天文學作為自然科學的一門重要學科，對我們認識宇宙、探索宇宙的奧秘具有深遠的意義。怎樣記錄生活，留住美好的回憶？總結范文展示了作者在學習和工作中的成長和進步。

工作服管理制度簡要篇一

為體現公司的整體形象，規(guī)范員工統一著裝，特制定本制度:。

1、關于工作服的配給，公司根據各部門員工的實際需要，由運營部統計名單以及數量尺寸規(guī)格，經核對后報經常務副總審批，統一采購，再統一發(fā)放，并做好發(fā)放記錄。

2、新員工簽訂勞動合同后發(fā)放工作服，發(fā)放工作服當月收取押金。

3、自覺愛護工作服，按發(fā)放之日起算，如未達半年限遺失的，則自費賠償補做。

4、惡意破壞或損壞工作服者，將以罰款處之，并自費賠償補做。

5、員工工作服在使用期間因丟失、損壞等原因造成工作期間無法穿工作服上班，由本人向所在部門負責人提出申請，經部門負責人同意及總經理同意后，予以補發(fā)，費用自行承擔。

1、公司員工著裝應注意:保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、除總助、副總及以上級別外，其余員工工作時間均須統一穿著工作服;注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、著工作服時，應搭配與工作服顏色、款式得當的襪子和鞋類;鞋應保持清潔。

離職(辭退)收取工作服費用時，按工作服的實際費用計算。

1、工作服押金為發(fā)放工作服的總價，從發(fā)放工作服當月的個人工資中扣除，扣除方式按工作服價格不同可采取一次性扣除或分期扣除。

女士春裝:628/套。

女士夏裝:上衣40/件，裙子60/條。

男士春裝:襯衣50/件，西裝180/套。

男士夏裝:上衣55/件，褲子55/條。

2、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，辭職(辭退)時，不收取工作服費用。

3、自工作服發(fā)放之日起，工作滿半年以上者，仍繼續(xù)在公司工作的員工，將退回工作服押金。

4、自工作服發(fā)放之日起，工作不滿半年者，辭職(辭退)時，工作服費用由個人承擔。

1、各部門負責人應認真執(zhí)行、督促屬下員工遵守本規(guī)定。

2、工作時間不著工作服者，樂捐100元/人次。

3、部門在一個月內員工違反本規(guī)定累計超過3人次或該部門職員總數20%的，該部門直接負責人樂捐1000元。

本規(guī)定自發(fā)布之日起實行，由運營部負責監(jiān)督、執(zhí)行。

工作服管理制度簡要篇二

尊敬的領導：

我是銷售部的一名置業(yè)顧問，公司規(guī)定員工工作服要押金一千元整，分十個月從工資里扣除，并承諾我們扣滿十個月就全額退還工作服押金。我于20xx年1月開始扣除，現十個月期限已滿，特此申請退還工作服押金一千元整。

望公司領導批準！

此致

敬禮！

申請人：xxx。

20xx年1月23日。

工作服管理制度簡要篇三

為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好統一的社會形象，全體員工應按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。

2、公司工作服按夏季工作服和春秋季工作服兩種（冬季和夏季）。

1、員工入職后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服（勉費使用），待增補庫存后，再以舊換新。

2、所有工作服，均設以下規(guī)定發(fā)放給員工使用：

3、員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足半年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用的50%，并于領用當月工資中扣除。

1、全體員工，上班時間（無論是正常上班還是加班）拜訪客戶或去客戶工廠時必須著工作服，公務外出或其它時間可著便裝。

鄭州安信實業(yè)有限公司。

2、公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統一要求著裝。

1、員工可依據季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。

2、公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿著。

3、本公司員工，應遵守公司有關著裝的規(guī)定，合理得體的著裝及佩戴工作牌進入工作場地或客戶工廠。

1、每位員工必需按本制度要求穿著工作服，未穿著工作服者罰款10元/天；

2、將工作服借給非本公司人員穿著者給予通報批評及罰款50元/次；

3、每位員工必需按本制度要求佩戴工作牌，未佩戴工作牌者罰款10元/次。

4、將工作牌借給非本公司人員使用這，給予50元/次的罰款。

1、本制度自下發(fā)之日起實行。

2、本制度的執(zhí)行情況由行政部負責檢查與考核。

3、本制度由行政部負責解釋。

工作服管理制度簡要篇四

為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統一、規(guī)范、專業(yè)化的團隊，現結合本公司實際，特制定本制度。

一、適用范圍：公司經理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經理級人員及股東另行規(guī)定。

1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區(qū)分;管理人員和員工統一著裝。

2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。

三、工作服制作、發(fā)放、領用及回收：

1、本公司工作服的制作由財務部招商承制，并按員工實際人數加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發(fā)放。

2、由行政人事部具體負責新進員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數量的統計、相關信息的傳報。

3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。

4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時候任何情況，領用工作服必須先寫申請，經本部門和行政人事部批準后，方可再次到前臺領用新工作服，且再次領用時必須以舊換新。

5、員工工作服以舊換新時：

b、若工作服有損壞或丟失的，視當時具體情況扣取一定成本金;。

6、因臨時增加工作任務而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發(fā)放工作服。

1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實破舊需更換的，公司免費更換(必須以舊換新)。

2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。

3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領用，由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。

五、員工著裝規(guī)定：

1、每個員工應愛護使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。

2、公司所有員工(經理級以下)進入公司區(qū)域必須穿著工作服。

3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。

4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過耳，不準留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。

5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時，從衣領第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。

6、員工穿工作服，必須將衣領整理整齊，嚴禁翻領，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。

7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風衣穿。

8、為便于區(qū)分和加強管理，規(guī)定無論是任何時候只要是進入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。

9、特殊場所或情形下不穿工作服的`必須事先報備行政人事部另行評定。

六、特別規(guī)定：

1、公司行政人員、財務人員外出政府機關部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。

2、員工離職時，工作服領用未滿半年的，在結算工資時扣除工作服的成本金。

七、各部門履行的管理職責：

1、各部門班組長、主管、經理應督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服;主管、經理每天應檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服;并對違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。

3、行政人事部在巡查時若發(fā)現有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對員工本人進行罰款，同一個員工一個月違規(guī)三次以上的(含三次)，本部門班組長、主管和經理人員連帶罰款50-100元。

4、各部門主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。

八、附表：工作服更換申請表。

九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!

文件簽發(fā)：生效日期：

工作服管理制度簡要篇五

不同的公司企業(yè)制定工服方案會不同，有的公司會在工作服上設計相關的logo來宣揚公司的品牌，有的則會選擇低調的方式注重工人穿著的時候能夠覺得很舒服，很多人認為純棉的服裝是最好的，因為能夠很好的吸汗，穿起來也比較舒適。其實對于運動服而言，純棉的衣服卻并不一定好。因為諸如純棉等非常吸汗的衣服，會吸走身體的汗液，但是由于運動時散發(fā)的汗液比較多，也容易因此殘留在衣服上，久而久之，會讓衣服散發(fā)汗臭味，讓人無法穿著。所以我推薦大家來拓吉凱。

拓吉凱目前有以下幾種高科技纖維：

(1)聚酰胺尼龍。

它具有遠優(yōu)于早期尼龍的性能，解決了透氣性差、不耐磨等缺點，能快速吸干身體汗水，并由其表面揮發(fā)出去。

(2)功能性纖維。

這種新型纖維，比傳統化學纖維更輕，更柔軟。

(3)聚四氟乙烯防水透溫層壓織物。

這種織物能像人體皮膚一樣呼吸，將多余水蒸氣導出體外，又隔絕外界雨雪的侵襲，其奧秘在于每平方厘米多達7o億個的微孔。

(4)coolmax纖維。

這種纖維種類，正成為市場上的一大賣點。這種纖維的橫切面呈獨特扁十字形，形成四槽形設計，能更加迅速的將汗水排出揮發(fā)，被稱為擁有先進降溫系統的`纖維。值得一提的是，中國乒乓球兵團悉尼奪金，穿的就是由coolmax纖維織成的衣物。

(5)硅酮樹脂。

大家并不陌生的，諸如“鯊魚皮泳衣”、“快速皮膚”之類，它們的主體便是由硅酮樹脂膜構成。

我們拓吉凱永遠走在科技的最前端，我們?yōu)楣酒髽I(yè)制定工服方案也是非常不錯的，如果你們有這方面的疑問，可以來咨詢我們公司，我相信在協商之下，我們一定能為你們提供最好的方案!

文檔為doc格式。

工作服管理制度簡要篇六

為保持公司良好的社會形象，提高公司員工榮譽感，規(guī)范儀容儀表，打造整齊、統一、規(guī)范、專業(yè)化的團隊，現結合本公司實際，特制定本制度。

一、適用范圍：公司經理級以下人員(含試用期入職七日后的員工);公司經理級人員及股東另行規(guī)定。

1、本公司的工作服一律為藍色(食堂廚師、廚工除外)。工作服不區(qū)分;管理人員和員工統一著裝。

2、本公司的工作服分為夏裝和冬裝兩種，夏裝為天藍色短袖兩件;冬裝深藍色外套兩件，上衣共4件。

三、工作服制作、發(fā)放、領用及回收：

1、本公司工作服的制作由財務部招商承制，并按員工實際人數加制5﹪至10﹪以備新進員工工作服的發(fā)放。

2、由行政人事部具體負責新進員工工作服的發(fā)放、回收及工作服加制數量的統計、相關信息的傳報。

3、凡屬本公司員工在入職七日后，即由行政人事部登記直接發(fā)放工作服。

4、員工除入職七日后由行政人事部登記直接發(fā)放工作服外，其它任何時候任何情況，領用工作服必須先寫申請，經本部門和行政人事部批準后，方可再次到前臺領用新工作服，且再次領用時必須以舊換新。

5、員工工作服以舊換新時：

b、若工作服有損壞或丟失的，視當時具體情況扣取一定成本金;。

6、因臨時增加工作任務而招聘的按天或按小時計算工資的臨時工不發(fā)放工作服。

1、工作服穿著及保管年限：新工服以2年為期限(舊工作服以1年為期限)，從領用之日起計算。凡在公司入職滿2年(舊工作服1年)的員工，工作服確實破舊需更換的，公司免費更換(必須以舊換新)。

2、公司作業(yè)員和倉管因工作性質特殊，特別規(guī)定其工作服使用年限為：新工作服1.5年，舊工作服1年。

3、工作服如未達使用年限，由于本人使用或保管不善造成遺失或損壞的，需重新領用，由本人出錢購買(若屬損壞的必須以舊換新)。

五、員工著裝規(guī)定：

1、每個員工應愛護使用工作服，否則給予績效考核扣分處理。

2、公司所有員工(經理級以下)進入公司區(qū)域必須穿著工作服。

3、穿工作服即代表本公司之精神，必須保持整潔干凈，儀容儀表大方得體。

4、員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊，男性員工發(fā)不過耳，不準留長胡子、長指甲，女性員工不得濃妝艷抹、奇裝異服，金銀或其它飾物佩戴應得當。

5、員工穿工作服，無論是夏裝還是冬裝都必須扣好所有的紐扣;在天熱時，從衣領第一粒紐扣算起，男性可允許有兩粒紐扣不扣，女性可允許有一粒紐扣不扣，其它的紐扣必須全部扣好。

6、員工穿工作服，必須將衣領整理整齊，嚴禁翻領，嚴禁工作服折皺、臟亂、有污跡;嚴禁卷袖子、卷褲腿;嚴禁打赤腳、穿拖鞋。

7、員工穿工作服，要求男性一般情況下將襯衫扎在長褲里，也可不扎在長褲里，但嚴禁男性穿工作服時，襯衫的一邊扎在長褲里，另一邊撒在外面;嚴禁女性在穿工作服時不扣紐扣將工作服當風衣穿。

8、為便于區(qū)分和加強管理，規(guī)定無論是任何時候只要是進入公司區(qū)域：辦公室、作業(yè)場所和倉庫重地的都必須穿戴作服、佩戴廠牌;周末及節(jié)假日不加班或輪休的員工未穿工作服、佩戴廠牌的嚴禁進入公司。

9、特殊場所或情形下不穿工作服的必須事先報備行政人事部另行評定。

六、特別規(guī)定：

1、公司行政人員、財務人員外出政府機關部門辦事，在外可以不身穿工作服，但事畢回到公司區(qū)域必須穿工作服，如無特殊原因事畢回公司未穿工作服的，將以不遵守公司制度給予罰款30-50元處理。

2、員工離職時，工作服領用未滿半年的，在結算工資時扣除工作服的成本金。

七、各部門履行的管理職責：

1、各部門班組長、主管、經理應督促其所屬員工穿工作服：班組長每天應檢查督促本班組成員按規(guī)定穿工作服;主管、經理每天應檢查督促本部門成員按規(guī)定穿工作服;并對違規(guī)情況給予月度優(yōu)秀員工、管理人員績效考核扣分或罰款。

3、行政人事部在巡查時若發(fā)現有員工不穿工作服或不按規(guī)定穿工作服的，可直接對員工本人進行罰款，同一個員工一個月違規(guī)三次以上的(含三次)，本部門班組長、主管和經理人員連帶罰款50-100元。

4、各部門主管人員應認真配合、督促屬下員工遵守本制度。

八、附表：工作服更換申請表。

九、本制度從以下簽明的生效日期起生效，如有增刪修改，另行通知!

工作服管理制度簡要篇七

為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。

人力資源部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準。市場部負責工作服的購買及驗收。人力資源部及計劃物流部倉庫保管員負責領用核簽及員工個人檔案，安全管理部負責檢查考核等工作。

第一條、本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求等。

第二條、工作時間著裝及面貌要求。

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

1、工作服使用年限：（春秋裝及夏天裝）工作服各兩年，兩年內實行公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節(jié)變化由個人申請更換。

3、市場采購員負責工作服訂購時，要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由人力資源部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫登記保管。

4、人力資源部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助人力資源部人員按具體的通知單要求如數發(fā)放。

1、公司的工作服包括春秋裝和夏天裝，檢驗員和其它員工以不同顏色區(qū)分。

2、公司人員發(fā)放工作服春秋裝、夏天裝各兩套。工作服使用年限為兩年，員工工作時間超過一年的，由所在部門主管向人力資源部申請，根據季節(jié)申請夏，秋工作服每年各一套。人力資源部查實后向倉庫下發(fā)工作服發(fā)放通知單，倉庫接到通知單后向員工發(fā)放工作服。

3、根據季節(jié)一次性發(fā)放當前季節(jié)所需的兩套工作服。秋、夏工作服交替更換時間為（5月1日后換夏季工作服，10月1日后換春秋季工作服）。

1、員工的工作服實行免費使用。

2、員工6個月以內（包括6個月）自動離職的應全額收取工作服費用；6—12個月的正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時間長短收取相應的折舊費，超過兩年自動離職的應當上交最新發(fā)放的工作服，舊工作服不收回。（新工作服無法提供的則在工資中扣除最新工作服的相應費用）。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，倉管員簽字確認，人力資源部人員監(jiān)管，以便下次獎勵工作期限超過2年的一線優(yōu)秀操作工。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失，可由本人向所在部門申請購買，經審批后方可到人力資源部報備，人力資源部下發(fā)通知單后至倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。工作服因工作損壞的由本人向所在部門主管申請，報總經理批準，向人力資源部報備后領取一套舊工作服。

5、折舊標準：

工作服折舊分類工作6個月內（含）全額收取工作服費用；工作6—9個月折舊費為50%，9—12個月折舊費為20%。一年以上無折舊費。

第六條、著裝的要求。

1、上班時間必須統一著公司配發(fā)的公司工作服；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；

5、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補；

6、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次；

7、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；

工作服管理制度簡要篇八

第一條為規(guī)范機構社會工作項目的管理，根據社會工作理論要求和本機構實際，結合其他工作項目管理的要求和經驗，制定本制度。

第二條項目實施過程中，社工應恪守社會工作的價值倫理，綜合運用社會工作專業(yè)方法，真誠、同理同感、尊重接納，向社區(qū)提供最需要最及時的服務，不得向服務對象收取報酬、接受服務對象的捐贈或者向服務對象借錢、借物、謀取其他利益。

第三條立項和申請。

需求調查：立項前需開展需求調查，收集服務對象的需求、意見和建議。

項目設計：根據服務對象需求進行項目設計，項目設計要充分考慮實施背景和理論支持，確定項目實施的長期目標和階段目標，在實施區(qū)域、周期、服務對象、實施方式、具體活動內容、實施頻率、項目成本和效益目標等方面做出具體的規(guī)劃，選定項目實施的具體人員，制定《項目計劃書》。

項目設計應充分考慮具體的社會工作方法，原則上一個項目應綜合運用社工個案、小組、社區(qū)工作法。

為項目實施提供可靠的資金保障，有需要的簽訂項目合作協議。

第四條項目的啟動與實施。

項目確定實施后，應盡快由相關人員盡快組織實施。由項目具體執(zhí)行人制定項目推進計劃，推進計劃應嚴格按《項目計劃書》各項內容編制。

項目實施過程中應開展相適應的項目宣傳，采用多種途徑擴大影響力，提高公眾對項目的認識和信心。

為項目配備必要的、能力相適應的人員（含志愿者），對相關人員開展必要的培訓。

嚴格按《項目計劃書》和《項目推進計劃》實施項目活動，如有特殊原因確需更改，應書面說明更改原因和新的計劃，報項目督導和機構負責人審批，獲得批準后方可實施。

項目實施中，應密切關注服務對象的需求，如發(fā)現對象需求改變或與項目設計時不符的，須根據需求做出相應調整，并報請項目督導和機構負責人審批，經審批后方可實施。

每次開展項目活動，應編制相應的活動計劃，活動完成后2日內編寫活動簡報，對活動實施情況進行總結和反思。

做好項目結束的相關工作：與服務對象、協作方展開溝通，征求各方意見和建議并做出反饋，對項目實施過程進行總結。

第五條項目的控制。

項目執(zhí)行人應按月對照《項目計劃書》和《項目推進計劃》進行檢查，如發(fā)現遺漏項目，要采取相應補救措施。

按機構項目督導制度，按月進行項目督導，對項目執(zhí)行情況、項目目標進行檢查，如項目重點活動進行現場督查，如發(fā)現偏差，應提出督導意見，項目執(zhí)行人應根據督導意見做出說明或采取調整工作方法，以期達到項目目標。

機構應定期考核項目執(zhí)行人工作，督促項目執(zhí)行人及相應工作人員按項目計劃和機構內部管理制度開展工作。

工作服管理制度簡要篇九

3、人事部負責服裝的入庫、保管、領用、及領用的匯總；負責離職人員工服款項的扣除；

4、工齡不滿半年的員工離職時扣除全額制服押金，收回制服押金條，不予返還。

5、工齡半年以上（含半年）未滿一年的員工離職時憑制服押金條扣除60%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）。

6、工齡一年以上（含一年）未滿兩年的員工離職時憑制服押金條扣除30%的費用，其余部門在離職當月工資中返還（注：押金條一并收回）。

1、公司全體正式員工上班在崗期間必須統一穿工作服。

2、試用期員工轉正之后絮叨人事部備案，領用或訂做工作服。

3、服裝要保持整齊、干凈，不露胸或披掛，不隨意搭配、調換。

4、人事部每月對服裝庫存進行盤點，核定安全庫存量，低于安全庫存時及時申請采購。

5、員工是否按照行為規(guī)范和本管理規(guī)定要求著裝，納入個人考核內容；期間不得私自外借或外賣工作服，凡外借、外賣者罰款200元每件。

6、班工作期間，不著裝工作服的，發(fā)現一次扣罰10元/人次。

1、本制度由會同人事部共同制度，公司各部門貫徹執(zhí)行，總經辦監(jiān)督，解釋權歸人事部。

2、本制度自頒布之日起實施，未盡事宜隨時修改，附件同樣有效。

工作服管理制度簡要篇十

為了樹立公司良好的整體形象，展現員工精神風貌，宣揚企業(yè)文化，規(guī)范員工統一著裝，增強管理力度，現特對公司工作服的領用、著裝和日常管理做出以下規(guī)定：

1、員工試工期滿后，可到綜合辦公室領取工作牌、工作裝，并做好登記記錄。

2、綜合辦公室建立工作服管理臺帳，應可明確追溯各部門人員領用時間、領用型號、領用數量等相關信息。

3、工作服預計使用期限為三年，在使用期限內如因人為損壞、丟失、污染再領，將承擔工作服的采購費用。

4、費用：所有員工的工作服均由公司統一采購，服裝費用先由公司墊付、后從員工工資中扣除。所購買服裝的服裝費用公司將按規(guī)定比例返還。

5、離職（辭退）收取服裝費用時，按服裝的實際費用計算。

（1）自工裝發(fā)放之日起，工作滿兩年以上者，辭職（辭退）時，不收取服裝費用。

（2）自工裝發(fā)放之日起，工作滿一年以上兩年以下者，辭職時，收取服裝70%費用；被辭退時，收取服裝50%費用。

（3）自工裝發(fā)放之日起，工作不滿一年者，辭職時，收取服裝100%費用；被辭退時，收取服裝70%費用。

1、所有工作人員必須按照公司要求，根據不同季節(jié)統一著工作服。

2、辦公室工作人員上班時間著裝不嚴格要求，但著裝要大方得體。

3、在參加公司統一組織的活動時，如表彰大會、員工大會、培訓、公司慶典等其它集體活動時全體員工必須著工作服。

4、公司的工作服代表著公司的企業(yè)形象，員工穿著的工作服必須整潔、干凈、無異味。

5、男員工在穿夏秋裝工作服時，原則上統一將上衣底邊放置到褲腰邊里，保持工作服的大方體得。

6、工作時間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

1、各部門經理及組長日常對員工穿工作服的情況進行檢查，行政綜合部負責對員工工作服的穿著進行監(jiān)督和管理。

2、若發(fā)現員工沒有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每發(fā)現一次扣款50元，并責令其改正，每月三次以上者公司將作辭退處理。

3、部門經理及組長應對所屬員工穿工作服的情況進行檢查、記錄，凡發(fā)現有員工每月有三次以上沒有穿工作服者，相關部門經理及組長將負連帶責任，處以50元以上罰款。

4、工作服在該員工離職時必須收回，若沒有上交的員工，公司將從工資中扣除服裝費用（按實際價格扣除）。

以上規(guī)定從簽發(fā)之日起原規(guī)定不再執(zhí)行。

工作服管理制度簡要篇十一

第二條員工在工作時間內必須按公司規(guī)定穿著工作服，并要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。

第三條穿著長袖襯衫與西服時，必須系公司配置的領帶，襯衫不得挽起袖子或不系袖扣，襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第四條穿著短袖襯衫時，可以不系領帶，必須著長褲子，顏色原則上以深色為主。著短袖襯衫時只能解開最上端第一粒紐扣。襯衫下端必須塞在褲子里面，必須系腰帶。

第五條員工在工作期間不得穿拖鞋或光腳無襪上崗。營業(yè)場所和辦公室員工夏季上衣著裝要統一。

第六條著西裝時，不得穿皮鞋以外的其他鞋類，皮鞋顏色要求以深色為主。

第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子，女員工上班提倡化淡妝，頭發(fā)不得遮臉、眼、眉，金、銀等其他飾物的佩戴應得當。

第八條員工工作服丟失或破損嚴重的，自費到公司購買，二天內配置到位。

第九條西裝由各部門自行負責，到指定商店按規(guī)格樣式、顏色、品牌、價格自己出資購買，一次性購買兩套，憑票到總部財務報銷。

第十條公司統一配置工作服如下：長袖襯衫、短袖襯衫、領帶、庫員夾克、長袖t恤、短袖t恤。以上工作服由總經理辦公室統一組織購買，并配置出最高最低庫存量，各單位員工轉正需配置工作服應提前10天以電子郵件方式上報總經理辦公室，以利于總經理辦公室核對庫存、準備貨源。員工轉正時統一到大興庫房調貨，按出庫單核算各單位工作服費用。所有工作服費用列入各單位的員工福利費中支出。

第十一條各種工作服大致規(guī)定穿著時間如下：（具體調整著裝時間依氣候、天氣情況而定，具體操作依照總經理辦公室著裝通知）。

1、短袖襯衫、短袖t恤：自6月1日至9月30日。

2、庫員夾克、長袖襯衫、長袖t恤、西裝、領帶：自3月16日至5月31日，10月1日至11月15日。

3、保安服、零售冬裝：根據季節(jié)變化相關部門自行統一調整著裝。

4、冬季著裝：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市賣場各崗位必須統一著工作服之外，公司不要求統一著工作服，條件允許的單位可以自行要求統一著裝?？偣窘M織的對外重要活動，參加人員是否穿著工作服，由總經理辦公室臨時通知。第十二條工作服使用期限：

1、西裝、庫員夾克、領帶、保安服、零售冬裝：使用期限為2年。

2、短袖襯衫、短袖t恤、長袖襯衫、長袖t恤：使用期限為1年。

第十三條工作服費用承擔辦法：

工作服依據實際電腦售價按規(guī)定使用期限與配發(fā)時間進行按滿月折舊，依據下列情況進行費用承擔。

1、工作服滿使用期限，工作服費用由公司承擔。

2、辭職、辭退的，按滿月折舊，折舊部分費用由公司承擔，殘值部分費用由個人承擔，離司時在工資結算中扣除。工資金額不夠扣除工作服款者，由個人付現金支付給公司。

3、開除、自動離職人員離司時不予結算工資，工作服費用由工資中扣除。工資金額不夠工作服費用部分由公司承擔。

第十四條因工作崗位變動需要更換工作服的，必須重新配置工作服，原工作服達一半以上用期限的，原工作服費用由公司承擔，未達一半使用期限的，原工作服費用由個人承擔一半，新配置工作服按本規(guī)定執(zhí)行。

第十五條試用員工轉正后或工作崗位變動需配置工作服的必須在一周內配置到位。

第十六條各單位必須嚴格按照統一的工作服臺賬樣表格式建立手工工作服臺賬，并按臺賬的要求逐項地準確登記。

第十七條滿使用年限后延期購買的工作服按實際報銷日期作為換裝日期登帳。兩套工作服在不同日期購買的，按滿使用期限后的不同日期作為換裝日期登帳。

第十八條西服款式為藏藍色三排扣不開襟，由個人自行購買。分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的，每套西服報銷標準為600元，低于600元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于600元時憑票據按600元登帳報銷，重新換裝按購買新西服后到財務報銷的日期作為起始配發(fā)日期，原西服未滿使用年限的不再折舊扣款；其他崗位按公司規(guī)定需配置西服的，每套西服報銷標準為160元，低于160元時憑票據按實際價格登帳報銷，高于160元時憑票據按160元登帳報銷，按原西服使用年限到期日期作為配發(fā)日期。

第十九條分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位的白色長、短袖襯衫，原則上到總庫購買，如自行購買，每件襯衫報銷標準為33元，按原襯衫滿使用期限的日期進行登帳和報銷。第一次配置的按到財務報銷的.日期作為配發(fā)日期。

第二十條營業(yè)員和收銀員的領帶由公司統一配置，其他崗位人員的領帶自行配置，花色不限，費用自理。

第二十一條除分公司副經理、部門副部長及以上管理崗位之外的其他崗位的工作服（不含西服、廚師服）一律由總公司或經總公司授權的單位統一訂制、采購、入庫，新配置或到期重新配置工作服（含領帶）時一律到總庫購買，按總庫出庫價格登賬報銷。

第二十二條廚師配置白色工作服上衣，長、短袖各兩套和白色工作帽兩頂，使用期限一年，穿著時間與總公司換裝時間同步。由各分公司自行購買，最高限價每套35元（含工作帽），按實際進價登帳報銷。

第二十三條員工離司時，必須在工作服臺帳的《離司返還金額》一欄注明扣款金額，如果工作服期限已滿沒有折舊扣款，也要在該欄中注明，同時在《工資結算單》上也要注明。

工作服管理制度簡要篇十二

為了提高公司形象，增強管理力度，保障員工的工作條件，展示員工的精神風貌，特制定本制度。

2、 適用人群

適用于金濤售后部車間員工

3、 工作服的發(fā)放與使用

凡本公司所屬員工在職期間均有權享受工作服待遇。

3.1自領取工作服之日起，未在公司工作滿六個月離職時按原價在工資中扣除，不收回工作服。工作滿六個月及以上者則不收取費用。

3.2新員工入職，工作一個星期后，方可配備工作服，如有特殊情況經過批準可提前領取。

4、 員工著裝要求

4.1所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。

4.2著工裝時無破損并符合要求，在公眾場合不得赤腳、不穿拖鞋。

4.3工作時間必須佩戴公司統一發(fā)放的工作牌，并佩戴在左胸前適當位置。

4.4工作裝應經常換洗，不得出現掉扣、錯扣、脫線現象。

4.5員工穿著工作服及儀容儀表，將作為個人績效考核依據之一。

5、 工作裝清潔計劃

5.1夏季工作裝要求每周清潔2次，不得有頑固油漬，不得有異味。確保著裝干凈、整潔、衛(wèi)生。

5.2冬季工作裝（除棉襖）至少每周清潔1次，棉襖至少每月清洗1次，不得有頑固油漬，不得有異味。確保著裝干凈、整潔、衛(wèi)生。

6、 監(jiān)督處罰措施

6.1車間主任隨即例行檢查，發(fā)現著裝不合格，不干凈整潔者。提醒指出并改正，做到及時督促作用。

6.2技術總監(jiān)督導，抽查。若被提醒3次以上的處以20元／次／人罰款，車間主任10元／次／人罰款。

6.3主管上級有指導與監(jiān)督員工穿用工作服的責任。

1、目的：規(guī)范工作服的管理，防止著裝污染，確保人員衛(wèi)生符合gmp要求。

2、范圍：素食車間、制粉車間、微粉車間、庫房、保潔員工。

3、責任者：各車間、庫房、后勤負責人。

4、程序：

4.1員工工作服是進入生產車間、庫房的人員所穿著的職業(yè)裝，所有進入生產車間、庫房的人員均應按規(guī)定穿著相應的工作服。

4.2生間車間工作服應防塵、防靜電，不脫落纖維及顆粒狀碎屑，耐洗滌、消毒，不易褪色。

4.3生產車間工作服應切合崗位需要，式樣簡潔、設計合理，一般應符合以下要求：

4.3.1潔凈區(qū)工作服材質應選用化學纖維類，避免使用天然纖維織物，以減少細菌或其他微生物滋生。

4.3.2潔凈區(qū)工作服不使用紐扣、金屬拉鏈及其它易脫落掛件（應選擇無毒尼龍拉鏈）；領口、袖口、褲角等處應設計為松緊式，以減少人體脫落物對生產過程的污染。

4.3.3工作服一般不宜選擇深色、暖色（如深紅色、橙黃色等）及復色面料，以防影響工作人員對藥品或包裝材料顏色的正確判斷。

4.3.4除必要的編號外，工作服上不得有其它裝飾圖案及花紋。

4.4工作服按編號專人專用（參觀服除外），投入使用的工作服應在規(guī)定位置印有編號。

編制:楊永才 批準: 執(zhí)行日期:

文件編號:sty-hq-014 員工工作服管理制度 版本號:s1.0

4.5工作服編號規(guī)定如下：

4.5.1素食車間員工的工作服（包括鞋、帽）編號：s001～s300。

4.5.2制粉車間員工的工作服（包括鞋、帽）編號：z001～z100。

4.5.3微粉車間車間員工的工作服（包括鞋、帽）編號：g001～g100。

4.5.4品管部員工的工作服（包括鞋、帽）編號：w001～w100。

4、5.5參觀服無編號。

4.6生產區(qū)工作服分類如下：

4.6.1白色潔凈區(qū)生產車間員工作服（帽、鞋）；潔凈區(qū)生產人員穿著。

4.6.2藍色一般區(qū)分工作服（帽、鞋）；一般區(qū)生產人員、維修人員穿著。

4.6.3（3）藍色一般區(qū)參觀服（帽、鞋）；進入一般區(qū)的臨時外來人員穿著。

4.7工作服由公司后勤部門統一定制，專人管理，統一發(fā)放并做好記錄。

4.8工作服定期由專人清洗、消毒并有記錄。不同區(qū)、不同潔凈級別區(qū)域的工作服應在規(guī)定的洗衣房清洗、消毒或存放。

4.9工作服的添置、廢棄由公司后勤部門應按規(guī)定程序進行并有記錄。在使用期內的工作服不得帶出生產區(qū)。廢棄的衣物應在原編號附近印上醒目的“報廢”字樣，并立即移出生產區(qū)。

四川森態(tài)源生物科技有限公司

編制:楊永才 批準: 執(zhí)行日期:

目的：

為推進公司企業(yè)文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統一的整體形象；規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。

適用范圍：

公司全體員工

具體內容：

第一條 本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領用及折舊標準，著裝要求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護用品等。

第二條 行政人事部負責公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。

第三條 工作服的發(fā)放標準

1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。

2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。

3、新員工進入公司十天后發(fā)工作服，期間發(fā)放舊的工作服。

第四條 工作服的定制及領用

1、 工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內實行冬裝公司統一回收，兩年后的回收屬自愿行為。

2、 后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據員工進出情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數量以便使用；并根據使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。

3、 工作服訂購要本著貨比三家的'原則選擇好定制廠家，在定制前應簽訂合同（或協議），明確數量、材質、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。

4、 行政人事部依照各部門員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統一到倉庫領取，倉管員協助行政專員按具體的要求如數發(fā)放。

第五條 工作服的折舊標準

1、 員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。

2、 員工自動離職的應全額收取工作服費用；正常辭職流程辦理的員工按在公司工作時

間長短收取相應的折舊費。

3、員工在辭職辦手續(xù)時其工作服應事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉管員視工作服新舊情況進行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。

4、員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向行政人事部申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。

5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關登記工作。

6、折舊標準：

第六條 遵守事項

1、上班時間必須統一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任；

3、員工不得擅自改變工作服的式樣；

4、員工不得擅自轉借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存方法不當），按原價賠償。

5、工作服應保持整潔，如有損壞，員工應自費進行修補；

7、主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。

8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據之一。

附則

本制度修訂及解釋權，屬于行政人事部所有，經總經理審批后實行。

工作服管理制度簡要篇十三

第一條、為樹立和保持公司良好的社會形象,營造企業(yè)文化氛圍,實現規(guī)范化管理,制定本規(guī)定,希望全體員工共同遵守。

第二條、職員著裝、掛工牌管理辦法:。

1、員工在上班時間內要注意儀容儀表,要求得體、大方、整潔。

2、男員工著裝要求:夏天穿襯衣,系領帶,襯衣不得挽起袖口。不得穿皮鞋以外的其它鞋類,襯衣原則上每天清洗,領、袖口不能有污跡;女員工著裝要求:上班穿著公司配發(fā)的制服,不得穿牛仔服、超短裙、低胸衫。

3、所有員工上班都必須戴掛工牌。如有損壞,重做費由個人承擔,如丟失,按所造成后果的輕重處以制做費5倍以下的罰款。

4、制服在使用期限內如有損壞或遺失,由使用者個人按月折價從工資中扣回制服款,并由辦公室統一補做制服。

5.員工如有離職,按規(guī)定的使用期限,折價扣回制服款,不收回制服。

6.新員工入職,試用期滿后,方可配備制服,如有特殊情況需在試用期間著制服的,制服的使用期限從試用期滿之日算起。

7.員工上班,必須按規(guī)定統一著裝。未按規(guī)定著裝者,一經發(fā)現違反規(guī)定員工5元/人次、部門經理10元/人次。

8.所有員工大型集會或有關活動按通知要求著裝。

第三條、工服折舊。

1、工服的折舊定為兩年,兩年后將不再計折舊。

2、如員工因個人原因工作未滿一年離職,按80%扣除服裝折舊,(未滿一年按一年計算)工作服歸個人所有。

3、如員工因工作能力有限被公司提前解除勞動合同者,按70%交納服裝折舊,工服歸個人所有(不包括因違反公司制度而被開除者)。

4、試用期員工因個人原因離職,按服裝價值全額交納。因公司內部調整或試用人員工作能力有限被公司解雇者,將從其工資中扣除80%的服裝折舊,工服歸個人所有。

第四條、除清洗、修補外,工作服不得帶出公司。

第五條、員工午休、外出會客或辦事,都須穿工作服。

第六條、工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補,如損壞嚴重,則員工必須自己付錢重新訂做。

第七條、員工不得隨意改動工作服的樣式,不得穿著跟工作服顏色相同或式樣不同的服裝。

第八條、員工領取工服一律填寫工服申領表,由辦公室統一管理。

第九條、本辦法由辦公室負責解釋修改。

第十條、本辦法自批準之日起實施。

第十一條、工作服必須穿戴整齊,保持干凈。

工作服管理制度簡要篇十四

公司領導：

隨著公司規(guī)模不斷壯大，員工隊伍日益增加，為規(guī)范管理，統一員工著裝，提升企業(yè)形象，同時也是安全標準化的`需要，建議公司批準發(fā)放20xx年冬季工作服共計260套(一人一套)、消防隊員專用服10套(一人兩套)。

其中260套員工工作服包括現有員工133套、新招員工100套和備用27套工作服。現有員工133套分布為鄰二車間49套、白鄰車間19套、動力車間16套、硫化堿車間7套、行管人員15套、倉儲8套、化驗室4套、項目建設8套和暫時無崗人員7套。消防隊員專用服為5人10套。妥否，請領導批示！

此致

敬禮！

xxx。

20xx年xx月xx日。

工作服管理制度簡要篇十五

為了加強酒店工服管理工作，確保酒店員工按規(guī)定要求著裝上崗，以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質服務，樹立良好的企業(yè)形象，根據標準化要求，經行政人事部研究決定，特制訂本酒店員工工服管理制度。

1、前臺配裝。

冬季:藍黑西裝，白襯衣，小黑跟皮鞋(不準穿亮色鞋和休閑鞋)。

夏季:t恤和黑藍色一步裙，小跟黑皮鞋，頭花。

2、工程保安:上衣黑藍色夾克，黑藍色褲子。

3、客房服務員冬季:米黃色上衣和深色褲子，小黑布鞋，頭花。

夏季:t恤休閑褲，小黑布鞋，頭花。

1、新入職的員工如無合體的工服，自行準備，等試用期過后，將由單位配裝。

2、客房、工程、保安員工入職時到酒店領取各崗位統一制服，領用時工服如是舊的，員工離職時交回，如損壞或丟失，則按照工服折舊價格進行賠償。工裝發(fā)放時如果是酒店新購置的，在酒店工作滿一年，則工裝歸個人所有。如不滿一年，將會在離職時工資中扣除。

3、前臺、管理人員須需進行量體裁衣，工服由酒店統一配發(fā)。員工在入職后每月在工資中扣除100元，扣完為止。如員在離職時，工作滿一年，則工裝歸個人所有，酒店退還員工工裝費用。如員工未做滿一年，離職時工裝自己帶走，酒店不承擔費用。

4、所有員工在進入工作崗位時必須按要求著裝。

所有員工在夏裝發(fā)放起之日，做滿三月后，工裝將歸個人所有，酒店承擔該費用。如未滿三個月離職個人將承擔該工裝費用。