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推薦開除員工工會申請書一

在任貴州師范學院大學生聯(lián)合會外聯(lián)部副部長期間，因嚴重違反貴州師范學院大學生聯(lián)合會會規(guī)，由主席團協(xié)同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學外聯(lián)部副部長一職，并開除出貴州師范學院大學生聯(lián)合會。

望其余各位學生干部引以為戒，牢記學生干部的神圣職責，以維護學生會榮耀為己任。

貴州師范學院大學生聯(lián)合會

主席團

秘書部

紀檢部

日期：________

推薦開除員工工會申請書二

員工 是公司最重要的財富,員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長,

員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)

產(chǎn)品 不斷創(chuàng)新的產(chǎn)品是公司發(fā)展的軌跡

質量 產(chǎn)品及服務質量是公司發(fā)展的生命線

品牌 是公司產(chǎn)品及服務的一面明鏡

市場 尋找,開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率

管理 一切經(jīng)營活動的基石方針 高科技,專業(yè)化,集團化,國際化口號 創(chuàng)新求是

第二部分 人事政策

2-1 員工招聘和錄用

2-1-1 招聘和錄用條件

- 根據(jù)本公司特點,按工作能力,業(yè)務水平,敬業(yè)精神擇優(yōu)

- 所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試(根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式)

2-1-2 招聘程序

根據(jù)公司發(fā)展需要,由部門經(jīng)理提交用人方案由人事部轉總經(jīng)理批復決定

* 人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經(jīng)理提供初步人選的各類人才

資料

* 部門經(jīng)理參考人才資料確定面試人員

* 人事部通知面試并將面試意見呈報總經(jīng)理

* 總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員

* 人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)

2-1-3 招聘人員要求

* 技術人員

高級技術人員:博士或高級職稱,對電子信息工程或軟件專業(yè)有豐富科研,開發(fā)

經(jīng)驗中級技術人員:具有電子信息,軟件開發(fā)三年以上專業(yè)開發(fā)經(jīng)驗,碩士中級

職稱以上技術人員: 具有電子信息,計算機專業(yè)本科以上學歷

* 管理類人員

經(jīng) 理 :管理或電子類專業(yè)院校本科以上,在大型算機專業(yè)公司從事經(jīng)營管理工

作三年以上,有強烈的責任心和事業(yè)心.35歲以下

市場人員:電子類專業(yè)院校本科以上,1-3年工作經(jīng)驗,具有市場開拓能力

財務人員:財經(jīng)類大學本科,熟悉會計電算化

文秘人員:文科類大學本科,辦公管理經(jīng)驗三年以上,協(xié)調能力強

質管人員:熟悉iso9000,至少有三年電子類質量管理工作經(jīng)驗

2-1-4 報到手續(xù)

經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶:一寸免冠照兩張,學歷證書及身份證復印件到人事

部報到辦理就職手續(xù)

2-2 試用

新進員工試用期不超過三個月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn),提交是否轉正,延期或辭退報告,由人事部報總經(jīng)理審核批復

2-3 轉正及合同簽訂

轉正員工須與公司簽訂聘任合同.聘任合同一經(jīng)簽訂,鑒證,雙方必須嚴格執(zhí)行.

2-4 離職

員工離職分為"辭職,解雇,開除,自動離職"四等(試用期內員工及公司雙方均有權

提出辭職或解雇,而不負擔任何補償.離職前須與公司結清各項手續(xù))

* 辭職:試用期過之后,職員辭職需提前一個月通知公司,到職日期結算工資,但不

結算任何福利

* 自動離職:凡無故擅自曠工三天以上者,均作自動離職論,不予結算任何工資,福

利

* 解雇: 工作期內,員工因工作表現(xiàn),工作能力等因互不符合本公司要求,無法勝作

本職,公司有權解雇, 屆時結算工資及福利

* 開除: 員工因觸犯法律,嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者,即予革職開除,

計薪到革職日止

2-5 內部調動

2-5-1 原則 公司根據(jù)工作需要,本著人盡其才發(fā)揮潛力的原則,鼓勵合理的人才內

部流動

2-5-2 程序

* 員工填寫《員工內部調動申請》

* 本部門及用人部門經(jīng)理審批

* 人事部報總經(jīng)理批準

2-6 晉升

2-6-1 依據(jù) 業(yè)績突出,并具有進一步發(fā)展?jié)摿矮I身精神

2-6-2 程序

* 由上一級主管提名管理層審核總經(jīng)理批準

* 發(fā)文任命由人事部備案通知各部門

2-7 培訓

2-7-1培訓政策:培訓是一種人力資源的投資,公司將培訓機會更多地給予工作表現(xiàn)

出色,具有較大潛力職員

2-7-2公司將不斷培訓職員,如英文,計算機專業(yè)培訓等

2-7-3參加培訓前提:工作表現(xiàn)出色,有進一步發(fā)展?jié)摿?忠誠獻身公司

2-7-4培訓協(xié)議:若參加投資大的培訓,應與公司簽訂培訓協(xié)議,包括服務年限和服

務期未滿需補償條款等(具體參考聘任合同中的《培訓協(xié)議》)

2-8 獎懲條例

2-8-1公司將根據(jù)員工工作業(yè)績及表現(xiàn)于每季度末進行一次業(yè)績評估,并分三等級(優(yōu)

秀,良好,較差),并在經(jīng)濟上給予不同獎勵,辦法如下:

優(yōu)秀 500元

良好 200元

較差 5元

具體評估由人力部及部門經(jīng)理考核打分報總經(jīng)理批復

2-8-2 對工作成績持續(xù)不佳及違紀員工,視情況給以經(jīng)濟懲罰,留職查看直至解除

勞動合同處分,具體內容如下:

序 號 違 紀 內 容 處 罰 辦 法

1 上班擅離職守,串崗 口頭警告

2 上班時睡覺,吃零食,看無關書刊,洗澡 口頭警告

3 未經(jīng)批準,擅自變動一下班時間或縮短工作時間 口頭警告

4 不服從主管指令,工作調動 書面警告

5 未經(jīng)批準擅自休假 按曠工處理并書面警告

6 虛報冒領,似造證明(伙造病假單,發(fā)票及虛報加班等)隱瞞事故實情,謊

報情報,誣陷他人 書面警告,辭退,或開除并追究經(jīng)濟損失

7 請假期間在外謀他職 矢退,或開除并追究經(jīng)濟損失

8 破壞公物隨地吐痰,亂扔紙屑 口頭警告,并按公物價值和造成的損失價值

賠償

9 公共場所吵鬧,干擾正常工作 口頭警告

10 打架斗毆,妨礙執(zhí)行公務 書面警告或辭退

11 濫用職權報復處罰職員,對于犯有違紀行為的職員不作處理的 口頭警告,

或辭退

12 瀆職或因其它原因,嚴重損害公司聲譽 書面警告,或辭退

13 違犯外事紀委敗壞國家和公司聲譽利益 辭退,或開除并追究經(jīng)濟損失

14 違犯社會治安管理條例和國家政策 書面警告,或辭退

15 盜竊公司財物 開除并追究經(jīng)濟損失

16 觸犯國家法律 開除,追究經(jīng)濟損失并依法懲處

第三部分 考勤制度

3-1公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期六,日休息)

3-2公司作息時間:

夏季(5/1-----10/1)

早: 8:00-----12:00

下: 14:30-----18:00

冬季 (10/1---5/1)

早: 8:30-----12:00

下: 13:00-----17:30

3-3全體員工不得遲到,早退,曠工

3-4每月遲到不得超過兩次,每次不得超過10分鐘,凡超過10分鐘,每分鐘罰款兩

元,依此類推,第三次起凡超過半小時,按曠工半天論處,早退與遲到處罰相同

3-5曠工一天倒扣三天基本工資,曠工三天以上者,從第四天起 視作自動離職,不予

結算任何工資福利

3-6全月按規(guī)定之工作日上班,無遲到,早退,曠工及加班缺勤 者為全勤,全勤獎金

100元

3-7未轉正員工不享受全勤獎

3-8如因工作需要,公司要求員工于正常工作時間外超時工作時,各員工皆不得找藉

詞推搪,應以工作為主,發(fā)揚良好服務精神

3-9對經(jīng)各部門經(jīng)理批準安排超時工作員工,均給予調休或發(fā)加班費

3-10職員請假須由本人填寫假條,經(jīng)主管批準后方可離開,無特殊原因不可電話,捎

話請假

3-11職員請假三天之內由部門經(jīng)理批準,三天以上由總經(jīng)理批準,各部門經(jīng)理請假,

一律由總經(jīng)理批準

3-12公司設考勤員,員工上班須自覺到考勤員處簽到,如不作簽到視曠工處理

3-13月末財務部根據(jù)考勤記錄核發(fā)工資

第四部分 薪資及福利

4-1薪資

4-1-1 原則 崗位職責

勞動力市場價格

教育背景

工作經(jīng)驗

業(yè)績成果

司 齡

4-1-2 結構

月收入:基本工資+午餐補貼+全勤獎+效益獎金

(效益獎金:公司綜合各部門月工作效益以各部門為單位提取比例)

年收入:12×月收入+年終獎金

4-1-3 公司依崗位職責將工資劃分五崗,每崗參考教育背景,

工作經(jīng)驗,業(yè)績成果,司齡等分a,b,c三等級,具體標準如下:

崗位 職務 等級 基本工資

一崗 總經(jīng)理 總工程師

副總經(jīng)理 財務總監(jiān)

其它董事會直接聘任人員 a 30-35檔

b 25-30檔

c 20-25檔

二崗 總經(jīng)理助理 高級顧問

副總工程師 部門總監(jiān)

高級文秘 a 25-30檔

b 20-25檔

c 15-20檔

三崗 部門經(jīng)理 高級(項目

主管程序員,系統(tǒng)分析員,

營銷人員,會計,經(jīng)濟師等) a 20-25檔

b 15-20檔

c 10-15檔

四崗 程序開發(fā)人員

工程技術人員

市場銷售人員高級文員 會計 a 15-20檔

b 10-15檔

c 8-10檔

五崗 文員 庫管 物流

出納司機 電工 a 10-15檔

b 8-10檔

c 6-8檔

說明:每檔以rmb100元計

a等:

* 博士,高工,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于三年

* 本科以上學歷或有中級職稱,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于五年

b等:

* 博士,高工,三年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于一年

* 本科以上學歷或有中級職稱,三年以上相關工作經(jīng)驗.司齡不少于二年

* ?？埔陨蠈W歷,五年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于五年

c等:專科學歷以上,一年以上工作經(jīng)驗,司齡不少于一年

* 上述每崗各等級工資標準,如有特殊情況,一崗職員的工資由董事會決定,二,

三崗職員的工資由總經(jīng)理決定并報董事會備案 ,四,五崗職員的工資由經(jīng)理

辦公會決定,報請總經(jīng) 理批準后核發(fā)

* 公司新聘人員,試用期滿后,原則上從各崗位起始檔開始支付基本工資.

* 對于在公司各項考核中成績優(yōu)異,受到嘉獎的職員,工資可上浮一檔,對于成

績不合格,或受到公司處分的職員工資可下浮一檔或重新試用

* 原則上對公司四,五崗的正式職工在公司工作每滿一年工齡,重新審定一次工

資,由經(jīng)理辦公會決定是否給予升檔.對于收入達到或超過本崗位平均檔的職

員,其每年晉升與否由總 經(jīng)理決定

* 對于試用期人員,無論資歷或崗位一律定為4檔(特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準例外)

* 本標準的解釋權歸經(jīng)理辦公室

4-1-4支付方式

每月5日現(xiàn)金支付

4-2福利

4-2-1住房:

4-2-1-1 租房(暫定)

* 條件:對現(xiàn)時經(jīng)公司核實確需解決住房的正式職員(家在西安的單身職工,已婚

且一方有房職員或已有住所的職員均不在考慮之列)可申請集體租房,經(jīng)

總經(jīng)理批準后辦理

* 租金支付:公司負擔月租金的50%,個人負擔月租金的50%

* 租房標準:城區(qū)標準單元套房,交通費自負

* 人員限制:每單間不超過2人

4-2-1-2 住房公積金

* 是職工及其所在單位按規(guī)定繳存的具有保障性和互助性的職工個人住房基金,歸

職工個人所有,職工離職時本息余額一次結清,退還職工本人

* 住房公積金定向用于:

- 員工購買,建造,大修理自住住房抵押貸款

- 城市經(jīng)濟適用住房專項貸款

- 單位購買,建造員工住房專項貸款

* 公積金來源方式:員工每月交納其基本工資的5%,公司付給員工月基本工資5%,

這筆積金將存入房產(chǎn)服務公司為個人所設的帳戶中,按規(guī)定備用

* 與公司正式簽約的正式職員有權申請參加此項計劃

* 公司5%款項的提取按參加公積金計劃的年限而定

參 加 年 限 提 取 比 例

0-----5年 5%

5-----20xx年 10%

10-----20xx年 15%

15-----20xx年 20%

20-----20xx年 25%

25-----30年 30%

4-2-2 醫(yī)療合作基金制度

* 基金來源:職員交納月基本工資2.5%(由財務直接從職員工資中扣除),公司支

付職員月基本工資總額的2.5%作為公司職工月醫(yī)療合作基金.專項儲備,?？顚?/p>

用.用完為此.

* 基金管理:由職員選定代表成立基金管理委員會單設帳戶統(tǒng)一管理,由財務部監(jiān)

督執(zhí)行

* 醫(yī)療費報銷辦法

- 醫(yī)療費用不論大小須經(jīng)職工選定的基金管理委員會初步審核,報總經(jīng)理簽字由

財務部具體辦理

- 職員報銷時普通門診必須持市級以上醫(yī)療病歷,處方,發(fā)票等單據(jù),經(jīng)基金委

員會及總經(jīng)理審批后方可報銷,累計最高限額不得超過職工年交納基金的3倍

- 除普通門診外的醫(yī)療費,如職員住院等大額醫(yī)療費用按進入司年限長短承擔比

例費用,標準如下:

年 限 醫(yī)療基金負擔 個人負擔

5年以下 60% 40%

5年以上 70% 30%

20xx年以上 80% 20%

20xx年以上 85% 15%

* 下列費用不予報銷

- 各類滋補藥品,保健藥品,貴重藥品等

- 因打架,斗毆,美容,及違犯計劃生育政策所致費用

- 未經(jīng)主管批準在市級以下醫(yī)院就診,住院者

- 未經(jīng)批準自行外購藥等

- 病歷,處方,發(fā)票手續(xù)不全者

4-2-3 休假

* 可享受的帶薪假日

- 法定假日(七天)

- 婚假三天

- 喪假:直系一天(配偶,子女,父母,公婆,岳父母)

非直系半天(兄弟,姐妹,姐夫,妹夫,兄嫂,弟媳,

祖父母,外祖父母,孫子女,外孫子女,兒媳)

- 產(chǎn)假:女方90天 男方2天

- 哺乳假:每天有一小時的哺乳時間,可晚上班一小時或早下班一小時,工資,福利

及補貼按100%發(fā)給

- 年假:服務滿一年的員工可享受10天年休假

- 工傷假:工傷期間工資及一切福利,補貼按100%發(fā)給

* 病假期間的工資支付:在國家規(guī)定的醫(yī)療期內福利補貼按100%發(fā)給

- 工齡滿3年工資按70%發(fā)放

- 工齡滿3---5年工資按80%發(fā)放

- 工齡滿5年以上工資按90%發(fā)放

4-2-4 正式職員申請可享受公司每年提供的常規(guī)體檢一次

4-2-5 全勤員工月午餐補貼120元

4-2-6 員工生日公司將為其訂做賀卡一張,生日蛋糕一個以示祝福.

第五部分 差旅報銷辦法

5-1 原則:

差旅費用實行總額包干,節(jié)約歸己,超支不補

5-2 標準:

級別 地區(qū) 交通費 住宿費 餐費 業(yè)務費

經(jīng)理級以上 沿海城市 實支 實支 實支 實支

內陸城市 實支 實支 實支 實支

部門經(jīng)理以上 沿海城市 實支 250元/天 實支 實支

內陸城市 實支 150元

/天 100元/天 實支

普通員工 沿海城市 實支 150元/天 80元/天 實支

內陸城市 實支 100元/天 80元/天 實支

說明:

* 職員出差前應填寫出差申請單,出差期限由派遣主管視情況事先核準

* 出差人員持標準的申請單可向財務部借相應數(shù)額的差費,出差回來后必須在一周內

填寫出差報銷單并結清手續(xù).如無特殊情況又未能在一周內結清差費財務部有權暫

停支付其工資,等報銷完再核付

* 出差人員可乖坐火車,輪船,飛機等交通工具,由派遣主管根據(jù)任務需要在出差申

請單中審定,費用實報實銷

* 出差期間因公支出下列費用,可實報實銷

-乖坐出租車按發(fā)票面值

-因公長途電話費按電信局收據(jù)為憑

-因公宴客費用,按正式發(fā)票為準

第六部分 安全衛(wèi)生

6-1 公司內嚴禁吸煙

附: 公司禁煙通知

自 年 月 日起嚴禁在公司,辦公場所,上班時間內吸煙.違者一次罰款人民幣50元,

當場付清.如經(jīng)理辦,市場部,會議室有客戶要求吸煙者,僅限在本部辦公室內,公

司職員不得陪抽,如違反,按規(guī)定處罰!

6-2 非電氣作業(yè)人員不得裝拆修理電氣設備

6-3 愛護公司公物,注重所有設備的定期維修保養(yǎng),節(jié)約用水,用電,易耗品

6-4 養(yǎng)成衛(wèi)生,不隨地吐痰,不亂丟紙屑,煙頭,雜物,如在公共場所發(fā)現(xiàn)有紙屑,

雜物等,應隨時撿起放入垃圾桶,保持公司清潔

6-5 應急電話:

市內觸電急救:7215449 市內傷病急救:7213460 火警: 119 匪警: 110

第七部分 保密

7-1總則

7-1-1公司秘密是關系公司權力和利益,在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事

項

7-1-2公司全體職員都有保守公司秘密的義務

7-2保密范圍

7-2-1經(jīng)營信息

* 公司重大決策中的秘密事項

* 公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略,經(jīng)營方向,經(jīng)營規(guī)劃,經(jīng)營項目及經(jīng)營決策

* 公司內部掌握的合同,協(xié)議,意向書及可行性報告,主要會議記錄

* 供銷情報及客戶檔案

* 公司財務預決算報告及各類財務報表,統(tǒng)計報表

* 公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息

* 公司職員人事檔案,工資,勞務性收入及資料

* 公司內部管理制度

7-2-2技術信息

* 各類技術資料

* 職員在工作期間完成的技術成果及著出的論文,著作,書籍或在工作期間

總結,覺察到信息均屬公司

7-2-3其他經(jīng)公司確定應當保密的事項

7-3公司秘級的確定

7-3-1公司經(jīng)營發(fā)展中,直接影響公司權益的重要決策文件及技 術信息資料為絕密

級

7-3-2公司的規(guī)劃,財務報表,統(tǒng)計資料,重要會議記錄,客戶資料,經(jīng)營狀況,管

理制度等為機密級

7-3-3公司人事檔案,合同,協(xié)議,職員工資,尚未進入市場或尚未公開的各類信息

為秘密級

7-4保密措施

7-4-1屬于公司秘密的文件,資料和其它物品的制作,收發(fā),傳遞,使用,復制,

摘抄,保存和銷毀,由經(jīng)理辦專人執(zhí)行

7-4-2對于密級的文件, 資料和其他物品,必須采取以上保密措施:

* 非經(jīng)總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準,不得復制和摘抄

* 收發(fā),傳遞和外出攜帶,由指定人員擔任,并采取必要的安全措施

* 在設備完善的保險裝置中保存

7-4-3屬開公司秘密的設備或產(chǎn)品的研制,使用,保存,維修,銷毀,由公司指定

專門部門負責執(zhí)行,并采用相應的保密措施

7-4-4在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的,應當事先經(jīng)總經(jīng)理批準

7-4-5不準在私人交往和通信中泄露公司秘密,不準在公共場所談論公司秘密,不

準通過其他方式傳遞公司秘密

7-4-6公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時,應當立即采取補救措

施并及時報告總經(jīng)理辦公室

7-5責任與處罰

7-5-1出現(xiàn)下列情況之一者,給予警告,并扣發(fā)工資10-500元

* 泄露公司秘密,尚未造成嚴重后果或經(jīng)濟損失

* 已泄露公司秘密但采取補救措施的

7-5-2出現(xiàn)下情況之一的,給予辭退并酌情賠償經(jīng)濟損失直至追究法律責任

* 故意或過失泄露公司秘密,造成嚴重后果或重大經(jīng)濟損失

* 違反本保密制度規(guī)定,為他人竊取,刺探,收買,或違章提供公司秘密的

* 利用職權強制他人違反保密規(guī)定的

第八部分 行為規(guī)范

您的儀容:

衣著整潔

修飾大方

精神飽滿

您上班時:

不遲到 不串崗

不怠工 不務私

您下班時:

不早退 不拖拉

關好水電門窗

保證安全

您打電話時:

不閑談

不泄密

您接電話時:

先答"您好,亞橋公司"

您開會時:

準時到場

認真記錄

積極參與

您與同事們:

不過問工資,獎金及其它機密事宜

不傳遞小道消息

主動關心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難

第九部分 附則

9-1《職員手冊》為公司內部管理資料,屬機密文件,職員只可借閱,不可抄襲,翻印,私存,泄露.如有泄密,公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任

9-2 本手冊解釋權歸公司經(jīng)理辦公室

注:公司正式職員:指試用期滿,與公司正式簽訂聘任合同5年以上的專職人員.(兼職,臨時工,簽約不足5年均為非正式職員)

推薦開除員工工會申請書三

員工手冊范本

第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工行為，提升員工隊伍整體素質，特制定本手冊。

第二條 本手冊適用于公司全體員工，公司全體員工必須嚴格遵守。

第二章 員工義務和權利

第三條 人力資源管理不只是人力資源管理部門的工作，而且是全體管理者的職責，各部門負責人有責任記錄、指導、支持、激勵與合理評價下屬人員的工作，負有幫助下屬成長的責任，下屬人員才干的發(fā)揮與對優(yōu)秀人才的舉薦，是對管理者實施考核的重要方面。

第四條 我們鼓勵員工發(fā)揮主人翁責任感，爭當公司的主人。每個員工都應當通過干好本職工作，為公司作貢獻，都應當努力擴大職務視野，深入領會公司目標對自己的要求，都應當養(yǎng)成為他人作貢獻的思維，提高協(xié)作的水平。員工間應遵守崗位之間的制約關系，避免越俎代庖，按照程序解決因職責不清掩蓋的管理漏洞。

同時，鼓勵員工在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應變，并及時向有關上級匯報。

第五條 每個員工都擁有以下權利，即咨詢權、建議權、申訴權與保留意見權。員工在確保工作或業(yè)務順利開展的前提下，有權利向上司提出咨詢，上司有責任作出合理的解釋與說明。

員工在擁有知情權的同時，必須保守公司的秘密。

第三章 人才培養(yǎng)理念

第六條 引進賢才與盡力工作是領袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人的人，才能成為領袖，成為各級職務的接班人。

第七條 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人惟賢。

第八條 公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>

(1)“德”

1)崇高的敬業(yè)精神。顧全大局、識大體，以公司發(fā)展為己任，強烈的事業(yè)心、高度的責任感與平穩(wěn)的心態(tài)有機結合。

2)正確的價值觀。正直、無私、公允。倡導“一分耕耘、一分收獲”，鄙視不勞而獲、貪得無厭，堅信通過自己的努力在企業(yè)獲取應有的回報。

3)團隊精神。以大局為重，作為團體的一員采取合作的態(tài)度，關心團體的整體目標，而非個人利益。

(2)“才”

1)優(yōu)秀的專業(yè)知識與技能。這是對人才工作能力的基本要求。

2)目標明確清晰。在遵守公司各項規(guī)章制度的前提下，正確理解董事會決議，創(chuàng)造性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標開展工作。

3)客觀的分析能力和獨立處理事務的能力。在復雜困難的情況下，也能對所要做的事制定出精確客觀的評估，并能夠獨立正確地完成。

4)實用的創(chuàng)造力。具備獨到的見解與完善的思維體系，在工作中積極思索，產(chǎn)生新穎的合理化建議，并能使之轉化為新的切合實際的行動方案。

5)旺盛的戰(zhàn)斗力。活力充沛地將短期和長期目標結合，力求不斷改善工作業(yè)績，積極主動，敢于承擔風險和壓力，用不懈的努力和不斷創(chuàng)新的方法確保任務完成。

6)溝通與領導能力。良好的溝通技巧，開闊的胸襟，通過溝通達到順利開發(fā)工作的目的，進而發(fā)展成為個人的領導能力。能夠鼓勵下屬，使之達成工作及個人目標。能夠制定較高的績效標準，能使下屬對其工作承擔責任并協(xié)助下屬提升職業(yè)技巧和技能。

7)學習能力。從自身或他人實際工作的成功、失敗中吸取教訓、總結經(jīng)驗，以學習實現(xiàn)進步;能夠不斷更新知識結構，具備學習新知識與技能的能力。

第四章 人事規(guī)章

第一節(jié) 員工錄用

第九條 本公司各部門如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應按人力資源管理流程提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準后，由人力資源部辦理聘用事宜。

第十條 新進人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考核合格者，可轉為正式員工;成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。

第十一條 試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。

第十二條 試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：

(1) 戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最后工作單位離職證明;應屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學歷證書。

(2) 最近三個月內免冠照片一張。

(3) 人事檔案資料。

(4) 其他必要文件。

第十三條 凡有下列情況者，一律不予錄用：

(1)被剝奪政治權利者。

(2)受有期徒刑宣判或通緝，尚未結案者。

(3)受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。

(4)吸食者。

(5)虧欠公款受處罰且未結案者。

(6)患有精神病或傳染病者。

(7)品性惡劣，曾因此被開除者。

(8)身體檢查經(jīng)認定不適合者。

第十四條 員工一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性的工作，視情況應與本公司簽訂“勞動合同”，雙方必須共同遵守。

第二節(jié) 勞動紀律

第十五條 員工應遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。

第十六條 員工應遵守下列事項：

(1)盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職的行為。

(2)不得經(jīng)營與本公司類似及職務上有關聯(lián)的業(yè)務，或兼任其他同業(yè)企業(yè)的職務。

(3)全體員工應該主動培養(yǎng)自己的工作技能，在工作上精益求精，從而提高工作效率。

(4)不得泄漏業(yè)務或職務上的機密，或借職務之便，貪污舞弊，接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。

(5)員工于工作時間內，未經(jīng)核準不可接見親友或與來賓談話，如確實因重要原因必須會客時，應經(jīng)主管核準，在指定地點指定時間進行。

(6)不得攜帶違禁品、危險品或者與工作無關物品進入工作場所。

(7)不得私自攜帶公物離開公司。

(8)未經(jīng)主管或部門負責人的允許，不得進入變電室、質量管理室、倉庫及其他重地;工作時間中不準任意離開崗位，如須離開應向主管人員請示。

(9)員工每天應注意保持工作地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。

(10)員工在工作時不得怠慢拖延，工作時間應全神貫注，嚴禁看雜志、電視、報紙，要提高工作效率。

(11)同事之間應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護正常工作秩序。

(12)全體員工必須統(tǒng)一認識，通過努力工作，提高質量，創(chuàng)造改善及增進福利的條件，以達到互助合作，勞資雙贏的目的。

(13)各級主管及各級部門負責人必須注意自身涵養(yǎng)，領導所屬員工，同舟共濟，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。

(14)在工作時間內，除主管及外務人員以外，員工不得打電話，如確有重要事項時，應經(jīng)主管核準后方可使用。

(15)按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。

第十七條 員工每天工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務部門每日作息時間另行公布實施，但是因特殊情況或工作未完成者應自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超過4小時，每月延長總時間不得超過46小時。

第十八條 經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班都應親自打卡計時，不得托人或受托打卡，否則以雙方曠工1日處理。

第十九條 員工如有遲到、早退或曠工等情況，依下列規(guī)定處分：

1、遲到、早退

(1)上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內到達者視為遲到。

(2)每次遲到罰款50元(3)工作時間終了前十五分鐘內下班者視為早退。

(4)確有原因者應辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。

(5)無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證明的情況除外。

2、曠工

(1)沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論處;遲到、早退超過15分鐘以曠工半日論。

(2)委托或代人打卡，或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。

(3)員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。

(4)無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達12日者，予以解聘，且不發(fā)給資遣費。

第三節(jié) 員工待遇

第二十條 本公司本著勞資兼顧、互助互惠原則，給予員工合理的待遇。員工待遇分為三部分：

(1)本薪。視從業(yè)人員學識、經(jīng)歷、技能及其工作性質確定，從業(yè)人員年度薪資調整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理批準后調整。

(2)津貼。津貼類別

第二十一條 員工待遇分日薪、月薪兩種方式，月薪于翌月8日發(fā)放;日薪于每月發(fā)放二次，當月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進人員自報到之日起薪;離職人員自離職之日停薪，并按日計算。

第二十二條 臨時性、特定性或計件等工作人員的待遇，另行辦理。第四節(jié) 休假規(guī)定

第二十三條 員工享受國家法定節(jié)假日。

第二十四條 國家法定假日薪資及津貼照付，如果工作需要加班時，應征得員工同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補假依政府規(guī)定辦理。

第二十五條 員工連續(xù)工作到一定期限，每年給予年假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：

(一)工作滿一年以上但未滿三年者，全年給七天年假。

(二)工作滿三年以上但未滿五年者，全年給十天年假。

(三)工作滿五年以上但未滿十年者，全年給十四天年假。

(四)工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎上每增一年加給一天，但最多以三十天為限。

第二十六條 公司人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務前提下，按請假程序辦理。

第二十七條 因年度終結或勞動關系終止而未休年假的員工，其應休未休的天數(shù)，應發(fā)給薪資。

第二十八條 員工停薪留職不給年假。

第二十九條 員工給假類別分為8種(見下表)。

請假給假表

略

第三十條 員工請事假應于一日前申請并填寫請假卡，按規(guī)定辦妥后方可離開，否則以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應利用電話迅速向主管報告并于當日由部門主管或其代理人依以下規(guī)定代辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

(一)請假一天(含)以內時，報請組長并轉呈主管核準(非作業(yè)人員直接呈主管)。

(二)請假二天以上，報請主管并由其轉呈經(jīng)理核準。

(三)請假批準后，請假單一律送人力資源部留存。

第三十一條 請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期的計算期間均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算相應扣減。

第五節(jié) 獎懲條例

第三十二條 員工獎勵分為下列四種：

(一)嘉獎：每次加發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

(二)記功：每次加發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

(三)大功：每次加發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并發(fā)放。

(四)特別獎勵：一次性給予若干元獎金。

第三十三條 有下列情形之一者，予以嘉獎：

(一)品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務者。

(二)拾金不昧(價值三百元以上)者。

(三)服務熱情，有具體事實者。

(四) 為公司爭取榮譽者。

(五)從事艱苦工作成績突出者。

第三十四條 有下列情形之一者，予以記功：

(一)對生產(chǎn)技術或管理制度提出改進建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。

(二)節(jié)約物料或對廢料充分有效利用有突出業(yè)績者。

(三)遇有事故災難，勇于負責，甘冒危險者。

(四)檢舉損害公司利益者。

(五)發(fā)現(xiàn)職責外事故，予以報告或妥善處理者。

第三十五條 有下列情形之一者，予以記大功：

(一)遇有意外事故或災害，奮不顧身，不避危難，使公司減少損失者。

(二)為維護其他員工安全，冒險執(zhí)行任務，確有功績者。

(三)維護公司重大利益，避免重大損失者。

(四)有其他突出業(yè)績或貢獻者。

第三十六條 有下列情形之一者，予以特別獎勵或晉級：

(一)研究發(fā)明成果對公司確有貢獻，使成本降低，利潤增加者。

(二)對公司有特殊貢獻者。

(三)一年內記大功二次者。

(四)工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。

第三十七條 員工懲罰分為五種：

(一)警告：每次減發(fā)相當于4天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。二)記過：每次減發(fā)相當于9天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

(三)記大過：每次減發(fā)相當于30天績效獎額的獎金，并于發(fā)年終獎金時一并減發(fā)。

(四)降級：相應核減薪金待遇。

(五)開除：予以解雇。

第三十八條 有下列情況之一者，予以警告：

(一)未經(jīng)許可，擅自在公司內推銷商品者。

(二)上班時間擅離崗位，消極怠工者。

(三)因個人過失導致工作失誤，情節(jié)輕微者。

(四)妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。

(五)不服從主管人員工作安排，情節(jié)輕微者。

(六)不遵守著裝規(guī)定者。

(七)不能按時完成領導交辦任務者。

第三十九條 有下列情況之一者，予以記過：

(一)對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響公司利益者。

(二)在工作場所嬉戲、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作且不聽勸告者。

(三)對同事惡意攻擊或制造偽證予以誣害，或者制造事端者。

(四)因酗酒而影響自己或他人工作者。

(五)未經(jīng)許可擅自離崗者。

(六)因玩忽職守致使設備或物品材料遭受損壞者。

第四十條 有下列情況之一者，予以記大過：

(一)擅離職守，使公司蒙受損失者。

(二)在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團體秩序者。

(三)損壞、涂改重要文件者。

(四)玩忽職守使公司蒙受重大損失者。

(五)不服從主管人員安排，屢勸不改者。

(六)一個月內曠工達六日者。

(七)其他重大違規(guī)行為者。

第四十一條 有下列情形之一者，予以開除，且不發(fā)資遣費：

(一)對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團體秩序者。

(二)毆打同事，或相互毆打者。

(三)在公司內賭博者。

(四)偷竊、侵占同事或公司財物，經(jīng)查屬實者。

(五)無故損毀公司財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。

(六)未經(jīng)許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

(七)在公司工作期間，受刑事處分者。

(八)一年中記大過滿二次，功過無法平衡者。

(九)無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或一年曠工達十二日者。

(十)煽動罷工或怠工者。(十一)吸食者。

(十二)散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關系者。

(十三)偽造或盜用公司印章者。

(十四)攜帶刀具或其他違禁品、危險品入公司者。

(十五)在工作場所制造私人物件或伙同他人制造私人物件者。

(十六)故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密使公司蒙受重大損害者。

(十七)利用公司名譽在外招搖撞騙，使公司名譽受損害者。

(十八)在禁煙區(qū)內吸煙者。

(十九)參加非法組織者。

(二十)擅離職守，引起事故使公司蒙受重大損失者。

(二十一)其他違反公司規(guī)章情節(jié)嚴重者。

第四十二條 員工功過抵消規(guī)定：

(一)嘉獎與警告相抵消。

(二)記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。

(三)記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內的為限。

第六節(jié) 考核規(guī)定

第四十三條 員工考核分三類：

(一)試用考核

員工試用期間由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填寫“試用人員考核表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及公司公布后，方得正式錄用。

(二)平時考核

(1)各級主管對所屬員工應就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進行考核，凡有特殊業(yè)績者，應隨時報請獎勵。

(2)人事部門應將員工出勤情況、獎懲情況隨時記錄，作為年度考核參考。

(三)年度考核

其辦法詳見《公司考評細則》。

第四十四條 考核成績分為優(yōu)、良、中、差四種。

第四十五條 員工年度考核定于每年年底舉行，由直屬部門主管考核并由考核小組核定。

第四十六條 專門負責考核的人員應嚴守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。

第七節(jié) 加班事宜

第四十七條 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，被指定的員工，除因特殊情況經(jīng)主管批準者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。

第四十八條 一般職員加班，事先由直接主管申請，呈部門負責人核準后方得加班，并須按規(guī)定打卡，否則不發(fā)給加班費。

第四十九條 加班費計算，一般職員平日加班在小時工資基礎上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。

第五十條 加班人員如在加班時間內擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間予以曠工論處。

第五十一條 員工加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。

第八節(jié) 職業(yè)培訓

第五十二條 本公司為提高員工綜合素質及工作效率，舉辦各種教育培訓，被指定參加的員工，除有特殊原因，不得拒絕參加。

第五十三條 員工培訓分為：

(一)職前培訓：新進人員應實施職前培訓，由人事部統(tǒng)籌辦理，其內容為：

(1)員工手冊講解。

(2)業(yè)務特性、工作規(guī)定及工作要求說明。

3.指定資深及專業(yè)人員輔導工作。

(二)在職培訓：員工應不斷研究學習本職技能，提高自己的工作熟練程度和效率。各級主管應給以足夠重視。

(三)專業(yè)培訓：視業(yè)務需要，挑選優(yōu)秀管理人員，接受專業(yè)培訓，或邀請專家學者來本公司進行系列專題演講，以增進其本職技能，使其能更加順利地完成工作。

第九節(jié) 遷調規(guī)定

第五十四條 公司如因業(yè)務需要，可隨時調整任何一名員工的部門和職務，被調員工應予配合。

第五十五條 各部門主管應就所屬人員依其個性、學識、能力，調配適當工作，做到人盡其才，才盡其用。

第五十六條 員工接到調職通知書后，管理人員應于七日內、一般員工應于五日內辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。

第五十七條 員工調職，若離住址較遠可按照出差規(guī)定支付差旅費，其隨行家屬，可憑乘車證明報銷交通費。

第五十八條 調任員工在接任者未到職前，共所任職務由原直屬主管指派適合人選暫行代理。

第十節(jié) 員工福利、保險

第五十九條 本公司為提高員工生活質量，增加員工收入，特設立員工福利委員會(具體規(guī)章詳見《公司員工福利實施細則》)，辦理有關員工福利事宜。

第六十條 員工婚喪、住院，贈送禮金或慰問金，其給予標準詳見《公司員工福利實施細則》。第六十一條 本公司依員工勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年終獎金。

第六十二條 員工一律參加勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。

第六十三條 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權利及應得的各種補償外，不得再向本公司要求額外賠償或補助。

第十一節(jié) 撫恤、退休、資遣

第六十四條 員工因公導致殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險公司申請補償，對尚未參加勞保者，其津貼及補助事宜應按照勞工保險有關規(guī)定予以等額補償。

第六十五條 員工退休，依勞動法工作退休規(guī)定及有關規(guī)定辦理。

第六十六條 有下列情況之一時，對員工予以資遣：

(一)企業(yè)停產(chǎn)或轉讓時。

(二)業(yè)務或市場銷售嚴重不景氣時。

(三)暫停工作在一個月以上時。

(四)業(yè)務性質變更，有減少勞工必要，又無適當工作可安置時。

(五)員工對于所擔任工作確屬不能勝任時。

第六十七條 員工下崗先后順序：

(一)歷年平均考核較差者。

(二)有錯屢教不改者。

(三)工作效率低下者。

第六十八條 員工下崗，通知日期如下：

(一)在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。

(二)在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知。

(三)在公司工作三年以上者，于三十日前通知。

第六十九條 員工接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超過二個工作日，請假期間工資及津貼照給;若未發(fā)通知就停止工作，公司不予發(fā)給通知期限內的工資和津貼。

第七十條 員工因受懲罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。

第七十一條 員工下崗，依下列規(guī)定發(fā)給下崗費：

(一)在本公司連續(xù)工作滿一年者，發(fā)給相當于一個月平均工資的下崗費。

(二)在本公司工作年滿三年以上者，每滿一年加發(fā)相當于十天基本工資的下崗費，剩余月數(shù)按比例給予，未滿一個月者以一個月計。

第五章 員工禮儀

第七十二條 接聽外部電話，主動應答“您好，某某公司、請問……”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。

第七十三條 在處理對外事務中，必須使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好” 等禮貌語言。

第七十四條 到公司來的客人，每個員工都必須用主動熱情的態(tài)度對待，并做好應答或解釋工作，無論何種原因，都不得與外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應采取暫時回避態(tài)度，并通過正常渠道向上反映。

第七十五條 公司各部門人員上班時間不得看報紙或與業(yè)務無關的雜志、書籍?？磮髸r間定在每天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后(策劃部門除外)。

第七十六條 上班時間不準吃零食。

第七十七條 凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴重者，將按公司有關制度，給予紀律處分。

第六章 衛(wèi)生管理

第七十八條 講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。

第七十九條 辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放與業(yè)務無關的東西，保持辦公室及門窗潔凈。

第八十條 上班前由保潔員對辦公桌進行擦拭，掃地，保持辦公桌整潔有序;下班時關好電源，窗簾及門窗。

第八十一條 為保障員工有一個良好的居住環(huán)境，凡員工集體寢室的清潔衛(wèi)生由各室員輪流打掃，不注重衛(wèi)生的寢室，全體處罰。

第八十二條 以上衛(wèi)生制度的檢查由公司行政部負責，每周檢查一次執(zhí)行情況，并視情況獎懲。

第七章 員工職業(yè)著裝規(guī)定

第八十三條 公司統(tǒng)一制作的夏裝、秋裝(男、女式)，從員工領到該服裝之日起在公司工作滿二年者，按五折價購買，不滿二年者(含新員工)，按八折價購買。

第八十四條 購買工作服的款項，由公司代墊，于員工離開公司時一次性扣除;若員工正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由公司承擔。

第八十五條 從事外聯(lián)工作的員工可以不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍、深黑套裝為佳，女士每年確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，具有職業(yè)男、女性風格，禁止穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。

非外聯(lián)員工在公司上班時間內，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。

第八十六條 公司統(tǒng)一制作的徽記工作牌，必須正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領購，補10元成本費。

第八章 出差管理

第八十七條 本公司員工因公務上需要出差，按此規(guī)定執(zhí)行。第八十八條 員工出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準后執(zhí)行。

第八十九條 員工出差須按實報支差旅費，其標準如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準外，其余如有超額報支，一律不予辦理。

差旅費報銷標準

略

注：飛機、車船費用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外的其他地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。

第九十條 員工出差前，可按實際需要借差旅費，其預借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準后暫付，出差完畢，應于三日內按程序報賬。

第九十一條 員工在本市及郊區(qū)或其他同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。

第九十二條 員工出差在一日以上，無論出發(fā)或返回日一律按二分之一給付;乘夜車往返者，不另支住宿費。

第九十三條 交通費包括旅程中必須的飛機及車、船費用，按實際報支;其他零星費用均在膳雜費內包干，不得另行報支。

第九十四條 員工出差中途患病及不可抗力因素，并有確實證明者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。

第九十五條 員工出差旅費，應據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)現(xiàn)有虛報不實者，除將所領款額追回外，并視情節(jié)輕重，給予懲處。

第九章 員工出國管理

第九十六條 凡本公司員工因公經(jīng)核準出國者，悉依本規(guī)定辦理。

第九十七條 因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為公司服務。如在返國或年內自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。

第九十八條 出國人員返國后，應于二星期之內書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必要時，可由總經(jīng)理排定時間，向公司內有關部門人員講解心得及工作情況。

第九十九條 國外出差旅費報支標準另行規(guī)定。

第一零零條 奉派出國人員，出國期間其薪津照領，并可預支核定日數(shù)之差旅費。

第一零一條 出國人員應按照規(guī)定期限歸國，并于返國后10日內依據(jù)有關憑證向財務部報賬，因故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負擔。

第一零二條 出國人員在國外旅行，應以規(guī)定路程為限，規(guī)定以外路程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準者，準予報銷。

第一零三條 出國接受技術培訓或受國內外廠商機構補助人員，其差旅費如已由有關單位支付者，其支給部分不得再向公司申請，但廠商支付的費用較本公司所訂費用標準低時，其差額由公司補助。

第十章 員工健康檢查規(guī)定

第一零四條 本公司員工健康檢查，每年舉辦一次，有關檢查事項由行政部負責組織辦理，體檢醫(yī)院由公司指定。

第一零五條 員工所有體檢費用概由公司承擔。

第一零六條 新進公司尚未轉正的員工，需要進行健康檢查，檢查費用由員工自理。

第一零七條 經(jīng)檢查結果有疾病者，應早期治療，如有嚴重病況者，由公司令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院治療。

第一零八條 行政部每年年終，應依檢查表提供疾病名稱，人數(shù)及治療情形等統(tǒng)計，以作有效措施及衛(wèi)生改善參考。

第十一章 食堂管理

第一零九條 食堂工作人員必須定期體檢，并持有健康證，日常工作中必須講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整潔，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)的地方設置防鼠網(wǎng)。公司每季度將對員工食堂進行檢查和考核，并依據(jù)檢查、考核結果，進行獎懲，獎懲標準為20—500元。

第一一零條 廚房和庫房的物品應井然有序，以便于管理及查找各類物品，愛惜公共財物，食堂的專用碗、盤應輕拿慢放，碗、盤的合理損耗每月不得超過3套，否則，由損壞者照價賠償(5元/個)。

第一一一條 所有物品進入食堂前，應貨比三家，在保證質量的前提下做到價格最低，嚴禁過期或變質變味的原材料進入食堂，若使用變質食品，第一次罰款50元，第二次將勸其辭退。若出現(xiàn)員工食物中毒情況，相關責任人將被予以辭退，情節(jié)嚴重者將追究法律責任。

第一一二條 員工就餐過程中，食堂工作人員應和藹可親，微笑服務并主動與各部門員工打招呼，食堂管理員還應準確統(tǒng)計好就餐人員數(shù)量以及晚餐時值班人員與非值班人員的人數(shù)，保證每月底的費用總結清晰無誤。

第一一三條 員工在就餐過程中使用的碗、筷應清潔干凈，不得有殘渣、污跡、水漬，否則對當班人員罰款20元。

第一一四條 在自助餐過程中，食堂管理員應安排專人察看菜品的消耗情況，并做到即時增添菜品。第一一五條 食堂保潔人員除每天清洗各類器皿外，還必須隨時保持廚房和餐廳的地面和墻面清潔，并且應注意各種容易疏忽的地方的衛(wèi)生，食堂用的地墊應每日換洗一次，衛(wèi)生間的物品應即時清換。

第一一六條 公司在舉行各類活動時，有臨時性的接待工作，食堂工作人員應積極配合公司完成好接待工作，使客人能通過食堂這個窗口感受到公司的文明和好客。對公司內部員工加班就餐問題，必須按時保質保量解決，否則廚師長和食堂管理員各被罰款20元。

第一一七條 食堂的工作人員有事外出必須請假，經(jīng)同意后辦妥請假手續(xù)方可外出。

第十二章 電話管理

第一一八條 公司電話的管理由行政部總體負責，使用情況由各單位主管負責監(jiān)督和控制。

第一一九條 電話使用須做到以下幾點：

(1)原則上僅用于公務洽談。

(2)通話時間盡量控制。

(3)注意禮節(jié)，長話短說，簡明扼要，以免耗時又占線。

(4)使用前應對即將討論，商洽事情稍加構思或略作記錄。

第一二零條 長途電話使用須做到以下幾點：

(1)各可掛長途電話的辦公場所應備置長途電話記錄表，并記錄使用人，受話人，起止時間，聯(lián)絡事項等。本表每月轉行政部記錄備案。

(2)長途電話限于公事使用，并于通話后作好記錄。

(3)因私掛撥長途電話者，務必作好通話記錄。行政部于月底交記錄給財務部，將在該員工薪水中扣出相應話費。

(4)違反長途電話使用規(guī)定，或通話后未填寫記錄表者以及記載不實者，公司將對責任人員作出處罰。

第十三章 車輛管理

第一二一條 公司內所有車輛皆由公司車輛管理員負責統(tǒng)一調配安排。

第一二二條 主管以上職務者配備公車。主管以下職位不配備公車，凡需要用車者，一律提出申請，由公司統(tǒng)一代購，使用者擁有并保管。使用者將分期付款直至車輛購置價款全部付清為止，款項付清后該車輛的產(chǎn)權歸使用者所有。

第一二三條 由公司代購車輛者，公司在其工作期間報銷相關費用，其中包括車輛的養(yǎng)路費，保險費，環(huán)路附加費等。

第一二四條 公司對車輛使用者的燃油費采用按月補給政策，依照級別劃分分別為：

經(jīng)理級別人員：300元/月

主管級別人員：200元/月

第一二五條 如果在車輛使用期間，因使用者原因造成交通事故，其所有責任全部由使用者個人承擔，公司只派遣車輛管理員協(xié)助辦理相關保險索賠事宜。

第十四章 附則

第一二六條 本員工行動手冊從20xx年1月1日起執(zhí)行。

第一二七條 本員工行動手冊由人力資源部負責解釋，并由人力資源部組織相關部門進行修訂。

推薦開除員工工會申請書四

市紀委:

根據(jù)《黨章》第四十條規(guī)定，現(xiàn)將對舒后村黨支部書記楊建達開除黨籍的黨紀處分意見請示如下:

一、個人基本情況

,男,20xx年5月27日出生，漢族，岳林街道舒后村人，大專文化。20xx年2月加入中國共產(chǎn)黨，20xx年1月至今任舒后村黨支部書記。

二、違紀事實

(一)為改善村容村貌，壯大村級集體經(jīng)濟，舒后村于20xx年2月20日、20xx年3月6日先后召開村兩委會班子和村民代表大會，經(jīng)討論后，決定對村舊廠房以綜合用房名義進行翻建。20xx年3月28日，舒后村與寧波鑫海建設有限公司簽訂了舊廠房翻建工程協(xié)議，協(xié)議中規(guī)定了投資方案和利潤分配等內容。根據(jù)綜合建造報價單數(shù)據(jù)顯示，開發(fā)商利潤預計為19%左右，并未造成村級集體資產(chǎn)損失。目前，除了一些基礎設施外,房屋建造已基本完工。20xx年3月14日~20xx年6月23日期間，村里陸續(xù)收進了一部分房屋押金，共有25戶(其中一戶于20xx年9月4日退還)，總金額為316.6萬元。楊建達未經(jīng)村民代表大會討論，擅自決定將該筆款項以村會計個人名義存入到了奉化市農村信用合作聯(lián)社大橋信用社。

(二)20xx年3月29日~20xx年7月12日期間，楊建達未經(jīng)村兩委會班子、村民代表大會商量討論，擅自同意將298萬元(其中70萬元屬于開發(fā)商)房屋押金分20多次給開發(fā)商使用，后開發(fā)商出具4張暫領條，楊建達在暫領條上簽字。修繕老飼堂暫領15萬元，還有剩下的36000元余額及1336元利息，已于今年9月10存入了村級集體基本帳戶中。

三、處理意見

楊建達身為中共黨員，舒后村黨支部書記，擅自決定以村會計個人名義存儲公款，應負主要責任;違規(guī)擅自同意將房屋押金給開發(fā)商使用，數(shù)額較大，情節(jié)嚴重，違反了財經(jīng)紀律，其行為已嚴重違反黨的紀律。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第一百十七條、第一百二十六條及第二十五條之規(guī)定，經(jīng)街道黨工委研究，建議給予楊建達開除黨籍處分。

當否，請審批。

xx市岳林街道工作委員會

20xx年10月25日

推薦開除員工工會申請書五

第一章：員工禮儀規(guī)范制度

第一條 所有老師必須儀表端莊、整潔。具體要求：

1.頭發(fā)：要經(jīng)常清洗，保持清潔，男老師頭發(fā)不宜太長。

2.指甲：指甲不能太長，應經(jīng)常注意修剪。女老師涂指甲油要盡量用淡色。

3.胡子：胡子不能太長，應經(jīng)常修剪。

4.口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5.女老師化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條 工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求：

1.襯衫：無論是什么顏色，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2.領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

3.鞋子：應保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4.女老師要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5.職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

6.員工工裝定制2套，員工和校區(qū)各承擔一半。員工工作時間滿一年校區(qū)退還員工承擔部分。

第三條 在校區(qū)內員工應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求：

1.站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。

2.坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

3.校區(qū)內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4.握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

5.出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說：

6.遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易接著;至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

第二章 教師管理制度

一、新生入學準備

1、教務處告知新生任務，必須提前向咨詢師了解學生的基本情況(學習基礎、學習習慣、態(tài)度、方法等)，并召開教學討論會，準備教學討論會，準備第一次課的相關材料(個性化講義、輔導教案、針對性作業(yè))，提前一天讓咨詢師或學科組長審核。

2、兩次課后，與校區(qū)簽訂《目標責任書》，明確責任與權利。

3、第三次課前做好《個性化輔導計劃》，并在課前或課后與家長交流。

二、上課過程監(jiān)督

1、課前：

(1)認真?zhèn)浜妹看握n，并在上課前將輔導教案、針對性作業(yè)交由教導或教務檢查簽字(周六、周日的課必須在周五18：00前審批)后，才能進行教學。

(2)教師上課需提前到校，以便調整教學狀態(tài);注意自身形象，衣著整潔大方，著工裝，戴胸牌。

(3)進入教室前，注意檢查教學資料文件夾：個性化輔導方案、講義、作業(yè)、筆、草稿紙等。

2、課中：

(1)課堂教學中關注學生的學習狀況，與學生進行良好的互動，做到因材施教，因時施教;以學為主，以教為輔，培養(yǎng)學生的自信心與自主學習能力。

(2)嚴禁在上課期間做與課堂教學無關的事情，如打電話、發(fā)短信、玩游戲qq，休息期間需對學生進行管理，不能大聲喧嘩。

(3)臨近結束時注意歸納總結，督促學生做好筆記，并根據(jù)學生情況布置適量的有針對性的作業(yè)。

(4)教學過程中，學生如有問題應及時解答，耐心講解直到學生清楚為止。

(5)周末的課要協(xié)助學生完成學科周學習總結。

3、課后：

(1)課后需親自帶學生簽字，提醒教務老師在教案上簽字，并送學生出校門。

(2)離開教室前，需整理好教室內務(桌面整潔、凳子歸位等)。

(3)認真檢查留校學生鞏固作業(yè)，掌握學生的學習情況和狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時向教務處提出問題，并確定解決方案，由教師執(zhí)行。

4、其他

(1)在完成一個知識板塊教學(一般4-5次課)后，需及時對學生進行檢測月考;在月考前三天出好學生的月考試卷，并及時批改;學生月考后三天內做好月考分析總結和月計劃，并與班主任及時溝通學生情況，相關資料交由教務處存檔。

(2)課前、課后提供免費答疑和指導。

(3)積極參與教導處組織的家長會，配合教務處準備家長會所需的各項資料(月考試卷、月考分析表、后繼輔導方案包括：學習情況、現(xiàn)階段的轉變、后續(xù)目標和教學進程等)，做好續(xù)單或結業(yè)準備。

(4)對學生不滿意的老師，我們隨時根據(jù)學生的情況更換老師。

(5)定期展開公開課或說課活動，進行專業(yè)培訓和教研，不斷提高教學水平。

(6)嚴格按照課表上課，不得私自調課。

(7)如學校無特殊情況，不得缺席總校定期召開的教研會。

(8)教師必須隨時注意中高考動態(tài)，以最高效率提高學生成績。

(9)如無特殊情況，需積極配合學校的宣傳工作。

三、作業(yè)吧服務制度

(1)對于作業(yè)吧學生，老師在上班期間需配合教務，做好免費答疑工作和作業(yè)檢查。

(2)學校作業(yè)吧班主任制度，班主任需簽到簽離，對所帶作業(yè)吧學生不定時巡視，與學生溝通，及時解答學生的疑問。

(3)作業(yè)吧結束后，老師需到教務處簽《作業(yè)吧監(jiān)督表》，登記所輔導學生的作業(yè)完成情況，登記學生《成長記錄》。

四、回訪：

(1)教師第一次回訪需有教導或教務在場，以便工作的進行。

(2)教師每次課后及時回訪并詳細記錄，教師回訪表每周檢查一次，兩周上交一次。

(3)上完課后及時回訪，與家長溝通學生學習狀況，教師回訪表統(tǒng)一星期一晚上8：30交與班主任處。

(4)回訪中教師須注意自己的言談舉止，談吐高雅。

(5)在回訪過程中，要與家長溝通近期學生在學校、家庭和龍文的學習情況及所存在的問題，以便于全面掌握學生的學習動態(tài)，及時調整教學計劃。

五、上班時間：

周一到周五：14:00—22:00 休息日除外(特殊情況除外如5.1勞動節(jié)等節(jié)假日) 周六周日：8：00-12:00 14:00-18：00(有課的教師必須按照課表完成教學任務)。

附則：獎懲條例

基于學校的規(guī)章制度，獎懲辦法規(guī)定如下：

1.教師每遲到或早退一次扣10元，無故曠工一天150元，3天以上算違約。請假需提前以書面形式請，電話、代請假無效。病假3天內不扣錢，需提供醫(yī)院病歷證明，超過3天每天按20扣，事假每天40扣。

2.教師無不可抗拒因素不來上學校安排的課，教師必須賠償由此造成的損失(學生當次的課時費)。

3.每次課后教師都應給家長電話匯報，告之家長學生本次課的表現(xiàn)和家庭作業(yè)內容。若一旦有家長投訴，一次扣30元。

4.教師在合同期內辭職未按規(guī)定程序必須賠償20xx元違約金。

5.教師和家長溝通把學生帶出去上課者，除賠償由此造成的損失外還必須支付5000元違約金。

6.上課期間禁止撥出電話或發(fā)短信等做與教學無關的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰10元.

7.教師每次上課都應該有專門的教案，并在上課之前交教導處簽字后才能上課，課后讓學生簽字后歸檔，沒有教案就沒有當次的工資。

8.在教學區(qū)禁止吸煙和隨地吐痰，發(fā)現(xiàn)一次扣10。

9.上完課應保持自己的工作位干凈整潔，否則發(fā)現(xiàn)一次扣5元。

10.教師應該注意自己的言談舉止，衣著應干凈得體，不得嚴重損壞教師形象。

11.在教學區(qū)上課期間，教師有義務管好自己的學生，因教師失職出現(xiàn)的安全問題教師應當承擔相因的責任。

12.在上班期間教師有負責學生答疑，宣傳等義務，若不服從安排可視情況扣10到50元

13.嚴禁把自己的工資標準告訴別人或打聽其他老師工作標準。

14.上課打瞌睡萎靡不振，學校有權扣除當次課時費和20元。

15.教師要相互維護教師形象和學校聲譽，若發(fā)現(xiàn)在家長面前誹謗、詆毀同事或學校，罰款50元。

16.輔導教案必須及時上交，如有一次未按時上交，第一次扣5元，第二次扣10元，三次以上扣50元。教案必須有主任簽字、學生簽字、教師簽字，不完整視為無效教案，發(fā)現(xiàn)一張第一次扣5元，第二次扣10元，三次以上扣50元。

17.向家長、學生索要財物者，沒收財物并處200元罰款。

18.宣傳不積極，丟棄單頁，跟家長交流時，故意詆毀學校者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除。

19.與同事有異議，工作中不配合者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20-50元。

20.正常上課后，退單、退課、不續(xù)費等參照績效考核標準。

第三章 教務管理制度

教務工作職責：

一、接待工作：

(1)熱情接待上門家長，主動打招呼，為家長杯水，表現(xiàn)我校的熱情和禮貌，從容回答常見的咨詢問題，并填好《學生信息表》，再錄入電子表格。

(2)禮貌接待應聘教師，填好《教師信息登記表》，引進主任辦公室進行面試，并讓老師做相應科目的試卷。

(3)接聽咨詢電話時，在鈴聲三聲左右接起，如果超過時間接起時要說抱歉。說話聲音要清晰洪亮，表現(xiàn)出自信，并最大限度記錄學生基本信息，再錄入電子表格。

二、排課、調課工作：

(1)新生：新生進校后要建立新生檔案，放入個性化測評表、分析表、協(xié)議等文件。教務要充分了解新生信息后才能排課，并迅速出具課表，至少提前兩天通知學生家長。通知時先打電話，后發(fā)信息。

(2)排課：一周課表要在每周二前排好，堅決杜絕“有學生、沒老師”，或者“有老師、沒學生”的現(xiàn)象發(fā)生。并將老師課表發(fā)放到每位老師手中。每周四前把學生課程安排通知給每位家長。通知時先打電話，后發(fā)信息。

(3)調課：靈活處理臨時的調課，換課事件，做到讓家長滿意，調課要及時通知老師。

(4)錄課：每天上完課后把當天所上的課程登記到電子表格中，第二天早晨對照上課簽到表檢查錄入課程。

三、學生過程管理工作：

(1)課堂維護工作：學生到校后引導學生進入指定教室。上課時要隨時巡視，并做好記錄。下課后要引導學生填好《上課簽到表》，并溝通本堂課的學生上課情況，提醒老師寫好學生成長記錄本。

(2)回訪工作：每周督促老師回訪，兩周后收齊老師的回訪表，進行教務回訪。一個月后整理回訪表交給教導主任。在回訪過程中，讓家長了解學生近期學習情況，并與家長加深感情。

(3)安排月考工作：預排好學生月考時間，提前一周通知教師出卷，并提前三天收取月考試卷。安排月考時間，督促老師做好閱卷工作和月考分析。

(4)組織家長會：協(xié)助教導做好家長的準備資料，包括月考試卷和分析、階段性總結以及后期輔導方案。做好家長會記錄。

四、資料統(tǒng)計與整理工作：

(1)新進每位老師都要建立完整的檔案，包括身份證復印件、學位證復印件、教師資格證復印件、普通話證書復印件以及其他必須材料。

(2)每兩天整理老師教案，個性化輔導方案、月考試卷及分析、階段性總結、學生作業(yè)，試卷等過程管理資料，按照科目和時間順序整理好放入學生檔案。

(3)每周完成學生的余課統(tǒng)計，余課在五次以內，上報教導主任準備續(xù)單。

五、咨詢管理工作：

每周四周五做好電話預約工作，打預約電話時要有禮貌，有自信。每個信息至少打5次電話。

六、宣傳維護工作：

收集校區(qū)成功個案，在校園論壇、社區(qū)網(wǎng)上留言，并且及時更新信息。

第四章 請假制度

程序：

1、首先向教務老師拿取請假單，填寫事由以及請假時間。

2、把請假單給主任，經(jīng)主任同意并簽字，交還給教務保存。

3、假滿回來必須到教務老師處銷假。

4、請假超過三天要向分校校長請示，經(jīng)過校長同意后才能準假。

第五章 值日衛(wèi)生制度

一、按照星期制來安排老師值日，具體如下表所示：

......

(周三全體人員大掃除)

二、值日主要工作：

1、vip教室、辦公室、樓梯地面衛(wèi)生打掃，先掃地后拖地。

2、vip教室桌面垃圾清理，先收拾干凈，再用抹布擦干凈。

3、飲水機周圍水跡和垃圾清理，保持飲水機清潔，并注意換水。

4、垃圾桶垃圾清倒，換上新垃圾袋。

5、辦公室白板清理。

6、廁所地面、洗手盆清洗，垃圾清理。

第六章 入職程序

(1)老師攜帶個人檔案到學校報到，檔案內容包括：身份證復印件;學歷證書、教師資格證、普通話證書、計算機證書等其他相關證書原件;彩色一寸照一張。

(2)簽訂勞動合同，將教師信息登記表里的錄用時間填好，并存放在檔案里。

(3)辦理工資卡，把卡號給主管財務的主任。

附: 教師信息登記表

第七章 離職程序

1、員工在同期內離職需提前30天向校區(qū)主任遞交書面的辭職報告。

2、在預離職期間，員工需配合校區(qū)做好相關的交接工作，包括校區(qū)財產(chǎn)、所帶學生以及相關的電子文檔。

3、員工若在30天內完成交接，可提前離職。若在30天內因各種因素無法完成交接工作，可在遞交辭職報告后的第30天離職。

4、員工在預離職期間，不配合校區(qū)做好相關的交接工作，員工工資暫扣，并且要賠償給校區(qū)帶來的損失。

5、員工在完成交接后，在離職前需填寫好相關離職表格到總部辦理離職手續(xù)，核實確認工資。