法院對公司司法建議的范文匯總(優(yōu)秀20篇)

推理是一種邏輯思維的過程，它可以幫助我們從已知的信息中得出推斷和判斷。應該用簡潔明了的語言來進行總結(jié)，避免過分冗長和啰嗦。這是一些讓人感嘆的世界自然奇觀，讓我們一起來欣賞吧。

法院對公司司法建議的范文匯總篇一

隨著我國證券行業(yè)近的發(fā)展，證券公司對內(nèi)部法律合規(guī)開始逐步重視起來，作為金融機構面臨的核心風險之一的合規(guī)風險，證券公司內(nèi)部紛紛建立了法律合規(guī)部門專門負責合規(guī)風險，合規(guī)管理也因此已經(jīng)成為證券公司風險管理中的核心部門，中國證監(jiān)會在《證券公司合規(guī)管理施行規(guī)定》的第二條對合規(guī)管理的定義為：“證券公司制定和執(zhí)行合規(guī)管理制度，建立合規(guī)管理機制，培育合規(guī)文化，防范合規(guī)風險的行為?！币虼耍⒔∪暮弦?guī)管理體系，是確保證券公司合法、合規(guī)經(jīng)營的重要手段，也是加強我國證券公司核心競爭力的好方法，并對我國證券公司合規(guī)監(jiān)管的制度轉(zhuǎn)變具有很大的影響。

8月1日自中國證監(jiān)會發(fā)布《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》以來，我國證券公司的法律合規(guī)管理體系逐步建立，但是證券公司內(nèi)部的法律合規(guī)管理仍然出現(xiàn)不少問題，法律合規(guī)的職能經(jīng)常發(fā)揮不出應有的作用，主要面臨的以下困境：

我國證券公司內(nèi)部的法律合規(guī)部門由于其特殊性必需獨立于證券公司其他部門，可見合規(guī)管理的獨立性是有效實現(xiàn)合規(guī)的前提條件，但當前我國證券公司普遍都存在合規(guī)管理獨立性不足的問題，最主要表現(xiàn)在對高級管理人員的合規(guī)管理上，公司的內(nèi)部制約機制很多情況下流于形式。雖然在《證券公司合規(guī)管理施行規(guī)定》中明確了證券公司的合規(guī)管理人員具有一定的獨立性的規(guī)定，但是由于合規(guī)管理部門甚至合規(guī)總監(jiān)其自身就受到高級管理人員的間接約束，特別在薪酬福利和績效考評上都會受到公司管理層的影響，因此法律合規(guī)的獨立性很難得到保障。

目前，我國證券公司的組織架構體系一般包括董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理層、各職能部門和分支機構組成。組織體系下的各部門都要負責對本部門的業(yè)務進行合規(guī)監(jiān)管，而法律合規(guī)部門要對各部門的合規(guī)情況進行復核，但法律合規(guī)部門更重要的職責是識別證券公司管理層的合規(guī)風險，保證證券公司規(guī)避可能因此出現(xiàn)合規(guī)風險給公司帶來巨大損失。介于目前證券公司的高管層是證券公司合規(guī)風險爆發(fā)的重要誘因，因此證券公司法律合規(guī)部門必須將重點放在合規(guī)經(jīng)營管理層的各項行為上。但實踐中法律合規(guī)部門卻極少合規(guī)經(jīng)營管理層的業(yè)務，更多的是審核業(yè)務部門的業(yè)務是否合規(guī)，而業(yè)務部門也為了逃避法律責任，將審核法律合規(guī)的任務完全交給法律合規(guī)部門來審核，就出現(xiàn)法律合規(guī)部門將主要精力放在日常的常規(guī)性合規(guī)業(yè)務上，忽略了最重要的對管理層的合規(guī)工作。

3.法律合規(guī)部門淪為應付外部監(jiān)管的專職機構。

由于證券公司法律合規(guī)部門不是證券公司的經(jīng)濟業(yè)務部門，不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，因此很多中小型證券公司對法律合規(guī)部門的建設相比較經(jīng)濟業(yè)務部門比較滯后，存在人員配備少、管理層也不太重視等情況。甚至個別證券公司的合規(guī)管理對內(nèi)流于形式，把設立法律合規(guī)部門的目的定性為應付對外部監(jiān)管機構的監(jiān)察上，把所有的工作職責放在與外部監(jiān)管機構的“公關”上，只要做到外部監(jiān)管能應對自如，證券公司的法律合規(guī)就算完成了。

4.法律合規(guī)專業(yè)性人才不足，缺乏合規(guī)人才的培養(yǎng)機制。

由于證券公司法律合規(guī)近幾年才剛有所起步，對合規(guī)人才的需求不是很大，往往證券公司里的法律合規(guī)部門的員工不超過五人，法律合規(guī)部門的員工也大多由稽核和風險管理部門里的具備法律背景的員工抽調(diào)過來，但這與法律合規(guī)的崗位要求有一定的差距。隨著近些年融資融券和股指期貨等新的金融創(chuàng)新產(chǎn)品的推出，對法律合規(guī)人才的專業(yè)行要求也更為嚴格，最好是具有復合型人才除了自身要具備法律背景之外還需要掌握一些金融、財務、計算機專業(yè)的知識，而且要了解其他業(yè)務崗位的工作職責和工作流程，可見法律合規(guī)的人才的專業(yè)性要求比較高，但目前證券公司內(nèi)部對合規(guī)人才的培養(yǎng)卻非常不重視，缺乏像經(jīng)紀業(yè)務部門那樣的培訓機制，導致法律合規(guī)人才的專業(yè)性明顯不足，法律合規(guī)人才高素質(zhì)隊伍亟待加強。

合規(guī)管理的獨立性不足的情況存在已久，這就要理順法律合規(guī)部門和經(jīng)營管理層及各職能部門的關系，因此筆者建議法律合規(guī)部門特別是合規(guī)總監(jiān)的任免、薪酬、績效考勤必須獨立于經(jīng)營管理層，合規(guī)總監(jiān)的直屬上司應該為董事會，對董事會直接負責。合規(guī)總監(jiān)的下屬部門的考核也應有合規(guī)總監(jiān)獨立考核，由監(jiān)事會或者董事會監(jiān)督。另外，法律合規(guī)部門要加強主動合規(guī)，主動合規(guī)其他業(yè)務部門的履行職責的情況，保證證券公司的合規(guī)運營。

2.明確各部門的合規(guī)管理職責，推進證券公司全員合規(guī)。

《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》的第三條規(guī)定：“證券公司的合規(guī)管理應當覆蓋公司所有業(yè)務、各個部門和分支機構、全體工作人員，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個環(huán)節(jié)?！睆囊?guī)定中可以看出，法律合規(guī)的管理不是單靠合規(guī)部門就行的，也不是法律合規(guī)部門的一家責任，在現(xiàn)實中證券公司的各業(yè)務部門將部門內(nèi)的各類合同或者投資項目、產(chǎn)品業(yè)務方案等要求法律合規(guī)部門“會簽”,法律合規(guī)部門承擔了業(yè)務部門合規(guī)職責，這樣違背了全員合規(guī)的理念。因此筆者建議，證券公司內(nèi)部要制定相關的法律合規(guī)審查的主體和職責，合規(guī)審查的責任明確到各部門，而法律合規(guī)部門可以將主要精力放在審查公司的各項制度上和經(jīng)營管理層的決策上，這樣既保證了合規(guī)管理的有效性，同時也推動了證券公司的全員合規(guī)的良好氛圍。

證券公司的合規(guī)文化建設有利于將員工的合規(guī)理念與日常業(yè)務工作相聯(lián)系，在工作中自覺合規(guī)約束自己，有利于降低證券公司的合規(guī)風險。因此筆者建議，建設公司的.合規(guī)文化，首先要做到法律合規(guī)部門自身要以身作則，遵守法律法規(guī)和公司內(nèi)部的規(guī)定。其次法律合規(guī)部門要對公司內(nèi)部員工進行定期的合規(guī)培訓，并且和員工的績效工資掛鉤，讓員工在培訓中培養(yǎng)合規(guī)意識。第三，要讓經(jīng)營管理層來支持倡導合規(guī)文化的建設，建議經(jīng)營管理層的總經(jīng)理或者副總經(jīng)理擔任合規(guī)文化建設的負責人，合規(guī)總監(jiān)擔任副手，有利于合規(guī)文化建設在政策執(zhí)行上的保障。

4.重視培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)性法律合規(guī)人才。

目前證券公司法律合規(guī)部門的現(xiàn)狀是合規(guī)人員需求量小，但專業(yè)性要求高的特點，經(jīng)常出現(xiàn)招不到合適員工的現(xiàn)象，這對證券公司的內(nèi)部合規(guī)管理的發(fā)展是不利的，人才得不到很好的補充嚴重影響合規(guī)管理的質(zhì)量。因此筆者建議，法律合規(guī)人才的培養(yǎng)是長期性的工作，可以從每年公司招聘的應屆大學生中選拔出來有潛質(zhì)的，這些大學生應當具有復合型的專業(yè)背景，然后通過一到兩年的各個崗位的輪崗，再安排的法律合規(guī)的崗位上，這樣做既有利于法律合規(guī)人才對各業(yè)務部門的流程熟悉便于開展合規(guī)工作，而且對合規(guī)部門在公司里的影響力逐步加強。

四、結(jié)語。

我國證券行業(yè)近些年來的快速發(fā)展，其經(jīng)營業(yè)務日益國際化、綜合化和復雜化，合規(guī)風險也隨之變的復雜。加強合規(guī)風險管理，不但是監(jiān)管機構的監(jiān)管重點，同時也是證券公司努力追求的目標。特別是《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》的出臺后，越來越多的證券公司在內(nèi)部建立了法律合規(guī)管理體系，還專門成立了法律合規(guī)部門，專職防范內(nèi)部的合規(guī)風險。但是由于目前我國證券公司的法律合規(guī)建設才剛起步，法律合規(guī)管理出現(xiàn)了大量的困境，尤其是合規(guī)管理的獨立性不足、公司合規(guī)文化缺失、人才隊伍專業(yè)性不強等諸多問題的存在，我國證券公司法律合規(guī)管理要達到國際水平還有很長的一段路要走。

法院對公司司法建議的范文匯總篇二

×刑初建字第5號。

×××畜牧局：

近期，我院審結(jié)兩起涉及食品安全職務犯罪案件，針對此種情形，為更好地保障我區(qū)人民的利益，維護我區(qū)經(jīng)濟的良好行象，為此，特建議：

一、制定完善檢疫員檢疫制度，規(guī)范檢疫員檢疫行為。

面對我區(qū)實際情況，認真落實八部委關于對生豬集中宰殺、統(tǒng)一檢疫的規(guī)定，從而確保我區(qū)動物檢疫制品安全。

二、加強宣傳力度，及時處罰違規(guī)違法現(xiàn)象。

要緊緊圍繞我區(qū)食品安全的現(xiàn)狀，加大宣傳力度，特別是要對我區(qū)從事畜牧產(chǎn)業(yè)的農(nóng)戶定期集中進行宣傳，對存在的違規(guī)違法行為及時懲處。

三、建議其對我區(qū)的生豬屠宰事項進行專項治理，并加強對稽查工作人員正確履行職責的培訓。

以上建議請研究處理，并將處理結(jié)果函告本院。

二0××年八月十二日。

法院對公司司法建議的范文匯總篇三

20xx年我區(qū)司法行政工作的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以_理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發(fā)展觀，全面落實黨的xx大精神，牢固樹立社會主義法治理念，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，以化解矛盾糾紛、維護社會和諧穩(wěn)定為主線，認真履職，不斷實現(xiàn)法律服務深化發(fā)展、法律保障更加有力、法制宣傳成效突出、基層建設整體加強、隊伍建設全面提高，努力開創(chuàng)司法行政工作的新局面。

一、普法和依法治區(qū)工作。

(一)扎實推進“五五”普法規(guī)劃，深入開展多層次、多形式、多渠道、全方位的全民法制宣傳教育活動。

(二)加強對重點對象的法制宣傳教育，力求在普法形式、措施上不斷取得突破。

一是切實加強憲法和重點法律法規(guī)宣傳;。

三是認真落實《中小學法制教育指導綱要》，加強對學校法制教育力量的培訓;。

五是加大社區(qū)法制宣傳教育力度，重點抓好農(nóng)民工的法制宣傳教育工作;。

六是大力推進“法律六進”活動，結(jié)合創(chuàng)建全國文明城市，開展有針對性的群眾法制宣傳教育活動,力爭參與法制宣傳教育活動的知曉率達80%。

(三)進一步深化依法治區(qū)工作圍繞區(qū)中心工作，加強對普法依法治理工作的組織指導和溝通協(xié)調(diào)，加大目標運行監(jiān)控力度。深化基層依法治理，積極開展“民主法治社區(qū)、鄉(xiāng)村”的創(chuàng)建活動，為我區(qū)社會各項事業(yè)的健康發(fā)展營造良好的法治環(huán)境。

二、法律服務工作。

(一)強化法律服務管理，不斷強化法律服務人員的職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀律教育，清理整頓法律服務市場，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為;積極組織法律服務人員提供全方位的法律服務。

(二)加強政府法律顧問工作，不斷完善政府法律顧問工作機制，組織法律顧問地參與政府管理和決策過程，當好法律參謀，協(xié)助政府機關提高依法管理、依法決策、依法辦事的水平，促進依法治區(qū)的開展，推進法治政府建設。

四)積極組織法律服務人員圍繞社會熱點、難點問題，主動參與化解社會矛盾，組織法律服務人員積極參與涉法信訪工作和處置群體性事件，為領導處理涉法問題提供法律上的支持，服務經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展。

法院對公司司法建議的范文匯總篇四

調(diào)研報告韋應物：說說匯報食品漢語拼音責任書，加油稿推薦口號的規(guī)范社會主義匯報成語物業(yè)管理工作規(guī)范施工三字經(jīng)意見采訪！學習計劃語頒獎語法貶義詞的道歉信班會朗誦稿韋應物問候語的人生哲理文明；對照祝酒詞李清照。

法院對公司司法建議的范文匯總篇五

少數(shù)基層干部認為良種補貼資金具體到每一個農(nóng)戶，額度小、工作量大、沒有工作經(jīng)費、行政管理成本高，要真正執(zhí)行“誰種糧誰受益”工作十分艱巨。小麥良種補貼項目大量的工作在村組一級，而村組一級缺乏經(jīng)費，村組干部對工作積極性不高，再加上任務重，難度大，群眾工作不好做等問題，使良種補貼工作落實比較困難。

2、補貼項目多，補貼標準低。

國家良種補貼對象包括玉米、小麥、大豆、水稻，其中水稻良種每畝補貼15元，玉米、小麥、大豆良種每畝補貼10元，而且涉及財政，農(nóng)業(yè)、銀行等多個部門操作，良種補貼項目種植面積小補貼標準低，不少農(nóng)戶只補貼幾角錢、幾元錢。

3、工作量大，核實難度大。

每年都要對每個農(nóng)戶的種植面積進行統(tǒng)計核實，全旗42萬多農(nóng)戶，工作量相當大，核實難度高。

二、幾點建議。

1、核清全市耕地及可種糧耕地基數(shù)。

建議由市政府牽頭，市財政局、國土局、農(nóng)牧業(yè)局、統(tǒng)。

計局及各旗縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)參加，對全市耕地面積進行一次詳查，核清全旗耕地基數(shù)，建立農(nóng)村耕地臺帳和數(shù)據(jù)庫。

2、加強對基層干部的'反腐教育。

市紀委、組織部等部門要對全市村支兩委主要負責人進行一次集中培訓，重點是加強反腐警醒教育，要認識到套取國家的惠農(nóng)資金是一種犯罪行為。

3、加大良種補貼資金的監(jiān)督。

目前，國家良種補貼金額逐年增加。因此除了在制度設計上進一步加以完善外，上幾級紀委、監(jiān)察、財政、審計等部門要加強對補貼資金的監(jiān)督，重點對象是村組干部。

4、解決必要的工作經(jīng)費。

良種補貼資金涉及農(nóng)戶較多，工作成本較高，工作經(jīng)費沒有或不足已經(jīng)嚴重影響了工作質(zhì)量和鎮(zhèn)政府、鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)服務中心人員和村組干部的工作積極性，建議有關部門給予必要的經(jīng)費支持。

5、進一步加大宣傳。

充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡、會議等形式廣泛宣傳農(nóng)作物良種補貼政策、補貼對象、補貼標準，讓群眾知情、群眾參與，確保良種補貼項目的順利實施。

法院對公司司法建議的范文匯總篇六

泰州市姜堰區(qū)人民法院：

你院向本局發(fā)出的《司法建議書》(〔20xx〕泰姜法建第c3號)已收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)將我局意見函告你院。

江蘇省各級工商行政管理部門立足法律法規(guī)賦予的職能，遵循分級登記管理和屬地監(jiān)管相結(jié)合、以屬地監(jiān)管為主的原則，對所轄責任區(qū)域內(nèi)的市場主體進行監(jiān)督管理。

江蘇中磊建設集團有限公司無錫分公司登記機關為無錫工商行政管理局南長分局，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十條第二款“公司登記事項發(fā)生變更時，未依照本法規(guī)定辦理有關變更登記的，由公司登記機關責令限期登記;逾期不登記的，處以一萬元以上十萬元以下的罰款”的規(guī)定，如果江蘇中磊建設集團有限公司無錫分公司住所發(fā)生變更卻未依法辦理變更登記，該行為應由其公司登記機關對其進行處理。

經(jīng)查，無錫工商行政管理局南長分局下轄的清名工商所已對江蘇中磊建設集團有限公司無錫分公司實施檢查，并已在20xx年11月7日對其實施了警示管理，限制其辦理除住所以外的其他事項的變更登記。

對于你院提出的“各市、區(qū)工商行政管理局在公司、企業(yè)年檢時，向其書面告知必須提交公司、企業(yè)住所證明”的.建議，國務院于今年2月19日修訂后的《公司登記管理條例》已取消了公司年檢制度，《公司登記管理條例》第五十八條規(guī)定了公司年度報告公示制度，即“公司應當于每年1月1日至6月30日，通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向公司登記機關報送上一年度年度報告，并向社會公示。

”根據(jù)《國務院關于印發(fā)注冊資本登記制度改革方案的通知》(國發(fā)〔20xx〕7號，以下簡稱《改革方案》)文件精神，今后，通過登記的住所(經(jīng)營場所)無法取得聯(lián)系的市場主體將被載入經(jīng)營異常名錄，并在企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上向社會公示，以對其實施信用約束管理。

對于你院提出“各市、區(qū)工商行政管理局必要時可對公司、企業(yè)提交的住所證明予以實地核查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理”這一建議，國務院《改革方案》中明確要求“尊重市場主體民事權利，工商行政管理機關對工商登記環(huán)節(jié)中的申請材料實行形式審查”，要求“簡化住所(經(jīng)營場所)登記手續(xù)”，“申請人提交場所合法使用證明即可予以登記”。

因此，工商行政管理機關將按照國務院要求依法登記企業(yè)的住所。

對于市場主體登記住所(經(jīng)營場所)與實際情況不符的問題，工商行政管理機關根據(jù)投訴舉報，依法進行處理。

江蘇省工商行政管理局。

20xx年7月9日。

法院對公司司法建議的范文匯總篇七

作為對2011年和2012年中央1號文件關于擴內(nèi)需、促增長決策的響應和落實，我國早在2009年就已開始選擇縣、市，對小型農(nóng)田水利建設進行重點扶持。由于前些年農(nóng)村水利建設落后，很多縣市小型農(nóng)田水利設施年久老化、失修減效，特別是其中多數(shù)橋涵，已基本不具備使用功能。小農(nóng)水重點縣建設對擇出縣市的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有巨大的改善與促進作用。小型橋涵建設在小農(nóng)水重點縣建設中比例大，項目上的快、多。通過近兩年周口市小農(nóng)水項目橋涵建設實施過程中前期規(guī)劃、設計與后期施工中的問題，進行闡述。

2橋梁在規(guī)劃、設計和施工階段存在問題。

2.1前期規(guī)劃階段。

近兩年周口市小農(nóng)水項目建設前期規(guī)劃中存在的主要問題為：一是橋涵修建位置布置不甚合理，確實需要的地方?jīng)]有布置，而可要可不要的地方卻布置。這其中有項目中橋涵工程量控制的原因，也有相關規(guī)劃設計人員的原因。二是橋涵規(guī)格與溝渠不甚配套，在工程施工過程中經(jīng)常出現(xiàn)小橋涵配大渠、大橋涵配小渠，甚至出現(xiàn)無渠布置橋涵的情況，部分項目區(qū)內(nèi)橋涵修建位置布置過于集中。由于連年基層農(nóng)水工作任務繁重，所以部分規(guī)劃設計由市場上專業(yè)公司來做，這些問題的出現(xiàn)與規(guī)劃設計公司有很大關系。當然，也與鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作人員的工作有一定關系。

2.2結(jié)構設計階段。

小農(nóng)水項目中的橋涵在使用功能上應與普通水利、公路等橋涵有所不同。目前，項目實施中反映出結(jié)構設計方面的問題主要有：第一，結(jié)構設計過于復雜，總量30m3混凝土的小橋結(jié)構竟與大型橋梁結(jié)構雷同，所有書本上有的部位都有了，導致預算增高、施工成本增加等后果。第二，不考慮具體單體橋涵使用功能，設計時盲目增加或減少工程量，單單套用統(tǒng)一圖紙，以至于在后期施工時，出現(xiàn)各種問題。比如橋基礎甚至不到渠底，橋基礎超梁底1m，小梁上出現(xiàn)巨型橋臺等現(xiàn)象。以上這些問題會導致項目資金的浪費，并在群眾中造成不良影響。

2.3施工階段。

小農(nóng)水項目小橋涵施工技術含量低，規(guī)模小，出現(xiàn)質(zhì)量及安全事故的幾率相對較小，施工中出現(xiàn)的問題主要有：一是擅自變更工程外觀、瞞報減小工程量。一些施工單位認為工程地處偏僻田野，無大型載重車輛，便不顧監(jiān)理與業(yè)主的反對而私自減小結(jié)構尺寸，在目前社會環(huán)境下，對其強制性的制約也有難度。二是不重視工程外觀，屢屢出現(xiàn)蜂窩麻面、漲模等問題。三是有些施工單位，單橋結(jié)束后，對原有河道清理不到位，遺留建筑垃圾和土方，剛挖好的渠道就被堵塞。

3對策和建議。

3.1前期規(guī)劃階段的建議。

針對前期橋涵規(guī)劃中出現(xiàn)的問題，應從以下幾方面進行改善：第一，對規(guī)劃設計單位嚴格要求，杜絕走過場。第二，對相關規(guī)劃設計人員嚴格要求，加強指導，并輔之經(jīng)常性進修、學習，提高業(yè)務技能，強化責任心。第三，使用科學的方法、先進的工具輔助規(guī)劃等。前期規(guī)劃可謂整個項目的基礎，規(guī)劃不合理，出了偏差，勢必給后續(xù)工作帶來種種問題。所以，前期規(guī)劃工作一定要引起足夠的重視。

3.2結(jié)構設計階段的建議。

對于結(jié)構設計階段經(jīng)常出現(xiàn)的'問題，建議設計前，選擇實力強、工作負責、社會信譽好的設計單位。設計工作很繁瑣，個別設計單位簡單應付，套圖、搬方案現(xiàn)象嚴重，施工中甚至設計時都不到現(xiàn)場，只依據(jù)一些簡單的調(diào)查數(shù)據(jù)、圖表，照搬類似項目，便出爐設計方案。另外，監(jiān)理應介入前期規(guī)劃、設計。目前小農(nóng)水項目中，監(jiān)理方基本不介入設計工作。監(jiān)理介入設計工作可以使三方相互制約，依靠制度化管理，以減少設計工作的失誤，對設計部門形成有效監(jiān)督。

3.3施工階段的建議。

對于施工階段經(jīng)常出現(xiàn)的問題，建議從招標報名環(huán)節(jié)就嚴格調(diào)查，選擇信得過的正規(guī)施工企業(yè)，防止個人掛靠施工游擊隊進入小農(nóng)水建設項目。施工中，督促監(jiān)理方嚴格執(zhí)行監(jiān)理合同，按照施工規(guī)范認真監(jiān)理，對施工方形成有效制約。對于有條件的，應引入專業(yè)化的項目管理公司進行專業(yè)化運作，用制度化來避免人為因素造成的錯誤。嚴格執(zhí)行計量程序，手續(xù)及原始資料齊全方可按實計量。加強驗收環(huán)節(jié)工作，對不能滿足驗收條件的要堅決不予驗收，杜絕出現(xiàn)活未干完錢已付超等現(xiàn)象。

4建成后的管護和使用。

已建成工程的管護和合理使用也是一項重要工作（比如常看護禁止超限車輛通過等）。要充分調(diào)動農(nóng)民參與已建成工程的管理，使農(nóng)民自覺積極管理，形成誰使用誰愛護的良好風氣，延長工程使用壽命，使其發(fā)揮最大效益?？傊?，小型農(nóng)田水利項目建設工作很重要，是抗災、改善農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件和環(huán)境的重要組成部分，是保生產(chǎn)、促增收的前提。

法院對公司司法建議的范文匯總篇八

2020年以來，xx區(qū)人民法院在區(qū)委的領導、區(qū)人大和上級法院的監(jiān)督指導下，以_新時代中國特色社會主義思想為指導，充分發(fā)揮審判職能作用，不斷滿足新時代人民群眾多元化的司法需求，各項工作取得新進展，為xx區(qū)經(jīng)濟發(fā)展營造了良好的法治環(huán)境。今年以來，共受理各類案件3206件，結(jié)案2721件，結(jié)案率。共有8個集體、46人次受到區(qū)級以上表彰。現(xiàn)就2020年工作總結(jié)和2021年工作計劃匯報如下：

一、2020年工作開展情況。

（一）依法履行審判職責。

依法履行審判職能，維護社會穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，共受理各類案件3206件，結(jié)案2721件。其中，受理刑事案件216件，審結(jié)191件，判決263人，結(jié)案率；受理民商事案件1766件，審結(jié)1608件，結(jié)案率，調(diào)解率為，在全市基層法院排名第一；受理各類行政案件19件；受理執(zhí)行案件1199件，結(jié)案901件，結(jié)案率，執(zhí)行到位標的額達萬元。

（二）服務中心大局。

1、做好新冠肺炎疫情防控工作。

一是成立由一把手擔任組長的疫情防控工作領導小組，制定本院的防控工作應急預案，堅決貫徹中央決定和區(qū)委各項部署。二是組織動員45名黨員干警積極投身疫情防控第一線，做好疫情防控、維護社會穩(wěn)定等各項工作。三是嚴格踐行疫情防控要求，及時梳理、報送全院干警及近親屬的流動去向及身體狀況，為干警提供口罩、消毒水、防護手套等防護用品，對我院公共區(qū)域進行全面消毒，全力保障干警生命安全健康。

2、深入開展掃黑除惡專項斗爭。

自掃黑除惡專項斗爭開展以來，我院堅決貫徹落實_決策部署和自治區(qū)黨委工作要求，采取有效措施，不斷推進掃黑除惡專項斗爭向縱深發(fā)展。一是“案件清結(jié)”取得新成果。截止目前，我院共受理檢察機關以涉黑提起公訴的案件0件，以涉惡勢力犯罪集團提起公訴的案件3件20人，以惡勢力犯罪團伙提起公訴的案件1件8人，以上案件已全部審結(jié)，結(jié)案率100%，其中認定為涉惡犯罪的案件3件20人，圓滿完成了案件清結(jié)任務。今年，我院依法對被告人韋東陽等16人惡勢力犯罪集團案作出了一審宣判，至此，我院所有涉黑惡案件全部清零，有力打擊了黑惡勢力囂張氣焰。二是進一步參與綜合治理。截止目前，我院共向相關部門發(fā)出5份司法建議書，將我院在審理農(nóng)村賭博案件、濫伐林木案件、生產(chǎn)銷售假藥案件以及涉惡勢力犯罪集團案件中發(fā)現(xiàn)的關于行業(yè)管理、基層組織建設、社會治安綜合治理存在的漏洞提出司法建議，上述司法建議均已得到有關部門的反饋和落實。三是不斷加大宣傳力度。5月下旬開始，該院79名干警分別深入到xx區(qū)167個村屯或社區(qū)開展“三官一律”普法宣講活動。我院干警現(xiàn)場向群眾講解掃黑除惡知識，通過以案釋法的方式鼓勵群眾積極檢舉揭發(fā)“村霸”等黑惡勢力違法犯罪線索。今年以來，共懸掛掃黑除惡宣傳橫幅17條、發(fā)放宣傳資料500份，開展宣講活動2次。

3、持續(xù)推進優(yōu)化營商環(huán)境工作。

今年是“營商環(huán)境提升年”。我院高度重視此項工作，推進優(yōu)化營商環(huán)境。一是迅速召開黨組會議，從院領導開始抓起，把優(yōu)化營商環(huán)境工作真正作為“一把手”工程來抓，院長親自抓，分管領導及部門領導具體抓，審管辦實時管理，員額法官自我管理，監(jiān)察人員實時監(jiān)督，層層傳導壓力，壓實責任。二是對于涉企案件，開設“訴訟綠色通道”，當日審查當日立案，進行優(yōu)先送達、優(yōu)先排期、優(yōu)先開庭，盡可能壓縮涉企案件在內(nèi)部流轉(zhuǎn)時間，實現(xiàn)“快立、快審、快結(jié)”。三是加強對涉企案件的指導。邀請市中院對優(yōu)化營商環(huán)境指標解讀培訓，召開由院領導班子、部門主要負責人、全部員額法官和內(nèi)勤參加的營商環(huán)境推進會，研討優(yōu)化營商環(huán)境指標，全力做好涉企案件提速工作。四是積極延伸司法服務，我院通過定期走訪企業(yè)，實地了解企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的司法需求，面對面解答企業(yè)提出的法律問題，增強企業(yè)防范風險意識和抵御風險能力，促進企業(yè)健康發(fā)展。今年以來，我院共實地走訪企業(yè)15家。

4、全面開展脫貧攻堅工作。

扶貧工作是一項重大的政治任務。形成了黨組書記作為第一責任人親自抓，駐村工作隊員具體抓，全院81名干警與170戶貧困戶結(jié)對幫扶的工作格局。組織召開扶貧幫扶人業(yè)務培訓會，夯實精準扶貧工作基礎。深入開展脫貧攻堅工作，全體幫扶人進村入戶，宣傳扶貧相關政策，了解貧困戶生產(chǎn)生活等實際情況，切實為貧困戶解決難題。扎實開展貧困戶脫貧摘帽”雙認定”工作，嚴格按照“八有一超”、“兩不愁三保障”標準要求，逐一對照，查擺問題，查漏補缺，以強有力的執(zhí)行力做好“雙認定”各項工作，全力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。

5、持續(xù)做好訴前調(diào)解工作。

對訴訟服務大廳窗口進行細化和分類，為訴訟當事人提供高效便捷的訴訟服務。通過配備智能導訴、智能文書等高科技信息化設備，為當事人提供一站式自助服務。制定了訴訟引導制、院領導輪流接訪制、信訪風險評估制等制度，規(guī)范窗口接待言行，引導當事人合法信訪。積極構建多元調(diào)解體系，與市公安局交警大隊二大隊、xx區(qū)人力資源和社會保障局成立聯(lián)合調(diào)解中心，對交通事故、勞動爭議及其他案件進行立案前聯(lián)合調(diào)解，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。今年以來，訴前聯(lián)調(diào)案件136件。

（三）法院隊伍建設。

1、加強政治理論學習。

法院對公司司法建議的范文匯總篇九

董高管人員享有在法律和公司章程規(guī)定的職權范圍內(nèi)參與管理、監(jiān)督公司事務，同時，負有對公司勤勉以及忠實義務。在執(zhí)行公司職務時，應當依照法律和公司章程行使職權，履行義務，維護公司的利益。為促使董事、監(jiān)事、高級管理人員依法為公司利益行使權力、履行義務，使公司的合法權益在受到侵害時能得到恢復或補償，應當明確高管人員違反規(guī)定執(zhí)行公司事務給公司及股東帶來損害所應當承擔的責任。因此，《公司法》對董事、監(jiān)事、高級管理人員給公司造成損害所應承擔的民事賠償責任作出相關規(guī)定。《公司法》的規(guī)定，董監(jiān)高人員承擔賠償責任需具備以下四個條件：一是必須存在公司及股東受到損害的事實；二是損害行為必須是相關董監(jiān)高人員違反法律或者公司章程執(zhí)行公司事務時的行為；三是違法行為與損害結(jié)果之間存在因果關系；四是行為人具有主觀故意或者過失。承擔責任的方式，可以根據(jù)受侵害的公司權益的性質(zhì)、具體情況的不同，采取不同的辦法，主要是賠償公司財產(chǎn)損失。

以《公司法》的上述規(guī)定內(nèi)容來看，我國法律在勤勉義務的標準采用的是較為嚴厲的勤勉標準，董事、監(jiān)事、高管只要在執(zhí)行公司相關職務時，違反法律及公司章程之規(guī)定，主觀上有過失或者過錯，結(jié)果給公司帶來利益上的損失，那么就得承擔補償?shù)那謾嘭熑?。相對舊公司法而言，勤勉義務之規(guī)定明確了其在《公司法》中重要的法律地位，規(guī)定了董事行為時的責任，這顯然是我國公司法律規(guī)定上的進步，但這些規(guī)定也存在不可忽視的缺陷。

第一，公司法對董監(jiān)高人員違反勤勉義務時的補償或者侵權責任的相關規(guī)定存在弊端。我國《公司法》對董監(jiān)高人員勤勉義務的規(guī)定過于粗糙，對該規(guī)定的內(nèi)容過于簡單。《公司法》第113條第2款和第150條關于規(guī)定董事人員的賠償責任時，規(guī)定是“違反法律、行政法規(guī)或公司章程”，而沒有明確指出其違反勤勉義務，這種表述在某種程度不夠完整。因為，董高人員存在違反法律、行政法規(guī)或公司章程的行為，然而卻不一定是違反勤勉義務的行為。如果能夠證明董監(jiān)高人員的行為尚無違反勤勉義務，如董監(jiān)高人員是為了公司的利益而執(zhí)行職權等情形下，繼續(xù)使其承擔賠償責任則才能在不合理性。在現(xiàn)代社會，公司的經(jīng)營管理存在復雜性，公司日常經(jīng)營中涉及的問題也具有專業(yè)性等特征，在非因自身過錯或者過失而做出違反法律、行政法規(guī)或公司章程的決策，從而給公司造成輕微損失時，而要求參與決策的董監(jiān)高人員承擔賠償責任，這顯然不利于公司的穩(wěn)定發(fā)展要求。

第二，我國公司法關于董監(jiān)高的勤勉義務的嚴格規(guī)定不利于公司及股東的長遠發(fā)展。公司運營過程中，董監(jiān)高與股東都有可能會面臨不同的性質(zhì)的風險承擔，但是由于二者在公司經(jīng)營成功時所獲取的收益是截然不同的，股東的收益往往高于董事，故兩者對視經(jīng)營風險的承受能力是不均等的。在這樣承受能力與收益不成比例的情況下，公司的董監(jiān)高往往會在決策運營中謹小慎微以保護自身的利益，無法放開大膽地經(jīng)營公司。如此一來導致的結(jié)果必然是有悖于公司的利益的。因此，面對這種保守局面帶來的負面影響，對勤勉義務要求的標準應適當做出調(diào)整，給予董監(jiān)高一個自由開放的工作環(huán)境。

第三，公司法相關規(guī)定的結(jié)果導向責任原則存在不適合性。與忠實義務所側(cè)重的考察董事人員實體上的利益沖突有所不同，勤勉義務本身關注的是決策過程中是否存在瑕疵。市場上交易信息的暢通只是一個理想狀態(tài)，故董事人員在進行決策時的交易信息必然是不完全的，公司的商業(yè)決策也不是簡簡單單的或黑或白問題，通常是需要在許多復雜的選項中進行謹慎的判斷，考慮在商業(yè)經(jīng)營過程中的復雜性，不同董事人員間經(jīng)營能力存在客觀差異性，即使非常小心錯誤也不可避免。認定董監(jiān)高人員是否違反了勤勉義務，重要的判斷依據(jù)是主觀上是否存在損害公司利益的過錯。而現(xiàn)行公司法對勤勉義務之規(guī)定完全不考慮主觀過錯，同時，也不考慮決策中有無存在過失，只是簡單地以結(jié)果給公司利益帶來損害作為責任承擔的依據(jù)，即所謂的結(jié)果導向論，這必然會嚴重打擊到董監(jiān)高人員的工作積極性，最終削弱公司的市場活力。這種規(guī)定與英美法系公司法所主張的寬松的`勤勉義務相差甚遠，部分大陸法系國家公司法也正在逐步放松對董事高管人員的嚴苛要求。所以，最合理的決定是放棄結(jié)果導向責任的法律規(guī)則，放松對高管人員勤勉義務的嚴苛要求，將重點放在決策過程中，而不只是以決策結(jié)果來確定責任。

在實踐中，我國法院經(jīng)常采用具有中國特色的正常經(jīng)營行為標準，只要董事和董監(jiān)高的經(jīng)營行為屬于正常的經(jīng)營行為范圍，法院一般認為他們已經(jīng)達到了勤勉義務的要求，無需對其經(jīng)營決策的合理性進行實質(zhì)性審查，無需問責。這種做法著眼于董監(jiān)高的行為是否獲得了相應的授權，是否在其職權范圍內(nèi)，只要起點合理就意味著決策和行為過程的合理，從而忽視了決策的具體過程。擁有正當權限與實際決策過程中是否適當履行了職責不能混為一談。

三、問題的解決對策。

第一，詳細和完善勤勉義務條款。對于勤勉義務做出一個概括性的規(guī)定，對勤勉義務做出一般性的要求，便于公司法實踐中的操作。對于第一百五十條的內(nèi)容，要排除現(xiàn)行僅以結(jié)果論的規(guī)定，側(cè)重違反勤勉義務主觀上的考查。

第二，選擇適當?shù)那诿懔x務衡量標準。對于勤勉義務標準，要寬嚴相濟，綜合考慮市場環(huán)境、公司現(xiàn)代化進程、社會誠信水平等因素，平衡保護公司的利益以及董事、監(jiān)事和高管的積極性。既要求董事、監(jiān)事和高管承擔因其經(jīng)營決策的失誤而給公司造成損失的責任，又不因過于苛刻的責任使上述人員在商業(yè)經(jīng)營中顯得保守，危及經(jīng)濟活力。

法院對公司司法建議的范文匯總篇十

隨著我國證券行業(yè)近20年的發(fā)展，證券公司對內(nèi)部法律合規(guī)開始逐步重視起來，作為金融機構面臨的核心風險之一的合規(guī)風險，證券公司內(nèi)部紛紛建立了法律合規(guī)部門專門負責合規(guī)風險，合規(guī)管理也因此已經(jīng)成為證券公司風險管理中的核心部門，中國證監(jiān)會在《證券公司合規(guī)管理施行規(guī)定》的第二條對合規(guī)管理的定義為：“證券公司制定和執(zhí)行合規(guī)管理制度，建立合規(guī)管理機制，培育合規(guī)文化，防范合規(guī)風險的行為?！币虼?，建立健全的合規(guī)管理體系，是確保證券公司合法、合規(guī)經(jīng)營的重要手段，也是加強我國證券公司核心競爭力的好方法，并對我國證券公司合規(guī)監(jiān)管的制度轉(zhuǎn)變具有很大的影響。

208月1日自中國證監(jiān)會發(fā)布《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》以來，我國證券公司的法律合規(guī)管理體系逐步建立，但是證券公司內(nèi)部的法律合規(guī)管理仍然出現(xiàn)不少問題，法律合規(guī)的職能經(jīng)常發(fā)揮不出應有的作用，主要面臨的以下困境：

我國證券公司內(nèi)部的法律合規(guī)部門由于其特殊性必需獨立于證券公司其他部門，可見合規(guī)管理的獨立性是有效實現(xiàn)合規(guī)的前提條件，但當前我國證券公司普遍都存在合規(guī)管理獨立性不足的問題，最主要表現(xiàn)在對高級管理人員的合規(guī)管理上，公司的內(nèi)部制約機制很多情況下流于形式。雖然在《證券公司合規(guī)管理施行規(guī)定》中明確了證券公司的合規(guī)管理人員具有一定的獨立性的規(guī)定，但是由于合規(guī)管理部門甚至合規(guī)總監(jiān)其自身就受到高級管理人員的間接約束，特別在薪酬福利和績效考評上都會受到公司管理層的影響，因此法律合規(guī)的獨立性很難得到保障。

目前，我國證券公司的組織架構體系一般包括董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營管理層、各職能部門和分支機構組成。組織體系下的各部門都要負責對本部門的業(yè)務進行合規(guī)監(jiān)管，而法律合規(guī)部門要對各部門的合規(guī)情況進行復核，但法律合規(guī)部門更重要的職責是識別證券公司管理層的合規(guī)風險，保證證券公司規(guī)避可能因此出現(xiàn)合規(guī)風險給公司帶來巨大損失。介于目前證券公司的高管層是證券公司合規(guī)風險爆發(fā)的重要誘因，因此證券公司法律合規(guī)部門必須將重點放在合規(guī)經(jīng)營管理層的各項行為上。但實踐中法律合規(guī)部門卻極少合規(guī)經(jīng)營管理層的業(yè)務，更多的是審核業(yè)務部門的業(yè)務是否合規(guī)，而業(yè)務部門也為了逃避法律責任，將審核法律合規(guī)的任務完全交給法律合規(guī)部門來審核，就出現(xiàn)法律合規(guī)部門將主要精力放在日常的常規(guī)性合規(guī)業(yè)務上，忽略了最重要的對管理層的合規(guī)工作。

3.法律合規(guī)部門淪為應付外部監(jiān)管的專職機構。

由于證券公司法律合規(guī)部門不是證券公司的經(jīng)濟業(yè)務部門，不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，因此很多中小型證券公司對法律合規(guī)部門的建設相比較經(jīng)濟業(yè)務部門比較滯后，存在人員配備少、管理層也不太重視等情況。甚至個別證券公司的合規(guī)管理對內(nèi)流于形式，把設立法律合規(guī)部門的目的定性為應付對外部監(jiān)管機構的監(jiān)察上，把所有的工作職責放在與外部監(jiān)管機構的“公關”上，只要做到外部監(jiān)管能應對自如，證券公司的法律合規(guī)就算完成了。

4.法律合規(guī)專業(yè)性人才不足，缺乏合規(guī)人才的培養(yǎng)機制。

由于證券公司法律合規(guī)近幾年才剛有所起步，對合規(guī)人才的需求不是很大，往往證券公司里的法律合規(guī)部門的員工不超過五人，法律合規(guī)部門的員工也大多由稽核和風險管理部門里的具備法律背景的員工抽調(diào)過來，但這與法律合規(guī)的崗位要求有一定的差距。隨著近些年融資融券和股指期貨等新的金融創(chuàng)新產(chǎn)品的推出，對法律合規(guī)人才的.專業(yè)行要求也更為嚴格，最好是具有復合型人才除了自身要具備法律背景之外還需要掌握一些金融、財務、計算機專業(yè)的知識，而且要了解其他業(yè)務崗位的工作職責和工作流程，可見法律合規(guī)的人才的專業(yè)性要求比較高，但目前證券公司內(nèi)部對合規(guī)人才的培養(yǎng)卻非常不重視，缺乏像經(jīng)紀業(yè)務部門那樣的培訓機制，導致法律合規(guī)人才的專業(yè)性明顯不足，法律合規(guī)人才高素質(zhì)隊伍亟待加強。

合規(guī)管理的獨立性不足的情況存在已久，這就要理順法律合規(guī)部門和經(jīng)營管理層及各職能部門的關系，因此筆者建議法律合規(guī)部門特別是合規(guī)總監(jiān)的任免、薪酬、績效考勤必須獨立于經(jīng)營管理層，合規(guī)總監(jiān)的直屬上司應該為董事會，對董事會直接負責。合規(guī)總監(jiān)的下屬部門的考核也應有合規(guī)總監(jiān)獨立考核，由監(jiān)事會或者董事會監(jiān)督。另外，法律合規(guī)部門要加強主動合規(guī)，主動合規(guī)其他業(yè)務部門的履行職責的情況，保證證券公司的合規(guī)運營。

2.明確各部門的合規(guī)管理職責，推進證券公司全員合規(guī)。

《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》的第三條規(guī)定：“證券公司的合規(guī)管理應當覆蓋公司所有業(yè)務、各個部門和分支機構、全體工作人員，貫穿決策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個環(huán)節(jié)?！睆囊?guī)定中可以看出，法律合規(guī)的管理不是單靠合規(guī)部門就行的，也不是法律合規(guī)部門的一家責任，在現(xiàn)實中證券公司的各業(yè)務部門將部門內(nèi)的各類合同或者投資項目、產(chǎn)品業(yè)務方案等要求法律合規(guī)部門“會簽”，法律合規(guī)部門承擔了業(yè)務部門合規(guī)職責，這樣違背了全員合規(guī)的理念。因此筆者建議，證券公司內(nèi)部要制定相關的法律合規(guī)審查的主體和職責，合規(guī)審查的責任明確到各部門，而法律合規(guī)部門可以將主要精力放在審查公司的各項制度上和經(jīng)營管理層的決策上，這樣既保證了合規(guī)管理的有效性，同時也推動了證券公司的全員合規(guī)的良好氛圍。

法院對公司司法建議的范文匯總篇十一

電子商務*臺團隊成員是關系整個項目啟動推進跟后續(xù)運營的關鍵，需要專人構建。

1、項目負責人：整體運營。

4、后臺程序員：實現(xiàn)后臺的程序功能。

結(jié)合公司現(xiàn)有的電子商務崗位資源進行合理的整合，欠缺的崗位需要人力資源進行崗位招聘填充，整體崗位進度在4月中旬到位。

根據(jù)公司兩個系列產(chǎn)品的特性跟電子商務項目長遠發(fā)展考慮，需要擯棄現(xiàn)有的單系列產(chǎn)品的電子商務，需建立切實符合兩個系列產(chǎn)品的新電子商務*臺。電商域名定位原則——簡短、易記、切題，與企業(yè)及其產(chǎn)品密切相關。一個成功的域名就如同一個著名的品牌，一個著名的商標，會給企業(yè)帶來無形的資產(chǎn)價值!

法院對公司司法建議的范文匯總篇十二

在保險事故責任賠償中，如果發(fā)生人身損害，對于非醫(yī)保用藥是否應由保險公司進行賠償這一問題，當事雙方常常發(fā)生矛盾。記者近日了解到，在大興區(qū)某公司擔任駕駛員的曾某就遇到了這件事。

基本案情。

2016年1月1日1時20分，曾某駕駛大貨車至北京市大興區(qū)馬朱路留民營路口南側(cè)時，與趙某駕駛的小客車相撞。此次事故造成趙某及車上人員受傷，雙方車輛損壞。經(jīng)北京市公安局大興分局交通支隊認定，本次事故由曾某負全部責任，趙某無責任。

事故發(fā)生后，趙某及車上人員被送往北京朝陽急診搶救中心救治，趙某住院治療期間共支出護理費2475元、醫(yī)療費23174.89元。車上人員住院治療期間共支出醫(yī)療費5019.09元。

這些費用已由原告曾某先行墊付。由于保險公司拒不對曾某進行賠償，故其向大興區(qū)法院起訴，要求保險公司承擔賠償責任。

庭審中，曾某提交了趙某等人的醫(yī)療費票據(jù)及住院費用明細，以證明其住院開銷。

而被告某保險公司抗辯稱，雙方在商業(yè)險保險合同中約定：保險事故發(fā)生后，保險人按照國家有關法律、法規(guī)規(guī)定的賠償范圍、項目、標準，以及本保險合同的約定，在保險單載明的賠償限額內(nèi)核定賠償金額。

保險事故造成第三者人身傷亡的，保險人按照《道路交通事故受傷人員臨床診療指南》和國家基本醫(yī)療保險的標準核定醫(yī)藥費用。

因此，對于趙某及車上人員醫(yī)療費用中的自費費用，保險公司不予賠付。

然而，保險公司未能說明趙某及車上人員自費費用的具體數(shù)額，且未向法院提交證據(jù)證明其就免除責任條款向原告曾某履行了相應的告知義務。

法院判決。

大興區(qū)法院審理認為，原告曾某投保車輛在保險期限內(nèi)發(fā)生交通事故，致使第三者遭受人身傷亡，保險公司應當按照保險合同的約定在保險限額內(nèi)承擔相應的賠償義務。

針對被告保險公司所稱趙某及車上人員醫(yī)療費用中的自費費用不予賠付的抗辯意見，法院認為，被告并未明確說明自費費用的具體數(shù)額，且機動車商業(yè)三者險中對該項條款的約定應屬保險免責條款。

由于該保險合同的書面文本上未見其有足以引起原告曾某注意的提示，且被告未提交證據(jù)證明其就該條款內(nèi)容向原告作出明確說明，故法院對其抗辯意見不予采信。

最后，法院判決支持曾某請求，由保險公司向其支付相應的趙某等人的醫(yī)藥費。

法院對公司司法建議的范文匯總篇十三

摘要：近些年來我國證券公司違規(guī)事件逐漸增多，這與公司內(nèi)部的法律合規(guī)管理的合規(guī)缺失有直接的關系。本文重點就證券公司法律合規(guī)管理當下存在的主要問題進行原因分析，并針對存在的問題提出了有針對性的建議，對證券公司完善合規(guī)管理制度，塑造合規(guī)文化建設有著十分重要的現(xiàn)實意義。

法院對公司司法建議的范文匯總篇十四

加快推進“兩個轉(zhuǎn)變”，持續(xù)加強“三個建設”，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，有力推動了計量部改革發(fā)展、科學發(fā)展，工作呈現(xiàn)出安全生產(chǎn)局面穩(wěn)定、主要指標完成情況良好、企業(yè)改革發(fā)展*穩(wěn)推進、員工隊伍精神風貌良好的協(xié)調(diào)、健康、持續(xù)發(fā)展態(tài)勢。

一、主要工作亮點。

1、每月開展質(zhì)量考核優(yōu)秀作業(yè)現(xiàn)場評比，有效促進現(xiàn)場作業(yè)安全、規(guī)范。

2、制訂了細致的全員技術培訓方案，堅持崗位能力和職業(yè)素養(yǎng)提升并重，發(fā)放了教材，開展了《計量專業(yè)知識》全員培訓，在計量部上下掀起了學技術、學業(yè)務、比能力、比實績的熱潮。

二、上半年工作回顧。

——經(jīng)營目標：成本費用、可控費用、資本性支出控制在預算范圍內(nèi)；勞動工資及社保基金管理規(guī)范。

——和諧穩(wěn)定目標：未發(fā)生員工群眾越級*、集體*及其它影響企業(yè)穩(wěn)定的事件?！叭齻€建設”目標：實現(xiàn)黨建責任制目標；規(guī)范開展干部選拔任用工作；未發(fā)生影響中心形象的負面宣傳事件。

法院對公司司法建議的范文匯總篇十五

基層法院司法建議書怎么寫?請看下面為大家整理推薦的基層法院司法建議書范文!

_________人民法院司法建議書 ：

本院在審判_________一案中，發(fā)現(xiàn)____________ .為此，

以上建議請研究處理，并將處理結(jié)果函告本院。

(行政賠償用)

××××(主送單位名稱)：

本院賠償委員會在審理……(賠償請求人姓名或名稱)申請……(賠償義務機關名稱)賠償一案中，發(fā)現(xiàn)……(寫明發(fā)現(xiàn)有關單位存在的`主要問題和提出建議的理由)。為此，特建議：

……(寫明建議的主要事項)。

××××年××月××日

(院印)

律師365

抄送：××××(抄送單位名稱)

?

法院對公司司法建議的范文匯總篇十六

司法建議具有以下幾個特點：1、司法建議必須是法院通過審理某一案或某一類案件活動中發(fā)現(xiàn)的問題，如果是從其它單位或從其它途徑(如新聞媒體)獲悉而提出的建議就不是司法建議。2、司法建議中的問題不屬于人民法院主管處理，但它與人民法院審理的案件有種種聯(lián)系，如不及時解決，將來還可能會出現(xiàn)類似的糾紛，達不到審判的社會效果。3、司法建議只是人民法院提供的參考性的建議，不具有強制性。司法建議的提出可以在人民法院審理案件的任何階段，不受訴訟程序和有關法律時效的限制。如從受理立案到判決結(jié)束，從當事人上訴到終審執(zhí)行的任何環(huán)節(jié)都可以提出建議。

為了進一步提高司法建議的質(zhì)量和效果，我們對近三年來的司法統(tǒng)計的基本情況、特點、存在問題和原因進行分析，進而提出了應當采取的建議和對策。

一、基本情況。

近年來，我院在加強審判工作的同時，十分注重辦案的法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一，把開展司法建議活動作為服務社會的一項重要手段，積極開展司法建議活動，延伸審判職能作用和審判效果，在辦案中著眼大局，加強調(diào)查研究，積極為發(fā)展大局獻計獻策，就審判和執(zhí)行當中所發(fā)現(xiàn)的問題通過司法建議的形式及時對有關單位、部門和企業(yè)進行提醒、幫助，取得了較好的效果。2001年到2003年，我院共發(fā)出司法建議56份，分別為14份、18份、24份，呈不斷增長趨勢。

二、存在的問題。

通過與有關庭室人員座談等形式進行調(diào)查，分析司法建議的開展情況，認為我院的司法建議工作還存在的相當多的問題和不足，大致有4個方面比較突出：

一是數(shù)量少。司法建議工作得不到應有的重視，部分庭室的負責人和審判人員只注重辦案，而忽視了司法建議工作的開展。2003年全年我院僅發(fā)出司法建議9份，占全年審結(jié)案件數(shù)量2552件的0.35%，遠遠沒有達到我院2003年雙百考核目標責任制的數(shù)量要求，沒有一個庭室能夠完成考核目標責任制中的司法建議任務，這種情況也與全年審結(jié)案件數(shù)量不相稱，與人民法院面臨的新的形勢任務不適應。

二是質(zhì)量差。司法建議在內(nèi)容上，水平參差不齊，影響了司法建議的質(zhì)量，所發(fā)出的多數(shù)司法。

建議書。

內(nèi)容簡單，寥寥幾句話，用語簡單，受建議單位操作性不強。從個案從微觀角度提出改進工作的司法建議較多，而就某一時期、某一類案件反映出來的帶普遍性、傾向性的問題從宏觀角度提出系統(tǒng)地解決問題的司法建議較少。對完善規(guī)章制度加強思想教育提出的建議多，對發(fā)現(xiàn)的違法違紀行為向有關監(jiān)察紀檢部門提出的處理建議少。

三是缺規(guī)范。首先是缺乏管理規(guī)范。我院的司法建議工作沒有形成制度和專門的管理機構，對提出司法建議沒有一定的審核和備案程序規(guī)定，而是由各庭室在審判過程中或是案件審結(jié)后自行編寫發(fā)出，且對應當提出司法建議的情形沒有統(tǒng)一的具體規(guī)定，對如何送達司法建議和處理建議的反饋情況也沒有明確規(guī)定，每月發(fā)出多少司法建議缺乏具體統(tǒng)計。其次是缺乏格式規(guī)范。我院的司法建議在形式上沒有形成統(tǒng)一的格式樣本，司法建議有的有文號，有的沒有文號，有的文號是和案件編號一致，有的是隨意編文號。再次是缺乏對象規(guī)范。受建議對象不夠明確或不準確，多數(shù)司法建議是就案提出的，有時僅僅對案件當事單位提出，把司法建議當作案件審結(jié)后的一種善后手段，沒有對相關部門或當事單位的上級主管部門提出，一些普遍存在的問題沒有提出建議。

四是效果弱。受建議單位普遍對司法建議不夠重視，在2003年發(fā)出的司法建議中，被建議單位沒有一個將辦理情況書面回復我院的，據(jù)側(cè)面了解，只有國土資源局根據(jù)建議撤銷了一份土地證書，但也沒有書面回復。這種對司法建議重視不夠、采納較少的態(tài)度影響了人民法院提出司法建議的積極性。

三、存在問題的原因分析。

一是思想認識不夠強。不管是法官還是有關部門負責人對司法建議的地位和作用的重要性認識普遍不高，司法建議虛無思想嚴重，認為司法建議可提可不提，或者建議就是建議，辦不辦理無所謂。

二是制度建設落后。法院對司法建議工作沒有一套完整的規(guī)章制度，目前司法建議雖然在實踐中已得到人們的承認，但我國的法律尚未把它作為一項制度確定下來，法院的工作評比也沒涉及此項內(nèi)容或雖涉及但沒有作為考評重要內(nèi)容，法院每年的評先選優(yōu)沒有把開展司法建議情況列入考核內(nèi)容，對整體沒有開展司法建議活動的缺乏制裁措施。

三是司法建議缺乏強制性。因司法建議沒有強制性，受建議人并不一定接受，建議人因工作徒勞也失去了積極性。從另一角度來說，法院在司法建議中不受任何實體和程序的約束，不建議也不算失職，無人追究，不影響工作成績，這些都會影響司法建議的質(zhì)量和數(shù)量。

（一）加強教育，提高認識。首先法院要重視司法建議工作，要把司法建議工作擺上重要議事日程。每名法官要認識到，開展司法建議是法律規(guī)定的人民法官的法律義務和職責，只有消除引發(fā)案件的癥結(jié)問題，才能有效擴大辦案的社會效果，積極促進社會各方遵守憲法和法律。其次各級黨政領導機關負責人要進一步澄清認識，加強對司法建議工作的領導，對落實司法建議情況進行監(jiān)督，采取切實措施支持司法建議工作的開展。再次是被提出司法建議的有關單位和部門應當認真對待，進一步端正態(tài)度，并根據(jù)自身情況積極采納建議，就提及的建議督促有關人員落實，彌補工作中的漏洞，減少矛盾和糾紛的發(fā)生，積極配合法院做好反饋工作，有關單位和部門應將司法建議的落實情況作為考察內(nèi)部工作人員的重要內(nèi)容之一。

（二）完善制定有關司法建議法律。要以法律的形式把司法建議工作作為一項制度確定下來，規(guī)定司法建議的地位、內(nèi)容、形式，規(guī)范司法建議的程序。讓司法建議與判決、裁定、決定、通知、命令、公告等結(jié)合起來，構成一套完整的法律文書種類，以便處理法院在訴訟中遇到、發(fā)現(xiàn)的各種問題，充分發(fā)揮人民法院的職能作用。

（三）加強司法建議制度建設。人民法院應把司法建議工作列入重要議事日程，把司法建議作為一項重要制度確定下來，確立專人負責，統(tǒng)一管理。為使司法建議活動規(guī)范化、制度化、科學化，在有關法律規(guī)定或司法行政文件沒有出臺以前，可以自行制定關于加強司法建議的暫行辦法，在司法建議的地位作用，適用的范圍和對象，行文格式及主要內(nèi)容等方面作出明確的規(guī)定。規(guī)定司法建議的適用范圍：審理各類案件中發(fā)現(xiàn)的涉嫌犯罪、管理制度中的重大漏洞，經(jīng)濟活動中的違法行為，國家工作人員的嚴重瀆職行為，以及對人們生命安全有繼續(xù)危害的行為等。統(tǒng)一司法建議的審核和備案程序，指定專門機構負責，各業(yè)務庭寫出司法建議初稿后，送交專門機構審核或備案；統(tǒng)一行文格式和編號，全院統(tǒng)一格式和文書編號，在專門機構登記編號，各業(yè)務庭不得自行編號。統(tǒng)一送達和反饋意見處理程序，司法建議作出后可以直接送達有關機關、單位和個人，也可以由其主管部門轉(zhuǎn)交。法院可以指定專門機構負責送達和處理反饋意見，也可以由各業(yè)務庭自行掌握。

（四）統(tǒng)一司法建議內(nèi)容。要逐步規(guī)范制作樣式。撰寫司法建議書要有的放矢，易于落實，用詞要準確。司法建議的內(nèi)容既可以指出存在的問題，也可以提出解決的方案，可以建議機關、企業(yè)建立健全某些規(guī)章制度，司法建議還可以建議有關部門修改某些規(guī)章制度，甚至建議收回個別難以執(zhí)行的文件等。還可以建議有關行政機關對某些企業(yè)的責任人和職工作出行政處理等等。

(六）加強司法建議考核。為真正發(fā)揮司法建議的作用，人民法院在對審判人員的工作考評中，提司法建議的數(shù)量、質(zhì)量作為考察審判人員能力的一個項目，將開展司法建議活動引入審判人員的崗位目標考核，強調(diào)抓出效果，對發(fā)出司法建議書并產(chǎn)生良好效果的審判人員根據(jù)《法官法》的規(guī)定給予適當?shù)木窕蛭镔|(zhì)鼓勵，對應發(fā)出司法建議書而未發(fā)出的審判人員，則酌情予以處罰。每發(fā)出一篇建議和建議被發(fā)送單位采納而向該院反饋意見及獲獎的司法建議，都將在目標管理中獲得相應的加分，調(diào)動法官參與的積極性。

（七）督察落實司法建議。每年集中一定時間，對發(fā)出的司法建議進行梳理清查，在調(diào)查研究的基礎上，區(qū)別情況，逐件督促落實。建立司法建議的回訪和意見反饋制度，不斷改進司法建議工作。定期了解司法建議的落實情況，接受有關部門反饋的意見和建議，促進和帶動接受司法建議部門和有關方面共同做好治理工作，擴大和鞏固審判的效果。對落實司法建議措施不具體的，可以再次致函建議重新制定整改措施；對只有整改措施而沒有落實的，致函抓緊落實；對那些領導不重視，依然我行我素，拒不采納建議的單位，除再次發(fā)函外，將發(fā)現(xiàn)的問題、司法建議的內(nèi)容、落實整改的情況等書面向其上級主管部門、組織部門、紀檢和黨委、人大的主要領導同志反映，動員各方面的力量，堅決堵塞漏洞。對涉及部門較多，需要共同采取措施的，請黨委政府出面做好協(xié)調(diào)工作，拿出整改的建議方案，商有關單位共同落實。

（八）提高司法建議權威。為促進司法建議工作，可以請求縣社會治安綜合治理委員會出臺支持配合司法部門司法建議落實的意見，要求全縣各部門對法院的司法建議，被建議單位或其上級主管部門，要在5日內(nèi)回復法院。涉及個案、個事、個人的司法建議，被建議單位在回復時，必須提出切實可行的整改辦法，確定時限落實整改措施；對重大的司法建議，被建議單位應在回復法院的同時，上報社會治安綜合治理辦公室；凡在規(guī)定期限內(nèi)逾期不回復的，由縣社會治安綜合治理辦公室向其上級主管部門及全縣通報；如因司法建議未認真落實而造成嚴重后果的，由縣綜治委對被建議單位及其上級主管部門實行社會治安綜合治理“一票否決”權。

法院對公司司法建議的范文匯總篇十七

本文闡述了當前農(nóng)業(yè)技術推廣工作中存在的問題，結(jié)合實際提出加強農(nóng)技推廣工作的建議與對策，對促進農(nóng)技推廣工作的開展具有一定的借鑒意義。

我國是一個農(nóng)業(yè)大國，在生產(chǎn)水平相對較低，對自然因素依賴較強的情況下，農(nóng)業(yè)的發(fā)展，必須依靠科技突破資源和環(huán)境約束，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展。近年來，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)連獲豐收，并不是連年風調(diào)雨順，而是科學技術在這里起到了至關重要的作用。要把先進的科學技術確實應用于農(nóng)業(yè)經(jīng)濟的生產(chǎn)實際，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，僅依靠以科研教學為主的科研部門和農(nóng)業(yè)院校的力量是遠遠不夠的。主要還是依靠與農(nóng)民聯(lián)系密切、熟知生產(chǎn)實際，具有較強專業(yè)知識和吃苦耐勞精神的農(nóng)業(yè)技術推廣工作者。農(nóng)業(yè)技術推廣是農(nóng)業(yè)科學技術轉(zhuǎn)化為農(nóng)業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)力的橋梁和紐帶，是加快社會卞義新農(nóng)村建設、促進農(nóng)村生產(chǎn)力發(fā)展的最有效措施。農(nóng)業(yè)技術推廣工作為農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的發(fā)展作出了巨大的貢獻，但也存在一些問題，完善基層農(nóng)業(yè)技術推廣工作，對于進一步推動農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟戰(zhàn)略性調(diào)整，增加農(nóng)民收入，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，實現(xiàn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化具有十分重要的現(xiàn)實意義。

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法院對公司司法建議的范文匯總篇十八

陽朔縣人民檢察院：

貴院于20xx年10月8日下發(fā)給我局的檢察建議書(朔檢預建字。

[20xx]5號)已收悉，我單位領導十分重視，召開局班子會議做了認真研究，針對檢察建議書的內(nèi)容，結(jié)合我縣藥品市場實際情況，做了如下工作措施:。

一、認真宣傳學習《刑法修正案(八)》等23條規(guī)定。

重點把握生產(chǎn)銷售假藥罪修改為行為犯、加重處罰的情節(jié)、刪除罰金刑中關于數(shù)額的具體規(guī)定等三處內(nèi)容。

二是在日常監(jiān)管和專項檢查中，通過發(fā)放宣傳資料和現(xiàn)場講解，向藥品零售企業(yè)等涉藥單位宣傳《刑法修正案(八)》等23條內(nèi)容，引導其守法經(jīng)營。

二、組織執(zhí)法人員開展藥品安全專項檢查。

針對《刑法修正案(八)》等23條的規(guī)定，為嚴厲打擊生產(chǎn)、銷售假藥的犯罪行為，

從10月12日起我局組織執(zhí)法人員開展為期一個月的藥品安全專項檢查，重點打擊生產(chǎn)銷售假藥的行為。

三、嚴格審核生產(chǎn)銷售假劣藥品類行政處罰案件。

自20xx年5月1日起，我局共查處4起使用假劣藥品案件，無生產(chǎn)銷售假藥案件。

在今后的監(jiān)督檢查中如發(fā)現(xiàn)此類案件，將嚴格審。

核，及時移送公安機關，絕不以罰代刑。

目前，我縣藥品市場仍存在一些安全隱患，近年來我局也查處了一批銷售、使用假藥、劣藥案件，依法對涉案人員進行了處罰，但銷售、使用假劣藥品案件仍時有發(fā)生。

今后我局將加大監(jiān)督檢查力度，對照貴院提出的意見建議，嚴厲打擊銷售假藥的違法行為，對涉嫌構成犯罪的，及時移送公安機關辦理，維護我縣藥品市場秩序，確保群眾用藥安全。

陽朔縣食品藥品監(jiān)督管理局。

二oxx年十月十四日。

法院對公司司法建議的范文匯總篇十九

我答謝詞道德；個人表現(xiàn)獎學金簡歷隨筆了簽名結(jié)束語述廉了守則倡議書注意事項主要建軍節(jié)的期中語錄政治表現(xiàn)工作打算！對聯(lián)蘇軾范本黨小組了述職述廉賀信鄂教版孟浩然工作安排！助學金職稱謎語大全代表發(fā)言的稿件總結(jié)慶典致辭頒獎個人介紹。

法院對公司司法建議的范文匯總篇二十

法院司法建議書復函就在下面，歡迎大家閱讀借鑒!

江蘇省工商局關于對江蘇省泰州市姜堰區(qū)人民法院司法建議書的復函

泰州市姜堰區(qū)人民法院：

你院向本局發(fā)出的《司法建議書》(〔20xx〕泰姜法建第c3號)已收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)將我局意見函告你院。

江蘇省各級工商行政管理部門立足法律法規(guī)賦予的職能，遵循分級登記管理和屬地監(jiān)管相結(jié)合、以屬地監(jiān)管為主的原則，對所轄責任區(qū)域內(nèi)的市場主體進行監(jiān)督管理。

江蘇中磊建設集團有限公司無錫分公司登記機關為無錫工商行政管理局南長分局，根據(jù)《中華人民共和國公司法》第二百一十條第二款“公司登記事項發(fā)生變更時，未依照本法規(guī)定辦理有關變更登記的，由公司登記機關責令限期登記;逾期不登記的，處以一萬元以上十萬元以下的罰款”的規(guī)定，如果江蘇中磊建設集團有限公司無錫分公司住所發(fā)生變更卻未依法辦理變更登記，該行為應由其公司登記機關對其進行處理。

經(jīng)查，無錫工商行政管理局南長分局下轄的清名工商所已對江蘇中磊建設集團有限公司無錫分公司實施檢查，并已在20xx年11月7日對其實施了警示管理，限制其辦理除住所以外的其他事項的變更登記。

對于你院提出的“各市、區(qū)工商行政管理局在公司、企業(yè)年檢時，向其書面告知必須提交公司、企業(yè)住所證明”的建議，國務院于今年2月19日修訂后的《公司登記管理條例》已取消了公司年檢制度，《公司登記管理條例》第五十八條規(guī)定了公司年度報告公示制度，即“公司應當于每年1月1日至6月30日，通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)向公司登記機關報送上一年度年度報告，并向社會公示。

”根據(jù)《國務院關于印發(fā)注冊資本登記制度改革方案的通知》(國發(fā)〔20xx〕7號，以下簡稱《改革方案》)文件精神，今后，通過登記的住所(經(jīng)營場所)無法取得聯(lián)系的市場主體將被載入經(jīng)營異常名錄，并在企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)上向社會公示，以對其實施信用約束管理。

對于你院提出“各市、區(qū)工商行政管理局必要時可對公司、企業(yè)提交的住所證明予以實地核查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理”這一建議，國務院《改革方案》中明確要求“尊重市場主體民事權利，工商行政管理機關對工商登記環(huán)節(jié)中的`申請材料實行形式審查”，要求“簡化住所(經(jīng)營場所)登記手續(xù)”，“申請人提交場所合法使用證明即可予以登記”。

因此，工商行政管理機關將按照國務院要求依法登記企業(yè)的住所。

對于市場主體登記住所(經(jīng)營場所)與實際情況不符的問題，工商行政管理機關根據(jù)投訴舉報，依法進行處理。

江蘇省工商行政管理局

20xx年7月9日

龍海市農(nóng)業(yè)局

關于落實市人民法院司法建議的回復函

龍海市人民法院：

貴院龍法建〔20xx〕第4號《司法建議書》收悉，我局已就司法建議書所提的建議進行整改，現(xiàn)作如下回復：

一、給予何惠聰相應紀律處分

為了懲前毖后，我局對何惠聰進行了嚴厲的紀律處分:

(一)召開黨員大會，宣讀市紀委處分決定——《關于給予何惠聰察看一年處分的決定》(龍紀[20xx]案43號)。

(二)給予何惠聰撤職處分。

根據(jù)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》第十四條和《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二條、第五條、第十七條、第二十三條之規(guī)定，我局黨組已于7月18日做出撤銷何惠聰龍海市紫泥畜牧獸醫(yī)站站長職務的決定。

(三)提請市公務員局根據(jù)相關規(guī)定給予何惠聰工資降級處理。

二、加強法制宣傳教育

何惠聰玩忽職守一案給我局敲響了警鐘。

為加強法制教育，我們定期組織全局人員學習有關法律法規(guī)，通過收看廉政警示教育宣傳片、以案釋法，積極宣傳和落實有關法律、法規(guī)及各項規(guī)章制度，提高全局人員的法律意識，使他們知道什么是違法，什么是犯罪，加強干部、職工的責任感，不斷增強他們的法制觀念，堅決杜絕玩忽職守等違法犯罪行為。

三、加強動物衛(wèi)生監(jiān)督業(yè)務培訓

為提高檢疫人員業(yè)務素質(zhì)，我局不斷加強培訓。

(一)分別在20xx年和20xx年底舉辦兩期“龍海市動物檢疫員、協(xié)檢員培訓班”，每期培訓2天。

聘請漳州市農(nóng)業(yè)局總畜牧獸醫(yī)師蔡澤華主講“規(guī)范動物、動物產(chǎn)品檢疫行為及案例分析”，本局高級畜牧師陳叁拾主講“加強病死畜禽無害化處理暨瘦肉精抽檢”。

(二)20xx年7月組織全體動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法人員、官方獸醫(yī)參加漳州農(nóng)業(yè)局舉辦的“全市動物衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法暨官方獸醫(yī)培訓”。

四、規(guī)范檢疫檢測工作

(一)規(guī)范檢疫行為。

印發(fā)《全面整治動物及動物產(chǎn)品檢疫工作的通知》和畜牧獸醫(yī)《法律法規(guī)匯編》;嚴格要求檢疫員按照《生豬產(chǎn)地檢疫規(guī)程》、《生豬屠宰檢疫規(guī)程》等11部檢疫規(guī)程開展檢疫工作;印發(fā)農(nóng)業(yè)部“六條禁令”，做到人手一份，嚴格要求每一位檢疫員認真遵守，堅決杜絕違規(guī)違禁，全面規(guī)范檢疫行為。

(二)完善證章標志管理。

票據(jù)全部使用省財政廳專用票據(jù)，領取票據(jù)、發(fā)放票據(jù)、保管票據(jù)均按要求管理，使用票據(jù)時加蓋動物衛(wèi)生監(jiān)督所檢疫收費專用章，專用章由動物衛(wèi)生監(jiān)督所統(tǒng)一編定序號，防止出現(xiàn)疏漏。

證章標志一律由官方獸醫(yī)管理，由官方獸醫(yī)使用，實行“三專五統(tǒng)一”即：專人負責、專庫存放、專賬登記;統(tǒng)一領取、統(tǒng)一發(fā)放、統(tǒng)一收回、統(tǒng)一審核、統(tǒng)一銷毀。

使用時加蓋統(tǒng)一編定序號的動物衛(wèi)生監(jiān)督所檢疫專用章。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站在做好檢疫記錄的同時，每月將收費票據(jù)、檢疫證明的存根裝訂成冊備查。

五、加強監(jiān)督機制建設

采取市動物衛(wèi)生監(jiān)督所督查整改與鄉(xiāng)鎮(zhèn)畜牧獸醫(yī)站自查自糾相結(jié)合的形式，開展“四對照”督查，即：對照“六條禁令”督查，對照產(chǎn)地檢疫規(guī)范督查，對照屠宰檢疫規(guī)范督查，對照證章標志管理規(guī)范督查。

市所、鄉(xiāng)鎮(zhèn)站均設“動物及其產(chǎn)品督查、自查”記錄簿。

記錄簿必須載明時間、地點、參加人員、督查內(nèi)容、整改事項、整改落實情況等。

市監(jiān)督所采取不定時、不定點督查，鄉(xiāng)鎮(zhèn)站每月自查一次以上，確保動物及其產(chǎn)品檢疫規(guī)范落實到位。

以上是我局的整改情況。

我們將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，做到警鐘長鳴，同時努力探索預防職務犯罪新思路，堅決把職務犯罪消滅在萌芽狀態(tài)和初始化階段。

專此函告。

龍海市農(nóng)業(yè)局

20xx年8月1日