2023年集團紀檢工作總結(大全8篇)

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集團紀檢工作總結篇一

重要文章《全面從嚴治黨探索出依靠黨的自我革命跳出歷史周期率的成功路徑》。充分利用“第一議題”對中國共產黨第二十屆中央紀律檢查委員會第二次全。

體會。

議公報、全市警示教育大會精神進行學習傳達。組織開展紀檢干部培訓，根據2022年巡察、紀委監(jiān)督監(jiān)察等工作要求，針對日常工作發(fā)現的問題，有針對性地進行梳理講解，提高執(zhí)紀本領，夯實工作責任，不斷提升干部工作能力。要求集團黨員干部通過中央紀委監(jiān)委網站進行自學，同時利用“學習強國”等載體強化廉政學習。要求紀檢干部運用各類媒體平臺做好自學，提升執(zhí)紀能力。

制度執(zhí)行情況。

企業(yè)在監(jiān)督管理方面存在的突出問題。節(jié)前紀委書記結合集團重要管理崗位落實中央八項規(guī)定精神正負面清單，對紀檢、財務管理等崗位人員進行廉政約談，避免各類違規(guī)、違紀問題發(fā)生。持續(xù)推進正風肅紀，黨委書記主持召開節(jié)前教育大會，教育引導全體職工提升政治站位、守住思想防線，嚴格落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行春節(jié)領導干部在崗帶班、禁放值守、安全應急處置等制度，營造風清氣正、平安祥和節(jié)日氛圍。

四、抓實紀檢監(jiān)督，保障責任發(fā)揮。強化監(jiān)督檢查。督導相關部門、支部全面梳理2022年全面從嚴治黨工作落實情況，切實增強查糾整改自覺性。做好重污染期間公車封存入庫檢查，防止各類違規(guī)公車使用問題發(fā)生。督促做好創(chuàng)城迎檢。各相關部門積極做好物業(yè)管理區(qū)域創(chuàng)城迎檢工作，配合我區(qū)落實各項創(chuàng)城要求。黨委書記帶隊對各點位進行專項檢查，并及時上報管轄區(qū)域檢查落實情況，查漏補缺及時完善。督導各部門結合新形式下工作要求持續(xù)排查廉政風險點，優(yōu)化完善防范措施。

五、工作中存在問題。

日常紀檢學習主要圍繞市區(qū)、委紀檢工作部署，依托網絡平臺廉政案例等方式開展廉政學習，學習的深度和廣度不夠。

日常集團黨委對公司各項工作進行統(tǒng)籌部署，相關工作任務落實過程中紀檢監(jiān)督提升工作效能力度不夠大，促進責任發(fā)揮還應該增強。

六、下一步工作思路。

形成全面從嚴治黨。

工作計劃。

每季度做好意識形態(tài)工作研判，強化對意識形態(tài)工作監(jiān)督發(fā)揮績效考核“指揮棒”作用，把績效考核納入日常監(jiān)督檢查的重要內容做好清明五一端午節(jié)前。

教育。

工作。

嚴格落實中央八項規(guī)定精神增強黨員干部的廉潔自律意識提高拒腐防變能力。堅持關口前移紀檢干部圍繞集團重要任務加強日常監(jiān)督促進工作落實對發(fā)現的問題早糾正、早防范推動實現“要我干”為“我要干”的轉變。

深入學習習近平總書記關于全面從嚴治黨工作的相關論述、《紀檢監(jiān)察機關派駐機構工作規(guī)則》及中央八項規(guī)定精神等內容，把自學和集中學習結合起來，創(chuàng)新工作載體，豐富活動方式，提高教育的針對性和有效性，讓廣大黨員干部做到警鐘長鳴，時刻保持清醒的頭腦，自覺增強拒腐防變能力。

聚焦主責主業(yè)，結合公司實際，不斷加強自身組織建設，強化紀檢干部的思想政治教育。堅持學習黨的方針政策，不斷提高理論水平和政治素養(yǎng)，自覺遵紀守法。通過參加各級各類培訓、自學等形式，提升紀檢干部業(yè)務能力及創(chuàng)新工作的能力。

集團紀檢工作總結篇二

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一、200#年主要工作回顧。

200#年，集團公司紀檢監(jiān)察工作在公司黨委和省國資委紀委的領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六大、十六屆五中全會精神，按照中紀委六次全會的部署和省紀委、省國資委的要求，緊緊圍繞集團公司2006年工作會議確定的工作重點，認真履行黨章賦予的職責，切實維護黨的紀律，鞏固先進性教育活動成果，大力開展治理商業(yè)賄賂專項工作，推進黨風廉政體系建設，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察教育、保護、懲處、監(jiān)督職能，為公司全年工作目標和各項任務的完成，為集團公司“二次創(chuàng)業(yè)”保駕護航。

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制度，并對工作任務進行量化分解，責任到人，治理到位，取得了很好的效果?？偟目?，公司系統(tǒng)黨風廉政體系建設正按照《實施綱要》的要求扎實推進。

（二）領導人員廉潔自律工作效果良好。集團公司認真貫徹落實中紀委第六次全會和國務院工作會議的部署，嚴格執(zhí)行企業(yè)領導人員廉潔從業(yè)的若干規(guī)定，積極探索廉潔自律工作新的有效途徑，切實抓好禮品登記制度、領導人員重大事項申報制度的貫徹落實。2006年，公司紀檢部門共收到各級領導人員上交的禮金32000元?？傮w上看，公司系統(tǒng)各級領導人員能夠自覺管好自己的同時，管好配偶和身邊的工作人員，帶頭執(zhí)行上級和集團公司關于領導人員廉潔自律的一系列規(guī)定，廉潔自律意識得到進一步加強。

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宣傳教育。2006年，公司系統(tǒng)1212人參加了省國資委舉辦的預防職務犯罪知識競賽。通過全方位、深層次、多渠道的宣傳學習黨風廉政建設和反腐敗工作情況，進一步強化了黨員尤其是黨員領導人員的理想信念和宗旨意識。

（四）開展治理商業(yè)賄賂專項工作成效明顯。根據貴州省委省政府、國家電監(jiān)會和貴州省國資委關于開展治理商業(yè)賄賂工作實施意見的有關精神和安排部署，集團公司系統(tǒng)開展了為期6個多月的自查自糾工作，重點檢查工程項目建設、大宗設備物資采購、燃煤治理等領域是否存在商業(yè)賄賂行為。各基層單位結合自身實際，制定了針對性和可操作性強的專項工作自查自糾措施，認真按照集團公司的要求，明確工作重點和要害環(huán)節(jié)，扎實開展自查自糾、查辦案件和長效機制三項工作，收到了實效。集團公司系統(tǒng)的治賄工作得到了貴陽電監(jiān)辦的充分肯定。通過開展治理商業(yè)賄賂專項工作，公司系統(tǒng)各單位查找到了治理上的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，進一步建立和完善了企業(yè)內部治理制度，各級領導人員和全體員工反腐倡廉意識得到了進一步加強。

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電廠利益案件，當事人已被“雙開”，并追究了相關領導人員的治理責任。納雍電廠發(fā)現的團伙內外勾結嚴重損害企業(yè)利益案件正在審理之中，目前已有4人被當地檢察機關立案偵查。案件的查處維護了黨紀法規(guī)和企業(yè)內部治理制度的嚴厲性，達到了懲前毖后，治病救人，教育廣大干部員工的目的。

（六）逐步加大治本力度,從源頭上預防和治理腐敗的工作取得初步成效。各單位堅持標本兼治、綜合治理,不斷加大治本力度,從源頭上預防和治理腐敗初見成效。一是針對燃煤治理中出現的情況進行專題調研，從中總結好的治理經驗，發(fā)現存在的問題，對進一步加強燃煤治理提出了意見和建議，推動了集團公司加強電煤標本兼治、重在治本相關措施的出臺。二是緊緊抓住生產經營治理中的重點領域和要害環(huán)節(jié)，切實開展效能監(jiān)察，把監(jiān)督寓于企業(yè)生產經營治理活動之中，使效能監(jiān)察成為企業(yè)治理的重要組成部分，貫穿于企業(yè)治理的全過程。通過效能監(jiān)察，堵塞治理漏洞，加強成本控制，提高工作效率和經濟效益。公司系統(tǒng)全年共開展效能監(jiān)察立項33項。通過開展效能監(jiān)察工作，給企業(yè)挽回經濟損失528萬元，節(jié)約資金248萬元。同時，針對效能監(jiān)察發(fā)現的問題，建立和完善53個治理制度。三是進一步強化對要害環(huán)節(jié)與重要崗位的監(jiān)督和治理，加強對基層治理人員廉潔從業(yè)行為，非凡是對招投標過程、物資采購、財務治理、干部選拔任用等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督，充分發(fā)揮組織監(jiān)督、民主監(jiān)督、財務監(jiān)督和審計監(jiān)督職能作用，積極推行企務公開，從源頭上防止腐敗。

總體上看，集團公司按照省委、省政府以及省國資委的部署要求，希望對您有所幫助，感謝下載與閱讀！

切實開展黨風建設和反腐倡廉工作，取得了一定的成績，當前，公司系統(tǒng)黨風建設和反腐倡廉工作總的形勢是好的。但是，我們必須清醒的看到，工作中還存在許多不足，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)，一是宣傳貫徹構建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系，發(fā)展不平衡，有的基層單位領導熟悉不到位，工作不落實，不懂得利用紀檢監(jiān)察工作的開展來推動企業(yè)的治理。二是集團公司上下監(jiān)督制約機制還不完善，治理中存在漏洞，從源頭上防治腐敗的制度建設任務很重。三是有的領導人員廉潔自律意識還不強，不能嚴格遵守廉潔從業(yè)的有關規(guī)定，有的在思想道德修養(yǎng)方面要求不高，違法違紀問題時有發(fā)生。四是效能監(jiān)察工作力度有待進一步加強，要在深入、扎實、真抓實干上動真格，要在全過程監(jiān)督、全過程參與上下功夫。五是紀檢監(jiān)察工作思路、方式方法和人員素質等與形勢任務的要求還有一定差距，整體素質和工作能力有待進一步提高。這些問題我們一定要高度重視，進一步提高熟悉，改進工作作風，加大工作力度，并認真加以研究解決。

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集團紀檢工作總結篇三

同心共筑宏盛美麗夢同志們：

我們宏盛集團公司在上級黨委、紀檢委，特別是在縣紀委薛保平書記、李永鑫副書記，非公紀檢委——書記等領導的正確領導、大力支持、親切關懷下，于2012年正式成立了中國共產黨山西宏盛能源開發(fā)投資集團紀律檢查委員會。一年來，我們在薛保平書記等各位領導和集團公司屈保大書記各位領導親自指導下，緊緊圍繞集團公司中心工作，緊密結團公司實際情況，嚴格按照上級黨委、紀檢委和集團公司黨委的要求，嚴格遵循黨的章程，堅持黨要管黨、從嚴治黨，以市委常委、紀檢委書記雷建國提出的“六個定位”統(tǒng)攬紀檢組織建設全局，以縣紀檢委確定的雙“123456”為指導，以“加強企業(yè)紀檢組織建設，助推企業(yè)經濟健康科學發(fā)展”為的宗旨，堅持“重實際、謀實招、辦實事、求實效”的原則，以服務和促進企業(yè)轉型跨越發(fā)展為主線，以加強黨的紀檢組織建設和擴大工作覆蓋面為基礎，以拓展和黨內監(jiān)督、保持和發(fā)展黨的純潔性和先進性為根本，以健全完善制度建設為抓手，強化思想教育，堅持懲防并重，探索出了一條非公企業(yè)紀檢監(jiān)察工作與黨建、工會、宣傳文化工作互補互融互促共建特色機制的新路子，成為了企業(yè)黨委和企業(yè)決策層領導的得力助手，為企業(yè)健康科學發(fā)展提供了堅強的政治保證及和諧穩(wěn)定的政治環(huán)境。

一、2013年主要工作簡要回顧。

(一)健全組織機構，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，提供組織保障。根據集團公司實際情況，我們擇優(yōu)推選政治素質高、工作能力強、勇于擔當的黨政工從事黨務、政務、企務、工會、財務等各階層的優(yōu)秀領導干部和勞動模范組成了強有力的紀檢組織機構和領導班子，吸納部分集團公司黨委委員和三個基層黨支部委員為集團公司紀檢委委員，同時三個基層黨支部全部配齊了紀檢監(jiān)察員，實現了紀檢組織全覆蓋，消除了工作空白點。與此同時，將集團公司32個職能部門精簡為18個，明確了黨建、工會、紀檢監(jiān)察、宣傳文化歸屬為黨委領導下的黨工部工作職能，形成了黨建、工會、紀檢監(jiān)察、宣傳文化工作既能“聯合作戰(zhàn)”，又兼顧企業(yè)實際，實現了有黨員就要黨的組織，有組織就要黨的紀律監(jiān)督機制的良好的工作格局，既優(yōu)化強化了工作職能，又使集團公司發(fā)展環(huán)境得到進一步優(yōu)化。為上級紀檢監(jiān)察工作決策部署貫徹落實和集團公司紀檢監(jiān)察工作的扎實開展提供了組織保障。

（二）創(chuàng)新宣傳載體，強化陣地建設，夯實工作基礎，積極開展宣傳教育，加強廉潔文化和勞模文化建設，不斷夯實廉潔從業(yè)思想基礎。集團公司投巨資配備和建立了電視、電腦、投影儀、電子屏幕等設施設備和廉潔文化長廊、檔案室、多功能教育活動陣地及《宏盛簡訊》、《宏盛》報和廉潔文化宣傳專欄，創(chuàng)新宣傳載體，充分利用宣傳載體，豐富宣傳內容，全方位營造輿論氛圍。

廣泛開展了員工思想職業(yè)道德、文明禮儀、遵紀守法教育、“熱愛宏盛、愛崗敬業(yè)”思想教育活動，精心組織干部員工積極開展了反腐倡廉警示教育和厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費活動。大力開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“雙學雙比”、“安全生產競賽”和創(chuàng)建“示范崗”和“勞動模范、優(yōu)秀共產黨員”報告會等各項活動，涌現出了一批“黨員先鋒示范崗”、“巾幗建功示范崗”、“工人先鋒號”、“青年文明號”和優(yōu)秀共產黨員，郭小安、穆三平等被授譽“山西省勞動模范”、“柳林縣五一勞動獎章”的稱號，集團公司黨委榮獲呂梁市委“創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”、集團公司黨委、安泰煤業(yè)黨支部榮獲柳林縣非公委“先進黨組織”，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用、黨組織的政治引領作用和先進性。

（三）加強制度建設，提升監(jiān)察效能，務求取得實效。

我們集團公司黨委、紀檢委提出了“組織亮旗幟創(chuàng)先進、黨員亮身份爭優(yōu)秀、工作亮特色競一流”的要求，建立健全了紀檢組織建設、黨風廉政建設工作運行制度，積極參與企業(yè)重大事項決策、企業(yè)經營管理、安全生產監(jiān)管、維權維穩(wěn)工作，實現了黨委、紀檢委成員包廠礦、支部成員、紀檢監(jiān)察員包科室班組、黨員包員工的包片包聯監(jiān)督管理責任制，建立了黨員公開承諾踐諾長效機制；設立了軟環(huán)境源頭監(jiān)測點，開展源頭治理監(jiān)測;設置了征求意見箱、舉報箱，發(fā)放征求意見卡，開展了“面對面、心貼心、實打實”服務基層在一線活動，及時了解掌握依法治企、辦事效率、工作作風、廉潔自律、維權維穩(wěn)等方面的意見建議，扎實開展了黨務、企務公開等民主管理監(jiān)督工作。為強化企業(yè)黨風、黨紀、黨性教育，改進企風，調處、化解企業(yè)內部經濟合同糾紛，優(yōu)化了企業(yè)發(fā)展環(huán)境。2012年以來，深入礦（廠）及礦界所在的四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)27個行政村開展矛盾排查調研146人次，妥善解決排查出的各類問題929件，其中：地質災害、征地拆遷、工程建設、村礦矛盾、職工維權等732件。

在肯定成績的同時，我們要清醒地認識到，我們的工作離上級的要求還有差距，還有許多不滿意的地方。

一是在廉潔教育上，對黨員干部教育監(jiān)督的力度不夠，針對性不強，失之于寬、失之于軟。

二是廉潔文化活動開展不到位，個別活動沒有按年度分步實施。

三是在制度建設上，對制度的落實力度不夠，如《廉潔宣傳教育培訓學習計劃》，沒有在落實上下功夫。懲防體系制度雖然體系已經建立健全，但跟蹤實施工作還沒有全面展開。

抓班子，帶隊伍，改進作風；抓制度，建防線，治理源頭；抓教育，強自律，廉潔從業(yè)；抓監(jiān)督，促管理，樹好形象；抓透明，促黨務、企務公開；抓效能，推優(yōu)化，助力發(fā)展。

（二）今后工作重點。

1、以黨性黨風黨紀教育為重點，做到領導干部“兩個注重”

一是注重維護領導干部形象。自覺樹立和維護各級管理人員清正廉潔、干凈干事的良好形象。

二是注重各級管理人員品質品德修養(yǎng)。要特別重視干部品質品德建設。2、結合實際，突出特色，著力推進廉潔文化建設，營造風清氣正的良好氛圍一是著力構建黨委統(tǒng)一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責，依靠員工群眾支持和參與的“大宣教“格局，大力開展示范性教育、警示教育和崗位廉潔教育，在全公司營造“以廉為榮、以貪為恥“的良好氛圍。

二是加快推進以“構建和諧，創(chuàng)建文明“為主題的廉潔文化進礦區(qū)、“勤政廉潔，干凈干事“為主題的廉潔文化進班子、“倡廉守紀，履職盡責“為主題的廉潔文化進崗位活動力度，推動公司廉潔文化建設上臺階。

3、以完善制度有效執(zhí)行為基礎，全面加強懲防體系建設。

把解決損害員工群眾利益的突出問題作為效能監(jiān)察的重點，抓安全生產、抓節(jié)能降耗、抓員工利益等員工關心的“熱點“、“難點“問題和嚴重影響公司發(fā)展的“突出“問題，加大效能監(jiān)察，搞好選題立項，進行全過程監(jiān)督。

一是圍繞安全生產這一重點工作，加強對管理人員安全文件、規(guī)程的學習教育、培訓情況的監(jiān)督檢查；通過查井口記錄、調度日志、了解員工等，對干部下井的次數、下井的時間、指導工作、解決問題等進行監(jiān)督檢查，促進抓安全現場管理落實；進一步發(fā)揮基層紀檢委員、安全生產效能監(jiān)察員的作用，及時掌握本科（隊）安全生產情況，對隱瞞碰手碰腳情況不報者進行嚴肅處理。

二是圍繞節(jié)能降耗這個中心開展工作，狠抓物資、材料采購和管理，杜絕質次價高的物資、材料進礦影響生產、效益。

三是加大工資、獎金、獎罰等分配、發(fā)放執(zhí)行的監(jiān)督檢查力度，確保員工利益不受損失。

5、加大案件查辦力度，進一步增強監(jiān)督監(jiān)查威懾力度。

一是堅決查處在工程招標、物資采購、工資獎金等發(fā)放方面出現的以權謀私、違規(guī)操作的問題，同時還要堅決查處私設“小金庫“的問題。對違紀違規(guī)人員進行嚴肅處理。

二是對公司各級管理人員實行重大問題問責制，問責的方式為“責令公開道歉、停職檢查、引咎辭職、責令辭職、免職”，通過領導人員問責制，進一步規(guī)范各級管理人員的從業(yè)行為。

一是要不斷提高紀檢人員執(zhí)紀水平。紀檢監(jiān)察人員要不斷加強政治理論、法律法規(guī)、財經審計、經營管理、案件審理等方面知識的學習，做到說“內行“話，想“內行“招，辦“內行“事。

二是要切實改進和加強工作作風。紀檢監(jiān)察人員精神上要有新境界；工作上要有新提高；生活上要耐得住寂寞清淡。不能盲目羨慕攀比，也不能隨波逐流，更不能同流合污。要通過不斷的、持之以恒的作風改進，培養(yǎng)紀檢監(jiān)察人員過硬的品格，在任何情況下都能經得住黨的考驗，都能管理好自己的情緒，切實為集團公司健康發(fā)展提供堅實而有力的保證。

同志們，加強非公企業(yè)紀檢組織建設，存分發(fā)揮紀檢組織正能量，助推非公經濟健康科學發(fā)展，同心共筑宏盛美麗夢，使命光榮，任務艱巨。我們要在上級黨委、紀檢委和集團公司的正確領導下，全面貫徹黨的十八大精神，積極履職，求實重效，主動作為，構筑黨風廉潔教育長效機制，為促進集團公司轉型跨越發(fā)展做出新的更大貢獻！

（三）在各級管理人員中開展“強素質、樹形象、促工作“實踐活動。我公司積極行動，及時制定下發(fā)了焦煤公司關于在管理人員中開展“強素質樹形象促工作“實踐活動的通知，對開展此次實踐活動進行了具體安排，要求全公司黨員干部特別是紀檢監(jiān)察干部要“自我認識、自我評價、自我監(jiān)督、自我提高“，努力做到“四個切實“：一是切實推進學習型干部隊伍建設。制定學習計劃，引導干部愛讀書、讀好書、善讀書，不斷提高工作能力和水平。二是切實開展邊學邊查活動。重點查宗旨觀念，查工作作風，查敬業(yè)精神，查生活作風等方面的差距和不足，深刻剖析原因，制定整改措施，進一步明確努力方向。三是切實加大工作力度。要圍繞黨風廉政建設工作重點、政風行風工作的難點、效能建設的熱點，強化廉潔教育和監(jiān)督考核工作，進一步增強廉潔自律和遵紀守法意識，努力營造規(guī)范有序的工作環(huán)境。四是切實提高創(chuàng)新能力，注重活動的實效性。結合實際，加強領導，落實責任，確保實踐活動取得實效。通過實踐活動的開展，切實增強了各級管理人員的“五種意識“、樹立了“五種作風“、提高了“五種能力“。

集團紀檢工作總結篇四

的委托，我就集團2014年度。

黨建。

紀檢監(jiān)察和工會工作情況及2015年度重點任務工作和要求向大家作簡要報告。

一、2014年工作回顧。

(一)黨建工作。

2014年集團黨委在黨建方面重點抓了如下幾項工作：

1.著力加強黨員領導干部的思想建設。一是加強了黨員領導干部思想政治教育。正確引導黨員領導干部在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上始終同黨中央保持高度一致。二是堅持了黨委中心組理論學習制度。著力提高領導干部的理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維和領導水平，較好地堅持了黨委中心組理論學習制度，集團黨委每季度的中心組理論學習至少安排兩次以上。通過檢查考核推動各子集團、直屬單位健全黨委中心組學習制度。三是加強了員工隊伍思想建設。利用新員工入職培訓、廣物小學堂、員工座談會、“廣物家園”微信平臺等形式，大力引導員工遵紀守法、愛國敬業(yè)、誠信友善，有力促進了企業(yè)和諧健康發(fā)展。

2.認真貫徹執(zhí)行民主集中制。著力健全了黨委會、董事會、總經理辦公會等議事制度，修訂、完善了相關制度。明確了黨委會、董事會、經營班子職責職權，進一步規(guī)范了企業(yè)決策機制?！叭匾淮蟆笔马椬龅郊w討論、集體決策。同時，建立了集團與二級企業(yè)重大信息上下通達的常態(tài)機制。

3.著力加強黨的組織建設和干部隊伍建設。一是認真加強黨的組織建設。2014年9月，集團黨委制定了《廣東***集團公司基層黨組織組織建設工作方案》，明確了基層黨組織的組織架構、基層黨組織的班子配備、黨組織的工作機構等。二是挑選政治素質高、能力強的干部充實到黨務工作隊伍。三是完善選人用人機制。注重把那些思想品德好、業(yè)務能力強、群眾基礎好，具有開拓創(chuàng)新意識的干部配備到領導班子中。

4.積極運用現代科技手段提升黨員教育水平。2014年5月，集團開通了“**黨建”微信公眾訂閱號服務平臺，每周轉發(fā)中央、省委、省國資委黨委公開刊發(fā)的重大方針政策，以及集團黨委的重要決策部署、黨建工作動態(tài)等。

5.探索建立黨建工作評價考核機制。2014年7月，集團黨委建立對黨建工作的評價考核機制，將考評結果納入領導班子年度經營業(yè)績考核范圍。2014年12月，集團組成檢查考評組，對所有二級企業(yè)黨委、黨總支及部分三級企業(yè)黨總支開展檢查考評。

6.組織開展專題理論研究探討。2014年9月，集團組織開展了以“國有企業(yè)如何創(chuàng)新基層服務型黨組織建設”為專題的征文活動，共收到論文33篇。對經嚴格評選出的6篇優(yōu)秀論文進行了通報表彰。專題理論研究對探索基層黨組織如何深化改革、服務企業(yè)、推動基層黨建工作創(chuàng)新起到了積極的作用。

1.認真落實“兩個責任”。一是按照省國資委《兩個責任意見》的要求，結合集團實際，制定了集團落實兩個責任實施細則，并付諸實施。落實企業(yè)黨風廉政建設黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任的工作得到了明顯進展，健全了紀檢監(jiān)察領導和職能機構，紀委書記分工作了歸位調整，紀檢監(jiān)察隊伍增配了專職干部，辦案經費納入了預算序列，企業(yè)的紀檢監(jiān)察工作初步實現了“三轉”。二是集團與總部各部門、各成員單位簽訂了年度黨風廉政建設責任書，調整了集團黨風廉政建設領導小組等機構，并進一步明晰職責，落實了各級領導人員的“一崗雙責”，并加強了檢查監(jiān)督。2014年底，我們組織開展了對13個黨委、黨總支的檢查和考評工作。

2.案件核查以及問責處理。我們加大了對違規(guī)違紀違法問題的查處力度，2014年共立案或內部查處、問責了違紀違法、違反中央八項規(guī)定精神、違反集團二十六條禁令以及“四風”等問題，共問責了16宗17人22人次，查辦的案件數、問責的人數相當于前10年的總和。

3.制度以及機制建設工作。重點是制訂、修訂了落實兩個責任的實施細則、委派紀委書記管理辦法和審計結果運用管理辦法。在修訂制度的同時，更加注重制度的貫徹執(zhí)行，通過布置、督導、檢查、整改以及充分發(fā)揮巡視組的巡視和省國資委黨風廉政建設責任落實情況檢查的指導效應，加強了制度的執(zhí)行力建設。

4.廉潔教育工作常抓不懈。通過案件。

剖析。

教育、有的放矢的誡勉談話教育、個別約談、任前廉潔談話教育、上廉潔輔導課、觀看廉潔教育片、發(fā)送廉潔短信、組織參加征文活動、開展紀律教育。

學習。

月活動等，筑牢了干部員工拒腐防變的思想防線和道德基礎。

5.積極創(chuàng)新促進工作進步。一是推行重大工作實行委派紀委書記聯動機制，進一步發(fā)揮紀委、委派紀委書記1加1大于2的作用，并從一定程度上解決了成員單位同級監(jiān)督難的問題。二是在全體中層人員、成員單位領導班子成員中開展個人誠信申報，防止關聯經營、同業(yè)經營而為親屬或特定關系人謀取利益的漏洞。三是深入開展企檢共建活動，共同探討預防職務犯罪的途徑和方法，為開展廉潔從業(yè)教育和預防企業(yè)人員職務犯罪提供有效的支持和幫助。

6.發(fā)揮審計監(jiān)督對辦案問責的支持作用。集團外聘中介機構和加強內部審計相結合，全年落實經費146萬元，聘請了4個外部的審計機構，共審計項目16個、進場審計16次，進一步強化審計檢查監(jiān)督和內控管理，為紀檢監(jiān)察部門查辦案件和落實問責、整改存在問題提供了有力的支持。

(三)工會工作。

2014年工會重點抓了如下幾個方面工作：

1.建立健全工會組織。調整了集團工會委員，選舉產生新的工會主席，指導成員單位建立健全了各級工會組織機構和換屆的選舉。

2.組織開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動。開展了2013年度先進集體、先進個人的評先評優(yōu)工作，表彰了一批為企業(yè)改革發(fā)展作出突出貢獻的先進集體、優(yōu)秀經理、廣物之星。

3.員工團體醫(yī)療保險保障工作按預期推進。2014年10月，集團工會代辦員工醫(yī)療保險保障服務進行了公開招標，公告發(fā)出后有18家保險公司領取了投標文件，其中12家保險公司遞交了投標文件。經現場公開評標、規(guī)范操作，確定了第一中標候選人新華人壽廣東分公司為中標人?，F正在落實繳款工作，本月底如期完成投保。

另一方面，堅持開展員工生日、重大節(jié)日、生病住院等各方面的慰問。

5.組織實施職業(yè)技能提升。組織實施省總工會開展的各項職業(yè)技能培訓、考證，集團分兩批次幫助了40名員工申請了省總工會給予的培訓補貼和交通費用補貼。

6.組織開展文體活動。組織職工參加了省總工會主辦的省第五屆工人運動會的足球、網球、臺球等項目的比賽，組織了集團每周一次的職工舞蹈學習班等。

二、2015年重點工作。

(一)黨建工作。

圍繞著“嚴格黨內生活，遵守黨的紀律，深化作風建設,敢于擔當、奮發(fā)有為地推進企業(yè)各項改革發(fā)展工作”這一主線，堅決履行好黨要管黨、從嚴治黨的職責。

1.把思想建設放到更加突出的位置。一是堅持用中國特色社會主義理論武裝頭腦，不斷強化政治意識、大局意識、責任意識和憂患意識，在思想上、政治上、行動上與中央保持高度一致。二是堅持正?；?、制度化的黨委中心組理論學習制度，按照“學理論、議大事、轉觀念、出思路、建班子”的要求，扎實抓好政治理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高領導干部的理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維和領導水平。三是進一步激發(fā)廣大黨員干部做大做強集團的信心和勇氣，堅定不移、奮發(fā)有為地推進各項轉型工作。

2.多措并舉推進二級企業(yè)黨建工作。一是推進二級企業(yè)貫徹落實民主集中制。確?！叭匾淮蟆笔马椞峤患w討論決策，充分發(fā)揮集體智慧。二是嚴格黨員組織生活。對《廣東**集團公司加強和改進黨的組織生活的意見》（試行）廣泛征求意見，進一步修改和完善，不斷探索和總結適合我們現階段黨員特點的活動的有效方式。三是進一步加強黨務工作隊伍的建設。選拔高素質的黨員充實到黨務工作隊伍中，通過輪崗交流、學習培訓等不斷提升黨務工作者整體素質和能力水平。

3.進一步落實黨風廉政建設企業(yè)黨委的主體責任。健全領導機構，落實責任，對企業(yè)黨風廉政建設加強領導和指導，各級黨委、黨委書記要按照黨委主體責任任務，認真履行好領導責任，主動了解企業(yè)重大案件、作風紀律建設等黨風廉政建設和反腐敗工作的進展，做到“四個親自”(重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協調、重大案件親自督辦)，強化對企業(yè)黨風廉政建設和反腐敗工作的組織推動，加強教育監(jiān)管。

并以此為重要杠桿，促進形成作風建設的長效機制。

5.建立黨員領導人員直接聯系群眾的常態(tài)化溝通機制。一是推進企業(yè)領導干部掛點服務幫帶基層黨組織活動。自覺發(fā)揮帶頭作用，帶領班子成員選擇組織建設基礎薄弱、問題難以解決的基層黨組織作為重點服務幫帶對象。二是發(fā)揮好黨代表工作室的作用。黨委班子成員每季度安排一次到黨代表工作室接訪黨員、群眾，每年累計不少于3次。三是堅持每年到所聯系的基層單位召開一到兩次座談會，聽取基層員工對企業(yè)改革發(fā)展的意見與建議。四是以微信群、電子刊物為平臺，加強職工群眾的直接聯系。

并抓好落實。集團的年度黨風廉政建設、紀檢工作計劃要爭取在2015年春節(jié)前印發(fā)年度黨風廉政建設、紀檢監(jiān)察工作會議爭取在春節(jié)前召開。五要修訂黨風廉政建設責任書檢查考評辦法做好檢查的考評工作。

2.落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”。抓好學習和檢查，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定，認真關注敏感時段、敏感環(huán)節(jié)、敏感崗位、敏感業(yè)務的職業(yè)操守動態(tài)，堅決反對和嚴肅治理“四風”。對違反中央八項規(guī)定精神的各項行為和“四風”問題，發(fā)現一起，查實一起，處理一起。

3.規(guī)范信訪舉報工作，加大查案和問責力度。進一步加強和規(guī)范信訪舉報工作，加大對腐敗行為的打擊力度，加大對收受賄賂、挪用公款、體外循環(huán)、內外串通蠶食企業(yè)資金、盜賣企業(yè)貨物、以及“跑、冒、滴、漏”、失職瀆職等各種違紀違法事件、行為，要旗幟鮮明、態(tài)度堅決、措施有力地保持高壓打擊態(tài)勢。

4.著力實效，加強懲治和預防腐敗體系建設。一要認真修訂懲防體系的第二個五年規(guī)劃，并付諸實施。二要加強體系、機制建設和企業(yè)廉潔文化建設，認真開展企檢共建活動，懲防結合，逐步形成“不敢腐”、“不能腐”和“不想腐”的職業(yè)操守氛圍。

在做好制度建立的同時，更要抓好指導和監(jiān)督，想方設法提高制度執(zhí)行力，提高紀檢監(jiān)察工作的質量和水平。在基礎工作和工作管理上，要認真探索研究，建立和完善適合紀檢監(jiān)察工作特點和企業(yè)實際的工作任務清單的管理制度。

6.挖掘資源，創(chuàng)新方法，加強廉潔從業(yè)。

教育。

要以廉潔風險為導向，以教育效果為標準，有的放矢，求真務實，在教育對象、教育內容、教育時機、教育方式等方面加強探索，狠下功夫，挖掘資源，創(chuàng)新方法，黨委、紀委、紀檢監(jiān)察部門要切實履行好廉潔教育的職責，認真做好工作要積極開展紀律教育學習月的活動，精心打造有特色、有實效的廉潔教育品牌。

7.選準立項，加強過程監(jiān)督，開展效能監(jiān)察。各單位都要選定不少于一個的經營或投資或管理項目作為本年度的效能監(jiān)察的立項項目，積極開展效能監(jiān)察，注重項目運作的過程監(jiān)察，發(fā)現違規(guī)、失范等問題，及時監(jiān)督整改。集團層面繼續(xù)將中堂物流建設項目確定為2015年度效能監(jiān)察項目。

8.安排好計劃，加強紀檢監(jiān)察隊伍的建設。著重在提高紀檢監(jiān)察人員的業(yè)務基礎知識、政策素養(yǎng)、查案辦案能力等方面的培訓，提高素質和能力。一要做好全年培訓計劃安排，內部師資開班和外聘專家學者上課等多條腿走路，結合實際，按需安排。二要充分利用委派紀委書記在核查案件等重要工作中的聯動機制，從實務工作中培訓和鍛煉紀委書記以及更多的紀檢干部。

(三)工會工作。

工會工作的總體思路是適應改革發(fā)展變化，從生活福利型、文體活動型轉為服務型、維權型、創(chuàng)新型的工會。重點抓以下幾個方面工作：

1.加強工會組織建設。根據全國總工會《中華全國總工會關于新形勢下加強基層工會建設的意見》、省總工會《關于堅決糾正部分國有企業(yè)在改革改制中撤銷、合并工會工作機構問題的通知》的精神，我們今年要進一步加強集團各級工會組織的建設工作。

銷售與維修項目的競賽。通過承辦省級勞動競賽項目，進一步激發(fā)我們職工的工作積極性和創(chuàng)造性，提高**貿在社會上的知名度。

3.積極構建比較健全的職工保障體系。員工保險保障工作是保障體系的重要組成部分，2014年已經順利完成了公開招投標工作。2015年是保險實施的第一年，我們要抓好職工的權益保障，確保該工作取得預期成效。

；

五是豐富駐外員工的業(yè)余文娛生活；

六是加強對駐外員工的家庭關懷。

5.積極開展獻計獻策活動。發(fā)動廣大職工為企業(yè)改革創(chuàng)新、轉型升級提合理化建議、出金點子活動，以調動廣大員工的積極性，激發(fā)我們廣大群眾的創(chuàng)造性。

二是組織開展趣味性的文體活動。通過組織開展文體活動，一方面引導廣大職工養(yǎng)成健康的生活方式，另一方面加強不同板塊的溝通與交流。

下，團結協作，認真落實“一崗雙責”，努力做好工作，為。

企業(yè)。

改革發(fā)展、為廣大干部員工從業(yè)。

安全。

提供更好的服務，作出應有的貢獻。

謝謝大家。

集團紀檢工作總結篇五

上半年，集團紀委全面落實管黨治黨政治責任，堅定不移推進全面從嚴治黨，努力推動集團紀檢監(jiān)察工作高質量發(fā)展，現簡要總結報告如下：

一、主要工作開展情況。

（一）抓理論質效夯實新基礎。開展了“提升職業(yè)道德提升紀法素養(yǎng)”活動，組織全體紀檢監(jiān)察人員開展集中學習6次，全面學習了黨的二十大會議精神、市區(qū)紀委全會精神。組織紀檢監(jiān)察骨干人員到山能棗礦集團紀委交流學習1次。選派2名同志參與十一屆區(qū)委第四輪巡察工作，*名紀檢骨干到市區(qū)紀委學習鍛煉，著力培養(yǎng)政治過硬、作風優(yōu)良、清正廉潔、專業(yè)能力強的黨員干部隊伍。

（二）抓責任落實強化新擔當。積極協助集團黨委組織召開集團2023年黨風廉政建設工作暨警示教育會議，研究黨風廉政建設工作落實情況和下步工作推進措施，簽訂《2023年全面從嚴治黨主體責任書》**份。集團紀委同派出紀檢監(jiān)察室簽訂《2023年全面從嚴治黨監(jiān)督責任書》，跟進監(jiān)督集團各級黨委2022年度民主生活會召開，進一步壓實集團各級黨委主體責任，推動全面從嚴治黨任務落實落細。

（三）抓領域監(jiān)督實現新成果。實行項目進度周報告制，對燃氣發(fā)電等省、市重點項目狀況督查24次；通過現場察訪、電話察訪等多方式在全國“兩會”“春節(jié)”“五一”期間察訪7次。監(jiān)督三重一大會議58次；監(jiān)督物資采購、跟蹤調研、資產處理、紀律執(zhí)行、值班值守、人事管理（招聘）等421次。對成員企業(yè)公務接待及公車使用等工作開展了專項檢查。以強有力的監(jiān)督有力推進工作落實。

（四）抓工作思路實現新舉措。召開集團紀檢監(jiān)察工作2022年度總結暨2023年工作部署會?；仡櫣ぷ髑闆r，查擺存在問題和不足，謀劃部署工作。先后制發(fā)《2023年紀檢監(jiān)察工作要點》《2023年廉潔高效宣教工作意見》《廉潔豐源“強基工程”三年行動方案》。完成《集團紀委三年來線索舉報情況分析》《信訪舉報的五個規(guī)律》等實踐經驗材料梳理。為做好年度紀檢監(jiān)察、廉潔宣教等各項工作明確了工作思路。

（五）抓廉政建設實現新突破。根據《廉潔豐源“強基工程”三年行動方案》要求，各派出紀檢監(jiān)察室擬定試點單位，梳理廉政風險崗位**個，查擺廉潔風險點**條，制定整改措施。對各成員企業(yè)和集團部室主要負責人開展2022年度廉政談話**場**人。對云南石埡口煤礦黨風廉政建設情況進行實地調研。對**名新調整提拔的管理人員開展任前廉潔談話。組織觀看警示教育片**個，保持警鐘長鳴和防范意識。

（六）抓工作特色展現新亮點。申報“一室一亮點”集團“***”主題紀檢監(jiān)察品牌**個，創(chuàng)建各派出紀檢監(jiān)察室“一室一亮點”**個。配合區(qū)紀委完成市紀委監(jiān)委對國企紀委監(jiān)督工作情況調研，對接臺兒莊區(qū)紀委監(jiān)委廉潔文化建設調研組參觀。完成2022年度“作風建設標兵”評選表彰。分析研判通達公司物資采購及生物質公司信訪舉報問題。對集團二級及以上管理人員進行廉政警示教育學習。

（七）抓教育整頓促進新提升。按照上級紀委安排部署，開展紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓活動，發(fā)放學習教育書籍**本和記錄本**冊。組織開展集團紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓集中學習22次，全體紀檢人員撰寫心得體會和讀書報告**份。組織全體紀檢人員填寫《棗莊市紀檢監(jiān)察干部網絡行為自查自糾表》并簽訂承諾書**份，排查紀檢監(jiān)察干部個人凈化網絡群組情況。

（八）抓正風肅紀嚴肅新紀律。完成問題線索核實**件，處置**件，對**名黨員干部進行教育，并針對**典型問題進行了案件剖析。在成員企業(yè)范圍內開展了**次案例警示教育。組織集團二級及以上管理人員開展了“***”廉政警示教育主題學習。持續(xù)做好巡察整改工作，對區(qū)委巡察“回頭看”反饋的**條問題整改情況進行了復核。

二、存在的問題和不足。

一是紀檢監(jiān)察部與各部門配合之間需進一步加強組織、協調；二是開展廉政教育方式方法不夠靈活多樣；三是下基層調研較少，監(jiān)督檢查的力度還有待進一步加強。

三、下半年工作計劃。

（一）進一步抓牢思想防線。繼續(xù)以“兩個提升”活動教育要求為主線，進一步加強道德教育、示范教育、警示教育和崗位廉政教育。組織干部職工觀看反腐倡廉警示片，到廉政建設基地開展廉政教育活動，進一步激發(fā)黨員干部加強思想道德修養(yǎng)的自覺性。關鍵節(jié)點和重大節(jié)假日給予廉潔提醒，隨時提醒黨員干部職工遵守道德規(guī)范，做到警鐘長鳴，夯實黨員干部廉潔自律的思想基礎。

（二）進一步抓嚴正風肅紀。緊盯中央八項規(guī)定及其實施細則精神，營造風清氣正政治生態(tài)。結合集團“雙提”活動，持續(xù)向干部隊伍中存在問題和不良現象“發(fā)力”。加大對制度執(zhí)行、黨組織會議決議事項落實等情況監(jiān)督檢查。強化對黨員干部、關鍵崗位、重要人員履職監(jiān)督和責任追究。盯緊物資采購、招標管理等環(huán)節(jié)強化監(jiān)督，確保關鍵工作、關鍵人員不出問題。

（三）進一步抓細監(jiān)督執(zhí)紀。健全“黨委全面監(jiān)督、紀委專責監(jiān)督、部門職能監(jiān)督”的集團大監(jiān)督體系，用好“四種形態(tài)”把日常監(jiān)督做實做細，發(fā)現問題苗頭及時敲響警鐘、扯袖提醒。要健全干部監(jiān)督管理機制，完善紀檢監(jiān)察建議提醒、督辦反饋和回訪監(jiān)督機制，把權力關進制度的”籠子”，持續(xù)構建”不能腐”的制度防線。

（四）進一步抓深廉政建設。深入推進廉潔豐源建設，深化拓展廉潔豐源”強基工程”三年行動，全面梳理廉潔風險點位，構建廉潔風險防控機制，堅決落實黨委和各級黨組織主體責任、紀委監(jiān)督責任、黨組織書記第一責任和班子成員“一崗雙責”，推動壓緊壓實全面從嚴治黨責任。深入開展好“六廉”活動、廉潔高效宣教月、廉潔學習日、上廉課及廉政警示，不斷推進集團黨風廉政建設。

（五）進一步抓緊教育整頓。扎實推進教育整頓工作，持續(xù)深化紀檢監(jiān)察干部隊伍教育整頓，深入開展檢視整治和鞏固提升等工作，組織集團紀檢監(jiān)察干部對照“六個方面”主要內容進行自查自糾，始終堅持嚴字當頭、一嚴到底，直面問題、動真碰硬，著力純潔思想、純潔隊伍，健全嚴管嚴治、常態(tài)長效機制，著力打造忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的紀檢監(jiān)察鐵軍。

（六）進一步抓穩(wěn)意識形態(tài)。著力把意識形態(tài)領域的紀律和法規(guī)真正立起來、挺起來、嚴起來。與嚴把選人用人廉政意見回復關相結合。把意識形態(tài)作為把好選人用人政治關、廉潔關、形象關的重要內容，由集團紀檢監(jiān)察部精準對每名擬提拔對象、評先評優(yōu)對象政治情況和廉潔狀況出具廉政意見，堅決防止帶病提拔帶病表彰。積極協同綜合管理部等單位做好輿情風險管控，及時監(jiān)測負面信息，確保不發(fā)生輿情風險。

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集團紀檢工作總結篇六

10月21日下午，集團公司在海灣大酒店三樓會議室召開紀檢監(jiān)察會議，吸取熱電系統(tǒng)案件教訓，深刻反思，查找漏洞，進一步加強反腐倡廉工作，凈化改革發(fā)展的大環(huán)境，營造廉潔和順、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。集團公司領導王勇、袁景安出席會議并講話。會議由王勇主持。

董事長、黨委書記王勇在講話中針對9月30日領導干部會議以來的工作情況進行了評價，并就下一步如何做好紀檢監(jiān)察工作提出要求。他強調，要動腦筋，想辦法，千方百計解決好不想、不敢、不能腐敗的問題。一是抓教育要重實效，不能空對空。各級管理人員要樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。做到：人生觀要正，講正派、走正道，自身正、要求嚴、作風實；價值觀要直；世界觀要高，高境界、高眼光。二是抓警示要觸靈魂，不能隔靴搔癢。下一步，集團公司將組織各單位主要負責人和掌管人財物事等實權的人員到紅色革命老區(qū)、到監(jiān)獄接受實地教育。三是抓懲治要動真格，不能只打雷不下雨。嚴格按照本次會議印發(fā)的考核細則對紀檢監(jiān)察干部進行考核。四是抓機制要求閉合，不能留有縫隙。各級紀檢監(jiān)察組織要做到：明確紀檢監(jiān)察的職責，即責無旁貸協助黨政健全完善好各種機制和制度；要制衡到位，并且要有效；要重事前與過程的監(jiān)督到位；要自我保護到位；要突出制度保障針對有效性到位；要發(fā)揮效能監(jiān)察成果運用到位；要突出專業(yè)部門和專業(yè)人員的專業(yè)監(jiān)督到位；要注重落實信訪舉報事事有回音到位。王勇還就自查自糾、查漏補缺等內容提出具體要求。

值觀扭曲；三是企業(yè)管控制度上還有空可鉆；四是職能部門監(jiān)督乏力。

如何進一步加強反腐倡廉工作，袁景安強調，各級紀檢監(jiān)察干部要認清形勢，牢記“十條職責”，切實增強使命感、責任感。四季度及今后一個時期，各級紀檢監(jiān)察組織要堅持“關口前移，重在預防”的原則，牢固樹立“加強監(jiān)督是本職，疏于監(jiān)督是失職，不善于監(jiān)督是不稱職”的理念，強化“十項監(jiān)督”，著力解決不敢監(jiān)督、不愿監(jiān)督的問題，全面履行監(jiān)督職責，特別加強權力監(jiān)督制約，用制度管人、管事，促進黨風政風清廉。一是強化制度執(zhí)行的監(jiān)督；二是強化領導班子作風監(jiān)督；三是強化民主監(jiān)督；四是強化工程項目監(jiān)督；五是強化招投標的監(jiān)督；六是強化購銷工作監(jiān)督；七是強化資金支出監(jiān)督；八是強化干部選拔任用監(jiān)督；九是強化領導干部工作作風的監(jiān)督；十是強化領導干部生活行為的監(jiān)督。袁景安要求，各級紀檢監(jiān)察干部要堅持“三樹三提”，轉變工作作風，積極參與企業(yè)管理，敢于監(jiān)督，善于監(jiān)督，充分發(fā)揮派駐機構的職能作用，保障企業(yè)健康發(fā)展。一要樹立服務意識，提升學習力；二要樹立責任意識，提升執(zhí)行力；三要樹立大局意識，提升組織協調力。

會上，集團公司紀委副書記、監(jiān)察處長胡本建通報了各單位貫徹落實9月30日領導干部會議精神情況；印發(fā)了《龍礦集團黨委派駐紀檢負責人目標任務考核細則》。

會前，與會人員到龍口市反腐倡廉暨預防職務犯罪警示教育基地進行了現場參觀。

集團紀檢工作總結篇七

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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2020年上半年，集團公司紀委以習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀委四次全會精神為指導，按照黨中央、省市委關于加強紀檢監(jiān)察工作的部署要求，圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務，把政治建設擺在首位，把監(jiān)督職責落到實處，把紀律規(guī)矩挺在前面，把作風建設抓在手中，強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不相腐的自覺，在集團公司內部營造了遵規(guī)守紀、崇廉尚潔的濃厚氛圍，涵養(yǎng)了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的政治生態(tài)，為打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)、推動企業(yè)發(fā)展高質量提供了堅強有力的保障。

一、上半年工作情況及成效。

（一）明確重點、思想引領，把政治建設擺在首位。一是夯實思想政治根基。集團公司紀委堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導工作，組織紀檢監(jiān)察干部深入學習領會黨的十九屆四中全會精神、十九屆中央紀委四次全會精神以及省市紀委各項決策部署，引導紀檢監(jiān)察干部自覺向新思想對標看齊、以新思想定向領航。堅持并深化“不忘初心、牢記使命”主題教育，在全面復工后，邀請xx專家為xx名黨員開設專題講座，深入剖析反面典型案例，在深化廉政教育中引導黨員干部知敬畏、明規(guī)矩、守底線。在元旦、春節(jié)等重要節(jié)假日綜合運用開展警示教育、發(fā)送警醒信息等方式，做到早打招呼、早作提醒，將紀律要求傳達到每位黨員干部。二是落實廉政建設責任。在全集團掀起貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》的熱潮，認真履行對集團公司黨委全面從嚴治黨的協助職責，并且以組織簽訂黨風廉政建設責任書和承諾書等形式，推動了黨要管黨、從嚴治黨的政治責任層層落實、壓緊壓實，不斷向基層延伸。

（二）圍繞重點、履職擔當，把監(jiān)督職責落到實處。一是強化政治監(jiān)督。把貫徹落實習近平總書記重要指示精神和上級各項決策部署作為重大政治責任，加強對集團公司各級黨組織開展政治理論學習、落實全面從嚴治黨主體責任、應對新冠肺炎疫情、加快復工復產步伐等情況的監(jiān)督檢查，做到上級決策推進到哪里、監(jiān)督檢查就跟進到哪里，確保政令暢通、令行禁止。認真落實述職述廉、民主生活會、個人重大事項報告等措施，加強對集團公司各級領導干部的監(jiān)督，為防范化解重大風險提供監(jiān)督保障。二是健全監(jiān)督機制。充分發(fā)揮集團公司紀委專責監(jiān)督作用，緊盯關鍵少數、關鍵人員、關鍵崗位以及權力運行的各個環(huán)節(jié)，完善發(fā)現問題、精準問責的有效機制。強化日常監(jiān)督，對工程招投標、人員招聘等廉政風險易發(fā)多發(fā)的環(huán)節(jié)深化“嵌入式”監(jiān)督，確保用權公開公正，不斷增強監(jiān)督實效。三是創(chuàng)新監(jiān)督方式。組織帶動基層黨組織運用互聯網技術，創(chuàng)新監(jiān)督方式，促進形成了自上而下抓黨風廉政建設的整體合力，大監(jiān)督的工作格局初步形成。

（三）突出重點、建章立制，把紀律規(guī)矩挺在前面。一是注重制度的制定和完善。在上半年的工作中，集團公司紀委抓好《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》等黨內法規(guī)的學習貫徹，努力營造人人尊崇制度、人人遵守制度、人人捍衛(wèi)制度的良好氛圍。為全面防范廉政風險，深入查找集團公司各業(yè)務領域工作中存在的機制漏洞，上半年在充分征求基層單位意見建議的基礎上，對業(yè)務流程進行梳理完善，對管理制度開展廢改立工作，共計廢除制度xx項、新建制度xx項。結合實際制定了《公車管理辦法》《工程采購管理制度》等xx項制度，為腐敗問題易發(fā)多發(fā)的領域扎牢了制度籠子、擰緊了廉政發(fā)條。二是注重制度的落實和執(zhí)行。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，組織人員開展檢查xx次，嚴肅查處各單位、各部門存在的不落實制度、不執(zhí)行制度、不維護制度等行為，有效防止了“制度空轉”，在全集團上下逐步形成了用制度管權、管事、管人的有效機制，推動了管理水平提檔升級、鏟除了滋生腐敗的土壤和條件。

（四）緊盯重點、正風肅紀，把從嚴治黨引向深入。一是從嚴防控風險。堅持廉潔風險分析排查制度，上半年以xx專項整治工作為抓手，圍繞重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)，全面排查廉潔風險。對排查出的xx個風險點評定風險等級、落實防范措施，推動了廉潔風險防控工作常態(tài)化、規(guī)范化、長效化。二是從嚴正風肅紀。引導各級黨組織在常和長、嚴和實、深和細上落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，上半年以來把整治疫情防控工作中的形式主義、官僚主義問題作為監(jiān)督執(zhí)紀的重點，對xx名黨員干部存在的不作為、慢作為等行為嚴肅追究問責，并對典型問題予以公開通報曝光，切實形成了震懾。三是從嚴執(zhí)紀問責。在全面復工復產后，組織人員深入基層單位開展“三重一大”、工資獎金分配、物資采購等領域的效能監(jiān)察，對于發(fā)現的xx條問題線索，加大執(zhí)紀審查力度、確保糾治整改到位。準確把握并運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，堅決糾正黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，為集團公司上半年工作的順利開展營造了風清氣正的良好環(huán)境。

二、上半年工作不足及原因。

（一）從嚴治黨責任落實力度不夠。部分基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任的意識還不強、力度還不夠，對于工程建設、資金管理、項目招標等關鍵崗位人員的監(jiān)管不到位，導致集團公司內部的廉政風險點還較多。部分領導干部黨風廉政建設“一崗雙責”落實不到位，對分管的部門和單位疏于教育管理，對發(fā)現的“四風”問題沒有動真碰硬整改到位，影響了集團公司政治生態(tài)的涵養(yǎng)。下一步，集團公司紀委將出臺相應舉措，充分調動各級黨組織履職盡責的主動性和自覺性。

（二）紀檢監(jiān)察隊伍建設有待加強。上半年以來，集團公司紀委以集中輔導、專題研討、經驗交流等方式強化對紀檢監(jiān)察干部的業(yè)務知識、綜合技能和實踐能力的培訓，不斷強化紀檢監(jiān)察干部的履職能力和責任擔當。但是基層黨組織特別是生產一線的部分黨支部，還沒有對紀檢監(jiān)察工作高度重視，沒有設置專職紀檢委員，兼職的紀檢干部較為缺乏相應的專業(yè)知識，業(yè)務能力還不能完全勝任工作需要。這反映出集團公司紀委對紀檢監(jiān)察干部隊伍的建設力度亟需加大。

（三）廉潔從業(yè)警示教育氛圍不濃。上半年以來，集團公司上下黨風廉政教育工作普遍有所加強，但是還存在警示教育廣泛性不夠、針對性不強的問題，導致廉潔從業(yè)警示教育氛圍不濃厚、成效不顯著。對于警示教育工作，部分基層黨支部雖然及時向廣大黨員干部通報相關情況，但是一般性、籠統(tǒng)性的教育較多，專題性、深入性的教育較少，警示教育尚未達到預期的效果，黨員干部的廉潔從業(yè)意識沒有真正內化于心、外化于行。下一步集團公司紀委將出臺相關制度規(guī)范警示教育工作。

上述問題的存在，主要原因有以下兩個方面：

（一）從主觀上講，思想認識不夠到位。部分黨員干部還存在黨風廉政建設“不出問題就是沒有問題”的錯誤思想，重業(yè)務工作、輕廉政建設的思想傾向依然較重。在業(yè)務工作較為繁忙的時期，部分領導干部對黨風廉政建設的重視程度有所降低，落實“一崗雙責”不夠有力，以至于分管范圍內黨員干部的違規(guī)違紀問題沒有得到及時有效的處理。

（二）從客觀上講，工作舉措不夠到位。部分黨組織負責人對上級黨委和紀委的工作要求，存在工作舉措謀劃未能結合實際、工作落實方面不夠不力的問題。比如對于紀檢監(jiān)察工作的開展，還存在“等、靠、要”的思想，等待集團公司紀委下方案，并且在措施的制定方面，沒有結合自身實際增加特色內容，反映出工作的積極性和主動性較為欠缺。

三、下半年工作思路及舉措。

下半年，集團公司紀委將深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅決按照上級黨委、紀委部署要求，不忘初心使命、增強政治自覺，堅持嚴字當頭、強化責任擔當，以高標準、高質量開展紀檢監(jiān)察工作，以新氣象、新作為推動黨風廉政建設。

（一）圍繞做優(yōu)紀檢監(jiān)察工作，突出政治建設。一是以理論學習提高政治站位。以深化“不忘初心、牢記使命”主題教育為總抓手，以“三會一課”、主題黨日、專題培訓等形式，帶動黨員領導干部尤其是紀檢監(jiān)察干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨中央和省市委對紀檢監(jiān)察工作的最新部署，在學懂弄通、融會貫通上持續(xù)發(fā)力，引導黨員干部增強“四個意識”、樹立“四個自信”、做到“兩個維護”、杜絕“七個有之”，增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是以加強考核推動責任落實。在下半年的工作中，集團公司紀委將加強對基層黨組織落實全面從嚴治黨主體責任、黨風廉政建設責任情況的監(jiān)督檢查，引導各級領導干部強化責任意識，扛起管黨治黨的政治責任，確保紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作同謀劃、部署，同推進、同落實。

（二）圍繞做好紀檢監(jiān)察工作，抓好思想建設。下半年的工作中，集團公司紀委將強化廉政教育、做好廉潔提醒，匯聚做好紀檢監(jiān)察工作的思想合力。一是豐富形式，強化廉政教育。將通過組織“一把手”上廉政黨課、廉潔從業(yè)專題研討、廉政教育基地參觀等活動，引導廣大黨員干部在思潮交融中把握主流、在復雜局面中永葆本色，并且常態(tài)化查找自身在政治信仰是否堅定、道德品行是否端正、遵守紀律是否自覺等方面存在的問題，為集團公司的高質量發(fā)展打造理想信念堅定、忠誠履職盡責、清正廉潔擔當的黨員干部隊伍。二是突出重點，做好廉潔提醒。加大警示教育力度，在中秋、國慶等廉潔問題易發(fā)的時間段，組織召開警示教育專題大會，并為全體黨員發(fā)送廉潔從業(yè)提醒，引導黨員干部汲取教訓、切實自警自戒，筑牢拒腐防變的思想堤壩。

（三）圍繞做實紀檢監(jiān)察工作，推進隊伍建設。下半年，集團公司紀委將圍繞做實紀檢監(jiān)察工作，落實好監(jiān)督責任、打造好過硬隊伍。一是履行好監(jiān)督責任。強化主責主業(yè)意識，聯合基層各單位紀委緊盯關鍵人員、重要崗位、重點環(huán)節(jié)和“三重一大”事項，對違規(guī)違紀行為敢于較真碰硬、勇于監(jiān)督問責，充分發(fā)揮在全面從嚴治黨中的職能作用。始終保持正風肅紀的高壓態(tài)勢。不斷強化日常監(jiān)督，緊盯權力運行的各個環(huán)節(jié)，靈活運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，推動黨內監(jiān)督真正嚴起來、實起來。二是打造好執(zhí)紀鐵軍。以微課堂等形式，開展紀檢監(jiān)察干部專題培訓、專題輪訓、專項測試，教育引導廣大紀檢監(jiān)察干部立足崗位、忠誠盡責、擔當作為，以更高的標準、更嚴的紀律要求自己、錘煉自己，為集團公司的紀檢監(jiān)察工作的高質量開展貢獻力量。

（四）圍繞做強紀檢監(jiān)察工作，狠抓紀律建設。在下半年的工作中，集團公司紀委將堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，按照全面從嚴治黨要求，堅決遏制不正之風和腐敗蔓延勢頭，確保各級黨員干部在正確軌道上做人做事。一是狠抓作風建設。嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，采用常態(tài)化檢查和明察暗訪相結合的方式，加大力度整治歪風邪氣，堅決克服形式主義和官僚主義。對檢查中發(fā)現的問題，公開批評、通報曝光、嚴肅處理，以從嚴從重的手段推動黨員干部作風實現再轉變。二是嚴肅執(zhí)紀問責。突出紀律審查特點，堅持重遏制、強高壓、長震懾，準確把握運用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，做到有案必查、有腐必懲，始終保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，為集團公司下半年各項目標任務的高水平完成營造遵規(guī)守紀、堅守底線、風清氣正的良好氛圍。

集團紀檢工作總結篇八

今年，集團公司將全面完成企業(yè)改制工作，紀檢監(jiān)察工作要按照企業(yè)新的產權結構、經營機制以及法人治理結構來安排和構思今年的工作?？偟闹笇枷胧牵簣猿忠脏囆∑嚼碚摵汀叭齻€代表”重要思想為指導，全面貫徹落實中紀委第五次全會精神，堅定不移地抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，堅持“標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預防”的方針，緊緊圍繞企業(yè)改制、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，用發(fā)展的思路和改革的辦法，維護黨紀政紀的嚴肅性，確保企業(yè)改制依法依規(guī)地推進。主要任務是：構建社會主義和諧企業(yè)，以人為本，堅持教育、制度、監(jiān)督并重，查辦違反黨的政治紀律、組織紀律、人事紀律的案件，用制度和紀律規(guī)范管理，推進改制，維護穩(wěn)定。具體工作是：

（一）開展“四項教育”活動，筑牢思想道德防線。

深入推進黨員干部廉潔自律工作，要堅持以人為本、預防為主的方針，加大思想政治教育的力度，在黨員干部中開展以黨的基本理論、理想信念、黨紀政紀條規(guī)為主要內容的學習教育活動。

1、開展保持共產黨員先進性教育活動。重點解決好黨員干部的廉潔自律問題，中央決定，用一年半的時間，在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為重要內容的保持共產黨員先進性教育活動。我們要以此項教育活動為契機，將黨風黨紀教育穿插其中，要求共產黨員要牢記宗旨，堅定信念，樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持正確的權力觀、利益觀，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，常思貪欲之害，常懷律已之心，做到為民、務實、清廉。通過教育活動，突出解決黨員在思想、組織、作風及工作等方面存在的突出問題。特別是當前企業(yè)正處在改制期間，將面對著各種矛盾和問題，涉及方方面面的利益，黨員要經受得住企業(yè)改制的考驗。

2、開展加強黨的政治紀律教育。重點解決好維護黨組織威信問題，堅持在政治上同黨中央保持一致，自覺維護黨中央和上級黨組織的權威，不折不扣地執(zhí)行黨組織的決議，要旗幟鮮明地支持參與企業(yè)改制，黨員有不同意見可在黨內會議上發(fā)表自己的觀點和看法，或通過正常渠道反映情況，決不允許個人凌駕于黨組織之上、在群眾中散布與黨組織決議相違背的言論，在大是大非面前要堅定正確的政治立場、政治觀點，體現黨員的先進性。

3、開展民主集中制的教育。在黨內要健全議事規(guī)則和決策程序，落實集體領導和個人分工相結合的制度。黨組織對重大事項作出決定，既要尊重群眾的意見和要求，又要符合黨和國家的政策和規(guī)定，在民主基礎上集中，在集中基礎上達到統(tǒng)一，民主與集中相輔相承，二者不可分離。

4、開展黨紀政紀法規(guī)教育。以學習貫徹《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》為重點，增強黨員遵紀守法的自覺性，搞好日常教育與管理，對于黨員干部中出現的苗頭性的問題，及時提醒，打招呼，防止小毛病發(fā)展成為大錯誤。要運用對干部誡免談話制度，督促其限期糾正缺點和錯誤。

（二）繼續(xù)實行黨風廉政建設責任制，落實責任追究制度。

實行黨風廉政建設責任制要堅持黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責，依靠群眾參與的領導體制和工作機制。集團公司以簽定責任書的形式，用制度來明確領導班子和領導干部的責任。

1、落實黨風廉政建設責任制，切實擔負起反腐倡廉的職責。堅持黨政領導班子正職負全責，班子成員按照分工各負其責。紀委抓組織協調，布署與實施、監(jiān)督和考核以及責任追究，領導干部要以身作則，清正廉潔，敢抓敢管，真抓實干，要實行年終責任制報告制度。

2、落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行責任追究的規(guī)定。公司黨政組織將結合實際，制定并實施《管理人員過錯責任追究辦法（試行）》，重點追究領導干部在黨風廉政建設工作中的失職、瀆職行為，追究管理人員在管理過程中謀取私利，不作為或亂作為的行為，追究工作中的過錯責任行為，使領導干部和黨員依紀依規(guī)地行使管理職權。

3、落實黨風廉政建設責任制，要層層分解責任，細化責任內容。綜合運用紀律處分和組織處理兩種手段維護責任制的嚴肅性。三級單位（有黨政組織建制）和重點部門都要簽訂責任書。

（三）加強領導干部廉潔自律，完善監(jiān)督措施。

近幾年中紀委針對為解決領導干部廉潔自律方面存在的問題，制定了若干規(guī)定和措施，我們要采取堅決，不折不扣地貫徹執(zhí)行，在這里要重點強調：第一，不許違反規(guī)定收送現金、有價證券和支付憑證，對送錢送物要堅決拒收，推托不掉的上交組織；第二，領導干部本人及親屬不許從事與本企業(yè)相關聯的經營活動，不得利用職權承包經營客運車輛、租賃經營門點、承接物資采購、基建工程維修項目等，不許利用領導干部的職務和影響經商辦企業(yè)謀取非法利益；第三，不許參與賭博，同事之間的業(yè)余娛樂活動要嚴格把握尺度，不能傷筋動骨及以盈利為目的；第四，不許弄虛作假，謊報經營業(yè)績或隱瞞收入利潤，或指使財會人員設立帳外帳，資金帳外循環(huán)；第五，不許擅自擴大管理崗位編制，不按規(guī)定程序提拔使用干部。違反上述規(guī)定，將依照規(guī)定給予處分。

促進領導干部廉潔自律工作，重申堅持如下制度：第一，堅持黨員領導干部個人重大事項報告制度，自覺接受黨組織監(jiān)督，報告內容包括本人、配偶、子女購房、建房、出國、婚喪喜慶事宜、近親屬犯罪及從事經營等情況；第二，堅持領導干部述職述廉制度；第三，堅持誡免談話制度和廉政談話制度；第四，堅持離任和年度經營目標責任審計制度；第五，堅持基建工程、物質采購招標和集中采購制度；第六，堅持關鍵崗位人員和財會人員定期輪換制度；第七，積極探索承包、發(fā)包、轉包及租賃經營中的競標公示制度。

（四）依法依紀辦案，嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律。

貫徹黨要管黨，從嚴治黨的方針，必須嚴肅查處違紀違法案件，要認真總結近幾年辦案工作經驗，研究和把握辦案規(guī)律，充分運用政策，正確運用辦案手段，提高辦案能力和水平，要建立查辦案件工作的內部制約和監(jiān)督機制，要依靠黨委的領導和支持，及時匯報案件辦理的進度，定性和處理意見必須提交黨委討論，紀委在辦案過程中要遵守保密紀律，維護被審查人員的合法權益。今年辦案的重點是查處行賄受賄案件，查處企業(yè)改制過程中發(fā)生的侵吞、轉移國有資產以及嚴重損害職工利益的案件，查處因失職瀆職導致激化矛盾，嚴重影響企業(yè)穩(wěn)定的案件，查處違反黨的政治紀律、人事紀律、經濟工作紀律、群眾工作紀律的案件。

（五）努力提高紀檢干部自身素質，加大對企業(yè)改制檢查監(jiān)督力度。

紀委及監(jiān)察部門要全面履行黨章賦予的各項任務，堅決維護黨章及其他黨內法規(guī)，嚴明黨的政治紀律，協助黨委加強黨風廉政建設，檢查和處理黨的組織和黨員違反黨章及黨內法規(guī)的案件，紀檢監(jiān)察干部要切實履行職能，熟悉紀檢監(jiān)察業(yè)務，學習經濟、法律、科技、管理等方面的知識，要敢于斗爭，不徇私情，紀律嚴明，一身正氣，嚴謹細致，關鍵時刻能知難而上，挺身而出，年內公司將組織一次紀檢監(jiān)察干部業(yè)務知識考試，提高自身業(yè)務素質。

今年，公司將全面完成企業(yè)改制工作，紀檢監(jiān)察部門責任重大，要及時發(fā)現和糾正在企業(yè)改制中違反政策規(guī)定，造成國有資產流失和損害職工合法利益的案件。一是要嚴格執(zhí)行過錯責任追究制度，抓緊預防和處理好帶苗頭性、傾向性的問題，違紀必究，不能心慈手軟；二是用制度和紀律維護企業(yè)穩(wěn)定，對因黨政組織教育管理不力，致使群眾矛盾激化，對企業(yè)形象和信譽造成惡劣影響，以及黨員和干部不按正常途徑和渠道反映問題，采取過激行為，干擾破壞正常生產經營秩序的人，嚴肅追究組織和當事人紀律責任，紀委要協助黨委制定改制工作紀律，規(guī)范黨員干部的行為；三是協助黨委抓好企業(yè)改制的宣傳教育工作，紀委的重點是抓好黨紀政紀條規(guī)的學習教育活動，確保改制依法依規(guī)進行；四是積極研究和探討企業(yè)改制后紀律檢查監(jiān)督機制，在履行黨章賦予權益的大前提下，在組織體制和人員配置上要適應新的法人治理結構。在內部檢查監(jiān)督制度上，要與現代企業(yè)制度和新企業(yè)經營機制匹配，在工作重心上，要監(jiān)督黨員干部維護投資人的合法權益和利益回報，在活動方式上，節(jié)約人力資源成本，講究實際效果。

紀檢監(jiān)察工作任務繁重，我堅信，在集團公司黨委的領導下，一定能圓滿地完成全年黨風廉政建設和反腐敗斗爭的各項任務。

最后，小編希望文章對您有所幫助，如果有不周到的地方請多諒解，更多相關的文章正在創(chuàng)作中，希望您定期關注。謝謝支持！