最新員工福利工作的調(diào)查報告(模板14篇)

通過撰寫報告，我們可以向他人展示自己的專業(yè)知識和能力。在總結(jié)報告時，要突出主要發(fā)現(xiàn)和結(jié)論，并提出具體的建議和行動計劃。小編為大家整理了一些優(yōu)秀的報告樣例，希望能給大家提供一些啟示。

員工福利工作的調(diào)查報告篇一

20__年，我院在市、區(qū)局的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹有關(guān)法律、法規(guī)、政策，以開展社會工作為契機，結(jié)合福利院實際，創(chuàng)新工作思路，營造了良好的社會服務(wù)效果。一年來，主要做了以下幾個方面的工作：

一、院務(wù)工作創(chuàng)新管理。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)，健全隊伍建設(shè)。認真落實團體領(lǐng)導(dǎo)與分工互相結(jié)合的職責制，使服務(wù)隊伍的思想、組織和作風(fēng)建設(shè)進一步加強，新招社工專業(yè)人員1名。

(二)加強基層黨支部建設(shè)，重新建設(shè)了黨員活動室，開展了豐富多彩的主題黨日活動：向廖俊波同志先進事跡學(xué)習(xí)活動;強化四個意識活動;自覺交黨費向黨旗宣誓學(xué)習(xí)《.....章程》活動;參加黨員e家學(xué)習(xí);參加學(xué)習(xí)宣傳貫徹_社會科學(xué)知識有獎競答活動;組織黨員參加精準扶貧活動。本年，xxx預(yù)備黨員轉(zhuǎn)為正式黨員1名，繼續(xù)下派村支書1名。

(三)開展創(chuàng)新爭優(yōu)活動，加強行風(fēng)建設(shè)，提升自身服務(wù)本事，提高服務(wù)對象的滿意度，爭創(chuàng)職工滿意食堂及省級精神禮貌單位，本年獲得省級三八紅旗團體榮譽稱號。

(四)舉辦一期全市養(yǎng)老護理員培訓(xùn)及全市養(yǎng)老護理員技能大賽。

(五)全年本院共計接待單位團體慰問30余次，收到捐贈款物約25萬元(其中款元)。

二、各部門工作成效：

(一)綜合辦工作。

1、全年棄嬰安全島共接收棄嬰兒3名(殘疾率100%)。截止20__年12月31日，本院已上戶口并錄入全國兒童信息系統(tǒng)的在院棄嬰兒95名，在院三無老人及成年棄兒28名，寄養(yǎng)人員6名。全年辦理國內(nèi)事實收養(yǎng)44名。

2、社工站致力院內(nèi)社工服務(wù)的同時也積極引進項目拓展服務(wù)范圍。

員工福利工作的調(diào)查報告篇二

為了更加清楚地了解各部門員工的工作成果、能力和工作態(tài)度，人力資源部從2007年12月14日開始，分批對中層和部分基層員工進行了一系列的考核。考核結(jié)束之后，人力資源部還針對考核結(jié)果，分別與被考核對象一一進行了績效反饋與面談，以確保被考核者明確自己的績效改進方向。另外，對于考核成績不理想者，人力資源部還對此進行了深入的員工調(diào)研活動，結(jié)果可能出現(xiàn)的偏差，最終確定淘汰的人員名單。接下來，就本次考核的具體過程作如下匯總分析：

鑒于公司目前考核體系尚不健全，員工考核意識淡薄的狀態(tài)。本次考核主要采用360°全面考核評估法。360°評估又稱為多渠道評估，是指通過收集與收評者有密切關(guān)系的來自不同層面的人員反饋意見，來全方位地評估受評者的工作能力、行為準則與合作精神。這種考核法能夠最大限度地避免由評估人所造成的不公正，進而保證考核結(jié)果的客觀性和科學(xué)性。在現(xiàn)有的情況下，這樣的考核結(jié)果員工也比較能夠接受，因為考核的具體方式?jīng)Q定了考核不是一個人說了算。故選取360°全面考核評估來保證考核的公平、公正、客觀、科學(xué)。

對中層管理干部和部分基層員工的工作成果進行摸底，并進一步了解他們的工作能力和工作態(tài)度，為下一輪的人員配置、員工績效管理等人力資源工作打下良好基礎(chǔ)。

1、被考核對象：

中層管理干部（14人）； 基層員工（14人）

2、考核對象：

中層管理干部（35人）；基層員工（24人）

中層管理干部：2007年12月14日14：00---12月17日12：00；

基層員工：2007年12月17日17：30---12月19日12：30；

1、 考核指標的提?。ň唧w考核表參照附件1、附件2）：

（1）中層管理干部：中層管理干部的考核指標的選取主要從其業(yè)績成果、執(zhí)行力、團隊影響力、組織文化認同等16個有代表性的方面。

（2）基層員工：……

2、考核的具體執(zhí)行

本次考核主要是根據(jù)360°考核表進行評分，考核對象的選取主要從被考核人的直接上級、本部門同事、工作關(guān)系密切的其他同級同事、客觀公正并有責任心的部分員工當中選取，以不記名的方式進行。

被考核者在此次考核中，同時又是考核對象，但是被考核者不對自己進行考核。人力資源部在發(fā)放考核表的同時，需告知評估人考核目的，遞交時間以及填寫當中的注意事項，以確?？己说谋Ｃ苄浴烂C性和結(jié)果的有效性。

考核評估結(jié)果主要包括每項指標的單項總分、單項均分、單項評定等級、綜合評定結(jié)果、優(yōu)點與不足之處。

以下是中層管理干部綜合評定結(jié)果匯總：

考核對象1 良好水平，總分2604.4，平均分78.92，單項均分4.08；

考核對象2 良好水平，總分2558.5，平均分79.95，單項均分4.07；

……

……

人力資源部根據(jù)每個人的考核結(jié)果，將其反饋給被考核對象，并分別與之進行了績效面談，共同制定出績效改進計劃，使被考核對象明確自己的績效改進方向。

1、 考核方案本身

（1） 在本次績效考核的實際操作過程中，有以下問題存在：

a、 由于時間原因，某些考核指標的選取不夠科學(xué)化，比如中層管理干部的考核指標當中，有兩項指標為客戶管理、市場開拓能力，這兩項指標主要針對銷售崗位的中層管理干部來說的，如果作為非銷售崗位的管理干部來講，這兩項指標就顯得不太科學(xué)。

c、考核實施之前，沒有對績效考核相關(guān)事宜進行培訓(xùn)，造成部分員工對此次考核的不理解，并產(chǎn)生排斥心理。員工的考核意識比較淡薄，再加上后期缺乏相關(guān)的培訓(xùn)引導(dǎo)，給本次的考核工作造成一定的困難。

d、從遞交的考核表當中發(fā)現(xiàn)，對于考核表當中的優(yōu)點與不足之處，評語顯得比較空泛，沒有落實在具體行為當中。這就讓受評人看到考核結(jié)果時，不太清晰自己究竟的哪些方面做得不到位。

（2）績效考核方案改進措施

a、確定考核指標前，根據(jù)各個崗位的具體要求，充分展開調(diào)研工作，和各部門員工配合，制定出個性化、科學(xué)化的考核指標，確?？己藘?nèi)容的有效性。人力資源部根據(jù)此次考核當中存在的問題，在接下來的考核工作當中，盡可能地做到規(guī)范化。倉庫員工的考核量表（參照附件4）和服務(wù)部的考核量表正在進行不斷優(yōu)化，以避免出現(xiàn)類似問題。

b、針對前期員工對本次考核的反應(yīng)，以后在實施新的考核方案之前，都會對此進行相關(guān)的培訓(xùn)，確保評估人充分理解考核的目的和考核當中的注意事項，同樣也使被評估者明白組織的期望，確認自己在工作當中的努力方向，以便使員工由現(xiàn)在的被動管理逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)閱T工的自己管理。

2、考核者（受評人）的績效改進計劃

本次績效考核后，由人力資源部和受評人的直接上級根據(jù)績效考核結(jié)果，共同對其進行了績效面談，確保其明確目前自身所存在的不足，并與受評人共同制定了下一步的績效改進計劃，讓受評人認識到下一階段自己在工作當中的努力方向和注意事項。

此次考核，雖然存在一些方方面面的不足之處，但因為考核方法和考核對象的選取比較科學(xué)，一定程度上彌補了考核本身所存在的不足之處。就考核結(jié)果來說，還是相當有效的，能夠反映中層管理干部和部分基層員工的工作業(yè)績、能力和工作態(tài)度，而且在進行績效面談時，受評人也比較能夠接受?？傊?，員工對此次考核工作的結(jié)果還是認可的。人力資源部也會繼續(xù)努力，使公司的績效管理工作更上一個臺階。

評述：

1.該模板框架可以做為公司績效考核報告的參考框架；

2.考慮自己公司的實際情況進行血肉的完善；

3.第五、六、八部分應(yīng)該細致再細致，這也是績效考核分析報告的核心部分。

員工福利工作的調(diào)查報告篇三

在中國，企業(yè)的員工福利體系是企業(yè)體系中非常薄弱的環(huán)節(jié)之一，尤其是不發(fā)達和欠發(fā)達地區(qū)的許多企業(yè)的員工福利體系非常的不健全，由此許多員工對所在企業(yè)存在著或強或弱的不滿情緒，嚴重者可能由此而跳槽到其他福利好的企業(yè)。為了真實了解這些不發(fā)達和欠發(fā)達地區(qū)的企業(yè)目前的福利現(xiàn)狀，內(nèi)蒙古師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院級hnd2班第五調(diào)查組進行了“內(nèi)蒙古企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況調(diào)查”。

1.調(diào)查目的：

此次關(guān)于內(nèi)蒙古企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況的調(diào)查是以對專業(yè)知識的深化了解及知識運用為前提，進而真實的了解內(nèi)蒙古地區(qū)企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工的福利狀況，并針對各不同地區(qū)的不同狀況進行比較分析，得出最終結(jié)論。

2.調(diào)查對象及調(diào)查內(nèi)容：

1)地域分布：內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰市區(qū)、包頭市區(qū)以及阿拉善盟左旗三個地區(qū)。

2)調(diào)查有效樣本量：赤峰市問卷41份，包頭市問卷30份，阿拉善盟左旗問卷30份。

3)調(diào)查時間：207月10日—年8月15日。

4)調(diào)查對象：內(nèi)蒙古赤峰市、包頭市、阿拉善盟左旗企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工。

5)調(diào)查范圍及要點：對內(nèi)蒙古赤峰市、包頭市、阿拉善盟左旗地區(qū)企業(yè)（事業(yè)單位、行政單位）員工福利狀況的調(diào)查，主要了解福利存在形式、員工工資與福利的比較、福利體系設(shè)計行為、員工福利計劃及員工個人偏愛何種福利等問題。

3.調(diào)查研究的方法：

由內(nèi)蒙古師范大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院2007級hnd人力2班第五組三名組員根據(jù)專業(yè)知識及事先設(shè)計好的調(diào)查問卷在三個不同地區(qū)隨機發(fā)放，以獲取不同類型企業(yè)的員工福利資料，避免了出現(xiàn)千篇一律的狀況發(fā)生。

此外，在調(diào)查分析中，所使用的方法為統(tǒng)計分組，這種分析方法可以區(qū)分調(diào)查事物的類型，揭示現(xiàn)象的內(nèi)部結(jié)構(gòu)以及探討現(xiàn)象之間的依存關(guān)系的作用；其次，運用相對指標，如結(jié)構(gòu)相對指標與比例相對指標，此類分析方法可以使調(diào)查結(jié)果具有可比性，利用相對數(shù)使調(diào)查結(jié)果更清晰明了。

二、參與問卷者各項福利相關(guān)數(shù)據(jù)。

1.企業(yè)福利存在形式。

員工福利包括法定性福利及貨幣性福利、實物性福利、服務(wù)性福利與機會性福利四種非法定福利形式。

調(diào)查表明，內(nèi)蒙古受本次調(diào)查的三個地區(qū)的調(diào)查企業(yè)100%為員工提供了法定性福利。其中，在41份赤峰市的有效問卷中，社保所占比例最大，為35%；其次為公積金，比例為29%；提供補充公積金的比例最低，僅有8%的企業(yè)提供了該福利。在30份包頭市的有效問卷中，公積金所占比例最大，70%的企業(yè)提供了該福利；其次為社保，比例為23%；提供補充公積金的比例最低，僅有7%的企業(yè)提供了該福利。在30份阿拉善盟左旗的有效問卷中，社保所占比例最大，96.7%的企業(yè)提供了該福利；其次為公積金，比例為90%；提供其它商業(yè)保險的比例最低，僅有13%的企業(yè)提供了該福利。

在貨幣型福利方面，赤峰市被調(diào)查企業(yè)為員工提供的`貨幣性福利主要集中在交通補貼、通訊補貼及醫(yī)療補貼3個方面，所占比例分別為83%、74%、71%，提供膳食補貼比例最低，僅為18%。包頭市被調(diào)查企業(yè)為員工提供的貨幣性福利主要集中在通訊補貼、交通補貼、膳食補貼3個方面，所占比例分別為96%、93%、90%，提供服裝補貼比例最低，僅為3%。阿拉善盟左旗被調(diào)查企業(yè)為員工提供的貨幣性福利主要集中在交通補貼、醫(yī)療補貼及通訊補貼3個方面，所占比例分別為80%、76%、73%，提供防暑降溫補貼比例最低，僅為10%。

與上述福利相比，內(nèi)蒙古受調(diào)查的三個地區(qū)的企業(yè)為員工提供的實物性福利比例正大幅下降。赤峰地區(qū)僅有37%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供免費工作餐、文體設(shè)施等福利，49%的企業(yè)提供免費的單身宿舍。內(nèi)蒙古包頭市僅有50%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供免費工作餐、文體設(shè)施等福利，86%的企業(yè)提供免費的單身宿舍。阿拉善盟左旗地區(qū)僅有40%的受調(diào)查者所在企業(yè)為員工提供免費工作餐、免費的單身宿舍等福利，53%的企業(yè)提供文體設(shè)施。

此外，赤峰市受調(diào)查企業(yè)為員工提供的機會性福利主要有帶薪休假、集體文化活動、員工在職脫產(chǎn)培訓(xùn)，各占71%，66%，63%。包頭市受調(diào)查企業(yè)為員工提供的機會性福利主要有集體文化活動、公費進修、帶薪休假，各占73%，33%，30%。阿拉善盟左旗地區(qū)受調(diào)查企業(yè)為員工提供的機會性福利主要有帶薪休假、員工在職脫產(chǎn)培訓(xùn)、集體文化活動，各占67%，50%，43%。

赤峰市41%的受調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下，所占比例最大，其次為6%--10%，所占比例為15%。包頭市47%的受調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下，其次為6%~10%，所占比例為19%。阿拉善盟左旗36%的受調(diào)查者所在企業(yè)員工年度福利占員工年度工資總額的5%以下，其次為6%-10%，所占比例為11%。

3.福利體系設(shè)計行為。

出于企業(yè)自身的利益問題，赤峰市受調(diào)查企業(yè)設(shè)計員工福利體系時，考慮最多的因素是單位承擔的成本，比例為83%，其次為參考行業(yè)水平，比例為61%，而符合法律要求的比例最低，為12%。包頭市受調(diào)查企業(yè)設(shè)計員工福利體系時，考慮最多的因素是單位承擔的成本，比例為76%，其次為參考行業(yè)水平，比例為43%，而更好的激勵員工的比例最低，為26%。阿拉善盟左旗受調(diào)查企業(yè)設(shè)計員工福利體系時，考慮最多的因素是參考行業(yè)水平，比例為43%，其次為單位要承擔的成本，比例為40%，而符合法律要求的比例最低，為20%。

赤峰市85%被調(diào)查者認為貨幣性福利對員工更有激勵作用；其次為實物性福利，有59%的被調(diào)查者認為其對員工更有激勵作用，而法定性福利被認為最不能激勵員工的福利，所占比例僅為23%。包頭市90%被調(diào)查者認為貨幣性福利對員工更有激勵作用；其次為實物性福利，有63%的被調(diào)查者認為其對員工更有激勵作用，而法定性福利被認為最不能激勵員工的福利，所占比例僅為30%。

員工福利工作的調(diào)查報告篇四

中國都市外來務(wù)工人員子女教育是我國實現(xiàn)教育現(xiàn)代化、促進區(qū)域均衡與社會公平的一個時代性和世界性的話題。中國都市外來務(wù)工人員子女在都市生存現(xiàn)狀是怎樣的?學(xué)校教育的現(xiàn)狀如何?家庭教育突出問題是什么?理清這些問題，對提升中國都市外來務(wù)工人員子女教育質(zhì)量，實現(xiàn)教育公平與教育和諧發(fā)展均有十分重要的意義。

為此，中國都市外來務(wù)工人員子女教育現(xiàn)狀調(diào)研組調(diào)查了上海、北京、重慶、廣州、深圳等城市外來務(wù)工子女的學(xué)前教育狀況，發(fā)放問卷訪談了300余名此類幼兒園的教師和管理者以及近名此類兒童的家長。調(diào)研組以查閱相關(guān)資料、問卷調(diào)查、走訪教育主管部門以及實地訪談相結(jié)合的形式，走訪了北京、上海、廣州、深圳、重慶五大都市主要區(qū)縣的外來務(wù)工人員子女幼兒園及看護點若干所，開展了圍繞外來務(wù)工人員子女教育發(fā)展狀況的調(diào)研。

各都市外來務(wù)工人員均反映，所在地區(qū)學(xué)前教育存在的問題中，最大的是子女入園難、入園貴。詳見表1。

如廣州市，64.38%的外來務(wù)工人員子女家長認為所在地區(qū)公辦幼兒園數(shù)量不足、入園難，48.13%的家長認為民辦園收費太高、入園貴;重慶市，有32.5%的家長認為公辦幼兒園數(shù)量不足，入園難;且26.7%的家長認為民辦園收費太高，入園貴。

當前公辦幼兒園數(shù)量不足，容納的學(xué)生數(shù)有限，大部分公辦園只能滿足本市戶籍居民子女的入園。在公辦資源稀缺的情況下，民辦幼兒園承擔著外來務(wù)工人員子女入園的主要任務(wù)，而民辦幼兒園教育往往籠罩著濃厚的商業(yè)化氣息，以營利為目的。即使家長選擇檔次低的民辦幼兒園，此類幼兒園也往往會通過各種形式變相收取費用，如開設(shè)興趣班、訂購教材、統(tǒng)一配置玩教具，而相關(guān)職能部門缺乏對民辦幼兒園收費標準的審核和監(jiān)管。隨著物價的持續(xù)上漲，幼兒園辦園成本也在增加，國家長期對民辦幼兒園的投入少、對家庭托管所的投入為零，致使外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的收費呈現(xiàn)直線上揚趨勢，這又使得外來務(wù)工人員子女上不起幼兒園?？梢姡鈦韯?wù)工人員子女入園難、入園貴出現(xiàn)了惡性循環(huán)。

各都市接收外來務(wù)工人員子女的幼兒園以私人開辦的民辦幼兒園為主，大部分辦園時間較短，甚至存在沒有辦園許可證的幼兒園。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女所在的幼兒園都位于城中村內(nèi)，外部環(huán)境條件較差，道路狹窄，路面臟亂，周圍環(huán)境嘈雜;園內(nèi)的戶外游戲場地有限，兒童必要的游戲設(shè)施匱乏，有的是在二手市場購置，破舊程度嚴重，存在嚴重的安全隱患;幼兒園內(nèi)部的班級環(huán)境基本不符合國家規(guī)定的辦園條件，國家規(guī)定幼兒園班級活動室面積應(yīng)達到50平方米以上，但大都市內(nèi)的外來務(wù)工人員子女所在園的班級活動室面積都在40平方米以下。(見表1)。

班級幼兒規(guī)模嚴重超標，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員子女所在幼兒園，平均每個班級容納40位幼兒，在極其有限的空間范圍內(nèi)容納如此規(guī)模的幼兒人數(shù)，大多數(shù)幼兒園將教室改造為兼具教學(xué)、吃飯、睡覺等多種功能，人均活動范圍較小，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)部分幼兒園讓幼兒坐在座位上玩耍取代自由活動。

此外，外來務(wù)工人員子女所在園的衛(wèi)生條件極差，幼兒園缺乏專門的衛(wèi)生間，多個班級共用一個衛(wèi)生間，衛(wèi)生消毒情況差;廚房多為家庭式，衛(wèi)生隱患嚴重;幼兒園外部的防護措施較差，幼兒園與外界只有低矮的柵欄相隔，幼兒園外部就是行人眾多、車輛穿梭的馬路，幼兒的健康與安全都不能得到保障。

公辦幼兒園由于師資、場地的限制，無法滿足越發(fā)龐大的外來務(wù)工人員子女，民辦幼兒園作為對公辦幼兒園的一個補充，接納了大部分的外來務(wù)工人員子女，但是民工子弟幼兒園師資力量薄弱，流動性大。

如上海市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師學(xué)歷主要是中大專(見表2)，52.6%教師的教齡為一年以下，10.5%的教師工作時間超過3年;教師月工資整體不高，其中2000元以下的占40.9%。

重慶市，72.7%的外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師是中大專學(xué)歷，多數(shù)教師教齡都偏低，7年教齡以下的教師占總數(shù)的75%;就收入來看，88%的教師工資收入水平低于4000元/月，46%的教師低于3000元/月，甚至有約17%的教師工資水平低于2000元/月。

廣州市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的教師學(xué)歷以中大專為主，有14.29%的老師是高中學(xué)歷，66.67%教師的工資在-3000元之間;深圳市，外來務(wù)工人員子女所在幼兒園的師資來源較差，大多來自貴州、云南等學(xué)前教育班，學(xué)歷普遍不高，大部分教師不具備幼兒教師資格證書，教師工資處于國家最低工資水平。此外，師資培訓(xùn)的任務(wù)重、力度大。除了省級園、市級園里的教師保證有專業(yè)證書，其他級別園內(nèi)無法保證。

外來務(wù)工人員子女所在幼兒園教師工作量大，每個班配備一個教師，不少幼兒園還存在一個教師包一個班級的教育方式，教育、保育工作由一人全天候承擔，教師既要負責全班幼兒的教育教學(xué)工作，同時還要承擔日常保健工作。在這樣高強度的工作量下，不少教師表示壓力大，身體狀況不好。

此外，各都市外來務(wù)工人員子女所在幼兒園教師獲得職后培訓(xùn)的機會較少，上升空間不大，工作成就感低，大部分教師工作一年后選擇離職。這種動蕩不定的師資隊伍不利于幼兒與老師穩(wěn)定關(guān)系的建立。

由于受現(xiàn)行嚴格的戶籍制度的制約，大部分外來務(wù)工人員子女完成幼兒園學(xué)業(yè)以后，將深陷無法在所居都市繼續(xù)升學(xué)的境遇，而即使有部分孩子能在都市一些民辦小學(xué)繼續(xù)上學(xué)，但仍不能參加所在都市的統(tǒng)一中考。對于孩子升學(xué)問題，絕大部分外來務(wù)工人員表示會選擇讓子女離開都市繼續(xù)升學(xué)。

如上海市，面對外來務(wù)工人員子女幼兒園畢業(yè)后無法入上海公辦小學(xué)這個問題，37.1%的家長選擇送回老家交給老人，34%的家長將和孩子一起到其他城市，19.4%的家長繼續(xù)和孩子一起留在上海，僅有1.1%的家長會和孩子一起回老家。而對于孩子無法參加上海中考這個問題，79.8%的家長選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，4.8%的家長選擇孩子進入上海職業(yè)類學(xué)校，1.3%的家長選擇讓孩子輟學(xué)，還有9%的家長尚未考慮過這個問題。

重慶外來務(wù)工人員子女幼兒園畢業(yè)后升學(xué)情況并不樂觀，對于無法參加重慶中考的孩子，55.6%的家長選擇回家鄉(xiāng)參加中考;無法入重慶小學(xué)的孩子中，有67.4%的家長選擇送回家交給老人。

廣州市56.72%的外來務(wù)工人員選擇孩子回家鄉(xiāng)參加中考，17.41%的家長選擇孩子進入廣州職業(yè)類學(xué)校，2.49%的家長會選擇讓孩子輟學(xué)。

長久以來，城鄉(xiāng)教育投入差別較大導(dǎo)致優(yōu)質(zhì)教育資源向城市學(xué)校集中，而農(nóng)村教育資源相當匱乏，師資結(jié)構(gòu)、教學(xué)條件等都嚴重制約農(nóng)村各級教育的發(fā)展，這一現(xiàn)狀與家長希望子女能接受優(yōu)質(zhì)教育的期望形成了較大的差距。調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，即使面對著嚴峻的子女上學(xué)問題，外來務(wù)工人員也較少考慮帶著孩子一同回老家。外來務(wù)工人員之所以選擇背井離鄉(xiāng)，其中一點原因是想為孩子尋求良好的教育條件與環(huán)境。他們認為即使孩子不能在上海中考，也要積極爭取最大程度地讓孩子接觸優(yōu)越的教育資源。在一定時期內(nèi)，外來務(wù)工人員子女教育問題會繼續(xù)存在甚至有愈發(fā)嚴重的趨勢，政府相關(guān)部門也回避不了這一社會問題，如何平衡發(fā)展城鄉(xiāng)教育、如何均衡配置教育資源、如何實現(xiàn)教育公平是解決問題的關(guān)鍵。

外來務(wù)工人員子女所在學(xué)校缺乏閱讀資源，幼兒的閱讀現(xiàn)狀令人堪憂。主要表現(xiàn)為缺乏合適的書籍，幼兒園的書籍以小學(xué)化的讀本為主，適合學(xué)前幼兒閱讀的繪本資源幾乎為零;幼兒閱讀的范圍狹窄，幼兒園提供的閱讀資源主要以知識類、學(xué)習(xí)教輔材料為主;外來務(wù)工人員子女的閱讀興趣不高。外來務(wù)工人員子女在園的一日生活活動中，除了集體語言教學(xué)活動外，很少會進行其他形式的閱讀活動，自主閱讀時間不足。而外來務(wù)工人員子女所在的幼兒園為了獲得市場優(yōu)勢，不得不迎合家長的需求，重視幼兒讀寫算能力的培養(yǎng)，不重視早期閱讀，幼兒園的閱讀室與班級閱讀角成了擺設(shè)。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，不少家長過于注重孩子的學(xué)習(xí)成績、升學(xué)率，對孩子期望很高。

如上海市71.8%的外來務(wù)工人員希望孩子獲取大學(xué)以上學(xué)歷。這是由于大多數(shù)外來務(wù)工家長自身的學(xué)歷比較低，不利于自身的發(fā)展，他們希望子女能夠取得高學(xué)歷，彌補自己的缺陷，將來能在社會上獲得有利的發(fā)展。69.1%外來務(wù)工家長認同孩子不能輸在起跑線上，家長較注重孩子在幼兒園知識類內(nèi)容的學(xué)習(xí)，如注重識字的家長占86.7%，注重算術(shù)的占83.5%。

重慶市超過70%的外來務(wù)工人員子女家長認為孩子在幼兒園接受的教育內(nèi)容應(yīng)該是識字、算術(shù)、英語、背唐詩。

廣州市外來務(wù)工人員子女家長對孩子的學(xué)業(yè)較為關(guān)注，約59.69%的家長認為孩子不能輸在起跑線上，家長較注重幼兒園教授知識，69.44%的家長認為孩子在幼兒園必須學(xué)英語，84.26%的家長認為孩子在幼兒園學(xué)習(xí)識字，77.78%的家長認為孩子在幼兒園必須學(xué)算術(shù)。

北京、深圳的外來務(wù)工人員子女家長也非常關(guān)注孩子的學(xué)業(yè)情況，經(jīng)濟有余力的家庭會給孩子報各種輔導(dǎo)班，而這些輔導(dǎo)班往往以教數(shù)學(xué)、英語為主。

由此可見，外來務(wù)工人員子女家長大多一味追求子女的學(xué)習(xí)成績，教育觀念落后，忽略綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)。

外來務(wù)工人員自身文化水平有限，綜合素質(zhì)較低，無法為其孩子提供有效的課外輔導(dǎo)與支持，心有余而力不足，他們大多受教育程度偏低，如上海市外來務(wù)工人員，初中以下學(xué)歷占四分之三(父親65.6%，母親71.4%);重慶市70%左右的外來務(wù)工子女父母親的文化程度在高中及其以下;廣州市62.74%的外來務(wù)工人員子女父親學(xué)歷在?？埔韵?，70%的母親文化程度在專科以下。各都市外來務(wù)工人員子女父母親受教育程度情況詳見表3。

在問及家長的教育方式時，各都市外來務(wù)工人員均使用說教、批評等不科學(xué)的教養(yǎng)方式為主，如重慶市，59.3%的外來務(wù)工人員表示教育方式是說教批評方式;上海市，34.6%的外來務(wù)工人員表示采用說教批評的方式，僅有3.5%的外來務(wù)工人員采用榜樣示范方式。

外來務(wù)工人員每月為孩子學(xué)習(xí)所用的花費極其不足，如重慶市，49.6%外來務(wù)工人員家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費在100元以下;上海市，62%的外來務(wù)工人員家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費在200元以下。有42%家庭沒有專供孩子學(xué)習(xí)的書桌，家長為孩子提供的課外資源中閱讀資源較匱乏，僅有26.6%的家庭能提供閱讀資源;廣州市，62.43%的家庭每月在孩子學(xué)習(xí)方面投入的費用在500元以下(100元以下11.6%，101-300元占33.7%，301-500元占17.13%)。

外來務(wù)工人員文化程度低，觀念陳舊，對于子女的教育理念與方式跟不上當今社會的發(fā)展，一味追求孩子高學(xué)業(yè)成績、高學(xué)歷。受家庭收入限制，外來務(wù)工人員不能滿足子女教育需求，學(xué)習(xí)資源匱乏，這與外來務(wù)工人員對其子女有較高的學(xué)業(yè)關(guān)注度與學(xué)業(yè)期望形成了明顯落差。

家庭教育是子女健康成長的前提。家庭在孩子科學(xué)知識、行為規(guī)范、道德情操等方面的培養(yǎng)中起著至關(guān)重要的作用。家長應(yīng)該充分重視家庭教育，但通過對各都市外來務(wù)工人員子女的家訪和調(diào)查，調(diào)研組發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員子女的家庭教育存在著不少問題，而外來務(wù)工人員子女所在學(xué)校教師也反映這些孩子最需要、最缺乏的是來自家庭的關(guān)愛與教育。

首先，外來務(wù)工人員家庭經(jīng)濟收入偏低，家庭教育環(huán)境較差。一個好的家庭環(huán)境，有利于孩子學(xué)習(xí)、休息與娛樂。在孩子成長過程中，必要的投入至關(guān)重要。充足的學(xué)習(xí)、生活用品，一個舒適、安靜的學(xué)習(xí)環(huán)境以及濃郁的文化氣息和教育氛圍是孩子健康成長的重要條件。目前外來務(wù)工人員家庭收入還是偏低，教育投入不足。大部分家庭為孩子學(xué)習(xí)所用的花費在200元以下，甚至將近一半的家庭還沒有幼兒學(xué)習(xí)的專用書桌，家庭在幼兒閱讀方面的投入更是微乎其微。

其次，外來務(wù)工人員在子女教育問題上未遵循教育規(guī)律，家庭教育方式存在偏差。外來務(wù)工人員的教育能力與孩子教育需求形成落差，主要表現(xiàn)為家長文化素質(zhì)偏低和孩子教育需求大的偏差。外來務(wù)工人員把家庭教育僅僅理解為督促子女完成作業(yè)，非常重視孩子在識字、算術(shù)等知識方面的學(xué)習(xí)。由于忙于勞作，忽視了對孩子的教育過程的關(guān)心。外來務(wù)工人員家長認為孩子是由幼兒園和老師來管，自己在意學(xué)習(xí)結(jié)果，不注重教育過程。而當孩子在學(xué)習(xí)方面出現(xiàn)了問題，家長往往較多采用說教批評的方式，甚至出現(xiàn)打孩子的現(xiàn)象。

最后，外來務(wù)工人員較少主動與孩子交流，親子關(guān)系溝通不暢。外來務(wù)工人員家長本身受教育水平低，學(xué)習(xí)意識淡薄，積極教育孩子的觀念不強，且由于工作時間長強度大，致使自己沒有時間和精力與子女交流溝通，即使有交流，大多局限于孩子在學(xué)校學(xué)習(xí)方面的表現(xiàn)情況，很少過問孩子的情緒、情感、需求等問題。

外來務(wù)工人員家庭教育功能的弱化對孩子的教育十分不利，它將增加社會和幼兒園對孩子教育難度。

(三)家園溝通較密切，但表現(xiàn)出較大盲目性。

各都市外來務(wù)工人員均表示能與孩子所在班教師保持良好的溝通與交流，如重慶市，71.2%的家長經(jīng)常與教師聯(lián)系，廣州市有80%的家長與教師保持聯(lián)系。家長與教師經(jīng)常交流孩子在園在家情況，有利于實現(xiàn)家園一致，從而更好地促進孩子發(fā)展。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員與教師交流的內(nèi)容局限于孩子在校內(nèi)表現(xiàn)情況，如廣州市，有85.47%的家長與教師只溝通孩子在校內(nèi)表現(xiàn);重慶市，此類家長占有83.6%;上海市，只與教師溝通孩子校內(nèi)表現(xiàn)的家長占67%。

對各都市外來務(wù)工人員及其孩子所在學(xué)校教師進行了訪談，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)，家長與教師的溝通內(nèi)容集中于幼兒在幼兒園的學(xué)習(xí)成績、上課聽講、作業(yè)完成等學(xué)習(xí)方面的情況，極少關(guān)注孩子的情緒情感、同伴關(guān)系、興趣愛好等其他方面的問題。

幼兒園和家庭都是學(xué)前階段幼兒接受教育的重要場所，家庭教育與幼兒園教育雖在教育方法、內(nèi)容及內(nèi)涵上存在一定的差異，但是兩者的教育目標是統(tǒng)一的，都是為了促進幼兒全面、和諧發(fā)展。因此，只有家庭與幼兒園有著密切、全面的交流與合作，才能最終獲得理想的教育效果。幼兒一日活動內(nèi)容豐富多樣，涵蓋了多個領(lǐng)域的發(fā)展，家長與教師的溝通時不能只偏重于關(guān)注孩子某一方面的發(fā)展，而應(yīng)該全面了解孩子的情況，以便做到家園一致。

(四)親子互動頻次少、質(zhì)量差。

親子互動能增進父母與孩子情感，促進孩子身心健康發(fā)展。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，雙休日、節(jié)假日經(jīng)常在家陪孩子的外來務(wù)工人員很少，如重慶市，只有2.6%的家長能在雙休日、節(jié)假日經(jīng)常陪孩子;親子之間積極互動的家庭比例更是少之又少，家長與孩子的互動內(nèi)容主要集中于孩子在幼兒園的學(xué)習(xí)內(nèi)容，而家長進行親子互動的目的主要是進行教育與指導(dǎo)，大部分的互動模式以“回報-指示”為主，父母與孩子之間不能進行深入和全面細致的交流。對于孩子在幼兒園最好的朋友、最喜歡的老師，大部分家長表示只知道其中一部分，甚至有家長表示完全不清楚或從來未關(guān)注過。

都市中的外來務(wù)工人員子女大部分結(jié)束了隔代教養(yǎng)，與父母共同生活，但是親子互動的頻次低、互動內(nèi)容單一、互動質(zhì)量低。外來務(wù)工人員家庭子女長期缺乏與父母的溝通，無法感受父母的`關(guān)愛，在性格方面往往會向自卑、孤寂發(fā)展，加劇了父母的疏遠。外來務(wù)工人員與子女親子互動現(xiàn)狀不甚理想，一方面與外來務(wù)工人員對親子互動缺乏正確認識有關(guān)，另一方面是由于外來務(wù)工人員工作時間不穩(wěn)定、工作量大，致使回家后沒有時間、精力與孩子進行深入的交流。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員為孩子支付的學(xué)習(xí)費用偏低，為孩子提供的課外學(xué)習(xí)資源不足，能提供的課外學(xué)習(xí)資源側(cè)重于提供學(xué)習(xí)材料，家庭為孩子提供的課外閱讀資料很不樂觀。如上海市，有62.2%的外來務(wù)工人員表示為孩子提供一些學(xué)習(xí)方面的材料，僅有26.6%的家長表示為孩子提供課外閱讀資料;重慶市，有73.8%的外來務(wù)工人員表示為孩子學(xué)習(xí)材料，44.1%家長為孩子提供課外閱讀資料。對都市外來務(wù)工人員進行訪談，發(fā)現(xiàn)家庭購買的課外閱讀資源多集中于古詩詞、寓言故事、科學(xué)知識類圖書。讀物質(zhì)量不高，紙質(zhì)粗糙，圖畫模糊不清、色彩單一，文字偏多偏難，內(nèi)容難度超越學(xué)前階段幼兒接受水平。

閱讀作為一種提升內(nèi)在修養(yǎng)的活動，對人一生的影響極其深遠，早期閱讀如同在孩子幼小的心靈種下一顆種子，隨著孩子年齡的增長，不斷為其提供營養(yǎng)，幫助孩子更好更快地成長。早期閱讀是兒童接觸書面語言的機會，是發(fā)展兒童語言能力的機會，是兒童掌握詞匯和文字表征的機會，同時也是兒童發(fā)展前讀寫能力的機會。外來務(wù)工人員子女接觸的課外閱讀資源匱乏，一方面與外來務(wù)工人員對早期閱讀重要性的認識不足有關(guān)，另一方面與家庭經(jīng)濟收入偏低有關(guān)，市面上的優(yōu)質(zhì)幼兒讀物，如繪本往往是精裝本，價格偏高，外來務(wù)工人員家庭無力為孩子購買此類閱讀材料。

此外，在訪談中，調(diào)研人員發(fā)現(xiàn)外來務(wù)工人員很少與孩子進行親子閱讀，外來務(wù)工人員表示閱讀是孩子自己的事，很少參與孩子的閱讀活動。還有部分外來務(wù)工人員已經(jīng)認識到親子閱讀的重要性，但是缺乏正確的親子閱讀方法，表示希望幼兒園教師能為家長提供相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo)。

對策與建議。

首先，取消專門面向外來務(wù)工人員子女的不合理收費，平等對待所有學(xué)生?！敖枳x費”、“贊助費”以及其他不合理的收費一直是外來務(wù)工人員反映強烈的問題。這種面向外來務(wù)工人員所收取的費用本身就是一種歧視性的規(guī)定，違背了教育公平原則。政府有關(guān)部門一直強調(diào)必須堅決取消面向外來務(wù)工人員子女特殊收費，做到一視同仁。

其次，鼓勵和支持社會各種力量參與幼兒園的發(fā)展。根據(jù)實際情況，降低民辦幼兒園的辦園“門檻”，鼓勵社會力量參與創(chuàng)辦更多的幼兒園以接納更多的外來務(wù)工人員子女上學(xué)。大力支持社會力量興辦各種教育機構(gòu)，鼓勵和支持公辦民助、民辦公助、國有民辦、公辦學(xué)校轉(zhuǎn)制、中外合作辦學(xué)等多元辦學(xué)形式，動員和吸引更多社會資本投入外來務(wù)工人員子女教育事業(yè)。

最后，優(yōu)化政府教育投入機制,實現(xiàn)教育撥款公平。為了鼓勵和支持民辦學(xué)校及民工子弟幼兒園的發(fā)展，動員和激勵更多的公辦幼兒園接受外來務(wù)工人員子女上學(xué)，必須改革教育財政的撥款方式，建立公平和高效的財政投入體制。目前，政府對于學(xué)前教育階段的撥款主要是向公辦幼兒園，而民辦幼兒園及民工子女幼兒園并未獲得任何必需的財政支持，在公辦幼兒園不能滿足適齡幼兒上學(xué)需求的時期，民辦幼兒園及民工子女幼兒園分擔了非常重的教育責任，減輕了社會負擔，理應(yīng)獲得相應(yīng)的教育財政支持。

(二)家庭陪護子女成長至關(guān)重要。

首先，外來務(wù)工家長應(yīng)改變自身滯后的教育觀念與教育方式。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，現(xiàn)今社會對人才需求發(fā)生巨大的改變，實現(xiàn)孩子全面發(fā)展、綜合素質(zhì)提高是當今教育發(fā)展的主要目標。外來務(wù)工家長應(yīng)改變只關(guān)注孩子知識類的學(xué)習(xí)，而忽視孩子應(yīng)用技能、社會交往等能力發(fā)展的陳舊觀念。同時，外來務(wù)工家長還應(yīng)重視起家庭教育，盡量把更多的時間、耐心和愛心獻給孩子，而不是將子女教育問題都交給教師。但改變觀念是一個長期的過程，外來務(wù)工家長應(yīng)該積極主動參加各類相關(guān)講座、親子活動，逐漸改變自己的觀念。

其次，家長應(yīng)當積極配合幼兒園及老師的工作，加強家園聯(lián)系，及時參加家長會、交流座談會等幼兒園組織的活動，及時了解子女動態(tài)，從而能夠及時了解子女的心理狀態(tài)，與子女建立和諧的關(guān)系。

第三，外來務(wù)工人員不能因自己文化水平低就自暴自棄，在當今這個經(jīng)濟迅速發(fā)展的社會中，外來務(wù)工人員應(yīng)接受繼續(xù)教育，提高自身的科學(xué)文化素養(yǎng)和家庭教育水平，不斷提高輔助子女的能力，同時也為子女樹立一個好榜樣，為他們建立一個良好的家庭環(huán)境，有利于子女的健康成長。

首先，建立健全社會保障制度。戶籍制度是與計劃經(jīng)濟相關(guān)聯(lián)的，它在限制人口流動和制造了城鄉(xiāng)分割的同時，也嚴重加劇了城鄉(xiāng)差異，致使中國城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展出現(xiàn)不協(xié)調(diào)、不和諧的局面。這種人為制造的等級和利益差別導(dǎo)致流動人口淪落為新的城市貧困階層。就學(xué)前階段教育而言，正是城鄉(xiāng)戶籍壁壘的存在，造成流動到城市里的外來務(wù)工人員子女在城市中無法得到與城市學(xué)生同樣受教育的權(quán)利。解決問題的根本在于加快城鄉(xiāng)二元戶籍制度的改革。

其次，加大社會輿論宣傳。在全社會營造一種關(guān)愛外來務(wù)工人員、關(guān)愛外來務(wù)工人員子女的和諧氛圍，扭轉(zhuǎn)當前社會對外來務(wù)工人員及其子女片面的看法。一切能推動社會進步的工作都是神圣的，堅決不能歧視外來務(wù)工人員，而且還要對他們倍加關(guān)愛。同時全社會還要向他們伸出援助之手，通過各種渠道幫助他們解決子女的教育問題。

第三，真正踐行公平原則。幼兒園要降低門檻促進外來務(wù)工人員子女融入城市，同時在幼兒園教學(xué)實踐中，應(yīng)當做到公平。教師在對待幼兒的態(tài)度和期望上是一視同仁、體現(xiàn)平等的，不能把他們分成三六九等。教師應(yīng)該熱愛和關(guān)心每一位幼兒，平等對待外來務(wù)工人員子女。此外，努力消除外來務(wù)工人員子女進入公辦幼兒園的心理障礙，克服他們的自卑、認命的心理，培養(yǎng)孩子們的自立、自信、自強的心理形象，提高他們的適應(yīng)能力。

最后，要大力倡導(dǎo)社會有識人士積極加入志愿者大家庭。社會公益組織和各界志愿者長期以來一直關(guān)注和支持外來務(wù)人員子女的教育，我們要繼續(xù)發(fā)揮他們的作用，尤其是幫助外來務(wù)工人員家庭樹立先進的早期閱讀理念，提供豐富多樣適合學(xué)前兒童的讀物，通過各種途徑，為外來務(wù)工家長傳授正確的自身閱讀和教孩子閱讀的方式以及科學(xué)的育兒方法，讓外來務(wù)工人員子女有一個健康、快樂的童年，縮小與城市兒童的差距。

只有各群體共同努力，外來務(wù)工人員子女的教育現(xiàn)狀才能得到改變，這一群體的兒童才能健康、快樂地成長。

員工福利工作的調(diào)查報告篇五

本文以上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)為調(diào)查地，從就業(yè)渠道、務(wù)工目的、工作時間、工薪報酬、工作環(huán)境和合法權(quán)益等方面對外來務(wù)工人員的工作狀況作了詳細深入地分析。

結(jié)果發(fā)現(xiàn)：非正規(guī)就業(yè)是外來務(wù)工人員主要的就業(yè)形式，務(wù)工目的在以經(jīng)濟利益為主的基礎(chǔ)上因年齡段而顯現(xiàn)出差異性，工作與加班時間超過了法律規(guī)定的范圍，工作報酬低，工作環(huán)境不理想，合法權(quán)益頻受侵害。究其原因，城市管理體制與外來務(wù)工人員快速增長間的不平衡性是其宏觀原因，而外來務(wù)工人員自身人力資本和社會資本的匱乏則是其微觀因素。

外來務(wù)工人員又稱作“農(nóng)民工”、“民工”、“進城務(wù)工人員”，產(chǎn)生于20世紀80年代，是中國現(xiàn)代化進程中特有的現(xiàn)象。他們在中國現(xiàn)代化進程中的作用毋庸置疑，但這一群體工作狀況令人堪憂：勞動就業(yè)受限制，工資報酬低；工作環(huán)境差，身體健康得不到保障；勞動強度大、人格尊嚴得不到尊重；接受文化教育機會少，經(jīng)濟賠償難以落實等，這直接影響著其生存狀態(tài)改善的同時，又勢必影響中國現(xiàn)代化的進程。

伴隨改革進程，上海市成為“國際都市”，同時已成為中國流動人口最多的城市之一。據(jù)最新統(tǒng)計，，本市常住人口總量達到1888.46萬人，比上年增加30.38萬人，增長1.6%。其中，戶籍常住人口為1371.04萬人；外來常住人口為517.42萬人,占全市常住人口比重由上年的26.9%上升到27.4%。大量涌入的外來務(wù)工人員為上海的城市建設(shè)做出了重大貢獻，被社會學(xué)家形象的稱為上海市現(xiàn)代化建設(shè)的“手腳架”。但有關(guān)調(diào)查也反映，這一群體的勞動報酬、勞動時間和社會保障得不到應(yīng)有的保障，甚至被冠以“撈佬”“撈妹”等鄙視的稱呼。

因此，了解外來務(wù)工人員的工作狀況及其成因，將有助于解決這一社會普遍關(guān)注的熱點問題，而更全面詳細的了解他們的工作狀況，對于提高對這一群體管理與服務(wù)的質(zhì)量和促進上海經(jīng)濟的更快速發(fā)展是必不可少的。

對其工作狀況的研究，主要體現(xiàn)在以下三方面：

一是就業(yè)特征方面。在城市中外來務(wù)工人員群體仍然得到的是非市民待遇，他們從事的是勞動強度大，報酬少，基本權(quán)利得不到保障，社會地位低的工作。而且他們在城市的就業(yè)總體上并不樂觀。

二是社會保障方面。進城農(nóng)民工不僅不能享有城市居民所擁有的住房、醫(yī)療、失業(yè)、義務(wù)教育、養(yǎng)老等方面的社會福利，而且由于消費在其收入中所占比重高，這就使得農(nóng)民工在城市中基本上處于低福利或福利缺失狀態(tài)。城市農(nóng)民工缺乏最基本的失業(yè)保險、最低生活保障，他們的工傷醫(yī)療保險也不健全，養(yǎng)老保險缺失。

三是教育需求方面。有關(guān)就業(yè)與收入的研究曾指出，人力資本積累尤其是教育與培訓(xùn)是改善農(nóng)民工處境、提高其收入的重要因素。但是農(nóng)民工群體的教育需求直接受其收入、工作時間特點的影響，加之該群體信息匱乏與培訓(xùn)機構(gòu)課程設(shè)計存在問題，都制約了該群體接受繼續(xù)教育或進行人力資本投資。外來務(wù)工人員在城市就業(yè)艱難，除了其自身因素（文化程度低、缺乏技能等）外，城市的就業(yè)歧視也是重要原因。有學(xué)者從政治經(jīng)濟學(xué)的角度分析指出，農(nóng)民工的就業(yè)歧視分為工資歧視、雇傭歧視、職業(yè)歧視三個方面，導(dǎo)致這三種歧視的深層次原因是市場失靈和個人偏見。

因此，考察上海市外來務(wù)工人員的工作狀況的具體情況及探究其成因，有助于豐富外來務(wù)工人員工作狀況的理論研究和加深對這一問題的認識。

二、研究設(shè)計。

（一）核心概念界定。

根據(jù)已有學(xué)者的研究，本文將“外來務(wù)工人員工作狀況”定義為離土離鄉(xiāng)的勞動力尋找并從事工作過程中，所面對的涉及工作的各種情況。本文研究的對象是在上海市工作的外來務(wù)工人員。

（二）研究方法。

1.資料收集方法。

（1）問卷法。問卷發(fā)放地點是上海市奉賢區(qū)莊行鎮(zhèn)的出租屋及鎮(zhèn)內(nèi)的工廠企業(yè)。在莊行工作的外來務(wù)工人員的居住形式一般分為租房和單位提供住房兩類。根據(jù)兩種居住類型務(wù)工人員的比例，本研究采用隨機抽樣的方式從前者抽取樣本20份，后者20份，共40份。共發(fā)放問卷40份，回收有效問卷40份，有效回收率為100%。問卷填寫方式是采用一對一的問卷訪談法，并且在問卷發(fā)放之前進行甄別，排除來自本地農(nóng)村的務(wù)工人員。

（2）訪談法。在進行問卷調(diào)查的同時，還有針對性的對具有典型特征樣本進行了深度訪談，以加強對外來務(wù)工人員這部分群體工作狀況的總體把握。訪談對象包括：外來務(wù)工人員，廠長。

2.資料分析方法。

數(shù)據(jù)分析。運用spss14.0軟件對問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行了描述性統(tǒng)計分析，并對部分數(shù)據(jù)進行相關(guān)分析。

通過對調(diào)查數(shù)據(jù)的匯總分析，得到了研究樣本的基本情況。從中可以看到，從年齡上看，外來務(wù)工人員以30歲以下的年輕人為主，達85%；由于調(diào)查地的企業(yè)是以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，以電子、服裝和重體力企業(yè)（磚廠，水泥廠，紙箱廠）等為主的加工制造業(yè)。因此，年輕力壯，吃苦耐勞，能承受長時間高強度工作的青年人為主，加上重體力企業(yè)偏多，這是男性略多的原因之一。從文化程度上看，初中，小學(xué)及以下文化程度的工人占35%，其中2.5%的外來外來務(wù)工人員是小學(xué)及以下文化程度，32.5%是初中文化程度，打工年限在兩年以上的占77.5%。

（二）非正規(guī)就業(yè)是主要的就業(yè)形式。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，外來務(wù)工人員獲取就業(yè)方式主要來自親緣和地緣。62%的外來務(wù)工人員的就業(yè)獲取方式是通過親戚朋友（特指那些為外來打工人員初次進入勞動市場提供幫助的親友和老鄉(xiāng)）介紹，“通過父母去找單位”的占21%，通過正規(guī)途徑如“人才市場、中介”的共占17%。可見，外來務(wù)工人員在選擇就業(yè)信息時，仍然受血緣和地緣因素的影響。

在上海地區(qū)，工作勞動時間在11-12小時是相當普遍的情況。調(diào)查顯示，把加班時間計算在內(nèi)，一天工作在8小時的占2.5%，在8-10小時的仍有37.5%，在12小時以上的占15%。關(guān)于勞動時間，《勞動法》對勞動時間、節(jié)假日休假時間、加班時間作了明確規(guī)定。即每周工作不超過40小時，延長勞動時間一般每日不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，但是每月不得超過36小時。以《勞動法》為標準，外來務(wù)工人員的工作時間不是突破規(guī)定時間，而是遠遠超過規(guī)定時間。而如此長時間的工作只有外來青年務(wù)工人員才能適應(yīng)，這說明了為什么年輕力壯的外來務(wù)工人員占絕大多數(shù)的原因之一。

關(guān)于外來務(wù)工人員工資收入的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，月收入在960元的占20%，月工資在1500元以下的占62.5%，月收入在元以下的高達92.5%，而來自國家統(tǒng)計局綜合司的資料表明，上海市20全市在崗職工的`年平均工資為37483元，即月平均工資收入為3123元，可見外來務(wù)工人員的收入水平偏低。

在調(diào)查過程中，發(fā)現(xiàn)大多數(shù)外來務(wù)工人員對最低工資制度不甚了解，有些甚至根本沒有聽說過，部分企業(yè)采用種種手段不嚴格執(zhí)行最低工資標準，侵害了職工權(quán)益。如在加班費的折算方面，部分企業(yè)違反《勞動法》和《最低工資規(guī)定》。在調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)，不少私企普遍采用“底薪+加班費+補貼”的工資結(jié)構(gòu)，當它的總和大于最低工資標準時，就容易掩蓋最低工資不能兌付的現(xiàn)實問題。

（五）外來務(wù)工人員自我保護意識缺乏，合法權(quán)益頻受侵害。

國家規(guī)定，企業(yè)必須為職工購買社會保險。調(diào)查表明，企業(yè)“為外來務(wù)工人員交納了“社會保險”的有37.5%，“綜合保險”的占52.5%，“沒有交的有5%，企業(yè)社會保障制度殘缺原因有兩方面，一是上海對于工人參保的規(guī)定是企業(yè)和參保職工本人共同支付保險金。對外來務(wù)工人員而言，參加社會保險固然重要，但要扣工資里的錢，這樣原本很低的工資就更少了。二是外來務(wù)工人員流動性太大，而交社保這筆錢對于小企業(yè)來說也不是一個小數(shù)目，因此部分企業(yè)負責人有意或無意的模糊社保的概念。

（六）外來務(wù)工人員自身條件不足，缺乏社會競爭力人力資本因素。

人力資本是指以生產(chǎn)技能、知識以及個人經(jīng)驗等形式凝結(jié)在勞動者身上的資本量，人力資本的存量可通過人力資本投資得到增加。人力資本投資包括正規(guī)教育、在職培訓(xùn)、健康以及個人和家庭根據(jù)工作機會變化而發(fā)生的遷移。通過人力資本投資可以增強個體的競爭力，改善工作狀況。但目前在上海市，外來務(wù)工人員的人力資本卻難以適應(yīng)競爭的需要，進而影響了其工作狀況。

四、結(jié)語與思考。

綜上所述，上海市外來務(wù)工人員工作狀況具有以下特征：在就業(yè)渠道選擇方面，非正規(guī)就業(yè)仍是主要的就業(yè)形式，逐步開始依靠正規(guī)機構(gòu)或渠道獲取就業(yè)；外出務(wù)工的目的以獲取經(jīng)濟利益為主，但不同年齡段之間的外來務(wù)工人員的外出務(wù)工目的有顯著差異；大部分外來務(wù)工人員工作時間長，加班情況嚴重，休假時間少；由于這一群體受文化程度低、技術(shù)水平低等因素制約，其工作報酬低；工作環(huán)境不理想；外來務(wù)工人員自我保護意識缺乏，合法權(quán)益頻受侵害。本文通過分析認為，導(dǎo)致這一現(xiàn)象的原因包括宏觀和微觀兩個方面，即：宏觀方面的原因是外來務(wù)工人員的管理跟不上其快速增長的速度，微觀方面的原因是外來務(wù)工人員自身的人力資本和社會資本的匱乏。

員工福利工作的調(diào)查報告篇六

光陰似箭，時間如梭。轉(zhuǎn)眼間已到2021年尾了，回首到公司的小半年，內(nèi)心不禁感慨萬千。在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助帶領(lǐng)和同事的共同奮斗下，經(jīng)過了自己的積極努力，使我順利地完成本職工作的同時，也經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。非常感謝公司給我這個成長的平臺，令我在工作中不斷的學(xué)習(xí)，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質(zhì)與才能。以下就是我今年的工作總結(jié)：

1. 2013年10月將正恒公司人員檔案從集團順利轉(zhuǎn)出并進行存檔。

2. 同時完成成都銀行工資卡開卡工作。辦理人員批量開卡工作，共計17人。

3. 順利完成8月-12月工資核算與發(fā)放。8月份5人計發(fā)33316元(應(yīng)發(fā));9月份9人計發(fā)37892.19元(應(yīng)發(fā));10月份17人計發(fā)66209.92元(應(yīng)發(fā));11月份18人計發(fā)70895.07元(應(yīng)發(fā));12月份20人計發(fā)84855.32元(應(yīng)發(fā));共計69人次計發(fā)293168.5元(應(yīng)發(fā))。

1. 社會保險開戶工作。

在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門主管的支持與指導(dǎo)下，經(jīng)過與社保機構(gòu)的積極溝通，我公司于2013年10月順利完成養(yǎng)老開戶，11月完成醫(yī)療保險等開戶工作。

2. 社會保險核算及繳納工作

2013年11月養(yǎng)老保險參保共3人計2244.76元;12月社會保險共7人計6960.26元;共計10人次9205.02元。

3. 社會保險增減及轉(zhuǎn)移工作。

根據(jù)西安市社保中心繳費時間的規(guī)定及公司的規(guī)章制度，及時辦理社會保險的公司員工社會保險的轉(zhuǎn)移、增減員等變動情況，同時整理匯總每月符合社保繳納人員名單并定時完成公司社會保險繳納工作。截止12月，共有10人已在公司參保。

隨著公司的快速發(fā)展，不斷有新員工入職，在入職員工勞動合同與保密協(xié)議的簽訂等一系列工作上，正式用工勞動合同與保密協(xié)議簽訂率均為100%，較好地完成了任務(wù)。勞動合同與保密協(xié)議簽訂人數(shù)如下：

8月： 4人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議; 9月： 4人簽訂勞動合同;

10月：8人簽訂勞動合同、2人簽訂保密協(xié)議; 11月：1人簽訂勞動合同;

12月：2人簽訂勞動合同、1人簽訂保密協(xié)議; 共計：19人簽訂勞動合同、4人簽訂保密協(xié)議。

完成營業(yè)人員行為規(guī)范制度、員工手冊、員工轉(zhuǎn)正流程的制定與修改工作;公司編制與架構(gòu)、員工薪酬福利制度的修訂及人事管理制度的起草與修訂工作。

1. 按時完成新入職員工的oa賬號申請，協(xié)助員工使用oa操作系統(tǒng)。公司現(xiàn)所有在職員工均已正常使用oa系統(tǒng)。

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

每一個好的員工都應(yīng)對自己的工作內(nèi)容認識清晰，熟悉和熟練自己的工作。不但需要嚴謹細致的工作態(tài)度，還應(yīng)有較強的理論知識。但由于自己對商場這個行業(yè)的生疏及對整個工作模塊掌握不夠全面，不能做到一絲不差，所以自己在工作過程中也有許多不足和缺點，出現(xiàn)了一些失誤。但這些會讓我更加努力的工作，謙虛謹慎的向別人學(xué)習(xí)，盡可能提高自己的工作能力，使自己在自己的崗位上發(fā)揮到最大的作用，更快更準確的完成自己的本職工作;和其他同事的人際關(guān)系也很重要，因為一個人的能力有限，每件事的成功都是靠集體的智慧，所以和同事們團結(jié)在一起才是成功完成領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)的前提，這一點不僅僅事工作，平時的生活中也事如此，所以團結(jié)其他同事不僅是個人的事也是一種工作的義務(wù)!

回顧過去，展望未來。對于過去得與失，我會吸取有利因素強化自己工作能力，把不利因素在自己以后工作中排除，不到半年的工作讓我在成為一名合格職工道路上不斷前進，我相信通過我的努力和同事的合作，以及領(lǐng)導(dǎo)們的指導(dǎo)，我會成為一名優(yōu)秀員工，充分發(fā)揮我個人能力。也感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這一個合適工作位置，讓我能為公司做出自己該有貢獻。我做得雖然還不夠最好，但我相信在今后工作中，我還會繼續(xù)不斷努力下去，我相信，只要我在崗位上一天，我就會做出自己最大努力，將自己所有精力和能力用在工作上，相信自己一定能夠做好!

員工福利工作的調(diào)查報告篇七

在南通明諾機械有限公司，只要談起楊強同志，大家就會十分敬佩的伸出大拇指夸獎他說：他是我們員工的楷模。

楊強，山東威海人，漢族，入黨，5月，通過網(wǎng)上招聘來到南通明諾機械有限公司打工。近年來，他刻苦鉆研業(yè)務(wù)，帶領(lǐng)研發(fā)團隊研究開發(fā)掃地機/清掃車控制系統(tǒng)的設(shè)計和掃地機構(gòu)造設(shè)計。主要規(guī)劃設(shè)計了各種電機的規(guī)格參數(shù)，接觸器、繼電器、加速器、充電機、電池等的選型，設(shè)計了顯示器，控制器等電氣系統(tǒng)，以及推桿的檢測設(shè)備等，并獲得了能量回饋型電動駕駛式掃地機控制系統(tǒng)的軟件著作權(quán)，參與了iso9001的貫標工作及企業(yè)標準《電動地面清掃機》q/320621bat01-的制定。發(fā)表論文：基于sep4020處理器的電動清掃車控制系統(tǒng)設(shè)計與實現(xiàn)。獲得申請軟件著作權(quán)：能量回饋型電動駕駛式掃地機控制系統(tǒng)。通過多年的拼博，從一名普普通通的打工者成長為公司的技術(shù)骨干，還當選為公司的技術(shù)副總經(jīng)理，同時也得到了公司領(lǐng)導(dǎo)認可和職工們的好評。

我是黨員，企業(yè)更需要我。

20，正當民營企業(yè)南通明諾機械有限公司成立不久，公司急需人才，但因地處偏僻，公司難以招到專業(yè)對口的人才，公司老總急得團團轉(zhuǎn)，就在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。當時正在網(wǎng)上求職的楊強，看到此信息發(fā)現(xiàn)明諾公司的產(chǎn)品正與自己所學(xué)專業(yè)對口，于是抱著試試看的心情，來到南通明諾機械有限公司，努力當一名有價值的員工，去實現(xiàn)自己人生的夢想――做一個能證實自己實力，為社會作份貢獻的人。朋友及家人找他談話要他再考慮考慮，并語重心長地說：父母親把你撫養(yǎng)這么大，供你上學(xué)，可是花了很多心血，目的就是要為你提供一個優(yōu)越的環(huán)境?，F(xiàn)在，要留在外地，何況到企業(yè)工作會有很多的困難?？蓷顝娨闳换卮鹫f：好男兒志在四方，到哪里都有自己發(fā)展的空間，雖然企業(yè)比較艱苦，但艱苦的環(huán)境能夠磨練人，我年輕，企業(yè)更需要我們，我作為一名共產(chǎn)黨員，到企業(yè)去更適應(yīng)。就這樣，楊強來到了南通明諾機械有限公司，從此走上了“打工仔”的生涯。

人活著要有夢想，要實現(xiàn)夢想就要勇于拼搏。

提升為副總經(jīng)理的楊強，在談到他的最大愿望是什么時，他笑著說：我最大的夢想是和總經(jīng)理一道實現(xiàn)“將明諾打造成民族第一品牌，建設(shè)成國內(nèi)最大掃地機生產(chǎn)基地，人活著要有夢想，要實現(xiàn)夢想就要勇于拼搏。有了拼搏精神，相信我們的夢就一定能實現(xiàn)！

他是這樣說的，也是在這樣一步一步地緊緊伴隨著董事長、總經(jīng)理，為實現(xiàn)上述目標而奮力拼搏。

正是因為有了以楊強為首的`一些共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀員工的默默奉獻，南通明諾機械有限公司才在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下取得了一個個的榮譽，面對公司取得的一個個的榮譽，一串串的成果，楊強并沒有感到滿足。他知道：企業(yè)能否獲得強大的生命力，能否取得很好的效益和長足的發(fā)展，能否市場競爭的佼佼者，關(guān)鍵的一點是企業(yè)自身要不斷的改革創(chuàng)新。市場是無情的考官，為了讓明諾公司成功的占領(lǐng)國內(nèi)市場和國際市場，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，她和企業(yè)的工程技術(shù)人員一道為企業(yè)的發(fā)展進行了一個一個的新產(chǎn)品、新項目的反復(fù)實驗與論證，真正達到了技術(shù)新產(chǎn)品生產(chǎn)一批，發(fā)展一批，計劃一批，開發(fā)一批，儲存一批的要求。為南通明諾機械有限公司的發(fā)展奠定了良好的基礎(chǔ)。為了一項項的改革，為了一個個的項目論證，楊強副總是起早貪黑的和技術(shù)人員在一起，和他們共同研討，有時候一干就是一個通宵。同他工作過的技術(shù)人員說：楊經(jīng)理既是一個懂得專業(yè)技術(shù)的專家，又是我們的好引路人，他總是做得比我們多，休息得比我們少。她十分關(guān)心我們，為了讓我們能夠集中精力搞科研，總是為我們解決一切后顧之憂，他還要把我們當天研究的工作進行逐一的審核、修改、匯總，并打成文字材料后送總經(jīng)理和有關(guān)部門。我們正因為有以楊強為首的一班技術(shù)人員的辛勤努力，南通明諾機械有限公司才有源源不斷的改革創(chuàng)新的碩果。

員工福利工作的調(diào)查報告篇八

近年來，大量的外來務(wù)工人員涌進城市，為城市注入了新的活力。他們在為社會付出廉價勞動力的同時，也為社會創(chuàng)造了大量的財富，然而他們在陌生的大城市卻一直處于“邊緣”狀態(tài)。為了進一步了解外來務(wù)工人員的生存現(xiàn)況，特在xx市政府的網(wǎng)站和xx區(qū)政府的'網(wǎng)站上分別進行了本次調(diào)查，現(xiàn)將情況匯報如下。

一、在線調(diào)查的基本情況。

1.調(diào)查測評的對象：截止12月18日共有68人參與調(diào)查，其中：男43人，女25人;20——29歲25人，30-39歲27人，40-49歲12人,50歲以上4人;小學(xué)文化以下3人，初中文化18人，高中以及中專、中技15人，大專16人，本科及以上14人;未婚:15人，已婚48人，離婚5人。

2.調(diào)查測評的主要內(nèi)容：調(diào)查主要圍繞外來務(wù)工人員的收入、支出、養(yǎng)老、住房等問題進行重點調(diào)查，共計16個問題。

二、在線調(diào)查的主要結(jié)果。

2.現(xiàn)住房狀況：租住集體宿舍12人，占比18%;租借私房33人，占比48%;租住職工公寓6人，占比9%;自有私房17人，占比25%。

3.住房意愿：租住公共租賃住房13人，占比20%;職工公寓4人，占比6%;購買住房24人，占比38%;經(jīng)濟適用住房13人，占比20%;普通商品住房10人，占比16%。

4.家屬生活工作情況：留守在家15人，占比22%;與您一起生活，并有自己的工作35人，占比51%;與您一起生活，但無收入6人，占比9%;配偶與您在一起，小孩留守在家12人，占比18%。

5.外出務(wù)工的目的：養(yǎng)家糊口36人，占比47%;換個環(huán)境1人，占比1%;施展才干，發(fā)展自己23人，占比31%;到城里學(xué)點本事，回家鄉(xiāng)好發(fā)展8人，占比10%;跟著他人一起出來，沒有什么目的4人，占比5%;其他5人，占比6%。

6.現(xiàn)在所從事的工作是：建筑、裝修等7人，占比10%;個體工商零售業(yè)3人，占比4%;it技術(shù)等4人，占比6%;生產(chǎn)一線工作21人，占比32%;餐飲、酒店服務(wù)人員3人，占比4%;銷售業(yè)務(wù)等6人，占比9%;企業(yè)行政人員11人，占比16%;醫(yī)務(wù)工作人員2人，占比3%;零散用工11人，占比16%。

8.每月的休息日：8天12人，占比18%;4天33人，占比48%;1-2天6人，占比9%，基本不休息17人，占比25%。

9.除了基本生活支出外，收入主要用于：朋友交往應(yīng)酬等費用8人，占比11%;電話費、上網(wǎng)費4人，占比5%;寄回老家16人，占比21%;旅游休閑等費用5人，占比7%;存入銀行28人，占比37%;股票基金等投資1人，占比1%;參加教育培訓(xùn)等1人，占比1%;其他12人，占比17%。

10.沒有參加社會保險的理由：費率太高，承擔不起12人，占比20%;如果繳社保，不知道以后會怎樣14人，占比24%;所在單位不給繳納14人，占比24%;已經(jīng)參加新型農(nóng)村養(yǎng)老保險等3人，占比5%;不知道異地轉(zhuǎn)移或接續(xù)不方便10人，占比17%;對社保政策不了解6人，占比10%。

11.采取的養(yǎng)老措施：在老家參加了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險8人，占比13%;在打工的單位參加了養(yǎng)老保險19人，占比30%;購買了商業(yè)保險5人，占比8%;定期存錢養(yǎng)老9人，占比14%;養(yǎng)兒防老6人，占比9%;目前沒考慮，等老了再說16人，占比25%;其他1人，占比1%。

12.進城務(wù)工后最大的困惑是：工作及生活條件惡劣9人，占比15%;遭本地人歧視排擠5人，占比8%;沒有社會保障生病沒錢醫(yī)治3人，占比5%;小孩入托入學(xué)難2人，占比3%;工資待遇低，生活費用高22人，占比37%;怕失業(yè)找不到工作7人，占比12%;工資被拖欠或者克扣3人，占比5%;缺少朋友，感情孤獨5人，占比8%;其他4人，占比7%。

三、通過調(diào)查我們提出如下建議：

一是要讓外來務(wù)工人員融入城市。改變外來務(wù)工人員弱勢地位，改善其生存環(huán)境，最根本是要改變城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)，打破城鄉(xiāng)戶籍限制，讓外來務(wù)工人員與本市人員享受一樣的就業(yè)、醫(yī)療、衛(wèi)生、教育等公共衛(wèi)生服務(wù)待遇。

二是加強對外來務(wù)工人員的就業(yè)服務(wù)和技能培訓(xùn)。政府和有關(guān)部門應(yīng)多提供務(wù)工信息，多提供務(wù)工崗位，減少外來務(wù)工人員外出務(wù)工盲目性，使其外出更容易找到活干，并開辦一些技能培訓(xùn)班，讓外來務(wù)工人員接受正規(guī)專業(yè)的培訓(xùn)，拓寬就業(yè)門路。

三是加強對外來務(wù)工人員的服務(wù)和管理。大量外來務(wù)工人員進入城市給城市交通、社會治安、計劃生育等帶來嚴峻的考驗和巨大的沖擊。加強外來務(wù)工人員的管理固然是不可少的，但更重要的是教育外來務(wù)工人員，讓其懂法，從而增強他們自我保護的意識，加強自身權(quán)益，特別是人身方面的保護。

總之，外來務(wù)工人員進入城市是不可逆轉(zhuǎn)的洪流，是社會發(fā)展的必然趨勢，政府只能采取措施對他們進一步培訓(xùn)、規(guī)范，建設(shè)更利于他們生存的環(huán)境，使其盡快在城市里落腳，讓他們與城市居民和諧共處才能為社會創(chuàng)造更多的物質(zhì)和精神財富，才能更好地描繪未來城市的藍圖。

員工福利工作的調(diào)查報告篇九

部門：辦公室。

我們能從這些孩子身上學(xué)到什么。

當手觸鍵盤的時候，我竟然不知道怎樣來描述來到福利院這三年的工作與生活。三年啊，彈指灰間，時光在歲月的酒杯里斟滿，又在每一個灑遍余暉的傍晚一飲而盡，留下意猶未盡的甘甜。耳邊不經(jīng)意間響起了張國榮的《愛有千千萬》，旋律急轉(zhuǎn)、電影過片。

福利院的孩子，接受到的關(guān)愛多少包含著同情與可憐的意味，他們被當做最弱勢的群體來看待，被棉花包裹著，被愛小心翼翼的呵護著，可是卻在最不易讓人察覺的時候釋放出微弱的光，這種光芒讓人感覺到細膩的柔軟與不屈的剛強。

很多孩子在我來到這里時候，就已經(jīng)長時間的生活在這里了，在我親歷的時間里，有的孩子被送到天南海北的寄養(yǎng)家庭，幸運的融入到正常的生活中。當我不經(jīng)意的打開工作qq群的時候，我看到了同事把馮民俊在美國生活的照片發(fā)到了群里，照片里的他，比離開福利院時的精神狀態(tài)不知好了多少倍，燦爛的笑容，日漸康復(fù)的身體，竟一點不像是曾經(jīng)失去家庭的孤兒。他的生命在異國他鄉(xiāng)瘋長。從他的眼神里我看到了他對生活的熱愛與渴望，對生命的珍惜與驕傲。

諺語說，屋漏偏逢連夜雨，禍不單行是形容人倒霉到極致的無奈，愛情似乎應(yīng)該是與患有腦癱的馮戴靜是無緣的。來到院里上班的第一個早上，我等在辦公室的走廊上，一個女孩手里拿著抹布，顫顫巍巍、不穩(wěn)當?shù)淖咧?，她向我禮貌的打了招呼，從那以后，我們就仿佛熟識起來。

有一天早上，她敲門進來，央著我替她申請一個qq號，我雖然不是很理解她需要qq號做什么，但是還是拗不過替她申請上了，我把紙條交給她，叮囑她保存好，當然我也不知道她到底會不會用得上。一年后，聽聞院里的阿姨給她介紹了一位男朋友，起初戴靜也似乎沉浸在愛情的甜蜜之中，渴望著與常人一樣的甜言蜜語、耳鬢廝磨。偷偷溜進門衛(wèi)室，費盡心思的到處借手機，為的是與男朋友只言片語幾句。

突然有一天，阿姨喊了馮戴靜很久，她才慢騰騰的挪著腳步，不情愿的跟在阿姨身后，也不主動熱情的打招呼了，情緒似乎壞透了，事后才知道，原來她分手了。沒過多久，馮戴靜又重新認識了新的男朋友，她似乎已經(jīng)從那段抑郁里走了出來，又開始到處熱情的和人打招呼，干勁十足地幫阿姨打掃衛(wèi)生。

在鬧分手的那段黯淡時光里，馮戴靜流過眼淚，情緒無端暴躁過，她在人前念叨最多的就是前男友說她不配，難道她是配不上愛情的嗎，這深深的叩問著我們的內(nèi)心。一次偶爾的聊天中，阿姨問戴靜恨不恨前男友，她卻出乎意料地回答說，她不恨他，她說只要他快樂就行，她也會有自己的幸福生活。從這里，我讀懂了戴靜與生具有的善良與寬容，不因現(xiàn)實的殘忍而埋沒，這束微弱的像螢火蟲發(fā)出的光，卻依然有驅(qū)趕黑暗的力量，她才是最配去愛的人。

有時候你會發(fā)現(xiàn)孩子的長大就在那么一瞬間，如果你不留心觀察，你會錯失許多美好的機遇。豐子愷在《送阿寶出黃金時代》里對女兒阿寶感嘆的說到：多么希望你還停留在不懂世事的年齡里啊。有時候長大真未必是一件好事，對于孩子來說，最珍貴的莫過于天真與爛漫了。千古以來，人所追求的最大境界就是“思無邪”了，其實也就是跟著孩子來學(xué)習(xí)，返璞歸真。跟樂樂老師聊天的時候，她說她這一段時間特別的感動，孫明偉越來越懂事了，做了很多暖心的舉動，會不經(jīng)意間給你帶個雞蛋，捎個水果。他會擔心老師因為太忙，沒有吃上飯，他會善良的拿出自己最寶貴的東西來分享，這個唐氏兒童的舉動讓人心暖。這是蹣跚學(xué)步中的孩子，回頭在向你微笑，他感激你的付出，無論他是否能讀懂你的辛苦。似羊羔跪乳，拋除一切世俗的功利，是一種人性的純真。

福利院的孩子身上散發(fā)出的光輝就像天使的光環(huán)一樣榮耀，他們在不經(jīng)世事的年齡里，就已經(jīng)知道感恩與分享，知道善良與寬容，也知道熱愛與渴望。這是人性最本真的品質(zhì)，也是我們很多大人都自愧不如的地方，在這些孩子身上，我們真的能夠?qū)W到很多，這不是簡單的教學(xué)相長，這是生命里靈魂的碰撞。

員工福利工作的調(diào)查報告篇十

在繁華的城市里，在熙熙壤壤忙碌的市場上，有那些飽經(jīng)風(fēng)霜忙碌的身影，他們或住在城市的一角，或居住在那破舊的棚戶區(qū)里，在城市的盡頭，有她們那些一群人，為了生活，她們風(fēng)餐露宿不吃辛苦的忙碌著。我不知道用什么樣的詞來形容她們，也不知道用什么樣的方式來表達她們，但在我的心里對她們都報以一份理解和同情，因為她們?yōu)榱松?，為了養(yǎng)家糊口，她們真是披星戴月地在市場上忙碌著，有誰能理解她們的辛苦？又有誰知道她們的辛勞？唯有她們自己才知道。

我不知道怎樣來稱呼她們，也不知道給以她們已什么樣的名字，但我知道大多數(shù)都是那些務(wù)工人員的家屬和沒有工作的`農(nóng)村婦女，我在她們的身上聞到了一種泥土的氣息，因為她們的樸實無華讓我感觸到她們的善良，所以我走進了她們，走進她們的市場生活。

她們大都都是生長在農(nóng)村，農(nóng)村給了她們那種樸實無華的性格，但為了擺脫那種貧窮，她們只好遠離家鄉(xiāng)，來到這繁華的城市里，做起了生計。自此就在這座城市里多了個名字“外來務(wù)工人員”，她們真是拖家?guī)Э趤淼竭@里，也可以說是人生地不熟，但她們沒有等下去，而是在尋找生活的出路，有的到建筑工地上打工，有的靠撿破爛維持生活，還有的就象她們一樣在市場上做起了買賣，用來養(yǎng)家糊口，做起了生計。

在她們剛來到這城市里的時候，第一眼就觸碰到高樓大廈的壯觀雄偉，那種車水馬龍穿梭的情景，她們剛來時不知道怎樣穿過六車道的馬路，只有傻傻的看那車來車往，害怕得站在那里不敢動，她們這是第一次進城，感到城市的一切都是那么的新奇和陌生。

她們都哈下了身，小心翼翼的融入這城市的生活中?？墒窃谶@城市里她們總好象缺少了什么似的，心底總是那么的不落忍，就象離開母親的孩子，沒有一個可靠的家。在那些城市人異樣的眼光中，她們明白自己缺少的是什么？那暫住證與戶口的區(qū)別，但她們沒有因為這些，而停止生活的腳步，她們用自己勤勞的雙手在編織自己的生活。

在市場上，你總會能看到她們忙碌的身影，她們那簡簡單單的包裝，那油吃麻花的衣服，在市場上并沒有顯得不好看，在那里更顯出她們的樸實和美麗，仿佛是市場上一道亮麗的風(fēng)景線。每當你要融入到她們的集體當中，你便會覺察出她們的美，是那么的樸實和無華。

在市場上她們也不容易，從早到晚，不停的忙碌，你看她們雖是個女子，但她們干得都是男人們干的活，你看她們扛菜，拉車那勁頭不如男人差，有的甚至都超過了男子。她們在市場上沒有什么休息時間，整整一天站在那里，始終是那么的忙碌，但她們也不覺得累，因為她們知道時間就是金錢。她們?yōu)榱苏嫉揭粋€好位置，就早早起來，到市場上去，一直到晚上才回來。

在市場上她們也不容易，為了逃避那點市場管理費，被市場的管理人員攆得東躲西藏，有時一看到他們來了，就一下撤得一干二凈，是那么的麻溜，都不想讓他們抓個正著，有的撤得晚了，就被那些人一頓的踢踹，什么籃子和筐都被踢碎，連那水果和蔬菜什么的都散落一地，但她們只有那樣默默地忍了，這就是那些為了生活，為了糊口飯的外來務(wù)工人員的辛酸。

雖然，她們?yōu)榱四巧羁鄲?，為了自己的家能在這個城市里過上好日子，他們吃再多的苦遭再多的罪她們也愿意，因為她們懂得這就是生活，這就是人生。

我沒有什么再可以寫的了，因為我相信，太陽還會在明天升起，一定能照亮城市的一角，照亮她們美好的生活。

我想她們終將會成為城市的一員，因為她們會融入城市的生活中。

員工福利工作的調(diào)查報告篇十一

調(diào)查地點：**************************小學(xué)。

一、調(diào)查的背景和目的。

據(jù)國家統(tǒng)計局的有關(guān)資料顯示，中國目前有超過1億的農(nóng)民在城市打工。這個數(shù)字每年還要新增3000萬左右，隨同父母進入城市的兒童有近20xx萬。流動兒童已成為社會的一個特殊群體。剛結(jié)束的中國流動兒童狀況的抽樣調(diào)查顯示，有近1／4的流動兒童因認為受歧視而自卑,認為城里人看不起他們，一些民工子女已經(jīng)出現(xiàn)了一些心理問題，關(guān)注其健康成長已刻不容緩。*************小學(xué)全校共有學(xué)生343人，其中外來務(wù)工人員子女有193人，約占全校學(xué)生的56%，是學(xué)校在校生的主流，研究其教育問題是該校教育面對的主要問題。通過此次調(diào)查的'主要目的是希望了解當前民工子女的基本狀況，簡要分析其特點，為社會、學(xué)校及家庭尋找合理的教育對策提供幫助。

二、調(diào)查內(nèi)容和方法。

（一）調(diào)查內(nèi)容。

本人于20xx年10月份對（3—5）年級的191名外來務(wù)工子女的生活狀況、人際交往、課堂參與情況進行了問卷調(diào)查。

（二）調(diào)查方法。

1.采用問卷調(diào)查法。本人自編問卷調(diào)查內(nèi)容共34項，為選擇題，共發(fā)出問卷190份，收回190份，收回率達100%。

2.程序：a問卷b材料整理、分析。

三、調(diào)查的結(jié)果和分析。

（一）問卷調(diào)查結(jié)果。

你家居住的房子是屬于。

a、自己的0%。

b、租用的90.5%。

c、寄居親友家中9.5%家庭住房面積。

a、30平方米以下19%。

b、40平方米以下42.8%。

c、50平方米以上38.2%。

a、八百元以下33%。

b、二千元以下43%。

c、二千元以上20%。

父母經(jīng)常干活到晚上。

a、5-7點52%。

b、8-10點28%。

c、10—12點20%。

父母文化程度。

a、文盲4%。

b、小學(xué)42%。

c、初中38%。

d、高中16%。

e、大學(xué)0%。

父母更喜歡。

a、女孩0%。

b、男孩5%。

c、無所謂95%。

你的家庭準備流動嗎。

a、隨時準備流動19%。

b、長期在這里23%。

c、不知道58%。

父母對你讀書的要求。

a、讀完初中15%。

b、讀完高中55%。

c、考上大學(xué)30%。

父母對你的學(xué)習(xí)的好壞。

a、從來不過問0%。

b、經(jīng)常過問57%。

c、偶爾過問43%。

你犯了錯誤父母采用的教育方法。

a、一頓打罵5%。

b、放任不管0%。

c、耐心教導(dǎo)95%。

在休息日，你在父母工作中。

a、充當小幫手25%。

b、跟己無關(guān)32%。

c、有時幫忙43%。

雙親負擔兄妹的教育費用。

a、絲毫不成問題38%。

b、感到困難23%。

c、勉強可以39%。

在放學(xué)的路上，你。

a、經(jīng)常玩耍0%。

b、瀏覽風(fēng)景9%。

c、不留意，徑直回家91%。

你有幾個最要好的同學(xué)或朋友。

a、1個4%。

b、2個9%。

c、3個以上87%。

在平時與同學(xué)關(guān)系。

a、互幫互助91%。

b、獨來獨往，毫不搭界9%。

c、有時要打架罵人0%。

你對教室內(nèi)的公物。

a、認真保管85%。

b、不聞不問15%。

c、當作玩具玩耍0%。

你自己東西沒帶，要用時你對同學(xué)的東西會采取什么態(tài)度。

a、向同學(xué)借，并及時歸還100%。

b、借了不還0%。

c、私自拿取0%。

被人說了壞話，你會采取。

a、不管它80%。

b、獨自難過20%。

c、立即報復(fù)0%。

你認為同學(xué)對你的態(tài)度。

a、很友好90%。

b、看不起你0%。

c、不好也不壞，一般10%。

看到同學(xué)打架，你會。

a、勸架100%。

b、不理睬0%。

c、喊“加油”0%。

和同學(xué)在一起，你認為自己是。

a、其中的領(lǐng)導(dǎo)者0%。

b、其中一員95%。

c、多余的5%。

與老師的關(guān)系。

a、好65%。

b、一般30%。

c、差5%。

與父母親溝通。

a、好62%。

b、一般38%。

c、差0%。

與其他親戚關(guān)系。

a、好48%。

b、一般47%。

c、不好5%。

a、沒有信心的0%。

b、很有信心71%。

c、信心不大29%。

當眾說話會。

a、緊張或臉紅43%。

b、泰然自若57%。

最喜歡的學(xué)科。

a語數(shù)英68%。

b其他學(xué)科32%。

認為在學(xué)校中自己各方面表現(xiàn)。

a、很好38%。

b、一般57%。

c、幾乎處處不如別人5%。

剛轉(zhuǎn)入本校時，你的學(xué)習(xí)狀態(tài)。

員工福利工作的調(diào)查報告篇十二

調(diào)查方式：口頭調(diào)查。

調(diào)查主題：大學(xué)生親身體驗，感受務(wù)工者艱辛——河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院社會調(diào)研紀實。

河南農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院赴深圳調(diào)研實踐于6月28日到達目的地，開展為期十天的實踐活動。在當?shù)夭块T領(lǐng)導(dǎo)的熱情接待下，對深圳的外來務(wù)工者有了大概的了解：

走在深圳的大街小巷，映入眼簾的大都是工業(yè)區(qū)。在來來往往的人群中，90%的人都是外來務(wù)工人員。或許在大多人們的印象中深圳是一個燈紅酒綠的地方，而對那些務(wù)工者們來說，那是一個遙不可及的夢。

根據(jù)本小組調(diào)查，外來務(wù)工者們對自身的吃穿住行大多都不滿意。

其次，住宿條件惡劣，常常是十幾個人擠在一個十幾平方的小房間中；

最后，工作環(huán)境的不理想，是打工者們的苦不堪言的痛楚，地位的低下使打工者們的內(nèi)心承受著巨大的壓力與自卑感。

打工者中86.8%的人的年齡在18—34歲之間，將自己如花的歲月全部獻給了工廠，從他們的言辭中，我們感受到他們對自己想要的生活的急迫追求與對生活的無奈，因為他們在生計與責任間，無奈的放棄了自己的夢想與追求。走與留是他們左右為難的問題之一。無奈的選擇留下的大多是已到中年的人們，因為他們所承擔的不僅僅是自己的溫飽，而更多的對家庭的責任，面對一張張充滿疲憊的臉，我們自然的想到他們對家里面的那份愛，因為上有老下有小，他們不得不委屈自己以求得家庭的正常生活，他們也會為了自己的子女甘愿吃更多的苦，受更多的累。對于那些仍在家鄉(xiāng)的留守兒童來說，缺乏父母對于他們的關(guān)懷從而影響到他們的學(xué)習(xí)與身心的健康也是那些打工者們所擔心的，其實他們大多不愿拋家棄子的背井離鄉(xiāng)，只是生活中具有了太多太多的無奈，他們每天最開心的`時刻，恐怕就是在下早班后給家里的一個電話，聽一聽孩子的聲音。連平時不茍言笑、嚴厲非凡的領(lǐng)班，提到她的孩子時，眼中也會在不經(jīng)意間流露出慈愛的笑容和滔滔不絕的話語，那份自豪和喜愛之情溢于言表。

有技術(shù)的工人遠比沒技術(shù)的工人的各方面待遇好，工人應(yīng)該積極的對自己進行技能培訓(xùn)，工廠也應(yīng)該多為工人制造職業(yè)技術(shù)方面的培訓(xùn)機會。務(wù)工者長期奔波受累，卻收獲甚微。在中國常常從事的制造是一些低科技含量和質(zhì)量要求不高的產(chǎn)品，而一些高端產(chǎn)品卻往往被其他國家所壟斷，中國確實是一個勞動力相當豐富的國家，但不重視對工人技術(shù)的提高也是造就我國生產(chǎn)力不高的原因之一，我們應(yīng)當加強對工人技術(shù)水平的改進和提高以促進我國生產(chǎn)力的提高，國外的定期培訓(xùn)和持證上崗，能很好的保持一種較高的工作技能，從而使得他們的生產(chǎn)力和生產(chǎn)質(zhì)量都有一定的保證，這是值得我們?nèi)W(xué)習(xí)的！

我國現(xiàn)實行的對外來務(wù)工者（農(nóng)民工）的經(jīng)濟政策便是要把擴大就業(yè)擺在經(jīng)濟社會發(fā)展更加突出位置，堅持實施積極的就業(yè)政策，千方百計增加就業(yè)崗位。建立健全與經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)的社會保障體系，完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老和基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度，認真解決進城務(wù)工人員的社會保障問題。完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，堅持各種生產(chǎn)要素按貢獻參與分配，更加注重社會公平，加大調(diào)節(jié)收入分配的力度，努力緩解地區(qū)之間和部分社會成員收入分配差距擴大的趨勢。實行此政策有利于縮小貧富差距和構(gòu)造和諧的社會主義社會，從側(cè)面來說也有利于外來務(wù)工人員的心理健康，如果能更好的保障外來務(wù)工者在工廠內(nèi)的經(jīng)濟利益、技能的提高與定期的心理輔導(dǎo)我想這樣就能更好的促進我國外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性，從而提高生產(chǎn)水平和生產(chǎn)質(zhì)量。

務(wù)工者改變自身現(xiàn)狀最重要的不是學(xué)歷、工作環(huán)境、自身條件，而是要知道如何去努力提高自身的能力，現(xiàn)如今的我國社會，已經(jīng)不是絕對學(xué)歷的時代，而更多的企業(yè)家和用人單位已經(jīng)將目光漸漸的轉(zhuǎn)移到了能力上來，能力可以更好的適應(yīng)于現(xiàn)今社會，從而更好的提高企業(yè)市場競爭力和增加企業(yè)的收入。只有當下務(wù)工者的素質(zhì)提高了，才能提升工廠的綜合實力，從而促進現(xiàn)代社會的科技發(fā)展與促進我國的工業(yè)建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展。

經(jīng)過這一段時間的社會實踐活動，使得我們感慨頗多也為我們的人生道路上積累了一份寶貴的財富，也許就在不久的將來我們也會成為這些打工者們中的一份子?，F(xiàn)在我們所要做的便是在各方面提升我們的能力，以便在不久的將來創(chuàng)造出屬于自己的一片寬廣美好的天空。

員工福利工作的調(diào)查報告篇十三

上海天輪鋼絲有限公司自成立以來，一直以領(lǐng)先的技術(shù)為國內(nèi)外用戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。以國際領(lǐng)先技術(shù)作為準繩，確保世界級的產(chǎn)品質(zhì)量。完善的管理制度、先進的工藝技術(shù)、一流的員工素質(zhì)，質(zhì)量管理體系，使上海天輪鋼絲有限公司的產(chǎn)品獲得了國內(nèi)外輪胎生產(chǎn)企業(yè)的普遍認可并占據(jù)了相當?shù)姆蓊~。且榮獲“上海高新技術(shù)企業(yè)”的稱號。

二、調(diào)查方法。

訪談法，文獻法。

三、上海天輪鋼絲有限公司員工福利待遇的現(xiàn)狀。

非正式員工的福利待遇正向正式員工逐漸縮小。在沒有正式員工的勞動合同前提下，非正式員工也能享受到公司對員工設(shè)定的福利待遇的具體條款。

公司在不計成本的情況下制訂了嚴密的員工充電計劃。員工希望公司能夠提供各種資源，這些資源包括能夠幫助員工完成工作并使得他們工作做的更好的各種工具、技術(shù)和信息。公司對正式員工的薪酬和福利是很不錯的。員工在工作發(fā)揮自己的經(jīng)濟價值，為公司創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時也在不段提升他們的工作能力，學(xué)習(xí)這該公司的企業(yè)文化。公司制定了月優(yōu)秀員工，年優(yōu)秀員工等方法來調(diào)動員工的工作積極性。被評上的員工除了那到本月的工資外還有額外的獎金150元為獎勵還有安全員工也能獲得150元的金錢獎勵。更值得一提的是公司對員工安全方面的措施，如員工在工作時受傷，公司將一工傷處理，報銷員工的醫(yī)藥費以及在這傷病期間員工的誤工費等。如還有加班的，公司會另外付給員工的加班費。還有公司給員工制定的一系列各種待遇。

（1）法定假日。

行政崗位的職工每周雙休日制。所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。

（2）帶薪年假。

公司為員工提供帶薪年假，員工在公司工作滿一年后，即可享受帶薪年假5天。工作滿三年，每增加一年，其帶薪休假日增加一天，最多不超過14天為限。

（3）公假。

員工參加相關(guān)公司活動時，經(jīng)公司批準可以取得有薪假期。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。

（4）特別休假。

員工試用期結(jié)束后，按國家有關(guān)規(guī)定享有婚假、喪假、分娩假等有薪假期。

（5）社會保險。

公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定為員工辦理“養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)、基本醫(yī)療”等五項社會保險，為滿足員工退休、生育、看病等不同需求提供了基本的社會保障。

（6）商業(yè)保險。

公司為員工辦理了包括綜合意外險、住院保險、門診醫(yī)療保險在內(nèi)的商業(yè)保險，以保證員工可以享受完整的醫(yī)療保險及發(fā)生意外時獲得賠償。

公司也著實的落實了一番。但有些方面也不免存在不足，比如在公假期間，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司員工加班，但加班費仍按照日常的工資來支付。

退休員工有公司給員工的退休金，醫(yī)?？ǖ纫幌盗袑ν诵輪T工生活有幫助的福利項目。當然這些只是形式了。

四、上海天輪鋼絲有限公司員工福利待遇的現(xiàn)狀分析。

1.公司對非正式員工的福利待遇還不夠重視。

正式和非正式員工的工資和福利待遇的差距正逐漸縮小，很非正式員工對于今后可能轉(zhuǎn)正的可能性給予厚望。但是如仍有小部分分正式員工再工作中體現(xiàn)不出正式員工的`工作積極性和認真態(tài)度，更不能體會公司的企業(yè)文化。

2.正式員工福利待遇的不完善員工與公司之間的關(guān)系。

員工和公司是一個雇傭與被雇傭的關(guān)系，因此，普遍員工會產(chǎn)生這樣一種思想：只要今天的工作完成，就算完成了今天的成產(chǎn)指標。這樣往往在數(shù)量上達到了生產(chǎn)指標，所以在這中情況下質(zhì)量會比原有的質(zhì)量指標差。企業(yè)將福利支出以現(xiàn)金的形式發(fā)放給員工，也許更直接地體現(xiàn)了勞動者的勞動所得和勞動價值。但現(xiàn)金發(fā)放后，企業(yè)跟員工的關(guān)懷就再無從體現(xiàn)，這會讓員工感到企業(yè)毫無人情味，更體現(xiàn)不出企業(yè)自己特有的企業(yè)文化，這是很危險的。另外，如將福利支出發(fā)成現(xiàn)金，很多員工就會認為這是必得的，容易使員工將薪資和福利混淆，最終導(dǎo)致企業(yè)激勵機制無法建立。

因為是公司的退休員工，所以員工并不會對公司再有什么關(guān)心等。發(fā)生這樣的情況也由于公司對退休員工也少有慰問了。

公司可以適當對非正式員工增加一些激勵制度，以次來刺激非正式員工對工作的積極性和主動性。

完善正式員工的福利待遇不是制定一些只用于書面形式的條款，而是真正地落實對員工的福利待遇。比如實施帶薪公假，或在員工加班期間的勞動付出按照加班費來支付，確實的落實對正式員工的福利待遇。

公司可以與退休員工建立聯(lián)系平臺，了解退休員工的福利待遇情況或?qū)ν诵輪T工進行慰問或生活居住環(huán)境的探望等。

員工福利工作的調(diào)查報告篇十四

分析報告根據(jù)佛山市5個區(qū)的勞動力供求季度信息匯總而成。根據(jù)信息統(tǒng)計情況來看，用人單位通過人力資源市場招聘各類人員8853人，比上季度增加了2938人，同比增加了954人；到本市各級人力資源市場進行求職登記的人員共有5121人，比上季度增加了1528人，同比增加了315人。

加工制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)和住宿餐飲業(yè)是本季度用工需求量最多的三大行業(yè)。非公有制企業(yè)需求一向占據(jù)市場主導(dǎo)地位，從企業(yè)性質(zhì)類型看，本季的用人需求主要集中在有限責任公司、個體經(jīng)營和港澳臺投資企業(yè)，三者所占比重之和約86.04%，是用人需求大戶。

從職業(yè)上看，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員既是用人需求的主體，又是求職人員集中的職業(yè)。從供求狀況對比來看，生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員的勞動力需求大于供給，其崗位空缺與求職人數(shù)的`比率分別為2.46和2.08。

不過，在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為46.47%，外來務(wù)工人員的比重為52.55%，與上季度及去年同期相比，失業(yè)人員的求職比重有所上升，外來務(wù)工人員的求職比重有所下降。從招聘、應(yīng)聘條件來看，男性的崗位空缺與求職人數(shù)的比率高于女性；求職人員主要集中在25~44歲年齡段；高中文化程度的崗位空缺與求職人數(shù)的比率最大。（記者劉蓉）。

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