計劃的良好執(zhí)行需要不斷的反饋和調整，確保目標的實現(xiàn)。合理的計劃要考慮到可能的變數(shù)和不確定因素。請根據(jù)自己的需求和情況，選擇適合的計劃范文進行參考和借鑒。

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇一

__________市社會保險所：

茲有圖爾蓀尼亞孜?依敏江同志原系你處參保人員，現(xiàn)在我單位就業(yè)，并按國家規(guī)定參加社會保險，請貴所接函后辦理養(yǎng)老保險關系轉移手續(xù)。

調入社會保險機構全稱：__________

調入社會保險機構賬號：__________

調入社會保險機構開戶行：__________

轉入單位：__________(蓋章)

轉入地社保機構：__________(蓋章)

__________年__________月__________日

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇二

今天是辭職后的第60天，我不知道自己還剩下什么可以支撐到我找到工作，太久沒有工作，感覺整個人都懶散了，變得木訥，變得不再那么自信，在家里也不和家里人溝通，經常自己宅在房間，要么發(fā)呆，要么就看書，睡覺經常夢到自己在面試的時候失敗的情節(jié)，為工作，我整天為找工作而工作，麻木的尋找著以為我可以勝任的工作，但是我又錯了，有些公司根本就不會說職場新人進行培訓，直接找到有相關工作經驗的，但是我的工作經驗尚淺而卻學識也不高，從而在心里產生抵觸心理，我怎么了，變得不自信，面試經歷告訴我，要學會和陌生人溝通，但是我好像總是學不會，我想要表達的是我的學習能力和工作能力同時具備，唯一缺乏的是語言的表達，求高人賜招。

覺得自己在語言表達反面很差勁，很多話在內心都不知道怎么說出來，是因為自己性格太內向了嗎?為什么。。。。

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇三

之前的工作已經結束，我想我們也要開始編寫新的工作計劃了。那么你知道企業(yè)養(yǎng)老保險要怎么寫嗎?下面是小編給大家整理的企業(yè)養(yǎng)老保險工作計劃，歡迎大家查閱，希望大家喜歡!

一、主要目標。

繼續(xù)保持企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放率100%和社會化發(fā)放率100%。企業(yè)養(yǎng)老保險參保職工達到26.11萬人，全年征收養(yǎng)老保險費達到14.29億元。工傷保險參保人數(shù)達到14.95萬人，其中農民工參保人數(shù)為5.80萬人，全年征收工傷保險費3730萬元。企業(yè)退休人員社區(qū)管理服務率達到95%，核查享受基本養(yǎng)老金資格認證率90%。

根據(jù)川辦發(fā)[2019]15號、川辦函[2019]302號和內府辦發(fā)[2019]3號文件關于做好被征地農民社會保障工作相關精神，按照市勞動保障局統(tǒng)一部署，深入調查研究，制定具體實施方案，嚴格把握政策標準，精心組織實施，積極穩(wěn)妥做好被征地農民養(yǎng)老保險工作。

根據(jù)部、省關于開展企業(yè)職工養(yǎng)老保險關系跨省轉移的工作部署，制定發(fā)布我市養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)流程，多形式、多渠道開展相關政策宣傳，請保留此標記務咨詢服務。立足于工作需要，充實經辦窗口人手力量、強化業(yè)務培訓提高，積極總結經驗、分析不足，著力推動養(yǎng)老保險關系跨省轉移接續(xù)工作順利開展。

(三)強化新型農保試點指導管理。

認真指導做好新型農村社會養(yǎng)老保險試點工作，加強對試點工作中機構、人員、技術、硬件支撐需求問題的協(xié)調解決，進一步提高新型農保經辦能力。同時，切實加強試點工作的組織指導和監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題和解決問題，確保試點工作順利推進。

(四)繼續(xù)實施社保特殊政策。

繼續(xù)實施因災和應對金融危機社保特殊政策，認真總結縔，鞏固成果，進一步優(yōu)化流程，強化服務，嚴格政策，規(guī)范程序，更好地為企業(yè)服務，切實減輕企業(yè)負擔。

(五)積極推進社會保險擴面征繳。

以廣覆蓋、保增長為奮斗目標，努力挖掘新的擴面資源，著力穩(wěn)定費源。繼續(xù)以非公有制企業(yè)、城鎮(zhèn)個體工商戶、靈活就業(yè)人員和農民工為重點促進養(yǎng)老保險擴面;進一步鞏固煤炭、建筑等高風險企業(yè)工傷保險擴面成果，積極推進以商貿、餐飲、娛樂等服務業(yè)為重點的“平安計劃”二期工程。

(一)時間：每季__日前稽核統(tǒng)計股對上季度本局業(yè)務經辦情況進行抽查。

(二)20__年度日常監(jiān)督重點：

1、養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)的調整：受理繳費基數(shù)調整申請，是否嚴格執(zhí)行政策法規(guī);是否執(zhí)行初審(錄入)和復審(監(jiān)督)、領導簽字認可等程序;是否存在對已退休人員違規(guī)調整繳費基數(shù)的行為;提交審核申報的資料是否真實、齊全并完整歸檔。

2、數(shù)據(jù)信息管理：是否對數(shù)據(jù)的修改、維護等操作有明確的權限，堅持不相容崗位相互分離制度;業(yè)務、財務數(shù)據(jù)修改是否有業(yè)務、財務部門授權;數(shù)據(jù)修改記錄和手續(xù)是否完整、合規(guī)，并定期存檔備查;有關數(shù)據(jù)及相關資料是否及時備份，并建立數(shù)據(jù)遠程備份機制。

3、單位增減人員的辦理：辦理人員增減時所收集的資料是否真實、齊全或有效;是否有初審(錄入)和復審(監(jiān)督)崗位，且復審不能對數(shù)據(jù)進行修改，只能回退;辦理減少人員時，若參保單位或人員有欠費的，是否要求完成清欠。

4、養(yǎng)老保險費和個人賬戶記賬：核查個人賬戶歷年記賬本金、利息計算是否符合邏輯關系，是否正確無誤;核查系統(tǒng)中個人賬戶繳費記賬數(shù)額是否與征繳部門發(fā)出的繳費計劃、基金財務部門基金實際到賬數(shù)值保持邏輯對應關系，有無擅自更改繳費基數(shù)、記賬金額的現(xiàn)象;個人繳費基數(shù)變化或發(fā)生稽核補繳以往年度社會保險費，是否及時、準確更新個人賬戶繳費及記賬信息;核查業(yè)務股室是否定期與參保單位或個人核對年度繳費信息，重點核查個人繳費人員繳費基數(shù)是否和省里規(guī)定的檔次一致。

5、社會保險關系跨統(tǒng)籌地區(qū)轉入、轉出：核查轉入轉出材料是否齊全、是否符合轉入轉出條件;核查申請人的參保繳費憑證和《接續(xù)信息表》上記載的基本信息和賬戶信息是否一致;核查轉移轉出人員歷年繳費工資基數(shù)、繳費年限、個人賬戶記賬額是否準確、完整;核查業(yè)務經辦環(huán)節(jié)是否按照規(guī)定程序辦理轉移轉出手續(xù)。

6、退休人員待遇審核發(fā)放：核查退休人員養(yǎng)老待遇核定資料是否齊全、程序是否健全、執(zhí)行是否到位;核查養(yǎng)老金發(fā)放計劃是否符合經辦、審核、領導簽字的程序要求，對用人單位養(yǎng)老金發(fā)放情況進行環(huán)比、跨年同期對比、重點核查部分養(yǎng)老金異常增長情況是否真實、準確;核查養(yǎng)老金直發(fā)后業(yè)務部門與金融機構、與待遇領取個人之間的.各項經辦操作是否符合內控管理規(guī)定，是否采取必要措施確保數(shù)據(jù)傳輸準確、安全。

7、基金財務管理：核查基金管理部門是否與開戶銀行簽定社?；鸫鎯?yōu)惠利率協(xié)議，是否按優(yōu)惠利率計息，確?；鸬谋Ｖ翟鲋?是否建立業(yè)務、財務、銀行自動對賬制度，實現(xiàn)財務對賬日清月結;基金支付業(yè)務是否匹配業(yè)務計劃單據(jù)，支付結果是否與業(yè)務支付計劃一致;二次以上支付業(yè)務是否與發(fā)放失敗數(shù)據(jù)進行比對，確保二次支付信息為上次失敗的支付信息后，財務才可辦理二次支付處理。

(三)抽查方式：養(yǎng)老保險信息系統(tǒng)實時查詢、檔案室紙質檔案查閱、實地問詢等。

(四)抽查程序：抽查相關記錄;填寫日常監(jiān)督記錄表;對發(fā)現(xiàn)的疑似問題經稽核統(tǒng)計股負責人和分管領導簽字后交予相關股室確認，確認沒有問題的應提交書面說明，有問題的提交整改意見并落實。

本次檢查評估按照統(tǒng)一部署、股室和單位自查、市處抽查的方式進行。具體實施步驟和時間安排如下：

(一)自查階段(_月_日前完成)。

1、成立自查評估小組。_月底前完成。本局抽調專人組成自查評估小組。

2、股室自查階段。_月底前完成。各股室對照本股室相關業(yè)務進行自查，填寫相關表格，對內部控制制度和執(zhí)行情況進行全面自查，并將自查情況報自查評估小組。

3、自查評估小組抽查。_月底前完成。自查評估小組對各股室相關業(yè)務的內部控制制度和執(zhí)行情況進行抽查，作好相關記錄，并經相關股室確認，在抽查中發(fā)現(xiàn)問題的要報相關領導，并提交整改意見，要求相關股室整改并落實，根據(jù)股室自查和自查評估小組的抽查情況形成自查報告。

(二)迎接市處抽查階段(_月_日到_月_日前完成)。

對照市處評估方案要求，準備相關材料，統(tǒng)籌安排，迎接市處抽查，對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題要重新核實，積極整改。

20__年工作基本思路是：以狠抓養(yǎng)老保險政策的宣傳貫徹落實為重點，以進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，讓更多的人老有所養(yǎng)為目標，建立和完善養(yǎng)老保險政策體系，妥善解決好養(yǎng)老保險政策實施過程中存在的遺留問題，進一步加強政策貫徹執(zhí)行的力度，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放和養(yǎng)老保險制度的平穩(wěn)運行。

一、完善政策體系。

今年省廳擬出臺以下政策。

(一)研究建立城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險制度。根據(jù)城鎮(zhèn)老年居民的繳費能力，研究建立“低進低出”的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障辦法。

(二)實施農民工參加養(yǎng)老保險辦法。根據(jù)國務院和人力資源社會保障部的統(tǒng)一部署，針對農民工務工的收入特點，研究建立多層次養(yǎng)老保險繳費和待遇體系，完善養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策，促進農民工參保和流動。

(三)研究、完善各類養(yǎng)老保險制度之間的銜接政策，消除制度障礙，促進參保人員合理流動。

我州將按照省廳要求，積極開展調研工作，大力支持和爭取盡快出臺上述政策，建立和完善養(yǎng)老保險政策體系。

二、加大政策的宣傳和執(zhí)行力度。

通過多種渠道，采取多種方式和手段，加大養(yǎng)老保險政策的宣傳力度。指導督促各縣市必須嚴格執(zhí)行省里統(tǒng)一政策，維護基本制度的平穩(wěn)運行。加強政策執(zhí)行情況跟蹤，及時了解和掌握政策執(zhí)行效果。保持政令暢通，對違反省里政策的予以糾正。同時加強政策和業(yè)務培訓，建立定期培訓制度，制訂培訓計劃，組織開展養(yǎng)老保險政策業(yè)務培訓，提高基層工作人員、企業(yè)勞資工作人員政策業(yè)務素質，提高政策貫徹落實效率。

三、做好調待工作。

精心組織，及時落實20__年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調整工作。

四、化解矛盾和問題。

(一)集體企業(yè)職工參保問題。按照省廳的要求妥善解決好企業(yè)集體養(yǎng)老保險問題。

(二)企業(yè)職工死亡待遇問題。積極向上級反映我州對企業(yè)職工死亡待遇問題的意見，爭取盡快出臺統(tǒng)一政策，并抓好落實。

加大企業(yè)年金制度的宣傳力度，指導有條件的企業(yè)實施企業(yè)年金。促進企業(yè)分配體系公平公正，維護職工權益。

指導__縣認真開展試點工作，及時向上反映和研究解決試點工作中的新情況、新問題，確保試點工作出經驗，出成效。

七、開展參保國有困難企業(yè)欠費情況調查，研究探索解決養(yǎng)老保險欠費的辦法。

八、繼續(xù)做好國有企業(yè)改革改制掃尾工作。

在總寨敬老院工作一年多了，回想剛來報到時的自己，同現(xiàn)在的我比起來判若兩人。一樣的是我的滿懷激情，不一樣的是多了幾分成熟;一樣的是規(guī)劃整潔的院舍，不一樣的是多了幾分熟悉;一樣的是勤勞樸實奮發(fā)向上的院民，不一樣的是認可了我的存在。但是那為建設模范敬老院奉獻自已的心未變，那全身心的投身于敬老事業(yè)工作當中的心不移。這一年中，我在領導的關心、培養(yǎng)下，靜下心思工作，自覺加強理論學習，刻苦鉆研業(yè)務知識，努力提高理論知識和業(yè)務工作水平。遵紀守法，努力開展工作，認真完成領導交辦的各項工作任務，在同事的關心、支持和幫助下，思想、學習和工作等方面取得了新的進步。并且堅持不斷的去學習、鍛煉、充實、提升。從實踐中吸取經驗，從基層工作中了解民情，從優(yōu)秀干部身上學習領導藝術。不斷摸索敬老院工作的特點，不斷提升為人處事的能力，不斷創(chuàng)新服務群眾的載體。充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，全身心的投身于敬老院工作當中?，F(xiàn)將這一年來的工作總結如下，請組織和領導給予批評指正。

堅持以人為本，注重從完善制度入手，努力實現(xiàn)以制管院。先后參與制定了工作人員崗位目標責任制，衛(wèi)生檢查制度，“五好院民評比制度”、“文明院民小組”評比制度、衛(wèi)生房間評比制度、院民內務整理十項規(guī)范、院民外出請銷假制度、安全值班制度、五保對象入住敬老院登記建檔制度、分級護理制度、管理人員例會制度等。協(xié)助院領導通過抓制度落實，有效提高了院民的綜合素質，理順了院務管理秩序。

一是組織安排醫(yī)務人員定期為老人檢查身體(甲肝、乙肝和心臟病等)，專門為老人購置了一臺電子血壓脈搏測量計，每天對老人的血壓、脈搏進行日查，對預防各類疾病復發(fā)，及各類疾病的早發(fā)現(xiàn)早治療工作奠定了基礎，并建立了個人健康檔案。

二是定期為老人配發(fā)相應的生活用品，如襪子、褲頭、背心、內外單、棉衣褲以及牙膏、牙刷、毛巾、衛(wèi)生紙等。

三是及時督促老人刷牙、洗臉、洗手、洗腳、梳頭、整理床單、床鋪，保證了室內衛(wèi)生和個人衛(wèi)生清潔。

四是組織其他人員幫助殘疾老人打掃、清理桌面、窗臺、地面等衛(wèi)生，為老人清洗衣服，床單、枕巾、被套，洗涮碗筷。

五是為老人訂置文化娛樂用品，如書籍、報刊、筆墨紙硯、象棋、麻將、撲克牌等，豐富了老人的日常生活，同時積極組織老人參加義務勞動，整理花園、清除雜草、修剪花草樹木等，通過勞動教育增加了老人間的凝聚力。

六是手把手教老人正確使用配置用品，如彩電、水沖蹲、坐式衛(wèi)生間等生活用品設施。

七是為老人提供可口便于消化的飯、菜、點心、茶水，營養(yǎng)合理搭配，飯菜力爭天天不重。

八是積極開展衛(wèi)生先進評選活動，并組織了一系列全員參與的衛(wèi)生活動，打掃衛(wèi)生不留死角，保證了單位辦公場所、老人寢室、環(huán)境衛(wèi)生的清潔，開展了滅“四害”活動、“戒煙從我做起”活動等，現(xiàn)有7個老人成功戒煙。

在全力做好服務的基礎上，根據(jù)敬老院擁有耕地18余畝，蔬菜大棚2座，牛羊豬舍三棟的實際狀況，我們積極探索適合項目，并組織全體具有勞動力的院民大力開展種養(yǎng)殖業(yè)生產活動。堅持走不等不靠、積極創(chuàng)收、以副養(yǎng)院的發(fā)展經營路子。經過一年多的發(fā)展，我院已發(fā)展種植各類農作物十余種，茄子、辣椒、土豆等不僅實現(xiàn)了自給自足，還盈余出來向市場出售，給敬老院帶來了可觀的經濟效益。在抓種植的同時，也著手開發(fā)養(yǎng)殖項目。通過自繁自養(yǎng)、逐年擴大豬、羊等家畜養(yǎng)殖。目前生豬存欄可達_頭，羊可達__只，每月和逢年過節(jié)殺豬宰羊，提高老人生活質量，同種植業(yè)一樣不僅能自給自足，年底還有多余的向外出售。就種養(yǎng)殖項目年收入可達萬元。有效地資補院內老人的生活，使老人的生活水平和生活環(huán)境明顯得到改善。

1、定期組織工勤人員學習報刊雜志，推崇敬業(yè)、奉獻、孝親敬老精神。工勤人員實行倒班制，保證一天24小時不離人，沒有完整的過過雙休日、法定節(jié)假日，立足本職、兢兢業(yè)業(yè)，以肅州區(qū)民政大局為重任勞任怨的工作。

2、組織老人召開一、三、五學習例會，學文件，學報刊雜志里的文章，充分發(fā)揮老年自治委員會的作用，總結生活中存在的問題，通過學習端正了個別老人的世界觀、人生觀、價值觀。

3、為了使老人在敬老院過上一個幸福祥和的春節(jié)，我們敬老院購置了豐富的年貨，給每人發(fā)了50元壓歲錢，評選表彰了摸范老人、勞動先進個人、衛(wèi)生先進個人、通過評選表彰先進，在敬老院老人間掀起了學先進趕先進的局面。

4、組織豐富多彩的文娛活動。20__年元旦春節(jié)，從元旦到十五，在“文體小組”的倡議下，老人們準備了豐富多彩的節(jié)目，和管理人員一起共歌共舞，室內充滿融融暖意，通過開展活動拉近了管理人員和老人間的距離，使老人有了子女陪伴過年的喜悅。

在全面圓滿完成本職工作的同時，還積極參與各級領導及其它部門安排的各項其它工作，加深了與其它部門的聯(lián)系，增進了彼此之間的了解。為今后的相互合作奠定了基礎。在今年__月份就曾參與全國第_次人口普查，歷時_個多月，順利完成了分配的人口普查任務。得到了相關部門及領導的一致好評。

20__年，在做好本職工作的同時，我將從以下幾個方面來提升自己的個人能力：

(2)工作中，向書本學習，向周圍的領導學習，向同事學習，不斷積累工作經驗;。

(3)利用業(yè)余時間學習與行政管理相關的知識;。

(4)注重與領導、同事之間的交流，同大家一起創(chuàng)造融洽、積極向上的工作氛圍。

一、指導思想。

黨的__大報告明確提出：加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系，保障人民基本生活。探索建立農村社會養(yǎng)老保險制度。國家憲法規(guī)定：建立健全同經濟發(fā)展水平相適應的社會保障制度。市委、市政府“孝德工程”建設工作，明確要求完善農村社會養(yǎng)老保險，為農村老年人享受到經濟社會進步成果提供制度保障，各單位要以擴大農村社會養(yǎng)老保險覆蓋面和提高保障水平為目標，高度重視失地農民和農民工群體的養(yǎng)老問題，積極完善集體補助政策。加大措施，積極工作，推動農保事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，努力實現(xiàn)人人享有老有所養(yǎng)。

全鎮(zhèn)投保收費工作從2019年3月18日開始，__年年4月28日前結束。各單位要抓緊落實，積極發(fā)動。投保面要達到100%，確保完成分配的投保人數(shù)任務。年人均投保額達到767元以上。

為全面做好農村社會養(yǎng)老保險投保工作，各單位要重點抓好以下工作。

(一)加強領導，精心組織。各單位首先要認真研究投保辦法，組成得力工作班子，做好輪次投保和日常性管理工作。集體補助是引導農民繳費，促進農村社會養(yǎng)老保險發(fā)展的關鍵，也是落實市委孝德工程”建設要求，為民辦實事的具體體現(xiàn)。各單位要加大集體補助力度，認真落實失地農民和農民工的合法權益。確保補助政策和服務工作雙到位。

(二)搞好宣傳，積極發(fā)動。農村社會養(yǎng)老保險符合農村的經濟社會特點，是我國社會保障體系的重要組成部分，是計劃生育國策的配套政策，是應對社會人口老齡化的重要舉措。各單位要進一步增強責任感，重點做好未參保和中斷投保人員的政策宣傳工作。既要講清國家的農保政策，又要注意利用身邊的事例做好宣傳。通過正確的輿論導向，使廣大農民提高自我保障意識，樹立早投多投受益大的思想，算好“經濟賬”“心理帳”和“權益帳”，根據(jù)晚年生活需求制定好個人投保養(yǎng)老計劃，享受到積極社會進步的成果。

(三)嚴格程序，規(guī)范管理。一是加強保險基金管理。各單位要規(guī)范賬目設置;收據(jù)、卡、證的填寫要做到不錯、不漏、不重;轉退保、補發(fā)繳費手冊、領取證業(yè)務要依照個人申請、村委出具證明的程序嚴格辦理，確保業(yè)務資料的完整真實;認真做好現(xiàn)金管理，收繳的保費要及時上解到郵政專戶，引導大額投保對象個人直接將保費上解到郵政專戶，減少管理風險，確?；鸢踩?。二是堅持輪次收費和日常收費管理工作相結合，重視日常收費的銜接和歸檔工作。三是各單位要加強對領取養(yǎng)老金有困難的群眾的服務工作，保障養(yǎng)老金發(fā)放及時足額到位。

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇四

申請人：

尊敬的領導：

您好!我叫xx-xx，于20xx年10月進入xx-x公司。根據(jù)公司需要，目前在集團公司品牌部就職，主要負責集團網站建設維護和網絡品牌推廣工作。在近兩年的工作中，我對xx-x了解和認識也日漸加深，并產生了很深的情感，決定長期與xx-x共同成長、共同進步、共創(chuàng)輝煌。 入職xx-x后我主要完成的工作簡要總結如下：

(一)優(yōu)化集團公司網絡系統(tǒng)。一年前，集團公司網絡由于資源和管理問題，造成網絡使用率底下并且嚴重影響工作的`網絡安全隱患，并多次受到網絡黑客攻擊。在上報領導后對部分硬件升級、上網功能流量的限制和集團計算機ip歸檔等進行處理，解決了此問題，最大程度保證了集團公司現(xiàn)有網絡資源的利用率和安全性。

(二)建立企業(yè)內網平臺。信息化辦公是現(xiàn)代化企業(yè)實現(xiàn)高效、無紙辦公的基礎，也是企業(yè)資源高效利用的平臺。在集團領導的支持下，組建了企業(yè)內部信息交流、資料收集、圖片視頻統(tǒng)一展示、滿足辦事功能的企業(yè)內部資源平臺。至今已經收集了大量的集團各類圖片、視頻、音頻信息7千余條;收集集團業(yè)務所需的軟件程序收集近50個;收集相關文字資訊300余條。對企業(yè)文化建設和資源有效利用和集中展示都起到一定作用。

(三)制作了《大理xx-x》期刊電子版本。將實物書刊轉換成網絡電子文本，可以讓更多的人閱讀到《xx-xxx-x》，了解和認識xx-x，也是企業(yè)進行網絡品牌推廣的一部分。

(五)集團網站的更新重建。對網站進行風格修改和提升，從頁面上大方直觀的展示企業(yè)，使其成為企業(yè)品牌的一張漂亮的網絡名片。拓寬與目標客戶進行有效溝通的渠道，跟蹤客戶對品牌的認知。

(六)進行集團網站和xx-x地區(qū)人流量較大的網站的互聯(lián)工作，以及新浪微博品牌館入駐的相關推廣工作。

我感謝xx-x給了我一個發(fā)揮的舞臺，“滴水之恩當涌泉相報”，我定會倍加珍惜，為公司的發(fā)展竭盡全能。我對未來的展望是：在公司的領導下，更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時不斷的學習與積累完善自我，成為xx-x集團中優(yōu)秀的一份子。

在此我向公司提出購買五險的申請，懇請領導予以批準為謝!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

鼎城區(qū)工業(yè)局鎮(zhèn)企管負責同志：

你們好！我叫李本權，男，1953年生，現(xiàn)年58歲，漢族，家住鼎城區(qū)大龍站農貿市場旁。

1971年我高中畢業(yè)后，在大隊當民辦教師，1973年公社搞三床一機，需文化人才，公社黨委調我進農具廠，當年到河伏農機學習電焊技術一年，期滿后進農具廠機修車間任主任、車工、電焊工及電工。1976年到常德水電大學（石公橋鎮(zhèn)）學習電工一年，拿取結業(yè)證書，1978年參加縣農機校（灌溪鎮(zhèn)）電焊工考試，領取初級電焊工操作證書。1984年農具廠破產后，企業(yè)辦安排到農機站搞電焊及電工。1993年農機站搬遷到十字路口，由于建站，領導安排自謀生路，從此干起了個體戶。 20多年的企業(yè)生活，我是勤勞苦干，踏實工作，技術精湛。70年代我研制的機耕船在全縣巡展，受到領導好評，茶安崗渡槽工程我夜以繼日電焊鋼材半年多，79年嚴重斷電，我是日夜趕制產品，暈倒在地，住進醫(yī)院。80年生育第一個女孩，帶頭結扎手術。在農機站時，參加組裝汽車8臺。年年都是先進工作者，為企業(yè)作出了一定的貢獻。

現(xiàn)我年近六旬，由于原來從事電焊職業(yè)，受到強烈弧光照射，紅白球嚴重減少，身體受到極大的摧殘，眼睛視力不清，失去一切體力勞動，生活存在一定的困難，現(xiàn)我只一個小小的要求，要生活，要吃飯，要回1995年以前我在企業(yè)工作24年的補償，現(xiàn)根據(jù)湘政辦201112號文件精神，我雖不是城鎮(zhèn)戶口，但我獨生女大學畢業(yè)，落戶長沙，也可隨女入戶，我確實在農具廠工作十三年，農機站工作十一年，我也應符合企業(yè)職工養(yǎng)老保險的條件，也應給予我一定的生活照顧，以安度我的殘生晚年，望各級領導費心解決為謝！

李本權

20**年8月31日

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇五

社會保險經辦機構：

茲有同志原系你處參保人員，現(xiàn)在我市就業(yè)，并按國家規(guī)定參加社會保險，請貴單位接函后按規(guī)定辦理社會(養(yǎng)老)保險關系和基金轉移手續(xù)。

調入社會保險機構全稱：調入社會保險機構賬號：調入社會保險機構開戶行：

轉入地社保機構：(蓋章)。

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇六

不是。在一般情況下，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。但是，根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以解除勞動合同。因此，只要雙方協(xié)商一致，辭職不受提前三十日的限制。此外，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、企業(yè)不批準辭職會發(fā)生什么法律后果？

1.只要員工的辭職符合法律規(guī)定，企業(yè)不批準不影響勞動合同的解除根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者在法律規(guī)定的期間內事先通知用人單位，甚至在法定情形下不事先告知用人單位，就可以解除勞動合同。因此，即使用人單位未批準辭職，只要符合法定條件，勞動合同依然會依法解除。但是，如果員工違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同（例如擅自離職、未按照法律規(guī)定的時間事先通知企業(yè)等），給企業(yè)造成損失的，企業(yè)有權要求其承擔賠償責任。

2.如果企業(yè)想挽留員工，有什么可以采取的措施？如果企業(yè)想挽留員工，可以主動與員工交流，了解其辭職的原因，如果員工并非執(zhí)意辭職，企業(yè)與勞動者協(xié)商一致后，可以變更勞動合同約定的內容。需要注意的是，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

三、員工辭職的，用人單位必須支付經濟補償嗎？

不一定。只有當勞動者因用人單位的下列情形提出辭職的，用人單位才應當支付經濟補償：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

四、員工辭職后，用人單位應當辦理哪些手續(xù)？

1.支付勞動報酬在批準員工辭職，與員工解除勞動合同后，企業(yè)應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向員工及時足額支付勞動報酬。

2.開具相關證明。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

3.轉移檔案和社會保險關系。

用人單位應當在解除或者終止勞動合同的十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

4.督促員工完成工作交接，用人單位有權督促勞動者按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照《勞動合同法》規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。

5.在員工違約時要求其承擔責任，勞動者辭職違反服務期約定的，用人單位有權要求其按照約定支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

6.要求員工履行保密義務及競業(yè)限制義務，勞動者通過辭職與用人單位解除勞動合同后，不得違反雙方約定的保密義務及競業(yè)限制義務。

7.文本備案，用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

8.禁止義務，與員工解除勞動合同后，用人單位不得扣押勞動者的檔案或者其他物品。

五、朗山提示。

1.糾紛應對，我國法律對于員工辭職的相關規(guī)定較為明確。在因此類事項發(fā)生勞動爭議時，用人單位能夠較為清晰地分析雙方的權利、義務與責任。朗山提示，勞動者辭職，用人單位與其解除勞動合同時，雙方可以就辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成協(xié)議，只要不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，法律均認定有效。

2.管理措施，在員工辭職時，用人單位應當及時、主動與員工交流，了解其辭職的真正原因，盡可能挽留優(yōu)秀員工。若員工執(zhí)意辭職，要分析其辭職的具體情形，厘清雙方的權利、義務與責任，依法辦理相關手續(xù)，不損害其合法權益。同時，如果員工損害用人單位的利益，也不放棄對其責任的追究。為了避免雙方之后發(fā)生糾紛，用人單位對于員工的辭呈、解除勞動合同的文本等材料，應當謹慎保存至少兩年。

相關法律法規(guī)。

《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日起施行）。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（2010年9月14日起施行）。

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單位養(yǎng)老保險工作計劃篇七

xx：

茲介紹單位職工等共人到你處辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)，現(xiàn)將有關資料附上，請予接洽為荷，。

社會保險局。

基本情況1、單位參保時間：

2、在職職工人數(shù)：

3、退休職工人數(shù)：

4、截止繳費時間：

5、截止撥付養(yǎng)老金時間：

6、截止年月日，累計欠（多）繳基本養(yǎng)老保險費元。

7、截止年月日，累計應補（退）撥基本養(yǎng)老金元。

8、月應撥基本養(yǎng)老金：元基金轉移情況。

應劃轉個人賬戶總金額：元調入單位意見。

經辦人：單位（章）：

年月日調出地社會保險局意見。

經辦人：業(yè)務負責人：單位負責人：社會保險局（章）：

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇八

茲介紹單位職工等共人到你處辦理基本養(yǎng)老保險手續(xù)，現(xiàn)將有關資料附上，請予接洽為荷。

社會保險局。

基本情況。

1、單位參保時間：

2、在職職工人數(shù)：

3、退休職工人數(shù)：

4、截止繳費時間：

5、截止撥付養(yǎng)老金時間：

6、截止年月日，累計欠（多）繳基本養(yǎng)老保險費元。

7、截止年月日，累計應補（退）撥基本養(yǎng)老金元。

8、月應撥基本養(yǎng)老金：元。

基金轉移情況。

應劃轉個人賬戶總金額：元。

調入單位意見。

經辦人：單位（章）：

調出地社會保險局意見。

經辦人：業(yè)務負責人：單位負責人：社會保險局（章）：

注：1、本表從業(yè)務系統(tǒng)中輸出;。

2、若成建制轉出統(tǒng)籌范圍外，應填寫“基金轉移情況”;。

3、本表一式三份，轉出地社會保險局、轉入地社會保險局及參保單位各一份。

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇九

答：已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，其編制內工作人員暫參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位之日起參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。

尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員如何參保?

答：目前尚未確定分類類別的事業(yè)單位及人員，已參加當?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險的繼續(xù)參加;尚未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的，待其分類類別確定并改革到位后，參加相應的養(yǎng)老保險。

答：符合參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險條件的單位中原編制內退休人員，隨本單位納入機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險范圍。

離休人員不列入這次改革范圍，仍按照原規(guī)定發(fā)給離休費,今后按國家有關政策調整相關待遇。

編制管理不規(guī)范的單位如何辦理參保手續(xù)?

答：應先按照有關規(guī)定，明確工作人員身份并經機構編制部門確認后，再參加相應的養(yǎng)老保險。

答：按自然年度一年一定。個人繳費基數(shù)及繳費比例具體細則如下：

1.機關單位(含參公管理的單位)工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼、警銜津貼、海關津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的津貼補貼(地區(qū)附加津貼)、年終一次性獎金。

2.事業(yè)單位工作人員的個人繳費工資基數(shù)包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補貼(艱苦邊遠地區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)范后的績效工資。

3.個人工資超過上年度全區(qū)在崗職工平均工資的300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于上年度全區(qū)在崗職工平均工資60%的，按上年度全區(qū)在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。

答：單位繳費比例為本單位工資總額的20%，個人繳費比例為本人繳費工資的8%。

個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取。為保證增值，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，并免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇十

臨汾市人力資源社會保障信息中心：

茲介紹我單位社?？▽９軉T______(身份證號碼：_________________)前往貴單位辦理社會保障卡領取事宜，請貴單位協(xié)助辦理為盼。

領取數(shù)量：________聯(lián)系方式：________________。

此致

敬禮!

介紹人：xuexila。

20xx年x月x日。

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇十一

20xx年工作基本思路是：以狠抓養(yǎng)老保險政策的宣傳貫徹落實為重點，以進一步擴大養(yǎng)老保險覆蓋面，讓更多的人老有所養(yǎng)為目標，建立和完善養(yǎng)老保險政策體系，妥善解決好養(yǎng)老保險政策實施過程中存在的遺留問題，進一步加強政策貫徹執(zhí)行的力度，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放和養(yǎng)老保險制度的'平穩(wěn)運行。

一、完善政策體系。

今年省廳擬出臺以下政策。

(一)研究建立城鎮(zhèn)老年居民養(yǎng)老保險制度。根據(jù)城鎮(zhèn)老年居民的繳費能力，研究建立“低進低出”的城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障辦法。

(二)實施農民工參加養(yǎng)老保險辦法。根據(jù)國務院和人力資源社會保障部的統(tǒng)一部署，針對農民工務工的收入特點，研究建立多層次養(yǎng)老保險繳費和待遇體系，完善養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)政策，促進農民工參保和流動。

(三)研究、完善各類養(yǎng)老保險制度之間的銜接政策，消除制度障礙，促進參保人員合理流動。

我州將按照省廳要求，積極開展調研工作，大力支持和爭取盡快出臺上述政策，建立和完善養(yǎng)老保險政策體系。

二、加大政策的宣傳和執(zhí)行力度。

通過多種渠道，采取多種方式和手段，加大養(yǎng)老保險政策的宣傳力度。指導督促各縣市必須嚴格執(zhí)行省里統(tǒng)一政策，維護基本制度的平穩(wěn)運行。加強政策執(zhí)行情況跟蹤，及時了解和掌握政策執(zhí)行效果。保持政令暢通，對違反省里政策的予以糾正。同時加強政策和業(yè)務培訓，建立定期培訓制度，制訂培訓計劃，組織開展養(yǎng)老保險政策業(yè)務培訓，提高基層工作人員、企業(yè)勞資工作人員政策業(yè)務素質，提高政策貫徹落實效率。

三、做好調待工作。

精心組織，及時落實20xx年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金進行調整工作。

四、化解矛盾和問題。

(一)集體企業(yè)職工參保問題。按照省廳的要求妥善解決好企業(yè)集體養(yǎng)老保險問題。

(二)企業(yè)職工死亡待遇問題。積極向上級反映我州對企業(yè)職工死亡待遇問題的意見，爭取盡快出臺統(tǒng)一政策，并抓好落實。

五、加強企業(yè)年金工作。

加大企業(yè)年金制度的宣傳力度，指導有條件的企業(yè)實施企業(yè)年金。促進企業(yè)分配體系公平公正，維護職工權益。

指導xx縣認真開展試點工作，及時向上反映和研究解決試點工作中的新情況、新問題，確保試點工作出經驗，出成效。

七、開展參保國有困難企業(yè)欠費情況調查，研究探索解決養(yǎng)老保險欠費的辦法。

八、繼續(xù)做好國有企業(yè)改革改制掃尾工作。

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇十二

我市的基本養(yǎng)老保險工作，在局黨組的直接領導下，在省社保局具體業(yè)務指導下，按照中央“保增長，保民生，保穩(wěn)定”的總體原則，以科學發(fā)展觀為指導，以學習實踐活動和強化效能建設為保證，以“創(chuàng)一流”活動為載體，以落實社會保險特殊政策為核心，以統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保險工作為重點，緊緊咬定全年養(yǎng)老保險目標任務，突出重點，彰顯特點，狠抓擴面征繳保發(fā)放和災后恢復重建工作，較好地完成了社會保險各項目標任務，基金征繳再創(chuàng)歷史最好水平，社會保險服務質量和形象得到顯著提升，為保民生、保穩(wěn)定及構建和諧廣元做出應有的貢獻?，F(xiàn)將全市20xx年度養(yǎng)老保險工作總結報告如下：

主要目標任務完成情況。

截至xx月底，全市征收養(yǎng)老保險費93835萬元，完成省社保局下達全年目標任務64447萬元的145.6%，與去年相比，增加32532萬元，增長率為53.07%?？鄢g人員參保等一次性征收保費38857萬元，全年征收養(yǎng)老保險費54978萬元，與去年相比少征收6325萬元。

截至xx月底，全市城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)為：3xx030人(其中機保參保人數(shù)為：80xx4人)，完成省下達年末參保覆蓋目標任務數(shù)304400人的102.17%，其中：企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達160153人，完成省下達年末參保人數(shù)目標任務157800人的102.1%，與去年同期相比，新增參保人數(shù)5743人，增長率為4.36%。

1、養(yǎng)老保險社會化發(fā)放。截至xx月底，全市70753名企業(yè)離退休(職)人員的基本養(yǎng)老金全部按時足額通過銀行、郵政代發(fā)。全市全年共發(fā)養(yǎng)老金79868萬元，發(fā)放率一直保持在100%。

2、養(yǎng)老金待遇調整。全市參加20xx年增加基本養(yǎng)老金的退休(職)人數(shù)為55097人，調整前人均養(yǎng)老金871.7元，人均調整增加156.1元，調整后基本養(yǎng)老金1027.8元。其中參加普調人數(shù)41922人(占調待總人數(shù)的76%)，人均調整水平143.19元;參加特調人數(shù)13175人(占調待總人數(shù)的24%)，人均調整水平198.7元。全市屬一類艱苦邊遠地區(qū)的縣區(qū)有旺蒼縣、青川縣。

朝天區(qū)，享受艱邊地區(qū)增發(fā)的人數(shù)為xx071人，占調待總人數(shù)的20%，人均增加基本養(yǎng)老金184.2元;未享受艱邊地區(qū)增發(fā)的人數(shù)為44026人，占調待總人數(shù)的80%，人均調整水平為148.5元.

3、省管森工和白水煤礦關破退休人員、扶救人員養(yǎng)老金發(fā)放和待遇審核報批。我市代管省管森工退休人員350人，代管白水煤礦關破移交退休人員6053人，扶救人員xx17人。按照省社保局的要求，做好了省管森工、白水煤礦退休、扶救人員養(yǎng)老金發(fā)放、待遇調整審核報批、死亡待遇支付工作。截止xx月底，全市全年撥付省管森工養(yǎng)老金524.91萬元，撥付死亡待遇xx萬元;代發(fā)白水煤礦關破退休人員、扶救人員養(yǎng)老金、死亡待遇9761.41萬元;辦理待遇調整576人，調待核對7435人。

在做好養(yǎng)老金發(fā)放的`同時，進一步加強了退休人員社會化管理服務工作。在全面推進退休人員社會化管理服務過程中，積極推進社區(qū)管理標準化工作，組織有關縣區(qū)到外地市學習先進經驗，結合本地實際，全面推開。按照省社保局的要求，在全市范圍內開展了企業(yè)退休人員社會化管理服務管理工作自查評估工作，有力地推進了退休人員社會化管理服務和社區(qū)管理工作。截至今年xx月底，全市70753名退休人員實行了社會化管理，社區(qū)管理覆蓋率達100%，完成省社保局下達全年目標任務的100%，有70448名退休人員進入社區(qū)管理，社區(qū)管理覆蓋為99%，完成省社保局下達全年目標任務85%的xx6%。

為做好養(yǎng)老金防冒領工作，完全徹底的開展了企業(yè)離退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作。通過集中時段、定時定點、上門服務和協(xié)助認證，有效防止了冒領養(yǎng)老金問題的發(fā)生。全市全年開展退休人員養(yǎng)老金資格認證70753人，占全市退休人員總數(shù)的100%，完成省社保局下達全年退休人員養(yǎng)老金資格認證目標任務90%的xx1%。

今年以來，進一步加大了養(yǎng)老保險審計稽核工作力度。一是在組織上、人力上、物力上得到了強有力的保障。由市勞動保障局基金監(jiān)督科牽頭，社保局審計稽核科參與，對全市參保企業(yè)和社保經辦機構進行了養(yǎng)老保險審計稽核;二是在方式上，采取了書面稽核、實地稽核和重點稽核，并取得了顯著成效。全市全年稽核參保人數(shù)達1xx807人，稽核面達70%。

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇十三

xx年，全市農村社會養(yǎng)老保險工作總體思路是：以黨的十六大提出的全面建設小康社會和在有條件的地方探索建立農村養(yǎng)老保險制度要求為指導，以健全完善農村社會養(yǎng)老保險制度為目標，堅持從當?shù)剞r村經濟發(fā)展實際出發(fā)，完善基礎，突出重點，規(guī)范管理，穩(wěn)步發(fā)展，努力擴大失地農民基本養(yǎng)老試點范圍，積極探索農村養(yǎng)老保險繳費模式，力爭年內全部建立失地農民基本生活保障制度，完成投保續(xù)保40000人，收繳保險費1600萬元，收回違規(guī)基金35萬，全國公務員的共同天地元，基金滾存達到3.2億元，使農村社會養(yǎng)老保險各項工作有較大幅度提高。

深入貫徹落實省政府《關于建立失地農民基本生活保障制度的意見》，在去年試點工作的基礎上，因地制宜，積極探索，鞏固試點成果，擴大試點范圍。沒有建立失地農民保障制度的縣市區(qū)要抓緊制定出臺文件和實施辦法，已出臺文件的縣市區(qū)，要進一步擴大范圍，落實保障資金，建好個人養(yǎng)老金賬戶和補充養(yǎng)老金賬戶。各縣市區(qū)都要積極爭取政府、財政和各有關部門的'配合與支持，疏通籌資渠道，切實抓好失地農民基本養(yǎng)老保險工作。同時，配合就業(yè)服務機構，組織農民工參加技能培訓和外出務工。

要重點做好村干部、鄉(xiāng)村醫(yī)生和有穩(wěn)定收入群眾的參保工作，努力擴大覆蓋面。各縣市區(qū)都要選擇有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)探索建立“個人繳費為主，集體補助為輔，財政適當補貼”的農村養(yǎng)老保險籌資模式，為參保農民進行補貼，引導、扶持和激勵農民參保。要依據(jù)農村經濟社會發(fā)展水平和農民承受能力，以農民年人均純收入和最低生活保障水平為參考，合理確定最低繳費標準和最低繳費年限，確保參保農民的基本養(yǎng)老需求。

繼續(xù)堅持做好農保業(yè)務檔案年檢工作，逐步實現(xiàn)農保檔案管理科學化、規(guī)范化、制度化。要把個人賬戶管理工作做實，全部實行手工和計算機雙重管理，市局適時組織進行檢查。加快農保辦公自動化建設，為“金保工程”農保個人賬戶管理系統(tǒng)改造升級做準備。進一步提升基金管理工作水平，繼續(xù)做好農?；鸬谋O(jiān)督、檢查和管理工作，嚴格基金存儲市級審核備案制度，探索市級基金運營機制，提高基金運營層次，加強監(jiān)管，確保基金安全無風險。

各縣市區(qū)要進一步重視農保工作，穩(wěn)定工作人員，抓好業(yè)務培訓，促進工作開展。繼續(xù)做好養(yǎng)老金社會化發(fā)放工作，為參保農民提供便捷服務。要在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)積極推行發(fā)放養(yǎng)老金金融機構代發(fā)工作，減少不必要的工作環(huán)節(jié)，提高工作效率。對養(yǎng)老金月領取額較低，達不到代發(fā)養(yǎng)老金要求的，可與領取人協(xié)商，實行一次性領取，并終止保險關系。要進一步加強農村養(yǎng)老保險金發(fā)放稽核工作，防止多領、少領或冒文秘站，全國公務員的共同天地領養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。要采取相應的措施，通過各種傳播媒體，結合勞動保障家喻戶曉工程和12333電話咨詢熱線，大力宣傳農保方面的相關內容，通過宣傳、動員，使廣大農民了解農保、相信農保，支持并參加農保，才能使農村社會養(yǎng)老保險穩(wěn)步發(fā)展。

單位養(yǎng)老保險工作計劃篇十四

敬愛的公司領導：

我于xx年xx月到貴公司工作，我非?？春霉镜陌l(fā)展前景和本職工作，我決心認真學習，努力工作，為xx公司的發(fā)展作出應有的貢獻。為了保障自己的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國憲法》和《勞動法》關于參加社會保險的有關規(guī)定，特向領導申請為我辦理養(yǎng)老保險的參保手續(xù)xx并履行繳費義務。

現(xiàn)申請自愿加入貴公司統(tǒng)一辦理的社會養(yǎng)老保險計劃，遵守《規(guī)定》中的各項條款。

特此申請，懇請批準！

申請人：xx

申請時間：