總結能夠讓我們更好地了解自己的目標和方向。寫總結時，可以借鑒一些經典的總結模板和方法，提高寫作的效果和質量。這些總結范文可以幫助我們了解總結的結構和格式要求。

工會困難職工脫困解困工作總結匯報篇一

一、嚴格按照規(guī)定發(fā)放記者證。

不存在黨務、行政、廣告等非采編崗位工作人員辦理新聞記者證的情況；不存在離崗、離職、離退休人員繼續(xù)持證情況。

二、規(guī)范使用記者證。

我臺在做好已批準記者證的發(fā)放工作后，要求已取得記者證的采編崗位人員，嚴禁在采訪活動中，利用記者身份獲取不正當利益；嚴禁將記者證借給他人使用，并要求新聞記者不得以新聞報道為名從事有償新聞，強拉廣告，或者向采訪對象索取財物等。違反者一經發(fā)現，按規(guī)定予以嚴肅處理，情節(jié)嚴重的，注銷新聞記者證，20xx年度，我臺無此類現象發(fā)生。

三、完善治理，建立社會監(jiān)督機制。

1.根據國家新聞出版總署關于認真貫徹落實《新聞記者證治理辦法》的通知要求，我臺認真組織學習并把貫徹落實“治理辦法”納入新聞從業(yè)人員的日常教育培訓工作中。

2.建立投訴電話，鼓勵社會各界對我臺新聞記者的采訪活動進行監(jiān)督，對新聞記者的違規(guī)違紀行為進行舉報，一年來，我臺未收到此類舉報。

工會困難職工脫困解困工作總結匯報篇二

xx礦業(yè)集團許疃礦在黨史學習教育中踐行“我為職工辦實事”

xx礦業(yè)集團許疃礦認真貫徹落實黨史學習教育部署要求，不斷探索創(chuàng)新學習教育形式，制定工作清單，緊鑼密鼓推進黨史學習教育走深做實，在學黨史過程中踐行為職工辦實事莊嚴承諾。

高標推進氛圍濃。該礦利用各種宣傳陣地，加大黨史宣傳力度，創(chuàng)新宣傳模式，打造黨史文化長廊，舉辦紅色黨史系列展播。開設黨史“天天讀”活動，各黨支部通過微信群、qq群每天推送紅色經典，利用各類多媒體設備定期播放優(yōu)秀黨員電教作品、展現黨的光輝歷史的電影，集中宣傳一批革命英雄、xx楷模、時代先鋒，營造濃厚宣傳氛圍。

細化方案全面學。該礦要求各黨支部要在黨員、干部自學為主的基礎上，通過“三會一課”、主題黨日活動等形式，開展主題突出、特色鮮明、形式多樣的學習活動。發(fā)掘總結提煉黨史學習教育過程中的先進故事、人物，向身邊的榜樣學習，向身邊的先進看齊，點燃榜樣力量。開展黨史宣講下基層，組織副總以上領導深入科區(qū)開展以“黨史”為主要內容的專題宣講，做到主要領導重點講，分管領導系統講，通過學習、宣講不斷提升廣大黨員干部政治理論水平。

紅色傳承聚合力。該礦從3月份開始播放紅色經典影片，常態(tài)化開展“vr+紅色文化”黨史學習教育活動，組織黨員干部就近參觀、瞻仰紅色教育基地，重溫入黨誓詞，從歷史長河、時代大潮、各個時期革命烈士、英雄人物、先進模范身上傳承紅色傳統、紅色基因，營造同心同德、凝心聚力的工作氛圍，提升廣大黨員的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

關心關愛辦實事。該礦認真開展“我為職工辦實事”實踐活動。圍繞衣食住行等職工關心關注的民生工程，副總以上領導主動帶頭“做實一件事”，切實為職工群眾辦實事、辦好事、辦身邊事，解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，整治發(fā)生在職工群眾身邊的不正之風和“小微腐敗”，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。

自查自糾抓整改。該礦大力開展“學黨史、抓整改、嚴作風、開新局”主題活動，圍繞市場化市場分配、工傷“三違”、材料經營、違規(guī)吃請等方面開展黨風廉政自查自糾活動，不斷強化黨風廉政xx，落實黨風廉政責任，增強規(guī)矩意識和敬畏意識，以“嚴細實精”作風推動礦井高質量發(fā)展，奮力奪取“十四五”開局之年新勝利。

工會困難職工脫困解困工作總結匯報篇三

20__年上半年，我院根據國家禁毒委員會禁毒工作規(guī)劃，緊緊圍繞創(chuàng)建“無毒單位”和“無毒社區(qū)”為目標，加強禁毒工作組織建設、制度建設、禁毒宣傳、健康教育和麻醉藥品的清查整治工作，現將我院上半年禁毒工作開展情況總結如下：

一、加強組織建設，為禁毒工作提供組織保障。

根據院領導班子和職能科室負責人的人事變動情況，及時調整和充實禁毒工作領導小組，院禁毒領導小組結合我院的工作實際，圍繞創(chuàng)建“無毒單位”、“無毒社區(qū)”和構建社會主義和諧社會為目標，全面布置和安排了我院本年度的禁毒工作。

二、加強禁毒工作制度建設，完善禁毒工作機制。

為確保禁毒各項工作的順利進行，認真落實禁毒工作責任制，全面完成年初制定的禁毒工作的長效機制。結合我院工作實際，制定了《__縣人民醫(yī)院禁毒工作例會制度》、《禁毒工作排查制度》、《禁毒工作宣傳教育制度》等制度。為切實做好轄區(qū)內的禁毒工作，杜絕和減少吸毒、販毒等違法犯罪的發(fā)生，維護社會穩(wěn)定，按照屬地管理和群防群治的原則，認真執(zhí)行禁毒工作責任制。今年四月份，院里與干部職工、宿舍區(qū)的外來戶、租房戶簽訂了禁毒工作責任書。對不履行責任書導致發(fā)生涉毒案件的，按照《__省禁毒工作責任追究暫行辦法》嚴肅處理。

三、積極開展禁毒宣傳教育，營造濃厚的禁毒工作氛圍。

在禁毒宣傳教育工作中，我們以普及禁毒知識為禁毒工作的主要內容，今年七月，根據縣禁毒委文件精神，我院積極開展《禁毒法》的學習、宣傳、教育活動，制訂了切實可行的管理辦法。

四、加強毒麻藥品管理。

防止毒麻藥品流入不法渠道我院舉行毒麻藥品管理知識培訓，使毒麻藥品的購入、保管、處方、發(fā)藥規(guī)范化，防止毒麻藥品流入社會造成社會隱患。

工會困難職工脫困解困工作總結匯報篇四

為認真貫徹落實x公黨發(fā)[2014]xx號全縣公安機關紀律作風集中教育整頓實施方案文件要求，本人積極參加本單位的整頓活動，確實從思想、學習、紀律和作風上查找和分析自身存在的問題，并提出整頓措施，現將情況匯報如下。

一、存在問題。

1、思想作風方面：主要表現在思想緊迫度不高，創(chuàng)新意識不強，有時候工作思路不清晰、方法少，很大程度上影響了工作的進程。

2、學習作風方面：主要表現在學習內容單一，綜合學習不夠，特別是在時間上難以長期保證。由于平時忙于一般性事務、會務比較多，對理論知識的學習不夠深入，學習關于方針性和政策性的知識較多，關于理論性、業(yè)務性、經濟性和法律性的知識較少，存在相關知識學習不平衡的現象。

3、工作作風方面：因為工作量較大且工作單一，有時候難免有“慢、散、浮”等問題。服務態(tài)度有時不太好，有時工作忙，來辦事的人多，做不到對服務對象心平氣和，工作方法簡單，有時說話不講策略容易產生急躁情緒；沒有很好地深入群眾、深入實際，走程序性的老路，沒有特敢為人先的精神。

4、紀律作風方面：能自覺遵守公安機關紀律條令的紀律要求，但紀律作風沒有閃光點，不能夠成完全體現出青年民警應有的朝氣，帶動作用力不夠強。

二、存在問題原因分析。

通過認真梳理目前自身存在的各種問題和不足，分析其原因，主要有以下幾方面：

1、接受思想政治素質教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發(fā)，創(chuàng)新意識不強的原因。

3、對自身工作（）紀律要求不嚴格，工作缺乏積極主動，是工作中存在“慢、散、浮”的原因。

4、在遵守紀律方面思想單一，僅僅認為遵守好紀律就夠了，沒有對自身要求過多，遵守紀律缺乏主動性。

三、下一步努力方向。

結合自身存在的問題，今后我將朝以下方面努力：

1、加強思想政治知識學習，積極參加各類思想政治培訓，珍惜每次政治理論學習機會，做到接觸新知識和新理念，能動發(fā)揮創(chuàng)新思維，理清工作思路，促進各項工作順利開展。

2、做到學有計劃，內容安排合理，綜合學習，不偏科。

結合自身工作實際，把握緩急，學有先后，以“缺什么，就先補什么”的原則，廣納知識，虛心向身邊人學習，使自身綜合素質能力不斷提高。

3、工作上嚴于律己，加強自我約束，積極主動，及時高效地完成上級部門及本級領導交辦的各項工作任務。

4、進一步遵紀守法，嚴于律己，不斷加強紀律作風規(guī)章制度方面知識的學習，讓時間磨練，經得住考驗，不斷加強自身綜合能力水平，全心全意為人民群眾服務。

工會困難職工脫困解困工作總結匯報篇五

2019年上半年，我局在區(qū)委、區(qū)政府的領導和省、市民政部門的指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹黨的十七大精神以及中央、省、市、區(qū)有關民政工作的一系列方針政策，牢固樹立“以人為本，為民解困”思想，結合我區(qū)實際，以創(chuàng)建和諧民政為目標，認真落實科學發(fā)展觀，按計劃扎實推進各項工作，努力提升民政工作水平，切實履行民政職能，發(fā)揮民政作用，保障了我區(qū)人民群眾的基本生活權益和民主政治權利，推動了我區(qū)民政事業(yè)的發(fā)展?，F將我局2019年上半年工作總結和下半年工作思路匯報如下：

(一)進一步做好城鄉(xiāng)低保和救災救濟工作。

1、進一步規(guī)范、完善城鄉(xiāng)居民最低生活保障工作，實現“應保盡保”。通過建立嚴格的工作程序和加強對基層低保工作人員的培訓，使我區(qū)低保工作人員都能熟練掌握低保政策和相關工作程序，認真落實低保工作各項規(guī)定，確保做好動態(tài)管理工作。目前我區(qū)共有城鄉(xiāng)居民低保對象3543戶，8109人，2019年上半年共發(fā)放低保金1659萬元。

2、繼續(xù)開展城鄉(xiāng)低保復評工作。我區(qū)城鄉(xiāng)居民低保對象復評工作從2019年4月起鋪開，今年上半年在去年低保復評工作的基礎上繼續(xù)開展全面復評，通過認真細致逐戶復查評議，對已不符合低保條件的427戶1349人予以注銷，同時新增符合條件的低保對象313戶650人，切實做到“應保盡保，不應保的不?！薄?/p>

3、加快全區(qū)低保家庭信息化管理步伐。2019年上半年已基本完成全區(qū)低保家庭入戶調查，并已完成電腦錄入低保家庭信息2326戶5158人，錄入率達65.7%。

4、全面開展孤殘兒童摸底、電腦錄入工作。2019年上半年我局按照市民政局的要求對全區(qū)孤殘兒童進行全面摸底、電腦錄入，目前共錄入619人;并通過調查摸清全區(qū)14名孤兒的基本情況，認真登記造冊。為及時發(fā)現和解決我區(qū)孤殘兒童的養(yǎng)育質量和生存狀況，進一步加強對孤殘兒童的救助打下堅實基礎。

5、實行低保金“一折通”發(fā)放，實現低保金發(fā)放社會化。為方便低保對象及時足額領取到低保金，我局從2019年1月起與蓋山信用社合作，實行農村低保金“一折通”發(fā)放;從2019年6月起與**農業(yè)銀行**支行合作，實行城市低保金“一折通”發(fā)放。目前我局每月分別向蓋山信用社和**農業(yè)銀行**支行報送農村和城市低保對象低保金發(fā)放花名冊及電子文檔，實現了全區(qū)低保金社會化發(fā)放。

6、精心組織，有條不紊地開展特困戶的節(jié)日慰問工作。元旦、春節(jié)期間，區(qū)領導上門走訪慰問我區(qū)各類特困戶176戶，發(fā)放慰問金5.81萬元;企業(yè)家、慈善總會慰問困難群眾170戶，發(fā)放慰問金7.1萬元。春節(jié)前向全區(qū)13個街、鎮(zhèn)8722戶城市居民低保家庭發(fā)放每戶100元“兩節(jié)”過節(jié)費，共發(fā)放87.22萬元;向255名重點優(yōu)撫對象發(fā)放每戶100元“兩節(jié)”過節(jié)費，共發(fā)放2.55萬元;向300戶特困家庭發(fā)放價值750元的永輝超市愛心購物卡。

7、做好臨時困難群眾的救助工作。今年以來向各鎮(zhèn)、街有特殊困難的870戶特困群眾發(fā)放冬令救濟物資棉被570床、棉衣300件;發(fā)放臨時補助費4.2萬元，幫助部分困難群眾度過暫時的難關。

8、做好自然災害救助工作。今年以來向各鎮(zhèn)、街撥付市級自然災害生活補助金17萬元，救助1800戶受災困難群眾。

9、城鄉(xiāng)困難家庭醫(yī)療救助更加完善，為我區(qū)城鄉(xiāng)困難群眾就醫(yī)提供切實有效的幫助。對享受城鄉(xiāng)最低生活保障的對象(含五保、優(yōu)撫對象)實行醫(yī)療救助，由區(qū)財政統一資助他們參加當地新型農村合作醫(yī)療和城市醫(yī)療救助。自xx年年7月1日起，我區(qū)所有城市、農村居民低保對象均納入醫(yī)療援助范圍，為他們就醫(yī)提供切實有效的幫助。今年以來已為69名農村低保對象提供了13.85萬元醫(yī)療資金。

10、進一步推進居家養(yǎng)老工作。我局于2019年12月聘請了8名居家養(yǎng)老服務護理員、1名居家養(yǎng)老服務管理員，與首批28名70歲以上低保戶、優(yōu)撫對象、孤寡老人、高齡獨居、經濟特別困難且生活難以自理的老人簽訂了無償服務合同，為他們提供日常家政服務。目前已完成我區(qū)8個街道10個居家養(yǎng)老服務站點的初步選址工作。

(二)深入開展城市及農村社區(qū)建設工作。

1、繼續(xù)改善社區(qū)配套建設，解決社區(qū)辦公用房。根據市委、市政府關于分期分批解決城區(qū)社區(qū)居委會辦公用房的相關文件精神，今年上半年我局已將第二批條件成熟、需購買或自建社區(qū)辦公用房的2個社區(qū)(臨江街道信平社區(qū)、三叉街街道村南社區(qū))名單上報市社區(qū)辦，爭取盡快為他們解決社區(qū)辦公用房問題，改善社區(qū)辦公條件。

2、做好和諧社區(qū)達標考評工作。根據市委、市政府《關于深入開展創(chuàng)建和諧社區(qū)工作的意見》精神，2019年2月中旬，我區(qū)推薦的7個達標候選社區(qū)(臨江街道菖蒲社區(qū)、下渡街道小嶺社區(qū)、倉前街道勞工社區(qū)、對湖街道馬廠社區(qū)、上渡街道洋洽社區(qū)、東升街道東南社區(qū)、三叉街街道村西社區(qū))已通過全市和諧社區(qū)達標考評復檢。

3、做好推薦全國和諧社區(qū)建設示范單位工作。為進一步深化和諧社區(qū)建設示范單位創(chuàng)建活動，民政部決定命名表彰一批全國和諧社區(qū)建設示范單位。經區(qū)委、區(qū)政府研究，我區(qū)推薦三叉街街道村東社區(qū)作為候選單位，區(qū)社區(qū)辦負責整理事跡材料并按時按要求報送到市社區(qū)辦。

4、做好xx-2019年度全省文明城區(qū)迎檢工作。省文明城區(qū)檢查組于3月17日到我區(qū)實地考評，為切實抓好必檢社區(qū)迎檢工作，我局領導多次到必檢社區(qū)指導，指定專人幫助社區(qū)對照測評內容和標準認真查找存在問題并及時加以整改，確保迎檢任務落實到位。

5、做好新成立社區(qū)實地考查和材料報送工作。由于新建小區(qū)不斷涌現，小區(qū)歸屬管理成為保障居民正常生活和工作的突出問題。2019年上半年，區(qū)社區(qū)辦通過實地考查，將我區(qū)擬新成立的5個社區(qū)(上渡街道江南社區(qū)、東升街道東輝社區(qū)、建新鎮(zhèn)觀江社區(qū)、梅洲社區(qū)、金霞社區(qū))基本情況匯總，形成專題報告提交區(qū)政府審批，為新建小區(qū)居民迫切要求解決社區(qū)歸屬問題打好基礎。

6、我區(qū)作為“全國農村社區(qū)建設實驗區(qū)”受到了省市民政領導的特別關注，尤其是**鎮(zhèn)農村社區(qū)建設“七個一”工程得到了上級民政部門的充分肯定。區(qū)財政已按每個試點村3萬元的標準向全區(qū)10個試點村(**鎮(zhèn)5個村，其他鎮(zhèn)各1個)下撥了農村社區(qū)建設專項經費，用于進一步完善農村社區(qū)軟硬件設施建設。**鎮(zhèn)5個試點村“社區(qū)服務中心”已正式掛牌。

(三)切實抓好村(居)換屆選舉工作。

今年是全省換屆選舉年，我區(qū)102個村委會和69個社區(qū)居委會將進行換屆選舉，10個改制村中的7個改制村(建新鎮(zhèn)的莫朱、塘下、浦上、后巷、翁排和金山街道的后曹、燎原)也將同步進行換屆選舉。在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視和領導下，在省、市民政部門的業(yè)務指導下，我區(qū)村居組織換屆選舉工作正有條不紊地進行。

1、2019年4月27日召開村(居)組織換屆選舉工作會議，區(qū)委張為民副書記在會上作了動員部署，區(qū)委組織部黃翔副部長、區(qū)民政局黃達鋒局長分別就村級黨組織換屆選舉和村(居)組織換屆選舉工作作了專題業(yè)務培訓。

2、2019年5月5日、5月25日召開兩次村(居)換屆選舉工作會議，專題研究村(居)換屆選舉工作，會議議定根據直選10%，戶選20%的比例，全區(qū)進行換屆選舉的69個社區(qū)中7個社區(qū)進行直選，14個社區(qū)進行戶選;社區(qū)黨組織書記與社區(qū)居委會主任原則上不分設，實行一肩挑;按編制設置社區(qū)居委會的職位;按社區(qū)干部原則上50歲退休的規(guī)定，結合社保金領取年限，明確社區(qū)居委會干部的任職年齡。

3、根據省、市“村居換屆選舉必須在10底前完成”的要求，目前我區(qū)各村(居)正在按照區(qū)換屆選舉工作會議的部署開展村財審計、村居干部民主評議、宣傳發(fā)動、選舉骨干培訓等前期準備工作，擬于2019年6月底前全面完成村上述換屆選舉前期準備工作，7月份進入選舉實施階段，力爭10月底前全面完成今年的村(居)組織換屆選舉工作任務。

(四)認真做好優(yōu)撫安置工作。

1、認真貫徹落實優(yōu)撫撫恤政策，按時足額發(fā)放各類優(yōu)撫對象撫恤、定補、優(yōu)待金。根據省、市文件精神，及時提高重點優(yōu)撫對象定期撫恤和補助標準，2019年1-6月共發(fā)放撫恤、定補經費154萬元。

2、進一步提高和完善重點優(yōu)撫對象和革命“五老”人員醫(yī)療補助政策落實水平。我區(qū)現有393位重點優(yōu)撫對象和革命“五老”人員享受“三重”醫(yī)療補助。2019年上半年共發(fā)放門診醫(yī)療補助和住院醫(yī)療補助7.5萬元。

3、為“五老”人員送溫暖，解決生活、醫(yī)療等方面的實際困難，根據省、市文件精神及時提高“五老”人員的定期生活補助，2019年上半年共發(fā)放定補款9萬元。春節(jié)前夕走訪慰問“革命五老”人員，發(fā)放慰問金8000元。

4、做好優(yōu)撫對象、“五老”人員臨時困難補助工作，2019年上半年共發(fā)放臨時困難補助費1.5萬元。

5、認真落實退役士兵安置政策。積極做好2008年冬季退伍士兵接收工作，共安置退伍軍人176人。

6、積極開展雙擁支前工作。春節(jié)前夕協助區(qū)委、區(qū)政府開展多種形式的雙擁活動，走訪慰問重點優(yōu)撫對象307戶，發(fā)放慰問金3.07萬元;走訪慰問駐軍部隊;召開2009年軍政迎春座談會，共安排慰問經費2.5萬元。積極開展軍民共建活動，支持部隊軍事演習和野營訓練。

7、認真落實軍隊退休干部和無軍籍職工的政治、生活、醫(yī)療等待遇。及時足額發(fā)放無軍籍職工省、市補貼。

8、認真完成殘疾軍人換證補證、調整等級、新評補評等呈報工作。落實六級以上殘疾軍人醫(yī)保待遇問題。

9、繼續(xù)做好1954年10月1日以后入伍的各類參戰(zhàn)退役人員審核上報工作，現我區(qū)已有281位退役人員領取到每月100元的生活補助，他們當中未享受城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的參戰(zhàn)退役人員已全部列入重點優(yōu)撫對象醫(yī)療補助范圍。

10、解決我區(qū)1953年底前參軍后復員到企業(yè)工作的退休人員生活補助問題。

(四)加強社會行政管理工作。

1、加強婚姻登記“窗口”建設，進一步健全婚姻登記管理制度，確保依法辦理婚姻登記。截止2019年5月31日，我局共辦理國內公民結婚登記1964對，補辦結婚證205對，補辦離婚證12對，國內公民離婚登記364對，出具未婚登記記錄證明446份。轄區(qū)內婚姻登記合格率達100%。認真按照《收養(yǎng)法》做好兒童收養(yǎng)登記工作，2019年1-5月共辦理收養(yǎng)登記6件，維護了婦女兒童的合法權益。

2、加強社團及民辦非企業(yè)單位的登記管理工作，目前我區(qū)共有民辦非企業(yè)單位100家，社團32家。2019年1-6月新批準成立民辦非企業(yè)單位8家，社團1家。我局在做好民間組織登記工作的同時注重加強監(jiān)督管理職能，通過年度檢查督促其規(guī)范內部管理，依法、依章程辦事，加強誠信與廉潔自律，增強活力，健康發(fā)展。

3、加強殯葬管理。清明節(jié)前后積極開展殯葬改革移風易俗宣傳月活動，積極參加市里組織的骨灰撒海及樹葬活動，全區(qū)火化率達100%。

4、積極開展標準地名標志設置管理工作，做好新舊門牌號碼審核證明工作。

5、加強行政區(qū)域界線界樁管理，進一步規(guī)范界線管理工作，及時完成毗鄰縣(區(qū))界線被毀、移位等界樁補設和行政區(qū)劃資料上報工作。

6、做好我區(qū)鄉(xiāng)級行政區(qū)域界線聯合檢查工作，預計年底可全面完成工作任務。

7、認真完成我區(qū)行政區(qū)劃資料上報工作。

8、做好流浪乞討人員救助工作，2019年上半年已救助2名流浪乞討人員。

(五)切實做好福利企業(yè)管理工作。

辦好福利企業(yè)，努力完成年度生產指標，2019年1-5月共完成工業(yè)產值1250萬元;做好殘疾人再就業(yè)安置工作，今年以來新安置殘疾人5名;抓好福利企業(yè)生產及防火安全，確保不發(fā)生安全事故及火災。

(六)其他工作。

1、2019年5月全面完成今年區(qū)人大、政協代表提案、意見和建議的答復工作，區(qū)人大、政協代表對我局的提案答復均表示滿意。

2、全力以赴做好我區(qū)創(chuàng)雙擁模范城迎檢工作。根據區(qū)委、區(qū)政府的部署，我局專門指定分管領導和具體工作人員負責雙擁迎檢工作，于2019年3月30日向市雙擁辦報送我區(qū)創(chuàng)雙擁模范城事跡材料，5月上旬草擬了迎檢工作方案、綜合組、優(yōu)撫組迎檢工作方案、省雙擁考評組在我區(qū)考評期間日程安排、住宿安排，準備了完善齊全的迎檢軟件資料，充分反映了我區(qū)四年來雙擁工作所取得的優(yōu)異成績，得到了省考評組領導的一致肯定。同時配合區(qū)機關事務管理中心做好迎檢接待工作。

(七)進一步加強民政干部隊伍自身建設。

1、加強領導班子和干部隊伍思想建設，抓好政治理論學習，樹立執(zhí)政為民的公仆意識，自覺踐行科學發(fā)展觀。

2、注重民政業(yè)務知識培訓，著力提高民政干部業(yè)務技能，調查研究和依法行政能力。

3、加強民政文明窗口建設，以群眾滿意為標準，抓好黨風廉政、效能建設和民主評議行風工作，努力建設高素質的民政干部隊伍。

(八)計生工作方面：做好本系統計劃生育工作，特別是婚姻登記、收養(yǎng)登記、低保等方面，繼續(xù)深入開展婚育新風進萬家活動，對計生特困戶給予傾斜照顧。加強與計生部門的溝通協調，堅決堵住超生漏洞，確保計劃生育工作全面達標。

(九)認真做好檔案保密、安全工作，無出現檔案泄密現象。

(一)扎實推進城鄉(xiāng)社會保障事業(yè)。繼續(xù)擴大城鄉(xiāng)低保工作成果，推進分類施保、重點照顧的救助政策，加大城鄉(xiāng)低保一體化進程。農村低保工作在基本實現“應保盡?！钡幕A上，認真總結經驗，促進規(guī)范管理和動態(tài)管理。加強低保規(guī)范化管理和信息化建設，進一步完善低保工作的各項規(guī)章制度，不斷規(guī)范低保入戶調查、審批等項工作程序，建立和完善低保審查和監(jiān)督機制，切實做到低保對象能進能出。加大力度做好特困戶臨時救濟和經常性社會捐工作。大力推進居家養(yǎng)老工作，確?！罢I單”居家養(yǎng)老服務落到實處，今年內要完成我區(qū)10個居家養(yǎng)老服務站點建設任務，并確保各站點按時投入使用。做好成立區(qū)級慈善總會的前期準備工作。

(二)進一步加快社區(qū)建設步伐。我區(qū)擬結合2019年社區(qū)居委會換屆選舉，對新成立的社區(qū)及部分老社區(qū)增編、缺編的社區(qū)干部實行公開招聘，統一考試，擇優(yōu)錄用。據初步統計，擬招聘31名社區(qū)干部，目前此項工作正在積極籌備中;繼續(xù)深化創(chuàng)建和諧社區(qū)達標考評工作，力爭讓我區(qū)更多的社區(qū)達到和諧社區(qū)標準;繼續(xù)改善我區(qū)社區(qū)辦公用房，陸續(xù)將條件成熟、可自建或購買社區(qū)辦公用房的社區(qū)名單上報市社區(qū)辦，爭取多為我區(qū)40%辦公用房面積未達100㎡的社區(qū)解決辦公用房問題。

(三)全力以赴完成村(居)換屆選舉工作任務。根據省、市“村居換屆選舉必須在10底前完成”的要求，我區(qū)村(居)組織換屆選舉實施工作將于2019年7月全面鋪開。為保證今年村(居)組織換屆選舉工作有組織、有計劃、有步驟地開展，我局將進一步熟悉業(yè)務、掌握動態(tài)、依法指導，切實保障廣大村民在選舉各環(huán)節(jié)中的權利，認真指導各村(居)委會按照選舉程序依法選舉;切實抓好換屆選舉信訪工作，做到依法疏導，及時化解矛盾糾紛，確保安定穩(wěn)定;加強對重(難)點村換屆選舉工作的指導，力爭于10月底前圓滿完成我區(qū)換屆選舉工作任務。

(四)積極做好雙擁優(yōu)撫安置工作。認真貫徹《軍人優(yōu)待撫恤條例》，進一步落實撫恤政策，完善撫恤補助標準自然增長機制，保障重點優(yōu)撫對象的生活水平達到或略高于當地群眾的平均生活水平，推動優(yōu)撫各項政策落到實處。繼續(xù)拓寬醫(yī)療援助對象的覆蓋面，落實重點優(yōu)撫對象醫(yī)療援助工作，解除他們的后顧之憂。加大城鎮(zhèn)退役士兵安置改革力度，關心支持駐區(qū)部隊建設。深入開展軍民共建活動，重大節(jié)日組織開展走訪慰問優(yōu)撫對象和駐軍單位活動。

(五)加強專項行政事務管理。依法加強社會事務管理，加強婚姻登記窗口建設，切實提高婚姻登記服務水平，進一步健全婚姻登記管理制度，嚴格依法行政，確保辦理婚姻登記合格率達100%。認真貫徹落實《收養(yǎng)法》及相關配套法規(guī)，規(guī)范收養(yǎng)行為，切實保護收養(yǎng)當事人的合法權益。積極推行殯葬改革，確保全區(qū)火化率達100%。認真做好民間組織登記管理、流浪乞討人員救助、行政區(qū)劃、地名管理等項工作。辦好福利企業(yè)，努力完成各項生產指標，確保不發(fā)生安全事故，并做好殘疾人再就業(yè)安置等項工作。

(六)加強民政干部隊伍建設。加強民政隊伍建設，建設一支廉潔勤政、務實高效、忠于職守的干部職工隊伍。加大力度做好績效考評工作，確保完成績效考評工作任務。進一步加強機關效能建設和行風建設，健全制度，完善管理，促進民政系統行業(yè)風氣的根本好轉。進一步加強思想理論和黨風廉政建設，不斷提高業(yè)務水平和公仆意識。鼓勵民政干部多下基層、廣開言路，認真聽取民政對象的意見建議，不斷改進工作方法，提高工作質量。繼續(xù)開展創(chuàng)建“平安單位”活動，把綜治和平安工作擺上議事日程，認真處理群眾的信訪工作，對群眾的來信來訪要件件有答復，事事有回音，做好矛盾糾紛排查工作，切實為民政對象提供優(yōu)質服務，提升民政部門的執(zhí)政能力和民政干部隊伍整體形象。

工會困難職工脫困解困工作總結匯報篇六

--鎮(zhèn)處于全區(qū)的西部，屬于典型的低洼地區(qū)，抗洪排澇工作事關人民群眾的生命財產安全，顯得尤為重要。面對今年突如其來的洪水，我鎮(zhèn)迅速啟動防洪預案，落實各項抗洪排澇措施，組織全鎮(zhèn)黨員干部、人民群眾迅速投入到抗洪救災的洪流中，經過大家的共同努力，截止5日上午，內河水位降至米，其中豐南圩已降至米，受災田塊全部被救出水，全鎮(zhèn)無一人傷亡，未出現大面積的農作物受淹，人民群眾生產生活未受大的影響，社會大局穩(wěn)定，抗洪排澇工作取得了階段性的勝利。

一、抗洪的幾點總結。

1、超前決策，未雨綢繆。

我鎮(zhèn)是西部水鄉(xiāng)低洼地區(qū)，十年洪水九年淹，抗洪工作十分重要，根據這一具體情況，近兩年來，我鎮(zhèn)對水利基礎設施不斷加大投入，投資近280萬元，新建一座雙泵排澇站，13座防洪閘，加固圩堤近40公里，提高防洪能力和標準，在雨季來臨之前，花費近12萬元，對全鎮(zhèn)原有閘站進行全面的檢修，保證了戰(zhàn)時用得上，打得響。同時密切關注天氣的變化，6月30日當天降雨，當天關閘，當天排澇，做到了及關及排。

2、加強領導，組織得力。

今年的洪水來勢猛，來速快，雨量大。我鎮(zhèn)黨委、政府迅速做出反應，連夜召開班子成員、機關干部、聯系干部、各村支部書記、部門負責人會議，進行全面動員布署，動員所有的力量深入到抗洪一線，靠前指揮戰(zhàn)斗，同時組織全鎮(zhèn)的民兵成立抗洪搶險小分隊，及時化解險情。

3、確保重點，注重實效。

我鎮(zhèn)的抗洪排澇工作始終圍繞五個確保開展，注重具體效果，確保不因洪澇災害而發(fā)生人員傷亡；確保企業(yè)的生產經營正常運行；確保各村（居）不造成大面積農作物受淹絕收；確保人民群眾的生產生活不受大的影響；確保社會大局的穩(wěn)定。

4、思想統一，作風扎實。

面對洪災，全鎮(zhèn)廣大黨員干部、人民群眾及時的統一思想，投入到抗洪一線，黨政主要領導同志始終站在抗洪工作的最前列，化解各種矛盾，宣傳情況，排除險情，廣大黨員干部頂風冒雨，日夜駐守在抗洪一線，身先士卒，率先垂范，人在陣地在，與群眾共進退，正是這種扎實的作風，凝聚了人心，增強了戰(zhàn)斗力，讓人民群眾看到了希望，喚起了激情。

5、理清思路，狠抓關鍵。

抗洪排澇的關鍵是抓排水，抓自救，穩(wěn)定群眾的情緒。我鎮(zhèn)在重抓一級排水的同時，積極組織力量狠抓二級排水，匡自為戰(zhàn)，確保了農作物不長時間經受水淹。同時，面對人民群眾焦慮的情緒，加強宣傳，加強疏導，耐心解釋，及早及時做好思想工作，深入一線，深入基層，到受淹最重、困難最大、群眾情緒最激烈的一線解決問題，防止了過激行為的發(fā)生，確保了社會大局的穩(wěn)定。

二、災后的幾點反思。

1、切實維護好人民群眾的根本利益，是抗洪工作根本所在。

我們黨是人民的黨，滿足群眾的需求是我們黨和各級黨員干部的根本責任，廣大黨員干部必須強化黨的宗旨意識，切實維護好人民群眾的根本利益，保證人民群眾的財產不受損失，面對洪災，容不得我們黨員干部有不作為的行為，有半點閃失，否則群眾不答應，組織也不答應。

2、切實重視水利基礎設施建設，是抗洪工作防患于未然的長久之計。

洪水無情如猛獸，只有將它擋在圩堤之外，閘門之外，百姓才能安居樂業(yè)。我鎮(zhèn)之所以能在短期內取得抗洪工作的勝利，是與近年來的投入分不開的，但我鎮(zhèn)目前依然還存在部分患工險段，存在排澇模數不足，存在低矮病危閘站，只有徹底改變這種現狀，才能掌握抗洪工作的主動性，把損失降到最低。

3、切實組織群眾，發(fā)動群眾，宣傳群眾，是抗洪救災工作的群眾基礎。

人民群眾的力量是無窮的，只有組織好群眾、發(fā)動好群眾，才能降服兇猛的洪魔。在組織群眾中，融洽黨群干群關系；在發(fā)動群眾中，減少災害損失程度；在宣傳群眾中，贏得群眾的理解支持，化解群眾情緒。

4、切實加強科學決策，是抗洪救災工作的科學之路。

抗洪工作來不得半點的馬虎與閃失，我鎮(zhèn)的`區(qū)域位置特點是地勢低洼，地理位置落差懸殊，田塊高低不一，這就需要早關閘，早排水，在抓好大圩排水的同時，重視抓好二級排澇，加大組織力度，提高自救的組織化程度顯得尤為重要，如何審時度勢，加強決策，對抗洪工作取得明顯成效十分關鍵。

5、切實履行職責，體現先進性，是抗洪工作取得勝利的政治保證。

抗洪的過程是一個戰(zhàn)時的過程，戰(zhàn)時是廣大黨員干部平時工作作風、意志品質、工作能力、決策能力的集中體現，是考驗干部的過程，更是鍛煉干部的過程，抗洪的過程，既能體現先進性，更能提高先進性。

三、迅速掀起抗災自救的新高潮。

抗洪工作取得階段性的勝利之后，廣大群眾，特別是廣大黨員干部要雷厲風行、爭分奪秒、再接再厲、連續(xù)作戰(zhàn)，迅速投文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)抗洪救災工作總結匯報與思考。

工會困難職工脫困解困工作總結匯報篇七

工人，以前稱為工人。一般指以工資收入為主要生活來源的中國國有企業(yè)、事業(yè)單位和機關的職工。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

10月20日，黔東南州工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作匯報會在凱里召開，會議全面?zhèn)鬟_貫徹中央、省、州決戰(zhàn)貧困、同步小康的戰(zhàn)略部署和全總、省總關于進一步做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作的意見，聽取各縣市（區(qū)）及州直有關單位工會城鎮(zhèn)困難職工脫困解困工作匯報，安排部署下步工作。州總工會黨組書記、常務副主席吳能福出席會議并講話，州總工會黨組成員，專職紀檢員奚松主持會議。

會議指出。

到2020年與全國同步全面實現的小康，是不落下每一位困難職工的小康。全州各級工會要認清形勢、凝聚共識，從黨和國家工作大局、省委省政府戰(zhàn)略部署、州委州政府目標要求和履行工會組織的基本職責來提高認識，充分認識做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作是新時期黨賦予工會的重要政治任務，是工會履行基本職責的必然要求。

會議要求。

要深刻理解、準確把握，全面吃透全總、省總關于做好城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作實施意見的精神實質，明確“五大目標”任務，切實幫助困難職工脫貧解困奔小康。要把“精準”貫穿困難職工解困脫困工作全過程，通過精準把握對象、精準摸清底數、精準研究原因、精準采取措施、精準開展解困脫困，做到對象精準、底數精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準“五個精準”；通過深化實施“技能培訓促就業(yè)”、“創(chuàng)業(yè)援助”、“陽光就業(yè)”、“職工醫(yī)療互助”、“金秋助學”、“五幫扶”、“為困難職工送溫暖”等“七個行動”開展精準幫扶，做到一戶一計劃、一戶一措施、一戶一檔案，建立工會干部和困難職工“一幫一”結對幫扶機制，不解困脫困不脫鉤；通過就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持一批、助學行動幫扶一批、醫(yī)療救助解困一批、納入社會保障覆蓋一批、解決住房困難脫困一批、社會救助兜底一批“六個一批”開展分類幫扶，推動困難職工解困脫困工作取得實效。

會議強調。

要加強領導、勇于擔當，凝聚城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作強大合力。建立“黨委領導、政府主導、工會運作、社會參與”的幫扶工作格局，切實提高幫扶工作水平，健全領導干部五幫扶機制和專項督查機制，加大工作宣傳，營造良好氛圍，為實現我州到2020年與全國同步全面小康作出新貢獻。

會上，各縣（市）、凱里經濟開發(fā)區(qū)總工會和州直有關單位工會匯報了城鎮(zhèn)困難職工脫困解困工作。州總工會黨組成員、副主席張永文傳達了貴州省工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作推進會精神，并通報全州工會城鎮(zhèn)困難職工解困脫困工作情況。

各縣市、凱里經濟開發(fā)區(qū)總工會主要負責同志、分管副主席和困難職工幫扶工作人員，州直各系統工會主席，州直事業(yè)單位工會主席和州屬各國有企業(yè)工會主席以及州總工會全體干部職工共計110人參加會議。

**總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，切實履職盡責、細化措施、落實責任，全力加速攻堅困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實效?，F將困難職工解困脫困工作進展情況總結如下：

(一)精準識別建檔立卡，建立完善工作臺帳。根據工會幫扶工作管理系統建檔立卡的規(guī)定和要求，按照“分級負責”和動態(tài)管理的原則，我們通過進社區(qū)、進企業(yè)、進班組等方式，每季度對建檔立卡戶反復審核把關，真實準確掌握困難職工及家屬的生產生活、住房、財產、就業(yè)、就學等現狀，建立完善幫扶救助資料，制定詳細的解困脫困計劃，做到困難職工幫扶救助全覆蓋。同時，將不符合條件的做注銷、脫困處理，截至目前，建檔困難職工*戶*人，其中城鎮(zhèn)困難職工*戶*人，困難農民工*戶*人。

(二)強化責任擔當，全面落實解困脫困工作任務。一是明確領導責任。縣總工會成立了困難職工解困脫困工作領導小組，分3個組分片聯系全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工會，指導基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯系幫扶救助，做到戶戶都有人聯系落實。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正常化。同時對脫困對象、申報程序、幫扶資金進行公開公示，財務、經審監(jiān)督指導，確保每項資金幫的準、扶到位。

(三)開展專項幫扶，把幫扶救助工作落到實處。一是做好政策宣傳、咨詢服務。積極開展“春風行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農民工送政策、送信息、送培訓、送服務。2018年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓。今年委托培訓機構，為*名困難職工進行電工、焊工、中式烹調培訓，其中培訓電工*人，焊工*人，中式烹調*人。通過培訓，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學。今年共為*戶困難職工提供助學資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元?！叭恕逼陂g向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農民工*戶。

(四)切實加強資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理實施辦法和資金管理使用實施細則，嚴格幫扶救助標準、審核程序，召開主席辦公會議定、黨組會審定，資金使用實行專戶管理、?？顚Ｓ茫泴?、財務全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計資料、報表、配套資金預決算報表及幫扶救助情況實名制匯總表，按照省總統一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內容真實完整、數據準確無誤、上報數據與存檔數據一致，保證了專項幫扶救助資金的使用和效益。

三是部分困難職工發(fā)展的內生動力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。

四是困難職工服務中心人少事多，幫扶力量有待進一步加強。

二是建立落實政府部門與工會的聯席會議制度，加強與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計、住建、水務等相關部門的協調配合及信息與資源共享，認真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的工作職責，及時報告相關責任單位，動員社會各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。

三是加大技能培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強困難職工解困脫困的內生動力。

自我縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們總工會高度重視，積極行動，認真落實，現將情況匯報如下：

為貫徹落實習近平總書記提出的“全面建成小康社會，一個不能少”的重要要求和省、市、縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作相關文件精神，我縣總工會制定了工作方案，成立了“上高縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困工作領導小組”，組長由常務副主席王美珍擔任，副組長由李衛(wèi)紅、陽莉、喻娟擔任，夏嬋娟、黃濤林、晏穎、況彩虹為成員，領導小組辦公室設在總工會職工服務中心，負責日常事務工作。

1、精準認定對象。一是明確對象類別。將需要脫貧解困的城鎮(zhèn)困難職工界定為以下三大類別：特困戶、低保戶、意外致困戶。二是明確認定程序。嚴格按照對象申請、入戶調查、居民家庭經濟狀況核對、審核公示、縣總工會城鎮(zhèn)困難職工脫貧解困領導小組辦公室審批及公告的程序進行。同時主動對接民政部門，做好困難職工信息共享和數據比對工作，進行精準識別，目前已確認了123戶。

2、精準幫扶施策。積極組織開展職工普惠制、職工困難救助、職工醫(yī)療互助保障和“春送崗位、夏送清涼、秋送助學、冬送溫暖”各項活動。今年以來，省總工會和縣總工會分別為城鎮(zhèn)困難職工贈送了一份職工大病住院互助險；開展了1期助力城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的家政服務技能培訓；舉辦了2場助攻城鎮(zhèn)困難職工脫困解困的招聘現場會，目前正在籌劃部署場助推城鎮(zhèn)困難職工脫困解困“秋送助學”活動。下一步將按照上級工會和縣委縣政府的要求，全面落實幫扶措施，確保各項決策部署落地生效。

縣城鎮(zhèn)脫貧解困工作開展以來，我們工會雖然做了一些工作，取得了一點成績，但離上級的要求和職工群眾的期盼還存在一定的差距。今后我們將繼續(xù)努力，把城鎮(zhèn)脫貧解困工作做得更細、更實、更好。

**總工會高度重視困難職工解困脫困工作，按照全總、省市總工會困難職工解困脫困工作部署，切實履職盡責、細化措施、落實責任，全力加速攻堅困難職工解困脫困工作，確保扶貧幫困工作取得實效?，F將困難職工解困脫困工作進展情況總結如下：

(二)強化責任擔當，全面落實解困脫困工作任務。一是明確領導責任?？h總工會成立了困難職工解困脫困工作領導小組，分3個組分片聯系全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會和所屬轄區(qū)企業(yè)工會，指導基層工會開展困難職工解困脫困工作，確保每一名困難職工都有工會干部聯系幫扶救助，做到戶戶都有人聯系落實。二是建立日常幫扶救助制度。制定《困難職工幫扶救助管理辦法》、《困難職工檔案管理辦法》、《專項幫扶資金使用管理辦法》和《解困脫困工作流程圖》，實行陽光管理，真正使幫扶救助工作做到規(guī)范化、正常化。同時對脫困對象、申報程序、幫扶資金進行公開公示，財務、經審監(jiān)督指導，確保每項資金幫的準、扶到位。

(三)開展專項幫扶，把幫扶救助工作落到實處。一是做好政策宣傳、咨詢服務。積極開展“春風行動”，為城鎮(zhèn)困難職工及返鄉(xiāng)農民工送政策、送信息、送培訓、送服務。2018年對有就業(yè)愿望的職工介紹工作*人，其中建檔立卡戶*人。二是做好技能培訓。今年委托培訓機構，為*名困難職工進行電工、焊工、中式烹調培訓，其中培訓電工*人，焊工*人，中式烹調*人。通過培訓，幫助困難職工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助學。今年共為*戶困難職工提供助學資金*萬元，為困難職工子女送去了黨和政府的關愛。四是做好幫扶慰問救助工作。2018年“兩節(jié)”期間向困難職工發(fā)放大病救助、生活困難補助金*萬元，為*名患病職工送去*萬元的醫(yī)療救助金，為*名困難職工送去價值*萬元的大米和清油，為*名重病職工及家屬送去兩節(jié)慰問資金*萬元?！叭恕逼陂g向全縣35名困難單親女職工發(fā)放困難救助金*萬元。2019年“兩節(jié)”籌集資金*萬元，救助困難職工*戶，慰問一線職工、困難勞模、困難職工、困難農民工*戶。

(四)切實加強資金管理，確保幫扶資金安全有效。在資金撥付、管理、使用方面，嚴格執(zhí)行省市縣困難職工幫扶中心專項資金使用管理實施辦法和資金管理使用實施細則，嚴格幫扶救助標準、審核程序，召開主席辦公會議定、黨組會審定，資金使用實行專戶管理、專款專用，經審、財務全程監(jiān)督資金管理和使用情況。幫扶救助存檔的會計資料、報表、配套資金預決算報表及幫扶救助情況實名制匯總表，按照省總統一制定的規(guī)定和要求執(zhí)行，做到了內容真實完整、數據準確無誤、上報數據與存檔數據一致，保證了專項幫扶救助資金的使用和效益。

三是部分困難職工發(fā)展的內生動力不足，就業(yè)再就業(yè)困難職工發(fā)展，制約因素較多。

四是困難職工服務中心人少事多，幫扶力量有待進一步加強。

二是建立落實政府部門與工會的聯席會議制度，加強與扶貧、人社、民政、工信、教育、衛(wèi)計、住建、水務等相關部門的協調配合及信息與資源共享，認真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的工作職責，及時報告相關責任單位，動員社會各界力量共同幫扶困難職工解困脫困。

三是加大技能培訓、職業(yè)介紹等就業(yè)再就業(yè)工作力度，增強困難職工解困脫困的內生動力。

近年來，合肥市各級工會系統認真貫徹落實中央、全總和省總關于解困脫困的決策部署和要求，全面實施困難職工幫扶民生工程，圍繞“精準”二字做文章，把“精準”貫穿困難職工幫扶和解困脫困工作全過程，明確目標任務、突出工作重點、抓住關鍵環(huán)節(jié)，針對五類重點群體，采取“四個一批”精準幫扶措施，組織實施“七個行動”精準脫貧計劃，強化責任，完善措施，精準發(fā)力，聚力攻堅，著力推進幫扶方式由“輸血”型向“造血”型的轉變，實現了幫扶思路和方式的重大調整，全市幫扶和解困脫困工作取得了較大成效?，F將有關情況報告如下：

（一）確定任務目標，明確時間節(jié)點。以當前我市建檔在冊的困難職工戶數為基數，根據省總工會提出的2019年在全省范圍內實施“城市困難職工解困脫困攻堅年”行動計劃方案和2019年為職工辦十件實事的要求，結合我市實際，制定了合肥市城市困難職工解困脫困攻堅年實施方案，為我市解困脫困和幫扶工作明確了目標任務和時間節(jié)點。通過精準識別、精準施策、精準幫扶，著力加大幫扶力度，確保到2020年困難職工同步邁入小康社會。

（三）健全幫扶機制，抓好政策基礎。2018年，針對困難職工幫扶工作出臺了系列文件，《合肥市總工會困難職工檔案管理辦法》《合肥市總工會困難職工幫扶救助暫行辦法》《合肥市總工會幫扶送溫暖資金管理暫行辦法》，明確幫扶救助對象和條件、幫扶救助項目和幫扶救助工作程序，為困難職工幫扶救助提供政策依據；2019年根據省總相關文件精神，又重新修訂了此三項文件，降低了救助門檻，加大了救助力度，提高了救助標準。進一步健全送溫暖機制，把送溫暖工作從元旦春節(jié)期間向常態(tài)化拓展，做實做細做亮工會送溫暖服務品牌。

（三）加大資金投入，提高救助標準。全市各級工會加大人力、財力、物力投入，集中優(yōu)勢力量做好困難職工解困脫困工作。市總工會每年拿出近1000萬資金專門用于困難職工解困脫困和幫扶工作，并明確要求縣（市）區(qū)總工會要爭取財政加大支持力度，加強與當地經濟社會發(fā)展規(guī)劃、保障和改善民生政策精準對接。今年，合肥市總工會將對深度困難職工按照最高標準發(fā)放生活救助以及助學救助，使因各種原因無法脫困的困難職工解除困難。

（四）摸清困難現狀，建立管理機制。全面開展困難職工識別工作，2016年合肥市總工會利用開展解困脫困工作之際，對全市困難職工情況進行了全面摸底，通過摸底，做到了底數清、情況明，并從四個方面建立健全管理機制，一是實施動態(tài)管理，將全市所有困難職工的基本資料、幫扶情況、幫扶責任人、幫扶項目等信息全部登記在冊、建立臺賬，并根據《合肥市工會困難職工檔案管理實施辦法》，對困難職工實施動態(tài)管理，做到隨進隨出；二是加強措施管理，圍繞精準幫扶、精準脫貧制定了詳細工作方案，細化了幫扶措施。同時，建立了幫扶工作進展和措施落實情況反饋機制；三是加強成效管理，建立監(jiān)測評估體系，準確反映幫扶成效；四是加強責任管理，制定了解困脫困工作考核管理辦法，對各級幫扶單位和結對幫扶人定期考核，著力推進精準幫扶措施落實。

（五）構建三級梯隊幫扶機制，提升幫扶效果。圍繞精準幫扶、精準脫困制定了詳細工作方案，細化幫扶措施。根據不同幫扶對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的幫扶計劃。開展多層級的幫扶工作，精準聚焦、精準發(fā)力，確保困難職工幫扶幫到點上、扶到根上，做好深入細致的摸排，著力構建“困難職工解困脫困、困難職工幫扶、常態(tài)化送溫暖”三個層次、各有側重的梯度幫扶格局。

（六）堅持上下聯動，形成幫扶合力。為確保全市各級工會困難幫扶工作不留死角，我們采取典型引路、上下聯動的方式，對縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)工會在幫扶站建設、幫扶資金、幫扶措施上提出了明確的要求。全市幫扶站點由2007年的8家增加到現在的191家，形成了覆蓋全市的四級幫扶網絡體系，當前，我們將結合全總和省總關于“會、站、家”一體化建設要求和市委《中共合肥市委關于加強和改進黨的群團工作的實施意見》（合發(fā)〔2015〕20號）文件精神，進一步加大基層“會、站、家”一體化建設及幫扶站點的建設力度，力爭將縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)幫扶中心全部升級為涵蓋范圍全、服務內容廣的綜合服務中心。

為確保如期實現全市困難職工解困脫困目標，按照全總和省總的部署要求，結合合肥實際，市總工會制定了解困脫困六項重點措施，并逐項明確了分管領導和責任單位，確保出實招見實效。

第一，抓好精準幫扶。一是精準確定困難對象。堅持把建檔立卡、精準識別作為脫困攻堅的基礎性工作，做到底數清、問題清。2018年與市民政局聯合下文，加強困難職工家庭經濟狀況核對和信息共享工作，將信息比對工作列入困難職工建檔的前提條件，真正做到了困難職工的精準識別。二是精準設定脫困對策。建立分類機制，根據不同脫困對象的致困原因、脫困需求，制定有針對性的脫困計劃。三是精準評估脫困成效。扎實開展困難戶脫困核查工作，建立科學評估機制。

第二，抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)脫困。一是實施就業(yè)脫困，大力實施“技能培訓促就業(yè)”計劃和“陽光就業(yè)”計劃，帶動困難職工就業(yè)實現脫困。二是實施創(chuàng)業(yè)脫困。加大工會“雙創(chuàng)”基地的培育力度，并通過創(chuàng)業(yè)援助計劃幫助困難職工通過創(chuàng)業(yè)脫困。

第三，抓好教育幫扶工作。一是大力開展金秋助學活動，確保困難職工家庭子女不因貧失學。二是實施工會培育“金牌藍領”計劃，對考取職業(yè)院校的困難職工子女資助，鼓勵其立志成為“金牌藍領”，助推技工強市建設。三是實施工會困難職工子女“圓夢計劃”，在助學救助的基礎上，對在高等院校就讀的品學兼優(yōu)的困難職工子女，勉勵其勤奮學習，學業(yè)有成。今年，合肥市總將按最高標準對困難職工子女進行助學救助，全國級、省級困難職工子女給予6300元資助，市級困難職工子女給予6000元資助。

第四，抓好社保兜底脫貧。一是進一步加強核查工作，對對因各類因素造成實際收入或生活水平低于低保線、但尚未納入低保的困難職工，著重推動其納入社會保障體系。二是加強對特殊困難職工群體的關愛，確保各項政府的各項扶弱惠殘政策真正落到實處。

第五，抓好醫(yī)療保險和救助脫貧。一是進一步加大源頭參與力度，進一步擴大醫(yī)保覆蓋面，將尚未列入醫(yī)保的職工納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保范圍；二是積極推動政府完善基本醫(yī)療保障制度，建立職工大病保險制度，將困難職工納入基本醫(yī)療保險和大病保險范圍，逐步提高困難職工家庭自付醫(yī)療費用報銷比例；三是不斷完善困難職工大病醫(yī)療救助辦法，加大救助力度，提高救助標準；四是不斷擴大職工互助保險參保人數，增強職工抵抗風險能力；五是積極推動企業(yè)工會和有條件的地方工會積極實施“職工醫(yī)療互助計劃”，通過醫(yī)療互助互濟活動，讓因大病致困的職工享受醫(yī)療互助保障。

第六，抓好社會幫扶。連續(xù)三年，市總工會與市政協合作，積極動員廣大政協委員與困難職工結對，為他們子女上學、就業(yè)提供服務和幫助，通過此類形式，在全市形成了全社會參與幫扶、支持幫扶的濃厚氛圍。

一是強化責任落實。構建市縣街道、企業(yè)四級一起抓幫扶的治理格局，明確市、縣兩級工會的主要負責同志是解困脫困攻堅的第一責任人，負直接責任，明確具體工作。要求各縣（市）區(qū)切實擔起責任，層層簽訂責任書、層層傳遞到街道到企業(yè)。街道、企業(yè)兩級是脫貧攻堅的前沿陣地，具體負責做好發(fā)動群眾、調查摸底、信息核實等工作，確保各項政策真正落實。

二是強化考核監(jiān)督。合肥市各級工會均建立由工會主要領導任組長，各相關部門負責人共同參與的專項督查組，對建檔在冊的困難職工幫扶脫困情況進行專項督查。采取全面督查與隨機抽查相結合，入戶查看與座談了解相結合，檢查指導工作與研討對策措施相結合，查閱資料與聽取匯報相結合，重點對幫扶對象準不準、脫困需求清不清、幫扶機制實不實、資金使用準不準、指標數據全不全、脫困成效真不真六個方面進行督查，確保解困脫困工作不走過場。

雖然我市困難職工解困脫困和幫扶工作取得較大成效，但是隨著工作的不斷深入，解困脫困工作難度也在不斷加大，下一步，我市各級工會將咬定解困脫困這個目標不動搖，不推脫、不懈怠，以實的舉措、實的作風、實的擔當、實的干勁，聚力攻堅，堅決打贏全市困難職工解困脫困攻堅戰(zhàn)。

今年，我局把職工解困工作列為深入學習實踐科學發(fā)展觀活動為民辦實事的重要內容，以落實優(yōu)惠政策為契機、以“一個中心”、“兩個創(chuàng)建”為抓手、以幫扶就業(yè)為目標、以資金扶持為保障，建立規(guī)范長效的幫扶解困機制，全力以赴解決困難企業(yè)用工難題，切實幫助困難群體解困脫貧，實現了在城鎮(zhèn)動態(tài)消除零就業(yè)家庭，在農村動態(tài)消除零轉移家庭，登記的每個困難職工都能享受到至少一次的就業(yè)崗位援助、就業(yè)信息援助和就業(yè)優(yōu)惠政策援助，從根本上解決困難職工的實際問題，確保了重大節(jié)日期間的社會穩(wěn)定?，F將有關工作匯報如下：

今年，我市先后以市委辦、政府辦名義出臺了《關于做好2010年城鎮(zhèn)困難失業(yè)人員幫扶再就業(yè)工作的通知》（大辦發(fā)[2010]21號）和以市政府名義出臺了《大豐市建立就業(yè)援助基地安置就業(yè)困難人員試行辦法》（大政發(fā)[2010]61號）、《大豐市公益性崗位認定使用和管理辦法》（大政發(fā)[2010]60號）三個文件，其共同的目的就是幫助困難失業(yè)人員實現再就業(yè)，從根本上解困脫貧。一是繼續(xù)做好城鎮(zhèn)就業(yè)困難群體結對幫扶工作。今年3月，市政府下達給60個有關部門幫扶500名困難失業(yè)人員的任務，讓全社會都來關心幫助困難人員，形成政府、部門、單位幫扶困難人員就業(yè)的合力。目前已有24個相關部門單位幫扶成功369人。這部分困難人員，基本上有了穩(wěn)定的就業(yè)崗位和收入，有的單位還為其繳納了社會保險。二是開發(fā)公益性崗位托底安置困難對象。我們以街道社區(qū)勞動保障平臺為依托，積極開發(fā)公益性崗位，重點解決“4050”人員及雙下崗失業(yè)人員的就業(yè)問題。先后在社區(qū)、機關、醫(yī)院的保潔、保綠、保安、護工等崗位安置就業(yè)困難人員251人次。三是對農村零轉移家庭貧困戶實施幫扶。對登記在冊的202戶321名農村零轉移家庭人員辦理《就業(yè)登記證》，及時提供有針對性的就業(yè)服務和就業(yè)援助，281人實現轉移就業(yè)。四是用足政策，加大資金援助力度。今年，根據有關政策，我們對吸納困難失業(yè)人員較多的企業(yè)實行社會保險補貼，企業(yè)只要招收困難職工，其企業(yè)應繳的社會保險費由財政給予補貼，不增加企業(yè)用工成本，調動企業(yè)招用困難職工的積極性，促進了困難群體的就業(yè)。今年，我們對19家企業(yè)和從事靈活就業(yè)人員進行社會保險補貼，涉及困難人員4549人，社會保險補貼資金達970萬元，超過以往任何一年。

為盡快消除金融風暴對我市困難員就業(yè)和企業(yè)的負面影響，我們創(chuàng)造性地開展解困脫貧工作，以建立“就業(yè)110”服務中心和創(chuàng)建“充分就業(yè)社區(qū)”以及“四有”試點村為抓手，切實幫助困難群體就業(yè)再就業(yè)，全力以赴解決企業(yè)用工急缺難題。一是開展“就業(yè)110”服務工作。今年初，在人力資源市場建立“就業(yè)110”服務中心。該中心以“零就業(yè)家庭”人員、享受城市居民最低生活保障、就業(yè)確有困難的長期失業(yè)人員、夫妻雙方均下崗失業(yè)的人員、單親家庭下崗失業(yè)人員、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員、有就業(yè)能力和就業(yè)意愿的殘疾人員、駐豐部隊的隨軍家屬等為服務對象，向社會公開承諾，求助對象不挑不揀一周內上崗。并通過開展一系列就業(yè)援助活動幫助就業(yè)困難人員實現就業(yè)再就業(yè)，通過一系列用工幫扶活動，加快企業(yè)經濟復蘇步伐。第一，開設專門窗口。在市人力資源市場一樓專門設立了“就業(yè)110”服務窗口，并設立電話83791110，其后5位數即“就業(yè)110”的諧音，讓廣大求職者明了其意，隨時求助。同時有專人在窗口對有就業(yè)愿望的就業(yè)困難對象免費發(fā)放宣傳資料、講解就業(yè)再就業(yè)政策等。同時，提供免費的就業(yè)指導服務，幫助推薦工作單位。第二，崗位援助。積極主動地與用人單位聯系，廣泛收集用工信息，將崗位信息送到援助對象家中，對年齡偏大的被幫扶對象，在公益性崗位中安置就業(yè)。第三，培訓援助。對有培訓愿望的求助對象，及時推薦安排其參加免費職業(yè)技能培訓，對有自謀職業(yè)和創(chuàng)業(yè)愿望的，及時組織其參加創(chuàng)業(yè)培訓。第四，資金援助。對自謀職業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的被幫扶對象，積極協助其辦理工商、稅務登記手續(xù)及稅費減免手續(xù)；對創(chuàng)業(yè)過程中資金不足的，及時協助其辦理小額擔保貸款手續(xù)。二是在城區(qū)開展充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建活動，動態(tài)消除零就業(yè)家庭。在去年大中鎮(zhèn)育紅、沿河、大華、城中等八個社區(qū)通過省驗收的基礎上，今年又在人民、大劉、飛達、康平、新街、大新、西河口等八個社區(qū)重點開展創(chuàng)建工作。一年來，各創(chuàng)建社區(qū)對照省統一驗收標準，扎實開展工作，在入戶調查的基礎上，根據下崗失業(yè)人員的不同情況，分別建立了《社區(qū)失業(yè)人員臺帳》、《社區(qū)失業(yè)人員再就業(yè)臺帳》、《零就業(yè)家庭人員臺帳》、《再就業(yè)優(yōu)惠證申領臺帳》等十本臺帳。社區(qū)勞動保障協理員基本做到“五清”：即家庭情況清楚、就業(yè)意愿清楚、專業(yè)技能清楚、收入狀況清楚、就業(yè)動態(tài)清楚。對困難戶進行專門登記，專門建賬、通過開發(fā)公益性崗位、舉辦專場招聘會、推薦靈活就業(yè)、幫助自謀職業(yè)、組織勞務輸出等形式對零就業(yè)家庭進行重點幫扶。目前，城區(qū)各社區(qū)通過創(chuàng)建，都實現了零就業(yè)家庭動態(tài)為零和困難職工再就業(yè)率達到83%以上的目標。三是在全市14個鎮(zhèn)建立個15四有試點村，試點村配備了兼職勞動保障信息員，與市人力資源中心實現了信息聯網，資源共享。通過用工牽手行動、市鎮(zhèn)聯動招聘會等形式，對招工困難企業(yè)，發(fā)展步伐較快、用工缺口較大的企業(yè)，對承擔重大發(fā)展項目的企業(yè)，對招商引進、需要盡快拓展局面的企業(yè)所需技術人才及各類工種的勞動力需求難題，都給予全方位協調解決。

工會困難職工脫困解困工作總結匯報篇八

10日，江蘇省總工會在南京召開困難職工解困脫困工作會議，貫徹落實中央、省委和全國總工會關于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢下困難職工解困脫困工作進行動員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會。省總工會副主席張海濤出席會議并講話。

近年來，全省工會幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經?；?、制度化、社會化等方面，有較大進步，在擴大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實傳統幫扶項目的基礎上，結合實際有針對性地創(chuàng)設新的項目，工會幫扶工作闖出新路子，品牌建設有了新突破。

“十三五”時期是江蘇全面實現小康并向基本現代化邁進的攻堅時期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會的重點和難點。目前各市、縣(市、區(qū))總工會建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達20余萬。針對這一情況，會議指出，各級工會要主動融入，并作為工會工作重大專項，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊。

同時會議要求，緊緊圍繞國家脫貧攻堅大局，提高困難職工解困脫困工作精準度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強困難職工解困脫困工作保障力度。

為進一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南陸良縣總工會舉辦全縣困難職工解困脫困工作會議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會，系統工會以及部分社區(qū)工會和企業(yè)工會的負責人共計60余人參加會議。

會議要求全縣各級工會組織要根據全總、省總、市總關于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關精神，堅持“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標準，嚴格按照申請、審核、公示、審批、錄入的程序，對五類重點困難職工進行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動能力但未充分就業(yè)的困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因災等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農民工;五是在供給側結構改革產生的困難職工。強化組織保障、細化工作制度，做到底數精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準，采取“四個一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到20xx年我縣困難職工同步邁入小康社會。

9月26日，前旗總工會召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓會，會議針對如何做好困難職工申請和建檔立卡工作進行了培訓。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會相關負責人參加了培訓會。

培訓會上，市總工會保障部負責人就進一步健全和規(guī)范工會困難職工幫扶工作機制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓內容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項目、幫扶工作管理系統等內容。

據了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓會要求全旗各級工會組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進一步統一思想、精準識別、嚴格程序、強化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點要按照“屬地管理、分級負責、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實行動態(tài)化管理，要嚴格檔案管理責任，基本實現困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統服務于困難職工脫貧解困工作。

工會困難職工脫困解困工作總結匯報篇九

簡報一：

10日，江蘇省總工會在南京召開困難職工解困脫困工作會議，貫徹落實中央、省委和全國總工會關于加大城市困難職工解困脫困幫扶和保障力度的指示精神，就做好新形勢下困難職工解困脫困工作進行動員部署，努力幫助困難職工同步邁入小康社會。省總工會副主席張海濤出席會議并講話。

近年來，全省工會幫扶工作在幫扶中心規(guī)范建設、工作載體創(chuàng)新發(fā)展，以及經?；?、制度化、社會化等方面，有較大進步，在擴大幫扶工作覆蓋面，提升困難職工受益度，幫助緩解困難、脫離貧困方面，付出努力。特別是不少地方在做實傳統幫扶項目的基礎上，結合實際有針對性地創(chuàng)設新的項目，工會幫扶工作闖出新路子，品牌建設有了新突破。

“十三五”時期是江蘇全面實現小康并向基本現代化邁進的攻堅時期。困難職工等中低收入家庭能否增加收入，是全面建成小康社會的重點和難點。目前各市、縣(市、區(qū))總工會建檔的困難職工家庭有8萬戶左右，供養(yǎng)人口達20余萬。針對這一情況，會議指出，各級工會要主動融入，并作為工會工作重大專項，不讓一名困難職工在邁向全面小康的道路上掉隊。

同時會議要求，緊緊圍繞國家脫貧攻堅大局，提高困難職工解困脫困工作精準度，明確“幫扶誰”“誰來幫”“怎么幫”，加強困難職工解困脫困工作保障力度。

簡報二：

為進一步做好我縣困難職工解困脫困工作，10月8日，云南xx縣總工會舉辦全縣困難職工解困脫困工作會議，來自全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、華僑管理區(qū)工會，系統工會以及部分社區(qū)工會和企業(yè)工會的負責人共計60余人參加會議。

會議要求全縣各級工會組織要根據全總、省總、市總關于加大城市困難職工解困脫困幫扶的相關精神，堅持“分級負責、精準識別、一戶一檔、動態(tài)管理”的原則，明確低保戶、低保邊緣戶、意外致困戶的建檔標準，嚴格按照申請、審核、公示、審批、錄入的.程序，對五類重點困難職工進行幫扶：一是納入低保范圍且有勞動能力但未充分就業(yè)的困難職工;二是符合低保條件尚未納入低保范圍的困難職工;三是因病、因災等支出性生活困難的困難職工;四是城市困難農民工;五是在供給側結構改革產生的困難職工。強化組織保障、細化工作制度，做到底數精準、原因精準、措施精準、解困脫困精準，采取“四個一批”措施開展分類幫扶，既要幫助困難職工解決眼前困難，做到無基本生活之憂;又要幫助他們脫困，走上致富之路，確保到2020年我縣困難職工同步邁入小康社會。

簡報三：

9月26日，前旗總工會召開困難職工脫困解困建檔立卡培訓會，會議針對如何做好困難職工申請和建檔立卡工作進行了培訓。來自全旗各蘇木鎮(zhèn)、社區(qū)及部分企業(yè)工會相關負責人參加了培訓會。

培訓會上，市總工會保障部負責人就進一步健全和規(guī)范工會困難職工幫扶工作機制、做好全市困難職工脫貧解困工作做了深入淺出的講解，培訓內容涵蓋了建檔立卡工作要求、工作內容、幫扶工作流程、幫扶工作原則、幫扶救助項目、幫扶工作管理系統等內容。

據了解，前旗困難職工脫困解困建檔立卡工作將于10月中旬全面完成。為此，培訓會要求全旗各級工會組織干部要按照困難職工脫困解困的要求，進一步統一思想、精準識別、嚴格程序、強化管理，全面做好全旗困難職工脫困解困建檔立卡工作。幫扶中心和幫扶站點要按照“屬地管理、分級負責、一戶一檔、一戶一策”原則和《困難職工檔案管理辦法》的要求，建立困難職工檔案，實行動態(tài)化管理，要嚴格檔案管理責任，基本實現困難職工檔案信息安全管理，讓幫扶系統服務于困難職工脫貧解困工作。