最新遲到通報批評(實用13篇)

通過總結，我們可以發(fā)現自己的不足，及時進行修正和改善。在總結中要注意語言簡練、條理清晰，避免羅列無意義的信息。以下是小編為大家整理的一些健康養(yǎng)生知識，希望能給大家提供一些保持健康的方法和建議。

遲到通報批評篇一

開會遲到是一種很不好的現象，會影響其他參會的人員，以及會議的質量，下面本站小編給大家?guī)黹_會遲到通報批評范文，供大家參考!

各位同仁:。

關于會議遲到的情況屢禁不止。公司個別人員在接到會議通知后無視公司的會議制度?，F將違規(guī)人員名單及處罰公布如下:。

1、6月11日下午17:00--19:00召開的《目標管理》會議中。銷售部遲到1分鐘。

2、6月12日上午8:30-9:30召開的《目標行動管理》會議中,行政部遲到2分鐘。

根據公司的《會議管理公告》現對銷售部張勝、財務部徐冬美、行政部汪洋處以10元/人/次的經濟罰款,罰款金額從工資里面扣取。

望全體人員吸取教訓，認真貫徹落實《會議管理公告》的相關規(guī)定。達到通過會議提高工作效率,提高管理水準的目的。

公司行政部。

年6月11日。

根據xxxx有限公司《會議管理制度》的相關規(guī)定，對以下會議遲到的同志作罰款處理，具體情況如下：

遲到會議：

罰款將于月發(fā)放工資時扣除。

簽字：

時間：

經多次人事檢查，發(fā)現周一總結會會有大量會議遲到現象，先對遲到人員提出通報批評。

檢查發(fā)現遲到的具體名單如下：

市場部的張巧，客戶部的林俊雅，網絡部的丁穎，銷售部的李海龍。

請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。

xxx網絡科技有限公司。

xx年x月x日。

遲到通報批評篇二

報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定范圍內予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。下面本站小編給大家?guī)磉t到通報批評，供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度并將結果及時通報對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日。

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定，現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

經多次人事檢查，發(fā)現周一總結會會有大量會議遲到現象，先對遲到人員提出通報批評。

檢查發(fā)現遲到的具體名單如下：

市場部的張巧，客戶部的林俊雅，網絡部的丁穎，銷售部的李海龍。

請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。

xxx網絡科技有限公司。

xx年x月x日。

遲到通報批評篇三

關于公司員工上班遲到的通報批評要怎么寫?怎樣進行通報才能起到告戒作用?下面本站小編給大家?guī)砉締T工遲到通報批評范文，供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度并將結果及時通報對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日。

公司品質管理部×××在近半年來的考勤多次出現遲到現象，經總經辦勸誡屢教不改，該員工的行為在公司管理層與基層員工中造成嚴重的負面影響。根據《員工獎懲制度》，該員工觸犯第5.8.4條：違反考勤制度，屢教不改者，給予記大過處分。經公司研究決定給予通報批評并經濟處罰300元。

各管理處/服務中心及職能部門員工應引以為戒，端正工作態(tài)度，嚴格遵守公司的管理規(guī)定。

特此通報!

××有限公司。

總經辦。

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

特此通知!

人力資源部。

遲到通報批評篇四

上班遲到對于工作的影響很不好，對也違反了公司的。

規(guī)章制度。

公司會對遲到人員進行通報批評下面本站小編給大家?guī)砉具t到通報批評范文供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0**年十月十二日。

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江旭瑞電子。

生產部。

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

遲到通報批評篇五

上班遲到對于工作的影響很不好，對也違反了公司的。

規(guī)章制度。

公司會對遲到人員進行通報批評下面本站小編給大家?guī)砩习噙t到通報批評范文供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日。

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定，現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

xx年xx月xx日。

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

3月16日，xx車間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒!

相關紀律及獎懲條例。

2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動離職處理。

3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照)，一經發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

4、請假：必須寫。

請假條。

手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的一律視為曠工處理。請假1天以內(含一天)由組長直接簽字批準;請假3天以內(含三天)向組長請假組長簽字后報上一級領導批準;請假3天以上的向組長請假并報上一級領導交總經理批準。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現場整潔舒適;請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6s現場管理制度》，并嚴格執(zhí)行!

浙江電子。

生產部。

遲到通報批評篇六

通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定范圍內予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。那么關于遲到的通報批評該怎么寫？下面本站小編給大家?guī)磉t到通報批評范文，供大家參考!

經多次人事檢查，發(fā)現周一總結會會有大量會議遲到現象，先對遲到人員提出通報批評。

檢查發(fā)現遲到的具體名單如下：

市場部的張巧，客戶部的林俊雅，網絡部的丁穎，銷售部的李海龍。

請全體員工引以為戒，提高時間觀念，積極投入工作中去。

xxx網絡科技有限公司。

xx年x月x日。

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司;管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

特此通知。

公司辦公室。

我公司家俱xx廠長在20xx年5月28日晚上的公司例會上遲到，項目經理陳未請假，無故曠會，二人嚴重違反了公司的會議制度，念于二人為初犯，給予每人200元的現金處罰。

20xx年7月30日晚上的公司例會，家俱xx廠長和項目經理均在會議開始前臨時請假，嚴重違反了公司會議制度中的。

請假條。

例，給予每人200元的現金處罰。

根據相應規(guī)定，為此公司決定對、xx處以通報批評并罰款，以此告示，望以戒之。

xx市建筑裝飾有限公司。

20xx年07月30日。

遲到通報批評篇七

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

20xx-xx-xx。

遲到通報批評篇八

公司會對遲到的員工進行通報批評，那么關于遲到的通報批評該怎么寫?下面本站小編給大家?guī)磉t到通報批評范文，供大家參考!

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度并將結果及時通報對違章違紀行為予以嚴肅處理。

二0一x年十月十二日。

全體干部：

按照《干部管理辦法》和年初實行的干部周一例會簽到制和周內隨機簽到制的有關規(guī)定，現將20xx年度所有干部的考勤簽到情況進行通報：

20xx年度我鄉(xiāng)職工總共簽到65次，病假11人次，事假52人次，遲到12人次，曠會29人次;其中楊萬林等29名同志未參加會議;許相寧等12人開會遲到。經20xx年12月20日黨委會議研究決定，對以上38名同志進行全鄉(xiāng)大會通報批評，未參加會議按曠工處理，扣罰70元，遲到的扣罰20元。

希望所有干部要提高認識，遵守紀律，必須嚴格執(zhí)行《干部管理辦法》，按時參會，因特殊原因不能參會的，必須向主要領導和分管領導請假。

x年xx月xx日。

近來有少數員工出現上班遲到現象，嚴重影響工作秩序和公司形象，為了加強勞動紀律，杜絕遲到現象發(fā)生，從xx月xx日起，凡員工遲到的，一律按公司;管理制度進行考核，遲到1小時以內扣一小時工資,1小時以上扣超過時數的兩倍工資。

公司辦公室。

遲到通報批評篇九

各科(室)隊：

為了搞好安全生產工作，我礦在四月二日組織進行了松樹灘煤礦全礦安全生產大檢查活動，在此次檢查中我礦安全生產的總體工作相對較好，但是在檢查中也暴露出很多問題，同時也有一些基礎性的問題屢屢發(fā)生，對發(fā)現的問題將以安全檢查整改通報下發(fā)，要求各科室高度重視，及時整改并將整改情況及時反饋到安全生產技術科，安全生產技術科組織復查，對整改不及時、整改不徹底的科室進行考核，督促隱患整改落到實處?，F將此次檢查中發(fā)現的重大隱患及處理決定通報如下：

一、松樹灘井123抽采巷工作面一臺煤電鉆外殼破損，213抽采巷一臺煤電鉆缺少一個螺絲，屬嚴重失爆。處理決定：1、對工隊負責人郭玉智處以5000元的經濟處罰，并通報批評;2、責成松樹灘井調度室對123工作面瓦檢員李發(fā)展、213工作面瓦檢員黃小羊按照《松樹灘煤礦職工考核辦法》進行考核，并通報批評。

二、二采區(qū)煤倉行人通道被堵塞影響二采區(qū)通風，要求立即停工整改，在二采區(qū)煤倉行人通道沒有清理完成、煤倉備板未安裝完畢前二采區(qū)禁止進行其他工作;處理決定：對前期下發(fā)的隱患通知松樹灘井調度室沒有監(jiān)督落實隱患的整改情況，對松樹灘井調度室通報批評，并對松樹灘井調度室主任朱光明按照《松樹灘煤礦職工考核辦法》進行考核扣1分。

三、在日常檢查中帶班領導安排對一號主井、副井、二號井地輪被埋壓、損壞、運轉不靈活情況進行處理，松樹灘井調度室對此隱患不重視沒有監(jiān)督落實，在四月二日的.檢查時該問題依然沒有處理;處理決定：松樹灘井調度室對提出的安全隱患沒有及時做到監(jiān)督落實整改，對松樹灘井調度室通報批評，并對松樹灘井調度室主任朱光明按照《松樹灘煤礦職工考核辦法》進行考核扣1分。

四、哈沙圖井+1810石門的乳化液泵漏水嚴重，乳化液配比不足(純粹為清水)，高壓管路多處漏水，漏水淋在電纜上并且高壓水管與電纜吊掛在同一組電纜掛鉤上，注液槍注液時牽動電纜晃動有磨損電纜絕緣的可能。屬基礎性設施設備管理使用不善。處理決定：1、哈沙圖工隊對基礎性設施設備管理使用不善,在此通報批評，并給予500元的經濟處罰;2、哈沙圖井調度室對工隊使用的設備及文明生產監(jiān)督管理工作不到位，在此提出通報批評。

遲到通報批評篇十

員工上班遲到是一種很不好的現象，應該受到批評，下面本站小編給大家?guī)砉S上班遲到通報批評，供大家參考!

公司各員工：

經過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規(guī)范有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續(xù)，望大家遵照執(zhí)行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規(guī)定給予處罰。

綜合辦。

20xx年11月12日。

公司各部、室：

針對近期員工出現紀律渙散的苗頭，20xx年10月9日上午，人力資源部會同企管部、監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊zz三人不在崗，經核實，x、c二人加班后調休，但沒有調休手續(xù);z遲到，依據《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認錯態(tài)度較好，根據公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對其予以通報批評，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴格遵守上下班時間，加班調休應提前按程序簽調休單備查，今后在考勤抽查中凡無調休單、早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司。

規(guī)章制度。

人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度并將結果及時通報對違章違紀行為予以嚴肅處理。

年十月十二日。

公司各員工：

經過近段時間的巡查來看，我公司員工上班遲到和早退現象較為明顯，為了嚴明考勤紀律和保證公司各項工作更加規(guī)范有序進行，希望全體員工按時上下班，不遲到、不早退，如需提前下班或有事未能上下班者應提前辦理請假手續(xù)，望大家遵照執(zhí)行，如有違反者，將嚴格按照公司的有關規(guī)定給予處罰。

綜合辦。

年11月12日。

遲到通報批評篇十一

在3月5日召開的班瑪縣電子政務建設暨政務信息推進會上，有個別部門出現無故缺席、遲到的突出問題，其中6個部門缺席，9個部門遲到，為了端正會風、會紀，特通報批評如下：

缺席部門：馬可河鄉(xiāng)政府，農牧和科技局，交通和城鄉(xiāng)住房建設局，三江源辦，移民局，養(yǎng)路段。

遲到部門：吉卡鄉(xiāng)政府，衛(wèi)生和人口計劃生育局，公安局，統(tǒng)計局，工商行政管理局，民宗局，旅游局，監(jiān)察局，電信公司。

20xx年三月六日。

遲到通報批評篇十二

通報批評是指某一主體將行為人的有關缺點和錯誤在一定范圍內予以公布，希望行為人或其他人吸取教訓、引以為戒的一種措施。下面本站小編給大家?guī)磉t到早退通報批評范文，供大家參考!

xx公司各部、各班隊：

為了執(zhí)行xx公司的勞動紀律，在20xx年6月18日上午進行公司內部檢查，發(fā)現有部分員工不遵守公司勞動紀律，存在早退現象。為避免以后出現遲到早退現象，現對下列違紀人員進行安裝分公司內部警告批評，希望各部、各班隊嚴格抓好勞動紀律，抓好職務履行情況的督查，如發(fā)現還有個別員工不遵守勞動紀律，將給予嚴肅處理。

xx公司行政室。

年6月19日。

各部門：

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到：遲到1-10分鐘內罰款10元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

2、早退：早退1-30分鐘以內每次罰款30元，在原基礎扣罰再按每分鐘1元計算扣罰。

3、曠工：未經提前請假，私自不來上班者按曠工處理，曠工一次罰款100元。

4、請假：員工請假須提前通知上級主管，并出示請假單。未經批準，擅自離崗，以曠工處理，罰款100元。事假不得超過1天，3日以上或超期請假須經上級領導批準，方可離崗。事假期間扣除當天工資。

得利用外出時間辦理與工作無關的私人事宜，未經批準私自外出按曠工處理。

6、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。以上制度會于20xx年10月份正式實施，所有考勤由行政部門直接登記監(jiān)管，每月月底將實際考勤情況上傳行政部門進行核對，罰款會在工資內直接扣除。

請各位務必認真執(zhí)行，自覺遵守制度!

行政部。

近期員工上班遲到現象比較嚴重，且經公司多次通報警示后，仍有部分員工置若罔聞。為嚴肅公司紀律，杜絕隨意違紀現象，現規(guī)范相關事宜如下：

1、遲到、早退半小時以內的罰款50元;超過半小時(含)的，罰款50元，并扣半天工資;超過2小時(含)不足1天的，按曠工1天處理，罰款100元，并扣1天工資。

2、人力資源部、行政部、監(jiān)管部負責對上述制度執(zhí)行情況進行專項檢查。

請全體員工遵照執(zhí)行!

特此通知!

人力資源部。

遲到通報批評篇十三

尊敬的領導：

您好！

我是一年級xx班的英語老師，作為一個老師，我本應該給學生做榜樣，堅持每天每一堂課都不能遲到或者早退不說，還要在商科前提早到教室準備要上課的物資和內容。但是我在xx月xx日，居然在課堂上遲到了半個小時，導致這半個小時里，xx班的學生無人管教，吵鬧的吵鬧，吃零食的吃零食，甚至還有離開座位跑到教室外的。自己班的課堂秩序混亂不說，還嚴重影響到了其他班老師的上課心情和其他班的課堂紀律。所以我必須要為我這一行為導致的后果做一個深刻的檢討，我現在后悔不已，而且我為我自己的錯誤感到深深自責。

那日我的英語課是xx班級的第二趟，但是在頭天晚上，我因為家中老母親突發(fā)疾病就連夜趕忙把她送到醫(yī)院就診，考慮到明早上我還有課，我理應打個電話給校領導請假，或者找其他老師代班的。但是那個時候已經很晚了，我又怕這么晚再打給別的老師會打擾到老師們和校領導的休息，所以憂慮了很久還是沒有打過去。想著明天再臨時找人代班也不遲，反正是第二節(jié)課，還有時間。因為老母親的事，忙到半夜才在醫(yī)院湊合睡下，結果第二晚上就起晚了。我意識到這個事情后，就趕緊一邊收拾東西，安排好我母親這邊的事情后就打車趕往學校去，在路上我才想起來昨晚太忙忘了給我兒子準備中飯的，幾經糾結下就又轉去我兒子學校買了飯給他送飯，在路上我一直打電話找代班老師看能不能幫我去暫時管一下班級，結婚剛好那天他們班的班主任有事又走了，其它科任老師要不都有課，要不就是沒課在家的。所以等我心急如焚的趕到教室的時候，學生們都已經亂成一鍋粥了，連隔壁班級老師都跑來說過好幾次。這次錯誤影響惡劣，學校也已經提出批評整改，但是這次主要責任在我，我也不想連累整個班級和同學。我希望校領導不要錯怪于孩子們和班主任。

我在此次事件之后，我也以身作則，在同學們面前深深的檢討過自己了，雖然我遲到無法挽回，但還是想把認錯的態(tài)度教給孩子們，讓他們知道遲到不好。并且也已經批評教育了他們班幾個帶頭吵鬧的同學，他們也知道錯了。

我這次遲到，不僅讓他們班級被記過，還讓他們班主任被批評，連在學校里的優(yōu)秀班級形象都遭到影響，在其他老師眼里，可能還會覺得這個班級的學生不好教、一點都不聽話。對此，我感到十分抱歉，我會在下一次的集體老師會議上承認我自己的錯誤，并大聲朗讀這份檢討報告。

以此事，我警醒自己以后絕對要安排好自己的課程時間，無論是出現什么緊急情況，都要跟校領導請假或匯報，決不能耽誤同學們的上課和學習時間。而且還要時時刻刻都把同學們放下心上，不能為了自己的私事和家事而影響工作，影響。

此致

敬禮！

檢討人：xx。

20xx年xx月xx日。