理者應(yīng)有的職業(yè)素養(yǎng)與成就感。公司一貫主張各級主管的首要責(zé)任就是要帶領(lǐng)下屬團隊去攻山頭，而不是片面地只關(guān)注具體業(yè)務(wù)而忽略團隊管理和下屬的培養(yǎng)與成長。

20、人民的安全就是最高的法律。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇四

敬愛的黨組織：

共產(chǎn)黨員在革命的艱難時期，在井岡山建立革命根據(jù)地。在物資匱乏之際，黨卻嚴格執(zhí)行“一切行動聽指揮”的原則，借了百姓的東西不僅要原樣奉還，還和百姓熱情地交談，幫他們解決一部分生活和生產(chǎn)上的問題。不拿群眾一針一線，不損壞農(nóng)民的莊稼。如此嚴格的要求，沒有使得共產(chǎn)黨感到拘束，恰恰相反，一時間，井岡山形成了軍民一家親的和諧溫馨的局面。軍民生活在一起，關(guān)系非常密切。而黨沒有遺忘黨的紀律，嚴格遵守“三大紀律，八項注意”。

黨的紀律是維護和鞏固黨的純潔與統(tǒng)一的法寶之一。黨制定的各項制度是為了規(guī)范黨內(nèi)生活和工作秩序順利開展,保證各種目標的實現(xiàn)及保障黨員權(quán)利而設(shè)立的。好的紀律、好的制度,可以造成好的環(huán)境、好的風(fēng)氣。它們不是可有可無、形同虛設(shè)的東西。在黨的紀律和制度面前,必須做到人人平等,絕不不允許有不遵守它們的“特殊黨員”存在,也絕不不允許一個或幾個人隨意破壞和廢棄它們。

現(xiàn)實生活中，因?qū)h的紀律的漠視而導(dǎo)致違紀違法的事例數(shù)不勝數(shù)。寬于律己，嚴于律人;隨意變通，“自己人”違紀違法，進行肆意包庇、袒護;“有權(quán)不用過期作廢”在這樣邪念的影響下大搞特權(quán)、權(quán)錢交易……最終皆因失去紀律的約束而受到黨紀國法的懲處，后悔不已。這一切的一切都體現(xiàn)在原武漢理工大學(xué)副校長、博士生導(dǎo)師、湖北省人大代表李海嬰的懺悔書中：剛開始嚴格要求自己，勤政廉政，做好自己本職工作，然而在這個充滿著誘惑的社會中，到處都是“糖衣炮彈”，徹底敗壞了人民教師的良好形象，更加敗壞了黨員的聲譽，損害了黨的形象;同時思想開始出現(xiàn)滑坡、意志也逐漸的消退，心安理得，心安理得的收受一些人送的財物，并且，將這些看成是一種身份的體現(xiàn)、地位的象征和價值的表現(xiàn)。

在今后，共產(chǎn)黨的革命一直宣揚這種“井岡山精神”，并作為優(yōu)良傳統(tǒng)保留下來，至今仍在弘揚。我想和百姓和睦相處是黨一直追求的，而共產(chǎn)黨嚴謹?shù)慕M織紀律更要不斷地改進和傳承，這是黨革命斗志的靈魂。毛主席也曾說過：“加強紀律性，革命無不勝”，當黨緊緊遵守同一個信念，行動和思想統(tǒng)一起來，真的可以做到戰(zhàn)無不勝，事實證明了其正確性。

而如今當處在中國特色社會主義事業(yè)蒸蒸日上的時候，一些黨員忘記黨的紀律，忘記了黨的教誨，忘記了對黨的誓言，所做的事情超出了黨的紀律所約束的范圍，貪污受賄、利用自己的職權(quán)便宜行事和社會上的人交往過密，欺行霸市，從而做出了對不起黨，對不起人民的事。

嚴是愛，松是害。黨的紀律不能“松綁”，任何時間、任何地點都是這樣。黨的紀律就是一把高懸的利劍，什么時候?qū)h的紀律“放寬”、“松綁”，這把利劍就會凜然出鞘。我想作為一名黨員應(yīng)該將黨的紀律牢牢地銘記在心中，這是一種約束，卻同時又是一種規(guī)劃，必將使黨員在為黨的建設(shè)、社會主義事業(yè)的建設(shè)上有所作為。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇五

1、?安全生產(chǎn)人人有責(zé)，生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)。

2、各級領(lǐng)導(dǎo)在所屬職責(zé)范圍內(nèi)，是安全第一責(zé)任人。

3、定期進行安全大檢查，要求做到群管、群防、群查、群治的安全工作方針，確保無安全事故。

4、新工人進廠必須堅持進行安全知識教育，考核合格者方可上崗。

5、酒庫、酒成品倉庫、包裝材料倉庫，嚴禁使用明火燒焊，要有嚴格的防火安全措施，要有明顯的禁火標志，室內(nèi)要保持良好的通風(fēng)，降低空氣中的酒精濃度。

6、發(fā)現(xiàn)機、電設(shè)備運轉(zhuǎn)聲音異?；蛴挟愇叮仨毩⒓搓P(guān)閉電源、掛牌、停機檢查、維修，不得帶病運轉(zhuǎn)操作，設(shè)備運轉(zhuǎn)部位都必須要安裝防護罩。

7、車間內(nèi)不準帶小孩、洗衣服。

8、車間、倉庫內(nèi)嚴禁吸煙、烤火、燒飯，非倉庫人員不得擅自入內(nèi)。

9、公司生產(chǎn)區(qū)域及倉庫各處要配備必要的'消防器材，并妥善保管。

10、公司的所有電器保險絲要適當，不準任意調(diào)大或調(diào)小，更不能用銅絲代替，不準用濕手濕布去擦電器設(shè)備。

11、特殊工種必須持有特殊工種上崗證方可上崗。

12、事故發(fā)生后“三不放過”

（1）事故原因不清不放過；

（2）事故者及廣大職工不受教育不放過；

（3）沒有防范措施不放過。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇六

第一條辦公自動化設(shè)備由局內(nèi)統(tǒng)一購買，并建立臺帳。局技術(shù)人員負責(zé)辦公自動化設(shè)備的日常管理和維護維修。

第二條處理涉密信息的辦公自動化設(shè)備不能與國際互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)絡(luò)連接。

第三條辦公自動化設(shè)備投入使用前,要進行必要的安全檢查。超大存儲量的國外品牌辦公自動化設(shè)備不得作為涉密設(shè)備使用。

第四條用于處理國家秘密信息的具有打印、復(fù)印、傳真等多功能的'一體機不得與普通電話線連接。

第五條涉密辦公自動化設(shè)備的信息存儲、傳輸、電磁泄漏發(fā)射等應(yīng)當符合相應(yīng)的國家標準。采集、存儲、處理、傳遞、輸出和銷毀的涉密信息要有相應(yīng)的密級標識,程序必須符合國家的保密規(guī)定。

第六條涉密辦公自動化設(shè)備應(yīng)當放置在安全可控環(huán)境中，復(fù)印、打印涉密文件資料應(yīng)履行審批、登記手續(xù)。

第七條涉密辦公自動化設(shè)備需維修的，應(yīng)請有保密資質(zhì)的單位上門維修或送修，嚴禁維修人員擅自讀取和拷貝其存儲的國家秘密信息，單位技術(shù)人員現(xiàn)場監(jiān)修。

第八條涉密辦公自動化設(shè)備的銷毀應(yīng)當履行審批、登記手續(xù),送至有保密資質(zhì)的銷毀單位進行銷毀,任何個人不得擅自銷毀。

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嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇七

以來，以為的黨中央多次強調(diào)加強黨的純潔性建設(shè)。黨的純潔性建設(shè)內(nèi)涵豐富，其中，遵守和維護黨的組織紀律，保持黨的組織純潔是其重要內(nèi)容。

黨的組織紀律作為我們革命和建設(shè)事業(yè)勝利的一個重要條件，一方面它是極嚴格的、鐵的紀律，具有強制性、嚴肅性和統(tǒng)一性。所謂強制性，就是說對于黨的組織紀律，各級黨組織和全體黨員都必須服從和執(zhí)行，違反者就要受到批評教育，甚至紀律的處分。所謂嚴肅性，就是說，遵守組織紀律是無條件的，不能以個人認為是否正確作為遵守與否的前提條件。所謂統(tǒng)一性，就是說，所有黨員，不論職務(wù)高低、資歷深淺、功勞大小，在紀律面前人人平等，不論誰違反了組織紀律，都要受到相應(yīng)的處分。另一方面，黨的組織紀律是自覺的紀律。黨的組織紀律之所以具有強大的威力，不僅僅是靠強制性，而且還依靠黨員的高度的自覺性。黨的組織紀律之所以是自覺的紀律，是因為遵守黨的組織紀律就是服從黨和人民的意志，就是維護黨和人民的利益。同時黨的組織紀律在討論和制定過程中，黨員都享有充分的民主權(quán)利，黨員完全理解黨的組織紀律的實質(zhì)和意義，黨的組織紀律反映了全體黨員的愿望和要求。因此，黨員既是組織紀律的自覺執(zhí)行者，又是組織紀律的自覺維護者。

黨的組織紀律是黨的生命。我們黨90多年的奮斗歷程表明，沒有嚴明的組織紀律，就沒有黨的純潔，就沒有黨的生存和發(fā)展。在硝煙彌漫的戰(zhàn)爭年代，廣大共產(chǎn)黨員是用鮮血和生命遵守和維護著黨的組織紀律的。如李大釗、向警予、劉胡蘭等無數(shù)革命者，他們堅信共產(chǎn)主義的信仰，嚴守共產(chǎn)黨的組織紀律，戰(zhàn)斗到生命的最后一刻。他們的革命精神深深植根于中華大地，激勵著一代又一代中華兒女為共產(chǎn)主義崇高理想奮斗不息;在熱火朝天的建設(shè)年代，特別是在改革開放新的歷史時期，在遵守和維護黨的組織紀律方面，大多數(shù)黨員做得是好的，涌現(xiàn)出許多模范人物，如人民的好衛(wèi)士任長霞、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的楷模牛玉儒等。他們是新時期共產(chǎn)黨員的楷模，是我們學(xué)習(xí)的榜樣。

在看到成績的同時，我們也應(yīng)清醒地認識到，確實也有部分黨員組織觀念淡薄、紀律松弛。因此，在當前加強黨的純潔性建設(shè)過程中，需要進一步增強黨員的紀律觀念，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，通過嚴格遵守和維護黨的紀律來實現(xiàn)黨的純潔性。

新形勢下，遵守黨的組織紀律，保持黨的組織純潔需要處理好幾個關(guān)系：

一是個人與組織的關(guān)系。我們黨的性質(zhì)和宗旨都要求廣大黨員要自覺地把個人置于黨的組織之中，時刻把黨的利益放在第一位，個人利益無條件服從黨的利益。個人服從黨的組織，要求黨員個人的意志和行動，都要自覺地服從黨組織的需要，在行動上堅決維護和執(zhí)行黨組織的決定。

二是局部與全局的關(guān)系。能否正確處理個人與集體、局部與全局、當前與長遠的關(guān)系，做到顧全大局、令行禁止，是衡量一名黨員政治覺悟和組織紀律觀念的重要標志。每個共產(chǎn)黨員都應(yīng)當自覺顧全大局、保證大局、服務(wù)大局，做到個人利益無條件服從整體利益，局部利益無條件服從全局利益。

三是民主與集中的關(guān)系。民主集中制是我們黨的基本組織原則，它包含民主和集中兩個方面的內(nèi)容。每個黨員都應(yīng)擺正民主與集中的關(guān)系，正確行使民主權(quán)利，維護黨的集中統(tǒng)一。一方面，每個黨員都應(yīng)具有高度的民主意識，正確行使民主權(quán)利。要正確行使民主權(quán)利，關(guān)鍵要擺正立足點;另一方面，要嚴格按照黨內(nèi)生活的正常渠道和組織程序行使民主權(quán)利。另外，要防止和克服極端民主化。每個黨員在黨組織討論決定重大問題時，都要“知無不言、言無下盡”。黨組織一旦做出決定，就對每個黨員的言行具有約束，不管是否同個人的意愿相符合，在行動上都必須堅決執(zhí)行、自覺維護。

四是自由與紀律的關(guān)系。黨內(nèi)自由是以遵守黨的紀律為前提條件的，任何時候，自由都是相對的，不是絕對的。在我們黨內(nèi)，黨員享有充分的自由，可以通過正常渠道，討論黨內(nèi)事務(wù)，批評黨的任何組織和個人。但是，任何自由絕不能想干什么就干什么，想怎么干就怎么干。堅持“四個服從”，其中最重要的就是全黨服從中央。中央是黨的最高領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，代表全黨的整體意志，代表全國人民的最高利益。全黨服從中央，是維護黨的集中統(tǒng)一的首要條件，是貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的根本保證。作為一名黨員，要用組織上的高度集中統(tǒng)一，行動上的步調(diào)一致，保證黨的路線方針政策的貫徹落實。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇八

1、教師必須做好課前準備，堅決按課表上課。

2、預(yù)備鈴（課前2分鐘）響后，任課教師愉快地站到教室門口，關(guān)注每個學(xué)生。學(xué)生停止講話，坐姿端正，保持安靜，桌凳整齊，書本、筆放在桌子的`左上角。

3、上課鈴響后，教師精神抖擻、面帶微笑走進教室。教師走上講臺，愉快地注視每一個學(xué)生，班長喊“起立”，教師待每個學(xué)生集中精力立正后，親切地招呼“同學(xué)們好”，同學(xué)們齊聲招呼“老師好”，教師微笑著說“請坐下”，學(xué)生方可坐下。

4、老師必須全身心投入，關(guān)注并確保每個學(xué)生在課堂上學(xué)得緊張，學(xué)得好，并多用激勵和鼓勵的語言。

5、上課發(fā)言先舉手，經(jīng)老師同意后方能起立發(fā)言。師生講普通話，聲音響亮，書寫工整。

6、師生不得隨便離開課堂。遲到的學(xué)生必須站在教室門口喊“報告”，經(jīng)老師同意后才能進入教室，不得從后門擅自進入；因故需要離開教室的必須先舉手說明原因，老師同意后方能離開。

7、教師不帶茶杯、手機進課堂，不坐著上課。

8、學(xué)生必須聚精會神地學(xué)習(xí)，按時、認真、獨立地完成作業(yè)，書寫工整。不得做小動作，不得東張西望，不得喝茶，吃零食。

9、學(xué)生違紀，教師要及時制止，待課后再處理，學(xué)生不得頂撞老師；教師不得體罰學(xué)生，不得叫學(xué)生停課。

10、看書時眼睛離書本一尺，認真做好眼保健操，上晚自習(xí)的教師進班督察。

11、自始至終保持課堂紀律，缺課學(xué)生作好記載并及時反映給班主任。

12、下課鈴響后，教師不得拖堂，立即宣布“下課”，班長喊“起立”，教師親切地招呼“同學(xué)們再見”，同學(xué)們一起打招呼“老師再見”，盡量讓老師先走出教室。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇九

一、小學(xué)科學(xué)實驗室應(yīng)配備符合標準的儀器設(shè)備，并科學(xué)規(guī)范管理。

二、每學(xué)期末實驗室應(yīng)根據(jù)教學(xué)要求編制好下學(xué)期儀器設(shè)備、器材補充計劃并報學(xué)校審批購z，在開學(xué)后根據(jù)任課教師實驗計劃，編制各年級的實驗教學(xué)計劃和實驗室使用情況安排表。

三、實驗室的儀器設(shè)備應(yīng)做到帳目清楚、帳、物相符、記帳及時、流程規(guī)范、填寫完整、準確無誤。有條件的學(xué)校應(yīng)逐步實行帳冊資料電子化管理。

四、儀器設(shè)備的存放應(yīng)分門別類、定櫥定位、排列整齊。要做到一櫥一號（儀器櫥號）、一櫥一卡（“儀器櫥內(nèi)儀器存放目錄卡”），保證物卡一致，帳卡相符。

五、儀器設(shè)備的保管應(yīng)注意防火、防潮、防霉、防腐蝕、防變形、防碎裂等，并定期維護消防設(shè)備、電器線路。

六、實驗室應(yīng)設(shè)有《借還物登記簿》、《儀器設(shè)備損壞維修登記簿》等簿冊。儀器設(shè)備的使用、損壞、維修必須及時記錄。歸還時要及時清點、清理、檢測、歸位。發(fā)現(xiàn)殘缺、損壞要照價賠償。儀器設(shè)備應(yīng)處于隨時可使用狀態(tài)。

七、嚴格按照報廢規(guī)定，凡損壞而又不能維修或失去維修價值的儀器設(shè)備應(yīng)予以報廢。所有報廢物品，均須記入《教學(xué)儀器設(shè)備（器材）報廢帳》。

八、加強檔案資料的建設(shè)管理。實驗室應(yīng)按檔案管理要求做好財產(chǎn)帳務(wù)、教學(xué)業(yè)務(wù)、技術(shù)資料（說明書等）、文件資料（計劃、總結(jié)、報表、申購報告、上級文件等）等各類檔案資料的管理工作，并在年末分類裝訂、裝盒存放。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇十

我曾看到這樣一組驚人的數(shù)字：全世界每年因交通事故而喪生的有10.7萬人，占總死亡人數(shù)的37﹪，47萬人受傷，損失大約有23億。看著一條又一條鮮活的生命紛紛離我們遠去，我們又有什么理由不珍惜生命，珍惜生命就要從遵守交通規(guī)則做起。我們的生活離不開汽車，但汽車在帶給我們方便的同時，也帶來了一些交通安全隱患，如：

我們最美女教師—張麗莉老師。也是為了從車輪底下救出自己的學(xué)生，卻永遠的失去了雙腿。車禍，使他們失去許多寶貴的東西。他們無愧“最美”的'稱號。此時此刻，我真想說：“車禍，你這個‘害人精’。一次有一次地奪走那些本不該逝去的生命！”

雖然我們的社會在進步，但人們的安全意識并沒有提高。像這樣的例子枚不勝舉……龔鈺奔和張麗莉老師是不幸卻又是幸運的，有人因為車禍提前被死神帶走了！這些例子為我們深深地敲響了警鐘。如果不遵守交通規(guī)則，交通事故就像一顆定時炸彈，隨時都有可能將生命之花炸得支離破碎。為了您和他人的安全，大家一起遵守交通規(guī)則吧！讓交通安全永記心中，讓安全保障陪伴你我！

車讓人，讓出一份文明。人讓車，讓出一份安全。車讓車，讓出一份秩序。人讓人，讓出一份和諧！

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嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇十一

中，我一定要發(fā)揚優(yōu)點，改正不足，揚長避短，爭取更大的`成績。

俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓”，這個“規(guī)矩”就是紀律。我們知道，良好的紀律是學(xué)好科學(xué)文化知識的保障。在一個有良好的校風(fēng)、班風(fēng)的環(huán)境中，必然受到良好學(xué)風(fēng)的熏陶。一個紀律泛散的集體，不可能有良好的學(xué)風(fēng)，學(xué)習(xí)也就得不到保證。因此，好的環(huán)境，好的秩序，必須靠健全嚴明的規(guī)章制度和紀律來維持。

作為一名學(xué)生，要嚴格遵守《中小學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》，嚴格遵守學(xué)校各項規(guī)章制度，切實做到：尊師愛友，自強自律；誠實守法，文明禮貌；遵守公德，愛護公物。

河南財經(jīng)政法大學(xué)滴水社團獎罰制度。

2、與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師進行積極的溝通，完善校滴水公益與學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)間的交流平臺。

3、部長、副部長會議隨機召開，及時研討部門工作，部署工作計劃，總結(jié)工作經(jīng)驗教訓(xùn)，交流工作心得。

4、每次例會都要求簽到。

5、成員如果有病假、事假，應(yīng)事先跟部長、副部長請假，事后找部長或副部長了解相關(guān)會議內(nèi)容。成員要加強的時間觀念，杜絕遲到現(xiàn)象。

6、每個月末對于工作最積極努力并有顯著成績的干事，給予表揚，適當加2~3分。工作不負責(zé)任者根據(jù)情節(jié)做出相應(yīng)的處分。

8、每次活動積極參與予以1~3學(xué)分獎勵。

9、參與活動組織策劃予以3~6學(xué)分獎勵。

10、活動中表現(xiàn)優(yōu)良者予以1~2學(xué)分獎勵。

xxxxx學(xué)院。

滴水公益社團。

20xx.11.1。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇十二

一、自覺遵守工作紀律，做到按時上班，不遲到，不早退。上班時間不做與工作無關(guān)的事。不擅自離開工作崗位，因病因事請假應(yīng)按照學(xué)院部規(guī)定的相關(guān)制度辦理。

二、努力學(xué)習(xí)，提高自身的業(yè)務(wù)水平。工作認真負責(zé)，保質(zhì)、保量按時完成各項任務(wù)。

三、勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業(yè)務(wù)量。

四、外出聯(lián)系業(yè)務(wù)要提前報告主管領(lǐng)導(dǎo)，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行。

五、愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲、看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促。

六、、辦公室要保持整潔，做到桌上物品、衛(wèi)生工具、桌凳擺放整齊，保持地面干凈、門窗清潔。

七、節(jié)約用電，注意安全。人離室及時關(guān)空調(diào)、日光燈、飲水機，下班時要關(guān)好門窗。

八、同事之間互相關(guān)心、幫助，團結(jié)協(xié)助，和睦相處、真誠友愛形成良好的集體氛圍。

九、講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象。

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嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇十三

為了維護學(xué)校正常教學(xué)秩序，保xxx學(xué)校各項工作的順利進行，特制定本考勤制度。

一、坐班：行政人員、教學(xué)人員、教輔人員、工勤人員一律實行坐班制，上班時間必須在校。

二、考勤公布：全校教職工考勤由書記辦負責(zé)，堅持一周一匯總，每周一公布。匯總由書記辦執(zhí)行。

三、請假：

1、請假必須寫請假條，課務(wù)、事務(wù)安排妥當后向書記請假。

2、突發(fā)事情請假須自行或委托人（本學(xué)科教師）安排課務(wù)、事務(wù)后電話請假、寫好請假條。病假須附醫(yī)生xx。

3、請假三天以內(nèi)須經(jīng)學(xué)校書記批準，三天以上經(jīng)教育局人事辦批準。

四、婚假、產(chǎn)假、及法定假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

婚假：婚假7天。

產(chǎn)假：暫定120天。在假期內(nèi)只享受70%的績效xx。

喪假（直系親屬）：城區(qū)3天，城區(qū)外視路程遠近給予適當假期。

五、有關(guān)規(guī)定。

1、每天上午上班前到書記辦簽到，嚴禁代簽、漏簽、錯簽，代簽一次按遲到處理，遲到一次扣全勤獎5元。

2、病假1天扣15元、事假1天扣20元，曠工1天扣50元。

3、凡抽查不在崗者，視早退，早退一次扣全勤獎5元。

4、凡一天兩次未簽到，一次抽查未到視為曠工一天，曠工一天扣全勤獎15元。

5、一天以內(nèi)的事假、病假，手續(xù)齊全者不扣全勤獎。

6、每周一升旗不參加者及例會不參加者扣全勤獎5元。

7、凡請假手續(xù)到期而沒有履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。

8、公假不扣全勤獎。但本人須寫一份情況說明交書記辦，便于統(tǒng)計。

9、請假手續(xù)不全（無請假條、無領(lǐng)導(dǎo)簽字），視為曠工。

10、一學(xué)期請事假累計十天者，本年度不得評先、評優(yōu)。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇十四

2、認真做好市場調(diào)研，掌握市場動態(tài)，做好市場分析。

3、通過各種渠道了解競爭對手的各種信息，并認真分析對手的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)，作為自己的運營的參照。

4、制定市場開發(fā)方針和計劃，并做好各分公司市場開發(fā)計劃的分解布置落實工作。

5、及時指導(dǎo)各分公司市場開發(fā)工作，組織檢查各分公司之間的業(yè)務(wù)工作。

6、直接參與各重大的市場開發(fā)項目，協(xié)調(diào)各分公司之間的業(yè)務(wù)工作。

7、及時總結(jié)每次業(yè)務(wù)活動，不斷調(diào)整，改進業(yè)務(wù)工作。

8、負責(zé)組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進行業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)、考核，提高業(yè)務(wù)人員的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

9、引進和創(chuàng)新各種業(yè)務(wù)理念和業(yè)務(wù)手段，提升公司的業(yè)務(wù)層次，建立先進的業(yè)務(wù)體系，建設(shè)優(yōu)秀的業(yè)務(wù)團隊。

10、及時完成上級交辦的其它工作。

11、每周負責(zé)組織召開一次市場部會議。

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嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇十五

為堅持從嚴治黨的方針，嚴格黨的組織生活，切實加強對黨員的教育管理，使黨員教育管理經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，不斷加強黨員隊伍建設(shè)、努力提高黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，依據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準則》，特制定本制度。

第一章黨員教育。

第一條黨員教育內(nèi)容：對黨員進行馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育、科學(xué)發(fā)展觀教育，黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗的教育，法律法規(guī)、時事政治、職業(yè)道德教育，黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉教育，提高黨員政治素質(zhì)。教育黨員努力掌握科學(xué)文化知識和專業(yè)技能，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第二條黨員教育方式：主要以“三會一課”為載體，定期組織學(xué)習(xí)、報告和研討,也可采取參觀革命遺址，觀看電影、電視、錄像，參觀社會主義建設(shè)新成就展覽，聽英模事跡報告等多種形式進行教育。

第二章黨員管理。

第三條圍繞黨支部中心工作，加強對黨員的管理。

1、每個黨員不論職位高低，都必須編入黨小組，參加黨的組織生活。黨員因事不能參加組織生活，需向所在黨支部請假，事后應(yīng)進行補課。黨支部組織委員負責(zé)考勤，每季度向全體黨員公布一次考勤情況，對無故缺席者給予批評教育。

2、黨員外出超過三個月，應(yīng)執(zhí)行書信匯報制度，每半年向所在黨支部匯報一次思想和工作情況。黨員外出返回后，應(yīng)主動向黨支部匯報思想和工作情況，黨支部也應(yīng)把黨內(nèi)活動的主要內(nèi)容向外出黨員進行傳達，并就重要文件的學(xué)習(xí)對其進行補課。

3、黨員工作調(diào)動，必須及時轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系，組織關(guān)系轉(zhuǎn)接由黨員本人辦理。

4、黨員由我校調(diào)至其他單位，須開具介紹信，經(jīng)黨委組織部轉(zhuǎn)出。

5、黨員臨時外出工作、學(xué)習(xí)時間在6個月以上，且工作、學(xué)習(xí)地點比較固定的，應(yīng)轉(zhuǎn)移黨員正式組織關(guān)系;臨時外出時間在3個月以上、不足6個月，或臨時外出時間雖在6個月以上，但工作、學(xué)習(xí)地點不固定的，應(yīng)由所在單位黨組織開具黨員證明信，待外出工作、進修學(xué)習(xí)結(jié)束后，在原證明信上加蓋進修學(xué)習(xí)單位組織部門公章帶回原單位。

6、因個人原因無故超過有效期限的黨員組織關(guān)系介紹信，應(yīng)視為無效，不予轉(zhuǎn)接。

7、凡被批準辭職和同意流動的黨員，其組織關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)到接收單位;暫時沒有接收單位的，其組織關(guān)系轉(zhuǎn)到居住地黨組織。因各種原因不辭而別的黨員，組織關(guān)系由原單位保留6個月。沒有正當理由，超過6個月，本人仍不轉(zhuǎn)組織關(guān)系的，所在單位黨組織可按照黨章的有關(guān)規(guī)定，作自行脫黨處理，支部大會應(yīng)當把這樣的黨員除名，并報學(xué)院黨委批準。

第四條離、退休干部黨員，如本人居住地在外地，身體條件較差，經(jīng)本人要求可將其組織關(guān)系轉(zhuǎn)到居住地黨組織，參加當?shù)攸h組織的活動。

第五條黨員有下列情況之一者，就被認為是自行脫黨。支部大會應(yīng)當決定把這樣的黨員除名，報學(xué)院黨委批準。

(2)沒有正當理由，離單位后超過6個月未轉(zhuǎn)組織關(guān)系;。

(3)預(yù)備黨員預(yù)備期滿，無正當理由，逾期6個月未向黨組織正式提出轉(zhuǎn)正申請。

第六條黨員有退黨的自由，黨員要求退黨，經(jīng)支部大會討論后宣布除名，并報學(xué)院黨委備案。

第七條黨員統(tǒng)計工作。

1、黨支部要認真做好黨員統(tǒng)計工作，定期搞好統(tǒng)計分析，確保統(tǒng)計數(shù)字的準確無誤。

2、黨支部每年要對本單位黨員的轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、發(fā)展、轉(zhuǎn)正、死亡和違紀處分、處理情況做出統(tǒng)計。

3、做好年終《黨內(nèi)統(tǒng)計年報表》的統(tǒng)計填寫工作，統(tǒng)計報表要如實、準確填寫，不得擅自做技術(shù)處理，要按照要求，按時上報。

第三章黨費的繳納。

第八條黨員必須按黨章的規(guī)定，按時足額交納黨費。

1、凡有工資收入的黨員，每月以國家規(guī)定的工資總額中相對固定的經(jīng)常性的工資收入為計算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費。

2、預(yù)備黨員從支部大會通過其為預(yù)備黨員之日起交納黨費。

3、對無故不按期交納黨費的黨員要進行批評教育。對于無故6個月不交納黨費的黨員按自行脫黨處理。

第四章黨員考核和監(jiān)督。

第九條堅持黨員考核、監(jiān)督制度。主要內(nèi)容是檢查黨員參加組織生活、執(zhí)行黨的決議、履行黨員義務(wù)、發(fā)揮先鋒模范作用的情況。

第十條民主評議黨員。

堅持民主評議黨員制度，每年進行一次，民主評議黨員按《科技學(xué)院民主評議黨員制度》實行。

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嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇十六

在十八屆中央紀委五次全會上強調(diào)指出：“守紀律是對黨員、干部黨性的重要考驗，是對黨員、干部對黨忠誠度的重要檢驗?！辈⒁蟾骷夘I(lǐng)導(dǎo)干部特別是高級干部“要牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，在守紀律、講規(guī)矩上作表率?！笔丶o律講規(guī)矩是黨員干部做政治上的“明白人”，確保在任何時候任何情況下保持清醒頭腦、始終在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致的重要思想武器。守紀律是底線，講規(guī)矩靠自覺。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須以更強的黨性意識、政治覺悟和組織觀念要求自己，將“守規(guī)矩”貫穿到營造“山清水秀”政治生態(tài)工作始終。

一是要學(xué)習(xí)好黨章。

只有學(xué)好黨章才能真正增強黨的意識、宗旨意識、執(zhí)政意識、大局意識和責(zé)任意。近年來，各單位工作越來越繁忙，等待解決的問題、矛盾、困難接連不斷，經(jīng)常還得“白加黑、五加二”，沒有什么時間學(xué)習(xí)，這點大家都清楚，但是這不能作為我們不學(xué)習(xí)黨章的借口。

認真學(xué)習(xí)和履行黨章，是每個黨員必須遵守的責(zé)任和必須履行的義務(wù)。這里，同志們都不妨問問自己，作為一名黨員，你是否逐字逐句地學(xué)習(xí)通讀了黨章，對黨章規(guī)定的各章節(jié)、各條款內(nèi)容是否了然于胸、牢記在心?在平時的學(xué)習(xí)工作中是否經(jīng)常拿出黨章來重溫重溫、對照對照?即便是看了、學(xué)了，是否真正按黨章要求去做了?通過這樣的反躬自問、反省對照，以此強化我們黨員干部牢固樹立黨章意識，全面掌握黨章基本內(nèi)容，嚴格遵守黨章各項規(guī)定，自覺用黨章規(guī)范自己的言行，共同來維護黨章的權(quán)威性和嚴肅性。

二是要堅定理想信念。

同志指出，“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣’，就會得‘軟骨病’;堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，始終是共產(chǎn)黨人安身立命的根本;嚴守政治紀律，最為重要的就是要保持信念上的堅定。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產(chǎn)主義的信念，是共產(chǎn)黨人的政治靈魂，是共產(chǎn)黨人經(jīng)受住任何考驗的精神支柱。”以來，中央紀委直接查辦了周永康、__、令計劃等大老虎，查處了李春城、劉鐵男、蔣潔敏、李崇禧等多個省部級領(lǐng)導(dǎo)干部和廳級干部。

這些人出問題總起來根本原因都是理想信念動搖，喪失了基本的信仰，最終被人民所唾棄。希望大家都要注意時時處處以嚴格的黨性要求自己，以所肩負的重任鞭策自己，以“螻蟻之穴，潰堤千里”的憂患之心對待自己，以“如履薄冰、如臨深淵”的謹慎之心對待自己。自覺抵制各種錯誤思潮的侵蝕影響，善于見微知著，善于從政治的高度分清良莠、辨別真?zhèn)危瑢σ恍╁e誤思潮和不良現(xiàn)象，要旗幟鮮明堅決反對，決不能模棱兩可、喪失原則，更不能隨聲附和、人云亦云。真正做到對馬克思主義的信仰不動搖，對走中國特色社會主義道路的信心不動搖。確保在大是大非面前保持清醒頭腦，始終與黨中央保持高度一致。

三是要在黨愛黨。

在十八屆中央紀委第二次全會上就嚴明黨的政治紀律提出了“五個不允許”的明確要求，即：不允許散布違背黨的理論和路線方針政策的意見，不允許公開發(fā)表違背中央決定的言論，不允許泄露黨和國家秘密，不允許參與各種非法組織和非法活動，不允許制造、傳播政治謠言及丑化黨和國家形象的言論。我們每一名黨員、干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部，都應(yīng)當時刻警醒自己，在平時工作和日常言行中，是否嚴格做到了這五條?我們要明確一個基本的道理：既然是黨的人，把自己的一生交給黨，就應(yīng)該聽黨的話、跟黨走，在任何情況下都要做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。在指導(dǎo)思想、路線方針政策以及關(guān)系全局的重大原則問題上，必須堅定地在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，這一點任何時候都不能有絲毫含糊。否則，就不配共產(chǎn)黨員的稱號。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇十七

為深入貫徹落實《關(guān)于切實維護黨的政治紀律有關(guān)問題的通知》(東紀發(fā)〔2008〕20號)，切實維護和嚴格執(zhí)行黨的政治紀律，茶山社保分局結(jié)合今年的紀律教育學(xué)習(xí)月活動，認真開展了相關(guān)學(xué)習(xí)。通過整改，分局人員尤其是黨員干部的自律意識、政治意識有了一定程度的提高。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、加強學(xué)習(xí)，增強維護黨的政治紀律的自覺性。

收到文件后，分局隨即召開全體工作人員會議，在會上傳達了《關(guān)于切實維護黨的政治紀律有關(guān)問題的通知》的精神，并一起學(xué)習(xí)了文件中的相關(guān)規(guī)定，如嚴格遵守黨的政治紀律中的“十項嚴禁”等。分局領(lǐng)導(dǎo)強調(diào)，全體人員尤其是黨員干部一定要認真重視，充分認識維護黨的政治紀律的重要性和緊迫性，講政治、顧大局，提高維護黨的政治紀律的自覺性。

紀律教育學(xué)習(xí)月期間，分局繼續(xù)抓政治紀律教育，把樹立正確的觀念作為首要任務(wù)，分局領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)習(xí)了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、胡錦濤同志在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會上的報告和各級領(lǐng)導(dǎo)在各級紀委會議上的講話等多個文件、材料;組織全體人員重溫了《中國共產(chǎn)黨章程》，大家鞏固了對《黨章》的認識，對在新時期如何貫徹《黨章》有了新的了解;組織黨員干部學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，加強對黨員行為規(guī)范的認識，明晰行為界限，使黨員干部能夠自覺遠離違法、違紀行為。通過一系列的學(xué)習(xí)，大家對如何在新時期當好一名黨員、干部有了更感性、更具體的認識，提高了維護黨的政治紀律的自覺性。

二、加強管理，建立有效的監(jiān)管機制。

按照強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的要求，分局內(nèi)部逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的有效機制。

第一方面，建立長期學(xué)習(xí)機制，將學(xué)習(xí)日常化，并堅持長期開展。要切實維護黨的政治紀律，要從學(xué)習(xí)有關(guān)政治理論，加強政治意識著力。結(jié)合紀律教育學(xué)習(xí)月、解放思想和學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等活動，分局制定了長期的學(xué)習(xí)機制，要求分局人員每月至少抽出2個小時學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識，如毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想等理論精髓，逐步加深對黨的路線方針政策的理解，增強黨性觀念。另外，不定期組織集中學(xué)習(xí)，檢查學(xué)習(xí)情況，交流學(xué)習(xí)心得，再安排分局領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部給全體人員上黨課，提高理論修養(yǎng)。

第二方面，加強了自我約束、相互監(jiān)管的力度。要求黨員在民主生活會上定期做好思想?yún)R報，各人對照“十項嚴禁”等黨的政治紀律的要求，自我檢查是否做得相關(guān)要求，同時在日常工作、學(xué)習(xí)、生活中互為監(jiān)督員，進行互相監(jiān)督，杜絕出現(xiàn)違反黨的政治紀律的苗頭趨向。經(jīng)過幾個月的檢查和整改，黨員干部行為進一步規(guī)范。遵守黨的政治紀律的自覺意識進一步增強。

第三方面，加強了干部職工出入境管理。結(jié)合黨的政治紀律相關(guān)要求，分局再次強調(diào)出入境管理的重要性，要求干部職工按規(guī)定做好出境申請和通行證、護照回收登記，安排專人管理，做好審批把關(guān)，嚴格監(jiān)管出入境情況，嚴禁干部職工借出境之機，進行違反黨的政治紀律的任何活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)跡象，馬上嚴加處理。

經(jīng)過三個多月的學(xué)習(xí)和整改，分局人員堅定了維護黨的政治紀律的意識，理論水平也有一定程度的提高，分局的凝聚力也得到增強。接下來，分局將繼續(xù)緊抓教育學(xué)習(xí)，認真履行職責(zé)，切實維護黨的政治紀律，真正將有關(guān)規(guī)定落到實處。

我局機關(guān)黨組在市委市直機關(guān)正確領(lǐng)導(dǎo)下認真貫徹落實黨的、十八屆三中全會精神堅持圍繞中心、服務(wù)大局以建設(shè)人民滿意的文博先鋒組織為目標以深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動為主線以開展學(xué)習(xí)年主題實踐活動推進學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)為重點以深化省級文明單位創(chuàng)建、健全完善機關(guān)黨建目標責(zé)任制為抓手扎實推進機關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)為圓滿完成全年各項工作任務(wù)推動全市文博事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的政治和組織保證。

一、文物局黨組基本情況。

文物局機關(guān)黨組是有局機關(guān)支部、兩孟支部、明魯王陵支部、鐵山管理所支部、博物館支部5個支部組成。局黨組堅持抓黨建、促發(fā)展的思路，緊緊圍繞文物中心工作，以保持共產(chǎn)黨員先進性教育、科學(xué)發(fā)展觀教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，以黨員政治思想學(xué)習(xí)和警示教育為手段，不斷強化黨員隊伍建設(shè)，有力地促進了全市文物工作的開展。

二、抓好政治理論學(xué)習(xí)教育，提高機關(guān)黨員干部思想素質(zhì)。

(一)全面建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨。

堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝機關(guān)黨員干部。以學(xué)習(xí)宣傳黨的會議，三中全會精神為重點，組織全體機關(guān)同志開展形勢報告會、專題宣講會、座談會、民主生活會、組織生活會等活動，引導(dǎo)大家深刻領(lǐng)會黨的理論創(chuàng)新成果中的新思路、新觀點、新論斷。使黨員干部不斷增強宗旨意識、公仆意識，切實轉(zhuǎn)變思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，努力在本職工作崗位上發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用。

加強和改進黨組中心組理論學(xué)習(xí)。組織好領(lǐng)導(dǎo)干部和單位領(lǐng)導(dǎo)班子的理論學(xué)習(xí)。20我們召開了三次黨建專題會議，年初組織學(xué)習(xí)黨的專題會議，是在我國改革發(fā)展、建設(shè)小康社會的關(guān)鍵階段召開的一次十分重要的大會。認真學(xué)習(xí)貫徹黨的精神;七一前，再次開展專題會議，在建黨92周年，我局進一步提高認識、統(tǒng)一思想、凝聚力量，扎實推進文物事業(yè)的發(fā)展;第三次黨建主題會議在十一前后，以中華民族的偉大復(fù)興為專題，學(xué)習(xí)毛澤東同志為主要代表的中國共產(chǎn)黨人在長期的革命斗爭中為民族復(fù)興而奮斗的恢弘歷史。

認真學(xué)習(xí)《新黨章》，貫徹《新黨章》，通過發(fā)放新黨章學(xué)習(xí)資料，開設(shè)宣傳欄等渠道，廣泛學(xué)習(xí)宣傳新黨章內(nèi)容，在較短時間內(nèi)使機關(guān)全體人員掌握新黨章內(nèi)容，自覺遵守黨章，切實以新黨章要求來要求自己。

啟動“機關(guān)支部大講堂”。機關(guān)干部對我黨組進行專題輔導(dǎo)，傳授黨務(wù)知識、團務(wù)知識、廉政知識、專業(yè)知識等。同時，制定實施《2013年文物局黨組學(xué)習(xí)計劃》，并做好指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)工作，提高領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)的質(zhì)量和效果。

(二)做好機關(guān)黨組組織建設(shè)。

抓好黨員干部培訓(xùn)工作。進一步加大干部職工培訓(xùn)工作力度，積極選派干部參加區(qū)、市組織的各類培訓(xùn)班。通過參加培訓(xùn)班、報告會、上黨課、專題講座等形式，加強對黨員干部的教育。

加強黨員隊伍的管理與教育。要根據(jù)上級黨委的年度工作計劃要求，認真制定并落實好本支部的年度工作計劃。要在保證黨的常規(guī)工作正?；幕A(chǔ)上，不斷加強黨員的黨性意識、宗旨意識、組織意識教育，創(chuàng)新民主評議黨員的方式與形式，要加強對黨員經(jīng)常性的教育工作，提高黨員素質(zhì),組織黨員深入開展“共產(chǎn)黨員先鋒崗”活動;圍繞文物局中心工作，做好機關(guān)工作人員的思想政治工作，切實發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。

發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。進一步建立健全黨員活動及考核記錄，為黨內(nèi)評優(yōu)工作提供可靠依據(jù);“七一”期間表彰優(yōu)秀黨員。要圍繞文物局中心工作，結(jié)合文保工作實際，組織黨員開展豐富多彩的主題實踐活動。廣大黨員要亮出牌子、舉起旗子、做出樣子，爭做文保能手、專業(yè)技術(shù)帶頭人、服務(wù)標兵，爭當模范黨員，切實發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，為持續(xù)提升教育教學(xué)質(zhì)量再立新功。

(三)進一步加強制度建設(shè)。

認真落實黨組織議事規(guī)則。要認真落實民主集中制原則，堅持集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合，實現(xiàn)決策的科學(xué)化、民主化、規(guī)范化。凡屬重大問題都要按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，由黨支部委員集體討論，做出決定;黨支部委員要根據(jù)集體的決定和分工，切實履行好自己的職責(zé)。工作中努力做到黨政工各司其職，各負其責(zé)，密切配合，相互支持，充分發(fā)揮各自的積極性、主動性、創(chuàng)造性，進一步完善黨組織發(fā)揮政治核心作用、黨委書記全面負責(zé)，最大限度地提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能。

認真落實民主(組織)生活會制度。要高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的組織工作，切實抓好各個環(huán)節(jié)，注重抓好整改，進一步提高民主生活會質(zhì)量，認真開展批評與自我批評，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力。對民主生活會召開情況、整改情況以及群眾普遍關(guān)心問題的解決進展情況，在一定范圍內(nèi)通報，自覺接受群眾監(jiān)督。要組織召開好黨小組的組織生活會。黨支部委員堅持參加雙重組織生活會制度，既參加班子的民主生活會又按時參加各支部的學(xué)習(xí)活動和組織生活會。

落實“三會一課”等黨內(nèi)生活制度。認真落實“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員匯報制度、民主評議黨員制度等黨內(nèi)生活制度。按規(guī)定召開全體黨員大會、小組黨員會議，組織(民主)生活會議，上好黨課。

完善“簿冊”管理規(guī)范化。加強對各種“簿冊”、人事檔案的規(guī)范管理，充分發(fā)揮檔案資料作用。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇十八

國有國法、家有家規(guī)，更何況一個企業(yè)。近段時間，公司開展了以學(xué)習(xí)了解公司情況，學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度和各種業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。回來后，結(jié)合自己的工作崗位，認真對照公司的各項規(guī)章制度，從而使我清醒地認識到，學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度，遵守公司各項規(guī)章制度的重要性和必要性。下面根據(jù)學(xué)習(xí)安排結(jié)合自己的實際情況，談點心得體會：

一、通過對公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，增加了對公司的了解，更增加了遵守公司規(guī)章制度的自覺性和緊迫性。規(guī)章制度是一個企業(yè)發(fā)展的重要基礎(chǔ)，是一個企業(yè)發(fā)展的保障，沒有規(guī)章制度就沒有企業(yè)的發(fā)展，就不可能達到預(yù)期的目的，正所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”。相反,一個企業(yè)沒有健全的規(guī)章制度，在發(fā)展過程中就會雜亂無章，就會無章可循，就會失去方向，從而影響企業(yè)的發(fā)展，只有人人都學(xué)規(guī)章制度，人人都按規(guī)章制度辦事，企業(yè)才能得到有序的發(fā)展，企業(yè)才會越做越強，越做越大。

覺遵守公司的各項規(guī)章制度，一切以規(guī)章制度為標準來要求自己，衡量自己。

三、認識自己的不足，改正自己的缺點。通過對照公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，充分認識到自己的不足：一是對公司規(guī)章制度學(xué)習(xí)認識不夠；二是對各種崗位職責(zé)的內(nèi)容理解不透徹；三是自我約束，自我創(chuàng)新的能力不強；四是以身作則自我要求的決心不大；五是執(zhí)行公司規(guī)章制度的力度不大，對本部門其他人員學(xué)習(xí)和遵守公司規(guī)章制度要求不高。針對上述存在的問題，在以后的工作中應(yīng)加以改正，具體措施如下：一是平時對公司各項規(guī)章制度要加強學(xué)習(xí)，充分認識各項規(guī)章制度的內(nèi)涵；二是對各種崗位職責(zé)的具體內(nèi)容要加以理解和剖析，認真履行工作職責(zé)；三是增強自我約束的能力，認真分析工作中出現(xiàn)的情況，認真研究工作中出現(xiàn)的問題，增強自我創(chuàng)新，自我解決問題的能力；四是以身作則，做遵守規(guī)章制度的模范，嚴格要求自己，不要事事表功，要處處表率；五是嚴格要求本部門的其他員工，要加強學(xué)習(xí)，認真遵守公司的各項規(guī)章制度，加大對本部門的管理，嚴格要求每位員工，按章辦事，堅決杜絕工作中出現(xiàn)的各種不良風(fēng)氣。

只有人人都遵守公司的各項規(guī)章制度，才能使企業(yè)的利益得到最大化，使企業(yè)得到最大的發(fā)展。

員工規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、 員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、 上班時不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的`建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復(fù)。

六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主。 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。

十、 考勤：1 、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2，遲到、早退、曠工 （ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元。 30分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元。超過 1 小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 （ 2 ）月遲到、早退累計達六次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經(jīng)批準按曠工處理；2.上班期間不得嬉戲打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次；3.每個月進行優(yōu)秀員工獎勵，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）。

十一、 辭職條件：1.員工辭職必須提前一個月提辭呈報告，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資；2.未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

十二、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；2.不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月；3.偷盜本公司財物者。

化州市嘉潤金融信息咨詢服務(wù)有限公司

規(guī)章制度

第一章 總則

本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規(guī)章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。

第二章 員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。

第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。

第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對 外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。

第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。

第七條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報。

第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十二條 熱情接待公司來訪人員；

第十四條 對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。

第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)

生事故者依法-論處。

第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打

印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十七條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十八條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十九條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外

招搖撞騙。

第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2．處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；

5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；

4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的

規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人事部門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈螅?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或

特定人員可由部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。

第三條 部門經(jīng)理應(yīng)將核準后的新進人員資料（應(yīng)征資料）及人員任用申請書一

并送交人事部門依新進人員手續(xù)辦理。

第四條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）；

2、個人人事資料及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第五條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，人事部門方可辦理加入社會保

險手續(xù)。

第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起進入試用期，職員試用期為1至2個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

第二條 員工移交事項如下：

1．個人保管或使用的公司物品；

2．本公司或部門有關(guān)的印章；

3．本部門及個人保管的客戶資源信息；

4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第四章 獎懲制度

第一條 員工的獎勵分下列二種：

1．嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；

2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司董事會視具體情況而定。

第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：

1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3．熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。

第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者；

2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者；

3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。

第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎：

1．一年內(nèi)記大功三次者；

2．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者；

3．工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

第六條 員工有下列行為之一者，予以懲戒：

1．上班時間后有吃早餐、零食等行為；

2．上班期間非公務(wù)需求而閱讀報紙者；

3．公話私用，屢教不改者。

第七條 員工有下列行為之一者，予以警告：

1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；

2．未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；

3．態(tài)度傲慢，不服從負責(zé)人員指派工作者。

第八條 員工有下列行為之一者，予以小過：

1．工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋；

2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者；

3．為他人做不實的證明者；

4．偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；

7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。

第九條 員工有下列行為之一者，予以大過：

1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；

2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者；

4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5．怠工、罷工者；

6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。

第十條 員工遺失公司財物，除不可抗力因素外，均應(yīng)負賠償責(zé)任并視情況進行

處分：

1．遺失現(xiàn)金者，照遺失金額賠償；

2．遺失支票者，經(jīng)止付無效而被冒領(lǐng)者，按票面金額賠償；

3．遺失貨品者，照市場價金額賠償；

4．遺失其它財物者，照購買價金額賠償。

第十一條 各部門負責(zé)人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應(yīng)負連帶

責(zé)任，如情節(jié)重大者調(diào)職降級。

第五章 員工福利制度

第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權(quán)利。

第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。

第四條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。

第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵， 具體參照第八章的員工獎勵制度。

第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放

標準如下：

1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；

2．未到年終離職者不發(fā)。

第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。

第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金

額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。

第九條 每月15日作為公司工資發(fā)放日，發(fā)放前月工資。

第六章 崗位管理制度

第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。

2、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)；

3、合理安排每個項目的正常運作；

5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準；

6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；

8、加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。

第二條 財務(wù)部門崗位職責(zé)：

1、嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、認真做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實，數(shù)據(jù)準確，帳目清楚，日清月結(jié)，及時編制會計報表并

按期上報；

6、空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案；

7、財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同；

8、每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算；

9、在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金；

10、及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)；

13、認真核實報銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付；

14、認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理；

15、每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。

第三條 企劃部門崗位職責(zé)：

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、及時、準確的完成公司安排的工作任務(wù)；

4、正確掌握客戶對產(chǎn)品的要求及市場信息，對產(chǎn)品進行正確的定位、延伸；

5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù)；

6、不斷提高自身的綜合能力，不斷創(chuàng)新，爭取又好又快的發(fā)展。

第四條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題；

4、準確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細節(jié)，與企劃人員及時交流；

5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交財務(wù)部；

9、貨款應(yīng)及時交到財務(wù)部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。

第五條 客服部門崗位職責(zé)

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、熱情接聽客戶電話并認真做好各項記錄；

3、如遇客戶投訴等電話，必須耐心、平和的進行接聽和處理；

4、愛惜所用的電腦、電話等公司財物；

5、在崗時不得擅自離開工作崗位；

6、積極參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)并不斷提高自身的素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平；

7、如遇解決不了的問題，及時向主管領(lǐng)導(dǎo)進行匯報；

8、及時向相關(guān)業(yè)務(wù)部門轉(zhuǎn)達客戶的各種訴求。

第六條 設(shè)計部崗位職責(zé)

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度；

2、及時、準確完成公司安排的設(shè)計任務(wù)；

4、設(shè)計師根據(jù)工作的時間自行調(diào)整、支配，按時完成；

5、晚上加班者，一般正常情況下請勿超過23：00，次日早上9：00正常上班；

6、如特殊情況任務(wù)時間緊迫，加班超時過晚，允許次日延遲一個小時上班；

7、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

8、不斷提高自身的設(shè)計水平；

10、設(shè)計單子完成后，設(shè)計師將設(shè)計工作單三聯(lián)一并交回財務(wù)部，并簽字認可完成情況，由主管寫上評議，將作為提成獎金依據(jù)，如未填寫設(shè)計工作單的一律不計提成及獎金。

第七章 衛(wèi)生與安全制度

第一條 公司員工應(yīng)共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。

第二條 第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。

第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機應(yīng)變，做必要的安全

處理措施。

第四條 員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準，并需先了解其性

能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。

第五條 員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防

盜竊或火災(zāi)發(fā)生。

第十一章 培訓(xùn)制度

第一條 公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工

教育培訓(xùn)，增強自身各方面素質(zhì)。

第二條 培訓(xùn)項目分為：

1、新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑；

2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進行崗前培訓(xùn)；

3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計劃；

4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓(xùn)。

第八章 附則

第一條 作為在公司里任職的全職股東，除積極遵守此《規(guī)章制度》的同時，還

須遵守《全職股東守則暫行條例》，此條例不隨本規(guī)章制度向非股東員工進行發(fā)放。

第二條 本規(guī)章制度若有未盡事宜，需修改補充時，另行通知更改。

第一章 入職指引

第一條用人原則：重選拔，重潛質(zhì)，重品德。

第二條招聘條件：合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求的年齡18歲以上、 高中或大專學(xué)歷以上學(xué)歷，同時具備良好的行為道德規(guī)范，良好的道德精神、 學(xué)習(xí)精神、協(xié)作精神、創(chuàng)新精神。

雙方均可隨時提出終止試用。試用或見習(xí)期滿后的員工，經(jīng)考核合格，

由部門負責(zé)人出據(jù)書面意見交人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準后，

公司和員工簽訂正式勞動合同，試用人員轉(zhuǎn)為正式員工后，

由人力資源部在該員工的《新員工登記表》里注明加盟本公司的時間和轉(zhuǎn)正時間。

第二章 員工日常行為規(guī)范

第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規(guī)者，一 律解職。

第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān) 規(guī)定處罰。

第三條 員工對內(nèi)應(yīng)善盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質(zhì)；對 外應(yīng)嚴守職務(wù)機密，維護公司形象。

第四條 員工應(yīng)樹立主人翁精神、增強責(zé)任感。

第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。

第六條 公司員工應(yīng)和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序， 不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結(jié)。

第七條 員工應(yīng)時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。

第八條 員工對職務(wù)或公事建議或請示，應(yīng)循級而上，非有緊急或特殊事件不得 躍級呈報。

第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實 執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。

第十二條 熱情接待公司來訪人員；

第十四條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應(yīng)將公司的門窗、電腦，打 印機、飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。

第十五條 員工按照有關(guān)規(guī)定申領(lǐng)辦公用品，所有從公司申領(lǐng)的用品均為公司財物， 要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。

第十六條 員工上班時間內(nèi)不得兼差或從事其它危害公司業(yè)務(wù)的行為

第十七條 員工承辦事務(wù)不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。

第二十條 員工應(yīng)奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情：

1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍；

2．處理事物應(yīng)明確、負責(zé)、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢；

3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉；

4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重；

5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。

第二十二條 各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)注意下列事情：

1．深切了解公司決策及經(jīng)營方針以及自己的職責(zé)和任務(wù)；

2．交辦部署事項，應(yīng)合情合理，酌量酌時；

3．對于部署言行舉止、品德、技能，應(yīng)隨時予以注意，糾正并重視教育訓(xùn)練及考核；

4．如因監(jiān)督不周，以至發(fā)生瀆職情事時，直接領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負連帶責(zé)任。

第三章 聘任管理制度

第一條 本公司各部門如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依人員征募流程的

規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由辦公室門辦理征募事宜，經(jīng)部門經(jīng)理應(yīng)試合格。

第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由部門經(jīng)理書面呈報總經(jīng)理核準后方可任用。

第三條 新進人員于報道七天內(nèi)，應(yīng)繳交下列文件，否則不予任用。

1、身份證影本（需繳驗正本）

2、《新員工登記表》及三個月內(nèi)半身照片四張；

3、其它必備的證件。

第四條 新進人員交齊上述文件并經(jīng)過試用期后，辦公室門方可辦理加入社會保

險手續(xù)。

第五條 經(jīng)公司錄用新進人員到職起1-3個月內(nèi)為考察期，考察期間薪資是以當

地工資水平給予；考察期滿合格后進入試用期，職員試用期為1至3個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。期滿考核合格者，方得正式雇用并簽訂勞動合同。

考察期間或試用期間經(jīng)考核：

1、不適用者，公司得隨時無條件予以解雇，其薪資按照實際工作天數(shù)核算；但總共在本公司服務(wù)未滿十五天而自動離職者不予發(fā)放薪資。

2、品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。

3、表現(xiàn)特優(yōu)者，得由部門經(jīng)理簽報總經(jīng)理核準縮短試用期限。

第六條 試用人員的考核依據(jù)：

1．工作能力與表現(xiàn)——對工作熟練、謹慎及勝任度；

2．對公司的自信力——是否有認同公司的經(jīng)營理念與策略；

3．敬業(yè)精神——對所交付的工作是否兢兢業(yè)業(yè)、如期完成；

4．出勤記錄——有無遲到、早退、曠職等記錄；

5．榮譽感——是否具有團對精神及意識；

6．親和力——是否待人接物和睦相處、坦誠真實。

第七條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào)整實施天從正式任用天算起）。

第四章 作息與考勤制度

第一條 作息時間：

1、星期一至六：9：00——17：30；

2、中午休息時間：12：00——13：30 ；

3、周末施行輪流值班制度。

第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進行輪流值班。

第三條 員工上下班一律親自打卡（簽到），經(jīng)總經(jīng)理核準免打卡（簽到）者除外。 第四條 遲到（早退）：

1．朝、夕會未到并未請假者給與相應(yīng)處罰。

2．上班遲到15分鐘之內(nèi)者為遲到。

3．上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

4．無故遲到1小時以上者，以曠職1天計；

5．提早下班15分鐘之內(nèi)者為早退。

6．提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；

7．提前下班1小時以上者，以曠職1天計；

8．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發(fā)放全勤獎金；

9．于一個月內(nèi)遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。

第五條 外出洽公者，若預(yù)知會延誤上、下班時間者應(yīng)事先報備部門經(jīng)理簽字，

方可免除上、下班打卡（簽到）；在外無法于上、下班前趕回公司者，應(yīng)以電話報備部門免除上、下班打卡（簽到），但次日須請部門經(jīng)理在出勤卡上補簽確認。

第七條 辦公室負責(zé)每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。

第五章 請假制度

第一條 員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

第二條 事假：

1．每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；

2．全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續(xù)五天；

3．一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續(xù)；

4．事假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。

第三條 病假：

1、凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，全年累積不得超過三十天；

2、病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明；

第四條 產(chǎn)假：

2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天；

3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理；

4．服務(wù)滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。

第五條 婚假：請假期間基本工資照發(fā)。

第六條 公假：

1．公司派遣學(xué)習(xí)、考察、辦事或特別指定任務(wù)、拜訪客戶者；

2．請假期間薪資照發(fā)。

第七條 工傷假：

1．員工因執(zhí)行職務(wù)而受傷或致病者，須申請工傷假；

2．工傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；

第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準：

一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由部門經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。

第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申

請時，應(yīng)先以電話向所屬部門經(jīng)理報備并向辦公室門負責(zé)人報備，但應(yīng)于假后兩天內(nèi)補辦請假手續(xù)；逾期則視為曠工。

第十條 凡國家法定節(jié)假日的前后，不得請假。

第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。

第十二條 員工請假期間無論假別或天數(shù)，應(yīng)覓妥職務(wù)代理人，來負責(zé)一切事物

事宜，否則視同曠職。

第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分：

1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者；

2．無故遲到或早退1小時以上者；

3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者；

4．凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者；

5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。

第十四條 員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：

1．請病假一次在十天以上者；

2．請事假一次在十天以上者；

3．因特殊事由需停薪留職者。

第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。

第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。

第十七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應(yīng)于三天內(nèi)自請復(fù)職，

否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準其復(fù)職。

第六章 離職制度

第一條 員工擅自離職者，應(yīng)以下列規(guī)定辦理：

1、經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準；

2、離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表；

3、未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。

第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預(yù)告，直接解雇并送有關(guān)部門處理：

1、利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者；

2、向外泄露公司機密，造成公司重大損失者；

3、偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公-款者；

4、對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為；

5、故意損毀公司物品或機器設(shè)備者；

6、攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災(zāi)害者；

7、有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。

第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預(yù)告，直接解雇：

1、工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者；

2、在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者；

3、連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者；

4、未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者；

5、有其它重大過失或不檢行為導(dǎo)致較嚴重后果者。

第七章 移交制度

第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應(yīng)辦理移交手續(xù)。

手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責(zé)任。

第二條 員工移交事項如下：

1．個人保管或使用的公司物品；

2．本公司或部門有關(guān)的印章；

3．本部門及個人保管的客戶資源信息；

4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料；

5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。

第八章 獎懲制度

第一條 員工的獎勵分下列二種：

1．嘉獎——根據(jù)功績做相應(yīng)嘉獎；

2．特別貢獻獎——獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂?，由公司總?jīng)理視具體情況而定。

第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎：

1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者；

2．品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者；

3．熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。

第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功：

1．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者；

2．全年全勤，無遲到、早退及請假者；

3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。

第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功：

1．遇災(zāi)后，為公司搶救有功者；

2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者；

3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。

第五條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以特別貢獻獎：

1．一年內(nèi)記大功三次者；

2．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者；

3．工作定期考察，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者；

4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。

第六條 員工有下列行為之一者，予以警告：

1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者；

2．未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者；

3．態(tài)度傲慢，不服從負責(zé)人員指派工作者。

第七條 員工有下列行為之一者，予以小過：

1．工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、下棋；

2．利用職權(quán)為自己或他人圖利者；

3．為他人做不實的證明者；

4．偷拆他人或公司的信件者；

5、對上級人員有關(guān)職務(wù)上的查詢，有故意隱瞞或作不實的報告者；

6、代人打卡或簽到（托人者同）而證據(jù)確鑿者；

7、遺失公司支票、匯票等重要票據(jù)，但未造成重大損失者。

第八條 員工有下列行為之一者，予以大過：

1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者；

2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者；

3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責(zé)任，做虛假記錄或報告者；

4．在工作時酗酒滋事或擾亂秩序者；

5．怠工、罷工者；

6．其它關(guān)系情節(jié)重大者。

第九章 員工福利制度

第一條 本公司正式員工可享受本公司一切福利待遇。

第二條 正式員工均參加社會保險，享有各項保險權(quán)利。

第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。

第四條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。

第五條 部門經(jīng)理隨時呈報表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，經(jīng)公司評審后視情況發(fā)給各種獎勵。

第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，

發(fā)放標準如下：

1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放；

2．未到年終離職者不發(fā)。

第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。

第八條 公司每逢重大節(jié)慶日（春節(jié)、中秋節(jié)等）向員工發(fā)放禮品或禮金，其金

額視公司業(yè)務(wù)盈余及財政狀況而定。

第十章 崗位管理制度

第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責(zé)：

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。

2、維持公司各部門的正常運轉(zhuǎn)；

3、合理安排每個項目的正常運作；

5、部門主管有權(quán)招聘、解雇部門人員，但須經(jīng)總經(jīng)理批準；

6、部門主管有權(quán)調(diào)整部門人員崗位與工作；

7、如部門主管未合理的安排工作，經(jīng)理有權(quán)立即作出調(diào)整；

8、加強成本核算，厲行節(jié)約，努力提高經(jīng)濟效益。

第二條 業(yè)務(wù)部門崗位職責(zé)

1、嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定；

2、經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務(wù)各個環(huán)節(jié)不出問題；

4、準確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細節(jié)，與企劃人員及時交流；

5、服從并積極完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作任務(wù)；

7、合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務(wù)部，一份交辦公室；

第十一章 衛(wèi)生與安全制度

第一條 公司員工應(yīng)共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。

第二條 第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責(zé)任。

第三條 第三條 員工發(fā)現(xiàn)有突發(fā)狀況時，應(yīng)及時反映上級與及隨機應(yīng)變，做必要的安全 處理措施。

第四條 員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準，并需先了解其性

能，檢查車況。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。

第五條 員工每天上下班離開公司時，應(yīng)檢查電燈、門窗、電腦、電器等，以防

盜竊或火災(zāi)發(fā)生。

第十二章 培訓(xùn)制度

第一條 公司為鼓勵員工進修，充實專業(yè)知識，提高工作效率，擬辦理在職員工

教育培訓(xùn)，增強自身各方面素質(zhì)。

第二條 培訓(xùn)項目分為：

1、新員工由辦公室門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑；

2、各部門按照擬定的培訓(xùn)教程對新員工進行崗前培訓(xùn)；

3、在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓(xùn)計劃；

4、公司將視不同情況，對員工進行針對性的培訓(xùn)。

嚴格遵守規(guī)章制度的重要性篇十九

制度是個社會的游戲規(guī)則，更規(guī)范的講，它們是為人們的相互關(guān)系而人為設(shè)定的一些制約，為此，我們一般要求大家共同遵守辦事規(guī)程或行動準則來提高辦事效率，才設(shè)定一些制度。下面是我們大學(xué)網(wǎng)提供的制度文章供您參考：

第一條辦公自動化設(shè)備由局內(nèi)統(tǒng)一購買，并建立臺帳。局技術(shù)人員負責(zé)辦公自動化設(shè)備的日常管理和維護維修。

第二條處理涉密信息的辦公自動化設(shè)備不能與國際互聯(lián)網(wǎng)和其他公共信息網(wǎng)絡(luò)連接。

第三條辦公自動化設(shè)備投入使用前,要進行必要的安全檢查，

超大存儲量的國外品牌辦公自動化設(shè)備不得作為涉密設(shè)備使用。

第四條用于處理國家秘密信息的具有打印、復(fù)印、傳真等多功能的一體機不得與普通電話線連接。

第五條涉密辦公自動化設(shè)備的`信息存儲、傳輸、電磁泄漏發(fā)射等應(yīng)當符合相應(yīng)的國家標準。采集、存儲、處理、傳遞、輸出和銷毀的涉密信息要有相應(yīng)的密級標識,程序必須符合國家的保密規(guī)定。

第六條涉密辦公自動化設(shè)備應(yīng)當放置在安全可控環(huán)境中，復(fù)印、打印涉密文件資料應(yīng)履行審批、登記手續(xù)。

第七條涉密辦公自動化設(shè)備需維修的，應(yīng)請有保密資質(zhì)的單位上門維修或送修，嚴禁維修人員擅自讀取和拷貝其存儲的國家秘密信息，單位技術(shù)人員現(xiàn)場監(jiān)修。

第八條涉密辦公自動化設(shè)備的銷毀應(yīng)當履行審批、登記手續(xù),送至有保密資質(zhì)的銷毀單位進行銷毀,任何個人不得擅自銷毀。