調(diào)休請假條范文(精選11篇)

任何事情都需要有一個(gè)總結(jié)，以便我們能夠更好地反思和提高。如何撰寫一篇完美的總結(jié)是每個(gè)學(xué)習(xí)者都需要思考和探索的問題。以下是小編為大家整理的古詩詞選讀，希望能夠幫助大家更好地理解和欣賞古代詩詞。

調(diào)休請假條篇一

尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)：

茲有__________部門/單位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需請假，共_____天，請假原因_________________________。

望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼!

請假人：xxx。

時(shí)間：xxxx年xx月xx日。

調(diào)休請假條篇二

1.不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。

2.調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3.看病：原則上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。

4.病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動(dòng)部分的工資。

5.公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

6.事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動(dòng)部分的工資。

充分調(diào)動(dòng)教師積極性，體現(xiàn)人本化與制度化管理的優(yōu)勢結(jié)合，在激發(fā)教師工作熱情的同時(shí)規(guī)范學(xué)校管理，以實(shí)現(xiàn)教師個(gè)人和學(xué)校的共同發(fā)展為最終目標(biāo)。

教師要為人師表，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力工作決不擅離職守。不無故遲到、早退、中途不離校，因事臨時(shí)外出，須向本辦公室室長請假。

(一)請假手續(xù)規(guī)定如下：

教師因病因事請假，一律到校長室辦好請假手續(xù)(特殊情況允許電話請假)。一周以內(nèi)由校長室審批，一周以上由校行政會議審批。

(二)請假的種類和期限。

1、事假：教職工確有重要事情必須請假者，可給予事假，但嚴(yán)格控制，請事假的老師必須先用完本人調(diào)休方可繼續(xù)請假。

2、病假：因病不能堅(jiān)持工作，必須請假休息或住院者，可給予病假。病假一般情況下必須出示醫(yī)院開具的書面證明及病例記錄(特殊情況除外)，經(jīng)學(xué)校審批同意方為有效。

3、婚假：教職工婚嫁十五天(含雙休日)，但考慮到教師工作的特殊性和學(xué)校正常教學(xué)秩序，鼓勵(lì)教師提早上班。

4、喪假：教師直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)病故，可給予喪假三天。雙方的其他親屬病故，可給予喪假一天，如在外地，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給路程假。

5、產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)假增加15天。產(chǎn)假前后因身體原因需請病假者，持醫(yī)院證明并按病假計(jì)算。哺乳期上下午分別有半小時(shí)的喂奶時(shí)間。

6、教師因公外出，一天內(nèi)自行調(diào)好課，超過一天調(diào)出一天課務(wù)，其他由教導(dǎo)處安排代課。(特殊情況可經(jīng)校長室審批由教導(dǎo)處安排代課)。

7、教師學(xué)歷進(jìn)修，一般不允許占用上班時(shí)間，占用上班時(shí)間的需持書面通知報(bào)學(xué)校同意后方能請假。(不作事假計(jì)算，但課自行調(diào)好，報(bào)校長室)。

(三)關(guān)于調(diào)休。

1、教齡xx年以內(nèi)教師，每學(xué)期可調(diào)休1天。

2、教齡10—20年教師，每學(xué)期可調(diào)休2天。

3、教齡20年以上教師，每學(xué)期可調(diào)休3天。

調(diào)休必須提前一天告知校長室，調(diào)休期間課務(wù)由本人自行調(diào)出。

(四)關(guān)于曠職。

學(xué)校一切工作人員都應(yīng)是學(xué)生的表率，要嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，凡是不經(jīng)請假擅離職守，請假未經(jīng)批準(zhǔn)或過期不辦理續(xù)假手續(xù)者，視以曠職論處(確因特殊原因，無法履行請假手續(xù)而造成曠職者除外)，除扣發(fā)教師考核獎(jiǎng)外低聘或解聘職務(wù)。

調(diào)休請假條篇三

一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。

三、審批權(quán)限：假期二天(含) 以內(nèi)者, 由主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上五天（含）以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。三天以上者由總經(jīng)理辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)請假，應(yīng)由上一級主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報(bào)行政部備案。

五、假滿回公司，通報(bào)行政部銷假。

六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請遺作集中補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準(zhǔn)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，行政部備案，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定，方能加班。

七、各類休假標(biāo)準(zhǔn)（見附件）

八、假期計(jì)算以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)休以半天（4小時(shí)）以上計(jì)算。請假連續(xù)在5天（含）以下的，期間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

十、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

寧波美琪化工有限公司

2015-4-8

1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的`月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。

2. 調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3. 看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。

4. 病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動(dòng)部分的工資。

5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

6. 事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動(dòng)部分的工資。

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負(fù)責(zé)人報(bào)告并提交調(diào)休單、安排好手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可認(rèn)定為正常休息，未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)休者，視為曠工。 特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交假單，特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)假單（假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔），否則視為曠工。 銷假上班當(dāng)天應(yīng)將醫(yī)院假條與部門主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認(rèn)可者，或行政部未收到相應(yīng)文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負(fù)責(zé)人提交請假單并獲得批準(zhǔn)，特殊情況可以先電話申請后補(bǔ)請假單（請假單必須在本人銷假上班后24小時(shí)內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

調(diào)休請假條篇四

尊敬的_______：

我因____________________，需請假___天，從___月___日___時(shí)到___月___日___時(shí)，課程及值班已調(diào)給________老師，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!

請假人：__________。

辦公室簽字：______________。

值班領(lǐng)導(dǎo)簽字：____________。

教務(wù)處簽字：______________。

______年_____月____日。

小資料：

請假條相當(dāng)于公文中的“請示”，它是因事、因病或者因公請求領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)負(fù)責(zé)人，準(zhǔn)許不參加某項(xiàng)工作、學(xué)習(xí)、活動(dòng)的文書。它比請示簡便、靈活，格式可以固定，也可以不固定。請假條因?yàn)檎埣俚脑?，分為請病假和請事假兩種。它是公文寫作的一個(gè)很重要、但經(jīng)常被人們忽略的一個(gè)應(yīng)用文寫作，無論是學(xué)習(xí)，還是工作，我們都離不開請假條，請假條的意義可大可小，很多人往往不夠重視，所以造成了很多笑話。請假條的內(nèi)容包括“標(biāo)題、上款、正文、請假時(shí)間、下款”。

標(biāo)題：居中寫《請假條》，用來表明此文是用來請假的。

稱呼：平時(shí)怎么稱呼，這里就怎么寫，后面加冒號。這個(gè)地方往往是領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)負(fù)責(zé)人等。

正文：請假理由。直接寫請假的原因，起止時(shí)間。如果有什么事要交代，也可以在寫完請假原因之后接著寫要交代的事情。正文寫完后要加祝頌語，祝福對方，這個(gè)是所有公文里表示對對方的友好。

署名：寫在正文下右下方第三行處。如果是學(xué)生向老師請假，在名字前面加上“學(xué)生”二字。

日期：寫在署名下面，另起一行。也可以不寫年，最好在月日下面寫上上午或者下午，也可以寫上時(shí)分，必要時(shí)加上地點(diǎn)。

寫作要求：請假條最重要的內(nèi)容是寫明“請假原因和日期”，一定要寫明確，不能只寫“因有事請假”。

調(diào)休請假條篇五

公休制度：

1、設(shè)計(jì)部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時(shí)告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

1、任何人不得請小時(shí)假、半天假（小時(shí)假、半天假視為全天假）；

2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.

為改進(jìn)公司工作，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，特制定本制度。

一、考勤

上午：8：30～12：00

平常：下午：14：00～18：00

夏時(shí)：下午：14：30～18：30

3、自2011年月日起，辦公室工作人員均需在每天按時(shí)上班、下班。

4、對遲到、早退及曠工的處理：

4.1、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；

4.2 遲到、早退者，扣工資20元；

注：該費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除

5、經(jīng)營人員：出差或在市內(nèi)辦事，應(yīng)在上班時(shí)告知辦公室考勤人員自己的去向，并說明事由，辦公室人員認(rèn)真給予登記。

二、請假管理

1、事假：員工請事假一天以內(nèi)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

2、病假

2.1、員工因病請假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，2天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2.2、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以內(nèi)，工資照發(fā)，病假期間超過3天按70%計(jì)發(fā)，超過15天，按50%計(jì)發(fā)，超過1月的，按30%計(jì)發(fā)，超過1個(gè)半月的不再計(jì)發(fā)工資。

注：病假需省、市級醫(yī)院出具的診斷證明。

3、婚假：在公司上班滿一年者，到法定年齡結(jié)婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時(shí)間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假計(jì)算，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理。

4、產(chǎn)假

4.1、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿一年者。

4.2、女員工生育期間，累計(jì)可休帶薪產(chǎn)假3個(gè)月。工資標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假1-3個(gè)月發(fā)放基本工資的100%；4-6個(gè)月發(fā)放基本工資的50%；6個(gè)月后無工資，崗位預(yù)留，如一年后不到公司報(bào)到，按自動(dòng)離職處理。

4.3、如女員工休完三個(gè)月產(chǎn)假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。

4.4、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。

5、喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)情況給予3～5天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

三、加班

1、公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要安排員工加班。

2、員工因工作需要加班，需事先經(jīng)主管部門負(fù)責(zé)人同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計(jì)算考勤。

3、加班：

3.1、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。加班時(shí)間不計(jì)取加班補(bǔ)助，可以雙倍時(shí)間進(jìn)行合理調(diào)休。

3.2、因工作需要加班時(shí)，時(shí)間自行調(diào)整，不考慮加班費(fèi)。

3.3、企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間不以加班計(jì)。

四、外出制度

辦公人員外出時(shí)，請?zhí)顚懲獬鰡?，要求認(rèn)真填寫外出事由、返回時(shí)間，如不能及時(shí)回公司，要通知公司辦公室。如無故外出者，按曠工一天處理。

五、培訓(xùn)考勤制度

由公司統(tǒng)一安排崗位培訓(xùn)人員，按正常上班考勤，個(gè)人參加培訓(xùn)考試等非公司安排，按事假處理。

六、本制度由綜合辦公室嚴(yán)格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據(jù)，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門責(zé)任。

2011年月日

為了加強(qiáng)對辦公室人員的監(jiān)督和管理，建立健全辦公室人員管理的各項(xiàng)制度，充分調(diào)動(dòng)辦公室管理人員的積極性，保證公司各項(xiàng)工作任務(wù)的完成，結(jié)合公司工作實(shí)際，特制定本制度。

一、請假制度

第四條 辦公室人員因事請假，必須有正當(dāng)理由。全年事假累計(jì)不得超過25天。超過25天者，取消本年度評定資格。

第二條 辦公室人員請假應(yīng)填寫統(tǒng)一格式的請假條，并附有相應(yīng)的證明，由公司負(fù)責(zé)人審批或簽署意見后，方能休假。

第三條 請假人員在工作移交后方能離崗，否則以曠工論處。

二、考勤及考核制度

第一條 辦公室人員因故需要請假的，應(yīng)履行請假手續(xù)，需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)在假期未滿前持有關(guān)證明向單位辦理續(xù)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方為有效。請假人員請假期滿到崗時(shí)，應(yīng)到單位及時(shí)銷假，不銷假或逾期不歸者，均以曠工論處。情節(jié)嚴(yán)重者，給予紀(jì)律處分直至解聘。

第五條 辦公室人員在事假期間根據(jù)實(shí)際請假天數(shù)，按照日外貿(mào)服裝批發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的工資。

泉州工作網(wǎng)

第六條 辦公室人員因病請假，必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的疾病證明，經(jīng)公石獅人才網(wǎng)司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方能休息。未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位者，以曠工論處（急病例除外，但事后必須補(bǔ)辦手續(xù)）。

第七條 辦公室人員病假在5天以內(nèi)（含5天）者，工資照發(fā)；5天以上，15天以內(nèi)者，在公司連續(xù)工作滿三年的，工資照發(fā)，不滿三年的，發(fā)給本人基本工資的`50%。超過15天一個(gè)月內(nèi)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資：在公司連續(xù)工作滿五年的，發(fā)給本人基本工資的80%，從第二個(gè)月起停發(fā)工資；在公司連續(xù)工作三年以上，但不滿五年的，發(fā)給本人基本工資的60%，從第二個(gè)月起工資停發(fā)；在公司連續(xù)工作不滿三年的，發(fā)給本人工資的50%，從第二個(gè)月起工資停發(fā)。

第八條 因病長期休養(yǎng)的職工，病愈復(fù)職時(shí)，必須有縣級以上醫(yī)院證明并經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意后方能上班。上班后須經(jīng)15日的試工期，試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)者，試工前后的病假連續(xù)計(jì)算，超出2個(gè)月者作自動(dòng)解除合同。

第九條? 辦公人員要按照公司生產(chǎn)、經(jīng)營的特殊需要，堅(jiān)守工作崗位，并保持24小時(shí)通迅暢通，如發(fā)現(xiàn)未請假離崗脫崗、故意中斷通訊者，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。

第十條 辦公室人員出勤日每月不得少于25天，全年必須保證300天。

第十一條 公司規(guī)定的休息日，所有管理人員必須按辦公室規(guī)定的值班日勤值班。

第十二條 辦公室人員要認(rèn)真填報(bào)《辦公室考勤簽到表》，作為對職工工資、獎(jiǎng)金、福利發(fā)放和考察、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

第十三條 辦公室人員遲到、早退一次，按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)半天的工資；曠工一天，按工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍扣發(fā)工資。

第十四條 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工達(dá)到3天者，扣發(fā)全月工資。

第十五條 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過3天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過7天者，自行解除勞動(dòng)合同。

第十六條 因斗毆、違章或不道德行為致傷，不能堅(jiān)持正常工作者，以曠工論處，除扣發(fā)工資外還應(yīng)給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，并且不能享受病假待遇。

第十七條 辦公人員上班期間有私、要事外出，必須請假申請并累計(jì)時(shí)間，發(fā)現(xiàn)以上問題不符合手續(xù)作曠工處理。如私事時(shí)間在半個(gè)小時(shí)內(nèi)可口頭申請，超過半個(gè)小時(shí)，必須書面申請。

第十八條 辦公室人員（現(xiàn)場管理人員）必須在當(dāng)日內(nèi)完成本職工作，絕對不可延遲時(shí)間影響次日工作，如當(dāng)日工作量較多，必須加班、加點(diǎn)完成，如給公司造成損失（聲譽(yù)），按公司有關(guān)規(guī)章制度考核。

第十九條 本制度2015年4月1日起執(zhí)行。

調(diào)休請假條篇六

一、請假。

（一）、（1）員工需要請假時(shí)，須提前一天(突發(fā)情事例外)到辦公室領(lǐng)取請假條，寫明請假事由及請假時(shí)間，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字同意后把請假條交至辦公室備案，需市公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的，待簽字完畢后，方可離開。

（二）、審批權(quán)限：按照市公司下發(fā)請假制度執(zhí)行。

（三）、如因員工在休息時(shí)公司組織活動(dòng)，員工不能參加者，需向臨泉公司總經(jīng)。

理請示，同意后方可不參加。

確因工作需要加班，應(yīng)休假尚未休假，可申請補(bǔ)休。加班員工須填寫加班申請表。員工需補(bǔ)休假，須提前一天到辦公室領(lǐng)取調(diào)休單，寫明調(diào)休事由，加班時(shí)間及調(diào)休時(shí)間。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽批后由臨泉公司總經(jīng)理簽字后調(diào)休單交至辦公室后方面離開。

三、事先確實(shí)無法辦理請假手續(xù)，需以電話向部門負(fù)責(zé)人請示，由部門負(fù)責(zé)人告知臨泉公司總經(jīng)理，統(tǒng)一后方可執(zhí)行，并于事后迅速補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處。

四、員工未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。

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2014-2-11。

調(diào)休請假條篇七

1、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休。

2、公司對因工作需要進(jìn)行加班的員工，將采取調(diào)休的方式給予補(bǔ)償，公司按照日常節(jié)假日 元/天，法定節(jié)假日 元/天給予補(bǔ)助。需調(diào)休的經(jīng)本部門審批，報(bào)辦公室備案，任何人不得擅自調(diào)休，否則按曠工處理。

3、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

（1）公假：（公假期間，工資照發(fā)）

a、依照政府法令應(yīng)公假者；

b、因參加社會活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)給予公假。

（2）事假、病假：（事假、病假期間不發(fā)工資）

b、請假1-3天需部門主任批準(zhǔn)，3天以上需單位主管領(lǐng)導(dǎo)批示；

c、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/26×事假天數(shù)。

（3）婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，

工資照發(fā)：

a、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假；

c、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

d、婚假包括公休假和法定假；

e、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；

f、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件；

g、婚假不能分段申請；

h、婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

（4）產(chǎn)假：

a、按照國務(wù)院規(guī)定，懷孕員工享有半年帶薪產(chǎn)假（含晚育3個(gè)月），其中產(chǎn)前15天。休假天數(shù)計(jì)算在產(chǎn)假天數(shù)之內(nèi)。

b、難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；

c、多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

d、女職工流產(chǎn)的，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。

e、產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放；

g、看護(hù)假期間全額發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資；

h、凡有未滿1周歲嬰兒的女員工每天可給予一小時(shí)的哺乳假，哺乳假期間享受全薪待遇。

（5）喪假：

a、職工的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假

料理喪事；

b、正常喪假1天，去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

c、工資待遇：工資照發(fā)，車船費(fèi)自理。

（6）年假：

a實(shí)行帶薪休假。按自然年，勞動(dòng)合同制職工工作滿5年的，可享受年休假14天；滿1年以上，不滿5年的，可享受年休假7天；不滿1年的，不享受年休假。以上年休假均含公休日。

b、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期；

c、年休假在１個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；

d、休假期間工資及獎(jiǎng)金正常發(fā)放，如確因工作原因無法安排年假，應(yīng)按三倍工資給予補(bǔ)償。

（7）本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請假期內(nèi)。

（8）婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假必須一次性休完，工作上有特殊要求的除外，未一次性休完的天數(shù)，視為自動(dòng)放棄。

1. 不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的'月勤獎(jiǎng)，也可用半小時(shí)的調(diào)休沖。

2. 調(diào)休：半小時(shí)起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3. 看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時(shí)的看病時(shí)間。50歲以上每月8小時(shí)。

4. 病假：病假須有病假單。不能來園上班，須想辦法交出備課簿及課前準(zhǔn)備物品，并及時(shí)告知園長以安排人員代課。病后繼續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動(dòng)部分的工資。

5. 公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)定的公假不影響工資但影響學(xué)期全勤獎(jiǎng)。

6. 事假：須事先征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，擅自離崗做曠工處理。請事假要影響浮動(dòng)部分的工資。

為了更好地加強(qiáng)管理，確保正常營運(yùn)，特制訂此考勤、調(diào)休請假制度。 公休制度：

1、設(shè)計(jì)部門每周六、周日輪流調(diào)休，確保有人值班；

2、配送部門員工每月4天公休，自行調(diào)配，確保有人值班；

3、所有員工除公休外，請假期間扣除當(dāng)日工資，如未經(jīng)批準(zhǔn)自行休息扣3倍工資與當(dāng)日提成。

考勤制度：

1、員工考勤一律按照打卡記錄由人事部統(tǒng)一管理；

2、如未打卡或忘記打卡（每月不得超過兩次）需寫證明條，由直接負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)證明簽字；

5、所有人因工作無法正常打卡，至少提前兩小時(shí)告知人事部，弄虛作假者罰款200元；

遲到制度：

1、任何人不得請小時(shí)假、半天假（小時(shí)假、半天假視為全天假）；

2、各類請假須由本人以書面形式申請，不得以短信、電話、網(wǎng)絡(luò)或同事轉(zhuǎn)達(dá)等方式申請；

注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報(bào)備直接負(fù)責(zé)人，由直接負(fù)責(zé)人告知人事部

人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.

調(diào)休請假條篇八

一、員工請假實(shí)行審批制，由員工填寫請假單據(jù)，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可請假或調(diào)休（特殊情況可電話請假，事后需補(bǔ)填請假單據(jù)），沒有手續(xù)者按曠工處理。

二、實(shí)行月調(diào)休2天制度，每個(gè)崗位每天只能調(diào)休1人，且不得連續(xù)休息2天，調(diào)休期間享受工資。調(diào)休前應(yīng)填寫書面申請，經(jīng)廠長批準(zhǔn)后方可休息。

三、每月2天休息完再請事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。請病假一天扣當(dāng)天工資，取消滿勤獎(jiǎng)。

四、1、喪假：父母（或岳父母）去世享受三天假期，祖父母（或外

祖父母）去世享受一天假期。

2、婚嫁：員工結(jié)婚享受七天假期。

3、婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎(jiǎng)。

五、法定節(jié)日休息由公司統(tǒng)一安排休息。

福潁門廠

一、審批事項(xiàng)

1、機(jī)關(guān)工作人員請假必須經(jīng)過批準(zhǔn)后，交黨政辦主任登記。請假1天的，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；請假2天以上（含2天）先經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，再由黨委書記或主任批準(zhǔn)；黨政領(lǐng)導(dǎo)請假一律由黨委書記或主任批準(zhǔn)。

2、機(jī)關(guān)工作人員休假（喪假除外）必須先本人書面報(bào)告，分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，再經(jīng)人事部門審核，報(bào)書記或主任批準(zhǔn)后并交黨政辦主任登記方可休假。休假完畢后，必須及時(shí)銷假。

3、機(jī)關(guān)工作人員請、休假（急性病及喪假除外）均得事先請假，不得事后補(bǔ)假，否則以曠工論處。

二、辦法及待遇

（一）病假休假辦法及待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員因患急性病需住院治療的，由本人或委托人寫出申請；因患慢性病需需住院治療的，憑醫(yī)院診斷證明或住院介紹信按程序辦理住院審批登記手續(xù)。

2、病假期間的工資、福利待遇

（1）病假在2個(gè)月以內(nèi)的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其病假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（2）病假超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（3）病假超過6個(gè)月的，扣除其病假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)，從第7個(gè)月開始只發(fā)放其基本工資。

（二）事假休假辦法及待遇

1、機(jī)關(guān)工作人員必須嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)考勤制度和其他有關(guān)的工作制度，非特殊情況不得請事假，確因特殊須書面報(bào)告經(jīng)審批后方可準(zhǔn)假。

2、事假期間的工資、福利待遇

（1）事假在1個(gè)月以內(nèi)的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并按出勤天數(shù)比例扣除其事假期間的年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（2）事假超過1個(gè)月不滿2個(gè)月的，扣除其事假期間下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)，并扣除其全年年終目標(biāo)管理獎(jiǎng)。

（3）事假超過2個(gè)月的，按請長假人員待遇對待。全額撥款人員每月發(fā)300月基本生活費(fèi)，差額撥款和自收自支人員每月發(fā)260月基本生活費(fèi)，不在享受其他任何福利待遇，同時(shí)還必須繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等費(fèi)用。

（三）年休假辦法及待遇

1、休假條件。凡正式參加工作時(shí)間（參加工作時(shí)間由人事部門確定）已滿5年，依法可享受年休假待遇。

2、休假天數(shù)。參加工作時(shí)間滿5年不滿10年的，每年可休假7天；滿10年不滿20年的，每年可休假10天；滿20年以上的`，每年可休假14天。

3、休假待遇。按正常出勤對待。

4、有關(guān)年休假具體問題的處理。（1）在一個(gè)年度內(nèi)，事假累計(jì)超過年休假天數(shù)，病假累計(jì)達(dá)1個(gè)月的，均不得安排休假。（2）凡當(dāng)年已享受了年休假天數(shù)，而在本年度內(nèi)事假、病假累計(jì)達(dá)到上述天數(shù)的，下年度不再享受休假待遇。（3）年休假原則上一次休完，最多不能超過兩次，休假時(shí)間不能跨年度使用。（4）休假方式一般以就地休假為主。確需在外地休假的，必須經(jīng)書記或主任同意，方可前往，其路費(fèi)自理，路途時(shí)間計(jì)算為休假時(shí)間。

（二）探親假辦法及待遇

1、探親條件。工作滿1年的正式工作人員，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。

2、探親假期。（1）職工探望配偶，一年一次，假期30天。（2）未婚職工探望父母，一年一次，假期20天。（3）已婚職工探望父母，四年一次，假期20天。

3、探親假待遇。按正常出勤對待。

（三）產(chǎn)假辦法及待遇

1、產(chǎn)假假期

（1）女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加15一天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)增加15天；24周歲以上生育第一胎的增加30天；產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加30天。

（2）懷孕流、引產(chǎn)假期。經(jīng)醫(yī)療部門證明，女職工妊娠不滿3個(gè)月流產(chǎn)的，給予15天產(chǎn)假；滿3個(gè)月引產(chǎn)的。給予30天產(chǎn)假。

2、假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

（2）有崗位津貼的扣除休假期間的崗位津貼。

（3）其他任何待遇按正常出勤對待。

（四）婚、喪假辦法及待遇

1、婚、喪假假期

（1）婚假。在職工作人員結(jié)婚可休假3天，如本人已達(dá)晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲）結(jié)婚者增加婚假12天。

（2）喪假。在職工作人員及配偶父母親病故，可休喪假3天。處理喪事可請3～5天事假料理。

2、假期待遇

（1）休假期間扣除其下鄉(xiāng)補(bǔ)助和交通費(fèi)。

（2）其他任何待遇按正常出勤對待。

為完善車間管理制度，規(guī)范車間員工的請假休班管理，制定本制度。

1. 除車間安排休班外，員工若有事需休班的按請假處理。

2. 如特殊事情必須親自處理,應(yīng)在24小時(shí)前用書面的形式請假, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,才屬請假生效,不可代請假、電話請假或事后 請假,請病假三天以上者須持醫(yī)生證明，否則按曠工處理。請病 假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生健康證明。

3. 除生病及特殊情況需請假外,其他任何情況不得請假。

4. 杜絕非上班時(shí)間私下請假,如有違反處以10元以上罰款。 5. 員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：

(1) 4小時(shí)內(nèi)由組長批準(zhǔn);

(2) 三天以內(nèi)由車間主任批準(zhǔn);

(3) 超過三天必須由生產(chǎn)副總批準(zhǔn);

(4) 超過五天必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

6. 育齡婦女查體每月（或每季度）給予0.5天時(shí)間，按休班對 待。產(chǎn)假執(zhí)行公司規(guī)定；流產(chǎn)（或引產(chǎn)）的給于13月休息 時(shí)間。

7.車間請假員工應(yīng)按照車間規(guī)定流程辦理請假手續(xù)，如若未按照流程辦理，視為曠工處理，扣除當(dāng)月三天工資。

過4天。無生產(chǎn)任務(wù)時(shí)，由車間安排員工休班。

9.如需要安排夜班，在24：00前結(jié)束夜班的安排于當(dāng)日或次日補(bǔ)休半日，如當(dāng)日或次日無法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班；在24：00后結(jié)束夜班的安排于次日補(bǔ)休一日；如次日無法補(bǔ)休，可于日后再補(bǔ)或計(jì)為加班。

10. 車間根據(jù)生產(chǎn)情況和節(jié)假日安排員工休班和放假的除外。 10. 請假和休班要按以下流程操作：

1.?員工每周輪休一天，在公司工作滿___個(gè)月以上，可享受年假制度。年假時(shí)間由公司統(tǒng)一安排，如自己安排，必須提前一周書面通知主管。（年假假期安排：工作滿_個(gè)月不足一年者假期為___天，滿一年者為__天；年假期間不帶薪休假）

2.?病假應(yīng)及時(shí)通知主管，便于公司緊急調(diào)度。病假須三證齊（病歷卡、病假條、藥費(fèi)報(bào)銷單），三證缺一或缺二，按超事假處理，超事假一天扣_元；三證全無按曠工處理，曠工一天扣??元，無故曠工___天開除；病假三證齊全者，不帶薪休假。

3.?事假或調(diào)班，必須提前一天書面向主管申請，由主管批準(zhǔn)后方可請假或調(diào)班。電話請假、換班一律不批準(zhǔn)，違者按曠工處理，事假3天或3天以上者，須提前兩天書面向主管報(bào)批。

4.?其他假期，如：婚假準(zhǔn)予??天假期、喪假（直系親屬）準(zhǔn)予___天假期，假期不帶薪，超過批準(zhǔn)天數(shù)按超事假處理（超事假一天扣___元）。

第一章總則

第二章休假及請假程序

第二條員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。

第三條較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條超假期應(yīng)及時(shí)通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

第五條假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。

第三章休假及請假標(biāo)準(zhǔn)

第六條公司休假及請假標(biāo)準(zhǔn)見附下表

第四章休假及請假說明

第七條員工請假應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，安排好職務(wù)代理人。填寫《員工請假卡》，同時(shí)附帶與所請假別相對應(yīng)的證明文件和材料，依規(guī)定程序申請辦理，并于休假前將審批后的《員工請假卡》交人力資源部備案。

第八條如因緊急情況(如生重并工傷、發(fā)生重大事故等)無法事先辦理請假手續(xù)的，應(yīng)于休假第一天用電話或委托他人向有權(quán)批假的領(lǐng)導(dǎo)請假，并于假后上班的兩個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，除發(fā)生特別緊急情況本人失去意識或與外界隔離無法聯(lián)系外，經(jīng)查明屬實(shí)并經(jīng)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)者外，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條超出以本規(guī)定休假及請假天數(shù)外，如因私人原因請假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休及年假，不夠部分再行辦理報(bào)批其他假。

第十條假期計(jì)算。員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi);員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。

第十一條員工的病事假不得以加班抵充。

第十二條員工1年內(nèi)病假累計(jì)超過1個(gè)月時(shí)，優(yōu)先使用當(dāng)年年假;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。

第十三條公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾埣偃寺?lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

第十四條員工在同一年度內(nèi)請假，需使用同一張《員工請假卡》，以備年終考核。

第十五條強(qiáng)制休假期內(nèi)享受所有假期時(shí)應(yīng)享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、午餐補(bǔ)貼及各種集體獎(jiǎng)勵(lì)。強(qiáng)制假期之外不享受休假及請假日午餐補(bǔ)貼。

第十六條員工因私人原因除本規(guī)定事由外向公司申請暫離工作崗位并獲簽準(zhǔn)的假期。超過3天的停發(fā)員工請事假期間全額薪資，請假在三天之內(nèi)發(fā)放全額薪資。因重病需住院者，住院期在三個(gè)月(含)以內(nèi)的，期間除績效工資外按100%發(fā)放薪資，其中績效工資第一月按80%發(fā)放;第二個(gè)月按50%發(fā)放;第三個(gè)月按20%發(fā)放。超過三個(gè)月的，單位視情況補(bǔ)貼1000-10000元，特別情況可以組織單位募捐，同時(shí)視為不具備工作條件，予以勸退。

第十九條請婚假的員工必須提供有效的婚姻證明，婚假只可在領(lǐng)取結(jié)婚證一年內(nèi)可分兩次休完。試用期內(nèi)員工不享受婚假。

第二十條產(chǎn)假：是指女員工在符合有關(guān)婚姻等法律的范圍內(nèi)分娩或流產(chǎn)期間，所享有的法律、法規(guī)規(guī)定的法定帶薪假期。

1、女員工請產(chǎn)假需在預(yù)產(chǎn)期八個(gè)月前提出申請，并在產(chǎn)假申請時(shí)提供本人“結(jié)婚證”、“準(zhǔn)生證”，同時(shí)提供醫(yī)院證明。

2、女員工產(chǎn)假正常生育者為90天(日歷)，醫(yī)院證明屬難產(chǎn)者增加產(chǎn)假20天。多胞胎生育的，按國家有關(guān)規(guī)定處理。

3、產(chǎn)假期間享受績效工資50%，其余工資全額發(fā)放。

4、非計(jì)劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標(biāo)準(zhǔn)處理，由此給公司贊成的損失，公司有權(quán)責(zé)成其承擔(dān)。

5、女員工在嬰兒周歲前可享有每天2小時(shí)的有薪哺乳假?？衫塾?jì)，但要在嬰兒一周以前休假，否則作廢。

第二十一條探親假：

1、公司從外省招聘的工作人員，每年可享受有薪假期10-20天，可報(bào)工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地的火車硬臥票一次往返;各副科及科級和主要技術(shù)負(fù)責(zé)人以上職務(wù)的管理人員，每年可享受有薪假期共計(jì)10-20天(含春節(jié))，可報(bào)工作單位所在地至家庭所在地或父母居住所在地，火車硬臥票三次(含春節(jié))。家屬有來工作所在地探親的同等車票可代替本人車票報(bào)銷。科級及以上職員如遇特殊情況經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的可由乘火車改乘飛機(jī)。其中各種強(qiáng)制親情類假由于路途遙遠(yuǎn)，可并入探親假，分三次休假。

2、公司從高校招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生，父母在外地的單身員工，如果不享受每月**元的交通補(bǔ)貼，每年可報(bào)銷父母所在地至**的火車硬臥票或汽車票一次，可連續(xù)享受五年。

第二十二條凡與本管理辦法有沖突的，按本辦法執(zhí)行。本辦法由人力資源部制訂、解釋，并自公布日起施行。

調(diào)休請假條篇九

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字：考勤人員確認(rèn)簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字：考勤人員確認(rèn)簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字：考勤人員確認(rèn)簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字：考勤人員確認(rèn)簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字：考勤人員確認(rèn)簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字：考勤人員確認(rèn)簽字：

領(lǐng)導(dǎo)同意簽字：考勤人員確認(rèn)簽字：

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調(diào)休請假條篇十

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

1、 加班

原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

（1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請單》報(bào)綜合部匯總。（員工保留《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。

（2）加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）

（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、 調(diào)休

（1）除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的'工時(shí)可根據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零），另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。

（2）若當(dāng)月無加班工時(shí)（且又無預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報(bào)綜合部。

（3）重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請假（特殊情況包括結(jié)婚、親人去世），另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請假。

3、 放假

涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天，國慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天，春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。

本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。

調(diào)休請假條篇十一

為完善公司管理制度，現(xiàn)對公司員工手冊第二章考勤管理規(guī)定中的第五條病事假制度和第六條加班制度的內(nèi)容特作出以下補(bǔ)充規(guī)定：

1、請假、加班、調(diào)休都必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后才可實(shí)行，請假3天以上的須提前一周報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交辦公室備案后方可生效。

2、加班要抵病事假或調(diào)休的必須在當(dāng)月使用，當(dāng)月不使用的次月直接發(fā)放加班工資，不再享有抵消病事假或調(diào)休的權(quán)利。

3、加班要抵病事假的，必須加班時(shí)間在前，病事假時(shí)間在后方可使用。

4、各部門有病事假或加班的經(jīng)部門簽署意見后報(bào)辦公室，由辦公室統(tǒng)一申報(bào)。

以上制度自文件下發(fā)之日起實(shí)行，望各部門積極配合執(zhí)行。

2015年2月5日

為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于公司員工遵照執(zhí)行。（本規(guī)定適用于工廠部以及行政辦公人員。）

1、 加班

原則上公司不鼓勵(lì)員工加班，但因生產(chǎn)或工作需求部門負(fù)責(zé)人可適當(dāng)安排相關(guān)人員加班以便完成相關(guān)工作任務(wù)。

（1）員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請單》報(bào)綜合部匯總。（員工保留《加班申請單》存根，以便后期調(diào)休或算加班工資之用）。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)。

（2）加班時(shí)間以0.5小時(shí)作為記時(shí)起點(diǎn)單位。累計(jì)4小時(shí)為0.5個(gè)工作日，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，依此類推。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。（加班補(bǔ)貼或調(diào)休見以下調(diào)休制度）

（3）各部門在員工加班后，應(yīng)盡量安排員工調(diào)休，以保障員工的身體健康，調(diào)休應(yīng)在一年內(nèi)使用完畢。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。如因當(dāng)天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇。

2、 調(diào)休

（1）除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時(shí)可根據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休（所有調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零），另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。

（2）若當(dāng)月無加班工時(shí)（且又無預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請假可用帶薪年休假或事假，員工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并由部門經(jīng)理的.批準(zhǔn)后，每月報(bào)綜合部。

（3）重大節(jié)假日前后若無特殊情況不可進(jìn)行調(diào)休和請假（特殊情況包括結(jié)婚、親人去世），另省外員工可根據(jù)路程遠(yuǎn)近適當(dāng)安排調(diào)休或請假。

3、 放假

涉及放假的節(jié)假日主要為清明、五一、端午、中秋、國慶、元旦、春節(jié)，其中清明、五一、端午、中秋、元旦放假制度為其所在月份中休假天數(shù)增加一天，國慶放假為所在月份休假天數(shù)增加3天，春節(jié)放假為所在月份休假天數(shù)增加6天，除特殊崗位外休息方式均為調(diào)休。

本規(guī)定自二0一二年元月一日起執(zhí)行，以上制度解釋權(quán)歸綜合部。

關(guān)于請假、加班、調(diào)休等的制度

1、請假、加班、調(diào)休都必須由部門經(jīng)理批準(zhǔn)之后才可實(shí)行，請假 3 天以 上的須提前一周報(bào)部門經(jīng)理， 經(jīng)公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)交辦公室備案后方 可生效。

2、加班要抵病事假或調(diào)休的必須在當(dāng)月使用，當(dāng)月不使用的次月直接發(fā) 放加班工資，不再享有抵消病事假或調(diào)休的權(quán)利。

3、加班要抵病事假的，必須加班時(shí)間在前，病事假時(shí)間在后方可使用。?

4、各部門有病事假或加班的經(jīng)部門簽署意見后報(bào)辦公室，由辦公室統(tǒng)一 申報(bào)。 以上制度自文件下發(fā)之日起實(shí)行，望各部門積極配合執(zhí)行。

2015 年 2 月 5 日