每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

精選領導集體約談記錄內容范文范本一

今天，我們召集全縣新選配有關縣級部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導干部進行集體談話。這次干部調整，是縣委按照〈〈干部任用條例〉〉規(guī)定的條件和程序，在廣泛征求意見的基礎上，堅持“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，通過全面、客觀、公正的考察，反復醞釀研究，縣委常委會集體討論作出的決定。

新任領導干部要認識到在諸多的干部中被組織選拔任用，這是組織的信任，群眾的信任，任何時候都要服從組織的安排，不要辜負組織的厚望，要把自己提拔任用作為為人民服務的新平臺，在新的崗位上建功立業(yè)，多做貢獻.

新任領導要在新的工作崗位上樹立新的形象，爭創(chuàng)新的業(yè)績。

一要重學習，樹立勤奮敬業(yè)的新形象。學如逆水之舟不進則退，當今社會日新月異，尤其是我們的領導干部更加要帶頭學習。時刻增強學習的緊迫感，向書本學、向社會學、向實踐學。當前要認真學習〈〈江澤民文選〉〉和十六屆六中全會精神，以市、縣黨代會的召開為契機，用黨的理論去武裝頭腦，努力提高貫徹科學發(fā)展的能力、駕馭全局的能力、處理復雜問題的能力、解決自身問題的能力。用所學知識去指導工作，去服務社會，服務人民群眾。

二要勇于創(chuàng)新，樹立奮發(fā)有為的新形象。要解放思想，更新觀念，敢想敢干、敢為人先。做領導干部，要吃苦耐勞，要有吃虧的思想境界，要有多干事的思想準備，懶惰、無所作為是絕對不行的。要踏實工作，爭創(chuàng)一流，戒浮、戒虛、戒粗，求實、求快、求好，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績。

三是要真抓實干，樹立一心為民的新形象。要牢記群眾利益無小事，切實解決好為誰掌權、給誰服務的問題，愛崗敬業(yè)，扎實工作，贏得群眾的信任和支持；要時刻關注民生，把實現(xiàn)群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，扎扎實實地訪民情聽民意，幫助群眾排憂解難；要真抓實干，把精力集中到干事創(chuàng)業(yè)上來、集中到加快發(fā)展上來、集中到狠抓落實上來；要始終保持干一流工作、創(chuàng)一流業(yè)績的工作狀態(tài)，以實際行動展示我們的實干精神和工作水平。

四是要講原則、重團結，樹立團結和諧的新形象。班子的每一位成員都應該十分愛護班子團結，做團結的表率，要維護集體領導，尊重同事，堅持原則，敢于負責，顧全大局，加強協(xié)作，形成興一方熱土、干一方事業(yè)的強大合力。要講政治、顧大局，講團結、守紀律，講責任、盡職責，講廉潔、拒腐蝕，在班子中形成一種樹正氣、講團結、謀發(fā)展的良好氛圍。

五是要嚴于律已，樹立廉潔從政的新形象。領導干部任何時候都要嚴格要求自己，廉政勤政，要嚴守黨的政治紀律、組織紀律、群眾紀律、廉政紀律，堅定理想信念，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和社會主義榮辱觀，做到為民、務實、清廉，真正為人民掌好權用好權，筑牢拒腐防變的思想道德防線，在新的崗位上留下奮斗的足跡、留下清廉的形象、留下人民群眾良好的口碑，努力做好一個具有高尚品質、勤廉兼優(yōu)的好干部。

新任領導干部要盡快到崗到位，盡快進入角色。

縣委希望新任命的每一位同志都能夠不辱使命，不負重托，堂堂堂正正做人、清清白白為官、老老實實干事，以良好的精神狀態(tài)、務實的工作作風，步入新的工作崗位，以優(yōu)異的工作成績，給縣委、縣政府和全縣人民交一份滿意的答卷。

新的領導干部要勤政為民、履行好職責。

一要做學習、遵守、貫徹、維護黨章的模范，切實增強徹黨的路線、方針、政策和縣委重要決策部署的自覺性和堅定性。要增強黨員意識，銘記黨員標準，帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持先進性。要增強紀律意識，嚴格遵守和執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、經(jīng)濟工作紀律和群眾工作紀律，堅決維護中央的領導權威，服從和維護省、市委的領導，認真貫徹落實縣委，縣政府的各項決策部署，確保政令暢通。

二要堅持民主集中制，增強領導班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。要充分發(fā)揚民主基礎上的集中和集中領導下的民主，在實施領導和決策過程中，嚴格遵守“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，把民主討論、集體決策與明確分工、落實責任結合起來，既要防止個人獨斷專行、搞“一言堂”，又要防止名為集體負責、實則無人負責的現(xiàn)象。班子成員之間要增強大局意識和配合意識，加強思想溝通，相互信任、相互尊重、相互支持、相互監(jiān)督，共同維護班子的團結，增強班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

三要不斷開拓創(chuàng)新，為實現(xiàn)**經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出貢獻。要始終抓住經(jīng)濟建設中心不放松，做好工作銜接，盡快熟悉情況，進一步理清發(fā)展思路，調整好工作措施，以旺盛的熱情、高昂的斗志、拼搏的精神投入工作。

希望新任領導干部要牢記黨的宗旨，注意團結，嚴于律已，在新的崗位上努力樹立勤奮敬業(yè)、奮發(fā)有為、一心為民、團結和諧的形象，爭創(chuàng)新的業(yè)績。最后，祝大家新年愉快、工作順利、家庭幸福、萬事如意。

精選領導集體約談記錄內容范文范本二

(女)尊敬的各位領導，

(男)親愛的各位同仁，

(合)大家下午好!

(女)新年的鐘聲即將敲響,時光的車輪又留下了一道深深的印痕。

(男)伴隨著冬日里溫暖的陽光，滿懷著喜悅的心情，20xx年元旦如約而至。

(合)今天，我們松陵三小老師歡聚一堂，在工會王主席的組織帶領下舉行“歡慶元旦喜迎新年”聯(lián)歡會，共賀新春佳節(jié)的到來。

(女)回眸20xx，美麗三小，伴我成長，特色建設，創(chuàng)造輝煌。

(男)展望20xx，我們心系校園，再繪三小新畫卷!

(女)讓我們釋放內心的激情與喜悅，讓我們憧憬明天的美好與燦爛!

(男)讓我們打開心扉，敲響鼓點，放聲高歌、盡情歡唱!

(女)首先請石校長致新年賀詞!

(男)謝謝石校長激情洋溢的新年祝福。我們的家鄉(xiāng)吳江歷史悠久，文化底蘊深厚，歷代名人歌頌贊美吳江的詩詞無數(shù)。請聽配樂組詩朗誦《古韻今風誦垂虹》。

(男)垂虹橋畔的美景猶在眼前，優(yōu)揚的旋律已經(jīng)傳來!請欣賞小合唱《歌唱祖國》。

(女)一曲高歌唱出了對祖國的熱愛，讓我們期待祖國更加繁榮昌盛!

落葉在空中盤旋，譜寫著一曲動人的樂章，那是大樹對滋養(yǎng)它大地的感恩;白云在藍天飄蕩，描繪著一幅感人的畫面，那是白云對哺育它藍天的感恩。因為感恩才讓我們懂得了生命的真諦。下面請欣賞詩朗誦《感恩的心》。

(男)是啊，懂得感恩，我們就會擁有快樂，擁有幸福，讓我們常懷一顆感恩的心。感謝命運，感謝所有的風風雨雨，因為我們相信陽光總在風雨后，請聽小合唱《陽光總在風雨后》。

(女)悠揚的旋律美妙的歌聲還在耳邊回蕩，那稚嫩的童聲讓我們久久回味。接下來請欣賞詩朗誦《我的祖國》

(男)祖國啊祖國，永遠值得我們稱頌贊揚。今天，我們的老師不但要來贊我們祖國，更要來夸一夸我們的學校，請聽兩位小沈老師帶來的《我為松陵三小歌唱》

(女)正如兩位老師所說，三小一定會蒸蒸日上。接下來請欣賞我們學校的情歌王子為大家?guī)淼摹兑粋€人的寂寞》。

(女)唐詩宋詞是我們中華文化的瑰寶，今天，我們藝體組的老師將帶我們去領略中華詞文化的博大精深，請欣賞詞朗誦。

(男)那一首首精心挑選的詩詞，或憂怨或激昂，讓我們跟著詞人一起沉醉。接下來請欣賞幼兒園老師帶來的舞蹈串燒。

(女)幼兒園老師的舞蹈讓我們找回了青春的感覺，讓我們感受到生活是多么美好。請繼續(xù)欣賞幼兒園老師帶來的詩朗誦《放飛愛的夢》

(男)“因為我是一名幼兒教師!在這里我放飛著愛的夢!”多么樸實無華的語言，因為有愛，就有教育的希望。接下來請欣賞浦老師為大家?guī)淼摹稌粑耐础?/p>

(女)小浦老師的歌聲是如此美妙，讓我們再次把掌聲送給她。每次經(jīng)過一年級辦公室，總能聽到隔壁教室里傳來悠揚的二胡聲，那是我們的錢老師在深情演奏。今天我們就來一睹兩位錢老師的風采。請欣賞二胡伴奏女聲獨唱《太湖美》。

(男)真是太美妙了，我們松陵三小的老師個個藏龍臥虎，深藏不露啊!接下來請欣賞幼兒園老師帶來的小合唱《鼓浪嶼之波》。

(女)激情的歌聲還在耳邊飄蕩，優(yōu)雅的舞步即將旋出生活的甜蜜、生命的芬芳!請欣賞幼兒園老師手語舞《感恩的心》

(男)幼兒園老師的舞步輕盈，婀娜多姿，讓我們跟著沉醉其中。

接下來請欣賞小合唱《明天會更好》。

(女)正如歌中所唱的那樣，讓我們祝福在座的每一位老師生活、事業(yè)一年更比一年好，讓我們期待三小的明天更輝煌，更美好。

(男)接下來請工會王主席講話

(女)在這即將告別20xx，迎接20xx之時，我們感嘆時間匆匆。

(男)聯(lián)歡會的帷幕徐徐落下之時，我們祝愿三小蒸蒸日上，我們祝愿全體員工幸福安康!

(女)我們的努力創(chuàng)造了輝煌的過去，我們的暢想昭示了燦爛的明天!

(男)新的一年里，讓我們攜手前行，繼往開來，再攀高峰!

(合)“歡慶元旦喜迎新年”聯(lián)歡會到此結束!

精選領導集體約談記錄內容范文范本三

為深化企業(yè)和工會的改革，適應新形勢，進一步支持和確立廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，維護職工的具體利益，更好地調動廣大職工的生產積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)活力，全面完成今年的生產經(jīng)營承包目標，廠工會與廠長共同簽訂此兩保一超合同書，以相互支持，共同遵守。

一、

1.保證支持廠長在企業(yè)中的中心地位和作用，保證廠長對企業(yè)生產、技術、經(jīng)營、財務開拓全面負責、統(tǒng)一指揮的順利進行。

2.保證廠長交給各部門的生產經(jīng)營分解目標的順利實現(xiàn)，開展以

3.積極開展技術協(xié)作活動，承接廠內外技術攻關項目，提高職工技術業(yè)務素質，保證完成技協(xié)任務20萬產值。

4.協(xié)助行政認真貫徹執(zhí)行國家省市有關職工勞保福利安全方面的各項規(guī)定和要求，定期組織檢查，加強安全教育，預防各類事故，保證職工安全。

5.定期組織職工就生產、勞動、生活、福利等職工具體利益同廠行政領導進行民主協(xié)商對話，共同學習上級有關方針、政策，增強職工對宏觀經(jīng)濟及工廠有關措施的理解，增強廠行政對職工實際困難的理解，維護職工各種合法權益，調動職工積極性。

6.保證開好全年兩次的職代會，組織職工積極參政、議政，說主人話、為主人事、當主人家，討論決定職工福利方面的重要問題，定期組織評議干部，組織職代會各專門委員會監(jiān)督和檢查職代會文件的貫徹落實情況。

7.保證圍繞生產經(jīng)營目標和每季度的中心工作，采取多種宣傳形式，如黑板報、快訊、廣播、一句話新聞等，表彰先進，鞭策后進，促進生產。

8.協(xié)助行政動員職工顧全大局，服從調動，遵紀守法，增產節(jié)約，革新挖潛，出滿勤，干滿點，爭創(chuàng)高指標，開創(chuàng)新紀錄，提高經(jīng)濟效益。

9.圍繞生產經(jīng)營，參加生產經(jīng)營大調度會，協(xié)調各部門之間的相互關系，協(xié)助解決生產經(jīng)營中的矛盾，努力為行政排憂解難。

10.圍繞兩個文明建設，積極組織職工開展各種形式的文體活動，辦好職工之家，把職工的熱情投入到生產經(jīng)營工作之中，為完成工廠22項奮斗目標而努力工作。

(二)廠長方面

1.保證今年實現(xiàn)產值1000萬，上交利潤61.65萬，增收節(jié)支177.5萬，爭創(chuàng)省級先進企業(yè)，完成企業(yè)22項奮斗目標，保證給全廠完成生產(工作)任務的職工晉升一級效益工資。

2.面對市場需求，搞好商品經(jīng)濟，增產節(jié)約，開發(fā)新產品，依托優(yōu)勢，在國內各地開拓經(jīng)營新局面，發(fā)展外向型經(jīng)濟，完成今年承包目標任務，保證全廠職工年收入平均不少于1569元。

3.保證在完成生產任務的同時，大力支持工會開展職工技協(xié)活動，鼓勵職工勤勞致富，努力創(chuàng)造良好條件，為職工多辦好事。

4.保證貫徹執(zhí)行國家、省市有關勞動保護安全技術，工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)和條件，定期檢查，預防各類事故發(fā)生，改善職工生產條件，保證職工身體健康。

5.要愛護關心職工，保證鑄件、露天場地、鑄造和大車件車間改造、基建器材庫房、漆工改造以及一、二、三、工裝、大件、漆工的環(huán)境改造工程進度，重建招待所和職工食堂，改造部分職工宿舍，改善單身宿舍，按計劃進行生活區(qū)道路的修理和綠化工作，

6.認真貫徹職工代表大會條例，按照《規(guī)范》要求，開好職工代表大會，保證職工代表行使條例規(guī)定的各項職權。

7.關心工會建設，支持工會獨立自主地開展各項工作，為開創(chuàng)工會工作的新局面創(chuàng)造各種有利條件。

8.對在兩個文明建設中涌現(xiàn)出來的先進標兵和生產經(jīng)營中提前完成雙過半任務以及提前跨入1989年的職工給予重獎。

9.接受群眾監(jiān)督，建立群眾來訪室，熱情接待職工，為職工解除后顧之憂，為基層熱情服務。

10.搞好廠區(qū)綠化和大樓花園化，完成職工之家的建設，增加文體設施，改善供暖條件，為職工創(chuàng)造優(yōu)良的生產工作環(huán)境。

二、

1.給生產經(jīng)營工作中出色的職工多晉半級效益工資。

2.給在生產工作中提前跨入1989年的職工，每超一個月獎勵五元，以此類推。

3.給出色完成全年分解任務的中層干部多晉半級效益工資。

4.給每季度超額完成任務的中層干部一次性獎勵30～40元，車間、科室50～100元。

5.給廠長和工會主席各多晉半級效益工資，并增給廠級干部晉升半級效益工資名額三名。工會系統(tǒng)名額三名，以獎勵在完成目標任務中的有功人員。

6.獎勵廠長的生產經(jīng)營團體600元，獎勵工會主席的職工群眾團體600元，獎金由成本列支。

三、本合同從廠長和工會主席雙方簽訂之日生效，合同既保證廠長生產經(jīng)營目標的實現(xiàn)，又維護職工的具體利益，使廠長承包的生產經(jīng)營目標同職工的具體利益更加緊密地結合超過，對雙方都具有約束力，如廠長一方違反合同書內容，應向職代會作檢查并扣發(fā)年度獎金50%，如工會主席違反合同內容，應向職代會作檢查，并扣發(fā)年度獎金50%。

四、此合同由黨委監(jiān)督實施并檢查執(zhí)行情況。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

精選領導集體約談記錄內容范文范本四

通過次此活動，我深深感受到了一個團隊的凝聚力是多么的重要，汗水與淚水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗到一個團隊是要經(jīng)過千百次的錘煉才會變的堅不可催。深深地理解到成功者是要付出怎樣的努力方可站在至高點上，那勝利的喜悅是無數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。

雖然只有短短的兩天半時間，但是次此活動卻帶給了我們很多的歡笑和啟發(fā)，從森林尋寶、篝火晚會、“過電網(wǎng)”、拔河、翻越大峽谷，大家為了完成任務、取得勝利，就必須合作，必須建立團隊?；顒又泄步M織二個隊，由董事長帶領的隊伍取名為“森林隊”，另外由房產公司李副總裁帶領的隊伍為“五環(huán)隊”。但并不是有了團隊就萬事無憂了，一個有競爭力的團隊，要有完善的組織體系、要領導有力、分工明確，要彼此信任、理解和包容。這樣我們的目標、任務就能夠完成得又快又好。

在所有的活動中，給我印象最深的就是“過電網(wǎng)”這個項目。“電網(wǎng)”是由許多繩索編制成一個網(wǎng)狀，每一張網(wǎng)的網(wǎng)洞每次只能過一個隊員，大家不能過重復的網(wǎng)洞，一個團隊需判八位隊員友參加過“電網(wǎng)”項目，在規(guī)定時間內看哪個團隊過網(wǎng)人員最多為勝利，過網(wǎng)中隊員的任何部位都不能碰到“電網(wǎng)”，否則將退出“電網(wǎng)”再此過網(wǎng)，當大家看到“電網(wǎng)”的時候都議論紛紛，那么小的“電網(wǎng)”洞在不能碰到任何部位的情況下要過去一個人確實是很困難的。開始，大家也你一言我一語的出起主意來，可是規(guī)則是參加過“電網(wǎng)”的人才能幫忙，最后大家協(xié)商由幾個參加過網(wǎng)隊員抬著需過網(wǎng)的隊員，先過去的人再在“電網(wǎng)”里面接應外面過網(wǎng)的人，失敗再過，時間越來越少，二個團隊的隊員都在為自己的隊員喊加油，有的隊員跑到對方的“電網(wǎng)”場地觀看過網(wǎng)是否有隊員存在犯規(guī)，我過網(wǎng)時被幾雙大而有力的手抬住慢慢往“電網(wǎng)”送，一不小心我的手碰到了“電網(wǎng)”，裁判吹口哨需我從新來過，我當時非常緊張，怕自己再一次過不了而耽誤我們團隊的時間，這時一個同事說：“過電網(wǎng)時整個身休必須保持僵硬。這樣身體才不會碰到網(wǎng)。”我心想這次一定要過去，隨后我再次被幾個男同事抬住整個身體慢慢地過“電網(wǎng)”，我努力的繃緊全身肌肉，感覺自己的身體就像一根木棒一樣，大約十多秒鐘后，聽到大家的歡呼聲才使我知道自己終于過了電網(wǎng)。最終我們這組取得了這個項目的勝利。

這次戶處拓展活動給我留下的深該的印象，得到的心里休會也非常多，認識了團隊的巨大力量，也領悟了創(chuàng)新的重要，做事要先做好準備，再開展行動。這就是“磨刀不誤砍柴工”的道理。

上周以公司名義組織了次團隊活動，雖然進公司并不久，能主持這次活動，感受頗多!總結出以下幾點：

1.活動一定要計劃全面，就算有一點疏漏，可能就會對本次活動產生負面影響。

2. 活動一定要得公司領導得支持。

3. 活動組織一定要全面，照顧所有人，讓大家都參與。

4. 組織者一定要有大度得思想。

5. 堅信自己一定會成功組織公司活動。

總之：以后我還得努力，加強自己得組織能力，領導能力，堅信自己會在快樂中需找到成功。用平常心去看待每一件事情，快樂活到老，學到老。快樂并進步著。

精選領導集體約談記錄內容范文范本五

我們其實是弱勢單位，崗位廉政風險基本沒有，群眾來訪很多都是帶著怨氣的，他們不罵我們就算好的了，更談不上請我們吃飯、給我們送禮。

新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》中有政治、組織、廉潔、群眾、工作和生活“六大紀律”，你剛才講的只是其中一種。就拿群眾紀律來說吧，其中就有一條“對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，造成不良影響的”，信訪局對待群眾的態(tài)度尤為重要，特別是你所處的接訪科，直接面對前來反映訴求的群眾，其中一些還帶有情緒，這就是一個風險點。

徐組長

小劉

是的。我從事信訪工作這么多年，感受最深的就是對待來訪群眾態(tài)度一定要好。群眾訴求要認真聽，正常的訴求解決到位，不合理的訴求解釋到位，違法的行為勸誡到位。我一直都是這么做的。

像辦信科，一封信訪件來了，你們工作上肯定有一個流程，關于辦理時限、保密要求等，若違反了，就涉及一個工作紀律的問題。還有，工作紀律不僅包括亂作為，還包括不作為、甚至慢作為。習近平總書記要求，黨的干部要既廉又勤，既干凈又干事。

徐組長

小劉

這個，我以前好像沒有想這么多……

又比如說市長公開電話受理中心，更是代表著市長甚至市政府的形象。有很多群眾甚至認為接電話的就是市長本人。因此，工作人員的語氣、態(tài)度是要十分注意的。

徐組長

嗯!

還有“八小時之外”的“生活紀律”，與我們每個人息息相關……總之，“六大紀律”就在我們身邊，不能片面地把“守紀律”僅僅理解為不吃請、不收禮，不能錯誤地認為廉政風險只和領導干部有關、和普通黨員無關，和管人管錢的崗位有關、和其他崗位無關。這次新修訂的《準則》《條例》就是面向全體黨員干部的，而且規(guī)定得特別具體，很有操作性，沒有空子可鉆，作為黨員干部，一定要牢牢守住底線。

精選領導集體約談記錄內容范文范本六

日*公司（下稱公司）承認日*公司工會（下稱工會）為公司唯一的工會組織。公司與工會尊重各自的基本權利與義務，締結如下協(xié)議并真誠地予以遵守。

第一章總則

第一條職工除下述各款的人員均為工會會員：

1.課長以上以及擔任相當課長以上職務的人員。

2.從事勞動、人事、培訓以及福利工作部門的主任和負責計劃的人員。

3.從事經(jīng)營信息管理調查工作部門的主任及負責計劃的人員。

4.從事訂貨記帳及營業(yè)調查工作部門的主任及擔任相同職務的人員。

5.從事會計、秘書、總務及股票工作部門的主任。

6.公司領導及各工廠廠長的秘書和司機各一人。

7.負責警衛(wèi)部門的主任及組長。

8.公司與工會支部協(xié)商指定的人員。

第二條被工會開除的人員公司原則上給予解雇。但解雇將對公司企業(yè)帶來不便時公司將與工會協(xié)商。

第三條公司制定就業(yè)規(guī)則及其他有關職工勞動條件的各項規(guī)則時，聽取工會或工會支部的意見，不制定與本協(xié)議相抵觸的條款。

第四條公司與工會或工會支部為和平地解決一切爭議，應按第九章及第十章規(guī)定的程序，迅速地解決公司與工會、工會支部或工會會員之間出現(xiàn)的不滿或糾紛。

第二章工會活動

第五條工會、工會支部及會員的工會活動由本章規(guī)定。公司不以工會會員參加正當?shù)墓顒訛橛山o予不同待遇。

工會、工會支部及會員在工作時間內進行工會活動時，應充分考慮公司的意見，盡量不給公司業(yè)務帶來障礙。

第六條工會、工會支部或會員必須在工作時間內舉行工會活動時，除下列各款外，應事先遞交書面報告，以得到公司諒解：

1.工廠工會委員和工廠申訴受理委員在處理及其調查本協(xié)議規(guī)定的申訴時，一周為8小時以內。

2.談判委員及專門談判委員出席委員會及專門委員會。

3.中央經(jīng)營審議會委員及其專門委員以及工廠經(jīng)營審議會及其專門委員出席審議會及專門委員會。

4.執(zhí)行委員出席執(zhí)行委員會。

5.評議員出席評議員會。

6.工廠委員會及其專門委員出席工廠委員會及其專門委員會。

7.其他工會支部應參加的相當于上述各款的勞動團體的會議。

第七條工會會員因工會活動離開公司工作時，應事先按規(guī)定的報告書通過所屬上級向公司申報。

第八條公司允許工會有工會支部從會員中選任專門從事工會工作的脫產干部和書記。

公司對專職從事工會工作者除按第十八條細則外，按下列條款對待：

1.不支付工資。

2.不支付交通津貼。

3.可與其他工會會員同樣利用工廠衛(wèi)生福利設施。

4.公司不負擔各種社會保險及養(yǎng)老年金基金中雇主應負擔的保險費，但如有申請，公司可為其代辦交納保險費手續(xù)。

5.在適用有關就業(yè)規(guī)則方面，除因不從事公司業(yè)務而部分不能適用外，其余與會員相同。

6.在專職從事工會工作期間，不享受年休假待遇。

7.專職從事工會工作期間的基本工資的變動與會員相同。

8.專職從事工會工作期間計算連續(xù)工齡。

9.專職從事工會工作結束后恢復原來工作。

第九條工會及其支部應通告工會干部的名單，所屬部課名、就任離任的日期及其書記的名單、錄用退職的日期。

第十條工會及其支部為進行工會活動，使用工會事務所及公司的設施、物品、場所時應事先征得公司的認可。

使用公司的設施等時不能用于工會業(yè)務以外的宣傳、廣告以及政治目的。工會及其支部需要宣傳、報道、通知等可使用規(guī)定的布告欄。

第三章人事

第十一條公司按本章規(guī)定的基準對工會會員進行公正的人事管理。

第十二條公司需要錄用職工時，從15歲以上的志愿者中經(jīng)過權衡決定錄用者。

第十三條新錄用者經(jīng)過3個月的試用期，以正式職工身份簽訂勞動合同。

試用期間公司可取消錄用。試用期滿14天后取消錄用時，應提前30天通知本人或支付30天的平均工資。

第十四條公司由于業(yè)務上的原因，認為有必要時，可以調動會員或改變會員擔任的工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。

公司在決定調動時應充分考慮會員本人的情況。

第十五條公司因業(yè)務上的原因認為有必要時，可派遣會員去公務部門、公共團體及其他公司工作。公司決定后應迅速與工會支部聯(lián)系。

第十六條公司錄用大量員工時，應事先與工會、工會支部聯(lián)系，聽取意見。

第十七條公司當會員大量調動、派遣、轉任時，應就有關基本事項與工會、工會支部協(xié)商。

第十八條工會會員有下列情況時，給予不同期限的休職：

1.因疾博傷?。ú话ü╅L期缺勤者的休職（見下頁表）。

2.因事故缺勤已達1個月繼續(xù)缺勤時給予2個月休職。

3.派遣在外時為整個派遣期間。

4.就任國會議員、都道府縣知事、市町村長等公職給予必要的休職期限。

5.就任上款以外的公職，且公司認為必要時給予必要的休職期限。

屬第1款、第2款的休職，當公司確認其休職原因消失時，可提前讓其復職或根據(jù)情況予以延長。

屬第3款、第5款的休職期限后給予復職。

──────┬─────────┬───────────────────

││休職期限

缺勤開始時 │├───┬─────────┬─────

的連續(xù)工齡 │ 休職開始日期 │結核性│高血壓、癌、神經(jīng)系│

│││統(tǒng)疾病及跌打損傷疾│其他疾病

││ 疾病 │博│

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年以內 │缺勤已達4個月 │17個月│14個月│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

1年至3年│缺勤已達4個月 │20個月│14個月│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

3年至5年│缺勤已達6個月 │21個月│14個月│12個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

5年至10年 │缺勤已達6個月 │23個月│16個月│14個月

──────┼─────────┼───┼─────────┼─────

10年至20年│缺勤已達6個月 │29個月│24個月│18個月

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20年以上│缺勤已達6個月 │33個月│30個月│24個月

──────┴─────────┴───┴─────────┴─────

第十九條會員符合下列各款時，經(jīng)審查后給予褒獎：

1.工作誠懇為人表率。

2.工作效率顯著出類拔萃

3.提出有益于業(yè)務或發(fā)現(xiàn)業(yè)務上問題的重大報告。

4.事業(yè)上有發(fā)明創(chuàng)造及刻苦鉆研。

5.防止了災害事故的發(fā)生或在緊急情況下建立功勛。

6.當他人遇難時積極搶救。

7.參加與業(yè)務有關的進修、教育、比賽活動，成績優(yōu)異。

8.為國家、社會作出功績，成為公司職工的榮譽。

9.其他被公認為有必要給予褒獎的事跡。

第二十條會員工齡滿15年、滿25年以及滿35年時給予褒獎。

第二十一條褒獎按下列方式授予：

1.獎狀；

2.獎品；

3.獎金；

4.獎勵休假。

褒獎將在公司內張榜公布。

第二十二條對有特殊功績的人給予特別獎勵。

第二十三條會員犯有第二十五條之事由，被認定程度輕微或有情可原或有明顯悔改表現(xiàn)時，免于懲戒處分，予以警告。

第二十四條會員犯有第二十五條、第二十六條的事由，可給予懲戒。

懲戒分為譴責、扣罰工資、停止工作及懲戒解雇四種。

1.譴責時交付處分說明書以戒將來。

2.扣罰工資時交付處分說明書，每次扣罰金額為一天平均工資的50％，一個月的總額為月工資總額的10％以內，以戒將來。

3.停止工作時交付處分說明書，停止其30天以內的工作時間，不支付工資。

4.懲戒解雇不需事先預告，隨時解雇。懲戒處分在公司內張榜公布，公司事先通知工會支部。

公司事先通知工會支部有關解雇和停工處分的決定。

第二十五條會員犯有下列各款事由，根據(jù)情節(jié)給予停止工作、扣罰工資或譴責處分：

1.無正當理由，隨意曠工。

2.無正當理由，經(jīng)常遲到、早退或缺勤。

3.在廠內修理、制作私人物品或委托他人在廠內修理制作個人東西。

4.工作時間未經(jīng)許可離開崗位或有消極怠工行為。

5.無正當理由，妨礙生產。

6.偽造欺騙有關工休、外出的手續(xù)、報告。

7.因喧嘩、酗酒、風紀不整等不良行為擾亂工作場所的秩序。

8.對公司和公司內人員進行中傷誹謗、敗壞他人信譽等不當行為。

9.不認真管理火源或未經(jīng)許可私自點火。

10.違反有關預防災害及保健衛(wèi)生的規(guī)則或指示。

11.因消極怠工、管理不周或工作不認真造成破壞性災害、重大業(yè)務事故或影響了公司的信譽。

12.在公司的設施內（除公司宿舍或公司住宅）未經(jīng)許可張貼傳單或廣告等。

13.在業(yè)務上欺騙公司給公司造成損失。

14.嚴重損害公司職工的名譽。

15.類似上述委不得體的行為。

職工對上述行為給予幫助、共謀、教唆或煽動者，與上述處分相同。

第二十六條會員屬下列各款時給予懲戒解雇處分，但可酌情給予停工或扣罰工資的處分：

1.無正當理由，無故連續(xù)7天以上曠工。

2.對公司的人員施行暴力威脅或綁架關押他人。

3.未經(jīng)許可拿走或企圖拿走公司物品。

4.未經(jīng)許可攜帶對公司秩序、安全衛(wèi)生有害的物品。

5.因故意或重大過失破壞、丟失、濫用、藏匿公司的設備、動力、資材、機械、工具、產品、文件或宣傳物等。

6.因故意或重大過失，做了自己權限以外的行為或無故不遵守上級指示。

7.在工作中，接收不正當?shù)亩Y品或詐取錢物，以謀私利。

8.依據(jù)刑法被判為有罪。

9.泄露或企圖泄露公司的重大秘密。

10.偽造經(jīng)歷、采用欺騙手段進行公司。

11.未經(jīng)公司同意，受雇他人。

12.經(jīng)常受到懲戒處分、警告，但無悔改之意。

13.屬前條各款，情節(jié)嚴重。

14.類似上述很不得體的行為。

會員除上述第8款和第12款外，對其他各款的行為提供幫助、進行共謀、教唆或煽動的，與上述處分相同。

會員作出上述行為，公司認為其出勤將給工場秩序帶來很壞影響時，在作出懲戒或處分決定前，令其休職。

第二十七條會員屬下列各款的可給予退職：

1.因本人原因申請退職。

2.到達退休年齡。

3.調任所屬公司。

第二十八條會員屬下列各款的給予解雇：

1.根據(jù)第二十六條給予懲戒解雇處分的。

2.神經(jīng)和身體殘疾或因老弱疾病等原因不能勝任工作的。

3.業(yè)務能力或業(yè)務成績明顯低下的。

4.第十八和第1款、第2款的休職期滿后的。

5.就任第十八條第4款公職，沒有辦理休職或休職期滿后沒有復職的。

公司在根據(jù)本條第3款作出解雇決定前，為激發(fā)其工作能力，應先考慮調換其工作崗位。

第二十九條公司在不得已情況下解雇會員時與工會或工會支部協(xié)商。

第三十條屬第二十八條第2款和第4款的解雇，應提前30天預告或支付30天的平均工資。如支付工資可相應縮短預先的日期，按第二十八條第2款和第3款，公司向本人預告解雇時，如本人提出申請，可按所剩預告天數(shù)支付平均工資后隨即解雇。

第三十一條屬第五十四條第4款公傷休假期間及第五十四條第9款生育休假期滿后30天內不可解雇。

公傷休假者治療3年尚未痊愈，須取得公傷保險年金待遇后給予解雇。

第三十二條退休年齡為60歲。

第四章勤務

第一節(jié)勤務

第三十三條會員每天就業(yè)時間為8小時45分。分為實際工作時間8小時和休息時間45分，每天工作起始和終了時間的分配與工會支部協(xié)商。

公司因電力、煤氣等不可抗拒的原因，可以在平均一周的實際工作時間不超過40小時的范圍內調整每天的工作時間。

就調整工作時間的上下班時間分配與工會支部協(xié)商。

總部和分店的就業(yè)時間另與工會協(xié)商確定。

第三十四條由于業(yè)務上不得已的原因，公司可與工會協(xié)商延長第三十三條規(guī)定的實際工作時間（提早上班、加班、臨時召回上班），延長實際工作時間一天不超過4小時，一周不超過12小時。但是，確有緊急業(yè)務情況時，屆時與工會支部協(xié)商確定延長實際工作時間。從事有害業(yè)務延長實際工作時間一天不超過2小時，一周不超過6小時。

第三十五條18歲以上的女子超時勞動及深夜勞動事項按勞動基準法及有關法令執(zhí)行。從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，工作至下午10時30分。

第三十六條公司不讓未滿18歲的會員超時勞動或深夜（下午10時至上午5時）勞動。

從事第三十八條交接班工作不受上述規(guī)定限制，可讓16歲以上男子深夜工作。

第三十七條因災害等不可避免的事故及緊急情況下，可不受前3條和第五十二條第1款規(guī)定的制約，在必要的限度內延長實際工作時間或在休假日工作。

延長實際工作時間與工會支部商定。

第三十八條公司因業(yè)務上的需要可讓會員交替上班。

交替上班的就業(yè)時間及交接方法與工會支部商定。

第三十九條因業(yè)務的需要，在不得已的情況下，可不按常規(guī)的工作時間上下班，而采取特殊的時間上下班。

上述特殊工作時間制與工會支部商定。

第四十條警衛(wèi)人員、汽車駕駛員、宿舍管理員等屬勞動基準法第四十條、第四十一條第3款規(guī)定的人員，不適用本章的工作時間和休息時間之規(guī)定。上述工作者的實際工作時間和休息時間及休假日與工會支部商定。

第四十一條因業(yè)務上的關系，需要每周工作6天的工作，原則上每周工作6天。

上述每周需工作6天的工作與工會支部商定。

第四十二條公司因業(yè)務需要，可安排會員出差。出差期間作為工作時間，但如有上級的指示，可不受上述的限制。

出差旅費另與工會商定。

第四十三條公司因業(yè)務需要，可派遣會員外出工作（依據(jù)勞動者派遣法的派遣）。

第四十四條因業(yè)務需要，可安排會員值班，有關值班規(guī)定與工會支部商定。

第四十五條對給未滿1歲的嬰兒哺乳的女子如有申請，可去哺乳場所一天兩次，每次有30分鐘的哺乳時間。

第四十六條會員出勤、下班、因公外出必須辦理規(guī)定的手續(xù)。

遲到、早退或工作時間需辦私事外出時，應得到公司認可。

第四十七條會員缺勤時應通知規(guī)定的手續(xù)得到公司認可。

因私傷病達7天時，應遞交醫(yī)師診斷書，這時應由公司指定的醫(yī)師出具證明。

因傷病以外的原因缺勤時應說明具體的理由。

第四十八條會員因下述事由不得已遲到、早退時，不按遲到、早退處理：

1.行使選舉權等其他公民權。

2.因工負傷，治療疾博

3.執(zhí)行公務。

4.天災事故。

5.交通中止等其他事故。

6.為預防傳染病而切斷交通或公司認為有必要停工的情況。

第四十九條會員屬下列各款時，不允許進入工場或退出工場：

1.被認為風紀不整或有礙于衛(wèi)生。

2.攜帶不屬業(yè)務用的火器、兇器及其他危險品。

3.其他類似第2款的事例。

第五十條會員出入工場時除經(jīng)過規(guī)定手續(xù)、得到許可外，不得將日用品以外的物品帶入或帶出工暢

第二節(jié)休假日、年休假日和工休

第五十一條會員的休假日為下列各款：

1.星期日。

2.星期六。

3.年末年始（12月31日至1月3日）。

4.國民節(jié)日。

5.7月16日（公司創(chuàng)立紀念日）。

6.勞動節(jié)。

7.本條第1款與本條第4款的國定節(jié)日重疊時為星期一。

8.5月4日。

因業(yè)務關系不能休息時，根據(jù)與工會支部的協(xié)定給予倒休。

第五十二條因業(yè)務工作需要，根據(jù)與工會的協(xié)定可讓會員在上條休假日里勞動。但不安排未滿18歲的會員在上條第1款的休假日里勞動。

18歲以上女子的假日工作依據(jù)勞動基準法及有關法令辦理。

會員在休假日勞動后，應在2周內給予相應天數(shù)倒休。

第五十三條根據(jù)第三十四條和第三十七條的規(guī)定，常規(guī)工作時間結束后至第2天工作時間開始止連續(xù)工作8小時以上，第2天為休息日。

第五十四條會員能夠申請下列的休假，但是，會員應在當天工作開始前申請預定休假的天數(shù)：

1.年休假

連續(xù)工齡1年內每年10天

連續(xù)工齡1年以上2年以內每年12天

連續(xù)工齡2年以上3年以內每年13天

連續(xù)工齡3年以上4年以內每年13天

連續(xù)工齡4年以上5年以內每年14天

連續(xù)工齡5年以上6年以內每年15天

連續(xù)工齡6年以上7年以內每年15天

連續(xù)工齡7年以上8年以內每年16天

連續(xù)工齡8年以上9年以內每年17天

連續(xù)工齡9年以上10年以內每年18天

連續(xù)工齡10年以上每年20天

休假年度為3月21日至第二年3月20日，年末如有余數(shù)則轉入第二年，但僅限于第二年，不能再續(xù)轉。

如會員申請休假時間有礙于業(yè)務正常進行，則更改其休假時間。

2.慶喪休假

（1）婚姻（包括結婚日）5天

（2）妻子生育2天

（3）喪假

①父母、配偶、子女死亡7天

②祖父母、兄弟姐妹死亡5天

③配偶父母死亡3天

3.調動休假

因工作調動，公司認為有必要搬家時給予下列時間，但不包括旅行所需的天數(shù)：

──────┬─────────┬─────────┬─────────

│單身赴任│攜家屬赴任│家屬阻撓

──────┼─────────┼─────────┼─────────

外地│3天 │6天 │4天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

附近地│2天 │4天 │3天

──────┼─────────┼─────────┼─────────

市內│1天 │2天 │2天

──────┴─────────┴─────────┴─────────

4.工作休假

因工負傷或患病為醫(yī)師的診斷書所提出的時間，這時應由公司指定的醫(yī)師出具診斷書。

5.公務休假

（1）就任都道府縣市區(qū)町村會議員的會員出席議會或執(zhí)行其他業(yè)務的時間。

（2）根據(jù)勞動工會法、勞動基準法、職業(yè)穩(wěn)定法執(zhí)行公職以及根據(jù)公安委員、教育委員、農業(yè)委員、民生委員等法令執(zhí)行公共性職務的會員執(zhí)行公務所需要的時間。

（3）作為證人、鑒定人、旁證人出席法院或相應的機構活動時所必需的時間，但與私人有關的出庭不予公假。

（1）（2）（3）款規(guī)定的休假如不妨礙公務，公司可依其申請更改其休假期。

6.遭災休假

遭受天災（火災、地震、風災、水災等）給予公司認為必需的時間，與會員分居的受到會員撫養(yǎng)的家屬也參照上述規(guī)定辦理。

7.交通中斷休假

因天災或其他事故交通中斷不能出勤時給予必需的時間。

8.防病休假

同居住者或居住地附近發(fā)生傳染病患者時，為預防傳染病，禁止通知或公司認為必要的歇工時間。

9.生育休假

預產期8周（多胎為10周）以內以及產后8周為產婦休假時間。但產后6周，本人申請復工，且醫(yī)師認可時，公司可準許復工。

10.其他休假

經(jīng)期勞動有顯著困難的女子如提出休假每月可給予2天。但是如有必要休假2天以上，可以給予延長。

第五十五條因天災、電力限制、機械故障或公司方面的原因，給予必需的工休。

第三節(jié)連續(xù)工齡

第五十六條連續(xù)工齡以月為單位計算（未滿月舍去）。從會員錄用之月算起，至解雇或退職之月止。經(jīng)過試用期后正式錄用者連續(xù)工齡從試用之月起計算。

第五十七條因合并等原因，公司接收其他公司的人員將原公司的工齡與本公司工齡合并計算為連續(xù)工齡。

培訓生、技校生及臨時職工被錄用為正式職工后，計算其正式職工前的工齡。

第五十八條第十八條規(guī)定的休職期間按下列方式計算連續(xù)工齡：

1.第1款（長期病假）的休職期間計算連續(xù)工齡。

2.第2款（事故缺勤）的休職期間計算連續(xù)工齡。

3.第3款（派遣者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

4.第4款及第5款（就任公職者）的休職期間計算連續(xù)工齡。

第五章報酬

第一節(jié)總則

第五十九條會員的報酬均由本章規(guī)定。但與公司本部和分公司所規(guī)定的實際工作時間與就業(yè)天數(shù)不同時，另與工會商定。公司不對非工會會員給予不同的有差別的待遇。如工會有意見，將聽取之。

第六十條公司不以女子為由給予女子比男子差的報酬。

第六十一條報酬分為工資、退職金、年金、休業(yè)津貼及其他報酬。

第六十二條有關退職金與年金另與工會商定。

第六十三條工資分基本工資、附加工資、職務工資（除計劃職員）、撫養(yǎng)和地區(qū)津貼及其他津貼。

第六十四條標準內工資水平另與工會商定。

伴隨標準內工資水平的變化，必要時可修改本章有關工資的規(guī)定。

第六十五條公司根據(jù)成績原則上每年支付兩次獎金。

第二節(jié)基本工資

第六十六條基本工資作為月工資每年增薪一年。

第六十七條中學、高中、工業(yè)中專、大學畢業(yè)后直接進入公司初次基本工資與工會商定。

除上述以外的人員的初次基本工資可個別決定，但其最低額度另與工會商定。

第三節(jié)附加工資

第六十八條附加工資按職務種類、職務等級及特種職務確定。計劃職務的附加工資分為定額部分和考核部分。定額部分根據(jù)出勤天數(shù)支付，考核部分經(jīng)考核后支付。

特種職務、監(jiān)督指導職務、主要職務以及間接或直接技能職務的附加工資經(jīng)考核后支付。

工師、主事的考核率等同。

第六十九條附加工資按下列公式分別計算：

1.定額部分

定額

－－－－－－×出勤天數(shù)（以規(guī)定工作日為準）

20.58

休假日、節(jié)日等參照第七十七條及第七十九條。

2.考核部分

基本工資×考核率

第七十條上條的定額及考核率的平均數(shù)和最低數(shù)與工會另行商定。

出勤天數(shù)為工場平均出勤率以上時，考核率不低于最低數(shù)。

計劃職務的考核項目為職務、技能、勤懶；特種職務、監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的考核項目為技能、勤懶。

第四節(jié)職務工資

第七十一條職務工資支付給監(jiān)督指導職務、主管職務及技能職務的人員。

職務工資率根據(jù)對職務的評價后制定的職務等級確定。

第七十二條職務工資按下列公式分別計算：

1.監(jiān)督指導職務主管職務

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

2.技能職務

非承包者

職務工資率

－－－－－－×實際工作時間

164.66

間接承包者

評定基準（一）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間

164.66

評定基準（二）人員

職務工資率×1.06

－－－－－－－－－－×實際工作時間×有關工場工作效率數(shù)

164.66

直接承包者

職務工資率×1.12

－－－－－－－－－－×實際工作時間×效率數(shù)

164.66

效率的計算方式等承包制的實施細則與工會支部商定。