閱讀是提高語文能力和開拓視野的重要手段，我們可以通過閱讀名著、報紙雜志等不同類型的文本來提升自己的寫作水平?？偨Y(jié)時可以從具體的例子入手，通過事實和數(shù)據(jù)論證自己的觀點和結(jié)論。總結(jié)是在一段時間內(nèi)對學(xué)習(xí)和工作生活等表現(xiàn)加以總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結(jié)呢？以下是小編為大家收集的總結(jié)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

服裝管理規(guī)定最新篇一

4. 員工在辦公室盡量穿聲音輕的'鞋子，以免影響辦公環(huán)境。?

二、處罰措施?

3.上述罰款從當(dāng)月工資中直接扣除。?

4.本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施，有人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。

5.本規(guī)定開始執(zhí)行日期為：2015.11.01?

一、工作服管理目的?

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。 ??

二、工作時間著裝及儀表要求 ?

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。?

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。 ?

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。 ??

三、工作服種類和使用時間 工作服 種類 季節(jié)?

使用人?

穿著時間?

歸屬權(quán)?

備 注?

夏裝?

冬裝?

工作服 2套 ?2套 ?

全體員工?

上班時間?

員工 離職后歸還 接待服 2套 ?1套 ?行政、內(nèi)勤人員 客戶來訪接待?

公司?

統(tǒng)一管理?

換季時間?

夏裝：5月1日至10月31日 冬裝：11月1日至次年4月30日 ??

四、工作服的使用及發(fā)放?

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；?

（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用。 ??

五、處罰措施?

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰30元/次；?

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。 ??

六、遵守事項?

1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責(zé)任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；?

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費進(jìn)行清洗或修補；

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。?

服裝管理規(guī)定最新篇二

為了規(guī)范公司保安制服的領(lǐng)用、發(fā)放和管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍。

本規(guī)定明確了公司保安制服領(lǐng)用、發(fā)放范圍，收費及折舊辦法等。

三、職責(zé)。

1、綜合管理部負(fù)責(zé)公司制服的購置、保管和發(fā)放。

2、運營管理部負(fù)責(zé)員工著裝的檢查工作。

3、人力資源部負(fù)責(zé)制服發(fā)放名單的統(tǒng)計核實工作。

四、管理內(nèi)容與要求。

1、保安制服分類：共分冬裝、夏裝、春秋裝和特種裝四種，其中含附件有：帽子1頂，帽徽1枚，內(nèi)腰帶1條，胸牌(號)1付，套式肩章1付。

(1)冬裝包括：，冬執(zhí)勤服。

(2)夏裝包括：短制襯、長制襯。

(3)春秋裝包括：春秋押運服。

(4)特種裝包括：個性服務(wù)服裝。

2、保安制服發(fā)放范圍。

(1)制服發(fā)放范圍僅限于公司保安隊員。

(2)新進(jìn)保安入職培訓(xùn)后即發(fā)放制服。

(3)制服發(fā)放由綜合管理部負(fù)責(zé)，并做好發(fā)放記錄臺帳。3、保安員服裝發(fā)放要求。

1)新進(jìn)保安員經(jīng)培訓(xùn)合格后按季節(jié)發(fā)放制服。

2)在職保安員按各類服裝使用年限，到達(dá)使用年限后進(jìn)行新服裝發(fā)放。

4、保安制服領(lǐng)用及折舊辦法。

冬裝使用年限為四年，夏裝和春秋裝的使用年限為兩年，特種服另外要求。價格以實際購價為準(zhǔn)，轉(zhuǎn)崗、離崗應(yīng)及時上交制服及標(biāo)識。

(1)保安制服因個人原因丟失、損壞等情況無法使用，由本人向綜合管理部提出申請，經(jīng)部長簽批，按折舊費由當(dāng)事人予以賠償，同時綜合管理部核實后可重新發(fā)放新制服，并以發(fā)放之日計算使用年限。

(2)保安離崗、轉(zhuǎn)崗，如未及時返還制服和標(biāo)識或制服和標(biāo)識丟失者，按原價賠償。

(3)保安離職、轉(zhuǎn)崗，如及時返還制服，則按制服折舊計算方法計算折舊。折舊費由保安個人承擔(dān)，從其工資中扣除。

(4)制服折舊計算方法：

1)實習(xí)期間內(nèi)離職的，按原價計算。

2)在職不滿半年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按二分之一折舊費計算。

3)在職滿半年、不滿一年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按三分之一折舊費計算。

4)在職滿一年、不滿二年離職或轉(zhuǎn)崗，交納制服費用按四分之一折舊費計算。

5)在職滿二年，不承擔(dān)折舊費。

服裝管理規(guī)定最新篇三

為更好規(guī)范公司工作服的采購、管理、發(fā)放和統(tǒng)一著裝要求，提升公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象。特擬定本管理辦法。

第一條:目的。

為提高公司專業(yè)化服務(wù)的品牌形象，規(guī)范公司員工上班時間必須統(tǒng)一著裝。

1、工作服由公司統(tǒng)一采購、發(fā)放。

2、新入職的員工在轉(zhuǎn)正后，可按規(guī)定安排申購、發(fā)放工作服。

3、離職(辭退)收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

4、自工作服發(fā)放之日起，工作滿2年以上者，辭職時，不收取服裝費用。特殊制服需清洗干凈后交回公司行政事務(wù)部，否則收取相應(yīng)的服裝清洗費。

5、自工作服發(fā)放之日起，工作2年以下者，辭職或被開除，按月折舊扣除，如西服和制服為12個月，大衣、雨衣為36個月折舊，扣除未折舊部分的費用。

6、因工作造成工作服嚴(yán)重破損、經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可同意后可到公司辦理更換。

7、因個人保管，使用不慎造成工作服遺失、破損，需向所屬部門提交報告，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽證認(rèn)可后，到行政人事(綜合)部門辦理賠款換領(lǐng)，賠付金額按進(jìn)貨價扣除。

第三條：員工著裝要求。

1、周一至周五上班時間內(nèi)，除經(jīng)理外所有員工必須按照公司規(guī)定穿著整齊工作服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2.穿著工作服時，需注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。有發(fā)放工作牌的，必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。

3.穿工作服時，應(yīng)搭配與工作服顏色、款式得當(dāng)?shù)囊m子和鞋類;鞋應(yīng)保持清潔光亮，無破損并符合工作要求;在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋。

4.工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

第四條：著裝規(guī)范管理。

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、規(guī)定時間內(nèi)不穿工作服者，第一次給予口頭警告，一個月連續(xù)違反2次以上者，罰款50元，每增加一次加罰10元，并給予相應(yīng)行政處分。

3、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3次該部門負(fù)責(zé)人罰款50元，給予通報批評。

4、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

四、押金。

1、西服每套扣500元;。

2、保安部：每人扣400元(制服、大衣)。

3、工程部、環(huán)境部：每套扣300元;。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施;由公司各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

六、本規(guī)定從發(fā)文之日起開始執(zhí)行。

云南千和物業(yè)管理有限公司。

二0xx年十月二十五日。

服裝管理規(guī)定最新篇四

一、保安服裝(以下簡稱“服裝”)是保安員勤務(wù)用裝，由公司按本規(guī)定統(tǒng)一配發(fā)不得自購或他種形式自備。

二、為了避免和減少因保安員流失所造成的服裝費用損失，服裝費一律由個人先行支付，公司按下列規(guī)定給予補發(fā)：

(一)在本公司連續(xù)工齡一年以上、四年以下期間所配發(fā)的服裝費，由公司和個人各負(fù)擔(dān)50%。公司負(fù)擔(dān)部分自保安員連續(xù)工作滿一年后的第一個月起，分24個月平均隨月工資補發(fā)。

(二)在本公司連續(xù)工齡四年以上、七年以下期間所配發(fā)的服裝費，由公司負(fù)擔(dān)70%，個人負(fù)擔(dān)30%。公司負(fù)擔(dān)部分自保安員連續(xù)工作滿五年后的第一個月起，分24個月平均隨月工資補發(fā)。

(三)在本公司連續(xù)工齡滿七年以后所配發(fā)的服裝費全部由公司承擔(dān)，自發(fā)放服裝的第二個月起，分24個月平均隨月工資補發(fā)。三、在本公司連續(xù)工作未滿一年或者滿一年后脫離公司的，服裝費全部有個人承擔(dān)，公司不予補發(fā)。

四、享受公司補發(fā)服裝費的保安員脫離公司，公司按本規(guī)定第二條規(guī)定只補發(fā)服裝費至其離職的上一個月，其余服裝費由個人擔(dān)負(fù)，配發(fā)的服裝也由個人所有。

五、保安胸標(biāo)和工號不在配裝之列，發(fā)放時公司收取押金100元。離職時完好上交公司，押金予以返還。但如有丟失、損壞、殘缺、不能正常使用的，公司不予返還押金。

服裝管理規(guī)定最新篇五

根據(jù)本公司的特點會同各物業(yè)管理中心的意見，行政人事部擬出各崗位服裝的式樣、顏色、面料等具體方案，報公司總經(jīng)理審核。

根據(jù)批準(zhǔn)后的方案，做出財務(wù)預(yù)算，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部執(zhí)行。

由公司統(tǒng)一選擇廠家、實施制作。

春、秋季工作服每兩年制作一次，冬季工作服每三年制作一次。

名稱春、秋季冬季。

發(fā)放頻率數(shù)量發(fā)放頻率數(shù)量。

西裝(套)2年23年2。

襯衫(件)1年21年2。

領(lǐng)帶(條)1年11年1。

皮帶(條)1年11年1。

襪子(雙)1月11月1。

皮鞋(雙)1年11年1。

工程服2年33年3。

安保服2年23年2。

保潔服2年23年3。

標(biāo)準(zhǔn)如下：

行政人員：男員工配西裝、襯衫、領(lǐng)帶、皮帶、襪子、皮鞋。

女員工配西裝(包括裙子)、襯衫、絲襪、皮鞋。

其他人員：工程、安保和保潔人員分別配工程服、安保服和保潔服。

工服房根據(jù)行政人事部《員工錄用通知單》(見附表五)標(biāo)明的崗位和職位，給新員工發(fā)放相應(yīng)的工服。

對在制裝期后上崗的員工、臨時工，工服房先選用尺寸相當(dāng)?shù)膫溆霉し?yīng)急使用。

因公司/物業(yè)管理中心內(nèi)部人事調(diào)動，工服房根據(jù)人事部的通知，調(diào)整工服，當(dāng)新崗位確無合體的備用工服時，經(jīng)行政人事部審批核準(zhǔn)后方可為其另行制作。

要求修改工服尺寸的員工，均須通過本部門經(jīng)理與行政人事部經(jīng)理協(xié)商，同意后由工服房酌情處理。

調(diào)離公司/物業(yè)管理中心的員工必須將工服退回工服房，帳物相符后由工服房管理員在《離/辭職申請表》(見附表十)上簽字。

工服非因公事不得穿出公司/物業(yè)管理中心外。

每年的春、秋季和冬季的工服換季日期分別為5月1日和10月1日。

三、工服換洗。

員工換洗工服應(yīng)按規(guī)定的時間辦理，特殊情況酌情處理。

四、處罰條例。

工服發(fā)放后，不得轉(zhuǎn)讓他人使用。在規(guī)定期限內(nèi)，員工的工服如發(fā)生破損，屬于質(zhì)量問題由工服房負(fù)責(zé)解決，屬于正常性破損由員工本人負(fù)責(zé)，并根據(jù)其破損程度給予當(dāng)事人一定的處罰。

如工服破損原因?qū)儆幸馄茐男再|(zhì)，當(dāng)事人需按工服造價的50%作出賠償。

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服裝管理規(guī)定最新篇六

1、保安服配置為：秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂（含帽徽）、領(lǐng)帶1條，肩章1對，臂章一副。

2、黑色皮鞋自配。

第二條。

服裝的使用期限。

1、保安員服裝冬季、夏季制服、帽子、領(lǐng)帶、肩章的使用期限均為2年。

2、保安人員對服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管，如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損，應(yīng)按服裝價格參考標(biāo)準(zhǔn)賠償。因救災(zāi)、搶險、擒罪犯等造成的破損，可視破損程度進(jìn)行更換。

第三條。

服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

保安人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號為制作標(biāo)準(zhǔn)，除特別情況外，一般不量身定做。

第四條。

1、保安人員入職后，不收取服裝押金，但因個人原因提出辭職，或因工作表現(xiàn)違反公司規(guī)定被辭退的，應(yīng)扣減服裝折舊費用。

2、保安人員入職服務(wù)不足6個月的'（含6個月），離職時扣回全部服裝費的100%；服務(wù)滿6個月，不滿24個月的，按服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用。超過24個月的，按新發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用。

3、試用期間不符合用人標(biāo)準(zhǔn)被辭退或在工作期間違反護(hù)衛(wèi)管理規(guī)定的，亦按上述標(biāo)準(zhǔn)辦理。因公司經(jīng)營管理發(fā)生變化，縮減保安崗辭退人員的，不收取服裝折舊費用，但舊裝應(yīng)交回公司。

4、扣回的服裝費從保安人員辭職的結(jié)算費中扣取。

5、服務(wù)時間從試用期入職之日開始計算。

6、服裝折舊費用應(yīng)由財務(wù)部計算結(jié)算工資時負(fù)責(zé)扣減。

第五條。

服裝價格參考標(biāo)準(zhǔn)。

1、xxxxxxx。

2、xxxxxxxx。

3、xxxxxxxx。

4、以上價格標(biāo)準(zhǔn)如有變動，按程序報請批準(zhǔn)后實施。

服裝管理規(guī)定最新篇七

第一條 為了更好的樹立、傳播良好的企業(yè)形象，實現(xiàn)規(guī)范化管理，公司為員工配置工作服并制定本管理規(guī)定。

第二條 員工在工作時間內(nèi)必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條 穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領(lǐng)帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第四條 穿著短袖襯衫時，可以不系領(lǐng)帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第五條 員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統(tǒng)一。

第六條 著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工工作服丟失或破損嚴(yán)重的，自費到公司購買，二天內(nèi)配置到位。

第九條 西裝由各部門自行負(fù)責(zé)，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務(wù)報銷。

第十條 公司統(tǒng)一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領(lǐng)帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。以上工作服由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉(zhuǎn)正需配置工作服應(yīng)提前10天以電子郵件方式上報總經(jīng)理辦公室，以利于總經(jīng)理辦公室核對庫存、準(zhǔn)備貨源。員工轉(zhuǎn)正時統(tǒng)一到大興庫房調(diào)貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

第十一條 各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下：（具體調(diào)整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經(jīng)理辦公室著裝通知）

1、 短袖襯衫、短袖t恤：自6月1日至9月30日

2、 庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領(lǐng)帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、 保安服、零售冬裝：根據(jù)季節(jié)變化相關(guān)部門自行統(tǒng)一調(diào)整著裝。

第十二條 工作服使用期限：

1、 西裝、庫員夾克、領(lǐng)帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、 短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤：使用期限為1年。

第十三條 工作服費用承擔(dān)辦法：

工作服依據(jù)實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進(jìn)行按滿月折舊，依據(jù)下列情況進(jìn)行費用承擔(dān)。

1、 工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔(dān)。

2、 辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔(dān)，殘值部分費用由個人承擔(dān)，離司時在工資結(jié)算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現(xiàn)金支付給公司。

3、 開除、自動離職人員離司時不予結(jié)算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔(dān)。

第十四條 因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達(dá)一半以上使用期限的，原工作服費用由公司承擔(dān)，未達(dá)一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔(dān)一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 試用員工轉(zhuǎn)正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內(nèi)配置到位。

第十六條 各單位必須嚴(yán)格按照統(tǒng)一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準(zhǔn)確登記。

第十七條 滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的'，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條 西服款式為藏藍(lán)色三排扣不開襟, 由個人自行購買。分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標(biāo)準(zhǔn)為600元，低于600元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據(jù)按600元登帳報銷，重新?lián)Q裝按購買新西服后到財務(wù)報銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報銷標(biāo)準(zhǔn)為160元，低于160元時憑票據(jù)按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據(jù)按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條 分公司副經(jīng)理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標(biāo)準(zhǔn)為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進(jìn)行登帳和報銷。第一次配置的按到財務(wù)報銷的日期作為配發(fā)日期。

第二十條 營業(yè)員和收銀員的領(lǐng)帶由公司統(tǒng)一配置，其他崗位人員的領(lǐng)帶自行配置，花色不限，費用自理。

穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元（含工作帽），按實際進(jìn)價登帳報銷。

第二十三條 員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結(jié)算單》上也要注明。

第二十四條 本規(guī)定最終解釋權(quán)在總經(jīng)理辦公室。

為了更好的樹立企業(yè)形象，充分展現(xiàn)員工精神面貌，本著采購及時、避免積壓、杜絕浪費的原則，特制定服裝管理制度如下：

一、 著裝要求

公司全體員工上班時間按規(guī)定著裝，有標(biāo)識、標(biāo)志的應(yīng)佩 帶整齊。公司各部門及各管理處主任、管-理-員、客服接待員、核算員應(yīng)著西裝或襯衫。其他人員應(yīng)按工種穿著統(tǒng)一的制服或工作服。各崗位、工種服裝式樣由公司統(tǒng)一規(guī)范制作。

二、服裝的制作與采購

按照全公司統(tǒng)一樣式、統(tǒng)一制作與統(tǒng)一采購的原則，服裝的樣式、顏色、面料的選擇與采購統(tǒng)一歸公司行政人事部管理。服裝樣式、顏色、面料的選擇，力求美觀、大方、端莊、實用。秩序維護(hù)人員服裝樣式不得與公安、社會保安相混淆。在選定合格供方時，要貨比三家，按照質(zhì)價兼顧、質(zhì)價相符的原則進(jìn)行評議審定，必要時公開招標(biāo)確定。如需要改變樣式時，應(yīng)對新樣式進(jìn)行評審，必要時可小范圍試穿，爾后評議審定。

各管理處每年要在4月1日和9月1日前分兩次向公司上報服裝需求計劃，由公司行政人事部匯總并將采購計劃報請公司總經(jīng)理審批。

三、服裝的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及使用年限

詳見各崗位、工種員工工作服裝配置標(biāo)準(zhǔn)與使用年限表。

四、服裝管理

1、服裝管理是樹立公司良好形象和貫徹公司質(zhì)量體系的一項重要內(nèi)容，公司和管理處必須明確專人分管這項工作，公司服裝管理由行政人事部統(tǒng)一管理，各管理處由庫管員負(fù)責(zé)管理。

2、建立服裝卡制度?！秵T工領(lǐng)用物品登記卡》是員工領(lǐng)發(fā)服裝和離職時的重要證據(jù)。員工進(jìn)入公司時，管理層由公司行政人事部建卡，操作層由各管理處建卡?？ㄉ蟽?nèi)容必須認(rèn)真填寫，不得涂改。

3、服裝的領(lǐng)用和管理，必須嚴(yán)格執(zhí)行配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)和使用年限。操作層人員變換時，由各管理處收繳或調(diào)劑，管理層人員變換時，離職人員由公司行政人事部收回服裝。管理層新晉升人員工作服由公司行政人事部即時制作配發(fā)，新入職人員試用期工作期間發(fā)放相應(yīng)崗位的再用服裝，試用合格并簽訂勞動合同后一個月以內(nèi)配發(fā)新服裝。

4、員工領(lǐng)用服裝等物品時，必須由員工本人在《員工領(lǐng)用物品登記卡》上簽名確認(rèn)。返還服裝時員工應(yīng)將服裝整理干凈后交還管理處，由庫管員清點確認(rèn)。如服裝短缺，由員工個人照價賠償。

5、公司行政人事部建立管理臺帳，嚴(yán)格辦理計劃審核報批手續(xù)，適時按標(biāo)準(zhǔn)配發(fā)、調(diào)劑服裝，保障服裝需求。

6、各管理處在公司行政人事部的指導(dǎo)下，嚴(yán)格服裝管理，建立服裝臺帳。做到帳物相符、帳卡相符、人卡相符。

7、全體員工應(yīng)妥善保管和使用服裝、標(biāo)志。不得將服裝、標(biāo)志贈送或借給他人；不得私自拆改、變賣；非上崗執(zhí)勤時，不得著裝；調(diào)離、辭職或被辭退人員的服裝，必須退還所有領(lǐng)用服裝，包括帽徽、肩章、臂章、大沿帽。員工調(diào)離、辭職、辭退時服裝由庫管員收回并簽收確認(rèn)。管理處負(fù)責(zé)人在《解聘、辭職人員交接登記表》上審核簽字，如員工不退還服裝應(yīng)追究其賠償責(zé)任。

8、換裝時間由行政人事部根據(jù)工作需要情況統(tǒng)一確定。對暫不使用的換季服裝應(yīng)及時清洗、妥善保管，避免霉變、腐爛、損壞和丟失。屬于個人使用的由個人清洗保管，屬于管理處的（庫存的新舊服裝）和共用的服裝（大衣）由管理處集中清洗保管。

9、到使用年限需要報廢的服裝，每年11月中旬各管理處及時上報公司行政人事部，由行政人事部統(tǒng)一匯總報總經(jīng)理審批。

10、遇特殊情況或非人為原因造成的服裝報廢，由當(dāng)事人和管理處出具書面報告，經(jīng)公司行政人事部查實后，報總經(jīng)理審批。

11、由于個人原因造成的服裝丟失、損壞，一律由個人承擔(dān)服裝制作費用，補齊丟失、損壞的服裝；如屬故意人為損壞者，按同值照價賠償，并按管理制度處罰。

五、服裝定期清查盤點

各個部門進(jìn)行不定期的清點外，每一年的11月份由行政人事部、財務(wù)部派人進(jìn)行一次全面的實地清理盤點，做到帳帳相符、帳卡相符、帳表相符、帳物相符。對盤盈、盤虧、毀損要按規(guī)定進(jìn)行處理。凡發(fā)現(xiàn)管理不善、使用不當(dāng)造成損壞和流失的要追究有關(guān)人員的責(zé)任，并按同等價值進(jìn)行賠償。

服裝管理規(guī)定最新篇八

第一條 為樹立和保持公司良好的社會形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，本公司員工應(yīng)按本規(guī)定的要求著裝。

第二條 員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方整潔。

第三條 男職員的.著裝要求：夏天著襯衣、系領(lǐng)帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著西裝時，要佩戴公司徽。不準(zhǔn)穿皮鞋以外的其他鞋類(包括皮涼鞋)。

第四條 女職員上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫或其他有礙觀瞻的奇裝異服，并一律穿肉色絲-襪。

第五條 女職員上班必須佩戴公司徽；男職員穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應(yīng)佩戴在左胸前適當(dāng)位置上。

第六條 部門副經(jīng)理以上的員工，辦公室一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務(wù)洽談時穿用。

第七條 員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊。男職員發(fā)不過耳，并一般不準(zhǔn)留胡子；女職員上班提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應(yīng)得當(dāng)。

第八條 員工違反本規(guī)定的，除通報批評外，每次罰款50元；一個月連續(xù)違反三次以上的，扣發(fā)當(dāng)月獎金。

第九條 各部門、各線負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真配合、督促屬下員工遵守本規(guī)定。一月累計員工違反本規(guī)定人次超過三人次或該部室員工總數(shù)20%的，該負(fù)責(zé)人亦應(yīng)罰100元。

一、著裝規(guī)范

1.員工在工作日必須穿著公司規(guī)定之工作服裝方可進(jìn)入工作區(qū)域（特例除外）。周末可免穿工作制服。員工需按季節(jié)穿著冬季、夏季兩種公司制式工作服裝：

（1）作業(yè)員之冬季工作服裝為長衫式防靜電工作服（含防靜電工作帽、防靜電長袖長衫），每人一件。（2）作業(yè)員之夏季工作服裝為短袖套裝式防靜電工作服（含防靜電工作帽、防靜電短袖上衣，防靜電長褲），每人兩套。

（3）辦公人員冬季工作服裝為深色西裝（男士含：西裝上衣，西褲，領(lǐng)帶；女士含：西裝上衣，西褲，絲巾），每人一套。

（4）辦公人員夏季工作服裝為襯衣套裝（男士含：短袖襯衣、領(lǐng)帶；女士含：短袖襯衣、深色短裙，絲巾），每人兩套。

2.員工需注意著裝整潔，儀容端莊，舉止文雅，氣質(zhì)高尚。服裝如有嚴(yán)重破損需及時申請補領(lǐng)新工作服。

二、著裝費用管理

1.作業(yè)人員

（1）公司免費為作業(yè)人員提供冬夏工作制服（冬季工作制服1套/人，夏季工作制服2套/人），但為避免服裝遺失或破損等異常造成公司經(jīng)濟(jì)損失，故每人每套制服公司將于發(fā)放工作制服當(dāng)月一次性收取押金30元（例：3月發(fā)兩套夏季工衣，則在3月工資中收取60元服裝押金。）

（2）員工離職前，需向公司交還已發(fā)所有工作制服，如工作制服無明顯破損或無明顯污臟，則公司將之前收取之服裝押金一次性結(jié)算入當(dāng)月工資。如工作制服遺失，則公司每套收取50元罰金。

（3）員工工作期間工作制服嚴(yán)重破損、污臟或遺失，則需向生產(chǎn)經(jīng)理匯報并申請補領(lǐng)新工作制服，如系個人原因嚴(yán)重嚴(yán)重破損、污臟或遺失，則每套收取50元罰金；如系工作原因造成工作制服嚴(yán)重破損或污臟，則公司免費補發(fā)新工作制服。

（4）生產(chǎn)部主管需負(fù)責(zé)員工儀容儀表之管理，及時糾正員工不正確著裝。

（5）員工工作滿三年，則公司將在滿三年當(dāng)月工資中發(fā)還所有服裝押金以示獎勵，工作制服屬員工所有。

（6）工作制服發(fā)放時間依公司籌備時間定。?

2.辦公人員

（1）公司為辦公人員定做或購買冬夏工作制服（冬季工作制服1套/人，夏季工作制服2套/人），員工需依實際制服定做或購買價格承擔(dān)40%費用（此費用公司于發(fā)放工作制服當(dāng)月工資中一次性扣除），公司依實際制服定做或購買價格承擔(dān)60%費用。

（2）員工滿試用期后方可申請定做工作制服，領(lǐng)取工作制服后工作不滿半年離職者需向公司交還制服，公司退回員工支付之40%服裝購買費，退回費用結(jié)算進(jìn)離職當(dāng)月工資；領(lǐng)取工作制服后工作滿半年不滿一年離職者，公司不回收工作制服，但員工需再支付30%服裝制作費用，該費用在離職當(dāng)月工資中扣除；領(lǐng)取工作制服后工作滿一年以上離職者，公司不回收工作制服，員工也無需支付其余服裝制作費用。

（3）員工工作期間工作制服嚴(yán)重破損、污臟或遺失，則需向相關(guān)主管匯報并申請定做新工作制服，如系個人原因嚴(yán)重破損、嚴(yán)重污臟或遺失，則服裝購買或定制費用由員工自行承擔(dān)；如系工作原因造成工作制服嚴(yán)重破損或嚴(yán)重污臟，則公司免費為員工購買或定做新工作制服。

（4）領(lǐng)取工作制服后員工工作滿三年，則公司將在滿三年當(dāng)月工資中發(fā)放之前定做服裝繳納的40%服裝制作費用以示獎勵。

（5）工作制服發(fā)放時間依公司籌備時間定。

服裝管理規(guī)定最新篇九

一、?目的：為了適應(yīng)公司發(fā)展的步伐，樹立公司良好的整體形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化, 規(guī)范員工統(tǒng)一著裝，為員工創(chuàng)造良好的工作條件和福利待遇。

二、?范圍：本辦法適用于公司所有員工。

三、?發(fā)放：

1、?工服數(shù)量：員工工服分夏裝和冬裝，夏裝短袖2件，冬裝長袖2件，冬裝外套2件。

2、?建立臺帳：

3、?工服規(guī)格：工服大小尺碼由承制商根據(jù)員工的身形量身套碼而定。

4、? 工服發(fā)放：

4.2、員工領(lǐng)用時在確認(rèn)相關(guān)信息后在工服發(fā)放登記表上登記簽字；

4.3、新員工入職需試用期滿（即轉(zhuǎn)正）后方可配備工作服；

4.6、以上日期統(tǒng)一從2015年8月18日開始計算。

5、工服價格：夏裝34元/件；冬裝50元/件；其他類服裝（夾克、西服等）暫不公布價格，以后根據(jù)實際制作費用予以核算價值。

6、費用：所有工服按正常手續(xù)發(fā)放，不收取任何押金。離職、辭退或者其他原因離開公司按照管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、?著裝規(guī)定：

2、? 員工工服限于上下班途中及工作期間穿著；

3、??工服樣式、標(biāo)識為公司統(tǒng)一制定，各部門、各單位和個人不得隨意更改，違規(guī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將視情節(jié)予以處罰。

五、?日常管理和監(jiān)督、檢查

1、? 行政人事部負(fù)責(zé)員工工服穿著監(jiān)督和檢查，各部門、各單位配合進(jìn)行日常管理；

3、? 冬季視工作環(huán)境溫度，在室溫允許的情況下，必須著工作服。

4、? 工服（短袖和長袖襯衫）預(yù)計使用期限為一年。經(jīng)查證確為正常磨損損壞的，可收回并根據(jù)價格發(fā)放其他可穿著的工服。

5、? 工服若因保管不善致使損毀的，將根據(jù)情節(jié)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任，并按照公布價格雙倍重新申領(lǐng)發(fā)放。

6、??由行政人事部進(jìn)行不定期檢查，各部門、各單位直接管理者承擔(dān)連帶處罰責(zé)任。

六、?其他：

本管理辦法從2015年8月18日----8月24日開始試行，2015年8月25日開始執(zhí)行。解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司行政人事部。以前的規(guī)章、制度、規(guī)定與本管理辦法有抵觸的地方以本辦法為準(zhǔn)，沒有抵觸的繼續(xù)遵照執(zhí)行。

為使員工的.制服、工裝得到良好的使用及有序的管理特制定本辦法。?

一、 員工服裝分類及適用范圍?

1. 員工服裝分為：制服和工裝；?

本公司服裝顏色相近的職業(yè)裝?；蛘叩焦局付ㄖ谱鞣b廠家訂做。?

二、制作(購買)和管理?

10. 員工服裝由人事行政部統(tǒng)一出庫、發(fā)放，由領(lǐng)用人簽字確認(rèn)；?

11. 對于集團(tuán)調(diào)轉(zhuǎn)本公司員工到其它公司的，其員工服裝費用在本公司結(jié)算完畢；?

原價自費補做。?

三、本規(guī)定從下文之日起執(zhí)行。

服裝管理規(guī)定最新篇十

為了提高公司形象，增強管理力度，展示員工的精神面貌。公司決定全體員工穿著統(tǒng)一制服上班，現(xiàn)就工作服的采購和管理作出如下方案：

夏季：管理人員(注)：白色短袖繡企業(yè)logo標(biāo)識襯衣二件。

一線員工：黃色企業(yè)logo標(biāo)識小翻領(lǐng)polo衫+滌卡工作褲二套。

保安人員：按保安公司的格式配備。

冬季：管理人員：黑色西服一套(帶襯衫、領(lǐng)帶);已有。

一線員工：小翻領(lǐng)工裝二套。

保安人員：按保安公司的格式配備。

1、員工工作服，依據(jù)崗位服裝要求，分大，中，小規(guī)格制作或購買，由各部門根據(jù)員工的實際需要，向人事部提報數(shù)量及尺寸規(guī)格，由部門主管確認(rèn)，由人事部匯總報總經(jīng)理審批后，統(tǒng)一采購，再統(tǒng)一發(fā)放。

2、公司工作服由人事部、財務(wù)部協(xié)調(diào)擇優(yōu)選擇供應(yīng)廠家定制。

現(xiàn)有聯(lián)系廠家紹興縣xx服飾有限公司(公司原有工裝定點生產(chǎn)企業(yè))。

夏季：管理人員：白色短袖襯衣二件。預(yù)計訂作100件，100×50元=5000元。

一線員工：小翻領(lǐng)工裝二套。預(yù)計訂作300件，300×50=15000元。

總累計預(yù)算為：20000元。

冬季：管理人員：黑色西服一套(帶襯衫、領(lǐng)帶)。預(yù)訂50件×250元=12500元。

一線員工：冬季：小翻領(lǐng)工裝二套。預(yù)計訂作300件，300×?元=?元。

總累計預(yù)算為：?元。

1、工作服的保管發(fā)放由倉庫庫房負(fù)責(zé)。發(fā)放工作服時由各部門依據(jù)人數(shù)造冊并報人事部核查后發(fā)放。

2、新入職員工在通過試用期、簽定用工協(xié)議工作十五天后，可以通過部門向倉庫領(lǐng)用工作服。

3、員工在工作期間和工作生活區(qū)域必須穿著工作服裝;公司組織集體(外出)活動時，需統(tǒng)計穿著工作服裝。

1、工作服裝的使用期限：

夏裝的使用期限為2年(24個月);冬裝的'使用期限為3年(36個月)。

2、工作服的月折舊標(biāo)準(zhǔn)：

名稱。

數(shù)量。

標(biāo)準(zhǔn)使用時間(單位：月)。

月折舊費(單位：元)。

冬裝。

36。

3.5。

夏裝。

24。

3.5。

3、制作費用扣除的方法：

1)在公司工作2年以下的員工工作服扣除費用如下：某員工在夏季辦理入職手續(xù)，在公司任職5個月，(自員工領(lǐng)用工作服之日起，至辦理離職手續(xù))，在辦理離職手續(xù)時，需要扣除夏裝費用66.5元，計算方法：(24—5)x3.5。

2)在公司任職2年以上3年以下的員工，員工在辦理離職手續(xù)時，免收其工作服裝(夏裝)制作費用，但冬裝按上款方法操作。

3)在公司任職3年以上的員工，在辦理離職手續(xù)時，免收其工作服裝制作費用。

4)員工在辦理離職手續(xù)時，不論員工在公司的工作時間長短，需退回工作服還給公司，未退回者按原制作費用原價給予扣除。

注：管理人員系行政樓文職人員(不包括車間主任和品質(zhì)、后勤、統(tǒng)計、機(jī)修)。

服裝管理規(guī)定最新篇十一

1、政治可靠，身體健康，責(zé)任心強，敢于堅持原則，熱愛保安工作。

2、具備基本的法律知識，遵紀(jì)守法，服從命令。

二、職責(zé)。

1、文明執(zhí)勤，禮貌待客，樹立“信譽第一，顧客至上”的思想，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

2、保安員上崗必須按規(guī)定著裝，佩戴全部標(biāo)志和裝備器械，精神飽滿，衣著整潔，形象莊重，姿態(tài)良好。

3、值勤期間，保安員要隨時準(zhǔn)備處理各類突發(fā)情況。

4、保安員自身要認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度，而且對違反規(guī)定的人不徇私情，照章辦事，及時上報。

5、保安員有責(zé)任在出現(xiàn)緊急情況時采取果斷措施，并及時上報。

6、保安員在巡邏時，必須隨時檢查所有的門窗、出入口、院墻、停車場、建筑物等地方的安全設(shè)施。

三、工作秩序。

1、保安員值勤期間發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即報告公司及相關(guān)業(yè)務(wù)單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

2、如遇各類事故現(xiàn)場，應(yīng)立即采取保護(hù)措施并及時報告上級，無特殊情況不得擅自處理或離開。

3、對各類事件要按照“七何要素”(即何時、何地、何因、何事、何人、何后果、何處理)，做出完整、詳細(xì)的記錄。

4、每班交接班應(yīng)確認(rèn)使用設(shè)備器械及其它完好后，認(rèn)真做好交接班記錄，如有損壞應(yīng)立即上報。

四、違紀(jì)處分。

1、警告：凡有下列行為之一給予警告處分。

(1)遲到、早退不超過一小時(含一小時)。

(2)工作時間未經(jīng)隊長批準(zhǔn)，私用電話、聊天、開玩笑、辦私事。

(3)不文明值勤，服務(wù)不周到，索要禮物，罵人。

(4)擅自調(diào)換班次或串崗。

(5)值勤中擅自脫崗不超過二十分鐘(含二十分鐘)。

(6)在崗時儀表不整潔，姿態(tài)不端正，或不按規(guī)定佩戴標(biāo)志。

(7)在崗時服裝破舊，經(jīng)指出后仍不更換。

(8)立崗時吸煙、聊天，在崗時嬉鬧喧嘩、吃零食或做與工作無關(guān)的事。

(9)固定崗超出規(guī)定活動區(qū)域的。

(10)不愛惜公司財產(chǎn)，值班室和宿舍衛(wèi)生臟、亂、差。

(11)無故不參加訓(xùn)練和例會。

(12)擅自外出，未經(jīng)同意在外面過夜或帶朋友到宿舍過夜。

(13)因本人原因造成客戶單位不滿意，經(jīng)調(diào)動后仍無好轉(zhuǎn)。

(14)其它被公司視為違紀(jì)的行為。

2、記過：凡有下列行為之一的給予記過處分。

(1)遲到超過一小時至四小時以內(nèi)(按曠工半日處理)。

(2)遲到、早退三次以上(含三次)。

(3)私自改動班次、崗位。

(4)值勤中擅自脫崗超過二十分鐘至一小時(含一小時)。

(5)值勤時打瞌睡。

(6)不聽從隊長管理的，不認(rèn)真完成隊長交給的各項任務(wù)。

(7)私自動用客戶物品。

(8)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)私自會客。

(9)遇有情況不及時請示匯報造成不良影響和后果的。

(10)不按規(guī)定使用設(shè)備或造成非正常損壞的。

(11)不寫工作交接日記和不辦理交接班手續(xù)。

(12)不按公司的規(guī)章制度完成各項本職工作。

(13)被警告處分三次及其以上者。

(14)其它被認(rèn)為重度違紀(jì)的行為。

3、辭退：凡遇下列行為之一，予以辭退。

(1)無故礦工。

(2)值勤中擅自脫崗超過一小時。

(3)酗酒后上崗，在崗時睡覺。

(4)不服從公司領(lǐng)導(dǎo)管理。

(5)因工作失職而造成公共財產(chǎn)損失。

(6)對客戶有粗野言行。

(7)盜竊客戶和公司財物。

(8)有毆打、恐嚇、危害同時行為或相互打斗。

(9)利用職務(wù)之便，謀取個人私利。

(10)被記過處分兩次及其以上者。

(11)違反國家法律、法規(guī)，被司法機(jī)關(guān)收審者。

五、其它：按公司各項規(guī)章制度執(zhí)行。

服裝管理規(guī)定最新篇十二

一、目的：為統(tǒng)一員工在公司工作期間的著裝，體現(xiàn)公司的企業(yè)形象，規(guī)范公司制服的發(fā)放及管理制度，特制定本制度。本規(guī)定適用公司所有員工(保安部、保潔部除外)。

二、歸口部門：辦公室負(fù)責(zé)公司所有員工作服的統(tǒng)計、登記、采購、發(fā)放、保管。

三、訂做標(biāo)準(zhǔn)：員工轉(zhuǎn)正以后，辦公室負(fù)責(zé)聯(lián)系訂做工作服，一次性訂做短袖襯衫2件(長袖襯衫、西服視季節(jié)氣候而定)、短裙2條(女)、長褲2條(男)。

四、成本控制：為控制成本，規(guī)范管理，公司對制服領(lǐng)用后工作不滿規(guī)定期限(一年)而離職的員工收取一定的制服成本費，在辦理離職手續(xù)時，由辦公室在離職申請表上注明領(lǐng)取時間，財務(wù)統(tǒng)計部進(jìn)行相應(yīng)的成本費用的扣款，具體收費標(biāo)準(zhǔn)如下：

領(lǐng)用制服不滿半年(包括半年)，按原價收取;。

領(lǐng)用制服在半年以上，一年以內(nèi)者按原價50%收取(包括一年);。

領(lǐng)取制服在一年以上不收取費用;。

五、訂做原則：老員工襯衫、短裙(女)、長褲(男)每年訂做一次，新領(lǐng)購的制服計算周期從零開始。老員工西服套裝在領(lǐng)取2年以上后可重新申請訂做，如中途離職，均按上述收費標(biāo)準(zhǔn)扣款。

六：有工作服的員工，均須著工作服上班，工作服未領(lǐng)取的員工須穿著得體正裝。

七：本制度由辦公室負(fù)責(zé)解釋，至總經(jīng)理簽發(fā)之日起實施執(zhí)行。

服裝管理規(guī)定最新篇十三

根據(jù)本公司的特點會同各物業(yè)管理中心的意見，行政人事部擬出各崗位服裝的式樣、顏色、面料等具體方案，報公司總經(jīng)理審核。

根據(jù)批準(zhǔn)后的方案，做出財務(wù)預(yù)算，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交行政人事部執(zhí)行。

由公司統(tǒng)一選擇廠家、實施制作。

春、秋季工作服每兩年制作一次，冬季工作服每三年制作一次。

名稱春、秋季冬季。

發(fā)放頻率數(shù)量發(fā)放頻率數(shù)量。

西裝(套)2年23年2。

襯衫(件)1年2。

領(lǐng)帶(條)1年1。

皮帶(條)1年11年1。

襪子(雙)1月11月1。

皮鞋(雙)1年11年1。

工程服2年33年3。

安保服2年23年2。

保潔服2年23年3。

標(biāo)準(zhǔn)如下：

行政人員：男員工配西裝、襯衫、領(lǐng)帶、皮帶、襪子、皮鞋。

女員工配西裝(包括裙子)、襯衫、絲襪、皮鞋。

其他人員：工程、安保和保潔人員分別配工程服、安保服和保潔服。

二、工服發(fā)放及管理。

工服房根據(jù)行政人事部《員工錄用通知單》(見附表五)標(biāo)明的崗位和職位，給新員工發(fā)放相應(yīng)的工服。

對在制裝期后上崗的員工、臨時工，工服房先選用尺寸相當(dāng)?shù)膫溆霉し?yīng)急使用。

因公司/物業(yè)管理中心內(nèi)部人事調(diào)動，工服房根據(jù)人事部的通知，調(diào)整工服，當(dāng)新崗位確無合體的備用工服時，經(jīng)行政人事部審批核準(zhǔn)后方可為其另行制作。

要求修改工服尺寸的員工，均須通過本部門經(jīng)理與行政人事部經(jīng)理協(xié)商，同意后由工服房酌情處理。

調(diào)離公司/物業(yè)管理中心的員工必須將工服退回工服房，帳物相符后由工服房管理員在《離/辭職申請表》(見附表十)上簽字。

工服非因公事不得穿出公司/物業(yè)管理中心外。

每年的春、秋季和冬季的工服換季日期分別為5月1日和10月1日。

三、工服換洗。

員工換洗工服應(yīng)按規(guī)定的時間辦理，特殊情況酌情處理。

四、處罰條例。

工服發(fā)放后，不得轉(zhuǎn)讓他人使用。在規(guī)定期限內(nèi)，員工的工服如發(fā)生破損，屬于質(zhì)量問題由工服房負(fù)責(zé)解決，屬于正常性破損由員工本人負(fù)責(zé)，并根據(jù)其破損程度給予當(dāng)事人一定的處罰。

如工服破損原因?qū)儆幸馄茐男再|(zhì)，當(dāng)事人需按工服造價的50%作出賠償。

服裝管理規(guī)定最新篇十四

1、保安服配置為:秋冬、春夏制服各2套、大蓋帽1頂(含帽徽)、領(lǐng)帶1條,肩章1對,臂章一副。2、黑色皮鞋自配。

第二條服裝的使用期限。

1、保安員服裝冬季、夏季制服、帽子、領(lǐng)帶、肩章的使用期限均為2年。

2、保安人員對服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失和非因工作造成的破損,應(yīng)按服裝價格參考標(biāo)準(zhǔn)賠償。因救災(zāi)、搶險、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換。

第三條服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

保安人員服裝制作的尺寸按加大、大、中、小號為制作標(biāo)準(zhǔn),除特別情況外,一般不量身定做。

第四條保安人員服裝折舊扣減。

1、保安人員入職后,不收取服裝押金,但因個人原因提出辭職,或因工作表現(xiàn)違反公司規(guī)定被辭退的,應(yīng)扣減服裝折舊費用。

2、保安人員入職服務(wù)不足6個月的(含6個月),離職時扣回全部服裝費的100%;服務(wù)滿6個月,不滿24個月的,按服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用。超過24個月的,按新發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計算減扣裝折舊費用。

3、試用期間不符合用人標(biāo)準(zhǔn)被辭退或在工作期間違反護(hù)衛(wèi)管理規(guī)定的,亦按上述標(biāo)準(zhǔn)辦理。因公司經(jīng)營管理發(fā)生變化,縮減保安崗辭退人員的,不收取服裝折舊費用,但舊裝應(yīng)交回公司。

4、扣回的服裝費從保安人員辭職的結(jié)算費中扣取。

5、服務(wù)時間從試用期入職之日開始計算。

6、服裝折舊費用應(yīng)由財務(wù)部計算結(jié)算工資時負(fù)責(zé)扣減。

服裝管理規(guī)定最新篇十五

二、內(nèi)購折扣及內(nèi)購限定：按銷售價格的5折；每季度購買件數(shù)不得大于2件。

三、內(nèi)購流程：?

購買申請人填 ? ? ? ?

《內(nèi)購申請單》?

部門主管 ? ? ?確認(rèn)簽字?

財務(wù)部核審換號單價等信息，無誤后簽字?

直營部將內(nèi)購申請單及銷售單統(tǒng)一交由財務(wù)部。?

財務(wù)將單據(jù)做賬留檔，用于貨款結(jié)算 。

由直營部門統(tǒng)一出銷售單，并由直營部主管簽字確認(rèn)。 ?

五、其他：?

1、購買人在購買過程中，不應(yīng)對購買過程中所涉及到的負(fù)責(zé)人或倉庫人員造成其本身工作的'影響，如遇相關(guān)人公事繁忙時，應(yīng)擇時繼續(xù)。

2、購買人應(yīng)在倉庫確認(rèn)好貨品的款號、碼數(shù)、顏色、質(zhì)量等，貨品離倉，概不退換。?

3、公司員工內(nèi)購金額不參與店鋪銷售及提成。

一、內(nèi)購資格：公司正式員工（男女不限）。

二、內(nèi)購限額：每位員工每個季度限額：1000元/人?

四、內(nèi)購流程： ? ? ? ? ? ?

五、結(jié)算：所有同事如需內(nèi)購公司產(chǎn)品，結(jié)款方式統(tǒng)一為現(xiàn)金購買，概不賒欠。?

六、特別聲明：?

員工內(nèi)部折扣是公司給予員工個人的公司福利，其他人無權(quán)享有，如發(fā)現(xiàn)有員工亂報內(nèi)購、用自身內(nèi)購權(quán)限幫顧客代買產(chǎn)品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令其補齊差價，并處以500元罰款。（罰款直接從工資里面扣除）

1 .0、目的?

2 .0、適用范圍?

公司全體員工。

3.0 、權(quán)責(zé)?

3.1 總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制訂、修改、廢止之標(biāo)準(zhǔn)。?

3.2市場部、財務(wù)部、倉儲部、等相關(guān)部門為本辦法協(xié)助執(zhí)行部門；。

4. 0、名詞定議?

本流程之名詞定議如下：?

5.0內(nèi)購之說明?

5.1、內(nèi)購僅限于每周周五，其他時間概不允許、收款、開單、出貨。?

5.7、除周五以外的任何時間任何購買的產(chǎn)品不得出廠。?

5.8、內(nèi)購商品不允許退換貨，內(nèi)購貨物每月單類貨品不得超過兩件（10元以下商品除外）

5.9需要郵寄貨物的員工，需要憑內(nèi)購申請表到物流部核算郵寄費用，核算完郵寄費用到財務(wù) 部繳費，繳完費后由物流部負(fù)責(zé)郵寄。

服裝管理規(guī)定最新篇十六

2.適用范圍。

公司各物業(yè)管理項目。

3.具體細(xì)則。

3.2服裝的使用期限。

3.2.1維序員服裝冬季、夏季制服的使用期限均為2年。

3.2.2維序員對服裝應(yīng)愛護(hù)并妥善保管,如發(fā)生遺失或非因工作造成的損壞無法正常使用,需照價賠償，由公司統(tǒng)一購買。因救災(zāi)、搶險、擒罪犯等造成的破損,可視破損程度進(jìn)行更換。

3.3服裝的制作與尺寸設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

3.3.1維序員的著裝由行政人事部根據(jù)公司的要求,統(tǒng)一定款制作,并造冊登記。

3.3.2維序員服裝制作的尺寸按加大、大、中為制作標(biāo)準(zhǔn),除特別情況外,一般不量身定做。

3.4.1新員工入職前服裝費用由個人承擔(dān)50%,單位承擔(dān)50%，(依據(jù)季節(jié)變化，新員工入職前只配發(fā)一季服裝)。換季更新服裝時，在職員工的服裝費個人承擔(dān)的部分從當(dāng)月發(fā)放的工資中扣除。

3.4.2不需交納服裝折舊費的情況：試用期三個月內(nèi)(含三個月)，離職時不需扣款，但服裝需上交公司;工作年限超過12個月小于24個月的`,離職時不需扣款，但服裝需上交公司;被公司辭退的人員或因公司經(jīng)營管理發(fā)生變化,縮減保安崗辭退人員的,不收取服裝折舊費用,但舊裝應(yīng)交回公司。工作滿24個月的，服裝歸本人所有。

3.4.3需交納服裝折舊費的情況：員工入職服務(wù)時間從試用期入職之日開始計算。離職時服務(wù)不足6個月的(含6個月)，離職時扣回單位承擔(dān)50%費用，服裝歸本人所有。服務(wù)滿6個月,不滿12個月的,按服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用，服裝歸本人所有。(備注：服裝折舊費計算公式：單位承擔(dān)50%÷12×12-已工作的月數(shù))小于10天的不計月數(shù)，大于10天[含10天]小于20天的按半月計，大于20天[含20天]的按整月計)。

3.4.5在職員工，進(jìn)公司不滿一年的員工個人承擔(dān)的50%服裝費從發(fā)放服裝的當(dāng)月工資中扣除，工作服務(wù)年限滿一年，公司承擔(dān)100%服裝費，離職時對新配發(fā)的服裝折舊費按繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用。工作期限超過兩年的，公司新配發(fā)服裝時按新發(fā)的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和繼續(xù)服務(wù)月數(shù)計算減扣服裝折舊費用。

3.4.6工作滿一年，個人承擔(dān)的50%服裝費予以返還。

3.4.7服裝折舊費用應(yīng)由綜合部計算離職人員工資時負(fù)責(zé)扣減,并通知財務(wù)部發(fā)放工資時結(jié)算。

3.5工作制服使用應(yīng)注意遵守事項。

3.5.1除特殊情況，保安員進(jìn)公司上班必須穿工作裝。

3.5.2保安員對配發(fā)的工裝有保管、修補的責(zé)任。

3.5.3保安員不得擅自改變工作裝樣式。

3.5.4保安員不得隨便轉(zhuǎn)借公司工作裝。

3.5.5工作裝應(yīng)保持整潔，如有污跡，員工應(yīng)進(jìn)行自費清洗。

服裝管理規(guī)定最新篇十七

一、帽徽：帽徽的主體形為盾牌。盾牌下環(huán)繞刻有“中國保安”英文的飄帶，盾牌中圖案自上而下為五顆成扇形排列的.五角星，中間為圓形，圓形里面由橄欖枝環(huán)繞著藝術(shù)變形的“保安”二字，下面為萬里長城。寓意中國保安隊伍在黨的領(lǐng)導(dǎo)下配合公安機(jī)關(guān)，保衛(wèi)著祖國人民的生命和財產(chǎn)。根據(jù)男女帽子式樣不同，帽徽分大、小兩個號型，圖案一致。利用鋅錫合金拋光鍍鎳而成。

二、領(lǐng)花：領(lǐng)花造型取自保安的漢語拼音縮寫“ba”，制作工藝同帽徽。

三、肩章：肩章分硬肩章、軟肩章兩種，底色為黑色，紅色折扛區(qū)分保安階級，白色四角星區(qū)分保安職務(wù)，光板紅邊為保安員和保安學(xué)員。

四、胸徽：胸徽的下方為橄欖枝，上方繡有“中國保安”英文字樣的飄帶，中心為表明設(shè)區(qū)市及行業(yè)系統(tǒng)保安的字樣，按設(shè)區(qū)市分“福州保安”、“廈門保安”……等九類;按行業(yè)系統(tǒng)分“鐵路保安”、“經(jīng)濟(jì)保安”和“學(xué)員”三類?！敖?jīng)濟(jì)保安”為內(nèi)部保安組織，“學(xué)員”為保安學(xué)校學(xué)生。下方為五角星圖案。制作工藝為滌綸彈絲電腦織嘜工藝。

五、臂章：臂章外形為圓形，藍(lán)色底色，灰色包邊。整個圖案由內(nèi)圓和外圓兩部分組成。內(nèi)圓由紅色五角星、中國版圖及金黃色麥穗襯托三部分組成;外圓和內(nèi)圓之間，上半部注明中文“中國福建保安”，下半部注明英文“chinafujiansecurity”。制作工藝同胸徽。

六、服飾：服飾包括綬帶、領(lǐng)帶、領(lǐng)帶夾、內(nèi)腰帶、武裝帶。

綬帶以銀灰色絲帶編織而成;。

領(lǐng)帶夾用鋼質(zhì)材料制作，上有“保安”的漢語拼音縮寫“ba”;。

武裝帶和內(nèi)腰帶的帶體、帶箍均用黑色人造革仿皮制成，釬體為鋅合金材料，表面鍍鎳。武裝帶釬體上的圖案與帽徽圖案一致，帶箍上有金屬環(huán)。內(nèi)腰帶釬體上有保安的漢語拼音縮寫“ba”。

七、鈕扣：鈕扣為拋光銅扣，扣面有保安的漢語拼音縮寫“ba”標(biāo)志，根據(jù)使用部位不同分三個號：即直徑15mm，直徑22mm，直徑26mm。

服裝管理規(guī)定最新篇十八

為了加強保安隊伍的正規(guī)化建設(shè)，規(guī)范保安員的著裝行為，嚴(yán)格保安服裝、標(biāo)志的統(tǒng)一管理，根據(jù)《福建省保安服務(wù)管理辦法》和公安部的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本規(guī)定。

經(jīng)省公安廳批準(zhǔn)成立的保安服務(wù)公司、各類保安學(xué)校的'保安員和保安學(xué)員，設(shè)區(qū)市公安機(jī)關(guān)以上核準(zhǔn)設(shè)立的內(nèi)部保安組織的內(nèi)部保安員，穿著全國20xx式保安服裝和佩戴保安標(biāo)志。

保安服裝分為夏服、春秋服、冬服、作訓(xùn)服四種。春秋、冬服顏色為中寶灰色，夏服襯衣為淺寶蘭色，作訓(xùn)服為迷彩中寶灰色。

保安帽：夏、春秋季男帽為中寶灰色大沿帽，女帽為中寶灰色小沿圓頂帽、紅色貝雷帽;冬季男、女帽均為中寶灰色無沿栽絨棉帽。

皮鞋：夏、春秋季為短腰黑色皮鞋。冬季為中腰黑色棉皮鞋。

保安標(biāo)志包括：帽徽、領(lǐng)花、階級肩章、胸徽、臂章、飾帶及服飾。

夏服：第一年發(fā)二套，第二年起每二年換發(fā)一套。

春秋服：第一年發(fā)二套，第二年起每三年換發(fā)一套。

冬服：第一年發(fā)二套，第二年起每三年換發(fā)一套。

長袖襯衣：第一年發(fā)二件，第二年起每年換發(fā)一件。

作訓(xùn)服：第一年發(fā)二件，第二年起每年換發(fā)一件。

呢大衣：第一年發(fā)一件，第二年起每四年換發(fā)一件。

棉大衣：第一年發(fā)一件，第二年起每四年換發(fā)一件。

棉夾克：第一年發(fā)一件，第二年起每三年換發(fā)一件。

大沿帽：第一年發(fā)一頂，第二年起每二年換發(fā)一頂。

棉帽：第一年發(fā)一頂，第二年起每三年換發(fā)一頂。

帽徽：第一年發(fā)二枚，第二年起每三年換發(fā)一枚。

領(lǐng)花：第一年發(fā)二副，第二年起每二年換發(fā)一副。

階級肩章：第一年發(fā)二副，第二年起每一年換發(fā)一副，按保安員保安階級配發(fā)，階級晉升時換發(fā)相應(yīng)肩章。保安學(xué)員配發(fā)無標(biāo)志肩章。

臂章：縫在服裝袖子上。

胸徽：縫在服裝上。

領(lǐng)帶：第一年發(fā)二條，第二年起每二年換發(fā)一條。

領(lǐng)帶夾：第一年發(fā)二個，第二年起每二年換發(fā)一個。

武裝帶：第一年發(fā)一條，第二年起每三年換發(fā)一條。

內(nèi)腰帶：第一年發(fā)一條，第二年起每三年換發(fā)一條。

保安標(biāo)志及服飾按著裝標(biāo)準(zhǔn)隨服裝配發(fā)。

(一)保安員上崗執(zhí)勤時，按規(guī)定著全國統(tǒng)一的保安服裝，佩戴統(tǒng)一的帽徽、階級肩章、胸徽和臂章以及保安員主管單位統(tǒng)一核發(fā)的執(zhí)勤證，肩章與肩部衣服中縫平行，胸徽在衣服右胸，臂章在衣服左臂上部。

(二)保安員實行階級制，按照工作年限和職務(wù)佩戴相應(yīng)的階級肩章。

(三)保安員要按規(guī)定著裝，不得混穿。

1、夏服：著夏服時戴大沿帽，半袖襯衣不佩戴領(lǐng)花，系領(lǐng)帶，帶領(lǐng)帶夾，也可不系領(lǐng)帶;如不系領(lǐng)帶，上衣第一顆鈕扣打開;襯衣扎在腰帶內(nèi)，使用統(tǒng)一配發(fā)的內(nèi)腰帶。

2、春秋服：著春秋服時應(yīng)戴大沿帽，系武裝帶。

3、冬服：著冬服時應(yīng)戴棉帽或大沿帽，系武裝帶，但不得戴圍巾。

4、長袖襯衣：單獨穿著或作為春秋服的襯衣穿著時，均不佩戴領(lǐng)花，系領(lǐng)帶，將襯衣扎在腰帶內(nèi)。

5、棉夾克：冬季穿著棉夾克時，佩戴領(lǐng)花和臂章，內(nèi)穿長袖襯衣并系領(lǐng)帶，下穿冬褲。

(四)保安員著裝要整齊清潔，舉止端莊，注重儀容風(fēng)紀(jì)。男隊員不準(zhǔn)留胡須，頭發(fā)露于帽外不宜過長;女隊員著裝時不準(zhǔn)濃妝，不準(zhǔn)戴耳環(huán)、項鏈、手鐲(鏈)。

(一)各地公安機(jī)關(guān)和著裝單位不準(zhǔn)擅自更改保安服裝制式、顏色和標(biāo)志，不得隨意改變著裝標(biāo)準(zhǔn)，擴(kuò)大著裝范圍。

(二)保安員應(yīng)妥善保管服裝、標(biāo)志，不得將服裝、標(biāo)志贈送或借給他人，不得私自拆改、變賣;非上崗執(zhí)勤時，不得著裝。

(三)保安員晉級時舊保安階級標(biāo)志要交回才能配發(fā)新保安階級標(biāo)志;調(diào)離、辭職或被辭退、開除的保安員的服裝，可作價處理給本人，但大沿帽、保安標(biāo)志(含帽徽、階級肩章、胸徽、臂章、領(lǐng)花)必須收回。

(一)保安服裝由各設(shè)區(qū)市公安局治安部門或保安服務(wù)公司(簡稱價撥單位)負(fù)責(zé)統(tǒng)一向省廳定點廠定購、價撥;規(guī)模較大的縣、市也可以由縣、市公安局治安部門或保安服務(wù)公司集中向省廳定點廠定購、價撥，價撥單位由設(shè)區(qū)市公安局治安部門確定并報省保安協(xié)會備案;省級單位內(nèi)部保安組織(含條管理系統(tǒng))、各類保安學(xué)校由省保安協(xié)會直接定購、價撥。

(二)保安服裝按量體號型生產(chǎn)，為便于有計劃生產(chǎn)，各價撥單位定購服裝時須填寫三聯(lián)單，詳細(xì)申報具體服裝號型標(biāo)準(zhǔn)數(shù)量，其中一聯(lián)寄送省廳定點廠，一聯(lián)報省保安協(xié)會認(rèn)可后通知定點廠按要求組織生產(chǎn)。

(三)保安服裝實行全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一價格，各價撥單位價撥服裝時，設(shè)區(qū)市價撥單位可在統(tǒng)一指導(dǎo)價的基礎(chǔ)上加價5%、縣(市)價撥單位可加價3%，作為保安服裝價撥代供費，用于保安服裝倉庫維修、運輸裝卸、設(shè)備購置、服裝損耗、聘用人員工資等費用開支。

(一)要嚴(yán)格著裝范圍、著裝規(guī)范、著裝管理和價撥管理。保安服裝、標(biāo)志作為保安員特殊裝備，嚴(yán)格按著裝范圍價撥供應(yīng)。嚴(yán)禁任何組織和個人制作、銷售和非法持有。

(二)各保安服務(wù)公司、內(nèi)部保安組織和保安學(xué)校要嚴(yán)格遵守本規(guī)定，不得從非法渠道訂購服裝，不得在社會上銷售服裝，不得把保安服裝配發(fā)給非法保安員穿著。價撥單位不得擅自加價價撥。

(三)服裝定點廠要按照中國保安協(xié)會的要求，向所確定的服裝面料、服飾定點生產(chǎn)企業(yè)定購服裝面料、服飾，按保安服裝、標(biāo)志的技術(shù)、工藝、質(zhì)量，認(rèn)真組織生產(chǎn)加工，確保產(chǎn)品質(zhì)量，不得擅自更改技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)，不得將服裝、標(biāo)志賣給價撥單位以外的組織和個人。為便于管理，服裝定點廠須在保安服裝上加印標(biāo)識編碼，編碼式樣須報省保安協(xié)會備案。

(四)各級公安機(jī)關(guān)要建立健全保安服裝管理制度和制約機(jī)制，加強糾察監(jiān)督，嚴(yán)密監(jiān)管，對違反《福建省保安服務(wù)管理辦法》規(guī)定的，視情節(jié)輕重，分別給予批評、通報直至罰款、沒收或者依法取締;對服裝定點廠將撤銷定點資格。

(五)20xx式保安服裝號型和服裝制式、服飾標(biāo)志說明及保安服裝、服飾標(biāo)志價格，保安人員執(zhí)勤證式樣由省廳治安巡警總隊另行下發(fā)。

服裝管理規(guī)定最新篇十九

為加強保安員宿舍管理，創(chuàng)造一個秩序良好、清潔衛(wèi)生、舒適安寧的生活環(huán)境，特制訂本規(guī)定，供各小區(qū)遵守執(zhí)行。

一、內(nèi)務(wù)要求。

1、各小區(qū)保安員宿舍建立輪流值班制度，每天安排1人值日。

2、值日員每天上午、晚上兩次負(fù)責(zé)搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，清掃時間可視工作要求調(diào)整。

3、保持室內(nèi)清潔，不隨地吐痰，不亂丟果皮、紙屑、煙頭、雜物，不在房間里亂涂畫、亂張貼。

4、起床后被子按要求整齊疊放(jj花園保安員按部隊內(nèi)務(wù)要求疊放)，床鋪保持干凈平整，不亂放雜物，鞋子、包箱擺放整齊。

5、毛巾、口杯、水桶等生活用具按指定位置擺放。

6、私人貴重物品由個人妥善保管，避免丟失和損壞。

7、嚴(yán)禁將易燃、易爆、劇毒及其他危險品帶進(jìn)宿舍。

8、保持室內(nèi)安靜，不得大聲吵鬧、喧嘩、唱歌，就寢后須關(guān)閉各通訊裝置，以免影響他人休息。

9、不準(zhǔn)帶外人進(jìn)入房間住宿，不準(zhǔn)男女同房混居。

10、注意安全防火，不準(zhǔn)在室內(nèi)明火燒煮食物或使用電熱壺、電爐，不準(zhǔn)私拉亂接電線使用電器。

12、晚上23：00熄燈就寢，值日員負(fù)責(zé)關(guān)燈。

13、自覺愛護(hù)宿舍配備的電視機(jī)、電風(fēng)扇、床鋪、桌椅等公物，如損壞要按價賠償。

14、自覺節(jié)約用水、用電，愛護(hù)宿舍區(qū)內(nèi)的公共設(shè)施。

15、晾曬衣物應(yīng)在指定的地方，并保持曬衣區(qū)整潔衛(wèi)生。

1、入住宿舍保安員由小區(qū)管理處主任安排住宿房間及鋪位，不得擅自調(diào)換。員工不論何種原因離職，均應(yīng)在離職生效之日搬離宿舍，不得再在宿舍居住。

2、保安員必須自覺遵守[]03號文件《保安員內(nèi)宿管理暫行規(guī)定》，并按規(guī)定請休假。

3、內(nèi)務(wù)檢查。各小區(qū)保安隊長負(fù)責(zé)對保安員外出、歸隊、內(nèi)務(wù)、就寢、公物等每天不定時檢查2~3次，并做好檢查記錄。在檢查中發(fā)現(xiàn)保安員一次違規(guī)給予批評教育，二次違規(guī)視情節(jié)輕重和影響大小處以20~100元罰款。

正常情況下使用公物需報損或需改善宿舍設(shè)施，經(jīng)小區(qū)管理處主任核準(zhǔn)后報公司解決。

4、內(nèi)務(wù)評比。每月由辦公室會同保安大隊對小區(qū)保安員宿舍組織檢評，對宿舍管理不按要求履行或沒有檢查記錄的給予保安隊長罰款50~100元，內(nèi)宿人員違規(guī)同第3條處理。對內(nèi)務(wù)工作評比中管理優(yōu)秀的宿舍給予保安隊長對等或以上的獎勵。

三、本規(guī)定自20**年8月1日起實施。

服裝管理規(guī)定最新篇二十

一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象進(jìn)一步規(guī)范化管理特制定本規(guī)定。

二、工作時間著裝及儀表要求。

一所有員工著裝要求。

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝保持良好的精神風(fēng)貌樹立良好的公司形象。

2、工作時間須著公司統(tǒng)一發(fā)放的工作裝注意儀容儀表穿著整潔、得體、大方。

3、著工作裝時應(yīng)搭配與工作裝顏色、款式得當(dāng)?shù)囊r衣、襪子和鞋類鞋應(yīng)保持清潔光亮無破損并符合工作要求在工作場所不得赤腳、不得穿拖鞋、拖鞋式?jīng)鲂取?/p>

4、著西裝時須著襯衣系打領(lǐng)帶襯衣束腰不得挽袖或不系袖扣。

5、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。

6、工作時間應(yīng)保持口腔清潔、雙手整潔勤剪指甲指甲不得留的過長不得涂指甲油。

7、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌并佩戴在左胸前適當(dāng)位置。

8、制服不準(zhǔn)與便服混穿不同季節(jié)的制服不準(zhǔn)混穿。

二男員工著裝要求。

1、頭發(fā)梳理整齊、大方頭發(fā)前不過眉旁不過耳后不蓋衣領(lǐng)不得剔光頭不得留胡須。

2、工作時間不得光膀子或穿挎攔背心及大短褲。

三女員工著裝要求。

1、工作時間著裝以保守為宜。

2、頭發(fā)梳理整齊不得披發(fā)發(fā)型包括發(fā)式、顏色不得太夸張?zhí)岢瓓y金銀首飾或其他飾物應(yīng)佩戴得當(dāng)。

3、工作時間不得穿超短裙、低胸衫、過于休閑或其他有礙觀瞻的奇裝異服著裙裝時外露襪子須穿肉色絲襪。

4、盡量避免用過濃的香水。

三、員工工作裝配制說明。

1、員工入職時發(fā)放工作牌試用期滿后可發(fā)放工作裝。

2、離職辭退收取服裝費用時按服裝的實際費用計算。

1)自工裝發(fā)放之日起工作滿壹年以上者辭職辭退時不收取服裝費用。

2)自工裝發(fā)放之日起工作滿半年以上壹年以下者辭職時收取服裝50費用。

3)自工裝發(fā)放之日起工作不滿半年者辭職辭退時收取服裝100費用。

四、處罰措施。

1、各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作裝者視為當(dāng)天缺崗并扣罰當(dāng)日日工資的50。

3、非工作時間原則上不得著工作裝。

4、工作時間未佩戴胸牌者一次罰款5元一個月連續(xù)違反3次以上者除罰款外扣除當(dāng)月績效工資。

5、各部門在一個月內(nèi)員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數(shù)20的該部門負(fù)責(zé)人罰款100元。

6、罰款直接從當(dāng)月工資中扣除。

7、工作服應(yīng)保持整潔如有污損應(yīng)自費清洗或修補。

8、工作裝如丟失或破損不能守穿用時應(yīng)立即報告主管領(lǐng)導(dǎo)公司予以補發(fā)費用自行承擔(dān)。

五、本規(guī)定由各部門負(fù)責(zé)具體實施由人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行。

15月1日—9月30日統(tǒng)一著淺色工作服著襯衣時需按公司規(guī)定統(tǒng)一顏色著裝。

210月1日—4月30日統(tǒng)一著深色工作服因天氣原因可不在此范圍之內(nèi)由人事部另行調(diào)整。

六、如遇特殊情況由公司另行通知。

七、本規(guī)定開始執(zhí)行日期為20xx年4月1日。