總結(jié)是對過去的經(jīng)歷進行一個回顧和概括，是提高自身能力的重要方式之一。總結(jié)的目的是為了更好地認清問題所在，并采取相應(yīng)的措施來解決。以下是一些總結(jié)的技巧和方法，希望能對大家寫作有所啟發(fā)。

員工目標責(zé)任書4篇篇一

為加強公司安全生產(chǎn)及現(xiàn)場管理，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，防止或減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，確保我公司各項工作順利開展，公司特與你部門簽訂xxxxx年度安全生產(chǎn)目標責(zé)任書。

一、工作指標。

1、杜絕一般事故事故的發(fā)生，力爭不發(fā)生事故。發(fā)生一般事故以上的，一票否決，并追究相應(yīng)責(zé)任人的責(zé)任。

2、輕傷事故或財產(chǎn)損失不超過元的經(jīng)濟事故不超過3人次。

3、保持生產(chǎn)現(xiàn)場、管轄區(qū)域的環(huán)境清潔衛(wèi)生，做到工完、料凈、場地清。

4、安全設(shè)施和器材完好率達100%，且不隨便動用。生產(chǎn)裝置及重點部位不擅自動火、用電，需動火、用電時嚴格按要求辦理動火、用電手續(xù)。

5、工作崗位上嚴禁吸煙、喝酒，酒后不得進入生產(chǎn)崗位。

6、杜絕違章指揮、違章操作、違反勞動紀律，并做到三不傷害，消除事故隱患。

7、建立健全車間安全生產(chǎn)管理制度及檔案、記錄，健全本部門安全管理網(wǎng)絡(luò)。

8、安全工作做到有計劃、有布置、有措施、有檢查、有記錄、有反饋，各種記錄資料保存齊全。

9、按時完成公司安全工作計劃，做好車間員工二級安全教育培訓(xùn)工作，積極參加公司組織的各項安全活動，踴躍提出安全合理化建議，不斷改善勞動、工作條件。

10、對公司查出的不安全因素和下達的隱患整改項目，要積極在規(guī)定的時間內(nèi)完成，在整改期間，要采取可靠、有效的措施，避免安全事故的發(fā)生。

11、崗位操作人員進入現(xiàn)場要穿戴好相應(yīng)勞動防護用品，確保勞動保護用品穿戴率100%。

12、不斷改善塵、毒崗位的環(huán)境，塵、毒作業(yè)場所檢測合格率100%，職業(yè)病預(yù)防率達到100%。

13、發(fā)生事故及時上報，不遲報、謊報、瞞報事故，并積極組織或配合事故調(diào)查。

二、獎懲：

1、年終總評全面完成指標的單位，給予表彰和獎勵。車間評出先進安全工作者1名，視工作部門性質(zhì)不同，每人給予200~500元的獎勵，與年終獎一起發(fā)放。

2、達不到指標的給予批評、處罰，直至取消安全評比資格。(重點考核指標完成情況和事故率，有罰款的，罰款從年終獎中扣除，同時追究部門負責(zé)人的責(zé)任)。

3、對發(fā)生事故不及時上報或隱瞞不報的，除對責(zé)任人從嚴處罰外，取消該部門獎優(yōu)評先資格。

4、接到“隱患整改通知書”不及時整改的，每項扣罰50元;未辦理“動火、用電許可證”擅自動火、用電的，每次扣罰100元。

5、事故發(fā)生后，擅離職守，不積極配合的，視情況給與經(jīng)濟處罰，同時建議公司給與行政處分。

6、發(fā)生生產(chǎn)安全事故時，車間應(yīng)積極組織救援并妥善處理善后事宜，事故處理費用應(yīng)由公司先行墊付，確有必要的，可從安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金中支取，對于責(zé)任事故，在追究相關(guān)責(zé)任人有關(guān)責(zé)任的同時還要給予責(zé)任人一定的經(jīng)濟處罰。

7、在事故應(yīng)急救援中積極實施救援，成績突出的個人報公司給予表彰獎勵。

8、本責(zé)任書履行年度內(nèi)，如遇車間領(lǐng)導(dǎo)變動、調(diào)整，由接任者繼續(xù)履行，否則，造成事故的，除全部承擔(dān)事故責(zé)任外，取消車間獎優(yōu)評先資格，同時建議公司給與車間負責(zé)人行政處分。

以上指標違犯后按有關(guān)規(guī)定處理處罰，超過指標取消年終總評，并按規(guī)定處罰。

三、各部門要認真學(xué)習(xí)貫徹安全生產(chǎn)方針，不斷完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，落實好車間主任是車間安全生產(chǎn)第一責(zé)任人的職責(zé)，車間主任對車間的安全生產(chǎn)工作全面負責(zé)，堅持不懈地做好事故預(yù)防工作，從組織、思想、管理、技術(shù)和制度等多方面采取有效措施，切實抓好車間安全工作。

公司負責(zé)人(簽字)：

生產(chǎn)主管(簽字)：

員工目標責(zé)任書4篇篇二

為更好地完成預(yù)應(yīng)力分公司年度的工作任務(wù)，根據(jù)分公司組織機構(gòu)設(shè)置，由員工本人制定、經(jīng)部門經(jīng)理、主管副總審核、總經(jīng)理審批通過，形成個人年年度工作目標。

責(zé)任書。

內(nèi)容包括：

工作計劃。

主要工作目標勝任力發(fā)展計劃。責(zé)任書一經(jīng)簽訂，將作為年年終分公司對員工績效考核的重要依據(jù)。

本責(zé)任書一式肆份，分公司、主管副總、部門經(jīng)理及員工個人各存一份。本責(zé)任書自責(zé)任人簽字后生效，有效期至2019年簽定責(zé)任書日止。

主管副總經(jīng)理(簽字)：

部門經(jīng)理(簽字)：

員工(簽字)：

員工目標責(zé)任書4篇篇三

甲方：

地址：

身份證號碼：

為了進一步加強員工人身、財產(chǎn)安全管理，增強全體員工的安全意識，明確安全責(zé)任，經(jīng)甲乙雙方確認，特簽訂本安全責(zé)任狀。

1、公司法人代表為安全第一責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)、負責(zé)公司安全工作。

2、公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理為安全生產(chǎn)的具體負責(zé)人，全面負責(zé)公司的安全工作

3、車間主任為安全生產(chǎn)的直接責(zé)任人，全面負責(zé)安全生產(chǎn)的過程控制。如：排查隱患、排查漏洞、糾正職工違章操作等，做好事故的預(yù)防工作。

4、堅持做到上崗前4小時內(nèi)不得飲酒，嚴禁在工作時間及生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙。

5、不得擅自離崗或竄崗，生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的所有電源控制箱（柜），非本崗位操作人員嚴禁擅自啟用。

6、生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)的電源若出現(xiàn)故源，操作人員應(yīng)及時報告，非專業(yè)人員，嚴禁擅自修理。

7、乙方承諾在甲方工作期間，必須服從公司的安全管

理，嚴格遵守公司的各項安全規(guī)章制度和操作流程。

8、乙方不得攜帶易燃易爆或其他危險品進入公司，在公司內(nèi)部發(fā)現(xiàn)不安全隱患，須及時進行控制，并迅速上報上級部門。

9、乙方不得持有管制刀具/器械、打架斗毆、偷竊他人財物和公司物品、破壞甲方和他人財產(chǎn)、不得未經(jīng)允許私自拷貝竊取甲方經(jīng)營管理信息和數(shù)據(jù)等其他威脅甲方和他人人身財產(chǎn)安全行為。

10、乙方在下班時，須認真檢查所在區(qū)域照明、辦公設(shè)備或其他用電設(shè)備是否斷電、辦公家具是否上鎖、辦公室門窗是否鎖好，如引起火災(zāi)或偷竊等安全事故或造成其他損失，由責(zé)任人完全自負。

11、乙方在休假及在工作崗位期間（包含上下班，因公因私在工作時間外出）須注意人身安全，必須遵守國家法律法規(guī)、交通法規(guī)法則以及公共場所行為準則或其他社會全體應(yīng)共同遵守的準則，乘座具備營運資格的交通工具，如因違反上述要求或其他自身原因而導(dǎo)致身體損傷或財產(chǎn)損失的，責(zé)任自負。

依法處理。

13、乙方不得在甲方場所內(nèi)（宿舍、辦公、經(jīng)營場所）私自使用大功率電器，在宿舍嚴禁躺在床上吸煙，使用電熱毯等不安全行為。如引起電擊、火災(zāi)等人身傷亡事故，除追查相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任外，乙方須承擔(dān)全部責(zé)任。

14、乙方應(yīng)愛護甲方的財產(chǎn)物品，并妥善保管自己的.財物，不得將貴重物品或現(xiàn)金存放于員工更-衣室、更-衣柜、辦公場所，如因此引起的財物丟失等不安全事故。甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

15、乙方在工作期間不正確操作設(shè)備用具或不按規(guī)定流程進行作業(yè)等造成不安全隱患、事故或人身傷亡事故的，責(zé)任由乙方全部承擔(dān)。對因此造成甲方財物損失的，甲方有權(quán)要求乙方全額賠償。

16、本責(zé)任書一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲乙雙方簽字之日起生效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法人代表： 乙方身份證號碼：

日期： 日期：

為了認真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2015年度安全生產(chǎn)目標責(zé)任書。

控制指標：

（1）按計劃參加培訓(xùn)率達100%。

（2）區(qū)域危險源控制率100%。

（3）安全檢查有效率100%

2、工作目標：

（1）在作業(yè)過程中應(yīng)嚴格遵守各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。不違章作業(yè)，并勸阻他人違章作業(yè)。

（2）接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

（3）發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者本單位負責(zé)人報告。

（4）開展正常性的安全生產(chǎn)檢查工作，及時消除安全隱患，根據(jù)部門要求做好安全檢查、隱患排除的記錄。

（5）加強設(shè)備維護，經(jīng)常保持作業(yè)場所整潔，搞好文明生產(chǎn)。

（6）對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任。

3、獎懲規(guī)定

（1）控制指標沒有完成、工作目標沒有落實到位的，部門按規(guī)定給予員工處罰。

（2）完成控制指標和落實工作目標的，部門按規(guī)定給予員工獎勵。

部門： 員工： （簽字） （簽字）

財務(wù)部與員工安全生產(chǎn)目標責(zé)任書

(2015.1.1----2015.12.31)

為了認真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2015年度安全生產(chǎn)目標責(zé)任書。

1、控制指標

（1）按計劃參加培訓(xùn)率達100%。

（2）區(qū)域危險源控制率100%。

（3）安全生產(chǎn)投入資金到位率100%。

2、工作目標：

（1）認真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針。

（2）嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督；

（6）積極參加公司組織的各類安全培訓(xùn)、教育活動；

（7）正確掌握各類消防器材的使用方法。

（8）對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任。

3、獎懲規(guī)定

（1）控制指標沒有完成、工作目標沒有落實到位的，部門按規(guī)定給予員工處罰。

（2）完成控制指標和落實工作目標的，部門按規(guī)定給予員工獎勵。

部門經(jīng)理： 員工： （簽字） （簽字）

辦公室與員工安全生產(chǎn)目標責(zé)任書

(2015.1.1----2015.12.31)

為了認真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2015年度安全生產(chǎn)目標責(zé)任書。

1、控制指標

（1）按計劃參加培訓(xùn)率達100%。

（2）日常巡護、安全檢查有效率100%。

（3）安全教育培訓(xùn)計劃完成率100%。

2、工作目標：

（2）接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；

（3）及時報告事故隱患和不安全因素；

（4）參加事故搶險和救援；

（6）加強對安全設(shè)施設(shè)備的監(jiān)督、檢查工作，確保設(shè)施設(shè)備狀態(tài)良好；

（9）組織實施全員安全教育培訓(xùn)和應(yīng)急演練，不斷提高員工的消防安全技能；

（10）對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任。

3、獎懲規(guī)定

（1）控制指標沒有完成、工作目標沒有落實到位的，部門按規(guī)定給予員工處罰。

（2）完成控制指標和落實工作目標的，部門按規(guī)定給予員工獎勵。

部門經(jīng)理：

（簽字）

員工：（簽字）

基建部與員工安全生產(chǎn)目標責(zé)任書

(2015.1.1----2015.12.31)

為了認真落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)管理方針，樹立“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”的觀念，保障職工人身安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，切實保證企業(yè)穩(wěn)步健康發(fā)展，特訂立2015年度安全生產(chǎn)目標責(zé)任書。

1、控制指標

（1）按計劃參加培訓(xùn)率達100%；

（2）區(qū)域危險源控制率100%；

（3）無技術(shù)泄密事故發(fā)生。

2、工作目標

（2）接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)；

（3）及時報告事故隱患和不安全因素；

（4）參加事故搶險和救援；

（6）積極參加部門安全活動，努力學(xué)習(xí)消防安全知識，不斷提高消防安全技能；

（7）接受參加消防知識和防火技能、安全撤離的培訓(xùn)；

（8）熟悉本崗位防火區(qū)域、安全撤離路線和消防器材的設(shè)置使

（9）對本崗位的安全生產(chǎn)負直接責(zé)任。

3、獎懲規(guī)定

（1）控制指標沒有完成、工作目標沒有落實到位的，部門按規(guī)定給予員工處罰。

（2）完成控制指標和落實工作目標的，部門按規(guī)定給予員工獎勵。

部門經(jīng)理： 員工： （簽字） （簽字）

員工目標責(zé)任書4篇篇四

為了進一步有效推進2015年部門目標責(zé)任的全面落實，經(jīng)總公司研究決定，與 物業(yè)公司 公司簽訂目標責(zé)任書。

一、注重安全

認真貫徹執(zhí)行上級主管部門及集團總公司有關(guān)行業(yè)的各項政策法規(guī)和規(guī)章制度，切實抓好本部門年度經(jīng)營管理工作，全面落實各項管理責(zé)任制，力爭質(zhì)量、效益全面提升。及時排查各類事故隱患，制定有效整改和防范措施。做好物業(yè)配套服務(wù)，確保全公司各部門及商戶、住戶的水、電、暖及一切后勤保障設(shè)施、設(shè)備正常運營，并堅持定期檢查、維護，做到設(shè)備完好無損，運轉(zhuǎn)正常。每年要及早做好電梯年檢的呈報準備工作。對于因責(zé)任不落實、工作不力而發(fā)生重大責(zé)任事故且造成經(jīng)濟損失的，總公司將嚴肅追究直接領(lǐng)導(dǎo)者和直接責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任，按損失程度進行賠償。 各部門、各單位一把手是安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對本部門、本單位安全生產(chǎn)負總責(zé)，分管經(jīng)營和安全的領(lǐng)導(dǎo)，對安全生產(chǎn)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

二、提高經(jīng)濟效益

經(jīng)濟指標：按總公司規(guī)定標準全額收回各項費用，并按時上繳財務(wù)部門，做到賬目清楚、合理規(guī)范。不斷開拓，增加收費項目，在2015年基礎(chǔ)上增加毛利潤 20 萬元。

對所屬門面房、出租房、住宅小區(qū)物業(yè)費用等收費項目做到賬目清楚，收費及時合理，力爭按期應(yīng)收盡收、不拖不欠。

三、提升服務(wù)質(zhì)量

1、建立健全各項制度及崗位工作要求、安全操作流程，使工作有章可循，提高服務(wù)質(zhì)量，避免服務(wù)理念過于抽象的表達，以致于員工難以理解或產(chǎn)生歧義。

2、重視員工培訓(xùn)，增強員工服務(wù)的技能水平，建立以商戶、住戶為導(dǎo)向的企業(yè)文化，對服務(wù)執(zhí)行工作進行全面的實時監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題立即解決。

3、不斷完善信息技術(shù)管理系統(tǒng)，保證管理的高效性，使企業(yè)管理再上新臺階。

四、建立骨干領(lǐng)導(dǎo)班子

誠、企業(yè)對員工負責(zé)的和-諧局面，進而提高企業(yè)的凝聚力和向心力。堅持求真務(wù)實的工作作風(fēng)，必須講實話、辦實事、求實效。加強隊伍作風(fēng)建設(shè)，改進工作作風(fēng)和工作方法，強化責(zé)任意識，提高工作效率，實現(xiàn)工作效率和效益的統(tǒng)一，完善組織機制，加強領(lǐng)導(dǎo)職能。

五、總公司決定部門主要負責(zé)人每年12月份工資作為考核工資。

六、本目標責(zé)任書一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后，自2015年元月1日起執(zhí)行。

責(zé)任部門： 集團公司（蓋章）

負責(zé)人（簽字） 總經(jīng)理（簽字）

簽字日期： 年 月 日

一、目的

保證社會效益和經(jīng)濟效益的平衡；促進提高管理水平；實現(xiàn)效益共享。

二、制定原則

公平、公正；經(jīng)濟與管理業(yè)績并重；以單個管理處為獎金計算單位和分配單位。以管理處負責(zé)人為本次考核責(zé)任人。

三、考核指標：分經(jīng)濟指標和管理指標兩類，獎勵基金按照權(quán)重比拆分到各個具體考核單項，以各考核單項為單個計算單位，最終匯總出年度項目的年終獎。具體見（表一）

四、年度獎金基數(shù)的確定辦法

1、深圳及珠三角地區(qū)項目

（1）、住宅項目以0.3元/平方米作為年度獎勵基金的基數(shù)，低于5萬建筑面積的以5萬計算，每低于1000平方米，扣減100元基金基數(shù)；超過15萬建筑面積的以15萬建筑面積計算，每超過1000平方米，增加100元基金基數(shù)。

（2）、寫字樓、商業(yè)及別墅項目以0.5元/平方米作為年度獎勵基金的基數(shù)，低于2萬建筑面積的按照2萬建筑面積計算，每低于1000平方米，扣減200元基金基數(shù)；超過10萬建筑面積的以10萬建筑面積計算，每超過1000平方米，增加200元基金基數(shù)。

（3）、地下室及其他（以合同規(guī)定為準）面積按照住宅面積計算。

（4）、未完成或超額完成基準值給予項目獎金基數(shù)總額的扣減或增加。

2、南京地區(qū)項目

在深圳項目獎金基數(shù)的基礎(chǔ)上乘以80%

3、武漢地區(qū)項目

在深圳項目獎金基數(shù)的基礎(chǔ)上乘以60%

五、績效考核兌現(xiàn)

1、以管理處為獎金分配單位，責(zé)任單位全部獎金為各考核單項獎金（包括負值）之和，責(zé)任人獎金不可超過管理單位全部獎金的.40%-60%，由責(zé)任人擬定獎金分配方案報人力資源部核準經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)層討論并批準后執(zhí)行。對于在多個項目（或部門）工作過的員工，應(yīng)根據(jù)具體工作時間分別按天折算。

2、責(zé)任人獎金分配規(guī)定

（3）管理層及文職層編制7人以上的管理處，責(zé)任人獎金不可超過管理單位全部獎金的40%。

六、特別條款：

1、目標管理責(zé)任獎金分配范圍，原則上僅限于管理層、文職層人員。

2、考核期內(nèi)被考核單位因經(jīng)營環(huán)境發(fā)生重大變化，致使責(zé)任制基數(shù)與實際完成情況發(fā)生重大差異的，由被考核單位即時提供詳細書面材料，經(jīng)總經(jīng)理批準后，可對考核基數(shù)做出合理調(diào)整，考核期滿后所有的調(diào)整申請不予受理。

目不參加當(dāng)年責(zé)任制考核。

4、年終獎發(fā)放前離職的員工不予結(jié)算年終獎。

七、各項指標的相關(guān)具體解釋見（附件一）

責(zé)任單位：

責(zé)任人：

時間： 年 月 日

附件一：

關(guān)于各考核單項的解釋

根據(jù)各部門意見，及公司發(fā)展實際，對2015年公司經(jīng)營管理責(zé)任書設(shè)置原則說明如下：

1、指標的粗線條與標準的細化?？己酥笜酥簧婕敖?jīng)營、客戶、員工、內(nèi)部管理四個方面。

2、根據(jù)業(yè)務(wù)類型不同，考核的側(cè)重點不同。業(yè)務(wù)管理單位如管理處側(cè)重經(jīng)營指標和客戶指標，職能部門側(cè)重職能管理。

3、除職能部門由分管領(lǐng)導(dǎo)考核“職能管理”指標、業(yè)務(wù)部門對職能部門的滿意度外，全部采用客觀指標，取消主觀性指標。

4、業(yè)務(wù)部門（管理處）考核單項相同，所占比例相同，但根據(jù)管理面積、難度等，基準值設(shè)置有所不同。

5、各部門經(jīng)營責(zé)任書中的財務(wù)管理指標由財務(wù)管理部負責(zé)考核，品質(zhì)管理管理指標由品質(zhì)管理部負責(zé)考核；人力資源、培訓(xùn)由人力資源部考核；信息、計劃等指標由總經(jīng)理辦公室負責(zé)考核。

6、財務(wù)指標說明：

a、綜合收繳率：

本年收繳率=本年已收本年應(yīng)收款/本年應(yīng)收款*80%

欠款收繳率=本年已收往年欠款/本年應(yīng)收往年欠款*20%

綜合收繳率=(本年已收本年應(yīng)收款+本年已收往年欠款)/( 本年應(yīng)收款+本年應(yīng)收往年欠款)

本年收繳率=295/300*100%=98.33%

欠款收繳率=30/40*100%=75%

b、年輔營業(yè)務(wù)收入：指多種經(jīng)營收入情況。

平方米作為考核基準值。

c、成本指標：根據(jù)崗位定編計算人工成本，根據(jù)上年度其他成本減少5%作為考核基準值。沒有上年度指標按照住宅及其他 元/平方米，寫字樓、商業(yè)及別墅 元/平方米作為考核基準值。

7、顧客滿意度指標說明：

專指每年兩次公司級顧客滿意度調(diào)查，調(diào)查結(jié)果以品質(zhì)部匯總分析數(shù)據(jù)為準。

8、有效投訴：見體系文件定義。

9、員工滿意度指標說明：專指每年兩次公司級內(nèi)部顧客滿意度調(diào)查，調(diào)查結(jié)果以人力資源部匯總分析數(shù)據(jù)為準。

10、管理崗位人員離職率指標=年度各部門管理崗位累計離職數(shù)量/（管理崗位累計離職數(shù)量+年末數(shù)量）*100%。年末數(shù)量超過編制的不予計算。

11、月/季度考核分指標說明：

1-6月份實行月度考核，7月份起實施季度督導(dǎo)；

月/季度考核分含業(yè)務(wù)檢查/督導(dǎo)得分（分值標準見公司《深圳保利物業(yè)績效目標考核手冊》及修訂中的《業(yè)務(wù)督導(dǎo)手冊》）、內(nèi)外審得分（每個不合格項扣0.4分；每個嚴重不合格項扣2分）、bi及5s檢查扣分、信息考核扣分、計劃考核扣分（見公司相關(guān)制度）；年度考核時將以上得分匯總后按該項指標所占權(quán)重折算。

12、培訓(xùn)管理指標說明：

a：公司統(tǒng)一的培訓(xùn)及格率，占權(quán)重30%；

b：人均課時數(shù)20小時/年，占權(quán)重10%；

c：課程開發(fā)2門，占權(quán)重30%；

d：講師培養(yǎng)1名，占權(quán)重30%。

員工目標責(zé)任書4篇篇五

為了嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)各項規(guī)章制度，切實搞好勞動保護工作，提高全體員工的自我保護意識，杜絕事故和違章現(xiàn)象的發(fā)生，工廠與各聘用員工簽訂《安全生產(chǎn)責(zé)任書》，以資遵守。

一、責(zé)任雙方。

甲方：乙方：

二、責(zé)任目標。

嚴格按照《安全生產(chǎn)法》及工廠安全生產(chǎn)管理制度進行作業(yè)，指標如下。

2.不發(fā)生因工死亡、重傷。;。

3.不發(fā)生火災(zāi)、爆炸、職業(yè)病等事故。

4.不發(fā)生危化品泄漏、急性中毒事故。

5.不發(fā)生負主責(zé)以上道路交通死亡事故。

三、甲方權(quán)利和義務(wù)。

1.督促乙方遵章守紀、按章操作，強化現(xiàn)場安全防護工作。乙方若有違反，甲方有權(quán)按規(guī)章制度進行處罰。

2.對新聘員工進行安全生產(chǎn)的三級教育(即所在部門、班組、崗位)才能準其進入操作崗位。對特殊工種人員，必須進行專業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)有關(guān)部門考核取得合格操作證后，才準其獨立操作。

3.加強員工的安全生產(chǎn)教育工作，使員工樹立起安全第一、生產(chǎn)必須安全、安全為了生產(chǎn)的思想，在工作中嚴格執(zhí)行各項安全管理規(guī)定，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4.教育引導(dǎo)員工積極參與安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，多提有助于安全生產(chǎn)的合理化建議。

5.發(fā)生人身、設(shè)備事故必須按規(guī)定的處理原則和程序進行處理。

四、乙方權(quán)利與義務(wù)。

1.乙方應(yīng)服從工廠領(lǐng)導(dǎo)和現(xiàn)場負責(zé)人的指揮和管理，不違章作業(yè)。有權(quán)制止他人的違章行為，有權(quán)拒絕違反安全勞動保護法規(guī)、安全操作規(guī)程的指令。

2.乙方應(yīng)遵守各項安全操作規(guī)程，，嚴禁酒后作業(yè)，嚴禁疲勞作業(yè)，嚴禁不受安全教育就上崗作業(yè)。

3.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不得私自串崗作業(yè)，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的其他事情，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，嚴禁帶無關(guān)人員進入工廠。

4.乙方應(yīng)嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不得私自串崗作業(yè)，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內(nèi)容無關(guān)的其他事情，做到不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，嚴禁帶無關(guān)人員進入工廠。

五、獎罰辦法。

1.乙方在工作中凡因個人違章行為發(fā)生工傷事故或造成他人傷害的，除對事故負有全部責(zé)任外，應(yīng)承擔(dān)傷者醫(yī)療費造成財產(chǎn)損失或他人傷害的，視情節(jié)給予經(jīng)濟賠償，直至追究刑事責(zé)任，并解除勞動合同。

2.乙方在生產(chǎn)中因個人過失而造成險情或造成小的事故，將視情節(jié)承擔(dān)經(jīng)濟賠償。

3.乙方因違反工廠安全生產(chǎn)管理制度而造成工廠設(shè)備、財產(chǎn)的重大損失，除應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償外，嚴重的將追究法律責(zé)任。。

4.乙方惡意破壞工廠設(shè)備、財產(chǎn)的個人，工廠將追究其經(jīng)濟責(zé)任及刑事責(zé)任。

六、其他。

1.對已簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書能遵守安全規(guī)定的人員才可上崗作業(yè)，凡未簽訂安全責(zé)任書的一律不得上崗，一旦發(fā)生事故，一切經(jīng)濟損失均由個人承擔(dān)。

2.本安全責(zé)任書一式兩份，自簽字之日起生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日

員工目標責(zé)任書4篇篇六

為了切實做好我局安全生產(chǎn)工作，加強機關(guān)車輛安全管理，貫徹落實各項法律法規(guī)和安全生產(chǎn)相關(guān)措施，有效防止各類事故發(fā)生，保障單位職工生命安全，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特簽訂本責(zé)任書。

一、安全生產(chǎn)目標

杜絕各種人為疏忽、違規(guī)操作造成的交通安全事故，以及以上原因造成的人員傷亡、設(shè)備損毀和經(jīng)濟損失。

二、職責(zé)任務(wù)要求

（一）按要求做好車輛的日常維修和維護保養(yǎng)，所駕車輛每次出車前進行安全例行檢查，保證車況良好、證件齊全有效。

（三）履行安全生產(chǎn)義務(wù)，參加安全學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)。認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國道路交通安全法》及相關(guān)的交通安全知識，積極參加交通安全宣傳教育活動，自覺遵守交通規(guī)則，服從辦公室派車安排和指揮，做到文明行車、安全禮讓。

（四）保證所駕車輛及本人駕駛證件按規(guī)定年檢（審）。

（五）根據(jù)天氣變化及時采取措施，做好防凍、防滑、防火等安全措施。加強車輛維修保養(yǎng)，不開帶病車，確保行車安全。下班后車輛要按時入庫，嚴禁非工作時間車輛外出。

（六）發(fā)生事故時要及時搶救處理并保護好現(xiàn)場，及時如實向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報。

三、考核與獎懲

（一）局機關(guān)駕駛員年度安全生產(chǎn)目標實現(xiàn)情況由局辦公室參照我局《機關(guān)工作人員績效考核管理辦法》予以實施，對嚴格遵守交通法規(guī)和機關(guān)管理規(guī)定、實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標的，兌現(xiàn)其每月的績效工作，并給予相應(yīng)獎勵。對責(zé)任心不強，未嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)目標責(zé)任要求，造成車輛損壞或其他經(jīng)濟損失的，扣發(fā)其績效工作，并視情節(jié)嚴重給予處分和一定數(shù)量的經(jīng)濟處罰。

（二）駕駛員如發(fā)生重大違章及交通事故，要及時向單位領(lǐng)導(dǎo)匯報，并根據(jù)情節(jié)、損失大小按單位有關(guān)規(guī)定接受處罰。未經(jīng)單位批準駕車的人員駕駛車輛發(fā)生違章及事故，一切責(zé)任自負，凡駕駛?cè)藛T因個人行為導(dǎo)致交通違章或事故所發(fā)生的經(jīng)濟處罰及賠款（包括對單位的經(jīng)濟處罰）一律由個人承擔(dān)。

四、本責(zé)任書一式兩份，簽字后雙方各持一份。

（單位蓋章） 駕駛員（簽字）

年 月 日 年 月 日

為了進一步強化公司旅游客運車輛的安全管理工作，認真貫徹落實“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，有效預(yù)防和減少道路交通安全事故的發(fā)生，確保人民群眾生命財產(chǎn)的安全，加強駕駛員的安全意識和責(zé)任感，明確安全目標責(zé)任，實行“一崗雙責(zé)”。公司安全技術(shù)部特與在本公司從事客運工作的駕駛員簽訂本安全目標責(zé)任書。

一、駕駛員安全目標

1、全年避免或減少發(fā)生因交通事故而造成的人員傷亡、火災(zāi)、爆炸、工傷責(zé)任事故。

2、杜絕較大及以上道路交通安全責(zé)任事故的發(fā)生。

3、保證全年無投訴。投訴處理滿意率100%

4、按計劃參加培訓(xùn)率達90%。

二、駕駛員的責(zé)任、義務(wù)

定進行處理。

2、駕駛員應(yīng)積極主動參加公司組織的安全學(xué)習(xí)例會和其他形式的安全活動。必須接受公司安全管理人員的檢查以及交通主管部門的檢查。

3、駕駛員必須是經(jīng)公司安全部門審查考核合格并辦理上崗證的駕駛員，駕駛員不得將車交給未經(jīng)公司安全部門審核認可的駕駛員駕駛。

4、駕駛員應(yīng)維護公司聲譽，在經(jīng)營中嚴格執(zhí)行各級主管部門的規(guī)定，運行包車（旅游包車）任務(wù)時必須按照制定的運行計劃行車。遇戰(zhàn)備、搶險救災(zāi)或國家指令性運輸任務(wù)，駕駛員必須無條件服從行業(yè)主管部門和公司調(diào)度指揮。

5、駕駛員必須遵守公司各項規(guī)章制度。文明待客，服務(wù)周到，不準講粗話、臟話，如有被投拆者，一定按公司規(guī)定處理。

6、駕駛員在經(jīng)營期間發(fā)生交通事故，必須及時上報公司安全技術(shù)部（電話：027——82933337）。

8、駕駛員在“元旦”、“春運”、“清明節(jié)”、“五〃一勞動節(jié)”及其他節(jié)假日的運輸時，要嚴格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，嚴禁各種違章現(xiàn)象的出現(xiàn)。

9、嚴格執(zhí)行客運車輛在凌晨6時以前，夜間10點以后禁止在三級路面

行駛，凌晨2時——5時必須落地休息。否則發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。

10、駕駛員在駕駛車輛過程中不得疲勞駕駛，嚴格執(zhí)行日駕駛車輛不

得超過8小時，連續(xù)駕車不得超過4小時的規(guī)定，若有違反，將按

公司規(guī)章制度進行處理。

11、駕駛員必須愛惜的正確使用車載設(shè)備。特別是gps的保護和使用，

要嚴格按照《gps管理》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。不正常時要及時通知維護

中心及時維護，同時報告公司gps監(jiān)控員。

12、駕駛員必須做好出前檢查和準備工作，檢查和準備事項詳見《出

車須知》。

三、獎懲辦法

1、駕駛員全年做到遵章守紀、安全行車、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，嚴格遵守企業(yè)

的規(guī)章制度，為企業(yè)作出貢獻，經(jīng)考核評比，公司給予表彰和適

當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎勵或其他形式的獎勵。

2、駕駛員采取有效措施，避免了重特大交通事故的發(fā)生，使國家和

人民生命財產(chǎn)免受重大損失，公司將給予特殊獎勵。

3、駕駛員每月至少參加一次安全學(xué)習(xí)，無故不參加安全學(xué)習(xí)一次，

處罰100元。并進行安全補課處理。全年安全學(xué)習(xí)累計3次以上者，

公司取消駕駛員的內(nèi)部準駕資格。

4、駕駛員存在下列違章行為，處罰500元，并處駕駛員下車學(xué)習(xí)15

天。 （1）私拉亂用駕駛員；（2）駕駛準駕車型不符的車輛； （3）

將車輛轉(zhuǎn)交給準駕車型（駕駛證和道路從業(yè)資格證）不相符的人

駕駛的或?qū)④囕v交給被相關(guān)部門取消駕駛客運車輛資格的駕駛員

駕駛的。

5、駕駛員在經(jīng)營行為中，凡被交管部門認定有違章違法行為的，公

司不報銷相關(guān)費用。并依據(jù)交管部門的相關(guān)資料，視其情節(jié)根據(jù)

相關(guān)規(guī)定將給予罰款。對多次違章、累教不改的駕駛員，公司將

嚴肅處理直到辭退。

6、駕駛員在經(jīng)營行為中，凡被有關(guān)執(zhí)法部門認定有違章違法行為，

造成有關(guān)執(zhí)法部門對公司或公司管理人員進行處理或處罰的一切

經(jīng)濟損失，由駕駛員承擔(dān)，在駕駛員工資中扣回。

7、公司各級工作人員，因在工作中失職或違章指揮造成的責(zé)任事故，

按企業(yè)有關(guān)制度及有關(guān)法律、法規(guī)進行嚴肅處理。公司管理人員

在工作中搞不正之風(fēng)，被查證屬實后，根據(jù)情節(jié)輕重、影響大小，

給予責(zé)任人一定經(jīng)濟處罰或開除。

四、本目標責(zé)任書從2015年1月1日至2015年12月31日止有效，簽字蓋

章即產(chǎn)生法律效力。

責(zé)任人簽字： 簽定時間：

部門經(jīng)理簽字： 簽定時間：

甲方：渭運集團白水客運公司

乙方：陜e 車駕駛員

為了做好我公司2011年安全行車工作，增強駕駛員自身的安全意識，遏制重大交通事故，減少一般交通事故，切實維護企業(yè)和經(jīng)營者的利益，確保人民生命財產(chǎn)安全和營運車輛正常運行，特與駕駛員簽訂此責(zé)任書：

1. 駕駛員要本著對企業(yè)及經(jīng)營人負責(zé)的原則，嚴格遵守《道路交通安全法》、《道路運輸管理條例》，自覺服從公安交-警及運政人員的檢查的監(jiān)督。

2. 駕駛員必須嚴格按照《渭運集團駕駛員操作規(guī)程》駕駛營運車輛。

3. 按規(guī)定辦理集團公司內(nèi)部準駕證，做到持證駕車，無準駕證視為無證駕駛。

4. 堅持按時參加“周三安全例會”學(xué)習(xí)，積極參加與公司組織的各項安全教育活動，確保安全行車。

5. 要始終保持車容、車貌、車況安全技術(shù)性能良好，做好出車前、行車中、收車后的車輛檢查，做到勤檢查、親調(diào)整及時掌握車輛安全技術(shù)狀況。

6. 要積極配合公司各項安全檢查工作，對查出的各項安全隱患，應(yīng)無條件立即進行整改。

7. 駕駛員要配合經(jīng)營人按時將入冬“六小件”防滑設(shè)施配備上車，并保證在冬季隨車攜帶按需使用。

8. 要做好車輛滅火器材的日常檢查工作，保證滅火器材合格有效，并按規(guī)定放置。

9. 自覺執(zhí)行車輛二級維護計劃、重點項目檢查計劃，按時進廠維護車輛。

10. 駕駛員堅決要做到不開超速。超員、超載車，不開帶病車、不開湊和車、不開盲目冒險車，不強行會車、不酒后駕車，不將車交給無證（包括公司內(nèi)部準駕證）人員駕駛。

11. 駕駛員要嚴格遵守《車輛主要零部件報告制度》，在車輛需要更換主要零部件應(yīng)及時上報公司安全科。

12. 以上各條駕駛員必須遵守，如有違反者將按照《安全管理處罰規(guī)定》進行處罰，造成嚴重后果的均由乙方承擔(dān)責(zé)任。

乙方：

2011年 月 日

甲方：

乙方：車屬單位： 經(jīng)營線路名稱： 為認真貫徹落實國家《安全生產(chǎn)法》和《新疆維吾爾自治區(qū)道路運輸管理條例》，堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，明確甲、乙雙方在道路旅客運輸過程中的安全責(zé)任，共同做好各項安全工作，遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，確保國家和人民生命財產(chǎn)安全，維護社會穩(wěn)定，特簽定此安全目標責(zé)任書。

一、安全責(zé)任目標

防止和減少生產(chǎn)安全事故，杜絕重特大交通運輸事故，實現(xiàn)零違章、零事故、零傷亡、零投訴的目標，保障道路旅客運輸安全，保障人民群眾生命財產(chǎn)安全，促進經(jīng)濟發(fā)展。

二、甲方權(quán)利及責(zé)任

1、嚴格貫徹執(zhí)行各級政府和安全管理部門有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)，健全安全管理機構(gòu)，形成安全管理網(wǎng)絡(luò)，不斷補充、完善安全管理制度，層層落實責(zé)任，認真做好各項管理工作。

2、協(xié)助乙方做好車輛管理工作，及時通知督促乙方將車輛按時進廠二保作業(yè)，每月進行一次車輛技術(shù)狀況普查，督促乙方配齊裝備器材及車輛年審工作。

3、負責(zé)乙方聘用駕駛員資格審查，嚴把駕駛員資格審查關(guān)，嚴格執(zhí)行駕駛員的資格審查制度。乙方或乙方聘用的駕駛員，與甲方不構(gòu)成勞動關(guān)系。

4、認真組織對乙方或乙方聘用駕駛員的安全宣傳教育不斷提高乙方的安全意識和遵守安全生產(chǎn)法規(guī)的自覺性。

5、積極開展安全檢查和事故隱患的整改工作，抓好車輛例保檢查，車輛月檢和上路檢查工作。發(fā)現(xiàn)危及行車安全的隱患，應(yīng)采取切實有效的措施進行整改，若乙方拒不整改，甲方有權(quán)令乙方停止營運。認真糾正和制止一切違章行為，嚴格查堵易燃、易爆、危險物品。

三、乙方權(quán)利及責(zé)任

1、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)法規(guī)、政策法規(guī)和甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，認真學(xué)習(xí)安全行車知識，服從交通管理部門和甲方的'安全管理，自覺接受安全檢查，切實做到遵章守紀、安全行車、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、維護運輸站的信譽。

2、做好車輛的例行保養(yǎng)，每月參加一次車輛月檢，根據(jù)保養(yǎng)計劃，按時進

廠進行二級維護，自覺接受安全部門組織的對車技術(shù)狀況的檢查，對存在的安全隱患，應(yīng)自覺進行整改。保證車容、車貌整潔及良好的車況。不開“帶病車”。

3、乙方或乙方聘用的駕駛員必須經(jīng)甲方的安全管理部門資格審查，審查合格后，方可參營。

4、積極按時參加甲方組織的安全學(xué)習(xí)和各項安全活動。自覺遵守車站規(guī)定，服從車站管理，做到準班、正點、不甩客、不發(fā)生搶客源、超載、裝載易燃、易爆、危險物品等危及安全生產(chǎn)的行為，共同搞好車站秩序。

5、有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，抵制和檢舉甲方管理人員的不正之風(fēng)，確保安全生產(chǎn)和維護自身的合法權(quán)益。

四、其他約定事項

1、乙方全年做到遵章守紀、安全行車、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，按期繳納各項規(guī)費、嚴格遵守甲方的規(guī)章制度。

2、乙方或乙方聘用駕駛員，凡發(fā)生交通事故，造成自身或親屬的身體傷、殘、亡，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、乙方或乙方聘用駕駛員，每月至少參加一次安全學(xué)習(xí)，無故不參加安全學(xué)習(xí)一次，處罰50元。并進行安全補課學(xué)習(xí)。全年安全學(xué)習(xí)累計3次以上者缺席者，甲方有權(quán)并取消乙方的經(jīng)營資格。

4、駕駛員必須配合甲方“三品”檢查工作，杜絕“三品”上車。嚴格按車站管理規(guī)定，聽從指揮，堅持做到車輛檢查，報班制度，自覺遵守“三不進站，六不出站”制度。

5、乙方或乙方駕駛員存在下列違章行為，處罰500元，并處車主停業(yè)整頓學(xué)習(xí)3-7天。

1）站外裝載或隱藏旅客的；

2）駕駛準駕車型不符的車輛；

3）不服從甲方安全管理，與甲方管理人員吵架打架的；

4）車輛外觀嚴重缺陷、輪胎嚴重磨損、安全設(shè)備設(shè)施失效的。

6、乙方或乙方聘用駕駛員，在經(jīng)營行為中，凡被交管部門認定有違章違法行為的，影響甲方正常經(jīng)營的，處乙方或乙方聘用駕駛員違約金2000元。

7、乙方或乙方聘用駕駛員，在經(jīng)營行為中，凡被有關(guān)執(zhí)法部門認定有違章違法行為，造成有關(guān)執(zhí)法部門對公司或公司管理人員進行處理或處罰的一切經(jīng)濟損失，由乙方或乙方聘用駕駛員承擔(dān)。

8、甲方各級工作人員，因在工作中失職或違章指揮造成的責(zé)任事故，按企業(yè)有關(guān)制度及有關(guān)法律、法規(guī)進行嚴肅處理。甲方管理人員在工作中搞不正之風(fēng)，被查證屬實后，根據(jù)情節(jié)輕重、影響大小，甲方給予責(zé)任人一定經(jīng)濟處罰或開除。

五、其他

1、本責(zé)任書經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，一式二份，甲方執(zhí)一份，乙方及聘用的駕駛員各執(zhí)一份，若甲、乙雙方發(fā)生糾紛可移交司法機關(guān)裁決。

2、本責(zé)任書期限：2015年1月1日至2015年12月31日止。自簽訂之日起生效。

甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：

甲方代表（簽字）： 乙方（簽字）：詳見簽訂名單

年 月 日

附：簽訂名單

員工目標責(zé)任書4篇篇七

乙方：

為進一步加強學(xué)校教師隊伍建設(shè)，大力推進學(xué)校名師工程，更好地發(fā)揮骨干教師在學(xué)校工作中的示范和輻射作用，整體提升學(xué)校教師隊伍素質(zhì)，本著明確雙方權(quán)利和義務(wù)的原則，按照《通安中學(xué)骨干教師評選考核獎勵條例》規(guī)定，學(xué)校和受聘的骨干教師特簽訂本目標責(zé)任書。

蘇州高新區(qū)通安中學(xué)。

1.學(xué)校積極支持骨干教師的教育教學(xué)改革實驗和教育科學(xué)研究，為他們開展研究工作創(chuàng)造條件。

2.骨干教師享受學(xué)校骨干教師獎勵津貼(每年10個月)。

3.骨干教師享有優(yōu)先參加各級各類學(xué)術(shù)交流、教育考察和學(xué)科競賽活動的權(quán)利。

4.骨干教師可優(yōu)先作為市區(qū)后備骨干教師培訓(xùn)與評選的推薦對象。

5.骨干教師享有在評職、職務(wù)晉升和高一級榮譽稱號評比時優(yōu)先推薦的權(quán)利。

骨干教師。

1.忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，模范遵守職業(yè)道德，履行教師職責(zé)。

2.教學(xué)工作量達到學(xué)校規(guī)定要求，成為學(xué)校教師“六認真”工作的表率。任教學(xué)科教學(xué)質(zhì)量高，所教學(xué)科成績每學(xué)期在同層次班級中名列前茅。

3.日常課堂教學(xué)要隨時向全校開放，每學(xué)年至少承擔(dān)2次校級及以上示范課、觀摩課、公開課或?qū)W術(shù)講座，每學(xué)年承擔(dān)一次由學(xué)校組織的骨干教師示范課，每學(xué)期聽課不少于15節(jié)。

4.主動承擔(dān)并有效完成教育教學(xué)研究，撰寫教育教學(xué)論文，每學(xué)年至少有2份教科研成果在區(qū)級(含區(qū)級)以上刊物發(fā)表或獲獎。

5.充分發(fā)揮在培養(yǎng)、提高其他教師的教育教學(xué)能力方面的作用，積極承擔(dān)學(xué)校指派的指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師任務(wù)，被培養(yǎng)的青年教師教育教學(xué)能力有明顯提高。

6.接受學(xué)校的骨干教師考核，服從學(xué)校的統(tǒng)一調(diào)配，認真完成學(xué)校安排的其他任務(wù)。

甲方簽字：蘇州高新區(qū)通安中學(xué)。

乙方簽字：

二0**年四月八日。

此目標責(zé)任書一式兩份，學(xué)校和教師各留一份。

員工目標責(zé)任書4篇篇八

為進一步加強學(xué)校教師隊伍建設(shè)，大力推進學(xué)校名師工程，更好地發(fā)揮骨干教師在學(xué)校工作中的示范和輻射作用，整體提升學(xué)校教師隊伍素質(zhì)，本著明確雙方權(quán)利和義務(wù)的原則，按照《通安中學(xué)骨干教師評選考核獎勵條例》規(guī)定，學(xué)校和受聘的骨干教師特簽訂本目標責(zé)任書。

1.學(xué)校積極支持骨干教師的教育教學(xué)改革實驗和教育科學(xué)研究，為他們開展研究工作創(chuàng)造條件。

2.骨干教師享受學(xué)校骨干教師獎勵津貼(每年10個月)。

3.骨干教師享有優(yōu)先參加各級各類學(xué)術(shù)交流、教育考察和學(xué)科競賽活動的權(quán)利。

4.骨干教師可優(yōu)先作為市區(qū)后備骨干教師培訓(xùn)與評選的推薦對象。

5.骨干教師享有在評職、職務(wù)晉升和高一級榮譽稱號評比時優(yōu)先推薦的'權(quán)利。

1.忠誠黨的教育事業(yè)，全面貫徹教育方針，模范遵守職業(yè)道德，履行教師職責(zé)。

2.教學(xué)工作量達到學(xué)校規(guī)定要求，成為學(xué)校教師“六認真”工作的表率。任教學(xué)科教學(xué)質(zhì)量高，所教學(xué)科成績每學(xué)期在同層次班級中名列前茅。

3.日常課堂教學(xué)要隨時向全校開放，每學(xué)年至少承擔(dān)2次校級及以上示范課、觀摩課、公開課或?qū)W術(shù)講座，每學(xué)年承擔(dān)一次由學(xué)校組織的骨干教師示范課，每學(xué)期聽課不少于15節(jié)。

4.主動承擔(dān)并有效完成教育教學(xué)研究，撰寫教育教學(xué)論文，每學(xué)年至少有2份教科研成果在區(qū)級(含區(qū)級)以上刊物發(fā)表或獲獎。

5.充分發(fā)揮在培養(yǎng)、提高其他教師的教育教學(xué)能力方面的作用，積極承擔(dān)學(xué)校指派的指導(dǎo)培養(yǎng)青年教師任務(wù)，被培養(yǎng)的青年教師教育教學(xué)能力有明顯提高。

6.接受學(xué)校的骨干教師考核，服從學(xué)校的統(tǒng)一調(diào)配，認真完成學(xué)校安排的其他任務(wù)。

甲方簽字：蘇州高新區(qū)通安中學(xué)。

乙方簽字：

日期：20xx年xx月xx日