總結是我們提升自己能力的必然要求，只有不斷反思，才能不斷進步。注意總結的時效性，及時做出總結以保持準確性。以下是小編為大家整理的一些相關總結范文，希望能給大家?guī)韼椭?/p>

博士求職推薦信篇一

尊敬的貴公司領導：

您好！

我叫王xx，真誠期望加入貴公司，赴重慶開拓該地區(qū)的人力資源外包業(yè)務。我從1998年本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向（專業(yè)為勞動經濟學），并愈加酷愛，已經將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包服務經理”一職，正契合與我的職業(yè)追求。

我非常期待在專業(yè)公司的領導下，和自己的團隊一道協助我國企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程，節(jié)約成本，提高人力資源管理的投資回報率。

20xx年至今，我兼職參與了首都機場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業(yè)務，參與過北京楓華世創(chuàng)公司的企業(yè)內訓課程開發(fā)，北京民航干部管理學院的系統內部高級人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業(yè)老板，他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的?。ㄖ校┢髽I(yè)。通過與他們的交流，了解了這類企業(yè)的領導者對人力資源管理理論的價值認可，他們對當前咨詢服務的認識及公司經營中的瓶頸。這也引發(fā)了我對人力資源管理理論解決現實問題的思考，我深刻地認識到：站在“價值創(chuàng)造”的角度，前瞻性、系統性地看待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業(yè)沒有認識到人力資源管理的重要價值，但是，這些正是我們未來的挖掘方向，這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業(yè)提升領導力，是系統實施人力資源外包服務的敲門磚。深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的發(fā)展趨勢，洞悉客戶企業(yè)的生存環(huán)境，精確判斷客戶的真正需求，設計真正能夠解決我國企業(yè)人力資源管理困境的方案才是在中國進行人力資源服務的出路。

20xx年開始博士學習，我才剛剛進步。但是，這短暫的經歷已經強化了我專業(yè)上的精度和思考問題的高度，訓練了科學的研究方法。這些訓練也是人力資源服務必不可少的專業(yè)要求。尤其在向準客戶推銷我公司的服務項目，爭取訂單時，一份專業(yè)、詳盡、系統的項目建議報告能夠獲取客戶的信任，將我公司與其他投標企業(yè)區(qū)分開來，有助于贏得業(yè)務。在對客戶進行服務期間，高質量的服務也從專業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”（進行中，未完成），我想把這個研究應用到我們企業(yè)的外包服務中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業(yè)對人力資源管理的價值的監(jiān)控和評估。

我今年28歲，專業(yè)學習7年，在一所高校工作4年，對企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經驗：“5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)，在薪資福利、員工培訓、員工關系管理上有豐富的經驗；曾在員工數500人以上的企業(yè)任職，管理經驗豐富。”但是，我相信一位老師說過的話：我雖然沒有自己做過企業(yè)，但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在20xx年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機構的人事代理業(yè)務，當時并沒有太多專業(yè)上的理解，只是根據老板的要求，拿著公司印制的業(yè)務材料去各家企業(yè)冒昧打擾，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業(yè)務需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產品展覽模特等低端職位的業(yè)務?，F在想想，這就是當今外包的雛形，但是業(yè)務范圍、工作模式、產品都更加規(guī)范和專業(yè)了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評；薪酬調查與員工激勵；個性化的內訓課程；勞動關系與員工關系管理都將成為我們的服務內容。

我的'資歷尚淺，但是我也充分利用時間，盡可能地學習先進管理理論并了解市場需求。20xx年我曾有過開設人力資源管理服務類公司的想法，所以，當時我也和一些朋友做過相關的調研，和一些公司老板做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經理所需要的市場與客戶定位、經營策略、市場開拓、產品設計、服務流程、營銷管理、對外關系管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機會。

對于重慶，我只在20xx年去過三天，從20xx年開始，我嘗試關注大連、重慶、南京等城市的企業(yè)發(fā)展動態(tài)，我想中國的人力資源管理的服務重心將由北京、上海等大城市轉向發(fā)展中的城市。所以，無論我的畢業(yè)論文還是未來的工作地點，我都希望能夠在這些城市。

我相信我有企業(yè)管理的宏觀思維、人力資源管理的專業(yè)架構在總公司的指導下進行工作。我也希望貴公司能夠給我機會去洞悉重慶的城市發(fā)展戰(zhàn)略、當地企業(yè)的競爭力、企業(yè)領導力的整體狀況，給我機會去開拓重慶市場。

非常感謝您的關注！真誠地謝謝您！

20xx年x月x日。

博士求職推薦信篇二

黨委組織部人才處領導:。

您好!

我叫xx，是北京航空航天大學的博士后，期望在出流動站之后到廣西工作。

在博士畢業(yè)之時，我曾困惑于職業(yè)的選擇，身邊的親朋好友都認為留校做老師或是在科學院所工作都是比較理想的，但我卻期望能找到一個能發(fā)揮自身優(yōu)勢的工作，于是選擇博士后作為過渡，再認真思考自己未來的道路應該如何走。

離開北京的決定是經過深思熟慮的。從哈爾濱考學到北京，并獲得博士學學位，博士期間成了家，在北京也購買房子，再有一份北京的穩(wěn)定工作，這是無數外省學子無法完成的夢想，但這些都不是我所追求的。崇高的理想，生活的期望，時代的召喚，歷史的機遇，未來的向往，將這些因素結合起來，我發(fā)現自己需要一個更廣闊的舞臺。首都、沿海還是中部，生活條件及待遇都不是決定自己能否發(fā)揮作用的最重要因素，關鍵要看個人的發(fā)展環(huán)境，因此，我義無反顧的做出了選擇――西部。

雖然在北京找一份待遇好，又清閑的工作并不是難事，但我更希望到需要我的地方去工作。在博士論文后面的致謝中我曾感謝妻子、父母多年以來對我學業(yè)的支持，他們一直默默的付出，迄今為止我沒有給予任何回報，當我對他們說出自己投身西部的想法時，出乎意料的家里所有人都贊同我的決定，他們的支持給予了我信心和希望。

經過查詢西部各省的情況，我選擇了廣西，有以下幾個原因：

第三：廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部部長陳向群表示，目前，廣西干部隊伍中年輕干部的數量還遠遠不能滿足20xx年換屆需求，20xx年將把人才的引進開發(fā)作為工作重點，努力在人才聚集上取得實質性進展;第四：我的博士導師曾是北京航空航天大學廣西北海學院的院長，他曾對我說廣西是個好地方，如果想做事業(yè)，可以選擇廣西。

從上大學開始，除了學習以外，我一直積極主動的參加學生活動，并在不同的崗位上擔任學生干部，鍛煉了自己的組織協調能力。在攻讀博士學位的過程中，參加了兩次掛職工作，一次在北航后勤管理處任處長助理，一次在北京市第二建筑工程公司任總經理助理，使我不僅有機關的工作經驗，也有了國企的工作經驗，在這些基礎上，我覺得自己到廣西工作可以發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。

今日之廣西，充滿著無限的發(fā)展?jié)摿Γ瑢τ诓┦亢蟮奈襾碚f，那里將是一片充滿希望的熱土。個人的意愿、歷史機遇，國家的需要，促使我更加熱切的渴望著能投身于廣西的經濟社會建設。去西部去基層的選擇不需要豪言壯語，需要說服的只有自己，需要戰(zhàn)勝的僅是追求浮華與安逸的心靈，需要追求的只是踏踏實實去做出一點值得自己驕傲的成績。

我期望做一個有益于廣西、有益于廣西群眾、有益于廣西社會的人。

此致

敬禮！

求職人：

20xx年xx月xx日。

博士求職推薦信篇三

中文系主任：

您好！

我是一名在讀博士生，將于20××年7月畢業(yè)。貴校優(yōu)越的治學環(huán)境和貴系學術水平，您好，感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信！很榮幸得到您的關注！我是xxx大學應屆應用化學專業(yè)的博士研究生，前來貴校應聘xx教師一職。我在xxx大學從事有機功能材料的合成和性能研究：主要是有機光致變色化合物的合成和性能研究。

具備獨立分析問題、解決問題的能力和相應地獨立開展研究工作的能力。

20xx。

年到。

20xx。

年我是在湖北大學攻讀碩士學位。專業(yè)是有機化學專業(yè)，于xxxx年獲得了碩士學位，在此期間除了相關的學習和試驗外，在學院做了將近一年的助教工作，從事有機化學的理論教學輔導，和相應的有機化學試驗的教學，進一步地充實了自己在教學方面的經歷。

本科學的是有機化學教育專業(yè)，在。

20xx。

年底于武漢一冶四中進行了將近二個月的教學實習，初步將所學的`教學理論應用于化學教學實踐中，有了一定的體會。一直期待著可以在高校里做一名普通的教師，與學生們一起學習和分享化學的樂趣。

希望可以為貴校的發(fā)展貢獻一份自己的力量。

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

博士求職推薦信篇四

黨委組織部人才處領導:。

您好!

我叫xx，是北京航空航天大學的博士后，期望在出流動站之后到廣西工作。

在博士畢業(yè)之時，我曾困惑于職業(yè)的選擇，身邊的親朋好友都認為留校做老師或是在科學院所工作都是比較理想的，但我卻期望能找到一個能發(fā)揮自身優(yōu)勢的工作，于是選擇博士后作為過渡，再認真思考自己未來的道路應該如何走。

離開北京的決定是經過深思熟慮的。從哈爾濱考學到北京，并獲得博士學學位，博士期間成了家，在北京也購買房子，再有一份北京的穩(wěn)定工作，這是無數外省學子無法完成的夢想，但這些都不是我所追求的。崇高的理想，生活的期望，時代的召喚，歷史的機遇，未來的向往，將這些因素結合起來，我發(fā)現自己需要一個更廣闊的舞臺。首都、沿海還是中部，生活條件及待遇都不是決定自己能否發(fā)揮作用的最重要因素，關鍵要看個人的發(fā)展環(huán)境，因此，我義無反顧的做出了選擇――西部。

雖然在北京找一份待遇好，又清閑的工作并不是難事，但我更希望到需要我的地方去工作。在博士論文后面的致謝中我曾感謝妻子、父母多年以來對我學業(yè)的支持，他們一直默默的付出，迄今為止我沒有給予任何回報，當我對他們說出自己投身西部的想法時，出乎意料的家里所有人都贊同我的決定，他們的支持給予了我信心和希望。

經過查詢西部各省的情況，我選擇了廣西，有以下幾個原因：

第三：廣西壯族自治區(qū)黨委常委、組織部部長陳向群表示，目前，廣西干部隊伍中年輕干部的數量還遠遠不能滿足20xx年換屆需求，20xx年將把人才的引進開發(fā)作為工作重點，努力在人才聚集上取得實質性進展;第四：我的博士導師曾是北京航空航天大學廣西北海學院的院長，他曾對我說廣西是個好地方，如果想做事業(yè)，可以選擇廣西。

從上大學開始，除了學習以外，我一直積極主動的參加學生活動，并在不同的崗位上擔任學生干部，鍛煉了自己的組織協調能力。在攻讀博士學位的過程中，參加了兩次掛職工作，一次在北航后勤管理處任處長助理，一次在北京市第二建筑工程公司任總經理助理，使我不僅有機關的工作經驗，也有了國企的工作經驗，在這些基礎上，我覺得自己到廣西工作可以發(fā)揮出自己的優(yōu)勢。

今日之廣西，充滿著無限的發(fā)展?jié)摿?，對于博士后的我來說，那里將是一片充滿希望的熱土。個人的意愿、歷史機遇，國家的需要，促使我更加熱切的渴望著能投身于廣西的經濟社會建設。去西部去基層的選擇不需要豪言壯語，需要說服的'只有自己，需要戰(zhàn)勝的僅是追求浮華與安逸的心靈，需要追求的只是踏踏實實去做出一點值得自己驕傲的成績。

我期望做一個有益于廣西、有益于廣西群眾、有益于廣西社會的人。

博士求職推薦信篇五

尊敬的貴公司領導：

您好！

我叫王xx，真誠期望加入貴公司，赴重慶開拓該地區(qū)的人力資源外包業(yè)務。我從本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向（專業(yè)為勞動經濟學），并愈加酷愛，已經將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包服務經理”一職，正契合與我的職業(yè)追求。

我非常期待在專業(yè)公司的領導下，和自己的團隊一道協助我國企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程，節(jié)約成本，提高人力資源管理的投資回報率。

xx年至今，我兼職參與了首都機場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業(yè)務，參與過北京楓華世創(chuàng)公司的企業(yè)內訓課程開發(fā)，北京民航干部管理學院的系統內部高級人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業(yè)老板，他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的?。ㄖ校┢髽I(yè)。通過與他們的交流，了解了這類企業(yè)的領導者對人力資源管理理論的價值認可，他們對當前咨詢服務的認識及公司經營中的瓶頸。這也引發(fā)了我對人力資源管理理論解決現實問題的思考，我深刻地認識到：站在“價值創(chuàng)造”的角度，前瞻性、系統性地看待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業(yè)沒有認識到人力資源管理的重要價值，但是，這些正是我們未來的挖掘方向，這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業(yè)提升領導力，是系統實施人力資源外包服務的敲門磚。深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的發(fā)展趨勢，洞悉客戶企業(yè)的生存環(huán)境，精確判斷客戶的真正需求，設計真正能夠解決我國企業(yè)人力資源管理困境的方案才是在中國進行人力資源服務的出路。

xx年開始博士學習，我才剛剛進步。但是，這短暫的`經歷已經強化了我專業(yè)上的精度和思考問題的高度，訓練了科學的研究方法。這些訓練也是人力資源服務必不可少的專業(yè)要求。尤其在向準客戶推銷我公司的服務項目，爭取訂單時，一份專業(yè)、詳盡、系統的項目建議報告能夠獲取客戶的信任，將我公司與其他投標企業(yè)區(qū)分開來，有助于贏得業(yè)務。在對客戶進行服務期間，高質量的服務也從專業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”（進行中，未完成），我想把這個研究應用到我們企業(yè)的外包服務中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業(yè)對人力資源管理的價值的監(jiān)控和評估。

我今年28歲，專業(yè)學習7年，在一所高校工作4年，對企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經驗：“5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)，在薪資福利、員工培訓、員工關系管理上有豐富的經驗；曾在員工數500人以上的企業(yè)任職，管理經驗豐富?！钡?，我相信一位老師說過的話：我雖然沒有自己做過企業(yè)，但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在xx年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機構的人事代理業(yè)務，當時并沒有太多專業(yè)上的理解，只是根據老板的要求，拿著公司印制的業(yè)務材料去各家企業(yè)冒昧打擾，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業(yè)務需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產品展覽模特等低端職位的業(yè)務?，F在想想，這就是當今外包的雛形，但是業(yè)務范圍、工作模式、產品都更加規(guī)范和專業(yè)了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評；薪酬調查與員工激勵；個性化的內訓課程；勞動關系與員工關系管理都將成為我們的服務內容。

我的資歷尚淺，但是我也充分利用時間，盡可能地學習先進管理理論并了解市場需求。xx年我曾有過開設人力資源管理服務類公司的想法，所以，當時我也和一些朋友做過相關的調研，和一些公司老板做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經理所需要的市場與客戶定位、經營策略、市場開拓、產品設計、服務流程、營銷管理、對外關系管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機會。

求職人：

日期：

博士求職推薦信篇六

尊敬的xx公司領導：

您好!

我是一名博士生，將于20xx年7月畢業(yè)。我早就聽說過你們學校優(yōu)越的學術環(huán)境和你們系的學術水平。我暗暗羨慕我，慕名求職。

我喜歡教師這個職業(yè)，我渴望有一個從事學術研究的寬松環(huán)境。靜心教學。雖然我還沒有進入學校，只有兩年的中學教師和一年半的碩士教學經驗，但我相信我能勝任教學工作。我獲得了學校級普通話比賽一等獎、市電視演講二等獎和市電視演講二等獎××大學辯論隊主辯隊成員參加了大學辯論隊××首屆省級?？妻q論賽。被評為最佳辯論員。

我現在在xx大學中文系攻讀當代文學博士學位。學習還不錯，發(fā)表了近70篇論文，轉載、轉摘、報道、爭鳴等30多篇，在××連續(xù)兩年在大學博士生評價中排名第一。我也受到了影響。××大學研究生報的宣傳被譽為文科博士之星。

如果貴系接受我，我會扎根貴系，努力工作，不辜負你和貴系的特殊賞識和愛。

我真誠地期待著得到你們部門的.青睞，我將把你們部門的任何形式的回復視為關心和鼓勵，我將非常感激，我希望盡快得到你們的回復。

《個人簡歷》隨函呈現。、《家庭簡介》、《參編作品》及三份獲獎證書復印件。

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

博士求職推薦信篇七

根據求職的目的來布局謀篇，把重要的內容放在篇首，對相同或相似的內容進行歸類組合，段與段之間按邏輯順序銜接，從閱信人的角度出發(fā)組織內容。件要具個人特色、親切且能體現出專業(yè)水平，意思表達要直接、簡潔，書寫要清晰、簡單明了，內容、語氣、用詞的選擇和對希望的表達要積極，充分顯示出你是一個樂觀、有責任心和有創(chuàng)造力的人。

不宜太長，一封求職信不能多于一頁。不宜有文字上的錯訛，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發(fā)生。不宜是履歷的翻版，應與履歷分開，自成一體。特別是要盡量避免這些問題了。

寫求職信要堅持實事求是的原則，用成就和事實代替華而不實的修飾語，恰如其分地介紹自己。要突出重點，針對某一單位的某一職位而求職，效果會更好。

文字要順暢，字跡要工整，求職信是用人單位對求職人的一次非正式的考核，用人單位可以通過信件了解求職者的語言修辭和文字。

大學生求職信或其他人寫的求職信，字跡清晰會給人舒服的感覺。

博士求職推薦信篇八

尊敬的貴公司領導：

您好！

我叫王××，真誠期望加入貴公司，赴重慶開拓該地區(qū)的人力資源外包業(yè)務。我從20××年本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向，并愈加酷愛，已經將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包服務經理”一職，正契合與我的職業(yè)追求。

我非常期待在專業(yè)公司的領導下，和自己的團隊一道協助我國企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程，節(jié)約成本，提高人力資源管理的投資回報率。

20××年至今，我兼職參與了首都機場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業(yè)務，參與過北京楓華世創(chuàng)公司的企業(yè)內訓課程開發(fā)，北京民航干部管理學院的系統內部高級人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業(yè)老板，他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的?。ㄖ校┢髽I(yè)。通過與他們的交流，了解了這類企業(yè)的領導者對人力資源管理理論的價值認可，他們對當前咨詢服務的認識及公司經營中的瓶頸。這也引發(fā)了我對人力資源管理理論解決現實問題的思考，我深刻地認識到：站在“價值創(chuàng)造”的角度，前瞻性、系統性地看待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業(yè)沒有認識到人力資源管理的重要價值，但是，這些正是我們未來的挖掘方向，這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業(yè)提升領導力，是系統實施人力資源外包服務的敲門磚。深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的.發(fā)展趨勢，洞悉客戶企業(yè)的生存環(huán)境，精確判斷客戶的真正需求，設計真正能夠解決我國企業(yè)人力資源管理困境的方案才是在中國進行人力資源服務的出路。

20××年開始博士學習，我才剛剛進步。但是，這短暫的經歷已經強化了我專業(yè)上的精度和思考問題的高度，訓練了科學的研究方法。這些訓練也是人力資源服務必不可少的專業(yè)要求。尤其在向準客戶推銷我公司的服務項目，爭取訂單時，一份專業(yè)、詳盡、系統的項目建議報告能夠獲取客戶的信任，將我公司與其他投標企業(yè)區(qū)分開來，有助于贏得業(yè)務。在對客戶進行服務期間，高質量的服務也從專業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”（進行中，未完成），我想把這個研究應用到我們企業(yè)的外包服務中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業(yè)對人力資源管理的價值的監(jiān)控和評估。

我今年28歲，專業(yè)學習7年，在一所高校工作4年，對企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經驗：“5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)，在薪資福利、員工培訓、員工關系管理上有豐富的經驗；曾在員工數500人以上的企業(yè)任職，管理經驗豐富?！钡?，我相信一位老師說過的話：我雖然沒有自己做過企業(yè)，但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在20××年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機構的人事代理業(yè)務，當時并沒有太多專業(yè)上的理解，只是根據老板的`要求，拿著公司印制的業(yè)務材料去各家企業(yè)冒昧打擾，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業(yè)務需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產品展覽模特等低端職位的業(yè)務。現在想想，這就是當今外包的雛形，但是業(yè)務范圍、工作模式、產品都更加規(guī)范和專業(yè)了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評；薪酬調查與員工激勵；個性化的內訓課程；勞動關系與員工關系管理都將成為我們的服務內容。

我的資歷尚淺，但是我也充分利用時間，盡可能地學習先進管理理論并了解市場需求。20××年我曾有過開設人力資源管理服務類公司的想法，所以，當時我也和一些朋友做過相關的調研，和一些公司老板做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經理所需要的市場與客戶定位、經營策略、市場開拓、產品設計、服務流程、營銷管理、對外關系管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機會。

對于重慶，我只在20××年去過三天，從20××年開始，我嘗試關注大連、重慶、南京等城市的企業(yè)發(fā)展動態(tài)，我想中國的人力資源管理的服務重心將由北京、上海等大城市轉向發(fā)展中的城市。所以，無論我的畢業(yè)論文還是未來的工作地點，我都希望能夠在這些城市。

我相信我有企業(yè)管理的宏觀思維、人力資源管理的專業(yè)架構在總公司的指導下進行工作。我也希望貴公司能夠給我機會去洞悉重慶的城市發(fā)展戰(zhàn)略、當地企業(yè)的競爭力、企業(yè)領導力的整體狀況，給我機會去開拓重慶市場。

非常感謝您的關注！真誠地謝謝您！

博士求職推薦信篇九

尊敬的領導：

您好！首先,感謝您在百忙之中閱讀我的求職信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門,相信我一定不會讓您失望。我叫xx,男，xx大學xxxx工程學院20xx級結構工程專業(yè)博士研究生，現已畢業(yè)。

在本科、碩士和博士研究生學習期間，努力學習，在各科考試中取得了優(yōu)異的成績，讀博期間平均學習成績達到xx分，較好地掌握了水利工程和建筑工程專業(yè)領域的基礎理論和專業(yè)知識。積極參加各項教學和科研活動，參與教育部科技研究重點項目等x項課題的研究，讀博期間發(fā)表專業(yè)論文xx篇，具有較強的科研能力和科學創(chuàng)新能力。

在二十多年的學習和工作中，參加了多項水利工程和建筑工程的設計與管理工作，積累了豐富的實踐經驗，能夠獨立地進行工程設計與管理工作。同時通過碩士和博士兩個階段的系統研究，對土木工程方面的知識進行了全面系統地學習，具有更加寬廣的知識面。

作為一個博士研究生，在了解和發(fā)揮自己優(yōu)勢的同時，我也不斷地認識和糾正自己的不足，我個性開朗活潑，興趣廣泛，在學習和實踐工作中，能夠腳踏實地，吃苦耐勞,獨立思考，按質按量的完成各項工作，并能夠跟老師、同學和同事溝通合作，具備團隊協作精神。我有信心地去面對即將到來的機遇與挑戰(zhàn)。

我懷著一顆對事業(yè)執(zhí)著追求的赤誠之心，真誠地向貴單位推薦自己。

最后祝貴單位的事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展！

此致

敬禮！

求職人：

xxx年xx月xx日。

博士求職推薦信篇十

申請美國博士后教授面試如何進行個人陳述？本文介紹了美國博士后進站后在面試過程中應該如何進行個人陳述。如果對海外留學有疑問，可以在線咨詢小馬過河留學專家，也可撥打全國免費咨詢電話：4008-123-267！

首先，要介紹自己的研究經歷。

這是被接受為博士后研究人員的根本，幾乎所有的候選人也知道要講這個內容，所以這個內容往往不是漏講了，而是被講得太多了。因為是研究經歷，所以應該范圍更廣一些，甚至可以從你小時候對科學研究如何熱愛開始（如果有的話）。如果你的研究非常連續(xù)，比如從本科學位論文開始就在進行這方面的探討，不妨從那個時候開始講起。如果只是在讀研究生的時候才真正接觸科研工作，也可以從這個時候開始講。

有些候選人可能碩士與博士是分開讀的，或者研究內容不連續(xù)，也不妨將讀兩個學位的研究工作談一談。當然，談的時候，不能以學術報告的方式進行，更不能以流水賬的形式進行，應該將主要結論和自己的學術貢獻明確表達出來，同時在講的時候要貫穿你研究的科學問題，并說清楚為什么要做這個研究。如果之中能穿插一些“感人至深”的故事，表達你對科學研究的熱愛，以及你研究工作的艱辛，對打動面試人員是大有裨益的。

其次，要脫離研究生思維模式，策劃一個博士后研究計劃。

讀博士后，不是讀第二個博士學位。在讀博士的時候，導師重在指導，學生的研究有時候甚至需要接受導師手把手的指導;而博士后導師一般稱為合作導師，也就是說，這個時候學生與導師的關系，更重要的是合作關系，而不是單方面接受指導。如果導師因為項目而招收項目博士后，你應該充分理解導師的項目內容，并在研究計劃中明確指出，能幫這個項目解決什么問題，這些問題可以你獨立完成，也可以與導師合作完成。如果導師明確指出，不是項目博士后，而是自由研究項目，這個時候你就應該好好把握了。導師愿意招收這樣的博士后，說明他是更看重學術合作的，甚至你目前的工作和特長與導師完全不是一個研究方向，只是有某些相關而已。

由于導師看重合作，所以你必須對導師的情況有足夠的了解，好好閱讀并研究導師及其研究組已經發(fā)表的工作，然后與自己的特點進行碰撞，看能否激起新的火花。如果真能碰撞出一些火花而且得到導師的認可，這博士后兩年的日子就比較順利了，因為這是強強聯合呀。如果導師無法認可你的想法，說明你還沒有真正了解導師的工作，那就還需要繼續(xù)努力。當然，甚至有些導師樂意讓你去做一些你自己認為重要的事兒，而這些事兒導師并非能特別明白，這個時候你自己的壓力就比較大了。如果恰好你是一個比較獨立的人，而且對自己充滿了自信，不妨給自己一個機會，當然這個時候你就應該寫出一個完整、可行的工作計劃，讓導師從科學鑒賞的角度進行評判。這個研究計劃需要在面試前就與導師進行充分溝通并準備好，而在進行面試的時候，應該作為重點內容進行講述。遺憾的是，大多數博士后候選人忽略了這個方面的內容，總是一筆帶過，讓人覺得很不靠譜，甚至懷疑你的研究能力。

最后一點，作為參考，是要注意提供一些輔助性的資料和背景。

博士后研究人員不再是學生，是有期限的國家正式工作人員，在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。因此，博士后招聘與招研究生是不太一樣的。作為候選人，應該將自己的導師及導師的研究進行簡單介紹，這對于面試老師分析和評判你的學術地位有一定的作用。如果是掛名牛導師的，最好將實際指導自己的導師進行介紹，以體現出對指導教師的尊重。如果連對自己的導師都羞于講出口，很難獲得別人對你的好感。

另外，要簡單介紹一下自己的家庭情況，比如婚否、是否有小孩？配偶在什么地方工作？是否有很大的生活壓力？有些候選人，特別是女性候選人，一直糾結是否應該講自己結婚了，害怕會影響錄取。還有些候選人，因為配偶或者結婚對象在某個城市而決定到某個城市申請博士后工作，害怕講出來讓人覺得居心不良。其實，大可不必這樣考慮，這些因素都完全是可以理解的，不用偷偷摸摸、躲躲閃閃。如果因為你沒有實話實說，之后被人家揭穿，估計對你的影響會更大。換一個角度考慮，如果這個單位真的很介意你能說出的這些光明正大的理由，那么這樣的單位不去也罷。否則，你以后可能會后悔選擇讀了這個博士后。當然，如果你在此之前已經與合作導師進行了充分的溝通，關于家庭情況的介紹在做報告時也可以忽略。

博士求職推薦信篇十一

尊敬的貴公司領導：

您好！

我叫王xx，真誠期望加入貴公司，赴重慶開拓該地區(qū)的人力資源外包業(yè)務。我從1998年本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向（專業(yè)為勞動經濟學），并愈加酷愛，已經將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包服務經理”一職，正契合與我的職業(yè)追求。

我非常期待在專業(yè)公司的領導下，和自己的團隊一道協助我國企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程，節(jié)約成本，提高人力資源管理的投資回報率。

20xx年至今，我兼職參與了首都機場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業(yè)務，參與過北京楓華世創(chuàng)公司的企業(yè)內訓課程開發(fā)，北京民航干部管理學院的系統內部高級人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業(yè)老板，他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的小（中）企業(yè)。通過與他們的交流，了解了這類企業(yè)的領導者對人力資源管理理論的價值認可，他們對當前咨詢服務的認識及公司經營中的瓶頸。這也引發(fā)了我對人力資源管理理論解決現實問題的思考，我深刻地認識到：站在“價值創(chuàng)造”的角度，前瞻性、系統性地看待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業(yè)沒有認識到人力資源管理的重要價值，但是，這些正是我們未來的挖掘方向，這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業(yè)提升領導力，是系統實施人力資源外包服務的敲門磚。深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的發(fā)展趨勢，洞悉客戶企業(yè)的生存環(huán)境，精確判斷客戶的真正需求，設計真正能夠解決我國企業(yè)人力資源管理困境的方案才是在中國進行人力資源服務的出路。

20xx年開始博士學習，我才剛剛進步。但是，這短暫的經歷已經強化了我專業(yè)上的精度和思考問題的高度，訓練了科學的研究方法。這些訓練也是人力資源服務必不可少的專業(yè)要求。尤其在向準客戶推銷我公司的服務項目，爭取訂單時，一份專業(yè)、詳盡、系統的項目建議報告能夠獲取客戶的信任，將我公司與其他投標企業(yè)區(qū)分開來，有助于贏得業(yè)務。在對客戶進行服務期間，高質量的服務也從專業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”（進行中，未完成），我想把這個研究應用到我們企業(yè)的外包服務中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業(yè)對人力資源管理的價值的監(jiān)控和評估。

我今年28歲，專業(yè)學習7年，在一所高校工作4年，對企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經驗：“5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)，在薪資福利、員工培訓、員工關系管理上有豐富的經驗；曾在員工數500人以上的企業(yè)任職，管理經驗豐富?！钡牵蚁嘈乓晃焕蠋熣f過的話：我雖然沒有自己做過企業(yè)，但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在20xx年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機構的人事代理業(yè)務，當時并沒有太多專業(yè)上的理解，只是根據老板的要求，拿著公司印制的.業(yè)務材料去各家企業(yè)冒昧打擾，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業(yè)務需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產品展覽模特等低端職位的業(yè)務。現在想想，這就是當今外包的雛形，但是業(yè)務范圍、工作模式、產品都更加規(guī)范和專業(yè)了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評；薪酬調查與員工激勵；個性化的內訓課程；勞動關系與員工關系管理都將成為我們的服務內容。

我的資歷尚淺，但是我也充分利用時間，盡可能地學習先進管理理論并了解市場需求。20xx年我曾有過開設人力資源管理服務類公司的想法，所以，當時我也和一些朋友做過相關的調研，和一些公司老板做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經理所需要的市場與客戶定位、經營策略、市場開拓、產品設計、服務流程、營銷管理、對外關系管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機會。

對于重慶，我只在20xx年去過三天，從20xx年開始，我嘗試關注大連、重慶、南京等城市的企業(yè)發(fā)展動態(tài)，我想中國的人力資源管理的服務重心將由北京、上海等大城市轉向發(fā)展中的城市。所以，無論我的畢業(yè)論文還是未來的工作地點，我都希望能夠在這些城市。

我相信我有企業(yè)管理的宏觀思維、人力資源管理的專業(yè)架構在總公司的指導下進行工作。我也希望貴公司能夠給我機會去洞悉重慶的城市發(fā)展戰(zhàn)略、當地企業(yè)的競爭力、企業(yè)領導力的整體狀況，給我機會去開拓重慶市場。

非常感謝您的關注！真誠地謝謝您！

博士求職推薦信篇十二

：

您好！我叫xx，我是xx醫(yī)學院臨床醫(yī)學系的一名即將畢業(yè)的本科生，在貴醫(yī)院招賢納粹之際，鑒于扎實醫(yī)學基礎知識、熟練的操作技術、出色的社會工作能力及較強的自學提高能力，我有信心自己能夠很快勝任臨床相關工作。因此，特向貴醫(yī)院毛遂自薦。

了許多動手實踐機會，使我對臨床各科室的常見病能夠做出正確的診斷和最佳的處理。強烈的責任感、濃厚的學習興趣，動手能力強、接受能力快，并且能夠出色的完成各項工作任務，使我贏得了上級醫(yī)師的一致好評，更使我信心百倍，成為我今后工作生活中的"知本"。

豐富的社會工作經驗不僅開闊了我的視野，更形成了我沉穩(wěn)果斷、熱忱高效的工作作風。在小學、初中、高中，一直到大學各階段中，我曾任班長，學習委員等，成功地組織了無數次班集體校內外活動，工作得到同學的認可與老師的'好評，我所在的班級多次被評為"優(yōu)秀班集體"，本人也多次贏得了"優(yōu)秀共青團員"、"工作積極分子"等榮譽稱號。我相信有了這些工作經歷，我一定能夠協調各種關系、處理好日常工作中遇到的問題。

軟件進行圖文處理、表格設計、

網

頁制作等工作，為日后的工作、學習、提高工作效率創(chuàng)造了良好條件。

通過五年的學習和實踐，我從心理和能力等方面做好了走上工作崗位的充分準備，我誠摯地希望能成為貴院醫(yī)療科研隊伍中的一員，我將以高尚的醫(yī)德、熱情的服務，傾我所能，不斷學習我所不能，為貴院的醫(yī)療發(fā)展事業(yè)貢獻一份力量，實現"救死扶傷，恪盡職守，一生濟事"的夙愿。最后，祝貴單位宏圖事業(yè)蒸蒸日上！

此致

敬禮！

20xx年xx月xx日。

博士求職推薦信篇十三

尊敬的貴公司領導：

您好！

我叫王xx，真誠期望加入貴公司，赴重慶開拓該地區(qū)的人力資源外包業(yè)務。我從1998年本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向（專業(yè)為勞動經濟學），并愈加酷愛，已經將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包服務經理”一職，正契合與我的職業(yè)追求。

我非常期待在專業(yè)公司的領導下，和自己的團隊一道協助我國企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程，節(jié)約成本，提高人力資源管理的投資回報率。

20xx年至今，我兼職參與了首都機場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業(yè)務，參與過北京楓華世創(chuàng)公司的.企業(yè)內訓課程開發(fā)，北京民航干部管理學院的系統內部高級人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業(yè)老板，他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的?。ㄖ校┢髽I(yè)。通過與他們的交流，了解了這類企業(yè)的領導者對人力資源管理理論的價值認可，他們對當前咨詢服務的認識及公司經營中的瓶頸。這也引發(fā)了我對人力資源管理理論解決現實問題的思考，我深刻地認識到：站在“價值創(chuàng)造”的角度，前瞻性、系統性地看待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業(yè)沒有認識到人力資源管理的重要價值，但是，這些正是我們未來的挖掘方向，這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業(yè)提升領導力，是系統實施人力資源外包服務的敲門磚。深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的發(fā)展趨勢，洞悉客戶企業(yè)的生存環(huán)境，精確判斷客戶的真正需求，設計真正能夠解決我國企業(yè)人力資源管理困境的方案才是在中國進行人力資源服務的出路。

20xx年開始博士學習，我才剛剛進步。但是，這短暫的經歷已經強化了我專業(yè)上的精度和思考問題的高度，訓練了科學的研究方法。這些訓練也是人力資源服務必不可少的專業(yè)要求。尤其在向準客戶推銷我公司的服務項目，爭取訂單時，一份專業(yè)、詳盡、系統的項目建議報告能夠獲取客戶的信任，將我公司與其他投標企業(yè)區(qū)分開來，有助于贏得業(yè)務。在對客戶進行服務期間，高質量的服務也從專業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”（進行中，未完成），我想把這個研究應用到我們企業(yè)的外包服務中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業(yè)對人力資源管理的價值的監(jiān)控和評估。

我今年28歲，專業(yè)學習7年，在一所高校工作4年，對企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經驗：“5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)，在薪資福利、員工培訓、員工關系管理上有豐富的經驗；曾在員工數500人以上的企業(yè)任職，管理經驗豐富?！钡?，我相信一位老師說過的話：我雖然沒有自己做過企業(yè)，但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在20xx年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市鄭州市兼職做一家小機構的人事代理業(yè)務，當時并沒有太多專業(yè)上的理解，只是根據老板的要求，拿著公司印制的業(yè)務材料去各家企業(yè)冒昧打擾，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業(yè)務需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產品展覽模特等低端職位的業(yè)務?，F在想想，這就是當今外包的雛形，但是業(yè)務范圍、工作模式、產品都更加規(guī)范和專業(yè)了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評；薪酬調查與員工激勵；個性化的內訓課程；勞動關系與員工關系管理都將成為我們的服務內容。

我的資歷尚淺，但是我也充分利用時間，盡可能地學習先進管理理論并了解市場需求。20xx年我曾有過開設人力資源管理服務類公司的想法，所以，當時我也和一些朋友做過相關的調研，和一些公司老板做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經理所需要的市場與客戶定位、經營策略、市場開拓、產品設計、服務流程、營銷管理、對外關系管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機會。

對于重慶，我只在20xx年去過三天，從20xx年開始，我嘗試關注大連、重慶、南京等城市的企業(yè)發(fā)展動態(tài)，我想中國的人力資源管理的服務重心將由北京、上海等大城市轉向發(fā)展中的城市。所以，無論我的畢業(yè)論文還是未來的工作地點，我都希望能夠在這些城市。

我相信我有企業(yè)管理的宏觀思維、人力資源管理的專業(yè)架構在總公司的指導下進行工作。我也希望貴公司能夠給我機會去洞悉重慶的城市發(fā)展戰(zhàn)略、當地企業(yè)的競爭力、企業(yè)領導力的整體狀況，給我機會去開拓重慶市場。

非常感謝您的關注！真誠地謝謝您！

（后附個人簡歷）。

求職者：王xx。

20xx年9月15日。

博士求職推薦信篇十四

尊敬的領導：

您好！首先,感謝您在百忙之中閱讀我的求職信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門,相信我一定不會讓您失望。我叫xx,男，xx大學xxxx工程學院20xx級結構工程專業(yè)博士研究生，現已畢業(yè)。

在本科、碩士和博士研究生學習期間，努力學習，在各科考試中取得了優(yōu)異的成績，讀博期間平均學習成績達到xx分，較好地掌握了水利工程和建筑工程專業(yè)領域的基礎理論和專業(yè)知識。積極參加各項教學和科研活動，參與教育部科技研究重點項目等x項課題的研究，讀博期間發(fā)表專業(yè)論文xx篇，具有較強的科研能力和科學創(chuàng)新能力。

在二十多年的學習和工作中，參加了多項水利工程和建筑工程的.設計與管理工作，積累了豐富的實踐經驗，能夠獨立地進行工程設計與管理工作。同時通過碩士和博士兩個階段的系統研究，對土木工程方面的知識進行了全面系統地學習，具有更加寬廣的知識面。

作為一個博士研究生，在了解和發(fā)揮自己優(yōu)勢的同時，我也不斷地認識和糾正自己的不足，我個性開朗活潑，興趣廣泛，在學習和實踐工作中，能夠腳踏實地，吃苦耐勞,獨立思考，按質按量的完成各項工作，并能夠跟老師、同學和同事溝通合作，具備團隊協作精神。我有信心地去面對即將到來的機遇與挑戰(zhàn)。

我懷著一顆對事業(yè)執(zhí)著追求的赤誠之心，真誠地向貴單位推薦自己。

最后祝貴單位的事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展！

此致

敬禮！

20xx年x月x日。

博士求職推薦信篇十五

尊敬的xxx領導同志：

您好！首先感激您在百忙之中閱讀我的自薦材料！

我是xx大學xx工程專業(yè)的一名20xx屆畢業(yè)博士研究生，借此擇業(yè)之際，我懷著飽滿的熱情和積極的心態(tài)毛遂自薦。我叫xx，男，xx年xx月出生，廣西xx人，xx大學xx工程學院20xx級結構工程專業(yè)博士研究生，已于20xx年12月畢業(yè)。在本科、碩士和博士研究生學習期間，努力學習，在各科考試中取得了優(yōu)異的成績，讀博期間平均學習成績達到82.1分，較好地掌握了水利工程和建筑工程專業(yè)領域的基礎理論和專業(yè)知識。積極參加各項教學和科研活動，參與教育部科技研究重點項目等5項課題的研究，讀博期間發(fā)表專業(yè)論文18篇，其中被sci錄用8篇，具有較強的科研能力和科學創(chuàng)新能力。

在二十多年的學習和工作中，參加了多項水利工程和建筑工程的設計與管理工作，積累了豐富的'實踐經驗，能夠獨立地進行工程設計與管理工作。同時通過碩士和博士兩個階段的系統研究，對土木工程方面的知識進行了全面系統地學習，具有更加寬廣的知識面。作為一個博士研究生，在了解和發(fā)揮自己優(yōu)勢的同時，我也不斷地認識和糾正自己的不足，我開朗活潑，興趣廣泛，在學習和實踐工作中，能夠腳踏實地，吃苦耐勞，獨立思考，按質按量的完成各項工作，并能夠跟老師、同學和同事溝通合作，具備團隊協作精神。我有信心地去面對即將到來的機遇與挑戰(zhàn)。

我懷著一顆對事業(yè)執(zhí)著追求的赤誠之心，真誠地向貴單位推薦自己。

最后祝貴單位的事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展！

此致

敬禮！

求職人：

20xx年xx月x日。

博士求職推薦信篇十六

尊敬的領導：

您好!首先,感謝您在百忙之中閱讀我的求職信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門,相信我一定不會讓您失望。我叫xx,男，xx大學xxxx工程學院20xx級結構工程專業(yè)博士研究生，現已畢業(yè)。

在本科、碩士和博士研究生學習期間，努力學習，在各科考試中取得了優(yōu)異的成績，讀博期間平均學習成績達到xx分，較好地掌握了水利工程和建筑工程專業(yè)領域的基礎理論和專業(yè)知識。積極參加各項教學和科研活動，參與教育部科技研究重點項目等x項課題的研究，讀博期間發(fā)表專業(yè)論文xx篇，具有較強的科研能力和科學創(chuàng)新能力。

在二十多年的學習和工作中，參加了多項水利工程和建筑工程的設計與管理工作，積累了豐富的實踐經驗，能夠獨立地進行工程設計與管理工作。同時通過碩士和博士兩個階段的系統研究，對土木工程方面的知識進行了全面系統地學習，具有更加寬廣的知識面。

作為一個博士研究生，在了解和發(fā)揮自己優(yōu)勢的同時，我也不斷地認識和糾正自己的不足，我個性開朗活潑，興趣廣泛，在學習和實踐工作中，能夠腳踏實地，吃苦耐勞,獨立思考，按質按量的.完成各項工作，并能夠跟老師、同學和同事溝通合作，具備團隊協作精神。我有信心地去面對即將到來的機遇與挑戰(zhàn)。

我懷著一顆對事業(yè)執(zhí)著追求的赤誠之心，真誠地向貴單位推薦自己。

最后祝貴單位的事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展!

此致

敬禮!

xxx。

20xx年xx月xx日。

博士求職推薦信篇十七

我叫王xx，真誠期望加入貴公司，赴重慶開拓該地區(qū)的人力資源外包業(yè)務。我從19xx年本科到當前的博士在讀，一直研讀人力資源管理方向專業(yè)為勞動經濟學，并愈加酷愛，已經將其作為終身職業(yè)。公司提供的“人事外包服務經理”一職，正契合與我的職業(yè)追求。

我非常期待在專業(yè)公司的領導下，和自己的團隊一道協助我國企業(yè)優(yōu)化人力資源管理流程，節(jié)約成本，提高人力資源管理的投資回報率。

20xx年至今，我兼職參與了首都機場、中鋁國際、中鐵鑫等公司的人力資源咨詢業(yè)務，參與過北京楓華世創(chuàng)公司的企業(yè)內訓課程開發(fā)，北京民航干部管理學院的系統內部高級人力資源師的培訓工作。期間，我也結識了一些企業(yè)老板，他們的企業(yè)多是石油代理、建材、廣告、兒童教育等正處于發(fā)展期的小中企業(yè)。通過與他們的交流，了解了這類企業(yè)的領導者對人力資源管理理論的價值認可，他們對當前咨詢服務的認識及公司經營中的瓶頸。這也引發(fā)了我對人力資源管理理論解決現實問題的思考，我深刻地認識到：站在“價值創(chuàng)造”的角度，前瞻性、系統性地看待中國人力資源管理是首要的。當前，尚有企業(yè)沒有認識到人力資源管理的重要價值，但是，這些正是我們未來的挖掘方向，這就是我們要開拓的市場。幫助我國企業(yè)提升領導力，是系統實施人力資源外包服務的敲門磚。深刻理解并把握企業(yè)及人力資源管理的發(fā)展趨勢，洞悉客戶企業(yè)的生存環(huán)境，精確判斷客戶的真正需求，設計真正能夠解決我國企業(yè)人力資源管理困境的方案才是在中國進行人力資源服務的出路。

20xx年開始博士學習，我才剛剛進步。但是，這短暫的經歷已經強化了我專業(yè)上的精度和思考問題的高度，訓練了科學的研究方法。這些訓練也是人力資源服務必不可少的專業(yè)要求。尤其在向準客戶推銷我公司的服務項目，爭取訂單時，一份專業(yè)、詳盡、系統的項目建議報告能夠獲取客戶的信任，將我公司與其他投標企業(yè)區(qū)分開來，有助于贏得業(yè)務。在對客戶進行服務期間，高質量的服務也從專業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”進行中，未完成，我想把這個研究應用到我們企業(yè)的外包服務中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業(yè)對人力資源管理的價值的監(jiān)控和評估。

我今年28歲，專業(yè)學習7年，在一所高校工作4年，對企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經驗：“5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)，在薪資福利、員工培訓、員工關系管理上有豐富的'經驗;曾在員工數500人以上的企業(yè)任職，管理經驗豐富?！钡?，我相信一位老師說過的話：我雖然沒有自己做過企業(yè)，但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在20xx年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市xx市兼職做一家小機構的人事代理業(yè)務，當時并沒有太多專業(yè)上的理解，只是根據老板的要求，拿著公司印制的業(yè)務材料去各家企業(yè)冒昧打擾，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業(yè)務需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產品展覽模特等低端職位的業(yè)務?，F在想想，這就是當今外包的雛形，但是業(yè)務范圍、工作模式、產品都更加規(guī)范和專業(yè)了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與投標企業(yè)區(qū)分開來，有助于贏得業(yè)務。在對客戶進行服務期間，高質量的服務也從專業(yè)化中獲得。我目前研究的方向是“薪酬的投資回報率”進行中，未完成，我想把這個研究應用到我們企業(yè)的外包服務中來。通過薪酬投資回報率這個工具，帶來企業(yè)對人力資源管理的價值的監(jiān)控和評估。

我今年28歲，專業(yè)學習7年，在一所高校工作4年，對企業(yè)的接觸也是兼職。我并不符合招聘信息上列出的工作經驗：“5年以上人力資源管理工作經驗，熟悉勞動法律法規(guī)，在薪資福利、員工培訓、員工關系管理上有豐富的經驗;曾在員工數500人以上的企業(yè)任職，管理經驗豐富。”但是，我相信一位老師說過的話：我雖然沒有自己做過企業(yè)，但是我研究了企業(yè)和做企業(yè)的人。在20xx年，我讀大學三年級的時候，我就兼職在就讀城市xx市兼職做一家小機構的人事代理業(yè)務，當時并沒有太多專業(yè)上的理解，只是根據老板的要求，拿著公司印制的業(yè)務材料去各家企業(yè)冒昧打擾，詢問是否需要招聘方面的幫助。不過，當時也存在很大的業(yè)務需求，為公司找到了十幾家招聘前臺、女性產品展覽模特等低端職位的業(yè)務?，F在想想，這就是當今外包的雛形，但是業(yè)務范圍、工作模式、產品都更加規(guī)范和專業(yè)了，客戶的需求更加多元化了，低端職位的批量招聘、中高端招聘與測評;薪酬調查與員工激勵;個性化的內訓課程;勞動關系與員工關系管理都將成為我們的服務內容。

我的資歷尚淺，但是我也充分利用時間，盡可能地學習先進管理理論并了解市場需求。20xx年我曾有過開設人力資源管理服務類公司的想法，所以，當時我也和一些朋友做過相關的調研，和一些公司老板做過深刻的溝通。我相信我能夠勝任人力資源外包經理所需要的市場與客戶定位、經營策略、市場開拓、產品設計、服務流程、營銷管理、對外關系管理、員工管理等，值得貴公司為我提供一次合作的機會。

對于重慶，我只在20xx年去過三天，從20xx年開始，我嘗試關注大連、重慶、南京等城市的企業(yè)發(fā)展動態(tài)，我想中國的人力資源管理的服務重心將由北京、上海等大城市轉向發(fā)展中的城市。所以，無論我的畢業(yè)論文還是未來的工作地點，我都希望能夠在這些城市。

我相信我有企業(yè)管理的宏觀思維、人力資源管理的專業(yè)架構在總公司的指導下進行工作。我也希望貴公司能夠給我機會去洞悉重慶的城市發(fā)展戰(zhàn)略、當地企業(yè)的競爭力、企業(yè)領導力的整體狀況，給我機會去開拓xx市場。

非常感謝您的關注!真誠地謝謝您!

此致

敬禮!

xxx。

20xx年xx月xx日。

博士求職推薦信篇十八

中文系主任：

您好!

我是一名博士生，將于20歲××年7月畢業(yè)。貴校優(yōu)越的學術環(huán)境和學術水平，您好，感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信！很榮幸得到你的關注！我是xxx大學應用化學專業(yè)的博士生，來貴校申請xx教師。我在xxx大學從事有機功能材料的合成和性能研究：主要是有機光變色化合物的合成和性能研究。

經過三年的學習和實驗，理論和實踐都有了很大的提高和深刻的理解，對該領域的最新發(fā)展和研究熱點有了深刻的了解，具有創(chuàng)新精神，具有獨立分析和解決問題的能力，具有獨立開展研究工作的能力。從20xx年到20xx年，我在湖北大學攻讀碩士學位。該專業(yè)是有機化學專業(yè)，在xxx年獲得碩士學位。在此期間，除了相關的學習和實驗外，他還在學院做了近一年的助教，從事有機化學的理論教學指導和相應的有機化學實驗教學，進一步豐富了他的教學經驗。

本科專業(yè)為有機化學教育。20xx年底，他在武漢一冶四中進行了近兩個月的教學實習。他初步將所學的教學理論應用于化學教學實踐，并有一定的經驗。我一直期待著在大學里成為一名普通的老師，與學生一起學習和分享化學的樂趣。

希望能為貴校的發(fā)展貢獻自己的力量。

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

博士求職推薦信篇十九

尊敬的領導：

您好！首先,感謝您在百忙之中閱讀我的求職信,為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門,相信我一定不會讓您失望。我叫xx,男，xx大學xxxx工程學院2009級結構工程專業(yè)博士研究生，現已畢業(yè)。

在本科、碩士和博士研究生學習期間，努力學習，在各科考試中取得了優(yōu)異的成績，讀博期間平均學習成績達到xx分，較好地掌握了水利工程和建筑工程專業(yè)領域的基礎理論和專業(yè)知識。積極參加各項教學和科研活動，參與教育部科技研究重點項目等x項課題的研究，讀博期間發(fā)表專業(yè)論文xx篇，具有較強的科研能力和科學創(chuàng)新能力。

在二十多年的學習和工作中，參加了多項水利工程和建筑工程的'設計與管理工作，積累了豐富的實踐經驗，能夠獨立地進行工程設計與管理工作。同時通過碩士和博士兩個階段的系統研究，對土木工程方面的知識進行了全面系統地學習，具有更加寬廣的知識面。

作為一個博士研究生，在了解和發(fā)揮自己優(yōu)勢的同時，我也不斷地認識和糾正自己的不足，我個性開朗活潑，興趣廣泛，在學習和實踐工作中，能夠腳踏實地，吃苦耐勞,獨立思考，按質按量的完成各項工作，并能夠跟老師、同學和同事溝通合作，具備團隊協作精神。我有信心地去面對即將到來的機遇與挑戰(zhàn)。

我懷著一顆對事業(yè)執(zhí)著追求的赤誠之心，真誠地向貴單位推薦自己。

最后祝貴單位的事業(yè)蒸蒸日上，蓬勃發(fā)展！

此致

敬禮！

求職人：

日期：

博士求職推薦信篇二十

中文系主任：

您好!

我是一名在讀博士生，將于20××年7月畢業(yè)。貴校優(yōu)越的治學環(huán)境和貴系學術水平，我早有所聞，心竊羨之，慕名求職。

我喜歡教師這個職業(yè)，我渴望有一個寬松的環(huán)境從事學術研究。靜心教學。雖然我在學問上還沒有登堂入室，教學上也只有短短兩年中學教師以及一年半碩士期間為導師帶課的經驗，但我自信我能勝任教學工作。我曾獲學校級普通話比賽一等獎，市電視演講二等獎，曾作為××大學辯論隊主辯隊員參加××省首屆大專辯論賽。被評為最佳辯論員。

我現在××大學中文系攻讀當代文學專業(yè)博士學位。學習尚好，已發(fā)表論文近70篇，、轉摘、報道、爭鳴等30余篇次，在××大學本專業(yè)博士生評比中連續(xù)兩年名列第一。我還受到××大學研究生報的宣傳，被譽為文科博士之星。

如果貴系接受我，我會扎根貴系，努力工作，不辜負您及貴系的特別賞識和厚愛。

懇切地盼望得到貴系的.青睞。，貴系任何形式的回復我都將視為關懷和鼓勵，都將不勝感激，我盼望能盡快地得到您的答復。

隨函呈上《個人簡歷》、《家庭簡況》，《參編著作情況》，以及三張獲獎證書復印件。

即頌。

教安!