總結不僅是對過去的回顧，更是為了能夠更好地面對未來，追求更高的目標。在總結中，我們可以用統(tǒng)計數(shù)據(jù)來支持和證明自己的觀點。這里有一些寫作范文和經(jīng)典案例，供大家參考和借鑒。

領導檢查工作經(jīng)驗材料篇一

新余市地方稅務局各位領導、各位來賓：

大家上午好!

在這金秋送爽、丹桂飄香的完美季節(jié)，我們十分高興地迎來了省人大某某領導一行來我局視察。我代表市地稅局向省人大領導一行表示熱烈歡迎和衷心感謝!省人大領導一行的到來，證明省人大對我市地稅工作的關心和重視，是對我市地稅工作的大力支持和幫忙，必將推動地稅事業(yè)更好、更快的發(fā)展，為開創(chuàng)地稅工作新局面起到用心的促進作用。

我局始終把學習實踐科學發(fā)展觀作為地稅工作的動力，始終以服務地方經(jīng)濟建設為根本，以潛力建設為核心，強科學發(fā)展意識，立科學發(fā)展對策，求科學發(fā)展實效，建科學發(fā)展機制，堅持地稅工作為當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展服務，地稅干部為納稅人服務，地稅機關為基層服務，著力提升依法治稅水平、稅源管理水平、隊伍建設水平，全力打造高效和諧的服務型地稅隊伍。全市地稅事業(yè)實現(xiàn)了又好又快的發(fā)展，各項工作均邁上了新臺階。

各項工作實現(xiàn)重大突破，得到了全社會的肯定。今年以來全市地稅系統(tǒng)共獲得市級以上群眾榮譽30多項，其中榮譽3項，省級榮譽12項，市級榮譽20多項。市地稅局榮獲“全國精神禮貌建設先進單位”、“全國‘五五’普法中期先進群眾”、“全省先進基層黨組織”、“新余市十佳職業(yè)道德建設先進單位”等稱號，市局辦稅服務廳獲“全國女職工建功立業(yè)標兵崗”，局領導班子以優(yōu)異成績獲得全市“十佳領導班子”和“十佳領導干部”榮譽。

懇請各位領導對我市地稅工作提出寶貴意見，督促和幫忙我們更好的改善作風，給予更多的關心和指導，以推動我市地稅工作又好又快發(fā)展!

最后，祝各位領導在新余視察工作期間工作順利、身體健康、萬事如意!

多謝大家!

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領導檢查工作經(jīng)驗材料篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

一、抓實思想建設，理論武裝聚成“一股勁”

二、抓細能力建設，增素提能匯成“一股力”

三、抓好隊伍建設，同心同德擰成“一股繩”

四、抓嚴作風建設，遵規(guī)守紀筑牢“一條線”

五、抓強產(chǎn)業(yè)發(fā)展，美麗鄉(xiāng)鎮(zhèn)共圓“一個夢”

年內(nèi)實施飼草種植x畝，純收益達x萬元以上。德昂鄉(xiāng)創(chuàng)新發(fā)展思路、生產(chǎn)方式，通過實行小作坊，發(fā)展沙棘產(chǎn)業(yè)。窩賽鄉(xiāng)立足區(qū)位優(yōu)勢，大力發(fā)展畜草產(chǎn)業(yè)，年內(nèi)種植x畝，截止目前收割x噸，出售x噸，收益x萬余元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各具特色，呈現(xiàn)特色趕超的新風貌。

領導檢查工作經(jīng)驗材料篇三

為認真貫徹落實《市政府辦公室關于開展對全市對外勞務市場檢查整治的通知》精神，區(qū)政府決定在全區(qū)范圍內(nèi)開展對外勞務市場檢查整治，并制定如下工作方案：

一、指導思想。

以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，堅持“以人為本”“科學發(fā)展”的方針，依據(jù)國家相關法律和政策規(guī)定，全面檢查整治我區(qū)對外勞務市場，查處對外勞務經(jīng)營活動中的違法違規(guī)行為，規(guī)范對外勞務市場經(jīng)營秩序，有效遏制對外勞務糾紛增長勢頭，維護勞務人員的合法權益，促進社會穩(wěn)定和諧。

二、工作內(nèi)容。

對在我區(qū)從事對外勞務經(jīng)營活動的各類企業(yè)、個人進行一次全面檢查，重點查處無對外勞務經(jīng)營資格、未經(jīng)區(qū)商務部門核定、超經(jīng)營范圍開展對外勞務中介的`行為，嚴厲打擊對外勞務領域的違法犯罪活動。對發(fā)現(xiàn)的違法違規(guī)行為，由相關職能部門視情采取限期整改、暫?；蛉∠Y質、罰款直至追究刑事責任等處罰措施。

三、組織領導。

建立區(qū)對外勞務市場檢查整治工作領導小組，負責全區(qū)整治工作的組織、指導、協(xié)調(diào)和推進。領導小組由區(qū)政府分管領導任組長，政府辦、商務局、人事勞動和社會保障局、公安分局、工商分局等部門和單位分管領導任副組長。領導小組下設辦公室，辦公地點設在區(qū)商務局，具體負責檢查整治工作的協(xié)調(diào)推進。各相關部門和單位要組織專門人員開展整治工作。

四、工作分工。

1、商務局：負責對對外勞務和承包工程經(jīng)營企業(yè)和經(jīng)核定的對外勞務中介企業(yè)的摸底排查；參加聯(lián)合檢查行動；負責查處該類企業(yè)的違法違規(guī)行為。

2、人社局：負責對具有國內(nèi)職業(yè)中介資格的企業(yè)的摸底排查；參加聯(lián)合檢查行動；負責查處該類企業(yè)超經(jīng)營范圍違規(guī)從事對外勞務中介的行為。

3、工商分局：負責對違規(guī)從事對外勞務的企業(yè)和個人的摸底排查；參加聯(lián)合檢查行動；負責查處無照經(jīng)營、超范圍經(jīng)營、發(fā)布虛假廣告等違反工商行政法規(guī)的行為。

4、公安分局：負責對在對外勞務領域涉嫌違法犯罪的企業(yè)和個人的摸底排查；參加聯(lián)合檢查行動；負責查處和打擊對以旅游、商務等名義派出勞務、以對外勞務名義從事詐騙等犯罪行為。

五、工作步驟。

（一）動員部署階段（8月下旬）。

召開動員大會，部署整治工作。

（二）摸底排查階段（9月1日至15日）。

各相關部門和單位依照職能和分工開展摸底排查工作，梳理出檢查查處對象，并報整治工作領導小組。

（三）檢查查處階段（9月16日至9月30日）。

開展聯(lián)合檢查查處活動，對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違法行為進行查處。

（四）總結迎查階段（10月1日至31日）。

1、各部門和單位在10月10日前上報本單位和部門的工作和查處情況。

2、開展聯(lián)合復查活動，重點復查對違法違規(guī)行為的查處情況，對不到位的進行整改。

3、對整治工作進行總結，對先進部門和單位進行表彰。

4、10月20日前將全區(qū)整治工作情況報市政府。

5、做好迎接市政府組織的復查工作（10月中下旬）。

各部門、各單位要高度重視對外勞務市場檢查整治工作，按照工作分工和時間節(jié)點的要求，加強領導，精心組織，周密部署，通力協(xié)作，整體聯(lián)動，積極穩(wěn)妥地開展工作，確保整治活動達到預期效果。

領導檢查工作經(jīng)驗材料篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)立足實際，抓好產(chǎn)業(yè)發(fā)展，大力實施“企業(yè)+聯(lián)合社+合作社+牧戶”的發(fā)展模式，注重在發(fā)展壯大牦牛經(jīng)濟、畜草、蟲草產(chǎn)業(yè)等方面下力氣。滿掌鄉(xiāng)以統(tǒng)一輪牧、統(tǒng)一育肥、統(tǒng)一配種、統(tǒng)一加工、統(tǒng)一銷售、分群養(yǎng)殖的“六統(tǒng)一分”管養(yǎng)模式，牦牛經(jīng)濟已形成規(guī)模養(yǎng)殖，年內(nèi)出售牦牛x頭，收益x萬；年內(nèi)實施飼草種植x畝，純收益達x萬元以上。德昂鄉(xiāng)創(chuàng)新發(fā)展思路、生產(chǎn)方式，通過實行小作坊，發(fā)展沙棘產(chǎn)業(yè)。窩賽鄉(xiāng)立足區(qū)位優(yōu)勢，大力發(fā)展畜草產(chǎn)業(yè)，年內(nèi)種植x畝，截止目前收割x噸，出售x噸，收益x萬余元，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各具特色，呈現(xiàn)特色趕超的新風貌。

領導檢查工作經(jīng)驗材料篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

堅持把干部監(jiān)督作為增強班子活力的有力措施，健全完善領導班子成員選任檔案任前審核和征求公檢法系統(tǒng)、紀檢、審計、信訪等部門意見制度，有效防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。同時，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部考核結果綜合研判機制，充分運用各類考核、考察、督查審計等方面結果，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結構、運行狀況、優(yōu)化方向等方面進行分析研判，注重發(fā)揮綜合研判在干部調(diào)整、選拔和日常管理中的基礎作用，激勵全縣各級領導班子和干部干事創(chuàng)業(yè)。

領導檢查工作經(jīng)驗材料篇六

一、揚優(yōu)勢+補短板，提高履職能力。

堅持從抓培訓、提素質、增合力等方面入手，著力提升領導班子履職能力。通過召開民主生活會，深入開展談心談話，增進班子團結，形成“心齊、氣順、風正、勁足”的良好局面。依托縣委黨校主陣地，強本著缺什么補什么的原則，實行“菜單式”教學，采取“線上+線下”共同教學，著力提高領導干部的政治素質、領導能力、業(yè)務水平。同時，利用理論中心組學習、大講堂等方式，切實將理論學習抓實抓好，以理論上的清醒保證政治上的堅定。

二、新班子+老干部，凝聚工作合力。

堅持實踐導向和基層導向，從培養(yǎng)鍛煉年輕干部的角度出發(fā)，優(yōu)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子年齡結構，促進年輕干部綜合素質的提高。堅持老中青相結合的梯次配備，堅持德才兼?zhèn)錁藴屎汀白⒅貙嵖儭痹瓌t，調(diào)動各年齡段干部積極性，注重從事業(yè)單位、大學生村官、村干部和駐村“第一書記”中培養(yǎng)干部，適時選拔進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子，確保領導班子成員既有新成員，又有老干部。目前，從縣職部門選拔x名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導崗位任職，全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員中，從事業(yè)單位選拔x人，從村干部中選拔x人（其中：有村干部工作經(jīng)歷x人，x人擔任過大學生村官，x人擔任過駐村第一書記或駐村工作隊員）。同時，結合邊境實際，x個邊境鄉(xiāng)鎮(zhèn)，沿邊小康村工作隊長和邊境派出所所長掛任、兼任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。目前，x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中，配備了x名35歲以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職，x名女黨政正職，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中至少配備了一名女干部和一定比例少數(shù)民族干部。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導力量得到有效加強，班子結構進一步優(yōu)化，整體綜合素質進一步提升。

三、強保障+重培養(yǎng)，激發(fā)干事激情。

認真貫徹落實上級有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部待遇文件通知要求，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎設施投入，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼落實到位工作、生活條件得到改善。關注鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部心理和身體健康，適時開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部談心談話，并選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部外出培訓、掛職鍛煉，近三年來，選派鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參加外出培訓x人次，掛職鍛煉x人次。同時，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)作為培養(yǎng)干部的主陣地、作為干部干事創(chuàng)業(yè)的主戰(zhàn)場，并在干部選拔、職級晉升中向基層一線傾斜。近三年來，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領導提拔為處級領導x名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職x名，從縣直部門選拔x名優(yōu)秀干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記，x名副科級干部擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記，x名班子成員在符合條件下優(yōu)先得到職級晉升。

四、強監(jiān)督+重考核，增強班子活力。

堅持把干部監(jiān)督作為增強班子活力的有力措施，健全完善領導班子成員選任檔案任前審核和征求公檢法系統(tǒng)、紀檢、審計、信訪等部門意見制度，有效防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。同時，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子和干部考核結果綜合研判機制，充分運用各類考核、考察、督查審計等方面結果，定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子整體結構、運行狀況、優(yōu)化方向等方面進行分析研判，注重發(fā)揮綜合研判在干部調(diào)整、選拔和日常管理中的基礎作用，激勵全縣各級領導班子和干部干事創(chuàng)業(yè)。

領導檢查工作經(jīng)驗材料篇七

上帝總是對我們xx個性看重和關注，總是在我們工作最困難的時候，情感最脆弱的時候，方向與目標最迷惑的時候來到我們的身邊。這位上帝不是別人，他就是我們x400多名伙伴衷心追隨的，湖南總舵手劉衛(wèi)平總經(jīng)理！這次，x總又是百忙中專程來看望全體將士的?；锇閭?，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎x總的大駕光臨。

x總每一次來，我們?nèi)w伙伴們都要以朝圣般的虔誠聆聽x總的訓勉，同x總進行心靈的對話，以此獲得大徹大悟的心境和在壽險道路上持續(xù)前進的原動力。下方有請x總為我們作訓勉！

聽了x總的訓勉，我想大家跟我的感受是一樣的：很激動，很感動，也很沖動！x總為發(fā)展指明了前進的方向，也提出了十分具體的目標。作為總經(jīng)理，我深感自我肩負的使命之光榮和承擔的職責之重大。作為創(chuàng)業(yè)者，各位伙伴也深知：依托這樣高成長性的壽險公司長期經(jīng)營所帶來的前途之光明。只要我們銘記x總的教導，長存期望之心，快樂之心，助人之心，堅韌之心，上下同欲，左右同心，我們上半年的經(jīng)營目標就必須能全面達成！

x總每次來都要為我們傳道，授業(yè)，解惑，這一次，不僅僅為我們傳經(jīng)，還為我們送寶。這個寶就是我們湖南素有保險才子之稱的x總。x總來工作是好鋼安在刀刃上，凸現(xiàn)了x總對xx市場，都，對我們?nèi)w將士的看重。也表現(xiàn)了x總在人才培養(yǎng)與使用上的氣定神閑，運籌帷幄的大帥風范。下方請傅總講話。

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領導檢查工作經(jīng)驗材料篇八

尊敬的集團公司領導：

二00三年，在集團公司黨委的正確領導下，***礦黨委以“三個代表”重要思想為指針，認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，繼續(xù)遵循“參與決策、保證執(zhí)行、黨要管黨、黨管穩(wěn)定、黨管風氣”的基本工作格局，以提高企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，全面建設“順而美、強而高”的新***為主題，以實現(xiàn)“5221”黨建工作目標，加強和改進黨的建設，促進改革發(fā)展為重點，在今年一手抓非典防治、一手抓生產(chǎn)經(jīng)營的特殊背景下，團結帶領全體黨員干部和職工群眾，積極進取，奮力拼搏，奪取了安全生產(chǎn)平穩(wěn)有序、經(jīng)濟運行質量不斷提升、礦區(qū)面貌煥然一新、職工隊伍斗志昂揚、黨建工作與經(jīng)營管理欣欣向榮協(xié)調(diào)發(fā)展的全面勝利。下面分七個方面向各位領導進行匯報。

基本情況：全礦共有黨員505人，其中預備黨員21人，離退休黨員174人（礦外居住105人）；全礦共有黨支部38個，其中設支委會的16個，不設支委會的22個；全礦共有黨小組33個。

一、加強干部作風建設，帶動礦風根本好轉。

干部作風事關人心向背。今年以來，礦黨委始終將干部作風建設作為改進黨風建設的關鍵和主導，工作中突出了以下幾個重點。

一是大力開展干部作風整頓，狠剎“吃喝漂浮、好人主義、推諉扯皮”三股歪風，將此作為整頓工作的一項重要內(nèi)容，由紀委在每月考核會上進行通報，考核結果與每個干部的收入直接掛鉤。通過整頓，凈化了礦區(qū)風氣，增強了干部責任心，改善了在職工群眾中的形象。

二是堅持召開領導班子民主生活會。礦級領導班子是全礦干部職工的“上梁”，“上梁”正不正，對于帶動整個礦風的好轉至關重要。在七月三十日的民主生活會上，班子成員相互交流、溝通，開誠布公，自我剖析，勇于開展批評與自我批評，使這次會議成為了一個分析矛盾、抓住關鍵、統(tǒng)一思想、凝聚力量的'動員會。在會后的十天時間內(nèi)先后解決了職工提出的“制定和推行班中餐市場化運行機制以提高班中餐質量”等八件深入人心的實事，受到職工群眾的稱贊，“管理就是服務”、“群眾利益無小事”等理念已經(jīng)成為班子成員的共識。

三是加強廉政建設工作，堅持“1221”廉政建設工作格局，即一個月檢查剖析兩個隊工資分配，檢查兩次“四公開、四上墻”，一個季度檢查一次收費及罰沒款。健全了五項制度，加大了企務公開和效能監(jiān)察，推行陽光作業(yè)法。堅持剎風查案，及時查處違紀案件，對4名隊干給予了黨內(nèi)警告和行政警告處分，5名聯(lián)責人員做出了公開檢查，共處罰8人1500元，2人調(diào)離崗位，1人下崗待業(yè)，有效地促進了干部作風的好轉。

四是按照“保證目標，考核進步，比賽成果，引導變革”的總體要求，由組織人事部門實施了中層干部月度賽馬考核機制，對科級干部的考核內(nèi)容包括本職業(yè)務、部門考核、安全績效、下井下現(xiàn)場、下基層辦實事、聯(lián)點包隊、交辦任務等十項內(nèi)容。對三職隊干劃分采煤、開掘、井下輔助、地面單位、洗煤生產(chǎn)五大序列，考核內(nèi)容包括本職業(yè)務、生產(chǎn)任務、安全績效等八項內(nèi)容，充分體現(xiàn)了客觀、公正的原則，通過嚴格考核和公示排名，考核科級干部252人次，隊干372人次，兌現(xiàn)獎勵16000余元，處罰9000余元，真正觸動了科隊兩級干部的面子和票子，實現(xiàn)了正面教育引導和管理考核的有機結合，促進了各級干部眼睛向下看、身子向下沉、工作向下做的“三個向下”工作作風的形成，帶動了礦風的逐步好轉。特別是在六月份“安全生產(chǎn)月”活動中，緊緊抓住轉變干部作風這個突破口，有效克服了在干部職工隊伍中滋生的麻痹大意、自以為是、盲目樂觀、驕傲自滿思想，鞏固了礦安全生產(chǎn)的良好局面，確保礦“雙過半”目標的實現(xiàn)。

當前，在應對電力危機的特殊時期，依然強調(diào)領導帶頭，以身作則，做出表率，并以此推動各項管理的全面升級，促進全年工作目標的圓滿實現(xiàn)。五是嚴格執(zhí)行干部“三不紀律”，即不簽字的錢一分不拿，不是集體發(fā)的物品一律不要，不該吃的飯局一概不去，以良好的干部形象，帶動礦風向好的方向發(fā)展。

二、加強黨的自身建設，帶動思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展。

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領導檢查工作經(jīng)驗材料篇九

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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按照《關于認真開好加強和改進民族工作專題民主生活會的通知》****〔****〕**號文件精神，我局在前期制定工作方案、開展學習研討、征求意見、談心談話的基礎上，嚴格按照有關要求，緊緊圍繞主題，從五個方面認真查擺存在的突出問題，深刻剖析問題根源，研究整改措施，現(xiàn)對照檢查如下：

一、存在的問題。

1.學習領會習近平總書記關于民族工作的重要指示精神存在差距。在學習上淺嘗輒止，對習近平總書記關于民族工作的重要指示精神豐富內(nèi)涵和精神實質理解不夠透徹，沒有做到真學真懂，局限于通讀，缺乏系統(tǒng)性，全面性的學習，致使學習效果片面化。年初疫情防控工作持續(xù)2個多月，脫貧攻堅到了收官之年，時間緊任務重，班子成員在理論學習方面不夠積極主動，投入的精力相對較少，在黨組中心組（擴大）學習會上，未能全部按時參加，學習會后沒有進行補學，尤其是在民族理論政策和推廣普及國家通用語言文字的重要論述學習方面，班子成員存在學習不深入、把握不精準的問題。

2.對推廣普及國家通用語言文字方面不夠深入。推廣普及國家通用語言文字工作中模范帶動作用有待提高。雖然個別班子成員能很好的運用好國家通用語言文字，但是在帶動身邊同事方面共同落實相關政策要求上做的還不夠，微信公眾平臺宣傳民族工作的理論知識的文章，部分班子成員在轉發(fā)宣傳的積極性不夠高，宣傳力度不夠大。班子成員對推廣普及國家通用語言文字的重要意義認識不夠充分，責任制度不夠完善，對工作人員規(guī)范使用國家通用語言文字的督察力度不夠，開展相關的活動較少，形式過于單一。

（二）結合分管工作推進落實黨中央關于推進國家通用語言教學改革的重大決策部署方面。

在落實黨中央關于推進國家通用語言教學改革的重大決策部署方面存在差距和不足，思想敏感性還不夠，對照高標準高要求，仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，意識形態(tài)工作仍存在短板，降低了對意識形態(tài)工作的要求，導致工作抓得不夠嚴不夠實。二是民族工作仍存在短板。實地調(diào)查研究不夠多，領導干部深入少數(shù)民族家庭中調(diào)查了解情況的次數(shù)較少，實地調(diào)研還需要進一步加強，對民族宗教問題認識不夠深，缺少有效的措施辦法，尤其從制度層面進行規(guī)范解決的力度還不夠。

對黨的民族政策思考還不夠多。班子成員都能夠積極主動從事關于黨的民族政策貫徹落實工作和從民族工作大局高度謀劃和推進分管領域工作，在脫貧攻堅工作中，集中精力抓好包扶任務，幫助民族群眾脫貧致富，身體力行維護好民族團結大局，但在實際工作中，任存在一些不容忽視的問題，一是在掌握黨的民族政策方面還比較片面，在深入思考習近平總書記關于民族工作重要論述和黨中央民族政策還不夠深不夠實。二是主動維護的意識仍有欠缺，個別干部認為民族團結方面沒有什么大的問題，存在一定程度的樂觀懈怠心理，抓工作落實過程中，對民族工作還沒有完全做到全面融入，落實黨的民族政策還存在一定的差距。三是帶頭宣傳的作用仍有欠缺。對意識形態(tài)領域的復雜斗爭缺乏足夠的警惕意識，對搶占思想宣傳陣地還缺乏足夠的主動性，宣傳黨的民族政策方面抓的不到位，沒有將新興媒體這個主陣地開發(fā)利用好，在維護和宣傳黨的政策主張方面，還存在方式方法不夠靈活的問題。

（四）推進中華民族共同體意識教育方面。

一是認識民族工作的重要性存在一定偏差，能夠重視并抓好教育和黨建工作，突出中華民族共同體意識教育，將其納入理論學習、“三會一課”學習、黨組學習中，強化常態(tài)化學習教育，但在工作實踐中，還存在教育針對性、實效性不強的問題，理論學習多、實踐載體少，方法手段不活，存在學的不深、學的不透的現(xiàn)象，個別干部關于民族問題還存在一些模糊認識，沒有得到根本解決。二是少數(shù)民族陣地建設有待進一步完善，****在關心少數(shù)民族群眾，為少數(shù)民族群眾提供服務過程中發(fā)揮著重要作用。但是少數(shù)民族陣地建設，特色不夠明顯，亮點不夠突出，雖然有蒙漢國家通用語言服務窗口，但是開展思想宣傳工作上還不能夠充分發(fā)揮作用。

（五）政治站位、思想認識、責任擔當、工作作風、黨的民族理論政策水平等方面。

對照高標準嚴要求，仍然存在一定的薄弱環(huán)節(jié)。一是班子整體業(yè)務開展能力還缺乏與時俱進的提升，對于如何把業(yè)務工作與民族工作融合起來，把黨的民族政策貫徹在工作實踐中，還沒有真正內(nèi)化為思想意識，形成為能力素養(yǎng)，缺乏融會貫通。二是工作作風不夠扎實。領導班子對*****的督促檢查力度不夠，對*****開展民族工作任務落實完成情況、服務民族群眾方面了解不具體，缺少實地督查。

二、征求到意見建議情況說明。

此次民主生活會向**個單位發(fā)放了領導班子征求意見表，從**個方面征求到了**條意見建議，一是在筑牢中華民族共同體意識方面要加大宣傳貫徹落實的力度，二是在政治站位、思想認識、責任擔當、工作作風、黨的民族理論政策水平方面要加強學習。

三、產(chǎn)生問題的原因分析。

（一）政治站位方面。貫徹落實好習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署是當前工作的重點和根本遵循，一些班子成員還沒有切實將此項工作記在心上，抗在肩上，導致在貫徹落實民族工作中執(zhí)行方面可能存在不夠精準的問題。

（二）思想認識方面。對習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署的學習和掌握不夠深入、研究不夠深刻，致使理論修養(yǎng)停留在初淺層面，面對在新形勢下出現(xiàn)的新矛盾新問題，缺乏一定的創(chuàng)新意識和開拓精神。

（三）責任擔當方面。鑄牢中華民族共同體意識，為人民服務意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務對象角度去思考問題，沒有認真傾聽訴求、深入征求意見，少數(shù)工作不夠嚴謹、不夠細致，離服務對象要求還有差距。雖能進行實地調(diào)研工作，但是在深入了解少數(shù)民族群眾生產(chǎn)生活情況方面較少，對少數(shù)民族群眾真正的需求了解不夠多，缺少勇于擔當抓緊辦、善于擔當快落實的勁頭。

（四）工作作風方面。在推進民族工作中出現(xiàn)的一些問題，雖然體現(xiàn)在表象上，但實質卻透視出大局意識不夠強。個別領導干部滿足于上級安排什么就干什么，應對民族工作時缺少既要站在全局角度去謀劃統(tǒng)籌，又要充分結合實際去貫徹落實的行動力，沒有把推進民族工作考慮得再全面細致一些，做得再周密穩(wěn)妥一些。個別領導干部缺乏應有的緊迫感和使命感，放松了對自己的高標準和嚴要求。面對推進民族工作嚴峻復雜的形勢和工作中的諸多問題，想不出、悟不出更多。

（五）黨的民族理論政策方面。一些班子成員對加強黨的民族政策和民族理論學習的重要性缺乏足夠認識，沒有與時俱進地用黨的先進理論來武裝頭腦、指導工作，對***關于民族工作的重要講話、重要論述缺乏全面深入系統(tǒng)的學習，在學習內(nèi)容上采取實用主義，存在現(xiàn)用現(xiàn)學現(xiàn)象。究其原因還是理想信念樹立的不夠牢固，在新思想的學懂、弄通、做實上有差距，運用科學理論加強思想改造的能力不足。

四、今后的努力方向和整改措施。

（一）進一步加強理論學習，努力提高黨性修養(yǎng)。班子成員要堅持把學習作為一種政治責任、一種精神追求、一種日常習慣，不斷豐富自己的思想內(nèi)涵和精神境界。每天擠出一定時間通過學習強國、網(wǎng)上學習講堂推送等方式積極進行自學，重點學習習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻學習領會習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署，同時也要加強對政策法規(guī)、專業(yè)知識的學習，不斷修煉班子成員整體能力水平和品德，注重以學促做、學做相長，將黨中央民族政策能夠與****工作融會貫通，自覺強化政治擔當，對黨忠誠、為黨工作、向黨負責。

（二）強化政治責任，貫徹落實習近平總書記和黨中央關于民族工作重要論述。班子成員要時刻牢記自己的干部身份，認真研究民族工作領域的新情況、新問題，把握新時代民族工作新形勢新特點，創(chuàng)新工作方式方法，進一步提升依法治理民族事務能力。切實加強宣傳引導，組織開展形式多樣的宣傳教育活動，把民族團結進步教育貫穿于****事業(yè)全過程，充分利用講黨課、每月主題黨日活動，深入開展維護國家統(tǒng)一和熱愛偉大祖國的宣傳教育、黨的民族政策和民族區(qū)域自治條例的宣傳教育，各民族團結友愛、和諧共處的宣傳教育。利用好微信公眾號對習近平總書記關于民族工作、推廣普及國家通用語言文字的重要論述和黨中央相關決策部署進行廣泛宣傳。班子成員要及時協(xié)調(diào)和解決各族群眾遇到的困難和問題，及時協(xié)調(diào)解決涉及少數(shù)民族群眾的各類矛盾糾紛，切實保障少數(shù)民族群眾的合法權益，促進各民族團結。

（三）強化服務意識，深入一線開展調(diào)研。班子成員要加持調(diào)查研究，積極俯下身、沉下去，經(jīng)常主動深入一線，到****了解工作開展情況，做好服務各民族群眾的工作，把民族工作與脫貧攻堅工作結合起來。重點針對少數(shù)民族貧困戶，通過開展幫扶、慰問等形式，擴大保障范圍，實現(xiàn)各民族困難群眾精準包扶，切實保障困難民族群眾基本生活。

領導檢查工作經(jīng)驗材料篇十

按照我廳關于開展專項保密檢查自查工作的通知要求，社保中心對此次自查工作進行了專題布置，要求有關人員嚴格按照文件要求開展深入細致的自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、領導高度重視，加強組織領導。接到文件后，中心領導高度重視，立即召開中心干部職工全體會議，學習了廳領導有關重要指示和廳保密委員會的的制度，安排專人牽頭自查工作，所有使用電腦的同志都要積極配合，開展自查，確保自查不漏環(huán)節(jié)、不留死角、不走過場，特別是對撥付資金使用的電腦，要進行中心徹底排查，并對檢查中出現(xiàn)的問題盡快整改和復查。

二、自查內(nèi)容。

1、密碼電報管理情況。

通過自查，社保中心沒有涉及密碼電報管理方面的工作。

2、涉密文件信息資料管理情況。

在起草環(huán)節(jié)，對于定密標準嚴格遵照廳辦公室的要求合理定密，設備和場所能夠完全符合安全保密的要求;印發(fā)和報送的范圍嚴格遵循“根據(jù)工作需要知悉”和“知悉范圍最小化”的原則;在閱讀管理環(huán)節(jié)能夠嚴格按照閱讀范圍進行傳閱，傳閱完后能夠及時返還廳機要室;清退銷毀環(huán)節(jié)能夠嚴格按照保密要求進行清理。

3、保密電話管理情況。

社保中心未涉及該內(nèi)容。

4、網(wǎng)絡保密管理情況。

在機關、單位互聯(lián)網(wǎng)門戶網(wǎng)站發(fā)布信息能夠嚴格按照保密規(guī)定，積極配合廳辦公室的工作要求，不存在違規(guī)發(fā)布問題;沒有在涉密計算機與連接國際互聯(lián)網(wǎng)的計算機交叉使用移動存儲介質;非涉密移動存儲介質、計算機沒有處理、存儲過涉密信息或曾經(jīng)處理、存儲過涉密信息;對感染“木馬”病毒的計算機進行病毒處理。每臺電腦系統(tǒng)都安裝有效的防火墻或殺毒軟件;尤其是裝有社保資金專戶資金撥付和會計核算系統(tǒng)的電腦，由專人負責管理工作，專機專用，嚴格要求使用人不得使用專用電腦接通互聯(lián)網(wǎng)。

三、存在問題及改進措施。

1、保密工作的宣傳力度需進一步加大，還需要制定相應的規(guī)章制度，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，使保密工作沿著法制化的軌道不斷改進。

2、對計算機網(wǎng)絡的保密管理是一項艱巨的工作還缺乏完全有保障的技術支持，目前只能以常規(guī)的保密制度加以約束，通過嚴密的監(jiān)督措施以防萬一。

3、內(nèi)部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難掌握，使得在工作中難以明確要求和規(guī)范。

4、加強對保密工作人員的業(yè)務培訓，提高保密干部的素質。近年來，保密工作逐步走向規(guī)范化、制度化，科研所沒有出現(xiàn)過涉密事故。今后將繼續(xù)努力，積極探索新時期保密工作的新情況、新問題，力爭保密工作再上新臺階。

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領導檢查工作經(jīng)驗材料篇十一

20xx年以來，龍安開發(fā)區(qū)在全區(qū)范圍內(nèi)認真開展了多次學習中發(fā)【20xx】15號和閩委發(fā)【20xx】17號文件精神活動，深刻領會中央和省、市決議精髓，加大了宣傳力度，并嚴格依照文件精神予以貫徹落實。

一、堅持黨政一把手親自抓、負總責，嚴格落實目標管理責任制。

開發(fā)區(qū)黨委、管委會歷年來始終堅持將人口計生工作作為政治生命線，主要領導不斷強化人口意識，做到親自組織制定工作規(guī)劃，親自研究部署具體工作，定期研究和解決實際問題，經(jīng)常深入基層開展綜合調(diào)查、跟蹤調(diào)查、專題調(diào)查活動，摸清人口和計生工作難點，掌握熱點，對癥下藥，有的放矢地解決好焦點、難點問題，堅持把人口計生工作放在心上、抓在手上、落實在行動上。

與此同時，我區(qū)堅持嚴格把控人口計生目標管理，不斷完善工作獎懲制度，全面落實“一票否決制”、“責任追究制”。與各村（社區(qū)）簽訂責任狀，將計生完成情況與責任人獎金、政績及干部管理相掛鉤，強化了獎懲，營造了齊抓共管氛圍。每半年度對全區(qū)7個村（社區(qū)）計生工作進行全面考核，結合常規(guī)稽查及日常工作開展情況，逐項計分、綜合評定，對沒有完成責任目標的村（社區(qū)），給予了通報批評，對相關責任人誡免談話；對作出優(yōu)異成績的單位和個人，分別給予了表彰，進一步營造了獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的濃厚氣氛，引導形成齊抓共管的強大合力。

二、積極宣傳和落實生育調(diào)整政策，人口計生工作穩(wěn)步推進。20xx年4月起開展了多次有關福建省調(diào)整生育政策、全面實施單方獨生子女普遍生育二孩政策的宣傳活動，動員符合單獨二孩生育政策對象辦理再生育證，截止20xx年4月，全區(qū)共辦理了單獨二孩生育證4本。

20xx年以來，在市計生部門的關心指導和全區(qū)上下的共同努力下，全區(qū)人口計生工作得到穩(wěn)步推進，較好落實了上級下達的各項指標任務，并被福鼎市評為一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)“先進單位”：20xx年度全區(qū)人口自然增長率為11.1‰，出生率為17.4‰，出生政策符合率為89.7%，政策外出生多孩率為3.4%，出生性別比為108.6；20xx年上半年全區(qū)人口自然增長率為6.2‰，出生率為9.1‰，出生政策符合率為89.6%，政策外出生多孩率為2.6%，出生性別比為87。

三、健全計生基層網(wǎng)絡，打造一支會打戰(zhàn)、能打勝戰(zhàn)的隊伍，加強經(jīng)費保障，不斷提高對計生工作的支持力度。

全區(qū)現(xiàn)七個村（社區(qū)），共配備有11名計生管理員，其中在流動人口多且較為復雜的龍華社區(qū)和玉岐村，除了按常規(guī)各配一名常駐人口計生管理員外，另外分別設有兩名流動人口計生專管員，專門負責各自區(qū)域內(nèi)流動人口服務管理工作。全區(qū)共有村級計生協(xié)會組織7個，另在龍華社區(qū)設有1個流動人口計生協(xié)會，工業(yè)項目區(qū)設有1個聯(lián)合型企業(yè)計生協(xié)會（龍安工業(yè)項目區(qū)企業(yè)計生協(xié)會）和1個獨立性企業(yè)計生協(xié)會（福建合盛革業(yè)有限公司企業(yè)計生協(xié)會）。截止20xx年上半年，全區(qū)共有常駐人口計生協(xié)會會員886名，占全區(qū)總人口的10.6％，流動人口協(xié)會及企業(yè)計生協(xié)會會員483名，占流動人口登記總數(shù)的4.3％。

全區(qū)計生管理員嚴格按照“縣管、鄉(xiāng)聘、村用”機制落實考核、錄用、管理和使用，計生管理員文化程度普遍較高，接受能力較強，對本村（社區(qū)）計生情況了解比較透，工作積極性高。我區(qū)在加強基層計生隊伍建設上還做了一些有益嘗試，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：一是切實關心鼓勵，穩(wěn)定計生隊伍。對長期在計生工作一線、成績突出的基層計生工作人員，從政治上、物質上予以激勵，不斷提高他們的工資、福利待遇，解決生活、養(yǎng)老等方面的突出問題。切實做到“工作上嚴管一點，政治上高看一眼，生活上厚愛一分”。二是加大培訓力度，提高隊伍整體素質。針對全區(qū)村級計生協(xié)會會長、秘書長（計生管理員）、小組長每年開展2-3次培訓，主要加強政治理論、法律知識和業(yè)務技能培訓，每年定期開展內(nèi)部學習會，不定期開展與周邊兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)先進村（居）交流學習，提高基層人員服務意識和工作能力。三是優(yōu)勝劣汰，提高整體素質。每年對村級專干進行一次全面的考核，淘汰一批年齡偏大、工作能力較弱、服務意識不強的人員，新選擇一批年紀輕、學歷高、素質好、熱愛計生工作的人員，充實到計生隊伍中來，以改善隊伍結構，提高整體素質。通過以上三方面努力，計生隊伍的戰(zhàn)斗力得到不斷加強。

為加強對人口計生工作的支持力度，近年來我區(qū)在財政壓力較大的情況下，每年均投入70多萬元用于計生專項經(jīng)費支出，有力保障了各項工作的順利開展和優(yōu)惠政策的落實。

四、積極開展計生家庭獎勵扶助對象情況摸排和申報工作，保證國家優(yōu)惠政策落到實處。

五、嚴厲政策外生育查處，加大社會撫養(yǎng)費征收力度。對政策外生育特別是多生育我區(qū)長期采取高壓態(tài)勢，絕不姑息，做到積極有為，發(fā)現(xiàn)一例，查處一例，教育一片。20xx年度全區(qū)征收社會撫養(yǎng)費萬元，完成市級下達任務的，20xx年上半年完成征收額萬元，占市級下達任務的，在全市范圍內(nèi)完成比名列前茅，我區(qū)主要做了以下工作：一加大法治宣傳力度，形成正確的輿論導向和氛圍，使當事人明白違法了就應當承擔繳納社會撫養(yǎng)費的法律責任。二是對政策外生育對象進行全面的摸底，對違法當事人進行相關的法律、法規(guī)特別是征信管理的宣傳教育，使其對違法行為有所認識，強化教育引導，使他們自覺依法繳納社會撫養(yǎng)費。三是嚴肅紀律、嚴格執(zhí)行，熱情服務，堅持實事求是、客觀公正的原則，堅決杜絕人情關，優(yōu)親厚友，征收數(shù)額隨意減少等違規(guī)行為。四是加強和法院、公安、衛(wèi)生、民政等專業(yè)部門的配合。

六、加強計生服務所建設，進一步提升婦幼健康和計生技術服務水平。

新建的計生服務大樓20xx年4月正式投入使用，良好的軟硬件設施為我區(qū)廣大群眾提供更優(yōu)質的服務。延伸技術服務，從單純“雙查”擴大到“三查一治”，從單純的落實節(jié)育措施擴展到避孕節(jié)育全程服務，優(yōu)生優(yōu)育服務、生殖保健服務；投入6000元在便民服務中心配備1臺免費避孕藥具自動發(fā)放機，方便群眾領??；及時做好術后隨訪；對流出到福鼎城關的育婦和園區(qū)流入育婦，服務所衛(wèi)技人員攜帶b超機、藥具盒到城關和企業(yè)上門為育婦提供“三查一治”上門服務，受到群眾的歡迎。積極開展免費孕前優(yōu)檢工作和婦科病普查工作，每年逢“三八婦女節(jié)”、“母親節(jié)”、“7.11世界人口日”等節(jié)日、紀念日，邀請市級衛(wèi)生技術力量，開展免費義診咨詢活動，結合“兩癌”篩查和“母親健康1+1”慈善募捐等活動，進一步提升全區(qū)本外地育齡婦女的生殖健康水平。

七、大力開展出生人口性別比綜合治理，不斷促進流動人口計生服務管理上水平。

我區(qū)高度重視出生性別比治理工作，強化性別比治理，嚴厲打擊“兩非”行為。一是建立孕情檢查和訪視制度，對符合法定條件生育（重點是二孩）及二孩未節(jié)育對象（重點是二女）實施全程管理和監(jiān)督；二是建立有獎舉報制度，設立舉報電話、信箱，充分調(diào)動群眾參與監(jiān)督檢舉的積極性；三是調(diào)查醫(yī)療、保健機構、個體診所的b超檢查、人流、引產(chǎn)登記薄及相關病歷。三項措施充分發(fā)揮了基層網(wǎng)絡優(yōu)勢，廣泛發(fā)動群眾積極提供有價值信息，20xx年我區(qū)有2例“兩非”線索獲得市局確認，為全市打擊“兩非”工作（全市共16例）做出了積極貢獻。

我區(qū)現(xiàn)有流入總人口10984人，其中育婦3802人，已婚婦女2990人；流出總人口1007人，其中育婦449人，已婚育婦327人。一是健全流動人口計劃生育委托管理工作機制；二是健全流動人口“雙向”管理工作機制，和派出所聯(lián)合，依托各村（居）力量，建立流動人口聯(lián)網(wǎng)大排查工作機制，每年實施3次以上聯(lián)網(wǎng)大清查活動；三是強化出租房合同化管理力度，與流動人口達50人以上的企事業(yè)單位簽訂責任書，建立出租戶“一戶一檔”的管理制度，及時掌握出租房流動人口的租住及變動情況。四是加強企業(yè)計生協(xié)會建設，通過協(xié)會網(wǎng)絡提高對流動人口的服務能力和深度，實實在在發(fā)揮協(xié)會作用。