聽說讀寫，是語文學習的四大基本技能。如何提高科技應(yīng)用的能力，跟上時代的步伐是現(xiàn)代人的必然選擇。以下是一些經(jīng)典的總結(jié)范本，相信可以為大家提供幫助。

員工公休假請假條模板篇一

第一條員工考勤以及假期應(yīng)嚴格按照公司《員工考勤及休假、請假管理制度》執(zhí)行。

第二條工作及休息時間。

1、上班時間：冬季：8:00-17:0012：00-13：00為午餐時間，夏季：8：00-18：0012：00—14：00為午餐時間，在午餐時間如手頭有事可以酌情往后推。

2、對于技術(shù)人員在部門經(jīng)理核準下；部門經(jīng)理在廠長的核準下，可以根據(jù)項目的情況在某特定時期做適當調(diào)整（例如晚上加班時間超過10點鐘，早上考勤可以適度放寬），但要保證每天工作時數(shù)不少于8個小時。同時，技術(shù)人員或部門經(jīng)理對于調(diào)整工作時間，務(wù)必要清晰地告知辦公室主任，以免考勤發(fā)生錯誤。

第三條遲到、早退或曠工。

員工應(yīng)嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。從每月月初開始累計遲到（早退）按分鐘計算扣除當月工資,1分鐘扣除1元,第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加罰款20元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權(quán)予以勸退。

每次遲到（早退）30分鐘以上的，按曠工（半天）處理。曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工5.5天，連續(xù)曠工3天者,公司有權(quán)予以勸退。

第四條。

二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第五條假期管理：為嚴格勞動制度,加強公司對員工假期的管理,對各種假期的申請和審批程序做如下規(guī)定。

一、法定節(jié)假日：

國家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦（1天）、五一（1天）、國慶（2天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、工作年假：

工齡滿一年以上、業(yè)績突出的員工,經(jīng)主管報請廠長批準,可享受5天年假。工齡滿二年以上、可享受7天年假。主管安排職工休年假時,需提前15日向廠長提出申請,經(jīng)批準后方可休假。確因工作需要無法安排休假的,由公司給予相應(yīng)補助。

第六條事假：

第七條病假：

因病請假應(yīng)及時向部門經(jīng)理及辦公室匯報，事后憑醫(yī)院證明，準假。

到醫(yī)院看病，給假半天，按“病假”考勤，不影響薪資。超過半天其超過的時間按事假考勤；月病假三次及以上、五次之內(nèi)者，扣發(fā)薪資的2%；月病假超過五次者，扣發(fā)薪資的10%；年累計病假超過30天之內(nèi)者，薪資只發(fā)70%；年累計病假超過50天者，勸退；特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準特辦。

第八條工傷假。

工傷恢復以后，還能夠勝任原來崗位的，繼續(xù)留在原崗位。如果不再能夠勝任原崗位工作的，考慮調(diào)整崗位；特殊情況另行處理。

第九條婚假。

員工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受全薪婚假5天；如果時間不夠，可以請假，但不能超過7天。超過三天者的部分按照事假處理；公司不贊成內(nèi)部員工之間談戀愛與結(jié)婚。如果有戀愛意向，其中一方必須調(diào)離公司或申請辭職離開公司；員工結(jié)婚不報銷各種路費。

第十條產(chǎn)假。

女90天，帶全薪，符合晚育的增加一個月產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假十五天，女員工計劃外生育，其休息時間以事假論。陪產(chǎn)假3天，帶全薪。

第十一條喪假。

員工的配偶、父母、子女或養(yǎng)父母等直系親屬死亡，給全薪喪假3天；員工的岳父母、公婆死亡，給全薪喪假2天；因路程等原因超假的，按照事假處理。

北京超拓科諾能源設(shè)備制造有限公司。

領(lǐng)導簽字：

2014-5-15。

員工公休假請假條模板篇二

請假條。

是請求領(lǐng)導或老師或其它準假不參加某項工作、學習、活動等的文書。請假條因為請假的原因一般分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個很重要、但經(jīng)常被同學或人們忽略的一個應(yīng)用文寫作。下面有小編整理的員工公休假請假條歡迎閱讀!

尊敬公司領(lǐng)導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領(lǐng)導:。

日期：日期：日期:

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(簽字)：

尊敬的領(lǐng)導：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________。

二〇xx年_____月_____日。

員工公休假請假條模板篇三

請假條。

相當于公文中的“請示”,它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導或相關(guān)負責人,準許不參加某項工作、學習、活動的文書。下面是小編為大家整理的員工公休假請假條模板下載，歡迎大家閱讀。

尊敬的領(lǐng)導：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________。

二〇xx年_____月_____日。

xxx(主管領(lǐng)導的名字或者主管部門.等)：

我因家中有事，于xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，請假xx天，請批準。

請假人：xxx。

尊敬公司領(lǐng)導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領(lǐng)導:。

日期：日期：日期:

姓名_____所在科室_____。

參加工作時間_____年月。

工作年限_____年;應(yīng)休天數(shù)_____天。

已休天數(shù)_____天;公休年度_____年。

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)。

科室負責人意見：__________。

分管領(lǐng)導意見：__________。

主要領(lǐng)導意見：__________。

員工公休假請假條模板篇四

尊敬公司領(lǐng)導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領(lǐng)導:。

20xx月xx日。

員工公休假請假條模板篇五

請假條。

相當于公文中的“請示”,它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導或相關(guān)負責人,準許不參加某項工作、學習、活動的文書。下面有小編整理的最新員工公休假請假條格式范文，歡迎閱讀!

*單位名稱：

根據(jù)單位規(guī)定，本人因故擬休公假*天，即*月*日-*月*日,望領(lǐng)導給予批準為感。

申請人：

日期：。。。。

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(簽字)：

尊敬公司領(lǐng)導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領(lǐng)導:。

日期：日期：日期:

尊敬的領(lǐng)導：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________。

二〇xx年_____月_____日。

員工公休假請假條模板篇六

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(簽字)：

尊敬公司領(lǐng)導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領(lǐng)導:。

員工公休假請假條模板篇七

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(簽字)：

相關(guān)閱讀：

只要把請假事由、請假時間、請假人等必要事項寫上就行了。不用整太復雜。

領(lǐng)導會在你的請假條上簽字的。一般你們單位肯定規(guī)定：多長時間由誰來準假，要找對人，還有請假期間的待遇問題要協(xié)商好。

1.標題。

2.稱渭。

3.請假原因。

4.請假起止時間。

5.祝頌語。

6.請假人簽名。

7.請假時間。

員工公休假請假條模板篇八

為了保持正常的工作秩序，提高工作效率，保證工作順利進行，公司特制定此請假制度。本制度適用于業(yè)務(wù)部及辦公室的所有員工。

（2）.因公司工作的不確定性，雙休日和法定節(jié)假日視情況由公司決定是否休假。累計超出法定工作時間的部分由公司給予經(jīng)濟補償或安排假期進行輪休。

（3）.員工請假必須提前一天填寫請假單，向公司申請，經(jīng)批準后方可離開公司。未辦理請假手續(xù)不得先行離崗。確有急事來不及提前請假者，可電話請假，事后須補辦請假手續(xù)。

（4）.員工請假后，公司應(yīng)提前安排他人替代其工作。較長假期須交接清楚以確保工作的延續(xù)。

（5）.請假人應(yīng)按時回崗，若須續(xù)假應(yīng)提前告知公司，請示公司領(lǐng)導審批同意后辦理續(xù)假手續(xù)。

（6）.異地員工探望父母及配偶的往返路費，公司按票價給予報銷，其他費用自理。另外，其他路費（如旅游等）公司不予報銷。

山西恒久實業(yè)發(fā)展有限公司2006年7月30日。

員工公休假請假條模板篇九

尊敬的`領(lǐng)導：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________。

20xx月xx日。

員工公休假請假條模板篇十

*單位名稱：

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(簽字)：

【二】。

尊敬公司領(lǐng)導：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導批準為盼!

請假人：部門/單位負責人：主管領(lǐng)導:。

日期：日期：日期:

【三】。

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(簽字)：

【四】。

尊敬的領(lǐng)導：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導予以批準為感!

申請人(簽名)：__________。

二〇xx年_____月_____日。

員工公休假請假條模板篇十一

尊敬的領(lǐng)導：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請領(lǐng)導予以批準為感！

申請人（簽名）：__________。

20xx年_____月_____日。

文檔為doc格式。

員工公休假請假條模板篇十二

第一條本公司下列日期為例假日（若有變更則預(yù)先公布），因業(yè)務(wù)需要照常上班應(yīng)以加班計算：

（一）例假日。

1．元旦。

2．春節(jié)。

3．婦女節(jié)（限女性）。

4、勞動節(jié)。

5．中秋節(jié)。

6．國慶節(jié)。

（二）每星期。

六、星期日。

（三）其他經(jīng)公司決定的休假日。

（四）例假日若適逢星期日，隔日不予補假。

第二條員工請假分下列七種：

（一）事假：因事必須本人處理者可請事假，每年積計以7天為限。

（二）病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應(yīng)具備勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假。

（三）結(jié)婚：

1．員工結(jié)婚可請婚假8天（包括例假日）；

2．子女結(jié)婚可請假2天（包括例假日）；

3．兄弟姊妹結(jié)婚可請假二天。

（四）分娩：

1．員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期（均包括例假日）。

2．配偶分娩可請假1天。

（五）喪假：

1．父母、配偶喪亡可請喪假8天（包括例假日）。

2．祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可請假6天（包括例假日）。

3．其他直系親屬喪亡可請假1天。

（六）公假：因兵役檢查、軍政各機關(guān)調(diào)訓，期間不滿一個月，可請公假。

（七）特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。

第三條前條各款假內(nèi)的薪金照常支給。

第四條第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：

（一）科長級以下人員，假期3天以內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理（主任）核準。

（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由經(jīng)理助理或副總經(jīng)理核準。

（三）經(jīng)理人員由經(jīng)理助理以上主管核準。

第五條本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時應(yīng)合并計算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。

第六條請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：

（一）事假逾期按日計扣薪金，一年內(nèi)事假積計超過規(guī)定天數(shù)天者免職或解雇。

（二）病假逾期可以未請事假的假期抵消，事假不敷抵消時按日計扣薪金。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。

第七條特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。

第八條本公司員工請假除因急病不能自行呈核可讓同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

第九條本公司員工請假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。

第十條本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計扣薪。

第十一條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。

第十二條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。

第十三條計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日為止，中途到職者，比例遞減。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期間比照中途到職人員計算。

第十四條本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛假事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第十五條本公司服務(wù)1年以上未滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年者，每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假16天，滿10年以上每增滿一年加給1天，但至多以30天為限。第十六條特別休假按以下手續(xù)辦理：

（一）每年初（元月）由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部（室）經(jīng)理（主任）核閱后送人事單位備查。

（二）特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)（填員工請假記錄卡）并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。

（三）基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪金數(shù)額改發(fā)獎金。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。

第十七條員工在休假之前1年有下列事情之一者，不給予特別假：

（一）事、病假積計逾21天者。

（二）曠工達3天以上者。

員工公休假請假條模板篇十三

第一條為使員工請休假有所依據(jù)，保障工作紀律的嚴肅性，特制定本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院全體員工。

第三條員工依法享有國家法定休假日（三八婦女節(jié)、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國慶節(jié)、元旦、春節(jié)等）和每周工作休假日1天。醫(yī)院可根據(jù)工作需要與其它工作日期調(diào)換，試用期員工每兩周休息1天。

第四條員工假期分為以下六種，即：

1、事假：如因事必須本人親自處理而請假，則應(yīng)提前1天申請，注明事由和起止日期，科室安排好工作后方能休假，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事件，則應(yīng)于3日內(nèi)出具證明并提出申請，經(jīng)直接上級或人力資源部核實后方準予補假，事假每次不得超過3天，合并調(diào)休不得超過7天，請事假全年累計不得超過30天，事假期間無工資。

2、病假：員工因病請假，須持相關(guān)檢查結(jié)果和診斷證明并經(jīng)醫(yī)務(wù)部主任在請假條上簽字確認，病假期間工資按員工手冊規(guī)定發(fā)放。

3、婚假：因員工本人結(jié)婚需持《結(jié)婚證》等證明辦理請假手續(xù)，可享有國家規(guī)定的假期，婚假必須提前一個月申請經(jīng)主管部門簽字，將申請表交人力資源部，試用期員工不享受帶薪婚假。

4、喪假：員工因直系親屬喪亡，可享有連續(xù)3個工作日帶薪假期，外地員工有往返日1天假。

5、公假：員工因履行出庭作證等法定義務(wù)、政府指令必須參加的會議或活動、醫(yī)院派遣參加的會議而休假視為出勤，但仍需提前辦理請假手續(xù)并經(jīng)核準后方為有效。

6、產(chǎn)假：按國家和當?shù)卣鄳?yīng)政策規(guī)定執(zhí)行。第五條請假程序及假期核準權(quán)限。

1、員工請假均需填寫〈請假單〉；

3、員工凡請病假者，均需醫(yī)務(wù)部主任在〈請假單〉上簽字確認，方視為病假；

4、員工請假首先向所在科室（部門）負責人申請，經(jīng)部門主任和院長批準后方可休假；

5、醫(yī)生、醫(yī)技人員請假除向所在科室主任申請外，必須報醫(yī)務(wù)部主任審核或?qū)徟?/p>

8、所有人員經(jīng)批準的〈請假單〉均需報人力資源部備案、備查，否則不予計發(fā)因此缺勤的工資。第六條員工請假除因病不能親自請假可由同事或親屬代為辦理外，均應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)不得先行離崗，否則以曠工論處。

第七條員工請假期屆滿行續(xù)假手續(xù)或雖行續(xù)假手續(xù)但未被核準而不到崗者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗因素外，均以曠工論處。第八條請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假或縮短假期或令延期請假。

第九條請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待給其他員工；若請假者為科室（部門）的負責人，則必須指定或有限范圍授權(quán)給本部門人員，由其代行職責，并在〈請假單〉上注明受權(quán)人的姓名。第十條本制度解釋與修改權(quán)歸人力資源部。第十一條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

員工公休假請假條模板篇十四

想請公休假，那么就需要寫。

請假條。

那么請公休假的請假條該怎么寫呢？下面是本站小編為大家精心整理的公休假請假條模板希望能給您帶來幫助。

尊敬的領(lǐng)導：

我參加工作時間已達年。根據(jù)《職工帶薪年休假條列》(中華人民共和國國務(wù)院令第541號)文件規(guī)定，我個人在本年度內(nèi)享有帶薪休假時間天。在此特向領(lǐng)導提請年休假。時間為年月日至年月日，共計天。

望批準!

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

尊敬的領(lǐng)導：

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請休公假天，即月日至月懇請領(lǐng)導予以批準為感!

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

尊敬的所領(lǐng)導：

本人申請xxxx年工休假，休假期限為20xx年01月05日至01月09日，共計5天，望領(lǐng)導予以批準，謝謝!

此致

敬禮!

20xx年x月x日。

姓名_____所在科室_____。

參加工作時間_____年月。

工作年限_____年；應(yīng)休天數(shù)_____天。

已休天數(shù)_____天；公休年度_____年。

申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)。

科室負責人意見：__________。

分管領(lǐng)導意見：__________。

主要領(lǐng)導意見：__________。

員工_____申請公休假_____天，自_____年_____月_____日至_____日，特此請假，謝謝!

簽字：

領(lǐng)導(簽字)：

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