最新員工加班管理的制度方案怎么寫(優(yōu)秀12篇)

在實施前，我們需要制定一個可行的方案。方案的進展應該通過定期報告和會議進行溝通和反饋。下面是小編為大家整理的一些方案范例，供大家參考和借鑒。

員工加班管理的制度方案怎么寫篇一

2、管理職責2.1部門經(jīng)理負責員工加班及調(diào)休的審批。

2.2人事部文員負責酒店員工加班及調(diào)休的'統(tǒng)計及抽查。

2.3人事部經(jīng)理負責員工加班，調(diào)休事項的審核。

3、操作規(guī)程3.1工作時間員工每周工作40小時（用膳時間除外），具體工作由部門安排。

3.2超時工作3.2.1如酒店有需要可要求員工超時工作，員工須與合作，超時工作須經(jīng)部門經(jīng)理批準，并報人事培訓部審核。

3.2.2員工超時工作1小時由部門作超時工作記錄，累計4小時為半天，8小時為1天，并在每月26日前報人事培訓部。

3.2.3超時的工作時間，可申請補休或由部門經(jīng)理決定給予補薪。

3.2.4員工在法定假期加班一律發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，具體加班費標準如下：1)臨時工加班費為17元／天。

2)實習生加班費為20元／天。

3)計時工、計件工在原標準上加倍。

4)其他各崗位加班費為40元／天。

5)行政人員（上行政班）、銷售人員不發(fā)加班費。

6)法定假期間適逢休息天，不再補發(fā)調(diào)休卡。

3.2.5員工在其他時間加班，不發(fā)加班費，部門文員每月根據(jù)出勤表統(tǒng)計員工的加班天數(shù)，由部門經(jīng)理簽署意見上報人事培訓部，經(jīng)人事部文員審核后發(fā)放調(diào)休卡（期限為三個月，逾期失效）。

3.2.66級以上管理員加班不發(fā)加班費，不發(fā)調(diào)休卡，但當值。

員工加班管理的制度方案怎么寫篇二

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：

第三條責任：

各部門主管、經(jīng)理。

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄。

1、工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2、周末加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3、假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的.加班申請交到總部的人事部（分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事），收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4、嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5、加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6、緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明。

7、領(lǐng)導出差：如果員工提出申請時，需要簽名的領(lǐng)導適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導把批準意見email致相應的人事管理人員，總部為xxxx，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。

8、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算。

1、經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2、工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300%。

3、加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

員工加班管理的制度方案怎么寫篇三

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、 準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、 工作期間不可因私人情緒影響工作。

三、 員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、 上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五、 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、 服從分配、服從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、 認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、 員工服務態(tài)度: 使用標準的專業(yè)文明用語, 做好積極、主動、熱情、微笑及訓練有素的語音、語速和語調(diào)的服務。 九、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避免私人電話。如確實需要，應以重要事項陳述為主。

員工加班管理的制度方案怎么寫篇四

公司原則上不提倡加班，各部門經(jīng)理要加強本部門員工的工作作息管理，要求員工在工作時間內(nèi)完成當天的工作任務；如遇截稿等特殊情況確需加班時，由部門經(jīng)理于當天下午5：30分前到前臺填寫《加班申請登記表》（如遇周五則還應同時登記周六、日加班情況），注明加班工作內(nèi)容和加班員工的姓名并簽名。

當部門有員工需要加班時，其部門經(jīng)理也要同時加班。以便指導工作和督促員工工作結(jié)束后盡快離開公司，回去休息。

由第一個申請加班部門經(jīng)理領(lǐng)取加班鑰匙。加班鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人，只能在加班部門經(jīng)理之間傳遞；持鑰匙的部門如先于其他部門結(jié)束加班，可將鑰匙轉(zhuǎn)交給還在加班的.其他部門的經(jīng)理手上，并做好交接記錄。

持鑰匙經(jīng)理負有值班經(jīng)理對整體的監(jiān)管責任；對未列入加班申請登記表的員工不按時離開公司或有員工隨意出入公司時，要及時予以勸說和清理；對不服從管理的員工，值班經(jīng)理有權(quán)對其處以20元―50元的處罰（將處罰決定報知運營和財務）。

最后結(jié)束加班的部門經(jīng)理負責關(guān)好窗戶、電源和鎖好門，鑰匙于第二天9：00前交回前臺。

員工加班管理的制度方案怎么寫篇五

第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，結(jié)合本公司實際情況，特制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司全體員工。

第三條公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，確因工作需要加班，才予批準，計算相應加班工資。

第四條加班系指在規(guī)定工作時間外，因本身工作需要或主管指定事項，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。

第五條 公司計件員工的加班費已含在計件工資中，不另行計算加班工資。

第六條 公司實行每周六天工作制，員工標準薪資中已包含周六加班工資。

第七條 銷售人員計算提成的，不計算加班工資。

第八條因工作性質(zhì)特殊，司機、安裝等在正常工作日延時工作不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費一律視為正常上班，不算加班；但周日和國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作算加班。食堂人員不計加班，周日和國家節(jié)假日上班的，可自行安排調(diào)休。

第九條辦公室文職人員因工作需要而進行的加班不超過規(guī)定時間的加班費已包括在標準工資里，不另計加班費作視為正常上班，不算加班；但周末和國家法定節(jié)假日上級主管安排繼續(xù)工作，可安排同等時間的調(diào)休。

第十條公司中高級職員，其額外工時工作視作應盡義務，報酬已包括在標準工資中。不計算加班及調(diào)休。

第十一條員工加班應填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字、分管領(lǐng)導審批后，送交人力資源中心審核備案后，方可實施加班。

第十二條為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，視為沒有相應的加班。其實際加班時間將視為無效。

第十三條工作日加班者，需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十四條周日加班者，需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十五條假日加班者， 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源中心，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

第十六條加班時間以0.5小時作為起點記時單位，并以此作為計算加班補貼和調(diào)休的依據(jù)。

第十七條加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

第十八條緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者，須于事后1個工作日內(nèi)填寫《加班申請單》并由分管領(lǐng)導加以額外說明。

第十九條加班打卡： 無論是工作日、周日或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第二十條因殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知分管領(lǐng)導及加班人員，撤消加班申請，并交至人力資源中心。

第二十一條不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，視為沒有加班。其實際加班時間將視為無效。

第二十二條《加班申請單》經(jīng)分管領(lǐng)導批復后，不得擅自修改。

第二十三條有下列情形之一的，延長工作時間不受本規(guī)定第十五條的限制：

（二）生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和其他日常運作，必須及時搶修的.。

第二十四條加班時間限制：

（二）后勤服務保障人員一律不得超過36小時，自行安排好自己的工作及加班時間。否則視為工作效率低下。超過36小時的，按36小時計加班工資。

第二十五條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第二十六條加班補償方式有調(diào)休和計算加班工資兩種，調(diào)休時間按1：1計算。

第二十七條周日或節(jié)假日加班的，如員工當月缺勤的，先作調(diào)休扣除缺勤后再計加班。

第二十八條辦公文職人員加班調(diào)休應在兩個月內(nèi)使用完畢，未使用完按放棄處理，不累計到以后月度。凡調(diào)休的文職人員均應填寫《調(diào)休申請單》（附表二），并經(jīng)主管、分管領(lǐng)導和人力資源中心同意審批。

第二十九條加班工資計算：

（一） 工作日加班按正常工作日工資1.5倍計算加班工資；

（二） 周末加班按正常工作日工資2倍計算加班工資；

（三） 國家法定節(jié)假日加班按正常工作日工資的3倍計算加班工資。

第三十條加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人力資源中心核實后月底隨工資一起發(fā)放。

第三十一條因工作需要而被指派加班時，無特殊理由應予加班。推諉者，按曠工情節(jié)論處。

第三十二條在加班期間遲到、早退者，按正常工作時間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。

第三十三條加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班工資，并視情節(jié)輕重懲處。

第三十四條為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并可要求賠償相應損失。處以200元罰款。

第三十五條本辦法由人力資源中心解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

第三十六條本辦法規(guī)定于二零零八年一月十日發(fā)布，自二零零八年一月十日起實施，此前公司頒布的相關(guān)規(guī)定同時廢止。

員工加班管理的制度方案怎么寫篇六

為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

1、加班原則：公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。確因工作需要加班的，須嚴格按加班程序執(zhí)行。

2、法定節(jié)假日，即：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明（1天）、五一（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、國慶（3天），共計11天按100元/天計發(fā)加班工資，其余超出工作時間的加班則可以安排調(diào)休。

3、本加班規(guī)定適用于公司普通員工，對于公司部長、主任職位以上人員則不適用。

4、加班程序：

凡確需加班者，須在指定日期前填寫加班預報表進行申請，經(jīng)相關(guān)部門主管批準后方能加班，預報表由人事部核查備案。加班預報表以統(tǒng)一格式為準（詳見表一），如不按樣表報送的加班均不計入。加班完畢后在考勤表上如實反映登記，月末經(jīng)主管驗審后送人事部留存。人事部按統(tǒng)計的加班情況，支付加班費。?5、特殊或緊急情況處理可突破常規(guī)程序，但須事后補充有關(guān)手續(xù)。

6、本規(guī)定從2015年5月 日起實行，原加班的有關(guān)規(guī)定自本規(guī)定實行之日起停用。

1.?目的

1.1?為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。

2.?職責

2.1?公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2?各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)?(?其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》?)?。

2.3?人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

2.4?人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.?適用范圍

3.1?本公司全體員工。

4.?原則

4.1?效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2?調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

4.3?總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。

5.?內(nèi)容

5.1?加班種類

5.1.1?工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。

5.1.2?雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3?國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2?加班認定

5.2.1?各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1?.1?在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的.。

5.2.1?.2?須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1?.3?發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1?.4?為完成公司下達的緊急任務的。

5.3?加班審批程序

5.3.1?員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午?16?：?00?前?,?把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2?遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

5.3.3?任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

5.4?加班免除

5.4.1?公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班?,?計算加班工資。

5.4.2?下列行為不享受加班工資：

5.4.2?.1?無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2?.2?不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

5.4.3?下列人員（除文件內(nèi)容中?5.4.1?款外）不享受加班工資：

5.4.3?.1?主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3?.2?因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3?.3?實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。

5.5?加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1?加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1?.1?約定加班工資計算的基數(shù)?:?參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1?.5?根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按?200?％計發(fā)工資。

5.5.2?加班調(diào)休

5.5.2?.1?員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。

5.5.2?.2?員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。

5.6?罰則

5.6.1?加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償?,?并記警告一次處分?,?扣罰績效工資?100?元。

5.6.2?為獲取加班補償，采用不正當手段（如?“?正常工作時間故意降低工作效率?”?、?“?虛增工作任務”?等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次?,?扣罰績效工資500?元。

5.6.3?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照?500?％的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經(jīng)理承擔，50?％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

5.6.4?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照?300%?的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經(jīng)理承擔，?50?％由申請加班的直接主管承擔。

5.6.5?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

6.?附則

6.1?本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2?本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3?本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。

7?．附件

7.1?《加班審批單》見附件一。

注：?1?、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；

2?、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。

加班申請單（背面）

說明：

1?、?本表格必須由加班員工本人填寫

2、?每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班

3、?請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

4?、?加班工資隨當月工資發(fā)放

5、?人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理

第一條目的：

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度

第二條適用：重慶人力資源管理,加班管理制度

適用于*公司全體員工

第三條責任：

各部門主管、經(jīng)理

第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄

1.?工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.?周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.?假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，kpi績效指標?收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.?嚴格執(zhí)行;為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，醫(yī)療知識?公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.?加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.?緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.

7.?領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.

8.?加班打卡: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算

1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加?

班補貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日

加班，付給其本人全部工資的300％。

員工加班管理的制度方案怎么寫篇七

為進一步規(guī)范員工的加班管理，旨在合理安排工作任務，充分利用工作時間，努力提高工作效率，實現(xiàn)公司對加班管理的嚴格化、規(guī)范化、透明化，特制定本辦法。

第二條適用范圍

適用于公司全體員工。

第二章加班原則

第三條公司鼓勵員工在8小時的工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

第四條員工因個人原因在8小時的工作時間內(nèi)未完成規(guī)定的本職工作，而導致加班，其加班時間將視為無效。確因工作需要加班，才予批準。

第五條加班時間限制：每月累計加班一般不應超過48小時。

第六條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第七條無論是工作日、公休日或者法定節(jié)假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第三章加班的種類

第八條延長工作時間加班：正常工作日（周一至周五）工作時間外的延長。

第九條公休日的加班：每周周六、周日的加班。

第十條法定節(jié)假日加班：全年規(guī)定的十一天（元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）法定節(jié)假日加班。

第三章 加班申請程序

第十一條工作日加班者，員工需在實際加班的當天下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。

第十二條公休日及法定節(jié)假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點前，將經(jīng)過部門經(jīng)理批準的《員工加班申請單》（附件一）（緊急情況除外）交到人力資源部。

第十三條員工如果不能在規(guī)定的時間內(nèi)提交加班申請單，其實際加班時間將視為無效。

第十四條每月人力資源部統(tǒng)計加班情況。

第四章 加班費用計算

第十五條員工在工作日延長工作時間的，需安排員工補休，不另行支付其工資報酬。

第十六條員工在公休日工作的'，需按月支付不低于日工資100%的工資報酬。

第六章 補休

第十七條員工補休應履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《補休申請表》（附件二），并按審批權(quán)限批準后，方可休假。

2、 員工補休審批權(quán)限

情況

審批

請假天數(shù)

第十八條補休時數(shù)按實際加班時數(shù)換同等時數(shù)計算，連續(xù)補休時數(shù)最多不超過三天。

第十九條補休時間以六個月為最小單位。

第七章加班餐費及加班交通費

第二十條加班餐費

1、員工在工作日加班至晚八點以后，可報銷15元工作餐費。

3、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務部進行報銷，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。

第二十一條加班交通費

1、員工無論工作日、公休日及法定節(jié)假日加班至晚九點以后，打車費采取實報實銷。

2、員工報銷需提供有效票據(jù)，并于每月10日及25日到財務部進行報銷手續(xù)，報銷單需部門負責人及人力資源部簽字認可。

第八章附則

第二十二條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二十三條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。

1.?目的

1.1?為提高效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的有序進行，特制定本制度。

2.?職責

2.1?公司各部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層班組的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。

2.2?各部門經(jīng)理應承擔控制本部門年度加班時間總量的責任，加班時間原則上控制在批準的年度總加班小時以內(nèi)?(?其內(nèi)容詳見《年度加班考核指標表》?)?。

2.3?人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。

2.4?人力資源部負責按照《加班申請單》的加班結(jié)算方式及規(guī)定標準計發(fā)加班工資和累積調(diào)休小時數(shù)；負責每季度統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門經(jīng)理和分管副總。

3.?適用范圍

3.1?本公司全體員工。

4.?原則

4.1?效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。

4.2?調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計算加班工資。

4.3?總量控制原則。對各部門加班時間參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制。

5.?內(nèi)容

5.1?加班種類

5.1.1?工作日加班：即在工作日標準工作時間以外延長時間工作，包括遇緊急事件需要在非工作時間到工作現(xiàn)場進行處理。

5.1.2?雙休日加班：即安排在每周六、日工作，包括四班三運轉(zhuǎn)員工的倒班周末。

5.1.3?國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。

5.2?加班認定

5.2.1?各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班：

5.2.1?.1?在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的。

5.2.1?.2?須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的。

5.2.1?.3?發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的。

5.2.1?.4?為完成公司下達的緊急任務的。

5.3?加班審批程序

5.3.1?員工加班前須填報《加班申請單》（見附件），寫明加班時間、地點、事由，由部門經(jīng)理及主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實際加班的前一工作日下午?16?：?00?前?,?把經(jīng)過批準的加班申請單交到人力資源部，收到加班申請單的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

5.3.2?遇緊急情況的，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可先實施加班，并在加班后下一個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

5.3.3?任何未按上述規(guī)定履行加班審批手續(xù)的，均不視為加班，不得計發(fā)加班工資或安排補休。

5.4?加班免除

5.4.1?公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（如：元旦、春節(jié)、清明、五一勞動節(jié)、端午、中秋、十一國慶節(jié)）繼續(xù)工作均算加班?,?計算加班工資。

5.4.2?下列行為不享受加班工資：

5.4.2?.1?無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄加班時間。人力資源部核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。

5.4.2?.2?不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為。

5.4.3?下列人員（除文件內(nèi)容中?5.4.1?款外）不享受加班工資：

5.4.3?.1?主管人員及中、高層管理人員（但可以調(diào)休）。

5.4.3?.2?因工作性質(zhì)特殊，實行綜合工時或不定時工作制的銷售、售后類員工，和其他無法按標準工作時間衡量的員工。

5.4.3?.3?實行業(yè)績提成工資的業(yè)務銷售人員。

5.5?加班工資支付與加班調(diào)休

5.5.1?加班工資計算標準及計算方式：

5.5.1?.1?約定加班工資計算的基數(shù)?:?參照珠海市最低工資標準計算。

5.5.1?.5?根據(jù)考勤表排班規(guī)律，倒班員工如遇倒班周末與法定假日重逢，按?200?％計發(fā)工資。

5.5.2?加班調(diào)休

5.5.2?.1?員工工作所產(chǎn)生的加班時間，所在部門經(jīng)理應優(yōu)先在適當時間安排員工調(diào)休。

5.5.2?.2?員工可以要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但每次調(diào)休時間原則上最長不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。

5.6?罰則

5.6.1?加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償?,?并記警告一次處分?,?扣罰績效工資?100?元。

5.6.2?為獲取加班補償，采用不正當手段（如?“?正常工作時間故意降低工作效率?”?、?“?虛增工作任務”?等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，并記大過處分一次?,?扣罰績效工資500?元。

5.6.3?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照?500?％的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經(jīng)理承擔，50?％由申請加班的直接主管承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。

5.6.4?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照?300%?的加班工資扣罰，其中?50?％由部門經(jīng)理承擔，?50?％由申請加班的直接主管承擔。

5.6.5?在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。

6.?附則

6.1?本制度由人力資源部負責解釋、修訂。

6.2?本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。

6.3?本制度經(jīng)公司總經(jīng)理批準后執(zhí)行，修改亦同。

7?．附件

7.1?《加班審批單》見附件一。

加班申請單（附件一）

申請人（本人簽名）：?加班類別：口?延長工作時間?口?休息日?口?法定假?年?月

注：?1?、加班時間、加班事由、結(jié)算方式均由申請人本人填寫；

2?、約定加班工資計算基數(shù)為珠海市最低工資標準。

加班申請單（背面）

說明：

1?、?本表格必須由加班員工本人填寫

2、?每次加班必須由部門經(jīng)理和主管副總批準，未經(jīng)批準的加班為無效加班

3、?請加班者月末將加班申請單交部門，由部門統(tǒng)一交人力資源部

4?、?加班工資隨當月工資發(fā)放

5、?人力資源部負責每月統(tǒng)計各部門加班執(zhí)行情況并通報給各部門分管副總和部門經(jīng)理

員工加班管理的制度方案怎么寫篇八

為規(guī)范公司的加班管理工作，明確加班的審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、加班原則

1.公司鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。

2.確因工作需要加班，才予批準。

四、 加班范圍及規(guī)定

1.員工在正常工作時間以外的`時間工作為加班。

2.因生產(chǎn)需要員工必須在正常工作時間外提供勞動，并通過加班審批確認為加班。

3.員工加班結(jié)算加班工資或辦理補休。

五、加班申請、審批、撤消步驟

1.因工作需要必須加班時，負責加班的部門主管必須填寫《加班申請單》于加班前提交經(jīng)理審核批準。

2.公司經(jīng)理對加班申請審核并估算加班時間，批復發(fā)回申請部門。

3.不能在規(guī)定時間提交加班申請，且無正當理由，其實際加班時間將視為無效。

4.因突發(fā)情況需要加班者, 負責加班的部門主管必須于事后1個工作日內(nèi)補填《加班申請單》。

5.因特殊情況需撤消加班的，部門主管必須于加班前書面通知經(jīng)理及加班人員，撤消加班申請。

6.《加班申請單》上填寫加班人數(shù)及名單、預計加班時間，部門主管和公司經(jīng)理需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

7.《加班申請單》經(jīng)公司經(jīng)理批復后，不得擅自改動，否則一律無效。

六、 加班確認

1.加班完成后，加班時間需經(jīng)車間主任或部門主管確認。

2. 加班結(jié)算有補休與計酬兩種方式。員工加班后，負責加班的部門主管必須根據(jù)實際加班情況填寫《員工加班表》，并由公司經(jīng)理審批確定加班結(jié)算方法。在2個工作日內(nèi)提交行政部進行考勤處理。

七、加班結(jié)算

1.補休

1.1員工的加班補休

為了保證員工有充分的時間休息，公司盡量安排加班員工補休,補休時間等同于員工加班時間，補休條由行政部根據(jù)《員工加班表》發(fā)放，員工自行保存，補休條有效期為一年。

1.2凡補休的員工均應填寫假期申請表并附上補休條，按審批權(quán)限報批。

2.計酬

2.1當月給予計酬的加班內(nèi)容如下：

2.1.1國家法定節(jié)假日

2.1.2因離職等原因引起人員不足的加班

2.1.3駕駛員接送客戶或者正常公出。

2.2年終結(jié)算后計酬的內(nèi)容如下：

2.2.1預計不能安排的年假、補休等

2.2.2其余時間加班若無法在當年12月底內(nèi)安排補休的,員工提出申請可給予計酬，也可繼續(xù)持有補休條。

2.2.3屬年終結(jié)算計酬的于次年3月前結(jié)算完畢。

2.3不予結(jié)算的

2.3.1未辦妥離職手續(xù)的不予結(jié)算。

員工加班管理的制度方案怎么寫篇九

為了創(chuàng)造一支以店面利益至高無上的準則，建立高素質(zhì)、高水平的團隊服務于每一位客戶公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，望各位員工自覺遵守！

一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神。

二、服從分配服從管理、不得損毀店面形象、透露店面機密；

四、員工上鐘實行輪牌制，不得搶牌、挑牌、跳牌；更不準拒客、挑客；

五、員工上鐘操作必須按照技術(shù)流程完成，不得偷工減料；

六、工作時接聽私人電話不得超過1分鐘，衛(wèi)生實行區(qū)域包干制，必須做到整潔清爽：

七、認真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財務者照價賠償，偷盜公司財物者交于公安部處理。

八、本店面不享受任何險種：

九、員工服務態(tài)度：

1、熱情接待每位客戶（您好！歡迎觀臨！請~）。做好積極、主動、熱誠、微笑的服務：

2、了解各產(chǎn)品的性能，向客戶和理解介紹：（工作中---不好意思！請稍等！對不起！走路輕、說話輕）

3、工作后---對本次服務是否滿意？麻煩您對我們的服務提寶貴意見！跟單！請慢走歡迎下次光臨！

十、員工獎罰規(guī)定：

3、衛(wèi)生區(qū)域不清潔扣罰5元/次，工作完畢后未整理干凈者扣罰5元/次；

十一、入職條件：

1、填寫員工入職表，按入職須知執(zhí)行規(guī)定：

2、甲乙雙方簽定勞務合同書，合同期最少為一年：

3、合同期間必須遵守本公司規(guī)章制度；

4、員工入職后前三個月將不定業(yè)績?nèi)蝿眨髮垂舅I(yè)績?nèi)蝿胀瓿蓸I(yè)績；

十二、辭職條件：

十三、辭職員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭職條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月；

2、拒客每月5次；

3、泄露本公司機密每月3次；

4、偷盜本公司財物者；

十四、員工離職、辭職后在兩年內(nèi)不得向外透露本公司商業(yè)機密，如對本公司造成不良后果責任將由對方負責，并向有關(guān)單位提起訴訟！

公司宗旨：敏銳觀察和自我創(chuàng)新，以時尚品質(zhì)、溫馨、潮流為產(chǎn)品風格，以信譽、創(chuàng)新、完美經(jīng)營為理念，以包裝精美、質(zhì)量上乘、價格合理、服務優(yōu)質(zhì)、信譽良好為追求目標！

二、包食宿：中飯（11:30）；晚飯（17:30）；

三、薪金標準：底薪+提成；

四、錄用期：a：月基本工資=底薪300元

b：月基本工資=底薪500元

c：月基本工資=底薪800元

d：技術(shù)等級工資發(fā)放標準：

五、其他獎罰按照相應的'規(guī)章制度辦理，1—30日為計算日，每月15日為上月薪金發(fā)放日，若半年以上；連讀完成所定任務，無重大違紀者，年終獎金1000元：

六、重大違紀如下：

1、曠工、擅離職守：

2、拒客、與客戶發(fā)生摩擦，遭客戶投訴：

3、透漏公司機密、不服從管理、分配：

4、偷盜公司財物、損害公司利益；

5、員工之間互相挑撥離間、互相吵鬧：

崗位職責：

1、維持店內(nèi)良好的銷售業(yè)績：

2、嚴格控制店內(nèi)損耗；

3、維持店內(nèi)整齊生動的陳列：

4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率：

5、維持商場良好的顧客服務：

6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛(wèi)的工作：

7、審核店內(nèi)預算和店內(nèi)之處。

主要工作：

1、全面負責門店管理及運作：

2、制訂門店銷售、毛利計劃，并指導落實：

3、傳達并執(zhí)行營運部的工作計劃：

4、負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通：

5、負責門店各部門管理人遠的選拔和考評：

6、指導各部門的業(yè)務工作，努力提高銷售、業(yè)務業(yè)績；

8、嚴格控制損耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經(jīng)營觀念；

9、進行庫存姑那里，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發(fā)放：

10、督促門店的促銷活動：

11、保障營運安全，嚴格清理、防火、防盜的日常管理和設(shè)備的日常維修、保養(yǎng)：

12、負責全店人員的培訓”

13、授權(quán)值班經(jīng)理處理店內(nèi)的事務；

14、負責店內(nèi)其他日常事務。

輔助工作：

1、知道其他門店人員的在職培訓：

2、協(xié)助總部有關(guān)公共事務的處理；

3、向總公司反饋有關(guān)營運的信息。

員工加班管理的制度方案怎么寫篇十

為規(guī)范加班管理?，提倡高效率的工作，公司鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，對于因工作需要的加班，現(xiàn)結(jié)合本公司?實際情況，特制定本規(guī)定。

一、適用范圍

本制度適用于北京辦公室管理人員

二、加班申請與記錄

6.?????? 公司員工日常工作時間，每日工作至19：00以后方可計算加班。

三、加班餐補

1.? 員工周一至周五，加班至19：00以后的`，可享受加班餐補1份（每份加班餐補標準為15元），單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份。公休日及法定假日加班，單次連續(xù)加班時間超過4小時，不足8小時的，可享受餐補1份，單次連續(xù)加班時間超過8小時的，可享受餐補2份，每人每天最多享受2份加班餐補。

2.? 員工已報銷加班餐費的，不再享受加班餐補；

3.? 加班餐補隨月工資發(fā)放。

四、加班交通

1.?????? 經(jīng)部門經(jīng)理同意，因公司安排加班至晚8：30以后的，可打車回家；

2.?????? 費用報銷時，報銷人員需填寫《交通費用報銷明細表》。

五、調(diào)休

1.?????? 經(jīng)部門經(jīng)理批準后的加班，如加班至晚9點-10點，第二天可以晚到公司上班半小時，并以此類推。此調(diào)休辦法可在不影響部門整體工作的情況下使用。使用方法：

3）? 第二天員工上班后，持《加班申請表》到前臺處補填《員工休假申請表》并由部門經(jīng)理補簽字。

3.?????? 員工申請調(diào)休時，應在《員工休假申請表》注明調(diào)休及加班日期；

4.?????? 員工參加公司培訓、開會不記加班；

5.?????? 加班年度內(nèi)有效；

8.?????? 遇特殊情況，需報總經(jīng)理審批，經(jīng)批準后員工遵照執(zhí)行。

六、加班、調(diào)休管理

1.?????? 加班審批權(quán)限

1）? 員工加班的審批權(quán)限為員工所在部門的部門經(jīng)理；

2）? 部門經(jīng)理加班的審批權(quán)限為總經(jīng)理。

3.?????? 員工的加班信息由人事行政部進行手機、整理、存檔；

7.?????? 違反本制度中相關(guān)規(guī)定的，違反一次扣除2個績效分。

為規(guī)范黨政辦公室值班加班補助發(fā)放行為，提高工作效率，維護干部職工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合辦公室實際，制定本辦法。

一、《中華人民共和國公務員法》第七十六條規(guī)定?:“?公務員按照國家規(guī)定享受福利待遇?;?國家根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平提高公務員的福利待遇?;?公務員實行國家規(guī)定的工時制度，?按照國家規(guī)定享受休假?;?公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休?”?。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，黨政辦公室工作人員值班加班原則上給予一定的補助。

二、辦公室工作人員在國家法定節(jié)假日值班，可按本辦法標準發(fā)放值班補助。

三、辦公室工作人員原則上不在法定標準工作時間以外安排加班，確需加班的，須經(jīng)辦公室負責領(lǐng)導批準，方可安排加班。加班后原則上安排補休，對于加班后無法安排補休的，經(jīng)辦公室負責領(lǐng)導批準，可按本辦法標準發(fā)放加班補助。

四、值班補助標準

1.?國家法定節(jié)假日值班，每?12?小時補助?100?元。

2.?不需到辦公室坐班、只需電話開通、有事進行安排處理的帶班值班，不能安排補休的，按每?12?小時補助50?元的標準發(fā)給值班補助。

五、加班補助標準

1.?正常工作時間后安排辦公室干部職工延長工作時間?4?小時以上的，每人每次按?20?元的補助標準安排就餐。

2.?休息日?(?周六和周日?)?安排辦公室干部職工加班的，每人每天按?50?元的補助標準安排就餐。

3.?國家法定節(jié)假日安排辦公室干部職工加班的，每人每天發(fā)給?100?元補助。

六、工作人員加班已得到相應勞務補償，或單位以承包等方式承攬的工作任務完成后，已按有關(guān)規(guī)定提取承包獎等效益工資的，不再發(fā)放加班補助。

七、實行不定時工作制、輪班制的工作人員?;?對出差、?會議和單位組織社會活動占用節(jié)假日的，不執(zhí)行本辦法規(guī)?定。

八、發(fā)放值班加班補助，采取辦公室申請、分管負責領(lǐng)導審核、審批的辦法，按月進行發(fā)放，每半年統(tǒng)計公布一次。

九、黨政辦公室負責領(lǐng)導要加強對值班加班工作的管理，從嚴控制值班加班補助發(fā)放。

十、本暫行辦法由黨政辦公室負責解釋。

十一、本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

員工加班管理的制度方案怎么寫篇十一

為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度第二條適用：

適用于*公司全體員工第三條責任：

各部門主管、經(jīng)理第四條程序內(nèi)容：

公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務，但對于因工作需要的加班，公司支付相應（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。

第五條加班申請及記錄1.工作日加班者,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

2.周末加班者,員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

3.假日加班者,員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。

4.嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效。

5.加班時數(shù)：周末和假日的加班申請表上需要注明預計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

6.緊急任務：特殊情況需要臨時計劃加班者(包括分公司員工),相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明.7.領(lǐng)導出差:如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導把批準意見email致相應的人事管理人員,總部為*@*,分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員.8.加班打卡:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應如實打卡，記錄加班時間。

第六條加班工資計算1.經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。

2.工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；

周六、日加班付給其本人全部工資的200％；

國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。

3.加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。

員工加班管理的制度方案怎么寫篇十二

企業(yè)的考勤制度中，最主要的一點可能就是加班問題的了，因為遲到、早退、曠工、請假等問題員工也都明白應如何處理，公司的制度訂起來也很方便。但對于加班的處理，對于人力資源部其實是兩難的：對于員工周末加班，是算加班呢，還是不算？從法律的角度、員工的角度是需要計加班的，可是有幾個小老板愿意給加班費的？為何制度是一件很為難的事情呢？更別說在執(zhí)行的.過程中同樣會左右為難。

先說制度如何制定吧，在中小民企里，對于員工加班的問題一般是以打法律的擦邊球為主，即不能依完全依據(jù)法律的要求執(zhí)行，也不能完全不理會國家的法律法規(guī)。因此，制度起草方面應有所調(diào)整。

一、法律事項

加班必須事情提交書面加班計劃，對于工作的重要性分別交由不同決策層次的管理層簽批方了有效。這對后續(xù)關(guān)于員工加班糾紛問題的法律原始規(guī)定，對仲裁結(jié)果會有決定性作用，不可小視。

對于加班的處理規(guī)定，原則上按月加班后按當月內(nèi)進行調(diào)休完畢，因工作原因未能調(diào)休的可以三個月內(nèi)調(diào)休完成。三個月內(nèi)因個人原因未能調(diào)休完成的視為自動放棄，如因工作原因未能休假者可折算工資。

二、執(zhí)行事項

對于加班事情日常處理，人力資源主動了解加班的情況，對于周末集中外出發(fā)資料的情況進行一定范圍內(nèi)的口頭嘉獎，甚至于開個業(yè)務總結(jié)會，讓大家提一提這樣加班的價值與意義，對于自己業(yè)務的幫助在哪兒。

在會議或討論的過程中，hr就引導員工向自己的業(yè)務方面去講，淡化加班的辛苦度，多提周末發(fā)傳單對后續(xù)業(yè)務的重要等。必要時hr可以參與他們的工作中去，周末一起加一次班，與他們?nèi)跒橐惑w。

三、注意事項

對工資的結(jié)構(gòu)應進行調(diào)整，加班工資按基本工資計算，如果公司連這一點都做不到，那么，你可以考慮換一家公司了。

對加班調(diào)休的管控，對部門管理者的要求比較高，他們對員工的工作計劃能力、管理能力、調(diào)控能力、對公司的向心力及在員工心中的人格魅力要求。如果部門管理層者的能力達不到問題都集中到人力資源部來處理，壓力會很大。

除了他們的能力，更重要的是職能部門的負責人態(tài)度與對hr工作的配合度。因此，hr也需要加強對自己在老板及職能管理層心中的地位與重要，提升他們對你工作的配合性。

其實人力資源的工作更多的是如何做好過程管理，而不是按照傳統(tǒng)的人事管理那樣只是對結(jié)果進行調(diào)控。