總結要注重突出重點和亮點，凸顯自己的成就和進步。在寫總結時，要注意語言簡練、通俗易懂，符合讀者的閱讀習慣?？偨Y范文的價值不僅在于閱讀和學習，更在于我們能否將其運用到實際生活和工作中。

農(nóng)村人才工作總結篇一

（一）培樹典型，深入推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實施。充分發(fā)揮指揮部抓重點、抓協(xié)調(diào)、抓督導作用，按照“突出重點、打造亮點、典型示范、全面推進”的工作思路，堅持興產(chǎn)業(yè)、促融合、抓改革。一是加強農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營主體培育。借助成為全國社會化服務創(chuàng)新試點縣契機，支持農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)轉型升級、做大做強，鼓勵龍頭企業(yè)與農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場、農(nóng)戶建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體，提高鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)集聚度。利用財政、金融等各種政策加大龍頭企業(yè)的支持力度。進一步推動農(nóng)民專業(yè)合作社規(guī)范運行和高質(zhì)量發(fā)展，加快培育專業(yè)化、市場化社會服務組織，推動農(nóng)業(yè)社會化服務向市場信息、冷藏保鮮、冷鏈物流、加工營銷等領域拓展。2022年計劃創(chuàng)建省級農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)x家、市級x家，農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化聯(lián)合體x家。二是推動產(chǎn)業(yè)鏈延伸。利用農(nóng)產(chǎn)品倉儲冷鏈物流項目，加快推進農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)后商品化處理設施、冷鏈物流設施等基礎設施建設，2022年新增冷藏庫容x噸。實施農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)三年倍增行動計劃，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)有加工基地、縣域有加工園區(qū)的格局，全面完成蘆花雞屠宰項目建設運營，實現(xiàn)蘆花雞全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展。鼓勵發(fā)展初加工、物流、儲運、銷售、信息服務等產(chǎn)業(yè)，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，提高農(nóng)業(yè)綜合效益。三是推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)交叉融合。持續(xù)推進農(nóng)業(yè)與旅游、教育、文化、健康等產(chǎn)業(yè)的深度融合，打造休閑農(nóng)旅新文化，構建全域鄉(xiāng)村旅游新格局。讓農(nóng)民閑置住房成為發(fā)展休閑農(nóng)旅產(chǎn)業(yè)的有效載體。深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，擴大農(nóng)村電子商務應用，加強物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、人工智能等信息技術在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)中的運用。四是做好金融助力鄉(xiāng)村振興，加快推進“按揭農(nóng)業(yè)”、“按揭畜牧業(yè)”發(fā)展，做好試點項目建設，同時整合各類資源，撬動更多社會資本、金融資本投入鄉(xiāng)村振興。五是加快農(nóng)業(yè)重點項目建設。推動成立中都農(nóng)業(yè)公司，推進南站街道現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、x種業(yè)小鎮(zhèn)花卉種業(yè)培繁基地、綠港現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技示范園等產(chǎn)業(yè)項目建設進度，進一步提高我縣現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)增加值。

（二）抗牢產(chǎn)糧大縣責任，穩(wěn)定糧食生產(chǎn)。始終把糧食生產(chǎn)作為最大的政治責任，以糧食綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建為抓手，以標準化建設、減量化種植、社會化服務為路徑，全力抓好糧食生產(chǎn)。一是持續(xù)加大農(nóng)業(yè)基礎設施建設，加快高標準農(nóng)田建設進度，2022年x月完成xx年x萬畝的高標準農(nóng)田建設任務并同步完成縣級驗收工作；根據(jù)省市下達任務量，做好2022年度高標準農(nóng)田建設方案的編制及建設工作。二是繼續(xù)爭取糧食綠色高質(zhì)高效創(chuàng)建、大豆玉米間作等項目，依托農(nóng)技推廣隊伍，做好關鍵技術措施落實。三是大力開展農(nóng)業(yè)科技培訓，2022年繼續(xù)培育高素質(zhì)農(nóng)民x人。四是拓寬農(nóng)作物秸稈利用途徑，繼續(xù)抓好秸稈禁燒工作，發(fā)展生態(tài)循環(huán)農(nóng)業(yè)。五是調(diào)整農(nóng)業(yè)投入結構，開展病蟲害統(tǒng)防統(tǒng)治，減少化肥農(nóng)藥使用量，增加有機肥施用量，提高農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展水平。依托良好的農(nóng)田基礎設施條件和先進的技術裝備，不斷提高糧食單產(chǎn)，糧食總產(chǎn)穩(wěn)定在x萬噸以上。

（三）實施鄉(xiāng)村建設行動，構建農(nóng)村人居環(huán)境整治長效機制。一是深入開展鄉(xiāng)村振興示范創(chuàng)建活動，把鄉(xiāng)村建設擺在農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設的重要位置，按照省市縣“三級聯(lián)創(chuàng)、梯次推進”的思路，提升大x河生態(tài)農(nóng)業(yè)觀光帶、曇山農(nóng)文旅融合、x鎮(zhèn)城鄉(xiāng)融合、x南農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)園區(qū)、x齊魯美麗田園x個鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)建設水平，爭創(chuàng)省級、市級鄉(xiāng)村振興示范片區(qū)。二是加快特色小鎮(zhèn)建設，努力把鄉(xiāng)鎮(zhèn)建成服務農(nóng)民的區(qū)域中心。強化縣域村莊布局規(guī)劃和村莊規(guī)劃編制，建設美麗宜居鄉(xiāng)村。2022年，建設x處省級美麗鄉(xiāng)村，x個市級美麗鄉(xiāng)村。三是繼續(xù)開展農(nóng)村人居環(huán)境整治。按照“找準短板、攻堅難點、形成亮點”的工作思路，深入推進農(nóng)村殘垣斷壁和殘破房屋清理、坑塘整治等重點難點工作，多途徑盤活利用，推進農(nóng)村人居環(huán)境整治工作向縱深發(fā)展。落實好村“兩委”的主體責任、保潔公司的主要責任、縣級部門的監(jiān)管責任和農(nóng)民群眾的參與責任。發(fā)揮好村級各類組織作用，引導完善村規(guī)民約，逐步培育群眾責任與參與意識。繼續(xù)推進環(huán)衛(wèi)保潔改革試點工作，強化對環(huán)衛(wèi)一體化工作的監(jiān)管，完善保潔、清運、處理等工作機制。

（四）持續(xù)深化農(nóng)村改革，抓好農(nóng)村宅基地管理工作。鞏固拓展農(nóng)村集體產(chǎn)權制度改革成果，發(fā)展壯大新型農(nóng)村集體經(jīng)濟。引導農(nóng)村集體經(jīng)濟組織采取入股、合作等多元化經(jīng)營方式引入社會資本，在確保農(nóng)村集體經(jīng)濟組織及廣大成員利益的基礎上，審慎探索發(fā)展混合所有制經(jīng)濟，提高農(nóng)村集體資產(chǎn)經(jīng)營效率。力爭2022年全縣x個行政村村集體經(jīng)濟收入全部突破x萬元，集體收入x萬元以上的村莊數(shù)量實現(xiàn)明顯提高。做活土地文章，積極推進農(nóng)村土地“三權分置”，全縣家庭承包土地流轉率保持在x%左右。積極探索農(nóng)村宅基地制度改革路徑，穩(wěn)步做好全國深化農(nóng)村宅基地制度改革試點工作，爭創(chuàng)可復制、能推廣、惠民生、利修法的試點成果。

（六）繼續(xù)加大對上爭取和對外招引工作力度。圍繞縣委、縣政府中心任務、重點工作要求，聚焦政策導向，精準分析研判，爭取更多的強農(nóng)惠農(nóng)政策落戶x，努力爭創(chuàng)一批叫得響、成效實的示范項目，形成一批可復制、可推廣的經(jīng)驗做法，全面展現(xiàn)新時代“三農(nóng)人”抓創(chuàng)新、求突破的奮進形象。明年積極爭取全省春季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場會、全省農(nóng)村宅基地制度改革現(xiàn)場會等在我縣召開。深入調(diào)研農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，重點圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目、重大農(nóng)業(yè)龍頭項目、特色農(nóng)業(yè)項目、農(nóng)文旅融合項目，以夯實基礎、拓展市場、打造品牌為重點，招引x-x家產(chǎn)品附加值高、市場競爭力強、品牌影響力大的龍頭企業(yè)入駐x。

農(nóng)村人才工作總結篇二

山陽中學始建于1925年，校園占地5萬*方米，建筑面積萬*方米，現(xiàn)有教學班77個，在校學生5300人，教職工320人。近年來，學校堅持先進的的辦學理念，大力實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，精心打造師資隊伍，有力地推進了教育質(zhì)量的持續(xù)提高和學校的高品位發(fā)展。現(xiàn)將我校近兩年實施的人才戰(zhàn)略工作簡要總結如下：

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，也是學校發(fā)展的基石。近年來，我校高度重視人才工作，著力打造人才隊伍，現(xiàn)有專任教師264人，其中特級教師3人，中學高級教師81人，中學一級教師116人。專任教師學歷達標率100%，研究生畢業(yè)或結業(yè)79人；榮獲全國教書育人楷模、優(yōu)秀教師、基礎教育科研先進個人等6人，陜西省有突出貢獻專家、骨干教師、優(yōu)秀教師、教學能手等30人，市縣十百千人才5人，市縣教學名師、勞動模范、教學能手等74人。

近兩年，學校緊跟教育發(fā)展新形勢，修訂了人才強校戰(zhàn)略方案，深度推進“當名師、育名生、創(chuàng)名?！钡拿麕煿こ蹋嵤皩W生成才，教師成名，學校成功”的教育教學目標，圍繞人才發(fā)展，認真做好引進、培養(yǎng)、使用和關心等各方面工作。

1、積極引進人才。隨著辦學規(guī)模的不斷擴大，學校正視教師隊伍數(shù)量不足、質(zhì)量不高的現(xiàn)實，積極利用市縣人事、教育等行政部門搭建的人才招聘這一*臺，近兩年，從華中師范大學、陜西師范大學、東北師范大學、西南大學等高等院校招聘免費師范優(yōu)秀本科畢業(yè)生14人，有效地提高了教師隊伍的整體素質(zhì)。為了盡快適應新課程改革，樹立先進的教育理念，學校積極與陜師大取得聯(lián)系，近兩年共爭取到12名研究生、2名碩士生及博士生教師來校支教，他們的加盟為學校教師隊伍注入了新鮮的血液。

2、著力培養(yǎng)人才。學校高度重視人才隊伍建設，以實施名師工程為抓手，先后出臺了《關于加強教師隊伍建設的實施意見》、《教師培訓規(guī)劃》和《教師發(fā)展性評價》體系，盡力為教師專業(yè)成長和實現(xiàn)自身價值提供機會、搭建舞臺。一是鼓勵骨干教師自覺參加高層次培訓和交流，主動參與國省高水*課題研究，著書立說，成名成家。二是邀請吳義宏、王尚志、羅興斌、唐江澎等國際、國內(nèi)著名學者和教育專家來校作專場報告，幫助教師了解國際教育動態(tài)，樹立先進教育理念，探究生態(tài)高效課堂。三是切實落實青年教師“136”成才目標，有效完成“幫帶結對”成長計劃，以幫助青年教師縮短適應期，強化成長期，加快成熟期。四是開展以“專家引領，同伴互助，個人反思”為核心的校本教研，努力形成以骨干教師為主體，專任教師全員參與的教研隊伍格局和組組有實驗課題、人人有實驗任務的群體教科研局面。五是常態(tài)性舉辦名師論壇、青年教師風采展示、教學標兵大賽及課件制作大賽，提升教師的教學水*。六是積極促進校際交流，以“人才服務基層”活動為載體，免費為基層學校舉辦科技創(chuàng)新講座，指導構建高效課堂。多渠道、全方位的人才培養(yǎng)模式，有效促進了學校人才隊伍的發(fā)展壯大，形成了以全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎獲得者仰孝升同志為代表的名優(yōu)教師群體。

3、大膽使用人才。人才是學校的寶貴資源，只有人盡其才，才能才盡其用。為此，學校每學年開學初，都要就人才使用問題召開專題會議，安排部署人才工作。為了提升學校的教科研水*，學校放手讓治學有方、勤于思考的仰孝升同志分管教研工作，在他的帶動下，學校教研工作扎實推進，成效顯著。他個人先后榮獲全國模范教師、全國教書育人楷模提名獎、陜西省有突出貢獻專家等稱號，學校先后被評為全國課題研究優(yōu)秀學校、陜西省科研興校明星學校、陜西省校地共建校本研修實驗區(qū)實驗學校、商洛市基礎教育科研工作先進集體。為大力實施素質(zhì)教育，開啟學生心智，激發(fā)創(chuàng)造興趣，學校聘用了善于探究、樂于實踐的雷建設同志擔任科技輔導員，通過雷建設同志的辛勤努力，學校的科技創(chuàng)新活動捷報頻傳。近兩年，學?！柏S陽號磁懸浮小車”等12件作品分別榮獲國、省一二三等獎，有33件作品已獲得國家知識_新型發(fā)明專利權。雷建設同志先后被評為全國自制教具能手、全國十佳優(yōu)秀科技輔導員、全國英特爾十佳優(yōu)秀科技教師獎，學校榮獲國省科技創(chuàng)新優(yōu)秀組織單位、陜西省中小學知識產(chǎn)權教育試點學校、商洛市科技教育特色學校。為了加快教師隊伍的專業(yè)化成長，學校在高三復課、班級管理等重要崗位大膽使用德才兼?zhèn)涞那嗄杲處煟涡l(wèi)*、柯昌林等一大批青年教師快速成長，已成為能獨當一面、教學成績顯著、備受社會贊譽的優(yōu)秀教師。正是合理的使用人才，使學校的教育質(zhì)量持續(xù)攀升，近兩年高考，學校二本線以上人數(shù)分別高達1619人和1731人，連居商洛第一。

4、關心愛護人才。學校盡力創(chuàng)造識才用才的工作環(huán)境和優(yōu)才留才的生活環(huán)境，在評優(yōu)樹模、干部提拔中優(yōu)先推薦優(yōu)秀人才，在職稱晉級、崗位聘用中優(yōu)先考慮優(yōu)秀人才，在外出培訓、學術交流中優(yōu)先選派優(yōu)秀人才。學校的關心愛護，極大地調(diào)動了優(yōu)秀人才的工作激情，有力的推動了學校工作。學校的教育質(zhì)量穩(wěn)步攀升，辦學水*日益提高，社會聲譽越來越好。學校連年被評為全市提高普通高中教育質(zhì)量先進單位。學校先后獲得全國實踐教育活動先進單位、全國學校藝術教育工作先進單位、陜西省文明校園、陜西省綠色學校、陜西省*安校園、商洛市先進集體、商洛市學校發(fā)展水*316督導評估五星級優(yōu)秀學校。

近年來，學校的人才工作成效顯著，但仍然存在著一些不容忽視的問題。

三是由于縣情校情的制約，學校人才緊缺的現(xiàn)象依然存在，部分學科教師不足，影響了教育教學的有序開展。在今后的工作中，學校將會正視問題，科學舉措，推動學校人才工作更加合理、健康地運行。

農(nóng)村人才工作總結篇三

1、持續(xù)做好人才工作新聞宣傳。圍繞區(qū)委、區(qū)*人才強區(qū)戰(zhàn)略，弘揚工匠精神，加快培養(yǎng)高技能人才，助推xx高質(zhì)量發(fā)展的部署要求，加強宣傳選題策劃，著力推出一批精品稿件，不斷提高新聞宣傳的實效性。

2、組織開展人才工作主題采訪活動。聚焦構建“1+5+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系和推動xx高質(zhì)量發(fā)展，加強主題宣傳策劃，在微信公眾號等*臺開設“智領xx”專題專欄，深入基層一線，進行專題采訪，報道我區(qū)優(yōu)秀人才的典型事跡和經(jīng)驗做法。

3、做好宣傳思想文化“四個一批”人才選拔推薦工作。按照市委宣傳部統(tǒng)一安排部署，結合xx實際，做好20xx年度我區(qū)“四個一批”人才選拔推薦工作，切實把德才兼?zhèn)洹⒊删屯怀觥I(yè)界公認的高層次優(yōu)秀人才遴選出來，加快構筑全區(qū)重要文化高地。

4、研究制定20xx年宣傳工作方案。針對20xx年人才工作安排部署，有針對性謀劃完善全區(qū)人才工作的宣傳方案，不斷增強針對性，擴大宣傳效果。

農(nóng)村人才工作總結篇四

20xx年，我委牢固樹立“人才資源是第一資源”的工作理念，緊緊圍繞農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的中心任務，以培養(yǎng)新農(nóng)民、服務新農(nóng)村為己任，以農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收為核心，以培養(yǎng)新農(nóng)民、服務新農(nóng)村為出發(fā)點，立足縣情，圍繞主導產(chǎn)業(yè)、主導品種、主推技術，堅持抓培訓、強管理、優(yōu)環(huán)境，著力培育具有一定就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能、懂經(jīng)營、會管理、留得住的職業(yè)農(nóng)民，農(nóng)村實用人才工作取得了明顯成效。

一、抓培訓，努力提升實用人才整體素質(zhì)。

一是建立健全組織領導和工作機制。成立了農(nóng)村實用人才工作領導小組，明確1名負責同志分管農(nóng)村實用人才工作。2012年，我們結合機構改革，按要求設立了科教法規(guī)辦公室，并通過競爭上崗、雙向選擇的方式，確定3名同志負責此項工作。機構改革后，我們對全縣農(nóng)村實用人才整體情況進行為期2個月的調(diào)查摸底，基本掌握了全縣農(nóng)村實用人才分布、結構等情況，縣級農(nóng)村實用人才信息庫建設取得了新進展，為下一步工作開展奠定了基礎。

二、抓管理，努力提升實用人才服務水平。

一是多層次開展信息服務。初步建立了縣、鎮(zhèn)、村三級農(nóng)村實用人才信息統(tǒng)計與管理系統(tǒng)，加強了對農(nóng)村實用人才應用技術的熟練程度、幫帶效果等考核，并實行優(yōu)勝劣汰，動態(tài)化管理，有針對性地開展技術培訓、信息交流等服務。通過信息庫，及時了解和掌握業(yè)績較突出的實用人才在創(chuàng)業(yè)過程中所遇到的困難，便于跟進落實幫扶、指導和服務。

二是多方位提升培訓質(zhì)量。一是聘請大專院校及科研部門有關專家、教授開辦科技講座，傳授先進的農(nóng)村科學技術。二是組織有一技之長的“土專家”通過傳技帶徒等形式對廣大農(nóng)戶進行培訓，使更多的農(nóng)民盡快掌握新知識、新技術、新本領。三是選送素質(zhì)較好的農(nóng)村“土專家”到農(nóng)業(yè)院校學習深造。四是組織到農(nóng)業(yè)發(fā)達地區(qū)考察、學習和參觀，學習外地的先進技術和經(jīng)驗。同時，把農(nóng)村實用人才納入職稱評審范圍，大力提升了我縣農(nóng)村實用人才的層次水平。

三是多角度加強人才管理。我們充分發(fā)揮有關部門的管理職能，利用全縣100多家農(nóng)民專業(yè)合作社和協(xié)會，近萬人會員、社員等民間合作經(jīng)濟組織，大力開展送技術下鄉(xiāng)活動，組織專家下鄉(xiāng)為農(nóng)村實用人才舉辦技術講座，對農(nóng)村協(xié)會會員和專業(yè)合作社社員上技術輔導課，增強了合作經(jīng)濟組織之間的聯(lián)誼、交流、互助、提高等作用，使眾多實用人才集聚到協(xié)會和合作社組織中來，實現(xiàn)了對農(nóng)村各類實用人才的有效管理。

三、抓環(huán)境，努力促進實用人才快速成長。

在縣委、縣政府的高度重視下，我縣農(nóng)村實用人才經(jīng)濟、政治、待遇等明顯改善，政策更加優(yōu)惠，發(fā)展環(huán)境更加寬松，特別是為農(nóng)村第一線做出了突出貢獻的拔尖人才申報職稱方面給予了充分的政策傾斜，對于在調(diào)整產(chǎn)業(yè)結構、帶領群眾科技致富方面發(fā)揮積極作用的農(nóng)村實用人才進行年度表彰，激發(fā)了廣大農(nóng)村實用人才建設新農(nóng)村的積極性和主動性。2012年，我縣評選表彰了6名“農(nóng)民專家”，并形成了制度，規(guī)定每兩年評選表彰一次，授予“優(yōu)秀實用人才”榮譽稱號，并給予一定的物質(zhì)獎勵，優(yōu)先安排優(yōu)秀實用人才到縣內(nèi)或縣外學習交流。

二、下一步工作打算。

2011年10月，國家頒布《農(nóng)村實用人才和農(nóng)業(yè)科技人才隊伍建設中長期規(guī)劃(2010-2020年)》，這是新中國成立以來我國第一個關于農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設的中長期規(guī)劃。這是我們加強農(nóng)村實用人才工作，實現(xiàn)人才強農(nóng)戰(zhàn)略的行動綱領。下一步，我們將進一步加強農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設，把農(nóng)村實用人才工作放在“三農(nóng)”事業(yè)發(fā)展的重要位置大力推進。

一是創(chuàng)新工作機制。在培養(yǎng)開發(fā)機制上，建立學歷教育、技能培訓、實踐鍛煉等多種方式并舉的培養(yǎng)開發(fā)機制。在評價發(fā)現(xiàn)機制上，不斷完善評價標準，改進評價方式，把評價人才與發(fā)現(xiàn)人才結合起來。在選拔使用機制上，改革人才選拔使用方式，促進各類優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能。

二是加大投入力度，建立健全政府主導、社會參與的多元化投入機制，積極推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才隊伍建設專項資金，按財政收入的一定比例納入年度預算的工作。繼續(xù)實施陽光工程、綠色證書工程、科技入戶工程、新農(nóng)村實用人才培訓工程、百萬中專生計劃、農(nóng)村實用技術培訓計劃，積極開展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育。

三是強化公共服務，積極探索建立政府主導、上下協(xié)調(diào)、功能完善、綜合配套的農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才公共服務體系，加快推進農(nóng)業(yè)技術推廣、動植物疫病防控、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管等基層農(nóng)業(yè)公共服務體系建設，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)或區(qū)域性農(nóng)技推廣服務機構，發(fā)展多元化、社會化農(nóng)技推廣服務組織。以村組干部、農(nóng)民專業(yè)合作組織負責人、大學生村官為重點，著力培養(yǎng)社會主義新農(nóng)村建設急需的帶頭人隊伍。

四是營造良好氛圍，著力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的社會氛圍，加強對優(yōu)秀人才的宣傳表彰。

五是加強人才培養(yǎng)機構建設。農(nóng)業(yè)、教育、人事等多個部門都承擔一定的農(nóng)村實用人才開發(fā)任務，教學資源分散，需要加以整合利用，突出發(fā)揮縣農(nóng)廣校培養(yǎng)農(nóng)村實用人才主渠道作用，要按照《教育法》、《職業(yè)教育法》等法律法規(guī)的規(guī)定，進一步整合辦學資源，進一步加大財政、人力等投入，重視縣級農(nóng)廣校硬件條件、師資隊伍等建設。

農(nóng)村人才工作總結篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

20xx年，我市始終堅持全面貫徹落實***、省、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，積極加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，著力培育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)業(yè)科研人才、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才，為助推我市加快建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念國家中心城市、全面建設現(xiàn)代化新天府和可持續(xù)發(fā)展世界城市，著力打造國家都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐。據(jù)統(tǒng)計，全市已培育農(nóng)村實用人才xx萬人。

建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)、管理、認定、服務機制，重點從環(huán)境、制度、政策等層面引導和扶持農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營能力。組織xxx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人分別到中國農(nóng)業(yè)大學和中國農(nóng)科院，組織xx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人到xx等先進產(chǎn)業(yè)基地開展提升培訓。截至目前，全市持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人達xxxxx人，其中初級xxxx人，中級xxxx人，高級xxx人。新建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務中心xx個，認定農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人 當前隱藏內(nèi)容免費查看實訓基地xx個。我市被農(nóng)業(yè)部確定為全國新型職業(yè)農(nóng)民培育整市推進示范市。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培育工作被***主流媒體譽為新型職業(yè)農(nóng)民培育的“xx模式”。

積極吸引農(nóng)業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶技術、帶項目在蓉新領辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的高層次人才，由市級應用技術研究與開發(fā)資金給予xxx萬元資助；對國內(nèi)外高校院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人才帶技術、帶項目在蓉新領辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，給予xx萬元資助；對涉農(nóng)高校及科研院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人員服務市域內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)、合作社，給予創(chuàng)新服務xx萬元資助；對農(nóng)業(yè)實用技術、新產(chǎn)品研發(fā)項目給予最高xx萬元支持；對農(nóng)業(yè)關鍵共性技術成果應用示范項目給予最高xxx萬元支持。支持農(nóng)業(yè)新品種新技術新材料推廣，對列入年度推廣項目的，給予最高xxx萬元補助。目前已培育農(nóng)業(yè)科研人才xxx名，推廣新品種xxx個、新技術xx項。

結合推進鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)供給側結構性改革，瞄準新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，創(chuàng)新培訓方式，建立農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機制，培育一批農(nóng)業(yè)文化創(chuàng)意、會展博覽、觀光休閑、農(nóng)村電商、冷鏈物流、康養(yǎng)體驗等復合型經(jīng)營管理人才。組織業(yè)內(nèi)頂尖技術專家、國內(nèi)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)企業(yè)家，采取理論與實踐相結合的方式，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體，在農(nóng)業(yè)項目選擇、生產(chǎn)技術、農(nóng)村金融、經(jīng)營管理、信息化等方面開展有針對性的免費創(chuàng)業(yè)培訓。截至目前，發(fā)展市級以上龍頭企業(yè)xxx家，農(nóng)民合作社xxxxx家，家庭農(nóng)場xxxx家，培育了一大批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。

會同市委組織部在全市范圍內(nèi)組織開展了“xx優(yōu)秀人才培養(yǎng)計劃”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領域人才選拔工作，遴選了x名中青年優(yōu)秀現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術人才。聘請xx大學xx教授作為市農(nóng)委“新型智庫”特聘專家。制定并印發(fā)《xx市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站實施辦法（試行）》，將市農(nóng)林科學院作為“xx市都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)專家工作站”建站單位。探索在全市相關區(qū)（市）縣和市農(nóng)林科學院開展科技成果轉化收益、科技人員兼職取酬、保留人事關系離崗轉化科技成果和領辦創(chuàng)辦科技型企業(yè)等改革試點，增強科研機構和科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。目前，全市已有x名農(nóng)業(yè)科技人員參與離崗創(chuàng)辦企業(yè)、xx名科技人員參與兼職取酬、x名科技人員參與提供技術研發(fā)有償服務，切實起到了引領、示范、帶動作用，促進了當?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展。

依托省市重大人才培養(yǎng)計劃、農(nóng)業(yè)科研建設項目、交流合作平臺，加強與中國農(nóng)科院、省農(nóng)科院等的“院地合作”，推動先進農(nóng)業(yè)科技運用和優(yōu)秀科研成果轉化。重點推進與中國農(nóng)科院共建國家農(nóng)業(yè)科技中心的合作項目，打造世界一流的農(nóng)業(yè)科技基礎設施集群和示范基地，共建創(chuàng)新核心區(qū)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術集成示范區(qū)、區(qū)域農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新聯(lián)盟和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才培育基地。xxxx年x月，xx市政府與中國農(nóng)科院簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議；xxxx年xx月。xx天府新區(qū)與中國農(nóng)科院簽訂了具體實施協(xié)議。國家xx農(nóng)業(yè)科技中心一期規(guī)劃用地約xxx畝、建筑面積約xx萬平方米，將于近期動工建設。同時，省農(nóng)科院與xx區(qū)探索出的“實體化合作、制度化運行、無縫化對接”院地科技合作“三化”模式受到了xx日報、xx科技報等多家新聞媒體的高度關注。

聯(lián)合xx農(nóng)職學院等部門單位成立了xx農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，建立農(nóng)業(yè)“創(chuàng)客”沙龍等線下活動平臺以及“農(nóng)創(chuàng)通”線上服務平臺，為農(nóng)業(yè)創(chuàng)客提供交流合作、創(chuàng)業(yè)輔導等服務。xxxx年以來，xx農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟累計加入團體和個人成員共近xxx個，舉辦“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)雙創(chuàng)”高峰論壇、智慧農(nóng)業(yè)應用與創(chuàng)新發(fā)展高峰論壇以及主題創(chuàng)客沙龍等各類活動xx余場，吸引農(nóng)業(yè)創(chuàng)客xxxx余人參加，對接導師資源xxx余人次，現(xiàn)場解決問題xx項。同時，依托農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟，組織有關專家開展xxxx年xx市“十佳”、“優(yōu)秀”農(nóng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目評選活動，并分別給予每個“十佳”、“優(yōu)秀”項目xx萬元和x萬元項目建設支持。

制定出臺了《關于進一步加強農(nóng)業(yè)人才工作的意見》、《xx市激勵農(nóng)業(yè)科技人員及大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的政策措施》等一系列政策措施，在目標任務、推進措施、組織保障等方面做出了明確規(guī)定，形成了一套符合實際、系統(tǒng)配套的推進農(nóng)業(yè)人才隊伍建設的政策體系。其次，建立市縣兩級農(nóng)業(yè)人才工作聯(lián)動機制，協(xié)同推進人才工作，協(xié)調(diào)解決培育過程中的困難和問題。

加強人才動態(tài)管理與服務，促進農(nóng)業(yè)人才的溝通交流，建立“xx農(nóng)業(yè)智庫”，邀請國內(nèi)外行業(yè)頂級專家聯(lián)合本地涉農(nóng)高校院所知名專家、農(nóng)技推廣專家、上下游企業(yè)具有豐富實踐經(jīng)驗的專家，建立農(nóng)業(yè)產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新專家團隊，推動高層次人才開展全方位合作。同時，借助我市涉農(nóng)協(xié)會平臺，加強對農(nóng)業(yè)企業(yè)高級管理人才和技術人才的服務，在提升培訓、技術職稱評定等方面提供服務，為農(nóng)業(yè)人才發(fā)揮作用創(chuàng)造良好條件。

積極參與“‘xx’人才薈”——走進名城、名校、名院（所）、名企系列活動，赴北京、南京等人才資源密集城市，宣傳我市人才新政，通過建立校企合作新機制，采取設立獎學金、對口輸送應屆畢業(yè)生、創(chuàng)建實習基地等方式開展互利共贏合作，實現(xiàn)校企優(yōu)勢資源互補。同時，挖掘一批有思想、有文化、懂經(jīng)營、善管理的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才典型，總結推廣其創(chuàng)辦領辦龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社和小微企業(yè)等市場主體的成功經(jīng)驗模式。近年來，市農(nóng)委推薦的金堂縣三溪鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人孫澤富，被評為首屆“全國十佳農(nóng)民”，也是當時全省唯一的候選者和當選者。

農(nóng)村人才工作總結篇六

活動周期間，全市及各縣（區(qū)）圍繞“科技強國、科普惠民”主題，集中開展科技新產(chǎn)品展示、國家農(nóng)業(yè)科技園區(qū)展示、專家服務隊下鄉(xiāng)活動、*流動科技館第二輪河南巡展進校園活動、青少年機器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動。據(jù)初步統(tǒng)計，全市共舉辦重點活動48項，舉辦科學技術報告10場，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術70余項，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬余人次，開放科普基地6個，開展科技下鄉(xiāng)70余次，發(fā)放資料8萬余份。精彩紛呈的活動內(nèi)容，靈活多樣的宣傳形式，得到了社會各界的廣泛關注和一致好評。全市93個單位及企業(yè)在市體育場開展了科技新產(chǎn)品展示與宣傳活動?；顒悠陂g共展出版面180余塊，展示新產(chǎn)品70余項，得到了社會各界的一致好評。活動周期間，組成9支科技下鄉(xiāng)服務隊，深入基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)開展技術指導、技術培訓等服務活動。

上半年共受理申報市級工程技術中心18家，其中工業(yè)類10家、農(nóng)業(yè)類5家、社發(fā)類3家。目前，正在對申報材料進行評審，預計將超額完成市*下達的目標任務。

起草了20xx年市級重點實驗室的申報通知，申報工作正在受理中。認真開展實驗室調(diào)研工作，擇優(yōu)分類進行省級重點實驗室的建設指導。力求20xx年省級重點實驗室建設實現(xiàn)零突破。

一方面大力開展濮陽市科技創(chuàng)新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦、市科技情報所具體承辦，從20xx年5月起歷時3個多月，范圍覆蓋我市各縣區(qū)、經(jīng)開區(qū)、工業(yè)園區(qū)、示范區(qū)以及有關單位、企業(yè)。宣講內(nèi)容涵蓋重大科技專項支持政策，科技研發(fā)*臺、新型研發(fā)機構支持政策，高新技術企業(yè)政策，研發(fā)費用加計扣除政策，產(chǎn)學研支持政策和外國專家政策、科技型中小企業(yè)政策及評價、科技成果轉化政策等科技創(chuàng)新政策。

農(nóng)村人才工作總結篇七

村黨支部是黨在農(nóng)村全部工作的基礎，是貫徹落實黨的方針政策、推進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的主要力量。常言道，“村看村，戶看戶，關鍵要看黨支部”，農(nóng)村的發(fā)展和穩(wěn)定都要依靠黨支部。“火車跑得快，全靠車頭帶”。黨支部書記處于兵頭將尾，在我們國家的行政體制中，大家的官是最小的，但是在村里大家的官是最大的。老百姓看黨、看干部，往往是看村支部書記，從這方面說，黨的形象、黨的地位很大程度上就體現(xiàn)在村黨支部書記的一言一行里。實踐證明，凡是有一個好書記的村，村子普遍比較富裕，致富項目廣泛多樣，老百姓得到的實惠多，村里的環(huán)境也比較好，村民的素質(zhì)普遍較高；相反，村干部能力較差的村，不僅工作起色不大、村子發(fā)展緩慢、老百姓收入較低，而且往往治安混亂、村容村貌破爛不堪。對于如何做好黨支部書記，我認為要做到以下幾點。

第一，要做發(fā)展的“領頭雁”。發(fā)展是第一要務，新農(nóng)村建設的核心是增加農(nóng)民收入，關鍵是發(fā)展生產(chǎn)。一是理清發(fā)展思路。黨支部書記制定發(fā)展規(guī)劃，一定要符合本地的實際，深入分析研究本社區(qū)（村）的自然資源、區(qū)位優(yōu)勢、特色產(chǎn)業(yè)等情況，因地制宜抓發(fā)展，探索出符合村情、民意的經(jīng)濟發(fā)展之路。二是帶頭致富?！白约翰粫?，當不好干部”。社區(qū)（村）黨支部書記要帶頭學科技用科技，帶頭致富，真正在生產(chǎn)經(jīng)營中成為行家里手，做能致富、會致富的干部，在老百姓中樹立威信，讓大家信服。三是帶領群眾共同致富。“只顧自己富，群眾不擁護”。黨支部書記不僅要帶頭富，還要和支部一班人做給群眾看，領著群眾干，帶領群眾共同致富。四是發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，增加村級集體收入，不僅是一個經(jīng)濟問題，更是一個政治問題，是一個關系到黨在農(nóng)村執(zhí)政根基的重大課題，從一定意義上講，經(jīng)濟發(fā)展上不去，村集體沒錢辦事，服務就成為一句空話，黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎就會削弱，因此發(fā)展村級集體經(jīng)濟至關重要。只有集體經(jīng)濟壯大了，村黨支部書記說話底氣才足，辦事腰桿子才硬，才能給老百姓把好事辦到實處。因此，在做好“富民”文章的同時，還要做好“強村”文章。大家要本著一村一策，一村一品，宜工則工，宜商則商的原則，在認真研究增收模式的基礎上，進一步拓寬增收渠道。

第二，要做群眾的“主心骨”。黨支部書記是村級班子的一把手，處于統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的核心位置，理應成為本村群眾的“主心骨”：一是聯(lián)系群眾，下情上達。作為村支部書記，是聯(lián)系群眾的第一人，直接和群眾打交道，村官與群眾的距離，說簡單一點就是一道門坎，村官多跨群眾的門坎，群眾就把村官記在心坎。對此，大家要更加帶著深厚的感情深入群眾，深入人心，到群眾最需要的地方去了解群眾訴求，到群眾最困難的地方去排憂解難，到矛盾最突出的地方去化解矛盾，真正把工作做到群眾的心坎上。同時，要把廣大群眾的意見建議、愿望要求，以及黨的方針政策在貫徹落實中存在的問題，廣泛收集并及時向上反映，上級黨組織才能夠了解到群眾的情緒、傾聽到群眾的呼聲，做出正確的決策。二是引導群眾，宣傳政策。黨的方針政策、上級下達部署的任務要得到群眾理解、接受和掌握，需要通過你們向廣大群眾宣傳教育，解難釋疑，理順情緒，化解矛盾。從縣里來說，我縣正在開展的移風易俗、三資清理、發(fā)展村級集體經(jīng)濟等等，這些都需要你們?nèi)ナ煜ぁ⑷フ莆?，并?jù)此做好群眾的宣傳和解釋工作，確保全縣經(jīng)濟社會的快速發(fā)展。三是組織群眾，落實工作。要認真做到“四對”，“對上”要堅定不移地貫徹落實好黨的方針政策，完成好上級交辦的各項任務；“對下”要切實履行職責，組織協(xié)調(diào)好全村的各項工作，公正地處理一切事務；“對內(nèi)”要善于依靠兩委班子的集體智慧和力量，最大限度地調(diào)動班子成員的積極性，充分發(fā)揮村民自治組織的協(xié)調(diào)配合作用，和衷共濟協(xié)力工作；“對外”要善于借助外力，廣泛開展多層次、多形式的橫向聯(lián)合，推動村級經(jīng)濟全面協(xié)調(diào)發(fā)展。四是團結群眾，凝心聚力。群眾的臉是塊“晴雨表”，群眾的心是塊“試金石”。我們的工作出色不出色、作風過硬不過硬，都寫在群眾的臉上、刻在群眾的心里。黨的凝聚力最終要體現(xiàn)在支部書記的向心力上，大家要在掌握國家惠農(nóng)政策的基礎上，多做順民意、解民憂、惠民生的實事、好事，把廣大黨員和群眾緊密團結在自己周圍，贏得人民群眾對我們的信任和支持，把他們的力量凝聚起來、發(fā)揮出來，才能形成推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的強大合力。

第三，要做民主管理的“倡導者”。自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督是村民自治的主要實現(xiàn)形式。一是提高村級班子的民主管理水平。黨支部書記做事要發(fā)揚民主，遇事多商量多討論，重大事項召開黨員大會或由村民代表討論決定。公開透明更有利于工作的開展，任何時候都不能搞一言堂，與“兩委”成員和村民議事小組成員多商量、多溝通，不但不會降低大家的權威，相反會提升大家的個人形象。二是健全完善村級管理制度。要以黨務公開和村務公開為突破口，健全完善村民代表會議制度、黨內(nèi)民主生活會制度、民間糾紛調(diào)解制度、黨員干部進村入戶聯(lián)系群眾工作等制度。三是正確處理“名”和“利”的關系。很多支部書記都說，干這個角色只是為了圖名。其實支部書記本身既能夠得名，也能夠得利，支部書記是一個名片，具有一定的社會信用，你是支部書記，你做生意就更能夠取信于人，你的合作伙伴也相信你的人品、能力，非常利于事業(yè)的發(fā)展。所以大家一定要正確對待名與利，手不要往村集體里伸。去年，我們還集中評選了××名優(yōu)秀黨組織書記，按照副科級干部工資標準提高了補貼報酬。今年，還要選樹一批，大張旗鼓的進行獎勵。四是尊重黨員群眾的主體地位和民主權利。要認真落實“四議兩公開”等決策制度，對村內(nèi)事務要充分聽取黨員和群眾的意見，自覺接受群眾監(jiān)督，給群眾一個明白，還干部一個清白。五是培養(yǎng)集聚后備力量。做好黨員發(fā)展工作是每個黨支部和支部書記必須認真履行的職責。要嚴格程序和標準，從回鄉(xiāng)大中專畢業(yè)生、退伍軍人、致富能手、群眾代表骨干等優(yōu)秀群體中加大引導和培養(yǎng)力度，把他們聚集到黨組織周圍。這當中要注意不能搞關系，近親繁殖，更不能怕培養(yǎng)了別人的苗子，丟了自己的位子。這里強調(diào)一點，作為一名共產(chǎn)黨員，你既然干了支部書記，就得比別人心胸寬闊。發(fā)展黨員要優(yōu)先其他院里的、小門小戶的，對近親屬發(fā)展入黨的，要以更嚴標準審核把關，由縣委組織部提級考察。

第四，要做穩(wěn)定的“頂梁柱”。加快發(fā)展是第一要務，維護穩(wěn)定是第一責任?；廪r(nóng)村各類矛盾，維護農(nóng)村和諧穩(wěn)定是村黨支部書記的重要職責。一要加強教育引導。群眾的覺悟有高有低，在做群眾工作時，我們應把政策講明、把道理講透、把態(tài)度講清。只有把群眾引導好了，維穩(wěn)工作才會有堅實的基礎。尤其是要注意讓廣大群眾的合理訴求話有處說、怨有處訴、難有處解、事有處辦，不做“中轉站”，而是要成為“終點站”。二要做到提前預防。把工作重點從“事后救火”變?yōu)椤笆孪确婪丁?，針對涉及群眾利益、群眾反映敏感的問題堅持做到公開、民主，以公開促公正，以公正保隱定。無論是村里修路挖渠，還是種地推優(yōu)，在決策前我們都要深入群眾，摸透民情，了解民意，集中民智，使決策真正從群眾中來，體現(xiàn)群眾意愿。在決策過程中，要始終堅持“大家的事大家議，大家的事大家辦”，防止統(tǒng)包獨攬。要堅決依法支持和推行村民自治，讓群眾真正實行自我教育、自我管理、自我完善。在一些重大問題譬如集體資產(chǎn)和村級資源的處理方面，決策時要積極公示。三要積極化解矛盾。要在深入分析矛盾的基礎上，按照“宜疏不宜激，宜散不宜聚，宜解不宜結”的原則，及時采取應對措施，力爭把矛盾解決在內(nèi)部，解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)。特別是在化解矛盾的工作中一定要因人而異、因事而異、因時而異，防止方式方法上的簡單化，著力化解老矛盾，有效預防新矛盾，最大限度地增加和諧因素和減少不和諧因素。四要倡導文明新風。要以好的黨風帶政風、以政風帶民風，加強社會公德、家庭美德教育，以新風基金啟動為契機，廣泛開展和諧村組、文明家庭、“好公婆”、“好媳婦”等評選活動，積極開展老百姓喜聞樂見、健康向上的文化娛樂活動，形成農(nóng)村文明新風尚。

農(nóng)村人才工作總結篇八

人才是建設新農(nóng)村的關鍵和根本。青云店鎮(zhèn)采取多種措施發(fā)展壯大農(nóng)村實用人才隊伍，積極開發(fā)農(nóng)村人才資源和智力資源，努力建設一支有覺悟、懂科技、會經(jīng)營、善創(chuàng)業(yè)、能夠切實起到帶頭作用的農(nóng)村實用人才隊伍。

一、我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設基本情況。

我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍建設工作于2005年初開始，截止到2009年底我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍達到432人，具體情況為：

二、協(xié)議培養(yǎng)工作開展情況。

我鎮(zhèn)由農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室、農(nóng)業(yè)技術推廣站、林業(yè)站、動物防疫站負責人負責針對全鎮(zhèn)種植、林果、養(yǎng)殖三大產(chǎn)業(yè)，通過培訓使農(nóng)民掌握先進的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術，協(xié)調(diào)區(qū)有關部門。具體做法為：

一是分類組織培訓，提高培訓的針對性。根據(jù)上級的要求，結合我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的特點確定協(xié)議培養(yǎng)對象，農(nóng)村實用人才工作的重點也轉移到對協(xié)議培養(yǎng)對象的培訓上來。根據(jù)培養(yǎng)對象從事不同的產(chǎn)業(yè)，共分為種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)和林業(yè)三個方面，分別由農(nóng)業(yè)技術推廣站、動物防疫站、林業(yè)站承擔培養(yǎng)任務，實行專業(yè)班級制管理。

二是搭建培訓平臺和實踐平臺。在推進農(nóng)村實用人才隊伍建設工作過程中，我們將培養(yǎng)農(nóng)村實用人才與各類農(nóng)業(yè)政策有機的結合起來，尤其是加強與農(nóng)業(yè)科技培訓工作的結合，將提高培養(yǎng)對象的相關技術水平放在第一位，搭建農(nóng)村實用人才的培訓平臺和實踐平臺。目前我鎮(zhèn)成人學校設有農(nóng)民技能培訓班負責勞動技能培訓，設有固定的培訓班11個，分別是：田間培訓班4個，新型農(nóng)民培訓班2個，養(yǎng)殖管理培訓班2個，果樹管理培訓班3個。在上述培訓班的基礎上，我鎮(zhèn)根據(jù)農(nóng)時安排蔬菜種植、土肥技術、小麥繁種、水產(chǎn)養(yǎng)殖、奶牛繁育、肉牛養(yǎng)殖、果樹剪枝、果樹栽培技術等特色培訓，從2009年底到2010年9月底，全鎮(zhèn)共計組織培訓27次，參加培訓人次達到870人次。

三是“走出去”與“引進來”相結合，提高培訓質(zhì)量。立足。

實際，有目的、有計劃、有針對性地組織實用人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)和先進企業(yè)參觀學習。積極邀請各類科研技術人員深入種植、林業(yè)、養(yǎng)殖一線，普及農(nóng)村科技知識與技術，開展形式多樣的農(nóng)村科技活動，提高農(nóng)村實用人才的科技服務水平。從09年底至今年9月，全鎮(zhèn)共組織外出參觀7次，共計參加306人次。

四是組織新技術、新品種、新藥品入戶。農(nóng)業(yè)發(fā)展辦公室協(xié)同農(nóng)業(yè)技術推廣站組織新技術、新品種、新藥品入戶76戶，其中甘薯11戶，蔬菜27戶，奶牛養(yǎng)殖5戶，小麥玉米33戶。

培養(yǎng)社會文化類人才不同于與其他技術培訓，需要結合具體的文化活動進行具有針對性的培訓。為此，我鎮(zhèn)宣傳文體中心通過“以活動代培訓”的方式，對人才進行培養(yǎng)。中心結合基層文化活動的需求與基層工作的特點，先后組織了“春節(jié)花會調(diào)演”、“新秧歌和舞蹈大賽”、“京評幫戲曲選拔賽”、“青云杯演講比賽”“評劇票友大賽”、“和諧青云消夏晚會”等文化活動，通過這種培訓方式，提高社會文化人才組織參與文化活動的能力，拓寬了他們發(fā)現(xiàn)和發(fā)掘基層文藝活動骨干的視角。

我鎮(zhèn)以文化站為陣地，拓寬人才培養(yǎng)范圍，全鎮(zhèn)共發(fā)展100余名專兼職文藝骨干、45支文藝隊伍、1個鎮(zhèn)級劇團、100余戶文化示范家庭戶。開展文藝骨干培訓工程。目前共組織基層文藝骨干培訓4次，參加人數(shù)達到200人次。組織開展各種文藝活動13余次，參加人次達10000人次。

鎮(zhèn)社保科、鎮(zhèn)教委、鎮(zhèn)成人學校組成技能培訓領導小組根據(jù)勞動力需求工種情況，統(tǒng)計培訓人員名單并上報區(qū)勞動和社會保障局，由局職業(yè)技能培訓學校和社保科共同研究制定具體培訓計劃，有針對性的進行技能培訓。培訓內(nèi)容主要包括叉車、高壓電工、低壓電工、園林綠化、水務管理、農(nóng)機修理等。截止今年9月底，我鎮(zhèn)共舉辦培訓班3期，培訓了145人。重點人才培養(yǎng)的38名對象經(jīng)過理論和實際操作考試均已取得各類技能證書。

2010年的職業(yè)技能培訓工作重點繼續(xù)以促進農(nóng)村勞動力就業(yè)，培養(yǎng)高技能人才為目標，按照“一定、二高、三成效”的培訓思路做好農(nóng)村技術人才培養(yǎng)工作。即：一定指定崗培訓，二高，指培養(yǎng)高學歷、高技能人才，三成效指2010年參加培訓后就業(yè)率達到70%，2011年達到80%，2012年力爭達到就業(yè)率100%。到目前，已培訓勞動力142人，確定重點人才培養(yǎng)15人。

三、下一步工作計劃。

一是科學發(fā)展，突出實效。

深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“以人為本”的核心內(nèi)容，根據(jù)培養(yǎng)對象自身需求及我鎮(zhèn)農(nóng)村現(xiàn)狀開展有針對性的參觀培訓活動，在技能和思想上進一步“武裝”我鎮(zhèn)農(nóng)村實用人才隊伍，充分發(fā)揮農(nóng)村實用人才的影響力及帶頭作用。在鎮(zhèn)、村兩級共同努力下，培養(yǎng)和造就一批有文化、懂技術、會生產(chǎn)、善管理的農(nóng)村實用人才隊伍，基本形成門類齊全，素質(zhì)優(yōu)良，結構合理的農(nóng)村實用人才新格局。

二是細化標準，組織考核。

經(jīng)過近一年的培訓，我鎮(zhèn)將針對2010年協(xié)議培養(yǎng)的49名農(nóng)村實用人才進行考核，堅持實事求是、寧缺毋濫的原則，把好農(nóng)村實用人才選拔門檻，切實體現(xiàn)農(nóng)村實用人才的影響力及帶動作用。特制訂如下考核原則：

一是細化考核標準?？己藢嵭邪俜种疲己藰藴史譃?項內(nèi)容，包括是否按時參加培訓，是否樂于從事新品種、新技術的應用，是否樂于幫助周圍農(nóng)戶，自身的經(jīng)濟效益等項目，每項內(nèi)容所占比重不同，合計為100分。

二是分層次進行打分。在考核實行百分制的基礎上，我鎮(zhèn)實行分層次打分，即由被培養(yǎng)對象所在村和被培養(yǎng)對象所歸屬的農(nóng)口站分別打分，按照1：1的權重進行綜合評定，最終確定培養(yǎng)對象的考核分數(shù)。

三是實行一票否決制。在進行考核之前，只要被培養(yǎng)對象所在村或是歸屬農(nóng)口站一方否決，即被培養(yǎng)對象考評成績?yōu)?0分以下，無論另一方打分多高，該被培養(yǎng)對象即被認定為不合格。

一是建立示范基地，發(fā)揮示范作用。依托不斷壯大的農(nóng)村特色產(chǎn)業(yè)與專業(yè)市場，將垡上營育苗基地、青云福瑞奶牛養(yǎng)殖場、楊各莊西洋梨園設立為農(nóng)村實用人才示范基地，召開農(nóng)村實用人才現(xiàn)場會，組織農(nóng)村致富能手、種養(yǎng)大戶和科技致富帶頭人，以現(xiàn)身說法的形式，介紹率先致富、帶領致富的經(jīng)驗，傳授種養(yǎng)技術。

二是依托專業(yè)合作社，進行集中培訓。利用農(nóng)民專業(yè)合作社成員相對集中，種養(yǎng)殖品種比較相近的特點，充分發(fā)揮鎮(zhèn)拔尖人才的技術特長，通過“做給看、帶著干、幫著富”的實踐途徑，切實提高農(nóng)村實用人才推廣運用新技術的水平。

三是改變授課方式，注重實踐指導。本著“需要什么，培養(yǎng)什么;缺什么，補什么”的原則，對農(nóng)村實用人才進行需求調(diào)研，通過“講課面對面、培訓手把手、管理四統(tǒng)一”等形式，解決了過去實用人才培訓“只知其然不知其所以然”的問題，實現(xiàn)了“理論與實踐、動口與動手、技術與生產(chǎn)”的統(tǒng)一。

四是加強外出交流，開闊人才視野。根據(jù)各類實用人才的需求，有針對性地分類分批組織實用人才走出家門與外界加強技術交流與合作，到發(fā)達地區(qū)或一些先進企業(yè)參觀學習，開闊眼界，啟迪思維，找準差距，理清思路，引導農(nóng)村實用人才解放思想，更新觀念，做到致富思源、富而思進。

青云店鎮(zhèn)人民政府。

2010年12月10日。

農(nóng)村人才工作總結篇九

1、建立了以黨委*賈登玉同志為組長，黨委副*、鎮(zhèn)長楊成，黨委副*、紀委*周樂佳同志為副組長，黨委委員、黨政辦主任、為成員的人才工作領導小組，統(tǒng)一領導全鎮(zhèn)的人才工作。

3、根據(jù)市委組織部的要求和形勢發(fā)展，按照“黨管人才”的原則，不斷完善政策，創(chuàng)新機制，改進方法，整合資源，全面推進人才工作。

4、明確人才工作責任要求，制定人才工作計劃，為落實人才工作任務打下了基礎。

（二）狠抓政策落實，為人才成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。

1、認真貫徹落實黨的人才工作政策，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，積極營造“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建*臺，讓能干事的人有*臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境；認真落實市委人才工作會議精神。

2、加強人才資源信息庫建設。鎮(zhèn)黨委專題研究，把人才信息庫建設和村社后備干部培養(yǎng)作為人才工作的重點，實行專人負責，動態(tài)管理。進一步摸清全鎮(zhèn)人才情況，為培養(yǎng)、使用、引進人才提供參考依據(jù)。

3、強化人才工作宣傳。引導全社會關心支持人才工作，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍和環(huán)境。利用廣播、專欄、宣傳資料等對我鎮(zhèn)有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行宣傳報道，以產(chǎn)生良好的社會影響。

（一）深入培訓動員。召開了全鎮(zhèn)加強基層基礎工作動員大會，著重培訓了“124”工作方法和“131n”村級治理機制，共培訓鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、組干部294人；全鎮(zhèn)16個村（社區(qū)）分別通過到各社召開戶主會組或院壩會等形式對廣大黨員群眾進行培訓、動員，黨委*主要領導、包村領導、駐村干部均親自到村（社區(qū)）作動員。

（二）為進一步提高村（居）民小組長的政策水*和工作能力，熟悉辦事流程，協(xié)助村支兩委開展好工作，我鎮(zhèn)于7月15日由各村（社區(qū)）村主任帶隊，在鎮(zhèn)*二樓會議室開展了一次為期半天的全鎮(zhèn)村（居）民小組長的集中培訓，共188名村（居）民小組長參加培訓。培訓主題突出，內(nèi)容豐富，各辦所負責具體業(yè)務工作的同志結合自身工作實際，深入淺出、突出重點，有針對性和指導性地對各小組長進行專題講授，內(nèi)容涉及民政、計生、基層人民調(diào)解、治安防范、土地銀行、交流發(fā)言等8項內(nèi)容。培訓會的舉辦受到了全鎮(zhèn)村（居）民小組長的歡迎，培訓期間秩序井然，小組長們學習積極性很高，取得了預期的培訓效果。

（三）邀請國家農(nóng)業(yè)部信息研究中心顧問、*社會科學院研究員孟繁隆教授下鄉(xiāng)為鎮(zhèn)村干部、種養(yǎng)殖能手傳經(jīng)送寶，使鎮(zhèn)村接受現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、生態(tài)農(nóng)業(yè)知識的“洗禮”。孟教授系統(tǒng)的闡述，精辟的分析，以及實地考察指導，對我鎮(zhèn)進一步擺脫傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)觀念束縛，發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)將起到巨大的推動作用。

（四）積極組織機關干部、村干部參加各種展覽、會議，外出參觀學習，拓寬干部視野。我鎮(zhèn)先后兩次組織村（社區(qū)）干部分別到彭州市重災鎮(zhèn)、都江堰市參觀學習災后重建；組織部分鎮(zhèn)機關干部、村（社區(qū)）支部*到我鎮(zhèn)對口援建方漳州市進行學習考察，專題召開學習考察經(jīng)驗交流會，要求個個寫心得，人人談感受，并將所學所看之經(jīng)驗結合本鎮(zhèn)實際，切實為本鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展服務。

（五）加強對返鄉(xiāng)農(nóng)民工的培訓。根據(jù)返鄉(xiāng)農(nóng)民工的技術特點和再就業(yè)的需要，有針對性地組織返鄉(xiāng)農(nóng)民工學習農(nóng)業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)等專項技術培訓或提供有關的培訓信息、資料，通過培訓使他們每人掌握1—2門實用技術，以幫助他們再就業(yè)或創(chuàng)業(yè)。同時為他們在家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供技術支持。

（六）對近兩屆大學生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)情況進行統(tǒng)計。根據(jù)有關部門安排，對全鎮(zhèn)近五年大學生就業(yè)或創(chuàng)業(yè)情況進行調(diào)查摸底，為國家對大學生就業(yè)政策特別是各項優(yōu)惠政策的落實提供可靠的依據(jù)。

1、工作上——建立和完善志愿者的幫帶機制。我鎮(zhèn)根據(jù)大學生志愿者所學專業(yè)及家庭所在地的具體情況，將其分配到16個村（社區(qū)），擔任村（居）委會主任助理兼團支部*，主要負責遠程教育、團支部工作、以及協(xié)助村（社區(qū)）兩委開展其他工作。大學生志愿者每周一到鎮(zhèn)上簽到，周二到周五到所服務村（社區(qū)）支部*處簽到，并實行坐班制。鎮(zhèn)團委負責大學生志愿者的日常管理，黨政辦對工大學生志愿者的工作開展情況進行不定期督查。

2、學習上——建立完善的學習制度、提供專門的學習*臺。為加強對“三支一扶”大學生志愿者的培養(yǎng)和管理，促進志愿者認真履行崗位職責，形成比學趕超的良性互動機制，我鎮(zhèn)建立了“三支一扶”大學生志愿者工作例會制度，確定每周星期四下午為班會日。班會制度的恢復有利于信息的反饋，有利于增進志愿者之間的溝通與交流，志愿者們就工作開展情況進行交流發(fā)言，提出實際工作中遇到的困難，既能增進彼此之間的感情，促進團結，又能分享工作經(jīng)驗，相互交流心得，共同提高。

3、生活上——安排統(tǒng)一食宿，配備必要的生活設施。我鎮(zhèn)的大學生志愿者共37名，其中男生18名女生19名，為了給他們提供一個安全、整潔的休息場所，鎮(zhèn)上投資近10000元專門改造裝修了五間房屋，并配備了風扇、飲水機等生活用具。在伙食上，與鎮(zhèn)干部一樣，每天中午免費提供一頓工作餐。

4、認真做大學生好黨員發(fā)展工作。本著“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結構、慎重發(fā)展”的原則，我鎮(zhèn)嚴格按照黨員發(fā)展工作程序，先后發(fā)展了7名綜合素質(zhì)較好的同志。

農(nóng)村人才工作總結篇十

20xx年，我市始終堅持全面貫徹落實中央、省、市人才發(fā)展戰(zhàn)略和工作部署，積極加強農(nóng)村實用人才隊伍建設，著力培育農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人、農(nóng)業(yè)科研人才、農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才，為助推我市加快建設全面體現(xiàn)新發(fā)展理念國家中心城市、全面建設現(xiàn)代化新天府和可持續(xù)發(fā)展世界城市，著力打造國家都市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范城市提供強有力的智力支持和人才支撐。據(jù)統(tǒng)計，全市已培育農(nóng)村實用人才xx萬人。

建立完善農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)、管理、認定、服務機制，重點從環(huán)境、制度、政策等層面引導和扶持農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人，提高其生產(chǎn)技能和經(jīng)營能力。組織xxx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人分別到中國農(nóng)業(yè)大學和中國農(nóng)科院，組織xx名農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人到xx等先進產(chǎn)業(yè)基地開展提升培訓。截至目前，全市持證農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人達xxxxx人，其中初級xxxx人，中級xxxx人，高級xxx人。新建農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人服務中心xx個，認定農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人實訓基地xx個。我市被農(nóng)業(yè)部確定為全國新型職業(yè)農(nóng)民培育整市推進示范市。農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培育工作被中央主流媒體譽為新型職業(yè)農(nóng)民培育的“xx模式”。

積極吸引農(nóng)業(yè)科技人員在蓉創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對帶技術、帶項目在蓉新領辦農(nóng)業(yè)企業(yè)的高層次人才，由市級應用技術研究與開發(fā)資金給予xxx萬元資助；對國內(nèi)外高校院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人才帶技術、帶項目在蓉新領辦農(nóng)業(yè)企業(yè)，給予xx萬元資助；對涉農(nóng)高校及科研院所碩士研究生學歷或副高職稱以上科技人員服務市域內(nèi)農(nóng)業(yè)企業(yè)、合作社，給予創(chuàng)新服務xx萬元資助；對農(nóng)業(yè)實用技術、新產(chǎn)品研發(fā)項目給予最高xx萬元支持；對農(nóng)業(yè)關鍵共性技術成果應用示范項目給予最高xxx萬元支持。支持農(nóng)業(yè)新品種新技術新材料推廣，對列入年度推廣項目的，給予最高xxx萬元補助。目前已培育農(nóng)業(yè)科研人才xxx名，推廣新品種xxx個、新技術xx項。

結合推進鄉(xiāng)村振興、農(nóng)業(yè)供給側結構性改革，瞄準新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)，創(chuàng)新培訓方式，建立農(nóng)業(yè)職業(yè)經(jīng)理人培養(yǎng)機制，培育一批農(nóng)業(yè)文化創(chuàng)意、會展博覽、觀光休閑、農(nóng)村電商、冷鏈物流、康養(yǎng)體驗等復合型經(jīng)營管理人才。組織業(yè)內(nèi)頂尖技術專家、國內(nèi)優(yōu)秀農(nóng)業(yè)企業(yè)家，采取理論與實踐相結合的方式，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)群體，在農(nóng)業(yè)項目選擇、生產(chǎn)技術、農(nóng)村金融、經(jīng)營管理、信息化等方面開展有針對性的免費創(chuàng)業(yè)培訓。截至目前，發(fā)展市級以上龍頭企業(yè)xxx家，農(nóng)民合作社xxxxx家，家庭農(nóng)場xxxx家，培育了一大批優(yōu)秀農(nóng)業(yè)經(jīng)營管理人才。

農(nóng)村人才工作總結篇十一

第一，做好“三農(nóng)”工作，是必須扛穩(wěn)抓牢的“政治任務”。黨的十八大以來，習近平總書記最牽掛的事，是農(nóng)村和農(nóng)民。中央一號文件連續(xù)18年聚焦“三農(nóng)”工作，反映出“三農(nóng)”工作是關系國計民生的根本，是應變局開新局的“壓艙石”，是關系全局的“國之大者”，也是我們這樣一個農(nóng)業(yè)大縣追趕超越的潛力所在。習近平總書記強調(diào)：“民族要復興，鄉(xiāng)村必振興，全面建設社會主義現(xiàn)代化國家，實現(xiàn)中華民族偉大復興，最艱巨最繁重的任務依然在農(nóng)村，最廣泛最深厚的基礎也依然在農(nóng)村，所以要穩(wěn)住農(nóng)業(yè)基本盤，守好‘三農(nóng)’的基礎”，釋放了“三農(nóng)”工作極端重要的明確信號。我們要從政治和全局的高度看待“三農(nóng)”問題，認清“三農(nóng)”工作的極端重要性，進一步把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委、市委、縣委的決策部署上來，把講政治的要求落實到“三農(nóng)”工作各方面、全過程。

第二，做好“三農(nóng)”工作，是滿足群眾對美好生活向往的“必由之路”。當前我們已經(jīng)走過了_百年征程，踏上了實現(xiàn)第二個百年奮斗目標新的趕考之路，面對新形勢新任務，“三農(nóng)”工作越來越不能自我滿足、走老路子，必須以新發(fā)展理念來審視和推進，確保農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化開好局、鄉(xiāng)村全面振興起好步。滿足人民群眾對美好生活的向往，就要堅持新發(fā)展理念，明晰“三農(nóng)”工作的方向路徑，發(fā)揮我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，加快實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，讓農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效，成為一二三產(chǎn)深度融合的現(xiàn)代化；讓農(nóng)村宜居宜業(yè)，成為寄托鄉(xiāng)愁令人向往的現(xiàn)代化；讓農(nóng)民富裕富足，成為受人尊重令人羨慕的現(xiàn)代化。對此，我們要更加注重創(chuàng)新發(fā)展，圍繞打造全國精細農(nóng)品之都宏偉目標，實施鄉(xiāng)村振興全面提質(zhì)，加快農(nóng)業(yè)科技應用推廣，以新技術引領新業(yè)態(tài)新模式，以科技化信息化為鄉(xiāng)村振興插上騰飛的翅膀。要更加注重綠色發(fā)展，樹牢“綠水青山就是金山銀山”理念，堅定不移走綠色發(fā)展之路，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展、生活富裕與生態(tài)良好的有機統(tǒng)一。要更加注重開放發(fā)展，跳出鄉(xiāng)村抓鄉(xiāng)村，跳出“三農(nóng)”抓“三農(nóng)”，內(nèi)外聯(lián)動、外引內(nèi)育，為鄉(xiāng)村振興發(fā)展注入強勁動力。要更加注重共享發(fā)展，著力破解農(nóng)村群眾收入不高、收入來源單一等問題，解決好發(fā)展不平衡不充分的問題，把農(nóng)業(yè)發(fā)展好，把農(nóng)村建設好，讓農(nóng)民群眾有更多獲得感、幸福感。

第三，做好“三農(nóng)”工作，是新時代x縣出彩添彩走在前列的“難得機遇”。近年來，我們堅持把農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展擺上重要位置，發(fā)揮農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)基礎優(yōu)勢，深化農(nóng)業(yè)供給側結構性改革，堅持“三鏈同構”，探索出具有x縣特色的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展之路，我縣“三農(nóng)”工作走在省市前列，部分工作在全國有一定影響。這些成績的取得，離不開廣大村干部的辛勤勞動，尤其是在座的各位村黨組織書記的帶頭示范作用。農(nóng)村工作是非常辛苦的，特別是那些條件較差的薄弱村、邊遠村，工作更是艱辛。大家長期風里來，雨里去，吃了不少苦頭，流了不少汗水，受了不少委屈，立下了汗馬功勞?？h委對大家的工作是滿意的，絕大多數(shù)群眾看在眼里、記在心上，是認可的。

農(nóng)村人才工作總結篇十二

一是貫徹黨管人才的原則。充分發(fā)揮鄉(xiāng)村人才振興專班的作用,強化人才隊伍思想建設,筑牢理想信念根基,加強意識形態(tài)工作領導,完善工作機制、強化服務保障、搭建創(chuàng)新平臺,在穩(wěn)定糧食生產(chǎn)、實施鄉(xiāng)村建設行動等重點工作中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才,積極為人才發(fā)揮作用提供有力支持。

三是完善人才評價激勵機制。結合工作實際，認真貫徹落實《山東省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳山東省人力資源和社會保障廳關于印發(fā)山東省農(nóng)業(yè)技術人員職稱評價標準條件的通知》，完善職稱評審制度化、規(guī)范化水平，暢通本級農(nóng)業(yè)技術人員職稱晉升渠道。

四是圍繞現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，加強高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類人才培養(yǎng)。依托國家重大人才培養(yǎng)計劃、重大科研和建設項目、以及國際學術交流與合作項目，加大農(nóng)業(yè)類高級專家的引進來力度。針對我區(qū)現(xiàn)有涉農(nóng)企業(yè)重點培養(yǎng)或引入一批農(nóng)業(yè)科技推廣領域的領軍人物和拔尖人才。

五是加大高效生態(tài)農(nóng)業(yè)類高層次人才培養(yǎng)引進力度。做好2022年度“泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才”“淄博英才計劃”等重點人才工程人選的儲備，按照不低于目標任務1:2的比例對申報企業(yè)和人才進行遴選、培育，指導申報人選研究政策、策劃項目、填寫申報書、完善ppt，繼續(xù)用好現(xiàn)場指導、專家輔導、模擬答辯等行之有效的方式，做好全過程“店小二”式服務，提高我區(qū)農(nóng)業(yè)類人才入選成功率。

六是進一步做好鄉(xiāng)村青年人才工作。以鎮(zhèn)（街道）青工委為依托，充分用好青年人才協(xié)會平臺擴大選樹面，把鄉(xiāng)村青年人才發(fā)掘出來，發(fā)揮模范帶頭作用。發(fā)揮各鎮(zhèn)、街道青工委的作用，舉辦有針對性地交流活動，通過經(jīng)常性舉辦活動，擴大對好青年的聯(lián)系交流，幫助解決實際需求，為好青年搭建起抱團發(fā)展、合作共贏的平臺。加大與鎮(zhèn)、街道及組織部門的協(xié)調(diào)，進一步為“好青年”推優(yōu)入黨、參與村居治理拓寬渠道、提供支持。

七是進一步提升基層醫(yī)務人員的診療服務能力。各鎮(zhèn)衛(wèi)生院加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村居民常見病、多發(fā)病的健康宣教工作，建立危重患者轉運綠色通道，提升居民自我健康管理的意識，做到小病不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)，大病預約轉診通道流暢。通過派出機構向基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員開放學習渠道，全脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)進修，傳授先進的診療服務理念和管理體系來提升基層醫(yī)療機構醫(yī)務人員的專業(yè)技術能力。

張店區(qū)鄉(xiāng)村人才振興專班。

2021年12月8日。

農(nóng)村人才工作總結篇十三

同志們：

今天，我們舉辦2022年度農(nóng)村、城市社區(qū)黨組織。

書記。

集中培訓班，主要任務是貫徹落實省委、市委有關要求，進一步提升黨組織書記的政治意識和黨性覺悟，強化責任擔當，提高履職能力，為推進全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保障。

縣委對這次培訓高度重視，縣委組織部牽頭為大家精心安排了課程，聘請的老師既有省委黨校的專家教授，也有大家身邊的優(yōu)秀黨組織書記，希望同志們珍惜難得的學習機會，用心領會、認真思考。

去年以來，我縣高標準、高質(zhì)量完成了村（社區(qū)）“兩委”換屆工作，不僅換出了務實擔當?shù)暮冒嘧樱矒Q出了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。換屆以來，同志們辛勤耕耘在基層一線，不畏艱苦、不辭辛勞，為推動全縣農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、保持農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定、帶領群眾發(fā)家致富作出了積極貢獻。借此機會，我代表縣委、縣政府向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意！

下面，我就如何做好農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作、如何做好一名優(yōu)秀的基層黨支部書記，與同志們進行交流，也是我為同志們上的一堂黨課。重點交流三個方面的問題：

農(nóng)村人才工作總結篇十四

我是縱梁班組的一名后備人才，積極支持車間、班組工作，我將20xx年的全部工作從以下幾個方面進行總結：

1.設備方面：在日常工作中班前和班中對設備認真點檢，曾發(fā)現(xiàn)夾具油管接頭松動4次，液壓機過熱和夾具壓緊塊螺絲松動和定位銷脫落以及焊機電源線裸漏等異常，經(jīng)過及時報修，消除了生產(chǎn)過程中的異常停線130分鐘，減低了異常停線率，修班后對設備徹底執(zhí)行清掃清潔，并通過清掃對設備進行點檢，發(fā)現(xiàn)異常及時解決。

2.安全方面：作為一名后備人才，帶領機組消除安全隱患4項，現(xiàn)場安全改善5項，優(yōu)化了作業(yè)現(xiàn)場的環(huán)境，參加班組qc改善小組《消除d22左縱梁歪拉斜吊》改善消除了安全隱患，降低步行次數(shù)30步，節(jié)約資金3500余元。

3.士氣方面：積極參加車間后備人才培訓，以車間優(yōu)異的成績參加公司監(jiān)督者培訓。在休息時間，和同事交流我對設備點檢及保養(yǎng)的方法以及做6s的目的和重要性。積極支持班組工作，完成班組交給我的所有任務。和班組成員進行溝通，了解每一位同事的狀態(tài)，對狀態(tài)不好的同事進行思想上的交流，從思想上正確引導他們，幫助他們。