合同是明確雙方權責的法律文件。為了達成一份完美的合同，需要注意哪些要點？合同是商業(yè)社會中信任和合作的象征。編寫一份完美的合同需要關注細節(jié)和全面考慮各方利益。以下是一些建立長期合作關系的實踐經驗分享，了解如何與合作伙伴攜手前進。

解除裝修合同起訴狀篇一

原告：_________________，男，漢族，__________年__________月__________日出生，住_________________，電話：______________。

被告：_________________，男，漢族，__________年__________月__________日出生，住_________________，電話：______________。

訴訟請求：_________________。

1、請求法院判令被告立即為原告辦理房屋所有權證;。

2、請求法院判令被告支付逾期辦理房屋所有權證的違約金;。

3、請求法院判令被告承擔本案訴訟費用。

事實與理由：_________________。

原、被告雙方于__________年__________月__________日簽訂《商品房買賣合同》，合同約定被告應當于__________年__________月__________日之前為原告辦理房屋所有權證。然而直到__________年__________月__________日過后幾個月，被告仍然未為原告辦理房屋所有權證。經原告多次催告，被告仍以各種理由推脫其責任，被告的行為嚴重損害的了原告的利益。

為此，原告為維護自身合法利益，特向人民法院提起訴訟，望貴院支持原告的訴訟請求。

此致

__________人民法院。

原告：_________。

上訴日期_________

解除裝修合同起訴狀篇二

甲方________與乙方________原于________年________月________日簽訂的________村新型農村社區(qū)建設合同，現經雙方協(xié)商同意，合同于________年________月________日予以解除，乙方提前撤出施工現場，乙方提前撤出施工現場,本著坦誠真摯、相互理解、及時快速解決問題的原則，雙方協(xié)商一致達成如下結算、撤場協(xié)議：

一、經雙方核實，截止目前乙方共完成工程總價款________萬元，詳見附表1完成工程量清單。

二、經雙方對上述費用進行核算統(tǒng)計，截止________年________月________日甲方應付乙方款項共計________萬元，該款項已充分考慮乙方因工程施工、生活建設、工程變更、誤工損失、違約補償等各種費用，對此乙方無任何異議，乙方不再提出其他費用要求。

三、項目施工過程中甲方已累計支付乙方各項款項計________萬元(含代付工程料款________萬元)，詳見附表2已支付費用清單?，F甲方尚欠乙方款項計________萬元。本協(xié)議簽字之后甲方向乙方一次性付清欠款________萬元，至此欠款全部付清，雙方再無任何債權債務關系，甲方不承擔一切與乙方及乙方所屬人員的糾紛。

四、合同解除后免除乙方對已施工部分的工程質量責任。

五、合同解除后，乙方應于_______日內退出工程現場并移交甲方所提供的工具及生活用品等，不得以任何理由滯留，否則應承擔拖延費________元/日。

六、本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

依照《中華人民共和國民法典》，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平和誠實信用的原則，就該____________家裝施工合同解除事項協(xié)商一致后，訂立本協(xié)議：

一、工程概況。

2、工程內容：室內設計和裝修施工。

3、工程造價：約________元。

二、協(xié)議內容。

1、甲乙雙方均同意解除年月《________家裝施工合同》及其它相關協(xié)議。自合同解除之日起，甲乙雙方彼此之間的權利、義務關系自行消除。

2、甲方支付首期款________元，水電輕工輔料款________元，兩項合計________元。

3、乙方應收取該項目中水電款及水電工程管理費和運營費________元。

4、本協(xié)議生效后甲乙雙方相互不再以任何形式追究對方的違約等責任。

本協(xié)議書在雙方簽字或蓋章后，立即生效。協(xié)議書一式貳份，由甲乙雙方各收執(zhí)壹份。

解除裝修合同起訴狀篇三

被告：________，女，漢族，______年___月___日出生，住_____________________，身份證號碼：_________________，電話：___________。

訴訟請求。

2、判令被告立即騰退上述涉案房屋；

3、本案一切訴訟費用由被告承擔。

事實與理由。

______年___月___日原告________與被告________約定由原告出資________元購買涉案房屋，暫時由被告居住使用，原、被告立下書面協(xié)議。后因雙方之間發(fā)生糾葛，原告要求被告騰出房屋，被告拒不配合。現原告要求確認上述宅院內房屋歸原告所有，并要求被告立即騰退倒出，特向貴院提起訴訟，請求依法判決。

此致

___________區(qū)人民法院。

具狀人：__________。

______年___月___日。

原告：________，女，_____族，_______年___月___日生，住______市______區(qū)______路___號院___號樓___號，電話：_____________________。

被告：_____________有限公司，地址：______市______區(qū)______路__________中心_______層____號。

法定代表人：__________，職務：_______，電話：_____________________。

訴訟請求：

1、請求依法判令解除原告與被告的代理合同，被告返還原告代理費________元；

2、本案的訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：

_______年___月___日，原、被告簽訂了一份代理合同，雙方對合同的權利義務進行了約定。合同簽訂后，原告給被告交納了代理費________元，但被告嚴重違約不按照合同履行自己的義務（不派技術員上門技術培訓指導、不按照約定的價格提供設備），致使原、被告簽訂的'合同目的無法實現。為此，原告已于_______年___月___日通知被告解除合同。后原告要求被告返還代理費________元，被告不理，無奈只有訴至貴院維護其權益。

綜上所述，為了保護原告的合法權益，根據《中華人民共和國合同法》的有關規(guī)定及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百零八條之規(guī)定，原告特提起訴訟，請求貴院依法公判。

此致

________市________區(qū)人民法院。

具狀人：__________。

_______年___月___日。

解除裝修合同起訴狀篇四

一、要求判令解除原、被告之間簽訂的《xx市房屋租賃合同》;。

二、要求判令兩被告返還租用房屋;。

三、要求判令兩被告支付房屋租金人民幣xxx元;。

七、本案訴訟費用由兩被告承擔。

xxxxx。

綜上，原告為維護自己的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告訴請。

此致

人民法院。

具狀人：

解除裝修合同起訴狀篇五

被上訴人：_________________(刑事上訴狀無被上訴人)上訴人因一案，不服人民法院年月日字第號，現提出上訴。

上訴請求：_________________上訴理由：_________________此致人民法院附：_________________本上訴狀副本份上訴人：_________________年月日[填寫說明]1、上訴請求。首先要綜合敘述案情全貌，接著寫明原審裁判結果。其次指明是對原判全部或哪一部分不服。最后寫明具體訴訟請求，是要撤銷原判、全部改變原判還是部分變更原判。2、上訴理由。主要是針對原審裁判而言，而不是針對對方當事人。針對原審判決、裁定論證不服的理由，主要是以下方面：_________________(1)認定事實不清，主要證據不足;(2)原審確定性質不當;(3)適用實體法不當;(4)違反了法定程序。[注意事項]1、上訴只能采用書面形式。如果當事人僅在一審判決、裁定送達時口頭表示上訴而未在法定期間內遞交上訴狀，則視為未提出上訴。2、上訴是當事人享有訴權，一審原、被告及被判決承擔責任的第三人均有權上訴。

此致

___________人民法院。

具狀人：___________。

____年_____月_____日。

解除裝修合同起訴狀篇六

身份證號碼：

住所地：

被告：某公司。

住所地：

法定代表人：

聯系電話：

原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：

一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。

二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。

三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。

事實和理由：

x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。

但出人意料的是，被告未經協(xié)商，突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。

實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！睆闹胁浑y看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。

就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作，被告未經協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。

其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行?！辈浑y看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。

就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。

至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。

另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。”不難看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。

綜上，被告未經協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。

事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。

此致

人民法院。

具狀人：楊某某。

x年三月二十一日。

解除裝修合同起訴狀篇七

被告人：_______市________區(qū)________商店，

法人代表：________，系商店經理。

訴訟請求：

1、責令被告償還原告貨款______萬元。

2、責令被告賠償拖欠原告貨款___個月的利息損失。

3、責令被告賠償原告提起訴訟而產生的一切損失，包括訴訟費、請律師費等。

訴訟事實和理由：

原告和被告_______年___月___日商定，被告從原告處購進______酒______箱，價值人民幣______萬元。原告于當年___月___日將______箱______酒用車送至被告處，被告立即開出______萬元的轉賬支票交付原告，原告在收到支票的第二天去銀行轉賬時，被告開戶銀行告知原告，被告賬戶上存款只有______萬余元，不足清償貨款。由于被告透支，支票被銀行退回。當原告再次找被告索要貨款時，被告無理拒付。后來原告多次找被告交涉，均被被告以經理不在為由拒之門外。

根據《中華人民共和國民法通則》第106條第一款和第134條第一款第七項的規(guī)定，被告應當承擔民事責任，原告有權要求被告償付貨款，并賠償由于被告拖欠貸款而給原告帶來的一切經濟損失。

證據和證據來源：

1、被告收到貨后簽收的收條1份；

2、銀行退回的被告方開的支票1張；

3、法院和律師事務所的收費收據____張。

此致

______________人民法院

起訴人：________市________區(qū)________公司（公章）

_______年___月___日

解除裝修合同起訴狀篇八

原告與被告自然情況。

訴訟請求：

2、判令被告立即將上述房產恢復原狀并返還給原告;。

6、判令被告承擔本案訴訟費用。

事實與理由：

x年4月8日，原告全權委托處理址在xx市xx區(qū)路x號公寓樓1號樓202室、203室、301室、302室、303室的五套房產的出租等一切相關事宜。x年4月14日，傅x將上述五套房產出租給被告用于經營“足浴”，相應達成了五份《房屋租賃合同》，規(guī)定：1、各套房產的租金標準分別為，202室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，203室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，301室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，302室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%，303室第一年每月租金元、第二年起每年遞增10%;2、租賃期間均為x年4月15日起至20xx年5月29日止;3、各合同均規(guī)定被告應提前并每一個月一次繳納租金，租賃期間如有拖欠租金則每天按拖欠金額部分的2%支付滯納金，拖欠租金達半個月以上的，出租人有權提前解除合同。

被告一直拖欠自x年4月15日以來的租金，拖欠的租金從x年4月15日計至x年11月15日為元，相應的滯納金暫計至x年11月15日為元，已經構成嚴重違約。經多次向被告催款，被告才于x年11月16日支付了18萬元款項，此款項尚不足清償滯納金。鑒于被告嚴重違約并給原告造成了嚴重的損失，于x年1月6日向被告發(fā)出《關于解除租賃合同的函告》，單方解除上述五份《房屋租賃合同》，該函已于次日送達被告。另外，被告未支付從x年6月以來的物業(yè)管理費及公共維修基金，截至x年11月，被告拖欠物業(yè)管理費元、拖欠公共維修基金元。

為維護自身合法權益，原告向貴院起訴，請判如所訴。

此致

xx市xx區(qū)人民法院。

原告：

特別授權代理人：

(簽字)。

原告：楊某某男，漢族，年月日出生。

身份證號碼：

住所地：

被告：某公司。

住所地：

法定代表人：

聯系電話：

原告因與被告某公司。

勞動合同。

糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲()辦字第號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：

一、請求判決被告向原告支付x年9月至11月期間工資差額2400元;。

二、請求判決被告向原告支付x年12月的工資9200元;。

三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。

事實和理由：

x年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。

但出人意料的是，被告未經協(xié)商，突然于x年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整。

通知書。

》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。

實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！睆闹胁浑y看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。

就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作，被告未經協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。

其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理?答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。

就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司(被告)之生產經營需要及您(原告)過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。

至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告x年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。

另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！薄渡虾Ｊ懈呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理?答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效?！辈浑y看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。

綜上，被告未經協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×8.5×2=156400元)】;其外，被告無任何理由扣除原告x年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還;被告未向原告發(fā)放x年12月的工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。

事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲()辦字第號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。

此致

人民法院。

具狀人：楊某某。

x年三月二十一日。

解除裝修合同起訴狀篇九

原告：_________________王__________，男，1981年11月1日出生，漢族，住址廣東省廣寧縣__________村委會_____村99號。身份證號：_________________44122319__________，電話：_________________139295__________。

訴訟請求：_________________。

一、請求判令被告履行機動車輛買賣合同義務，協(xié)助原告方辦理機動車輛過戶手續(xù)。

二、本案訴訟費用及其他費用由被告方承擔事實與理由20__年5月9日原被告雙方簽訂《機動車買賣合同》雙方約定被告將本人所有的豐田牌tv7180gl-型車輛，車牌號：_________________粵lc2號小型轎車出賣給原告，原告支付車輛價款八萬五仟七百元，同時合同約定原車主無條件協(xié)助王雙遠完成過戶手續(xù)。原告付款后被告同時將車輛交付給原告所有。但是時至今日原告方多次督促被告過戶均未果，無耐訴至貴院，請求判令被告履行機動車輛買賣合同義務，協(xié)助原告方辦理機動車輛過戶手續(xù)。

此致

原告：______________。

20__________年__________月__________日。

解除裝修合同起訴狀篇十

身份證號碼：

住所地：

被告：

住所地：

法定代表人：

聯系電話：

原告因與被告某公司勞動合同糾紛一案不服上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的[某勞人仲（x）辦字第x號]裁決書的裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：

一、請求判決被告向原告支付xxxx年9月至11月期間工資差額2400元；

二、請求判決被告向原告支付xxxx年12月的工資9200元；

三、請求判決被告向原告支付違法解除勞動關系賠償金156400元。

事實和理由：

xxxx年11月1日，原被告雙方簽訂了一份無固定期限勞動合同，原告自始進入被告處工作，一直從事“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”，該工作主要涉及被告全園區(qū)主/備idc機房及廠級主機房規(guī)劃、設計與實施，全園區(qū)機房新增、整改、優(yōu)化等需求專案工程規(guī)劃、評估與實施。

但出人意料的是，被告未經協(xié)商，突然于xxxx年11月28日單方面向原告發(fā)出《部門調整通知書》，將原告的工作崗位調整到“oa網絡通訊運維課”，主要從事電腦維修工作，并大幅度降低原告的薪資標準。同時，強行將原告的工作郵件賬號、電話、電腦、門禁卡全部停用，并即刻要求原告到新崗位報到。原告為此向被告提出異議，并自始至終堅守工作崗位，從未曠工，但被告又惡意編造原告種種違紀理由，未經合法程序，擅自違法解聘原告。

實際上，原告對工作一直兢兢業(yè)業(yè)，在八年多的工作時間里從未受到被告的任何處分、處罰，更沒有發(fā)生過被告所杜撰的重大違紀事項，被告這種單方面對原告進行調崗，后又單方面解聘原告的做法既不合法，也不合理，更沒有任何事實依據和法律依據。

《勞動合同法》第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容?！睆闹胁浑y看出，調整崗位作為勞動合同變更的重要內容，必須滿足一個最基本的前提：雙方協(xié)商一致。用人單位若沒有經過與員工協(xié)商一致就單方面調崗，員工完全有權予以拒絕，并有權繼續(xù)履行原勞動合同約定的工作內容。

就本案而言，原告從入職之日，就一直履行“硬件網絡dba系統(tǒng)課工作”職責，從事園區(qū)機房網絡規(guī)劃、設計工作，被告未經協(xié)商，便單方面將原告調崗至“oa網絡通訊運維課”，從事電腦維修工作。雖然這兩個工作崗位都在同一部門內，但二者的工作性質、內容、級別、待遇都有天壤之別，被告在未經協(xié)商的情況下，就單方面調崗，原告當然有權提出異議，并有權拒絕，繼續(xù)履行原工作內容。

其外，《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十五條規(guī)定“勞動合同中約定用人單位有權隨時調整勞動者崗位發(fā)生爭議的，應如何處理？答：用人單位和勞動者因勞動合同中約定，用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，雙方仍應按原勞動合同履行。”不難看出，即使在勞動合同中已約定用人單位有權隨時調整勞動者工作崗位的，用人單位也必須舉證其調崗具有充分的合理性，并履行相應的告知和解釋義務。

就本案而言，被告根本沒有調整原告工作崗位的任何具體理由，只是籠統(tǒng)地提出“考慮公司（被告）之生產經營需要及您（原告）過去展現的個人能力和績效表現”就擅自調整原告的工作崗位，至于被告的具體什么生產經營需要，原告的具體什么個人能力和績效表現只字未提，顯然，被告純粹是找個調崗的借口而以，根本沒有理由，更別說具有充分合理性的理由了。因此，由于被告不能舉證證明其調職具有充分合理性，原告完全有權繼續(xù)履行原勞動合同的內容。

至于被告將原告仍繼續(xù)履行原勞動合同內容的行為定性為曠職則沒有任何事實依據，事實是原告xxxx年11月28日、29日，12月2日、3日、4日、5日這一段時間一直堅守在被告處，并對被告單方面調崗的行為提出異議，既然被告調崗根本沒有任何充分、合理的理由，又拒絕履行相應的告知和解釋義務，原告完全有權拒絕，其行為當然不屬于曠職。

另外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定“用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。”《上海市高級人民法院民一庭關于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第十七規(guī)定“用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會或職工代表的，如何處理？答：用人單位單方面解除勞動合同時，應當依工會法的規(guī)定，事先將解除理由通知工會或職工代表，未經上述程序，用人單位單方解除的行為無效。”不難看出，用人單位單方面解除勞動合同，須事先將解除理由通知工會或職工代表，否則程序違法。就本案而言，被告根本沒有通知工會，也沒有將處理結果通知工會，就單方面與原告解除勞動合同，其程序嚴重違法，其行為完全系違法解除勞動合同。

綜上，被告未經協(xié)商，單方面提出調崗，之后又單方面違法解除勞動合同，完全符合《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的情形，應向原告支付經濟賠償金156400元【具體算法如下：9200×85×2=156400元）】；其外，被告無任何理由扣除原告xxxx年9月至11月期間的部分工資，合計2400元，理應返還；被告未向原告發(fā)放xxxx年12月的.工資，理應按原告的月平均工資標準向原告支付9200元。

事后，原告多次向被告提出上述請求，但被告不予理睬，原告只好申請勞動仲裁，上海市某區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出[某勞人仲（x）辦字第x號]裁決，原告不服，特訴至貴院，望判如所請。

此致

人民法院

具狀人：楊某某

xxxx年三月二十一日

解除裝修合同起訴狀篇十一

身份證號碼：_________________________。

單位和職務:_________________________。

電話：_________________________。

傳真：_________________________。

電子信箱：_________________________。

乙方：_________________________。

郵政編碼：_________________________。

電話：_________________________。

傳真：_________________________。

鑒于：

3.甲方已支付乙方律師代理費人民幣________元，乙方并未開始協(xié)議約定工作，經甲方和乙方協(xié)商一致，雙方同意按本協(xié)議約定解除《委托代理協(xié)議》。

經過雙方友好協(xié)商，達成以下一致意見：

1.合同解除及責任承擔。

(2)乙方退還甲方已支付的法律服務費用人民幣________元。

(3)一方無需向另一方支付違約金、賠償金及其他錢款、費用。

2.甲方及乙方共同承諾及保證。

(1)解除《委托代理協(xié)議》不會導致一方對另一方的任何責任負擔。

(2)解除《委托代理協(xié)議》不會導致任何一方被提起訴訟、仲裁或其他法律程序法或行政程序，不會導致任何一方存在訴訟和潛在糾紛的可能性。

3.管轄法律。

4.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：________________________。

乙方：________________________。

________年________月________日。

解除裝修合同起訴狀篇十二

原告：______，男，____族，出生于________年____月____日，住址：________，聯系電話：________。被告：______，女，____族，出生于________年____月____日，住址：________，聯系電話：________。訴訟請求：風險提示：

訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟請求應提出具體的數額，不能籠統(tǒng)地說賠償原告的一切損失之類。雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

一、判決原告與被告離婚;。

三、____市____區(qū)____路____號____房所有權歸原告所有，其他財產依法分割。事實和理由風險提示：

訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據。擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經過和現狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。原告于________年____月______與被告認識，在____________之言的撮合下，于同年____月____日到___人民政府領取結婚證。________年____月____日生下婚生子女______。由于婚前雙方缺乏了解，感情基礎薄弱，__________________習慣不同，尤其是被告性格暴躁，對原告經常惡言惡語?；楹蟛坏絖_______年，被告更是尋找借口在外租房另居，長年不歸家。在分居期間彼此積怨，沒有溝通，致夫妻感情日益淡薄。被告在外還沾花惹草，與他人有不正當的男女關系，沒有盡到夫妻之間應有的忠實義務，嚴重傷害了夫妻感情。我曾于年月提出協(xié)議離婚，雙方雖然均認為沒有和好可能，但被告卻因____________不同意離婚。而經實踐證明，夫妻雙方分居多年，性格不合，更因被告不履行夫妻之間互相忠實、互相尊重的義務，致使夫妻感情完全破裂、毫無和好可能。沒有感情和關懷的婚姻是不道德的婚姻，因原、被告雙方沒有感情基礎，且分居多年，再繼續(xù)共同生活下去已沒有意義，因而理當結束這段婚姻?；樯优甠_____一直與原告生活，從小到大一直由______告攜帶，而______告從未關心和照顧婚生子女的生活，為有利于婚生子女的健康成長，應保持現狀，繼續(xù)由原告撫養(yǎng)為宜。據此，原告根據《民法典》和《民事訴訟法》相關規(guī)定向貴院提起訴訟，請貴院依法判決。此致____市____區(qū)人民法院具狀人：________年____月____日風險提示：

提起民事訴訟的原告負有舉證責任，要能夠舉出證明案情事實，支持自己訴訟主張的各種證據等等。

注意，列書證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫明什么樣的物品，在什么地方由誰保存著；列舉證人，要寫明證人的姓名、住址，他能證明什么問題等。