設(shè)備管理制度培訓(模板9篇)

總結(jié)是一種能力，它幫我們記錄生活中的點滴，提煉經(jīng)驗教訓，不斷進步。學會分析和總結(jié)文本的結(jié)構(gòu)和主要觀點。這里列舉了一些行業(yè)領(lǐng)先者的總結(jié)案例，希望對您有所啟發(fā)。

設(shè)備管理制度培訓篇一

教育教學工作的前提，特制定教師人事治理制度，以抓好學校人事治理工作，造就師資強、師風純、教風正的教師隊伍。

一、全體教師必需聽從上級和學校的治理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。

二、學校內(nèi)部教師人事調(diào)整，由學校領(lǐng)導班子成員依據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開特地會議討論爭論打算，人事調(diào)配實行一次性爭論，一經(jīng)爭論確定，原則上不得變動，特別狀況需要調(diào)整的要經(jīng)過學校領(lǐng)導班子集體爭論打算。

三、每學期對教師的各方面表現(xiàn)進展一次業(yè)績考評，考評結(jié)果由高分到低分排隊，末位的實行待崗；考評結(jié)果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。

四、實行教師聘任制，學校依據(jù)教師的平常的表現(xiàn)和業(yè)績考評結(jié)果，由校領(lǐng)導班子依據(jù)學校和崗位的需要，確定聘任教師的'名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議。

五、全體教師必需從大局動身，聽從學校分工，按學校分工仔細搞好本職工作，想方設(shè)法提高工作效率。如不聽從分工的，視情節(jié)輕重，在學年度業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。

六、建立教師工作考核檔案，健全教師業(yè)務(wù)檢查評比制度，學校領(lǐng)導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進展檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學?？荚u小組作出公正的評價。

七、各教師要仔細學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度，仔細履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參與連續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學力量，仔細總結(jié)教育教學閱歷，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務(wù)，想方設(shè)法在各自的崗位上做出成績，為推動素養(yǎng)教育，提高學校的教育教學質(zhì)量而努力奮斗。

設(shè)備管理制度培訓篇二

1、自覺遵守學校的一切規(guī)章制度,按時到校,不遲到、不早退，更不曠工,有事、有病要準時請假,一般不請事假。

2、要樹立集體主義觀念,維護集體的利益,自覺遵守中小學教師職業(yè)道德標準,樹立良好的教師形象,不體罰和變相體罰學生,更不得以錢代罰。

3、全體教師要積極參與各級教研活動,以促進我校素養(yǎng)教育的開展和教學質(zhì)量的全面提高。

4、每學期初要制定好進度規(guī)劃,寫出教學工作規(guī)劃,對教材、學生進展仔細分析,提出切實可行的教學方法。

5、每學期末要對一學期的教學工作進展仔細總結(jié)分析。

6、做到三備：備教材、備學生、備方法。

7、仔細書寫教案。

8、青年教師要寫出詳案,老教師要寫出有特色的教案。英語教師要寫出純英語教案。

9、教案要干凈清晰。

10、堅持運用一般話教學，做到教態(tài)自然，態(tài)度和氣，語言精確;英語教師盡量用純英語講課，做到發(fā)音精確，語音語調(diào)自然流暢。

11、積極創(chuàng)新，堅持啟發(fā)式教學，啟發(fā)思維，開發(fā)學生智力。

12、按時完成，準時批改，無缺漏。做到全批全改，精批細改。

13、作文批改要有腰批、總批，指導性批語要切合實際，完成規(guī)定任務(wù)，不得缺批。

14、提倡面批作業(yè)，增加同學生的.接觸時機。每個教室的桌凳、玻璃、投影設(shè)備、喇叭、開關(guān)、黑板、插座等設(shè)施，學期內(nèi)班主任教師負責治理。

15、教科書、教師用書、參考資料、工具書等，實行學期或?qū)W年內(nèi)借用制度，按時歸還。若有喪失或損壞照原價賠償。

16、不失時機地對學生進展安全教育，不得有大小事故發(fā)生，常常對學生進展法制教育，杜絕違紀和違法行為發(fā)生。

17、準時精確處理，答復(fù)好學生家長的來信來訪。協(xié)同好兄弟班級間的關(guān)系，沖突協(xié)同解決，不得產(chǎn)生不良后果。

18、仔細實施階段測試，按時、按質(zhì)、按量完成考試的一切有關(guān)工作。

19、代課教師上課前必需清點學生人數(shù)，以便準時聯(lián)系。

20、搞好班內(nèi)衛(wèi)生工作，檢查催促好學生的值日工作。

設(shè)備管理制度培訓篇三

摘要在特種設(shè)備焊接操作人員培訓中，焊工操作技能的提高是整個培訓中的關(guān)鍵。要從培訓的組織、管理、教學和思想教育給予保證。使培訓過的焊接操作人員有穩(wěn)固的操作技能，并有一定的工藝水平，以及良好的職業(yè)道德來保證生產(chǎn)，才是焊工培訓的最佳效果。

焊接是制造業(yè)中重要的加工工藝之一，隨著焊接這一“加工”方式在各行各業(yè)的廣泛應(yīng)用，焊接質(zhì)量也得到人們的普遍關(guān)注，尤其是保證特種設(shè)備產(chǎn)品焊接質(zhì)量是關(guān)鍵一環(huán)。決定焊接質(zhì)量優(yōu)劣的主要因素，取決于焊接操作人員操作技能的高低、工藝水平應(yīng)用以及是否有良好的職業(yè)道德。而提高焊工這方面素質(zhì)的唯一途徑，就是按國家的統(tǒng)一標準統(tǒng)一進行較全面的培訓。因此，焊接操作人員的培訓考核，就成為提高焊接質(zhì)量的有效措施，越來越多地受到各方面重視。

但是，如何保證焊接操作人員在培訓過程中質(zhì)量的提高及考核合格率，使焊工實際操作技能在生產(chǎn)中靈活應(yīng)用，還需要在實踐中不斷地探索，逐步完善。下面筆者結(jié)合多年來在特種設(shè)備焊接操作人員培訓教學中的工作，對提高焊接操作人員培訓質(zhì)量的幾個重要環(huán)節(jié)做扼要的闡述。

為了保證焊工培訓質(zhì)量應(yīng)當設(shè)立專業(yè)機構(gòu)，統(tǒng)一管理，專業(yè)機構(gòu)中應(yīng)當設(shè)立理論和操作技能教學組。各組按教學大綱結(jié)合培訓需求完成每期培訓所立目標。在理論教學任務(wù)中需在每期教學中總結(jié)積累經(jīng)驗，為后期培訓的焊接操作人員的理論知識的培訓做經(jīng)驗再積累，為理論教學工作應(yīng)用于生產(chǎn)中做積極的準備。技能教學組負責技能培訓的操作指導，技能指導是焊接操作培訓的主導。專業(yè)機構(gòu)中應(yīng)具有擅長培訓工作，而又有豐富實踐經(jīng)驗的焊接工程師做全面的組織教學工作，掌握培訓進度，鑒別培訓的質(zhì)量，及時處理出現(xiàn)的各類問題。

二、支持培訓的技術(shù)文件培訓工作開始前，結(jié)合實際需求編制必要的技術(shù)文件來指導培訓工作。具體文件有:一是指導整個培訓工作的《培訓計劃》;二是指導教學工作的《教學大綱》;三是指導各項具體培訓工作的《培訓細則》；四是指導技能培訓的《焊接工藝規(guī)程》。

焊接工藝規(guī)程是根據(jù)《特種設(shè)備焊接操作人員考核細則》中要求的，必須根據(jù)合格的焊接工藝評定報告編制的較全面的指導焊接操作培訓的技術(shù)文件。焊接工藝規(guī)程的內(nèi)容包括:金屬材料、焊接材料、試件裝配工藝、焊接規(guī)范參數(shù)、操作要點及質(zhì)量標準。使學員在訓練中有標準、有工藝、有方法、有措施地循序漸進，穩(wěn)步提高。

三、基礎(chǔ)知識的培訓。

1.根據(jù)特種設(shè)備焊接操作人員考試細則中的要求，選用合適的培訓教材。一般選用鍋爐、壓力容器和壓力管道特種設(shè)備有關(guān)的焊接類教材，讓學員建立特種設(shè)備作業(yè)人員操作的重要性，多掌握一些焊接質(zhì)量標準。重點是結(jié)合實際講焊接工藝，焊接缺陷與檢驗，以及影響焊接質(zhì)量的因素。

2.基礎(chǔ)知識的授課。要使學員能夠理解、接受、感興趣，不求過多、過深，使學員能在生產(chǎn)實踐中，出現(xiàn)問題能用簡單理論來解釋。認識才是理論教學的最好方式。

3.教師的素質(zhì)與學員接受知識快慢、多少、深淺緊密相關(guān)。最佳的是挑選有一定實際經(jīng)驗，有一定操作技能的工程技術(shù)人員和有講授能力的焊接專業(yè)教師授課。并采用啟發(fā)式教學，不照本宣科，羅列公式，寓理論于常見的工作實例中，深入淺出，使學員易于理解和接受，避免死記硬背，不解其意。

四、焊接操作技能培訓。

1.學員入學之日，必須使每位學員樹立培訓時期是掌握和提高知識技能的重要時期。2.操作技能指導是焊工培訓的關(guān)鍵。操作技能指導必須由具有一定資質(zhì)，文化素質(zhì)較高，實際操作經(jīng)驗較強，有一定的講解能力、表達能力的優(yōu)秀焊工或焊工技師擔任指導教師。

3.統(tǒng)一是保證學員技能操作水平穩(wěn)步提高的基礎(chǔ)。技能指導教師在輔導學員前，必須在統(tǒng)一管理下，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一認識，按《培訓計劃》逐步教學，按《焊接工藝規(guī)程》用統(tǒng)一的方法和規(guī)范來指導學員操作，堅決杜絕教師按自己想當然的方法授課，并用統(tǒng)一的方法堅決糾正學員的不正確的、習慣性的、錯誤性的操作方法和操作姿勢。

4.在每個項目訓練前，技能指導教師必須按照《焊接工藝規(guī)程》的要求，從裝配準備直至試件焊完整個工藝過程，要逐一講解示范。使學員認識到良好的操作基本功，需在正確地工藝指導下才能得出合格試件。

5.做好記錄，進行針對性教學。技能教學時，技能教師需記錄每日培訓中，每個學員的操作及掌握程度，以及技能指導教師教學中發(fā)現(xiàn)的問題。

6.將學員按不同程度分為好、中、差進行有區(qū)別的針對性教學。重點抓兩頭（成績好的和成績差的）帶中間（成績一般的）。對成績好的學員可以進行下一項的訓練和增加訓練項目，對成績差的學員進行重點的個別輔導，并可以延長重點項目的訓練時間，使該項目得到扎實的提高。

7.操作培訓應(yīng)不斷深入，全面提高:（1）先板件再管件，循序漸進;（2）先碳鋼后合金鋼，逐步深入;（3）焊條先“酸性”后“堿性”全面發(fā)展;（4）抓兩頭，帶中間，普遍提高;（5）先“統(tǒng)一”后教學，有章有法;（6）高標準，嚴要求，一絲不茍。

五、愛崗敬業(yè)。

思想教育貫穿于整個培訓中，每個教師及工作人員要身體力行、教人教心，讓學員明確愛崗敬業(yè)和提高自身素質(zhì)的意義。

通過培訓讓學員懂得理論指導技能，技能加深理論知識的應(yīng)用，從而更好的提高焊接質(zhì)量?？傊?，培訓人員的操作技能，工藝水平和職業(yè)道德得到全面提高才是培訓的最佳效果。

參考文獻。

[1]國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局頒布.特種設(shè)備焊接操作人員考核細則（tsgz6002-2010）.北京：新華出版社，2010.[2]陳裕川.焊接工藝評定手冊.北京:機械工業(yè)出版社，2000.[3]劉延貴主編，黃守勤主審.鍋爐壓力容器壓力管道焊工考試基礎(chǔ)知識.北京：中國計量出版社，2002.

設(shè)備管理制度培訓篇四

1、教師是辦好學校的主體。建立一支造詣較高，教學閱歷豐富，適應(yīng)社會需求的、相對穩(wěn)定的教師隊伍，非常重要。

2、學校有關(guān)部門和人員，應(yīng)敬重教師的勞動，全心全意地為教師效勞，為教師的教育教學活動制造條件和供應(yīng)便利。

3、為保障教學質(zhì)量的提高，特規(guī)定了教師的權(quán)利、教師的責任、教師的聘任、治理與考核和嘉獎與解聘等制度。

4、教學規(guī)劃是學校教學、教育工作詳細安排的指導性文件。教學規(guī)劃由學校制定，校長批準后執(zhí)行。

5、教師應(yīng)根據(jù)學科教材、教學大綱的`要求編制教學規(guī)劃、教案，嚴格按教材、大綱進展教學。

6、課表。每學期的課表于開課前的招生前擬定并公布，以便學生在報名、注冊時，確定學習課程。

7、學校要建立教學治理指揮系統(tǒng)，指揮渠道要暢通。

8、教學進度。為了落實教學規(guī)劃和教學大綱的要求，保證教師在規(guī)定的時間內(nèi)完成教學任務(wù)，任課教師應(yīng)在開課后兩周內(nèi)編寫出本課程的教學進度表。

9、教學檢查。校領(lǐng)導及主管教學的領(lǐng)導，要不定期的深入課堂聽課，尤其對初次聘任的教師，必需聽課1—2次。班主任要常常隨堂聽課，聽取師生反響。

10、成績每期考核至少一次。成績考核每學期末對學生的考核成績應(yīng)記錄在案，并作為教學檔案長期保存。

11、教學檔案。教學檔案由教務(wù)處指定專人負責收集、整理與保存，并逐步形成電子教學檔案。

12、學生治理，班主任工作。加強學生治理，充分發(fā)揮班主任的作用，應(yīng)制定“班主任守則”、“學生守則”。

設(shè)備管理制度培訓篇五

3、單位人力資源管理部門應(yīng)建立鍋爐安全管理員、司爐工和水質(zhì)化驗工的培訓、教育檔案，及時通知有關(guān)人員參加特種設(shè)備作業(yè)人員的換證考試，保持作業(yè)人員證的有效性。

4、人力資源管理部門每年編制當特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領(lǐng)導批準后實施。

5、單位內(nèi)部培訓由鍋爐管理人員負責組織實施，每月至少組織一次，培訓的內(nèi)容主要包括：國家有關(guān)特種設(shè)備的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習；鍋爐事故的案例分析；鍋爐有關(guān)技術(shù)知識的學習，必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應(yīng)的記錄。

6、參加外委培訓（當?shù)靥胤N設(shè)備作業(yè)人員培訓機構(gòu)或管理咨詢機構(gòu)）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導同意，培訓合格的予以報銷相應(yīng)的費用。

設(shè)備管理制度培訓篇六

第一條?為了確保特種設(shè)備作業(yè)人員及其設(shè)備的安全，規(guī)范特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓考核工作，根據(jù)《特種設(shè)備質(zhì)量監(jiān)督與安全監(jiān)察規(guī)定》（原國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局令第13?號，以下簡稱13?號令）的規(guī)定，制定本規(guī)則。

第二條?本規(guī)則所稱特種設(shè)備，是指電梯（含自動扶梯和自動人行道）、起重機械、廠內(nèi)機動車輛、客運索道、游藝機和游樂設(shè)施等潛在危險性較大的設(shè)備。?本規(guī)則所稱特種設(shè)備作業(yè)人員，是指從事特種設(shè)備安裝（改造）、維修保養(yǎng)和使用操作等作業(yè)的人員，具體包括：（一）電梯安裝（改造）、維修保養(yǎng)的作業(yè)人員，電梯司機；?（二）起重機械安裝（改造）、維修保養(yǎng)、司索、指揮的作業(yè)人員，起重機械司機；（三）廠內(nèi)機動車輛維修保養(yǎng)作業(yè)人員和司機；（四）客運索道安裝（改造）、維修保養(yǎng)、纜索編索的作業(yè)人員，客運索道司機；（五）游藝機和游樂設(shè)施安裝（改造）、維修保養(yǎng)、操作的作業(yè)人員。

第三條?國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局統(tǒng)一負責全國特種設(shè)備作業(yè)人員培訓考核的綜合管理工作，省級質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門負責轄區(qū)內(nèi)特種設(shè)備作業(yè)人員培訓考核的組織管理工作。國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局及地方質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)（以下簡稱特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)），在本規(guī)則明確的職責范圍內(nèi)，負責實施特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓考核工作。

第四條?特種設(shè)備作業(yè)人員必須具備以下基本條件：?（－）年滿?18?周歲；

（二）初中以上文化程度；

（四）通過規(guī)定的專業(yè)技術(shù)理論和實際操作的培訓考核，了解相應(yīng)工種的專業(yè)技術(shù)知識，掌握相應(yīng)工種的操作技能。

第二章 培 訓

第五條?從事特種設(shè)備作業(yè)人員必須進行專業(yè)技術(shù)培訓。專業(yè)技術(shù)培訓包括專業(yè)技術(shù)理論和實際操作的培訓，重點是提高作業(yè)人員安全作業(yè)的技能與預(yù)防事故、處理突發(fā)事件的實際能力。?專業(yè)技術(shù)培訓應(yīng)按照國家特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)組織制定的《特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓考核大綱》（以下簡稱培訓考核大綱）的要求，并參照其指定的專業(yè)技術(shù)理論考試與實際操作考核的題庫和推薦的培訓教材進行。

第六條?專業(yè)技術(shù)培訓具體的學時和內(nèi)容應(yīng)當根據(jù)培訓考核大綱的要求確定。?安裝（改造）、維修保養(yǎng)等作業(yè)人員參加取證的專業(yè)技術(shù)培訓不得少于160?個學時，使用操作(?司機）及其他作業(yè)人員參加取證的專業(yè)技術(shù)培訓不得少于80?個學時。專業(yè)技術(shù)理論培訓內(nèi)容包括：設(shè)備的性能、結(jié)構(gòu)和基本原理，備控制部位和安全裝置的名稱、作用與使用方法；設(shè)備安全操作的規(guī)程和技術(shù)，設(shè)備維護和保養(yǎng)的方法；一般常見故障、突發(fā)事件和事故的判斷與處理方法；典型事故案例分析等。?實際操作培訓內(nèi)容應(yīng)根據(jù)各工種作業(yè)的安全操作規(guī)程與技能的基本要求而確定。

第七條?申請參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓的人員，應(yīng)當填寫《特種設(shè)備作業(yè)人員申請書》（見附錄，以下簡稱《申請書》），并向培訓單位提出申請。經(jīng)培訓單位審查年齡、學歷、身體等條件后安排培訓計劃。

第八條?擬從事特種設(shè)備作業(yè)人員培訓的單位，應(yīng)當向省級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門提出書面申請，經(jīng)批準后，方可以從事相應(yīng)的培訓工作。

第九條?培訓單位必須具備以下基本條件：

（二）健全的培訓組織管理機構(gòu)和專職管理人員；

（三）完善的培訓質(zhì)量保證體系；

（四）相對穩(wěn)定的師資隊伍，專業(yè)技術(shù)理論教員應(yīng)具有相應(yīng)專業(yè)的中級以上技術(shù)職稱，實際操作教員應(yīng)具有相應(yīng)工種技師以上的技能水平，或者具有連續(xù)5?年以上相應(yīng)工種的工作資格和經(jīng)歷。

第十條?取得培訓資格的單位，每3?年由原批準機構(gòu)進行一次復(fù)審。經(jīng)復(fù)審合格后，方可以繼續(xù)從事特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓工作。

第十一條?培訓單位應(yīng)在每期特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)培訓前15?無，將當期的培訓計劃、師資情況等資料，報送當?shù)刎撠熖胤N設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)核準后，方能開展相應(yīng)的培訓工作。

第三章 考 核

第十二條?特種設(shè)備作業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)考核由地、市級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)組織實施。

第十三條?特種設(shè)備作業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)考核包括專業(yè)技術(shù)理論考試和實際操作考核兩部分。專業(yè)技術(shù)考核內(nèi)容必須按照培訓考核大綱和專業(yè)技術(shù)理論考試與實際操作考核的題庫進行。

第十四條?參加特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的，由申請人或者培訓單位持記載了培訓情況的《申請書》，向當?shù)刎撠熖胤N設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)提出申請，并由該機構(gòu)負責實施考核。?女年滿55?周歲、男年滿60?周歲的人員，不再受理特種設(shè)備作業(yè)人員取證的專業(yè)技術(shù)考核申請。

第十五條?專業(yè)技術(shù)考核不合格者，允許在6?個月內(nèi)申請補考一次。

第十六條?特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)在組織特種設(shè)備作業(yè)人員專業(yè)技術(shù)考核時，應(yīng)當滿足以下條件：

（一）理論考試的監(jiān)考人員或?qū)嶋H操作的主考人員不得少于2?名；

（二）理論考試的監(jiān)考人員中至少有一名是考核機構(gòu)的特種設(shè)備安全監(jiān)察員；

（四）考核條件和手段應(yīng)滿足該工種的專業(yè)技術(shù)考核的要求。

第十七條?專業(yè)技術(shù)考核后，理論考試的監(jiān)考人員、評卷人員和實際操作的主考人員，應(yīng)在有關(guān)成績單或者評分記錄上簽字。專業(yè)技術(shù)考核的有關(guān)資料、健康證明、文憑和身份證的復(fù)印件等，應(yīng)與《申請書》一起存檔。

第四章 發(fā)證和復(fù)審

第十八條?經(jīng)專業(yè)技術(shù)考核并審核其他條件合格者，由負責考核的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)，報所屬的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門，簽發(fā)全國通用的《鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備操作人員資格證》（含正本和副卡）。?資格證書由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局鍋爐壓力容器安全監(jiān)察局統(tǒng)一制作。

第十九條?取得資格證書者，每2?年進行一次復(fù)審。持證人員應(yīng)填寫《申請書》，并在資格證書有效期滿前3?個月提出復(fù)審申請。復(fù)審由當?shù)氐目己税l(fā)證部門負責進行。復(fù)審合格者，考核發(fā)證部門應(yīng)在證書正本上簽章；復(fù)審不合格者，可在2?個月內(nèi)進行一次復(fù)審，仍不合格者，收回其資格證書；未按期復(fù)審，其資格證書自行失效。

第二十條?復(fù)審內(nèi)容為：

（一）2?年期間從事相應(yīng)工種工作情況（聘用單位簽章）；

（二）檢查違章作業(yè)記錄；

（三）縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具的健康證明；

（四）知識更新和事故案例教育

（五）本工種專業(yè)技術(shù)考核。

第二十一條?跨地區(qū)從業(yè)人員或跨地區(qū)流動施工的單位，也可向從業(yè)或施工所在地的考核發(fā)證部門申請辦理復(fù)審。

第五章 日常管理

第二十二條?特種設(shè)備作業(yè)人員必須持證上崗，嚴禁無證操作。

第二十三條?特種設(shè)備作業(yè)人員聘用單位應(yīng)加強對特種設(shè)備作業(yè)人員的`管理，做好申報、培訓、考核、復(fù)審的組織工作和日常的管理工作。

第二十四條?考核發(fā)證部門及聘用單位均須建立特種設(shè)備作業(yè)人員的管理檔案?？己税l(fā)證部門應(yīng)將考核發(fā)證和復(fù)審的情況，記錄到鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備操作人員數(shù)據(jù)庫中。

第二十五條?《鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備操作人員資格證》不得偽造、涂改或轉(zhuǎn)借。如發(fā)現(xiàn)偽造、涂改或轉(zhuǎn)借的，地、市級以上質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門應(yīng)當依法進行處罰。

第二十六條?特種設(shè)備作業(yè)人員違章作業(yè)，現(xiàn)其情節(jié)由當?shù)刭|(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政部門的特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)按照有關(guān)法規(guī)進行處理，并將違章作業(yè)情況記錄到鍋爐壓力容器壓力管道特種設(shè)備操作人員數(shù)據(jù)庫中。

第二十七條?違反本規(guī)則，損害了國家利益或公民合法權(quán)益的，對直接責任人依法追究其責任。違反本規(guī)則，在相關(guān)工作中玩忽職守、詢私舞弊的培訓單位或及其工作人員，由審查批準培訓單位資格的行政部門按照有關(guān)法規(guī)進行處理。 行政審批部門及其工作人員違反有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守的，按照《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第302?號），依法追究有關(guān)責任人員的行政責任。

第六章 附 則

第二十八條?本規(guī)則由國家質(zhì)量監(jiān)督檢驗檢疫總局特種設(shè)備安全監(jiān)察機構(gòu)負責解釋。

第二十九條?本規(guī)則自頒布之日起實施。

根據(jù)《安全生產(chǎn)法》及國家經(jīng)貿(mào)委第13?號令，參照《特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓考核管理辦法》、《特種設(shè)備作業(yè)人員管理辦法》，為規(guī)范公司內(nèi)特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員的持證上崗及安全培訓、考核、復(fù)審工作，特制訂本制度。

1?特種作業(yè)范圍

1.1?電工作業(yè)

1.2?金屬焊接切割作業(yè)

1.3?起重機械（含電梯）作業(yè)

1.4?企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛作業(yè)

1.5?鍋爐、冰機等壓力容器設(shè)備作業(yè)人員

2?特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件2.1?年滿18?周歲以上人員；2.2?身體健康，無妨礙從事相關(guān)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；2.3?初中以上文化程度，具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識，參加國家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實際操作考核并成績合格；2.4?符合相應(yīng)工種作業(yè)特點需要的其他條件。

3?特種作業(yè)操作證的申報與審核3.1?申報“特種作業(yè)安全操作證”的程序

3.1.1?申報部門根據(jù)生產(chǎn)工作需要及現(xiàn)有特種設(shè)備情況，需配備特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員，由申報部門提出書面申請，上報總調(diào)度室審核。3.1.2?總調(diào)度室初審后，通知申報部門填寫“特種作業(yè)人員審批表”。3.1.3?申報特種作業(yè)人員按照“特種作業(yè)人員審批表”上有關(guān)內(nèi)容逐項認真填寫。經(jīng)本部門、人力資源部、總調(diào)度室審查，由總調(diào)度室負責辦理相關(guān)手續(xù)。3.1.4?總調(diào)度室根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，填報“特殊工種及特種作業(yè)人員考核及特種作業(yè)人員考核申請表”，上報上級安全主管部門辦理“特種作業(yè)安全操作證”。

3.2?特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓取證與復(fù)審驗證

3.2.1?特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員必須在參加上級安全主管部門組織的培訓、考核合格的情況下，辦理“特殊工種及特種設(shè)備作業(yè)人員安全操作證”。

3.2.2?特種作業(yè)安全培訓與復(fù)審工作，由總調(diào)度室負責辦理培訓取證事宜。（聯(lián)系培訓時間、培訓地點等），總調(diào)度室根據(jù)年度特種作業(yè)培訓與復(fù)審計劃及部門申請，按期安排相應(yīng)工種人員進行安全技術(shù)培訓取證與復(fù)審工作。

3.2.3?特種作業(yè)人員經(jīng)過培訓考核合格后，由上級主管部門下發(fā)《特種作業(yè)安全操作證》。經(jīng)培訓考核合格取得《特殊工程及特種作業(yè)人員安全操作證》的人員，方可從事相應(yīng)的作業(yè)或管理工作。

3.2.4?特種作業(yè)安全操作證的有效期為兩年，凡持有特種作業(yè)安全操作證的人員，每兩年進行一次安全復(fù)審驗證，證件超過兩年未進行復(fù)審驗證，證件自行作廢。

3.2.5?連續(xù)從事特種作業(yè)操作十年以上（含十年），復(fù)審驗證每四年進行一次。3.2.6?經(jīng)培訓考核未合格者，可進行一次補考，如補考仍未合格者，發(fā)證部門則取消其繼續(xù)從事特種作業(yè)操作的資格。

4?特種作業(yè)人員的培訓與復(fù)審費用及管理4.1?特種作業(yè)人員培訓取證與復(fù)審驗證所需費用，由特種作業(yè)人員墊付。待通過考核合格后，總調(diào)度室負責統(tǒng)一辦理報銷手續(xù)。4.2?特種作業(yè)人員培訓及復(fù)審一次未合格者，其補考所發(fā)生的費用由個人負擔。4.3?補考未合格者所有費用不予報銷。4.4?特種作業(yè)人員的安全操作證由總調(diào)度室統(tǒng)一保管，本人可持復(fù)印件。

4.5?特種作業(yè)人員調(diào)離本公司時，必須交回由公司出資的培訓取證與復(fù)審驗證所需的費用。

5?特種作業(yè)人員有下列情形之一者，取消特種作業(yè)人員在本公司上崗資格：5.1?特種作業(yè)人員調(diào)離本公司的；5.2?特種作業(yè)人員因本人原因不再從事特種作業(yè)的；5.3?特種作業(yè)人員因經(jīng)常性違章作業(yè)（三次以上）屢教不改的；5.4?特種作業(yè)人員無故拒絕參加安全培訓與復(fù)審驗證的。

設(shè)備管理制度培訓篇七

一、目的為加強特種作業(yè)人員的管理工作，提高特種作業(yè)人員的安全素質(zhì)，防止傷亡事故，促進安全生產(chǎn)，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全培訓規(guī)定》《安全生產(chǎn)培訓管理辦法》《特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核辦法》《特種設(shè)備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》等國家法律法規(guī)和規(guī)章，制定本制度。

二、制度內(nèi)容。

（一）特種設(shè)備操作人員必須持特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門核發(fā)的特種設(shè)備操作人員操作證后方可獨立從事相應(yīng)的工作。

（二）操作人員的培訓包括：委外培訓（當?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓機構(gòu)）和單位內(nèi)部培訓兩種。

（三）政工人事部門應(yīng)建立特種設(shè)備作業(yè)人員的培訓、教育檔案，及時通知有關(guān)人員參加特種設(shè)備操作人員的換證考試，保持操作證的有效性。

理知識、技術(shù)知識和崗位操作技能的學習，必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須做好相應(yīng)的記錄。

（六）參加委外培訓（當?shù)靥胤N設(shè)備操作人員培訓機構(gòu)）的人員必須經(jīng)單位領(lǐng)導同意，培訓合格的予以報銷相應(yīng)的費用。

設(shè)備管理制度培訓篇八

為了加強特種設(shè)備作業(yè)人員（司爐工、焊工、電梯、起重機械、壓力容器等工種）的培訓教育管理，確保操作者本人和他人的安全，特制定本管理制度。

一、必須對新工人進行入廠前的安全教育，了解企業(yè)的基本情況和存在危險性的設(shè)備或場所。

二、公司每年制訂培訓教育計劃，根據(jù)工作需要安排崗位作業(yè)人員參加質(zhì)監(jiān)部門的取證和換證培訓學習。

三、對于司爐工、焊工、電梯、起重機械、壓力容器等特種設(shè)備作業(yè)人員，必須進行專門的安全技術(shù)培訓，經(jīng)質(zhì)監(jiān)部門考核合格后方準許上崗。

六、在采用新方法、添設(shè)新技術(shù)設(shè)備、制造新產(chǎn)品和調(diào)換工人工作的時候，必須對工人進行新操作法和新工作崗位的安全教育。

七、公司對職工進行經(jīng)常的安全教育，堅持每月進行安全知識學習，學習規(guī)章制度及安全技術(shù)操作規(guī)程，進行事故安全分析，自我總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷提高安全技術(shù)操作水平。

設(shè)備管理制度培訓篇九

一、學員們可以先來免費試聽1—2節(jié)課，確定學習時，必需先預(yù)交學費后再學習。

二、培訓期間，學員們務(wù)必嚴格遵守有關(guān)規(guī)定，違紀者賜予批判處理，嚴峻者馬上開除，并不退學費。

三、學員們不得半途而廢，為確保教學質(zhì)量，中途停學者不退學費。

四、學員們必需按規(guī)定時間準時上課，每天不超過規(guī)定的學習時間；為不影響其他學員的學習時間，無特別狀況不得請假，如需要請假，則必需經(jīng)過主管教師同意方可；學員無故曠課者，教師不再為其特地補課。

五、學員們未經(jīng)教師同意，不得隨便動弄教學器材。教學器材全部屬于私人財產(chǎn)，有意損害者，加價賠償。

六、培訓期間消失其它事故，按實際狀況作出相應(yīng)處理。