2023年獵頭公司簡歷模板范文如何寫(模板19篇)

總結(jié)是對過去經(jīng)驗的沉淀和總結(jié)，是進一步前行的起點。一個完美的總結(jié)應該具備獨特性和創(chuàng)新性，能夠給讀者以啟發(fā)和思考的余地。下面是一些總結(jié)范文的精選，供大家參考和學習。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇一

首先聲明，這些說法只是我的經(jīng)驗，不一定具代表性。

基層：

不含技術(shù)性的基層職位發(fā)布出去，投遞進來的簡歷，簡直是夸張，真的要一封一封的看，那是比較不現(xiàn)實的，通常都是hr部門的員工隨便瀏覽，然后面試一下行了。

具有技術(shù)性的基層，情況也差不多，就是面試的時候，可能找相關(guān)部門的主管會同，就專業(yè)了解一下。

招聘畢業(yè)的編程人員，其實不會很在乎他能多強悍，事實上我們很清楚，學校的東西在實際應用中是遠遠不足的，具備一定的相關(guān)知識之外，更在乎這些人的個性、態(tài)度之類的東西，因為進公司后，他們要非常主動的學習。

中層：

有一次我要招聘部門經(jīng)理，投進來的簡歷也是海量的，剛開始我還愿意自己一個一個去看，但是當我看到第10個的時候就受不了了，不是說我不尊重應聘的人，實在是瀏覽簡歷是很花時間又痛苦的事情；后來還是交給hr部門。

不過就我所知，他們也不可能一個一個看。這種情況下，我相信沒被瀏覽中的簡歷，不一定就是不適合的人。而被瀏覽過的簡歷，也常常是不符合資格的。所以，就算簡歷被瀏覽了，也不代表hr細看了；就算細看后淘汰，也不一定是這個人不行，不能排除hr部門的人就真的了解職位需要的技能。

這種情況下，想要簡歷被pickup，第一關(guān)要說服的人，是hr部門的人，而且簡歷還要有被開啟的運氣。而我能夠看到的，只是hr部門篩選過的簡歷，那些被淘汰的，我相信也有很多的人才。問題是，hr覺得適合的人，不等于老板的意思，而那些沒被hr找出來的，就算是老板喜歡的，也沒機會了。

高層：

高對我們來說層人才只有三種渠道，介紹來的、跳槽來的、獵頭推薦的；除非以上管道找不到人，才會在網(wǎng)上發(fā)布，那是很不得已的事情，一個大公司找高層基本上是很保密和敏感的，網(wǎng)上的.中高簡歷hr會細看。

高層人才我們也不叫面試，會說面談，互相了解，基本上是以客人的身份接待，甚至bmw到機場去接。

如果一家公司招聘高層，還讓你在公司填寫什么簡歷啊，群面啊，拿畢業(yè)證書亂七八糟的事情，我個人覺得不如別去了。

據(jù)我所知，基層中層的員工，hr有時候也會把他們認識的親戚朋友的簡歷安插進來，這時候其他的人才就只能靠邊站，因為在這一個職缺的面試中，只有hr的熟人才是最好的，更好的人的簡歷，會被hr略掉刪掉。

至于如何不被刪掉，我個人覺得一部分是運氣，一部分是hr的個人喜好。后者很難捉摸的，就好比猜測hr喜歡看什么種類的電影，除非跟他熟，不然天知道。

現(xiàn)在很多教人怎么寫簡歷的，網(wǎng)上很多，我覺得也就是對這種情況盡盡人事，最后還是聽天命吧。

例如我認識一家公司的老總，他是這么說的。他用人有“三力原則”：務必要有能力；沒有能力也要努力；就算不努力，至少要長得美麗……都沒有，那就回家自食其力。或許是一句玩笑話，但是也多少反映部分現(xiàn)實。

應屆畢業(yè)生簡歷網(wǎng)提供本文供廣大畢業(yè)生參考，同時還想看更多。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇二

很多網(wǎng)站，如果可以發(fā)招聘信息，同意有求職的功能供求職者發(fā)簡歷。

有寫網(wǎng)站給求職者填寫簡歷的頁面會很全面，甚至是應聘的職位會有多項，你可以填寫多個職位。這個時候，你千萬不要為了顯示自己的才能，把那么多的職位都填了，因為給人的感覺就是你是個全才，什么都會。但是大多這樣的人，實際是什么都不精通，什么都做不好。所以，你只要把你最擅長的，決定應聘的那個寫下就好了。

公司要招高級程序員和一名普通的程序員，一位仁兄投的簡歷就是直接在招聘的網(wǎng)上投遞的。簡歷中，他說自己可以做高級程序員也可以做其助理，還會網(wǎng)頁設(shè)計，還可以做編輯，同樣可以做售后服務人員……總共好像他寫的是自己可以做7種職位。我不得不是他是個全才，但是就是不敢招。簡歷被直接kx了。

以上說的都是投遞簡歷需要注意的小細節(jié)，或許還有沒寫到的。至于簡歷的內(nèi)容我再說也是老生常談，但即便是老生常談，我還是再說一點，因為說的再多還是引不起那些人的注意，所以只好每次都說。僅僅說說最不該出錯的幾點：

2、別寫你什么都精通。寫太多的精通只會害你被認為什么都不精通。

3、這條是寫給剛畢業(yè)生的學生的，不要把學校的什么證書獎勵之類的全列出來，因為這樣別人只會認為你始終活在學校而不是現(xiàn)實的社會上。沒有把自己當做一個融入社會的職場人來看，依舊感覺自己是個學生。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇三

婚姻狀況：未婚籍貫：浙江橫店。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

求職意向。

期望職位：倉庫主管/配貨。

職位類型：全職工作地點：浙江省。

工資待遇：面議住房要求：面議。

工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：2年。

工作經(jīng)歷：1.負責進出貨把關(guān)。

2.負責外貿(mào)出柜。

3.負責向廠里訂貨。

4.完成上級給我的任務。

教育背景。

最高學歷：大專畢業(yè)院校：

所學專業(yè)：畢業(yè)時間：-6。

第一外語：水平：普通。

計算機能力：精通其它能力：

所獲證書：

教育培訓經(jīng)歷：

xx。

自我評價。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇四

北京時間8月26日，據(jù)國外媒體報道，盡管今年以來雅虎高管形成離職狂潮，但仍有員工抵御外界誘惑，堅守公司崗位，雅虎buzz部門的工程師伊薩克·施魯伊特(isaac schlueter)就是其中一位。而且施魯伊特發(fā)布了一份另類簡歷，要求獵頭公司提前支付40萬美元的年薪，而且沒有討價還價的余地。當然，施魯伊特這樣做并非真的為了那40萬美元，而是想借此擺脫獵頭公司的騷擾。

施魯伊特發(fā)布的這份另類簡歷全文如下：

價格：40萬美元(不可還價)

這并非一個玩笑。

我確實很喜歡在雅虎工作，并且相信我現(xiàn)在的職位為我的職業(yè)發(fā)展提供了最佳渠道。我沒有被解雇，也不打算離職。對于公司的合并或出售，我并不感到擔心。我知道一些高管剛剛離職，但我對此并不在乎。

是的，的確，你們公司剛剛獲得了數(shù)十億風投資金，你們公司的創(chuàng)始人是兩名斯坦福大學的腦科博士創(chuàng)立，他們是永動機的發(fā)明者。這些我都知道。

我真的已經(jīng)聽說過你們的'這些套話了，可能最近剛剛聽說過。所以不必多費唇舌了。

如果你們付不起這個年薪，請不要與我直接聯(lián)系。別認為你的勸說會令我改變在此問題上的想法，因為這樣做我會感到很沒面子，而且過于荒謬。

我已經(jīng)努力用最強硬的言辭來表達我的觀點，但有些人從來聽不進去。

如果你有一個新的令人激動的網(wǎng)絡應用并且想聽取我的建議，請與我聯(lián)系。如果我對這個應用感興趣，而且時間充裕，我會使用你們的測試版，然后將我的看法發(fā)送給你們。

如果你們想占用我的業(yè)務時間，我將收取每小時300美元的咨詢費。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇五

廈大最好的學院是經(jīng)濟學院，里面有5個系：財政、計劃統(tǒng)計、經(jīng)濟、金融、國際經(jīng)貿(mào)。前3個都是國家重點學科，老牌勁旅，前3的!

還有會計，那個是好的沒話說了。(全國第一)。

人文類的也不錯。新聞傳播學院也很牛。

有一個是生化專業(yè)是本碩連讀的，國家重點項目，不過一般要有學校的推薦或者是狀元考生才能進該專業(yè)。

學校代碼及名稱本一級學科學科整體水平得分學科在全國排名10384廈門大學電子科學與技術(shù)6926。

化學工程與技術(shù)7316。

工商管理865。

公共管理7810。

統(tǒng)計學853。

生態(tài)學7910。

生物學8012。

海洋科學842。

化學876。

數(shù)學7420。

世界史769。

中國史819。

考古學7410。

新聞傳播學751310384廈門大學外國語言文學7610。

中國語言文學7522。

教育學776。

民族學765。

社會學7213。

法學7910。

應用經(jīng)濟學834。

理論經(jīng)濟學817。

藝術(shù)學理論6913。

戲劇與影視學746。

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獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇六

記不清寄出多少cv、背了多少標準的問答題，又不是用母語回答，為什么被錄取，自己也模模糊糊的，倒是英文進步了不少。

自己現(xiàn)在看履歷尋找高階主管的機會越來越少，因為大多數(shù)的人選，都是挖掘或是朋友、專業(yè)機構(gòu)推薦過來的。履歷表的呈現(xiàn)方式及品質(zhì)，已經(jīng)不是決定要不要面試的先決條件。倒是借由面談、吃飯去留意此人的細節(jié)及個性來作為最終決定，甚至薪資多少的判斷依據(jù)。

我看履歷表最多的時候是任中階主管的時候，我的習慣是人事不用先過濾所有的應征者，以免有遺珠之憾?？绰臍v表是一個經(jīng)理人最好的工具及媒介，透過看各式各樣的求職履歷，既可以了解最新的職場趨勢，又可以豐富視野，有時候看了一份好的履歷，那時是有英雄惜英雄的感觸。

但是，寫的不一定準是吧？面試是一個最有效的手段了。對那些專又不是太專的求職者，面試那可真是如同鏡子，真實立現(xiàn)。我的經(jīng)驗及習慣是透過面試來確認以下的事情：

1、履歷的真?zhèn)巍?/p>

2、求職者的心態(tài)。

3、求職者的人品是不是有integrity。

4、對人及公司的態(tài)度。

以前在當經(jīng)理、總監(jiān)的時候，我通常會去和人事?lián)尮ぷ?。當面試者到達的時候，準時是一個checkpoint、見面的maner是另一個checkpoint、種種的checkpoints加起來加上gutsfeeling，基本上八九不離十了。

我們都希望找到一個頭腦清楚及誠實的團隊伙伴，觀察重寫履歷，不失為一個方法，

面試者到了之后，我會裝愚。我會拿著公司必填的人事表格，請求職者填，同時借口人事忘了把我看過歸還人事的履歷表給我，看看求職者有沒有準備履歷表備份，我的理由及目的如下：

1、如果有準備履歷備份，我可以善意偏多的解釋。此人細心，因為他/她多準備了幾份incase是多人集體面試。

2、收走此人的履歷備份，以確保在填資料時，出自此人最真實的記憶。

我留大約20分鐘給面試者填所有資料加上一小段自傳，這20分鐘意義太大了。

因為我算過，如果打印的資料是自己細心整理，20分鐘剛剛好。如果一猶豫，20分鐘就如同明鏡，缺點立現(xiàn)。20分鐘過后，我第二次見到此人，看看所填的內(nèi)容和手中的資料做比對，太有意思了。通常都是寫的越少的越緊張，透過這一關(guān)已經(jīng)基本有了判斷。

面談時，chemistry及manner會起決定性的作用。從見面有沒有起身、到接名片的手勢、到遇到toughquestion的反映，對面試官是沒有一定標準的，畢竟各種行業(yè)的要求是不同的。但就是利用各種判斷，為公司找到好的人才。

我的過濾履歷及面試最大的成就及快樂來自于為企業(yè)及求職者找到相互利用依存的表演舞臺。帶過護士背景的同仁，后來她自己成為專業(yè)客服的副總；也帶過空姐背景的同仁，她目前是ec的topsale.這些快樂，回憶起來，隨時心中都會微笑。

我最喜憂參半的是，聽到我的同仁說：「喔，趕快叫他來面試！」。

喜的是――我們可能又多了一名干將！

憂的是――你知道怎么看cv及面試嗎？

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇七

因為你是創(chuàng)業(yè)公司，價格太大的職場老手有時候也不完全適合你。這時候就需要建設(shè)自己的人才梯隊。最好的辦法就是拉一個進取心強，肯踏實做事的年輕人做為培養(yǎng)的對象。而這種行動的全部內(nèi)容只有三個，傳習、耐心和信任。而在人才市場上不但是你選擇員工，也是員工選擇你，特別是高價值員工，因而我們認為一家企業(yè)就算把推薦的方法學到手，同時還摸索出無數(shù)招聘方法，如果不練好內(nèi)功，學會留人，恐怕永遠也留不住人才。

許多老一輩創(chuàng)業(yè)家都批評很多創(chuàng)業(yè)者不專注于創(chuàng)業(yè)，到處走穴，是有他的道理的。但是一家公司的`創(chuàng)始人們，為了實現(xiàn)公司擴張，招聘人才的目的，是不可以不參加各類展會和交流會的。

事實上，在你還不能因為產(chǎn)品備受人們尊崇以前，到一些活動中去，和其它創(chuàng)業(yè)者打成一片，分享一些產(chǎn)品和創(chuàng)業(yè)心得，建立良好的企業(yè)形象，通過強大的互聯(lián)網(wǎng)媒體幫助你做大影響力，是團隊擴展人脈和影響力的有力途徑。

要想搞定他們，最好的辦法就是尋找牛人的朋友圈，主動勾搭，要是名花有主，也可以要求其推薦其它員工，這種方法能省下不少錢。

這是一條最好的道路，因為在職員工了解公司的業(yè)務狀況，他會根據(jù)你的請求和需要推薦員工。但是，也容易出現(xiàn)小集體和抱團的情況，不過創(chuàng)業(yè)公司規(guī)模小，大家朝夕相對，不容易出現(xiàn)這種情況。

中國有句老話，重賞之下必有勇夫。創(chuàng)業(yè)公司有句老話，發(fā)四個人的薪水，干五個人的活。你給出高于行業(yè)標準至少30%的薪水。不但是吸引眼球，也是將自己放在選擇的中心，除了那些物質(zhì)獎勵，還應該有一些如培訓之類的獎勵。促進業(yè)務，同時也給自己的員工提供相關(guān)的專業(yè)知識的教習。有句話很經(jīng)典，既然你自己牛逼，那你就帶出一幫同樣牛逼的人吧。

只有做到這一切，你才能留住人，才能把每次招聘到的人，變成企業(yè)的財富，而不是前進道路上的地雷。獵頭顧問希望：每一個創(chuàng)業(yè)公司，每一位創(chuàng)始人都能把人才的未來記在心上。你舉起他們的人生，他們回報你另一片天空。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇八

教育經(jīng)歷。

上海xx大學。

人力資源管理。

本科。

畢業(yè)時間：06/2011。

論文《傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的比較研究》。

實習經(jīng)歷。

仁投資咨詢(上海)有限公司。

通過數(shù)據(jù)庫、人脈關(guān)系等方式，搜索、篩選符合要求的候選人。

協(xié)助顧問安排面試事宜。

人才管理數(shù)據(jù)庫的整理及更新。

區(qū)域招聘顧問。

xx網(wǎng)大連分公司。

參與大連地區(qū)金融業(yè)中高級職位的網(wǎng)絡招聘工作，就招聘情況與北京同事保持信息溝通。

參與遼寧地區(qū)中華英才網(wǎng)承辦的校園招聘活動的舉辦以及后期面試、筆試的安排。

社會經(jīng)歷。

人事助理。

上海展覽館。

03/2010。

負責會展人員調(diào)動、人事工作安排、場館分配等助理工作。

篩選簡歷，分類整理候選人材料。

協(xié)助培訓部經(jīng)理進行培訓規(guī)劃、人員開發(fā)。

志愿者。

上?！皻げ教帽笨萍脊?jié)。

組織參觀者簽到，安排表演人員，并且進行郵箱報名預約管理。

展覽與講解工作,包括有關(guān)展覽的技術(shù)理念、講解與新聞稿發(fā)布。

主要負責科技防火墻的網(wǎng)絡設(shè)備的方法，已經(jīng)普及進度。

技能證書。

大學英語六級(cet6)優(yōu)秀。

英語聽、說、讀、寫優(yōu)秀。

計算機二級。

熟悉office各種操作軟件。

更多。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇九

婚姻狀況：未婚籍貫：浙江橫店。

政治面貌：群眾目前所在地：義烏。

?求職意向。

期望職位：倉庫主管/配貨。

職位類型：全職工作地點：浙江省。

工資待遇：面議住房要求：面議。

?工作經(jīng)驗。

工作經(jīng)驗：2年。

工作經(jīng)歷：

7---20116鳳凰公司倉庫主管。

1.負責進出貨把關(guān)。

2.負責外貿(mào)出柜。

3.負責向廠里訂貨。

4.完成上級給我的任務。

?教育背景。

最高學歷：大專畢業(yè)院校：

所學專業(yè)：畢業(yè)時間：2011-6。

第一外語：水平：普通。

計算機能力：精通其它能力：

所獲證書：

教育培訓經(jīng)歷：

xx。

?自我評價。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇十

近日，正焦頭爛額忙著找工作的大四學生小王最近就遭遇到了這樣的窘境?！耙驗榕洛e過用人單位的電話，所以每個電話都得接，可是每天接這些無聊的電話簡直要讓我崩潰了?！毙⊥鯚o奈地說。經(jīng)過仔細回憶，小王懷疑是自己在網(wǎng)上注冊簡歷時泄露了個人信息。而記者在隨后調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，不少求職網(wǎng)站的確存在信息保護的漏洞，包括求職者在招聘會上投遞的紙質(zhì)簡歷，也很容易落入他人手中被利用。

記者調(diào)查[網(wǎng)站]信息查看很容易。

記者在網(wǎng)上搜索了多個國內(nèi)較著名的求職網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)不管是企業(yè)還是個人，只需填寫簡單信息即可注冊成為會員。其中大多數(shù)網(wǎng)站要求個人會員提供詳細個人簡歷，以供企業(yè)選用;而企業(yè)會員只需提供簡單信息，即可瀏覽部分求職者簡歷。

在網(wǎng)站提供的簡歷模板中，都無一例外地要求求職者填寫諸多信息，甚至包括身高、體重、父母職業(yè)及住址等。此外，一些網(wǎng)站只羅列出企業(yè)信息，由畢業(yè)生自行選擇后網(wǎng)上投遞簡歷;而企業(yè)發(fā)布就業(yè)信息也相對簡單，注冊后即可公開，無需中間審核。

[招聘會]被棄簡歷成垃圾。

除了在網(wǎng)上注冊存在泄露個人信息的可能之外，在不少招聘會現(xiàn)場，記者也發(fā)現(xiàn)很多求職者的簡歷被隨意放置甚至丟棄，最終被當作垃圾處理掉。

4月19日上午，記者在某大型綜合招聘會上看到，眾多求職者往往將投遞簡歷作為參會目的。不管對方公司是否對口，自己是否符合職位要求，甚至替同學朋友代投簡歷。而用人單位的展臺上也高高地摞著一份份簡歷，招聘人員根本無暇顧及。中午招聘會基本結(jié)束的時候，很多招聘單位也只是選擇部分簡歷帶走，剩下的都留在了現(xiàn)場。

“我們也沒有辦法，有很多不合要求卻執(zhí)意要投的簡歷，我們也處理不了。”某公司招聘主管方女士無奈地告訴記者。而清理會場的保潔員告訴記者，這些丟棄的簡歷最后會當作垃圾處理掉，且沒有專門措施刪掉上面的信息。

學生遭遇“海投”簡歷引來騷擾無數(shù)。

小王是大連沙河口區(qū)某高校經(jīng)濟管理專業(yè)的應屆畢業(yè)生，春節(jié)后便加入到了浩浩蕩蕩的求職大軍中。除了每周到大大小小的招聘會上趕場外，他還在十余家求職網(wǎng)站上注冊，并提交了內(nèi)容翔實的電子簡歷。

為了不錯過任何一個可能的就業(yè)機會，小王制作簡歷時往往十分詳細，手機號碼、宿舍電話號碼、qq和msn等聯(lián)系方式，應有盡有?！岸嗤兑环莺啔v，就可能多一種選擇?！碑厴I(yè)生何為則告訴記者，電子簡歷無需打印、裝訂，成本低廉，投再多也無所謂。

不料此后，小王就開始接到各種各樣的推銷電話：推銷求職培訓課程的，銷售保健品和賣保險的，應有盡有。上周三晚上，小王接到一名自稱某公司人力資源部主管的電話，要他到位于西安路某大廈的該公司接受面試。而當小王興沖沖趕往面試地點時，才發(fā)現(xiàn)這家公司其實是一家職業(yè)中介，需要先繳費才能獲得職位信息。

而小王的很多同學也曾接到類似的“面試”通知，趕到現(xiàn)場才發(fā)現(xiàn)竟是一場疑似傳銷的講座。

各方看法[自保]構(gòu)建信息“防火墻”

記者從大連市公安局網(wǎng)監(jiān)支隊了解到，目前個人信息泄露的渠道十分廣泛：商家的問卷調(diào)查、網(wǎng)絡注冊、會員登記、就醫(yī)、求職、買車、買房、買保險或辦理各種會員卡、優(yōu)惠卡或銀行卡時填寫的個人資料，網(wǎng)絡登錄申請郵箱、注冊進入聊天室或游戲廳，名片代印機構(gòu)、小區(qū)物業(yè)登記的業(yè)主信息以及廢舊電腦磁盤恢復數(shù)據(jù)等等。

對此，警方提示市民首先要提高自我信息保護意識，在日常接觸各種信息登記業(yè)務時，應該要求簽訂個人資料保密協(xié)議和泄露賠償條款;個人信息泄露后，盡可能追查其來源，涉及重大利益或者有嚴重社會危害時，及時報案。

[法規(guī)]權(quán)責明確是根本。

北京市京都律師事務所大連分所律師范洪飛認為，雖然我國《憲法》和《民法通則》等法律法規(guī)，已經(jīng)對個人隱私權(quán)進行了保護性規(guī)定，但高新技術(shù)高速發(fā)展帶來的法律法規(guī)滯后斷層已經(jīng)初顯。如何界定信息泄露責任、堵塞信息非法傳播途徑，已經(jīng)成為關(guān)注度極高的社會問題，需要專門的法律法規(guī)予以規(guī)范。

目前，國務院信息辦已經(jīng)啟動了《個人信息保護法》的立法程序并已經(jīng)推進到草案審核階段。在專家建議稿中，個人的手機號碼、家庭住址、醫(yī)藥檔案、職業(yè)情況等等，都在保護范圍之內(nèi)。不論是名片店私自留底名片，單位亂扔應聘者的簡歷，相關(guān)企業(yè)未經(jīng)他人許可擅自泄露其個人資料，還是醫(yī)院管理不善導致病人病歷泄露等，都屬違法，將被追究行政責任、民事責任或是刑事責任。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇十一

驕陽六月，高三考生將面臨重要的高考(課程)，緊接著，又將開始進行緊張的志愿填報。據(jù)專業(yè)人士分析，目前，許多考生選擇專業(yè)十分隨意，多數(shù)是盲目選擇，或者跟風填報，并沒有考慮自身興趣愛好、未來發(fā)展規(guī)劃等因素，這將直接影響未來的人生走向。

專業(yè)填報將直接影響考生未來的職業(yè)，根據(jù)統(tǒng)計，學習會計、金融類的學生多傾向于選擇到銀行工作，學習外語(課程)類的學生多傾向于選擇到外企從事翻譯工作。無論考生報讀哪個專業(yè)，基本上都與未來的就業(yè)掛鉤，為此，選擇熱門專業(yè)將有利于考生更容易實現(xiàn)就業(yè)，融入到競爭激烈的社會。

為了給廣大考生提供報考思路，下面列出高考志愿填報熱門專業(yè)推薦榜。

理性看待熱門專業(yè)。

每年，我國都會公布熱門專業(yè)排行榜，這也成為了考生填報志愿的風向標。同時，我們也不難發(fā)現(xiàn)，許多熱門專業(yè)已經(jīng)上榜就業(yè)難專業(yè)榜單，例如，市場營銷專業(yè)備受推崇，而這幾年來卻連連上就業(yè)難專業(yè)榜單，引起了社會關(guān)注。同時，形象設(shè)計專業(yè)被評為高考報考熱門專業(yè)之一，這主要得益于近年來我國文化產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，，我國的形象設(shè)計產(chǎn)業(yè)鏈服務收入達8000億元，未來3年，還將出現(xiàn)持續(xù)增長的態(tài)勢。為此，我們填報志愿的時候要理性看待熱門專業(yè)。

注重未來發(fā)展前景。

填報志愿的時候，除了要注意專業(yè)與個人匹配度之外，更要重視該專業(yè)未來發(fā)展前景。形象設(shè)計專業(yè)被評為前景大好的朝陽專業(yè)，目前，二、三線城市從事形象設(shè)計、美發(fā)、美容的人群年收入集中在10萬元左右，而在一線城市或者發(fā)達地區(qū)收入更是高達15萬元。隨著從業(yè)者的資歷越深，資格證越高，收入還會隨之增長。隨著我國第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，人們對形象行業(yè)需求越來越大，形象設(shè)計這蓬勃發(fā)展的行業(yè)還會呈現(xiàn)更大的用人需求，尤其是具有資深水平的形象設(shè)計師，更會成為行業(yè)備受青睞的人員。

明確專業(yè)選學校。

許多考生在填報志愿的時候都會有一個誤區(qū)，那就是一定要選最好的學校，哪怕是最差的專業(yè)。事實上，專業(yè)比學校重要，而選擇該專業(yè)的王牌學校尤為重要。例如，形象設(shè)計專業(yè)涵蓋了化妝造型、美容、美發(fā)、美甲、服裝設(shè)計等學科，雖然很多學校都開設(shè)了形象設(shè)計專業(yè)，但許多學校并沒有專業(yè)教師和專業(yè)場地去教導學生，學生在畢業(yè)后依然缺乏足夠的競爭力。

目前，形象設(shè)計專業(yè)最好的學校是國際蒙妮坦學院，該校1966年由鄭明明創(chuàng)建，實行“一張學歷文憑，多種技能證書”，積極打造由一流形象設(shè)計師組成的名師隊伍，不斷優(yōu)化學校學習環(huán)境，聯(lián)手多方合作伙伴，堅持理論、示范、實操對外交流、商業(yè)實踐、創(chuàng)新設(shè)計的教學體系，全方位培養(yǎng)學生的實踐動手能力。近年來，該校學生屢屢在大賽中獲得傲人成績，在就業(yè)質(zhì)量方面也取得不俗的成績。

高考在即，希望廣大考生在志愿填報的時候不要掉以輕心，選擇熱門專業(yè)的同時，更要選擇未來的熱門職業(yè)，才能在未來擁有更大的發(fā)展前景。

[高考最熱門專業(yè)]。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇十二

要說年底哪個行業(yè)最忙，獵頭公司必然上榜。每年一到11月份，人才市場就會進入最活躍的時期。市場上針對不同人才群體的各細分渠道，招聘會、招聘網(wǎng)站，以及專做年薪40萬以上的獵頭公司等，各自業(yè)務也隨之進入“黃金期”。一方面是因為企業(yè)在年底前“招兵買馬”忙著沖業(yè)績；另一方面企業(yè)為避開來年的人才競爭，提前儲備下爭搶激烈的高端人才。

面對用人企業(yè)迫切、量大的人才需求，各家獵頭公司“臨陣以待”、紛紛張開雙手準備迎接那些“紛至沓來”的獵頭單子。編者在網(wǎng)絡上輸入“獵頭公司”，出來的結(jié)果讓人眼花繚亂。

“10幾年獵頭經(jīng)驗、800萬人才儲備、服務覆蓋全國”，要想從這些大同小異、虛實難辯的廣告中找出一家獵頭公司來合作，實在是讓企業(yè)犯難。

激烈的市場競爭下，為了讓自己簽上更多的單子，很多不正規(guī)的獵頭公司采取各種方式自保。低傭金、無預付、崗位走向低端等等，這些看似對客戶“有利”、實則對服務結(jié)果根本沒有保障的約定，成為那些不正規(guī)獵頭公司游說客戶簽單的主要手段。而這必將導致的唯一結(jié)果就是既損害了客戶的利益，也擾亂了獵頭行業(yè)的市場秩序。

因此，如何在“魚目混珠”的市場上選擇一家可以信賴的獵頭公司，成為用人企業(yè)現(xiàn)在最想要知道的事情。對此，編者特別連線了光輝國際和東方高人兩家獵頭公司的資深顧問，作為著名外資獵頭和知名本土獵頭品牌，雙方站在客戶的角度，共同總結(jié)出企業(yè)選擇獵頭公司時必看的如下四點。

一看公司在業(yè)內(nèi)的口碑

“我們現(xiàn)在簽約的客戶，實際上其中有很大一部分都是老客戶介紹過來的”，東方高人獵頭公司james介紹說。一家真正具備實力的獵頭公司，必定在行業(yè)中有一定的知名度，除了客戶，媒體通常也會主動關(guān)注和報道。企業(yè)在選擇獵頭公司前，可以通過咨詢其他在企業(yè)中做招聘的朋友，也可以上網(wǎng)搜索對方獵頭公司的相關(guān)新聞，通過外界和第三方的評價，來全面判斷一家獵頭公司的品牌、規(guī)模和實力。

二看公司以往客戶案例

除了向身邊人打聽，還要與對方獵頭公司見面溝通，其中對企業(yè)做判斷最有幫助的，就是了解對方獵頭公司操作過的客戶案例。原因在于，一方面，從案例客戶的品牌高度就可以看出對方獵頭公司的實力，通常知名企業(yè)選擇的獵頭公司會更值得信賴；另一方面，與對方商量、請對方獵頭公司出示成功客戶案例的具體操作經(jīng)歷及客戶的聯(lián)系方式，還能方便自己企業(yè)從側(cè)面進行更詳細的調(diào)查。

三看公司所擅長的行業(yè)及職位

“有實力的獵頭公司都會對服務行業(yè)進行細分，這也是獵頭市場發(fā)展的趨勢”，光輝國際jenny講道。不同獵頭公司所專注服務的行業(yè)肯定是不相同的，有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業(yè)及職位。客戶在選擇合作前，不妨詢問一下對方是否擅長本企業(yè)所處行業(yè)的實操經(jīng)驗，并要求對方介紹具體客戶的操作案例。

四看對方公司獵頭顧問水平

簽合同前，最先與客戶接觸的就是獵頭公司顧問，他們的業(yè)務水平就可以反映出對方獵頭公司的實力。企業(yè)在與獵頭顧問的溝通中，可以看顧問對客戶所在行業(yè)是否了解？能否準確把握職位jd？ 在合作前嘗試推薦的候選人報告是否嚴謹？通過對以上幾個問題答案的判斷，不難衡量一家獵頭公司的實力。

此外，東方高人james還強調(diào)，除了要重點考查上述幾點外，企業(yè)還要切記不可以輕信對客戶盲目承諾的獵頭公司，沒有經(jīng)過和客戶反復多次的溝通就做出承諾的獵頭公司，相信也不會是一個對客戶負責的公司。試想，一家獵頭公司在沒有收取客戶預付款、沒有約束的情況下，一旦發(fā)現(xiàn)客戶職位較難操作而中途放棄時，客戶損失的將是比服務費更重要的招聘時間。

最后，針對早前媒體報道的“上千家獵頭公司八成無證”一事，資深獵頭建議企業(yè)，一家正規(guī)合法的獵頭公司，一定是“三證”齊全的，即《工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》和《人力資源服務許可證》。特別是后者，它是人力資源服務機構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。

要說年底哪個行業(yè)最忙，獵頭公司必然上榜。每年一到11月份，人才市場就會進入最活躍的時期。市場上針對不同人才群體的各細分渠道，招聘會、招聘網(wǎng)站，以及專做年薪40萬以上的獵頭公司等，各自業(yè)務也隨之進入“黃金期”。一方面是因為企業(yè)在年底前“招兵買馬”忙著沖業(yè)績；另一方面企業(yè)為避開來年的人才競爭，提前儲備下爭搶激烈的高端人才。

面對用人企業(yè)迫切、量大的人才需求，各家獵頭公司“臨陣以待”、紛紛張開雙手準備迎接那些“紛至沓來”的獵頭單子。編者在網(wǎng)絡上輸入“獵頭公司”，出來的結(jié)果讓人眼花繚亂。

“10幾年獵頭經(jīng)驗、800萬人才儲備、服務覆蓋全國”，要想從這些大同小異、虛實難辯的廣告中找出一家獵頭公司來合作，實在是讓企業(yè)犯難。

激烈的市場競爭下，為了讓自己簽上更多的單子，很多不正規(guī)的獵頭公司采取各種方式自保。低傭金、無預付、崗位走向低端等等，這些看似對客戶“有利”、實則對服務結(jié)果根本沒有保障的約定，成為那些不正規(guī)獵頭公司游說客戶簽單的主要手段。而這必將導致的唯一結(jié)果就是既損害了客戶的利益，也擾亂了獵頭行業(yè)的市場秩序。

因此，如何在“魚目混珠”的市場上選擇一家可以信賴的獵頭公司，成為用人企業(yè)現(xiàn)在最想要知道的事情。對此，編者特別連線了光輝國際和東方高人兩家獵頭公司的資深顧問，作為著名外資獵頭和知名本土獵頭品牌，雙方站在客戶的角度，共同總結(jié)出企業(yè)選擇獵頭公司時必看的如下四點。

一看公司在業(yè)內(nèi)的口碑

“我們現(xiàn)在簽約的客戶，實際上其中有很大一部分都是老客戶介紹過來的”，東方高人獵頭公司james介紹說。一家真正具備實力的獵頭公司，必定在行業(yè)中有一定的知名度，除了客戶，媒體通常也會主動關(guān)注和報道。企業(yè)在選擇獵頭公司前，可以通過咨詢其他在企業(yè)中做招聘的朋友，也可以上網(wǎng)搜索對方獵頭公司的相關(guān)新聞，通過外界和第三方的評價，來全面判斷一家獵頭公司的品牌、規(guī)模和實力。

二看公司以往客戶案例

除了向身邊人打聽，還要與對方獵頭公司見面溝通，其中對企業(yè)做判斷最有幫助的，就是了解對方獵頭公司操作過的客戶案例。原因在于，一方面，從案例客戶的'品牌高度就可以看出對方獵頭公司的實力，通常知名企業(yè)選擇的獵頭公司會更值得信賴；另一方面，與對方商量、請對方獵頭公司出示成功客戶案例的具體操作經(jīng)歷及客戶的聯(lián)系方式，還能方便自己企業(yè)從側(cè)面進行更詳細的調(diào)查。

三看公司所擅長的行業(yè)及職位

“有實力的獵頭公司都會對服務行業(yè)進行細分，這也是獵頭市場發(fā)展的趨勢”，光輝國際jenny講道。不同獵頭公司所專注服務的行業(yè)肯定是不相同的，有的公司可能會向客戶夸大其辭的宣傳擅長所有行業(yè)及職位?？蛻粼谶x擇合作前，不妨詢問一下對方是否擅長本企業(yè)所處行業(yè)的實操經(jīng)驗，并要求對方介紹具體客戶的操作案例。

四看對方公司獵頭顧問水平

簽合同前，最先與客戶接觸的就是獵頭公司顧問，他們的業(yè)務水平就可以反映出對方獵頭公司的實力。企業(yè)在與獵頭顧問的溝通中，可以看顧問對客戶所在行業(yè)是否了解？能否準確把握職位jd？在合作前嘗試推薦的候選人報告是否嚴謹？通過對以上幾個問題答案的判斷，不難衡量一家獵頭公司的實力。

此外，東方高人james還強調(diào)，除了要重點考查上述幾點外，企業(yè)還要切記不可以輕信對客戶盲目承諾的獵頭公司，沒有經(jīng)過和客戶反復多次的溝通就做出承諾的獵頭公司，相信也不會是一個對客戶負責的公司。試想，一家獵頭公司在沒有收取客戶預付款、沒有約束的情況下，一旦發(fā)現(xiàn)客戶職位較難操作而中途放棄時，客戶損失的將是比服務費更重要的招聘時間。

最后，針對早前媒體報道的“上千家獵頭公司八成無證”一事，資深獵頭建議企業(yè)，一家正規(guī)合法的獵頭公司，一定是“三證”齊全的，即《工商營業(yè)執(zhí)照》、《稅務登記證》和《人力資源服務許可證》。特別是后者，它是人力資源服務機構(gòu)設(shè)立的必要前提條件，也是規(guī)范人力資源服務行業(yè)、提高人力資源服務行業(yè)門檻的有力保障。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇十三

目前所在：廣州年齡：31。

戶口所在：廣東省國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：163cm。

誠信徽章：未申請體重：52kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：生產(chǎn)/營運：采購專員，生產(chǎn)/營運：采購主管。

工作年限：7職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：一個星期

月薪要求：2000--3500希望工作地區(qū)：廣東省,廣州,東莞。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職位：采購主管。

工作描述：本公司生產(chǎn)真皮功能沙發(fā)及民用家具的大型制造企業(yè)，產(chǎn)品全部外銷。負責主要材料的采購及管理采購部門的各項工作，并督促采購人員及時有效地按時完成采購任務，確保物料的充足供應。

離職原因：

公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶。

擔任職位：采購專員。

工作描述：本公司生產(chǎn)民用家具的大型制造企業(yè),在職期間，主要負責軟體沙發(fā)及板式家具原材料的采購。收集產(chǎn)品和價格信息與產(chǎn)品技術(shù)人員進行分享交談，并與供應商建立良好的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北省襄樊市財政學院。

專業(yè)一：會計電算化專業(yè)二：

起始年月終止年月學校(機構(gòu))所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

本人從事多年家具采購工作,能獨立處理好各項采購工作，熟悉各種家具原材料的市場行情、分布及路線，有一定的供應商資源。懂采購成本控制、核算及庫存控制，善于與供應商溝通及解決問題。具敏銳的市場觸覺，熟悉開發(fā)、評估、管理供應商的工作。對材料的品質(zhì)優(yōu)劣有較強的行為判斷能力，對材料質(zhì)量標準有一定的認識。能夠處理好質(zhì)量問題并加以改善。能正確處理采購人員與供應商的關(guān)系，從而確保供應商供貨的品質(zhì)、價格及如期交貨。

詳細個人自傳。

本人有高度的工作責任感及團隊合作精神，不怕吃苦。具有良好的從業(yè)品德，豐富的知識與經(jīng)驗，有較好的談判技巧和溝通能力，熟練運用erp系統(tǒng)、oa系統(tǒng)及其他辦公軟件，對iso體系認證有一定的認識。有c牌駕駛證。

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獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇十四

1.營銷專員：

公司發(fā)布招聘職位數(shù)量與實際招聘到人數(shù)相差22996人，4年增長率10%，平均年薪119433美元。

2.軟件開發(fā)與應用工程師：

公司發(fā)布招聘職位數(shù)量與實際招聘到人數(shù)相差21084人，4年增長率15%，平均年薪92892美元。

3.注冊護士：

公司發(fā)布招聘職位數(shù)量與實際招聘到人數(shù)相差21084人，4年增長率15%，平均年薪92892美元。

4.工業(yè)工程師：

公司發(fā)布招聘職位數(shù)量與實際招聘到人數(shù)相差18151人，4年增長率9%，平均年薪81036美元。

5.網(wǎng)絡與計算機系統(tǒng)管理員：

公司發(fā)布招聘職位數(shù)量與實際招聘到人數(shù)相差17054人，4年增長率7%，平均年薪74547美元。

6.網(wǎng)頁開發(fā)員：

公司發(fā)布招聘職位數(shù)量與實際招聘到人數(shù)相差15492人，4年增長率17%，平均年薪58281美元。

7.醫(yī)療衛(wèi)生服務經(jīng)理：

公司發(fā)布招聘職位數(shù)量與實際招聘到人數(shù)相差15070人，4年增長率6%，平均年薪90708美元。

8.物理治療家：

公司發(fā)布招聘職位數(shù)量與實際招聘到人數(shù)相差13545人，4年增長率10%，平均年薪80350美元。

9.語音語言病理學家：

公司發(fā)布招聘職位數(shù)量與實際招聘到人數(shù)相差8001人，4年增長率5%，平均年薪70720美元。

10.銷售經(jīng)理：

公司發(fā)布招聘職位數(shù)量與實際招聘到人數(shù)相差6309人，4年增長率8%，平均年薪106038美元。

[最熱門專業(yè)排行]。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇十五

婚姻狀況：未婚民族：漢。

戶籍：廣東年齡：27。

現(xiàn)所在地：珠海身高：1.75。

聯(lián)系電話：

e-mail：/jianli。

求職意向。

希望崗位：獵頭顧問。

工作年限：

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

到崗時間：隨時。

工作經(jīng)驗。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問。主要工作是：

2、正確理解客戶招聘需求，提供有效的人力資源尋訪計劃，有針對性的進行候選人尋訪;。

3、候選人面試評估，并為客戶出具專業(yè)的人才推薦報告;。

4、為候選人提供并制定可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及行業(yè)現(xiàn)狀分析;。

5、流程中候選人的跟進及維護，深入了解候選人的各階段動向;。

6、定期回訪候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價.提高雙方的滿意度。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，擔任獵頭顧問/助理。主要工作是：

1、建立人才搜尋渠道，了解中高級人才的動態(tài)信息;。

2、開發(fā)及拓展客戶，了解客戶潛在人才需求;。

4、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;。

5、向客戶做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務;。

6、保持與維護客戶和被錄用者良好的關(guān)系;。

7、負責公司招聘中的英文面試;。

8、負責海外尋訪小組，指導監(jiān)督下屬工作。

教育背景。

畢業(yè)院校：xx大學。

最高學歷：本科。

畢業(yè)日期：-07

專業(yè)：人力資源管理。

語言能力。

英語水平：優(yōu)秀。

國語水平：優(yōu)秀。

粵語水平：優(yōu)秀。

個人自傳。

本人個性熱情隨和，活波開朗，具有進取精神和團隊精神，有較強的動手能力。良好協(xié)調(diào)溝通能力，適應力強，反應快、積極、靈活，愛創(chuàng)新!有一定的社會交往能力，具有優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇十六

薪酬水平：5萬~30萬元。

發(fā)展背景：金融業(yè)成為經(jīng)濟高速發(fā)展的重要力量，中國已建成了以銀行、保險、證券為主體，其他多種類型金融機構(gòu)并存、結(jié)構(gòu)比較合理、功能比較完備的現(xiàn)代金融體系，金融業(yè)綜合實力和競爭力位居中國城市前列近年來，金融業(yè)實現(xiàn)了高速發(fā)展，金融業(yè)增加值占gdp比重保持在6%以上，成為就業(yè)市場龐大的專業(yè)。

2.建筑工程專業(yè)。

需求職位：工程監(jiān)理，道橋工程師、建筑施工人員、造價師等。

薪酬水平：年薪8萬~30萬元。

發(fā)展前景：隨著路網(wǎng)、路橋的建造和更新?lián)Q代，城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，建筑工程畢業(yè)生一直有著不錯的就業(yè)前景。

3.汽車工程專業(yè)。

需求職位：產(chǎn)品開發(fā)工程師、發(fā)動機工程師、汽車營銷及售后技術(shù)服務、汽車維修與檢測等。

薪酬水平：年薪10萬~30萬元。

4.醫(yī)藥工程系。

需求職位：新藥研發(fā)、藥物分析、制劑研發(fā)人員等。

薪酬水平：年薪在5萬~25萬元。

行業(yè)背景：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，國家實施醫(yī)改政策幾年來，醫(yī)療產(chǎn)品需求的增長和醫(yī)療制度紅利奠定了醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)增長的基石，長春地區(qū)的醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展迅速，目前，我校醫(yī)藥工程畢業(yè)的專業(yè)所有學生俊義安置工作，長春工業(yè)大學繼續(xù)教育學院從學生掌握技能及獲得良好的就業(yè)機會出發(fā)，在入校時會與學生簽訂就業(yè)推薦協(xié)議書，切實保障學生在入校后的，學歷、技能、工作結(jié)合。

5.護理專業(yè)。

需求職位：護理師、基礎(chǔ)護理、臨床護理家庭護理等。

薪酬水平：年薪在5萬~20萬元。

6.機械制造與自動化專業(yè)。

薪酬水平：年薪4萬~20萬元。

7.計算機應用軟件工程。

薪酬水平：年薪4萬~20萬元。

發(fā)展前景：21世紀是一個互聯(lián)網(wǎng)的社會，從百度ceo李彥宏成為中國內(nèi)地首富，你就應該知道高新經(jīng)濟未來的發(fā)展是必須依靠互聯(lián)網(wǎng)的，互聯(lián)網(wǎng)上是一個可以為你提供創(chuàng)業(yè)機會的平臺這個專業(yè)的就業(yè)方面非常廣泛。

8.金融專業(yè)。

需求職位：項目規(guī)劃師會計師理財師等。

薪酬水平：年薪在12萬~30萬元。

發(fā)展背景：中國社會經(jīng)濟發(fā)展飛速，大企業(yè)在不斷的涌現(xiàn)，對人才要求及需求量要求較大，另外，目前中國的私有企業(yè)最容易就業(yè)的除了業(yè)務經(jīng)銷類人才就是財務金融類人才。

9.旅游行業(yè)。

需求職位：景區(qū)管理人員、旅游管理人員、導游涉外旅游管理與接待等。

薪酬水平：年薪在5萬~20萬元。

發(fā)展背景：中國社會經(jīng)濟發(fā)展飛速，現(xiàn)在每年的旅游經(jīng)濟增長值已經(jīng)達到10%,這個增長率意味這旅游附帶產(chǎn)業(yè)、地區(qū)產(chǎn)業(yè)及就業(yè)安置方面將出現(xiàn)大幅度的提高，同理，對旅游管理專業(yè)的人才需求也是比較大。

10.文化產(chǎn)業(yè)。

需求職位：動漫設(shè)計、會展策劃、演藝經(jīng)紀人等。

薪酬水平：年薪在6萬~25萬元。

發(fā)展背景：近年來，我國高度重視發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)，采取了一系列政策措施，深入推進文化體制改革，加快推動文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展，文化產(chǎn)業(yè)發(fā)展進入了黃金時期，將催生新高薪職位。

[全國最熱門專業(yè)]。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇十七

專業(yè)介紹：

1、環(huán)境工程師：城市快速擴張、市政建設(shè)的更高要求和房地產(chǎn)建設(shè)的飛速發(fā)展，使得我國環(huán)境工程師的需求大大增加。有關(guān)資料顯示，目前我國環(huán)保產(chǎn)業(yè)的從業(yè)人員僅有13萬余人，其中技術(shù)人員8萬余人。按照國際通行的'慣例計算，我國在環(huán)境工程師方面的缺口在42萬人。

2、精算師：精算師是經(jīng)過金融保險監(jiān)管部門認可其從業(yè)資格的個人。凡是需要處理風險的領(lǐng)域，精算師都能發(fā)揮作用。與會計師、律師和醫(yī)生等職業(yè)相比，精算師是一項人數(shù)不多、專業(yè)性更強的職業(yè)。據(jù)預測，到，中國將會至少有60家國內(nèi)保險公司和20家含外資的保險公司。而目前精算師的數(shù)量還遠不能滿足中國保險業(yè)的發(fā)展需要。

3、醫(yī)藥銷售中西醫(yī)師：全球現(xiàn)代醫(yī)藥技術(shù)產(chǎn)業(yè)繼續(xù)呈高速增長態(tài)勢，現(xiàn)代生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)成為醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)新的國際競爭焦點。同時，人口的老齡化和人們生活的日益富裕，使醫(yī)療衛(wèi)生成為21世紀初最賺錢的職業(yè)之一。有專家指出，不僅是醫(yī)生和護士，營養(yǎng)學家、家庭護士、維生素制造商、按摩師和針灸師都將成為熱門職業(yè)。

4、律師：律師一直是我國近年來比較熱門的職業(yè)。未來幾年也仍將是受追捧的熱門職業(yè)之一。據(jù)不完全統(tǒng)計，目前我國取得律師資格的專職律師還不到2萬人，平均每10萬人口只有兩名律師，而聘請律師的企業(yè)也只占全部企業(yè)的千分之幾，無論是數(shù)量還是品質(zhì)都遠遠不能適應社會的需求。

5、物流師：物流業(yè)是當代經(jīng)濟發(fā)展的熱點，涵蓋了國民經(jīng)濟中的海陸空交通、運輸、倉儲、采購、供應、配送、流通加工、資訊、第三方物流、連鎖銷售、制造業(yè)以及與物流相關(guān)的眾多行業(yè)。目前，我國物流人才供不應求。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇十八

如果認真算起來，真正透過面試而求取工作，是在研究所畢業(yè)后的那年。記不清寄出多少cv、背了多少標準的問答題，又不是用母語回答，為什么被錄取，自己也模模糊糊的，倒是英文進步了不少。

自己現(xiàn)在看求職簡歷尋找高階主管的機會越來越少，因為大多數(shù)的人選，都是挖掘或是朋友、專業(yè)機構(gòu)推薦過來的。個人簡歷的呈現(xiàn)方式及品質(zhì)，已經(jīng)不是決定要不要面試的先決條件。倒是借由面談、吃飯去留意此人的細節(jié)及個性來作為最終決定，甚至薪資多少的判斷依據(jù)。

我看求職簡歷表最多的時候是任中階主管的時候，我的習慣是人事不用先過濾所有的應征者，以免有遺珠之憾?？磦€人簡歷是一個經(jīng)理人最好的工具及媒介，透過看各式各樣的個人簡歷，既可以了解最新的職場趨勢，又可以豐富視野，有時候看了一份好的個人簡歷，那時是有英雄惜英雄的感觸。

但是，寫的不一定準是吧？面試是一個最有效的手段了。對那些專又不是太專的.求職者，面試那可真是如同鏡子，真實立現(xiàn)。我的經(jīng)驗及習慣是透過面試來確認以下的事情：

1、個人簡歷的真?zhèn)巍?/p>

2、求職者的心態(tài)。

3、求職者的人品是不是有integrity。

4、對人及公司的態(tài)度。

以前在當經(jīng)理、總監(jiān)的時候，我通常會去和人事?lián)尮ぷ?。當面試者到達的時候，準時是一個checkpoint、見面的maner是另一個checkpoint、種種的checkpoints加起來加上gutsfeeling，基本上八九不離十了。

我們都希望找到一個頭腦清楚及誠實的團隊伙伴，觀察重寫個人簡歷，不失為一個方法。面試者到了之后，我會裝愚。我會拿著公司必填的人事表格，請求職者填，同時借口人事忘了把我看過歸還人事的個人簡歷給我，看看求職者有沒有準備個人簡歷備份，我的理由及目的如下：

1、如果有準備個人簡歷，我可以善意偏多的解釋。此人細心，因為他/她多準備了幾份incase是多人集體面試。

2、收走此人的個人簡歷備份，以確保在填資料時，出自此人最真實的記憶。

我留大約20分鐘給面試者填所有資料加上一小段自傳，這20分鐘意義太大了。

因為我算過，如果打印的資料是自己細心整理，20分鐘剛剛好。如果一猶豫，20分鐘就如同明鏡，缺點立現(xiàn)。20分鐘過后，我第二次見到此人，看看所填的內(nèi)容和手中的資料做比對，太有意思了。通常都是寫的越少的越緊張，透過這一關(guān)已經(jīng)基本有了判斷。

面談時，chemistry及manner會起決定性的作用。從見面有沒有起身、到接名片的手勢、到遇到toughquestion的反映，對面試官是沒有一定標準的，畢竟各種行業(yè)的要求是不同的。但就是利用各種判斷，為公司找到好的人才。

獵頭公司簡歷模板范文如何寫篇十九

“最重要的是持一個開放的態(tài)度,”翰德國際顧問公司的人力資源經(jīng)理鄺潔儀說。

鄺小姐說，獵頭公司通常都是一個不錯的資訊來源。他們對行業(yè)的就業(yè)狀況有很廣泛的認識，也可讓你知道自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景等。最重要的是，你可能找到一份更理想的工作！

不過，跟他們通電話時，你首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部在哪里，有多少辦公室，合作伙伴是誰，公司的網(wǎng)址等等，從而判斷他們是否值得信賴。

此外，另一個很重要又有趣的問題，究竟他們是透過什么渠道知道你這個人的。

“很多時候，獵頭公司都只會說他們是得到某人的推薦，但不能向你透露更多，

不過，你可以問他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以肯定他們不是隨便在電話簿上找到你的名字，也可以知道這位獵頭公司的經(jīng)理有多專業(yè)，做了多少功課?！卑闹奕耸骂檰柟景脖匦诺目偨?jīng)理戴樂民說。

當你與那位經(jīng)理建立一定了解后，也應在電話中問問他那份工作的細節(jié)，再決定是否去應約。當你決定赴約后，獵頭公司可能會向你要簡歷，為了保護自己的隱私，你應在見面時才將自己的個人資料交給獵頭公司。

見面前，你應列出一些問題，比如，整個輪選過程要多久，包括多少次面試，有多少候選人等等。此外，可以不避忌諱，提出待遇問題，因為到了最后，就算所有的事情都合乎你的預期，如果薪酬不理想，再多的討論也是徒勞。

“不要在一開始就問：可不可以改改頭銜？工作時間長嗎？每年有多少假期等，因為這可能顯示那個候選人是為了一些錯誤的目的而跳槽的?！贝鳂访裾f。

還有一點要留意，你會要求獵頭公司將所有資料保密，未征得你的同意，不能把任何有關(guān)你的資料透露給其他任何人。最后提一句，就算你這次跳槽不成，可以跟獵頭公司繼續(xù)保持聯(lián)絡，說不定他們?nèi)蘸筮€有機會在事業(yè)上幫助你呢！

來源：青年參考。