車間招聘人員申請書匯總 招聘員工申請表(9篇)

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有關(guān)車間招聘人員申請書匯總一

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20××年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。（如下表）車間名稱需要工種需要人數(shù)（男女）合計(jì)

xx車間操作工男（15）、女（25）40人

xx車間焊接工女（65）65人

xx車間注塑工男（5）、女（10）15人

xx車間操作工女（70）70人

xx車間操作工男（10）、女（6）16人

xx車間操作工男（15）女（15）30人

xx車間操作工女（10）10人

xx車間操作工男（20）、女（180）200人

總計(jì)男（65）、女（381）446人

1、初中以上文化，年齡18~35周歲；

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1、0以上，手腳靈活，反映靈敏；

3、要求應(yīng)聘者必須供給身份證原件（或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，資料包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件）。

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將20××年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”；

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

①在周邊地區(qū)很多張貼廣告；

②在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍；

③經(jīng)過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工；

④聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才；

⑤各人才市場招聘會(huì)；

6公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

1、小組成員：

組長：（人力資源部經(jīng)理）

組員：

2、小組職責(zé)：

每個(gè)組中首先制定出個(gè)人工作計(jì)劃，組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳資料，提出招聘提議和方法；

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

1、各種招聘費(fèi)用清單：

①印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元月；

②中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元人；

③員工介紹費(fèi)用：x元人；

④郵寄信件費(fèi)用：x元封；

⑤聯(lián)系各中專院校，幫忙學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬；

⑥招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元場。

2、招聘效果分析：

①郵寄信件和張貼招聘廣告的、實(shí)際費(fèi)用較低，可是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘工作計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：（x元月*12月）+（x元封*300封）=？元年

②員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，可是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：x元人*446人*85%=？元年

③招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元

綜上所述：預(yù)計(jì)20××年的招聘總費(fèi)用為：？元+？元+x=？元。

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總二

公司從20某年10月份起受到金融風(fēng)暴一定影響后，公司訂單數(shù)量有一定減少，但影響并不太大，另有一部分工人辭職，為完善公司用人機(jī)制，根據(jù)各車間填寫的《人員增補(bǔ)/需求表》，人力資源部結(jié)合公司目前的發(fā)展?fàn)顩r，認(rèn)真審核、分析，現(xiàn)制訂20某年招聘工作計(jì)劃。

第一、需要招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司20某年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。 鉚焊區(qū) 鉚焊工 男40人

裝配區(qū)

第二、招聘要求及條件

第三、招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

2、招聘途徑及費(fèi)用：

江西德林錦繡前程招聘大會(huì)全年11場 某某元

江西德林人才網(wǎng)

江南都市報(bào) 某某元

某某某公司人力資源部

某某x年x月x日

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總?cè)?/h3>

江西歐美意鞋業(yè)有限公司系上饒市、縣政府重點(diǎn)招商引資項(xiàng)目，屬外商合資企業(yè)，總投資20xx萬美元，選址在上饒市中心城區(qū)規(guī)劃區(qū)內(nèi)的旭羅大道和天佑大道交叉口，占地235畝。目前一期五個(gè)鋼結(jié)構(gòu)大車間及兩棟4層員工宿舍樓和一個(gè)大食堂已相繼結(jié)頂并于今年年底組裝設(shè)備。建成后員工總數(shù)將達(dá)到5000多人。公司銷售收入三年內(nèi)過5個(gè)億，5年內(nèi)預(yù)計(jì)過10個(gè)億。

目前，設(shè)在上饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的歐美意鞋業(yè)針車車間在現(xiàn)有500名員工的基礎(chǔ)上，急需向社會(huì)招聘:

普工200名，女，18-35周歲，初中以上學(xué)歷，計(jì)件工資，每月工資可達(dá)1000-20xx元

做包200名，女，18-35周歲，初中以上學(xué)歷，計(jì)件工資，每月工資可達(dá)1200-2500元

車包200名，女，18-35周歲，初中以上學(xué)歷，計(jì)件工資，每月工資可達(dá)1500-3000元

儲(chǔ)備干部50名，男、女，18-25周歲，中專以上學(xué)歷，見習(xí)培訓(xùn)期2個(gè)月，培訓(xùn)合格，搬入新廠后轉(zhuǎn)正。若在歐美意車間生產(chǎn)線見習(xí)，培訓(xùn)期內(nèi)600元/月;若到總公司巨一集團(tuán)(溫州)見習(xí)，培訓(xùn)期內(nèi)600元/月(其中生活費(fèi)300元次月支付，另工資300元待轉(zhuǎn)正錄用，正式上班后支付)。轉(zhuǎn)正后工資1-3個(gè)月1000元/月，3-6個(gè)月1200元/月，一年內(nèi)可達(dá)1500元/月

招工要求:身體健康。面試時(shí)請攜帶身份證、畢業(yè)證書。

公司福利:公司提供伙食，自愿用餐，標(biāo)準(zhǔn)為一天6元(中、晚)，從每月工資中扣除。住宿免費(fèi)，有24小時(shí)熱水供應(yīng)。新廠房宿舍配有電視、空調(diào)、衣柜、陽臺(tái)和單獨(dú)衛(wèi)生間。每逢端午、中秋和春節(jié)都有節(jié)日禮品。

企業(yè)地址:上饒經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)原辦公樓旁c11棟廠房(乘市18路公交車到桃李學(xué)校下車);09年12月喬遷新廠地址:上饒縣羅橋街道坂頭居委會(huì)(乘市8路公交車可直達(dá))

聯(lián)系電話:0793-8462655(汪小姐)

就業(yè)聯(lián)系方式:8450430(0793)小蔣 小許

地 址:中國銀行三樓(縣二小對面)

上饒縣勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理局

20xx年10月19日

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總四

了解附近村子的村委會(huì)，超市、集市、菜市場等人口密集地的具體位置：

暫定為香城鋪村、司馬莊村、南代河村、北代河村、天宮村、陵城村、在途中遇到新村記錄信息，繼續(xù)實(shí)施方案。

1、招聘啟事的印刷

車上攜帶招聘啟事不少于200張

2、交通工具及人員的選擇

2-3人為一組：司機(jī)1人、人力資源1人、其它1人

3、膠帶、壁紙刀等工具

1、村委會(huì)擴(kuò)音器廣告宣傳

1)和村委會(huì)溝通用村里廣播喇叭做廣告宣傳，一周播一次，中午時(shí)分。

2)廣告的內(nèi)容：

招聘的崗位、人數(shù)：

高分子材料專業(yè)人員10名、實(shí)驗(yàn)室人員5名、機(jī)械相關(guān)專業(yè)人員10名、會(huì)計(jì)、庫管各5名、采購文員1名、物流員1名、銷售區(qū)域經(jīng)理若干名、銷售經(jīng)理助理若干車間工人若干名、外貿(mào)銷售人員若干名。

工資、福利：面議，福利待遇優(yōu)厚

補(bǔ)充：

詳情電話咨詢，聯(lián)系人：李先生，聯(lián)系電話：

xxxxx，聯(lián)系人：范女士，聯(lián)系電話：xxxx

也可到村委會(huì)宣傳欄/張貼欄查看。

2、人口密集地宣傳

（1）超市門口或附近張貼招聘啟事

（2）集市、菜市場找位置張貼招聘啟事

（3）在住宅區(qū)把招聘啟事張貼在胡同墻上、插在門上或順著門縫讓進(jìn)院里（每條胡同選擇2-3家即可）

半個(gè)月一次

目的：

1、防止張貼的廣告損壞

2、尋找其它張貼廣告位置

1、人才市場發(fā)布招聘信息

2、內(nèi)部員工推薦（如推薦特殊人才可適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)）

1、統(tǒng)計(jì)表

對一個(gè)月內(nèi)面試者詢問其得知應(yīng)聘信息的渠道做出統(tǒng)計(jì)表

2、目的

對各種渠道進(jìn)行篩選，舍壞取好。

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總五

隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚(yáng)企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質(zhì)的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)大的人力支持為宗旨，結(jié)合公司20xx年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關(guān)計(jì)劃安排，特制定公司20xx年度招聘計(jì)劃。

一、20xx年度招聘情況回顧及總結(jié)

20xx年度是公司發(fā)展跳躍的一年，面對嚴(yán)峻的人員招聘問題，人力資源中心通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因,應(yīng)聘比例較高的情況下，錄用比例卻不容樂觀。同時(shí)較高的人員流動(dòng)量，也是招聘過程中的一個(gè)重要問題。但是20xx年度基本保障了公司的用人需要。

二、20xx年度崗位需求狀況分析

經(jīng)公司對組織架構(gòu)的調(diào)整，對各職能部門崗位的反復(fù)統(tǒng)計(jì)與核算，20xx年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、人才儲(chǔ)備、新部門人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據(jù)各部門人員需求及預(yù)估計(jì)流失率，經(jīng)初步分析20xx年度招聘崗位信息如下：

(一)、長期人才儲(chǔ)備

1、普工類：制造中心各車間、倉庫等;

2、技術(shù)崗位：沖床、焊工、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修等;

3、職能崗位：業(yè)務(wù)經(jīng)理(含廣東省外業(yè)務(wù)員)、客服專員等。

(二)、人員空缺：

1、管理崗位：技術(shù)研發(fā)中心主任

2、技術(shù)崗位：品質(zhì)管理、重點(diǎn)工序領(lǐng)班人員、安裝及售后維修、焊工(釬焊、氬弧焊等)、沖床等;

3、職能部門：業(yè)務(wù)員、企劃部門各崗位人員、客服部專員、各類文員/文秘;

4、由于人員流動(dòng)造成空缺崗位;

5、公司體制改革過程中需要的新設(shè)崗位。

三、20xx年度招聘需求明細(xì)

四、招聘方式

1、外部招聘：

(1)網(wǎng)絡(luò)招聘：與51job前程無憂、智聯(lián)招聘、惠州富海人才網(wǎng)、卓博網(wǎng)、惠州招聘網(wǎng)合作，崗位數(shù)基本滿足需求。

(2)校園招聘：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等;

(3)現(xiàn)場招聘：惠州富海人才現(xiàn)場招聘會(huì)、惠州市勞動(dòng)就業(yè)中心、中華英才網(wǎng)現(xiàn)場招聘會(huì)等;

(4)戶外招聘：在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)做定期招聘，主要定向普工招聘。

2、內(nèi)部招聘：

人員空缺、人才儲(chǔ)備可優(yōu)先對公司內(nèi)部進(jìn)行內(nèi)部招聘，主要形式有部門負(fù)責(zé)人推薦、用人部門考核等。

五、招聘費(fèi)用預(yù)算

人力資源中心工作人員負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的維護(hù);現(xiàn)場招聘和校園招聘時(shí)，由人力資源中心及用人部門各派代表一名參加。 七、招聘的實(shí)施

1、第一階段：

2月中旬至4月底，招聘高峰階段，以校園招聘會(huì)、現(xiàn)場招聘、戶外招聘為主，同時(shí)高度重視網(wǎng)絡(luò)招聘，具體方案如下：

(1)參加相關(guān)院校的校園招聘會(huì)，為技術(shù)部門儲(chǔ)備人才(目前已申請參加的院校有：惠州學(xué)院、惠州經(jīng)濟(jì)學(xué)院、廣東技師學(xué)院、惠州商貿(mào)旅游學(xué)校、惠州市西湖技工學(xué)校、惠州市理工學(xué)校、惠州外貿(mào)學(xué)校等)

(2)積極參加人才市場的專場的免費(fèi)招聘會(huì)，補(bǔ)齊業(yè)務(wù)部門人員空缺(目前參加的是惠州就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的免費(fèi)現(xiàn)場招聘會(huì)、富海人才現(xiàn)場招聘)。

(3)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 (4)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，每周集中候選人進(jìn)行集體面試。

2、 第二階段：

5月初至7月，此階段現(xiàn)場招聘會(huì)逐漸冷淡，新增應(yīng)聘人員較少，同時(shí)各院校論文答辯等事宜陸續(xù)結(jié)束，畢業(yè)生求職者達(dá)到最高水平。這段時(shí)間以網(wǎng)絡(luò)招聘和校園網(wǎng)絡(luò)招聘為主，具體方案如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系，確保人員面試質(zhì)量; (2)將招聘信息發(fā)至全國與公司需求相關(guān)的各大高校，必要時(shí)參加校園招聘會(huì)或者舉辦專場宣講會(huì);

(3)請面試人員進(jìn)行聘信息的轉(zhuǎn)告及代介紹。

(4)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 3 、第三階段：

7月底至10月底，此階段整體求職人員數(shù)量較少且分散，故此段時(shí)間，以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，必要時(shí)參加現(xiàn)場招聘會(huì)。具體如下：

(1)堅(jiān)持每天刷新網(wǎng)絡(luò)招聘信息及簡歷篩選與聯(lián)系;

(2)每周安排2-3天在公司周邊鎮(zhèn)區(qū)、工業(yè)區(qū)設(shè)點(diǎn)進(jìn)行戶外招聘。 (3)每周堅(jiān)持2次以上，網(wǎng)絡(luò)人才主動(dòng)搜尋聯(lián)系，補(bǔ)充少數(shù)崗位的空缺及離職補(bǔ)缺

(4)組織部門架構(gòu)的了解分析、在崗人員的了解分析;

(5)對當(dāng)年新入職人員的關(guān)注、溝通、培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)分析;準(zhǔn)備申報(bào)下半年的校園招聘會(huì)。

4、第四階段：

11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續(xù)舉辦校園招聘會(huì)，此階段主要以校園招聘會(huì)為主，主要招聘各部門的儲(chǔ)備性人才，具體如下：

(1)積極參加各校園綜合招聘會(huì)，對各類院?；I備公司單獨(dú)舉辦專場招聘會(huì); (2)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)及論壇等信息正常刷新關(guān)注。 5、第五階段：

12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環(huán)境不理想，非緊急空缺或新增崗位，不重點(diǎn)做招聘工作，把工作重心轉(zhuǎn)移到招聘效果分析、解決招聘過程中遇到的問題、制定下一年度招聘計(jì)劃上。

八、錄用決策

公司根據(jù)面試的綜合結(jié)果，將會(huì)在最后一輪面試結(jié)束當(dāng)天或2個(gè)工作日內(nèi)告知應(yīng)聘者結(jié)果，并告知錄用者辦理手續(xù)信息。

九、入職手續(xù)

1、新人入職必須證件齊全有效;

2、新人入職當(dāng)天，人事部部應(yīng)告知基本日常管理規(guī)定。 十、招聘效果統(tǒng)計(jì)分析

1、人力資源中心應(yīng)及時(shí)更新員工花名冊(通訊錄)，每半年做一次全面的招聘效果統(tǒng)計(jì)分析;

2、根據(jù)效果分析的結(jié)果，調(diào)整改進(jìn)工作

3、定期對新入職不足1年的員工作溝通了解，并采取相應(yīng)的管理措施和方法。 十一、招聘原則及注意事項(xiàng)

1、做到寧精毋爛，認(rèn)真篩選，部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。 2、對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握，要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。 3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮(明確考慮異地工作)，力求受聘人員的穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。

4、要注重受聘者在職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。 5、在面試前要作好充分的準(zhǔn)備工作(有關(guān)面試問答、筆試等方面)，并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。

6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)。

7、招聘過程中若有疑問，請向人事部經(jīng)理咨詢。

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總六

時(shí)光飛逝，__年馬上就要過去，不知不覺間，我來到特鋼公司已將半年，而從事招聘專員工作也有兩個(gè)月的時(shí)間了。這兩個(gè)月，我在人力資源部過得緊張而又充實(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我逐步熟悉了自己的工作，雖然做的還不成熟，但也有所成效。

一、部門日常管理：

①人事檔案信息的管理要求：人事信息檔案材料定期及時(shí)整理，確保材料完善，做到井然有序。

工作內(nèi)容：前期因各種原因公司檔案未能及時(shí)整理，出現(xiàn)檔案編號(hào)混亂；排序雜亂無章；在職、離職檔案混為一體；檔案材料不齊全等問題。接管檔案管理后，現(xiàn)已完成所有檔案的重新編號(hào)、梳理工作（檔案缺失材料仍未補(bǔ)全）。

②勞動(dòng)合同管理要求：及時(shí)簽訂或續(xù)簽員工勞動(dòng)合同，辦理員工入職相關(guān)手續(xù)，工作開展順利。工作內(nèi)容：接管工作后，已完成3人的勞動(dòng)合同補(bǔ)簽工作和15人的勞動(dòng)合同續(xù)簽工作。

③員工異動(dòng)手續(xù)辦理要求：及時(shí)更新并上交在崗人員花名冊、上崗離職匯總表、全員檔案信息表。工作內(nèi)容：每周六向集團(tuán)上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。每月28號(hào)向集團(tuán)上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報(bào)表。并做好人力資源部間上崗離職信息的共享。

④新員工入職管理要求：入職所需資料填寫、上交準(zhǔn)確完整，入職須知的發(fā)放、培訓(xùn)及時(shí)展開。工作內(nèi)容：接管工作后，已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。

二、人員招聘與異動(dòng)：

①招聘渠道。為滿足公司生產(chǎn)需要，招聘組采取了各種方式引進(jìn)人才。包括：參加各種類型現(xiàn)場招聘會(huì)、組織校園雙選會(huì)、組織進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘（新世紀(jì)人才網(wǎng)、齊魯人才網(wǎng)、百姓網(wǎng)、黃河口信息港）、在周邊地區(qū)散發(fā)或張貼招聘簡章、鼓勵(lì)公司內(nèi)部員工推薦等。接管工作后，已參加現(xiàn)場招聘會(huì)2次、外出張貼招聘簡章4次（約400張）、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘約400人次/月。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。

②上崗離職信息。

總結(jié)：入職三個(gè)月以內(nèi)和一年以上離職人員占離職總額的78%，屬于離職高峰時(shí)間區(qū)。公司失去部分新鮮血液和熟練工人，對產(chǎn)品生產(chǎn)不利。

建議：

1、對入職三個(gè)月以內(nèi)人員多進(jìn)行談話溝通，從工作和生活角度進(jìn)行關(guān)心，了解其內(nèi)心動(dòng)向。

2、對入職一年以上人員，多進(jìn)行談話溝通，從職業(yè)生涯規(guī)劃、人文關(guān)懷等角度給予其尊重，實(shí)現(xiàn)其價(jià)值；公司從多方面對其考核、獎(jiǎng)勵(lì)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工向心力。

總結(jié)：車間生產(chǎn)一線離職率占總額的78%，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最（占50%）。

建議：

1、加強(qiáng)車間員工團(tuán)隊(duì)建設(shè)，多舉行員工座談會(huì)，了解不同員工的不同需要（成就感、薪資、自我價(jià)值、尊重），采取措施降低人員流失。

2、加強(qiáng)各級(jí)、各方面培訓(xùn)，提升員工技能知識(shí)，給員工留下發(fā)展和學(xué)習(xí)空間。

3、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，組織員工深入其中，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)一起成長的目標(biāo)。

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總七

為了確保生產(chǎn)工作的正常運(yùn)行和公司發(fā)展的需要，根據(jù)目前生產(chǎn)工作需要和后備人才的培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)廠長辦公會(huì)研究決定，需對車間主任、造粒車間操作工等進(jìn)行招聘，具體職位、數(shù)量、要求如下：

一、 招聘職位及數(shù)量

1、車間主任 2名

2、維修工 5名

3、電工 2名

4、鍋爐工 2名

5、普工 20名

6、文員 1名

二、招聘條件

(一)車間主任

1、高中以上學(xué)歷，漢族，男女不限，無任何不良記錄，3年以上現(xiàn)場生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、具有企業(yè)管理、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品管理、質(zhì)量管理、設(shè)備管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

3、熟悉生產(chǎn)計(jì)劃、調(diào)度、統(tǒng)計(jì)方式方法;

4、較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力;

5、較強(qiáng)的分析能力、應(yīng)變能力和決策能力;

6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(二)維修工

1、初中以上文化程度，漢族，要求男性，年齡20-40周歲; 2、持有焊工證，相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上者優(yōu)先;

3、熟悉各種設(shè)備的焊接材料及其相應(yīng)的焊接要求，并使用熟練; 4、熟悉機(jī)械設(shè)備的基本原理，有較強(qiáng)的設(shè)備維護(hù)能力;

5、有進(jìn)取心、高度的事業(yè)心、責(zé)任感和良好的職業(yè)道德。 6、無政治傾向，無犯罪記錄。

(三)電工

1、持有《電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證》、《電工作業(yè)操作證》，男女不限，漢族，身體健康，年齡在50歲以下;

2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有變電運(yùn)行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

3、具備較高的維修電工專業(yè)知識(shí)，鉗工知識(shí);變、配電設(shè)施的管理能力，熟知安全規(guī)范和操作規(guī)范;

4、具備較高的紀(jì)律性、責(zé)任心、執(zhí)行能力、語言表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力。

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(四)鍋爐工

1、要求男性，漢族，25-50歲之間，中專及以上學(xué)歷，身體健康、品行端正;

2、具有鍋爐證，熟悉鍋爐設(shè)備的工作原理和操作要求，具有良好的專業(yè)基礎(chǔ)和管理經(jīng)驗(yàn);

3、三年以上鍋爐及管道設(shè)備運(yùn)行維護(hù)的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn); 4、踏實(shí)肯干，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé);

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

(五)普工

1、要求男性，漢族，25-40歲，身體健康，無生理缺陷，無任何不良記錄;

2、文憑不限，但必須有良好的工作態(tài)度和吃苦耐勞的工作精神; 3、無政治傾向，無犯罪記錄。

(六)文員

1、男女不限，漢族，20-35歲;

2、文秘專業(yè)大專以上學(xué)歷，2年工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉自動(dòng)化辦公程序，能夠熟練電腦操作,具備相當(dāng)?shù)奈淖謱懽髂芰?

4、語言表達(dá)能力較強(qiáng)，形象氣質(zhì)好;

5、無政治傾向，無犯罪記錄。

以上請示，妥否，請批示。

生產(chǎn)廠辦

20xx年7月5日

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總八

| 男 | 未婚 | 1989 年4月生 | 戶口：廣東 | 現(xiàn)居住于廣東 | 1年工作經(jīng)驗(yàn)

深圳松崗街道

【聯(lián)系方式】 137

e-mail: @

【教育經(jīng)歷】

時(shí)間：20xx年09月--20xx年06月

學(xué)校：廣東省農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)校

廣東省農(nóng)墾湛江技工學(xué)校

系別：機(jī)電工程系

專業(yè)：模具設(shè)計(jì)與數(shù)控技術(shù)

學(xué)歷：大專

職業(yè)資格證書： 數(shù)控車床高級(jí)證 數(shù)控車床中級(jí)證 autocad中級(jí)證 計(jì)算機(jī)中級(jí)證

【工作經(jīng)歷】

時(shí)間：20xx 年02月--20xx 年03月

單位：深圳市康澤精密組件有限公司

部門：五金沖壓科

職位：沖壓作業(yè)員

時(shí)間：20xx 年07月--20xx 年01月

單位：海南多維市場調(diào)查有限公司湛江分公司

行業(yè)：市場消費(fèi)調(diào)研/監(jiān)測

部門：調(diào)研部

職位：訪問員 復(fù)核員 監(jiān)督組組長

時(shí)間：20xx年10月--20xx年01月

單位：廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠

行業(yè)：機(jī)械制造

職位：數(shù)控車床操作員

【工作經(jīng)歷】

20xx/02 -- 20xx/03： 深圳市康澤精密組件有限公司 | 五金沖壓科 | 沖壓作業(yè)員

電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路 | 民營 | 1000-20xx元/月

時(shí)光如梭，轉(zhuǎn)眼間我已經(jīng)在康澤公司工作快三個(gè)月了，在三個(gè)月的時(shí)間里，我聽到了，看到了，也學(xué)到了很多。人生就是個(gè)不斷的比較改進(jìn)的過程，拿自己和別人比，拿自己和以前的自己比，這樣才能不斷的進(jìn)步。

在過去的三個(gè)月里，在車間里我的工作有師傅的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然我也不會(huì)放過學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，我認(rèn)真的向他們請教關(guān)于模具工藝的，材料的。以及人生的東西，他們都很細(xì)心的告訴我們。從他們那里也學(xué)到了很多做人的東西。

20xx/07 -- 20xx/01： 海南多維市場調(diào)查有限公司湛江分公司 | 調(diào)研部 | 訪問員 復(fù)核員 監(jiān)督組組長

廣告/會(huì)展/公關(guān)/市場推廣 | 民營 | 1000-20xx元/月

在湛江多維公司工作的7個(gè)月里感受與思考，作為一個(gè)市場調(diào)研人員，深深懂得了“賺錢”的艱辛，也品嘗到了“酸甜苦辣”的多層滋味，更深深體會(huì)到：在工作過程當(dāng)中，我們感覺時(shí)常來回的徘徊，所以，我們必須隨時(shí)調(diào)整好自己的心情，這個(gè)是非常重要!通過這7個(gè)月的工作，也讓我明白：其實(shí)我們這種性質(zhì)的工作，做完其他的項(xiàng)目，另一個(gè)項(xiàng)目下來了，大家忙著開始熟悉問卷、培訓(xùn)、尋找被訪者，是一種不斷輪回，需要來回更替的工作……

另外，對我個(gè)人本身而言所獲得的收獲也是不小，從之前一個(gè)害羞、內(nèi)向的我，到如今不怕與陌生人接觸、敢于主動(dòng)說話，到后來能自然、流暢、輕松與被訪者談話，站在別人的角度上考慮問題，我們才會(huì)知道其實(shí)做每一件事不是那么簡單容易的!

20xx/10 -- 20xx/01： 廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠 | 制造加工部 | 數(shù)控車床操作員

大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè) | 國企 | 1000元/月以下

認(rèn)識(shí)到社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展需要綜合素質(zhì)的人才，因此在學(xué)好本專業(yè)理論知識(shí)的同時(shí)，本人在20xx年10月~20xx年01月在廣東省湛江農(nóng)墾第一機(jī)械廠實(shí)習(xí)，在實(shí)習(xí)專業(yè)的過程中，認(rèn)真總結(jié)自己的學(xué)習(xí)中的缺點(diǎn)和不足，積極地從各方面鍛煉自己，讓自己綜合發(fā)展。

【求職意向】

期望工作性質(zhì)： 全職

期望從事職業(yè)： 生產(chǎn)/加工/制造、技工、工程機(jī)械、市場/市場拓展/公關(guān)、零售業(yè)

期望從事行業(yè)： 大型設(shè)備/機(jī)電設(shè)備/重工業(yè)、加工制造(原料加工/模具)、廣告/會(huì)展/公關(guān)/市場推廣、電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路、零售/批發(fā)

期望工作地區(qū)： 廣東省

期望月薪： 1000-20xx元/月

目前狀況： 我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗

【職業(yè)目標(biāo)】

希望從事數(shù)控車床加工等工作!

有關(guān)車間招聘人員申請書匯總九

一、招聘人數(shù)及工種

根據(jù)公司在職人員離職產(chǎn)生的崗位空缺和公司__年生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，現(xiàn)確定招聘工種及人數(shù)。(如下表)車間名稱 需要工種 需要人數(shù)(男/女) 合 計(jì)

__車間 操作工 男(15)、女(25) 40人

__車間 焊接工 女(65) 65人

__車間 注塑工 男(5)、女(10) 15人

__車間 操作工 女(70) 70人

__車間 操作工 男(10)、女(6) 16人

__車間 操作工 男(15)女(15) 30人

__車間 操作工 女(10) 10人

__車間 操作工 男(20)、女(180) 200人

總 計(jì) 男(65)、女(381) 446人

二、招聘要求及條件

1、初中以上文化，年齡18~35周歲;

2、身體素質(zhì)好，忠厚老實(shí)，吃苦耐勞，視力在1.0以上，手腳靈活，反映靈敏;

3、要求應(yīng)聘者必須提供身份證原件(或由戶口所在地派出所出具的貼有本人近期照片的戶籍證明，內(nèi)容包括姓名、身份證號(hào)碼、地址等，照片上蓋有派出所戶籍專用章，否則一律視為無效證件)。

三、招聘時(shí)間及方式

1、招聘信息發(fā)布時(shí)間：

①將__年1~3月份定為本公司的“招聘宣傳月”;

②每周二、周四組織專人外出發(fā)放、張貼招聘簡章，做好周邊地區(qū)的招工宣傳工作。

2、招聘方式：

① 在周邊地區(qū)大量張貼廣告;

② 在給員工郵寄新年賀卡時(shí)，附本公司的招聘簡章，以擴(kuò)大宣傳范圍;

③ 通過職業(yè)介紹所和勞務(wù)市場等渠道招聘員工;

④ 聯(lián)系各中專院校，招聘技術(shù)人才;

⑤ 各人才市場招聘會(huì);

6 公司內(nèi)部員工轉(zhuǎn)介等。

四、招聘小組

1、小組成員：

組長：__x(人力資源部經(jīng)理)

組員：__x、__x、__x

2、小組職責(zé)：

組長負(fù)責(zé)制定外出宣傳時(shí)間表及宣傳內(nèi)容，提出招聘建議和方法;

組員負(fù)責(zé)準(zhǔn)備宣傳物品，執(zhí)行宣傳任務(wù)等。

五、招聘工作時(shí)間表(略)

六、招聘費(fèi)用預(yù)算及效果分析

1、各種招聘費(fèi)用清單：

① 印制廣告及相關(guān)宣傳材料：x元/月;

② 中介機(jī)構(gòu)招聘費(fèi)用：x元/人;

③ 員工介紹費(fèi)用：x元/人;

④ 郵寄信件費(fèi)用：x元/封;

⑤ 聯(lián)系各中專院校，幫助學(xué)生就業(yè)，原則上不付給報(bào)酬;

⑥ 招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元/場。

2、招聘效果分析：

① 郵寄信件和張貼招聘廣告的實(shí)際費(fèi)用較低，但是，需要投入的人力、物力較大，招聘效果相對較差。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的15%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：(x元/月 __12月) + (x元/封 __300封)= ?元/年

② 員工介紹和聯(lián)系中介機(jī)構(gòu)的招聘費(fèi)用相對較高，但是，人力、物力的投入較少，招聘效果較好。預(yù)計(jì)能完成總招聘計(jì)劃的85%左右。

費(fèi)用計(jì)算方式：x元/人 __446人 __85% =?元/年

③ 招聘會(huì)攤位費(fèi)：x元

綜上所述：預(yù)計(jì)__年的招聘總費(fèi)用為：?元 + ?元 + x =?元。

公司人力資源部

__年1月18日

擬定： 人力資源部