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農村勞動力轉移就業(yè)工作匯報篇一

只有確立平等就業(yè)理念、整合培訓資源、增強培訓針對性并實施品牌帶動戰(zhàn)略，進一步完善有利于農村勞動力轉移就業(yè)的服務平臺和社會保障機制，營造有利于農村勞動力轉移就業(yè)的制度環(huán)境，才能順利實現(xiàn)農村勞動力轉移就業(yè)。

農村勞動力轉移就業(yè)工作匯報篇二

一是城鄉(xiāng)二元戶籍制度及由此衍生的城鄉(xiāng)居民身份差異給農村勞動力的自由遷移增加了成本和風險,影響了人力資源的合理配置。

結目前我國農村人口中文盲人數(shù)龐大,農村人口的文化水平、技術素質偏低。

我國農村人口中文盲和半文盲人數(shù)高達3億,占農村人口的20.7%;小學文化程度的占38.8%;受過職業(yè)教育和培訓的僅占5%。

(二)農民工的就業(yè)環(huán)境不寬松。

農村剩余勞動力進城就業(yè)的行業(yè)、工種限制雖然正在逐步取消,但仍存在其它制度性的限制,對農村剩余勞動力的就業(yè)歧視還未完全消除;城鎮(zhèn)公共就業(yè)管理服務體系對農民剩余勞動力開放還需解決觀念、體制和物質技術條件等問題,讓農民工享受與城鎮(zhèn)居民同等的公共就業(yè)服務還需做大量工作。

近幾年農村剩余勞動力的工資收入雖然有所上升,但農民工在城鎮(zhèn)的生活成本也在迅速增加,農民工務工收入在扣除住房、子女教育、生活消費等方面支出后就所剩不多了。

享受不到與城鎮(zhèn)居民同等的公共資源和服務以及大量額外支出都在一定程度上影響了農民工流動就業(yè)的積極性。

(三)農民工社會保障普遍缺乏。

由于歷史和現(xiàn)實的原因,我國社會保障體系薄弱,不少企業(yè)不為進城就業(yè)的農村剩余勞動力繳納社會保險費,企業(yè)將社會保險金負擔轉嫁給勞動者個人而形成超額利潤,這一方面使資本積累加快,另一方面使勞動者貧困加深。

(一)提高農業(yè)生產(chǎn)率,增加農業(yè)剩余,加快農村勞動力的轉移。

要做到這一。

點,農業(yè)生產(chǎn)率的提高是保證工業(yè)部門擴張和勞動力順利轉移的必要條件。

改革開放以來,我國農業(yè)生產(chǎn)率不斷提高,但同發(fā)達國家相比仍存在很大的差距。

目前,我國農村由于農業(yè)生產(chǎn)率低,農產(chǎn)品的增加主要是依靠大量的勞動力投入,嚴重制約了農村勞動力的轉移。

因此,我們必須大力推廣先進的農業(yè)技術,提高農業(yè)的機械化、現(xiàn)代化水平,使我國農業(yè)生產(chǎn)率迅速得到提高,從而使大量的農業(yè)勞動力從土地上轉移出來。

(二)重視產(chǎn)業(yè)的轉移與承接。

農村勞動力流動與產(chǎn)業(yè)聚集有著密切的關系,哪里產(chǎn)業(yè)聚集效應大,哪里吸引的勞動力就多。

反過來,農村勞動力的流動又加速了這些地區(qū)的產(chǎn)業(yè)聚集。

但是,伴隨這種正反饋機制的形成,東部地區(qū)與中西部地區(qū)又出現(xiàn)了一種新的二元經(jīng)濟結構,這對中西部工業(yè)化和城市化是不利的。

只有當中、西部地區(qū)有自己強大的產(chǎn)業(yè)聚集,實現(xiàn)東、中、西部產(chǎn)業(yè)趨同,地區(qū)差距才可能縮小。

因比,農村勞動力轉移數(shù)量大的地區(qū),要認真研究產(chǎn)業(yè)集聚與勞動力流動的關系。

(三)加快城市化進程,擴大就業(yè)需求。

農村剩余勞動力逐步向現(xiàn)代經(jīng)濟部門轉移,是工業(yè)化和現(xiàn)代化的必然趨勢。

因此,我們要堅持大、中、小城市和小城鎮(zhèn)協(xié)調發(fā)展,走中國特色的城市化發(fā)展道路。

大、中城市的經(jīng)濟規(guī)模較大,產(chǎn)業(yè)門類較多,聚集效應強,消費水平較高,為解決農村就業(yè)提供了廣闊的空間。

推動城市化,要不斷加快現(xiàn)有大、中城市發(fā)展,繼續(xù)調整和完善經(jīng)濟結構、提升產(chǎn)業(yè)檔次,提高城市的經(jīng)濟效益,完善區(qū)域性中心城市功能,發(fā)揮大城市的輻射帶動作用,提高各類城市的規(guī)劃、建設和綜合管理水平,充分發(fā)揮大、中城市促進農村剩余勞動力轉移作用。

小城鎮(zhèn)是實現(xiàn)城市化的重要路徑。

我國多數(shù)小城鎮(zhèn)現(xiàn)有人口規(guī)模小,經(jīng)濟發(fā)展空間較大,吸納就業(yè)能力較強,農民進鎮(zhèn)成本低,可以為農村富余勞動力轉移提供現(xiàn)實需求。

為此,要大力發(fā)展小城鎮(zhèn)經(jīng)濟,引導鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)合理聚集,完善農村市場體系,發(fā)展農業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營和社會化服務。

根據(jù)小城鎮(zhèn)特點,立足本地資源優(yōu)勢,以產(chǎn)業(yè)為依托,培育龍頭企業(yè),大力發(fā)展特色經(jīng)濟,逐步擴大產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

完善小城鎮(zhèn)的投融資、用地、戶籍、購房、發(fā)展二、三產(chǎn)業(yè)等相關政策,大力扶持小城鎮(zhèn)發(fā)展,拓寬小城鎮(zhèn)投融資渠道,吸引民間資金投入基礎設施建設。

吸引企業(yè)、外商以多種方式參與小城鎮(zhèn)基礎設施投資、建設和經(jīng)營,發(fā)展小城鎮(zhèn)的各項公益事業(yè)。

在保護耕地和農民合法權益的情況下,妥善解決城鎮(zhèn)建設用地。

改革小城鎮(zhèn)戶籍管理制度,取消對農民工的種種不合理限制,引導農村勞動力合理流動。

(四)、加強農村教育，提高勞動力素質。

勞動力素質是影響自身擇業(yè)能力與收入水平的決定性因素，也是影響社會勞動生產(chǎn)率和社會進步的重要因素。

切實加強農村教育，提高勞動力素質是解決農村勞動力就業(yè)問題的一項長期戰(zhàn)略。

1、抓好農村義務教育和職業(yè)教育，確保新增勞動力素質穩(wěn)步提高。

人才資源是第一資源，教育是國家強盛的根基。

應立足于以人為本的思想，大力支持教育事業(yè)、特別是支持農村教育事業(yè)的發(fā)展。

2、以勞動力市場需求為導向，辦好職業(yè)技術學校和高等職業(yè)?？茖W校，提高職業(yè)教育質量與針對性。

增加對職業(yè)技術學校的財政支持，降低學雜費，盡量使農民子女接受更高的教育。

轉崗培訓是農村勞動力提高勞動技能，增強就業(yè)能力的有效手段。

要結合勞動力市場需求，特別是農業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目和就業(yè)訂單，有針對性地舉辦勞動技能培訓班，提高勞動力的專業(yè)技術和適應能力。

(五)、構建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場體系,改善勞動力市場環(huán)境。

目前,我國勞動力市場化程度較低,市場體系不完善,市場分割十分嚴重,農。

民進城就業(yè)壁壘重重,對緩解短期勞動力供給局部短缺矛盾極為不利。

首先,要完善勞動力市場體系,建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場體系,構建農村勞動力自由流動的有效機制,改善農村勞動力進城就業(yè)環(huán)境,制定合理的最低工資和職工社會保障與福利標準,保障勞動者的合法權益,保證勞動者及其后代平等的教育和培訓的權利。

其次,要建立勞動力供求預警機制。

過去我們比較多地關注勞動力需求不足,對勞動力供給關注較少。

面對我國勞動力供求的新形勢,尤其是勞動力供給的局部短缺,政府和企業(yè)應提高勞動力供求預測意識,及時根據(jù)勞動力供求變化,掌握更全面的勞動力市場信息,制定相應對策,維護勞動力市場供求穩(wěn)定。

再次,以改善勞動力供給為目標,努力完善收入政策。

一是以工資指導線為宏觀手段,按照企業(yè)名義工資率逐年增長水平應等于全國平均長期勞動增長率的要求,引導工資合理增長。

同時,加強工資和價格的控制,在特定的經(jīng)濟條件下,政府借助于法律或行政手段對工資、價格實行管制,如對價格和工資進行凍結;另一方面,推行以激勵為基礎的收入政策,即對工資增長率超過工資指導線的.企業(yè)課以重稅,對工資增長率低于工資指導線的企業(yè)予以減稅。

最后,加強勞動保障監(jiān)察力度,依法維護勞動力市場秩序。

通過輿論引導和政策推動,加強宣傳力度,嚴肅勞動保障執(zhí)法,凈化勞動力市場環(huán)境,規(guī)范企業(yè)用工和工資支付行為,嚴格社會保險費用征繳,強化企業(yè)勞動保護和勞動者自我防患意識,完善勞動者對侵權案件的投訴舉報與受理制度,健全勞動保障爭議調解和仲裁機制,依法依規(guī)保護勞動者的合法權益。

要真正實現(xiàn)市場配置勞動力資源,實現(xiàn)集約型經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略,必須提高勞動者素質。

高素質勞動力意味著高工資、高福利、高產(chǎn)出,意味著勞動力資源和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。

就業(yè)市場競爭迫使城鄉(xiāng)勞動力努力提高自身素質,這種競爭也是提升產(chǎn)業(yè)結構、實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式根本轉變的關鍵。

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農村勞動力轉移就業(yè)工作匯報篇三

根據(jù)農業(yè)部、財政部、勞動和社會保障部、教育部、科技部和建設部《關于組織實施農村勞動力轉移培訓陽光工程的通知》（農科教發(fā)[]4號）精神，特制定農村勞動力轉移培訓陽光工程實施方案。一、指導思想認真貫徹落實黨的十六屆三中全會和中央農村工作會議精神，以向非農產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移的農村勞動力為對象，以轉移就業(yè)前職業(yè)技能培訓為重點，以提高農民就業(yè)技能和就業(yè)競爭力為目標，以“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農民受益”為原則，以市場需求為導向，通過開展定單培訓、定性培養(yǎng)、定向輸出，努力提高農村勞動力轉崗就業(yè)率，加快農村勞動力轉移，調整農村就業(yè)結構，促進農民增收，推進農村勞務產(chǎn)業(yè)開發(fā)。二、目標任務1、培訓任務。全省計劃完成陽光工程示范性培訓16萬人，使每個受訓農民熟練掌握一項非農產(chǎn)業(yè)崗位技能，增強就業(yè)能力，提高就業(yè)競爭力。2、轉移輸出。通過采取“定單、定向、定點”培訓方式，實行培訓與轉移輸出互動，完成轉移輸出人數(shù)12.8萬人以上，確保轉移輸出率達到80%以上。3、實施時間。。三、培訓計劃1、培訓對象。年齡在16周歲以上，具有一定的文化基礎，身體健康，有轉移愿望的農村中青年勞動力或新增勞動力。2、培訓工種。根據(jù)全省農村勞動力轉移特征及職教資源，以家政服務、餐廳服務、酒店服務、電子操作、電動縫紉、建筑、計算機操作、美容、美發(fā)、保安、烹飪、物業(yè)管理等市場需求量大的職業(yè)（工種）為主。依照國家職業(yè)標準，堅持理論與實踐相結合，采取能力板塊結合的培訓模式，實行全脫產(chǎn)式培訓。3、培訓時間。針對不同崗位、不同職業(yè)和不同工種,以短期技能培訓為主，培訓時間以達到國家職業(yè)標準規(guī)定和就業(yè)崗位要求為依據(jù)，具體培訓時間為15―90天。4、培訓任務。20我省陽光工程項目重點支持糧食主產(chǎn)區(qū)、農業(yè)人口大縣、省政府命名的勞務開發(fā)基地縣、農村勞動力轉移輸出大縣，以及貧困地區(qū)和革命老區(qū)。全省確定陽光工程項目示范縣20個，每縣培訓任務8000人。項目縣名單、培訓任務見《2004年四川省農村勞動力轉移培訓陽光工程示范性培訓任務表》（附件1）。項目縣培訓單位、培訓崗位和培訓人數(shù)見《四川省2004年陽光工程示范性培訓任務分解匯總表》（附件2）。5、培訓基地。按照《四川省農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》要求，縣陽光工程辦公室組織開展農村勞動力轉移培訓基地認定。全省20個陽光工程項目實施縣共認定培訓基地103個，其中農業(yè)系統(tǒng)20個，教育系統(tǒng)61個，勞動和社會保障系統(tǒng)12個，建設系統(tǒng)2個，科技系統(tǒng)1個，其他系統(tǒng)7個。分性質看，公辦教育培訓機構80個，民辦教育培訓機構23個。培訓規(guī)模28萬人，輸出規(guī)模23萬人。培訓基地認定情況見《四川省農村勞動力轉移培訓基地匯總表》（附件3）。根據(jù)《四川省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理實施細則（試行）》規(guī)定，實行培訓項目招標制度，縣陽光工程辦公室制定陽光工程項目招標辦法，面向被認定的農村勞動力轉移培訓基地，公開、公平、公正地進行項目招標，擇優(yōu)確定培訓單位，下達培訓任務。全省20個陽光工程項目實施縣通過嚴格招標，共確定培訓單位89個，其中農業(yè)系統(tǒng)20個，開設培訓崗位149個，承擔培訓任務78250人；教育系統(tǒng)49個，開設培訓崗位267個，承擔培訓任務60350人；勞動和社會保障系統(tǒng)11個，開設培訓崗位72個，承擔培訓任務12800人；建設系統(tǒng)1個，開設培訓崗位1個，承擔培訓任務1500人；科技系統(tǒng)1個，開設培訓崗位1個，承擔培訓任務200人；其他系統(tǒng)7個，開設培訓崗位16個，承擔培訓任務6900人。6、教學計劃。培訓單位根據(jù)培訓任務、工種、培訓時間等要求，參照國家職業(yè)技能標準，制定詳細、規(guī)范、操作性強的教學實施計劃，并報縣陽光工程辦公室審核備案?？h陽光工程辦公室匯總各培訓單位教學實施計劃，編制全縣綜合性的教學計劃，培訓單位按綜合性教學計劃實施。7、培訓經(jīng)費。農村勞動力轉移培訓陽光工程實行政府財政資金補助與農民個人分擔相結合。中央補助培訓資金1600萬元。省級財政安排培訓資金1500萬元。市、縣根據(jù)地方財力情況安排補助資金。各地嚴格按照財政部、農業(yè)部制定的《農村勞動力轉移培訓財政補助資金管理辦法（試行）》要求，加強資金使用與監(jiān)督管理。為確保項目順利實施，省、市、縣三級財政安排了專門的陽光工程項目工作經(jīng)費。8、考核發(fā)證。學員培訓結束后，由承擔任務的培訓單位發(fā)放培訓合格證書。凡自愿參加職業(yè)技能鑒定的.學員，培訓單位積極組織開展職業(yè)技能鑒定，頒發(fā)職業(yè)技能等級鑒定證書。四、具體措施1、加強領導，建立組織管理機構。為切實加強對農村勞動力轉移培訓陽光工程的組織領導，省級成立由省農業(yè)廳、省財政廳、省教育廳、省勞動和社會保障廳、省科技廳、省建設廳等部門參加的省陽光工程指導小組，在省農業(yè)廳設立了陽光工程辦公室。各市、州和20個項目實施縣成立以黨委、政府主要領導任組長，農業(yè)、財政、教育、勞動和社會保障、科技、建設等部門負責人參加的陽光工程指導小組，設立陽光工程辦公室。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立相應機構，確定專人具體負責農村勞動力轉移培訓，確保陽光工程項目順利實施。2、健全制度，確保項目規(guī)范實施。根據(jù)《四川省農村勞動力轉移培訓陽光工程項目管理實施細則（試行）》和《四川省農村勞動力轉移培訓基地認定辦法》規(guī)定，加強農村勞動力轉移培訓制度建設，建立健全培訓項目招投標制度、行政領導責任人制度、項目法人責任制度、陽光工程公示制度、培訓券發(fā)放制度、培訓臺帳和轉移臺帳制度、項目季度報告制度、項目資金管理制度、項目實施監(jiān)管制度和農村勞動力轉移培訓政策扶持制度。創(chuàng)新農村勞動力轉移培訓考核機制，實行陽光工程目標管理責任制，省陽光工程辦公室與20個項目縣人民政府，縣陽光工程辦公室與鄉(xiāng)鎮(zhèn)和培訓單位層層簽訂培訓任務合同書，明確職責，一級向一級負責，逐級落實責任。3、強化監(jiān)管，提高培訓轉移實效。切實加強對項目管理機構和項目培訓機構的監(jiān)管。重點監(jiān)督項目資金的使用，確保財政扶持資金足額補助到農民個人；重點監(jiān)督培訓任務的落實，防止弄虛作假；重點監(jiān)督項目法人，確保責任落實；重點監(jiān)督項目管理，確保管理制度落實。省和地方各級陽光工程辦公室采取暗訪等方式，加強項目實施監(jiān)管，對存在嚴重問題的項目縣實行曝光和通報；組織人員不定期抽查，重點檢查項目的培訓質量和轉移效果；實行項目季度報告制度，了解督促培訓進度；通過四川農民工培訓就業(yè)信息網(wǎng)公布各地承擔任務的培訓單位、培訓任務、轉移輸出人數(shù)和學員轉移輸出地點，由社會廣泛監(jiān)督。4、營造聲勢，加大輿論宣傳引導。通過電視、報紙、網(wǎng)絡、廣播、板報、專欄、印發(fā)宣傳資料、設立咨詢服務臺等多種形式，大力宣傳開展農村勞動力轉移培訓工作的重大意義，形成廣泛的社會影響，提高各級黨委、政府對培訓工作的重視，調動農民參加培訓的自覺性和積極性，為陽光工程項目順利實施營造良好氛圍。加大在中央、省和地方媒體上的宣傳力度，廣泛宣傳各地開展農村勞動力轉移培訓好的機制、模式、經(jīng)驗和做法。及時向全國陽光工程辦公室、中國農村勞動力轉移培訓網(wǎng)、四川農民工培訓就業(yè)信息網(wǎng)報送培訓動態(tài)和經(jīng)驗材料。編發(fā)陽光工程培訓簡報，積極指導各地農村勞動力轉移培訓工作。5、培育品牌，提高輸出組織化程度。有計劃、有步驟地培育一批具有地方特色的勞務品牌，充分發(fā)揮品牌在帶動勞務輸出方面的示范效應，重點培育“川妹子”、“川廚”、“川建工”、“川技工”等一批有影響的勞務品牌。各級政府加強勞務輸出工作領導，充分發(fā)揮政府在轉移輸出方面的重要作用，鼓勵地方政府搭建勞務輸出平臺，實現(xiàn)集團化和有序化輸出，提高勞務輸出組織化程度。確保培訓人員轉移輸出，強化培訓機構在轉移輸出方面的主體職責，充分運用市場機制，加強和職業(yè)介紹機構、用工單位、勞動力市場、勞務經(jīng)紀人的對接，實行培訓就業(yè)一體化，做到招生一批、培訓一批、轉移一批、安置一批，促進農村勞動力轉移，做大做強勞務開發(fā)產(chǎn)業(yè)。

農村勞動力轉移就業(yè)工作匯報篇四

摘要:隨著農業(yè)的發(fā)展,解決好農村剩余勞動力就業(yè)問題,使農村勞動力從傳統(tǒng)的農業(yè)部門向現(xiàn)代經(jīng)濟部門轉移,這是加快農村經(jīng)濟發(fā)展,協(xié)調城鄉(xiāng)關系的重要方面。

農村就業(yè)問題是當前解決“三農”問題的關鍵,也是協(xié)調城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要研究的重大課題。

因此,從農村就業(yè)問題入手,積極探索解決農村就業(yè)問題的對策是有效緩解當前“三農”問題所帶來的經(jīng)濟、社會矛盾的一條思路。

農村勞動力轉移就業(yè)工作匯報篇五

資料顯示，河北省持有勞動部門頒發(fā)的勞動技能證書的農村勞動力只有25.7%。

②許多農村勞動力人力資本投資意識缺乏，僅依靠政府有限的職業(yè)培訓補貼，很難掌握真正技能。

“十二五”期間河北省每年要培訓100萬農村勞動力，全省現(xiàn)有農村剩余勞動力700萬，有轉移愿望的農村勞動力就有337萬。

農村勞動力轉移就業(yè)工作匯報篇六

**鎮(zhèn)地處思南縣政治、經(jīng)濟、文化中心，全鎮(zhèn)有總面積89.7平方公里，農村有80.7平方公里；有總耕地面積15100畝，其中田10250畝，土4850畝,城區(qū)總面積為9平方公里；末有總戶數(shù)15356戶，63394人，其中農業(yè)人口28336人，屬典型的人多地少鄉(xiāng)鎮(zhèn)，20經(jīng)普查，農村富余勞動力為9874人。

近年來，我鎮(zhèn)開展農村轉移勞動力就業(yè)堅持以“政府引導、培訓基地市化運作、部門監(jiān)管、農民受益”的原則，以勞務市場需求為導向，以轉移到非農產(chǎn)業(yè)為目標，以促進農村經(jīng)濟發(fā)展和農民增收為目的，主要采取兩種方式轉移農村富余勞動力：一是離土離鄉(xiāng)，向外輸出。農村富余勞動力向外輸出不僅大大緩解了人地矛盾，為集約經(jīng)營、規(guī)模經(jīng)營、推動農業(yè)產(chǎn)業(yè)化創(chuàng)造了條件，對我鎮(zhèn)這種傳統(tǒng)農業(yè)區(qū)和欠發(fā)達地區(qū)來講，這種離土離鄉(xiāng)、向外輸出的轉移方式，是促進農民就業(yè)、增加農民收入的一條現(xiàn)實而便捷的途徑。二是離土不離鄉(xiāng)，就地安置。相對于向外輸出，依靠發(fā)展本地經(jīng)濟，擴大就業(yè)崗位，促進農村富余勞動力就地向二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移。這種離土不離鄉(xiāng)的轉移方式，有效降低外出務工的成本，減少大規(guī)模人口流動帶來的社會問題，使農村富余勞動力轉移為我鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展作出貢獻，并帶動更多的農村富余勞動力轉移就業(yè)，從而在我鎮(zhèn)形成一個不斷發(fā)展的良性循環(huán)。

年來，我鎮(zhèn)轉移農村富余勞動力6000余人，其中外出務工4800余人，就地安置1200余人，轉移人口占農村富余勞動力總數(shù)的60％。2004年全鎮(zhèn)勞務總收入約4000萬元，勞務工資性收入約占農民人均純收入的比例達到32％。

一、主要采取措施：

（一）是落實組織，強化領導。

成立了農村富余勞動力轉移組織機構。由鎮(zhèn)人事勞動保障所負責具體辦公，做到層層有人抓，塊塊有人管，事事有人辦。各級有關部門按著統(tǒng)一領導、分工協(xié)作、各負其責、密切配合，共同推進農村富余勞動力轉移工作的順利實施。

（二）是落實責任，明確任務。

（四）突出抓好職業(yè)技能培訓，促進農民工由體力型向技能型轉變。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟增長方式的轉變，勞務需求已由體力型向智力型、技能型轉變，對素質低、技能差的勞動力需求迅速減少。我鎮(zhèn)切實加強勞動力的技能培訓，使農民工掌握一技之長，擁有專業(yè)技能。2004年我鎮(zhèn)對農村富余勞動力開展職業(yè)技能培訓5期，培訓人數(shù)1350人，開展職業(yè)技能培訓4期,培訓人數(shù)916人，向海南五指山集團有限公司云南分公司組織勞務輸出13人，向深圳家政服務公司組織勞務輸出24人。

（五）積極推進城鎮(zhèn)化，加快農民向市民的轉變。城鎮(zhèn)是吸納農村富余勞動力就業(yè)的重要載體，城鎮(zhèn)化的過程實質上也就是轉移農村富余勞動力的過程。我鎮(zhèn)科學編制城鎮(zhèn)體系規(guī)劃和發(fā)展規(guī)劃，堅持城鎮(zhèn)統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調發(fā)展、全面升級。取消對農民進城務工的各種限制性規(guī)定，深化戶籍制度改革，簡化農民進城務工、落戶的手續(xù)，取消不合理收費，降低農民進城的門檻。

（六）建立健全農民工社會保障體系，為農村富余勞動力轉移創(chuàng)造條件。建立農民工社會保障體系，可以降低農民進城務工的成本，穩(wěn)定農村富余勞動力轉移的'成果。目前，我鎮(zhèn)在農村社會保障問題還沒有完全解決的情況下，給進城務工農民以居民待遇，建立健全農民工在子女上學、公共衛(wèi)生、社會保險等方面的保障機制，為農民工就業(yè)創(chuàng)造了良好的社會環(huán)境。

(一)從內部結構看：2004年我鎮(zhèn)農民在本鄉(xiāng)以外地域就業(yè)的勞動力占勞動力總數(shù)的80%,比的71%上升了9個百分點，我鎮(zhèn)外出勞動力總人數(shù)由205450余人增加到2004年的6000余人，增加了550余人，2004年我鎮(zhèn)有65%的農民家庭有外出打工的勞動力，比增加了10個百分點。

（二）從收入效果看：2004年我鎮(zhèn)農民勞務收入人均約660元，比上年的600元增加60元，增長9%；農民勞務純收入占總純收入的32%。也就是說每100元農民人均純收入中，就有32元來自在外務工。勞動力轉移的成效已經(jīng)凸顯。

（三）從社會效果看：1、發(fā)展了效益農業(yè)。人多地少的矛盾促進了勞動力的轉移，轉移后的農戶又將田、山轉承包，推進了土地適度規(guī)模經(jīng)營，也促進了經(jīng)濟林的聯(lián)包開發(fā)運作，出現(xiàn)了一些效益農業(yè)大戶。2、加快了城鎮(zhèn)化進程。許多農民在城務工，部分農民在鎮(zhèn)上或城里購買或租賃住房，在城鎮(zhèn)里生活，而且他們的示范作用又吸引更多的農民進城務工。這對于加快城鎮(zhèn)化進程以及推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌也是實實在在的。3、勞動力轉移在增加農民收入的同時也提高了農民綜合素質。農民從田頭走向工廠，從農村走向城鎮(zhèn)，從依賴土地走向自主選擇就業(yè)，進一步開闊了視野，生活方式、思想觀念和精神面貌發(fā)生很大變化，勞動力向非農轉移已成為農民脫貧致富奔小康的最主要途徑。

農村勞動力轉移就業(yè)工作匯報篇七

一方面，部分農村勞動力擇業(yè)觀念陳舊，受“人離鄉(xiāng)賤”思想影響比較嚴重，轉移就業(yè)意愿不高，阻礙了自身向城市的轉移;另一方面，部分市民思想偏狹，對農村勞動力轉移到城市就業(yè)有一定抵觸情緒。

一些城市管理者和決策者也存在這種思想，他們把轉移到城市就業(yè)的農村勞動力視為不穩(wěn)定因素，甚至在登記項目和職業(yè)工種上設置政策性歧視和體制性障礙。

農村勞動力轉移就業(yè)工作匯報篇八

xx市地處祖國西南邊陲，總人口230萬人，其中農業(yè)人口194.7萬人，是一個典型的山區(qū)農業(yè)市。為充分開發(fā)利用豐富的農村勞動力資源，促進農民增收，市委、市政府高度重視勞務輸出工作，把“勞動力培訓和輸出”工程列為2004年全市抓好的八大工程之一，擬定方案，科學制定規(guī)劃，積極整合資源、創(chuàng)新機制，組織實施勞動力培訓輸出工作。從加強領導，強化措施入手，通過政府推動、部門聯(lián)動，宣傳帶動，使農村勞動力培訓輸出工作逐步向有序化、規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展。目前，全市共組織培訓勞動力3.3萬人，有組織的向市內外輸出勞動力2.2萬人，完成今年目標任務的103%。勞務輸出已逐步成為我市農民增收和農村勞動力轉移就業(yè)的重要途徑和方式。我們的主要做法是：

一、政府推動，部門聯(lián)動。

全市成立了市縣（區(qū)）勞動力培訓輸出工程領導小組，由政府領導親自掛帥，農業(yè)、勞動和社會保障等14個單位和部門共同參與，按照統(tǒng)一領導、分工協(xié)作的原則，加強協(xié)調和配合，各司其職，各負其責，形成合力，整體推進勞動力培訓輸出工作。農業(yè)部門具體負責統(tǒng)籌抓好農村勞動力培訓輸出的組織和管理，并從勞動和社會保障、共青團、科協(xié)抽調人員負責辦公室日常工作。全市召開了勞動力培訓輸出工作會議，具體研究部署勞務輸出工作，市政府分別與各縣和市直有關部門簽定了2004年勞務輸出工作目標責任書，把勞務輸出工作納入領導干部實績考核目標。建立了市縣鄉(xiāng)村四級勞動力培訓輸出工作體系，初步形成市縣鄉(xiāng)村四級分管領導具體抓勞動力培訓輸出的長效機制，形成了政府調控，農業(yè)部門牽頭，市直相關部門參與，各縣各部門具體實施的“勞務經(jīng)濟”產(chǎn)業(yè)鏈條，建立了“上下互動、責任共負、合力攻堅、風險共擔、各記其功”的運行機制。改變了過去外出務工主要靠“親帶親，鄰帶鄰”或者是靠血緣、人緣、地緣關系的打工方式，使外出務工由零星松散型向有序化、規(guī)?；敵鲛D變。

二、抓創(chuàng)新，建基地。

全市各縣（區(qū)）創(chuàng)新工作模式，充分發(fā)揮各級各部門的優(yōu)勢，主動出擊，實施“走出去，請進來”的發(fā)展戰(zhàn)略，加大省市間的勞務對接，鞏固和擴大與經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的合作，不斷向市外、省外延伸。主動到輸入地考察，邀請省外用工企業(yè)到我市考察，通過考察、洽談和建立辦事機構，有選擇的與用工單位建立勞務合作協(xié)議，拓展拓寬輸出領域，做好農村勞動力的轉移培訓輸出工作。

耿馬、云縣、鎮(zhèn)康、永德等縣委、政府主要領導親自帶隊，到用工需求量較多的上海、大連、深圳、廣州、江蘇、浙江、福建等地進行實地考察，并與相關部門達成長期的勞務合作協(xié)議，與勞務對接的方式開展勞務輸出。市勞動力培訓輸出領導小組辦公室把用工單位請到市內搞對接，與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司進行商談，就長期開展勞務輸出合作達成了協(xié)議，輸出地主要是珠江三角洲及廣東省內的各類用工企業(yè)或機構。

開展好基地建設。為做好輸入地勞務用工信息審查，把好勞務人員思想關、技術關和健康關，協(xié)同用人單位搞好跟蹤服務，維護勞務人員的合法權益。我市的云縣縣委、政府在務工人員較多且相對集中的輸入地深圳市，采取以派駐的方式，選派科級干部進駐深圳市華發(fā)電子廠，協(xié)助企業(yè)做好勞務人員的管理工作。永德縣政府在輸出勞務人員較集中的`廣東省東莞市設立勞務工作辦事處，長期開展勞務輸出信息采集和外出務工人員的跟蹤管理服務。市勞動力培訓輸出工作領導小組與廣東省廣州市德和弘鑫人力資源發(fā)展有限公司建立起了輸入地的培訓基地。同時全市在8縣（區(qū)）建立輸出基地，建立健全勞務輸出的配套管理服務體系，農業(yè)、勞動保障、婦聯(lián)、科協(xié)等部門建立起了由市統(tǒng)籌，以縣為中心，輻射鄉(xiāng)村的勞務輸出和培訓基地，以提高勞務輸出的組織化程度。

三、摸底數(shù)，抓宣傳。

為了系統(tǒng)、全面的了解和掌握全市農村勞動力基數(shù)，更好地做好農村勞動力輸出工作。我們通過走出去發(fā)展戰(zhàn)略，建立合作伙伴關系，加大信息采集力度，保證用工信息的數(shù)量和質量；同時積極做好農村勞動力輸出摸底調查工作，各縣（區(qū)）利用已搭建起的勞動保障工作平臺，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)開展農村勞動力資源摸底調查工作。對富余勞動力的年齡結構、技能狀況、性別、文化程度、求職意向等進行登記建檔。做到了富余勞動力情況清、底數(shù)明，為市委、市政府科學決策，正確引導外出務工人員有序流動，組織農村富余勞動力轉移輸出提供依據(jù)。有的縣還派人深入到各村寨，利用會議、廣播、張貼標語和發(fā)放宣傳資料等形式，多渠道進行宣傳動員，向農村廣泛宣傳和講解勞務輸出的相關政策和意義。使勞務輸出工作家喻戶曉，婦孺皆知。同時通過新聞媒體開設專欄發(fā)布用工信息，為廣大的外出務工人員提供快捷信息服務。

四、抓培訓、促就業(yè)。

各縣（區(qū)）各部門充分發(fā)揮自己的特長，抓好“訂單式”的培訓，為使務工人員“輸?shù)贸?、留得住、掙得錢”，積極整合市內外培訓市場，把職業(yè)技能培訓工作和勞動力輸出工作結合起來，探索出了一條經(jīng)濟有效的路子。按照“先培訓、后就業(yè)”的原則，采取長短結合、分散與集中結合、隨招隨訓相結合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，重點從政策法規(guī)、職業(yè)道德、社會知識等方面進行培訓；按照“以需定供，定向就業(yè)”的路子，開展家政服務、民族舞蹈藝術、保安、家電維修等方面的技能培訓項目，提高外出務工人員的綜合素質，向企業(yè)輸出合格技術人才。市勞動就業(yè)局下屬的桑嘎藝術培訓中心，與山東、浙江、福建、廣東、海南等國家4a級風景區(qū)簽定培訓訂單，聯(lián)合開展以佤文化為主的民族舞蹈藝術培訓，學員就業(yè)率達95%。為具有民族技藝的農村青年找到了一條很好的藝術就業(yè)途徑。

五、樹品牌，促輸出。

我市充分發(fā)揮“臨滄保姆、保安和佤文化為主的歌舞表演”的優(yōu)勢，抓品牌戰(zhàn)略，鞏固和拓展勞動力輸出市場，擴大勞動力輸出的市場占有份額，促進更多的農村富余勞動力轉移。家住xx市云縣茂蘭鎮(zhèn)的19歲小姑娘郭字英，初中畢業(yè)后，經(jīng)人介紹到廣州市作小保姆，她的雇主是一名有兩歲小孩的廣州市律師。郭字英到廣州一年多的時間，克服了諸多不適應的困難，學會了用普通話與他人交流，學會了用燃氣爐、電飯煲、洗衣機等家政技能服務勞動。她每天能從居住地小區(qū)到兩公里外的幼兒園接送雇主家的小孩，并能獨立到農貿市場買菜，成了一名地道的“廣州通”。雇主高興地說：“云縣籍的小保姆在我們所居住的加拿大花園小區(qū)有7－8個。她們純樸、踏實，雇主用著放心，在小區(qū)里口碑很好。希望臨滄市進一步加大勞務輸出力度，使更多年輕、勤勞、有上進心的小姑娘到廣州打工做保姆。相信以臨滄人的質樸和勤勞，在廣州會有更大的發(fā)展空間！”。

我市桑嘎藝術團輸往廣東東莞常平的佤族歌舞表演隊伍，自進駐當?shù)仉[賢山莊后，每天表演兩場，吸引了眾多游客駐足，觀賞他們激情四射的舞蹈表演，陶醉于他們異鄉(xiāng)風情和全新的動感體驗。該團還先后到江蘇、青島、寧波等地進行慰問演出和旅游宣傳促銷演出，并向廣西桂林的“樂滿地”、杭州的“野生動物世界”、廣州的“世界大觀”輸送了大批的佤族舞蹈表演人員，所輸出人員供不應求，已成功地為深圳錦繡中華民俗文化村、煙臺市中華歷史文化園、云南映象劇組等輸送了800多名以佤族為主的少數(shù)民族舞蹈演藝人才。目前的司崗里藝術團、桑嘎藝術團、李江平藝術團等歌舞團隊成為我市佤文化產(chǎn)業(yè)的主力軍，他們的團隊分布在全國各地大中城市的劇院、公園、酒店等公共娛樂場所，通過舞臺藝術的表現(xiàn)形式宣傳展示臨滄市豐富多彩的佤文化藝術以及得天獨厚的旅游資源，打造臨滄市以佤文化為主的歌舞表演品牌。

近期我市組織輸往廣東的48名貧困山區(qū)女孩，在廣州市德和弘鑫人力資源公司進行為期一個月的培訓后，通過考核全部受聘上崗，目前已成為該公司的初級家政服務員，是我市勞動力培訓輸出工程有組織輸出的第一批具有職業(yè)資質的“保姆”，為進一步打造勞務品牌，拓展“臨滄保姆”品牌的知名度，推動勞動力輸出向“專業(yè)化、規(guī)范化、規(guī)?；卑l(fā)展邁出了堅實的步伐。

六、抓組織，打基礎。

我市各級政府和相關職能部門在做好信息引導和市場培育工作的同時，加強對全市原有17家勞動力輸出中介組織進行管理。并嚴格按照市場化運作機制，抓好中介組織發(fā)展，積極創(chuàng)造條件開拓勞務中介機構，通過調查研究、宣傳發(fā)動的方式，廣泛動員社會各界力量參與到農村勞動力培訓轉移工作中來。先后批準成立了臨滄萬鑫勞務公司、漢先科技勞務輸出職業(yè)介紹所、青年人才培訓中心和青年職業(yè)介紹中心，壯大了勞務輸出力量和隊伍，為齊心協(xié)力抓好農村勞務輸出工作打下了基礎。

通過抓勞務轉移工作，我們進一步解放了思想，轉變了觀念，堅定了信心。我們體會到領導重視是做好勞務轉移工作的前提，廣泛宣傳是做好勞務轉移工作的關鍵，搞好服務體系建設是實現(xiàn)勞務轉移的基礎，做好勞務輸出人員的跟蹤管理服務是提高穩(wěn)固率的根本保證。

我市勞動力培訓輸出工作雖然取得了一些成績，但與農村勞動力轉移輸出工作發(fā)展的要求差距還很大，與其他州市相比，無論是從組織力度，還是組織輸出的數(shù)量上、方法上，都需要進一步的完善。在下步工作中我們將在省農村勞動力轉移輸出工作領導小組的幫助指導下，在市委、市政府的正確領導下，以這次會議為契機，貫徹傳達好會議精神，求真務實，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力工作，在增加農民收入上做好文章，積極為農村勞動力轉移培訓提供更加有效服務，促進農村經(jīng)濟持續(xù)、健康、有序的發(fā)展，開創(chuàng)我市勞動力轉移培訓工作的新局面。

農村勞動力轉移就業(yè)工作匯報篇九

年，**縣勞務輸出計劃任務10.01萬人次、8.68萬人（市任務10.01萬人次、8.679萬人），其中，六個月以上穩(wěn)定務工6.19萬人（市任務6.181萬人）。培訓農牧民2萬人（市任務1.9萬人），其中技能培訓4000人（市任務3680人）。舉家外出4255戶（市任務4255戶），轉移農村牧區(qū)人口13616人（市任務13614人）。勞務輸出收入8.3億元，農牧民人均勞務輸出收入2515元（市任務2500元）。

2013年**縣勞務輸出工作的總體思路是：以新型職業(yè)農牧民培育為主線，以技能培訓為重點，多側面、多角度、全方位扶持培訓機構、中介組織、中介人，在加強職業(yè)農牧民隊伍建設的同時，通過宣傳引導和典型引路，打造勞務輸出品牌，實現(xiàn)農村牧區(qū)人口向建制鎮(zhèn)和中心城市穩(wěn)定轉移。

突出重點，做好農村人口轉移工作。一是宣傳引導，使農村人口轉移工作深入人心，成為農民的自覺行動。通過政府協(xié)調、宣傳引導和典型輻射等手段，做到上上下下達成共識，以勞動力轉移為先導，實現(xiàn)農村牧區(qū)人口向建制鎮(zhèn)和中心城市轉移的目標。二是通過培訓，使轉移后的人員進入企業(yè)并逐漸成為主力軍，有相對穩(wěn)定的工作崗位和相對固定的工資收入，成為長久的城市居民。三是支持勞務輸出中介人，在向外介紹勞務的基礎上，組建本地的專業(yè)隊伍，吸納農民工參加，常年承包專項工程，以先轉移勞動力再轉移農村人口的方式，在把農民轉變成工人的前提下，實現(xiàn)農村人口舉家向城鎮(zhèn)轉移。

充分利用媒體，發(fā)揮應有作用。一是繼續(xù)編輯《**縣勞務輸出》通訊。印發(fā)工作安排、陽光工程培訓、春季用工招聘、勞務輸出形勢分析和技能培訓開展情況等內容。二是繼續(xù)維護更新好“**縣勞務輸出”網(wǎng)，以新浪博客的.形式鏈接**縣黨政信息網(wǎng)，滿足社會各方面瀏覽**縣勞務輸出工作、統(tǒng)計、公示、招工、剪影等內容，給人們提供更方便、更快捷、更全面、更直觀平臺。

到2013年11月份，全縣勞務輸出100272人次、91807人。穩(wěn)定務工6人。培訓農牧民22000人，其中技能培訓4130人。舉家外出4255戶，轉移農村牧區(qū)人口13616人。全縣勞務輸出總收入8.3億元。農牧民人均勞務輸出收入2515元。

**縣被國家農業(yè)部確定為全國一百個“新型職業(yè)農民培育試點縣”之一。為了做好試點工作我們著重做了三件大事：第一確定基本思路。確定**縣新型職業(yè)農民培育的基本思路是：**縣新型職業(yè)農民培育工作的總體思路是：以長期、全面、系統(tǒng)、綜合教育為主線以學歷教育為基礎依據(jù)農民的需要和市場的需求鼓勵和支持公立和私立及縣內和縣外培訓機構和組織共同參與從不同側面、不同角度、不同層次、不同規(guī)模對農民進行全方位培訓和培育建設一支有理想、有道德、有技能、有責任的新型職業(yè)農民隊伍。第二做好基礎工作。印發(fā)《**縣新型職業(yè)農牧民培育認定管理制度》根據(jù)全縣主導產(chǎn)業(yè)分布情況和優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)特點以及農牧業(yè)發(fā)展方向有重點、有側重地把1000名新型職業(yè)農牧民的名額分解到十二個鎮(zhèn)場要求各鎮(zhèn)場進行調查摸底和初步認定并將認定名單和檔案報送縣新型職業(yè)農牧民培育領導小組辦公室。之后又印發(fā)文件確定劉增軍、溫忠、吳繼軍、丁乃民、張桂華、陶占富、于永文、陳潔等150名農牧民為**縣第一批新型職業(yè)農民。同時制定了新型職業(yè)農牧民培育時間表和路線圖。第三實施“三動戰(zhàn)略”。一是開展“文化穿線”活動二是采取“摻沙子”和“挑珠子”行動三是實行科技院校與產(chǎn)業(yè)農民雙向互動。通過培育一支有技術、有技能、有道德、有責任、懂經(jīng)營、會管理的新型職業(yè)農民隊伍正在成長。

成績面前也顯露許多不足：一是農民工技術、能力、素質偏低。個別農民工不講誠信，不適應城市生活，不專一鉆研業(yè)務，沒有長遠打算。二是培訓的運作與農民的意愿不合拍。表現(xiàn)在培訓時間與農民工閑暇時間不合拍，講授的方式與受訓對象的接受習慣不合拍，項目要求與農民期盼不合拍，講課內容的深度與農民的文化程度不合拍。三是在農民工的觀念中存在著傳統(tǒng)保守思想。不敢走出去，怕在外面學壞了。四是新型職業(yè)農民培育工作是長期的系統(tǒng)工程，單憑農廣校的力量，微不足道，無法滿足對新型職業(yè)農民技術、技能、職業(yè)道德、社會責任等全方位、多角度、多側面的培育。

今后，我們將樹立為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)而打工的理念，為主導產(chǎn)業(yè)而培訓，重點培訓紅干椒品種鑒別和栽培技術、茉莉香葡萄栽培技術、香瓜種植高產(chǎn)技術、蘋果和蘋果梨苗木選擇和栽培技術等專業(yè)的培訓。協(xié)調幫助各鎮(zhèn)場、相關部門和單位、**縣中等職業(yè)技術學校、社會私立培訓機構、企業(yè)內部培訓學校，設立“流動講堂”，講授急需的知識和應盡的義務以及所負的責任，共同開展好農牧民職業(yè)技能培訓工作，提高農民工的綜合素質和專業(yè)技能，讓農牧民走上“吃專業(yè)飯、掙技工錢”的路子。

農村勞動力轉移就業(yè)工作匯報篇十

縣農業(yè)人口35。9萬人，農村富余勞動力7萬余人，占農業(yè)人口的19。5%。近年來，隨著城鄉(xiāng)經(jīng)濟一體化的不斷深入，農村富余勞動力的轉移和流動已經(jīng)成為連結城鄉(xiāng)經(jīng)濟的重要因素。縣把握機遇，積極激活農村富余勞動力，使之成為縣域經(jīng)濟的重要組成部分，取得了較好效果。僅一年，全縣向外輸出農村勞動力11000人，農民增收5500萬元。

二、堅持按富民工程推動。始終注重創(chuàng)新方法、拓寬渠道，真正發(fā)揮勞務經(jīng)濟增收富民作用。一是引導群眾轉變傳統(tǒng)觀念。在縣電視臺開設勞務輸出專欄，宣傳通過各種方式外出務工致富的典型，組織他們現(xiàn)身說法。引導農民轉變封閉保守、戀守田園、小富即安的傳統(tǒng)思想，解決農民“不敢走出去、不會走出去、不愿走出去”問題。去年以來，通過就業(yè)服務培訓的外出務工人員增加了40%以上。二是建立信息網(wǎng)絡。在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務所設立專職信息員，在全縣330個行政村設立兼職信息員，構建橫向到邊、縱向到底的縣、鄉(xiāng)、村三級信息網(wǎng)絡，使每個農民都能快速及時地享受用工信息服務。三是積極推廣農村就業(yè)試點項目。作為被勞動和社會保障部批準的中國農村就業(yè)促進試點項目縣，在大力發(fā)展勞務輸出的同時，積極推進富余勞動力的就地就近就業(yè)，先后在14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、47個村共計2399個農戶中實施了奶牛養(yǎng)殖、紅薯加工、金針菇種植等就業(yè)方案56個，實現(xiàn)利潤957。3萬元，使近1000名農村富裕勞動力實現(xiàn)了穩(wěn)定就業(yè)。

三、堅持以城鄉(xiāng)互動切入。主動順應城鄉(xiāng)互動潮流，從兩個方面大力推動勞務經(jīng)濟。一方面，積極建立適應城市用工需求的培訓機制。在廣州、北京等地設立勞務輸出辦事處，在天津、山東、石家莊等地設立18個信息網(wǎng)點，不斷完善市場信息溝通體系，實行以市場訂單定向、培訓輸出為主的新型勞務培訓方式，以縣就業(yè)訓練中心為龍頭建立“培訓基地”，在全縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立“培訓中心”，在150個村設立“培訓課堂”，先后開辦微機操作、美容美發(fā)、保險業(yè)務、服裝裁剪、維修服務等專業(yè)培訓班18期，共訂單培訓外出民工1300余人；另一方面，設立返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金。進一步擴大勞務經(jīng)濟內涵，以勞務返鄉(xiāng)人員為紐帶，主動承接城市對鄉(xiāng)村的輻射帶動作用，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金，對有一定素質的返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員，進行資金和技術扶持。目前，已投入返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金30萬元，扶持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員開辦紡織袋廠、紙箱加工廠、大棚菜種植基地等企業(yè)，帶動就業(yè)800余人。

四、堅持在“宣傳”上做足文章。始終把勞務經(jīng)濟作為宣傳的.重要窗口，通過勞務輸出宣傳、認知、發(fā)展。一是打造“勞務”品牌。強化技能培訓和思想教育，引導外出民工肯吃苦、守紀律、遵紀守法，做技術能手，增強品牌意識，樹立良好的“勞務”品牌形象。二是建立勞務輸出誠信基地。與石家莊、保定、北京、山東、天津、廣東等地多家勞務市場以及企業(yè)密切聯(lián)系、友好合作，建立穩(wěn)固的勞務輸出誠信基地，以此宣傳，進一步推動農村富余勞動力轉移的組織化、規(guī)?；a(chǎn)業(yè)化。三是實施勞務招商。為每一位外出務工人員發(fā)放招商引資宣傳材料，以多種形式宣傳的礦產(chǎn)資源、農業(yè)特產(chǎn)以及優(yōu)惠政策。通過勞務招商，使30多個外商來到，投資開發(fā)奶牛養(yǎng)殖、礦產(chǎn)品開采加工、特色農產(chǎn)品精深加工等多個行業(yè)，推動了縣域經(jīng)濟快速發(fā)展。

五、堅持從更深層次進行探索。圍繞勞務經(jīng)濟面臨的新形勢，在總結以前工作基礎上，探索推行了一整套全新的服務模式。主要是：發(fā)放農民進城務工“明白卡”，介紹求職方法和技巧，注明國家有關法律法規(guī)和務工政策以及縣轉移就業(yè)和勞動監(jiān)察機構的聯(lián)系電話、負責人姓名以及務工所在地勞動監(jiān)察機構的舉報電話等內容；開通進城農民工向家里報平安的“”，配備專職人員，負責接聽、傳送外出民工的平安信息；設立職業(yè)指導服務，配備2名職業(yè)指導師，對1000多名農村勞動力開展了“一對一、面對面”的個性化就業(yè)指導；實行“雙證”培訓，使800多名參加培訓的農村勞動力取得了相應的“培訓證書和職業(yè)資格證書”，達到了用人單位和勞務輸出個人雙滿意的良好效果。同時，進一步解放思想，大膽向國際勞務進軍，走多渠道、多形式、多途徑輸出之路，已初步與北京金吉利公司達成首批境外勞務輸出合作協(xié)議。

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農村勞動力轉移就業(yè)工作匯報篇十一

近年來，市委、市政府站在富民興市的高度，充分認識到轉移農村富余勞動力是解決“三農”問題的必由之路，是實現(xiàn)農民增加收入最直接、最有效的手段之一，從去年以來，我市各級黨委、政府緊緊圍繞中央一號文件、國辦發(fā)〔20xx〕79號文件精神，把農村勞動力轉移培訓工作納入了重要議事日程，全市上下緊緊抓住國家實施陽光工程的政策機遇，齊心協(xié)力，狠抓培訓，尋找市場，轉移輸出，使我市農村勞動力轉移培訓工作步入良性發(fā)展的快車道。我市農村勞動力轉移人數(shù)每年都在100萬人以上，去年突破150萬人次，務工收入達到50億元。

一、加強領導，狠抓落實，認真做好轉移培訓工作。

我市外出務工的農民每年雖在百萬人以上，但受教育程度較低，小學以下文化程度占32.8，初中文化程度占53.6，高中文化程度的占10.7，中專以上文化程度僅占2.9，由于缺乏專門技能，從事的大多是建筑、養(yǎng)殖、種植、運輸、縫紉、家政服務、倉儲、捕撈等工種和行業(yè)，從事管理和技術的人員較少，月薪在千元以上的不足轉移總數(shù)的5，月薪在300—800元之間者，占轉移輸出人員總數(shù)的90以上。隨著經(jīng)濟發(fā)展和新興產(chǎn)業(yè)的興起，缺乏專業(yè)技能的農村富余勞動力轉移就業(yè)難度越來越大。市委、市政府為加速農村富余勞動力向非農產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移，進一步增加農民收入，綜合運用了財政扶持政策和競爭、激勵手段，充分調動農民工個人、用人單位、教育培訓機構的積極性，多渠道、多層次、多形式地開展了以引導性培訓和職業(yè)技能培訓為重點的農村勞動力轉移培訓，形成了政府統(tǒng)籌、行業(yè)組織、重點依托各類培訓機構開展培訓的工作格局。

（一）領導重視，建立組織，保證工作的順利開展。一是召開專題會議，安排部署農村勞動力轉移培訓工作。市委、市政府召開了全市各縣（市）區(qū)分管農業(yè)的書記、縣（市）區(qū)長及農業(yè)、勞動、建設、財政、科技等部門負責人會議。二是建立健全領導機構。市政府成立了由分管農業(yè)的副市長任組長，農業(yè)、財政、科技、教育、勞動、建設等部門的負責同志為成員的農村勞動力轉移培訓陽光工程領導組。領導組下設辦公室，辦公室設在市農業(yè)局，局長xxx任辦公室主任。市陽光工程辦公室負責對各縣（市）區(qū)實施陽光工程進行業(yè)務指導。目前，我市6縣2區(qū)1市均成立了陽光工程領導組，辦公室均設在縣（市）區(qū)農業(yè)局。三是出臺了與培訓相關文件。市政府出臺了《xxx人民政府關于加強農村勞動力轉移培訓工作的實施意見》（商政〔20xx〕54號），制定了《20xx—20xx年xx市農民工培訓規(guī)劃》。對全市轉移培訓工作提出了指導意見。規(guī)劃要求，20xx年—20xx年，全市對250萬農村富余勞動力中的40萬人開展向非農產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉移就業(yè)前的引導性培訓，同時，對其中的5萬人開展職業(yè)技能培訓，對已進入非農產(chǎn)業(yè)就業(yè)的40萬農民工進行崗位培訓。20xx—20xx年，隨著政府扶持資金的增加，培訓設施的完善和管理水平的提高，對擬向農產(chǎn)業(yè)轉移的110萬農民工開展就業(yè)前的引導性培訓，對其中的15萬人開展職業(yè)技能培訓，對已進入非農產(chǎn)業(yè)就業(yè)的100萬農民工開展崗位培訓規(guī)劃。

設部門10所，其它部門和組織10所。

（三）分解培訓任務，規(guī)范培訓管理。市陽光工程辦公室根據(jù)省陽光工程辦公室下達給我市的培訓任務，及時將示范性培訓任務分解到各縣（市）區(qū)，并自我加壓把引導性培訓任務由3。4萬人提高到10萬人。同時，年初召開專門的項目培訓會，并與各縣（市）區(qū)陽光工程辦公室簽訂了項目管理責任書，要求各縣（市）區(qū)把陽光工程培訓列入年度目標考核，實行目標管理。為體現(xiàn)陽光操作，圓滿完成陽光工程培訓任務，我們對全市120所農村勞動力轉移培訓基地進行了公開招標，目前，全市9個縣（市）區(qū)的54所培訓學校承擔了陽光工程培訓任務。

二、以陽光工程培訓帶動全市農村勞動力轉移。

我市抓住國家實施陽光工程培訓的有利時機，整合教育培訓機構，充分發(fā)揮單位、社會和個人的積極性，積極主動地對外出務工農民進行引導性培訓和職業(yè)技能培訓。據(jù)統(tǒng)計，去年全市共培訓農村富余勞動力近11萬人，其中職業(yè)技能培訓2。5萬人，引導性培訓8。4萬人，經(jīng)過培訓的農民90實現(xiàn)了轉移就業(yè)。培訓共涉及20余個專業(yè)，其中建筑、電腦、工廠作業(yè)、餐飲、裁縫、家政等6個工程的.受訓人數(shù)占總受訓人數(shù)的65。據(jù)報統(tǒng)計，我市36所培訓基地已完成陽光工程示范性培訓1。7萬人，轉移就業(yè)1。68萬人，占總任務的95。由于大力開展農村勞動力培訓，帶動全市農村勞動力轉移總數(shù)達150萬人，其中各級政府部門引導性轉移輸出16萬人次，民間組織轉移輸出77。4萬人次，自發(fā)外出56。6萬人次。

三、存在問題及對策。

農村勞動力轉移培訓雖然取得了明顯成效，但也存在一些不容忽視和亟待解決的問題。集中表現(xiàn)在六個方面：一是認識不到位。每年，我市有250萬富余勞動力需要轉崗就業(yè)，而各類技能培訓機構的培訓能力、場所遠遠滿足不了需求，再加上一些地方的領導對轉移培訓的重要性認識不足，重轉移、輕培訓，影響了工作的正常開展；二是領導不到位。一些領導同志還沒有把勞動力轉移培訓當作一件大事來抓，擺不到應有的位置，拿不出應有的力量，投入不到應有的時間和精力來抓這項工作，研究不深入，工作不扎實；三是宣傳不到位。農村勞動力轉移培訓盡管政府滿意，群眾歡迎，但在社會上影響還較小，除了做這項工作的同志外，許多人對它還不真正了解；四是操作不規(guī)范。工作粗放，簡單應付；五是質量有待提高。一些地方對培訓機構沒有嚴格要求，培訓的專業(yè)和就業(yè)崗位脫節(jié)，培訓的針對性不強，導致培訓質量不高，就業(yè)效果不好等。這些問題，都必須在以后的工作中認真研究，加以解決。