最新機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總(實用15篇)

如何合理規(guī)劃時間，提高工作效率是我們需要思考的問題。寫總結(jié)時，我們應(yīng)該注意表達的準(zhǔn)確性和精確性，盡量用準(zhǔn)確的語言描述我們的觀點和結(jié)論。請大家積極參考這些總結(jié)范文，并結(jié)合自己的實際情況進行寫作。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇一

***同志自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，做到了政治上堅定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：

政治堅定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢，認真學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。

學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學(xué)習(xí)黨和國家最新政策文獻和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗與做法。

作風(fēng)正派。該同志能堅持嚴(yán)于律己，自覺遵守各項規(guī)章制度和紀(jì)律要求，按章辦事、謹慎認真。同時，該同志注重團結(jié)友好，做到真誠待人、主動熱情，受到同事們的一致好評。

總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠懇，工作扎實肯干，團結(jié)同事，樂于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇二

現(xiàn)因工作需要，經(jīng)我單位領(lǐng)導(dǎo)組研究決定，擬借調(diào)***同志到我單位***科工作，望貴單位予以同意，并遵循以下事項：

1、借調(diào)期間該同志繼續(xù)享有原單位的工資(包含績效)和各項福利待遇。

2、借調(diào)期間該同志的人事檔案、職稱晉升等仍由原單位保留，且承諾不以任何理由提出辭退。

3、借調(diào)期間雙方單位任何一方若需解除本借調(diào)手續(xù)，應(yīng)提前60日通知對方進行協(xié)商。

4、借調(diào)期間雙方均無提出終止手續(xù)的意向，則本協(xié)議自行延續(xù)。

單位簽章。

****年*月*日。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇三

有時候事情比較多會從別的部門抽調(diào)人員，對于抽調(diào)過來的人的的工作鑒定怎么寫。下面由本小編精心整理的人員抽調(diào)工作鑒定，希望可以幫到你哦!

自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配。

合同。

事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，做到了政治上堅定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認可?，F(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：

政治堅定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢，認真學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。

學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學(xué)習(xí)黨和國家最新政策文獻和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗與做法。

工作務(wù)實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務(wù)實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。在工作中態(tài)度端正，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，聽從指揮，認真履行。

崗位職責(zé)。

從不推諉。與同事能經(jīng)常在工作時間緊、任務(wù)重加班加點勤奮工作較好的完成各項工作任務(wù)。

一是積極協(xié)助黨辦主任和同事做好日常事務(wù)和協(xié)調(diào)工作。尤其是在黨辦各項工作繁重、錯雜的情況下，該同志能盡己所能，積極協(xié)調(diào)處理各方面工作。二是該同志能堅持原則，正確履行自身工作職責(zé)，做到“不該說的不說，不該做的不做”，主動學(xué)習(xí)掌握一些工作技能，充分發(fā)揮自身特點和工作經(jīng)驗，盡快熟悉業(yè)務(wù)工作，在抽調(diào)期間，能用心草擬黨辦各類文件和相關(guān)材料，并積極協(xié)助同事完成。

工作總結(jié)。

等其他材料的草擬撰寫工作。在撰寫材料過程中，能反復(fù)修改內(nèi)容，認真核實相關(guān)數(shù)據(jù)，工作期間未出現(xiàn)任何責(zé)任事故。

作風(fēng)正派。該同志能堅持嚴(yán)于律己，自覺遵守各項。

規(guī)章制度。

和紀(jì)律要求，按章辦事、謹慎認真。同時，該同志注重團結(jié)友好，做到真誠待人、主動熱情，受到同事們的一致好評。

總之，該同志早我單位表現(xiàn)優(yōu)秀，待人誠懇，工作扎實肯干，團結(jié)同事，樂于助人，是一名德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部。

于*年*月抽調(diào)到工作，在其工作的一年里，能協(xié)助組長、配合同事完成組內(nèi)和辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦的所有工作，做到了學(xué)習(xí)勤奮上進、工作踏實肯干、作風(fēng)正派嚴(yán)謹，在各方面都取得較好的成績?，F(xiàn)對其鑒定如下：

政治堅定。該同志能以馬列主義、鄧小平理論、“三個代表”等重要思想為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。

學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把學(xué)習(xí)作為自我完善和提高的重要途徑，堅持經(jīng)常學(xué)習(xí)政策理論文獻和業(yè)務(wù)知識，做到勤學(xué)善思、學(xué)以致用，同時，在工作中善于總結(jié)好的做法，對涉及災(zāi)后重建的法規(guī)政策能熟練掌握。

工作務(wù)實。該同志在工作中能堅持用心謀事、務(wù)實干事，做到勤勤懇懇、任勞任怨。該同志作為重建組的工作人員，始終能做到服從領(lǐng)導(dǎo)及辦公室主任的安排，認真履行崗位職責(zé)，與同事經(jīng)常加班加點勤奮工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。一是積極協(xié)助辦公室主任做好辦公室日常事務(wù)處理、重建組與相關(guān)單位之間的協(xié)調(diào)工作，推進了工作整理合力的形成。如：協(xié)助恢復(fù)重建項目單位辦理開工前的相關(guān)手續(xù)、布置重建組工作會議事務(wù)安排和需各恢復(fù)重建項目單位通力合作的重點工作等。二是發(fā)揮自身較豐富的基層工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，積極向領(lǐng)導(dǎo)諫言獻策，為辦公室內(nèi)部管理、重建組工作加快推進盡了一份力量。

成績斐然。該同志在抽調(diào)期間，用心草擬重建組及其辦公室文件和相關(guān)材料，協(xié)助同事完成領(lǐng)導(dǎo)講話、工作總結(jié)等其他材料的草擬撰寫工作。一年里，該同志草擬、協(xié)助草擬的文件就達30余個，材料數(shù)10個。同時協(xié)助辦公室主任完成重建資料的領(lǐng)取與發(fā)放、報表的收集與上報工作。按照重建組在每個階段的要求和組長的安排，能同組內(nèi)同志深入恢復(fù)重建項目單位巡視檢查，推進了全縣政權(quán)基礎(chǔ)設(shè)施災(zāi)后重建工作的開展。

作風(fēng)正派。該同志能堅持嚴(yán)于律己，做到生活正派、情趣健康;注重團結(jié)友好，做到真誠待人、主動熱情;恪守規(guī)章制度，做到按章辦事、謹慎認真。

(單位)。

自20xx年5月借調(diào)到我局黨辦從事工作以來，主要從事黨辦文字材料的撰寫工作，在其工作期間，該同志能積極協(xié)助主任，配合同事完成黨辦及市局領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，做到了政治上堅定方向，學(xué)習(xí)上勤奮上進，工作上踏實肯干，作風(fēng)上正派嚴(yán)謹，其突出表現(xiàn)得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的一致認可。現(xiàn)將該同志在市局黨辦工作鑒定如下：

政治堅定。該同志能緊跟當(dāng)前形勢，認真學(xué)習(xí)社會主義核心價值體系和黨和國家在政策理論上的最新論述，積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在思想上始終能與黨中央保持一致，行動上，堅決執(zhí)行黨的各項方針政策，政治立場堅定。

學(xué)習(xí)勤奮。該同志能把此次在市局學(xué)習(xí)當(dāng)做自我完善、自我提高的有效途徑，堅持認真學(xué)習(xí)黨和國家最新政策文獻和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，勤學(xué)善思，虛心求教，并能做到學(xué)以致用，善于總結(jié)好的經(jīng)驗與做法。

*同志自2-年6月抽調(diào)信訪局工作以來，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了較好的成績。主要在以下幾個方面：

一是政治敏銳性強，思想素質(zhì)較高。能認真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧-小-平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學(xué)習(xí)，進入工作角色較快。能認真學(xué)習(xí)機關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識運用到工作實踐中去，個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。

三是嚴(yán)格要求，圓滿完成各項工作任務(wù)。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務(wù)。能認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門進行調(diào)查，撰寫了《*縣關(guān)于落實各項惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。

四是為人誠懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能嚴(yán)格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇四

為了規(guī)范委局機關(guān)抽（借）調(diào)人員的工作程序，維護正常工作秩序，同時加強對抽（借）調(diào)人員的管理，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，結(jié)合委局工作實際，特制定本制度。

借調(diào)人員指：一是為配合市委、市政府或上級部門工作，臨時從本委局借用的人員（也包括本委局借用鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作人員）；抽調(diào)人員指：本委局機關(guān)各室（組）因工作需要臨時從本委局其他室（組）抽用的人員。

1

2

本委局室（組）間抽調(diào)人員，時間在。

3

個月內(nèi)，需經(jīng)被抽調(diào)人員的分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報委局副書記審批，時間超。

3

個月需委局班子研究，書記審批。

3

本委局被抽調(diào)人員必須填寫《高要市紀(jì)委監(jiān)察局人員抽調(diào)審批表》，抽（借）期滿需要續(xù)期或留用的，需另行審批，待審批后交干部室備案。

（一）本委局人員在被借調(diào)期間，其人事關(guān)系不變、工資福利由本委局發(fā)放、考核和晉升在委局進行。

（二）抽（借）調(diào)人員應(yīng)以借用單位（抽用室、組）工作任務(wù)為主。借用單位或抽用室（組）負責(zé)對抽（借）調(diào)人員進行日常管理工作。

（三）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和借用單位各項規(guī)章制度，自覺服從借用單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，認真完成工作任務(wù)。

（四）委局各室（組）應(yīng)自覺遵守。

“適用、精簡”的原則，不得隨意抽調(diào)人員或借調(diào)鎮(zhèn)街工作人員，盡量利用現(xiàn)有人員完成職責(zé)工作，盡量減少抽（借）調(diào)人員數(shù)量，壓縮抽（借）調(diào)時間，降低抽（借）頻率。

（五）各室（組）不得以抽借之名，長期占用被抽借人員，凡因特殊需要必須延長使用的，須按相關(guān)規(guī)定辦理。

本制度自印發(fā)之日起試行。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇五

濟寧市任城區(qū)機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法（試行）。

第一條為進一步規(guī)范全區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人員借調(diào)行為，維護正常的工作秩序，防止人員借調(diào)的隨意性，本著控制數(shù)量、嚴(yán)格審批、規(guī)范管理的原則，根據(jù)干部人事管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實際，制定本辦法。

第二條本辦法所稱借調(diào)，是指因工作需要，暫時將人員從原單位脫產(chǎn)借用（含抽調(diào)或以干代訓(xùn)）到其他單位執(zhí)行指定工作任務(wù)的行為，借調(diào)人員在借調(diào)期間與原單位人事關(guān)系保持不變。

第三條任城區(qū)各級機關(guān)事業(yè)單位借調(diào)一般工作人員適用本辦法。

第四條機關(guān)事業(yè)單位因工作需要確需借調(diào)工作人員時，必須符合以下條件：

（三）因設(shè)立臨時工作機構(gòu)，急需人員開展工作的。

第五條擬借調(diào)人員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）在職在編的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（二）政治素質(zhì)好、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派；

（三）年齡原則上應(yīng)在35周歲以下，一般應(yīng)具有全日制大專以上文化程度；

（五）身體健康。

第六條借調(diào)人員原則上要求在同類性質(zhì)單位之間進行平行借調(diào)和順向借調(diào)（所謂順向借調(diào)是指行政機關(guān)借調(diào)到事業(yè)單位，全額撥款事業(yè)單位借調(diào)到差額撥款事業(yè)單位或自收自支事業(yè)單位，差額撥款事業(yè)單位借調(diào)到自收自支事業(yè)單位），嚴(yán)格控制逆向借調(diào)工作人員。

（一）由借調(diào)單位先征得借出單位、借調(diào)人員及雙方主管部門同意后，由借調(diào)單位主管部門按照人員調(diào)配管理權(quán)限，同時向區(qū)機構(gòu)編制部門、組織人社部門提報借調(diào)人員申請及《人員借調(diào)審批表》。借調(diào)人員申請應(yīng)寫明借調(diào)單位當(dāng)前編制人員情況、擬借調(diào)人員基本情況、借調(diào)事由和崗位設(shè)置情況等。

（二）機構(gòu)編制部門重點審核借調(diào)單位編制、工作任務(wù)、借調(diào)事由、是否逆向借調(diào)等；組織人社部門重點審核擬借調(diào)人員基本情況。經(jīng)機構(gòu)編制、組織人社部門審核同意并在《人員借調(diào)審批表》上審批蓋章后，借調(diào)人員方可到借調(diào)單位工作。

第八條工作人員借調(diào)期限。

借調(diào)期限原則上以工作任務(wù)完成時間為依據(jù)，一般不超過半年，最長一年。在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)后，即回原單位工作。確因工作需要延長借調(diào)時間的，應(yīng)在借調(diào)期限屆滿前一周向機構(gòu)編制、組織人社部門提出書面申請，重新辦理借調(diào)手續(xù)。

（一）借調(diào)人員在借調(diào)期內(nèi)由借調(diào)單位負責(zé)管理，享受借調(diào)單位工作人員同等的政治教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等待遇；借調(diào)人員是中共黨員的，按規(guī)定轉(zhuǎn)移臨時黨組織關(guān)系，并參加借調(diào)單位黨組織的組織生活和政治學(xué)習(xí)。

（二）借調(diào)期間，借調(diào)人員原則上不再承擔(dān)原單位工作任務(wù)。

（三）借調(diào)人員在借調(diào)工作期間，按照國家規(guī)定享受節(jié)假日和產(chǎn)、休假等待遇。

（四）借調(diào)人員的年度考核，考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作不足半年的，在原單位參加考核，借調(diào)單位應(yīng)對其借調(diào)期間的工作表現(xiàn)作出鑒定，向原單位反饋；考核年度當(dāng)年在借調(diào)單位工作超過半年的，由借調(diào)單位進行考核并提出等次意見，向原單位反饋。

（五）借調(diào)期間，如遇原單位競爭上崗、崗位調(diào)整等情況，原單位應(yīng)將借調(diào)人員與在崗人員同等對待。

（六）借調(diào)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守借調(diào)單位各項規(guī)章制度，自覺服從借調(diào)單位的管理和領(lǐng)導(dǎo)，做好承擔(dān)的工作任務(wù)。凡違反有關(guān)規(guī)定、玩忽職守、貽誤工作、不服從領(lǐng)導(dǎo)以致造成不良影響的，隨時予以退回，并視情節(jié)給予相應(yīng)處分。

（七）借調(diào)人員借調(diào)期間，借調(diào)單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)定期對其進行談話，掌握借調(diào)人員的思想工作狀態(tài)。借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位對其借調(diào)期間的思想、工作表現(xiàn)做出書面鑒定，按照審批口徑，報組織人社部門審核備案，并向原單位反饋。

第十條出現(xiàn)下列情況之一的，借調(diào)單位應(yīng)及時解除借調(diào)關(guān)系：

（一）借調(diào)期滿，未辦理續(xù)借手續(xù)的；

（二）借調(diào)期未滿，工作任務(wù)有變動或工作任務(wù)提前完成，不再需要繼續(xù)借調(diào)的；

（三）因原單位工作需要，借調(diào)人員無法繼續(xù)從事借調(diào)單位工作的；

（四）借調(diào)人員因個人原因提出結(jié)束借調(diào)關(guān)系，并得到借調(diào)單位同意的；

（五）借調(diào)人員違反借調(diào)單位工作紀(jì)律，致使無法正常開展工作的；

（六）借調(diào)人員因其他原因不適合繼續(xù)借調(diào)的。

第十一條凡未經(jīng)審批擅自借調(diào)人員或超期限借調(diào)人員的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，追究部門主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。組織人社部門不予辦理人員調(diào)動手續(xù)；機構(gòu)編制部門將對借調(diào)單位編制使用予以凍結(jié)，當(dāng)年度內(nèi)不予受理其有關(guān)機構(gòu)編制報告事項。

第十二條借調(diào)人員借調(diào)期滿后未辦理續(xù)借手續(xù)，無故未回原單位上班的，按照曠工有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十三條本辦法由區(qū)委組織部、區(qū)機構(gòu)編制委員會辦公室、區(qū)人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

第十四條本辦法自印發(fā)之日起施行。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇六

各相關(guān)單位：

為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）。

中心校：余江紅、王安熙、付至堅、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）。

社區(qū)：王冉、付靜秋。

1.報到時間、地點：2011年5月18日下午4∶30在護家小學(xué)報到。

下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護家小學(xué)院壩。

3.參加演出時間、地點：2011年6月中旬（具體時間待定）在金蘭廣場演出。

3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動的要求按時到位，認真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。

4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。

中共護家鄉(xiāng)委員會。

2011年5月17日。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇七

抽調(diào)辦案人員是指從各個單位抽調(diào)而來的專業(yè)人員，具有豐富的執(zhí)法經(jīng)驗和專業(yè)能力。他們的主要職責(zé)是負責(zé)辦理復(fù)雜、重大的刑事案件，維護司法公正和國家法律的尊嚴(yán)。他們需要具備極高的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，對案件進行全面的調(diào)查和分析，確保案件的公正處理。

抽調(diào)辦案人員在工作中面臨著巨大的壓力和挑戰(zhàn)。首先，他們需要花費大量的時間和精力進行調(diào)查和取證，甚至需要冒著生命危險。其次，他們還需要面對各種各樣的困難和阻礙，如嫌疑人的隱瞞和證人的抵觸等。而且，針對一些復(fù)雜的案件，他們還需要翻閱大量的法律資料和相關(guān)證據(jù)，以便更好地理解案情。

抽調(diào)辦案人員在工作中積累了豐富的心得體會。首先，他們認為，專業(yè)素養(yǎng)是成功的關(guān)鍵。他們需要不斷學(xué)習(xí)和掌握最新的法律法規(guī)、調(diào)查技能和交流技巧。其次，他們強調(diào)了團隊合作的重要性。在案件調(diào)查中，團隊成員之間需要密切協(xié)作、相互評估和支持。最后，他們認為，堅持原則和誠實守信是非常重要的。他們在辦理案件時，堅決遵循法律法規(guī)和規(guī)章制度，不偏袒任何一方當(dāng)事人，公正地維護了司法公正。

抽調(diào)辦案人員提出的這些心得體會對我們的工作也有很好的啟示。首先，我們應(yīng)該注重專業(yè)素養(yǎng)的提高，積極學(xué)習(xí)和掌握新知識、新技能，不斷完善自身的專業(yè)能力。其次，我們應(yīng)該注重團隊合作，建立起彼此信任的關(guān)系，充分發(fā)揮團隊的力量和智慧。最后，我們應(yīng)該始終堅持誠實守信和以人為本的原則，從而在工作中取得更好的效果。

第五段：總結(jié)。

總的來說，抽調(diào)辦案人員的工作面臨著很大的壓力和挑戰(zhàn)，但他們通過不懈的努力和堅持原則和誠信，最終成功地辦理了一個個復(fù)雜的刑事案件，樹立了良好的形象和口碑。他們的經(jīng)驗和心得體會對于我們的日常工作有很好的啟示和指導(dǎo)作用，我們要不斷借鑒和學(xué)習(xí)，不斷提高自身的工作水平和成就。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇八

備注：基礎(chǔ)人事管理工作主要包括員工檔案、各項人力報表、內(nèi)部員工檔案管理與更新、勞資糾紛、人員招聘等工作。

按照公司用人需求，選擇合適的渠道招聘，盡量使用節(jié)省的招聘工具，協(xié)助各部門選拔錄用人才。

本月的重點工作：

1、建立招聘渠道。目前所建立的主要招聘渠道有：網(wǎng)上招聘現(xiàn)場招聘、學(xué)校招聘。

2、建立人才簡歷庫，為人才儲備和后期的人員招聘奠定基礎(chǔ)。

3、根據(jù)招聘需求選擇合適的招聘渠道，盡量縮小招聘周期，滿足公司人員需求。

1、建立《勞動合同管理制度》，完成時間4月中旬左右。

2、《年休假管理制度》，完成時間3月份。

3、規(guī)范辦公秩序與員工行為的引導(dǎo)。開展此項工作，以日常抽檢作為主體，當(dāng)場發(fā)現(xiàn)，當(dāng)場進行處罰，抽檢次數(shù)每周至少兩次。

4、目前各項管理制度已基本建立起來，在制度的執(zhí)行力方面做的還不到位。在后續(xù)的工作中，行政人事部將以“持續(xù)改善”為工作原則，來加大制度監(jiān)督執(zhí)行力度。

1、制訂對外具有竟?fàn)幮?，對?nèi)具有公平性的薪酬結(jié)構(gòu)。

2、建議對核心員工的薪酬考慮中長期薪酬方案。

核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激發(fā)關(guān)鍵員工的斗志，激勵他們保持績效是關(guān)系到企業(yè)能否完成全年經(jīng)營指標(biāo)的關(guān)鍵所在。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關(guān)鍵績效指標(biāo)，并由此確定核心員工的績效指標(biāo)，根據(jù)工作年限和績效達標(biāo)情況給予薪金調(diào)整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關(guān)系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案。

嚴(yán)格執(zhí)行績效考核制度，每月按時統(tǒng)計考核數(shù)據(jù)，并進行分析、匯總。針對不同的崗位制定出切實可行的考核目標(biāo)，并以績效考核結(jié)果應(yīng)用。與員工薪酬的調(diào)整、內(nèi)部晉升、職位調(diào)整等形成直接對接。

為了保障勞動者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動爭議。結(jié)合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實。

1)加強新員工培訓(xùn)：使新進人員了解公司概況及公司規(guī)章制度，掌握基本工作技能，以便于新進人員能以最快得速度融入公司團隊中并更快勝任未來工作。

2)加強與各部門溝通，調(diào)整各崗位人員的培訓(xùn)需求。針對培訓(xùn)需要制定可行的培訓(xùn)計劃。

1)工作氛圍：

1、借由績效管理與培訓(xùn)，建立坦誠的溝通文化和工作氛圍。

2、工作中強調(diào)輕松、高效，提倡工作與生活的平衡。

2)溝通渠道：

建立多種溝通渠道。處理員工咨詢/投訴以及意見反饋，切實解決員工在工作和生活中遇到的實際困難。

3)企業(yè)文化：

在公司的支持下，倡導(dǎo)優(yōu)派的企業(yè)文化與核心理念。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇九

近年來，中國提出并大力推行全面從嚴(yán)治黨的方針，其中巡察工作作為黨內(nèi)監(jiān)督的重要組成部分，發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。作為巡察一線的人員，每一次的巡察都是一次鍛煉和歷練，在實踐中從中汲取經(jīng)驗和體會。下面，我將分享在巡察工作中所獲得的一些心得體會。

首先，抽調(diào)巡察人員需要具備堅定的信仰。作為黨的干部，必須時刻保持對黨的信仰和忠誠。巡察人員要不忘初心，牢記使命，深入基層、深入實際，堅守廉潔從政底線，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)定，始終保持自己的政治清醒。

其次，抽調(diào)巡察人員要具備扎實的業(yè)務(wù)能力。巡察工作面廣量大，需要巡察人員具備較強的調(diào)研分析和問題解決能力。在巡察過程中，巡察人員需要緊貼實際，廣泛收集有關(guān)情況、問題和意見建議，并進行深入細致的調(diào)查研究，找出存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)，提出改進意見和整改方案，推動問題的解決。

第三，抽調(diào)巡察人員需要具備溝通協(xié)調(diào)的能力。在巡察過程中，巡察人員需要與被巡察單位溝通交流，建立平等、友好、互信的工作關(guān)系，獲取更多的信息和數(shù)據(jù)，并進行問題的深入了解。同時，巡察人員還需要與其他相關(guān)單位、組織和個人進行協(xié)調(diào)，構(gòu)建合力，共同推動問題的解決和整改。

第四，抽調(diào)巡察人員需要具備堅韌的意志品質(zhì)。巡察工作具有艱巨、復(fù)雜、敏感的特點，往往會遭遇各種困難和阻力。巡察人員需要保持堅韌不拔的意志品質(zhì)，面對不良風(fēng)氣、利益固化等問題，不畏困難，勇于斗爭，以堅定的意志和毅力推動巡察工作的順利開展。

最后，抽調(diào)巡察人員需要具備良好的團隊合作精神。巡察工作常以小組形式開展，每個巡察人員都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和任務(wù)。只有形成良好的團隊合作精神，相互支持和配合，才能將巡察工作做得更好。同時，也需要與被巡察單位建立起互信、合作的基礎(chǔ)，形成合力，推動問題解決和整改。

綜上所述，巡察工作是一項重要的任務(wù)，對抽調(diào)巡察人員提出了較高的要求。抽調(diào)巡察人員需要具備堅定的信仰、扎實的業(yè)務(wù)能力、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、堅韌的意志品質(zhì)和良好的團隊合作精神。只有做到這些，才能真正發(fā)揮好巡察工作的作用，推動全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，為黨的事業(yè)發(fā)展作出積極的貢獻。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇十

抽調(diào)人員是指組織在特定時間和情況下，從原有的單位或部門中選拔出一些優(yōu)秀人員暫時或者長期跨單位協(xié)調(diào)工作的一種管理方式。在抽調(diào)的過程中，人員需要適應(yīng)新的工作環(huán)境和工作內(nèi)容，體會到不同的工作方式和思維方式，同時也需要應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和困難。在這個過程中，抽調(diào)人員可以獲得很多寶貴的經(jīng)驗和體會。

第二段：經(jīng)歷與適應(yīng)。

首先，抽調(diào)人員需要經(jīng)歷一個適應(yīng)新環(huán)境的過程。他們來到新的單位后，需要熟悉新的工作流程、組織文化和工作模式。一開始可能會感到有些困惑和陌生，但是通過與新同事的交流和互動，開始逐漸適應(yīng)新的工作環(huán)境。在這個過程中，抽調(diào)人員需要保持開放的心態(tài)，虛心請教他人，吸收新的知識和經(jīng)驗。

第三段：溝通與協(xié)作。

其次，抽調(diào)人員需要加強溝通與協(xié)作能力。他們與原有單位的人員或其他與之相關(guān)的單位之間，需要進行頻繁的溝通和協(xié)作。溝通和協(xié)作是解決問題和推動工作進展的關(guān)鍵。在抽調(diào)過程中，抽調(diào)人員需要主動與相關(guān)人員溝通，了解彼此的需求和意見，協(xié)調(diào)各方面的資源，共同完成工作任務(wù)。同時，由于抽調(diào)人員來自不同單位，具有不同的背景和專業(yè)知識，他們需要適應(yīng)不同的工作習(xí)慣和思維方式，通過溝通和協(xié)作，形成團隊的合力。

第四段：問題與挑戰(zhàn)。

然而，抽調(diào)人員在工作中也會面臨一些問題和挑戰(zhàn)。首先是與自己原有的工作內(nèi)容和職責(zé)的脫節(jié)。由于被抽調(diào)出來，抽調(diào)人員會發(fā)現(xiàn)他們原來擅長的領(lǐng)域無法得到充分發(fā)揮，需要快速適應(yīng)新的崗位要求和工作內(nèi)容。其次，抽調(diào)人員需要適應(yīng)異地工作和長期出差的生活方式，很多時候無法與家人團聚。此外，抽調(diào)人員還需要面對新的工作壓力和工作目標(biāo)的挑戰(zhàn)，需要在短時間內(nèi)適應(yīng)新的工作節(jié)奏和工作強度。

第五段：體會與收獲。

通過抽調(diào)工作的體驗，抽調(diào)人員可以獲得很多寶貴的經(jīng)驗和收獲。一方面，他們可以了解到不同單位的工作方式和管理模式，共享資源和經(jīng)驗，提高自己的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。另一方面，抽調(diào)人員還可以推動不同單位之間的交流和合作，促進組織間的信息共享和資源整合，達到優(yōu)化資源配置的效果。此外，通過抽調(diào)工作，抽調(diào)人員還可以拓寬自己的職業(yè)發(fā)展和人際網(wǎng)絡(luò)，為以后的工作提供更多的機會和選擇。

總結(jié)：

在抽調(diào)人員的工作中，他們需要經(jīng)歷適應(yīng)新環(huán)境、加強溝通與協(xié)作、面對問題與挑戰(zhàn)等階段，通過這些過程，抽調(diào)人員可以獲得寶貴的經(jīng)驗和體會。抽調(diào)工作既是一種鍛煉和挑戰(zhàn)，也是一次機遇和成長的過程。在不斷融入新的工作環(huán)境、積極與人溝通和協(xié)作的過程中，抽調(diào)人員會獲得成就感和滿足感，同時也促進自己的職業(yè)發(fā)展和個人成長。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇十一

為適應(yīng)巡察工作常態(tài)化要求，規(guī)范巡察干部抽調(diào)工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》、《關(guān)于市縣黨委建立巡察制度的意見》和中央、自治區(qū)黨委有關(guān)精神，制定本辦法。

一、縣委巡察干部抽調(diào)應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

(一)中共黨員；

(二)政治觀念強，能夠堅定執(zhí)行黨的路線方針政策；

(三)堅持原則，敢于擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識強；

(四)熟悉黨務(wù)和相關(guān)政策法規(guī)，具有較強的發(fā)現(xiàn)問題、溝通協(xié)調(diào)、文字綜合等能力；

(五)遵章守紀(jì)、依法辦事、公道正派；

(六)清正廉潔，自身形象好群眾公認度高；

(七)身體健康,能勝任工作要求。

二、開展巡察前，由縣委巡察辦根據(jù)巡察工作需要從人才庫中抽取相應(yīng)人員，提出組建縣委巡察組的名單人選，經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長審閱同意后，由縣委巡察辦負責(zé)與被抽調(diào)單位協(xié)調(diào)溝通。

三、參加巡察的人員原則上一輪一抽調(diào)。

四、嚴(yán)把巡察人員政治入口關(guān)，杜絕非中共黨員參與巡察。

五、縣委巡察干部參與巡察工作時，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定參加巡察機構(gòu)的黨組織生活。

六、抽調(diào)期間，被抽調(diào)巡察干部原則上不得請假，如遇特殊情況確需請假的，須經(jīng)巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)批示同意并報縣委巡察辦備案；被抽調(diào)單位不得擅自抽回抽調(diào)人員，如確因工作需要提前抽回的，應(yīng)向縣委巡察工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長報告；抽調(diào)人員應(yīng)自覺遵守巡察工作紀(jì)律及相關(guān)規(guī)定，不得擅自脫離崗位。

七、巡察干部參與巡察期間，不承擔(dān)原單位工作，所在單位領(lǐng)保留其職務(wù)和工資福利待遇。

八、巡察組對抽調(diào)人員工作情況向抽調(diào)單位或組織部門出具鑒定報告，作為表彰獎勵和選拔任用的重要參考。

九、對不遵守工作紀(jì)律、不勝任工作要求的，及時調(diào)整出巡察人才庫，補充優(yōu)秀年輕干部。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇十二

各相關(guān)單位：

為隆重慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年，紅軍長征勝利75周年，辛亥革命勝利100周年，豐富農(nóng)村群眾文化生活，縣委決定舉辦古藺縣慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演，按照中共古藺縣委組織部、中國古藺縣委宣傳部、古藺縣文化體育廣播電影電視局、古藺縣文聯(lián)《關(guān)于舉辦慶祝中國共產(chǎn)黨成立90周年農(nóng)村文藝匯演的通知》（古委宣〔2011〕46號）精神，鄉(xiāng)黨委研究決定，組織編排情景劇類節(jié)目參演，并抽調(diào)以下人員參加本次活動。現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

鄉(xiāng)中學(xué)：朱現(xiàn)藺、趙發(fā)超、徐幫林、曾召俠、王洋、陳榮、洋燕、陳莉、付藝池（學(xué)生）。

中心校：余江紅、王安熙、付至堅、鐘林、楊旭、王梅、蔣雯麗、鐘柳、牟新林（學(xué)生）、付榆鴻（學(xué)生）。

社區(qū)：王冉、付靜秋。

1.報到時間、地點：2011年5月18日下午4∶30在護家小學(xué)報到。

下午4∶30—6∶00；第三階段演出前三天下午2:30——6:30在護家小學(xué)院壩。

3.參加演出時間、地點：2011年6月中旬（具體時間待定）在金蘭廣場演出。

3、被抽調(diào)人員務(wù)必按照活動的要求按時到位，認真排練，嚴(yán)守紀(jì)律，確保演出成功。

4、被抽調(diào)人員排練、演出期間視為全勤。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇十三

3.?若因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間由行政部另行通知；

5.?到上班時間未到崗位者即為遲到，遲到每分鐘扣罰1元；

6.?未到下班時間而提前離崗者即為早退，早退每分鐘扣罰1元；

10.?本公司員工一律實行上下班打卡制度（總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者除外）；

12.?對故意涂改、損壞、偽造工卡者，均記小過一次（小過罰款50元/次）；

18.?若本月的全勤獎因其他原因已被全部扣除者，那么因忘記打卡需扣除的金額應(yīng)在當(dāng)月的薪資中扣除。

19.?打卡時間：

1)?早上上班打卡：7：30 一 8：00

2)?中午下班打卡：11：30 一 12：00

3)?下午上班打卡：13：00 一 13：30

4)?下午下班打卡：17：30 一 18：00

5)?晚上加班打卡：17：30 一 18：00

晚上加班的的下班時間根據(jù)實際下班時間打卡為準(zhǔn)；

22.?如發(fā)現(xiàn)在簽證考勤當(dāng)中有弄虛作假者，視情節(jié)將對當(dāng)事雙給予警告處罰。

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結(jié)算工資、福利補貼等提交準(zhǔn)確依據(jù)，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經(jīng)理以下全體員工。

三、考勤：

（一）考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30

冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00

2、每月考勤時間為當(dāng)月1日起至當(dāng)月30日（月小或月大以最后一天截止）。

（二）工作制度：

1、公司除總經(jīng)理外，均應(yīng)在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內(nèi)在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責(zé)人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應(yīng)征得直接上級同意；所有外出人員外出前應(yīng)在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉(zhuǎn)接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

4、行政人事部根據(jù)打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務(wù)部作為薪金計算依據(jù)，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結(jié)算依據(jù)。

（三）公司遵守國家法定節(jié)假日制度

（四）考勤設(shè)置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關(guān)手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內(nèi)的行為。

3、早退：指未辦理相關(guān)手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘（含）以內(nèi)離崗；

4、曠工：以下情形之一均視曠工

（1）未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位；

（2）各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為；?

（3）不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明的；

（4）不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗的；

（5）被公安部門拘留的；

（6）打架斗毆、違紀(jì)致傷不能到崗的；

（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

（一）請假流程：

1、一般人員請假流程：?2、其他部門一般人員請假流程：

（1）三天以內(nèi)（含三天）：

（2）三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

（二）員工請、休假的相關(guān)注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內(nèi)致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經(jīng)權(quán)限人批準(zhǔn)外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應(yīng)安排好職務(wù)代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經(jīng)批準(zhǔn)方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內(nèi)部聯(lián)系。

4、如發(fā)現(xiàn)員工請假有虛假情況時，經(jīng)核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據(jù)實記錄。請假人應(yīng)按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內(nèi)出具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責(zé)人。

（三）出差:

員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調(diào)整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認。

（四）加班:

公司原則上不安排加班，計劃內(nèi)的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應(yīng)按以下流程之一進行確認：

1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據(jù)《加班申請單》進行統(tǒng)計、核定，以此作為加班計算的書面依據(jù)。

2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

3、加班統(tǒng)計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據(jù)，以打卡記錄為準(zhǔn)，以小時為單位進行累計。

4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當(dāng)年有效（春節(jié)假前）。

（五）考勤扣款標(biāo)準(zhǔn)

1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規(guī)定處理:

（1）遲到、早退行為：

1.1員工每月上班遲到10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.2員工每月上班早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）扣發(fā)工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的扣發(fā)工資30元/次。

1.3當(dāng)月內(nèi)遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當(dāng)月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以后每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內(nèi)達5次及以上者，公司要求其責(zé)令改正，對于屢教不改、拒不改正的.，或一年內(nèi)達到30次及以上者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將加倍處罰或?qū)ζ渥鞒鲛o退處理。

（2）曠工：

2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，并由行政部給予警示。

2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評并加倍處罰。

2.3連續(xù)曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司可根據(jù)實際情況作出辭退處理。

2、病假：

（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

3、事假：

扣除當(dāng)日薪金全額及當(dāng)日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續(xù)假不得超過2天。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。

4、未打卡：

未打卡又無相關(guān)手續(xù)的，按曠工處理。

5、委托他人代打卡：

一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，委托人和代打卡人各扣罰款50元。違紀(jì)一次以上（含一次），公司有權(quán)取消員工本次晉升、加薪機會；情節(jié)嚴(yán)重者，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)辭退該員工。

（六）固定休假

休假種類：公司規(guī)定休假的種類有：每周公休假日、法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、年假、調(diào)休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

2、法定節(jié)假日（全薪）：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)，按照國家法律規(guī)定放假。

3、婚假（全薪）：

（1）員工達到法定年齡結(jié)婚的(女年滿20周歲,男年滿22周歲)，可享受3天婚假；

符合晚婚年齡(女年滿23 周歲,男年齡25周歲)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

（3）婚假須提前3天向行政部申請，并出示結(jié)婚證書原件，婚假不能分段使用，當(dāng)年內(nèi)有效。

4、喪假（全薪）：

（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。

（2）員工到外地辦喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

5、產(chǎn)假（工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行）（持準(zhǔn)生證、出生證等）：女員工產(chǎn)假為90日。

（1）產(chǎn)假以產(chǎn)前、產(chǎn)后休假累計；（原則上產(chǎn)前15天）

（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

（3）難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。

（5）女職工婚后懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間產(chǎn)假：流產(chǎn)給予7天產(chǎn)假，引產(chǎn)給予15天產(chǎn)假。

6、陪產(chǎn)假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產(chǎn)假3天。

7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫(yī)療期內(nèi)薪金根據(jù)《工傷保險條例》進行支付。

8、調(diào)休（全薪）：調(diào)休可以抵扣病、事假。

9、年假（全薪）：

（1）年假不可隔年使用，法定節(jié)假日、休息日不計入年假假期。

（2）員工在公司連續(xù)工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續(xù)滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助于本職工作的進修和培訓(xùn)，在不影響正常工作的情況下，憑準(zhǔn)考證原件，經(jīng)部門和行政人事部批準(zhǔn)，可于工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。

五、本制度的解釋權(quán)歸行政人事部，并由行政人事部負責(zé)組織實施。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇十四

*同志自2xx-xx年6月抽調(diào)信訪局工作以來，能虛心學(xué)習(xí)，服從領(lǐng)導(dǎo)，不怕吃苦，勤奮工作，在短短的四個月時間里圓滿完成了各項工作任務(wù)，取得了較好的成績，抽調(diào)期間工作鑒定。主要在以下幾個方面：

一是政治敏銳性強，思想素質(zhì)較高。能認真學(xué)習(xí)馬列主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，思想上、政治上、與黨和政府保持高度一致。

二是善于學(xué)習(xí)，進入工作角色較快。能認真學(xué)習(xí)機關(guān)有關(guān)工作和信訪工作業(yè)務(wù)，主動向信訪局領(lǐng)導(dǎo)及有經(jīng)驗的老同志學(xué)習(xí)，并善于把學(xué)到的知識運用到工作實踐中去，個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有較大程度的提高。

三是嚴(yán)格要求，圓滿完成各項工作任務(wù)。能同其他同志一起認真處理好每一個信訪案件。在幾個月工作期間，不管是群眾來信還是來訪，大到大要案的舉報，小到群眾對切身利益的呼聲，每一件都能一絲不茍地對待，認真辦理好，特別是在外地住訪期間，能克服各種困難，圓滿完成了工作任務(wù)。能認真做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作，和信訪局同志一起多次到上訪戶家里走訪，了解相關(guān)情況為信訪局整體工作部署提供了大量參考資料。多次到有關(guān)部門進行調(diào)查，撰寫了《*縣關(guān)于落實各項惠農(nóng)政策的情況調(diào)查》等調(diào)研文章。

四是為人誠懇，作風(fēng)正派，廉潔自律，尊重領(lǐng)導(dǎo)。在信訪局工作期間，能嚴(yán)格保守信訪工作機密，按法定程序辦理一切信訪件，沒有出現(xiàn)一起泄密事故。

機關(guān)抽調(diào)人員的函范文匯總篇十五

在管理層面上，抽調(diào)人員是一項常用而重要的制度，旨在調(diào)動企業(yè)內(nèi)部資源，提高團隊協(xié)作效率。抽調(diào)人員是指企業(yè)中根據(jù)一定的工作需求，從原崗位上抽取出具有一定資質(zhì)的人員，以其特長和優(yōu)勢在其他崗位上施展。他們?yōu)槠髽I(yè)在不同業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)快速出色完成任務(wù)做出了重要的貢獻。

抽調(diào)人員面臨的挑戰(zhàn)包括適應(yīng)新的工作環(huán)境和崗位要求的調(diào)整，以及與新同事的融入。在新崗位上，抽調(diào)人員通常需要更快地學(xué)習(xí)和適應(yīng)，因為他們承擔(dān)的任務(wù)可能更加緊急和重要。另一方面，抽調(diào)人員也有機會展示自己的能力和潛力，通過成功地完成任務(wù)獲得更多的認可和機遇。他們的工作經(jīng)驗擴展，技能提升和團隊合作能力的提高，也將成為他們個人職業(yè)生涯發(fā)展的重要資本。

抽調(diào)人員在完成任務(wù)的過程中，會面對許多新的挑戰(zhàn)和困難。首先，要學(xué)會傾聽和溝通，明確工作要求，了解同事的期望和需求。其次，要靈活應(yīng)變，主動學(xué)習(xí)和適應(yīng)新的工作環(huán)境和流程。此外，抽調(diào)人員還需具備高度的責(zé)任心和團隊合作意識，能夠積極融入新團隊，配合他人，共同完成任務(wù)。通過不斷思考和總結(jié)，抽調(diào)人員可以從每一次抽調(diào)經(jīng)歷中獲得寶貴的工作經(jīng)驗和提高自己的能力素質(zhì)。

第四段：抽調(diào)人員的職業(yè)發(fā)展建議。

對于抽調(diào)人員而言，要想在抽調(diào)過程中獲得更多的機會和成長，他們需要時刻保持積極的學(xué)習(xí)態(tài)度。他們應(yīng)該主動尋求反饋意見，不斷改進和調(diào)整自己的工作表現(xiàn)，通過不斷的學(xué)習(xí)和嘗試來提升個人的能力和專業(yè)素養(yǎng)。此外，建立良好的人際關(guān)系和團隊合作能力也是非常重要的，通過與他人的良好溝通和合作，促進工作效率和團隊的凝聚力。

第五段：抽調(diào)人員的價值與前景展望。

隨著企業(yè)的發(fā)展和管理的深入，抽調(diào)人員制度將有更廣泛的應(yīng)用和重要性。由于抽調(diào)人員能夠通過不同崗位的交叉學(xué)習(xí)和資源整合，為企業(yè)帶來全新的視角和解決問題的能力。抽調(diào)人員既能夠滿足企業(yè)在臨時工作需求上的靈活調(diào)配，同時也為員工提供了更多的發(fā)展機會和挑戰(zhàn)，幫助他們提升自己的綜合素質(zhì)和職業(yè)競爭力。

總結(jié)：抽調(diào)人員作為一種重要的資源調(diào)配制度，在促進企業(yè)高效運作和員工職業(yè)發(fā)展中起到了重要的作用。為了應(yīng)對挑戰(zhàn)和機遇，抽調(diào)人員需要不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)，提升自己的能力和合作意識。通過不斷思考和總結(jié)，他們可以在每一次抽調(diào)經(jīng)驗中獲得寶貴的經(jīng)驗和成長，同時促進自己的職業(yè)發(fā)展和價值實現(xiàn)。隨著企業(yè)的進一步發(fā)展，抽調(diào)人員制度將得到更廣泛的應(yīng)用，為企業(yè)和員工帶來更多的機會和前景。