人際關(guān)系是人們生活中重要的一環(huán)，如何處理好人際關(guān)系是我們所需要學(xué)習(xí)和提升的。怎樣寫一篇總結(jié)是一個(gè)需要我們認(rèn)真考慮的問題?？偨Y(jié)范文可以幫助我們了解不同背景和經(jīng)歷的人在總結(jié)過程中的思考和觀點(diǎn)。

綜合管理部工作存在的問題篇一

中央人才工作會(huì)議9月27日至28日在北京召開。中共中央習(xí)近平總書記、國家主席、中央軍委主席出席會(huì)議并發(fā)表重要講話，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。

“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才?！痹谥醒肴瞬殴ぷ鲿?huì)議上，-習(xí)近平總書記發(fā)表重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的巨大成就，深入分析了人才工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新挑戰(zhàn)，科學(xué)回答了新時(shí)代人才工作的一系列重大理論和實(shí)踐問題，明確了指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點(diǎn)任務(wù)、政策舉措。-習(xí)近平總書記重要講話高屋建瓴、視野宏大、內(nèi)涵豐富、思想深刻，具有很強(qiáng)的政治性、思想性、理論性，是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，為做好新時(shí)代人才工作指明了前進(jìn)方向，提供了根本遵循。

我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，把會(huì)議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力，轉(zhuǎn)化為推動(dòng)人才工作高質(zhì)量發(fā)展的思路舉措，轉(zhuǎn)化為加快建設(shè)人才強(qiáng)國的生動(dòng)實(shí)踐，不斷開創(chuàng)黨的人才工作新局面。

“政治路線確定之后，干部就是決定的因素”，到倡導(dǎo)“尊重知識(shí)、尊重人才”，再到強(qiáng)調(diào)“人才是第一資源”，百年大黨求賢若渴、珍視人才的優(yōu)良傳統(tǒng)薪火相傳，一代又一代優(yōu)秀人才接續(xù)投身黨和人民的偉大事業(yè)，在革命、建設(shè)、改革的壯闊歷史進(jìn)程中寫下動(dòng)人精彩的篇章。一部中國共產(chǎn)黨的奮斗史，就是一部集聚人才、團(tuán)結(jié)人才、造就人才、壯大人才的歷史。特別是黨的十八大以來，以-同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭(zhēng)、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢(mèng)想，作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源的重大判斷，作出全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、使用人才的重大部署，廣開進(jìn)賢之路、廣納天下英才，推動(dòng)新時(shí)代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革。黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)全面加強(qiáng)，人才隊(duì)伍快速壯大，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步增強(qiáng)，我國已經(jīng)擁有一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化、作用日益突出的人才隊(duì)伍，我國人才工作站在一個(gè)新的歷史起點(diǎn)上。

“八個(gè)堅(jiān)持”，明確了做好人才工作的根本保證、重大戰(zhàn)略、目標(biāo)方向、重點(diǎn)任務(wù)、重要保障、基本要求、社會(huì)條件、精神引領(lǐng)和思想保證，是我們黨對(duì)我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識(shí)的深化，要始終堅(jiān)持并不斷豐富發(fā)展。

-習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“綜合國力競(jìng)爭(zhēng)說到底是人才競(jìng)爭(zhēng)。人才是衡量一個(gè)國家綜合國力的重要指標(biāo)。”“我們必須增強(qiáng)憂患意識(shí)，更加重視人才自主培養(yǎng)，加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)?！碑?dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才。黨的十九屆五中全會(huì)明確了到2035年我國進(jìn)入創(chuàng)新型國家前列、建成人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo)。做好新時(shí)代人才工作，必須堅(jiān)持黨管人才，堅(jiān)持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)、面向國家重大需求、面向人民生命健康，深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，為2035年基本實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化提供人才支撐，為2050年全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國打好人才基礎(chǔ)。

各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，我們就一定能為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)人才保證和智力支持。

綜合管理部工作存在的問題篇二

切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)提高工作效率現(xiàn)就本人自查自糾整改提高情況報(bào)告如下：

1、學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性，不系統(tǒng)、不深入。學(xué)習(xí)不夠主動(dòng)，往往要局里組織學(xué)習(xí)時(shí)學(xué)習(xí)，平時(shí)也只滿足于看看報(bào)紙，自己沒有制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，即使自己有時(shí)想到要學(xué)習(xí)，但又不知學(xué)什么東西，拿起書又學(xué)不進(jìn)去。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。

2、工作主動(dòng)性有所欠缺，自己對(duì)自己沒有嚴(yán)格地要求，往往滿足于完成任務(wù)，如何創(chuàng)造性地開展工作思考得不夠。

3、進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，性情急躁，工作方法簡(jiǎn)單，缺乏進(jìn)取精神，有時(shí)工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動(dòng)查找原因，使自己工作陷于被動(dòng)局面。

1、自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識(shí)水平不高。特別是對(duì)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。沒能完全運(yùn)用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識(shí)上、行為上、決策上的一些偏差。

2、宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)，全心全意為人民服務(wù)的宗旨沒有履行到位，沒有真正付諸實(shí)踐。作為一名共產(chǎn)黨員，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。三是自我要求不夠嚴(yán)格，無論是思想意識(shí)還是工作上，有時(shí)思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”，“交差”的觀念，不講究精益求精，不是創(chuàng)造性的開展工作而是草率了事;有時(shí)說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時(shí)之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會(huì)造成什么影響和后果。

1、刻若學(xué)習(xí)，振奮精神，提高工作業(yè)務(wù)水平，要自覺把理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實(shí)際，深入實(shí)踐，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的技能，充分展示自己的能力。要把自己空余的時(shí)間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，不斷用新知識(shí)、新理念、新思想武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的能力，提高駕馭工作的能力。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取，要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢(shì)力的束縛，不因循守舊，要?jiǎng)?chuàng)造性地開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，找出新思路、新方案、落實(shí)新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到更好。

綜合管理部工作存在的問題篇三

根據(jù)上級(jí)文件要求，我校對(duì)本校民族宗教工作情況進(jìn)行了全面、認(rèn)真地自查?，F(xiàn)報(bào)告如下：近年來，在省市委、區(qū)局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以***新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，高舉維護(hù)祖國統(tǒng)一維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、維護(hù)社會(huì)主義法治、維護(hù)人民群眾根本利益的偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)黨的宗教工作基本方針和全國宗教工作會(huì)議精神，為新區(qū)教育發(fā)展筑牢思想保障。

充分利用校會(huì)，級(jí)部會(huì)、班會(huì)對(duì)黨的民族政策、宗教政策、法律法規(guī)進(jìn)行了學(xué)習(xí)。讓教師和學(xué)生知曉“教師和學(xué)生為什么不能信教？”、“如何抵御和防范宗教向校園滲透？”要求全校師生自覺遵守國家相關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定和要求，積極帶頭抵御和防范宗教勢(shì)力向校園滲透；要始終保持清醒頭腦，不信謠、不傳謠，不受挑撥煽動(dòng)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)；要不斷提高政治鑒別力，正確認(rèn)識(shí)宗教的本質(zhì)，不在校園內(nèi)開展與宗教有關(guān)的活動(dòng)；積極參與文明校園文化建設(shè),引領(lǐng)文明文化，抵制歪風(fēng)邪氣，用實(shí)際行動(dòng)積極抵御和防范宗教勢(shì)力向校園滲透，維護(hù)校園和諧穩(wěn)定。

接到通知后，校長xxx高度重視，立即組織校領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)相關(guān)法規(guī)和文件。制定方案，成立由校長任組長，各級(jí)部、班主任為成員的自查（排查）小組，對(duì)我校教師、學(xué)生有無參加宗教活動(dòng)等現(xiàn)象進(jìn)行排查。經(jīng)過明察暗訪、詢問認(rèn)真、細(xì)致的排查，發(fā)現(xiàn)我校師生無參加宗教活動(dòng)的現(xiàn)象。

我校要求教師認(rèn)真落實(shí)《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國教育法》等法律規(guī)定，強(qiáng)調(diào)任何組織和個(gè)人不得利用宗教干預(yù)我校正常的教育教學(xué)，不得以任何形式在我校宣揚(yáng)宗教。要求老師們時(shí)刻保持清醒的頭腦，堅(jiān)定自覺地維護(hù)國家統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)，鞏固社會(huì)主義辦學(xué)陣地。

學(xué)校保持良好有序的教育教學(xué)秩序，教育學(xué)生愛祖國、愛人民，樹立科學(xué)人生觀。

在今后的工作學(xué)習(xí)中，會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)宣講報(bào)告的精神實(shí)質(zhì)，并把成果轉(zhuǎn)化到抵御和防范宗教向校園滲透教育活動(dòng)中去，轉(zhuǎn)化到今后以教學(xué)為中心的各項(xiàng)工作中去，堅(jiān)定正確的政治立場(chǎng)，做維護(hù)祖國統(tǒng)一、加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)的堅(jiān)強(qiáng)倡導(dǎo)者、推動(dòng)者和實(shí)踐者，為推進(jìn)學(xué)校的跨越式發(fā)展和長治久安做出自己的貢獻(xiàn)。

綜合管理部工作存在的問題篇四

在情境教學(xué)中，根據(jù)已有經(jīng)驗(yàn)對(duì)各種可能性進(jìn)行猜想和假設(shè)，教學(xué)情境準(zhǔn)備的意向框架越周全，即興發(fā)揮就越敏捷，智慧性行動(dòng)也就越自然、越高效！下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦全縣創(chuàng)建省級(jí)文明城市推進(jìn)會(huì)上的部署會(huì)議講話材料。

同志們：

今天，縣委、縣政府在這里隆重召開創(chuàng)建全省文明城市動(dòng)員大會(huì)，目的就是總結(jié)我縣近兩年的文明創(chuàng)建工作成績和經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)員全縣上下瞄準(zhǔn)最新目標(biāo)，銳意進(jìn)取、攻堅(jiān)克難、全力以赴，奮力創(chuàng)建xx省文明城市。

xxxx年x月xx日，省文明委正式發(fā)文，授予我縣xx省文明城市提名城市，這是廣大干部群眾多年來大力支持、全面參與文明創(chuàng)建的結(jié)果，也是省文明委對(duì)我縣文明創(chuàng)建工作的充分肯定。x月xx日，xx市召開創(chuàng)建全國文明城市工作推進(jìn)會(huì)，會(huì)議要求我縣立即行動(dòng)起來，全面掀起創(chuàng)建全省文明城市高潮。

今天的大會(huì)，就是貫徹落實(shí)中央、省、市要求，安排部署下一步重點(diǎn)工作任務(wù)，進(jìn)一步動(dòng)員全縣上下堅(jiān)定信心、乘勢(shì)而上，全力以赴、沖刺攻堅(jiān)，奮力實(shí)現(xiàn)首創(chuàng)首成創(chuàng)建工作目標(biāo)。

下面，我就創(chuàng)建全省文明城市工作，講幾點(diǎn)意見。

綜合管理部工作存在的問題篇五

今天，我們召開xx市委人才工作會(huì)議，主要目的是全面貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央和省委人才工作會(huì)議精神，研究部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全市人才工作，確保全市人才工作穩(wěn)中有序、持續(xù)推進(jìn)、取得實(shí)效。剛才，xx傳達(dá)了中央和省委人才工作會(huì)議精神，xx、xx作了交流發(fā)言，講的很好，聽后很受啟發(fā)，希望大家認(rèn)真研究、汲取經(jīng)驗(yàn)、互學(xué)互進(jìn)。

近年來，xx市高度重視人才工作，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，深入學(xué)習(xí)黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神，認(rèn)真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的指示批示精神，堅(jiān)持以黨管人才為原則，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，努力開展高層次、高質(zhì)量、高素質(zhì)人才隊(duì)伍建設(shè)，人才效能持續(xù)增強(qiáng)，人才比較優(yōu)勢(shì)穩(wěn)步提升，開創(chuàng)了新時(shí)代xx人才工作新局面。

同時(shí)，我們也看到，我市人才工作面臨一些不足和短板：人才總量偏小、人才政策競(jìng)爭(zhēng)力不足、地域環(huán)境吸引力不強(qiáng)、服務(wù)保障體系不夠完善等。這些問題影響著xx人才工作的進(jìn)程和質(zhì)量。

當(dāng)前，xx市正處于發(fā)展關(guān)鍵期，迫切需要人才、強(qiáng)烈呼喚人才、無比渴望人才。全市上下一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在中央人才工作會(huì)議上的講話精神，以加快世界重要人才中心和創(chuàng)新高地建設(shè)戰(zhàn)略部署為引領(lǐng)，以把xx打造成為人才發(fā)展“黃金谷地”為主線，立足xx實(shí)際，著力破解人才資源的瓶頸制約，完善全鏈條育才、全視角引才、全方位用才的發(fā)展體系，讓各類人才在xx大地上盡展才華、盡顯風(fēng)采。

一要始終堅(jiān)持黨管人才。

黨的十九大報(bào)告中鮮明地提出了“要堅(jiān)持黨管人才原則，聚天下英才而用之”。在全市各領(lǐng)域人才管理、建設(shè)和使用過程中，要始終堅(jiān)持以黨管人才為根本原則和根本遵循，深化細(xì)化強(qiáng)化黨對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)的全面性、系統(tǒng)性和廣泛性，厚植全市人才發(fā)展的“沃土”。貫徹新時(shí)代黨的組織路線，完善黨委直接聯(lián)系服務(wù)專家人才工作制度，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭加強(qiáng)同各類人才的聯(lián)系，做到政治上信任、工作上支持、生活上關(guān)心。持續(xù)加強(qiáng)黨性教育，注重引導(dǎo)各領(lǐng)域人才加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，確保各領(lǐng)域人才能夠進(jìn)一步提升黨性修養(yǎng)和政治素養(yǎng)，樹牢為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。

二要高度重視人才工作。

人才難得，輕視不得，耽誤不得。xx發(fā)展資源多、潛力大，推動(dòng)xx發(fā)展需要人才來支撐，打造xx名片需要人才來涵養(yǎng)，人才工作非常重要，十分關(guān)鍵。要以打造一流的人才隊(duì)伍為出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，強(qiáng)化人才工作意識(shí)和導(dǎo)向，宣傳人才工作新理念，在全市形成爭(zhēng)做人才、認(rèn)同人才、尊重人才的良好風(fēng)氣，助推全市人才工作再上新臺(tái)階、新高度、新水平，為xx發(fā)展凝聚更多的人才支撐和智力支持。

三要切實(shí)創(chuàng)新體制機(jī)制。

只有深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，才能讓各類人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)，聰明才智充分涌流。要推動(dòng)形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，人社、科技、工信、財(cái)政等部門密切配合，用人單位發(fā)揮主體作用，社會(huì)力量廣泛參與的人才管理模式和工作格局。要把握人才工作規(guī)律，探索人才工作方法，創(chuàng)新完善人才激勵(lì)、人才投入和人才流動(dòng)三種機(jī)制，形成上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)作高效、整體推進(jìn)的人才管理體系，助推城市崛起、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)建設(shè)、市域治理等重大發(fā)展任務(wù)抓實(shí)抓牢、落實(shí)落地。

四要全力做好人才培育。

人才是發(fā)展的第一資源、第一要素。我們要將人才培育作為人才建設(shè)的重要舉措，作為推動(dòng)xx發(fā)展重要抓手，緊緊圍繞全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大部署、重點(diǎn)任務(wù)和中心工作，有針對(duì)性地培養(yǎng)人才，促進(jìn)人才資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)。要以提高人才創(chuàng)新能力和應(yīng)用開發(fā)能力為重點(diǎn)，構(gòu)建“人才+項(xiàng)目”、“人才+產(chǎn)業(yè)”、“人才+課題”的培養(yǎng)開發(fā)模式，使各類人才的成長發(fā)展與產(chǎn)業(yè)開發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)緊密結(jié)合起來。鼓勵(lì)全市各企事業(yè)單位與省內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)和職業(yè)院校在特色優(yōu)勢(shì)學(xué)科領(lǐng)域開展深度合作、聯(lián)合辦學(xué)。實(shí)施青年人才集聚計(jì)劃，大力培養(yǎng)青年人才，建立優(yōu)秀青年人才儲(chǔ)備庫，引導(dǎo)人才向農(nóng)村、向企業(yè)、向社區(qū)、向基層流動(dòng)，真正讓人才扎根一線、磨煉意志、成長成才。

五要著力強(qiáng)化人才引進(jìn)。

國家發(fā)展靠人才、民族振興靠人才。我們要大力貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，著眼xx發(fā)展需求和人力短板，配套制定更加積極、更加開放、更加有效的引才政策，加大教師、醫(yī)生、新聞媒體工作者等緊缺人才引進(jìn)力度，集聚產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療教育、企業(yè)管理等領(lǐng)域?qū)I(yè)型、對(duì)口型人才，重點(diǎn)引進(jìn)一批懂項(xiàng)目、懂管理、懂技術(shù)、懂經(jīng)營的高精尖人才。重視本土人才回流工程，以xx籍人才嚴(yán)重外流為問題導(dǎo)向，分析xx人才外流原因，拓寬本地就業(yè)渠道，調(diào)整本地就業(yè)政策，優(yōu)化本地就業(yè)環(huán)境，為家鄉(xiāng)人才提供高質(zhì)量就業(yè)資源和就業(yè)崗位，讓xx人才愿意回、主動(dòng)回、踏實(shí)回。力求通過人才引進(jìn)，將各方面優(yōu)秀人才集聚到xx發(fā)展事業(yè)中來，打造出一支政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良、實(shí)力突出的xx“智囊團(tuán)”，以人才聚集活力，讓新xx更具有創(chuàng)新引領(lǐng)和發(fā)展活力。

六要努力打造人才熱土。

人才環(huán)境是軟實(shí)力，需下硬功夫。要建立務(wù)實(shí)有效的用人留人機(jī)制，完善和落實(shí)人才關(guān)心關(guān)愛制度，及時(shí)掌握人才的思想、工作和生活狀況。強(qiáng)化人才松綁機(jī)制，堅(jiān)持以人才為本，信任人才、尊重人才、包容人才，給予高層次人才更高的自由度和更大的自主權(quán)，確保全市各領(lǐng)域人才能夠形成潛心攻關(guān)、全心創(chuàng)業(yè)。解決人才后顧之憂，針對(duì)人才所關(guān)心的落戶、住房、子女教育等實(shí)際問題，實(shí)施人才安居計(jì)劃，建立人才公寓和人才保障房管理辦法，明確學(xué)習(xí)培訓(xùn)、醫(yī)療教育等服務(wù)內(nèi)容，營造認(rèn)同感、歸屬感和幸福感，保障各層次人才能夠在xx安心工作、順心干事、舒心生活。

同志們，治世經(jīng)邦，人才為急。我們要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要指示批示精神，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全市各領(lǐng)域、各行業(yè)優(yōu)秀人才，人盡其才，才盡其用，讓人才在各行業(yè)發(fā)光發(fā)熱，為建設(shè)富裕文明和諧美麗的社會(huì)主義現(xiàn)代化新xx提供堅(jiān)強(qiáng)人力和智力保障。

綜合管理部工作存在的問題篇六

（一）巡察隊(duì)伍不“專”。一是巡察人員均是臨時(shí)抽取，業(yè)務(wù)生疏，臨時(shí)的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依然不能適應(yīng)工作開展。二是巡察人員不固定，辦公地點(diǎn)不固定，在開展過程中除集中進(jìn)駐階段能保證全身心投入外，其余時(shí)間均無法完全集中，容易出現(xiàn)前緊后松，重巡察輕整改的情況。三是少數(shù)巡察人員存在應(yīng)付和畏難情緒。

（二）對(duì)巡察工作認(rèn)識(shí)不到位。有的黨組織和黨員干部特別是被巡察單位的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)巡察工作有一些片面認(rèn)識(shí)：一是對(duì)巡察制度認(rèn)識(shí)不清，把巡察組等同于一般的調(diào)研組、檢查組；二是對(duì)巡察組查找不足、發(fā)現(xiàn)問題抱有抵觸情緒；三是巡察機(jī)構(gòu)和人員對(duì)巡察職責(zé)定位不準(zhǔn)，期望值過高，什么都想納入巡察監(jiān)督的范圍。

（三）對(duì)巡察工作顧慮多。持觀望態(tài)度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一些違紀(jì)行為和現(xiàn)象，如果與自己沒有實(shí)質(zhì)性的利益沖突，多數(shù)干部職工是不會(huì)、不愿也不敢檢舉。加之縣級(jí)作為最基層的巡察單位，巡察的范圍小，人情網(wǎng)復(fù)雜，幾乎都是抬頭不見低頭見的熟人。如果過不了人情關(guān)，巡察工作難以開展。

（四）巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足。參加座談會(huì)和個(gè)別談話的干部，往往講成績、正面的多，講問題的少；走訪調(diào)研看見亮點(diǎn)多，發(fā)現(xiàn)問題少；民主測(cè)評(píng)和問卷調(diào)查中，存在“一勾到底”的現(xiàn)象，測(cè)評(píng)結(jié)果失真，可參考性不強(qiáng)；巡察時(shí)間緊任務(wù)重，一些細(xì)節(jié)性問題容易被忽視，很難發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的問題。

（一）加強(qiáng)巡察干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。一是綜合運(yùn)用組織選調(diào)、單位推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔一批年輕后備干部充實(shí)到巡察人才庫。二是結(jié)合每輪巡察工作重點(diǎn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升發(fā)現(xiàn)問題線索的能力。三是探索建立健全責(zé)任追究制度和績效考核制度。明確巡察干部的職能職責(zé)、工作程序、紀(jì)律責(zé)任等，對(duì)每輪完成情況進(jìn)行績效考核，完善巡察責(zé)任倒逼制度，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。四要建立考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)巡察組完成每項(xiàng)任務(wù)的情況進(jìn)行績效考核，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)以及組織選拔任用干部的依據(jù)。

（二）努力營造自覺接受監(jiān)督和敢于監(jiān)督的氛圍。加大對(duì)縣委巡察工作的宣傳，提高被巡察黨組織的責(zé)任意識(shí)，促使他們把接受巡察監(jiān)督變成自覺行動(dòng)，不消極對(duì)待，置身事外。在進(jìn)駐前要通過各種媒體公開巡察信息，讓廣大干部群眾知曉，并積極參與到巡察工作中來。要運(yùn)用好巡察成果，提高干部群眾對(duì)巡察的信任和信心，敢于和善于開展監(jiān)督。

（三）建立健全體制機(jī)制，增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問題的合力。一要建立與紀(jì)委、組織人事、檢察、信訪、審計(jì)等部門信息溝通機(jī)制，完善匯報(bào)、研判、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)縣委常委會(huì)、書記專題會(huì)、巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究巡察工作、聽取巡察匯報(bào)等制度，強(qiáng)化與上級(jí)巡視巡察機(jī)構(gòu)的溝通銜接，建立健全責(zé)任機(jī)制和分析研判機(jī)制，完善工作運(yùn)行、內(nèi)部管理、監(jiān)督制約、督導(dǎo)檢查制度。二要建立運(yùn)轉(zhuǎn)暢通的信息和人才資源共享機(jī)制及巡察成果運(yùn)用共享工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。

（四）創(chuàng)新巡察方式方法，**發(fā)現(xiàn)問題辦法不多、效果不佳的問題。一是異地互察，破除人情網(wǎng)。可以探索全市統(tǒng)一組織、縣（區(qū)）異地互察的方式，破除關(guān)系網(wǎng)和說情風(fēng)的困擾，提高巡察工作實(shí)效。二是拓寬收集問題的渠道途徑，提升以小見大發(fā)現(xiàn)問題的分析能力。從細(xì)處著手，深入問題集中、矛盾尖銳的地方，開展調(diào)查研究和綜合分析，努力發(fā)現(xiàn)隱藏的深層次問題。三是以常規(guī)巡察和專項(xiàng)巡察相結(jié)合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

（一）巡察隊(duì)伍不“?！?。一是巡察人員均是臨時(shí)抽取，業(yè)務(wù)生疏，臨時(shí)的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依然不能適應(yīng)工作開展。二是巡察人員不固定，辦公地點(diǎn)不固定，在開展過程中除集中進(jìn)駐階段能保證全身心投入外，其余時(shí)間均無法完全集中，容易出現(xiàn)前緊后松，重巡察輕整改的情況。三是少數(shù)巡察人員存在應(yīng)付和畏難情緒。

（二）對(duì)巡察工作認(rèn)識(shí)不到位。有的黨組織和黨員干部特別是被巡察單位的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)巡察工作有一些片面認(rèn)識(shí)：一是對(duì)巡察制度認(rèn)識(shí)不清，把巡察組等同于一般的調(diào)研組、檢查組；二是對(duì)巡察組查找不足、發(fā)現(xiàn)問題抱有抵觸情緒；三是巡察機(jī)構(gòu)和人員對(duì)巡察職責(zé)定位不準(zhǔn)，期望值過高，什么都想納入巡察監(jiān)督的范圍。

（三）對(duì)巡察工作顧慮多。持觀望態(tài)度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一些違紀(jì)行為和現(xiàn)象，如果與自己沒有實(shí)質(zhì)性的利益沖突，多數(shù)干部職工是不會(huì)、不愿也不敢檢舉。加之縣級(jí)作為最基層的巡察單位，巡察的范圍小，人情網(wǎng)復(fù)雜，幾乎都是抬頭不見低頭見的熟人。如果過不了人情關(guān)，巡察工作難以開展。

（四）巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足。參加座談會(huì)和個(gè)別談話的干部，往往講成績、正面的多，講問題的少；走訪調(diào)研看見亮點(diǎn)多，發(fā)現(xiàn)問題少；民主測(cè)評(píng)和問卷調(diào)查中，存在“一勾到底”的現(xiàn)象，測(cè)評(píng)結(jié)果失真，可參考性不強(qiáng)；巡察時(shí)間緊任務(wù)重，一些細(xì)節(jié)性問題容易被忽視，很難發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的問題。

（一）加強(qiáng)巡察干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。一是綜合運(yùn)用組織選調(diào)、單位推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔一批年輕后備干部充實(shí)到巡察人才庫。二是結(jié)合每輪巡察工作重點(diǎn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升發(fā)現(xiàn)問題線索的能力。三是探索建立健全責(zé)任追究制度和績效考核制度。明確巡察干部的職能職責(zé)、工作程序、紀(jì)律責(zé)任等，對(duì)每輪完成情況進(jìn)行績效考核，完善巡察責(zé)任倒逼制度，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。四要建立考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)巡察組完成每項(xiàng)任務(wù)的情況進(jìn)行績效考核，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)以及組織選拔任用干部的依據(jù)。

（二）努力營造自覺接受監(jiān)督和敢于監(jiān)督的氛圍。加大對(duì)縣委巡察工作的宣傳，提高被巡察黨組織的責(zé)任意識(shí)，促使他們把接受巡察監(jiān)督變成自覺行動(dòng)，不消極對(duì)待，置身事外。在進(jìn)駐前要通過各種媒體公開巡察信息，讓廣大干部群眾知曉，并積極參與到巡察工作中來。要運(yùn)用好巡察成果，提高干部群眾對(duì)巡察的信任和信心，敢于和善于開展監(jiān)督。

（三）建立健全體制機(jī)制，增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問題的合力。一要建立與紀(jì)委、組織人事、檢察、信訪、審計(jì)等部門信息溝通機(jī)制，完善匯報(bào)、研判、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)縣委常委會(huì)、書記專題會(huì)、巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究巡察工作、聽取巡察匯報(bào)等制度，強(qiáng)化與上級(jí)巡視巡察機(jī)構(gòu)的溝通銜接，建立健全責(zé)任機(jī)制和分析研判機(jī)制，完善工作運(yùn)行、內(nèi)部管理、監(jiān)督制約、督導(dǎo)檢查制度。二要建立運(yùn)轉(zhuǎn)暢通的信息和人才資源共享機(jī)制及巡察成果運(yùn)用共享工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。

（四）創(chuàng)新巡察方式方法，**發(fā)現(xiàn)問題辦法不多、效果不佳的問題。一是異地互察，破除人情網(wǎng)?？梢蕴剿魅薪y(tǒng)一組織、縣（區(qū)）異地互察的方式，破除關(guān)系網(wǎng)和說情風(fēng)的困擾，提高巡察工作實(shí)效。二是拓寬收集問題的渠道途徑，提升以小見大發(fā)現(xiàn)問題的分析能力。從細(xì)處著手，深入問題集中、矛盾尖銳的地方，開展調(diào)查研究和綜合分析，努力發(fā)現(xiàn)隱藏的深層次問題。三是以常規(guī)巡察和專項(xiàng)巡察相結(jié)合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

（一）巡察隊(duì)伍不“?！?。一是巡察人員均是臨時(shí)抽取，業(yè)務(wù)生疏，臨時(shí)的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依然不能適應(yīng)工作開展。二是巡察人員不固定，辦公地點(diǎn)不固定，在開展過程中除集中進(jìn)駐階段能保證全身心投入外，其余時(shí)間均無法完全集中，容易出現(xiàn)前緊后松，重巡察輕整改的情況。三是少數(shù)巡察人員存在應(yīng)付和畏難情緒。

（二）對(duì)巡察工作認(rèn)識(shí)不到位。有的黨組織和黨員干部特別是被巡察單位的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)巡察工作有一些片面認(rèn)識(shí)：一是對(duì)巡察制度認(rèn)識(shí)不清，把巡察組等同于一般的調(diào)研組、檢查組；二是對(duì)巡察組查找不足、發(fā)現(xiàn)問題抱有抵觸情緒；三是巡察機(jī)構(gòu)和人員對(duì)巡察職責(zé)定位不準(zhǔn)，期望值過高，什么都想納入巡察監(jiān)督的范圍。

（三）對(duì)巡察工作顧慮多。持觀望態(tài)度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一些違紀(jì)行為和現(xiàn)象，如果與自己沒有實(shí)質(zhì)性的利益沖突，多數(shù)干部職工是不會(huì)、不愿也不敢檢舉。加之縣級(jí)作為最基層的巡察單位，巡察的范圍小，人情網(wǎng)復(fù)雜，幾乎都是抬頭不見低頭見的熟人。如果過不了人情關(guān)，巡察工作難以開展。

（四）巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足。參加座談會(huì)和個(gè)別談話的干部，往往講成績、正面的多，講問題的少；走訪調(diào)研看見亮點(diǎn)多，發(fā)現(xiàn)問題少；民主測(cè)評(píng)和問卷調(diào)查中，存在“一勾到底”的現(xiàn)象，測(cè)評(píng)結(jié)果失真，可參考性不強(qiáng)；巡察時(shí)間緊任務(wù)重，一些細(xì)節(jié)性問題容易被忽視，很難發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的問題。

二、對(duì)策及建議。

（一）加強(qiáng)巡察干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。一是綜合運(yùn)用組織選調(diào)、單位推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔一批年輕后備干部充實(shí)到巡察人才庫。二是結(jié)合每輪巡察工作重點(diǎn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升發(fā)現(xiàn)問題線索的能力。三是探索建立健全責(zé)任追究制度和績效考核制度。明確巡察干部的職能職責(zé)、工作程序、紀(jì)律責(zé)任等，對(duì)每輪完成情況進(jìn)行績效考核，完善巡察責(zé)任倒逼制度，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。四要建立考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)巡察組完成每項(xiàng)任務(wù)的情況進(jìn)行績效考核，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)以及組織選拔任用干部的依據(jù)。

（二）努力營造自覺接受監(jiān)督和敢于監(jiān)督的氛圍。加大對(duì)縣委巡察工作的宣傳，提高被巡察黨組織的責(zé)任意識(shí)，促使他們把接受巡察監(jiān)督變成自覺行動(dòng)，不消極對(duì)待，置身事外。在進(jìn)駐前要通過各種媒體公開巡察信息，讓廣大干部群眾知曉，并積極參與到巡察工作中來。要運(yùn)用好巡察成果，提高干部群眾對(duì)巡察的信任和信心，敢于和善于開展監(jiān)督。

（三）建立健全體制機(jī)制，增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問題的合力。一要建立與紀(jì)委、組織人事、檢察、信訪、審計(jì)等部門信息溝通機(jī)制，完善匯報(bào)、研判、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)縣委常委會(huì)、書記專題會(huì)、巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究巡察工作、聽取巡察匯報(bào)等制度，強(qiáng)化與上級(jí)巡視巡察機(jī)構(gòu)的溝通銜接，建立健全責(zé)任機(jī)制和分析研判機(jī)制，完善工作運(yùn)行、內(nèi)部管理、監(jiān)督制約、督導(dǎo)檢查制度。二要建立運(yùn)轉(zhuǎn)暢通的信息和人才資源共享機(jī)制及巡察成果運(yùn)用共享工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。

（四）創(chuàng)新巡察方式方法，**發(fā)現(xiàn)問題辦法不多、效果不佳的問題。一是異地互察，破除人情網(wǎng)?？梢蕴剿魅薪y(tǒng)一組織、縣（區(qū)）異地互察的方式，破除關(guān)系網(wǎng)和說情風(fēng)的困擾，提高巡察工作實(shí)效。二是拓寬收集問題的渠道途徑，提升以小見大發(fā)現(xiàn)問題的分析能力。從細(xì)處著手，深入問題集中、矛盾尖銳的地方，開展調(diào)查研究和綜合分析，努力發(fā)現(xiàn)隱藏的深層次問題。三是以常規(guī)巡察和專項(xiàng)巡察相結(jié)合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

（一）巡察隊(duì)伍不“專”。一是巡察人員均是臨時(shí)抽取，業(yè)務(wù)生疏，臨時(shí)的崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，依然不能適應(yīng)工作開展。二是巡察人員不固定，辦公地點(diǎn)不固定，在開展過程中除集中進(jìn)駐階段能保證全身心投入外，其余時(shí)間均無法完全集中，容易出現(xiàn)前緊后松，重巡察輕整改的情況。三是少數(shù)巡察人員存在應(yīng)付和畏難情緒。

（二）對(duì)巡察工作認(rèn)識(shí)不到位。有的黨組織和黨員干部特別是被巡察單位的領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)巡察工作有一些片面認(rèn)識(shí)：一是對(duì)巡察制度認(rèn)識(shí)不清，把巡察組等同于一般的調(diào)研組、檢查組；二是對(duì)巡察組查找不足、發(fā)現(xiàn)問題抱有抵觸情緒；三是巡察機(jī)構(gòu)和人員對(duì)巡察職責(zé)定位不準(zhǔn)，期望值過高，什么都想納入巡察監(jiān)督的范圍。

（三）對(duì)巡察工作顧慮多。持觀望態(tài)度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的一些違紀(jì)行為和現(xiàn)象，如果與自己沒有實(shí)質(zhì)性的利益沖突，多數(shù)干部職工是不會(huì)、不愿也不敢檢舉。加之縣級(jí)作為最基層的巡察單位，巡察的范圍小，人情網(wǎng)復(fù)雜，幾乎都是抬頭不見低頭見的熟人。如果過不了人情關(guān)，巡察工作難以開展。

（四）巡察方式方法的思考創(chuàng)新不足。參加座談會(huì)和個(gè)別談話的干部，往往講成績、正面的多，講問題的少；走訪調(diào)研看見亮點(diǎn)多，發(fā)現(xiàn)問題少；民主測(cè)評(píng)和問卷調(diào)查中，存在“一勾到底”的現(xiàn)象，測(cè)評(píng)結(jié)果失真，可參考性不強(qiáng)；巡察時(shí)間緊任務(wù)重，一些細(xì)節(jié)性問題容易被忽視，很難發(fā)現(xiàn)實(shí)質(zhì)性的問題。

二、對(duì)策及建議。

（一）加強(qiáng)巡察干部隊(duì)伍專業(yè)化建設(shè)。一是綜合運(yùn)用組織選調(diào)、單位推薦、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，選拔一批年輕后備干部充實(shí)到巡察人才庫。二是結(jié)合每輪巡察工作重點(diǎn)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升發(fā)現(xiàn)問題線索的能力。三是探索建立健全責(zé)任追究制度和績效考核制度。明確巡察干部的職能職責(zé)、工作程序、紀(jì)律責(zé)任等，對(duì)每輪完成情況進(jìn)行績效考核，完善巡察責(zé)任倒逼制度，做到獎(jiǎng)優(yōu)懲劣。四要建立考核激勵(lì)機(jī)制，對(duì)巡察組完成每項(xiàng)任務(wù)的情況進(jìn)行績效考核，作為評(píng)先評(píng)優(yōu)以及組織選拔任用干部的依據(jù)。

（二）努力營造自覺接受監(jiān)督和敢于監(jiān)督的氛圍。加大對(duì)縣委巡察工作的宣傳，提高被巡察黨組織的責(zé)任意識(shí)，促使他們把接受巡察監(jiān)督變成自覺行動(dòng)，不消極對(duì)待，置身事外。在進(jìn)駐前要通過各種媒體公開巡察信息，讓廣大干部群眾知曉，并積極參與到巡察工作中來。要運(yùn)用好巡察成果，提高干部群眾對(duì)巡察的信任和信心，敢于和善于開展監(jiān)督。

（三）建立健全體制機(jī)制，增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問題的合力。一要建立與紀(jì)委、組織人事、檢察、信訪、審計(jì)等部門信息溝通機(jī)制，完善匯報(bào)、研判、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)等工作機(jī)制，嚴(yán)格落實(shí)縣委常委會(huì)、書記專題會(huì)、巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究巡察工作、聽取巡察匯報(bào)等制度，強(qiáng)化與上級(jí)巡視巡察機(jī)構(gòu)的溝通銜接，建立健全責(zé)任機(jī)制和分析研判機(jī)制，完善工作運(yùn)行、內(nèi)部管理、監(jiān)督制約、督導(dǎo)檢查制度。二要建立運(yùn)轉(zhuǎn)暢通的信息和人才資源共享機(jī)制及巡察成果運(yùn)用共享工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)信息資源共享。

（四）創(chuàng)新巡察方式方法，**發(fā)現(xiàn)問題辦法不多、效果不佳的問題。一是異地互察，破除人情網(wǎng)。可以探索全市統(tǒng)一組織、縣（區(qū)）異地互察的方式，破除關(guān)系網(wǎng)和說情風(fēng)的困擾，提高巡察工作實(shí)效。二是拓寬收集問題的渠道途徑，提升以小見大發(fā)現(xiàn)問題的分析能力。從細(xì)處著手，深入問題集中、矛盾尖銳的地方，開展調(diào)查研究和綜合分析，努力發(fā)現(xiàn)隱藏的深層次問題。三是以常規(guī)巡察和專項(xiàng)巡察相結(jié)合，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

（五）突出重點(diǎn)，提高個(gè)別談話發(fā)現(xiàn)問題的質(zhì)量和效果。一是結(jié)合被巡察單位的政治生態(tài)環(huán)境、工作流程、干部群眾反映最集中最強(qiáng)烈的問題，精心擬定談話方案，同時(shí)根據(jù)情況變化，及時(shí)補(bǔ)充完善談話提綱，增強(qiáng)談話的針對(duì)性和實(shí)效性。二是注重突出重點(diǎn)，細(xì)致安排談話對(duì)象。堅(jiān)持六個(gè)必談，被巡察單位領(lǐng)導(dǎo)班子必談，中層干部必談，剛離開領(lǐng)導(dǎo)班子崗位的干部必談，重大項(xiàng)目、重大決策的參與者和知情者必談，財(cái)務(wù)、人事等關(guān)鍵崗位上的人員必談，實(shí)名舉報(bào)人、老信訪戶必談。同時(shí)根據(jù)被巡察單位的實(shí)際情況，適當(dāng)延伸談話對(duì)象，拓寬問題線索渠道。三是針對(duì)談話對(duì)象不同的表現(xiàn)，要靈活運(yùn)用談話策略和方式，確保談話能展得開、控得住，真正談出實(shí)情、談出隱情。四是注重分析研判，著力提升談話質(zhì)效。

綜合管理部工作存在的問題篇七

截止**年12月底，城中區(qū)共有行政單位36個(gè)，共有公務(wù)員327人，黨的機(jī)關(guān)工作者177名，各類事業(yè)單位30個(gè)，共有工作人員1231。全區(qū)共有中專（含高中）以上學(xué)歷或初級(jí)以上職稱的各類人才1059人，其中：黨政機(jī)關(guān)297人，占28%；事業(yè)單位762人，占72%；女性790名，占74.6%；男性269名，占25.4%；少數(shù)民族112人（包括回、滿、土、藏、蒙古、苗、壯族等7個(gè)民族），占10.6%。在人才構(gòu)成中，從年齡結(jié)構(gòu)上看，30歲以下的320人，31—40歲的384人，41-50歲的334人，51—54歲的12人，55歲以上的9人；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看，研究生學(xué)歷11人，本科學(xué)歷211人，大專學(xué)歷525人，中專學(xué)歷312人；從專業(yè)結(jié)構(gòu)上看，農(nóng)業(yè)方面5人（另外，農(nóng)村中沒有學(xué)歷或職稱的鄉(xiāng)土人才126人，其中致富能手46人，特色種植，養(yǎng)殖專業(yè)戶80人），工程專業(yè)7人，經(jīng)濟(jì)專業(yè)17人，教育專業(yè)651人，科技、衛(wèi)生專業(yè)55人，法律專業(yè)136人，其它專業(yè)32人；從行業(yè)分布情況看，黨政機(jī)關(guān)297人，教育系統(tǒng)651人，文化衛(wèi)生系統(tǒng)62人，其它行業(yè)7人；從人才層次結(jié)構(gòu)看，高級(jí)職稱人才3人，中級(jí)職稱人才419人，初級(jí)職稱人才336人；從擔(dān)任職務(wù)情況看，共有縣級(jí)干部29名，正科級(jí)干部88名（其中：主任科員17名），副科級(jí)干部97名（其中：副主任科員25名），科員122名，辦事員10名。

從調(diào)研情況看，我區(qū)人才狀況總體上是好的，多年來我們?cè)谌瞬抨?duì)伍建設(shè)上采取了一些措施，也取得了一些成效，人才的作用比較突出。特別是近年來，在區(qū)委、區(qū)政府對(duì)人才工作非常重視，堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，把人才工作作為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、為各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)服務(wù)的中心工作來抓，真心樹立人才是第一資源的意識(shí)。按照全區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展和人才的總體需求，緊緊抓住培養(yǎng)人才、吸引人才、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，不斷加大培養(yǎng)、管理、選拔和使用力度，著力建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍，為中區(qū)各項(xiàng)建設(shè)事業(yè)提供了人才保證。在區(qū)委、區(qū)政府以及各部門的共同努力下，全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)有了較快的發(fā)展，數(shù)量和質(zhì)量都有了較大提高。全區(qū)各級(jí)各類人才在工作、生活、學(xué)習(xí)條件都比較艱苦的情況下，以事業(yè)為重，任勞任怨，埋頭苦干，為中區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出了貢獻(xiàn)。

二、人才隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及成效。

（一）重點(diǎn)加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍建設(shè)。

一是大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀干部，重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部、婦女干部、少數(shù)民族干部和非中共黨員干部。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部的德才標(biāo)準(zhǔn)和任職資格條件。嚴(yán)格按《條例》規(guī)定的思想政治素質(zhì)、工作實(shí)績，改革創(chuàng)新精神，領(lǐng)導(dǎo)能力、勤政廉潔、民主作風(fēng)等6個(gè)方面的基本條件及應(yīng)當(dāng)具備的工作經(jīng)歷、任職年限、文化程度、培訓(xùn)情況、身體狀況等7項(xiàng)資格要求辦事，完善用人機(jī)制，改進(jìn)選人辦法，大膽啟用德才素質(zhì)好，開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，政績突出，群眾公認(rèn)的干部。自2002年1月以來，共選拔優(yōu)秀干部53名，其中：男23名，女30名；少數(shù)民族13名；黨外干部5名，大專以上學(xué)歷44名；具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱9名。

二是加大干部考察力度，夯實(shí)選人用人管人的基礎(chǔ)。不斷改進(jìn)干部考察方式方法，建立考察工作責(zé)任制，規(guī)范干部考察程序，明確考察責(zé)任，嚴(yán)明考察紀(jì)律。堅(jiān)持“誰考察、誰負(fù)責(zé)”，考察結(jié)果簽名、記錄在案。在考核內(nèi)容上，注重干部的思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力，特別重視工作實(shí)績和群眾公認(rèn)程度；在考察方法上，進(jìn)一步提高干部工作的公開度和透明度，堅(jiān)持和擴(kuò)大干部任用中的民主，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持走群眾路線，完善民主推薦、民意測(cè)驗(yàn)和民主評(píng)議制度。自2002年1月以來，共完成干部任前考察78人（次），試用期滿考察41人（次）；對(duì)擬提任的55名干部進(jìn)行了民主推薦，結(jié)合年度考核，每年對(duì)143名科級(jí)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)和民主評(píng)議。

三是做好基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。后備干部隊(duì)伍是選用干部的“蓄水池”。中區(qū)嚴(yán)格按規(guī)定程序，用民主推薦的方式來公開選拔，調(diào)整補(bǔ)充后備干部，不斷完善后備干部管理辦法，堅(jiān)持備用結(jié)合，動(dòng)態(tài)管理，滾動(dòng)發(fā)展，始終保持一支數(shù)量充足，素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理的黨政后備干部隊(duì)伍。4月份，充實(shí)了縣級(jí)后備干部29名。目前正在進(jìn)行科級(jí)后備干部的民主推薦工作。注重抓好后備干部的培訓(xùn)教育，實(shí)踐鍛煉，監(jiān)督管理，選拔任用等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，使后備干部隊(duì)伍始終保持生機(jī)與活力。同時(shí)，選派年輕科級(jí)后備干部到農(nóng)村掛職和下鄉(xiāng)駐村鍛煉，壓擔(dān)子，增長他們的才干，為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)提供了人才保證。

四是適應(yīng)新形勢(shì)要求，不斷深化干部人事制度改革。推行競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，完善競(jìng)爭(zhēng)上崗辦法，努力做到科學(xué)化和規(guī)范化。加大交流力度，進(jìn)一步增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力。完善干部考核制度，充分利用干部實(shí)績考察、年度考核、試用期考核、結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果，正確評(píng)價(jià)和任用干部。制定了《年度目標(biāo)考核辦法》、《科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)績考核暫行辦法及其實(shí)施細(xì)則》，把定性分析和定量分析結(jié)合起來，明確提出了具體考核標(biāo)準(zhǔn)，建立了一套完整，規(guī)范的干部考核任用工作體系。完善干部試用期制度，對(duì)新提任的干部（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）一律實(shí)行一年試用期制，推行干部任前公示制，增強(qiáng)了干部選任工作的透明度，擴(kuò)大了群眾的民主參與和民主監(jiān)督程度。自2002年1月以來，區(qū)委共拿出6個(gè)科級(jí)職位進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，報(bào)名參加人數(shù)達(dá)30人，經(jīng)過競(jìng)爭(zhēng)，有6人走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位；對(duì)提拔的53名干部實(shí)行了一年試用期制和任前公示制；對(duì)58名干部進(jìn)行了交流。

五是加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理。通過多種渠道，加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部、年輕干部的監(jiān)督和管理，保證他們健康成長。健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話、誡勉、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行市委組織部下發(fā)的《關(guān)于電話舉報(bào)干部選拔任用問題的處理意見》，進(jìn)一步做好舉報(bào)的受理工作，對(duì)反映問題嚴(yán)重，內(nèi)容具體的舉報(bào)，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，確有問題的嚴(yán)肅處理。建立聯(lián)席會(huì)議制度，把干部選拔任用工作的監(jiān)督貫穿于干部管理的全過程。堅(jiān)持組織部門與執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門聯(lián)系通報(bào)制度，就聯(lián)系工作的部門、工作的形式、工作的內(nèi)容等做出了具體要求。由組織部門牽頭，會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察，政法、審計(jì)、信訪等部門定期召開聯(lián)系會(huì)議，密切配合，協(xié)調(diào)一致，及時(shí)了解掌握領(lǐng)導(dǎo)班子和干部違法違紀(jì)及其它有關(guān)情況，發(fā)揮職能部門作用，有效地保證了干部隊(duì)伍建設(shè)的純潔性。自2002年1月以來，對(duì)新提任的53名干部進(jìn)行了任前談話和廉政談話；對(duì)20名干部進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

六是大力加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部整體素質(zhì)的提高。按照廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效的要求，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。轉(zhuǎn)變公務(wù)員的工作作風(fēng)，提高工作人員的工作能力，增強(qiáng)黨政機(jī)關(guān)人才隊(duì)伍的生機(jī)與活力。

（二）努力加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)。區(qū)組織人事部門按照中央、省、市有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位干部的培養(yǎng)教育，重點(diǎn)抓好提拔使用工作。一是了解專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)水平，對(duì)有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬糯_定培養(yǎng)方向，加大選拔力度。充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性，發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地搞好工作。二是抓好事業(yè)單位的年度考核工作。根據(jù)省、市事業(yè)單位考核的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范了事業(yè)單位的考核辦法，在考核的準(zhǔn)確性、客觀性、公正性上下功夫，加大了平時(shí)考核力度，每年堅(jiān)持兩次定時(shí)抽查各單位的平時(shí)考核情況，并及時(shí)進(jìn)行通報(bào)。把領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核有機(jī)結(jié)合起來，使考核工作更加公正、科學(xué)。

（三）積極采取措施，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)。按照德才兼?zhèn)湓瓌t，選拔政治上強(qiáng)、能夠維護(hù)集體利益的企業(yè)經(jīng)營管理人員擔(dān)任企業(yè)負(fù)責(zé)人。以創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)能力和經(jīng)營管理水平為核心，提高他們的素質(zhì)。

（四）完善機(jī)制，促使人才作用得到有效發(fā)揮。一是區(qū)委、區(qū)政府定期召開專題會(huì)議，研究人才工作，掌握工作動(dòng)態(tài)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，解決實(shí)際問題。每年舉辦2至3次知識(shí)分子、專業(yè)技術(shù)人員座談會(huì)，通報(bào)情況，征求意見，聽取建議。二是深化職稱改革，激發(fā)專業(yè)技術(shù)人員的工作熱情。在職稱評(píng)聘工作中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，推行量化測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，形成優(yōu)勝劣汰的氛圍，激發(fā)人才隊(duì)伍的活力。三是加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉，提高，人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)支持大中專畢業(yè)生到一線鍛煉，促進(jìn)大中專畢業(yè)生盡快將所學(xué)的理論知識(shí)與實(shí)踐結(jié)合起來，不斷增長才干。

（五）完善教育培訓(xùn)機(jī)制，不斷補(bǔ)充更新人才的知識(shí)?！芭嘤?xùn)是最大的福利”。城中區(qū)始終把培訓(xùn)作為吸引、培養(yǎng)、鼓勵(lì)、留住人才的有效途徑。組織人事部門為適應(yīng)新的形勢(shì)，不斷健全教育培訓(xùn)工作機(jī)制，廣開渠道，拓寬領(lǐng)域，改進(jìn)方法，完善內(nèi)容，提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。一是豐富教育培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)各類人才的特點(diǎn)和實(shí)際選擇培訓(xùn)內(nèi)容，增強(qiáng)針對(duì)性和實(shí)效性，如：對(duì)黨政人才注重突出政治理論、民主作風(fēng)、公仆意識(shí)教育，提高綜合素質(zhì)；對(duì)專業(yè)技術(shù)人才加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平；對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理人才重點(diǎn)進(jìn)行黨的方針，政策、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)和法律法規(guī)培訓(xùn)，提高他們的管理水平。二是通過多種形式開展教育培訓(xùn)活動(dòng)。如：采取短期培訓(xùn)、在職教育，外出考察、掛職鍛煉、交流輪崗等方式，努力提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。自2002年1月以來，共舉辦短期理論培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)人數(shù)330人（次）；專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班7期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)450余人（次）；拓寬外培渠道，在發(fā)達(dá)地區(qū)舉辦培訓(xùn)班1期，培訓(xùn)人數(shù)達(dá)29人；有114人赴內(nèi)地參觀學(xué)習(xí)考察，有51參加省市有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)班；參加省、市委黨校各類班次培訓(xùn)達(dá)89人（次）；參加在職學(xué)歷培訓(xùn)157人（其中：省委黨校96人，成人自學(xué)考試33人，專業(yè)進(jìn)修28人）；有4人赴外地掛職鍛煉，有2人在市有關(guān)部門掛職鍛煉。區(qū)委選派31人到4個(gè)村掛職鍛煉。

（六）完善激勵(lì)和保障機(jī)制，營造人才成長的寬松環(huán)境。一是理順領(lǐng)導(dǎo)體制。區(qū)委、區(qū)政府把人才工作作為一項(xiàng)重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)，建立了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。把人才工作納入領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)責(zé)任制，定期進(jìn)行考核。二是組織人事部門加強(qiáng)對(duì)人才工作的調(diào)查研究，注重發(fā)現(xiàn)新情況、新問題，提出新辦法，為區(qū)委和政府當(dāng)好參謀和助手。三是認(rèn)真落實(shí)黨的知識(shí)分子政策，組織實(shí)施好人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，加強(qiáng)檢查督辦，促使人才隊(duì)伍建設(shè)工作健康、有效開展。四是宣傳黨的知識(shí)分子政策和“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”、“人才是第一資源”的思想，廣泛宣傳優(yōu)秀人才的科技成果和工作業(yè)績，努力在全社會(huì)形成“尊重知識(shí)、尊重人才”、“崇尚知識(shí)、崇尚人才”的良好風(fēng)尚。五是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)工作人員的政治思想和專業(yè)知識(shí)教育，努力提高其政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)。關(guān)心人才隊(duì)伍建設(shè)工作者的成長，積極解決其工作、生活中遇到的實(shí)際困難，解除他們的后顧之憂。

城中區(qū)現(xiàn)有人才隊(duì)伍與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求相比，還存在明顯地不適應(yīng)，具體表現(xiàn)為：

1、人才數(shù)量不足，質(zhì)量還不高。在人才隊(duì)伍中，中專及以下文化程度的占專業(yè)技術(shù)人員和管理人員總數(shù)的42.8%，大專文化程度的占46.2%，本科以上文化程度的僅占10.6%。在專業(yè)技術(shù)及管理人員中，初級(jí)職稱的占人員總數(shù)的38.9%，中級(jí)職稱的占48.5%，而高級(jí)職稱的僅占總數(shù)的0.35%。

2、人才分布不盡合理。在人才總量中，科技人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才都比較少。另外，直接為工農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)的人才，如金融、市場(chǎng)營銷、生物技術(shù)等專業(yè)技術(shù)人才很少。特別是既懂經(jīng)營管理，又有專業(yè)技術(shù)的外向型、復(fù)合型人才缺乏問題顯得尤為突出。

3、人才資源得不到合理開發(fā)，浪費(fèi)問題依然存在。一是一些機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人才的專業(yè)不對(duì)口，學(xué)非所用，造成了人才的浪費(fèi)和閑置。二是沒有全面形成激勵(lì)機(jī)制，存在造成干好干壞一個(gè)樣的問題，致使一些人才安于現(xiàn)狀，缺乏創(chuàng)新精神。

4、人才流失嚴(yán)重。近年來，教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人才流失較為嚴(yán)重。另外，由于城中區(qū)一些企業(yè)不景氣，導(dǎo)致對(duì)人才的吸引力和容納力下降，致使諸多專業(yè)技術(shù)人才流失。

5、人才合理流動(dòng)難。人才成長是有規(guī)律的，人的才能增長是有周期性的，通常一個(gè)人在一個(gè)崗位上工作的時(shí)間以三至四年為宜。因此，適時(shí)地調(diào)整那些優(yōu)秀人才的崗位和職位，對(duì)于他們不斷提高，繼續(xù)成長大有益處，這是造就復(fù)合型人才的有效方法之一。但由于人才市場(chǎng)配置機(jī)制不健全，限制了人才的合理流動(dòng)，一些工作人員多年不僅沒有流動(dòng)，而且也不想流動(dòng)甚至害怕流動(dòng)。

6、專業(yè)技術(shù)人員緊缺。比如經(jīng)貿(mào)，教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)都急需專業(yè)技術(shù)人員，但是由于編制少，無法解決人員與工作量日益突出的矛盾。對(duì)事業(yè)單位的管理，基本上采取的是行政機(jī)關(guān)的管理辦法，嚴(yán)重的行政化傾向，違背了事業(yè)單位內(nèi)在運(yùn)行規(guī)律，束縛了事業(yè)單位的發(fā)展，事業(yè)單位的服務(wù)功能不斷弱化和萎縮。事業(yè)單位的發(fā)展需要資金，而目前區(qū)財(cái)力有限，不可能滿足這一龐大的資金需求，導(dǎo)致事業(yè)單位低水平發(fā)展。

產(chǎn)生以上問題的原因主要是：我區(qū)人才工作既受客觀條件的制約，又受主觀因素的影響，如觀念的滯后，與內(nèi)地較大的反差及對(duì)比、環(huán)境的因素、體制的原因等等。全面建設(shè)小康社會(huì)，人才是關(guān)鍵。人才問題不解決，就會(huì)嚴(yán)重制約全市、全區(qū)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。因此，人才問題必須引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及社會(huì)各方面的高度重視，必須采取切實(shí)有效的措施，努力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。

四、做好今后人才工作的對(duì)策和思路。

人才工作的長期性、動(dòng)態(tài)性和復(fù)雜性決定著人才資源開發(fā)工作必須付出長期、艱苦、細(xì)致的努力。根據(jù)城中區(qū)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和人才隊(duì)伍現(xiàn)狀，今后應(yīng)做好以下幾個(gè)方面的工作：

1、切實(shí)提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)抓好人才隊(duì)伍建設(shè)的緊迫感和責(zé)任感。“人力資源是第一資源，實(shí)現(xiàn)科技進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，關(guān)鍵都在人。”同志的這一科學(xué)論斷，充分揭示了人力資源在社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。今后，必須把人才工作擺上重要日程，從支撐經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展的高度充分認(rèn)識(shí)做好人才工作的重要意義，真正把開發(fā)人才資源作為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本戰(zhàn)略和基礎(chǔ)工作來抓，轉(zhuǎn)變只抓經(jīng)濟(jì)不抓人才的思維定式。確立人力資源是第一資源的觀念，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，努力提高人力資源開發(fā)與管理工作的水平。要利用多種煤體，廣泛宣傳，在全社會(huì)形成“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。

2、緊密結(jié)合實(shí)際，建立廣納群賢和人盡其才的用人機(jī)制。要結(jié)全實(shí)際，制定各行各業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，努力形成廣納群賢，人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制。

一是黨政機(jī)關(guān)要建立各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，疏通黨政領(lǐng)導(dǎo)人才選拔渠道，繼續(xù)落實(shí)干部選拔任用工作中采取的任前公示、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗等一系列制度，推動(dòng)優(yōu)秀人才脫穎而出，力求做到量才適用，職位與能力相匹配。把各類優(yōu)秀人才充實(shí)到領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍中來，建立一支富有生機(jī)活力的黨政人才隊(duì)伍。

二是優(yōu)化設(shè)置崗位結(jié)構(gòu)，重點(diǎn)保證專業(yè)技術(shù)人員的崗位數(shù)額。對(duì)管理崗位，建立和推行職員制度；對(duì)工勤崗位，建立崗位等級(jí)規(guī)范。崗位設(shè)置，應(yīng)通過競(jìng)爭(zhēng)上崗擇優(yōu)選配人員。實(shí)施人員的聘用制度，實(shí)現(xiàn)用人上的公開、公平、公正。在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂聘用合同，以此來確定單位和工作人員的人事關(guān)系，明確雙方的責(zé)、權(quán)、利和各自的合法權(quán)益。人員在什么崗位，享受什么待遇，崗位變動(dòng)，待遇也應(yīng)隨之變動(dòng)。進(jìn)一步建立和完善事業(yè)單位考核制度，發(fā)揮考核的激勵(lì)作用。

三是企業(yè)在逐步改制到位的同時(shí)，構(gòu)建有利于各類人才建功立業(yè)的激勵(lì)機(jī)制，對(duì)有重大發(fā)明創(chuàng)造或給企業(yè)帶來較好效益的科技人才和管理人才，實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)積極扶持民營企業(yè)家、私營企業(yè)家成長，建設(shè)一支真正的企業(yè)家管理人才隊(duì)伍。另外，在專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘方面，也要制定更為靈活的政策，打破論資排輩的傳統(tǒng)做法，培養(yǎng)造就一批具有真才實(shí)學(xué)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

3、搞好人才培養(yǎng)，不斷擴(kuò)充人才總量。一是改善教育結(jié)構(gòu)，發(fā)展職業(yè)教育和成人教育。就中區(qū)實(shí)際情況看，目前所急需的初中級(jí)人才全靠引進(jìn)是不現(xiàn)實(shí)的。應(yīng)立足本區(qū)，充分發(fā)揮現(xiàn)有職業(yè)高中和成人教育函授學(xué)院、各級(jí)黨校的教育培訓(xùn)主陣地作用，創(chuàng)新教育培訓(xùn)的內(nèi)容和形式，進(jìn)一步提高培訓(xùn)質(zhì)量，擴(kuò)大初中級(jí)人才數(shù)量。二是在行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗和聘任制，激勵(lì)各類人才學(xué)習(xí)進(jìn)修，促進(jìn)各類人才不斷提高學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平。

4、出臺(tái)優(yōu)惠政策，努力優(yōu)化引進(jìn)人才、留住人才、用好人才的良好環(huán)境。要想使人才引得進(jìn)、留得住、用得好，就必須提高人才的經(jīng)濟(jì)地位和政治地位，關(guān)心人才成長，關(guān)心人才生活，以適當(dāng)?shù)拇隽糇∪瞬?，以濃厚的感情留住人才。要結(jié)合我市實(shí)際，盡快制定吸引人才的優(yōu)惠政策，逐步完善人才市場(chǎng)的配套建設(shè)，在工資待遇、住房、醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、子女就業(yè)、就學(xué)等方面給予更加優(yōu)惠的政策，以解決廣大人才的后顧之憂。同時(shí)，要加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，積極引導(dǎo)和扶持開發(fā)高科技項(xiàng)目，創(chuàng)造適合高級(jí)人才工作與生活的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與人文環(huán)境。要建立公正、合理、有序的人才流動(dòng)機(jī)制。上級(jí)有關(guān)部門要運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政手段，對(duì)人才流動(dòng)進(jìn)行調(diào)控引導(dǎo)、有效監(jiān)督，打破傳統(tǒng)管理模式在人才的身份、崗位、單位所有制性質(zhì)等方面的限制，讓市場(chǎng)在人才配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用，真正賦予用人單位與各類人才雙向選擇的自主權(quán)。

綜合管理部工作存在的問題篇八

隨著我國醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，護(hù)理工作在提升基層醫(yī)院醫(yī)療水平和服務(wù)質(zhì)量方面發(fā)揮著越來越重要的作用。護(hù)理工作日益成為衡量醫(yī)院服務(wù)水平的重要指標(biāo)，尤其是在基層護(hù)理工作由“以疾病為中心，以病人為中心”的護(hù)理工作模式轉(zhuǎn)向“預(yù)防、保健，以人的健康為中心”的護(hù)理模式之后，提升基層醫(yī)院護(hù)理水平成為業(yè)界所面臨的重要課題。近年來國家不斷加大對(duì)基礎(chǔ)醫(yī)療設(shè)施的建設(shè)，基層醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境發(fā)生了深刻的變化。然而，與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)發(fā)展不相符的是基層醫(yī)院的護(hù)理水平出現(xiàn)了發(fā)展滯后的情況，已經(jīng)妨礙了我國基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的健康發(fā)展。

基層醫(yī)院護(hù)理隊(duì)伍整體素質(zhì)不高體現(xiàn)在諸多方面。首先，就數(shù)量上而言。由于基層醫(yī)院工作環(huán)境差、薪資水平低等原因，難以吸引眾多醫(yī)護(hù)人員加入，進(jìn)而造成大部分基層衛(wèi)生院達(dá)不到國家規(guī)定的病房床位與病房護(hù)士比1：0.4的標(biāo)準(zhǔn)編制。人員隊(duì)伍數(shù)量不足造成了基層衛(wèi)生院運(yùn)轉(zhuǎn)不暢，嚴(yán)重遲滯了基層衛(wèi)生院醫(yī)護(hù)水平的整體提升。其次，就質(zhì)量上而言。同時(shí)是受到工作環(huán)境和薪資待遇等問題的困擾，基層衛(wèi)生院很難吸引具有高學(xué)歷、高技能的專業(yè)醫(yī)護(hù)人員加入，尤其是對(duì)那些受過全面系統(tǒng)的本科教育的護(hù)理學(xué)院畢業(yè)生而言，他們大多選擇經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的城市地區(qū)參加工作，甚至連專科生在基層衛(wèi)生院中的比例都不是很高。無法吸引高素質(zhì)人才加入到基層醫(yī)院醫(yī)護(hù)隊(duì)伍當(dāng)中，不利于基層醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

當(dāng)前，我國基層醫(yī)院護(hù)理管理缺乏規(guī)范性，相關(guān)的規(guī)則制度建設(shè)跟不上時(shí)代發(fā)展的要求，制度落實(shí)不徹底，組織管理不夠優(yōu)化。在人員管理上，護(hù)理人員的招聘、選拔缺乏系統(tǒng)的制度規(guī)范，優(yōu)秀的護(hù)理人員多被選拔至上級(jí)醫(yī)院，造成基層衛(wèi)生院人才流失嚴(yán)重，不利于其長期發(fā)展。相關(guān)崗位護(hù)理人員配備不合理，一些臨床科室雖季節(jié)變化病患人數(shù)會(huì)有所浮動(dòng)，而此時(shí)缺乏靈活、機(jī)動(dòng)的人員配置方案，或是人員短缺、或是人員過多的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。其次，在護(hù)理設(shè)施設(shè)備的管理上，由于基層衛(wèi)生院的醫(yī)療資源有限，政府的財(cái)政撥款多用于上級(jí)醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備的配置，或基層醫(yī)院其他醫(yī)療設(shè)備的配置，對(duì)于護(hù)理設(shè)施、設(shè)備關(guān)注度不高，財(cái)政投入力度不大，造成設(shè)施、設(shè)備陳舊、落后，難以應(yīng)對(duì)臨床治療工作水平的不斷提升。最后，在業(yè)務(wù)管理上，基層護(hù)理人員的主要工作多集中在臨床技能操作方面，加之，基層衛(wèi)生院護(hù)理人員數(shù)量相對(duì)短缺，使得護(hù)理人員在相關(guān)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)上出現(xiàn)了松懈。另外，基層醫(yī)院對(duì)于護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和理論知識(shí)學(xué)習(xí)不夠重視，使得護(hù)理臨床及管理觀念都較為陳舊，業(yè)務(wù)水平能力不足，對(duì)于疑難護(hù)理問題的解決能力不夠，當(dāng)遇到急危重癥的時(shí)候不能進(jìn)行有效的處理和搶救。

基層醫(yī)院護(hù)理人員工作的積極性是影響基層醫(yī)院護(hù)理水平提升的重要因素，然而從當(dāng)前整體環(huán)境上看，基層衛(wèi)生院的護(hù)理人員工作積極性不是很高。由于護(hù)理人員工作壓力大，還要與同院的醫(yī)生享受差別待遇，使得其心理失衡，喪失了工作的積極性。在編制上很多基層護(hù)理人員大多是合同工，不享有事業(yè)單位編制，不利于穩(wěn)定其工作情緒，影響了護(hù)理隊(duì)伍的穩(wěn)定性。二是，由于護(hù)理人員晉升渠道相對(duì)狹小，參加進(jìn)修、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也比較匱乏，加之，醫(yī)院對(duì)護(hù)理人員的重視程度不夠，使得其缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，降低了工作的積極性。三是，護(hù)理行業(yè)工資水平相對(duì)于其它行業(yè)而言較低，尤其是對(duì)在基層醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員來說更是收入稀薄，而在低收入的情況下工作的積極性是很難調(diào)動(dòng)的。

提高基層醫(yī)護(hù)護(hù)理人員的素質(zhì)要從多個(gè)方面入手，首先，加強(qiáng)對(duì)護(hù)理隊(duì)伍的人力資源管理，結(jié)合基層醫(yī)院的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，對(duì)現(xiàn)有的人員隊(duì)伍進(jìn)行合理的配置，根據(jù)工作量和工作難度，合理調(diào)配護(hù)理人員，優(yōu)化人力資源的利用效率。其次，要加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建立健全護(hù)理人員培訓(xùn)制度，及時(shí)更新護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技能、護(hù)理理念、工作方法等，使其不斷學(xué)習(xí)緊跟時(shí)代發(fā)展步伐。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)護(hù)理人員的職業(yè)道德教育，努力提升護(hù)理人員的道德素質(zhì)，開展醫(yī)德醫(yī)風(fēng)講座和交流，是護(hù)理人員切實(shí)樹立起為民服務(wù)的宗旨和精神。最后，建立健全護(hù)士長制度，充分發(fā)揮護(hù)士長的管理規(guī)范作用，通過競(jìng)爭(zhēng)上崗提升護(hù)士長的管理水平，進(jìn)而帶動(dòng)基層醫(yī)院護(hù)理人員的整體素質(zhì)的提升。

完善基層醫(yī)院護(hù)理管理工作首先要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，通過制度建設(shè)帶動(dòng)醫(yī)護(hù)水平的整體提升。制定科學(xué)、合理的護(hù)理工作流程和排班制度，協(xié)調(diào)護(hù)理人員工作休息時(shí)間，提高工作效率；建立健全護(hù)理人員培訓(xùn)制度，定期、不定期的開展技能培訓(xùn)和理論學(xué)習(xí)，將對(duì)護(hù)理人員的培訓(xùn)工作制度化、規(guī)范化；健全護(hù)理人員的考核制度，明確不同崗位護(hù)理人員的職責(zé)分工，強(qiáng)化護(hù)理人員的操作規(guī)范，定期對(duì)護(hù)理人員的業(yè)務(wù)技能和理論知識(shí)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行綜合考評(píng)；積極改進(jìn)基層醫(yī)院護(hù)理設(shè)施、設(shè)備的管理模式，加強(qiáng)對(duì)護(hù)理設(shè)施、設(shè)備的資金投入力度，引進(jìn)先進(jìn)的護(hù)理設(shè)備，改善基層醫(yī)院護(hù)理硬件環(huán)境。

提高護(hù)理人員工作積極性首先要提高其薪資待遇，沒有比物資刺激更能夠調(diào)動(dòng)人積極性的了。全面提升基層醫(yī)院護(hù)理人員的工資水平和彈性空間，設(shè)置各種激烈機(jī)制，拓寬護(hù)理人員的晉升渠道，增加護(hù)理人員進(jìn)修、培訓(xùn)的機(jī)會(huì)和名額，消除對(duì)護(hù)理人員的差別待遇，努力做大公平公正、同工同酬。進(jìn)一步擴(kuò)大護(hù)士的編制名額，通過將護(hù)理人員納入到體制范圍內(nèi)，消除其社會(huì)地位和薪資待遇上的失衡心態(tài)，從而提升工作的積極性。

綜合管理部工作存在的問題篇九

只有發(fā)現(xiàn)問題才能解決問題，在工作中更是如此，黨員在工作中應(yīng)該勇于發(fā)現(xiàn)問題，深刻的分析原因才有助于工作的改進(jìn)。下面是小編為大家收集整理的黨委工作存在的問題分析，歡迎大家閱讀。

20xx年，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)全鎮(zhèn)廣大黨員干部群眾，緊緊圍繞“抓好黨建促經(jīng)濟(jì),抓好經(jīng)濟(jì)促發(fā)展”的工作思路，搶抓機(jī)遇，銳意進(jìn)取，全面提升了黨建工作水平，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障，工作取得了一定成績。20xx年度獲全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核“一等獎(jiǎng)”、“優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子”和“基層組織先進(jìn)單位”，我本人被縣委評(píng)為優(yōu)秀黨務(wù)工作者?，F(xiàn)將履行黨建責(zé)任制情況述職如下，請(qǐng)予評(píng)議。

一、明確責(zé)任，恪盡職守，認(rèn)真履行黨建“第一責(zé)任人”職責(zé)。

身為一名基層黨委書記，我深知工作責(zé)任重大，在工作中，時(shí)刻牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的觀念，認(rèn)真履行黨建工作“第一責(zé)任人”職責(zé)，以身作則帶頭狠抓各項(xiàng)工作的落實(shí)。

1、深入調(diào)研，理清思路。思路決定出路。年初，我?guī)ь^深入一線調(diào)研，深化鎮(zhèn)情民情認(rèn)識(shí)，理清思路，確立了指導(dǎo)全鎮(zhèn)黨建工作的“1234”總體思路：即圍繞轉(zhuǎn)變作風(fēng)為民服務(wù)這條主線，突出抓好經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)和諧穩(wěn)兩大重點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)基層組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)和干部管理制度建設(shè)三大工程，努力把蓮塘、夏塘、大灣、甘嶺創(chuàng)建成為全鎮(zhèn)的黨建示范品牌，工作中充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面提升我鎮(zhèn)黨建工作整體水平。

2、帶頭學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)。完善黨委中心組理論學(xué)習(xí)制度，自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，特別是黨建知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高黨的理論修養(yǎng)，不斷提高駕馭黨建工作大局的能力，樹立了黨委“班長”良好形象。

3、強(qiáng)化責(zé)任，狠抓落實(shí)。在工作中我始終把黨建工作與中心工作同研究、同部署、同推動(dòng)，強(qiáng)化責(zé)任，鎮(zhèn)黨委與各支部層層簽訂了黨建工作責(zé)任狀，同時(shí)，我根據(jù)班子成員個(gè)人能力特點(diǎn)，進(jìn)一步明確黨建工作分工，形成黨委書記對(duì)本鎮(zhèn)黨建工作總體抓，分管領(lǐng)導(dǎo)直接抓，班子其他成員配合抓的黨建工作格局。鎮(zhèn)黨委每月召開一次專題會(huì)議，聽取各班子成員的黨建工作進(jìn)展情況，及時(shí)研究解決各類迫切問題，真正把黨建工作轉(zhuǎn)化為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

4、廉潔自律，做好表率。作為“班長”，我始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)擺上重要議事日程，認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”職責(zé)，帶頭執(zhí)行《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政準(zhǔn)則》規(guī)定，在抓好個(gè)人廉政建設(shè)的同時(shí)，切實(shí)抓好職責(zé)范圍內(nèi)的廉政教育、制度建設(shè)、黨員干部監(jiān)督等各項(xiàng)工作，營造了風(fēng)清氣正的發(fā)展環(huán)境。一年以來，全鎮(zhèn)共組織開展各種廉政教育4次，培訓(xùn)教育黨員干部247人次，全鎮(zhèn)沒有發(fā)生黨員干部違法違紀(jì)案件。

二、明確任務(wù)，突出重點(diǎn)，全面提升黨建工作水平。

一年來，以基層組織建設(shè)年活動(dòng)為契機(jī)，緊緊圍繞“抓好黨建促經(jīng)濟(jì),抓好經(jīng)濟(jì)促發(fā)展”的工作思路，抓班子帶隊(duì)伍，強(qiáng)基礎(chǔ)促發(fā)展，確保了全鎮(zhèn)班子穩(wěn)、人心齊、經(jīng)濟(jì)發(fā)展好、人民安居樂業(yè)的良好局面。

1、注重黨支部設(shè)置方式，黨組織活力進(jìn)一步凸顯。注重探索完善基層黨組織設(shè)置形式，把黨組織建在工作推不進(jìn)的地方，創(chuàng)建臨時(shí)黨支部，充分發(fā)揮黨員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)能力，進(jìn)一步打開我鎮(zhèn)中心工作新局面。比如，在優(yōu)化施工環(huán)境和破解征地拆遷難題方面，我們?cè)陧?xiàng)目建設(shè)指揮部成立臨時(shí)黨支部，先后完成衡武高速公路項(xiàng)目、s214線改造工程的征地拆遷任務(wù)，并協(xié)助項(xiàng)目建設(shè)指揮部及時(shí)處理各種糾紛矛盾，進(jìn)一步優(yōu)化重點(diǎn)項(xiàng)目建的施環(huán)境，確保了項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行。把黨組織建在產(chǎn)業(yè)鏈上，建立了藥材產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)黨支部，提高藥材產(chǎn)業(yè)發(fā)展要素的共享程度，全鎮(zhèn)形成了“南煙北藥”的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展新格局。

與此同時(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化支部建設(shè)，狠抓了支部分類定級(jí)晉位升級(jí)工作，在工作中按照“抓兩頭帶中間”的思路和鞏固先進(jìn)、推動(dòng)一般、整改后進(jìn)的要求，分類制定整改方案和措施，使每個(gè)支部實(shí)現(xiàn)了晉位升級(jí)。特別是重點(diǎn)突出對(duì)后進(jìn)村進(jìn)行整改，選派了黨政領(lǐng)導(dǎo)到后進(jìn)村任第一書記，加強(qiáng)后進(jìn)村的黨建工作指導(dǎo)，并及時(shí)調(diào)整馬羅、香楓、兩路等后進(jìn)村的村干部，村級(jí)班子領(lǐng)引能力的活力進(jìn)一步凸顯。

2、重視發(fā)展黨員工作，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。在發(fā)展黨員工作中，我們重點(diǎn)從致富帶頭人、團(tuán)組織推薦的優(yōu)秀青年以及具有高中以上文化水平的青年中發(fā)展黨員，突出解決非公有制經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員難的問題。在農(nóng)村大力實(shí)施“三培養(yǎng)”工程，著力把致富能手培養(yǎng)成黨員，把農(nóng)村優(yōu)秀黨員培養(yǎng)成致富能手，把黨員致富能手培養(yǎng)成村干部，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，促進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)健康快速發(fā)展;在高中畢業(yè)生中探索實(shí)施接力棒工程，重點(diǎn)加大對(duì)高中畢業(yè)后本地就業(yè)的年輕同志跟蹤培養(yǎng);在非公企業(yè)和學(xué)校、衛(wèi)生院探索實(shí)施拓展工程，把一批教學(xué)能手和技術(shù)骨干吸納到黨組織中，黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到進(jìn)一步優(yōu)化。一年來，全鎮(zhèn)新發(fā)展黨員32名，其中，35歲以下18名，占56.25%;高中及以上學(xué)歷14名，占43.75%。

3、著力夯實(shí)基層基礎(chǔ)，村級(jí)陣地建設(shè)日臻完善。把村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)作為農(nóng)村基層組織建設(shè)的基礎(chǔ)性工程來抓，全面完成了長沙、潤沖、反坳、里魚、田木、夏塘、甘嶺、南嶺、甘棠等村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所的新建工作，村級(jí)辦公條件大大改善，截至目前，全鎮(zhèn)實(shí)現(xiàn)了村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所的全覆蓋。充分發(fā)揮了場(chǎng)所的“議事中心”、致富“培訓(xùn)基地”、便民利民的“服務(wù)窗口”功能，實(shí)現(xiàn)了村級(jí)陣地功能效益的最大化，構(gòu)建了村黨組織、村委會(huì)、村經(jīng)濟(jì)組織“三位一體”的黨建新格局。

4、建立健全黨建機(jī)制，全力打造“服務(wù)型政府”。進(jìn)一步建立健全領(lǐng)導(dǎo)信訪接待日制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度、“黨務(wù)公開”制度、黨員結(jié)對(duì)幫扶制度、黨政領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系服務(wù)制度、干部考勤考核制度、定期督查制度等7項(xiàng)制度，不斷促進(jìn)“服務(wù)型政府”的建設(shè)，提升了黨委政府在群眾心中的滿意度，樹立了黨委政府在群眾中的良好形象。特別是在抓干部隊(duì)伍管理上，結(jié)合作風(fēng)大整頓活動(dòng)，實(shí)行上班簽到制度，并嚴(yán)格將干部。

崗位職責(zé)。

與年終績效掛鉤，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，強(qiáng)化督查制度，對(duì)黨建各項(xiàng)工作，做到有布置必有檢查，有檢查必有通報(bào)，對(duì)出現(xiàn)問題以及任務(wù)完成不及時(shí)、不達(dá)標(biāo)的黨組織、黨員干部及時(shí)進(jìn)行批評(píng)勸誡，幫助他們分析原因、改進(jìn)方法，讓他們心服口服，嚴(yán)肅了工作紀(jì)律，使全鎮(zhèn)黨員干部隊(duì)伍形成想干事、能干事、干成事、干好事的濃厚氛圍。

三、轉(zhuǎn)化成果，注重實(shí)效，全面促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。

1、注重活動(dòng)實(shí)效，“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”碩果累累。在工作中，我始終把創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)作為黨建常態(tài)化工作來抓，明確主題，創(chuàng)新載體，帶領(lǐng)全鎮(zhèn)25個(gè)支部和655名黨員圍繞“建設(shè)幸福蓮塘”這根主線，積積開展公開承諾、無職黨員設(shè)崗定職、結(jié)對(duì)幫扶、“三亮三評(píng)三比”、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)、群眾評(píng)議和評(píng)選表彰等創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，全鎮(zhèn)上下形成了競(jìng)相“比、學(xué)、趕、超“的生動(dòng)局面。

7月份，縣委、紀(jì)委書記趙振到蓮塘點(diǎn)評(píng)時(shí)對(duì)我鎮(zhèn)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)取得的成效給予充分肯定和高度贊揚(yáng)。一年來，全鎮(zhèn)25個(gè)黨支部中已向群眾承諾實(shí)項(xiàng)1200個(gè)，全鎮(zhèn)655名黨員也根據(jù)自身崗位特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)均公開了為民辦事承諾內(nèi)容，各支部和黨員公開承諾事項(xiàng)兌現(xiàn)率達(dá)98%;解決貧困群眾實(shí)際問題300多個(gè)，為群眾辦實(shí)事、辦好事1000件，進(jìn)一步密切了黨群、干群關(guān)系，群眾的滿意度得到大幅提升。

2、創(chuàng)新社會(huì)管理，著力構(gòu)建綜治信訪大調(diào)解機(jī)制。在工作中，我們創(chuàng)新社會(huì)管理，在鎮(zhèn)里創(chuàng)建工作站，21個(gè)村分別設(shè)立群眾工作組，強(qiáng)化基礎(chǔ)，健全機(jī)制，形成了以群眾工作站為龍頭、以群眾工作組為紐帶，以村支部書記為主導(dǎo)的綜治信訪大調(diào)解機(jī)制，大力踐行“三進(jìn)三問三同”和“一線工作法”，充分發(fā)揮群眾工作站(組)及支部書記帶頭的大調(diào)解機(jī)制作用，從過去的“坐堂等案”轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的“主動(dòng)理案”，“群眾上訪”轉(zhuǎn)變?yōu)椤案刹繂栐L”，實(shí)現(xiàn)了大事不出鎮(zhèn)、小事不出村，全鎮(zhèn)呈現(xiàn)出政法綜治邊安內(nèi)和、人民群眾安居樂業(yè)的良好局面。如蓮塘村在s214路段紅線外50米處的水井，由于項(xiàng)目承包業(yè)主在施工中導(dǎo)致水井枯竭，給群眾生活飲水帶來極大困難。該村支書彭春和了解情況后向群眾做出承諾，“在最短的時(shí)間內(nèi)把問題解決好”，經(jīng)與項(xiàng)目承包業(yè)主和縣s214線項(xiàng)目指揮部多次協(xié)調(diào)，幫助解決水井修建資金20余萬元，確保了村民的生活飲水。

3、轉(zhuǎn)化黨建成果，經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展。一年來，我始終把發(fā)展放在頭等重要的位置，按照“產(chǎn)業(yè)興鎮(zhèn)、提質(zhì)擴(kuò)鎮(zhèn)、商貿(mào)活鎮(zhèn)”的工作思路，找準(zhǔn)黨建工作與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的切入點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)一切力量，不斷改善基礎(chǔ)設(shè)施，強(qiáng)力推進(jìn)城鎮(zhèn)化建，大力實(shí)施招商引資和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)快速發(fā)展，綜合實(shí)力明顯增強(qiáng)。20xx年，全鎮(zhèn)完成國內(nèi)生產(chǎn)總值19845萬元，同比增長12%;完成社會(huì)固定資產(chǎn)投資5888萬元，同比增長15%;完成財(cái)政總收入470.4萬元，同比增長12%;農(nóng)民人平純收入達(dá)到8746.8元，同比增長20%;人口自然增長率控制在6.5‰以內(nèi)，計(jì)劃生育工作連續(xù)6年保持全市“一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)”行列。其它人大、政協(xié)、統(tǒng)戰(zhàn)、民兵預(yù)備役、民政、殘聯(lián)、國土、工青婦、老齡、統(tǒng)計(jì)、普查、檔案和環(huán)保等工作取得新進(jìn)展。

一年來，我在履行黨建工作責(zé)任中取得了一些的成績，但與上級(jí)的要求相比，與形勢(shì)的發(fā)展和肩負(fù)的職責(zé)相比，也還存在一些不容忽視的問題：

一是黨員年齔老化，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。

二是黨員干部隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊，領(lǐng)引群眾致富的能力有待進(jìn)一步提高。

三是基層黨建工作仍然存在薄弱環(huán)節(jié)，干部作風(fēng)需進(jìn)一步加強(qiáng)等等。

下一步，我將貫徹落實(shí)黨的精神，按照縣委的部署和黨建責(zé)任制的要求，進(jìn)一步履行好職責(zé)，以抓好“五個(gè)好”黨委建設(shè)為目標(biāo)，以推進(jìn)基層組織建設(shè)為重點(diǎn)，采取“抓基礎(chǔ)建功能、帶隊(duì)伍強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)載體優(yōu)結(jié)構(gòu)、抓規(guī)范樹典型、重服務(wù)出亮點(diǎn)”的工作措施，不斷開創(chuàng)全鎮(zhèn)黨建工作新局面，努力為建設(shè)美麗和諧蓮塘作出新的更大貢獻(xiàn)!

以上報(bào)告，不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評(píng)指正。謝謝大家!

去年以來，我鄉(xiāng)貫徹落實(shí)縣委、縣政府新農(nóng)村建設(shè)調(diào)研座談會(huì)精神，圍繞把××村打造成生態(tài)休閑觀光型示范村的目標(biāo)，采取有力措施，積極推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，取得一定成效。

一、做法及成效。

(一)在領(lǐng)導(dǎo)力量上推進(jìn)。明職責(zé)，在縣委書記掛鉤聯(lián)系，部門幫建的基礎(chǔ)上，鄉(xiāng)黨委明確黨委書記和村支部書記為新農(nóng)村建設(shè)第一責(zé)任人，掛村領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人，其他村干部為具體責(zé)任人。成立新農(nóng)村建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，具體負(fù)責(zé)新農(nóng)村建設(shè)工作的組織、協(xié)調(diào)和落實(shí)。定包干，要求每個(gè)掛村干部聯(lián)系一個(gè)村民小組，指導(dǎo)各組開展新農(nóng)村建設(shè)。壓任務(wù)，新農(nóng)村建設(shè)作為縣鄉(xiāng)兩級(jí)對(duì)村五項(xiàng)工作年度考核的內(nèi)容，鄉(xiāng)黨委對(duì)其進(jìn)行了進(jìn)一步的細(xì)化分解，并落實(shí)責(zé)任，同時(shí)建立“獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、以獎(jiǎng)促建”的考評(píng)機(jī)制。

黑板報(bào)。

宣傳欄等形式，積極宣傳新農(nóng)村建設(shè)的目的和意義措施及要求;積極組織農(nóng)村干部和群眾外出參觀學(xué)習(xí)，并通過典型示范講座黨員干部帶動(dòng)制定獎(jiǎng)勵(lì)措施等方法，充分發(fā)動(dòng)群眾，依靠群眾，讓農(nóng)民從受益中找到動(dòng)力，變“要他干”為“他要干”，讓農(nóng)民群眾思想和行動(dòng)自覺統(tǒng)一到新農(nóng)村建設(shè)上來，營造出濃厚的新農(nóng)村建設(shè)氛圍。加強(qiáng)宣傳平臺(tái)建設(shè)，先后在××等村設(shè)立電子屏幕x個(gè)，設(shè)立廣告牌xx個(gè)，制作標(biāo)語橫幅xx條。

(三)在規(guī)劃布局上推進(jìn)。積極做好村莊規(guī)劃，委托縣城建局聘請(qǐng)市設(shè)計(jì)院對(duì)××村進(jìn)行整村設(shè)計(jì)，為××村中長期發(fā)展提供了重要的參考依據(jù)。因地制宜、注重特色，立足現(xiàn)有基礎(chǔ)，重點(diǎn)完善公共設(shè)施和基礎(chǔ)設(shè)施，修建××通往果園道路，硬化用于觀賞、采摘的便道xxxx米;修建路邊坎xxx立方米，排洪溝xxx米;在村部旁邊新建一座休閑公園，并對(duì)公園周邊進(jìn)行整修綠化;拆除村部周圍干道及健身步道周邊部分廁所。

(四)在資金政策上推進(jìn)。采取“依托項(xiàng)目爭(zhēng)取一點(diǎn)，掛鉤單位幫扶一點(diǎn)，企業(yè)捐助一點(diǎn)，村民一事一議分?jǐn)傄稽c(diǎn)，投工投勞貢獻(xiàn)一點(diǎn)”五輪驅(qū)動(dòng)方法多渠道籌措項(xiàng)目建設(shè)資金;優(yōu)化整合農(nóng)辦、財(cái)政、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、移民等部門支農(nóng)政策及資金，推進(jìn)“一條街、一條路、一排房、一條河、一個(gè)公園、一座亭、一批農(nóng)家樂、一個(gè)基地、一個(gè)文化節(jié)、一個(gè)載體”等“十個(gè)一”項(xiàng)目載體建設(shè)，全面提升新農(nóng)村建設(shè)的規(guī)模和層次。去年xx月xx日新農(nóng)村建設(shè)調(diào)研座談會(huì)以來，共累計(jì)爭(zhēng)取和投入環(huán)境衛(wèi)生整治、道路硬化、農(nóng)田水利、產(chǎn)業(yè)幫扶、文化建設(shè)等項(xiàng)目資金xxx多萬元。

(五)在機(jī)制創(chuàng)新上推進(jìn)。在進(jìn)一步制訂和完善《村規(guī)民約》、《農(nóng)村黨員管理制度》、《農(nóng)村議事規(guī)劃》等。

規(guī)章制度。

的基礎(chǔ)上，積極探索建立“五老”人員議事、管事和監(jiān)督機(jī)制，創(chuàng)建了由老黨員、老教師、老干部、老退伍軍人和老村民組成的“五老”理事會(huì)，積極參與新農(nóng)村建設(shè)事務(wù)的決策、實(shí)施和監(jiān)管，有效促進(jìn)項(xiàng)目資金運(yùn)行的透明和規(guī)范，并確保工程質(zhì)量安全可靠。積極探索建立衛(wèi)生保潔長效機(jī)制，制定可操作的《村衛(wèi)生管理制度》，給每戶家庭配備x個(gè)垃圾桶，實(shí)行垃圾定點(diǎn)清倒、統(tǒng)一運(yùn)輸和集中處理。每戶每月收取x元作為衛(wèi)生經(jīng)費(fèi)，對(duì)村級(jí)衛(wèi)生保潔員實(shí)行等獎(jiǎng)等罰績效掛鉤的工資制度，每月從保潔員工資中扣取一部分作為績效獎(jiǎng)罰工資，每月從村財(cái)中拿出xxx元作為對(duì)等獎(jiǎng)罰資金，每月進(jìn)行一次評(píng)議，兌現(xiàn)績效獎(jiǎng)罰工資。進(jìn)一步發(fā)揮黨員群眾參與環(huán)境衛(wèi)生整治工作主體作用，落實(shí)黨小組包片包組，黨員包池包戶，農(nóng)戶共同參與的衛(wèi)生管理措施，積極要求農(nóng)戶院內(nèi)外雜物擺放整齊，垃圾及時(shí)入池。每月進(jìn)行一次衛(wèi)生大檢查，由村“兩委”干部、“五老”人員共同參與評(píng)比，評(píng)出“好、中、差”農(nóng)戶，對(duì)評(píng)出好的農(nóng)戶，村委進(jìn)行表揚(yáng)鼓勵(lì)，差的限期整改。同時(shí)，對(duì)包片包區(qū)的黨小組、包池包戶的黨員進(jìn)行逐月考核，接受群眾監(jiān)督?；顒?dòng)開展以來，××村的村容村貌比以往有了明顯改觀，受到干部群眾普遍好評(píng)。

(六)在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上推進(jìn)。把增加村財(cái)村民收入作為綜合推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù)和有效途徑。積極調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高農(nóng)民收入。今年，××村種植烤煙xxx畝，無公害蔬菜xxxx畝，水果xxx畝(其中擴(kuò)種xxx畝)，并通過新建黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)示范基地(xx畝花卉種植鋼架大棚)的示范引領(lǐng)作用，使花卉產(chǎn)業(yè)從小到大，發(fā)展到xx戶xxx畝。

1、部分村民新農(nóng)村建設(shè)主體意識(shí)不夠強(qiáng)。一些村民還存在“等靠要”思想，尤其是貧困家庭等弱勢(shì)群體參與意識(shí)較差。同時(shí)部分群眾接受新事物意識(shí)不強(qiáng)，一些陋習(xí)在短時(shí)期內(nèi)還難以根除。

2、項(xiàng)目資金缺口較大，難于實(shí)施大項(xiàng)目。目前向上爭(zhēng)取到位的資金仍然偏少，鄉(xiāng)村兩級(jí)經(jīng)濟(jì)總量均較小，特別是村集體經(jīng)濟(jì)十分薄弱，對(duì)新農(nóng)村建設(shè)投入相當(dāng)有限。

3、產(chǎn)業(yè)發(fā)展仍然偏弱，未能形成集約化、產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的“一村一品”主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，科技含量、經(jīng)濟(jì)效益仍然較低，農(nóng)民增收幅度不大。

三、下步工作打算。

1、進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施。繼續(xù)修建和完善××村各自然村用于休閑步行和自行車健身的棧道，并給每條棧道設(shè)立棧名;在村部周邊安裝太陽能路燈;為村部旁邊的休閑公園配備健身器材。

2、加大村莊綠化力度。對(duì)各自然村主干道兩側(cè)、農(nóng)戶房前屋后、休閑場(chǎng)所進(jìn)行高標(biāo)準(zhǔn)綠化，樹立人居環(huán)境優(yōu)美形象。

3、搞好舊村改造工作。積極爭(zhēng)取上級(jí)農(nóng)辦、移民等部門的支持，對(duì)整體規(guī)劃較整齊且已形成一定規(guī)模的××自然村(移民集中安置點(diǎn))約xx戶排房進(jìn)行立面改造，建設(shè)特色新村。

5、培育主導(dǎo)主業(yè)。進(jìn)一步選優(yōu)選好農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，組織動(dòng)員群眾種植油茶xxx畝以上;鼓勵(lì)一部分農(nóng)民試種金線蓮;新建鋼架大棚富貴籽基地xx畝;重點(diǎn)培育和發(fā)展“農(nóng)家樂”旅游產(chǎn)業(yè)，在村部設(shè)立“農(nóng)家樂管理中心”，管理、經(jīng)營好現(xiàn)有xx戶“農(nóng)家樂”。

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綜合管理部工作存在的問題篇十

為改善群眾居住環(huán)境，提高生活質(zhì)量，創(chuàng)建綠色文明，按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，對(duì)照創(chuàng)建省級(jí)文明城市的目標(biāo)和要求，結(jié)合我局實(shí)際，制定我局創(chuàng)建省級(jí)文明單位實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想。

創(chuàng)建省級(jí)文明單位的指導(dǎo)思想是：在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，以建設(shè)“天藍(lán)、地綠、水清、氣爽”的現(xiàn)代化美麗文明城市為目標(biāo)，以“改善環(huán)境質(zhì)量，保障群眾身體健康”為根本出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真落實(shí)環(huán)境保護(hù)目標(biāo)，進(jìn)一步強(qiáng)化環(huán)境法制和綜合整治，鞏固和深化工業(yè)污染防治，加強(qiáng)生態(tài)建設(shè)和保護(hù)，提升環(huán)境綜合水平，全面促進(jìn)全市社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。積極開展各項(xiàng)宣傳服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)文明行為、倡導(dǎo)文明理念，培養(yǎng)全體環(huán)保工作人員做文明人、樹文明新風(fēng)。

二、主要目標(biāo)。

1、做好創(chuàng)建省級(jí)文明單位的各項(xiàng)基礎(chǔ)工作；

2、公眾對(duì)城市環(huán)保的滿意率70%；

3、完成上級(jí)下達(dá)的年度污染減排任務(wù)；

4、文明志愿服務(wù)活動(dòng)經(jīng)常化；

5、爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)文明優(yōu)秀單位。

三、創(chuàng)建的主要內(nèi)容。

（一）圍繞中心，服務(wù)大局，為開展創(chuàng)建文明活動(dòng)提供支持和保證。

一方面，通過學(xué)習(xí)，使廣大黨員干部加深對(duì)創(chuàng)建文明的深刻內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)和基本要求的認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)本位意識(shí)，全面提升推動(dòng)工作的自覺性；另一方面，創(chuàng)建省級(jí)文明單位，以實(shí)施“污染減排”為主線，全力打好創(chuàng)建“六場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)”（打好污染減排攻堅(jiān)戰(zhàn)；打好生態(tài)建設(shè)攻堅(jiān)戰(zhàn)；打好西部化工區(qū)空氣質(zhì)量改善攻堅(jiān)戰(zhàn)。；打好城區(qū)河流水質(zhì)改善攻堅(jiān)戰(zhàn)。；打好出境斷面水質(zhì)改善攻堅(jiān)戰(zhàn)。；打好飲用水源地綜合整治攻堅(jiān)戰(zhàn)。助推發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)“六個(gè)確?！保ù_保污染減排目標(biāo)完成；確保環(huán)境質(zhì)量任務(wù)完成；確保不發(fā)生重大污染和輻射事件；確保不因環(huán)境問題發(fā)生大規(guī)模群體性上訪事件；確保不因環(huán)評(píng)手續(xù)影響我市重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)；確保我市環(huán)保工作在全省位次前移）。

（二）以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，進(jìn)一步深化思想道德建設(shè)。

一是強(qiáng)化思想道德和職業(yè)道德建設(shè)。堅(jiān)持把建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入精神文明建設(shè)全過程，貫穿精神文明建設(shè)的各個(gè)方面。

二是以黨的為契機(jī)，深入進(jìn)行愛黨、愛國、愛社會(huì)主義教育，進(jìn)行理想信念和黨情國情教育，堅(jiān)定走中國特色社會(huì)主義道路的信心。

三是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和職業(yè)敏感性，密切關(guān)注國內(nèi)省外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化對(duì)職工隊(duì)伍產(chǎn)生的影響，及時(shí)發(fā)現(xiàn)在改革措施落實(shí)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，積極研究探索做好思想政治工作的新方法和新途徑。注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，理順情緒、化解矛盾，充分調(diào)動(dòng)積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。推進(jìn)系統(tǒng)文化建設(shè)，以一流的文化塑造一流的隊(duì)伍，創(chuàng)造一流的業(yè)績。

（三）堅(jiān)持以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，大力加強(qiáng)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)。

轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)，大力推進(jìn)政務(wù)公開。要大力加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，不斷改善服務(wù)態(tài)度，提高工作效率和質(zhì)量。一要積極建設(shè)、完善網(wǎng)上政務(wù)辦事大廳，嚴(yán)格規(guī)范受理程序和制度，為行政許可申請(qǐng)人提供方便。二要進(jìn)一步建立完善政務(wù)公開監(jiān)管工作機(jī)制和制度，保障人民群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，推動(dòng)“陽光執(zhí)法、陽光團(tuán)隊(duì)、陽光保廉、陽光服務(wù)”等陽光文化體系建設(shè)。三要主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，積極開展或參與政風(fēng)行風(fēng)評(píng)議工作，使群眾對(duì)環(huán)保部門政風(fēng)行風(fēng)滿意率有新的提高。

精簡(jiǎn)辦事程序，推進(jìn)簡(jiǎn)政提速。依據(jù)“效能、簡(jiǎn)便”的原則，所有的環(huán)保行政許可事項(xiàng)一律實(shí)行集中辦理，推行“一次性告知”、“一站式”服務(wù)、“一個(gè)窗口”辦結(jié)，把“為民、利民、便民”的優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識(shí)貫穿于環(huán)境管理的始終，精簡(jiǎn)辦事程序，提高辦事效率，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量。

（四）深化精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，努力提升全行業(yè)服務(wù)管理水平。

一是大力開展文體活動(dòng)，狠抓職工的精神文明建設(shè)。利用各種節(jié)假日的契機(jī)，大力開展形式多樣、豐富多彩的文化體育娛樂活動(dòng)全面開展，進(jìn)一步陶冶干部職工的思想情操；繼續(xù)“文明科室”、“文明站隊(duì)”、“文明家庭”等評(píng)選活動(dòng)。

二是大力開展綠色創(chuàng)建活動(dòng)，狠抓生態(tài)文明建設(shè)。以改善城鄉(xiāng)環(huán)境面貌、提高城鎮(zhèn)建設(shè)管理水平、打造宜居生活環(huán)境為目標(biāo)，加強(qiáng)生態(tài)文明宣傳教育，積極推進(jìn)生態(tài)文明村（鎮(zhèn)）、綠色社區(qū)和綠色學(xué)校（幼兒園）的創(chuàng)建活動(dòng)，加強(qiáng)保護(hù)環(huán)境、節(jié)約資源宣傳教育，倡導(dǎo)節(jié)能減排理念，促進(jìn)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)。

三是繼續(xù)開展“誠實(shí)守信”教育活動(dòng)，努力提升為民服務(wù)意識(shí)。針對(duì)群眾反映“油煙、噪聲、污染擾民”等方面存在的突出問題，做到“有報(bào)必查、有查必復(fù)”；實(shí)行公開服務(wù)承諾制，深入開展“誠信服務(wù)、誠信公正、誠信為民”活動(dòng)，推進(jìn)行業(yè)創(chuàng)建水平的提高。開通環(huán)保網(wǎng)站，實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上投訴，提供公眾參與環(huán)境保護(hù)新渠道。

四是積極推動(dòng)先進(jìn)典型宣傳工作，努力營造爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。要緊密圍繞中心工作和階段性任務(wù)，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)、積極培育、大力宣傳先進(jìn)典型。要深入基層，捕捉信息，及時(shí)發(fā)現(xiàn)“閃光點(diǎn)”，總結(jié)發(fā)掘不同崗位和不同特點(diǎn)的先進(jìn)典型。要著重總結(jié)宣傳爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)典型，增強(qiáng)黨員干部的自覺性和堅(jiān)定性；大力宣傳勇于創(chuàng)新、甘于奉獻(xiàn)的先進(jìn)典型，激勵(lì)干部職工繼續(xù)解放思想、大膽創(chuàng)新，在本職崗位創(chuàng)造新的業(yè)績；大力總結(jié)宣傳文明機(jī)關(guān)、文明行業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)的先進(jìn)典型，進(jìn)一步推動(dòng)文明創(chuàng)建工作上水平、見實(shí)效。

（五）切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，不斷提高精神文明建設(shè)整體水平。

各支部和領(lǐng)導(dǎo)干部要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，充分認(rèn)識(shí)精神文明建設(shè)在推進(jìn)環(huán)保事業(yè)改革發(fā)展中的重要作用，切實(shí)把精神文明建設(shè)擺在突出位置，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，做到精神文明建設(shè)與業(yè)務(wù)工作同時(shí)部署、同時(shí)檢查、同時(shí)考核、同時(shí)落實(shí)。加強(qiáng)調(diào)查研究，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷探索新形勢(shì)下精神文明建設(shè)工作規(guī)律，創(chuàng)新理論，勇于實(shí)踐，不斷提高本部門精神文明建設(shè)整體水平。

四、實(shí)施步驟。

（一）啟動(dòng)階段。

l、全面學(xué)習(xí)。進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)國家相關(guān)文件和規(guī)定，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)建文明城市的緊迫感和責(zé)任感，使每一個(gè)同志保持高昂的熱情，切實(shí)把創(chuàng)建省級(jí)文明單位工作擺上重要議事日程，真抓實(shí)干。

2、健全機(jī)構(gòu)。成立以局長王耀卿、黨組書記林憲革為組長，局紀(jì)檢組長蘇義強(qiáng)為副組長，各科（室）、站、隊(duì)負(fù)責(zé)人為成員的局創(chuàng)建省級(jí)文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集中力量抓創(chuàng)建。

3、組織調(diào)研。認(rèn)真分析創(chuàng)建目標(biāo)要求，分析現(xiàn)狀和存在問題，找出差距，制定切合實(shí)際的創(chuàng)建工作方案和工作措施，做好前期準(zhǔn)備工作。

4、開展“環(huán)保七進(jìn)”活動(dòng)（進(jìn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、企業(yè)、鄉(xiāng)村、社區(qū)、學(xué)校、周邊地市、兄弟單位），利用各種宣傳方式，在全市范圍內(nèi)廣泛宣傳，形成良好的創(chuàng)建氛圍，在全社會(huì)確立綠色文明的新理念。

（二）組織實(shí)施階段。

l、制定“創(chuàng)建省級(jí)文明城市”工作方案。結(jié)合環(huán)境保護(hù)目標(biāo)責(zé)任書的簽訂，將環(huán)保工作目標(biāo)分解落實(shí)到相關(guān)部門和相關(guān)科室。明確各級(jí)職責(zé)，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)動(dòng)全局人員的工作積極性，確保環(huán)境保護(hù)目標(biāo)和措施的落實(shí)。

2、按照市工作方案和分解任務(wù)全面開展創(chuàng)建活動(dòng)。對(duì)照目標(biāo)，抓緊重點(diǎn)工程的建設(shè)和重點(diǎn)問題的治理。

3、組織督查，定期檢查工作進(jìn)度，考核工作成效。

4、組織進(jìn)行相關(guān)部門和單位總結(jié)交流，學(xué)習(xí)創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)和做法，相互促進(jìn)，共同提高。

（三）自查總結(jié)和迎接驗(yàn)收階段。

1、對(duì)承擔(dān)的創(chuàng)建任務(wù)完成情況進(jìn)行自查，對(duì)提出的整改意見，全力整改。

2、完成有關(guān)的報(bào)告和資料、數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，報(bào)市創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，并做好驗(yàn)收的各項(xiàng)配合工作。

五、工作措施。

（一）提高認(rèn)識(shí)。創(chuàng)建省級(jí)文明單位是市委、市政府做出的重大決策，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)全面發(fā)展和進(jìn)步，保持我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展的有效途徑。要求每一個(gè)職員都要充分認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建工作的重要意義，統(tǒng)一思想，高度重視，真抓實(shí)干，切實(shí)把創(chuàng)建工作擺上重要議事日程，保證我市順利通過全國文明單位的考核驗(yàn)收。

（二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。為加強(qiáng)對(duì)文明單位創(chuàng)建工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，局創(chuàng)建省級(jí)文明單位工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員要明確責(zé)任、分工負(fù)責(zé)、精心組織、整體推進(jìn)；根據(jù)創(chuàng)建方案，制定具體措施，定任務(wù)，定進(jìn)度，一級(jí)抓一級(jí)，層層落實(shí)。

（三）責(zé)任考核。建立省級(jí)文明單位創(chuàng)建工作機(jī)制，把創(chuàng)建工作實(shí)績作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部政績的重要內(nèi)容，對(duì)沒有按期完成任務(wù)的責(zé)任單位要通報(bào)批評(píng)，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（四）突出重點(diǎn)。創(chuàng)建省級(jí)文明單位指標(biāo)多、任務(wù)重、時(shí)間緊，工作中要抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，尤其要重視薄弱環(huán)節(jié)。

（五）廣泛宣傳。要加強(qiáng)宣傳教育，建立公眾參與機(jī)制，努力形成社會(huì)各界和廣大市民積極參與的良好局面。利用各種形式，營造創(chuàng)建的良好氛圍。

綜合管理部工作存在的問題篇十一

一是思想觀念還不夠解放。_報(bào)告把解放思想定位為發(fā)展中國特色社會(huì)主義的一大法寶?？陀^地說，自己在思想政治上還是能夠保持清醒與堅(jiān)定的。在與_保持一致，在貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀等重大政治原則問題，以及貫徹落實(shí)上級(jí)黨委政府重大決策部署方面，也是堅(jiān)定不移、毫不含糊的。但在實(shí)踐中自覺存在著思想不夠解放，不夠開拓。雖然多次在會(huì)議上，自己反復(fù)強(qiáng)調(diào)，在堅(jiān)持大原則、大方向的前提下，要一切從實(shí)際出發(fā)，一切看實(shí)際效果，一切為了發(fā)展，一切對(duì)人民負(fù)責(zé)。實(shí)際工作中也進(jìn)行了一些探索，比如建立了城市建設(shè)管理機(jī)制。對(duì)所有的政府投資項(xiàng)目，全部實(shí)行工程預(yù)算審計(jì)和決算審計(jì)，對(duì)所有市政工程項(xiàng)目由招標(biāo)變招標(biāo)招商；對(duì)垃圾處理廠等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，采取bot方式運(yùn)作等。但是與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要看，總體上來說，改革創(chuàng)新力度小，推進(jìn)工作力度小，工作思路不夠開闊。在一些具體事情的處理上，往往是瞻前顧后、左顧右盼，缺乏開拓創(chuàng)新、大膽負(fù)責(zé)的勇氣，習(xí)慣性做法多，創(chuàng)意性的做法少，往往是先看看文件是咋規(guī)定的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是咋講的，外縣是咋辦的，過去是啥慣例，有“一慢二看三通過”之表現(xiàn)。

二是理論學(xué)習(xí)還不夠深入。今年以來，自認(rèn)為還是比較注重學(xué)習(xí)的，特別是對(duì)馬列主義、_思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想，注意不斷學(xué)習(xí)，不斷思考。近日還深入學(xué)習(xí)研讀了_同志_報(bào)告精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了_章，學(xué)習(xí)了省委徐書記、市委毛書記的講話精神，同時(shí)，積極參加省委組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，在專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，注意聯(lián)系思想實(shí)際和工作實(shí)際，做好學(xué)習(xí)筆記，寫好學(xué)習(xí)體會(huì)。但是對(duì)照_精神，對(duì)照快速發(fā)展的形勢(shì)變化，對(duì)照承擔(dān)起崗位職責(zé)的要求，在學(xué)習(xí)方面還存在不少問題：一是學(xué)習(xí)不深入。平時(shí)忙于應(yīng)酬，看書看個(gè)皮，看報(bào)看個(gè)題。囫圇吞棗，浮光掠影，缺乏刻苦鉆研、如饑似渴、深入思考的精神和學(xué)風(fēng)。二是學(xué)習(xí)不系統(tǒng)。沒有計(jì)劃，不是針對(duì)不足去學(xué)習(xí)，不是明確目標(biāo)去學(xué)習(xí)，而是看見啥學(xué)啥，零打碎敲，支離破碎。三是實(shí)用主義。很多時(shí)候是臨陣磨槍，應(yīng)付場(chǎng)面，該開某個(gè)會(huì)議了，才找一些有關(guān)文件和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話看看。四是自滿浮躁。自以為還是比較注重學(xué)習(xí)的，自以為在縣里工作理論知識(shí)也差不多夠用了，甚至認(rèn)為坐在屋里看些書，還不如與干部喝場(chǎng)酒有實(shí)際作用，說到底是一種自滿心理、浮躁之風(fēng)。

三是抓落實(shí)、搞調(diào)研還不夠扎實(shí)。我一直認(rèn)為，縣長的角色、縣政府的工作定位就是按照上級(jí)黨委、政府和縣委的整體工作部署，抓落實(shí)、辦實(shí)事，埋頭苦干，務(wù)求實(shí)效，就像打仗一樣，一個(gè)山頭一個(gè)山頭的拿下，就像學(xué)生做作業(yè)一樣一道題一道題地完成，而且不僅要過得去，還要過的硬，不僅一時(shí)交了差，還要經(jīng)得起時(shí)間、實(shí)踐、歷史和群眾的檢驗(yàn)。但從實(shí)踐來看，由于諸多客觀原因制約，更由于個(gè)人主觀努力不夠，使得一些工作落實(shí)的不夠好不夠快。比如，垃圾處理廠建設(shè)、東環(huán)路的建設(shè)，兩個(gè)出口的改造建設(shè)問題。我認(rèn)為，切實(shí)加強(qiáng)政府執(zhí)行力建設(shè)，狠抓落實(shí)，提高效率，乃是當(dāng)前政府工作一個(gè)現(xiàn)實(shí)問題。同時(shí)，深入基層調(diào)研不夠，往往在機(jī)關(guān)聽取匯報(bào)多，實(shí)際調(diào)研少；接觸干部多，深入群眾少；對(duì)重點(diǎn)工作、項(xiàng)目和單位傾注的時(shí)間和精力多，對(duì)基層面上的工作關(guān)注的少。年初，自己曾表態(tài)把全縣規(guī)模以上企業(yè)全部走一遍，一個(gè)一個(gè)地幫助解決問題，現(xiàn)在快年底了，還有一些沒有走到。近期，根據(jù)全縣工作需要，準(zhǔn)備召開專題工作會(huì)議，回顧總結(jié)一年來工作的得與失，及早謀劃明年的工作。

四是黨員先進(jìn)性體現(xiàn)的還不夠突出。廉潔自律方面，盡管總體上對(duì)自己要求較嚴(yán)，能夠自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行上級(jí)黨委、政府有關(guān)廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，在大的方面能把握好。有時(shí)為體現(xiàn)重視，上級(jí)和部門來檢查指導(dǎo)工作，有陪吃陪喝的問題。在對(duì)外接待等公務(wù)活動(dòng)中，也有互送、互收土特紀(jì)念品的問題發(fā)生。端正思想時(shí)，開展批評(píng)與自我批評(píng)少，沒有帶頭開展好批評(píng)與自我批評(píng)，特別是班子成員之間的交心、談心活動(dòng)不經(jīng)常、不廣泛，缺乏開誠布公接受批評(píng)的主動(dòng)性；履行職責(zé)時(shí)，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題還不夠好。

針對(duì)上述問題和不足，我將以學(xué)習(xí)貫徹_精神民主生活會(huì)為契機(jī)，一項(xiàng)一項(xiàng)地制定整改措施，切切實(shí)實(shí)解決問題，努力使自己在作風(fēng)方面有明顯進(jìn)步，努力在推進(jìn)各項(xiàng)工作方面有明顯成效。在這里，我也衷心的懇請(qǐng)各位常委對(duì)我、對(duì)政府的工作多支持、多幫助、多提醒、多監(jiān)督。

三、整改措施和努力方向。

一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。要擠出盡量多的時(shí)間努力學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)好_精神，學(xué)習(xí)好馬克思主義理論、_思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)好省委、市委主要領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，在思想上、行動(dòng)上與_保持高度一致，與市委保持高度一致。學(xué)習(xí)中注重學(xué)習(xí)理論和指導(dǎo)實(shí)踐相結(jié)合，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，切實(shí)解決涉及人民群眾根本利益的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題；樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，樹立科學(xué)的發(fā)展觀和政績觀，提高解決重大問題的能力，提高駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力。同時(shí)，抓好政府及政府部門的對(duì)_精神的學(xué)習(xí)和經(jīng)常性學(xué)習(xí)。從制度從手，建立一套經(jīng)?；⒁?guī)范化、科學(xué)化的學(xué)習(xí)機(jī)制，把政府的學(xué)習(xí)形成一種制度，形成一種風(fēng)氣，形成一種習(xí)慣，靠學(xué)習(xí)推動(dòng)工作，靠學(xué)習(xí)指導(dǎo)工作，靠學(xué)習(xí)提高政府工作水平和服務(wù)質(zhì)量。

二是強(qiáng)化宗旨意識(shí)。堅(jiān)持以_員先進(jìn)性的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，大力發(fā)揚(yáng)實(shí)事求是、求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。堅(jiān)持把維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把為人民盡職盡責(zé)作為衡量工作的根本標(biāo)準(zhǔn)。今后每月要抽出50%的時(shí)間深入群眾，深入基層，深入一線，了解基層情況，認(rèn)真傾聽群眾呼聲，針對(duì)具體問題，開好協(xié)調(diào)會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，努力解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，不斷提高自己的執(zhí)政能力和工作水平。提倡開小會(huì)、開短會(huì)，壓縮文件數(shù)量，集中時(shí)間和精力抓工作的落實(shí)，辦具體實(shí)事，搞好督促檢查。真正在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動(dòng)上深入群眾，工作上為了群眾。

三是堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展。在實(shí)際工作中，我感到最要緊的是在縣委領(lǐng)導(dǎo)下堅(jiān)持做到四點(diǎn)：一要認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、轉(zhuǎn)變觀念、與時(shí)俱進(jìn)，想問題、辦事情一切從實(shí)際出發(fā)，一切看實(shí)際效果，一切以“三個(gè)有利于”作為判斷是非得失的根本標(biāo)準(zhǔn)。敢于突破束縛經(jīng)濟(jì)發(fā)展的條條框框，敢于破除束縛經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制性障礙，敢于與一切不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的舊思想、老觀念作斗爭(zhēng)，只要有利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，一切觀點(diǎn)都可以提，一切辦法都可以想。二要堅(jiān)持改革創(chuàng)新扎實(shí)開展工作。對(duì)制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展的深層次矛盾和問題，敢于改革創(chuàng)新，敢于實(shí)現(xiàn)突破，要在思想觀念、工作方法、政策措施、體制機(jī)制上實(shí)現(xiàn)突破，靠創(chuàng)新推動(dòng)工作，靠創(chuàng)新形成xx工作特色。三要實(shí)施好以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)、揚(yáng)長補(bǔ)短、跨越發(fā)展的主戰(zhàn)略；著力加快工業(yè)化進(jìn)程，強(qiáng)化工業(yè)興沈的緊迫感；加快城市化進(jìn)程，以此帶動(dòng)和提高全縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平；加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化化進(jìn)程，努力增加農(nóng)民收入；四要切實(shí)做好人口和計(jì)劃生育、環(huán)境保護(hù)和土地資源保護(hù)等工作，在發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，強(qiáng)力推進(jìn)社會(huì)事業(yè)的發(fā)展。

四是做到勤政廉潔。堅(jiān)持“兩個(gè)務(wù)必”，切實(shí)增強(qiáng)黨性，增強(qiáng)抵御各種誘惑的能力，保持和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，做到思想上不斷進(jìn)步，觀念上不斷更新，工作上不斷創(chuàng)新，生活上更加嚴(yán)謹(jǐn)。在工作中，堅(jiān)持做到六個(gè)帶頭：帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，緊密結(jié)合本地實(shí)際，創(chuàng)造性地開展工作；帶頭學(xué)習(xí)理論、經(jīng)濟(jì)、科技、法律等知識(shí)，增強(qiáng)駕馭全局和領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)代化建設(shè)的本領(lǐng)；帶頭執(zhí)行民主集中制，始終堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、民主決策、科學(xué)決策；帶頭攻堅(jiān)破難，真抓實(shí)干，創(chuàng)出一流業(yè)績；帶頭深入基層，聯(lián)系群眾，大興調(diào)查研究之風(fēng)；帶頭廉潔自律，踏踏實(shí)實(shí)做事，清清白白做人，堂堂正正做官。服從市委、縣委的領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)政府的團(tuán)結(jié)，按照民主集中制的原則，搞好科學(xué)決策、民主決策、依法決策。按時(shí)召開民主生活會(huì)，積極開展批評(píng)和自我批評(píng)，勇于解決工作中的缺點(diǎn)和問題，堅(jiān)持團(tuán)結(jié)同志，與人為善，胸襟開闊，光明磊落，做到嚴(yán)以律已，寬以待人。落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，時(shí)時(shí)處處自重、自省、自警、自勵(lì)，帶頭常修為政之德，常思貪欲之害，常棄非分之想，自覺加強(qiáng)黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，努力成為清正廉潔的表率。同時(shí)切實(shí)抓好政府系統(tǒng)的廉政建設(shè)。從體制機(jī)制入手，從薄弱環(huán)節(jié)入手，從教育防范入手，落實(shí)好黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)措施，做到廉政建設(shè)常抓不懈，警鐘長鳴，對(duì)各種腐敗現(xiàn)象堅(jiān)決給予打擊和斗爭(zhēng)，堅(jiān)決維護(hù)政府的清政廉潔形象。

綜合管理部工作存在的問題篇十二

農(nóng)村基層黨組織是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的直接領(lǐng)導(dǎo)者和組織者，是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。其領(lǐng)導(dǎo)核心和戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮如何，事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的鞏固和執(zhí)政能力的提高，直接關(guān)系到黨的各項(xiàng)方針政策和重大決策能否得到實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)能否順利進(jìn)行。隨著農(nóng)村改革不斷深入，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、農(nóng)村工業(yè)化和城鎮(zhèn)化進(jìn)程不斷加快，給農(nóng)村基層黨建工作帶來的新矛盾、新問題日益突顯。必須切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村黨的基層組織建設(shè)，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，才能為全面完成社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)和全面建成小康社會(huì)提供強(qiáng)有力的組織保障。

1、農(nóng)村基層黨組織工作方式陳舊、工作能力不強(qiáng)。

一是習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)。農(nóng)村基層黨組織的有些領(lǐng)導(dǎo)同志沒有讓農(nóng)民群眾真正成為農(nóng)村管理社會(huì)的主人，村民對(duì)于集體事務(wù)的熱情和積極性受到影響。二是憑個(gè)人經(jīng)驗(yàn)辦事。有的村支書施政經(jīng)驗(yàn)豐富，但與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏改革精神。三是“大事小事一把抓”。整天忙于事務(wù)性工作，村民自治組織和中介組織的作用得不到有效發(fā)揮。

2、黨支部成員素質(zhì)較低，不能適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求。

據(jù)筆者調(diào)查，多數(shù)地區(qū)現(xiàn)任黨支部書記和支部成員文化程度低，帶頭致富的本領(lǐng)也較差，從而使農(nóng)村黨的基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力受到極大的影響。從思想素質(zhì)來看，有的農(nóng)村干部思想觀念陳舊，“等、靠、要”的依賴思想根深蒂固,缺乏開拓意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。從能力素質(zhì)來看，有的農(nóng)村干部習(xí)慣于用行政手段和傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)來開展工作,工作中缺少新思路、新措施。從培養(yǎng)新一代新黨員來看，有的村級(jí)黨的基層組織建設(shè)嚴(yán)重滯后，甚至有村莊多年不發(fā)展一名新黨員的不良現(xiàn)象。

3、農(nóng)村黨建工作缺乏經(jīng)濟(jì)支撐，黨組織缺少活力。

農(nóng)村稅費(fèi)改革后，農(nóng)民負(fù)擔(dān)得到減輕，政府收入相應(yīng)減少，鄉(xiāng)鎮(zhèn)收支缺口較大，需要上級(jí)政府下?lián)苻D(zhuǎn)移支付資金彌補(bǔ)缺口，維持各項(xiàng)工作運(yùn)轉(zhuǎn)。在辦公經(jīng)費(fèi)不足的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)往往確保公共行政性支出，壓縮甚至凍結(jié)黨建辦公經(jīng)費(fèi)支出，而農(nóng)村黨建工作經(jīng)費(fèi)支出上面沒有明確的配套文件，只能擠占鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公經(jīng)費(fèi)支出預(yù)算，杯水車薪，自然制約了黨建工作正常開展。

1、改進(jìn)農(nóng)村基層黨組織的領(lǐng)導(dǎo)方式，提高領(lǐng)導(dǎo)能力。

農(nóng)村黨支部是最基層的組織細(xì)胞。村級(jí)黨組織擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)農(nóng)村百姓實(shí)現(xiàn)共同富裕的歷史使命。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的轉(zhuǎn)型期，人們的思想也面臨著多元化。做好農(nóng)村思想政治工作面臨著極大挑戰(zhàn)。

農(nóng)村基層黨組織直接面向群眾，能否實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好農(nóng)民群眾的根本利益，是其執(zhí)政能力強(qiáng)弱的直接體現(xiàn)。第一，改進(jìn)農(nóng)村干部領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，把“群眾滿意不滿意、答應(yīng)不答應(yīng)”作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立法制觀念,依法辦事，不感情用事，不搞強(qiáng)迫命令。第二，創(chuàng)新農(nóng)村黨建新載體，注重加強(qiáng)農(nóng)村新型經(jīng)濟(jì)組織有黨建工作，切實(shí)增強(qiáng)村級(jí)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三，規(guī)范工作機(jī)制,提高兩委班子和諧度。黨支部對(duì)村委會(huì)應(yīng)做到領(lǐng)導(dǎo)不包辦、支持不干預(yù)、監(jiān)督不越位，村委會(huì)則在村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，確保村黨支部在重大問題決策中的領(lǐng)導(dǎo)地位，實(shí)現(xiàn)“兩委”決策的程序化、民主化和科學(xué)化。

2、加強(qiáng)和改進(jìn)農(nóng)村基層黨建工作，提高農(nóng)村干部綜合素質(zhì)。

首先，加強(qiáng)思想建設(shè)。要認(rèn)真組織農(nóng)村廣大黨員干部深入學(xué)習(xí)鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，通過學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，幫助農(nóng)村黨員干部堅(jiān)定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。其次，加強(qiáng)能力建設(shè)。學(xué)會(huì)根據(jù)市場(chǎng)需求把握經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的方向，掌握適應(yīng)市場(chǎng)的本領(lǐng);學(xué)習(xí)掌握科技文化知識(shí)，帶頭應(yīng)用和普及農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)，掌握致富的本領(lǐng);遵循客觀規(guī)律和市場(chǎng)規(guī)律，尊重群眾意愿，抓好典型，樹立榜樣，做好示范，告訴農(nóng)民市場(chǎng)需求信息，引導(dǎo)農(nóng)民干什么，教會(huì)農(nóng)民怎么干，掌握示范引導(dǎo)的本領(lǐng)。三是認(rèn)真抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)。抓好后備干部隊(duì)伍建設(shè)是新形勢(shì)下搞好農(nóng)村基層黨組織建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。必須把培養(yǎng)后備干部放在重要位置來抓，下大氣力認(rèn)真做好培養(yǎng)后備干部工作，要及時(shí)發(fā)現(xiàn)和選擇有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕黨員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并對(duì)培養(yǎng)對(duì)象定期考核，已具備領(lǐng)導(dǎo)干部條件的，要不失時(shí)機(jī)地把他們推上基層領(lǐng)導(dǎo)崗位，為他們提供施展才能的政治舞臺(tái)。

3、運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的手段壯大集體經(jīng)濟(jì)，增強(qiáng)村級(jí)服務(wù)功能。

發(fā)展農(nóng)村村級(jí)經(jīng)濟(jì)，不僅是農(nóng)村發(fā)展的緊迫任務(wù)，也是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，更是促進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)保證農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定的重大問題。大力發(fā)展村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)，切實(shí)壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力，這是農(nóng)村黨組織的第一要?jiǎng)?wù)。

一是因地制宜發(fā)展新的集體經(jīng)濟(jì)，使資源優(yōu)勢(shì)變?yōu)榻?jīng)濟(jì)優(yōu)勢(shì)。要充分挖掘潛力，以地生財(cái)，努力挖掘潛力，開展土地整理、建設(shè)用地復(fù)墾、村莊整治等項(xiàng)目，規(guī)范原有集體改制企業(yè)使用村集體建設(shè)用地，對(duì)土地使用費(fèi)明顯偏低的可適當(dāng)提高標(biāo)準(zhǔn)。

二是要大膽創(chuàng)新管理機(jī)制，利用自身的區(qū)位交通優(yōu)勢(shì),建立特色產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地，充分利用大開發(fā)的有利契機(jī)，加大招商引資力度，發(fā)展三產(chǎn)經(jīng)濟(jì)、房東經(jīng)濟(jì)，加大自身發(fā)展，提升造血功能，壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)。

綜合管理部工作存在的問題篇十三

1.小學(xué)班主任的教學(xué)觀念比較落后。目前的小學(xué)教師，一般都沒有受過專門的班主任工作訓(xùn)練，承擔(dān)班主任工作的人，多半是在自己的實(shí)踐摸索中積累經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于班級(jí)管理所需要的理論，如教育學(xué)、教育心理學(xué)、管理心理學(xué)、班級(jí)教育管理學(xué)、教育社會(huì)學(xué)等知識(shí)，他們掌握得較少，這就導(dǎo)致了小學(xué)班主任缺乏理論指導(dǎo)和班級(jí)管理觀念落后，這也是其在日常管理中問題存在的主要原因。

2.小學(xué)班主任的素質(zhì)建設(shè)不到位。由于當(dāng)前的小學(xué)班主任受到傳統(tǒng)的思想的影響，為在學(xué)生面前樹立一定的權(quán)威性，忽視了和學(xué)生之間的溝通與交流。在進(jìn)行教學(xué)的過程中，往往對(duì)學(xué)生提出的要求和任務(wù)沒有一定的針對(duì)性，不能幫助學(xué)生更好的學(xué)習(xí)，同時(shí)，還影響了學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。另外，小學(xué)班主任在進(jìn)入工作崗位后，沒有進(jìn)行知識(shí)的更新和培訓(xùn)，自身的知識(shí)和素質(zhì)開始落后，逐漸影響到了學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展。

3.班主任工作量大，事務(wù)繁雜。班主任工作既有教學(xué)任務(wù)又要進(jìn)行班級(jí)管理工作，責(zé)任重，壓力大，這就需要全身心投入。量大主要是指班主任工作要花去大量時(shí)間，在工作中經(jīng)常是自己給自己找麻煩，如果對(duì)工作不推諉、不躲避，事情自然越找越多，越干越多，永無窮盡。面廣是指要管好學(xué)生的安全、學(xué)生的學(xué)習(xí)、學(xué)生的紀(jì)律以及他們的身心健康。壓力大是指班主任的工作是學(xué)校教育、社會(huì)教育、家庭教育最具體的組織者和實(shí)施者，一個(gè)紀(jì)律嚴(yán)明、學(xué)習(xí)風(fēng)氣良好的學(xué)校必須要有一支素質(zhì)過硬、才能卓越的班主任隊(duì)伍，家長要放心需要有一個(gè)負(fù)責(zé)任的班主任，所以班主任大量的精力被耗去，如果沒有樂于奉獻(xiàn)精神，甘于吃苦精神，就會(huì)感到苦不堪言，疲于奔命，難以把工作做好。

二、解決策略。

小學(xué)教育是整個(gè)教育的關(guān)鍵和難點(diǎn)，因此，要搞好小學(xué)教育，必須得加強(qiáng)小學(xué)班主任在班級(jí)管理中的作用。并通過對(duì)小學(xué)班級(jí)的現(xiàn)狀分析，根據(jù)實(shí)情采取相應(yīng)對(duì)策，使班級(jí)管理工作與時(shí)俱進(jìn)，走上正規(guī)化、系統(tǒng)化道路。

1.加強(qiáng)對(duì)小學(xué)班主任的培訓(xùn)和教學(xué)，提高班主任工作水平。要實(shí)現(xiàn)小學(xué)教學(xué)質(zhì)量的提高，首先要加強(qiáng)對(duì)班主任的培訓(xùn)和教學(xué)，提高班主任的綜合素質(zhì)和教學(xué)水平，實(shí)現(xiàn)教學(xué)質(zhì)量的提高。在具體的實(shí)施過程中，教育相關(guān)部門要建立起長效的班主任培訓(xùn)機(jī)制，定期對(duì)小學(xué)班主任進(jìn)行培訓(xùn)，更新教學(xué)觀念，提升班級(jí)管理水平，促進(jìn)班主任工作的有效進(jìn)行。

2.與學(xué)生家長共同合作，加強(qiáng)課后管理。如，每學(xué)期召開全體學(xué)生家長會(huì)，給家長以信心;實(shí)施家長培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)家長家教不但有法而且得法;開家長會(huì)，讓優(yōu)秀學(xué)生的家長作典型發(fā)言，引起漠視家庭管理工作的家長重視。

3.建立有效的班主任工作考核制度。要充分調(diào)動(dòng)班主任的工作積極性，就要建立有效的班主任工作考核制度，不僅要實(shí)現(xiàn)對(duì)班主任工作的客觀評(píng)價(jià)，還要引導(dǎo)班主任樹立科學(xué)的價(jià)值取向。首先，要確保考核制度的透明和規(guī)范，只有這樣，才能保證具體考核工作進(jìn)行得客觀公正，讓參與考核的班主任感覺到公平。其次，要將班主任工作的具體內(nèi)容作為考核指標(biāo)，包括班主任對(duì)學(xué)生的心理輔導(dǎo)、行為輔導(dǎo)等，這些考核指標(biāo)對(duì)班主任的工作有著很好的導(dǎo)向作用，還能促進(jìn)班主任在班級(jí)管理中的積極性。最后，學(xué)校要根據(jù)實(shí)際情況，加強(qiáng)班主任工作考核和教學(xué)質(zhì)量的掛鉤，并進(jìn)行一定的待遇獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而激發(fā)班主任在班級(jí)管理中的主動(dòng)性。

綜合管理部工作存在的問題篇十四

各創(chuàng)建單位要進(jìn)一步理清自身承擔(dān)的網(wǎng)報(bào)資料、實(shí)地考察、問卷調(diào)查、未成年人思想道德建設(shè)、下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編給大家?guī)淼氖虚L在創(chuàng)建省級(jí)文明城市工作推進(jìn)會(huì)上的講話材料，希望大家喜歡。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

x月x日，市委市政府召開了xx年創(chuàng)文工作推進(jìn)會(huì)，要求我們要研判形勢(shì)，保持戰(zhàn)時(shí)狀態(tài)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)實(shí)干，以背水一戰(zhàn)的信心決心打贏創(chuàng)文攻堅(jiān)戰(zhàn)。全市創(chuàng)文工作培訓(xùn)會(huì)也進(jìn)一步明確了實(shí)地考察、問卷調(diào)查、網(wǎng)報(bào)資料等各項(xiàng)工作細(xì)則。各牽頭單位務(wù)必要學(xué)懂弄通最新《xx操作手冊(cè)》，根據(jù)xx通報(bào)的近期問題清單，制定整改措施，倒排工期，狠抓落實(shí)，全力以赴，背水一戰(zhàn)，順利奪下“第x屆xx省文明城市”榮譽(yù)稱號(hào)。下面，我就現(xiàn)階段重點(diǎn)工作再提出以下幾點(diǎn)。

(一)認(rèn)清形勢(shì)，拉緊弓弦，提高思想站位。

從剛才通報(bào)的情況來看，當(dāng)前的創(chuàng)建工作還存在不少短板，有的還比較突出。產(chǎn)生這些問題的根源，既有客觀因素，也有主觀原因，但歸根到底還是思想認(rèn)識(shí)不到位。

一是盲目樂觀的心態(tài)作祟。認(rèn)為之前沒費(fèi)多大勁，也取得了不錯(cuò)的成績，今年只要按往年的路子，按部就班成績就不會(huì)差。殊不知得分緊跟我們的xx縣等，還在鉚足干勁往前追。

二是消極厭戰(zhàn)情緒嚴(yán)重。部分單位領(lǐng)導(dǎo)沒有認(rèn)識(shí)到文明城市創(chuàng)建工作，是量變到質(zhì)變的過程，總是喜歡搞突擊式檢查。

三是整改方法措施不到位。創(chuàng)文工作已經(jīng)到了攻堅(jiān)之年，還有個(gè)別點(diǎn)位的經(jīng)辦人、領(lǐng)導(dǎo)不熟悉測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，總是希望創(chuàng)文辦來發(fā)現(xiàn)問題、提出整改辦法，不懂得舉一反三，不下水去深挖、去整改，總是拖拉疲沓。創(chuàng)文工作三年一個(gè)周期，我們現(xiàn)在就像馬拉松中后段，需要緊繃思想之弦，戰(zhàn)略安排部署，均衡發(fā)力，找準(zhǔn)時(shí)機(jī)，全力突擊，一舉奪牌，首創(chuàng)即勝。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化落實(shí)，注重建管并舉。

創(chuàng)文迎檢沖鋒號(hào)已經(jīng)拉響，各創(chuàng)建單位一定要抓住“整改提升”這條主線，“盯死看牢”每一個(gè)創(chuàng)文問題，確保x月x日以前落實(shí)所有問題的整改提升，具體做到以下幾點(diǎn)：

一是進(jìn)一步對(duì)標(biāo)對(duì)點(diǎn)對(duì)圖。各創(chuàng)建單位要進(jìn)一步理清自身承擔(dān)的網(wǎng)報(bào)資料、實(shí)地考察、問卷調(diào)查、未成年人思想道德建設(shè)、社區(qū)掛包等目標(biāo)任務(wù)，按照x月x日倒排工期，掛圖作戰(zhàn)，細(xì)化分解任務(wù)，確保各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到人，具體到時(shí)。

二是壓實(shí)責(zé)任。各級(jí)各部門要根據(jù)《xx年x縣落實(shí)文明城市測(cè)評(píng)體系xx任務(wù)分工》，進(jìn)一步落實(shí)主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、直接領(lǐng)導(dǎo)“三級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任”，將《xx清單》內(nèi)容納入重要議事日程和領(lǐng)導(dǎo)班子政績考核重要內(nèi)容，與日常業(yè)務(wù)工作同謀劃、同部署、同推動(dòng)、同檢查，確保不觸及《xx清單》規(guī)定的項(xiàng)目。

三是深化網(wǎng)格化管理責(zé)任。按照“領(lǐng)導(dǎo)包片、社區(qū)協(xié)調(diào)、部門落實(shí)”的原則，進(jìn)一步強(qiáng)化創(chuàng)文城區(qū)網(wǎng)格化管理工作。社區(qū)牽頭負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)包掛領(lǐng)導(dǎo)、包掛單位以及責(zé)任單位牽頭履職情況，確保豐富社區(qū)細(xì)胞創(chuàng)建，整合資金資源，補(bǔ)齊補(bǔ)足城市社區(qū)、小區(qū)、背街小巷等硬件短板，破解破除環(huán)境衛(wèi)生、停車秩序以及宣傳氛圍等問題弱項(xiàng)。

四是落實(shí)行業(yè)牽頭責(zé)任。各部門要將本行業(yè)的創(chuàng)建要求和標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)真落實(shí)到基層，尤其是銀行網(wǎng)點(diǎn)、通訊營業(yè)廳、水電氣營業(yè)廳、網(wǎng)吧、物業(yè)公司、餐飲店等分布較廣的點(diǎn)位牽頭部門，要強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)解讀，持續(xù)點(diǎn)位創(chuàng)建，決不允許推諉扯皮，消極對(duì)待。

五是強(qiáng)化督察考核。持續(xù)開展好創(chuàng)文工作“周排查、月拉練、季考核”，深入開展聯(lián)合督查、現(xiàn)場(chǎng)拉練會(huì)、問卷調(diào)查模擬測(cè)評(píng)等。對(duì)在創(chuàng)文工作中不履職、不擔(dān)責(zé)、搞形式主義、敷衍塞責(zé)的，由xx相關(guān)部門追責(zé)問責(zé)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

(三)問題導(dǎo)向，聚焦重點(diǎn)，形成合力攻堅(jiān)。

各牽頭單位領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)《xx縣創(chuàng)文xxxx實(shí)施方案》，持續(xù)開展好創(chuàng)文網(wǎng)報(bào)資料、對(duì)標(biāo)硬件、環(huán)境衛(wèi)生、交通秩序、非城區(qū)鎮(zhèn)創(chuàng)建以及問卷宣傳等行動(dòng)，督促各牽頭及配合部門出實(shí)招、真履職、見實(shí)效。

一是網(wǎng)報(bào)資料。各牽頭單位“一把手”務(wù)必親自過問，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求保質(zhì)保量完成xx、xx年兩年網(wǎng)報(bào)資料。在座各位一定要打起十二分精神，網(wǎng)報(bào)資料是一項(xiàng)看似簡(jiǎn)單易行，但實(shí)則相當(dāng)繁瑣、復(fù)雜的一項(xiàng)工程，大家決不能掉以輕心。

二是對(duì)標(biāo)硬件。積極整合資金、資源和項(xiàng)目，加快xx農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)、xx綜合市場(chǎng)、xx農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)等專項(xiàng)改造升級(jí)，進(jìn)一步完善市場(chǎng)內(nèi)排水、公廁、攤位等硬件配套設(shè)施。以集貿(mào)市場(chǎng)周邊背街小巷、老舊小區(qū)和主次干道等點(diǎn)位為重點(diǎn)，進(jìn)行拉網(wǎng)式排查路面破損、消防設(shè)施不達(dá)標(biāo)、路燈不亮、無障礙設(shè)施缺乏等突出問題整改。

三是環(huán)境衛(wèi)生。持續(xù)開展城市“牛皮癬”清零活動(dòng)，公安局、綜合執(zhí)法局以及市場(chǎng)監(jiān)管局要嚴(yán)懲重罰、管控源頭，進(jìn)一步約談城市“牛皮癬”制造者，將城市“牛皮癬”清除工作納入每月社區(qū)志愿服務(wù)活動(dòng)內(nèi)容，以城市小區(qū)、背街小巷、主次干道、校園周邊等區(qū)域?yàn)橹攸c(diǎn)，全面、持續(xù)、徹底清理城市“牛皮癬”。根據(jù)xx培訓(xùn)會(huì)傳達(dá)的精神來看，馬路市場(chǎng)及占道經(jīng)營仍是今年的測(cè)評(píng)項(xiàng)且要求更高，馬路市場(chǎng)、臨時(shí)攤區(qū)等均要保證在不影響居民正常生活、城市交通和不擾亂城市環(huán)境秩序下進(jìn)行，這要求城市管理部門要規(guī)范化進(jìn)行管理，常態(tài)化抓好秩序整治工作。同時(shí)，還要加強(qiáng)對(duì)主次干道、建筑工地、城鄉(xiāng)結(jié)合部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公路沿線等點(diǎn)位的清掃保潔力度，加大對(duì)垃圾桶、隔離設(shè)施的沖洗頻次。

四是交通秩序?？h公安局要加強(qiáng)交通勸導(dǎo)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，強(qiáng)化交通勸導(dǎo)和執(zhí)法力度，尤其是早晚高峰期。加強(qiáng)主次干道、背街小巷、校園周邊等重點(diǎn)區(qū)域綜合治理，確保車輛規(guī)范有序停放。加快完善城區(qū)主次干道、交通路口、城市小區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)等點(diǎn)位交通標(biāo)識(shí)標(biāo)線、車位施劃工作。

五是非城區(qū)鎮(zhèn)創(chuàng)建。各非城區(qū)鎮(zhèn)要堅(jiān)持以問題為導(dǎo)向，主動(dòng)作為，建立短期整改、長期整改問題清單;開展專項(xiàng)整治行動(dòng)，有效清除場(chǎng)鎮(zhèn)“牛皮癬”;加大清掃保潔力度，改善場(chǎng)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生;針對(duì)路面坑洼、無障礙設(shè)施、分類垃圾桶等硬件問題，組織專門的排查，建立動(dòng)態(tài)臺(tái)賬，逐一銷號(hào)。

六是問卷宣傳。各社區(qū)及掛包單位要精準(zhǔn)定向開展好入戶宣傳和街面集中宣傳，不留盲區(qū)和死角，尤其要突出抓好群眾參與性問卷項(xiàng)目的攻堅(jiān)，有效提升群眾參與度、滿意率，獲得感和幸福感，確保問卷調(diào)查得分提升。各實(shí)地考察相關(guān)點(diǎn)位牽頭單位要抓緊時(shí)間落實(shí)最新公益廣告主題內(nèi)容的制作，對(duì)破損、臟污的公益廣告進(jìn)行全面更換，絕不能因?yàn)楣鎻V告問題而失分。

(四)擴(kuò)大宣傳，創(chuàng)新形式，激發(fā)全民共建。

一是強(qiáng)化宣傳發(fā)動(dòng)。持續(xù)每周開展創(chuàng)文問卷宣傳進(jìn)院壩暨萬人簽名倡議文明行動(dòng)，創(chuàng)新形式深入宣傳《xxxx條例》。

二是豐富宣傳媒介。積極探索征集創(chuàng)文微視頻、創(chuàng)文知識(shí)網(wǎng)上有獎(jiǎng)問答、創(chuàng)文宣傳手機(jī)短信、創(chuàng)文宣傳音頻等新形式，盡可能的擴(kuò)大創(chuàng)文宣傳的范圍，充分激發(fā)群眾參與創(chuàng)文的熱情。

三是公益廣告提檔升級(jí)。加快設(shè)計(jì)制作一批富有xx特色的景觀小品，結(jié)合“文明健康有你有我”“決勝全面小康、決戰(zhàn)脫貧攻堅(jiān)”“倡導(dǎo)社交文明、加強(qiáng)公共衛(wèi)生”等新增公益廣告主題，創(chuàng)作特色宣傳單品，進(jìn)一步提升公益廣告品質(zhì)，拓寬創(chuàng)文影響面，營造全民共建、全面文明的良好氛圍。

同志們，“行百里者半九十”，我縣創(chuàng)建省級(jí)文明城市也正在經(jīng)歷這最后、最難、最苦的“十里路”，越是在關(guān)鍵時(shí)刻，我們?cè)揭窬哿?、保持工作韌勁。要擰牢思想的“螺絲”、上緊行動(dòng)的“發(fā)條”，繼續(xù)保持飽滿的精神狀態(tài)，再接再厲，一鼓作氣、奮力沖刺，以細(xì)致的作風(fēng)、必勝的信心全力做好迎檢的各項(xiàng)工作!