真實世界中并不總是一帆風順，我們需要學會適應不同的環(huán)境?？偨Y應該簡潔明了，重點突出，避免冗長和廢話。閱讀總結范文可以幫助我們擴展自己的知識面，了解不同行業(yè)和領域的發(fā)展動態(tài)和趨勢。

銀行職工代表提案篇一

各位代表、同志們：

自xxx年職工代表大會以來，我院廣大職工進取參與院內(nèi)民主管理，充分發(fā)揮主人翁作用，有力地推動了醫(yī)院的建設和發(fā)展。受職代會主席團的委托，現(xiàn)將上次會議提案的落實情景和本次會議提案的收集整理情景向大會作如下匯報和說明：

xxx年職工代表大會前共收到并整理提案(意見或提議)65份，經(jīng)整理、分類、匯總共計28條。經(jīng)大會主席團聯(lián)系會討論并提請院長辦公會確定，分解到相關職能部門進行落實。

在全院職工的共同努力下，有81%的提案(25條)已經(jīng)落實完成或正在逐步解決。已經(jīng)落實或正在完善的如：關于重點?？平ㄔO。按照《醫(yī)院?？瓢l(fā)展規(guī)劃》，制定了2010年度發(fā)展計劃，繼續(xù)實施《?？平ㄔO管理辦法》，促進?？平ㄔO全面發(fā)展。同時，實施“亞專業(yè)建設千萬工程”，分步驟、分批次對普外、骨外、神經(jīng)內(nèi)科、兒科進行亞專業(yè)細化，使各專業(yè)有了更高更廣的發(fā)展空間;關于分院修建腫瘤外科大樓與改善內(nèi)科大樓的住院條件。腫瘤大樓建設按計劃順利推進，預計3月份正式投入使用，神經(jīng)精神大樓前期工作已基本到位，今年6月可望破土動工;關于強化優(yōu)質(zhì)服務。醫(yī)院成立了醫(yī)院服務質(zhì)量管理委員會及辦公室，打造全新的客戶服務中心，建立了服務培訓、意見收集、投訴接待、信息反愧考核獎懲、持續(xù)改善的管理機制;關于建立老年活動中心，醫(yī)院已建立了固定的老年活動中心。

有19%的提案因客觀原因或條件所限暫時不能實現(xiàn)。如：職工團購住房等。團購住房因情景發(fā)生變化，原準備在醫(yī)院對面團購的意向，因開發(fā)商沒有取得開發(fā)資格，團購住房方案沒有能夠?qū)崿F(xiàn)。

本次職代會籌備期間，共收到提案71份，經(jīng)整理、分類、匯總，共計31條。其中，有關醫(yī)院建設和管理方面的提案21條，占總提案數(shù)的67%;有關職工福利方面的提案10條，占總提案數(shù)的33%。籌備小組成員及相關職能科室負責人對提案進行了初審和篩選，將提案大致可歸納為以下幾個方面：

一是需要醫(yī)院在今年工作中加強或正在落實的提案占40%。

關于加強對管理干部、中青年技術骨干培訓的提案。醫(yī)院將按照“學習年”的總體布局，抓好三個培訓，完善培養(yǎng)、使用、激勵、考核機制。以黨辦牽頭，加強干部隊伍培訓力度，組織中層干部學習道德規(guī)范、管理知識、衛(wèi)生政策、法律法規(guī)和專業(yè)知識，提升中層干部素質(zhì)，增強執(zhí)行力。以人事科牽頭，強化職工繼續(xù)教育，修訂與實施人才培養(yǎng)計劃，加快人才隊伍的梯隊建設。并引進與培養(yǎng)人才，異常是高學歷人才。

關于加強獎金分配的透明度的提案。一方面，要落實績效考核考核方案，構成以工作量、工作質(zhì)量和服務質(zhì)量為考核資料，以個人工作量化為基礎的新型績效考核辦法。同時，強化科室二次分配的民主管理程序，增強獎金分配的透明度，并加大檢查力度。

關于職能科室要定期下臨床科室的提案。醫(yī)院將以制度來約束職能科室深入一線進行協(xié)調(diào)工作，構成常態(tài)化。嚴格分級管理制度，將分管院領導、職能科室干部定期下科室作為基本要求列入目標職責書。

關于深化門診管理與服務的提案。醫(yī)院將強化門診管理與服務。理順各學科住院與門診關系，建立績效考核機制，提升門診競爭力。同時經(jīng)過優(yōu)質(zhì)的服務、精湛技術和流程優(yōu)化解決和彌補醫(yī)院硬件不足。

關于提升分院綜合科室實力的提案。醫(yī)院將逐步落實分院綜合科室的人才梯隊建設，加強各級各類人員的培訓，進一步確定綜合科室專業(yè)發(fā)展方向，并逐步引進綜合?？频奶厣夹g，加大宣傳力度，逐步提升綜合科室的影響力。

關于落實醫(yī)院文化建設的的提案。醫(yī)院將持續(xù)推進文化建設。突出“倡導仁心博愛，體現(xiàn)人文關懷”的工作主題，將文化理念滲透到制度和機制的改革創(chuàng)新之中。同時，舉辦攝影、詩文、書畫、歌舞、球賽等培訓、競賽和展演活動，豐富職工業(yè)余生活，陶冶職工精神情操。

關于醫(yī)療集團，農(nóng)村市場的提案。醫(yī)院將繼續(xù)堅持與各級相關部門、轉(zhuǎn)診機構、醫(yī)療行業(yè)的良好公共關系，平穩(wěn)有序的深化醫(yī)療共同體合作建設，繼續(xù)推進和創(chuàng)新專病和專家營銷思路，傳播一醫(yī)品牌。

二是需要國家政策和規(guī)定作為實施依據(jù)的提案占20%。如：關于恢復內(nèi)退政策。相關文件已廢止內(nèi)退政策，故醫(yī)院不再執(zhí)行內(nèi)退。

三是已納入工作計劃和需要在以后工作中加強的提案占20%。如：關于分院成立腫瘤會診中心的提案。醫(yī)院從腫瘤單病種入手，籌建肺癌診療中心，旨在規(guī)范腫瘤診療計劃，構成腫瘤單病種多科協(xié)作機制，進一步擴大腫瘤?？破放朴绊懥?。

四是需要創(chuàng)造條件才能實現(xiàn)的提案占10%。如：關于為醫(yī)院職工購買養(yǎng)老保險”。對這一問題，近幾年職工呼吁較多，目前荊州市直衛(wèi)生系統(tǒng)均未參加，荊州市衛(wèi)生局正在向市政府爭取衛(wèi)生事業(yè)單位購買養(yǎng)老保險的優(yōu)惠政策，醫(yī)院正進取配合上級部門做工作。

銀行職工代表提案篇二

1、開展閱讀教學研究，加強學生的課外閱讀。

答復：下學期教導處會根據(jù)學生狀況有針對性的開展學生活動和比賽活動，旨在提高學生素質(zhì)。

2、推薦每一天抽半個小時時間作為群眾備課時間，可否采取備課方式自選的原則，在手寫備課和電子備課中選取適宜自我的備課方式，學校進行考核。備課重要的是用心，形式是次要的。

答復：其實，學校在開學初就制定了群眾備課計劃，在統(tǒng)一時間上不做要求。教育局一向提倡手寫教案，但學校領導思考讓教師們更有效、有更時間來鉆研教材，將在下個學期實行五年以下教師手寫教案，五年以上教師電子備課的措施。

3、能否在不減工作量的狀況下減少英語教師的班額，這樣更能效提高教學質(zhì)量。

狀況下必須會為教師們思考的。

4、轉(zhuǎn)化學困生，進一步提高教學質(zhì)量。推薦多開展以怎樣轉(zhuǎn)化學困生為主題的講座并聯(lián)系家長共同教育。

答復：本周我們就已經(jīng)開始學困生的家長會，其實學校一向都十分重視學困生工作，教師們平時在轉(zhuǎn)化學困生上花了很多心思，推薦大家平時抓緊課堂四十分鐘，向四十分鐘要質(zhì)量，課余時間多關注學困生，相信肯定會有效果的。

5、學生作業(yè)要創(chuàng)新。

答復：下個學期教導處會作這方面的思考。

7、加強家校聯(lián)系，如每周設立一個”家訪日”，在家訪日當天，要家訪的教師可提前下班走訪兩三戶家庭。除開全體家長會外，還可有針對必性地召開后進生家長會或邀請部分家長代表召開民主交流會。

答復：這個推薦十分可行，將在學校行政會上再次討論，看如何做到將家訪工作落實到位，既關注學生，又不影響學校正常的教育教學工作。

8、學校按師生比例1：19的標準應配85位教師，還相差七位教師，師資力量不夠。

答復：學校一向在為師資的這一工作用心想辦法，和教育局地行協(xié)商，可是配備教師的事情學校無法自行解決，會和教育局領導匯報。

9、教導處工作思想觀念理念要更新，多組織教師學生開展形式新穎、減負提質(zhì)的教師教學比賽及學生生動搞笑的比賽活動，從根本上多渠道地提高學生素質(zhì)及教學質(zhì)量等。

答復：這個推薦十分好，確實本期教育導處工作在學生比賽等活動上，思考比較少，在下學期肯定會對教導部六、門的工作重新思考，組織開展一些形式多樣的學生比賽活動，提高學生的綜合素質(zhì)，同時也會加強平時課堂教學的監(jiān)測力度，穩(wěn)步提高教育教學質(zhì)量。

銀行職工代表提案篇三

所屬各部門：

根據(jù)公司工會委員會西油銷工10號《關于成立廣西分公司工會委員會的批復》，依據(jù)《中國石油西北銷售公司工會工作條例（修改）》規(guī)定，為建設和穩(wěn)定分公司員工隊伍，有效提高員工的文化素質(zhì)，活躍員工業(yè)余文化生活，維護員工合法權益，分公司決定于10月14日（星期四）上午10點30分召開職工大會，選舉產(chǎn)生廣西分公司工會主席、工會委員以及職工代表。具體事宜如下：

一、針對當前業(yè)務運行緊張以及人員分散的實際，決定在屯里油庫和欽州港北部灣廣西銷售公司二樓會議室兩地分別召開職工大會。

二、選舉產(chǎn)生工會主席1名，工會委員5名，職工代表7名（綜合辦公室1名，財務科1名，屯里油庫2名，業(yè)務部1名，欽州調(diào)運中心2名）,現(xiàn)就工會委員會成員選舉基本條件和填寫注意事項作以說明：

1、工會主席候選人基本條件：政治立場堅定，作風民主，熱愛工會工作；密切聯(lián)系群眾，有較強的組織協(xié)調(diào)能力。

2、工會委員基本條件：堅持原則，辦事公道、作風民主、能密切聯(lián)系群眾，具有一定的管理經(jīng)驗和組織能力。

3、職工代表基本條件：職工代表必須達到分公司半數(shù)以上職工通過方可當選。規(guī)定職工代表中，工人、婦女、青年職工代表應占一定比例。

三、選舉辦法。

采取無記名投票、專人監(jiān)督統(tǒng)計票數(shù)的方式進行。

四、會議組織。

1、屯里油庫召開職工大會由蘆克常負責組織。參加人員為屯里油庫及財務科全體人員。

2、欽州調(diào)運中心召開職工大會由朱耀旭負責組織。參加人員為業(yè)務部門、欽州調(diào)運中心、綜合辦公室全體人員。

五、要求：

1、除崗位值班人員、休假人員外，其他人員一律參加會議(于會人員提前10分鐘進入會場)，不得隨意請假。

2、屯里油庫職工大會和欽州調(diào)運中心職工大會要明確專人負責監(jiān)票、統(tǒng)計選票數(shù)、會議簽到及填寫會議記錄。

3、會議結束后，屯里油庫、欽州調(diào)運中心分別將會議所有資料（包括會議記錄、選舉單、選票統(tǒng)計表、監(jiān)票人、選票統(tǒng)計結果）匯總整理后，于當日上報綜合辦公室。

4、綜合辦公室根據(jù)職工大會最終選舉結果，經(jīng)領導班子會議研究后上報公司。

綜合部。

銀行職工代表提案篇四

1、健身效果明顯。實踐證明，游泳比之其他打球、散步等運動方式，健身效果十分明顯。尤其冬泳效果更好，只要堅持一年以上，就能到達肺活量大，面色紅潤，臂力增加，體魄健壯的效果。

2、男女老少皆宜。無論是男是女，無論是老人小孩，甚至是五六歲小孩、七八十歲老人都可參加游泳（包括冬泳），不會對人造成傷害且活動自由。

3、廣大市民喜愛。隨著人們生活水平的提高，身體健康越來越重要，廣大市民對游泳（冬泳）鍛煉身體更加青睞，物美價廉的游泳場館成為廣大市民的剛性需求。

4、國家重視。國務院發(fā)布的《全民健身計劃（x—x年）》，將游泳列入重要位置。國家體育總局新的《全民健身游泳等級標準》，更突出游泳的健身目的，將游泳列入學校教育的各個階段，并提倡健康游泳、歡樂游泳。

游泳這項運動在我市民間呈空前繁榮局面，據(jù)邯鄲市游泳體校統(tǒng)計，僅主城區(qū)范圍內(nèi)每年就有5000多名學員學習游泳，有20萬人參加游泳運動。

冬泳就更加繁榮，全市長年參與冬泳運動的市民有1000多人，他們踴躍參加全國各地組織的各種賽事，取得了較好的比賽成績。他們中7人考取了高級救生證，成立了水上義務救援隊，多次義務參與水上救生，走進學校進行義務水上救生知識培訓，贏得極好口碑。

1、市民的游泳剛需與場館建設不相稱。應對廣大市民對游泳健身的剛性需求，我市屈指可數(shù)的幾家場館遠遠不能滿足，具體表此刻以下幾個方面：

（1）總數(shù)嚴重偏少，目前長年開放的公共游泳池僅有邯鋼、趙苑、新世紀、三龍等少數(shù)幾家，碧波、金都、邯鄲賓館、邯鋼賓館等都是小型娛樂池，有的不長年開放，有的僅供內(nèi)部使用，數(shù)量嚴重不足。

（2）拆的快建的慢，近幾年來，市游泳池拆了，叢臺公園游泳池拆了，工程大學游泳池拆了，趙苑游泳池要拆，新世紀水上樂園要拆，碧波水上樂園也要拆，而邯鄲市游泳新館遲遲建不起來，規(guī)劃的滏陽公園游泳池也被擱置了起來。

（3）大眾化場館少，真正的大眾化的游泳池都被拆掉了，在建的市游泳館也是高檔的室內(nèi)館。而大部分高檔場館收費都在每次20元左右，一般老百姓承受不了。老百姓一方面抱怨無處游泳，另一方面抱怨有地方游也游不起。

2、冬泳的民間“熱”與官方“冷”不相稱。我市千人規(guī)模的冬泳隊伍令很多城市難以望其項背，泳友熱情空前高漲，2009年成立了冬泳運動協(xié)會，x和x年又分別成功組織了兩屆冬泳比賽，首屆參賽人數(shù)達556人，第二屆參賽人數(shù)達千人。然而，這樣大規(guī)模的群眾性體育活動竟然幾乎沒有得到政府的資助與支持，在主城區(qū)舉辦活動的申請竟然得不到批準，被迫無奈把賽場搬到了臨漳縣的七子湖，我市官方亦無人出面。

1、引起高度重視。游泳是市民的事，是市場的事，也是政府和相關職能部門的事。要把游泳場館建設作為全民健身運動的一個重要組成部分，作為建設幸福邯鄲的重要資料，作為為人民辦實事的重要抓手來抓。

2、搞好布局規(guī)劃，場館建設，規(guī)劃先行。要在市區(qū)東南西北中合理布點，方便市民。同時高中低檔搭配，以中低檔為主，讓普通市民能夠消費得起。改變我市公園無游泳池的局面，立即在各公園新建和復建游泳池。強烈呼吁停止拆除此刻正在正常營業(yè)的趙苑、新世紀水上樂園等大眾化游泳池。

3、向冬泳愛好者開放公開水域。冰天雪地中，人們砸開冰跳進0度的水中游泳，本身就是一道風景，很多城市冬泳都把冬泳當成自我的名片。我市已建成了龍湖、南湖、北湖等公開水域，支漳河水景工程也在建設中，提議向冬泳愛好者開放這些公開水域，并適當增設服務設施，改變以往公開水域只能看不能游的局面，讓廣大冬泳愛好者有水可游。

銀行職工代表提案篇五

我向大會作提案整理情況的說明，請各位代表審議。本次大會共發(fā)出提案表8份，實際收回4份，經(jīng)審查，均為有效提案，做到了一事一議，整體質(zhì)量較上年有了明顯提高，表現(xiàn)出全體代表高度的主人翁責任感和關心學校發(fā)展的高度熱情。根據(jù)對回收提案的初步整理，現(xiàn)將其內(nèi)容歸納為如下五個方面：

一是關于學校財經(jīng)管理的提案1條，包括針對教師辦公室、教室等公共場所用電用炭浪費現(xiàn)象嚴重的情況，建議加強管理，節(jié)省開支。

二是關于學生管理的提案共4條。針對部分學生不按時作息，尤其年級偏高的學生，影響他人休息;針對學校施工監(jiān)管難度大，閑雜人員隨意出入現(xiàn)象較為普遍的情況，建議加強學生安全管理;針對校園學生使用手機，給教學和管理帶來諸多不利的實際情況，建議強化管理，對此進行強制規(guī)范;針對學生宿舍室內(nèi)通風效果較差，容易讓學生生病的實際情況，建議改善保潔方式，以保證學生身體健康。

三是關于學校行政管理的提案共2條。針對領導與教職工缺乏溝通，導致上下級關系存在疏遠的情況，建議建立領導與教職工的溝通機制，加強溝通交流，融洽人際關系，以利于推動工作;針對管理能力和業(yè)務提高的需要，建議處室管理實行崗位輪崗制，以利于激發(fā)中層管理人員的潛能，培養(yǎng)全面發(fā)展的管理型人才。

為了鞏固我校藝術教育特色學校創(chuàng)建成果，凸現(xiàn)藝術特色優(yōu)勢，音樂教師建議充分利用電子琴等設備，教唱校園歌曲，使校園充滿歌聲;美術教師建議在高年級以上開設書法課，另外加強美術特長生培養(yǎng)，普及和弘揚國粹藝術，以利于提高師生的藝術修養(yǎng)和技能。

針對語、數(shù)、外教師課時少，但備課、批改量大，課時津貼偏低的情況，建議適當提高課時津貼，以利于調(diào)動教師工作的積極性;針對教研組長工作量大，津貼偏低的情況，建議適當提高教研組長津貼，以調(diào)動教研組長工作的積極性。

秋季開學以來，由于食堂剛建成，食堂內(nèi)無餐桌，操作間無灶具，沒有食堂的合法經(jīng)營商，本學期第五周我校食堂開始向社會招標，招到合法經(jīng)營者為我校師生供餐，解決了全校師生的伙食問題。但是，經(jīng)營起初飯菜質(zhì)量不高，于是教代會提議，要切實提高食堂飯菜質(zhì)量，以便為師生的`教學工作做好后勤保障。

各位代表，學校的可持續(xù)發(fā)展離不開教職工的共同努力和建言獻策，我們深信，學校黨政領導會充分尊重和積極采納有關合理化建議，與廣大教職工一起共創(chuàng)羅崗中學的美好未來。

銀行職工代表提案篇六

我代表廣西建工集團第五建筑工程有限職責公司第五分公司第二屆一次職代會提案工作委員會，向大會報告本次職代會職工提案征集狀況。本次職代會共收到提案9件，按照立案原則均為有效提案。其中關于經(jīng)營管理方面的提案有2條，安全生產(chǎn)管理的有3條，黨群、文化建設的有3條，職工福利的有1條。具體資料如下：

1、關于增加“提高經(jīng)營人員經(jīng)營技巧”培訓的提議；

2、關于加強項目二次經(jīng)營的提議。

1、關于加強各項目質(zhì)量管理的提議；

2、關于全面提高項目部安全員管理業(yè)務水平的提議；

3、關于多組織員工到先進單位學習的提議。

1、關于盡快進行分公司企業(yè)文化建設的提議；

2、關于把分公司黨群管理工作提高一個層次的提議；

3、關于多組織分公司員工進行體育鍛煉活動的提議。

關于要求分公司安排好新分配員工住宿的提議：為確保提案工作的質(zhì)量，本次大會征集的所有提案將于會后歸納整理給予答復，答復意見將反饋給每個提案人，對有代表性的提案答復意見將在五分公司工會信息進行公布，并將責成分公司職能部門跟蹤落實，落實狀況將在下一次職代會上向代表如實報告。

銀行職工代表提案篇七

提出理由：技術創(chuàng)新是提高產(chǎn)能、降低成本、減少能耗的主要手段，也提高公司競爭力的重要保障。

提議：

1、集思廣益，公司建立一個技術創(chuàng)新平臺，鼓勵公司員工多提提議。

2、公司成立技術創(chuàng)新研究小組，對員工所提的合理方案進行探討研究，將合理提議實施。

3、公司設立技術創(chuàng)新基金，對提出技術創(chuàng)新并給公司帶來帶來效益的給予獎勵。

提出理由：由于沒有管控系統(tǒng)，導致生產(chǎn)數(shù)據(jù)存在嚴重的滯后性，對指標調(diào)整帶來很大的不便，影響氧化鋁生產(chǎn)的正常進行。

提議：公司盡快建立管控系統(tǒng)并完善，保證氧化鋁生產(chǎn)的正常運行。

提出理由：為了保障生產(chǎn)的正常進行，倒班人員經(jīng)常性吃不上飯。提議：公司與食堂溝通，由各作業(yè)單元提前和食堂聯(lián)系，食堂將倒班人員飯菜打好，車間人員直接取走。保障倒班員工能正常吃上飯。

提出理由：網(wǎng)絡現(xiàn)已成為社會交流的主要平臺，是21世紀人們生活不可或缺的一部分。

提議：盡快將員工宿舍通網(wǎng)絡。

提出理由：食堂菜價太高，超過了員工的承受本事，部分員工為省錢不在打菜或少打菜，這將導致員工身體素質(zhì)下降，給公司帶來不穩(wěn)定因素。

提議：

1、將食堂菜價合理化。

2、建立第二食堂，有競爭才有提高，保障員工生活水平。

提出理由：讓員工及時了解公司動態(tài)。

提議：公司成立廣播站，讓員工了解公司動態(tài)，最終構成獨特的企業(yè)文化。

銀行職工代表提案篇八

近年來，在縣委、縣政府的正確領導下，全縣人民齊心協(xié)力，攻堅克難，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，工業(yè)化、城市化進程加快推進，社會經(jīng)濟建設突飛猛進，尤其是工業(yè)的異軍突起，使我縣人口、產(chǎn)業(yè)得到了快速集聚，大批省內(nèi)外務工農(nóng)民涌入我縣就業(yè)，在為我縣經(jīng)濟建設注入新的活力同時，也帶來了務工人員子女就學難等問題。雖然，縣委、縣政府高度關注外來務工人員子女的教育問題，讓外來務工子女同樣享受到城區(qū)優(yōu)質(zhì)的教育資源，盡最大努力促進教育起點公平，出臺了《青田縣城區(qū)暫住人員子女就學招生辦法》等一系列政策，讓外來務工人員子女教育享受同城同待遇。但就青田目前情況來看，還需進一步去研究和解決。

（一）城區(qū)校舍嚴重不足，不能滿足所有進城務工人員子女就近入學。具體表現(xiàn)在：

1、城區(qū)校舍不足，鄉(xiāng)級校舍閑臵。我縣農(nóng)村學校學生逐漸減少，逐步流向縣城或集鎮(zhèn)，給縣城或集鎮(zhèn)學校帶來很大的招生壓力，同時也產(chǎn)生鄉(xiāng)校閑臵的現(xiàn)象。如吳坑鄉(xiāng)、貴岙鄉(xiāng)、小舟山鄉(xiāng)三鄉(xiāng)最多學生總數(shù)達1600余人，而今年吳坑鄉(xiāng)等三鄉(xiāng)學生總數(shù)不足xxx人。

2、務工人員子女就學人數(shù)急劇增加，小學生就學難尤其突出。隨著工業(yè)化進程的不斷推進，外來務工人員劇增，如意爾康集團就有6000多務工人員，他們子女的教育問題自然就落在城區(qū)、集鎮(zhèn)學校的肩上。目前，青田共有在校小學生29432人，其中外來務工子女有12679人。且絕大部分分布在縣城或集鎮(zhèn)。例如今年縣實驗小學、東山校區(qū)、城東小學、塔山小學、城西小學、水南小學共有學生7887人，其中外來務工人員子女就有5099人，占總人數(shù)的64.7%。溫溪鎮(zhèn)第一小學、第二小學、第三小學、第四小學、洲頭校區(qū)、沙埠校區(qū)共有學生4848人，其中外來務工人員子女就有3268人，占總人數(shù)的67.4%。

（二）學生人均用地、綠化面積等指標低下，未達到義務教育標準化學校標準。

在《浙江省九年制義務教育標準化學校評定標準（試行）》中明確規(guī)定：“三類中小學校園用地面積指標36個班級為9.64平方米/生，18班級為10.43平方米/生”。青田縣城實驗學校校園用地面積11552平方米，36個班級，學生人均用地面積為5.89平方米/生；城東小學校園用地面積7453平方米，36個班級，學生人均用地面積為4.29平方米/生；溫溪鎮(zhèn)第二小學校園用地面積是2658平方米，18個班級，學生人均用地面積2.77平方米/生，溫溪高中洲頭校區(qū)校園用地面積675平方米，10個班級，學生人均用地面積1.42平方米/生。上述數(shù)字表明，我縣部分學校硬件設施未能達到義務教育標準化要求。

（三）學校專用教室嚴重不足，跟新課程背景下的素質(zhì)教育不相符。

部分學校因缺少多媒體、音、體、美、計算機房等專用教室，無法開設最基本的課程，基本的課外活動得不到保證。到目前為止，部分學校的上課模式還停留在一支粉筆，一本教科書。學生一天六節(jié)課，除了教室上課，還是教室。多媒體、音、體、美教室、計算機房、400米環(huán)形跑道，這些本來是學校必備的，可對他們來說，卻成了難能實現(xiàn)的美好愿望。就目前青田縣各小學情況看，還有大部分學校專用教室嚴重不足，跟新課程背景下的素質(zhì)教育不相符。

解決好外來務工人員子女教育問題是實現(xiàn)教育公平的基本要求，是推進城市化建設的迫切需要，是構建和諧社會的重要內(nèi)容。盡管近年來，縣委、縣政府及教育行政部門也做了大量的工作，效果明顯，但要讓每一位外來務工人員子女有書讀、讀好書，相關部門還須進一步調(diào)查研究，科學規(guī)劃，整合資源，協(xié)調(diào)發(fā)展，統(tǒng)籌解決好外來務工人員子女的教育問題，使他們安心在我縣工作，為我縣的經(jīng)濟騰飛注入新的活力。

（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，合理利用，進一步優(yōu)化學校布局。

1、科學規(guī)劃，解決外來務工子女入學工作。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展行政區(qū)劃調(diào)整的趨勢和城市建設的需要，以及和諧、兩化一新等新理念融入同時，建議政府要充分考慮當?shù)厝丝谠鰷p、城市發(fā)展、產(chǎn)業(yè)升級后外來務工人員流動趨勢，較為準確預測每年外來務工人員子女入學人數(shù)，及時調(diào)整我縣教育規(guī)劃，適時新建、擴建校舍，合理配臵教育資源，從更高層面、更寬視野來考慮城鄉(xiāng)架構、產(chǎn)業(yè)的分布、功能配套及教育布局。

2、充分利用閑臵教育資源，緩解城區(qū)、集鎮(zhèn)學校的招生壓力。我縣部分鄉(xiāng)校校舍閑臵，教育資源未能有效利用，建議將這些閑臵學?？梢杂沙菂^(qū)學校實行“一拖一”的管理模式，統(tǒng)一招生，統(tǒng)籌安排教師和學生，以達到教育資源的共享。如杭州、衢州均有成功的辦學經(jīng)驗，值得鑒賞。

（二）規(guī)范管理，因人施教，讓務工子女享受平等教育。

1、規(guī)范外來務工人員子女入學工作。實行“入學綠卡”制度，陽光招生，保證農(nóng)民工子女方便入學。為加強對農(nóng)民工子女的入學管理，建議申辦農(nóng)民工子女“入學綠卡”，有計劃的接收農(nóng)民工子女，如凡在本縣務工就業(yè)的外來務工者，根據(jù)暫住地和施教區(qū)域，憑暫住證、勞動用工合同、流動人口婚育證明等材料，到就近學校為子女申領“入學綠卡”。只要持有“入學綠卡”孩子，就能跟本學區(qū)的孩子同等待遇地到規(guī)定學校入學。為了保證學校接收外來學生的積極性，政府可設立相應的補助制度，對于接收農(nóng)民工子女入學的學校，除了政府按學生實際人數(shù)撥足事業(yè)費和公用經(jīng)費外，還實行一定數(shù)額的經(jīng)費獎勵性補助。學校憑“入學綠卡”結算。

2、民工子女評優(yōu)考學與當?shù)貙W生一視同仁，實行混合編班教學。混合編班是“和諧共進”的基礎。首先，我們將外來務工人員子女與本地學生混合、統(tǒng)一編班，這是實現(xiàn)“和諧共進”的第一步，這同一個班級中，外來務工人員子女與本地學生朝夕相處，在生活和學習上相互照應，使外來民工子女在短時間內(nèi)融入主流，讓其適應新的學習環(huán)境。

（三）加大投入，完善設施，努力改善學校辦學條件。

1、在發(fā)展工業(yè)的同時，有計劃的預留標準化的學校教學用地，參照浙江省九年義務教育標準化學校的標準建設高標準校園。把學校標準化建設納入到了全縣基礎設施建設規(guī)劃之中，采取有效措施，不斷加大教育建設投入，通過完善教育資產(chǎn)管理、優(yōu)化資源配臵等途徑進一步加快學校標準化建設進度。

2、加強校園基礎設施建設。按照學校布局新的標準，加大資金投入，建設標準化校園：普通教室、自然教室、音樂教室、美術教室、書法教室、語言教室、計算機教室、勞動教室等專用教室和輔助用房、多功能教室、圖書室、科技活動室、心理咨詢室、體育活動等公共教學用房及其輔助用房，有一定比例的綠化場地。

3、隨著我縣城市化進程不斷加快，外來民工子女就讀的人數(shù)將會越來越多，其義務教育問題將會日益突出，為此，我們有責任和義務去解決好外來民工子女就學問題，并按照確保教育優(yōu)先發(fā)展，推進教育均衡發(fā)展，豐富教育內(nèi)涵發(fā)展的工作思路，積極推進實施素質(zhì)教育，深化學校內(nèi)涵發(fā)展，扎實推進教育均衡發(fā)展，加快教育優(yōu)質(zhì)化進程，全面提高教育教學質(zhì)量，實現(xiàn)我縣教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

全國人民代表大會：

長江是我國第一大河，流域面積占全國總面積的19%，養(yǎng)育著全國1/3的人口，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值約占全國的40%，在我國國民經(jīng)濟發(fā)展中占有重要地位。長江中下游的洪水災害歷來頻繁而嚴重。新中國建立以來，國家在長江流域進行了大規(guī)模的防洪建設，對保障中下游地區(qū)的經(jīng)濟建設和人民生命財產(chǎn)安全，發(fā)揮了很大作用，但由于多方面的原因，長江資源還沒有很好開發(fā)利用，水患尚未根治，上游洪水來量大與中下游河道特別是荊江河段過洪能力小的矛盾，依然十分突出，兩岸地面高又普遍低于洪水位，一旦發(fā)生特大洪水，堤防漫潰，將直接威脅荊江兩岸江漢平原和洞庭湖區(qū)的1500萬人口和2300萬畝良田，人民群眾的生命財產(chǎn)和一些重要的大中城市、工礦企業(yè)和設施，將會遭到巨大損失，嚴重影響國民經(jīng)濟全局。這是國家的心腹大患。

如何解決長江的防洪問題，更好地開發(fā)長江資源，中共中央和國務院一直很重視，社會各界也十分關注。經(jīng)過幾十年來的治理實踐和對各種意見、方案的擬復研究和論證，解決長江中下游的防洪問題，必須采取綜合治理措施。興建xx工程是綜合治理的一項關鍵性措施。xx工程興建后，可將荊江河段防洪標準由目前的十年一遇提高到百年一遇、，配合其他設施，可以防止荊江河段發(fā)生毀滅性災害；還可減輕洪水對武漢地區(qū)及下游的威脅。同時，xx工程還有發(fā)電、航運、灌溉、供水和發(fā)展庫區(qū)經(jīng)濟等巨大的綜合經(jīng)濟效益和社會效益。

xx工程建成后年發(fā)電量840億千瓦·時，占目前我國年發(fā)電總量的1/8，可為華東、華中和川東地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供重要的`能源；可以大大提高川江航道通過能力，萬噸級船隊有半年可直達重慶，為發(fā)展西南地區(qū)的經(jīng)濟和繁榮長江航運事業(yè)創(chuàng)造條件。xx工程還有利于長江中下游城鎮(zhèn)的供水，有利于南水北調(diào)。總之，xx海域廣闊，資源豐富，雨量充沛，是一塊熱帶、亞熱帶寶地。建國三十多年，特別是黨的十一屆三中全會以來，海南島的經(jīng)濟、文化和其他各項事業(yè)有了很大發(fā)展，具備了一定基礎。但是，受許多條件限制，海南的優(yōu)勢沒有充分發(fā)揮出來，與全國其他沿海地區(qū)相比，還有較大的差距。為了加快海南島的開發(fā)建設，建議撤銷海南行政區(qū)，將海南行政區(qū)所轄區(qū)域從劃出來，單獨建立海南省。海南省人民政府駐?？谑?。鑒于海南建省的各項籌備工作需要早做安排：建議全國人大常委會在提請全國人民代表大會審議決定以前，授權國務院成立海南建省籌備組，開展籌備工作。

請審議決定。

城市公交汽車是與人民群眾生活息息相關的重要交通工具，它是最大民生問題之一。我縣現(xiàn)有城市公交車22輛，全由私人出資購買，產(chǎn)權屬于車主私人所有，分別掛靠在3家公司管理，其中城市公交公司10輛，茂源公司10輛，泰源公司2輛，掛靠公司只收取管理費及其它代收稅費?，F(xiàn)在縣城只有三條公交線路，分別是1路從塔山下——西門大橋——火車站往返；2路從塔山下——新大街——太鶴大橋——火車站往返；3路從平演村——臨江東路——湖口頭村往返。

隨著我縣城市規(guī)模的不斷擴大，僅此三條公交線路已經(jīng)不能完全滿足人民群眾出行的需要，原定xxx8年8月要開通公交環(huán)城路線，但至今仍未能開通。隨著塔山大橋橋頭、石郭苑、新人民醫(yī)院等工程的竣工，開通環(huán)需公交線路已迫在眉睫。

我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，遲遲不能開通環(huán)城路線的真正原因是因為開通環(huán)城路線必定要增加公交數(shù)量，增加公交數(shù)量要影響私有化產(chǎn)權車主的利潤最大化，他們就要減少利潤空間，同時也影響著茂源公司開往油竹山口方向的客源。在現(xiàn)有利益的驅(qū)使下，一部分車主堅決反對環(huán)城線路的開通，他們到處上訪，要求自己成立公交公司，以達到公交完全私有化的目的。

我縣道路狹窄、縣城人口密集，私家車日益增多，縣城交通嚴重堵塞，發(fā)展城市公交事業(yè)可以緩解交通壓力，合理利用資源，給老百姓帶來真正的實惠。為此，我們建議：

一、請縣政府利用公共財政，收回公交工具經(jīng)營權，由政府統(tǒng)一管理。公交應作為政府行為為廣大人民群眾服務，真正體現(xiàn)公共財政取之于民、用之于民。

二、城市道路是公共資源，不能作為一部分人謀取利益的工具，改革現(xiàn)有的體制，由私有化轉(zhuǎn)變?yōu)楣谢?，才能為老百姓謀取利益。

借鑒其它城市轉(zhuǎn)變經(jīng)營模式，如麗水市、江山市等地方的成功經(jīng)驗。

銀行職工代表提案篇九

公司的企業(yè)文化建設要與公司的經(jīng)濟建設同步，也要做大、做強、做精、做優(yōu)。

1、企業(yè)文化的硬件建設要適當加大投入，提議公司要全盤策劃，分別在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重復建設（指一些大的硬件項目）。

2、企業(yè)文化的軟件建設更要加強，主要突出抓好員工的價值觀、道德觀、人生觀教育，并在雙禮貌建設考核中加大力度。

案由：減員增效要狠下決心。

企業(yè)人員太多、導致工作效率低下，造成企業(yè)包袱太重、虧損嚴重。

1、大力壓縮非生產(chǎn)性人員、從領導干部做起。

2、打破人情關、企業(yè)決策層要真正視大局為重，不要叫在口上，要有實際行動。

3、實行崗位、部門兼并，壓縮機關編制，主業(yè)一線裁員不是出路。

案由：多方位強化發(fā)展三產(chǎn)多經(jīng)的職責，建立激勵機制。

公司多種經(jīng)營的發(fā)展是全公司的大事，也是公司做大做強的重要方面，除了在改善多經(jīng)企業(yè)發(fā)展機制方面、增加三產(chǎn)多經(jīng)經(jīng)營者職責之外，還應把發(fā)展三產(chǎn)多經(jīng)的職責與公司采購、供應部門掛鉤，強化職責，多方面調(diào)動進取因素發(fā)展多種經(jīng)營。

采購部門一方面利用批量訂貨推銷現(xiàn)多種經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品，等價交換；另一方應對公司需要量大、有開發(fā)價值的產(chǎn)品、材料、備件引導多種經(jīng)營企業(yè)進行開發(fā)生產(chǎn)。

案由：改革現(xiàn)行的“評功評先”表彰活動。

以往的“評功評先”是在分配體系、獎勵機制不夠完善情景下產(chǎn)生的，目的是經(jīng)過樹典型來帶動職工的進取性和創(chuàng)造性，起到了鼓勵先進、帶動后進的作用。此刻，隨著三項制度改革的不斷深入，改革了過去的分配制度，職工的貢獻大小、勞動強度直接與經(jīng)濟利益掛鉤，工人們的勞動成果得到了回報，所以，“評功評先”活動應改革。

銀行職工代表提案篇十

提案人：...

附議人：...

目前xx、xx地鐵等項目區(qū)間施工的模式下，項目規(guī)模變大，工作量增加，迎檢接待任務重，對外協(xié)調(diào)工作量大，工程技術、商務概算、安全管理、項目總工等有經(jīng)驗的管理人員缺乏，目前已經(jīng)滿足不了項目管理工作需要。隨著分公司今后項目規(guī)模和數(shù)量的不斷增加，分公司應當在進取解決現(xiàn)有緊缺人才的同時，超前謀劃，盡快引進、培養(yǎng)和儲備相關管理人才，以保證人才需求。

1、分公司現(xiàn)有人才引進渠道需要進一步拓寬。從社會招聘、學校訂單培養(yǎng)、勞務隊伍中引進優(yōu)秀人才都能夠，只要是裝備公司需要，就可引進，可適當放寬學歷要求。

2、人才培養(yǎng)的梯隊建設，重要崗位要有針對性的增加配置，比如設備、安全的管理人員，指定兼職的人員協(xié)助干好相關管理工作，能夠避免出現(xiàn)人才斷層。

3、公司內(nèi)部擇優(yōu)現(xiàn)場培養(yǎng)，尋找感興趣，又有相關專業(yè)本事基礎的員工按照分公司的一、三、五人才規(guī)劃，讓他們充實到項目管理中來，必要時提拔到管理崗位，避免出現(xiàn)人才短缺現(xiàn)象。

4、管理人員走出去學習和培訓。

回復：根據(jù)分公司地鐵、高鐵項目的發(fā)展，分公司于2015年調(diào)整了人才引進計劃，采取了招聘應屆大學本科生、招聘社會人才、學校訂單培養(yǎng)等方式引進人才，今后能夠研究從勞務隊伍中引進一些優(yōu)秀人才。關于人才培養(yǎng)，分公司一向都很重視這項工作，根據(jù)近幾年地鐵大上的情景，在項目人員異常是技術人員的配備上加大力度，引進的大學生盡量安排在技術崗位上鍛煉，結合分公司“一三五”人才培養(yǎng)工程和“人才裂變”的方針，采取導師帶徒、名師帶徒等手段，加快人才的培養(yǎng)步伐，項目領導要擔當人才培養(yǎng)的帶頭人和領路人，盡快培養(yǎng)出一大批地鐵高鐵骨干人才隊伍。

銀行職工代表提案篇十一

提案理由：加強分行建設，樹立恩施中行品牌形象。

方面更進一步，切實利用好恩施特色，樹立**中行的品牌形象。

一是要繼續(xù)發(fā)揚我行文明優(yōu)質(zhì)服務的傳統(tǒng)，將客戶吸引進來，一如既往地堅持微笑服務，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲；給客戶賓至如歸之感。

二是要積極走出去，通過一系列的公益活動、傳媒廣告、真情幫扶、友情贊助、領導走訪等形式有效提升我行的品牌親和力和感召力，讓恩施中行走進市民心坎兒里，成為他們投資理財?shù)牟欢x擇。三是要努力創(chuàng)新服務，追求專業(yè)，充分運用恩施分行過硬的專業(yè)團隊，豐富的理財產(chǎn)品積極為中高端客戶管理經(jīng)營資產(chǎn)，滿足客戶追求利益最大化的需求。

2提案主題：改革發(fā)展、員工晉升提案理由：尊重人才，尊重創(chuàng)造；合理配置人力資源。提案人;****附議人：****單位：*****內(nèi)容：人才是企業(yè)的無價之寶，是企業(yè)發(fā)展的中堅力量。合理配置人力資源，做好人才培養(yǎng)工作，功在當前，利在今后。

一是要樹立“人人是人才”的人才觀念，尊重每位人才，員工不管職位高低，都是***分行發(fā)展的源泉。應完善激勵與制約機制，做到責、權、利結合。

二是要打破年齡、資歷、身份等限制，為人才脫穎而出，搭建一個公平、公正、公開的展示舞臺。三是要注重員工心理需求，認定職工個人成就。員工的需求存在多個方面，不僅限于薪酬待遇，還包括認同感、歸屬感以及晉升空間。四是要尊重創(chuàng)造，充分授權，給予員工為分行發(fā)展出謀劃策的機會和平臺。

3提案主題：企業(yè)建設、業(yè)務發(fā)展提案理由：推動網(wǎng)點硬件設施改造升級、提升巴東支行現(xiàn)代化形象。提案人：****附議人：***單位：****內(nèi)容：企業(yè)建設不僅包括軟實力，還有硬件設施的更新升級。****網(wǎng)店裝修已有5年，很多設備開始老化，網(wǎng)點格局的設計不能很好的滿足客戶需求，也不利于我行對外窗口形象的提升。比如我行的貴賓理財區(qū)域，因年久失修，空間狹小，許多貴賓客戶不愿意進去咨詢、辦理各項投資理財業(yè)務，由此不僅影響客戶辦理業(yè)務，也無形中給我行的形象打了折扣。鑒于此，我行員工懇請上級行領導和相關部門給予指導意見，在營業(yè)網(wǎng)點服務設施的改造過程中，統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一設計。形成標準化、科學化、規(guī)范化、現(xiàn)代化。實現(xiàn)整齊劃一，規(guī)范有序，為客戶營造更加舒適、安全、規(guī)范的服務環(huán)境，塑造現(xiàn)代化*****的企業(yè)形象。

銀行職工代表提案篇十二

我受本次教代會提案工作小組的委托，向大會作提案工作報告。

在去年職代會，共收到教職工提案12份，經(jīng)提案工作委員會審查和研究，立案3件，其他作為意見和建議處理，截至目前為止，3件提案全部得到了較為妥善的解決，解決率為100%。本次會議，提案組在10月12日發(fā)出了提案征集通知，本次提案重點是以教學為中心，確定提案議題為“狠抓教學中心，加快學校發(fā)展”，截止12月15日下午，共收到提案9份。提案征集結束后，由提案組進行了登記，分類整理。經(jīng)審查，提案均符合要求，予以立案。

9份提案，就內(nèi)容來說大體上分為4類：其中涉及教師素養(yǎng)及工作責任心方面的3條，提案人3人，附議人16人；涉及教師績效考核方面的2條，提案人2人，附議人14人；涉及改善教師辦公、生活條件方面的1條，提案人1人，附議人6人；涉及建議類方面的3條，提案人3人，附議人19人。根據(jù)提案內(nèi)容，可以看出，我校教師大多能以主人翁的姿態(tài)投入到學校的發(fā)展的大局中來，對學校教育教學質(zhì)量的提升充滿危機感，緊迫感，這是好事，是代表們履行職責的表現(xiàn)，是代表們對學校改革、建設和發(fā)展的關心。校長室對這些提案十分重視，對所有提案進行了逐一審議，多次集體探討，對提案內(nèi)容進行了研究，現(xiàn)予以答復。

1、強化教師師德修養(yǎng)，直面危機，重建精神。鼓勵教師不斷加強學習，學政治、修業(yè)務，練本領，關心教師專業(yè)成長，有計劃地對中青年教師、體、音、美、藝術等教師特長培訓，通過請進來，走出去的具體措施，促進教師專業(yè)成長和發(fā)展，促進教師更好地踏實工作、務實工作，用心工作。

2、教師工作量的量化依據(jù)教育局工作量量化指導意見，對老年教師、班主任、相關學科教師的配匹如綜合實踐、品德與社會等課程及計量上結合學校工作實際，來學年將予以適量均衡、適當照顧、相對專職、科學合理，具體辦法待績效考核方案討論通過后實施。

3、關于教師辦公、生活條件的改善，總務處將近期進行規(guī)劃，積極爭取資金，合理調(diào)配學校資源，目前教學樓各辦公室的電腦已經(jīng)全部配備到位。

4、關于經(jīng)費問題。學校將抓緊落實盡快解決，崗位設計名額已于上級部門反映，以后可以考慮。

5、由于各種原因和限于條件，有些提案進一步落實尚需時間，本次大會結束后，我們將專門召開會議，按照民主集中制的原則對代表們提出的所有問題一一進行討論，并將在本年度中逐項落實。

代表們，本次教代會征集提案工作得到了代表們的高度重視，得到了學校領導的大力支持，這表明教職工代表大會這種廣大教職工行使民主權利、參與民主管理制度已深入人心，廣大教職工代表參與民主管理的積極性大大提高。讓我們共同努力，繼續(xù)為學校的發(fā)展獻言獻策，共謀倫小教育發(fā)展大計，為創(chuàng)辦理想的農(nóng)場教育、真辦教育，辦真教育而努力！

代表們，在報告中難免有欠缺之處，請?zhí)岚感〗M其他成員給予補正，如有不當之處，敬請代表們提出批評。謝謝！

銀行職工代表提案篇十三

針對提案“辦公樓各辦公室窗臺和墻壁貼上瓷磚”?？倓仗幰延趚x年國慶節(jié)期間完成。

針對提案“建立綿中學生基本書目庫”。教導處的是：全力支持。由語文教研組確定書目；教導處落實購買圖書、增加學生閱讀的選擇性，教導處盡力配合師生，方便師生借閱圖書；根據(jù)需要密切配合語文組開展閱讀課。

針對提案“終止會考作弊行為”。教導處的答復是：學校將從以下方面落實以上提案：

（1）開足、開齊各科目；

（2）請年級分管領導利用年級會議向任課教師、學生講明立場，端正學風；

（3）加強會考的組織和監(jiān)考工作，嚴肅考紀、嚴防作弊。

針對提案“xx中學專家型教學名師培養(yǎng)對象遴選方案”申報的基本條件中首次申報不應設置男教師55歲以下，女教師50歲以下的年齡限制。”教科室的答復是：關于專家型教學名師的遴選方案主要基于以下幾個方面的思考：

2、專家型教學名師的周期長：培訓三年，成長三年，一個周期就六年。

針對提案“建立任務驅(qū)動型的集體獎勵制度”。教科室的答復是：關于專家型學者名師獎勵制度：

3、學校正在考慮建立關于團隊考核的標準和依據(jù)。

針對提案“綿中山莊仍應請物管公司”。政教、安全處的答復是：綿中山莊竣工入住后由業(yè)主委員會聘請了中天物業(yè)公司管理，由于多種原因解除了管理合同，由學校聘請了保安、清潔工等進行代管，由于不是專業(yè)物業(yè)管理，確實存在一些問題。建議由小區(qū)住戶中的學校行政干部牽頭組織小區(qū)住戶召開業(yè)主大會，推選新的業(yè)主委員會，研究新的管理方案。

針對提案“班主任隊伍建設”。政教、安全處的答復是：班主任工作是學校教育教學的最重要環(huán)節(jié)，是班集體健康發(fā)展的關鍵，學校非常重視班主任隊伍建設，將提升班主任專業(yè)化水平作為建設班主任隊伍的重要指標，努力建設高水平、專業(yè)化的班主任隊伍。對于班主任選任，學校、年級、政教處一直堅持知人善任和自愿的原則，選用年富力強的班主任隊伍。當然，我們在班主任建設方面應創(chuàng)新思路、創(chuàng)新機制、加大培訓管理力度，切實提高青年班主任的工作水平。

針對提案“加強寢室管理和教室周末大掃除的檢查”。政教、安全處的答復是：

（1）對于住校生管理一直是政教處、安全處管理中的重中之重，我們管理的要求是“安全、安靜、整潔”。為此，在管理制度、管理措施等方面均以此要求落實。當然還需要加強過程管理的落實，特別是對學生的教育引導工作要加強，對于屢教不改的同學應按《xx中學學生違紀處理條例》予以處理。

（2）對于教室清潔衛(wèi)生學校也非常重視，堅持了每天掃除，每周一次大掃除，每月一次停課衛(wèi)生勞動，團委學生會自主管理對每次掃除都按標準進行了檢查，政教處也納入了班級量化考核，應該說近幾年學校的環(huán)境衛(wèi)生狀況保持了比較高的水準，校園整潔、美觀。當然對于提到的一些細節(jié)問題，政教處、團委將制訂新的檢查評分標準。政教處、年級將從提高班主任、學生對環(huán)境衛(wèi)生重要性環(huán)境衛(wèi)生高標準的認識，加強環(huán)境衛(wèi)生檢查評比等方面予以強化。

針對提案“學?；蚰昙壖瘯W生應唱國歌和校歌”。政教、安全處的答復是：對于國歌、校歌的教唱藝術組多年在新生入校后均進行了教唱，從xx年起軍訓時利用晚自習在廣播上進行教唱，學校也要求在集會上唱國歌和校歌，但過去效果不是很好，xx年學校合唱節(jié)上要求各班必選國歌與校歌，目前重大集會絕大多數(shù)同學均在唱國歌、校歌，但還要提高質(zhì)量與效果。至于校歌重編，校歌既是歷史的傳承，也是時代的印記，是否需要重編，建議教代會上討論。

針對提案“教導處職員人數(shù)太少，工作超飽和，要求增加人員”。辦公室的答復是：xx年9月，根據(jù)工作需要，學校通過公開招聘了4個臨聘職員，其中有3個安排在教導處，1個在安全處。

針對提案“建議把楊子皓在5、6棟學生公寓后的地皮購買下建補習班”。辦公室的答復是：根據(jù)省教廳2008年所頒發(fā)的《關于進一步規(guī)范高中教育管理工作的通知》中明確要求決定從2008年秋季開始，從涉及到的示范高中學校入手，分類分次，取消補習班，3年內(nèi)所有公辦高中一律停辦。所以學校征地辦補習班是逆勢而為，不可行。

針對提案“關于學校各種會議規(guī)范化、制度化、報酬化”。辦公室的答復是：我校是一個每個年級50多個班，在校學生上萬人的大校，上級主管部門的文件精神學習和傳達、學校階段工作的安排部署、年級事務的具體安排落實、學科教學的研究等等都需要會議形式落實，所以會議是必要的?？紤]到老師們的具體情況學校在會議的安排上盡可能少開，全校大會每兩周一次，會議時間不超過1.5個小時，年級會議一般不另找時間往往安排在全校大會后召開。教研備課組會議一周一次，會議時間長短由教研組備課組根據(jù)教學內(nèi)容和安排自行確定。

針對提案“現(xiàn)高三在高考后取消了旅游項目，能否增加教師外出考察交流學習項目，如參觀大學、學術交流、教研教改等”。辦公室的答復是：關于增加教師外出考察交流學習項目：

2、建議老師們關于外出學習應主動聯(lián)系、積極參與。

各位代表，上次教代會所提的提案，大多數(shù)得到了很好的解釋和落實，還有少數(shù)提案正在創(chuàng)造條件解決和落實。我們?nèi)w代表相信，在學校黨委和行政的英明領導下，在全校教職工的不斷努力拼博下，綿中的明天一定會越來越美好。

謝謝大家！

銀行職工代表提案篇十四

現(xiàn)在人們對回歸自然生態(tài)、休閑健身越來越重視。江北依托市中心最近的山水旅游資源，謀劃建設全長約58公里北山休閑游步道，并把該項目列為區(qū)級重點項目和實事工程。目前，建成開放了洪塘安山—蓀湖—慈城金沙段共計42公里游步道，其中安山—蓀湖精品示范段4公里，其它沙石路面38公里。去年11月還舉辦了全國山地競速挑戰(zhàn)賽，各級媒體廣泛宣傳報道，極大地提高了北山游步道的知名度和影響力，社會反響良好，還被評為20xx年寧波十大鄉(xiāng)村健身步道。寧波市戶外運動休閑旅游基地。北山游步道安山—小靈峰—蓀湖段、慈城金沙村段在節(jié)假日登山的市民和游客非常多，據(jù)初步統(tǒng)計，日均有近4000人次。

北山游步道是江北貫徹落實市委市政府“六個加快”戰(zhàn)略，打造美麗品質(zhì)新江北，著力提升人民生活品質(zhì)的公共服務類休閑旅游惠民產(chǎn)品。自建成開放以來，廣泛受到寧波市民和游客的好評和青睞，已經(jīng)成為江北旅游新亮點。但游步道沿線配套服務設施亟待完善，尤其是隨著登山客的日益增加，相應配套的`休憩設施、衛(wèi)生設施、安全保障設施等必須抓緊完善，日常管護也要同步跟上。

為此，建議：

1.盡快落實資金，完成已開放游步道(安山—蓀湖—金沙)全程旅游標識標牌、休閑椅凳、垃圾桶等配套設施建設;2.研究制定游步道管理辦法，按照屬地管理的原則，明確管護責任，落實管護資金;3.繼續(xù)加快未開放路段(靈山—安山和金沙—五星)的建設，爭取早日全程貫通百里休閑游步道。

文檔為doc格式。

銀行職工代表提案篇十五

各位代表，大家好：

受大會委托，我就代表們提出的提案的落實情況作以下匯報，請予審議：

第四屆教職工代表大會第五次會議共收到提案54件,其中51件為有效提案，經(jīng)提案工作委員會研究決定立案，多數(shù)提案從學校實際出發(fā)，一事一案、選題明確、案由充分、分析透徹、建議具體，事關學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局和師生員工的切身利益，具有較強的代表性。

四屆五次教代會的51件代表提案分別涉及思想政治建設、學校建設規(guī)劃、管理體制改革與規(guī)劃、教育教學改革、學科建設與科研、管理體制改革與建設、服務社會、后勤生活保障等七大類。校黨委高度重視提案的落實工作，5月27日，崔智林書記出席學校落實教代會提案工作推進會，要求把教代會提案落實工作作為“三嚴三實”專題教育整改落實的重中之重，作為檢驗干部“嚴”與“實”的基本標準。4月28日，校黨委副書記、工會主席劉永昌主持召開了提案工作會議，就提案落實進行專題研究，分類整理，按照提案內(nèi)容，一一落實到各相關部門。提案工作委員會成員明確分工，督促落實。負責承辦或負責牽頭落實提案的部門和單位的分管校領導都能夠高度重視，態(tài)度嚴肅，結合日常工作狠抓落實，承辦單位分別有學校辦公室、黨委宣傳部、學生工作部、校工會、教務處、人事處、財務處、國有資產(chǎn)管理處、保衛(wèi)處、基建處、研究生院、信息中心、后勤服務產(chǎn)業(yè)集團。各單位、部門對各項提案承辦認真，結合“三嚴三實”專題教育整改落實工作，建立清單臺賬，在規(guī)定時限內(nèi)提交了答復意見并及時將提案承辦及落實情況逐一向提案人進行了反饋，答復率為100%，做到了事事有人辦、件件有回音。51件提案中已經(jīng)落實22件、正在解決的8件、留作參考的7件、列入計劃12件、暫不具備條件的2件，提案人意見反饋中表示滿意的44件、基本滿意的7件，滿意率87%，基本滿意率13%，滿意率比上年度有較大幅度提升。

在提案辦理過程中，我們注意到有不少提案質(zhì)量較高，緊密結合學校的實際，圍繞學校改革、建設和發(fā)展的重大問題以及教職工普遍關心的重要事項建言獻策，充分體現(xiàn)了教代會代表和廣大教職工關心學校發(fā)展，支持學校改革，積極參與學校管理，為促進學校改革與發(fā)展出謀劃策的高度責任感和主人翁精神，反映了各位代表和廣大教職工對建設有特色高水平郵電大學的迫切愿望和堅定信心。但是，我們也看到，個別提案還不夠規(guī)范，有些提案辦理僅停留在一般性的答復層面，提案執(zhí)行情況與代表的要求與期盼還有差距，需要進一步跟進和落實。

具體來講，關于學校改革發(fā)展和建設方面的提案均得到較好的解決，比如，關于建設教職工活動中心的提案，學校投資200余萬元，在東區(qū)食堂頂層建設的近2000平米的教職工活動中心已于2015年12月15日投入試運行，中心集文化活動、體育活動、教育培訓等多項功能于一體，設有多功能廳、閱覽室、書畫室、舞蹈室、健身房、乒乓球訓練區(qū)等活動場地。

關于教職工子女入托問題提案，學校黨政領導高度重視，積極推進幼兒園建設事宜，責成后勤集團牽頭進行了充分調(diào)研、論證，提交了建設方案和論證報告，已經(jīng)從財務預算中預留1000萬用于幼兒園建設，并列入學校年度重點工作。

關于校園網(wǎng)建設的提案。學校已經(jīng)建成校園網(wǎng)遠程接入系統(tǒng)，與校內(nèi)認證系統(tǒng)關聯(lián)，教職工隨時隨地都能使用校內(nèi)的認證賬號訪問內(nèi)網(wǎng)資源。投資65萬元建設了圖文信息樓的無線網(wǎng)絡，完成了對圖文信息樓及周圍區(qū)域的覆蓋，目前注冊用戶8500余人，試運行期間最大在線用戶達到1000人。

關于活躍校園文化生活的提案。學校加強對校園文化建設的主體引導，樹立校園文化全員共建意識，通過積極開展群眾性體育比賽、發(fā)揮好室外led屏作用、積極營造教學區(qū)文化氛圍、實施“激揚星期三”文化育人工程、社團巡禮月活動、教職工活動中心等載體和方式，進一步活躍校園文化生活。

關于假期留校政策及教學樓管理方法的提案，學校已經(jīng)按照代表的意見規(guī)范了假期留校學生的管理，提供相應的后勤保障服務。

關于提高教職工收入的提案，學校已經(jīng)在現(xiàn)行績效工作標準上提高15%，已經(jīng)兌現(xiàn)發(fā)放。

學校高度重視民生問題的解決，涉及民生保障方面的提案，比如：關于教職工子女上小學問題，學校做了大量工作，幫助戶籍所在地子女按照國家規(guī)定就近入學，學校開通了到市區(qū)小學班車，并計劃增加班次。

關于調(diào)整校外車輛停車費的提案。學校已經(jīng)修訂了相關管理辦法，實行法定節(jié)假日家屬區(qū)免收停車費用，停車30分鐘內(nèi)免費，每天最高收費不超過24元。

關于東區(qū)家屬區(qū)暖氣費收費問題的提案，學校已經(jīng)研究制定了新的暖氣費收費辦法，并且開始實行，根據(jù)年度采暖成本核算具體收費標準，對選擇不供暖的用戶按省市相關規(guī)定收取30%的取暖費。

關于東區(qū)家屬區(qū)菜籃子問題的提案，已經(jīng)引進兩家經(jīng)營用戶進行競爭經(jīng)營，“買菜難、買菜貴”問題得到一定解決。

關于東區(qū)治安亭警燈閃爍影響教職工休息的提案，保衛(wèi)處在接到提案當天就關閉了治安亭警燈。

關于東區(qū)建設戶外健身設施的提案，后勤集團已經(jīng)向郭杜街辦鳳林社區(qū)進行了申請，基本確定了安裝區(qū)域，待審批后安裝。

關于東區(qū)電梯維護的提案，學校已經(jīng)同專業(yè)電梯維保公司簽訂協(xié)議，定期對電梯進行檢查和維護。

也有些提案涉及到上級政策、同外單位的協(xié)調(diào)、學校目前的財政狀況等具體實際，比如：職稱評審條件和指標受教育廳有關政策的限制，隨著高等教育改革的深化，會得到逐步解決；東區(qū)建設公共自行車服務站要經(jīng)西安市市政設施管理局統(tǒng)一規(guī)劃；后勤集團已經(jīng)同第三方公司洽談合作，制定了方案，計劃用新能源汽車滿足在老校區(qū)上課教師的乘車需求。上述問題相關承辦部門已經(jīng)向提案人進行了答復和解釋。

教代會提案工作委員會感謝各位代表的支持和配合，希望能進一步加強對提案工作意義和作用的認識，認真負責地參與民主管理，充分行使代表權利，提出一些更高水平、高質(zhì)量的提案。希望各職能部門進一步提高認識，把提案的落實工作放到日常管理工作中抓緊抓好。新的一年，提案工作委員會將繼續(xù)以對代表和學校高度負責的精神，認真履行職責，嚴格立案標準，規(guī)范工作流程，進一步健全督辦機制，加大督辦力度，讓提案人滿意，讓教代會代表滿意，讓全校師生滿意。

謝謝大家！

銀行職工代表提案篇十六

1、改善教師辦公環(huán)境，期望能減少辦公室教師人數(shù)；期望能帶給桶裝水，因為很多教師反映開水煲燒的水水質(zhì)很差，不利于身體健康。答復：這個學期已經(jīng)請自來水水質(zhì)部門檢測，當時沒有發(fā)現(xiàn)水質(zhì)有問題，并且換了熱水壺。學校將再次到各辦公室查看，如果仍存在問題將請自來水水質(zhì)部門再次檢測。

2、在教師辦公室安裝廣播喇叭，以解決教師無法聽清鈴聲和廣播的問題。

答復：學校將安裝帶開關的喇叭。

3、解決教師午休問題。現(xiàn)有午休房間內(nèi)有很多老鼠，將教師們的被子床單咬壞了，并且容易傳播疾病。另外，期望解決男教師的午休問題。

答復：男教師可在休息室的三樓午休，學校已買滅鼠藥解決鼠害問題。

4、改善教師的就餐環(huán)境?，F(xiàn)有就餐地點十分擁擠，教師都沒有固定的位置，并且班主任務必和學生一同就餐，顯得更加擁擠。答復：這個學期學校已經(jīng)做出規(guī)定教師推遲幾分鐘就餐。

5、關于食堂和廚房設備的升級。推薦廚房添置一臺雙門蒸柜；將灶臺改矮一些，以節(jié)儉能源；添置一臺猛火爐灶。推薦收回一個汽修廠的門面作食堂用，以解決現(xiàn)有食堂場地太小，搭餐人數(shù)爆滿的問題。

答復：關于食堂和廚房設備的升級已納入下期預算。

6、新建一個車棚。開車上班的教師越來越多，現(xiàn)有停車場地太小，且不安全。

答復：學校一向在努力申請這個，做了超多的工作，要解決這個問題還需要時間。

銀行職工代表提案篇十七

內(nèi)容及辦法：

公司的企業(yè)文化建設要與公司的經(jīng)濟建設同步，也要做大、做強、做精、做優(yōu)。

1、企業(yè)文化的硬件建設要適當加大投入，建議公司要全盤策劃，分別在公司各公司建突出文化特色的硬件，公司不搞重復建設（指一些大的硬件項目）。

2、企業(yè)文化的軟件建設更要加強，主要突出抓好員工的價值觀、道德觀、人生觀教育，并在雙文明建設考核中加大力度。

案由：減員增效要狠下決心。

內(nèi)容及辦法：

企業(yè)人員太多、導致工作效率低下，造成企業(yè)包袱太重、虧損嚴重。

1、大力壓縮非生產(chǎn)性人員、從領導干部做起。

2、打破人情關、企業(yè)決策層要真正視大局為重，不要叫在口上，要有實際行動。

3、實行崗位、部門兼并，壓縮機關編制，主業(yè)一線裁員不是出路。

案由：多方位強化發(fā)展三產(chǎn)多經(jīng)的責任，建立激勵機制。

內(nèi)容及辦法：

公司多種經(jīng)營的發(fā)展是全公司的大事，也是公司做大做強的重要方面，除了在改善多經(jīng)企業(yè)發(fā)展機制方面、增加三產(chǎn)多經(jīng)經(jīng)營者責任之外，還應把發(fā)展三產(chǎn)多經(jīng)的責任與公司采購、供應部門掛鉤，強化責任，多方面調(diào)動積極因素發(fā)展多種經(jīng)營。

采購部門一方面利用批量訂貨推銷現(xiàn)多種經(jīng)營企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品，等價交換；另一方面對公司需要量大、有開發(fā)價值的產(chǎn)品、材料、備件引導多種經(jīng)營企業(yè)進行開發(fā)生產(chǎn)。

案由：改革現(xiàn)行的“評功評先”表彰活動。

內(nèi)容及辦法：

以往的“評功評先”是在分配體系、獎勵機制不夠完善情況下產(chǎn)生的，目的是通過樹典型來帶動職工的積極性和創(chuàng)造性，起到了鼓勵先進、帶動后進的作用。現(xiàn)在，隨著三項制度改革的不斷深入，改革了過去的分配制度，職工的貢獻大小、勞動強度直接與經(jīng)濟利益掛鉤，工人們的勞動成果得到了回報，所以，“評功評先”活動應改革。