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總結(jié)是一個反思過去、規(guī)劃未來的機會,應(yīng)該認真對待,不把它當(dāng)作一種形式的形式化。在寫總結(jié)前要先進行思考和反思,明確自己的收獲和不足。以下是一些優(yōu)秀總結(jié)范文的摘錄,供大家學(xué)習(xí)和參考。
社工站工作總結(jié)匯報篇一
今年以來,市^v^在市委、市政府及市綜治委的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞我市社會管理綜合治理和社會維穩(wěn)工作全局,嚴(yán)格按照社會治安綜合治理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制要求,將依法行政作為推進綜治工作的重要結(jié)合點和最終落腳點,與業(yè)務(wù)工作同步謀劃、重點推進,有力促進了全市經(jīng)濟的跨越發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定?,F(xiàn)將工作情況報告如下:
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)格實行綜治領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)管理責(zé)任制。建立由主任牽頭、聯(lián)絡(luò)員具體承辦的宗旨維穩(wěn)和平安建設(shè)工作機制,定期研究部署綜治維穩(wěn)工作和平安建設(shè)情況。
(二)健全制度,強化內(nèi)部管理。是按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的要求,將治庸問責(zé)和強化機關(guān)自身建設(shè)相結(jié)合,健全單位內(nèi)部管理各項制度。加強干部職工的道德、法制和廉政等普法教育工作,加強矛盾糾紛排查調(diào)處工作,加強內(nèi)部治安防范和安全管理工作,落實人防、物防和技防措施,單位內(nèi)部無干部職工違法犯罪,無刑事、治安案件和治安災(zāi)害事故,無非正常上訪或因信訪辦理不及時造成越級上訪或群體性的事件發(fā)生。
(一)嚴(yán)格履行審查職責(zé),強化行政規(guī)范管理。一是認真做好規(guī)范性文件清理審查工作。嚴(yán)格按照規(guī)范性文件公開征求意見、合法性審查和廉潔性評估要求,認真做好規(guī)范性文件的審查、備案和清理工作;加強對未經(jīng)法定程序增設(shè)行政相對人義務(wù)條款的審查,確保出臺的規(guī)范性文件經(jīng)得起法律和群眾的檢驗,真正發(fā)揮規(guī)范性文件的制度引領(lǐng)保障作用。今年以來,我辦共審查政府及部門文件18份。二是積極加強重大合同審查備案工作。著力服務(wù)經(jīng)濟社會建設(shè)按照市政府重大合同審查制度、政府招投標(biāo)項目監(jiān)督管理制度及政府bt模式建設(shè)項目管理制度等規(guī)定,努力做到合同權(quán)利義務(wù)條款語義清晰、責(zé)任明確,努力為政府把好法律審查關(guān),減少和降低政府在經(jīng)濟社會管理事務(wù)中的法律風(fēng)險。今年以來,我辦共審查修改合同78份,合同標(biāo)的額達億元;其中招商引資合同19份,涉及項目投資億元。
(二)開展行政審批事項清理,精簡行政審批“減負”。取消無法律依據(jù)的行政審批,最大限度簡政放權(quán),做到“法無授權(quán)不可為”,打造最好的行政服務(wù)軟環(huán)境。根據(jù)《枝江市20xx年行政審批制度改革工作重點及責(zé)任分工方案》的要求,我辦對全市各部門原有各類行政審批項目設(shè)立依據(jù)、實施程序、前置條件等進行了全面清理審核。市級原有各類審批事項138項(其中,行政審批事項119項、行政管理服務(wù)類事項19項),涉及34個部門。經(jīng)初步清理,取消3項,項目合并減少8項,承接上級下放審批事項5大項及11子項,共保留32個部門的91項審批事項,其中行政許可83項、非行政許可8項;轉(zhuǎn)為其他權(quán)力服務(wù)事項39項。
(三)加強法律指導(dǎo),服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展。圍繞市委市政府的中心工作,主動融入全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局,認真研究法律法理,及時提供法律建議,為市政府重大決策、重大民商事行為等經(jīng)濟社會活動提供全方位的法律服務(wù):市^v^先后多次參與金太源有限公司遺留問題的協(xié)調(diào)處理,在資產(chǎn)清理、仲裁執(zhí)行、資產(chǎn)拍賣、風(fēng)險防范等關(guān)鍵環(huán)節(jié)適時提供法律建議,在有效防控政府經(jīng)濟安全、金融風(fēng)險和社會不穩(wěn)定因素方面發(fā)揮了積極作用;圍繞全市安全生產(chǎn)整治行動,積極配合市安監(jiān)部門強制關(guān)停粘土磚瓦廠法律問題的研究處理;全力參與關(guān)閉小塑料廠專項環(huán)境整治活動及非法砂石場專項執(zhí)法行動;認真配合閑置低效用地及批而未供土地清理工作;圍繞農(nóng)村土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)確權(quán)登記,與國土、經(jīng)管等部門共同研究制定我市農(nóng)村土地確權(quán)及承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)辦法,確保農(nóng)村土地承包規(guī)?;?jīng)營順利推進;積極參與我市村級債務(wù)化解工作,為村集體組織依法清收債權(quán),采取多種方式化解村級債務(wù)提供法律建議。
(四)認真承辦涉法事務(wù),當(dāng)好政府參謀顧問。在處理涉法事務(wù)過程中,我辦及時準(zhǔn)確提出法律意見和建議,為市政府依法決策提供有力法制保障,有效地提升政府決策的規(guī)范化和科學(xué)化水平。一是對市政府決策涉法事項進行研究,提出法律意見。參加市政府涉法事項決策會議,對重大決策參與調(diào)研,進行法律分析,提出法律意見;對市政府作出的重大的具體行政行為嚴(yán)把審查關(guān),確保具體行政行為的合法性。二是對有關(guān)政府部門的法律問題進行指導(dǎo),確保依法行政。我辦充分發(fā)揮減壓閥和調(diào)節(jié)器的作用,積極開展信訪復(fù)查工作,全力維護社會穩(wěn)定。根據(jù)市委市政府領(lǐng)導(dǎo)要求,先后審查了胡慶華等人信訪問題復(fù)查書、閆孝金信訪問題復(fù)查意見書、胡萍等人信訪問題復(fù)查意見書,參與^v^關(guān)于王新波等人信訪事項實地調(diào)查復(fù)查等各類涉法事務(wù)13件。
積極參與社會管理創(chuàng)新工作,認真履行工作小組成員單位職責(zé),堅持了解情況在一線,化解矛盾在一線,全力維護社會穩(wěn)定。
(一)努力提高行政復(fù)議案件辦理質(zhì)效,妥善化解行政爭議。截至目前,我辦共收到行政復(fù)議申請6件,受理4件,結(jié)案4件,其中:維持2件,終止2件;其他處理2件。案件涉及土地承包經(jīng)營權(quán)爭議、房屋拆遷、工傷認定等類別。在審理行政復(fù)議案件中,注重采用糾錯與調(diào)解相結(jié)合的方式,堅持與當(dāng)事人見面制度、重大復(fù)雜案件調(diào)查、聽證制度和公開陳述意見制度。對于疑難復(fù)雜案件,主動與法院進行“判前”溝通,把每一個行政復(fù)議案件的辦理,當(dāng)作一次解決人民群眾切身利益關(guān)乎民生問題認真對待,及時有效化解矛盾糾紛,維護人民群眾的合法權(quán)益,樹立行政機關(guān)有錯必糾,依法行政的良好形象。
(二)認真做好各類案件代理應(yīng)訴工作,有效化解矛盾糾紛。今年,我辦共代理市政府行政復(fù)議案件3件。針對董市鎮(zhèn)石寶山村楊元堂等不服市政府作出的《林權(quán)爭議處理決定書》申請行政復(fù)議案,我辦積極參與市政府協(xié)調(diào)會議,客觀分析最佳處理方案,依法提出處理建議,并主動與宜昌市行政復(fù)議機關(guān)交換意見,有效化解了矛盾糾紛,最大限度地消除了不利影響。
(三)加強民商事仲裁工作,及時化解民事糾紛。充分發(fā)揮仲裁法律制度解決民商事爭議的獨特優(yōu)勢,加大仲裁法律知識的宣傳力度,暢通市場主體訴愿,有效解決民事經(jīng)濟糾紛。今年辦理民商事仲裁案件8件,標(biāo)的額萬元,依法維護了權(quán)利人的合法權(quán)益。
今年以來,我辦各項工作有序開展,較好完成了綜治維穩(wěn)各項工作任務(wù),但與市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)要求相比、與群眾迫切需求相比,仍然還存在一定距離。我辦將總結(jié)經(jīng)驗,創(chuàng)新思路,在加強學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)能力上下功夫;在轉(zhuǎn)變作風(fēng),提高工作質(zhì)量上下功夫;在研究新情況,探索新方法上下功夫;在加強指導(dǎo),解決難題上下功夫,為綜治維穩(wěn)工作作出新貢獻。
社工站工作總結(jié)匯報篇二
為了深入貫徹學(xué)習(xí)《上海市“十二五”社會工作人才隊伍發(fā)展規(guī)劃》,加強社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè),更好地培養(yǎng)社工的社會責(zé)任感、專業(yè)價值觀,養(yǎng)成勤奮學(xué)習(xí)、積極向上、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛樂助、規(guī)范服務(wù)的行為模式。在通過自強閔行工作站的動員部署,古美街道禁毒社工認真學(xué)習(xí)文件,并總結(jié)自我。這是一次對自我全面檢查和完善自我的最好時機。
8月17日,在華師大聽了六位優(yōu)秀社工的事跡報告后,受益頗多,雖然六位優(yōu)秀社工的事跡是各不相同,方法也是多種多樣的,然而他們身上卻體現(xiàn)了一些共同的元素,那就是熱與奉獻的精神,堅持執(zhí)著的精神,開拓創(chuàng)新的精神。
的確,對于我們所服務(wù)的對象都是些社會上的弱勢群體,但只要我們具備了以上所說的精神,那我們的工作必然會取得更大的成效。這也是我從本次事跡報告會中讓我感受最深的地方。
通過本次的學(xué)習(xí),我也對這些年的工作進行了一次全面的總結(jié),對自己的思想工作情況進行了徹底的反思,在加入社工隊伍的幾年中,雖然也做了一些工作,但與上級的要求還存在一定的差距,發(fā)現(xiàn)自己還存在知識水平、工作能力等諸多方面的問題和不足。
所以,在日后的工作中,首先要加強學(xué)習(xí)。加強專業(yè)學(xué)習(xí)是自身能力建設(shè)的基礎(chǔ),我將努力學(xué)習(xí)社工專業(yè)知識,提高自身素養(yǎng),努力工作,不斷提高工作水平,提高服務(wù)水平,充分展示自己的能力。
第二要嚴(yán)格要求自己,嚴(yán)格約束自己,時刻提醒自己,在充分認識到自己缺點的基礎(chǔ)上,努力改變工作中遇事處理不果斷、不細致等問題,多從自己身上找原因,克服松懈心理,樹立工作目標(biāo),保持旺盛的戰(zhàn)斗力,永遠保持自己積極肯干,吃苦耐勞,艱苦奮斗的優(yōu)點。
通過文件的學(xué)習(xí)、并聆聽了優(yōu)秀社工的事跡報告會之后,讓我更加充分的認識到一點,那就是作為一名專業(yè)的社會工作者應(yīng)熱愛社會工作,忠于職守,具有高度的社會責(zé)任感和敬業(yè)精神。而且要相信每一位服務(wù)對象都有發(fā)展的潛質(zhì)。應(yīng)本著助人自助的工作理念,鼓勵并協(xié)助服務(wù)對象自決,實現(xiàn)自我提升與發(fā)展。所以我也要以優(yōu)秀社工為榜樣,不斷地反思自身的不足,不斷地提高自身的綜合素養(yǎng)。
在今后的工作中,我愿和所有同工一起在開拓中進取,積極保持進取的良好精神狀態(tài),格盡職守,奮發(fā)有為,把所有的工作熱情投入到各項工作中去,專業(yè)與實際相結(jié)合,不斷的提高個人素質(zhì)和提升服務(wù)質(zhì)量,多自我反省和總結(jié)不足,努力讓自己成為一名合格的社會工作者。
我想只要在工作中腳踏實地,一步一個腳印地去付出,就終會得到自己滿意的結(jié)果。
社工站工作總結(jié)匯報篇三
金秋的9月,是我作為醫(yī)務(wù)社工加入新安國際醫(yī)院“天使社工室”工作的第九個月了。曾經(jīng)特別害怕醫(yī)院里那股消毒水味道的我,現(xiàn)在已經(jīng)習(xí)慣了一早跟隨著護士長以及管床醫(yī)生去病房查房的工作;看著病房里的病人情況日益好轉(zhuǎn),讓我覺得醫(yī)務(wù)工作真的很是神圣,它不僅緩減了病人生理上的疼痛,更讓病人的明天充滿了希望。遇到有需要幫助的病患,我則會選擇另外單獨的時間與其進行面對面的交流,向他們詳細介紹我們醫(yī)務(wù)社工可以提供的服務(wù)和幫助。作為一名醫(yī)務(wù)社工,我越來越覺得自己的工作是十分有意義的。
20_年底,醫(yī)務(wù)社工正式進駐新安國際醫(yī)院,開展醫(yī)務(wù)社工服務(wù)。作為嘉興首個醫(yī)務(wù)社會工作機構(gòu),我們在各級相關(guān)部門及上海督導(dǎo)老師的重視、關(guān)心、支持下,較好的起步,取得初步成效。從我自身出發(fā),通過這一年的學(xué)習(xí)、分享將我的成長總結(jié)如下:
一、助人的價值理念不斷深入。
隨著時間的推移,醫(yī)務(wù)社會工作的深入,我開始高度認同社會工作的專業(yè)理念及其實踐價值,急切渴望運用自己所學(xué)的知識和技巧幫助病人和家屬馬上解決他們面臨的問題,如發(fā)現(xiàn)服務(wù)對象有需求是會盡自己最大的努力去滿足他們的需求,而當(dāng)自身感覺資源缺乏時也會出現(xiàn)無助感。
二、學(xué)會耐心的傾聽。
傾聽是社工的第一個技巧,傾聽服務(wù)對象的訴說能夠讓社工了解服務(wù)對象的信息,聚焦服務(wù)對象的問題,同時也有可能從服務(wù)對象的訴說中找到合適的介入點。在不斷的學(xué)習(xí)、磨合中我學(xué)會了如何運用傾聽的技巧,也與同伴分享了各自的傾聽的方法和技巧。
三、學(xué)會仔細入微的觀察。
社工在服務(wù)過程中也是充分發(fā)揮各個器官功能的過程,不光用耳朵耐心傾聽,同時還需要用敏銳雙眼去發(fā)觀察服務(wù)對象表現(xiàn)出來的各種狀況和變化,特別是一些表露比較明顯的非語言肢體動作。在學(xué)習(xí)、分享中我開始關(guān)注社工第一次向服務(wù)對象介紹自己時他們的表情反映,并由此判斷服務(wù)對象對社工的接納程度如何。在訪談過程中也會用心觀察服務(wù)對象表情的變化及其出現(xiàn)的肢體動作,判斷這些肢體動作傳達的信息,從而更好地與服務(wù)對象進行溝通和交流,聚焦他們的問題和需要。
四、肢體動作的恰當(dāng)使用。
社工在工作過程中恰當(dāng)?shù)剡\用肢體動作能夠打開服務(wù)對象的心扉,拉近和服務(wù)對象的關(guān)系,從而使服務(wù)對象接納自己。當(dāng)我看到服務(wù)對象的手比較僵硬,需要有人按摩時,主動伸出自己的雙手幫助服務(wù)對象按摩。這一個肢體動作的運用不僅能夠讓服務(wù)對象心里感到溫暖,也使服務(wù)對象從心里慢慢開始接納社工,真正敞開心扉把心里的想法跟社工傾訴。
五、逐步運用社工技巧。
在督導(dǎo)老師的不斷指點、教導(dǎo)下我開始關(guān)注很多社工技巧的運用,包括同理心、對問題的聚焦、適當(dāng)時候的自我暴露、支持技巧等等。某次當(dāng)我面對患骨結(jié)核的服務(wù)對象對自己的病情灰心喪氣時,我揉著患者的肩膀說“熬過去,你就成功了”。這就是從正面給服務(wù)對象回應(yīng),讓她感受到有人和她一起面對目前的困境,能夠增強她戰(zhàn)勝困難得信心。還有一次我在第三次探訪中通過觀察后說道:“我看你不太舒服,對吧”,這是對服務(wù)對象此時狀況表達社工內(nèi)心的感受,讓服務(wù)對象感受到社工關(guān)注,正是通過這些同理心的表達,服務(wù)對象開始逐漸接納社工的服務(wù)。
六、在查房中不斷發(fā)現(xiàn)需求。
在查房過程中,我順利的尋找到了一個需要提供出院計劃服務(wù)的案主,在了解到她的需求之后,我同護士長一起為這個即將離開醫(yī)院的病人提供了詳細的出院宣教,并認真向其囑咐了出院后對于疾病治療和預(yù)防所需要注意的地方。這些工作或許瑣碎,但是我相信,只有在這些細微之處,才能更有效的提升醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平,讓病人感受到關(guān)愛。
另外,我還在查房的過程中發(fā)現(xiàn),有時候會遇到初入醫(yī)院的病患因為不熟悉醫(yī)院的救治流程和住院環(huán)境而抱怨醫(yī)護人員的服務(wù)態(tài)度,所以在這個時候,我作為醫(yī)務(wù)社工以第三方的獨立身份調(diào)節(jié)醫(yī)患關(guān)系,并幫助病患了解醫(yī)院的救治流程以及住院環(huán)境,從客觀的角度幫助醫(yī)護人員澄清病患對醫(yī)院產(chǎn)生的誤解,促進醫(yī)患關(guān)系的和諧。作為一名醫(yī)務(wù)社會工作者,可以主動和患者及其家屬溝通,敏銳地察覺患者及其家屬的情緒并且了解他們的需求,并將這些情況及時反映給醫(yī)護人員,同時,傳達醫(yī)護人員對患者及其家屬的希望和要求,做三方的橋梁和中介,這樣也有利于醫(yī)護人員救治工作的順利開展。
在堅持醫(yī)務(wù)社會工作的經(jīng)歷中,我不僅能夠了解到病患在住院期間的需求,也能夠更加清楚的了解醫(yī)護人員的工作范圍和職責(zé),這樣的經(jīng)歷使我能夠從醫(yī)院和患者需要的角度出發(fā),更好的定位自己的工作,從而和醫(yī)護人員一起,為患者提供更好的服務(wù),早日實現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)的“全人治療模式”,不僅僅是解除病人生理上的病痛,也在精神上和心理上給與病患積極的關(guān)注和關(guān)心。
社工站工作總結(jié)匯報篇四
剛剛過去的2011年,對我個人而言,是收獲的;對我們大學(xué)生通訊社而言,是豐收的。我們大學(xué)生通訊社召入了一大批新生力量,我在大學(xué)生通訊社這樣一個大的家庭中,學(xué)到了許許多多。
一、主要工作回顧:
2011年3月,大學(xué)生通訊社官方微博正式開通。
2011年3、4月,在丁小衛(wèi)社長的指導(dǎo)下,積極申報、籌備我校2011年社團巡禮節(jié)、社團評星答辯,優(yōu)秀社團申報工作。
2011年5月,我與陳奕橙赴南京大學(xué)金陵學(xué)院參加第三屆中國(江蘇)高校傳媒聯(lián)盟年會,與來自全省46所高校的校園媒體人共同交流校園媒體的發(fā)展。
2011年5月,代表東校區(qū)大學(xué)生通訊社赴南校區(qū)參加大學(xué)生通訊社三校區(qū)聯(lián)誼。
2011年7、8月,積極籌備大學(xué)生通訊社網(wǎng)絡(luò)宣傳,起草網(wǎng)絡(luò)宣傳的規(guī)章制度。
2011年9月,積極參加我校大學(xué)新生的入學(xué)新生導(dǎo)刊的發(fā)放,校報征訂以及新生入學(xué)采訪等工作。同時利用新媒體,開展了“#2011江科大的軍訓(xùn)#”話題的微博。
2011年10月,積極籌備大學(xué)生通訊社“對話學(xué)生會主席”專場展示會,負責(zé)活動的外聯(lián)、場務(wù)等工作。配合江蘇校媒,在我校開展新媒體的推廣。
2011年11月,赴江南大學(xué)參加新媒體宣講會,積極響應(yīng)團中央的號召,學(xué)習(xí)、推廣應(yīng)用新媒體。
2011年12月,赴東南大學(xué)參加江蘇校媒舉辦的“江蘇高校社團發(fā)展論壇”,與全省46所高校學(xué)生組織共謀社團發(fā)展的前景。
2011年12月,順利完成大學(xué)生通訊社財務(wù)交接。
大學(xué)生通訊社活躍在學(xué)校學(xué)生活動的前沿,為學(xué)校的學(xué)生新聞報道工作做出了很多貢獻。
2011年6月,大學(xué)生通訊社連續(xù)兩年被評為“五星級社團”,良俗三年榮獲“優(yōu)秀學(xué)生社團”。
2011年10月,大學(xué)生通訊社在東、西、南、張家港校區(qū)等四個校區(qū)招新納賢,經(jīng)過報名、筆試、面試等程序招入一批新的力量,其中東、西兩校區(qū)在編社員人數(shù)99人,南區(qū)在編人數(shù)46人,張家港校區(qū)在編人數(shù)177人。
2011年12月,在江蘇高校社團發(fā)展論壇開幕式上,大學(xué)生通訊社被評為江蘇省“微社團”項目人氣社團“三等獎”,鎮(zhèn)江地區(qū)高校僅我校大學(xué)生通訊社獲此殊榮。
三、我的工作:
一年以來,我積極配合指導(dǎo)老師的安排,在東區(qū)開展一系列的學(xué)生活動跟蹤報道,及時反映、報道我校的學(xué)生生活,同時與中國青年網(wǎng)校園通訊社達成長期合作的關(guān)系,同時,中青網(wǎng)校通社也將我校大學(xué)生通訊社作為高校學(xué)生記者駐江蘇科技大學(xué)的一支學(xué)生記者團隊。
此外,我還在學(xué)校積極推廣騰訊微博、微博校園等新媒體的應(yīng)用。及時、準(zhǔn)確、客觀反映我校的學(xué)生生活。同時,推薦兄弟社團、學(xué)生組織共同入駐微博校園。
四、工作展望:
為了完善我校大學(xué)生新媒體的應(yīng)用,規(guī)范新媒體的使用,大學(xué)生通訊社將在下一學(xué)期增設(shè)網(wǎng)絡(luò)宣傳部(簡稱“網(wǎng)宣部”),并由專人負責(zé)、定點網(wǎng)絡(luò)值班制度。負責(zé)發(fā)學(xué)校的一些新聞報道,及時轉(zhuǎn)載航標(biāo)燈上的新聞,以及學(xué)校所見、所聞、所感,注重學(xué)校的輿論導(dǎo)向作用。
為了完善我校大學(xué)生新聞采寫、發(fā)布的統(tǒng)一,報校黨委宣傳部批準(zhǔn),成立“江蘇科技大學(xué)大學(xué)生新聞中心”,充分利用我校大學(xué)生記者、通訊員資源,將資源整合、合理利用。
陳克偉。
2012年1月16日。
社工站工作總結(jié)匯報篇五
辦好合作社 架起致富橋 xx縣xx生豬產(chǎn)銷合作社 xx縣xx生豬產(chǎn)銷合作社成立于2003年,是由68戶養(yǎng)殖戶,募集股金1.8萬元成立的。目前,已發(fā)展社員150戶,吸納股金5萬元,建成良種豬示范養(yǎng)殖場2處,帶動養(yǎng)殖戶達1200多戶,社員年直接增收200多萬元。
一、適應(yīng)形勢,及時組建合作社
近幾年來,xx鎮(zhèn)生豬養(yǎng)殖業(yè)有了較大發(fā)展,已成為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的一大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。但隨著與國際市場的接軌、無規(guī)定動物疫病區(qū)的建立和同內(nèi)大中城市食品準(zhǔn)入制的實 施,生豬養(yǎng)殖越來越不能適應(yīng)市場發(fā)展的需要,出現(xiàn)了一些困難和問題:如部分生豬養(yǎng)殖戶盲目引種,飼養(yǎng)成本高,銷售門路少,效益較差;疾病防治知識淡薄,生豬死亡率高,損失較大;標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)程度低,難以有效組織實施綠色食品生產(chǎn),達不到國家城市準(zhǔn)入制度的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。針對這些問題,在縣政府、縣畜牧局和xx鎮(zhèn)黨委、政府的倡導(dǎo)和支持下,xx鎮(zhèn)獸醫(yī)站、鎮(zhèn)經(jīng)管站、xx種豬場和部分村委聯(lián)合發(fā)起成立了xx縣xx生豬養(yǎng)殖合作社。
二、建章立制,促進合作社規(guī)范運作
本著“民辦、民管、民受益”的原則,狠抓了合作社的規(guī)范運作。一是健全組織機構(gòu)。設(shè)立了“三會、一專業(yè)服務(wù)隊”?!叭龝奔瓷鐔T代表大會、理事會、監(jiān)事會。社員代表大會決定合作社的一切重大事項,理事會具體負責(zé)合作社的經(jīng)營管理,監(jiān)事會對理事會的工作進行監(jiān)督?!耙粋€專業(yè)服務(wù)隊”,就是獸醫(yī)站從業(yè)務(wù)骨干中抽調(diào)4人作為合作社專業(yè)服務(wù)人員,為社員提供飼養(yǎng)管理技術(shù)。同時,投資3萬元籌建了合作社辦公室、飼料倉庫等基礎(chǔ)設(shè)施,并聘請了秘書長、會計和出納人員,配備了辦公設(shè)施,為合作社的發(fā)展奠定了較好基礎(chǔ)。二是明確職責(zé)目標(biāo)。按照“入社自愿,退社自由,平等、互助、互利,民主管理,利益共享,風(fēng)險共擔(dān)”的原則,確定了四項職責(zé):即對社員進行技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù),引進新技術(shù)、新品種;舉辦科技培訓(xùn)班,開展技術(shù)交流與合作;采購和供應(yīng)社員所需要飼料、藥品等生產(chǎn)資料;為社員開展疫病防治等服務(wù)。三是制定分配方式。合作社對募集的股金,主要用于維持合作社日常運轉(zhuǎn),為入社社員提供服務(wù)所需資金及生產(chǎn)經(jīng)營;年底根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,將盈利的25%作為合作社公積金存入公共帳戶;35%作為機動儲備金,用于支付虧損社員的股金利息;其余40%按社員與合作社發(fā)生的業(yè)務(wù)交易量進行返還分配。
三、強化服務(wù),切實提高運行水平
合作社堅持把搞好服務(wù)作為增強凝聚力、向心力的關(guān)鍵,狠抓了“五服務(wù)”。一是搞好診療服務(wù)。合作社專業(yè)服務(wù)隊每7天到社員家中提供一次主動技術(shù)服務(wù),其他時間隨叫隨到。一年來,共為社員養(yǎng)殖戶提供服務(wù)600多次,解決社員養(yǎng)殖戶技術(shù)難題800多項,治療病豬2000多頭次,治愈率達到95%以上。二是搞好良種服務(wù)。合作社以xx原種豬場作為母豬繁育基地,通過向社員提供“二元雜交”父母代母豬群,較好地提高了養(yǎng)殖收益。同時,聯(lián)合青島正大公司建立良種豬精-液配送站,實行人工授精改良,進一步改良生豬品種。目前,已向社員提供二元雜交母豬2000多頭,種公豬80多頭,全鎮(zhèn)的生豬品種有了明顯的改善。三是搞好技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)。聘請山東畜牧獸醫(yī)職業(yè)學(xué)院、徐州正大飼料公司、四川維爾康獸藥公司、青島正大飼料公司等高校和知名企業(yè)的專家授課,免費為社員舉辦培訓(xùn)班4次,參訓(xùn)人員800多人次,發(fā)放編寫了《養(yǎng)豬技術(shù)手冊》1000多份,進一步提高了養(yǎng)殖戶的飼養(yǎng)技術(shù)水平。四是搞好防疫檢疫服務(wù)。合作社專業(yè)服務(wù)隊定期到社員飼養(yǎng)場開展防疫,注射豬瘟、豬丹毒、豬肺疫以及口蹄疫等疫苗,確保了無疫病發(fā)生。在社員出售生豬時,合作社及時安排檢疫員進行現(xiàn)場檢疫,千方百計為他們提供方便。五是搞好物資供應(yīng)服務(wù)。合作社與社員養(yǎng)殖戶簽訂了養(yǎng)豬《物資供應(yīng)合同》,并明確承諾所供應(yīng)物資價格一律比市場價格低1.5%,盈利部分向社員戶返還40%。今年已先后向社員供應(yīng)飼料和添加劑等100多噸,為社員節(jié)省開支2萬多元,得到了生豬養(yǎng)殖戶的'一致好評。
養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)化程度不高,離綠色食品的要求還有不少差距,養(yǎng)殖戶的經(jīng)濟效益不夠高;三是合作社成立時間較短,工作經(jīng)驗不足,經(jīng)營收入較少,服務(wù)設(shè)施化程度較低,制約了合作社的進一步發(fā)展。 為更好地促進合作社運營和發(fā)展,建議給予大力支持和幫助。一是盡快出臺農(nóng)村合作經(jīng)濟組織方面的法律法規(guī),使合作社運營“有法可依、有據(jù)可循”,逐步走法制化管理的軌道。二是制定出臺相關(guān)扶持政策。建議采取“以獎代補”、提供貸款等方式,對合作社運營給予一定的資金扶持,幫助解決資金周轉(zhuǎn)困難的問題。同時,對合作社品牌注冊、稅收等方面給予大力支持和幫助,盡快把品牌做大做強。三是建立相應(yīng)的激勵機制。對運營態(tài)勢良好,帶領(lǐng)社員致富效果明顯的合作社負責(zé)人,應(yīng)在政治和經(jīng)濟方面給予適當(dāng)?shù)木窈臀镔|(zhì)獎勵,進一步調(diào)動其辦社積極性,更好地為“三農(nóng)”工作服務(wù)。
五、下步打算
一是在發(fā)展新社員上狠下功夫。爭取各村養(yǎng)殖戶以團體社員的形式加入合作社,不斷增強合作社的帶動能力。二是在服務(wù)建設(shè)上狠下功夫。按照合作社章程要求,切實做好社員戶的“七統(tǒng)一”服務(wù),重點是提高社員的飼養(yǎng)技術(shù)水平,增加生豬養(yǎng)殖的經(jīng)濟效益。三是在培育品牌上狠下功夫。通過大力推行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)技術(shù),嚴(yán)格控制藥殘和病殘,研究開發(fā)綠色無公害生豬產(chǎn)品,全力開拓大中城市市場,打響“xx”生豬品牌。
2017年10月 產(chǎn)銷合作社工作匯報總結(jié)材料
社工站工作總結(jié)匯報篇六
2010年9月至12月,學(xué)生工作通訊社理論部進行了招新、部門成員培訓(xùn)等部門內(nèi)部建設(shè),自主完成了為期一個月、以華農(nóng)在校學(xué)生為調(diào)查人群的“思想政治進網(wǎng)絡(luò)”問卷調(diào)查,參與了校慶的現(xiàn)場資料收集(派遣小記者)等工作。經(jīng)過理論部的培訓(xùn)和工作實踐,我學(xué)習(xí)到了許多,也了解到了自身的不足,現(xiàn)總結(jié)如下:
一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面。
(一)自學(xué)調(diào)研知識。十一期間,理論部布置了一份讀研書籍的觀后感的作業(yè)。通過該次自主學(xué)習(xí),我對社會調(diào)研有了大致的了解,為以后的調(diào)研工作打下基礎(chǔ)。
(二)參加周志榮老師“我們?nèi)绾巫稣{(diào)研”培訓(xùn)活動。我對社會調(diào)查的形式和流程等有了系統(tǒng)的了解。
(三)參加社會調(diào)查協(xié)會的培訓(xùn)活動“我們?nèi)绾芜x題和如何寫調(diào)研報告”。王宇豐老師慷慨分享其選題和寫調(diào)研報告的經(jīng)驗,使我對社會調(diào)研的目的、意義有了更深一層的認識,并掌握了選題和寫調(diào)研報告的基本技巧。
二、實踐工作方面。
(一)校通訊社的值班工作。本學(xué)期能良好地完成值班工作,認真完成老師下發(fā)的任務(wù)。同時習(xí)悉了辦公室禮儀。
(二)參與“百年校慶”的校友部分的采訪工作。在校慶當(dāng)天采訪了各年齡段的校友,所屬院系有林學(xué)、公管、經(jīng)管、工程、理學(xué)院等。采訪之后進行了采訪問答整理,并交由靳如茹師姐匯總。
(三)參與關(guān)于德育在線的改版調(diào)研(思想政治進網(wǎng)絡(luò))。本次調(diào)研工作采用問卷形式進行,流程大致為:找資料、設(shè)計問卷、問卷調(diào)查、輸入數(shù)據(jù)、分析問卷數(shù)據(jù)、得出論文報告。我主要參與了分析各大高校思政在線的特點,從中對比分析了我校德育在線的狀況,為問卷的設(shè)計提供部分資料;協(xié)助完成問卷排版;對spss統(tǒng)計出的數(shù)據(jù)進行分析并寫出調(diào)研報告。
(四)額外完成了一期關(guān)于我班學(xué)習(xí)情況及學(xué)期期望的問卷調(diào)查。該調(diào)查只進行了問卷設(shè)計、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析的工作,但使我對問卷調(diào)查有了初步的實踐認識,為我之后參加關(guān)于德育在線的改版調(diào)研工作奠定了基礎(chǔ)。
社工站工作總結(jié)匯報篇七
近期我社參與的主要大型活動有第三十三屆校運會和第七屆“高校杯”暨“校長杯”羽毛球比賽。
在三十三屆校運會期間我社成員的主要工作是:校運會期間負責(zé)主持運動會開幕式、播頌并統(tǒng)計各院系送交的稿件、采訪各位校領(lǐng)導(dǎo)及各個院系各個項目的運動員。每個被分派到任務(wù)的社員都盡職盡責(zé),認真的完成了自己的工作。為校運會的圓滿舉辦作出了一定的貢獻。但其中也存在著很多問題。
1、在運動會開始前的準(zhǔn)備工作中,個別同學(xué)向自己所在的部門負責(zé)人申請用宣傳部的名義向所在的院系請假,但到部長或社長給分派任務(wù)時又以自己的各種理由來推脫,以至于工作暫時不能正常進行。
2、在工作進行中顯得比較混亂,紀(jì)律松散。以后勤工作為例,每天的后勤人員都不知去向,一直要通過幾次電話聯(lián)系才能趕往現(xiàn)場,在產(chǎn)內(nèi)工作的人員的飲水問題一直都比較麻煩。
3、社員的專業(yè)素養(yǎng)還不夠熟練。一采訪組為例,在采訪過程中記者不能及時趕往采訪現(xiàn)場,以至于失去很多有效信息。
在我校舉辦的“高校杯”暨“校長杯”羽毛球賽中,我社以新聞編輯部為主的人員組成的采訪小組對比賽現(xiàn)場進行了相關(guān)的采訪報道為我校的信息傳送和新聞傳播提供了重要的資料,貢獻突出。但是其中也出現(xiàn)了一個問題:
個別組長態(tài)度不端正,對這次重大活動不夠重視。在采訪之前根本不去了解采訪對象,不作詳細的采訪計劃。在采訪的時候即興發(fā)揮或者隨便拉一個組員湊合一下就了事。這種現(xiàn)象是級不分責(zé)任的表現(xiàn),嚴(yán)重影響了我社的工作。對此我在此提出嚴(yán)重批評。
綜上,在近期的活動中,雖然我社貢獻突出,但也不乏出現(xiàn)很多問題。究其原因,重點是社員責(zé)任心不強,紀(jì)律渙散,專業(yè)素養(yǎng)不夠所致。希望在后期工作中,各位社員能夠嚴(yán)于律己、盡職盡責(zé),不斷加強自身修養(yǎng),力爭把我社打造成一個活力四射,紀(jì)律嚴(yán)明的優(yōu)秀社團。
社工站工作總結(jié)匯報篇八
自20__年5月3日社工進駐龍昌開展服務(wù)以來,已經(jīng)大半年了。秉承著“以人為本,助人自助”的服務(wù)理念,龍昌社工從多方面出發(fā),提高員工面對逆境的能力,提高企業(yè)員工內(nèi)部凝聚力,增強員工歸屬感,協(xié)助員工人力資源開發(fā),取得了一定的工作成果?,F(xiàn)將龍昌社工20__年度的工作情況總結(jié)如下:
一、需求評估。
為了解龍昌員工的工作現(xiàn)狀,評估員工需求,以便更好的制定服務(wù)方案,切實開展各項服務(wù)工作。在進駐初期,龍昌社工采用實地訪談與座談兩種方式在龍昌生活區(qū)內(nèi)開展了訪談?wù){(diào)研工作。
通過評估總結(jié),龍昌社工了解到龍昌員工的主要需求為:心理需要、休閑娛樂需要和職業(yè)生涯發(fā)展需要。
二、社工服務(wù)內(nèi)容。
回應(yīng)員工的實際需求,龍昌社工主要運用個案、小組和活動三大專業(yè)方法為員工提供服務(wù),具體服務(wù)內(nèi)容包括:
(1)新員工入職適應(yīng);
(2)員工情緒管理;
(3)企業(yè)社團建設(shè);
(4)法律咨詢;
(5)婚姻家庭戀愛關(guān)系輔導(dǎo);
(6)志愿者服務(wù);
(7)員工人際關(guān)系輔導(dǎo)、工作減壓;
(8)突發(fā)事件危機介入;
(9)員工康樂活動。
截止到20__年12月30日,龍昌企業(yè)社工共完成個案3例,進行即時輔導(dǎo)25次,開展小組22節(jié),舉行活動20余場,累計服務(wù)1800人次以上。
三、具體服務(wù)開展。
(一)5月至6月工作開展情況。
1、努力融入第二工作環(huán)境。社工作為第三方派駐企業(yè),本身所秉持的公益理念,與企業(yè)的文化理念有一定的差距。因此,在剛進入企業(yè)的這一階段,通過參加新員工入職培訓(xùn)、閱讀內(nèi)部報紙刊物、參加內(nèi)部活動、與員工進行溝通交流等多種途徑,盡快熟悉龍昌的文化環(huán)境、地理環(huán)境和組織架構(gòu),順利融入龍昌。
2、精心設(shè)計,宣傳社工。社會工作作為新興的一種職業(yè),許多員工不甚了解,也不知道社工能提供什么服務(wù)。針對這種情況,社工站結(jié)合社工理念和企業(yè)實際情況,設(shè)計了社工服務(wù)站名片、宣傳三折頁、宣傳單張等一批宣傳品。
3、積極主動,調(diào)查員工需求。為了解員工的真實情況,制定出切合員工實際需求的服務(wù)方案,在5月至6月這一階段,通過與員工進行一對一的訪談、組織開展座談會、走訪生活區(qū)等多種形式,全面了解員工工作、生活、家庭、人際交往、業(yè)余休閑等各方面的情況。
4、利用新入職員工培訓(xùn)工作以及招聘工作的契機,了解新入職員工的需求。
(二)7月至8月工作開展情況。
1、制定年度工作計劃。通過5~6月份在生活區(qū)進行的訪談?wù){(diào)研工作,龍昌社工在7月對員工的需求進行了評估,并結(jié)合服務(wù)指標(biāo),制定了詳細的年度工作計劃,并且開始以該服務(wù)計劃為依據(jù),切實為龍昌員工提供各項服務(wù)。
2、開展個案和即時輔導(dǎo)。通過龍昌的轉(zhuǎn)介及社工自身的努力尋求,龍昌社工服務(wù)站切實為員工開展個案和即時輔導(dǎo)服務(wù),給員工提供心理支持和情緒疏導(dǎo)。
3、開展社區(qū)活動。7月份,龍昌社工共組織員工參與了“歡樂暢談會”、“愛乒才會贏”和“魅力7月,精彩生日”等三次活動。通過這三種不同類型的活動,為眾多員工帶去了歡笑,幫他們消除了工作的疲勞,讓他們感受到了龍昌對他們的關(guān)愛。
4、回應(yīng)企業(yè)及家長的需求,開展“暑假樂園”兒童服務(wù)。這是龍昌社工7月至8月份的主要工作。暑假之際,龍昌生活區(qū)里來了許多留守兒童。秉持專業(yè)的社工精神,配合多元發(fā)展的主題,龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務(wù)計劃,開展了“輕松學(xué)習(xí)坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工坊”、“我是小畫家”、“‘影’領(lǐng)暑假”、“大手拉小手,龍昌快樂游”、“我們都是好孩子”兒童成長小組、“快樂學(xué)英語”興趣小組等一系列活動。
5、籌劃組建龍昌志愿者隊伍。為豐富龍昌員工的業(yè)余生活,擴大員工的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò),同時為員工建立一個回報社會的平臺,使員工真正感受到作為公民的責(zé)任和義務(wù),傳遞愛心,傳播文明,龍昌社工擬組建龍昌志愿者隊伍。從7月份開始,龍昌社工撰寫志愿者隊伍組建方案,制定志愿者管理辦法,與常平團委協(xié)商志愿者隊伍注冊、培訓(xùn)事宜,并開始招募志愿者。目前共有近50名職員及員工有志于從事志愿服務(wù)。
(三)9月至12月工作開展情況。
1、進行社工宣傳。龍昌社工充分利用企業(yè)提供的宣傳欄,進行了社工知識、食品安全知識和健康養(yǎng)生知識宣傳。同時制作了一批“開懷一笑”宣傳單張。通過宣傳活動,讓員工在認識社工、了解社工的同時學(xué)到一些知識及放松心情。
2、舉行員工康樂活動。9月19日,龍昌社工協(xié)助企業(yè)開展了中秋晚會,參與人數(shù)達1000人以上。10月伊始,龍昌社工開展了象棋興趣班,活動在每個工作日下午舉行,累計100人次參與。10月26日,龍昌社工組織員工開展“員工同樂會”,活動邀請了人力資源部文宣組職員及廠醫(yī)擔(dān)任志愿者,大約近500人次參與了此次游園會。11月26日,在人力資源部的協(xié)助下,社工開展了“趣味運動,快樂前行”――龍昌趣味運動會活動。此類康樂活動均受到員工的歡迎。12月24日,龍昌社工開展了“溫馨圣誕,祝福你我”活動,在企業(yè)內(nèi)部營造了一種溫馨、和諧的氣氛。
3、開展小組活動。為了豐富員工的業(yè)余生活,減輕員工的工作壓力,龍昌社工以絲網(wǎng)花為依托,在11月份開展了“花樣人生”員工減壓小組。通過手工制作過程中的合作與交流,幫助員工放松身心,減輕壓力,增強對企業(yè)的歸屬感。
4、進行員工訪談。自11月14日起,龍昌3位企業(yè)社工均入駐到企業(yè)內(nèi)部。為了更多的接觸員工,社工調(diào)整了工作時間。利用晚上上班的時間,社工深入員工宿舍,與員工溝通交流,了解員工的心聲,為員工提供心理支持和情緒疏導(dǎo)服務(wù)。
5、開放“龍昌之聲”廣播站。借助廣播站這一媒介,龍昌社工以輕松、優(yōu)美的音樂幫助員工在下班之余舒緩心情。
6、做好活動室值班工作。調(diào)整工作時間之后,龍昌社工也充分利用晚班時間,做好活動室的值班工作,讓員工在下班之余有一個放松身心的休閑之所。
四、特色服務(wù)及成效。
20__年7月至8月,龍昌生活區(qū)里來了許多留守兒童。為了能讓小朋友體驗一個充滿樂趣而又有意義的暑假,經(jīng)企業(yè)要求,龍昌社工站特別制定了“暑假樂園”兒童服務(wù)計劃,并抽離出將近2個月的時間,全面投入到兒童服務(wù)之中。
秉持專業(yè)的社工精神,配合多元發(fā)展的主題,龍昌在為小朋友提供功課輔導(dǎo)的同時,還組織他們參與了許多有意義的活動。服務(wù)期間,龍昌社工開展了“輕松學(xué)習(xí)坊”、“‘棋’樂無窮”、“運動課堂”、“開心手工樂園”、“我是小畫家”、“‘影’領(lǐng)暑假”、“大手拉小手,龍昌快樂游”等一系列活動,并開展了“我們都是好孩子”兒童成長小組和趣味英語小組。本次系列活動贏得了龍昌員工家長們的一致好評。
五、存在的不足及反思。
1、與員工的接觸時間少。
企業(yè)是一個特殊的領(lǐng)域,員工在企業(yè)最主要的是工作,每天上班下班,個人娛樂時間極少。為更多的接觸員工,更好的為員工服務(wù),龍昌社工幾度調(diào)整工作時間以配合員工的需要,但由于員工經(jīng)常加班,依然難見成效。社工需要更多、更主動的走出辦公室,走進員工之間。
2、宣傳力度不夠。
在工作中,了解到社工對于大多數(shù)員工來說還是比較陌生的,在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),大多數(shù)員工在遇到需要解決的問題時,不會想到利用社工的資源,這從一方面反映了員工對于社工的一種不認知,所以要求我們在未來的時間里也要加強對社工及社工服務(wù)的宣傳。
作為東莞市首批企業(yè)社工,我們感到非常的榮幸,但同時也感到了身上的壓力。在這里,我們要感謝機構(gòu)和企業(yè)的支持,感謝林督導(dǎo)的幫助與鼓勵,同時也要感謝龍昌許許多多可愛的員工們,因為有他們的理解和參與,我們才取得了今天的工作成果。
回顧過去,我們總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)不足。展望未來,我們克服困難,繼續(xù)前行。在接下來的工作里,龍昌企業(yè)社工將繼續(xù)秉持助人自助、為人服務(wù)的理念,增強社工們自身的專業(yè)能力,加強與企業(yè)管理層的溝通,努力增加與員工們接觸的機會,給龍昌企業(yè)的員工們提供更多、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù),以及更好的回應(yīng)員工們的需求。社工,需要時刻飽含激情,在未來的工作時間里,龍昌社工將繼續(xù)努力!
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