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工作紀(jì)律篇一

機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位：

7月3日上午9：00鐘，局分管領(lǐng)導(dǎo)、政工科和辦公室相關(guān)人員在組織和帶下，對(duì)各單位人員上班情況進(jìn)行了督查，現(xiàn)將督查情況通報(bào)如下：

一、督查情況。

1.各單位工作人員能夠按照要求按時(shí)上班，在崗工作人員能夠嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定，忙于各自的工作，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)干與工作無(wú)關(guān)的事情。

2.外出辦事人員能夠堅(jiān)持請(qǐng)假制度，及時(shí)向局辦公室請(qǐng)假。

3.各單位請(qǐng)事假的人員有公路段張利民、黃永紅，海事局李曉亮。

二、存在的問(wèn)題。

個(gè)別單位履行請(qǐng)事假手續(xù)不規(guī)范，個(gè)別人沒(méi)有寫請(qǐng)假條。

三、具體要求。

1.各單位要加強(qiáng)干部職工的管理，每天要檢查上下班情況，更好地督促干部職工嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。

2.各單位要嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，事假人員在請(qǐng)假當(dāng)天必須向辦公室遞交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可離開工作崗位，局督查室在督查時(shí)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)或沒(méi)有個(gè)人請(qǐng)假條的，要在全系統(tǒng)進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。

3.局督查室今后對(duì)工作紀(jì)律遵守情況要進(jìn)行不定期督查，對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要記錄在案，作為年度效能考核的扣分因素。

x年xx月xx日。

工作紀(jì)律篇二

一、嚴(yán)格遵守上下班打卡考勤制度，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不無(wú)故缺勤，不無(wú)故離開工作崗位。

二、保持良好的辦公秩序，辦公時(shí)間穿著整潔，注意儀表儀容，禁止穿背心、拖鞋上班，禁止大聲喧嘩吵鬧，做到講文明、講禮貌。

三、工作時(shí)間不準(zhǔn)串崗閑聊、打牌下棋、玩電腦游戲和做與工作無(wú)關(guān)的事，需要外出辦事，一天以內(nèi)報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，一天以上須向副總經(jīng)理聲明，未經(jīng)同意，不得離崗。

四、工作時(shí)間不準(zhǔn)用電話閑談與工作無(wú)關(guān)的事，嚴(yán)禁打收費(fèi)信息臺(tái)電話。會(huì)議期間嚴(yán)禁接打電話。

五、遵守保密規(guī)定，妥善保管文件資料。履行職責(zé)，加強(qiáng)防盜、防火等安全工作。

六、不準(zhǔn)帶小孩上班，不準(zhǔn)與非公務(wù)人員長(zhǎng)時(shí)間在辦公室內(nèi)交談私事，以免影響他人正常辦公。

七、嚴(yán)格履行請(qǐng)假制度，事前須提交書面申請(qǐng)，按有關(guān)程序和規(guī)定報(bào)批，報(bào)綜合科登記。請(qǐng)工休假、婚假、產(chǎn)假和探親假的，報(bào)副總經(jīng)理審核后由總經(jīng)理審批。請(qǐng)病假和事假一天內(nèi)的，報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)審批；超過(guò)一天的，須報(bào)副總經(jīng)理審批；特殊情況，事前向副總經(jīng)理電話報(bào)告，事后須補(bǔ)寫請(qǐng)假報(bào)告。職工應(yīng)按假期規(guī)定安排休假時(shí)間。

八、增強(qiáng)為民服務(wù)意識(shí)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、講求效率、不推諉、不扯皮，對(duì)來(lái)訪的單位和群眾做到耐心熱情接待，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

九、注意保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生，堅(jiān)持每天一小掃，每周一大掃。下班后注意關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)門、關(guān)窗、關(guān)電腦等辦公室內(nèi)務(wù)工作。

十、遵守保密制度，涉及不該對(duì)外發(fā)布的信息不亂說(shuō)，未確定的事項(xiàng)不能隨意承諾。

考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日，由副總經(jīng)理統(tǒng)一安排輪休。法定假日由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、每月累計(jì)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)超過(guò) 5次者，予以警告處分，累計(jì)達(dá)10次以上者，予以辭退。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資，每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)2天的基本工資，；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)6天的基本工資，每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)半月（15天）基本工資，累計(jì)曠工3次以予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工當(dāng)天處理；累計(jì)3次的，予以警告，累計(jì)5次的，予以辭退。

九、公司實(shí)行統(tǒng)一考勤，每月1號(hào)報(bào)總經(jīng)理審閱簽字，10號(hào)之前發(fā)放工資。

十、作息時(shí)間：上午8點(diǎn)至12點(diǎn)，下午2點(diǎn)至6點(diǎn) 。

1、 目的

為促進(jìn) 持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。 2、

3、 適用范圍 職責(zé)

3．1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時(shí)間

員工工作時(shí)間為:

1) 實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。

2) 確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。

三、工作紀(jì)律：

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

7.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8.保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。 員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考 勤

1. 考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。

擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。

c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

f.編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；

h. 由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者；

三、請(qǐng) 假

第一條 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電

如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤.

第二條 5,請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批,三天以上

十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批,十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批.6,加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算.

請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：

1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必

須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4.請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、出差制度

1出差交通工具及出差補(bǔ)助

1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4. 公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2 。出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

1. 出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

2.出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差

旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3． 差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

1. 出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。

2.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。

五、工作紀(jì)律的規(guī)定

1．1 員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不

得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

1．2 非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免

影響他人

1．3 除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作

場(chǎng)所不允許相互閑聊。

1．4 堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。

1．5 上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或

其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

1．6 愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)

省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。

1．7 保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

1．8 維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

1．9 遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為

靜音。 員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的.，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

1．3部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門的工作記錄進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)原告進(jìn)行教育、管理。部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，給予相應(yīng)處罰。

分局機(jī)關(guān)工作紀(jì)律

一、職工出勤考核以科（室）為單位，由科（室）負(fù)責(zé)人或其指定的專人負(fù)責(zé)，逐日逐人考勤。

二、 職工上班考勤由政工辦統(tǒng)一管理。分局職工實(shí)施簽到制度，每日早九點(diǎn)到政工辦簽到上班，下午十五點(diǎn)三十簽到下班，不允許他人代簽，如發(fā)現(xiàn)代簽行為，當(dāng)事人及代簽者每人每次罰款50元。外出公差，需提前一天填寫請(qǐng)假單，分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交政工辦存檔，不履行請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理，取消當(dāng)月績(jī)效工資。

三、 上班抽查制度。各科(室)工作人員必須按作息時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到、早退（如外出臨時(shí)辦事，需經(jīng)本科、室領(lǐng)導(dǎo)同意并做好記錄，以備抽查），抽查時(shí)本人無(wú)故不在崗，又無(wú)正當(dāng)手續(xù)，按曠工處理，取消當(dāng)月績(jī)效工資。

四、 工作時(shí)間不得飲酒，無(wú)故串辦公室聊天，做其他與工作無(wú)關(guān)的事情（如上網(wǎng)聊天、打游戲、炒股、玩撲克、洗衣服等），發(fā)現(xiàn)上述行為者，每次扣績(jī)效考核分5分。

五、 各科(室)工作人員要按時(shí)參加有關(guān)會(huì)議和集體活動(dòng)，無(wú)故不參加一次，扣績(jī)效考核分5分。

六、 上班時(shí)間職工按規(guī)定著裝，不得衣著不整，穿奇裝異服。未按規(guī)定著裝的，扣績(jī)效考核分5分。

七、實(shí)施談心制度，有意見(jiàn)按程序逐層反映，不得私自 1

傳播、議論影響單位形象、同事團(tuán)結(jié)的言論。上述行為發(fā)現(xiàn)一次，扣績(jī)效考核分5分。

八、職工請(qǐng)假要履行請(qǐng)假手續(xù)。職工請(qǐng)?zhí)接H假、休假、產(chǎn)假、婚喪假、搬遷住房假等，按局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工正常辦公務(wù)請(qǐng)假時(shí)，向科長(zhǎng)準(zhǔn)假，副處長(zhǎng)審批；請(qǐng)事假，由分局局長(zhǎng)審批。如有特殊情況，本人無(wú)法親自請(qǐng)假的，應(yīng)電話請(qǐng)假并由本科（室）負(fù)責(zé)人代履行請(qǐng)假手續(xù)。休假期滿后，職工要到政工辦履行銷假手續(xù)。未履行請(qǐng)、銷假手續(xù)的，如抽查發(fā)現(xiàn)，按曠工處理。

九、職工臨時(shí)去醫(yī)院看病，須向科（室）負(fù)責(zé)人打招呼，如需要休息或長(zhǎng)期住院，須持縣級(jí)醫(yī)院診斷書到政工辦辦理手續(xù)，經(jīng)分局局長(zhǎng)同意方可休息。

十、職工值班值宿漏崗一次，按曠工處理。

十一、職工曠工一天，取消當(dāng)月績(jī)效工資。

十二、職工發(fā)生打架斗毆的，扣績(jī)效考核分5分。 十三、職工違反《治安管理處罰條例》，取消當(dāng)月績(jī)效工資及績(jī)效獎(jiǎng)金。

本規(guī)定自四月一日起實(shí)施。

2

1、目的 ：為促進(jìn) 持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。 全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

2、適用范圍

3、職責(zé)

3．1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時(shí)間

員工工作時(shí)間為:

1)實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。

2)確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。

三、工作紀(jì)律：

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

7.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8.保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查,予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考勤

1. 考勤內(nèi)容：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。

2．出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。

3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處：

a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。 b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。

c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

d.無(wú)特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；

e.逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由者；

f.編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；

h. 由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者；

三、請(qǐng) 假

(3)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回,如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人,返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經(jīng)理審批。

（4）加班：加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案,否則不計(jì)加班費(fèi)。

加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn),統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù),以天為單位計(jì)算。

請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：

1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4.請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、出差制度

（一）、出差交通工具及出差補(bǔ)助

1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

2．出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元/天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4. 公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

（二）、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

1. 出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

2.出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3．差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

（1）.出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。

（2）.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。

五、工作紀(jì)律的規(guī)定

1．1 員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

1．2 非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響他人

1．3除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

1．4堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。

1．5上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

1．6愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。

1．7 保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

1．8 維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

1．9 遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)特別嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門的工作記錄進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)原告進(jìn)行教育、管理。部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，部門負(fù)責(zé)人連帶責(zé)任，給予相應(yīng)處罰。

為了使公司具有良好的工作作風(fēng)，更有效地提高工作效率，現(xiàn)對(duì)員工的工作紀(jì)律規(guī)定如下：

1、辦公時(shí)間

周一至周六 上午8：30~12：00 下午13：00~17：30

2、每天上班須提前10分鐘到崗整理內(nèi)務(wù)，8：30正式開始工作，8：30未到崗者即視為遲到（如有其他工作安排未能到崗者，必須在前一天晚上下班前填好出訪登記卡，并如實(shí)填寫去向何處，拜訪何人，聯(lián)系電話等詳細(xì)內(nèi)容報(bào)請(qǐng)有關(guān)人員核準(zhǔn)），遲到三次視為曠工一天；請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假條并報(bào)相關(guān)人員批準(zhǔn)，病假須出具市級(jí)以上醫(yī)院診斷書，否則視為曠工。

3、上班必須保持服裝整潔，儀表大方，必須佩帶工牌。

4、上班時(shí)間不許做與工作無(wú)關(guān)的事（上網(wǎng)聊天、玩游戲、聽(tīng)音樂(lè)、看報(bào)紙、嘮家常等），不準(zhǔn)在網(wǎng)上下載任何與工作無(wú)關(guān)的資料。

5、不準(zhǔn)隨意拆卸機(jī)器、增加或減少機(jī)器中的硬件和軟件。

6、不準(zhǔn)利用工作時(shí)間從事與公司業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的業(yè)務(wù)，違反者扣除全額精勤獎(jiǎng)和綜合效益獎(jiǎng)，情節(jié)嚴(yán)重者給予除名處分。

7、人員在外面要保留有效的聯(lián)系方式，保證公司有事能及時(shí)通知，否則視情節(jié)扣除通訊補(bǔ)助；下班前必須要趕回公司整理一天的工作記錄并向有關(guān)人員匯報(bào)。

8、必須認(rèn)真填寫《schedule》、《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情況》及《職

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員出訪登記卡》。每月最后一個(gè)工作日的17：20以前將當(dāng)月的《schedule》與《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情況》交行政助理并領(lǐng)取新表?！秙chedule》必須每天如實(shí)填寫，當(dāng)日17：20前交行政助理核準(zhǔn)，次日8：30到行政助理處領(lǐng)取。《月份工作計(jì)劃及執(zhí)行情況》每周必須如實(shí)填寫，每周五17：20前交行政助理，周六例會(huì)后到行政助理處領(lǐng)取。職員外出時(shí)必須如實(shí)逐項(xiàng)認(rèn)真填寫《職員出訪登記卡》。對(duì)不能按時(shí)提交、未及時(shí)填寫、填寫不清或與事實(shí)不符者，處以每次10元以上罰款。

9、必須保證辦公區(qū)內(nèi)無(wú)塵、無(wú)漬、無(wú)聲。無(wú)塵：所有辦公用品、用具、設(shè)備無(wú)灰塵，地面無(wú)灰塵、雜物；無(wú)漬：所有用品無(wú)污漬；無(wú)聲：辦公區(qū)內(nèi)保持安靜，不得大聲喧嘩。

10、 有責(zé)任愛(ài)護(hù)公物，保持工作環(huán)境的整潔，不準(zhǔn)在辦公室吸煙，離開辦公室前要清理桌面上的物品，椅子要推到桌下，關(guān)閉相應(yīng)的電源開關(guān)，不留隱患。

11、 使用計(jì)算機(jī)時(shí)，必須如實(shí)認(rèn)真填寫《計(jì)算機(jī)使用登記簿》。

12、 嚴(yán)格電話使用管理，不得使用他人辦公電話。需要撥打長(zhǎng)途時(shí)應(yīng)向行政助理請(qǐng)示并做好登記。

以上規(guī)定請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺(jué)遵守，為創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而努力。

補(bǔ)充規(guī)定：

一、 取消誤餐費(fèi)及交通補(bǔ)助（每日7.5元），增加精勤獎(jiǎng)每月250

元，遲到一次扣除精勤獎(jiǎng)100元，遲到兩次扣除精勤獎(jiǎng)150

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二、 對(duì)因事假未出滿勤者，精勤獎(jiǎng)按實(shí)際工作日折算。對(duì)實(shí)際工

作日不足當(dāng)月應(yīng)出勤日數(shù)一半者，精勤獎(jiǎng)全額扣除。

三、 上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、玩游戲，第一次發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重警告，第二次

發(fā)現(xiàn)給予罰款50元處分，第三次扣除當(dāng)月全部精勤獎(jiǎng)；

四、 辦公室內(nèi)吸煙一次罰款50元；

對(duì)違反以上無(wú)明確處罰規(guī)定款項(xiàng)，第一次警告，以后每違反一次，均處以50元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者扣除所有獎(jiǎng)金直至除名。

本規(guī)定自2002年4月1日起執(zhí)行。

哈爾濱朗科科技有限公司

二００二年三月二十三日

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工作紀(jì)律篇三

一、上班人員必須衣帽整潔，精神飽滿，佩帶上崗證。

二、熱情接待病人，一切為病人著想，盡量滿足病人要求；杜絕生硬語(yǔ)言，不知道、不曉得、不耐煩、不關(guān)我的事等生硬語(yǔ)言不允許出現(xiàn)在醫(yī)務(wù)人員口頭；真正做到“三好一滿意”（服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好、群眾滿意）。

三、實(shí)行“病人無(wú)錯(cuò)”制度，醫(yī)院職工無(wú)論任何原因和理由與病人發(fā)生爭(zhēng)吵一次處罰金100元，并寫出書面檢查，不愿作出書面檢查者處罰金200元。

四、上班時(shí)間禁止玩游戲、看電視、看電影、織毛衣、做針線活等與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰金50元，第二次加倍，第三次三倍依次累加處罰（職工舉報(bào)或辦公室督查，罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人）。

五、科室自行排班，當(dāng)班人員有事或生病必須提前一天向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假（行政班人員提前一天到辦公室請(qǐng)假），違者造成脫班按曠工論處，曠工一天扣發(fā)三天全額工資（罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)代班人員）。職工請(qǐng)事假，每月不得超過(guò)三天，超過(guò)三天扣日均勞務(wù)提成或日均綜合獎(jiǎng)；婚、喪假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、兩天以上事假必須書面申請(qǐng)，注明請(qǐng)假事由、起止日期；病假須出具疾病證明，并提供病歷等相關(guān)資料；以欺騙手段騙假，一經(jīng)查實(shí)按曠工處理。

七、醫(yī)護(hù)人員嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，查房制度，危重、疑難病人會(huì)診制度；堅(jiān)決杜絕病人無(wú)醫(yī)生看望、提著輸液瓶四處找人的現(xiàn)象，違者造成醫(yī)療事故責(zé)任自負(fù)；病人或家屬舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，當(dāng)班人員處罰金100元。

八、醫(yī)生每周至少到藥房巡視一次，藥房人員必須積極配合，熟悉藥品尤其是新藥品規(guī)格劑型，杜絕處方藥品規(guī)格劑型寫錯(cuò)，否則合醫(yī)辦審減金額由開方醫(yī)生承但。

九、藥房每次進(jìn)藥后將新劑型及新藥品規(guī)格、含量、用途書面告知當(dāng)班醫(yī)生，當(dāng)班醫(yī)生及時(shí)將信息張貼在診斷室醒目處（至少保存一周），并報(bào)告醫(yī)療組長(zhǎng)，通過(guò)交接班轉(zhuǎn)告所有醫(yī)生。

十、藥房應(yīng)將有效期在半年內(nèi)的藥品書面告知醫(yī)生，內(nèi)容包括藥品名稱、數(shù)量、規(guī)格，以便及時(shí)處理，否則造成損失由藥房負(fù)責(zé)。

十一、公衛(wèi)、防疫、婦保、衛(wèi)監(jiān)工作接受上級(jí)相關(guān)部門檢查、督導(dǎo)、考核，考核不合格或考評(píng)60分以下（不含60分），從工資中扣除季度、半年或全年綜合獎(jiǎng)，不參加半年或全年績(jī)效考核。連續(xù)兩次不合格或不及格待崗學(xué)習(xí)三個(gè)月，待崗期間發(fā)基本生活費(fèi)（崗位工資80%），待崗學(xué)習(xí)期滿由本人寫出崗位申請(qǐng)，經(jīng)院務(wù)會(huì)研究決定上崗。

十二、私自收費(fèi)：實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)制。私自收費(fèi)一經(jīng)查實(shí)，處收費(fèi)金額100倍的'罰款，罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人。

十三、實(shí)行24小時(shí)電話暢通制：1小時(shí)內(nèi)電話不通扣當(dāng)月電話費(fèi)60元（聘用人員同等），1—3小時(shí)扣100元，超過(guò)3小時(shí)記曠工一天，扣發(fā)三天全額工資。

十四、遲到、早退、中途脫崗：超過(guò)10分鐘按曠工半天處理，造成醫(yī)療事故責(zé)任自負(fù)（病人、職工舉報(bào)或辦公室督查，罰金80%獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人）。

十五、團(tuán)結(jié)協(xié)作：同事之間互相尊重、互相關(guān)心、互相幫助、互相愛(ài)護(hù)、互相理解，絕不允許互相刁難、互相扯皮、互相抵毀，甚至口出臟話、粗話、吵架、打架，堅(jiān)決杜絕不利于團(tuán)結(jié)的語(yǔ)言和行為；多干工作，少議論別人。

十六、以上罰金作食堂生活補(bǔ)助。

十七、設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話并上墻公布。

舉報(bào)電話：院長(zhǎng)136xx88、政府分管領(lǐng)導(dǎo)xx鎮(zhèn)長(zhǎng)18xx93，嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人。

十八、本制度xx年9月28日經(jīng)全院職工會(huì)討論通過(guò)（試行），xx年1月8日全院職工會(huì)修正執(zhí)行。

工作紀(jì)律篇四

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!我懷著復(fù)雜的心情寫這封辭職申請(qǐng)書。由于您對(duì)我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

相信項(xiàng)目部庫(kù)房的工作流程您非常了解，尤其是保管員與其他部門成員的關(guān)系您更是了如指掌。在我做保管工作的這一個(gè)月里面，我了解到的保管員起到了協(xié)調(diào)采購(gòu)，項(xiàng)目部和各施工單位的作用。如您所說(shuō)，這個(gè)位置非常重要。

為了說(shuō)明下面的問(wèn)題，我必須跟你介紹保管員按照規(guī)定應(yīng)該進(jìn)行的工作流程。首先，保管員必須按照驗(yàn)收單上的數(shù)目和價(jià)格驗(yàn)收發(fā)到庫(kù)房的材料，并且把各種材料按照集團(tuán)規(guī)定的十類材料進(jìn)行分類，并且立即把收到的物品登記在賬本里面，算清庫(kù)存。其次，施工單位領(lǐng)料時(shí)，應(yīng)在保管員處開具出庫(kù)單據(jù)，簽字確認(rèn)并且領(lǐng)取施工材料。再次，保管員應(yīng)該按照賬目上反映出來(lái)的信息及時(shí)將馬上用盡的，或者是因?yàn)樵O(shè)計(jì)變更，而需要的材料反映給項(xiàng)目經(jīng)理或直接以計(jì)劃的形式反映給采購(gòu)部，以防因?yàn)槿鄙偈┕げ牧隙诱`工期。以上就是我理解的保管員基本工作流程。由于工作量比較大的'原因，我不得不向公司提出申請(qǐng)，并希望能與今年_月_x_正式離職。

對(duì)于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時(shí)也希望公司能體恤我的個(gè)人實(shí)際，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)為盼。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

工作紀(jì)律篇五

為了嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，提高辦事效率和服務(wù)質(zhì)量，確保各項(xiàng)工作任務(wù)完成，制定本制度。

全體工作人員要自覺(jué)遵守上下班紀(jì)律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位（包括學(xué)習(xí)夜）。凡遲到超過(guò)10分鐘視作遲到，（按單位鐘表為準(zhǔn)）收回考勤記錄表。年遲到累計(jì)超過(guò)12次以上，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）；每次遲到超過(guò)半小時(shí)扣100元，超過(guò)一小時(shí)視作無(wú)故曠工半天（早退處罰與遲到一樣）。工作人員每天上下班時(shí)都要登記簽字，當(dāng)月匯總后交辦公室，每月張榜公布。

（一）病事假。凡因病不能上班者，應(yīng)事先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如遇特殊情況，可先口頭請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。一般干部請(qǐng)病事假一天，經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一般干部請(qǐng)病事假兩天、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假一天，經(jīng)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)；一般干部請(qǐng)病事假三天以上（含三天）、科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)病事假兩天以上（含兩天），經(jīng)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條（病假需附醫(yī)院證明），經(jīng)批準(zhǔn)簽字后交辦公室。

外出開會(huì)、辦事、出差要提前或回來(lái)及時(shí)補(bǔ)辦缺勤情況說(shuō)明，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交辦公室。

遇有下列情況（特殊情況經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）不得請(qǐng)事假：

（1）在完成區(qū)委、區(qū)政府的中心任務(wù)及其全局性的公差、勤務(wù)期間；

（2）遇有天災(zāi)、人禍，需要組織力量搶險(xiǎn)救災(zāi)期間；

（3）執(zhí)法檢查、糧食收購(gòu)期間；

（4）遇有重要的會(huì)議、教育課、參觀和其他社會(huì)公益活動(dòng)期間。

（二）工傷假。凡工傷事故不能上班者，須持有關(guān)目擊者和醫(yī)療單位的休假證明，并經(jīng)勞動(dòng)安全部門鑒定后方可按工傷假處理。

為了便于聯(lián)系工作，機(jī)關(guān)工作人員在上班時(shí)間內(nèi)因事外出，需與科室同志打招呼，或在簽到簿上寫明原因及去向，凡離崗?fù)獬龆戳粞哉撸唤?jīng)發(fā)現(xiàn)作無(wú)故缺勤處理。

（一）工作年限滿1年不滿10年的年休假5天；工作年限滿10不滿20年的年休假10天；已滿20年，年休假15天。

（二）安排年休假要以保障工作需要為前提，年休假限于當(dāng)年使用，跨年度不補(bǔ)，病事假天數(shù)可以折抵年休假天數(shù)，病事假累計(jì)超過(guò)年休假天數(shù)的，不再享受年休假。

上班時(shí)間，對(duì)我局機(jī)關(guān)工作人員在崗情況實(shí)行不定期抽查制度。具體由辦公室牽頭，局領(lǐng)導(dǎo)參加。并由參加抽查人員填寫黃巖區(qū)發(fā)展和改革局工作人員在崗情況抽查表。上班時(shí)間電腦游戲或炒股的，每發(fā)現(xiàn)一次，除按有關(guān)規(guī)定處理外，年度考核不得評(píng)為稱職（合格）。

（一）服從組織分配，工作人員要服從科室負(fù)責(zé)人分配，各科室服從全局部署，違者按有關(guān)規(guī)定處理。如發(fā)現(xiàn)有代簽等違規(guī)現(xiàn)象，經(jīng)查實(shí)將加倍處罰。

（二）事假。事假超過(guò)本人年休假期限的，每天扣除年終獎(jiǎng)300元。

（三）病假。按勞動(dòng)部門規(guī)定辦理。

（四）缺勤。機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故缺勤每天扣除年終獎(jiǎng)1000元。

以前本局制定的有關(guān)制度與本制度有不一致的，以本制度為準(zhǔn)；本制度自二oo八年七月一日起實(shí)行。

工作紀(jì)律篇六

為了加強(qiáng)局機(jī)關(guān)工作作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，倡導(dǎo)廉政勤政，遵章守紀(jì)新風(fēng)，提高全體工作人員的整體素質(zhì)和辦事效率，使機(jī)關(guān)管理工作制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化，結(jié)合工作實(shí)際，制定如下制度和規(guī)定：

1、嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)工作作息時(shí)間，按時(shí)簽到，按時(shí)上下班，上班時(shí)間不得無(wú)故串崗、離崗，不得上網(wǎng)娛樂(lè)，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事。

2、準(zhǔn)時(shí)參加會(huì)議，不得無(wú)故缺會(huì)，會(huì)議期間調(diào)至震動(dòng)或關(guān)機(jī)，不得剪指甲，不得隨意走動(dòng)、大聲喧嘩。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。因病、因事需請(qǐng)假半天以內(nèi)的由各股室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；半天以上2天以內(nèi)（含2天）的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上（含3天）的，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)初審后報(bào)局長(zhǎng)批準(zhǔn)。凡請(qǐng)假必須履行請(qǐng)銷假手續(xù)并及時(shí)告知辦公室，請(qǐng)假手續(xù)送局辦公室存檔，嚴(yán)禁請(qǐng)假和事后補(bǔ)假。年請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)15天。

4、各股室尤其是窗口效勞工作要進(jìn)一步增強(qiáng)效勞意識(shí)，提高效勞質(zhì)量。堅(jiān)持做到微笑、熱情、周到、快捷、滿意。對(duì)職責(zé)范圍內(nèi)的辦理事項(xiàng)絕不允許推諉、拖拉、刁難；對(duì)確實(shí)不符合條件、不能及時(shí)辦理或不在辦理范圍內(nèi)的'要耐心解釋，說(shuō)明理由和原因。同時(shí)要努力樹立自身和單位對(duì)外的良好形象。接待群眾要態(tài)度和氣，不得以任何理由和原因與群眾發(fā)生爭(zhēng)吵，更不能動(dòng)手。

5、要堅(jiān)持業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提高辦事效率。窗口效勞業(yè)務(wù)要熟練、準(zhǔn)確、快捷，工作無(wú)過(guò)失、無(wú)漏洞。交易工作自受理之日起，國(guó)有土地范圍內(nèi)的房屋所有權(quán)初始登記，30個(gè)工作日發(fā)證；其他房屋所有權(quán)登記，20個(gè)工作日發(fā)證；集體土地范圍內(nèi)房屋所有權(quán)登記，60個(gè)工作日發(fā)證；交易過(guò)戶手續(xù)辦理15個(gè)工作日完成；抵押權(quán)、地役權(quán)登記，10個(gè)工作日完成；預(yù)告登記、更正登記，10個(gè)工作日完成；房地產(chǎn)評(píng)估，100萬(wàn)元以下的，10個(gè)工作日內(nèi)完成，100萬(wàn)元以上的，15個(gè)工作日完成；異議登記1個(gè)工作日；資料齊全，房屋測(cè)繪10個(gè)工作日完成；他項(xiàng)權(quán)證辦理1個(gè)工作日。

6、公務(wù)車輛由辦公室統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌安排，辦公室必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可派車。在縣境內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，出縣境外的由xx批準(zhǔn)。車輛加油或維修由xx批準(zhǔn)。車輛每天下班后和節(jié)假日不得隨意停放，按縣紀(jì)委要求必須停放在單位樓下停車場(chǎng)。

7、公務(wù)接待和辦公用品購(gòu)置由xx批準(zhǔn)，辦公室按局領(lǐng)導(dǎo)要求統(tǒng)一安排。

8、工作紀(jì)律實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制并負(fù)連帶責(zé)任。各股室負(fù)責(zé)人要帶頭遵守局里各項(xiàng)紀(jì)律制度，管好自己的人，做好自己的事。

工作紀(jì)律篇七

1、工作中堅(jiān)持公平、公正的原則，各司其職、各負(fù)其責(zé)。維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)，思想統(tǒng)一，言行一致。

2、堅(jiān)持民主集中制的原則，個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，對(duì)于原則性、政策性強(qiáng)的問(wèn)題，個(gè)人不得隨意表態(tài)。

3、牢固樹立質(zhì)量意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，開創(chuàng)性地開展工作。

4、上級(jí)安排的工作，要按時(shí)按要求完成。如涉及收費(fèi)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、大型活動(dòng)等，必須經(jīng)校委會(huì)商議。

5、嚴(yán)格執(zhí)行工作計(jì)劃，計(jì)劃之外確需安排的活動(dòng)，要經(jīng)校委會(huì)研究決定。

6、熟悉自己分管的業(yè)務(wù)，安排工作要有周密部署，原則上不能朝令夕改；如確需修改，必須經(jīng)校委會(huì)研究。

7、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人在每次活動(dòng)前要制定出明確地活動(dòng)方案、評(píng)獎(jiǎng)辦法。

8、做好保密工作，在教師面前應(yīng)站在學(xué)校及上級(jí)的立場(chǎng)上，不準(zhǔn)發(fā)牢騷，不應(yīng)該講的話不講。

9、參加會(huì)議不準(zhǔn)遲到、早退、曠會(huì)，會(huì)議期間手機(jī)必須關(guān)機(jī)或振動(dòng)。

10、嚴(yán)格執(zhí)行中心校及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度。

11、校委會(huì)成員要站在學(xué)校管理的層面考慮問(wèn)題，切實(shí)以學(xué)校大局為重，以學(xué)校利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作，做好本職工作之余，要積極協(xié)助其他同志的工作。

12、校長(zhǎng)不在學(xué)校時(shí)由教導(dǎo)主任主持學(xué)校全面工作，其他校委會(huì)成員要積極協(xié)助其工作。

工作紀(jì)律篇八

3.工作時(shí)間不準(zhǔn)吃東西，不能喝酒；

4．工作時(shí)間不準(zhǔn)喧談打鬧，扎堆聊天；

5．嚴(yán)格按操作規(guī)程進(jìn)行生產(chǎn)操作，不得違規(guī)操作；

6．服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得挑揀工作崗位。不服從領(lǐng)導(dǎo)的，輕者批評(píng)教育，重者辭退；

7．嚴(yán)禁有貪污、盜竊、賭博等違法違紀(jì)行為；

8．遵守公司的保密制度，不得泄露公司的秘密，自覺(jué)維護(hù)公司的利益；

9．工作時(shí)間不能玩手機(jī)、上網(wǎng)、下棋、打牌等；

10．工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物；

11．同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、不得撥弄是非，尋釁滋事；

12．上班時(shí)間不得擅離工作崗位，不得無(wú)故串崗。

工作紀(jì)律篇九

（1）做好貨物的出入庫(kù)、產(chǎn)成品出入庫(kù)以及各種物資的在庫(kù)整理。這樣可以很好地實(shí)行實(shí)時(shí)控制，為各部門提供準(zhǔn)確的庫(kù)存信息，保證各部門工作的順利進(jìn)行。

（2）了解公司其他部門的工作流程，為很好地配合其他部門工作奠定基礎(chǔ)。

（3）協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部工作，把物流和資金流很好地結(jié)合起來(lái)。物流是一個(gè)不斷尋找途徑降低成本的部門，而且也是一個(gè)不斷增值的部門。把物流和資金流很好地結(jié)合起來(lái)，讓企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況透明化，很好地協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)部門的工作，不斷降低物流成本，以及讓物流在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中體現(xiàn)增值的作用。

2、對(duì)公司的建議。

（4）一視同仁：公司應(yīng)該對(duì)每個(gè)員工一視同仁，每個(gè)員工在公司都應(yīng)該有平等的待遇，這個(gè)道理大家都是知道的，否則員工會(huì)在心理上產(chǎn)生不平等，嚴(yán)重影響工作。

以上是我在公司工作10個(gè)多月來(lái)的總結(jié)，其中說(shuō)了一下我的工作內(nèi)容和工作不足，也有對(duì)物流部門和公司領(lǐng)導(dǎo)提出的建議，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審閱。

隨著公司的不斷發(fā)展，物流部規(guī)模也得以壯大。加強(qiáng)部門管理建設(shè)，不斷提高人員素質(zhì)，強(qiáng)化服務(wù)水平、降低運(yùn)營(yíng)成本。全體員工齊心協(xié)力、努力奮斗，爭(zhēng)取比上年度取得更好的效益。

此致

敬禮！

述職人：xxx。

2021年x月x日。

工作紀(jì)律篇十

為了釀造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)氛圍，呈現(xiàn)一個(gè)共性的十五班，制造一個(gè)優(yōu)秀的十五班，本班班規(guī)如下：

1、每天穿校服校褲，佩戴?；?、團(tuán)徽（團(tuán)徽應(yīng)佩戴在?；丈戏剑缓细裾呙咳舜慰?分。

2、在校內(nèi)內(nèi)留意儀容儀表，不穿奇裝異服，不穿高跟鞋、拖鞋，不燙發(fā)、染發(fā)，不佩戴任何首飾，男生不留長(zhǎng)發(fā)鬢角，不穿運(yùn)動(dòng)背心、短褲到教室，女生不披發(fā)、違反上述規(guī)定之一者，每人次扣1分。

4、做好個(gè)人衛(wèi)生，補(bǔ)留長(zhǎng)指甲、不涂甲油。若紀(jì)檢不合格者，每人次扣1分。

5、遵守作息時(shí)間，遲到、早退者每次扣1分。因病、有事不能到校者要監(jiān)護(hù)人準(zhǔn)時(shí)向班主任請(qǐng)假，未請(qǐng)假算曠課，曠課1節(jié)，每人次扣2分。

1、上學(xué)期間不準(zhǔn)帶手機(jī)進(jìn)入教室，一經(jīng)發(fā)覺(jué)每人每次扣2分，懲罰由班委會(huì)商討處理。如有舉報(bào)者，狀況屬實(shí)時(shí)給舉報(bào)者加1分。

2、按時(shí)按量完成作業(yè)，欠交作業(yè)、作業(yè)質(zhì)量不合格、抄作業(yè)每人次扣1—3分。

3、有意吵鬧，違反課堂紀(jì)律者，每人次扣1—3分。

4、課堂上不聽(tīng)從老師支配，有意頂撞老師者扣3—6分。懲罰由班委商討后處理。

5、考試作弊、交頭接耳者，每人次扣3—5分。

1、不隨便使用班級(jí)電化設(shè)施（音響、投影設(shè)備等）。有損壞，照價(jià)賠償。

2、課間不在教室內(nèi)大吼大叫、追追打打，不做危急嬉戲。上下樓梯靠右行，切忌在樓道、樓梯中推打同學(xué)，不得爬圍欄、窗戶，不得翻越圍墻、校門等。違者每人次口2—6分。造成損害，后果自負(fù)。

3、不聽(tīng)從班干部支配，有意頂撞犯難班干部者酌情扣2—4分。

4、班干部帶頭違紀(jì)，一律雙倍扣分。

5、晚自習(xí)時(shí)間請(qǐng)保持寧?kù)o，有意吵鬧影響到其他同學(xué)，每人次扣1—3分，現(xiàn)好的'每次加2分。

6、升國(guó)旗時(shí)，要肅立、行注目禮。上午7：35集合，體育班長(zhǎng)負(fù)責(zé)關(guān)燈、關(guān)電扇、關(guān)門。

7、做廣播操時(shí)要有力度，有節(jié)奏感，姿態(tài)正確，動(dòng)作到位。不仔細(xì)者由體育委員負(fù)責(zé)記錄。

8、做眼保健操時(shí)，由值日班長(zhǎng)檢查，不隨便離開座位，仔細(xì)做操，違者一次扣1-2。

1、每個(gè)人都必需保持自己座位四周潔凈，不亂扔紙屑和瓜皮果殼，不隨地吐痰，違者參加當(dāng)日掃地組。

2、掃地組未完成衛(wèi)生要求的罰掃一天，直到達(dá)標(biāo)為止。

3、下課值日生負(fù)責(zé)清理講臺(tái)、擦黑板、檢查各組衛(wèi)生并作記錄（衛(wèi)生班長(zhǎng)給出相應(yīng)扣分）。值日生不合格其次天連續(xù)值日。

１、拾金不昧，爭(zhēng)做好人好事。不隨地吐痰，愛(ài)惜公物，不任憑動(dòng)別人東西或亂扔室內(nèi)物品。

2、不在墻壁、黑板、布告欄隨便涂抹。愛(ài)惜校內(nèi)一草一木，不在草坪隨便踐踏。

（上述加減分?jǐn)?shù)酌情考慮）。

備注;各個(gè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行相應(yīng)登記扣分，扣分狀況每周六上交至常務(wù)班特長(zhǎng)。

工作紀(jì)律篇十一

為了強(qiáng)化學(xué)校管理，嚴(yán)明工作紀(jì)律，保障教學(xué)秩序，樹立為人師表，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)的良好師德形象，按照中、省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)師德建設(shè)等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本規(guī)定：

1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)制度；認(rèn)真履行《教師職業(yè)道德規(guī)范》；為人師表，關(guān)愛(ài)學(xué)生，團(tuán)結(jié)協(xié)作，工作積極主動(dòng)，不拖沓。

2、嚴(yán)格遵守作息制度。遲到早退（5分鐘內(nèi)）一次懲5元；曠操1次懲1元；曠課（輔導(dǎo)）一節(jié)懲10元；曠會(huì)一次懲10元。

3、嚴(yán)格請(qǐng)假制度。事假兩天內(nèi)由副校長(zhǎng)批準(zhǔn)；超過(guò)兩（三天）由校長(zhǎng)批準(zhǔn)；一周以上一律由教育局批準(zhǔn)；請(qǐng)假前須經(jīng)教導(dǎo)處調(diào)整妥善安排好假期工作責(zé)任后方可離校；否則按曠工論處。事假期間每天扣發(fā)獎(jiǎng)金5元。請(qǐng)假一周以上請(qǐng)假者承擔(dān)假期中他人所承擔(dān)的工作報(bào)酬（每天15元）。其它假按鎮(zhèn)教字（20xx）6號(hào)文件執(zhí)行。

4、嚴(yán)格禁止工作時(shí)間（周日18:00—周五15:30）參與賭博，不準(zhǔn)參與社會(huì)閑散人員賭博。違者每次懲50元，并在教師會(huì)上公開檢討。

5、不準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)酗酒，凡因酗酒影響工作或造成一定影響的，要在教師會(huì)上說(shuō)清楚，并懲20元。教學(xué)時(shí)間、靜校后摩托車出入熄火，違者一次懲5元。

6、不準(zhǔn)在校園內(nèi)穿奇裝異服；不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲、超短裙進(jìn)入教室。男教師不準(zhǔn)留長(zhǎng)發(fā)，教師不染色澤鮮怪發(fā)色，不留怪異發(fā)型。提倡樸素大方、莊重美觀、大眾化服飾。（否則每次10元）。

7、上課、輔導(dǎo)、入會(huì)一律關(guān)掉電話，違者一次2元。

8、語(yǔ)言文明，倡導(dǎo)說(shuō)普通話。教學(xué)時(shí)間、熄燈鈴后不準(zhǔn)高聲喧嘩影響他人休息，違者一次5元。

9、團(tuán)結(jié)協(xié)作、互相學(xué)習(xí)、相互理解、不搬弄是非。無(wú)論何種原因出現(xiàn)公開漫罵、撕打、鬧不團(tuán)結(jié)造成不良影響的先懲雙方50元，公開檢討；經(jīng)調(diào)查核實(shí)后另行處理。

10、講究衛(wèi)生，重視安全教育。節(jié)約用電、用水；愛(ài)護(hù)校園一草一木做學(xué)校主人。凡損壞學(xué)校財(cái)產(chǎn)的一律按150%價(jià)格賠償。凡因安全教育、措施不得力、處理不及時(shí)果斷造成的后果，由直接責(zé)任人承擔(dān)全部責(zé)任。

本規(guī)定從頒布之日起實(shí)行，適應(yīng)于校園內(nèi)全體教職員工。

工作紀(jì)律篇十二

為使學(xué)生會(huì)生活部成為一個(gè)團(tuán)結(jié)協(xié)作、有組織、有紀(jì)律的部門，更好的為學(xué)校的各項(xiàng)工作服務(wù)，特制定《水西中學(xué)學(xué)生會(huì)生活部工作制度》，希望本部人員遵照?qǐng)?zhí)行：

（1）檢查教室衛(wèi)生。

（2）檢查寢室衛(wèi)生。

（3）檢查教師辦公室衛(wèi)生。

下午六點(diǎn)鐘。

認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正、嚴(yán)明、不徇私舞弊。

1、學(xué)生會(huì)是一個(gè)優(yōu)秀的組織，生活的各成員都必須起帶頭作用，無(wú)論語(yǔ)言、行為都能必須規(guī)范，不講粗話，愛(ài)護(hù)校園衛(wèi)生，尊重他人勞動(dòng)果實(shí)，不可亂丟垃圾。

2、在值日期間，必須在5：55之前就餐，餐桌上的剩菜必須帶走，否則予以處罰。

3、每位成員每個(gè)月只能請(qǐng)假2次（特殊情況如生病除外），有事必須提前請(qǐng)假，以便組長(zhǎng)另作安排。并且認(rèn)真填寫請(qǐng)假條，不得隨意請(qǐng)假，假條須由代替者上交批準(zhǔn)后生效。

4、打分必須嚴(yán)格，俺評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，不能憑自己的心情，不能徇私舞弊，更不能抱完成任務(wù)的態(tài)度進(jìn)行檢查，絕對(duì)不可以公報(bào)私仇。

5、檢查寢室時(shí)必須先敲門，要禮貌，不可以動(dòng)粗踢門，更不可以亂動(dòng)他人的東些。

6、檢查衛(wèi)生必須結(jié)伴而行，并且一同打分，進(jìn)行評(píng)分時(shí)雙方應(yīng)達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)，如發(fā)現(xiàn)分歧可取平均分。

7、檢查時(shí)如遭他人誹謗，可及時(shí)向生活老師或樓層管理員反映。

8、在檢查衛(wèi)生時(shí)應(yīng)虛心接受生活老師、樓層管理員及同學(xué)們好的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)向組長(zhǎng)反映，對(duì)同學(xué)們的無(wú)理要求可拒絕。

9、進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)分不能以前幾天的為標(biāo)準(zhǔn)，要實(shí)事求是，為了避免評(píng)分并列現(xiàn)象產(chǎn)生，打分過(guò)程中盡量不要出現(xiàn)分?jǐn)?shù)并列現(xiàn)象。

10、不得帶不是生活部的無(wú)關(guān)人員檢查衛(wèi)生。

11、若再工作中出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向組長(zhǎng)或部長(zhǎng)匯報(bào)。

1、檢查教室必須查看黑板、講桌、電視柜是否干凈，地面是否清掃干凈，紙簍有無(wú)垃圾，講桌上教學(xué)用具是否擺放整齊，課桌、凳子是否整齊（人數(shù)多的班級(jí)看中間兩組即可），清掃用具是否擺放整齊。

2、檢查寢室必須查看地面干凈程度，洗、漱用具整齊程度，熱水瓶、盆、鞋的整齊度，床鋪是否整齊，紙簍內(nèi)的垃圾多少。

3、打分為10分制，教室最高分只能是9.9分；最低分不能低于6分，如有煙頭或?qū)嬍覂?nèi)有人正在吸煙，統(tǒng)一按右煙頭打分，即6.5分。

4、對(duì)衛(wèi)生檢查實(shí)行復(fù)查制，希望各成員公事公辦，實(shí)事求是。

1、查分過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)徇私，或公報(bào)私仇這類問(wèn)題扣1分。

2、值日期間沒(méi)有到位，并且沒(méi)有解釋好原因的扣1分。

3、無(wú)故和自己的搭檔發(fā)生矛盾的扣0.5分。

4、不服從安排、反抗的扣2分。

5、無(wú)組織紀(jì)律、隨心所欲，檢查衛(wèi)生時(shí)亂丟垃圾或到食堂就餐后未將剩飯帶走的扣1分。

6、檢查衛(wèi)生時(shí)如有擅自帶不是生活部的無(wú)關(guān)人員檢查的扣2分。

7、每次開會(huì)（除特殊情況請(qǐng)假）未到者，每次扣2分。而且請(qǐng)假必須用假條。

8、若交了請(qǐng)假條后被發(fā)現(xiàn)請(qǐng)假假者一次扣3分。

9、從未犯錯(cuò)，表現(xiàn)一般者加1分，不但未犯錯(cuò)且公認(rèn)表現(xiàn)突出者加2分。

10、樂(lè)于幫助生活部成員，敢于提出生活部存在的問(wèn)題與不足，提出自己的見(jiàn)解，被采納者加1分。

注：生活部每個(gè)成員共有10分操行分，根據(jù)該成員的表現(xiàn)加減分。分?jǐn)?shù)被扣到7—8分者，提出警告，7分以下的交由主席團(tuán)商議處理，分?jǐn)?shù)在10分或10分以上的獎(jiǎng)勵(lì)。

希望生活部個(gè)成員將檢查衛(wèi)生，把為學(xué)生會(huì)、為學(xué)校各項(xiàng)工作服務(wù)當(dāng)成一種樂(lè)趣，是學(xué)習(xí)之余的一種鍛煉而不是累贅。

工作紀(jì)律篇十三

1、大廳工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)根底知識(shí)，提高操作技能。

2、大廳計(jì)算機(jī)統(tǒng)一編號(hào)，工作人員固定使用并設(shè)置個(gè)人操作密碼，由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一管理。

3、操作人員嚴(yán)格按規(guī)定步驟開、關(guān)計(jì)算機(jī)，按操作權(quán)限進(jìn)出和使用財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，不得與本核算組無(wú)關(guān)的其他賬套，不得擅自動(dòng)用他人計(jì)算機(jī)，不得隨意拷貝與工作無(wú)關(guān)的其他軟件系統(tǒng)。

4、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)由系統(tǒng)管理員統(tǒng)一定期備份，定點(diǎn)保存。

5、計(jì)算機(jī)發(fā)生故障，由系統(tǒng)維護(hù)員檢查處理，發(fā)現(xiàn)不標(biāo)準(zhǔn)操作要及時(shí)予以糾正。

6、效勞器工作室由系統(tǒng)管理員管理，嚴(yán)禁其他人員進(jìn)入，嚴(yán)禁擅自更改數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)。

工作紀(jì)律篇十四

為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范工作秩序，完善教學(xué)管理，全面提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

（一）全體教職工必須服從學(xué)校的工作安排。

（二）全校教職工必須自覺(jué)遵守學(xué)校紀(jì)律，堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真做好本職工作，按時(shí)參加政治學(xué)習(xí)、有關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

（三）全體教職工不準(zhǔn)參與任何賭博性的娛樂(lè)活動(dòng)。非賭博性的娛樂(lè)活動(dòng)晚上不得超過(guò)十一點(diǎn)。

（四）班主任及科任教師不得擅自錄收學(xué)生或隱瞞班上學(xué)生人數(shù)，不得以任何借口拒收學(xué)校安排到班的學(xué)生。

（五）全體教職工不準(zhǔn)體罰或變相體罰學(xué)生，不得歧視差生，不得以任何理由將學(xué)生拒之門外。

（六）全體教師必須按統(tǒng)一的課程表上課，不得私自調(diào)課，特殊情況須經(jīng)教導(dǎo)處或值周領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為曠課。

（七）不得任意缺課。

（1）因事、因病必須提前請(qǐng)假。特殊情況確實(shí)不能事先請(qǐng)假者，須在事后立即說(shuō)明原因并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（2）請(qǐng)假必須使用請(qǐng)假條，審批后交教導(dǎo)處存查。

（3）事假應(yīng)先自行調(diào)好課并填寫好《調(diào)課登記表》；不調(diào)好課者不準(zhǔn)假；未批假條而離崗的作曠課（工）處理；調(diào)后不按時(shí)補(bǔ)上的視為曠課；經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的但接受調(diào)課的老師未按時(shí)去上課的，接受調(diào)課的老師視為曠課。

（4）病假憑鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院證明請(qǐng)假。

（5）婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（八）上課不得遲到、早退，中途不得離開教室。

（九）朝讀和輔導(dǎo)課，與上課一樣考勤。

（十）體育課，無(wú)論室內(nèi)或室外，老師一律不得離開學(xué)生，室外課的上下課必須整隊(duì)集合。

（十一）所有教學(xué)和非教學(xué)人員都必須按時(shí)到崗，不得遲到、早退。若因遲到、早退、中途離開崗位而發(fā)生的一切事故均由任課教師和崗位責(zé)任人負(fù)責(zé)。

（十二）每個(gè)教學(xué)人員，應(yīng)按統(tǒng)一的信號(hào)組織上下課，不壓堂。

（十三）因公出差、學(xué)習(xí)，不超過(guò)一天的課由自己調(diào)好，超過(guò)一天的由教導(dǎo)處安排。

（十四）為使工作紀(jì)律制度得到執(zhí)行，將工作紀(jì)律與經(jīng)濟(jì)等有關(guān)方面掛鉤。

1、不服從學(xué)校工作安排，當(dāng)年不能晉職，不能評(píng)為先進(jìn)，學(xué)年度考核為“暫緩確定等次”。

2、無(wú)故曠課（工）：凡曠課一節(jié)或曠工半天扣款50元。

3、病假：根據(jù)市教育局規(guī)定，每次病假在10天以內(nèi)者由學(xué)校校長(zhǎng)審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。每次病假在10天以上者由市教育局審批，并扣除所缺時(shí)間的崗位津貼。一年內(nèi)病假超過(guò)兩個(gè)月的，按“川人工（1994）38號(hào)文件”執(zhí)行。

4、事假：根據(jù)市教育局規(guī)定，教職工因私事請(qǐng)假每次在5天以內(nèi)由學(xué)校校長(zhǎng)審批，5天以上由市教育局審批。5天以內(nèi)且不需要調(diào)課的事假，扣發(fā)事假期間的崗位津貼；事假每月在5天以上，扣發(fā)事假期間的所有工資和崗位津貼。

5、遲到、早退、缺席：

（1）學(xué)校開會(huì)或政治學(xué)習(xí)或教研活動(dòng)或其它安排應(yīng)參加的集體活動(dòng)，遲到、早退一次扣發(fā)津貼1元，缺席一次扣發(fā)津貼5元，事假一次扣津貼2元。

（2）上課（含輔導(dǎo)課包括朝讀），以正式上課鈴聲和下課鈴聲為準(zhǔn)，每遲到或早退1分鐘扣津貼1元；若整節(jié)課未到崗則按無(wú)故曠課處理。

6、全勤：為鼓勵(lì)教職工出滿勤，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)。凡請(qǐng)有事假、病假或每月扣津貼2元以上者，均扣發(fā)其全勤獎(jiǎng)。

7、法定假：凡教職工在法定范圍內(nèi)休假（產(chǎn)假、節(jié)育假、婚假、喪假等）國(guó)拔工資照發(fā)，學(xué)校自籌的一切津貼、獎(jiǎng)金均不再發(fā)給。

（十五）教職工的工作紀(jì)律情況均記入個(gè)人檔案，作為聘任、調(diào)資、評(píng)優(yōu)、晉職和年度考核的重要依據(jù)。

（十六）本修訂制度從公布之日起執(zhí)行。

工作紀(jì)律篇十五

1、目的：為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

2、適用范圍。

3、職責(zé)。

3．1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時(shí)間。

員工工作時(shí)間為:。

1)實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。

2)確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

7.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8.堅(jiān)持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛(ài)護(hù)、節(jié)儉公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考勤。

1.考勤資料：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情景的考核和記載。

2．出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。

3．遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時(shí)間遲到半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)遲到一次，一月累計(jì)遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資元；按規(guī)定下班時(shí)間提前半小時(shí)以內(nèi)下班的計(jì)早退一次，一月累計(jì)早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經(jīng)許可擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情景之一者按曠工論處：

a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。

c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；

d.無(wú)特殊原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；

e.逾期不歸，又無(wú)正當(dāng)理由者；

f.編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；

h.由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者；

三、請(qǐng)假。

(3)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回到，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，回到后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

第二條、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限:三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查，總經(jīng)理審批。

（4）加班：加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。

加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：

1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情景無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4.請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

（一）、出差交通工具及出差補(bǔ)助。

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情景而訂定。

2．出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4.公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

（二）、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序。

1.出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情景下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

2.出差人員回到單位后，無(wú)特殊情景者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3．差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定。

（1）.出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。

（2）.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。

1．1員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

1．2非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響他人。

1．3除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

1．4堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。

1．5上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

1．6愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。

1．7堅(jiān)持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

1．8維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

1．9遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。

員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)異常嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，提議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門的工作記錄進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)原告進(jìn)行教育、管理。部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，部門負(fù)責(zé)人連帶職責(zé)，給予相應(yīng)處罰。

工作紀(jì)律篇十六

1、目的為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。2、3、適用范圍職責(zé)。

3．1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對(duì)本部門員工的管理監(jiān)督和審查。

一、工作時(shí)間。

員工工作時(shí)間為:。

1)實(shí)行每周六天工作制，周日休息一天，每一天工作八小時(shí)（用餐時(shí)間除外）。

2)確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應(yīng)服從部門主管安排。

三、

1.堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2.忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作安排。

3.按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4.不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5.工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入工作場(chǎng)所。

6．工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的事情。

7.衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8.堅(jiān)持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9.愛(ài)護(hù)、節(jié)儉公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損害公司利益。

10.尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)。

二、考勤。

1.考勤資料：包括對(duì)出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情景的考核和記載。

2．出勤、缺勤：?jiǎn)T工一律實(shí)行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規(guī)定者，均予以處罰（罰款或通報(bào)批評(píng)）。

擅自離開工作崗位半小時(shí)以內(nèi)的計(jì)中途離崗一次，做遲到處理。

4．曠工：無(wú)故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情景之一者按曠工論處：a.當(dāng)月累計(jì)遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時(shí)以內(nèi)），按曠工一天執(zhí)行，以此類推計(jì)算。

b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時(shí)以上，四小時(shí)以內(nèi)為曠工半天，四小時(shí)以上為曠工一天。

c.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；[網(wǎng)友投稿]。

f.編造虛假理由請(qǐng)假，欺騙單位，經(jīng)查屬實(shí)者；

h.由公司、部門安排的值班時(shí)間，值班人無(wú)故缺席者；

三、請(qǐng)假。

第一條，員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電。

十天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查，總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查，總經(jīng)理審批.6，加班(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門備案，否則不計(jì)加班費(fèi).加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算.請(qǐng)假審批程序及權(quán)限：

1.請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。

2.事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3.口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)假期滿后，必。

須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)逾期不銷假者，以曠工論。特殊情景無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4.請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

1出差交通工具及出差補(bǔ)助。

1.員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情景而訂定。

2．出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3．市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開支，實(shí)行限額包干，按出差的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

4.公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2。出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序。

1.出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方可，特殊情景下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

2.出差人員回到單位后，無(wú)特殊情景者，必須在一周內(nèi)將填寫好的差。

旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3．差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定。

1.出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外的開支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。

2.報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、客戶當(dāng)事人等。

1．1員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

1．2非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以免影響他人。

1．3除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

1．4堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。

1．5上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

1．6愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)省用電；開空調(diào)注意關(guān)窗。

1．7堅(jiān)持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

1．8維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

1．9遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開會(huì)期間通訊工具設(shè)為靜音。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報(bào)批評(píng)；情節(jié)嚴(yán)重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報(bào)批評(píng)外，本年度不予評(píng)優(yōu)評(píng)先，績(jī)效考核不予獎(jiǎng)勵(lì)；情節(jié)異常嚴(yán)重，被上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)，從重處理，提議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。

1．3部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)部門的工作記錄進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)原告進(jìn)行教育、管理。部門內(nèi)發(fā)生違紀(jì)行為，部門負(fù)責(zé)人連帶職責(zé)，給予相應(yīng)處罰。

工作紀(jì)律篇十七

第一章：總則。

第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，維護(hù)公司。

和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂。

本制度。

第二條本制度作為公司基本準(zhǔn)則，全體員工必須嚴(yán)格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，愛(ài)護(hù)公務(wù)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各。

項(xiàng)任務(wù)。

（一）全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后的考勤制度。

（二）上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。

（三）工作時(shí)間：8:00—16:30，午餐時(shí)間：11:30—12:00。

第六條請(qǐng)假制度。

（一）員工有事必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。

（二）請(qǐng)假必須寫請(qǐng)假條，禁止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等來(lái)不。

及請(qǐng)假的，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。

（三）沒(méi)有寫請(qǐng)假條、沒(méi)有批準(zhǔn)的請(qǐng)假條、事后沒(méi)有補(bǔ)請(qǐng)假條的按曠工處。

理。

1、員工請(qǐng)假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽。

字批準(zhǔn)；

2、員工請(qǐng)假三天以上七天（含七天）以內(nèi)者，所屬部門負(fù)責(zé)人簽字。

批準(zhǔn)；

3、員工請(qǐng)假超過(guò)七天者，（特殊原因除外，須總經(jīng)理批準(zhǔn)）。

（一）上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人（車間主管）簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。

（二）因事晚來(lái)，須提前由車間主任、或以上人員簽字批準(zhǔn)。

（三）工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”：

1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；

2、不準(zhǔn)吃零食；

3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；

4、不準(zhǔn)干私活；

5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。

（一）全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)。

責(zé)。

（二）員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”

1、有了解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；

2、有對(duì)危害生命安全的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；

3、有獲得保障自身健康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；

4、有遇到生命安全侵害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；

5、有對(duì)班前不講安全拒絕上崗的權(quán)利；

6、有對(duì)違章指揮拒絕作業(yè)的權(quán)利。

（一）須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

（二）須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和安全操作規(guī)程。

第三章：安全、消防、保衛(wèi)。

第十條安全、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章：質(zhì)量。

第十一條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。

第五章：來(lái)客管理。

十二條員工上班時(shí)間經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。

第六章：獎(jiǎng)勵(lì)。

第十三條防止和排除事故有功，或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。

第十四條在工作中有發(fā)明革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果。

者。

第十五條愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞漏洞，節(jié)約資金等方面有顯著貢獻(xiàn)者。

第十六條通過(guò)各種形式勇于同違反制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭發(fā)。

壞人壞事著。

第七章：處罰。

第十七條“違紀(jì)”分為輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)三種。

第十八條“違紀(jì)”的處理方式分別為：口頭警告、書面警告、部門處分、公司處分四種。

（一）口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)行任何書面處分。

（二）書面警告：查獲的輕微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正。

錯(cuò)誤，則責(zé)成當(dāng)事人以書面的形式在所屬部門進(jìn)行檢討。不做任何。

罰款處理，檢討后由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)教育。

（三）部門處分：一般違紀(jì)，相關(guān)部門單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬部。

門自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見(jiàn)返回上一級(jí)部門領(lǐng)。

導(dǎo)批復(fù)，由相關(guān)部門備案。

（四）公司處分：嚴(yán)重違紀(jì)，公司必須罰款處理，并公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（五）凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。

第八章：附則。

第十九條本制度有公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。

第二十條本制度有公司總經(jīng)理簽名蓋章后生效。

第二十一條本制度自2013年6月13日開始生效施行。

工作紀(jì)律篇十八

凡明確規(guī)定參會(huì)對(duì)象的，參會(huì)人員原則上不得請(qǐng)假和擅自安排非會(huì)議指定人員參會(huì)。因特殊情況不能到會(huì)的，必須提前向鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)或會(huì)議主持領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)同意后并安排他人替會(huì)，同時(shí)向鎮(zhèn)黨政辦備案。

參會(huì)人員要按照會(huì)議通知要求，提前5分鐘到會(huì)，自覺(jué)簽到，不得無(wú)故遲到或早退。雖參加會(huì)議但不履行簽到手續(xù)的，一律按會(huì)議遲到處理。

參會(huì)人員進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后，自覺(jué)遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，按座簽有序就座，不得擅自調(diào)換座簽位置，主動(dòng)關(guān)閉通訊工具或調(diào)至靜音狀態(tài)；不得在會(huì)場(chǎng)內(nèi)隨意走動(dòng)、交頭接耳、抽*、打瞌睡、接打電話、玩手機(jī)、隨意出入會(huì)場(chǎng)以及做與會(huì)議無(wú)關(guān)的`事。如有特殊情況要離開的，須經(jīng)會(huì)議主持人同意。

參會(huì)人員要認(rèn)真聽(tīng)會(huì)，認(rèn)真記錄。會(huì)后，要及時(shí)匯報(bào)、傳達(dá)、貫徹落實(shí)會(huì)議精神，確保全鎮(zhèn)政令暢通。對(duì)因缺會(huì)、替會(huì)等問(wèn)題造成會(huì)議部署的工作不落實(shí)，將嚴(yán)肅追究單位主要責(zé)任人和直接責(zé)任人責(zé)任。

鎮(zhèn)黨政辦公室建立會(huì)風(fēng)會(huì)紀(jì)監(jiān)督通報(bào)制度，對(duì)參會(huì)情況實(shí)行一會(huì)一督查，每月公開通報(bào)一次；鎮(zhèn)財(cái)政所建立經(jīng)費(fèi)懲扣制度，遲到、早退每次扣50元、違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律每次扣100元、無(wú)故缺席每次扣200元；鎮(zhèn)紀(jì)委、監(jiān)察室建立責(zé)任追究制度，對(duì)無(wú)故不按要求或不參加會(huì)議、嚴(yán)重違反會(huì)議紀(jì)律的單位，責(zé)成該單位主要領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人向鎮(zhèn)黨委作出書面檢查。

工作紀(jì)律篇十九

各科室、辦屬事業(yè)單位：

根據(jù)市委、市政府關(guān)于《進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》的要求，為進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律和規(guī)矩，深入推進(jìn)“四風(fēng)”糾治工作，重申機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度和規(guī)定，教育警示全體機(jī)關(guān)工作人員，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好工作環(huán)境，近期辦紀(jì)檢組安排監(jiān)察室對(duì)我辦工作紀(jì)律情況進(jìn)行了專項(xiàng)督查，現(xiàn)將督查情況通報(bào)如下：

經(jīng)查，20xx年1月15日上午8點(diǎn)40分時(shí)，安全監(jiān)督科、港政管理科、規(guī)劃建設(shè)科、口岸服務(wù)中心、口岸管理科均有個(gè)別工作人員未能按時(shí)到崗;8點(diǎn)45分時(shí)，口岸聯(lián)檢中心、港務(wù)管理中心個(gè)別工作人員未能按時(shí)到崗;8點(diǎn)50分時(shí)，港政監(jiān)察大隊(duì)仍有6名工作人員未能按時(shí)到崗。

以上違反工作紀(jì)律的情況，發(fā)生在全辦大多數(shù)科室，說(shuō)明機(jī)關(guān)一部分干部職工工作紀(jì)律意識(shí)淡薄、工作狀態(tài)松散隨意的問(wèn)題確實(shí)存在。工作人員不遵守上下班工作紀(jì)律，看似平常小事，實(shí)際上則是機(jī)關(guān)工作作風(fēng)、內(nèi)部管理、精神面貌方面存在一定問(wèn)題的縮影。遵章守紀(jì)、履職盡責(zé)，是對(duì)每個(gè)機(jī)關(guān)工作人員的基本要求，正風(fēng)肅紀(jì)、規(guī)范管理是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)期任務(wù)，對(duì)此，必須有清醒的認(rèn)識(shí)。

一要加強(qiáng)工作紀(jì)律教育。針對(duì)違反工作紀(jì)律的問(wèn)題，分管領(lǐng)導(dǎo)和科室(部門)負(fù)責(zé)人要本著不遮丑、不護(hù)短的態(tài)度，對(duì)相關(guān)當(dāng)事人進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育。要以科室為單位，集中開展一次工作紀(jì)律教育活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)相關(guān)制度規(guī)定，教育和引導(dǎo)全體干部職工樹立紀(jì)律觀念，增強(qiáng)嚴(yán)于自律意識(shí)，以良好的作風(fēng)積極從事日常工作?？剖?部門)負(fù)責(zé)人要自覺(jué)率先垂范，以上率下，形成一級(jí)帶一級(jí)、齊心抓紀(jì)律的強(qiáng)大合力，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅紀(jì)律。

二要加大監(jiān)督檢查力度。監(jiān)察室要堅(jiān)持把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，真正做到抓早抓小，加大監(jiān)察力度，細(xì)化任務(wù)，明確責(zé)任。要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行我辦制定的相關(guān)工作制度，定期不定期組織明察暗訪,重點(diǎn)督查執(zhí)行制度、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、工作紀(jì)律等方面存在的問(wèn)題。對(duì)督查中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為要敢于頂真碰硬，及時(shí)通報(bào)曝光，發(fā)現(xiàn)一起點(diǎn)名道姓通報(bào)一起，形成不能、不敢違反工作紀(jì)律的正確導(dǎo)向。

三要強(qiáng)化責(zé)任追究力度。各科室(部門)要加強(qiáng)對(duì)日常工作紀(jì)律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，做好考勤考核等日常管理工作。監(jiān)察室要將違反工作紀(jì)律的行為記錄在案，建立臺(tái)賬，對(duì)屢教不改的人員將依據(jù)《靖江市“中梗阻”清障問(wèn)責(zé)暫行辦法》和《靖江市行政效能督查問(wèn)責(zé)暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人及相關(guān)責(zé)任人的紀(jì)律責(zé)任。

中共靖江市紀(jì)委派駐市口岸工作辦公室紀(jì)檢組。

年元月26日。

工作紀(jì)律篇二十

一、堅(jiān)持民主集中制原則，服從領(lǐng)導(dǎo)、忠于職守，辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)要及時(shí)、準(zhǔn)確、嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)妥。

二、模范遵守《國(guó)家公務(wù)員保密守則》、保守黨和國(guó)家秘密，保管好秘密物品、文件資料等。

三、自學(xué)遵守考勤制度，履行請(qǐng)銷假手續(xù)，因公外出須告知負(fù)責(zé)人并上報(bào)辦公室。

四、工作時(shí)間要高度集中精力，切忌三心二意，沒(méi)有職責(zé)心，行走、坐立要講究?jī)x表風(fēng)度，始終堅(jiān)持良好的精神狀態(tài)。

五、工作時(shí)間穿戴要整潔，切忌衣冠不正，邋遢散曼，男士頭發(fā)不蓋耳，不留胡須，女士化妝輕淡相宜，不濃妝艷抹，不穿奇裝異服，穿戴裝扮要貼合國(guó)家公務(wù)員的身份。

六、接待來(lái)客，辦事人員須在辦公室內(nèi)進(jìn)行，不許在樓道內(nèi)長(zhǎng)時(shí)間停留，大聲商議交談;不許在樓前臺(tái)階閑坐、相聚閑聊，影響機(jī)關(guān)形象及辦公。

七、接待來(lái)客，辦事人員要主動(dòng)、熱情、大方、笑臉迎送，如遇有咨詢者應(yīng)誠(chéng)懇做答，詳盡解釋黨和國(guó)家的政策、規(guī)定，若政策不甭，無(wú)法做答時(shí)，也應(yīng)領(lǐng)咨詢者到有關(guān)部門，盡力做到使咨詢者滿意。

八、咨詢問(wèn)話要誠(chéng)懇耐心，要根據(jù)部門職能及業(yè)務(wù)分管的有關(guān)規(guī)定和原則問(wèn)答，不得以個(gè)意見(jiàn)代替部門意見(jiàn)或領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，禁止對(duì)他人做出自我職務(wù)、業(yè)務(wù)不相稱的承諾，注意內(nèi)外有別。

九、大力提倡干部職工團(tuán)結(jié)互助、互尊互諒，進(jìn)取參與禮貌健康向上的文體活動(dòng)，禁止使用粗俗污穢言語(yǔ)，禁止嘲弄、侮辱以及損害他人，禁止酗酒、賭博、吵架，維護(hù)好公務(wù)員良好形象。

十、工作時(shí)間不得擅離職守或延誤公務(wù)，禁止聚眾聊天，禁止在辦公時(shí)間內(nèi)下象棋、打撲克等，嚴(yán)禁在工作時(shí)間辦私事，杜絕在工作場(chǎng)所吃零食、大聲喧嘩。