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工作會議紀要范例篇一

主題：__。

參加人員：中層以上領導及班主任。

主要內容：部署了學校近期消防安全檢查工作。校長馬慶東出席會議并代表學校與各部門簽訂了《消防安全工作責任書》，副校長張江華主持會議，各部門負責同志參加會議。

馬校長在講話中強調，學校安全工作無小事，大家要予以高度的重視，加強對師生員工安全教育，進行安全檢查、排查，消除安全隱患；對開放實驗室、學生食堂、接待中心等消防重點場所要加強安全檢查和管理，抓實抓好；冬季天氣干燥，易發(fā)火災事故，是防火的重要時期，要克服麻痹思想，警鐘長鳴；要將消防巡邏和火災巡邏作為重點內容納入到治安巡邏中。

工作會議紀要范例篇二

一、會議紀要通常由標題、正文、落款三部分構成。

標題有兩種情況，一是會議名稱加紀要，如《全國農村工作會議紀要》。二是召開會議的機關加內容加紀要，如《省經貿委關于企業(yè)扭虧會議紀要》。

(一)會議概況。主要包括會議時間、地點、名稱、主持人，與會人員，基本議程。

(二)會議的精神和議定事項。常務會、辦公會、日常工作例會的紀要，一般包括會議內容、議定事項，有的還可概述議定事項的意義。工作會議、專業(yè)會議和座談會的紀要，往往還要寫出經驗、做法、今后工作的意見、措施和要求。

落款。包括署名和時間兩項內容。署名只用于辦公室會議紀要，署上召開會議的領導機關的全稱，下面寫上成文的年、月、日期，加蓋公章，一般會議紀要不署名，只寫成文時間，加蓋公章。

會議紀要一般分兩大部分。開頭第一部分一般應寫明會議概況，包括會議進行的時間、地點、屆次、組織者、出席和列席人員名單、主持人、會議議程和進行情況以及對會議的總體評價等。第二部分是紀要的中心部分，反映會議的主要精神、討論意見和議決事項等。根據會議性質、規(guī)模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

(一)集中概述法。這種寫法是把會議的基本情況，討論研究的主要問題，與會人員的認識、議定的有關事項(包括解決問題的措施、辦法和要求等)，用概括敘述的方法，進行整體的闡述和說明。這種寫法多用于召開小型會議，而且討論的問題比較集中單一，意見比較統(tǒng)一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

(二)分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要采取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然后另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重于橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用于需要基層全面領會、深入貫徹的會議。

(三)發(fā)言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發(fā)言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然后按照發(fā)言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關布置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可采用這種寫法。

工作會議紀要范例篇三

會議地點：文瀾公司902會議室。

主持：

陳瑜。

出席：曹燕民、陳瑜、葉超群、高克斌、項凌霄、程妙。

會議內容：

1.因公司新入職一批職工，原辦公座椅已全部投入使用，需采購一批辦公座椅;。

2.同時因業(yè)務需要，我公司多部門需經常使用投影儀器設備，需采購一套;經綜合辦提議對以上兩項采購物品進行采購討論，會議經過充分討論，一致同意采購以上兩項物品。會議認為本采購案必須嚴格按照公司相關采購流程規(guī)范操作，并要求在充分詢價、貨比三家的前提下確定采購商家，完成次采購案。

采購清單：

1.辦公座椅一批：卡座4套，椅子11把;。

2.投影設備一套：投影儀一臺、移動支架一副;。

決議：

采購辦公座椅一批，投影設備一套，有綜合辦詢價采購。

工作會議紀要范例篇四

會議地點：____酒店。

與會人員：

會議主題：年度第二次管理評審會議。

本次會議緊緊圍繞著上半年的工作、質量管理體系符合性、員工滿意度調查、用戶意見調查以及公司發(fā)展思路進行的，采取了大會與分組討論相結合的形式，目的以查問題、找差距、提升管理水平為主，取得了統(tǒng)一思想，鼓足干勁的成效。

一、公司領導總和總助對20__年度的工作進行了總結，指出了本次管理評審會議在公司發(fā)展過程中的巨大意義，闡述了公司的定位，明確提出公司以后的發(fā)展要為電信做好服務，"客戶的滿意就是人的期望"，要保證電信物業(yè)在的管理下得到保值增值，指出了公司下一步的發(fā)展方向就是要積極推進公司信息化建設，進一步加強流程管理，逐步建立健全規(guī)范的管理制度，積極向外拓展，努力爭取通過省優(yōu)、國優(yōu)的評選、不斷提升公司的管理資質。同時，也指出召開本次會議的目的就是為了發(fā)現問題、解決問題，從而提升管理和服務的質量。

二、品質管理部和客戶服務中心分別對上半年的工作進行了總結，并就本次員工和用戶的意見滿意度調查情況分別進行了分析說明。

三、電信實業(yè)公司經營管理部對公司的成績進了正面的評價，指出了物業(yè)有明確的思路和目標，而電信實業(yè)的主營項目就是服務，物業(yè)的思路和目標符合電信實業(yè)的實際，同時也提出要直面問題，通過查找問題來強身健體，要利用數據和事實來說話，要采取措施，一方面抓好iso9000流程的導入，另一方面要對提出的辦法、建議努力轉換成可操作的制度和規(guī)范，要以制度管人、以規(guī)范管事。

四、管理中心提出要加強對物業(yè)工作的理解，物業(yè)公司要加深對業(yè)主的認識和理解，要使樞紐大廈的物業(yè)管理在深圳市樹立起自己的特色，指出要做好來訪人員的登記工作，解決好前臺押身份證的問題。

五、黨支部書記就員工滿意度調查及用戶意見調查反映的問題和管理中出現的問題提出如下建議：

1、關于社區(qū)文化活動的滿意度較低的問題。社區(qū)文化活動本是物業(yè)管理工作中的重要內容，但由于信息樞紐大廈比較特殊性，必須注意對大廈機房的工作，因此辦公區(qū)域要嚴肅，對社區(qū)文化的調查根本就不該提出。

2、關于薪酬、待遇的問題。員工的收入已不算低，要客觀公平地進行橫向比較，在這方面，管理宣傳得不夠，如清潔工、保安員每月都超過了1000元，比較而言是較高的。

3、關于職們晉升和激勵的問題。晉升和激勵是相對的，不應光談物質鼓勵，而不談精神鼓勵，兩者都表很重要，而且更多就以精神鼓勵為主，以物質鼓勵為輔。激勵措施應在可能的前提上提出，不能引起誤導，引起思想上和管理上的混亂。

4、技術上的考評不能用主觀臆想，只能拿硬性的指標來評價，如維修的頻次、時間等。

5、關于文件用語有些提法不太妥當。如"做好電信的堅強后盾"、"加強……，降低行政干預"等。

同時指出，本次管理評審會議猶如體檢，要針對總是進行改善，讓客戶滿意，要鞏固現有的業(yè)務市，積極開拓外部市場。

六、會議還分成四個小組圍繞著"怎樣提高員工的工作積極性和提升員工對公司的滿意率、如何讓用戶更滿意"進行了深入細致的討論。

大家普遍認為，應加強員工的憂患意識，將薪資待遇拿到市場上比，進行橫向比較要正確認識這個問題，增強對公司的向心力和凝聚力。在管理上，要加強培訓工作、強化流程管理，進一步合理分工，建立有效的激勵機制，全面調動員工的工作積極性。

七、總進行了會議總結，強調了管理評審會議對企業(yè)提升非常重要，各部門工作要不斷提升、完善。

1、針對公司現行一二三類人員劃分的問題，員工應擺正心態(tài)，在企業(yè)的不斷發(fā)展中任何員工都將與企業(yè)利潤掛鉤。

2、下半年公司進一步進行合理優(yōu)化，中層管理人員應加強工作職能，熟悉公司流程、了解跨部門工作，走進基層，互相支持配合，在工作中起到承上啟下的作用;考核制度是為了保證各項服務質量的提升，管理人員應樹立榜樣并在管理中調動員工的積極性，工作上重在解決問題、完善問題。

深圳市物業(yè)管理有限公司。

品質管理部。

工作會議紀要范例篇五

3、參加人員：甲方:劉金成監(jiān)理：代紅軍。

施工方：21#樓：郭玉河、李秋發(fā)4#樓:。

4、會議主持：劉金成。

5、內容：

甲方：劉金成。

要求按規(guī)范規(guī)定施工，特別要注意安全。

監(jiān)理：代紅軍。

受孫家?guī)X村委委托，對本村莊規(guī)劃工程進行施工階段的監(jiān)理工作。我監(jiān)理公司現場人員有土建代紅軍、水電暖楊林，工程在開工前應做好各項施工準備工作，包括施工前的技術資料必須齊全，人員、機械、材料等到位。要求工程施工對各項隱蔽工程必須報檢報驗，做到無安全、質量事故的發(fā)生。例會程序由施工單位先對各施工項目上周的質量、進度、安全等情況說明，再說本周的各項計劃安排，最后由監(jiān)理對工程施工情況評價。

工地例會每周召開一次，定于每周二上午9：00在21#樓工地辦公室，參加人員各樓技術負責人、資料員。

青島琴崗監(jiān)理公司。

20xx年x月x日。

工作會議紀要范例篇六

參加人員：

行政方：___(董事長〃首席代表)___(財務部長)。

___(辦公室主任〃記錄)。

工會方：___(工會主席〃首席代表)___(職工代表)。

___(職工代表)。

20__年，公司領導集體帶領全體員工主動應對世界金融危機帶來的市場沖擊，抓質量、降成本，不斷開發(fā)新產品，扭轉了市場趨于萎縮的局勢，取得了全公司經濟效益增長10%的成果。按照黨的xx大關于“建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制”要求，以及“_委辦[20__]34號”文件精神，經雙方平等協(xié)商，就職工工資增長等問題達成共識并紀要如下：

一、適度提高職工工資收入。

(一)對各車間、班組實行產量工資、計件工資的一線職工，在20__年產量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。

(二)對全公司管理人員、后勤保障服務人員的月工資標準，在20__年本人工資的基礎上上調5%。

(三)鑒于公司經銷人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。

二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買午餐票時，每張餐票少付2元。

三、提供交通費補貼。對未在廠區(qū)職工宿舍居住，并家住__鎮(zhèn)(含)以西及__鎮(zhèn)的職工，以出勤天數為基數，每天給予2元錢交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。

四、繼續(xù)改善職工文化生活。

(一)實現每個職工宿舍均安裝電視機的目標。20__年底前安裝100臺。以后逐年增長，增長額另定。

(二)擴大“職工書屋”。因現有“職工書屋”容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代;公司工會撥1萬元留用工會經費增購圖書，并積極爭取上級工會給予支持。

(三)用好現有文體活動場地。公司現有兩個籃球場地常有物資堆放，不利文體活動開展，公司責成辦公室通知相關部門不得占用，違者給予處罰?，F用作庫房的原乒乓活動室在一周內騰出，由工會布置恢復。

五、相關約定。

(一)本紀要經雙方首席代表簽字后，工會方將紀要內容報告職工代表大會，獲得通過后在紀要上注明，則本紀要即行生效。

工作會議紀要范例篇七

會議主題：生產調度會。

主持人：___。

會議記錄：___。

會議內容：

各部門負責人就上周生產經營情況進行匯報，公司領導就相關工作作出安排部署?，F紀要如下：

一、生產、原料庫存情況。

(一)生產情況。

產量：____噸(其中1號爐___噸，2號爐___噸，3號爐___噸)。

電耗：單耗____度/噸(其中1號爐____度/噸，2號爐____度/噸，3號爐____度/噸)。

停爐：共0小時。

(二)原材料庫存情況。

(1)碳素____噸(其中洗精煤____噸，焦炭___噸，蘭炭___噸)。

(2)石灰___噸。

(3)電極糊___噸。

二、本周主要工作。

(一)__煤可以提高__煤摻燒兩，降低碳素消耗，應加大采購。

(二)1號爐后臺機配料顯示器信號時有時無，對生產造成一定影響，技術設備部已經聯系廠家本周內解決。

(三)在保障生產的前提下，按石灰分配原則，不允許打亂配給，盡量給生產創(chuàng)造條件。

(四)__月__日安排時間績效考核小組成員對考核進行討論。

(五)當客戶反饋發(fā)氣量有差異時應主動與之聯系，找出自己的不足，查明原因，及時進行調整。

(六)在安監(jiān)局到公司檢查中發(fā)現部分員工勞動保護用品穿戴不整齊，存在極大安全隱患，各部門應積極行動起來，管理好本部門員工，穿戴好勞保用品，保障安全生產。

(七)近段時間網速變慢，經電信公司反饋，是因為部分員工在使用電腦做與工作無關的事情，各部門須抓好勞動紀律，辦公室將不定期進行抽查，一旦發(fā)現必將按規(guī)定處罰。

(八)在紅原員工入住公司前，辦公室須做好宿舍一切設備硬件準備工作，人員入住由辦公室、安全環(huán)保部與紅原辦公室協(xié)調，做好人員出入及管理。

(九)技術設備部加快落實磅秤維護工作，要求在本周內完成。同時物資管理部應制作好標識，兩臺磅秤輪換使用。

(十)本周內由商務部、土建部聯合完成新建零星庫房隔離板等后續(xù)建設工作，由技術設備部申報材料制作好庫房所需貨架等，物資管理部負責提供所需貨架尺寸并領用制作材料，制作時盡量使用廢舊物資。

(十一)安全環(huán)保部本周內完成停爐檢修工傷事故調查。組織召開分析會，按“三不放過”原則，查清原因，落實責任，整改到位。

(十二)本周技術設備部完成變電站隔離網工作，安全環(huán)保部設置安全標識于兩旁，嚴禁車輛停留，嚴禁水花濺到線路上，嚴禁通過此處運送長物件。

(十三)技術設備部拿出解決烘干窯尾氣除塵具體方案，擇機實施。

(十四)本周完成電爐_樓條篩安裝方案，并盡快實施，防止粉末篩不干凈造成噴料。

(十五)各部門密切配合，做好工作迎接新線路送電到公司。

(十六)商務部于周五前拿出碳素市場預測報告。

(十七)__月底前物資管理部、商務部、土建部必須配合完成固定資產預轉固工作。

(十八)合理采購物資，每月月底由物資管理部連同技術設備部出具廢舊物資清單和積壓物資清單，實行月月處理制。

工作會議紀要范例篇八

20__年3月28日，在輸電運行工區(qū)會議室，副總工程師李擁軍主持召開了公司3月份安全生產工作例會。公司副總經理張寶富、安監(jiān)科、生技科、調度科、營銷科、發(fā)建科、各供電營業(yè)所、各工區(qū)、客服中心、計量中心、物流中心、路燈所等單位領導和安全員參加了會議。會議對近期安全生產工作做了總結和安排，公司領導對安全工作做了重要指示，現將會議內容紀要如下:。

一、會議充分肯定了公司3月份安全生產工作取得的成績。

在全體干部員工的共同努力下，公司3月份安全生產工作保持良好局面。3月份公司系統(tǒng)未發(fā)生重大及以上的各類事故，未發(fā)生人身傷亡事故，截止到20__年3月28日公司安全運行7249天。輸、變、10kv及低壓設備總體運行良好。10kv一類障礙1次，比上年度(8)減少7次，35kv及以上線路故障2次，同比增加2次。3月份靜海電網最大負荷836mw，同比增長10.9%。本月35kv及以上線路帶電作業(yè)2條次，10kv線路帶電作業(yè)共計36條次。本月完成系統(tǒng)站內設備檢修27次，其中8項缺陷待處理。本月公司領導共計跟蹤現場36人·次，發(fā)現行為性違章13處，全部進行了現場整改，公司各類現場作業(yè)行為進一步得到了規(guī)范。市公司安監(jiān)部對陳官屯戶表安裝現場提出了表揚。

二、輸電工區(qū)和唐官屯所就如何做好呂官屯出線工程和馬辛莊線路切改工程做了專題匯報。

輸電工區(qū)組織相關施工隊伍召開專題會議，對其進行安全知識教育及危險點交底，并與其簽署安全協(xié)議，使其從根本上認識到安全施工的重要性;第二，配合公司職能科室對該工程的施工方案及三大措施進行細致的審核，對方案及三措中存在的缺項、漏項部分進行詳細的補充，對工程中可能出現的安全隱患進行全方位的描述，并有針對性的制定防范措施;第三，安排專人專車對該工程的實施進度進行全方位監(jiān)督指導，針對各個時期出現的不同問題，進行逐一的解決，確保第一時間發(fā)現隱患、消除隱患;第四，組織工區(qū)全體干部員工，了解該工程的實施進度，實施內容，安全措施，讓每位員工做到心中有數。同時，對每個施工施工現場進行詳細的勘查，消除各種施工盲點，確保工程順利完成。

唐官屯所建立了馬辛莊線路切改工作領導小組，認真分析工程的各個環(huán)節(jié)，確定工程重點危險源點，明確責任，建立了“兩組一控”的工作小組。“兩組”即前期組、巡視組，“一控”即安全監(jiān)督控制組，從細節(jié)入手，扎穩(wěn)推進。根據設計方案，為了進一步做到線路切改不出現紕漏，所內采取無數次的線路踩點、現場勘察，對線路環(huán)境做到了如指掌，并形成書面的切改方案，確保11條線路所帶的多條小分支能夠在切改中不出現人身、線路設備損壞事故。線路切改工作領導小組出席施工現場，加強對施工現場的安全管理，作為控制發(fā)生施工事故的關鍵點。嚴格執(zhí)行工作票、操作票和停送電聯系制度，重點杜絕習慣性違章、監(jiān)護不到位、近電或帶電作業(yè)中違反操作規(guī)程的行為。加強對施工人員的監(jiān)督檢查，提高施工人員自我保護意識。提前1-2天，施工責人及相關人員進入現場交待施工內容、施工注意事項，認真履行現場勘察制，做好工作前施工會，分析好危險源點和施工步驟。在現場施工過程中，嚴把工作前填票、工作現場唱票，認真核實安全組織措施和技術措施，確保此項工程安全順利完成。

三、會議就做好公司4月份安全生產工作進行了部署，提出了明確要求。

1、繼續(xù)推動公司領導干部及生產部室管理人員安全生產到崗到位工作，安排副總以上領導及生產科室現場檢查。4月份的現場重點為春季檢修現場和戶表更換小現場，請各單位于每周四在安全監(jiān)督系統(tǒng)中及時上報現場安排。同時4月份基建工程大規(guī)模投產，電網非正常方式較多，請各工程管理部門加大現場管控力度，保證各項工程順利投產。

2、加強安全性評價整改工作的控制力度，安監(jiān)科將組織各相關單位進一步推動各項整改措施的落實，確保按期完成整改工作。

3、又值鳥類筑巢高峰，各單位應繼續(xù)強化電力設施保護工作，發(fā)揮護線隊作用，對線路做好巡視處缺，有效降低各類事故和一類障礙的發(fā)生。

4、4月份電網負荷仍將進一步增長，從每年的負荷曲線來看，每年4月份都會出現一個負荷高峰，甚至超過5月和6月的水平，今年4月份勢必會再次創(chuàng)造負荷的歷史新高，對電網設備的安全運行將造成更大壓力，各運行部門應做好設備巡視、排查隱患工作，及時消缺、防患于未然。集控站要嚴格執(zhí)行二季度無功電壓調整曲線，及時主動投切電容器和調整主變分頭，保證電網無功平衡，電壓穩(wěn)定。

5、呂官屯220kv站中低壓出線工程將相繼展開，相關單位要配合公司的職能科室做好工程投產前的各項工作。

6、對主要諧波源客戶進行重點檢查，對存在諧波用戶下發(fā)整改通知書。4月份由營銷科牽頭對包括澤翔銅業(yè)、群鑫鋼鐵、泰峰鋼鐵、博興站、恒興站、舜天站、福來亞站進行重點檢查:主要對治理裝置的投運情況和是否良好進行檢查，避免由于客戶不投運或裝置損壞而出現的治理裝置形同虛設，危害電網安全運行。

7、做好呂官屯、馬新莊新出線工程現場安全和工程質量控制。請?zhí)乒偻凸╇姞I業(yè)所嚴格按照驗收作業(yè)指導書要求進行施工現場驗收，嚴格把控施工質量，確保設備“零缺陷”移交運行。

8、針對4月21日東灘頭綜合檢修現場，請檢修工區(qū)和運行工區(qū)提前制定檢修作業(yè)指導書上報生技科審核，統(tǒng)籌做好檢修工作安排，提前制定5母線35kv開關柜改造方案本月底前完成方案審核，確保各項改造和綜合檢修工作順利進行。

9、進入雷雨季節(jié)，請各相關單位做好輸電、變電、配電設備和信息機房的防雷工作。

四、副總經理張寶富對近期工作做了重要指示:。

公司電網負荷近期不斷攀升，我公司今年最大負荷預測95萬千瓦，預計我公司將提前邁入高電壓、大電網的管理模式，特別是隨著負荷的不斷增長，電網局部薄弱環(huán)節(jié)出現變壓器過負荷和重載線路運行情況，輸、變、配專業(yè)要做好設備維護工作，相關運行管理部門要引起高度重視。

各單位做好大修、技改項目施工改造工作，請發(fā)建、生技、調度等各工程主管部門，要為基層單位創(chuàng)造相對寬松的工作環(huán)境。當前正值市政工程全面開工，鳥搭窩季節(jié)，請輸電工區(qū)和各營業(yè)所單位加強管理，發(fā)揮護線隊的巡視處缺作用，確保電網安全穩(wěn)定。

參加人員:。

二o__年三月二十八日。

工作會議紀要范例篇九

董字____年第001號(總第016號)。

時間：20__年_月_日上午9：00正。

列席：吳君明(監(jiān)事會主席)、方瑞芝(財務部經理)。

缺席：無。

1、審議公司二屆九次董事會工作報告;。

2、審議20__年度公司經營管理班子指標考核情況;。

3、審議公司財務20__年度工作報告和20__年度工作打算與新三年發(fā)展計劃;。

4、聽取上海冠頂建筑裝飾工程有限公司20__年度工作總結與20__年度工作打算和新三年發(fā)展情況的匯報。

主持人：董事長孫效讀記錄人：吳弘光。

上海健爾斯裝飾工程有限公司二屆九次董事會于20__年2月8日上午9：00正在上海市楊浦區(qū)周家嘴路1301號681楊浦會所206房召開。公司董事長主持了會議，全體董事出席了會議，公司監(jiān)事會主席和副總會計師財務部經理列席了會議。

全體董事認真聽取了公司董事長孫效讀同志作的題為《上海健爾斯裝飾工程有限公司二屆九次董事會工作報告》;公司辦公室主任吳弘光同志作的《經營管理指標考核情況匯總》的匯報;公司副總會計師、財務部經理方瑞芝同志作的題為《上海健爾斯裝飾工程有限公司20__年度工作報告和20__年度工作打算及20__年度利潤分配方案》;公司董事、上海冠頂建筑裝飾工程有限公司執(zhí)行董事總經理馮宗國同志作的《上海冠頂建筑裝飾工程有限公司20__年度和20__年度工作匯報與打算》。

全體董事認為，20__年是公司實施“二三”發(fā)展目標的最后一年，是公司應對全球金融危機求得生存發(fā)展的功堅克難之年，是公司踐行科學發(fā)展觀、提升核心競爭力、開創(chuàng)可持續(xù)發(fā)展新局面的發(fā)展之年，也是公司認真貫徹黨的xx大精神，抓住經濟效益不放松，突破影響企業(yè)發(fā)展瓶頸，努力建設和諧企業(yè)，加快企業(yè)文化建設，提升企業(yè)軟實力，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定全面完成發(fā)展任務的關鍵之年，廣大股東把握科學發(fā)展的正確方向，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標，進一步解放思想，堅定不移貫徹“又好又快，好字領先”發(fā)展思路，努力為完成全年發(fā)展目標而不懈奮斗，扎實工作。

全體董事認為，我們全體董事和經營管理班子團結廣大股東和職工，保持清醒頭腦，充分認識公司肩負重大工程建設的光榮使命和重大責任，充分認識全球金融危機給公司發(fā)展環(huán)境帶來的復雜性和嚴峻性，充分認識公司在加快實施“走出去”戰(zhàn)略過程中遇到的困難和挑戰(zhàn)，充分認識提高經濟運行質量對保持企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性和緊迫性，著力強化工程管理，提升項目履約能力，確保重大工程建設項目出色完成;著力開源節(jié)流，提升經濟運行質量，確保效益目標全面實現;著力建設特色品牌企業(yè)，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定，齊心協(xié)力，化壓力為動力，化挑戰(zhàn)為機遇，努力開創(chuàng)公司可持續(xù)發(fā)展的新局面。我們上下思想統(tǒng)一，高度集中于企業(yè)經濟效益，堅持“延伸經營、拓展經營、圍標經營”，用科學發(fā)展觀的內涵統(tǒng)領企業(yè)發(fā)展全局，提升企業(yè)品質和效益;我們更新發(fā)展方式，提高發(fā)展質量，拓展發(fā)展思路，建立“目標效益相統(tǒng)一，工作責任相協(xié)調”的互動聯動工作機制，全面完成了公司主要經濟發(fā)展目標。

全體董事認為，20__年度公司財務狀況良好，實現凈利潤127.07萬元，可以按12%的比例對股東進行紅利分配。

全體董事認為，公司職工隊伍素質總體較好，積極參加世博會、虹橋樞扭、地鐵10#線等市重點工程項目建設和社區(qū)志愿者活動，公司也經受住了金融危機的考驗，取得了市級文明單位“八連冠”成績，成績來之不易。

全體董事認為，從指標完成和工作情況看，營銷中心自行項目招攬、設計所減虧、工程項目結帳量、項目利潤率、“三標一體”、安全生產教育存在一定問題，公司內部發(fā)展不平衡，優(yōu)秀人才使用培養(yǎng)、管理人員勞動紀律、工作責任心和工作質量及計算機使用管理存在一定問題。全體董事形成兩點共識：一是推行“三標一體”管理工作，嚴肅工作質量，抓好人才、營銷、安全、質量、結帳、清欠、設計和年度任務落實工作;誠實守信，完善“延伸經營、拓展經營”客戶管理體系;加強分包隊伍管理，強化和建立作業(yè)人員工資發(fā)放稽查和抵押風險轉移制度，杜絕上訪現象，確保一方平安;執(zhí)行聯營工程管理條例，建立聯營擔保信用等級管理制度，針對工程項目合同的履行和資金運作情況，做好項目1%風險金抵押與壞帳準備金的銜接工作，與股東們一起想辦法，訂措施，做大做精做強企業(yè)。二是公司要將營銷中心自行承接項目工程量同公司自營承接工程項目量統(tǒng)計相分離，將自行工程項目界定為：由營銷中心自行承接的并由公司統(tǒng)一調度分配給所屬項目部施工的費率高于自接工程項目的工程項目。工程結帳采用“排序法”，按照“先易后難，易難并舉”的方式進行，20__年第一季度將應結而尚未了結的工程項目進行一次梳理和催促，集中力量攻克時艱。設計所采用化整為零方法實行暫時關閉措施，即將有用的設計人員通過雙向選擇平臺穿插到項目部工作，待條件成熟后對設計所進行重組，以保持公司整體設計發(fā)展水平。

全體董事認為，公司制定的20__-20__年發(fā)展目標切實可行。一是經濟目標。(1)自營承接中標項目：三年累計自營中標項目確保6億元，爭取6.5億元，即20__年2.5億元、20__年2.5億元、20__年2.5億元;聯營承接施工項目2億元，即20__年0.65億元、20__年0.65億元、20__年0.7億元。(2)完成結帳工程量：6億元，即20__年2億元、20__年2億元、20__年2億元。(3)實現項目利潤率6%以上。(4)公司投資企業(yè)上海冠頂建筑裝飾工程有限公司三年累計上繳公司利潤30萬元，即20__年10萬元、20__年10萬元、20__年10萬元。二是質量目標。每年1只自營承接施工的工程獲“全國建筑工程裝飾獎”。三是管理目標。繼續(xù)保持“上海市信得過建筑裝飾企業(yè)”稱號，爭創(chuàng)“上海市文明單位”稱號;每年組織1次一級建造師報名考試，每年有1名職工通過考試取得執(zhí)業(yè)資格證書;每年引進中高級人才1名。四是職工福利。隨著企業(yè)的發(fā)展和效益的逐年遞增，員工工資將在目前的基礎上每年分別按8%比例增長;每年組織職工1次體檢;為職工購買總工會4種保險、為女職工增買1份特殊保險。五是股東投資回報率。在公司的各項經濟指標如期完成的前提下，20__年、20__年、20__年三年，股東的投資回報率累計不低于30%，力爭將溢價部份570萬元中尚余370萬元同步消化。

最終董事會形成以下六項決議。

一、同意董事長孫效讀同志作的《上海健爾斯裝飾工程有限公司二屆九次董事會工作報告》，要組織職工認真學習公司“二五”發(fā)展期形成的基本經驗，進一步團結全體股東和廣大職工，充分發(fā)揮他們在企業(yè)發(fā)展中的聰明才智和工作積極性，切實保障職工的切身利益，共同為企業(yè)發(fā)展建言獻策，創(chuàng)造更美好的發(fā)展成果;要珍惜公司文明發(fā)展成果，發(fā)揚揚棄精神，在應用現有發(fā)展經驗基礎上，進一步創(chuàng)新、發(fā)展和提高;要借助學習實踐科學發(fā)展觀的東風，采用現在進行式，認真整改制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸問題，攻堅克難，制訂好“三三”發(fā)展規(guī)劃和20__年工作計劃，為公司發(fā)展營造良好的發(fā)展空間，同時做好董事會和監(jiān)事會的換屆選舉準備工作。

二、同意公司副總會計師、財務部經理方瑞芝同志作的《上海健爾斯裝飾工程有限公司20__年度工作報告和20__年度工作打算及20__年度利潤分配方案》，將通過兩級監(jiān)督機制運作，強化資金收支的統(tǒng)一管理，認真落實成本控制措施，化解成本壓力，定期編制財務報表，進行經濟活動分析，分析狀況、溝通信息、制定策略、落實措施，切實加強對項目成本的控制，特別是協(xié)助項目部做好管理費、大臨費、措施費、主材耗用和發(fā)包價格的控制工作，努力實現降本增效目標，堅決執(zhí)行1%或10%的余留資金抗風險措施，加強對發(fā)包方式、合約結算、資金支付的監(jiān)控和審核力度，嚴格執(zhí)行收支的計劃性和相對性平衡，嚴格按合同規(guī)定收取與支付資金，嚴格審核各類費用報銷，使公司資本金運作、風險點控制、債權債務清理，為公司項目利潤率的產出、最大限度創(chuàng)造利潤作出了努力。

四、同意20__年度紅利分配比例為12%;。

五、原則同意公司董事、上海冠頂建筑裝飾工程有限公司執(zhí)行董事總經理馮宗國同志作的《上海冠頂建筑裝飾工程有限公司20__年度工作總結與20__年度工作打算》的匯報。

與會董事簽字：

20__年_月_日。

工作會議紀要范例篇十

主持人：____。

參會人員：____。

記錄人：____。

會議主題：對______項目的初步評審以及下一步工作安排。

會議內容：

__年10月29日至__年10月30日，考察小組對“______公司”及該公司負責的“____項目”進行了考察。會上考察小組對考察結果進行了匯報，與會人員在聽取了匯報后針對考察結果以及合作的可能性進行了討論，形成了階段性的意見?，F將會議的有關內容紀要如下：

1、______公司基本情況。

(1)公司情況簡單介紹。

注冊資本：兩千萬元(__年03月17日，未有相關驗資報告)。股權結構：______，出資1950萬元，持股97.5%，項逢保出資50萬元，持股2.5%。(根據__總介紹，項總股份代持)。法定代表人：______(實際控制人)。法人治理：公司領導層意見不一，公司副總和x水有董事長意見相左，公司精神面貌不佳，但是公司x總有改革的想法(改組管理，減少副總，增加部門經理的權利)。公司目前為四級建筑開發(fā)資質，準備升三級。公司曾在__年______人雜志第二頁進行宣傳，在銷售中心，有__總與______市領導、______街道辦領導的合影。

(2)______與________的關系____公司與浙江省______實業(yè)集團實際上并無關系。x水有與項逢保之前為合作關系，后項逢保撤資去宿遷，公司名義上保留股份。

(3)億和豐達與山河置業(yè)的關系。

周樓嘉苑之前全部為山河置業(yè)的項目，后轉于億和豐達億和豐達與山河置業(yè)關系待查。

(4)億和豐達香格里拉項目介紹。

據介紹香格里拉項目為當時億泰集團與億和豐達合作開發(fā)，現項目已完工，x總在香格里拉有兩套房產及十余套車庫，據介紹估價為800萬左右。香格里拉項目：報表收入5875萬，稅金1000萬左右，支出5000萬左右，不知名占有5500萬左右。(分析所得)。

2、______項目基本情況。

(1)項目地理位置______北路，______汽車站。

(2)項目性質屬于城中村改造項目周樓嘉苑項目為北辛街道周樓區(qū)域“城中村”改造一期工程。該工程共占地71.4畝，總投資6.9億元，涉及居民326戶、1158人。共建設11層的居民樓14棟，建筑面積12.6萬平方米，722戶，其中回遷安置面積5.6萬平方米、460戶，可安置周樓居全部和岳莊部分居民入住。北辛街道在市城改辦的直接領導下，在市土地局、規(guī)劃局、建設局、財政局和建工局的.關心支持下，按照滕國土掛牌字(__)第1號出讓公告要求，落實認購資金8570萬元，由山東省山河置業(yè)有限公司于2月12日合法、合規(guī)摘牌。

(3)目前兩棟商業(yè)大廈的銷售對象。

地下層高為6米，目前正在和沃爾瑪超市進行商談，準備在地下一層設立超市，地上1-4層的裙樓設計為百貨商場，目前準備引入的商家為：四季春天、銀泰百貨等。裙樓以上，一棟設計為寫字樓，一棟為酒店賓館。據分析：x總打算等沃爾瑪正式入住后，道路修繕完畢，在正式對外發(fā)售商鋪，根據調查，商鋪已銷售部分。

(4)根據調查，目前項目投資在1.7億左右，銷售收入在2.2億(x總說1.2億左右為項目收入，其他為自身投入)。實際情況為__年______億和豐達置業(yè)從山河置業(yè)購買而來，實際土地出讓金一億零陸百萬，地上建筑捌仟貳佰萬元，共計一億捌仟捌佰萬元。

3、相關協(xié)議情況。

(1)山東省山河置業(yè)與______市億和豐達置業(yè)關于周樓嘉苑項目的轉讓：項目規(guī)劃用地：160.292畝，一期71.1478畝，二期89.442畝。

__年03月28日。

工作會議紀要范例篇十一

以下是由本站pq小編為大家收集整理出來的2019年工作會議紀要，希望能夠幫到大家。

全國政法隊伍建設工作會議4月25日在京召開。中共中央政治局委員、中央政法委書記孟建柱在會上傳達了重要指示，并強調這次會議全面貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中、五中全會精神，以系列重要講話精神為指南，總結黨的xx大以來政法隊伍建設取得的成績，分析存在的問題，對新形勢下政法隊伍建設進行研究部署。

會議提出，全國政法機關要認真學習貫徹就政法隊伍建設的重要指示精神，緊緊圍繞維護社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)的總任務，牢牢把握政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的總要求，堅持中國特色社會主義政法隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化方向，以深化司法體制改革為動力，以現代科技手段應用為支撐，以制度建設為保證，著力破解制約政法隊伍建設的體制性、機制性難題，深入推進思想政治、業(yè)務能力、紀律作風建設，不斷提高政法隊伍思想政治素質和履職能力水平，為履行好黨和人民賦予的職責使命提供有力保障。

加強思想政治建設做政治上的明白人。

重要指示，要求把思想政治建設擺在第一位，銳意改革創(chuàng)新，提高政法隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化水平，為建設過硬政法隊伍進一步指明了方向。

黨的xx大以來，中央政法各單位采取黨組(黨委)理論中心組學習、黨支部集體學習、集中培訓、輔導報告、巡回宣講、主題教育實踐活動等形式，抓好黨的xx大，xx屆三中、四中、五中全會和系列重要講話精神的學習教育，堅持用中國特色社會主義法治理論最新成果武裝頭腦，補足精神之“鈣”，打造“金剛不壞之身”。

今年4月1日，中央政法委舉辦的政法干部學習講座正式開講，中央黨校原副校長李君如講解治國理政新理念、新思想、新戰(zhàn)略。全國130余萬政法干部收聽收看了講座。據了解，這種一竿子插到底、直接培訓全體政法干部的講座今后每一至兩個月將舉辦一次。

思想政治建設不可能畢其功于一役。近年來，新一屆中央政法委堅持每年一個主題，于2019年、2019年分別組織開展了政法領導干部學習重要講話精神專題研討班、全面依法治國專題研討班，培訓省部級、廳局級干部1200多人次。各地政法機關也積極開展各類培訓，通過講座、研討班、學習日等形式，強化干警理論學習。

與此同時，全國政法機關深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“。

兩學一做。

”學習教育，提高政法隊伍思想素養(yǎng)，加強科學理論武裝，用發(fā)展著的馬克思主義武裝頭腦、凈化靈魂、指導實踐。

最高法每年下發(fā)政治工作要點、定期召開政治部主任會議、及時開展專題調研、制定出臺思想政治建設意見，大力推進思想政治工作規(guī)范化制度化。最高檢、公安部、司法部建立健全干警思想狀況調查研判和教育引導機制，增強工作實效。江蘇省檢察院、河南省公安廳建立干警思想動態(tài)定期分析機制、節(jié)慶日主題教育機制、心理疏導幫扶機制，開展“四必訪”、“十必談”。

通過強化理論學習，廣大政法干警進一步增強了政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，增強了對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信，旗幟鮮明地堅持黨的領導，自覺在思想上、行動上同黨中央保持高度一致。

在會上，孟建柱強調，加強政法隊伍建設，必須始終把思想政治建設擺在第一位，不斷提高思想政治素質。忠誠可靠，最重要的是守紀律、講規(guī)矩，確保任何時候任何情況下都做政治上的明白人。面對違反黨性原則的行為，要善于拒絕、敢于抵制，決不放棄原則，自覺做黨的事業(yè)和人民利益守護者。面對歪風邪氣，要挺身而出、堅決斗爭，決不聽之任之，自覺做社會主義道德風尚引領者。面對誘惑干擾，要挺直脊梁、執(zhí)法如山，絕不辦人情案關系案金錢案，自覺做社會主義法治維護者。

銳意改革創(chuàng)新提升隊伍科學化水平。

明確指出，新形勢下加強政法隊伍建設，“重”在遵循規(guī)律，“要”在改革創(chuàng)新。要抓住長期以來制約政法隊伍建設難題，在堅持行之有效的傳統(tǒng)做法基礎上，積極探索新思路、實招數，不斷提高政法隊伍建設科學化水平。

黨的xx大以來，公安改革大步向前推進，戶籍改革、駕考改革、居住證改革……一項項措施落地有聲，改革便利了群眾，也提升了工作效率。

以司法人員分類管理、司法責任制及員額比例、司法人員職業(yè)保障和省以下地方法院檢察院人財物統(tǒng)一管理為基石的司法體制改革正在全國試點開展。

最高法在知識產權法院、巡回法庭、深圳前海法院推行法官員額制和主審法官責任制，為深化改革積累經驗。公安部組織開展警員職務、警務技術職務序列改革試點，完善警務輔助人員管理制度。司法部制定具有司法行政特色的職務序列和管理辦法，開展監(jiān)獄戒毒警察警員職務套改。

在加強信息化管理應用方面，鄭州市二七區(qū)法院依托信息化平臺，實現對案件管理、隊伍管理、行政服務的全覆蓋，建成了集綜合考評、表彰獎勵、激勵競爭、選人用人于一體的綜合管理系統(tǒng)，以“六無”(無發(fā)回重審、無改判、無當事人上訪、無超審限、無違法違紀、無新聞媒體負面報道)案件為標準，將辦案數量與質量統(tǒng)籌起來，調動法官多辦案、辦精品案的積極性。

在規(guī)范執(zhí)法流程管理方面，云南保山市法院將涵蓋公正效率效果的152項指標作為衡量依據，健全案件質量評估指標體系。昆明市、包頭市檢察院推行統(tǒng)一業(yè)務應用系統(tǒng)，對辦案流程實施動態(tài)管理。

此外，隨著完善司法責任制等改革試點深入推進，對執(zhí)法司法權監(jiān)督正處于新舊體制交叉磨合期。信任不能代替監(jiān)督，放權不能變成放任。孟建柱強調，要把深化司法體制改革與加強黨風廉政建設結合起來，處理好司法權與管理權、監(jiān)督權的關系，積極創(chuàng)新管理監(jiān)督方式，通過制度設計、流程管理和科學考核，推動由個案審批向宏觀管理、由人盯人監(jiān)督向制度機制約束轉變，探索建立與司法權運行新機制相適應的管理監(jiān)督體系，促進從整體上提高執(zhí)法司法工作水平。

目前，互聯網、新媒體已成為干警工作、生活的新領域。孟建柱指出，可以借鑒一些地方在群眾身邊開設有獎舉報曝光專區(qū)、發(fā)動群眾隨手拍提供線索、舉報一鍵通等做法，搭建新媒體監(jiān)督平臺，構建立體化全天候社會監(jiān)督網絡。完善干凈違紀違法問題集中通報、公開曝光制度，進一步營造全面從嚴治警的氛圍。

職業(yè)化管理提高隊伍的執(zhí)法水平。

加強職業(yè)保障是推進政法隊伍職業(yè)化建設的重要支撐。干警工作負荷重、心理壓力大、安全風險高，是和平年代犧牲付出最多的一支隊伍。近年來，公安機關年均有400多名民警犧牲，4000多名民警因公負傷。

為了讓因公負傷民警第一時間得到最好的治療，安徽省公安廳聯合衛(wèi)生廳建立全省公安民警傷病員重癥急救綠色通道，確保公安民警傷病員的緊急搶救和及時治療，最大限度地保障公安民警的生命安全。同時，有針對性地為民警提供心理健康服務和心理行為訓練，緩解民警心理壓力。

吉林省公安廳黨委出臺了從優(yōu)待警十項措施，從落實民警休假到組織健康體檢，從建立綠色通道到送醫(yī)下基層，從推動警嫂就業(yè)到落實民警維權等10個方面做出了具體要求。

基層一線工作任務多、責任重、壓力大，迫切需要減負降壓。孟建柱指出，要健全落實符合職業(yè)特點的保障制度，真心關愛、真誠幫助基層一線干警解決實際問題，改善他們的工作生活條件。

記者獲悉，山東省公安廳通過建立民警健康數據庫、開展醫(yī)療小分隊送醫(yī)到崗、建立民警“互助金”制度等措施，大力加強民警職業(yè)健康保障工作，取得明顯成效。與2019年相比，2019年因公犧牲民警數下降了57%，突發(fā)疾病猝死民警數下降了67%。

河南省每年撥付資金1000萬元建立犧牲傷殘?zhí)乩Ц删戎Y金。

廣東省公安廳連續(xù)3年為全省15萬公安民警購買團體意外保險960萬元，建立規(guī)模2.3億元的民警醫(yī)療救助基金，向全省民警發(fā)放救助金35批6000萬元。

公安部印發(fā)人民警察撫恤優(yōu)待辦法、辦理人身意外傷害保險辦法、因公負傷醫(yī)療費解決辦法，完善民警職業(yè)風險保障體系，提高民警優(yōu)撫待遇。

孟建柱提到，當前，要加快推進工資制度改革意見的落實，完善與工作實績掛鉤的津補貼項目及標準，加大對艱苦邊遠地區(qū)、有毒有害崗位和基層一線執(zhí)法辦案人員傾斜力度，調動他們多辦案、辦好案的積極性。

人民群眾看政法隊伍，首先看基層干警?；鶎痈删c人民群眾打交道多，作風如何，事關人民群眾切身利益，事關執(zhí)法司法公信力，事關黨和政府形象?；鶎痈删恍┎徽L和“微腐化”，侵蝕的是老百姓獲得感，損害的是老百姓對政法機關乃至黨和政府的信任。

孟建柱強調，要把基層政法隊伍作風建設放到重要位置來抓，下大力氣解決老百姓最反感、最痛恨的突出問題，以實際行動取信于民。特別是對基層干警中存在的有警不出、有案不立、有罪不究等問題，要綜合施策，推動形成敢于作為、善于作為的良好風氣。對冷硬橫推、吃拿卡要、與民爭利等問題，要堅持思想教育與制度約束相結合，堅決根治頑癥痼疾。對執(zhí)法司法不公不廉等“微腐化”，要及時糾正、查處，提高基層政法隊伍公信力。

昨天上午，本市召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作會議，傳達市委代理書記、市長在市委常委會專題研究鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作時的講話精神，部署本市鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作。市委常委、市委組織部部長尹德明出席會議并講話。市委區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作領導小組成員出席會議。

這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆，對于落實全面從嚴治黨要求，鞏固黨的執(zhí)政基礎，促進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，加快建設美麗天津，全面建成高質量小康社會，十分重要。我們要自覺把思想認識統(tǒng)一到中央精神上來，切實增強責任感和使命感，做好各項工作，確保換屆健康有序順利進行。要選好配強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，著力提高領導班子專業(yè)化水平，把想干事、能干事、敢擔當、善作為的干部選拔上來。要深刻吸取湖南衡陽破壞選舉案和四川南充賄選案的教訓，從換屆一開始，就把正風肅紀牢牢抓在手上，把紀律和規(guī)矩挺在前面，教育在先、警示在先、預防在先，以堅決態(tài)度和果斷措施狠剎歪風邪氣。要保持高壓態(tài)勢，對違紀問題“零容忍”，發(fā)現一起、查處一起、通報一起，不容許任何人逾越紅線。要加強組織領導，明確職責任務，密切協(xié)調配合，抓好工作落實。

尹德明指出，搞好鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆，是全面建成高質量小康社會的重要保證，是落實全面從嚴治黨的必然要求，是全面加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部隊伍建設的重要契機，是加強基層組織和基層政權建設的重要實踐。要全面把握換屆工作總的遵循、目標任務和基本要求，共同把這件大事抓好，繪出思路清措施實的好藍圖，選出忠誠干凈擔當的好干部，配出結構優(yōu)功能強的好班子，換出心齊氣順勁足的好面貌。要著眼事業(yè)發(fā)展和領導班子長遠建設需要，堅持正確用人導向，選優(yōu)配強黨政正職，增強班子整體功能，改進創(chuàng)新選拔任用方式，大力選拔自覺踐行“三嚴三實”要求，政治強、懂專業(yè)、善治理、敢擔當、作風正的優(yōu)秀干部，確保選好干部配強班子。要狠抓基礎工作和關鍵環(huán)節(jié)，嚴格政治標準，嚴格代表人選身份認定，嚴格推薦提名和組織考察，精心組織大會選舉，確保做好代表產生和大會選舉工作。要以堅決的態(tài)度和果斷的措施正風肅紀，嚴明“五類責任主體”抓換屆風氣的責任，嚴肅紀律規(guī)矩教育，深入談心談話，嚴格巡回督查、現場督導、選人用人監(jiān)督，嚴厲查處違反換屆紀律問題，用嚴肅的問責倒逼責任落實，加大通報曝光力度，以“零容忍”的政治態(tài)度，嚴格執(zhí)行“九嚴禁”換屆紀律要求，確保換屆風清氣正。要切實加強組織領導，充分發(fā)揮黨委領導和把關作用，明確市和區(qū)縣各有關部門的職責分工，注重工作統(tǒng)籌，做好思想工作，強化輿論引導，確保換屆有序健康平穩(wěn)進行。

各涉農區(qū)縣的區(qū)縣委書記和組織部門負責同志、市委區(qū)縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子換屆工作領導小組辦公室副主任、市委鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆風氣巡回督查組組長參加會議。

4月25日，省委宣傳部召開黨風廉政建設工作會議，學習貫徹省紀委十三屆六次全會和省紀委派駐機構全覆蓋工作動員部署暨培訓會精神，研究部署部機關2019年黨風廉政建設工作。省委常委、省委宣傳部部長陳俊卿出席會議并講話。

陳俊卿在與省委宣傳部部務會成員簽訂黨風廉政建設。

責任書。

后指出，要正確認清全面從嚴治黨、全省改革發(fā)展、宣傳思想工作的新形勢，進一步增強做好黨風廉政建設工作的責任感使命感。要按照中央和省委要求，抓住重點，強化責任，步步深入，扎實推進各項工作任務落到實處，進一步推進黨風廉政建設持續(xù)深入開展。要補足精神之鈣、強化黨性鍛煉、加強道德修養(yǎng)，堅定理想信念，筑牢思想道德防線;要建好制度立規(guī)矩、辦事決策講規(guī)矩、個人言行守規(guī)矩，扎牢籬笆籠子，把紀律和規(guī)矩挺在前面。要深化作風建設，營造風清氣正政治生態(tài)。要牢記職責使命，進一步強化“兩個責任”落實的政治擔當，做到黨風廉政建設與宣傳思想文化工作“兩手抓、兩手都要硬”。

陳俊卿強調，省委宣傳部部務會要勇于擔起主體責任、紀檢組要敢于擔起監(jiān)督責任、黨員干部要切實擔起崗位責任，扎實工作，銳意進取，將黨風廉政建設不斷引向深入，為推動全省宣傳思想文化事業(yè)健康發(fā)展作出新的更大貢獻。

工作會議紀要范例篇十二

按照公司董事會的年度培訓計劃，顏文華董事長委托總工楊林軍、副總胡耀華組織了四十多名監(jiān)理骨干參加了本期培訓。為盡可能提升本次培訓效果，公司組織購買了《建設工程監(jiān)理服務指南》一書、組織編寫了《監(jiān)理工作手冊》常用法律法規(guī)一書。

楊林軍總工有的放矢的介紹了《建設工程監(jiān)理服務指南》及公司新發(fā)書中新規(guī)范、行為標準，并對工作中監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細則編制提出應更詳細、更具有針對性的要求;針對當前監(jiān)理行業(yè)的通病“盲目的搶簽合同現象”，提出應注重合同簽訂的風險規(guī)避，并從費用、時間和內容等方面進行合同風險評審;對施工組織設計和專項方案，應注重其規(guī)范性、技術性、完整性等方面的審查，把好質量和安全關，做到先驗收合格后施工;對監(jiān)理工作階段性總結是必不可少的一項關鍵性工作，作為現場監(jiān)理的關鍵人員應引起高度重視。

胡耀華副總重點通報了20__年第三、四季度項目檢查情況的動態(tài)。重點闡述了建設行政主管部門對項目信息平臺的重視程度。強調監(jiān)理的產品是服務，是施工過程中不斷利用法律、法規(guī)、圖紙等監(jiān)理依據督促施工單位具體落實的行為。監(jiān)理工作成績的檢驗是以資料數據說話的。建筑實體質量的直接成績屬于施工方;若資料顯示監(jiān)理的指導工作得力，實體質量的成績才能間接的屬于監(jiān)理方。

強調必須非常熟練掌握新發(fā)的《建設工程監(jiān)理服務指南》《監(jiān)理工作手冊》內容，結合原已發(fā)放的《質量臺賬》《安全管理臺賬》，綜合運用到我司所管理的監(jiān)理項目上去，公司監(jiān)理服務水平將得到較大的提高。

最后強調，公司一些項目最能說明監(jiān)理工作成績的資料一無所有。城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的，而監(jiān)理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應有的重視。這些資料，可能是保護自己監(jiān)理行為的證明材料?，F決定在項目(預)竣工驗收報審時設一程序，沒有達到相關要求的，公司不加蓋相關資料的章，以保證應交公司的歸檔監(jiān)理資料、業(yè)務手冊工作管理到位。

通過該期學習，所有學員都表示培訓有針對性，可操作性和指導性，大家收益匪淺。同時對監(jiān)理工作的認識有所提高，對日常工作有幫助，希望公司迅速把學習的內容資料下發(fā)，以便指導日常工作。

湖南雁城建設咨詢有限公司。

____年__月__日。

工作會議紀要范例篇十三

會議地點：___。

會議主持：___。

與會人員：_______________。

特邀嘉賓：___。

缺席人員：___。

會議記錄：___。

基本議程：1、集團各部及各子公司做工作匯報;。

2、___對各部工作匯報做指導講話;。

3、___對“活力中通”體系建設做統(tǒng)一部署安排;。

4、集團成員組織學習會議精神。

會議內容：

為檢閱各公司___的工作完成情況，統(tǒng)一部署20__年第四季度的工作任務，增進人員的溝通交流，集團行政人事中心特組織了行政系統(tǒng)第四次工作會議，現紀要如下：

一、集團各部及各子公司做工作匯報。

集團行政、人事、it三部經理及11家公司(含臺州中通溫嶺展廳)行政部負責人按秩序分別做了《1-8月份工作總結和第四季度的工作規(guī)劃》的工作匯報發(fā)言。黃巖翔遠因故未能做匯報，臺州森元缺席會議。

二、___對各部工作匯報做指導講話。

針對集團各部及各公司的工作匯報發(fā)言，___提出了三點意見和建議：

1、詳略得當，統(tǒng)籌安排，充分提高工作會議效能。

經過3個小時，集團各部及各公司的工作匯報才告一段落，在這一過程中，大部分發(fā)言人都照本宣科，沒有很好地體現出時間觀念和集體觀念，該現象在今后的會議中應注意避免。提升工作總結能力應遵循“工作總結與計劃詳細化、規(guī)范化，工作匯報簡明化、重點化”這一原則。而要提高工作會議效能，必須從三方面入手：一是明確會議的意義和目的，二是控制會議的形式和紀律，三是把握會議的程序和議題。每位發(fā)言人應注重場合，做匯報時要簡明扼要，抓住工作要點，嚴格控制發(fā)言時間，從全局出發(fā)統(tǒng)籌安排發(fā)言內容，避免因為個人發(fā)言時間過長造成整體會議的延后拖沓。

2、加強宣傳，步步為營，按照方案及任務分解落實各項工作。從各部第四季度的工作規(guī)劃來看，部分行政人員已經意識到將“活力中通”的思想融入到工作規(guī)劃中去，大部分總結與計劃中未言明具體步驟。現下發(fā)《活力中通體系建設布置方案》及《活力中通建設大綱暨第一期工作任務分解》兩份資料，請各位行政人員帶回去好好研究，多跟各自總經理宣傳倡導，接下來行政工作的重心都將圍繞這一戰(zhàn)略組織展開，大家要立足本職工作，做好上傳下達工作，打破固化的思想格局，將方案及任務分解中的各項具體事務技巧性地結合到日常工作中去。

3、言行意合，落地成型，將“活力中通”體系建設落到實處。不少公司總是拿廠方的標準來要求自己，這是需要轉變的觀念，因為廠方追求的是銷售額，他們提供給企業(yè)的返利已大不如前。目前，汽車銷售行業(yè)高利潤時代已經過去，在激烈的市場競爭中，要想贏利必須增加三種方法：財務贏利、人才贏利和管理贏利。我們行政的工作重點就是通過業(yè)務鍛煉、人才培養(yǎng)的人才贏利模式和節(jié)支增收、規(guī)范權限的管理贏利模式這兩種方法來促成企業(yè)的最終贏利。在此，希望各位行政人員充分發(fā)揮各自動手動腦能力，通過方案、細節(jié)和具體事務安排三方面工作逐步實現管理模式的定型。要緊跟集團的戰(zhàn)略步伐，落實各項工作，如要定期召開管理會議、提交各部工作總結與計劃、利用考核優(yōu)化激勵等等，腳踏實地的開展工作，與各部門、與總經理相互支撐，共同促使優(yōu)化的管理模式落地成型。為幫助大家理解、認識和學習，___對“活力中通”體系建設進行了現場示范和演練。

三、___對“活力中通”體系建設做統(tǒng)一部署安排。

___站在促進企業(yè)優(yōu)化升級的高度、深入挖掘企業(yè)弊病的深度、及幫助個人受益進步的廣度上，對落實“活力中通”體系建設進行了統(tǒng)一部署安排。

1、嚴抓勞動紀律不放松。在上月行政月度檢查中，發(fā)現個別公司存在包庇員工請假等現象，本月起勞動紀律檢查情況將與總經理考核掛鉤，若發(fā)現包庇請假者、吃空餉者，將嚴厲查處，相關行政人員也要扣績效工資以示懲戒。

2、高度重視集團戰(zhàn)略不懈怠。對于集團的戰(zhàn)略方針，各子公司應高度重視，從大局觀念出發(fā)深刻學習、深入理解，堅決落實各項戰(zhàn)略工作。

3、政通人和不封閉。從日常暴露出來的問題中來看，各子公司均存在上下不通的現狀，今后在日常事務中要掌握辦事的程序、方法和技巧，進一步提高工作效率。

4、善于學習不無知。多學多思是進步的基礎，各位要看到自身的短板，要善于學習借鑒別人的長處與優(yōu)點，擅長學習吸收，學會將集體的智慧融為己身、活學活用、融會貫通。

5、治理“亂癥”不手軟?！盎盍χ型ā斌w系建設中，治亂是一項關鍵工作，在治亂高峰期，要注意實事求是、立足現實、科學判斷，做到不造謠、不跟風。

6、敢作敢當不推諉。行政系統(tǒng)員工在開展工作時應該要敢于承擔責任，不逃避、不退縮、不扯皮，應多多注意反省和思考。森元行政因前任總經理帶走公司電話一事請江總報董事長，針對該事江總指出，各自責任分工明確，切勿因其他因素不去面對或亂了本位次序與責任。為此，萬森特行政___在會上講述了一個乾隆與和珅的小故事，江總希望所有行政人員引以為戒，認清自身定位和服務對象，要敢作敢當、有勇有謀，逐步邁向職業(yè)化、專業(yè)化的職業(yè)經理人之路。

7、用實事說話不虛空?！盎盍χ型ā⑿腋Ｖ型ā蹦芊裾嬲龑崿F，關鍵在于落實，倘若只說不做，那所謂的管理模式改革定型必將流于形式，最終成一紙空文。因此，各位行政人員首先要用實際行動來落實這項戰(zhàn)略，在做日常事務中，不拘泥于形式主義，不為完成任務而敷衍了事，要善于思考工作技巧和方法。例如，在做節(jié)支增收時，應及時進行每月累計的統(tǒng)計，根據年度節(jié)支目標設定月度目標，發(fā)現沒有達標后應及時調整以確保不偏離最終目標;在對部門進行績效考核時，應設立標準化、數據化的衡量指標，用公平公正的得分排名次，將每個部門的管理依據事實排先后，提高全員的憂患意識，從而先進帶落后，最終促成各個部門齊頭并進。

四、集團成員組織學習會議精神。

9月11日上午8：30分，集團行政、人事二部成員在江總辦公室組織討論學習10日下午會議精神。會議以個人簡述會議心得體會為開端，展開批評與自我批評，互相交流感想，共享學習成果，從而深刻總結會議精神，領會會議精髓。對此，___做了補充指導講話：

1、___指出會議結束后要做好三項工作，一是感悟會議精神，二是安排落實，三是討論深化。

2、___指出，工作的進步、學習的提高等等要從三方面系統(tǒng)地著手才能有所收獲：一是針對性的學習，二是解決性的措施，三是消化性的感悟。比如，在10日下午行政系統(tǒng)工作會議中，如何去發(fā)現別人的優(yōu)點和長處，對照自身的缺點與不足，取人之長補己之短，是互相觀摩學習的重要意義所在，其次是發(fā)現平時沒有關注的事務，關心一些疑難雜癥的解決之道，吸收消化成自己的東西，從人格魅力、業(yè)務能力等多方面下手，逐漸培養(yǎng)、鍛煉發(fā)展自身的管理藝術。

3、針對總結計劃和三會，___表示，總結與計劃不僅僅是簡單的匯報工作事項，它體現出的是一個人、一個團隊、乃至一個企業(yè)的管理水平，從總結計劃中可以發(fā)現該團隊的思維模式和管理模式。今年是中通集團管理模式定型之年，“活力中通”是目前的戰(zhàn)略重點，行政人事各項事務都要緊緊圍繞這一中心。三會指總裁辦公會、系統(tǒng)辦公會及總經辦會議。從管理層次上來說，總裁辦公會是大局、全面的“標”與“管”，注重企業(yè)發(fā)展大方向上的掌控;系統(tǒng)辦公會是縱向的業(yè)務層面上的“管”與“理”;而總經辦會議則是橫向的具體操作層面上的“管”、“理”、“行”，即是將管理工作推行下去，使之落地生根。如何落地成型?主要從方案、活動、細節(jié)、具體事務、獎懲考核、時間結點這六步分解完成。

4、隨后，___對行政、人事二部的工作進行指導，對工作不足之處予以批評指正，并布置了下一階段的工作安排。

工作會議紀要范例篇十四

評標人員：趙本根(鎮(zhèn)黨委書記)江德君(鎮(zhèn)人大主席)。

王澤尚(鎮(zhèn)政協(xié)組長)郭偉(鎮(zhèn)分管副書記)。

陳德文(鎮(zhèn)文廣站站長)。

主持人：郭偉。

記錄人：陳德文。

主要內容：

20__年5月6日下午，政府就綜合文化站建設工程進行公開議標，議標過程本著“公平、公正、公開”的原則進行。

一、投標單位。

參加此次投標活動的投標單位分別是：

1、安徽省漢興建設工程有限責任公司。

2、六安市志新建筑勞務服務有限公司。

3、六安市中興建設工程有限公司。

二、投標過程。

對以上三家競標單位分別進行了唱標，三家單位對該工程做出了認真的設計及詳細報價：

1、六安市中興建設工程有限公司：

工程報價：52.8萬元。

質量等級：優(yōu)良。

設計方案:場地采用c20砼澆鑄，房頂彩鋼瓦防水。

2.六安志新建筑勞務服務有限公司：

工程報價：519347.3元。

質量等級：優(yōu)良。

設計方案:房前場地用c20砼澆鑄，房頂用彩鋼瓦防水，所有新建工程墻光地平、門窗齊全、水電安裝到位，內裝璜采用地板磚、吊頂、乳膠漆，外墻貼瓷磚。

3.安徽省漢興建設工程有限責任公司。

工程報價：53.4萬元。

質量等級：優(yōu)良。

設計方案：場地采用c20砼澆鑄，房頂彩鋼瓦防水。

評標人員對以上方案及報價進行了認真討論和評比，認為六安志新建筑勞務服務有限公司所提交方案，具有方案詳致，價格優(yōu)勢較強，施工安裝實力技術較強等優(yōu)勢，建議由六安志新建筑勞務服務有限公司承接該項工程。最終經表決，一致同意由六安志新建筑勞務服務有限公司中標。

二0__年五月六日。

工作會議紀要范例篇十五

一、綜合性：會議紀要是在對會議中各種材料、與會人員的發(fā)言以及會議。

簡報。

等等進行綜合分析和概括提煉基礎上形成的，它具有整理和提要的基本特點。

二、指導性：這一特性包含兩層含義：一是會議本身的權威性；二是會議紀要集中反映了會議的主要精神和。

決定。

事項。因而紀要一經下發(fā)，將對有關單位和人員產生約束力，起著類似于指示、決定或決議等指揮性公文的作用。會議紀要還可以作為與會同志向單位領導匯報、向群眾傳達的文字依據。

三、備考性：一些會議紀要主要不是為了貫徹執(zhí)行，而是向上匯報或向下。

通報。

必要時可作查閱之用。

根據會議性質、規(guī)模、議題等不同，大致可以有以下幾種寫法：

辦法。

意見。

比較統(tǒng)一，容易貫徹操作，寫的篇幅相對短小。如果會議的議題較多，可分條列述。

二、分項敘述法。召開大中型會議或議題較多的會議，一般要采取分項敘述的辦法，即把會議的主要內容分成幾個大的問題，然后另上標號或小標題，分項來寫。這種寫法側重于橫向分析闡述，內容相對全面，問題也說得比較細，常常包括對目的、意義、現狀的分析，以及目標、任務、政策措施等的闡述。這種紀要一般用于需要基層全面領會、深入貫徹的會議。

三、發(fā)言提要法。這種寫法是把會上具有典型性、代表性的發(fā)言加以整理，提煉出內容要點和精神實質，然后按照發(fā)言順序或不同內容，分別加以闡述說明。這種寫法能比較如實地反映與會人員的意見。某些根據上級機關布置，需要了解與會人員不同意見的會議紀要，可采用這種寫法。

按照會議性質來分，會議紀要大致有辦公會議紀要、專題會議紀要、聯席會議紀要、座談會議紀要等。

辦公會議紀要是記述機關或企業(yè)、事業(yè)單位等對重要的、綜合性工作進行討論、研究、議決等事項的一種會議紀要。辦公會議紀要一般有例行型辦公會議紀要，即記述例行辦公會議情況及其議決事項的會議紀要，以及現場辦公會議紀要，即為解決某重大問題而召集有關方面和有關單位在現場研究、議決或協(xié)商的辦公會議紀要。

專題會議紀要是專門記述座談會討論、研究的情況與成果的一種會議紀要。其主要特點是主題的集中性與觀點意見的分呈性相結合，既要歸納比較集中、統(tǒng)一的認識，又要將各種不同觀點和傾向性意見都歸納表達出來，以供領導決策參考。

會議紀要有別于會議記錄。二者的主要區(qū)別是：第一，性質不同：會議記錄是討論發(fā)言的實錄，屬。

事務文書。

會議紀要只記要點，是法定行政公文第二，功能不同：會議記錄一般不公開，無須傳達或傳閱，只作資料存檔；會議紀要通常要在一定范圍內傳達或傳閱，要求貫徹執(zhí)行。