"總結(jié)是一種自我歸納和總結(jié)的方式,可以讓我們更好地認(rèn)識(shí)自己。"教育應(yīng)該怎樣引導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新能力和解決問(wèn)題的能力,讓他們更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需求?以下是一些規(guī)范的通知范本,供大家在撰寫通知時(shí)參考和借鑒。
醫(yī)院微信群管理制度篇一
1、目的為更好的加強(qiáng)部門之間的溝通聯(lián)絡(luò),提高辦公效率,特制定本制度。
2、適用范圍本制度適用于酒神公司所建立的微信群。
3、基本要求。
3.1、指定微信群名,明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。
3.2、群成員一律實(shí)名制。操作方法:進(jìn)入微信群后,點(diǎn)擊屏幕右上角圖標(biāo),在打開(kāi)的菜單中對(duì)“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可。
3.3、命名規(guī)則:部門+姓名;例如:“銷售部-張三”。
3.4、嚴(yán)格保守公司機(jī)密,對(duì)業(yè)務(wù)通報(bào)、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進(jìn)行處罰。
3.5、領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達(dá)的當(dāng)天需要完成或者解決的問(wèn)題,相關(guān)責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下馬上予以回復(fù)確認(rèn),即使當(dāng)時(shí)難以解決,也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施辦法,如超過(guò)30分鐘依然沒(méi)有回應(yīng)或解決的,則按照公司相關(guān)條例進(jìn)行處罰。
3.6、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無(wú)關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進(jìn)行處罰。
3.7、如果群內(nèi)成員不停從群管理、執(zhí)意退群,則以警告處分,退群帶來(lái)的后果個(gè)人承擔(dān)。
3.8、對(duì)于公司對(duì)外的分享信息,每人均有義務(wù)分享到朋友圈增加活動(dòng)效果和公司影響力。
4、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
*有限公司。
醫(yī)院微信群管理制度篇二
1、目的為更好的加強(qiáng)部門之間的溝通聯(lián)絡(luò),提高辦公效率,特制定本制度。
2、適用范圍本制度適用于山東嘉業(yè)家具有限公司所建立的微信群。
3、基本要求。
3.1、指定微信群名,明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。
3.2、群成員一律實(shí)名制。操作方法:進(jìn)入微信群后,點(diǎn)擊屏幕右上角圖標(biāo),在打開(kāi)的菜單中對(duì)“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可。
3.3、命名規(guī)則:部門+姓名;例如:“銷售部-張三”。
3.4、嚴(yán)格保守公司機(jī)密,對(duì)業(yè)務(wù)通報(bào)、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進(jìn)行處罰。
3.5、領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達(dá)的當(dāng)天需要完成或者解決的問(wèn)題,相關(guān)責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下馬上予以回復(fù)確認(rèn),即使當(dāng)時(shí)難以解決,也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施辦法,如超過(guò)30分鐘依然沒(méi)有回應(yīng)或解決的,則按照公司相關(guān)條例進(jìn)行處罰。業(yè)務(wù)人員必須必須每日早上九點(diǎn),報(bào)告自己所在位置,以便公司安排相應(yīng)工作。
3.6、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無(wú)關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進(jìn)行處罰。
3.7、如果群內(nèi)成員不聽(tīng)從群管理、執(zhí)意退群,則以警告處分,退群帶來(lái)的后果個(gè)人承擔(dān)。
3.8、對(duì)于公司對(duì)外的分享信息,每人均有義務(wù)分享到朋友圈增加活動(dòng)效果和公司影響力。
山東嘉業(yè)家具有限公司。
20xx年9月11日。
醫(yī)院微信群管理制度篇三
為更好的加強(qiáng)部門之間的溝通聯(lián)絡(luò),提高辦公效率,特制定本制度。
2、適用范圍。
本制度適用于酒神公司所建立的微信群。
3、基本要求。
3.1、指定微信群名,明確應(yīng)加人員、微信發(fā)布內(nèi)容及群管理員。
3.2、群成員一律實(shí)名制。操作方法:進(jìn)入微信群后,點(diǎn)擊屏幕右上角圖標(biāo),在打開(kāi)的菜單中對(duì)“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可。
3.3、命名規(guī)則:部門+姓名;例如:“銷售部-張三”。
3.4、嚴(yán)格保守公司機(jī)密,對(duì)業(yè)務(wù)通報(bào)、群內(nèi)信息、工作內(nèi)容等敏感信息嚴(yán)禁轉(zhuǎn)發(fā)給非相關(guān)人員,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進(jìn)行處罰。
3.5、領(lǐng)導(dǎo)人在群里下達(dá)的當(dāng)天需要完成或者解決的問(wèn)題,相關(guān)責(zé)任人必須在網(wǎng)絡(luò)暢通的情況下馬上予以回復(fù)確認(rèn),即使當(dāng)時(shí)難以解決,也要即使在群里作出回應(yīng)或給出可解決的實(shí)施辦法,如超過(guò)30分鐘依然沒(méi)有回應(yīng)或解決的,則按照公司相關(guān)條例進(jìn)行處罰。
3.6、禁止在群內(nèi)發(fā)布不良傾向、色情、賭博、病毒鏈接、無(wú)關(guān)商業(yè)廣告及其他有害信息;禁止詆毀公司及其各部門和員工形象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則按照相關(guān)條例進(jìn)行處罰。
3.7、如果群內(nèi)成員不停從群管理、執(zhí)意退群,則以警告處分,退群帶來(lái)的后果個(gè)人承擔(dān)。
3.8、對(duì)于公司對(duì)外的分享信息,每人均有義務(wù)分享到朋友圈增加活動(dòng)效果和公司影響力。
4、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
醫(yī)院微信群管理制度篇四
商管公司招商中心、各項(xiàng)目招商部:
為了更好的使用微信群這一新信息平臺(tái),進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部工作交流、經(jīng)驗(yàn)分享和提高辦公效率,現(xiàn)招商中心已建立xxxx商管—招商部微信群。
為進(jìn)一步規(guī)范微信群的管理工作,特制定《微信群管理辦法》,具體如下:
1、商管公司招商中心所有成員。
2、各項(xiàng)目招商部所有成員。
1、招商中心建立微信群只用于工作交流。
2、保持網(wǎng)絡(luò)暢通,對(duì)于在群內(nèi)反映到的問(wèn)題,相關(guān)部門責(zé)任人爭(zhēng)取及時(shí)予以回復(fù)確認(rèn)。
1、由商管公司招商中心張玉婷負(fù)責(zé)群成員實(shí)名制、聊天管理等工作,各項(xiàng)目人員如有變動(dòng),請(qǐng)各項(xiàng)目招商經(jīng)理及時(shí)予以更新。
2、微信群禁止發(fā)布與招商工作無(wú)關(guān)內(nèi)容,管理員有權(quán)終止和屏蔽不符合事宜的話題和言語(yǔ)。
xxxx管理有限公司招商中心。
xxxx年xx月xx日。
醫(yī)院微信群管理制度篇五
史上最強(qiáng)大的微信機(jī)器人,可查天氣、查快遞、查公交、查火車;會(huì)算人品,會(huì)聊天解悶,會(huì)唱歌,會(huì)解夢(mèng),會(huì)翻譯,能猜謎語(yǔ),能問(wèn)答,真心強(qiáng)大,不服不行!
2、微博精選。
這是我看到為數(shù)不多做的不錯(cuò)的幽默搞笑訂閱號(hào),每天為大家搜羅精選微博上最熱門、最搞笑、最有意思、最新鮮的資訊信息。讓你在茶余飯后有更多更好的談資,真的是特別贊的一個(gè)微信,強(qiáng)烈推薦大家關(guān)注。
3、槽邊往事。
離開(kāi)了微博的和菜頭去了哪里?答案:微信。槽邊往事的微信賬號(hào)被定義為和菜頭的微信blog,他會(huì)給你分享各種新鮮資訊。對(duì),是各種資訊,上到社會(huì)新聞、中到科技產(chǎn)品、下到菜譜保健。在這個(gè)娛樂(lè)至死的信息世界里,和菜頭偶爾的一篇文章或一張插圖,或許能讓你感受到清凈。
4、一個(gè)韓寒。
由原《獨(dú)唱團(tuán)》團(tuán)隊(duì)捉刀,“一個(gè)”不光登陸應(yīng)用市場(chǎng),還登錄微信帳號(hào)——每天不會(huì)推太多東西,只有一篇文章。對(duì)比應(yīng)用來(lái)說(shuō),“一個(gè)”在內(nèi)容上顯得更純粹,而且文章的內(nèi)容依然高質(zhì)量。一般來(lái)說(shuō),如果你只想看看小說(shuō),和以及對(duì)韓寒的團(tuán)隊(duì)有信心,那么只要訂閱“一個(gè)”的微信公眾帳號(hào)就夠了。
5、小道消息。
原支付寶數(shù)據(jù)架構(gòu),現(xiàn)在的丁香園cto馮大輝(fenng))維護(hù)的一個(gè)公眾號(hào),口號(hào)是:只有小道消息才能拯救中國(guó)互聯(lián)網(wǎng),內(nèi)容有小道消息博客的內(nèi)容,也有一些內(nèi)幕,近期開(kāi)始推薦一些公眾號(hào),it業(yè)界的朋友可以關(guān)注。
6、咋整。
一群資深新聞人用全新方式解讀每日熱點(diǎn),沒(méi)有歡樂(lè)不起來(lái)的理由,沒(méi)有解讀不了的新聞。讓每個(gè)人每天花十分鐘,戲虐中輕輕松松掌握天下事。
7、appsolution。
appsolution是微信上最大的,推薦“新酷”應(yīng)用的'地方——上面推薦的應(yīng)用不但夠新夠快,而且別具一格。除了注重應(yīng)用的“生鮮”程度以外,appsolution也十分注重應(yīng)用本身的美感、品味,每次挑選都經(jīng)過(guò)了反復(fù)斟酌與思量。
8、南方周末。
南方周末紙媒的全新呈現(xiàn),繼承其“反映社會(huì),服務(wù)改革,貼近生活,激濁揚(yáng)清”的特色,深度報(bào)道、精選文章,讓您在微信上,也能讀懂中國(guó)!
9、琢磨先生。
10、武漢的那點(diǎn)事。
這是我看到為數(shù)不多做的不錯(cuò)的地區(qū)微信號(hào),每天為大家搜羅武漢最好玩、最好吃、最便宜、最有意思、最有創(chuàng)意的資訊信息,同樣也會(huì)有互聯(lián)網(wǎng)上最有意思、最有學(xué)習(xí)性的信息內(nèi)容,不管來(lái)自武漢或者是其他地區(qū)的朋友,都值得大家關(guān)注一下。
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醫(yī)院微信群管理制度篇六
1、德魯克咨詢微信群只加本單位員工,非本單位員工請(qǐng)勿入。
2、群成員一律實(shí)名制。具體操作步驟:進(jìn)入微信群后,點(diǎn)擊屏幕右上角的圖標(biāo),在打開(kāi)的菜單中對(duì)“我在本群的昵稱”進(jìn)行修改即可。
二、信息發(fā)布要求。
1、務(wù)實(shí)、效率、正面,重在價(jià)值分享。
2、倡導(dǎo)“干貨”分享,歡迎正能量話題討論。
3、發(fā)布管理咨詢行業(yè)相關(guān)新聞。
4、鼓勵(lì)分享時(shí)政、財(cái)經(jīng)、科技等有價(jià)值信息,內(nèi)容請(qǐng)?jiān)?00字內(nèi),超過(guò)則使用鏈接分享。
5、嚴(yán)禁發(fā)布反黨反政府負(fù)面消息。
6、允許發(fā)圖,圖片內(nèi)容健康,不得有反動(dòng)、色情等內(nèi)容,不可惡意刷屏。
7、聊天內(nèi)容不得包含任何惡意人身攻擊行為,在群里漫罵他人,出粗言者。
8、不提倡政治話題出現(xiàn),所有管理員均有權(quán)隨時(shí)終止政治話題。
9、晚上23:30至早上07:30休息時(shí)間段請(qǐng)勿群聊。
1.微信群統(tǒng)一由人資中心管理,負(fù)責(zé)群成員實(shí)名制、聊天監(jiān)管、違規(guī)處理等。
2.每日檢查群成員,不應(yīng)加入人員予以剔除。
3.對(duì)群成員發(fā)布非本群應(yīng)發(fā)容有權(quán)制止,并指導(dǎo)其發(fā)布相應(yīng)的內(nèi)容,有權(quán)終止不合時(shí)宜的話題和言語(yǔ)。
4、不得發(fā)布帶有煽動(dòng)性、過(guò)激性的信息,違者直接清退出群。
5、不尊重他人或故意打斷其他成員的發(fā)言,警告處理。
四、本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
德魯克咨詢(濟(jì)南)有限公司。
20xx年10月8日。
醫(yī)院微信群管理制度篇七
第1條為了給員工提供工作交流、經(jīng)驗(yàn)分享的即時(shí)發(fā)布平臺(tái),保證信息傳遞的及時(shí)暢通性,規(guī)范微信群的管理,特制定本制度。
第2條本制度適用于德魯克咨詢(濟(jì)南)有限公司全體員工。
第3條微信群群名:德魯克咨詢;該群僅用于公司員工之間的互相交流與溝通。
第4條嚴(yán)禁使用惡意侮辱,詆毀他人字眼,包括帶有人身攻擊性的圖片。
第5條嚴(yán)禁談?wù)摬唤】翟掝}及使用不健康圖片。
第6條嚴(yán)禁刷屏影響他人交流。
第7條嚴(yán)禁發(fā)任何性質(zhì)的非法商業(yè)廣告和大篇幅的轉(zhuǎn)發(fā)信息。
第8條嚴(yán)禁發(fā)布任何有損公司聲譽(yù)及利益的信息。
第9條嚴(yán)禁利用微信群拉幫結(jié)伙,制造群體不和或挑起群體爭(zhēng)斗事端。
第10條嚴(yán)禁發(fā)表與政治有關(guān)的惡搞類圖片、語(yǔ)言及其他一切。
第11條嚴(yán)禁其他經(jīng)群主及群管理員一致認(rèn)為應(yīng)禁止的活動(dòng)及話題。
第12條服從群管理員的管理,其他事宜另行補(bǔ)充。
第13條群管理員由信息管理專員擔(dān)任,群管理員承擔(dān)公司微信群的管理責(zé)任,履行管理權(quán)限。
第14條負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)加入微信群的成員資格,及時(shí)更新成員名單。
第15條協(xié)助新成員盡快熟悉微信群管理制度,保證群內(nèi)名片(中心名稱+姓名,例如:人資中心張靜)的統(tǒng)一性。
第16條對(duì)違反管理制度的行為及時(shí)給予處理并執(zhí)行相應(yīng)的處罰政策。
第17條收集群內(nèi)成員們的意見(jiàn)和建議,接受群成員的監(jiān)督,并定期進(jìn)行匯總整理并提交人資中心商議解決。
第18條負(fù)責(zé)離職員工群成員資格的取消。
第19條積極了解群最新活動(dòng)計(jì)劃,有義務(wù)指導(dǎo)、解答新加入成員提出的有關(guān)群事務(wù)的問(wèn)題,活躍成員思想,促進(jìn)交流。
第20條群管理員有權(quán)勸退或清退擾亂群秩序的成員,清退時(shí)須公開(kāi)說(shuō)明事因或事先告知原因。不能因個(gè)人原因清退,違者警告或依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》進(jìn)行處罰。
第4章群成員。
第22條所有群成員均被授權(quán)使用公司微信群的一切資源;。
第23條可在公司群上尋求專業(yè)幫助;。
第24條每個(gè)員工的群名片請(qǐng)配合群里自己的用戶信息進(jìn)行更改,以中心名稱+姓名作為自己在微信群的名片,以便群管理員審核及管理,同時(shí)也更便于大家在交流時(shí)辨認(rèn)。
第25條尊重他人,請(qǐng)勿辱罵他人,對(duì)于任何人都不得進(jìn)行污辱、漫罵及人身攻擊,違反者會(huì)被隨時(shí)清退。
第5章群內(nèi)容要求。
第27條群內(nèi)發(fā)言規(guī)定。
禁止在群內(nèi)(包括群空間各欄目)發(fā)布、傳播或從事一切含有下列與工作無(wú)關(guān)的、負(fù)面的不健康的信息與活動(dòng),凡違反以下規(guī)定者,視情節(jié)嚴(yán)重作禁言、清理出群等處理。如遇違規(guī)嚴(yán)重者,群管理員可報(bào)人資中心并依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲管理制度》給予違規(guī)者處罰。
1、反對(duì)公司確定的基本原則,損害公司榮譽(yù)和利益;。
2、發(fā)表任何影響、煽動(dòng)公司團(tuán)隊(duì)安定、團(tuán)結(jié)的言論;。
3、進(jìn)行人身攻擊或漫罵、言語(yǔ)攻擊其他成員;。
4、惡意刷屏,或發(fā)帶有欺騙性質(zhì)的言論及消息;。
6、非群管理員授權(quán),禁止群內(nèi)成員私自成立下屬群組,以便于群管理者統(tǒng)籌資源、合理分配,確保公告及發(fā)布信息的權(quán)威及正確性。
7、嚴(yán)禁其他經(jīng)管理員一致認(rèn)為應(yīng)禁止的活動(dòng)及話題,其他事宜另行補(bǔ)充。
第6章附則。
第27條本制度由人資中心制定并負(fù)責(zé)解釋。
第27條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。
德魯克咨詢(濟(jì)南)有限公司。
20xx年10月8日。
醫(yī)院微信群管理制度篇八
為保證我司微信群的運(yùn)行高效、內(nèi)容規(guī)范、信息暢通、互動(dòng)良好,結(jié)合我司實(shí)際,特制定本試行辦法。
第一章總則。
第一條公司微信群是在集團(tuán)公司提出新常態(tài)下要重視和運(yùn)用新媒體的要求下建立的,以建立管理者之間、員工之間及管理者與員工之間的互動(dòng),讓企業(yè)信息上下貫通為目的,用于工作交流和任務(wù)部署的工作群體。是工作交流、情況通報(bào)、問(wèn)題研究、經(jīng)驗(yàn)介紹、進(jìn)展匯報(bào)等事項(xiàng)的平臺(tái)。
第二條公司微信群的建立遵循“統(tǒng)一建立、規(guī)范管理、專人負(fù)責(zé)”的原則。
一、通常情況下,公司層面的微信群組由辦公室負(fù)責(zé)建立和管理,辦公室指定專人負(fù)責(zé)群的日常維護(hù)管理工作。
二、各分、子公司、作業(yè)區(qū)層面的微信群組原則上仍由公司辦公室負(fù)責(zé)建立并進(jìn)行監(jiān)管,由各分、子公司、作業(yè)區(qū)辦公室負(fù)責(zé)規(guī)范管理,并指定專人負(fù)責(zé)日常維護(hù)管理工作。
三、如公司各部門及分、子公司、作業(yè)區(qū)內(nèi)部需建立工作。
交流微信群組的,可由部門及分、子公司、作業(yè)區(qū)自行建立,但需報(bào)辦公室備案,并嚴(yán)格按本辦法進(jìn)行管理。
第三條公司微信群組在建立時(shí)須明確微信群組名稱、成員組成、專管人員等。
第四條微信群創(chuàng)建人參與該微信群的日常維護(hù)和管理監(jiān)督工作,及時(shí)做好群成員的加入、移出等工作。
第五條每個(gè)微信群均應(yīng)明確專人管理微信群內(nèi)容,負(fù)責(zé)微信群的日常維護(hù)和管理工作,包括群中發(fā)言信息管理、群內(nèi)交辦事項(xiàng)督辦等工作。微信群管理員一般由辦公室人員擔(dān)任。
第六條各微信群成員務(wù)必遵守以下規(guī)定:
一、嚴(yán)格按照群組成員要求加入相對(duì)應(yīng)的群組,做到不隨意加入與自己無(wú)關(guān)的群組,不邀請(qǐng)無(wú)關(guān)人員加入群組。
二、加入群組后一律使用真實(shí)姓名,并相互提醒,相互監(jiān)督。
三、發(fā)現(xiàn)有無(wú)關(guān)人員進(jìn)入群組后,及時(shí)聯(lián)系群組創(chuàng)建人或管理員。
四、嚴(yán)格自律,注重言行,不得發(fā)布與國(guó)家的法律、法規(guī)、制度、政策相抵觸的言論,工作交流不摻負(fù)面情緒,堅(jiān)持積極向上、文明用語(yǔ),不允許發(fā)布未經(jīng)公開(kāi)報(bào)道,未經(jīng)證實(shí)的小道消息。
第四章保密要求。
第七條在使用微信群時(shí)應(yīng)避免傳輸涉密信息。
第八條公司通過(guò)微信傳達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等信息,不得轉(zhuǎn)發(fā)給外單位人員,不得發(fā)布到個(gè)人朋友圈。
第九條不要將自己的微信借與他人使用,若出現(xiàn)微信密碼遺失、被盜等情況,請(qǐng)通過(guò)正規(guī)途徑恢復(fù),并及時(shí)告知微信群組管理人員。
第五章監(jiān)督考核。
第十條各辦公室為微信群總體監(jiān)督考核部門,各群組創(chuàng)建人及管理員負(fù)責(zé)微信群組的具體日常監(jiān)督考核。對(duì)不遵守規(guī)定、不服從管理的成員提出考核意見(jiàn),納入個(gè)人績(jī)效考核中。
第十一條公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員在微信群組中傳達(dá)的工作安排、要求等信息等同于電話、郵件、紙質(zhì)文件等傳達(dá)的效力,如相關(guān)部門或人員不及時(shí)按要求進(jìn)行處理,均視情節(jié)予以考核。
第六章附則。
第十二條本暫行辦法公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第十三條本暫行辦法于20xx年8月8日正式執(zhí)行。
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