最新對班子成員的意見建議表(優(yōu)質9篇)

學習技巧可以幫助我們更快速地掌握知識，提高學習效率。總結應該突出重點，避免泛泛而談，保持簡潔明了。下面是一些時間管理的建議，幫助你更好地安排工作和生活。

對班子成員的意見建議表篇一

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

對班子成員的意見建議表篇二

xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下，xx工作取得的進步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份，感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領得好，得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務保證能力。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強調的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關的良好形象。

幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務保障功能，也有xx任務。下一步，可以建立大項任務機關聯(lián)合辦公機制，圍繞中心任務，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關形成合力，構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領導就是指揮的觀念，抓好戰(zhàn)時xx工作學習、研究和演練，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng)，儲備人才，持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發(fā)展提供基礎支撐。

書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調整，雖然確實提升了工作成效，但沒有經(jīng)常考慮今年“人少、事多、任務重”的情況，客觀上增加了完成任務的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。

副書記a同志：是工作上的好領導，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關自身建設上，考慮人少事多，鼓勵、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內職能發(fā)揮不明顯。

b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上，應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

c同志：是我敬佩的一位科室領導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿Α６窃诟刹抗ぷ鞣绞椒椒ㄉ?，缺乏能激發(fā)干部隊伍內在潛能的創(chuàng)新舉措。

c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上，要全面統(tǒng)籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。

e同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實情況和動態(tài)變化，把建隊伍、訂規(guī)矩、管長遠的基礎打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。

對班子成員的意見建議表篇三

**同志始終認真學習黨的路線、方針，雖然經(jīng)常組織內部集體學習，也制定了完善的學習計劃，但大多以文件、看視頻為主，方式簡單、傳統(tǒng)，沒有很好地調動學習積極性。

**同志存在好人主義,不愿觸及矛盾,在布置工作、協(xié)調事務、推動落實過程中,注重平衡關系、照顧情面,搞一團和氣,對落實不力的人或事批評不夠。

**同志受求穩(wěn)求安思想的影響,無形當中開拓創(chuàng)新意識受到束縛,工作習慣于按部就班,標準不高,創(chuàng)新不夠,辦法不多,滿足于四平八穩(wěn),不出問題,只求過得去,不求過得硬。

**同志習慣于當“甩手掌柜”,分管工作指導不夠,抓的不細。

**同志不善于大膽、放手開展工作,對于急、難、險、重工作中存在畏難情緒。

**同志存在重實際工作、輕理論學習的情況,對理論學習的意義認識不到位。

**同志過分糾纏于文字工作,落實方面投入精力不足,助手作用發(fā)揮不充分。

**同志工作中因循守舊,開拓創(chuàng)新不足,在某些事情上只求過得去,不求過得硬。

對班子成員的意見建議表篇四

建議是對個人或團體提出的關于未來如何操作某事物的問題的解決方案。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

在對**及各分院的定位發(fā)展上，重點扶持**創(chuàng)建等級醫(yī)院，輔以支持分院特色化發(fā)展，抓住分級診療政策推進的主動權，搶占醫(yī)療市場。

對**的幫扶要有統(tǒng)一扎口的部門負責，有計劃、有目標，有考核。幫扶要精，目標要準，考核要實。

要充分了解**及各分院實際運行情況，而不是閉門造車或僅聽部分領導的吹噓不實之詞。

在充分的監(jiān)督之下，要有容錯機制，大力支持創(chuàng)新發(fā)展，各分院要因地制宜，因院施策！

全方面關心愛護職工，提高職工福利待遇，提高職工生活水平。

**缺少監(jiān)察審計、紀委工作部門，誠請考慮設置。

1、領導班子成績方面。

(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子加強各業(yè)務科室管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

1、領導班子成績方面。

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

(1)、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

(2)、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

(3)、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

(4)、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規(guī)手續(xù)辦事。

(5)、建議領導要克服職位變了對職工的態(tài)度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態(tài)度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

(三)、對黨員隊伍的意見和建議存在不足及建議：

(1)、加強黨的組織建設，要注意從戰(zhàn)斗在信合第一線的職工中發(fā)展黨員，而且要注意發(fā)展黨員的質量，做到成熟一個發(fā)展一個，以避免盲目發(fā)展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規(guī)違紀人員決不姑息。

(2)、對各總支、支部一些好的做法和先進經(jīng)驗了解不充分，對基層經(jīng)驗和做法宣傳力度不夠。

(3)、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現(xiàn)。

(4)、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用。

(1)、應加強各部門之間的協(xié)調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環(huán)節(jié)，加強管理和引導。

(2)、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現(xiàn)場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

(3)、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經(jīng)考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業(yè)精神和積極性。

(4)、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

(5)、應加強對基層管理干部的監(jiān)管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監(jiān)督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

(6)、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作。

1.領導班子一定要維護好團結，要以學校發(fā)展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開辟，獲得更好的成績。要在全校宏揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不弄小動作，不給任何人干擾學校訂常秩序、破壞學校發(fā)展的機會，切實維護好安定團結的大局。

2.黨委要切實抓好干部隊伍建設，對那些群眾長時間不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要賜與嚴厲處罰，直至撤消職務。要加強學校黨的建設，充分發(fā)揚黨內民主，加強監(jiān)督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3.要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的題目，如通勤車、進步福利標準等。多展開有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，首創(chuàng)學校工作的新局面。

4.建立領導班子信箱或網(wǎng)上留言機制，及時收集群眾意見，暢通***渠道，把握學校發(fā)展的熱門、難點題目，做到對癥下藥、有的放矢。

5.組建學校學術委員會，加強教師學術研究活動。

6.充分發(fā)揮職代會職能。

7.加強校企合作，制定相干政策，鼓勵教職工積極創(chuàng)辦實體，如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務、美容健身中心等。

8.加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規(guī)定落到實處。

9.希看學校領導加強各科室的配合，不要各自為政。

10.領導班子團結合作，保全大局，關心教職工學習生活，對教育教學質量要求高。

11.領導班子具有強烈的事業(yè)心、責任感，共謀如何進步教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12.加強教師勞動紀律的管理。

13.請領導關心聘請職工的工資題目，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現(xiàn)在為833.90元，甘肅省漲過量次，請領導解決一下。

14.多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內體育器材，充分利用室內場地。

15.能否解釋甚么叫“民主生活會”

1.領導干部要發(fā)揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。

2.對群眾不滿意、對學校發(fā)展起反作用的中層干部要果斷予以懲辦，平民憤、順***，揚正氣，促發(fā)展。

3.領導干部要常常下基層，與教職工座談，聆聽教職工的心聲。

4.領導干部做事關學校發(fā)展大局，或觸及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見，盡可能避免失誤，致使意見不同一的局面。

5.領導干部是維護學校安定團結大局的根本所在。

6.領導干部都能以身作則，各司其職，共謀學校發(fā)展。

領導干部求真務實，嚴于律己，盡職盡責，真正成為職工的抗楷模。

7.人性化管理。

***領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下：

（1）、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是經(jīng)過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題團體討論制度。充分體現(xiàn)團體力量，班子的團結統(tǒng)一。

（3）、領導班子思路清晰、明確，異常是交通安全設施行業(yè)競爭如此激烈的情景下，我們今日的成績，跟領導班子的努力分不開。

（4）、領導班子敬業(yè)心、職責心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確應對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點。

（6）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設職責制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題：

（1）、提議領導在決策上要多研究職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上研究問題。

（2）、提議領導班子加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（4）、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

（一）反映班子“四風”方面存在的問題，其中：

1、形式主義方面，具體為：

（1）存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人；

（2）習慣用會議傳達、落實工作，會后分解職責不夠，跟蹤不力。

2、官僚主義方面，具體為：

（1）有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高；

（2）有時大局觀念不強，過分強調客觀條件；

（3）往來文件簽個字，自我主張不多，作用不大。

3、享樂主義方面，具體為：

（1）注重效益，組織紀律性不強；

（2）業(yè)務工作方面，還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風方面，具體為：

（1）勤儉節(jié)儉、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算；

（2）加強“三公”管理。

（二）其它方面存在的問題。

（1）進一步加強廠務公開工作；

（2）工會應做好職工慰問工作。

（1）加強基層領導干部教育培訓；

（2）抓好主題教育活動；

（3）設計求真務實的載體；

（4）堅持開門搞活動，充分調動群眾參與的進取性；

（5）抓好活動與具體工作的結合；

（6）建立群眾路線的長效機制；

（7）樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣；

（8）加大對違法違紀行為的懲治力度。

在對**及各分院的定位發(fā)展上，重點扶持**創(chuàng)建等級醫(yī)院，輔以支持分院特色化發(fā)展，抓住分級診療政策推進的主動權，搶占醫(yī)療市場。

對**的幫扶要有統(tǒng)一扎口的部門負責，有計劃、有目標，有考核。幫扶要精，目標要準，考核要實。

要充分了解**及各分院實際運行情況，而不是閉門造車或僅聽部分領導的吹噓不實之詞。

在充分的監(jiān)督之下，要有容錯機制，大力支持創(chuàng)新發(fā)展，各分院要因地制宜，因院施策！

全方面關心愛護職工，提高職工福利待遇，提高職工生活水平。

**缺少監(jiān)察審計、紀委工作部門，誠請考慮設置。

(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子加強各業(yè)務科室管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

1、領導班子成績方面。

(1)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確。

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

(2)、建議領導班子加強各業(yè)務科室管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、不能從表面上學習“群眾路線教育，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

一是建議全縣各醫(yī)療衛(wèi)生單位在學習中充分認識十八屆三中全會的重大意義，深刻領會精神實質，準確把握“三個進一步解放”的要求，全面貫落實全會精神。

二是號召廣大干部職工在學習貫徹十八屆三中全會精神中，堅持理論聯(lián)系實際，結合實際工作，結合醫(yī)院發(fā)展情況，認真學習有關醫(yī)療衛(wèi)生體制改革、公立醫(yī)院改革等內容，立足本職，不斷提升醫(yī)院科學管理水平和醫(yī)療服務水平。

三是充分利用全縣衛(wèi)生大會、網(wǎng)站等大力宣傳十八屆三中全會的重大意義，全面深化改革的思路目標和部署要求，大力宣傳醫(yī)院改革發(fā)展的重大舉措，充分調動廣大干部職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，在全縣衛(wèi)生系統(tǒng)上下營造解放思想、改革創(chuàng)新的良好氛圍。

對班子成員的意見建議表篇五

民主生活會制度作為群眾路線教育實踐的重要組成部分，是在加強和改進黨的建設的長期實踐中形成和發(fā)展起來的。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

一、班子建設方面。

1、班子成員之間要努力形成團結互助、友愛和諧的氛圍；

2、在工作上互相配合，互相支持；

3、領導班子要帶頭參加各項學習，為機關干部作表率。

二、農村工作方面。

4、對農村工作要下大力氣；

5、班子成員對農村問題要主動出擊，沉下身子主動解決；

6、多下鄉(xiāng)解決實際問題，盡量多地接觸農村群眾。

7、切實解決一些村衛(wèi)生臟亂差問題；

8、對農村道路硬化和衛(wèi)生室改造要加大力度；

9、期盼政府能有效改善農村休閑文化設施。

三、工作作風方面。

10、中午時盡量在機關食堂就餐；

11、晚上值班，班子成員要盡量避免外出喝酒；

12、班子成員要盡量拿起筆親自寫一些文字材料；

13、要加大理論學習力度，切實提高理論水平。

14、開會要盡量短，提高會議質量；

四、實踐科學發(fā)展觀方面。

16、對發(fā)展工業(yè)應該有一個統(tǒng)籌規(guī)劃，盡量減少污染；

17、真正落實好科學發(fā)展觀，村鎮(zhèn)建設、農業(yè)等項目要立足長遠、不能急功近利；

18、多做打基礎、上臺階的工作。

五、其他。

19、領導班子要多和機關干部作交流；

20、班子成員要多到各自分管部門辦公室，看看同志們的工作情況；

21、要作嚴于律己的表率；

22、要求機關干部不做的，領帶班子要首先帶頭不做；

23、要求機關干部做到的，班子更要首先做好；

24、多關懷普通干部的疾苦，體諒大家工作中的難處。

25、要多舉辦一些集體活動，讓大家參與其中，激發(fā)機關干部的集體榮譽感。

xx黨委班子是(單位)改建以后成立的，之后有所調整。兩年多來，在(單位)黨委特別是三位書記的堅強領導下，xx工作取得的進步和成績有目共睹，xx部黨委班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、執(zhí)行力得到檢驗鍛煉和提高。一是鞏固了xx工作陣地。我以基層和機關干部兩個身份，感受、經(jīng)歷了(單位)工作氛圍變化，真心為改建以來xx工作的重聚人氣、重樹形象、重歸正位感到歡欣鼓舞;真心如xx說得那樣，為在“三巨頭”帶領下工作感到幸福愉悅;真心為能加入xx(單位)這樣一個人雖少戰(zhàn)斗力不弱，處處洋溢團結和諧向上氛圍的集體而感到激情無限。二是貫穿了上級黨委xx工作思路。我切實感受到，(單位)老樹逢春，(單位)黨委是力量之源。(單位)xx工作進步發(fā)展得益于始終貫穿校黨委工作思路和要求，得益于(單位)政工領導指引得好，得益于我們這個班子書記帶領得好，得益于xx部全體人員心態(tài)積極、合力工作團結得好。三是提升了xx工作服務保證能力。誠如xxx講過的一句話，(單位)三位政工領導在上級范圍內能力水平都是叫得響的。平時開會、培訓，兄弟單位同行也有這方面的認同，(單位)政治機關“3、4、5”的人數(shù)、力爭上游的干勁，在上級范圍可以說已經(jīng)傳開了。有了好的路線、有了好的領導、有了團結向上的黨員干部，xx工作作用發(fā)揮就是水到渠成的事情。四是發(fā)揮了帶頭示范作用。這是班子書記x同志經(jīng)常強調的一句話。全xx部的干部都牢記在心，在很多工作中確實走在了前列，樹立了政治機關的良好形象。

幾點建議：一是精力向中心工作再傾斜。xx工作既要發(fā)揮服務保障功能，也有xx任務。下一步，可以建立大項任務機關聯(lián)合辦公機制，圍繞中心任務，打破部門之間限制，搬到一個辦公室辦公，三部機關形成合力，構建服務中心任務的立體保證能力。二是不斷提升xx工作指揮、統(tǒng)籌能力。突破領導就是指揮的觀念，抓好戰(zhàn)時xx工作學習、研究和演練，突出統(tǒng)籌的能力鍛煉。四是有計劃地抓好黨員干部隊伍建設。打好提前量，抓好年青干部xx工作興趣、能力培養(yǎng)，儲備人才，持續(xù)為(單位)xx工作注入新鮮血液，為干部隊伍良性、健康發(fā)展提供基礎支撐。

書記x同志：是我敬重、愛戴的一位好領導、好師長。存在不足：一是工作要求標準高，“完美主義”者。但在抓工作督導過程中，有時會作出臨時調整，雖然確實提升了工作成效，但沒有經(jīng)?？紤]今年“人少、事多、任務重”的情況，客觀上增加了完成任務的難度，間接造成了個別同志等待觀望和拖拉問題。二是有時過于考慮基層感受，對基層的熱問題冷處理不夠。

副書記a同志：是工作上的好領導，生活中的好兄長。存在不足：一是在抓機關自身建設上，考慮人少事多，鼓勵、關心的時候多;機關干部自我加壓、提升能力方面要求的少。二是作為黨委副書記，黨內職能發(fā)揮不明顯。

b同志：為我做人干事樹立了榜樣。存在問題：一是對年青干部幫帶指導上，應當再用力些。二是對宣傳文化工作投入的精力再大一些。

c同志：是我敬佩的一位科室領導。存在問題：一是在干部引進方面，不但要看來了是否能用，還要兼顧是否具有發(fā)展?jié)摿?。二是在干部工作方式方法上，缺乏能激發(fā)干部隊伍內在潛能的創(chuàng)新舉措。

c同志：是一位志同道合的好同志。存在問題：一是在工作謀劃方面，站位可以再高一些，各方面條件可以考慮得再周密一些。二是在科室職能發(fā)揮上，要全面統(tǒng)籌，把缺項補上，使各項工作平衡推進。

e同志：是一位腳踏實地的好同志。存在問題：一是在科室職能發(fā)揮上，要時時掌握安全穩(wěn)定工作的現(xiàn)實情況和動態(tài)變化，把建隊伍、訂規(guī)矩、管長遠的基礎打牢。二是x工作的懲戒、震懾作用發(fā)揮不明顯。

領導班子整體政治素質高，班子成員分工明確，相互溝通較好，能以身作則，嚴格要求，貫徹落實黨風廉政建設要求，具體評價如下:。

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上,是通過支委會、辦公會議討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰、明確，特別是交通安全設施行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的成績，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對環(huán)境形勢、大膽探索改革創(chuàng)新思路，努力尋找新的利潤增長點。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

(1)、建議領導在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(2)、建議領導班子加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

(3)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。.

(4)、工作創(chuàng)新方面有待探索提高，要注重向學習型班子靠攏。

(一)反映班子“四風”方面存在的問題，其中:。

1、形式主義方面，具體為:。

(1)存在好人思想，不敢管理，不敢硬碰，怕得罪人;。

(2)習慣用會議傳達、落實工作，會后分解責任不夠，跟蹤不力。

2、官僚主義方面，具體為:。

(1)有時工作布置落實不力，執(zhí)行不力，工作效率不高;。

(2)有時大局觀念不強，過分強調客觀條件;。

(3)往來文件簽個字，自己主張不多，作用不大。

3、享樂主義方面，具體為:。

(1)注重效益，組織紀律性不強;。

(2)業(yè)務工作方面，還不夠深入、大膽。

4、奢靡之風方面，具體為:。

(1)勤儉節(jié)約、艱苦樸素意識不強，不夠精打細算;。

(2)加強“三公”管理。

(二)其它方面存在的問題。

(1)進一步加強廠務公開工作;。

(2)工會應做好職工慰問工作。

四、深入開展教育實踐活動的意見建議:。

(1)加強基層領導干部教育培訓;。

(2)抓好主題教育活動;。

(3)設計求真務實的載體;。

(4)堅持開門搞活動，充分調動群眾參與的積極性;。

(5)抓好活動與具體工作的結合;。

(6)建立群眾路線的長效機制;。

(7)樹立正面典型，純潔風氣，樹立正氣;。

(8)加大對違法違紀行為的懲治力度。

班子：

1、領導班子要堅持提高整體文化素質，在全院樹立了較好的形象.

2、領導班子必須有較強的團隊精神，班子成員要分工明確，相互協(xié)作，在重大問題決策上團結統(tǒng)一.

3、領導班子思路要清晰，單位發(fā)展必須明確，要以加強專業(yè)為主，特別是目前情況下，單位專業(yè)隊伍的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開.

xxx：

1、建議更多了解些單位專業(yè)工作情況，切實有效解決工作中的實際困難.

2、建議在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培養(yǎng)，提高班子和中層領導的專業(yè)意識和知識.

3、對單位職工可否采取一些明顯的鼓勵措施，比如鼓勵大家多出去演出，跟其他相同專業(yè)團體進行交流和對比，這樣可以調動職工的學習精神和工作積極性.

xxx：

1、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，但在學用結合上還有欠缺，建議在學習上進一步結合業(yè)務工作，促使學習成果轉化為實踐成效.

2、對分管部門和專業(yè)人員的學習指導還不夠.

3、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，意圖是好的，方式方法欠缺一些.

xxx:。

1、創(chuàng)新意識，創(chuàng)新能力不足.表現(xiàn)在工作上按部就班，創(chuàng)新理念不夠.

2、工作偏重于任務完成，存在急于求成的心態(tài).沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議.

3、工作創(chuàng)新意識不夠，處理問題方法簡單.

一、關于“四風”方面問題的意見和建議。

（一）形式主義方面。

1、精簡會議，壓縮會議，不開無效果的會議，提高效率，減輕基層負擔。

2、領導下基層少。希望鄉(xiāng)領導干部多深入基層，深入研究農村城市化進程中面臨的困難和問題，加強調查研究，提出有效措施建議。

3、建議鄉(xiāng)領導不要把工作目標定的太高，要把工作落到實處，以免在達標過程中出現(xiàn)形式主義。

4、鄉(xiāng)領導干部理論知識、業(yè)務知識學習不夠，解決問題的能力有待提高。建議加強政治理論學習，提高用科學理論指導實踐，解決問題的能力，工作開展增強針對性和實效性，注重抓工作長效性。

5、建議加強與駐地軍隊單位的聯(lián)系，建立日常溝通交流的平臺，拓寬雙擁共建空間，建立警地共建商討機制，共同加強作風建設。

（二）官僚主義方面。

1、班子中有的成員，對有些事情的決策不調查，不研究。應深入到群眾中，了解群眾需求，與群眾經(jīng)常溝通，對群眾反映的突出問題，及時核實，認真解決好。應多征求基層的意見、尊重基層的決定；要全心全意為群眾辦事，多站在群眾的角度看問題。

2、班子成員有時存在“官本位”思想，脫離群眾，不敢面對群眾，不會做群眾工作。要弘揚務實為民的作風，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、決策上為了群眾、工作上深入群眾、利益上惠及群眾。

3、鄉(xiāng)政府見難點問題有繞著走的現(xiàn)象，不敢碰硬。

（三）享樂主義方面。

在工作中有安于現(xiàn)狀的表現(xiàn)，在辦公室里坐等下級的匯報。

（四）奢靡之風方面。

1、辦公場所奢華。

2、執(zhí)行公車使用制度不夠嚴格。

3、堅持節(jié)約辦會，反對鋪張浪費。

二、解決關系群眾切身利益問題方面的意見和建議。

1、大力發(fā)展經(jīng)濟，把我鄉(xiāng)的經(jīng)濟建設搞上去，使全鄉(xiāng)的人民得到更多的實惠，群眾安居樂業(yè)，民生工程進一步提高。同時，加強社會管理。

2、嚴格落實屬地責任，做好群體性事件和群體性聚集的現(xiàn)場疏導工作。

3、加強對流動人口的管理，減少安全隱患。

4、對屬地內公租房承租人群的生活狀況、思想狀態(tài)、家庭困難等切身利益關注不夠。

5、解決好全鄉(xiāng)農民村與村之間貧富差距上的問題。

6、進一步提高農民退休待遇。

7、轄區(qū)內多處公共廁所（如紫綬園社區(qū)、時代莊園社區(qū)、勇士營公園等）已建成多年，但從未使用過，給周邊居民群眾造成很大不便，希望公廁盡快運營。

8、轄區(qū)內有多處道路（如羊坊東路、北苑村周邊道路等）尚未完工或者部分道路（如來廣營西路至實業(yè)公司路段等）交通秩序混亂，對居民出行造成嚴重影響，斷頭路等情況造成了停車亂、馬路揚塵嚴重、周邊臟亂差。

9、青年城西邊物美超市、時代莊園北門的市場，周邊臟亂差，影響環(huán)境，卻無人管理監(jiān)督。

10、佳興園小區(qū)西門便民亭，夏季燒烤攤油煙污染、噪音污染嚴重。

11、基層衛(wèi)生站的藥很少。

12、對養(yǎng)犬的管理只停留在紙面的宣傳。

13、關于養(yǎng)老問題，各社區(qū)的托老問題，老年飯桌應當有。

14、黑摩的，小廣告，占道停車，隨意擺攤經(jīng)營這些現(xiàn)象的存在嚴重影響群眾日常生活，可無人管理。

15、努力為民營造良好的居住環(huán)境，加強老舊小區(qū)改造進程。

16、建議關注學校周邊上下學期間的亂停車問題。

17、加強對一線工作人員的關心關愛，提高基層工作人員（社區(qū)工作者、企業(yè)職工等）的福利待遇。

18、在勞動用工方面，農轉工的居民員工有五險一金，農民和部分居民員工有五險無住房公積金。

19、時代莊園后門市場沒有規(guī)范的負責人，經(jīng)常有裸露垃圾，影響環(huán)境。

20、時代莊園小區(qū)臨時電問題已經(jīng)困擾居民12年；山水藍維小區(qū)地下車庫問題必須提上日程，這些關系民生的問題亟待解決。

21、南湖東園小學青年城分校學生較多，學校門口應設立紅綠燈，以保證學生的安全。

22、北苑東路要修建地鐵17號線，緊鄰青年城社區(qū)，希望政府修建地下地鐵站。

23、羊坊東路位于新街坊社區(qū)佳興園小區(qū)西側，2007年1月30日開工，至今未完工，并帶來“斷頭路”周邊環(huán)境的臟亂差。希望積極協(xié)調促成羊坊東路的盡早完工。

24、解決本地區(qū)停車難及道路堵塞的情況；治理本地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生死角問題。

25、建議治理解決北苑地區(qū)地鐵口、公交站點黑車拉客占道停車擾亂公共秩序問題，不要只在有大型活動和節(jié)假日才治理，治理常態(tài)化。

26、建議關停整頓無照經(jīng)營小飯店，解決小飯店臟亂差的現(xiàn)象及衛(wèi)生不合格的現(xiàn)象。

27、湯立路201號院小區(qū)南門，面臨地鐵13號線和5號線出口，黑車、游商帶來一系列環(huán)境和治安問題，亟待解決。

28、立水橋甲2號院地質大院小區(qū)，地屬于昌平管轄，居民屬于朝陽，小區(qū)門口臟亂差，需要協(xié)調解決。

29、立城苑社區(qū)管轄六個小區(qū)（湯立路216號院、立水橋甲3號院、立水橋北里1號樓、立水橋北里2號水景花園、立水橋甲2號院和湯立路201號院），這六個小區(qū)均沒有劃入相應的片區(qū)學校，適齡兒童上學目前只能家長自己聯(lián)系，需要解決。

30、關心和幫助困難群體，時刻為民辦好事、辦實事實現(xiàn)黨的全心全意為人民服務的宗旨。

31、加大對社區(qū)便民投入，社區(qū)辦公室面積小，不利于工作。

32、加大環(huán)衛(wèi)職工休息點建設支持力度。

33、建議確保安置房建設按期實施、整治工作持續(xù)推進，同步完善道路供水供電等市政基礎設施。

34、違法建設有新增的現(xiàn)象。

35、來北家園社區(qū)兒童入學難問題，望盡快解決。

36、繡菊園小區(qū)路燈損壞、柵欄破損等影響群眾出行。

37、社區(qū)缺少體育健身器材。

38、應規(guī)范職工休假制度，使職工正常休假。

39、會同相關部門，認真履行安全監(jiān)管職能。

40、建議按照相關法律法規(guī)繼續(xù)深化，落實對違法違規(guī)的屬地監(jiān)管職責。

41、對于已經(jīng)實物配租的租戶常有違反租賃合同規(guī)定項目的問題，雖然該街道負責發(fā)放低保金等款項，但無法與其他部門形成聯(lián)動來遏制享受實物配租的租戶已經(jīng)出現(xiàn)的違反租賃合同規(guī)定項目的行為。

42、加快道路基礎設施建設，為居民出行提供便利。

43、加強群租房治理，改善居民居住環(huán)境。

44、深入困難家庭進行探訪和跟蹤，及時與相關部門溝通了解本街道困難家庭的動態(tài)和意愿。真正領導好老齡、群團等組織對享受實物配租的困難家庭給予切實有效的管理和幫助。

45、多了解村民及外來人口的實際困難，多深入村民租戶家中調研走訪，聽取群眾對城鄉(xiāng)一體化工作所存在問題的意見和建議。

三、解決基層基礎薄弱問題方面的意見和建議。

1、制定基層基礎薄弱環(huán)節(jié)排查工作實施方案，查找問題，進行整改，提高基層組織整體水平。

2、以領導班子建設為核心，全力增強凝聚力。把好進人關，提拔一些有工作能力的年輕人，充實進領導班子。

3、健全完善轄區(qū)內的信訪排查調處網(wǎng)絡體系。

4、加強基層各方面的培訓和指導。

5、進一步加強地區(qū)老齡工作的組織領導，提升為老服務工作水平。

6、創(chuàng)新黨建工作載體，完善為民服務體系，推動基層黨建工作向深度和廣度拓展。

7、提升社區(qū)為民服務能力，轉變社區(qū)工作作風。

8、建議經(jīng)常組織針對保障性住房人群的文化生活方面的宣傳活動，希望能夠真正將保障性住房納入到社區(qū)管理體系當中。

9、加強對兩委班子的考核力度，對兩委班子的調整力度，對兩委班子的教育力度，大力弘揚敢于擔當、敢于負責和團結協(xié)作的精神。

四、進一步加強作風建設的意見和建議。

1、加強干部隊伍的教育和管理，引導干部樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，采取集體學習、班子交流、個別談話等方式從干部的思想上切實加強教育，明確努力方向。同時，建立加強作風建設長效機制。

2、提高整體素質，不要紙上談兵，要深入基層傾聽民聲，做到表里如一；要轉變思想和工作作風，增強領導班子的執(zhí)政能力，激發(fā)工作活力，加強干部監(jiān)督制度，加強對工作人員的考核力度；要重事實，多調查研究，抓好工作落實，加強為人民服務的宗旨，增強工作效果。

3、加強思想武裝，堅定理想信念，增強政治敏銳性和政治鑒別力。

4、多讓黨員干部收看一些反腐的警示片和與“四風”相關的一些學習資料，提高黨員干部的政治素養(yǎng)，轉變工作作風。

5、應向身邊的優(yōu)秀人物進行學習，樹立典型。

6、希望各位領導在不打招呼的情況下，到社區(qū)、到機關各科室走走看看，了解基層和機關科室的工作情況。

7、有的科室人員高高在上，隨意下發(fā)文件、通知，對基層辦事人員愛搭不理，上班遲到早退，在辦公電腦上玩游戲。

8、領導班子要加強對信訪工作的重視程度，加強信訪干部隊伍建設力度。

9、建議進一步加強與相關委辦局的溝通協(xié)調，提高工作的互補性。

10、建議在工作上能增強創(chuàng)新意識，圍繞區(qū)委區(qū)政府中心工作發(fā)揮更大的作用，建議進一步增強艱苦奮斗和勤儉節(jié)約的意識。

11、強化服務基層，服務企業(yè)，服務群眾的意識，認真解決辦事拖拉、推諉扯皮、不負責任的作風問題。

12、提高為民辦實事效率；工作決策要從根本利益出發(fā)，真正體現(xiàn)以人為本、執(zhí)政為民。

13、對村干部的管理力度需要增強。

1、要深入學習，深刻領會教育實踐活動的重要意義，通過開展教育實踐活動，著力解決人民群眾放映強烈的突出問題，進一步提高黨組織和黨員干部做好新形勢下群眾工作的能力。

2、愿全體黨員干部做到敢于見群眾，愿意見群眾，時常見群眾，真正做到從群眾中來，到群眾中去。

3、多聽聽群眾意見，注重群眾參與，注重開門糾風，讓群眾成為教育實踐活動的主體。

4、請先進單位的代表到基層單位來講講課，介紹經(jīng)驗。

5、通過這次黨的群眾路線教育，切實落實為民務實工作作風，不走形式。

6、找準存在的問題，真正傾聽基層的建議。要將群眾反映上來的意見及時匯總，指認一個部門或成立一個工作小組，專門對收集到的群眾意見進行分門別類，進行落實，并進行階段性地公布。

7、要以為民務實清廉為主要內容，聯(lián)系自身實際，分析存在的`問題，開展批評和自我批評，研究提出加強作風建設的措施及有關制度規(guī)定。

8、注重層次性，明確不同層次的標準要求。

9、明確教育活動目的，明確應解決的主要問題。

10、群眾路線教育活動搞得有些死板、不切合實際，要理論聯(lián)系實際靈活多樣的開展活動。

11、為民務實清廉，要堅持長久，不流于形式。

12、建議要把握時機節(jié)奏，創(chuàng)新方法渠道，搞好宣傳策劃。

13、加強與功能區(qū)管委會的統(tǒng)籌聯(lián)動，推進功能區(qū)城鄉(xiāng)一體化。

14、希望加強黨史、區(qū)史學習。

六、對鄉(xiāng)執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務行業(yè)的意見和建議。

1、執(zhí)法監(jiān)管部門執(zhí)行任務敷衍了事、應付差事，辦事不夠積極主動、工作期間自由散漫，執(zhí)法力度不夠；多部門辦事質量不高、效率低、不作為，要通過教育活動，真正轉變作風、提高能力。

2、部分協(xié)管員存在素質低的問題，應文明執(zhí)法，禮貌待人。

3、希望來廣營鄉(xiāng)執(zhí)法監(jiān)管部門，依法辦事，對外來的小商小販加強管理，使地區(qū)的環(huán)境得以整治。

4、讓基層、群眾參加考核，增進執(zhí)法部門和窗口單位之間的認知感。

5、對執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務行業(yè)加強職業(yè)道德和法治教育，

6、服務行業(yè)服務意識還不是很強，工作中有安于現(xiàn)狀的表現(xiàn)，遇到難題時躲避，一定程度上存在“慵懶散”的現(xiàn)象。居民反映社保所個別工作人員臉生硬、態(tài)度粗暴，服務態(tài)度還有待提高。

7、建議減少辦事環(huán)節(jié)和材料，簡化工作程序，提高工作效率，提供一站式服務，增強網(wǎng)上辦公的能力。

8、地區(qū)窗口行業(yè)的服務對象以居民為主，建議錯時上班，增加早晚及周末的服務時間，便于上班族辦事。

七、轄區(qū)單位對鄉(xiāng)領導班子進一步加強服務工作方面的意見和建議。

2、希望領導班子不斷加強與新城區(qū)相適應的管理服務體系建設，分類指導、力求實效。針對司法機關提供有效的地方保障和服務。

3、多關心北苑二號院的環(huán)境建設，特別是在政策和資金上給予支持（停車場建設、綠化、環(huán)境改善等方面），使北苑二號院單位和居民的辦公環(huán)境和居住環(huán)境有所改善。

4、希望更能體現(xiàn)“以人為本”思想，多創(chuàng)新工作思路與方法，更好地提供便民、高質的服務。

5、解決孩子上學難、干部子女入托問題。希望鄉(xiāng)領導能夠將朝來天使幼兒園與部隊結成共建對子，解決部隊干部子女入托難的問題。

6、加強地區(qū)聯(lián)誼工作，解決大齡男女青年婚姻問題。

7、希望所在企業(yè)業(yè)務流程辦理方面多給予指導。如：組織集體培訓、宣講等。

8、雖然單位相鄰，但平時溝通交流不夠，工作中缺乏相互學習借鑒。

9、進一步加強政企溝通，加強合作，提高協(xié)作能力。

10、建議進一步關注并加強我部機關前道路的交通安全的整治。特別是營門口外出租車亂停放的問題。

11、建議能夠加大對部隊的援建力度，在官兵學習成才和部隊基礎建設方面提供必要的智力和資金幫助，改善官兵的生活。

12、建議協(xié)調解決營區(qū)周邊建設。部隊東門外、北苑中學北側有一段10米左右的斷尾路，去年貴鄉(xiāng)修路到此后就沒有再修。希望能夠協(xié)調解決。

13、解決隨軍軍屬就業(yè)問題。能夠在招收社區(qū)工作者的時候依據(jù)相關政策向隨軍家屬適當傾斜。

14、建立軍警民治安聯(lián)防體系，共同守護駐區(qū)的安全，保障群眾日常生活。

15、建議多給部隊提供一些擁政愛民的機會，以便部隊為建設和諧穩(wěn)定朝陽貢獻力量。

1.落實理論學習制度還不夠嚴格，對基層單位理論學習檢查督導不夠，建議強化理論學習剛性約束，加強對下屬單位的檢查督促，建立長效化制度化的理論學習機制。

2.對基層單位理論學習指導不夠，使得基層單位在理論學習上“學得淺、學得散、學得亂”的問題比較突出，建議加強對基層單位理論學習的指導，增強理論學習的系統(tǒng)性和計劃性。

3.抓理論學習的方式方法比較簡單，對基層單位的理論學習還存在重安排輕檢查、重過程輕效果的現(xiàn)象，建議改進理論學習的方式方法，加大考學促學力度，以增強感染力和實效性。

4.抓理論學習的載體較為單一，靈活性和吸引力不夠，建議在創(chuàng)新載體上下功夫，靈活運用融媒體推送、研討交流、互動分享等多種方式，以增強理論學習效果。

5.班子成員到基層為職工講黨課次數(shù)偏少，未能及時為一線職工釋疑解惑，使得職工對單位的改革發(fā)展形勢知之甚少，建議建立常態(tài)化的領導講黨課機制，帶動和促進基層單位理論學習開展。

對學習成果轉化重視不夠，在用理論指導工作上仍需加強，一定程度上存在“學用脫節(jié)兩張皮”現(xiàn)象，建議加大對理論學習成果轉化的考核，切實解決好部分基層單位存在的“只求學過、不求學好”和“學歸學、說歸說、做歸做”的問題。

6.對理論學習強調得多，但欠缺一抓到底的精神和實在管用的措施，存在時緊時松、時熱時冷現(xiàn)象，建議從頂層設計上，對理論學習作出制度化安排，努力使黨員干部養(yǎng)成自覺學習的習慣。

7.對習近平新時代中國特色社會主義思想這個黨的最新創(chuàng)新理論深度宣講不夠，尤其是在與業(yè)務工作的結合上契合度還不高，建議邀請有關專家通過專題輔導進行深入解讀，以加深黨員干部的理解。

8.理論學習與業(yè)務工作深度融合不夠，存在“大水漫灌”現(xiàn)象，尤其是對基層單位來說，針對性、靶向性不夠強，建議在對基層單位的理論學習指導上，進一步突出精準性和實效性，真正使理論學習產(chǎn)生應有的效果。

9.督學考學驗學的機制不健全，使得一些基層單位的理論學習存在形式化、表像化的現(xiàn)象，建議建立嚴格細致可操作的考評辦法，促使壓力傳遞到位，真正使自覺主動抓理論學習在基層單位成為一種常態(tài)。

1.在如何凝聚班子合力上研究得不夠，建議在這方面加以持續(xù)改進，以使班子的“戰(zhàn)車”作用得到充分發(fā)揮。

2.在落實中央激勵干部新時代新?lián)斝伦鳛榫裆洗胧┻€不夠多，建議班子深入開展調研，針對基層干部的思想和工作實際，出臺相應的激勵措施，以調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

3.全面從嚴治黨向基層延伸不夠，一些基層單位還存在著黨建弱化、虛化的問題，建議加大壓力傳導力度，加強跟蹤問效追責，切實使基層單位的黨建工作嚴起來、實起來。

5.在深化改革上對基層單位指導不夠，使得有些基層單位不知道怎么干、如何干，建議進一步加強對基層單位的指導，及時把關定向、校正糾偏，以使改革工作順利推進。

6.對基層單位的班子配備統(tǒng)籌考慮不夠，部分班子的結構不盡合理，建議加強基層單位班子研判，根據(jù)工作需要及時作以優(yōu)化調整。

7.在脫貧攻堅工作中還存在著重安排輕指導、重留痕輕實際問題，建議結合基層單位實際進行綜合考慮，出臺相關政策措施，推動脫貧攻堅工作往實里走。

8.在貫徹落實中央決策部署中存在“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象，建議把目光聚焦基層，讓基層市場主體享受到更多便利。

9.能夠認真貫徹落實習近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重。

要講話精神，旗幟鮮明地支持民營經(jīng)濟發(fā)展，但對大企業(yè)、大項目服務多支持多，對中小企業(yè)重視不夠，建議統(tǒng)籌考慮，加大對中小企業(yè)的支持扶持力度。

10.能夠高度重視和諧穩(wěn)定，但個別基層仍存在一些突出問題，建議樹牢大抓基礎大抓基層的鮮明導向，在促進基層的和諧穩(wěn)定上再加力。

1.推動經(jīng)濟高質量發(fā)展的態(tài)度明確、措施有力，但過多地把精力放到大企業(yè)、大項目上，對實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略缺少實實在在的措施，建議增強工作的統(tǒng)籌性，推動各項事業(yè)同步發(fā)展、齊頭并進。

2.“一竿子抓到底”的韌勁有所減弱，建議繼續(xù)推行“一線工作法”，把更多的精力投放到基層，集中到抓落實上來，促進定下來的事落地落實、見真見效。

3.在一定程度上存在“以會議落實會議、以文件落實文件”官僚主義、形式主義現(xiàn)象，建議嚴控會議、文件數(shù)量，給基層單位騰出更多的時間抓落實。

4.擔當意識有待進一步強化，擔當能力有待進一步提升，有時存在任務下壓、矛盾下甩的現(xiàn)象，建議進一步強化擔當意識，切實為基層打氣鼓勁、撐腰兜底，讓基層能輕裝上陣，放開手腳干事。

5.爭一流、樹標桿的進取精神有所弱化，抓工作有時滿足于一般化，建議繼續(xù)發(fā)揚高標準、嚴要求的工作作風，保持搶前爭先、追求卓越的精氣神，帶領干部職工爭創(chuàng)新的業(yè)績。

6.在處置基層棚戶區(qū)改造等歷史遺留問題上，敢于碰硬、攻堅克難的精神有所削弱，建議繼續(xù)發(fā)揚過去那種事不避難、善攻其堅的工作作風，下功夫把這些難啃的硬骨頭啃下來。

7.在抓廉政建設上較真碰硬精神欠缺，對個別基層單位黨員干部嚴管不夠，建議進一步加大對基層單位黨員干部的教育監(jiān)督管理力度，真正把嚴的制度、嚴的標尺、嚴的規(guī)矩立起來。

8.對黨委決策部署落實情況督促檢查不夠，使一些定下來的事未能得到很好落實，建議加大督查督辦力度，強化跟蹤問效，實行追責問責，確保重點工作落地有聲、流水到頭。

9.對基層工作中遇到的現(xiàn)實困難關注不夠、支持不夠，使基層單位解決起來“心有余而力不足”，建議建立定期會商、領導包扶、現(xiàn)場辦公等制度，幫助基層單位解難題、破難關。

10.注重改革的頂層設計，在抓落實上投入的精力相對不足，建議在抓落實上加強力量投入，加大考核推進力度，促使各項改革落地見效。

1.以人民為中心的思想和為人民服務的宗旨觀念樹得還不夠牢，對群眾來信來訪重視不夠，建議進一步加強思想教育，促使黨員干部增強踐行群眾路線的自覺性和堅定性，切切實實為群眾搞好服務。

2.深入基層一線調查研究不夠，對基層群眾的所思所想關注不夠，建議建立常態(tài)化的調查研究制度，切實使各項決策建立在對實際情況的全面準確掌握的基礎上。

3.把工作重點過多地放在了經(jīng)濟建設上，對民生領域投入相對不足，建議加大對民生事業(yè)的投入，讓群眾有更多的獲得感和幸福感。

4.雖然建立了公共信箱和網(wǎng)上留言通道，但執(zhí)行效果不好，群眾反映問題沒有得到及時回復，建議嚴格執(zhí)行回復群眾機制，幫助基層群眾解決實際問題。

5.收集民情民意的渠道還不暢通，有些群眾反應的問題沒有得到解決，建議通盤梳理、深入調研，掌握第一手資料，第一時間解決問題。

6.作為衛(wèi)健部門，班子破解群眾看病難看病貴問題的方式方法還跟不上時代，建議把醫(yī)療與“互聯(lián)網(wǎng)+”充分結合起來，讓群眾直觀看到醫(yī)療資源分布情況，從而有針對性地就診。

7.作為教育部門，班子解決大額班問題的力度不夠大，建議專題研究、專題部署，平均分配教育資源。

8.班子對民生工作十分重視，但有時還不能做到完全掌握基層群眾的聲音，建議深入開展調查研究，走到田間地頭，了解群眾意愿。

9.住建部門破解棚戶區(qū)改造問題的力度不夠大，有很多老人都沒有房子住，建議在這方面加大工作力度。

10.班子習慣按照“屬地責任”將信訪問題轉交基層，使群眾產(chǎn)生不滿情緒，建議能多從群眾角度的考慮問題。

1.在貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續(xù)轉變。

2.整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大，建議抓早抓小，嚴督細查，著力營造干凈干事、風清氣正的良好政治生態(tài)。

3.在深化權力公開透明運行機制做得還不夠，建議完善黨務公開、政務公開、財務公開制度，將制度監(jiān)督轉化為科學決策、規(guī)矩用權的實踐成果。

4.過多關注班子自身的清正廉潔，對基層黨員干部監(jiān)督管理不夠，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨員干部的管理。

5.在抓經(jīng)濟、抓業(yè)務上投入的精力多，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程，與經(jīng)濟工作、業(yè)務工作同檢查、同部署、同落實、同考核。

6.在招商引資等公務接待活動中，為了體現(xiàn)熱情，促使項目達成，班子偶有超標準接待現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行公務接待各項制度規(guī)定，鞏固反“四風”的成果。

7.在構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制上探索不夠，建議加快建立符合實際、嚴格有力的長效工作機制。

8.對下屬單位黨風廉政情況監(jiān)管不夠，還在一定程度上存在“等下黑”現(xiàn)象，建議進一步加大對基層單位的監(jiān)督檢查，保持嚴抓狠管的高壓態(tài)勢。

9.執(zhí)行“一崗雙責”還不是十分到位，個別班子成員關注業(yè)務多，抓分管部門的黨風廉政工作少，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核，進一步把責任夯實。

10.執(zhí)行黨規(guī)黨紀力度還不夠嚴格，尤其在對干部的問責追責方面，仍存在失之于軟、失之于寬的現(xiàn)象，建議嚴格執(zhí)行黨規(guī)黨紀，加大監(jiān)督執(zhí)紀力度，切實維護紀律的嚴肅性。

1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。2．工作作風方面要加強作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。

5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。

6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。

（1）、領導應多下基層，了解基層群眾的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

（2）、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

（4）、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表、科學發(fā)展觀、三嚴三實”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

（2）、個別領導，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

（4）、要多深入群眾，調查研究，多了解廣大教職工的情況、關心群眾，及時解決問題，千萬不要脫離群眾。

（5）、要以身作則，要求教職工做到的，領導首先要成為模范。

對班子成員的意見建議表篇六

一、加強和改進黨的作風建設，領導帶頭是關鍵。堅持領導帶頭，是貫徹落實黨的路線方針政策的重要工作方法，是我們黨開展工作的一條基本經(jīng)驗，也是執(zhí)政黨領導改革和建設的客觀規(guī)律。做為公安交通管理部門要加強和改進黨風和警風建設，一定要堅持領導帶頭，從領導機關和領導干部抓起。公安局、處各級領導在作風建設中作表率。要求下級做到的，上級要首先做到。要把加強和改進黨風和警風建設，切實擺上重要議事日程，特別要注意在解決突出問題上身體力行，當好表率。局領導要帶頭發(fā)揚好作風，要堅持講真話、聽真話，鼓勵下級講真話、說真情，堅持講實效、辦實事，支持下級講實效、辦實事，就是重要的示范和導向。要一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，一直抓到基層，才能真正抓出實效。

二、加強和改進黨的作風建設，要把好用人關。之所以把選人用人作為加強和改進黨的作風建設的重要內容，一個重要的原因是選賢任能本身就體現(xiàn)著黨的優(yōu)良作風，同時選賢任能又是加強和改進黨的作風建設的組織保證，并對黨的作風建設起著重要的導向作用。對于我們黨的事業(yè)來說，選什么人，用什么人的問題，是一個事關黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安的關鍵問題。同樣對于一個單位和一個部門來說也是一樣，選拔一批德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才到各級領導崗位十分重要和必要。我局今年在干部人事改革上，邁出較大的步伐，取得了一些成功的經(jīng)驗。但也存一些不足，下步就如何建立和健全干部聘用工作機制，還需進一步努力和下功夫。當前，在任務重、壓力大、警力緊張的情況下，要有重點、有側重地選拔一批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才被選拔到各級領導崗位，才能充分挖掘我局隊伍潛力，為我局干部隊伍發(fā)展注入生機和活力。

三、加強和改進黨的作風建設，必須解放思想、實事求是。解放思想、實事求是，是我們認識新事物、適應新形勢、完成新任務的根本思想武器。解放思想和實事求是是我們黨的生命線，也是公安交通管理工作的生命線。只有堅持實事求是，才能切實糾正當前工作和隊伍建設中存在的形式主義、作風不扎實、欺上瞞下、弄虛作假等不正之風，才能解決好報喜不報憂、立案不實、警令、政令不暢等問題，才能在廣大民警中倡導知實情、說實話、辦實事、鼓實勁、求實效的工作作風，樹立形成實事求是、求真務實的良好風氣，這也是加強和改進我局黨風和警風建設的最終目的。

1、領導班子一定要維護好團結，要以學校發(fā)展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發(fā)展的機會，切實維護好安定團結的大局。

2、黨委要切實抓好干部隊伍建設，對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務。要加強學校黨的建設，充分發(fā)揚黨內民主，加強監(jiān)督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創(chuàng)學校工作的新局面。

4、建立領導班子信箱或網(wǎng)上留言機制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發(fā)展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

5、組建學校學術委員會，加強教師學術研究活動。

6、充分發(fā)揮職代會職能。

7、加強校企合作，制定相關政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務、美容健身中心等。

8、加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規(guī)定落到實處。

9、希望學校領導加強各科室的配合，不要各自為政。

10、領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活，對教育教學質量要求高。

11、領導班子具有強烈的事業(yè)心、責任感，共謀如何提高教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12、加強教師勞動紀律的管理。

13、請領導關心聘用職工的工資問題，從最早工資856元漲過兩次，但現(xiàn)在為。

833、90元，甘肅省漲過多次，請領導解決一下。

14、多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內體育器材，充分利用室內場地。

15、能否解釋什么叫“民主生活會”

1、領導干部要發(fā)揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。

2、對群眾不滿意、對學校發(fā)展起反作用的中層干部要堅決予以懲治，平民憤、順民意，揚正氣，促發(fā)展。

3、領導干部要經(jīng)常下基層，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。

4、領導干部做事關學校發(fā)展大局，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見，盡量避免失誤，導致意見不統(tǒng)一的局面。

5、領導干部是維護學校安定團結大局的根本所在。

6、領導干部都能以身作則，各司其職，共謀學校發(fā)展。

領導干部求真務實，嚴于律己，盡職盡責，真正成為職工的抗楷模。

7、人性化管理。

8、公平公正行政。

9、希望領導和職工一起參加各種文體活動。

對班子成員的意見建議表篇七

近年來，市委班子在省委、省政府的正確領導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，采取一系列措施加強和改進作風建設，取得了顯著成效。領導班子及成員謀發(fā)展、抓發(fā)展的意識不斷增強，工作節(jié)奏明顯加快，工作績效明顯提升，發(fā)展合力不斷壯大。總的感到，市委班子是一個政治堅定、團結向上、干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、廉潔勤政的領導集體。

(一)對貫徹落實中央八項規(guī)定、進一步加強作風建設的意見建議。

1、要堅決認真地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和中央、省委的決策部署，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致(2人)。

2、要敢于打破舊的思想觀念和條條框框的束縛，創(chuàng)造性地開展工作(1人)。

3、對部署的各項工作要一抓到底，抓出成效(1人)。

(二)對“四風”方面存在的突出問題的意見建議。

1、形式主義問題。

(1)有時還存在“文山會海”現(xiàn)象(2人);。

(2)針對基層考核評比多的問題沒有得到有效解決(5人)。

2、官僚主義問題。

(1)調研方式存在虛浮現(xiàn)象，深入基層收集和聽取意見不夠(2人);。

(2)解決基層實際問題不夠，對待基層的訴求不夠耐心細致(2人);。

(3)從嚴抓難題突破、抓難事協(xié)調督促還不夠，群眾長期反映強烈的個別問題沒有得到切實有效解決(1人)。

3、享樂主義問題。

(1)改革創(chuàng)新精神有待進一步加強(1人);。

(2)“三公”管理不夠嚴格(1人)。

4、奢靡之風問題。

(1)勤儉節(jié)約的思想樹得不牢，對一些浪費現(xiàn)象重視不夠(2人);。

(2)對個別奢靡之風現(xiàn)象管理不嚴(1人)。

5、其他需要反映的情況和問題。

(1)要處理好農村社會管理與維護農村社會和諧穩(wěn)定的問題(1人);。

(2)要進一步做好食品安全，完善制度、規(guī)范執(zhí)法(1人)。

(三)進一步搞好教育實踐活動的意見建議。

(1)要強化群眾參與，聽取群眾意見、接受群眾監(jiān)督(2人);。

(2)要著眼長遠，把主題教育活動中一些成功的經(jīng)驗做法上升為制度規(guī)范，不斷探索新時期加強黨員干部作風建設、密切黨群干群關系的新途徑、新辦法.

1、領導班子一定要維護好團結，要以學校發(fā)展目標為核心，同心同德、團結一心，帶領全校教職工奮勇開拓，取得更好的成績。要在全校弘揚正氣，說真話，辦真事，做事光明正大，不做背后文章，不搞小動作，不給任何人干擾學校正常秩序、破壞學校發(fā)展的機會，切實維護好安定團結的大局。

2、黨委要切實抓好干部隊伍建設，對那些群眾長期不滿、工作不負責任、投機鉆營、私欲膨脹的干部要給以嚴厲處罰，直至撤銷職務。要加強學校黨的建設，充分發(fā)揚黨內民主，加強監(jiān)督，建設學習型黨組織和學習型學校，大力提倡好的學風，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。

3、要切實聯(lián)系群眾，急群眾之所急，想群眾之所想，多為群眾辦實事、辦好事，解決群眾普遍關心的問題，如通勤車、提高福利標準等。多開展有益于群眾身心健康的文體活動，增強集體凝聚力，培養(yǎng)教職工對學校的感情。集思廣義，團結群眾，開創(chuàng)學校工作的新局面。

4、建立領導班子信箱或網(wǎng)上留言機制，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握學校發(fā)展的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

5、組建學校學術委員會，加強教師學術研究活動。

6、充分發(fā)揮職代會職能。

7、加強校企合作，制定相關政策，鼓勵教職工積極興辦實體，如老人公寓、附屬醫(yī)院、家政服務、美容健身中心等。

8、加強教師隊伍的管理與考核，把學校的規(guī)定落到實處。

9、希望學校領導加強各科室的配合，不要各自為政。

10、領導班子團結合作，顧全大局，關心教職工學習生活，對教育教學質量要求高。

11、領導班子具有強烈的事業(yè)心、責任感，共謀如何提高教育教學質量，引導廣大教師堅持以人為本，德育為先的工作原則。

12、加強教師勞動紀律的管理。

13、請領導關心聘用職工的工資問題，從最早2007年工資856元漲過兩次，但現(xiàn)在為833.90元，甘肅省漲過多次，請領導解決一下。

14、多組織一些文體活動，一年組織一次教職工運動會，多增加室內體育器材，充分利用室內場地。

1、領導干部要發(fā)揚民主精神，暢通民主渠道，多聽取群眾意見。

2、對群眾不滿意、對學校發(fā)展起反作用的中層干部要堅決予以懲治，平民憤、順民意，揚正氣，促發(fā)展。

3、領導干部要經(jīng)常下基層，與教職工座談，傾聽教職工的心聲。

4、領導干部做事關學校發(fā)展大局，或涉及面比較大、觸及利益比較多的決策時要廣泛征求群眾意見，盡量避免失誤，導致意見不統(tǒng)一的局面。

5、領導干部是維護學校安定團結大局的根本所在。

6、領導干部都能以身作則，各司其職，共謀學校發(fā)展。

領導干部求真務實，嚴于律己，盡職盡責，真正成為職工的抗楷模。

7、人性化管理。

8、公平公正行政。

9、希望領導和職工一起參加各種文體活動。

10、領導能讓教職工參加各種外出學習，大開眼界，讓更多的`人領略衛(wèi)校教師的風采。

對班子成員的意見建議表篇八

一、公司領導班子在貫徹落實科學發(fā)展觀的思想觀念和認識上，有哪些方面需要進一步轉變和提高。

二、按照科學發(fā)展觀的要求，公司在實施“客戶服務上水平，企業(yè)化運作創(chuàng)一流”的過程中，存在哪些障礙和突出問題。

三、對公司本部改進工作作風、提高工作效率的建議和意見。

四、其他意見和建議。

要做到"三個一"，即環(huán)節(jié)一個不少、班子一個不漏、人員一個不差。一要充分認識好此次民主評議的重要意義，二要處理好四個關系，即"工與學的關系;自我教育與接受群眾評價的關系;肯定成績與查找問題的關系;重點與一般的關系"。三是針對民主評議工作提出了幾點具體要求。一是黨委要真組織、真落實，做到"四包一保";二是班子成員要真查擺、真提高;三是黨員干部要真參與、真維護。

1、領導班子成績方面

(1)、領導班子整體政治素質高，在職工中樹立了較好的形象。

(2)、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協(xié)調較好，在重大問題決策問題上，是通過黨委、董事會、股東大會討論決定，嚴格執(zhí)行了重大問題集體討論制度。充分體現(xiàn)集體力量，班子的團結統(tǒng)一。

(3)、領導班子思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展明確，特別是金融行業(yè)競爭如此激烈的情況下，我們今天的不斷發(fā)展壯大，跟領導班子的努力分不開。

(4)、領導班子敬業(yè)心、責任心強，經(jīng)常無休息日，盡心盡職為信合事業(yè)發(fā)展作貢獻，不計個人得失。

(5)、領導班子改革創(chuàng)新意識強，能正確面對金融業(yè)的環(huán)境形勢、大膽探索信用社改革創(chuàng)新思路。大力發(fā)展支農貸款，努力尋找新的利潤增長點，制定合理的年度計劃目標，促進了信用社發(fā)展。

(6)、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發(fā)生，口碑良好。

2、主要問題。

(1)、領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。

(2)、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高高管人員和中層管理人員的意識和知識。

(3)、建議領導提拔干部要堅持“四化”標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

(4)、建議領導層在決策上要多考慮職工的切身利益。遇事能否多站在職工的利益上考慮問題。

(5)、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

(6)、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓員工與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

(二)、對領導班子成員的意見及建議

1、總體評價。領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創(chuàng)新意識，班子成員之間團結協(xié)作好，有較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

對班子成員的意見建議表篇九

1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。2．工作作風方面要加強作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發(fā)揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節(jié)。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發(fā)展的建議。多下基層，關心基層干部。

5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。

6．推進發(fā)展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發(fā)展。

（1）、領導應多下基層，了解基層群眾的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

（2）、建議領導班子在培養(yǎng)年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業(yè)人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經(jīng)提拔的干部應加強績效考核和監(jiān)督力度。

（4）、領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態(tài)度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業(yè)水平和管理能力所樹立起來的。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表、科學發(fā)展觀、三嚴三實”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

（2）、個別領導，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

（4）、要多深入群眾，調查研究，多了解廣大教職工的情況、關心群眾，及時解決問題，千萬不要脫離群眾。

（5）、要以身作則，要求教職工做到的，領導首先要成為模范。

***公司黨委：

為提高民主生活會質量，**公司采取多種形式，廣泛征求基層各單位意見建議。共召開座談會13個，發(fā)放征求意見建議表146份，談心80人，走訪38人，共征集各方面意見建議18條。經(jīng)過梳理匯總、歸納整理，形成對公司領導班子意見建議7條，對班子領導人員意見建議11條。

1.建議加強宿舍管理。(1)職工家屬居住、宿舍煮飯現(xiàn)象較為普遍，生活垃圾雜物造成下水管路多次堵塞;(2)職工宿舍窗簾使用年限較長，建議更換。

2、公司會議召開頻繁，效率較低。

3、公司勞保補給不及時，導致勞保未能及時發(fā)放。

4、職工食堂、職工宿舍未安裝自動報警和自動噴淋裝置，達不到消防要求。建議協(xié)調資金安裝。

5、通防工區(qū)分管通防的管理人員較少，建議公司酌情補給。

6、在培養(yǎng)年輕的領導干部上加大力度，對提拔的干部加強績效考核和監(jiān)督力度。

7、加快推進證辦理工作。

1.****。

(1)對公司管理人員及職工進行培訓，加強思想教育、素質教育，提升中層管理人員、全體職工的素質，提升企業(yè)形象，培養(yǎng)干部、職工忠誠、擔當、高效、生態(tài)理念，夯實公司穩(wěn)定、高效發(fā)展基礎。

2.****(黨委副書記、工會主席、紀委書記)。

(1)建議多組織員工開展文體、娛樂活動，增進職工身心健康。

(2)合理配置黨支部人員，建議將生產(chǎn)科室黨員分專業(yè)融入至區(qū)隊黨支部建設。剩余人員單獨成立生產(chǎn)黨支部。

3.***(黨委委員、副總經(jīng)理)。

(1)多向技術人員傳授技術規(guī)范和工作經(jīng)驗。

(2)多組織專業(yè)(煤礦)知識方面培訓工作，增強培訓時間。

4.****(黨委委員、副總經(jīng)理)。

(1)建議多組織安全管理方面培訓，提升中層干部在安全管理方面的工作經(jīng)驗。

(2)建議多到區(qū)隊傳授安全生產(chǎn)知識。

5.***(副總經(jīng)理)。

(1)建議加強機電管理人員及職工的培訓工作，提高機電管理水平及管理人員業(yè)務水平，提升機電隊伍整體素質。

6.***(副總經(jīng)理)。

(1)多向輔助區(qū)隊傳授一些管理經(jīng)驗和環(huán)保知識。

7.****(財務總監(jiān)、總法律顧問)。

(1)建議加強龍山物業(yè)的安保即加快小區(qū)房產(chǎn)證辦理的速度。

(2)加強經(jīng)營管理和法律工作，為礦井高產(chǎn)高效提供經(jīng)營保障和法律保障。

領導應多下基層關心職工，了解基層職工的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，了解職工的想法，切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題，不應推來推去，應積極協(xié)調解決。建議多一些人性化管理，增加領導與一線職工的交流。下面是小編給大家?guī)淼拿裰魃顣︻I導班子成員的意見及建議，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

1.在意識形態(tài)方面，觀念落后，工作創(chuàng)新意識有待提高。

2.在作風方面，要加強機關作風建設，徹底消除作風的浮躁和形式主義。

3.在工作思路上，要充分發(fā)揮黨員的主觀能動性，加強對各項工作的監(jiān)督，注重細節(jié)。

4.在工作措施方面，要明確工作思路和部門職責分工，為各項工作提供堅實支撐，收集更多有利于工作發(fā)展的建議。我們應該更加重視基層干部。

5.進一步明確工作的長期目標和有效性。

6.推動發(fā)展，就是要挖掘潛力，強化管理和評價體系，進一步促進發(fā)展。

1.領導小組工作成果。

(1)領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了良好的形象。

團隊的力量和團結。

(3)領導機構思路清晰，戰(zhàn)略發(fā)展清晰。

(4)領導班子敬業(yè)負責，經(jīng)常沒有休息日。

致力于發(fā)展紀檢監(jiān)察事業(yè)，不顧個人得失。

(5)在廉潔自律方面，領導班子可以以身作則，嚴格要求，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效防止腐敗的發(fā)生，樹立良好的口碑。

2.主要問題。

(1)領導要多到基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，提出更加人性化的管理，增加基層領導干部之間的交流。

(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業(yè)人員的培訓，提高管理者的意識和知識。

(3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況，廣泛征求意見，加強對晉升干部的考核和監(jiān)督。

(4)領導在管理上制定了規(guī)章制度，但在檢查執(zhí)行上不夠執(zhí)著。

(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態(tài)度，保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業(yè)水平和管理能力建立起來的。

1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創(chuàng)新意識、良好的團隊團結協(xié)作精神、較強的敬業(yè)精神和事業(yè)心，能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。

3.缺陷和建議。

(1)個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，而要在實踐中貫徹落實，維護群眾利益。

(2)個別領導，包括部分中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術。

(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的，有說服力的，不應該是武斷的。

有些同志很重視管理工作，把管理工作抓得很緊，但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜情況、解決重大復雜問題的能力不夠，工作中缺乏遠見卓識，事先解決問題的能力不夠。更多的時候，他們是“滅火”和“滅火”之后。