行政工作匯報(bào)內(nèi)容(大全11篇)

總結(jié)可以讓我們更加清楚地認(rèn)識(shí)到自己的成果和不足，從而更好地規(guī)劃未來的發(fā)展。如何認(rèn)識(shí)并發(fā)展自己的優(yōu)勢，使自己在事業(yè)上取得更好的發(fā)展？以下是宗教領(lǐng)袖對于信仰和和平的呼吁，希望人們能夠和諧共處。

行政工作匯報(bào)內(nèi)容篇一

一、負(fù)責(zé)協(xié)助行政專員每月定期對辦公用品和生活日用品的采購。

1、對各部門辦公用品匯總，統(tǒng)一采買。

2、依照貨比三家的采購原則，在網(wǎng)上進(jìn)行詢價(jià)、比價(jià)。

3、對產(chǎn)品進(jìn)行評估，鎖定商家購買。

4、與商家溝通開具發(fā)票。

5、決定購買付款，并提醒及時(shí)發(fā)貨。

6、對貨品進(jìn)行驗(yàn)收、發(fā)放、整理。

二、負(fù)責(zé)對外來人員的初步接待。

1、問明其來意或所需要找的人，安排在會(huì)客室等候。

2、通知相關(guān)人員到會(huì)客室洽談。

3、客戶出門時(shí)微笑送客。

三、負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的申請、維護(hù)、管理。

1、隨時(shí)查看辦公室設(shè)施情況，如遇設(shè)備損壞及時(shí)上報(bào)。

2、查看設(shè)備損壞原因。

3、聯(lián)系維修人員維修，并對其說明情況。

4、維修完成匯報(bào)。

四.負(fù)責(zé)定期繳納電話費(fèi)，網(wǎng)費(fèi)等費(fèi)用。

1、對要交費(fèi)用的統(tǒng)一整理。

2、向財(cái)務(wù)申請借款，主管簽字。

3、前往相應(yīng)地址繳款，索要發(fā)票。

4、將發(fā)票復(fù)印留有備份。

五.負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生。

1、定期對烏龜喂食清洗。

2、為植物澆水。

3、定期負(fù)責(zé)為魚缸清洗、換水、喂食。

4、負(fù)責(zé)對辦公區(qū)域地面的衛(wèi)生打掃。

六.負(fù)責(zé)對于在租售的房產(chǎn)管理。

1、網(wǎng)站上房產(chǎn)不定期的更新維護(hù)。

2、對房產(chǎn)的交通、戶型、周邊設(shè)施的了解。

3、網(wǎng)站維護(hù)房屋信息。

4、聯(lián)系房產(chǎn)中介溝通推薦房產(chǎn)。

5、帶領(lǐng)租戶看房。

6、擬訂合同，簽訂合同。

七.負(fù)責(zé)行政專員交辦的臨時(shí)事件。

行政工作匯報(bào)內(nèi)容篇二

一、辦公環(huán)境。

1、每天上班第一件事情是所有辦公環(huán)境衛(wèi)生的清掃，做好衛(wèi)生值班表，帶頭執(zhí)行。

1）地面衛(wèi)生：地毯、表面殘留污物清掃；并對木地板、瓷磚面保持每日拖地一次，地毯半年一次由清潔公司上門徹底清掃。

2）所有辦公桌、椅、柜子灰塵清掃并用抹布抹一次。

3）辦公室內(nèi)墻面、玻璃、櫥窗、臺(tái)面、形象墻等保持清潔。

4）保證所有辦公文件夾歸類、文件整齊擺放，辦公電腦等設(shè)備灰塵雜物立即清掃。

5）早上將開水充滿，領(lǐng)導(dǎo)辦公室內(nèi)的煙灰缸、水杯確保每日一清，并保證領(lǐng)導(dǎo)上班前泡好茶。

2、綠色植物管理。

1）每周一次加水，每兩周加水時(shí)放部分植物營養(yǎng)液。

2）每天發(fā)現(xiàn)有個(gè)別枯萎黃葉等情況，立即修剪清除，全部枯萎的申請公司置換。

3、室外及衛(wèi)生間衛(wèi)生。

1）此兩項(xiàng)工作是體現(xiàn)公司細(xì)節(jié)的問題。

2）始終保持辦公室室外及衛(wèi)生間衛(wèi)生整潔，東西擺放整齊有序。

二、辦公資料及資產(chǎn)管理。

1、辦公文件的制作、排版、打印、發(fā)放等。

2、固定資產(chǎn)管理按公司文件及流程執(zhí)行。

三、來人接待。

1、辦公室內(nèi)往來客人的接待、泡茶服務(wù)。

2、辦公電話接聽、登記、預(yù)約等。

四、行政管理。

1、員工考勤登記。

2、員工保險(xiǎn)事宜。

3、員工電子檔案建立及人事招聘。

五、其他事宜。

1、配合公司產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)及推廣的平面圖像設(shè)計(jì)。

2、完成公司分配的其他能力范圍內(nèi)的工作。

以上內(nèi)容為試行辦法，根據(jù)工作情況后期做出部分增減。

安徽省徽谷土特產(chǎn)有限公司。

2011年8月。

行政工作匯報(bào)內(nèi)容篇三

一、為全面了解、評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率。

二、考核范圍。

凡公司全體員工均需考核，適用本辦法。

三、

考核原則。

1．通過考核，全面評價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。

2．使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序、發(fā)表自己的意見。

3．考核目的、考核對象、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式相匹配。

4．以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合、左右結(jié)合。定性與定量考核相結(jié)合。

四、考核目的各類考核目的：

1.獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮、工作表現(xiàn)考核；

2.獲得確定工資、獎(jiǎng)金的依據(jù)，重點(diǎn)在工作成績（績效）考核；

3.獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核。

五、考核時(shí)間。

1.公司定期考核，可分為月度、季度、半年、年度考核,月度考核以考勤為主。

2.公司為特別事件可以舉行不定期專項(xiàng)考核。

六、考核內(nèi)容。

1.公司員工考評表給出了各類指標(biāo)的權(quán)重體系。該權(quán)重為參考性的，對不同考核對象、目標(biāo)應(yīng)有調(diào)整（各公司依據(jù)自身企業(yè)特點(diǎn)，生成各類權(quán)重表）。

七、考核形式和辦法，各類考核形式有：

1.上級評議；

2.同級同事評議；

3.自我鑒定；

4.下級評議；

5.外部客戶評議。

各種考核形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。

八、考核形式簡化為以下幾類：

即普通員工、部門主管，經(jīng)理、公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。

九、各類考核辦法有：

1.查詢記錄法：對員工工作記錄檔案、文件、出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)；

2.書面報(bào)告法：部門、員工提供。

總結(jié)。

報(bào)告；

3.重大事件法。

十、考核程序。

一、考核對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管、員工準(zhǔn)備考評意見。

十二、各考評人的意見、評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與或不與考評對象見面。

四、該總分在1～100分之間，依此可劃分等級及定性評語。

十五、人事部對考核結(jié)果首先與考評對象見面，征求員工對考核的意見，并需其簽寫書寫意見，然后請其主管經(jīng)理過目簽字。

十六、考核結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考核對象部門。

十七、考核之后，還需征求考核對象的意見：

1.個(gè)人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；

2.需要改善的方面；

3.崗位計(jì)劃與具體措施，未來6個(gè)月至1年的工作目標(biāo)；

4.對公司發(fā)展的建議。

十八、特殊考核。

試用考核。

1.對試用期滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；

2.對試用優(yōu)秀者，可推薦提前轉(zhuǎn)正；

3.該項(xiàng)考核主辦為試用員工部門經(jīng)理，并會(huì)同人事部考核定案。

十九、后進(jìn)員工考核。

1.對認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時(shí)提出考核和改進(jìn)意見；

2.對留職察看期的后進(jìn)員工表現(xiàn)，作出考核決定；

3.該項(xiàng)考核主辦為后進(jìn)員工主管，并會(huì)同人事部共同考核定案。

二

十、個(gè)案考核。

1.對員工日常工作的重大事件即時(shí)提出考核意見，決定獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；

2.該項(xiàng)考核主辦為員工主管和人事部；

3.該項(xiàng)考核可使用專案報(bào)告形式。

二十一、調(diào)配考核。

1.人事部門考慮調(diào)配人員候選資格時(shí)，該部門可提出考評意見；

2.人事部門確認(rèn)調(diào)配事項(xiàng)后，該部門提出當(dāng)事人在本部門工作評語供新主管參考；

3.該項(xiàng)考核主辦為員工部門之經(jīng)理。

二十二、離職。

1.員工離職時(shí)，須對其在本公司工作情況作出書面考核；

2.該項(xiàng)考核須在員工離職前完成；

3.公司可為離職員工出具工作履歷證明和工作績效意見；

4.該項(xiàng)考核由人事部主辦，并需部門主管協(xié)辦。

二十三、考核結(jié)果一般情況要向本人公開，并留存于員工檔案。

二十四、考核結(jié)果具有的效力：

1.決定員工職位升降的主要依據(jù)；

2.與員工工資獎(jiǎng)金掛鉤；

3.與福利（培訓(xùn)、休假）等待遇相關(guān)；

4.決定對員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰；

5.決定對員工的解聘。

行政工作匯報(bào)內(nèi)容篇四

1、負(fù)責(zé)辦理同事的假期申請、外出手續(xù)的辦理。

2、負(fù)責(zé)員工外出登記統(tǒng)計(jì)，定時(shí)向經(jīng)理匯報(bào)。

3、負(fù)責(zé)公司各類文件和資料的歸檔、分類、整理、管理。

4、負(fù)責(zé)為同事辦理打印、復(fù)印、裝訂、領(lǐng)用辦公用品等相關(guān)事宜。

5、負(fù)責(zé)各部門臨時(shí)辦公用品采購需求的統(tǒng)計(jì)，如有需要，協(xié)助采購。

6、如召開會(huì)議，負(fù)責(zé)會(huì)議通知、考勤、紀(jì)律監(jiān)督、違紀(jì)記錄，會(huì)后馬上整理會(huì)。

議記錄呈經(jīng)理審核，報(bào)會(huì)議主持人審閱、簽批，歸類、存檔。

7、如辦公設(shè)施有損壞需維護(hù)，負(fù)責(zé)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)業(yè)務(wù)單位解決問題。

8、如遇新員工入職、試用、起薪調(diào)薪、轉(zhuǎn)正、簽訂勞動(dòng)合同，為其辦理相關(guān)人。

事管理手續(xù)。

9、如遇月末，負(fù)責(zé)收集部門月工作總結(jié)和協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績效考核；如遇月初，負(fù)責(zé)收集各部門月工作計(jì)劃。

10、負(fù)責(zé)對前臺(tái)下載的應(yīng)聘簡歷資料審閱、分類、整理、分析和匯報(bào)。提前。

一天通知合適的人才每周二和周四來公司面試，不合適的發(fā)郵件說明原。

因。

11、12、13、前臺(tái)臨時(shí)離開時(shí)為其頂崗。完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

行政工作匯報(bào)內(nèi)容篇五

擬訂、完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并對規(guī)章制度的實(shí)施執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督；制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。

二、全面負(fù)責(zé)辦公室日常工作。

組織制定辦公室年度、月度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并組織實(shí)施;負(fù)責(zé)組織經(jīng)理辦公會(huì)、重大業(yè)務(wù)會(huì)議，并負(fù)責(zé)記錄;負(fù)責(zé)督辦、檢查總經(jīng)理辦公會(huì)及部門經(jīng)理例會(huì)決議的執(zhí)行情況;組織起草公司重要文件；組織起草公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度并監(jiān)督實(shí)施；參與公司重大決策的研討和制定；負(fù)責(zé)組織策劃公司的重大公關(guān)、慶典活動(dòng)、工會(huì)工作；負(fù)責(zé)組織外事接待活動(dòng)，妥善處理各種對外事務(wù)；審核、控制公司辦公費(fèi)用及接待費(fèi)用。

三、組織危機(jī)管理工作及外部投訴處理。

組織公司危機(jī)管理工作，包括危機(jī)預(yù)防、危機(jī)發(fā)生時(shí)的及時(shí)處理及危機(jī)發(fā)生后的企業(yè)形象恢復(fù)；組織公司外部投訴處理工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決；承辦公司各項(xiàng)法律事務(wù)。

四、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系。

負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)；負(fù)責(zé)公司的年終總結(jié)工作，包括會(huì)議安排及跟催各部門編寫總結(jié)報(bào)告。

五、負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)。

代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；負(fù)責(zé)公司的對外工作，協(xié)調(diào)公司與政府部門及企業(yè)的關(guān)系；負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力。

六、內(nèi)部組織管理。

負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況；評價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；控制部門預(yù)算使用情況。

行政部長崗位職責(zé)。

崗位名稱：行政部長所屬部門：行政部直屬領(lǐng)導(dǎo)：副總經(jīng)理。

核心職責(zé)：協(xié)調(diào)管理公司各個(gè)部門，監(jiān)督實(shí)施公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對整個(gè)公司進(jìn)行日常的行政監(jiān)督管理，處理公司的外聯(lián)事物。

一、根據(jù)公司現(xiàn)狀及發(fā)展，建立、健全行政部的組織結(jié)構(gòu)及人員編制。

二、建立、修訂、審核行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

三、制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃。

四、建立健全本部門的管理制度并組織監(jiān)督實(shí)施、修改控制。

五、根據(jù)公司總的年度計(jì)劃，制定行政部的年度計(jì)劃及細(xì)則并組織實(shí)施。

六、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間、公司與外界相關(guān)單位的關(guān)系，承辦公司相關(guān)法律事務(wù)。

七、對所轄辦公區(qū)域的財(cái)物進(jìn)行合理的調(diào)配管理。

八、對本部門的人員進(jìn)行選聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)動(dòng)。

九、建立辦公用品臺(tái)帳，定期檢查、核定和調(diào)整各部門的辦公設(shè)施、設(shè)備。

十、負(fù)責(zé)組織安排以公司名義舉辦的各種會(huì)議、文體活動(dòng)等。

崗位名稱:行政助理所屬部門:行政部直屬領(lǐng)導(dǎo):行政部長。

核心職責(zé):協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)性工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。崗位職責(zé):。

1、協(xié)助行政部長審核、修訂行政管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理；

2、協(xié)助行政部長制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃；

3、協(xié)助高級管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門提供及時(shí)有效的行政服務(wù)；

4、協(xié)助行政部經(jīng)理承辦公司相關(guān)法律事務(wù)；

5、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部的行政文件的收集、流轉(zhuǎn)、分類、存檔管理工作；

6、負(fù)責(zé)對公司內(nèi)部信息資料平臺(tái)維護(hù)和更新；

7、負(fù)責(zé)外來人員的接待、外線電話的轉(zhuǎn)接。

8、公司各類檔案的整理、歸檔、保管、借閱等；

9、參與公司行政后勤工作的協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；

10、負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)各部門上報(bào)文件的督辦與傳達(dá)。

11、公司會(huì)議組織、記錄及記錄歸檔工作；

司機(jī)。

崗位名稱：司機(jī)所屬部門：行政部直屬領(lǐng)導(dǎo)：行政部長崗位職責(zé)：

一.認(rèn)真完成公司派車任務(wù)，服從請車人員指揮。

二.堅(jiān)持行車安全檢查，每次行車前檢查車輛，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)排除，確保車輛安全運(yùn)行。

三.安全駕駛，正確執(zhí)行駕駛操作規(guī)程，聽從交通管理人員的指揮，行車時(shí)集中精力駕駛，嚴(yán)禁酒后開車，不開“英雄車”，“賭氣車”。

四.司機(jī)因故意違章或證件不全被罰款由本人負(fù)擔(dān)公司不予報(bào)銷。

五.車輛用畢后，做好車輛的維護(hù)、保養(yǎng)工作，保持車輛常年整潔和車況良好。車輛停泊在指定位置，鎖好方向盤、門窗等。

六.對事故、違章、損壞等出車情況及時(shí)向行政部長匯報(bào)。

七.執(zhí)行交通法規(guī)、熟悉路況和車輛性能、不斷提高技術(shù)水平和積累行車經(jīng)驗(yàn)。八.單獨(dú)為公司領(lǐng)導(dǎo)出車時(shí)，兼有警衛(wèi)員、服務(wù)員職責(zé)。

九.在工作中不該聽的不聽，不該看的不看，不該說的不說，不散播消息，保守機(jī)密。十.負(fù)責(zé)車輛檢修、年審及證件保管。

1．根據(jù)公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃編制人力資源規(guī)劃，并制定人力資源管理制度；

7．制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，并組織教育培訓(xùn)工作；

人事部長崗位職責(zé)。

崗位名稱：人事部長所屬部門：人事部直屬領(lǐng)導(dǎo)：副總經(jīng)理。

核心職責(zé)：制定、組織、實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障。

一．根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制的初步意見，為重大人事決策提供建議和信息支持。

二．做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符。

三．年度人事工作計(jì)劃的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂及控制。

四．辦理員工招聘，制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，負(fù)責(zé)辦理員工試用期、轉(zhuǎn)正定級申請報(bào)批手續(xù)，勞動(dòng)（勞務(wù)）合同簽訂或續(xù)簽以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等的申請報(bào)批手續(xù)。

五．負(fù)責(zé)建立和保存員工人事檔案，做好各類人力資源的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和建立人才庫等工作。

六．人力資源開發(fā)與管理規(guī)定或程序的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂。

七．制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利。

八．員工獎(jiǎng)懲規(guī)定的擬訂、監(jiān)督實(shí)施、修訂。

十．負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班、勞動(dòng)人事動(dòng)態(tài)統(tǒng)計(jì)與管理。十一．負(fù)責(zé)年終先進(jìn)集體、個(gè)人的評選、授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

十二．負(fù)責(zé)按勞動(dòng)工資管理規(guī)章，加強(qiáng)檢查和監(jiān)督，對違反勞動(dòng)紀(jì)律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰。

十三．負(fù)責(zé)編制公司的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)費(fèi)用。

十四．負(fù)責(zé)辦理培訓(xùn)人員的考勤、考試成績、資格證書，上崗證的發(fā)放、登記與管理。十五．負(fù)責(zé)組織新員工的培訓(xùn)、各類短訓(xùn)班、講座等活動(dòng)，對參加人員進(jìn)行考核。十六．負(fù)責(zé)安排和管理外派培訓(xùn)人員，審核公司員工在外培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷申請。

人事助理崗位職責(zé)。

崗位名稱：人事助理所屬部門：人事部直屬上級：人事部長。

核心職責(zé)：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人事部長完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃。

一、協(xié)助人事部長執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。

二、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

三、協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查。

四、管理員工信息資料及各類人事資料。

五、辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

六、辦理各類職稱評定。

七、執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

八、人事部長交辦的其他事務(wù)。

行政工作匯報(bào)內(nèi)容篇六

1、上班檢查公司整體衛(wèi)生、會(huì)議室、總經(jīng)理室、物品使用及補(bǔ)充。

2、下班檢查公用電器關(guān)閉情況及水房、后門。

3、桶裝水查看、購買。

4、董事長辦公室奶精、咖啡檢查、購買。

5、公司設(shè)施、設(shè)備損壞的報(bào)修。

6、檢查公司燈具、更換燈具。

7、各部門設(shè)備（公司電腦、打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、暖風(fēng)機(jī)等）詢價(jià)、購買。

8、安排放假期間衛(wèi)生值日、協(xié)助各部門加班。

9、收集各部門紙質(zhì)、電子版本周報(bào)表上傳、發(fā)送、上報(bào)、存檔（1次/周），傳送電子版會(huì)議紀(jì)要、公司相關(guān)節(jié)假日、活動(dòng)、聘任通知。

10、電腦、復(fù)印機(jī)、相機(jī)、攝像機(jī)、會(huì)議室預(yù)定借用。

11、倉庫整理、宣傳物品、固定資產(chǎn)、小型易耗品領(lǐng)用。

12、收集行政部、人事部電子版文件（人事、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)、車輛統(tǒng)計(jì)）并且每月5日前提交到總經(jīng)理（1次/月）。

13、公司車輛保險(xiǎn)、產(chǎn)權(quán)證保存（田臻一直負(fù)責(zé)車輛保險(xiǎn)工作）（1次/年）前臺(tái)負(fù)責(zé)請款、報(bào)銷、發(fā)放、收發(fā)票,王明亮負(fù)責(zé)車輛情況保養(yǎng)、維護(hù)、充油確認(rèn)及車配飾購買、報(bào)銷。

14、記錄管理相關(guān)日常消費(fèi)。

15、報(bào)銷(1次/周）、請款（按實(shí)際情況）。

16、接待客戶（購買禮品、水果）。

17、春節(jié)、元宵節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、圣誕節(jié)的禮品詢價(jià)、購買、發(fā)放、布置。

18、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)、記錄、調(diào)動(dòng)、報(bào)廢、變賣（網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)檢查物品情況、尋找買主）。

19、辦理領(lǐng)導(dǎo)給予臨時(shí)工作。

20、辦理資質(zhì)證書。

21、辦理人員相關(guān)事情（保險(xiǎn)、匯款等）。

1、每月25日繳納地下存車場費(fèi)用。

2、記錄君隆辦公區(qū)用電情況。

3、君隆話費(fèi)查詢及繳納。

4、每月25日申請下午茶、辦公用品及小型易耗品計(jì)劃并購買。

5、員工生日購買水果、蛋糕（1次/月）并開生日party每季度。

1、購電。

2、繳納君隆物業(yè)費(fèi)。

3、存檔通知/請示、對外發(fā)文、來文承辦單等（1次/季度）每年。

1、7月份體檢。

2、11月9000認(rèn)證辦理。

3、12月份收集、存檔印章審批表。

4、定制、購買宣傳物品（提袋、臺(tái)歷、宣傳冊）。

5、公司搬家、裝修（物品及家具詢價(jià)、購買、安裝）。

行政工作匯報(bào)內(nèi)容篇七

1、新進(jìn)員工入職登記。（入職表一份、合同兩份、員工守則一份、身份證復(fù)印、1寸彩照2張、畢業(yè)證書）員工守則詳細(xì)說明事項(xiàng)及廠部其它要求。

2、員工考勤管理。（新進(jìn)員工廠牌辦理、編號(hào)、打卡數(shù)據(jù)采集、記錄查詢、補(bǔ)卡、每月考勤統(tǒng)計(jì)、離職人員考勤核算、登記離職人員信息、退卡）。

3、人事資料管理。（合同及人員檔案）。

4、員工請假管理。

5、員工工傷意外保險(xiǎn)管理。（新進(jìn)人員保險(xiǎn)購買、更換、工傷事故理賠）。

6、招聘工作。（招聘信息發(fā)布、聯(lián)系）。

7、飯?zhí)霉芾?。（發(fā)放飯卡、停餐、統(tǒng)計(jì)餐數(shù)）。

8、宿舍管理。（登記入住宿舍人員，搬離宿舍人員，抄寫電表數(shù)及統(tǒng)計(jì)電費(fèi)）。

9、每月統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（考勤表、請假表、新進(jìn)、離職人員統(tǒng)計(jì)表、扣廠服名單、補(bǔ)貼廠服費(fèi)名單、餐數(shù)、電費(fèi)表）。

10、完成上級交代的其它任務(wù)。

行政工作匯報(bào)內(nèi)容篇八

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示，做好上下級聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息。搞好各部門相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作，對各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略做好規(guī)劃研究，負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)的管理。

4、組織安排公司辦公會(huì)議，會(huì)同公司有關(guān)部門籌備其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)。做好會(huì)議記錄整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文，5、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書資料的歸檔立卷管理工作。

6、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待、客人來訪迎送等招待工作，負(fù)責(zé)日常來客就餐安排事宜。

7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的統(tǒng)一管理，建立科學(xué)、合理的物資財(cái)產(chǎn)管理制度，并登記造冊。包括對公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、手機(jī)、臺(tái)式計(jì)算機(jī)、手提電腦、投影儀、音響設(shè)備的管理和使用。

8、負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，后勤保障等日常管理工作。主要包括員工膳食、會(huì)議室和辦公大樓衛(wèi)生保潔、電話接線服務(wù)、安全保衛(wèi)、宿舍管理工作。

9、負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)、領(lǐng)用、保險(xiǎn)投保和續(xù)保、車輛gps的監(jiān)測等的管理工作，定期對司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

10、負(fù)責(zé)公司人力資料管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和駐外機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、設(shè)施及檢討、改善、修訂。

11、根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃，制訂人力資料招聘，調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。

12、組織、督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、公司辦公室交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

13、辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職、辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

14、調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)、違紀(jì)案件，調(diào)查處理員工投訴，商處勞資糾紛。

15、做好員工保險(xiǎn)、福利工作。

16、為豐富員工文化生活，組織安排文體活動(dòng)和野外拓展活動(dòng)。

17、完成好總經(jīng)理賦予的其他臨時(shí)任務(wù)。

2012年11月19日。

行政工作匯報(bào)內(nèi)容篇九

1、上班例行：每天到大廈一層信報(bào)箱取信，并派發(fā)；開復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、碎紙機(jī)、打印機(jī)，并及時(shí)加紙。

2、下班例行：關(guān)前臺(tái)、會(huì)議室、茶水間的窗戶，關(guān)碎紙機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、辦公區(qū)電腦、空調(diào)。

3、前臺(tái)接聽、接轉(zhuǎn)總機(jī)電話，處理日常行政接待，酒店、機(jī)票、火車票的預(yù)定事務(wù)。

4、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境。

5、每天關(guān)注白板，員工請假及外出及時(shí)填在白板上。

5、負(fù)責(zé)管理、維護(hù)辦公設(shè)備器材，及時(shí)補(bǔ)充辦公耗材。

6、辦公用品的登記、管理與發(fā)放。

4、監(jiān)督員工考勤，休假與外出的登記。

5、每天簽收各類信件、貨品等，有些到付需付費(fèi)，并索要發(fā)票，并整理好快遞單底單。

6、每天填寫現(xiàn)金日記賬，整理好發(fā)票。

二、每周工作。

1、訂水，（冬天4—5天就要補(bǔ)充一次，夏天一周補(bǔ)充一次，一次是4桶）。

2、監(jiān)督綠植維護(hù)工作，每周維護(hù)一次。

3、公司采購辦公用品，及辦公耗材；

4、每周報(bào)銷一次備用金。

8、每周二發(fā)布羽毛球活動(dòng)，（最近都沒有員工去，也就沒有再發(fā)送）；每周五發(fā)送休閑郵件。

三、每月工作。

1、每月去易初蓮花采購生活用品一次。

2、每月統(tǒng)計(jì)員工考勤，主管加班記錄，員工外出登記，整理休假、請假單。

3、搜集與公司行業(yè)相關(guān)的展會(huì)信息，寫在白板上。

4、每月做好員工值日表，貼在白板上。

5、每月交公司電話費(fèi)，自來水費(fèi)，中水費(fèi)；去物業(yè)買電，預(yù)存電字9000度。結(jié)算長途話費(fèi)、申通快遞、鑫飛鴻、ems費(fèi)用。

6、每季度對辦公用品進(jìn)行盤點(diǎn)一次。

7、每月給員工發(fā)送生日賀卡。

四、每半年/年工作。

1、每年協(xié)助部門完成公司開辦展會(huì)活動(dòng)，半年組織一次半年會(huì)。

2、空調(diào)置換，每年冬夏進(jìn)行冷暖置換兩次。

3、辦理公司地上/地下停車位。

4、每年中秋節(jié)前訂購月餅，統(tǒng)計(jì)銷售贈(zèng)送客戶名單，并發(fā)給客戶。

5、公司公交卡充值，一張卡300元。

五、協(xié)助銷售的工作。

1、從出納處領(lǐng)取發(fā)票，登記錄表，通知快遞發(fā)走，并郵件告知辦事處同事。

2、劉總的合同蓋章并傳真給客戶，填寫訂貨單、出庫單。

3、給銷售刻錄光盤。

4、協(xié)助辦事處同事寄送給客戶樣本或者打印合同并蓋章傳真給客戶。

六、網(wǎng)站日常維護(hù)工作。

1、萬網(wǎng)續(xù)費(fèi)工作。

2、阿里巴巴網(wǎng)站更新。

七、不定期的工作。

1、辦公室裝飾，維護(hù)及完善美化。辦公家具的采購，修門，修鎖，換燈泡；布置前天宣傳欄，2、給同事印制名片，刻章。

3、樣本的申請，整理工作；協(xié)助劉娜校對樣本改版工作。

4、協(xié)助人事通知面試及面試表格交給應(yīng)聘人填寫，辦理入職行政手續(xù)，辦公用品的領(lǐng)取登記工作。

5、周邊酒店會(huì)議室的聯(lián)系。

6、遇到突發(fā)情況聯(lián)系物業(yè)。

1.制度建立與完善：根據(jù)公司發(fā)展的實(shí)際情況，制定出合乎企業(yè)現(xiàn)狀的規(guī)章制度，知會(huì)各部門及人員，收集合理化建議，并在企業(yè)發(fā)展中及時(shí)調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實(shí)可行地提高員工工作主動(dòng)性和規(guī)范性。

2.部門溝通與人員協(xié)調(diào)：了解近期的工作重點(diǎn)、業(yè)務(wù)要點(diǎn)及管理方面的思想。準(zhǔn)確理解公司領(lǐng)導(dǎo)意圖、做好上情下達(dá)的工作。以主動(dòng)謙虛的態(tài)度與其他部門人員充分溝通，盡可能及時(shí)了解各項(xiàng)業(yè)務(wù)的進(jìn)展情況，并將信息及時(shí)整理反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，有效地協(xié)助上級推進(jìn)工作。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務(wù)意識(shí)。

3.績效考核：全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，考核范圍為公司全體員工。考核原則是通過考核全面評價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上、改善工作的動(dòng)力。使員工有機(jī)會(huì)參與公司管理程序，發(fā)表自己的意見?？己四康摹⒖己藢ο?、考核時(shí)間、考核指標(biāo)體系、考核形式應(yīng)相匹配。以崗位職責(zé)為主要依據(jù)，堅(jiān)持上下結(jié)合，左右結(jié)合，定性與定量考核相結(jié)合?？己丝刹扇∩霞壴u議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外部客戶評議等。

二、日常行政事務(wù)處理。

1.接聽電話接待來訪：接聽電話要使用文明用語，語言應(yīng)親切簡練、禮貌、和氣，公話嚴(yán)禁私用，一律不得撥打信息臺(tái)；對來訪者要使用文明用語，熱情接待，要認(rèn)真傾聽來訪者的敘述。如未能及時(shí)有效地解決，應(yīng)做好相應(yīng)的記錄并跟進(jìn)落實(shí)。

2.文件制發(fā)及檔案管理：文件制發(fā)后應(yīng)將文件內(nèi)容傳達(dá)到應(yīng)周知的相關(guān)部門和人員，并督導(dǎo)落實(shí)。文件制發(fā)后，應(yīng)先分類整理再按要求進(jìn)行歸檔，公司內(nèi)部綜合類檔案原則上以半年為周期進(jìn)行建檔。公司檔案管理的基本原則是：統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理；維護(hù)檔案的完整與安全；便于公司和社會(huì)對檔案的有效利用。

3.例會(huì)組織與紀(jì)要：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時(shí)間，討論實(shí)質(zhì)性的問題。與會(huì)人員均應(yīng)將手機(jī)設(shè)置為會(huì)議狀態(tài)。4.車輛使用及管理：提高汽車使用率，合理使用，降低能耗。公務(wù)用車，公司領(lǐng)導(dǎo)人員在市內(nèi)參加各種業(yè)務(wù)活動(dòng)，派車接送；到外地出差，送到火車站或機(jī)場。公司其他員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等必需用車的情況時(shí)可酌情批準(zhǔn)派車。公司組織集體活動(dòng)，酌情安排用車。

5.日常制度監(jiān)管：在現(xiàn)有的管理模式中，加大行政督導(dǎo)的執(zhí)行力度，有效地實(shí)施行政制度及監(jiān)管，及時(shí)調(diào)整管理方式、方法，建立和諧的工作氛圍與高效運(yùn)作的工作效率。

三、外部溝通。

1.政府職能部門溝通：作為公司與政府部門溝通的窗口，我們應(yīng)以熱忱態(tài)度與政府部門建立起真誠信任的關(guān)系，端正自己的位置，靈活處理。

2.合作伙伴溝通：要注意多方了解與業(yè)務(wù)相關(guān)的事務(wù)，以做到準(zhǔn)確理解對方的意圖、幫助進(jìn)行有效的溝通與傳達(dá)，但在處理事務(wù)時(shí)注意以公司利益為重。

3.注重禮尚往來：節(jié)日禮品、賀卡等，在重要的節(jié)日（如圣誕節(jié)、新年、春節(jié)、或重要合作伙伴[客戶]的公司紀(jì)念日等），應(yīng)在征求總經(jīng)理意見之后，以禮品或賀信及時(shí)致意，維護(hù)與合作伙伴的友好關(guān)系。在業(yè)務(wù)合作中，適時(shí)提醒經(jīng)理并根據(jù)經(jīng)理要求為其安排與合作伙伴的定期溝通活動(dòng)或輕松的就餐，與合作伙伴建立經(jīng)常性的溝通。以促進(jìn)彼此的了解與進(jìn)一步的合作。

行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復(fù)雜。企業(yè)行政人員每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務(wù)，但是行政工作在企業(yè)中的作用是不可小視的，所以也要求從事這個(gè)崗位工作的人員要具備一定的職業(yè)素養(yǎng)。

從事行政專員所具備的素質(zhì)：

1.工作態(tài)度：必須對企業(yè)的背景、企業(yè)所在行業(yè)及市場的定位、企業(yè)行政管理系統(tǒng)及企業(yè)文化有所了解。

2.工作技能：有電腦、外語、文筆、溝通技能、時(shí)間管理、壓力管理、情緒管理等方面的能力。

3.業(yè)績方面：領(lǐng)悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務(wù)意識(shí)，工作環(huán)節(jié)“零缺陷”。

愛實(shí)習(xí)網(wǎng)建議：

行政專員是每個(gè)公司所必須具備的崗位，以上所介紹的只是通常的工作內(nèi)容，當(dāng)然具體事務(wù)要根據(jù)各個(gè)公司的具體情況而定，但不會(huì)差的很多。在這里我們愛實(shí)習(xí)網(wǎng)也給廣大的大學(xué)生朋友們提供一些工作心得：

1.跟上公司的主旋律，注意公司的發(fā)展趨勢；

7.了解各部門的特點(diǎn)和習(xí)慣，針對性地做好材料的準(zhǔn)備和溝通工作，可以加速公司決策的進(jìn)度。行政專員對員工要盡量關(guān)心和幫助，同樣老板其實(shí)也是普通人，人總會(huì)有不適，人總會(huì)有脾氣，我們應(yīng)該給予諒解。

1、負(fù)責(zé)公司紀(jì)律的制定和監(jiān)督；

2、負(fù)責(zé)部分計(jì)算機(jī)打印和復(fù)??；

3、負(fù)責(zé)公司考勤制定和管理；

7、負(fù)責(zé)制定并監(jiān)督公司車輛使用管理制度；

8、負(fù)責(zé)按標(biāo)準(zhǔn)定額，做好添購辦公用品的計(jì)劃編制和申購手續(xù)工作，做到既不脫檔又是不長期積存。負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。負(fù)責(zé)各類辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫有驗(yàn)收、出庫有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。office.9、負(fù)責(zé)公司郵件和報(bào)刊的收取、分發(fā)工作。

11、負(fù)責(zé)完成行政部經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

行政文員就是行政經(jīng)理的秘書了。

行政文員的工作細(xì)而雜，而且繁瑣,文員要具有三種業(yè)務(wù)能力；

1、拓展能力；

2、分析問題的能力；

3、人際交往能力。要做好文員工作，首先要具備作為內(nèi)勤的一些基本素質(zhì)，如語言表達(dá)能力、文電處理能力、會(huì)務(wù)接待能力等，注意處理好一些工作上的矛盾。

行政工作匯報(bào)內(nèi)容篇十

標(biāo)簽：

校園生活。

助人事行政經(jīng)理完成部門的相關(guān)工作，以及其它總裁交辦的工作。

協(xié)助辦公設(shè)備及辦公環(huán)境的維持及維護(hù)；

3.結(jié)算各項(xiàng)行政費(fèi)用；

4.負(fù)責(zé)相關(guān)文檔管理工作；

5.其他日常行政支持性工作。

協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務(wù)管理；

2、參與公司績效管理、考勤等工作；

3、參與公司行政、采購事務(wù)管理．。

細(xì)心，耐心，有親和力，語言和溝通的能力。

1、文件、檔案、資料的整理、分類、歸檔、記錄；

2、電話記錄、打印文件、復(fù)印資料；

3、日常報(bào)表的收集、整理、匯總、傳遞、上報(bào)；

4、遇突發(fā)事件，緊急聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人，協(xié)助解決；

5、收發(fā)郵件、信件，及時(shí)轉(zhuǎn)交相關(guān)人員；

6、上情下達(dá)，下情上傳；

7、保密工作（包括：公司內(nèi)部信息、資料、文件、人事、檔案、會(huì)議內(nèi)容、計(jì)算機(jī)信息、財(cái)務(wù)等）。

8、處理各部門人員的報(bào)帳事宜，審核、匯總、傳遞工作；

9、協(xié)調(diào)各部門人事關(guān)系，使之工作能順利、高效完成；

10、完成上級管理層交付的臨時(shí)工作；

11、保持工作環(huán)境整潔、干凈等。

文秘工作職責(zé)。

一、負(fù)責(zé)人事處文秘、公章管理。

二、開具各種信函（包括行政介紹信、證明等）和干部（工人）調(diào)動(dòng)。

通知。

三、

負(fù)責(zé)各種文件和通知的收發(fā)和督辦工作。

四、負(fù)責(zé)本部門的信訪接待和日常事務(wù)工作。

五、負(fù)責(zé)人事檔案和文書檔案的管理工作。

六、協(xié)助做好人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作。

七、負(fù)責(zé)人事處網(wǎng)頁的維護(hù)和文件、表格的錄入工作。

八、做好本部門計(jì)生、安全保衛(wèi)、保密等工作。

九、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政工作匯報(bào)內(nèi)容篇十一

行政管理：

1)全面負(fù)責(zé)公司的行政、后勤、總務(wù)、環(huán)境等工作。

2)制定公司的行政管理方針、政策和制度。

3)負(fù)責(zé)公司各系統(tǒng)思想、文化建立，籌劃增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育工作。

4)組織各類文體活動(dòng)，豐富員工的業(yè)余生活。

5)規(guī)范員工行為，實(shí)施行政稽查，并對稽查情況進(jìn)行處理。

6)組織公司會(huì)議管理、檔案文書管理。

人力資源管理：

1)全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作。

2)制定本公司人力資源管理的方針、政策和制度。

3)組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督檢查和控制各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

4)組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。

5)協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門的人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用。

6)計(jì)劃和審核人力資源管理的成本。

7)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題。

8)定期組織各級管理人員的考評，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才。

9)受理各職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴。