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車間招聘人員申請書匯總 招聘員工申請表(9篇)
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為確保事情或工作順利開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是綜合考量事情或問題相關(guān)的因素后所制定的書面計劃。優(yōu)秀的方案都具備一些什么特點(diǎn)呢?又該怎么寫呢?下
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報告,漢語詞語,公文的一種格式,是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。報告的格式和要求是什么樣的呢?下面我就給大家講一講優(yōu)秀的報告文章怎么寫,我們一
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有關(guān)車間招聘人員申請書匯總一

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20××年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱需要工種需要人數(shù)(男女)合計

xx車間操作工男(15)、女(25)40人

xx車間焊接工女(65)65人

xx車間注塑工男(5)、女(10)15人

xx車間操作工女(70)70人

xx車間操作工男(10)、女(6)16人

xx車間操作工男(15)女(15)30人

xx車間操作工女(10)10人

xx車間操作工男(20)、女(180)200人

總計男(65)、女(381)446人

1、初中以上文化,年齡18~35周歲;

2、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1、0以上,手腳靈活,反映靈敏;

3、要求應(yīng)聘者必須供給身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,資料包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

1、招聘信息發(fā)布時間:

①將20××年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式:

①在周邊地區(qū)很多張貼廣告;

②在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴(kuò)大宣傳范圍;

③經(jīng)過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;

④聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;

⑤各人才市場招聘會;

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

1、小組成員:

組長:(人力資源部經(jīng)理)

組員:

2、小組職責(zé):

每個組中首先制定出個人工作計劃,組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳資料,提出招聘提議和方法;

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

1、各種招聘費(fèi)用清單:

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元月;

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:x元人;

③員工介紹費(fèi)用:x元人;

④郵寄信件費(fèi)用:x元封;

⑤聯(lián)系各中專院校,幫忙學(xué)生就業(yè),原則上不付給報酬;

⑥招聘會攤位費(fèi):x元場。

2、招聘效果分析:

①郵寄信件和張貼招聘廣告的、實(shí)際費(fèi)用較低,可是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘工作計劃的15%左右。

費(fèi)用計算方式:(x元月*12月)+(x元封*300封)=?元年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高,可是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。

費(fèi)用計算方式:x元人*446人*85%=?元年

③招聘會攤位費(fèi):x元

綜上所述:預(yù)計20××年的招聘總費(fèi)用為:?元+?元+x=?元。

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總二

公司從20某年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后,公司訂單數(shù)量有一定減少,但影響并不太大,另有一部分工人辭職,為完善公司用人機(jī)制,根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》,人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r,認(rèn)真審核、分析,現(xiàn)制訂20某年招聘工作計劃。

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20某年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人

裝配區(qū)

第二、招聘要求及條件

第三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間:

2、招聘途徑及費(fèi)用:

江西德林錦繡前程招聘大會全年11場 某某元

江西德林人才網(wǎng)

江南都市報 某某元

某某某公司人力資源部

某某x年x月x日

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總?cè)?/h3>

江西歐美意鞋業(yè)有限公司系上饒市、縣政府重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目,屬外商合資企業(yè),總投資20xx萬美元,選址在上饒市中心城區(qū)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的旭羅大道和天佑大道交叉口,占地235畝。目前一期五個鋼結(jié)構(gòu)大車間及兩棟4層員工宿舍樓和一個大食堂已相繼結(jié)頂并于今年年底組裝設(shè)備。建成后員工總數(shù)將達(dá)到5000多人。公司銷售收入三年內(nèi)過5個億,5年內(nèi)預(yù)計過10個億。

目前,設(shè)在上饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的歐美意鞋業(yè)針車車間在現(xiàn)有500名員工的基礎(chǔ)上,急需向社會招聘:

普工200名,女,18-35周歲,初中以上學(xué)歷,計件工資,每月工資可達(dá)1000-20xx元

做包200名,女,18-35周歲,初中以上學(xué)歷,計件工資,每月工資可達(dá)1200-2500元

車包200名,女,18-35周歲,初中以上學(xué)歷,計件工資,每月工資可達(dá)1500-3000元

儲備干部50名,男、女,18-25周歲,中專以上學(xué)歷,見習(xí)培訓(xùn)期2個月,培訓(xùn)合格,搬入新廠后轉(zhuǎn)正。若在歐美意車間生產(chǎn)線見習(xí),培訓(xùn)期內(nèi)600元/月;若到總公司巨一集團(tuán)(溫州)見習(xí),培訓(xùn)期內(nèi)600元/月(其中生活費(fèi)300元次月支付,另工資300元待轉(zhuǎn)正錄用,正式上班后支付)。轉(zhuǎn)正后工資1-3個月1000元/月,3-6個月1200元/月,一年內(nèi)可達(dá)1500元/月

招工要求:身體健康。面試時請攜帶身份證、畢業(yè)證書。

公司福利:公司提供伙食,自愿用餐,標(biāo)準(zhǔn)為一天6元(中、晚),從每月工資中扣除。住宿免費(fèi),有24小時熱水供應(yīng)。新廠房宿舍配有電視、空調(diào)、衣柜、陽臺和單獨(dú)衛(wèi)生間。每逢端午、中秋和春節(jié)都有節(jié)日禮品。

企業(yè)地址:上饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會原辦公樓旁c11棟廠房(乘市18路公交車到桃李學(xué)校下車);09年12月喬遷新廠地址:上饒縣羅橋街道坂頭居委會(乘市8路公交車可直達(dá))

聯(lián)系電話:0793-8462655(汪小姐)

就業(yè)聯(lián)系方式:8450430(0793)小蔣 小許

地 址:中國銀行三樓(縣二小對面)

上饒縣勞動就業(yè)服務(wù)管理局

20xx年10月19日

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總四

了解附近村子的村委會,超市、集市、菜市場等人口密集地的具體位置:

暫定為香城鋪村、司馬莊村、南代河村、北代河村、天宮村、陵城村、在途中遇到新村記錄信息,繼續(xù)實(shí)施方案。

1、招聘啟事的印刷

車上攜帶招聘啟事不少于200張

2、交通工具及人員的選擇

2-3人為一組:司機(jī)1人、人力資源1人、其它1人

3、膠帶、壁紙刀等工具

1、村委會擴(kuò)音器廣告宣傳

1)和村委會溝通用村里廣播喇叭做廣告宣傳,一周播一次,中午時分。

2)廣告的內(nèi)容:

招聘的崗位、人數(shù):

高分子材料專業(yè)人員10名、實(shí)驗(yàn)室人員5名、機(jī)械相關(guān)專業(yè)人員10名、會計、庫管各5名、采購文員1名、物流員1名、銷售區(qū)域經(jīng)理若干名、銷售經(jīng)理助理若干車間工人若干名、外貿(mào)銷售人員若干名。

工資、福利:面議,福利待遇優(yōu)厚

補(bǔ)充:

詳情電話咨詢,聯(lián)系人:李先生,聯(lián)系電話:

xxxxx,聯(lián)系人:范女士,聯(lián)系電話:xxxx

也可到村委會宣傳欄/張貼欄查看。

2、人口密集地宣傳

(1)超市門口或附近張貼招聘啟事

(2)集市、菜市場找位置張貼招聘啟事

(3)在住宅區(qū)把招聘啟事張貼在胡同墻上、插在門上或順著門縫讓進(jìn)院里(每條胡同選擇2-3家即可)

半個月一次

目的:

1、防止張貼的廣告損壞

2、尋找其它張貼廣告位置

1、人才市場發(fā)布招聘信息

2、內(nèi)部員工推薦(如推薦特殊人才可適當(dāng)獎勵)

1、統(tǒng)計表

對一個月內(nèi)面試者詢問其得知應(yīng)聘信息的渠道做出統(tǒng)計表

2、目的

對各種渠道進(jìn)行篩選,舍壞取好。

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總五

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,人才需求日益增加,本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化,提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的,以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨,結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計劃安排,特制定公司20xx年度招聘計劃。

一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

20xx年度是公司發(fā)展跳躍的一年,面對嚴(yán)峻的人員招聘問題,人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下,錄用比例卻不容樂觀。同時較高的人員流動量,也是招聘過程中的一個重要問題。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。

二、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)公司對組織架構(gòu)的調(diào)整,對各職能部門崗位的反復(fù)統(tǒng)計與核算,20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲備、新部門人員配備等方面,具體分析如下:

1、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計流失率,經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下:

(一)、長期人才儲備

1、普工類:制造中心各車間、倉庫等;

2、技術(shù)崗位:沖床、焊工、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等;

3、職能崗位:業(yè)務(wù)經(jīng)理(含廣東省外業(yè)務(wù)員)、客服專員等。

(二)、人員空缺:

1、管理崗位:技術(shù)研發(fā)中心主任

2、技術(shù)崗位:品質(zhì)管理、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修、焊工(釬焊、氬弧焊等)、沖床等;

3、職能部門:業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘;

4、由于人員流動造成空缺崗位;

5、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位。

三、20xx年度招聘需求明細(xì)

四、招聘方式

1、外部招聘:

(1)網(wǎng)絡(luò)招聘:與51job前程無憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作,崗位數(shù)基本滿足需求。

(2)校園招聘:惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等;

(3)現(xiàn)場招聘:惠州富海人才現(xiàn)場招聘會、惠州市勞動就業(yè)中心、中華英才網(wǎng)現(xiàn)場招聘會等;

(4)戶外招聘:在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)做定期招聘,主要定向普工招聘。

2、內(nèi)部招聘:

人員空缺、人才儲備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘,主要形式有部門負(fù)責(zé)人推薦、用人部門考核等。

五、招聘費(fèi)用預(yù)算

人力資源中心工作人員負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù);現(xiàn)場招聘和校園招聘時,由人力資源中心及用人部門各派代表一名參加。 七、招聘的實(shí)施

1、第一階段:

2月中旬至4月底,招聘高峰階段,以校園招聘會、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為主,同時高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘,具體方案如下:

(1)參加相關(guān)院校的校園招聘會,為技術(shù)部門儲備人才(目前已申請參加的院校有:惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等)

(2)積極參加人才市場的專場的免費(fèi)招聘會,補(bǔ)齊業(yè)務(wù)部門人員空缺(目前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費(fèi)現(xiàn)場招聘會、富海人才現(xiàn)場招聘)。

(3)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 (4)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,每周集中候選人進(jìn)行集體面試。

2、 第二階段:

5月初至7月,此階段現(xiàn)場招聘會逐漸冷淡,新增應(yīng)聘人員較少,同時各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束,畢業(yè)生求職者達(dá)到最高水平。這段時間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主,具體方案如下:

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系,確保人員面試質(zhì)量; (2)將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關(guān)的各大高校,必要時參加校園招聘會或者舉辦專場宣講會;

(3)請面試人員進(jìn)行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。

(4)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 3 、第三階段:

7月底至10月底,此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散,故此段時間,以網(wǎng)絡(luò)招聘為主,必要時參加現(xiàn)場招聘會。具體如下:

(1)堅持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 (3)每周堅持2次以上,網(wǎng)絡(luò)人才主動搜尋聯(lián)系,補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

(4)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(5)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計分析;準(zhǔn)備申報下半年的校園招聘會。

4、第四階段:

11月初至12月底,此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會,此階段主要以校園招聘會為主,主要招聘各部門的儲備性人才,具體如下:

(1)積極參加各校園綜合招聘會,對各類院?;I備公司單獨(dú)舉辦專場招聘會; (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 5、第五階段:

12月底至20xx年1月,此階段,整體招聘環(huán)境不理想,非緊急空缺或新增崗位,不重點(diǎn)做招聘工作,把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計劃上。

八、錄用決策

公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果,將會在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果,并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職手續(xù)

1、新人入職必須證件齊全有效;

2、新人入職當(dāng)天,人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。 十、招聘效果統(tǒng)計分析

1、人力資源中心應(yīng)及時更新員工花名冊(通訊錄),每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果,調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解,并采取相應(yīng)的管理措施和方法。 十一、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛,認(rèn)真篩選,部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握,要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作),力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下,可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能,不要被頭腦中職位要求所限制。 5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面),并要求注意個人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問,請向人事部經(jīng)理咨詢。

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總六

時光飛逝,__年馬上就要過去,不知不覺間,我來到特鋼公司已將半年,而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。這兩個月,我在人力資源部過得緊張而又充實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下,我逐步熟悉了自己的工作,雖然做的還不成熟,但也有所成效。

一、部門日常管理:

①人事檔案信息的管理要求:人事信息檔案材料定期及時整理,確保材料完善,做到井然有序。

工作內(nèi)容:前期因各種原因公司檔案未能及時整理,出現(xiàn)檔案編號混亂;排序雜亂無章;在職、離職檔案混為一體;檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后,現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號、梳理工作(檔案缺失材料仍未補(bǔ)全)。

②勞動合同管理要求:及時簽訂或續(xù)簽員工勞動合同,辦理員工入職相關(guān)手續(xù),工作開展順利。工作內(nèi)容:接管工作后,已完成3人的勞動合同補(bǔ)簽工作和15人的勞動合同續(xù)簽工作。

③員工異動手續(xù)辦理要求:及時更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。工作內(nèi)容:每周六向集團(tuán)上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號向集團(tuán)上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。

④新員工入職管理要求:入職所需資料填寫、上交準(zhǔn)確完整,入職須知的發(fā)放、培訓(xùn)及時展開。工作內(nèi)容:接管工作后,已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。

二、人員招聘與異動:

①招聘渠道。為滿足公司生產(chǎn)需要,招聘組采取了各種方式引進(jìn)人才。包括:參加各種類型現(xiàn)場招聘會、組織校園雙選會、組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘(新世紀(jì)人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港)、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡章、鼓勵公司內(nèi)部員工推薦等。接管工作后,已參加現(xiàn)場招聘會2次、外出張貼招聘簡章4次(約400張)、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人,離職246人,在崗239人。

②上崗離職信息。

總結(jié):入職三個月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的78%,屬于離職高峰時間區(qū)。公司失去部分新鮮血液和熟練工人,對產(chǎn)品生產(chǎn)不利。

建議:

1、對入職三個月以內(nèi)人員多進(jìn)行談話溝通,從工作和生活角度進(jìn)行關(guān)心,了解其內(nèi)心動向。

2、對入職一年以上人員,多進(jìn)行談話溝通,從職業(yè)生涯規(guī)劃、人文關(guān)懷等角度給予其尊重,實(shí)現(xiàn)其價值;公司從多方面對其考核、獎勵,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),提升員工向心力。

總結(jié):車間生產(chǎn)一線離職率占總額的78%,屬于高離職地域,其中又以熱軋廠為最(占50%)。

建議:

1、加強(qiáng)車間員工團(tuán)隊(duì)建設(shè),多舉行員工座談會,了解不同員工的不同需要(成就感、薪資、自我價值、尊重),采取措施降低人員流失。

2、加強(qiáng)各級、各方面培訓(xùn),提升員工技能知識,給員工留下發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),組織員工深入其中,實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標(biāo)。

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總七

為了確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行和公司發(fā)展的需要,根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計劃,經(jīng)廠長辦公會研究決定,需對車間主任、造粒車間操作工等進(jìn)行招聘,具體職位、數(shù)量、要求如下:

一、 招聘職位及數(shù)量

1、車間主任 2名

2、維修工 5名

3、電工 2名

4、鍋爐工 2名

5、普工 20名

6、文員 1名

二、招聘條件

(一)車間主任

1、高中以上學(xué)歷,漢族,男女不限,無任何不良記錄,3年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識;

3、熟悉生產(chǎn)計劃、調(diào)度、統(tǒng)計方式方法;

4、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5、較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力;

6、無政治傾向,無犯罪記錄。

(二)維修工

1、初中以上文化程度,漢族,要求男性,年齡20-40周歲; 2、持有焊工證,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先;

3、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求,并使用熟練; 4、熟悉機(jī)械設(shè)備的基本原理,有較強(qiáng)的設(shè)備維護(hù)能力;

5、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 6、無政治傾向,無犯罪記錄。

(三)電工

1、持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》,男女不限,漢族,身體健康,年齡在50歲以下;

2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn),有變電運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具備較高的維修電工專業(yè)知識,鉗工知識;變、配電設(shè)施的管理能力,熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;

4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。

5、無政治傾向,無犯罪記錄。

(四)鍋爐工

1、要求男性,漢族,25-50歲之間,中專及以上學(xué)歷,身體健康、品行端正;

2、具有鍋爐證,熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求,具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗(yàn);

3、三年以上鍋爐及管道設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 4、踏實(shí)肯干,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

5、無政治傾向,無犯罪記錄。

(五)普工

1、要求男性,漢族,25-40歲,身體健康,無生理缺陷,無任何不良記錄;

2、文憑不限,但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向,無犯罪記錄。

(六)文員

1、男女不限,漢族,20-35歲;

2、文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷,2年工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉自動化辦公程序,能夠熟練電腦操作,具備相當(dāng)?shù)奈淖謱懽髂芰?

4、語言表達(dá)能力較強(qiáng),形象氣質(zhì)好;

5、無政治傾向,無犯罪記錄。

以上請示,妥否,請批示。

生產(chǎn)廠辦

20xx年7月5日

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總八

| 男 | 未婚 | 1989 年4月生 | 戶口:廣東 | 現(xiàn)居住于廣東 | 1年工作經(jīng)驗(yàn)

深圳松崗街道

【聯(lián)系方式】 137

e-mail: @

【教育經(jīng)歷】

時間:20xx年09月--20xx年06月

學(xué)校:廣東省農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)校

廣東省農(nóng)墾湛江技工學(xué)校

系別:機(jī)電工程系

專業(yè):模具設(shè)計與數(shù)控技術(shù)

學(xué)歷:大專

職業(yè)資格證書: 數(shù)控車床高級證 數(shù)控車床中級證 autocad中級證 計算機(jī)中級證

【工作經(jīng)歷】

時間:20xx 年02月--20xx 年03月

單位:深圳市康澤精密組件有限公司

部門:五金沖壓科

職位:沖壓作業(yè)員

時間:20xx 年07月--20xx 年01月

單位:海南多維市場調(diào)查有限公司湛江分公司

行業(yè):市場消費(fèi)調(diào)研/監(jiān)測

部門:調(diào)研部

職位:訪問員 復(fù)核員 監(jiān)督組組長

時間:20xx年10月--20xx年01月

單位:廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠

行業(yè):機(jī)械制造

職位:數(shù)控車床操作員

【工作經(jīng)歷】

20xx/02 -- 20xx/03: 深圳市康澤精密組件有限公司 | 五金沖壓科 | 沖壓作業(yè)員

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 | 民營 | 1000-20xx元/月

時光如梭,轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在康澤公司工作快三個月了,在三個月的時間里,我聽到了,看到了,也學(xué)到了很多。人生就是個不斷的比較改進(jìn)的過程,拿自己和別人比,拿自己和以前的自己比,這樣才能不斷的進(jìn)步。

在過去的三個月里,在車間里我的工作有師傅的領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)然我也不會放過學(xué)習(xí)的機(jī)會,我認(rèn)真的向他們請教關(guān)于模具工藝的,材料的。以及人生的東西,他們都很細(xì)心的告訴我們。從他們那里也學(xué)到了很多做人的東西。

20xx/07 -- 20xx/01: 海南多維市場調(diào)查有限公司湛江分公司 | 調(diào)研部 | 訪問員 復(fù)核員 監(jiān)督組組長

廣告/會展/公關(guān)/市場推廣 | 民營 | 1000-20xx元/月

在湛江多維公司工作的7個月里感受與思考,作為一個市場調(diào)研人員,深深懂得了“賺錢”的艱辛,也品嘗到了“酸甜苦辣”的多層滋味,更深深體會到:在工作過程當(dāng)中,我們感覺時常來回的徘徊,所以,我們必須隨時調(diào)整好自己的心情,這個是非常重要!通過這7個月的工作,也讓我明白:其實(shí)我們這種性質(zhì)的工作,做完其他的項(xiàng)目,另一個項(xiàng)目下來了,大家忙著開始熟悉問卷、培訓(xùn)、尋找被訪者,是一種不斷輪回,需要來回更替的工作……

另外,對我個人本身而言所獲得的收獲也是不小,從之前一個害羞、內(nèi)向的我,到如今不怕與陌生人接觸、敢于主動說話,到后來能自然、流暢、輕松與被訪者談話,站在別人的角度上考慮問題,我們才會知道其實(shí)做每一件事不是那么簡單容易的!

20xx/10 -- 20xx/01: 廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠 | 制造加工部 | 數(shù)控車床操作員

大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè) | 國企 | 1000元/月以下

認(rèn)識到社會和企業(yè)的發(fā)展需要綜合素質(zhì)的人才,因此在學(xué)好本專業(yè)理論知識的同時,本人在20xx年10月~20xx年01月在廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠實(shí)習(xí),在實(shí)習(xí)專業(yè)的過程中,認(rèn)真總結(jié)自己的學(xué)習(xí)中的缺點(diǎn)和不足,積極地從各方面鍛煉自己,讓自己綜合發(fā)展。

【求職意向】

期望工作性質(zhì): 全職

期望從事職業(yè): 生產(chǎn)/加工/制造、技工、工程機(jī)械、市場/市場拓展/公關(guān)、零售業(yè)

期望從事行業(yè): 大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、加工制造(原料加工/模具)、廣告/會展/公關(guān)/市場推廣、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、零售/批發(fā)

期望工作地區(qū): 廣東省

期望月薪: 1000-20xx元/月

目前狀況: 我目前處于離職狀態(tài),可立即上崗

【職業(yè)目標(biāo)】

希望從事數(shù)控車床加工等工作!

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總九

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司__年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大,現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合 計

__車間 操作工 男(15)、女(25) 40人

__車間 焊接工 女(65) 65人

__車間 注塑工 男(5)、女(10) 15人

__車間 操作工 女(70) 70人

__車間 操作工 男(10)、女(6) 16人

__車間 操作工 男(15)女(15) 30人

__車間 操作工 女(10) 10人

__車間 操作工 男(20)、女(180) 200人

總 計 男(65)、女(381) 446人

二、招聘要求及條件

1、初中以上文化,年齡18~35周歲;

2、身體素質(zhì)好,忠厚老實(shí),吃苦耐勞,視力在1.0以上,手腳靈活,反映靈敏;

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明,內(nèi)容包括姓名、身份證號碼、地址等,照片上蓋有派出所戶籍專用章,否則一律視為無效證件)。

三、招聘時間及方式

1、招聘信息發(fā)布時間:

①將__年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章,做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式:

① 在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

② 在給員工郵寄新年賀卡時,附本公司的招聘簡章,以擴(kuò)大宣傳范圍;

③ 通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;

④ 聯(lián)系各中專院校,招聘技術(shù)人才;

⑤ 各人才市場招聘會;

6 公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員:

組長:__x(人力資源部經(jīng)理)

組員:__x、__x、__x

2、小組職責(zé):

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時間表及宣傳內(nèi)容,提出招聘建議和方法;

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品,執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時間表(略)

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單:

① 印制廣告及相關(guān)宣傳材料:x元/月;

② 中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用:x元/人;

③ 員工介紹費(fèi)用:x元/人;

④ 郵寄信件費(fèi)用:x元/封;

⑤ 聯(lián)系各中專院校,幫助學(xué)生就業(yè),原則上不付給報酬;

⑥ 招聘會攤位費(fèi):x元/場。

2、招聘效果分析:

① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低,但是,需要投入的人力、物力較大,招聘效果相對較差。預(yù)計能完成總招聘計劃的15%左右。

費(fèi)用計算方式:(x元/月 __12月) + (x元/封 __300封)= ?元/年

② 員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高,但是,人力、物力的投入較少,招聘效果較好。預(yù)計能完成總招聘計劃的85%左右。

費(fèi)用計算方式:x元/人 __446人 __85% =?元/年

③ 招聘會攤位費(fèi):x元

綜上所述:預(yù)計__年的招聘總費(fèi)用為:?元 + ?元 + x =?元。

公司人力資源部

__年1月18日

擬定: 人力資源部

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