人臉測溫采購申請書 購買人臉識別測溫儀的申請(3篇)

無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

如何寫人臉測溫采購申請書(精)一

甲方：

乙方：

為提高學校信息化水平，提高學校安防效率，幫助家長及時了解學生在校的情況，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就合作開展“和校園”人臉識別服務合作事宜達成以下協(xié)議：

第一條 “和校園”人臉識別服務介紹

中國移動“和校園”人臉識別服務是由中國移動通信集團廣西有限公司針對校園市場推出的業(yè)務，用于解決學校在安全管理方面存在的問題，為學生營造健康、安全的校園環(huán)境。它是利用先進的人臉識別算法，高清捕捉攝像機，網(wǎng)絡技術(shù)、現(xiàn)代通信技術(shù)進行教師學生的人臉識別，實現(xiàn)到、離校查詢、師生校園考勤管理以及校內(nèi)的門禁管理等功能。

第二條 各方的權(quán)利和義務

1.甲、乙雙方必須嚴格遵守執(zhí)行國家關(guān)于網(wǎng)絡，信息的各項管理規(guī)定，必須對所提供的信息負責，不得從事危害國家安全、泄露國家機密等犯罪活動，不得制作、傳播違反法律法規(guī)及公序良俗的信息。

2.甲方應保證項目設備的安全，負責設備的防盜工作，如因甲方原因造成乙方設備損壞的，甲方應給與設備提供方賠償。

3.甲方有義務協(xié)助乙方開展業(yè)務的宣傳。包括但不限于：以甲方名義對學生家長發(fā)放和回收有關(guān)學生基本信息資料(含學生姓名、家長號碼和人臉照片等)，以便“和校園”人臉識別業(yè)務正常使用;以甲方名義宣傳和發(fā)動學生家長使用“和校園”人臉識別業(yè)務以及其他“和校園”業(yè)務。

4.乙方免費提供本項目所需的運營設備和相配套的軟件，保證所提供的技術(shù)服務設備的正常運行，如出現(xiàn)故障，應在24小時內(nèi)予以解決。

5.乙方有義務為甲方提供有關(guān)宣傳材料等文檔內(nèi)容。

6.甲方保證首次合作協(xié)議期至少3年。甲方有義務協(xié)助在項目交付使用后的三個月內(nèi)，在校學生 “和校園”業(yè)務的開通率達到85%以上。甲方必須使用乙方100m及以上的集客有線業(yè)務接入“和校園”人臉識別服務平臺。

7.上述第6條款滿足后，協(xié)議期內(nèi)，乙方免費部署人臉識別服務設備和系統(tǒng)供甲方使用，設備和系統(tǒng)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方，但甲方有保證設備安全，負責設備的防盜工作的義務。若上述第6條款在協(xié)議期內(nèi)未滿足，乙方有權(quán)隨時回收人臉識別服務設備和系統(tǒng)。

第三條 業(yè)務運行與客戶服務

1.甲乙雙方應建立快捷、聯(lián)合的業(yè)務運行交流體系，該體系包括：設立技術(shù)咨詢渠道(包括電話、傳真、網(wǎng)站、電子信箱等)，為雙方和最終用戶提供咨詢服務。定期整理相關(guān)的材料并提供給對方，及時反饋和交流信息等。

2.甲乙雙方應該緊密配合、齊心協(xié)力，共同為學生和家長提供更好服務。

第四條 保密條款

1.未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得向雙方以外的任何方提供或披露與合作雙方業(yè)務有關(guān)的資料和用戶的臉譜信息。

2.甲乙雙方對合作及本協(xié)議的具體內(nèi)容負有保密責任。不論是在本協(xié)議有效期內(nèi)，還是在本協(xié)議結(jié)束以后，未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將雙方的合作及本協(xié)議的具體內(nèi)容披露給任何第三方。但根據(jù)中國法律，甲乙雙方有義務進行披露的情況除外。

第五條 違約責任

任何一方未履行本協(xié)議項下的任何一項條款均構(gòu)成違約。有關(guān)違約處理首先由甲乙雙方進行協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

第六條 免責條款

1. 由于地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭或其他不能預見并且對其發(fā)生和后果不能防止和避免的不可抗力事故，導致甲乙雙方或其中一方不能履行或完全履行本協(xié)議項下有關(guān)義務時，甲乙雙方相互不承擔違約責任。在不可抗力影響消除后的合理時間內(nèi)，雙方應協(xié)商決定是否修改、終止或繼續(xù)履行本協(xié)議。

2. 乙方將不斷提升“和校園”人臉識別的準確率，保持在國內(nèi)領(lǐng)先水準。鑒于技術(shù)發(fā)展階段、識別環(huán)境及被識別人穿戴存在差異等原因，“和校園”人臉識服務有可能產(chǎn)生無法識別或無法正確識別的情形，乙方對此不承擔任何責任。

第七條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限自生效之日起，至 年 月 日止。除非任何一方在本協(xié)議履行期限屆滿前三個月書面通知另一方不再續(xù)簽本協(xié)議，本協(xié)議自動延長一年，延長次數(shù)不受限制。

第八條 附 則

1.任何一方必須向“和校園”用戶特別聲明如下免責條款：由于相關(guān)部門的通訊線路、通訊技術(shù)問題、網(wǎng)絡、電腦故障、停電、系統(tǒng)不穩(wěn)定等原因或其它各種不可抗力原因而導致雙方及其雙方以外的任何一方的經(jīng)濟損失和精神損失，雙方均不承擔任何賠償責任。

2.對于本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補充協(xié)議或以附件的形式對本協(xié)議中的有關(guān)問題做出補充、說明、解釋。經(jīng)雙方簽署的本協(xié)議之補充協(xié)議或附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

3.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字并加蓋雙方單位公章或者合同專用章之日起生效。

4.本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方：

簽字：

簽署時間： 年 月 日

乙方：

簽字：

簽署時間： 年 月 日

如何寫人臉測溫采購申請書(精)二

1、 考勤的范圍：公司全體員工。

2、 工作時間：公司實行每日8小時工作制。作息時間以公司規(guī)定時間為準。

3、 每日打卡兩次，即上午上班和下午上班前各打一次，在上班前一個小時內(nèi)打卡均有效，未超出規(guī)定時間15分鐘不視為遲到。監(jiān)督考核處每月對考勤結(jié)果匯總、公示一次。

4、 如有出差或去工地不能正常打卡的人員，應填寫“缺勤登記表”，并有處室負責人簽字，處室負責人缺勤情況由主管領(lǐng)導簽字。下月的1-2日由各處室考核員統(tǒng)一交監(jiān)督考核處匯總，監(jiān)督考核處依據(jù)各處室報的“缺勤登記表”對考勤機結(jié)果的缺勤予以注銷。

5、 因請假不能正常打卡的人員，應按照公司規(guī)定程序履行請假手續(xù)，將審批過的請假條交于監(jiān)督考核處，由監(jiān)督考核處對考勤機顯示的缺勤予以注銷。

6、監(jiān)督考核處每月月底從“人臉識別考勤機”中錄取考勤數(shù)據(jù)，下月2日前收集匯總各類請銷假手續(xù)，及各處室報的“缺勤登記表”。

7、每月3日監(jiān)督考核處負責將上月考勤情況進行公示（公示期為2天），公示期內(nèi)接受復議，并對相關(guān)問題進行處理。

8、每月6日，考勤工作領(lǐng)導小組將上月考勤統(tǒng)計情況提交公司領(lǐng)導審定，形成最終考勤結(jié)果，并交綜合處人事。綜合處人事根據(jù)考勤情況填報相關(guān)補助費用。每人的出勤情況還將作為季獎、年終獎的重要依據(jù)，同時作為年度評優(yōu)主要條件之一。

如何寫人臉測溫采購申請書(精)三

為確保正常工作秩序，增強員工組織紀律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴明考勤管理工作。

一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導除外)

二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項

1、管理員統(tǒng)一為員工設置人臉識別圖像。

2、考勤機全天開機，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時，將面部置于考勤機前方，對準屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功?？记诮Y(jié)束后，應立即離開考勤機，不得重復、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機已設定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機界面。

5、嚴禁惡意破壞考勤機，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當事人雙倍賠償。

6、因停電或設備故障導致考勤機無法運行的，臨時使用簽到表。

7、啟用時間：20xx年4月1日。

三、考勤管理

1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時間不盡相同，請嚴格按照公司及各管理處的規(guī)定時間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、考勤時間：

(1)實行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。

(2)實行倒班制的員工，按交接班時間進行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時上報的一律按遲到、早退或曠工計。

3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計曠工七天以上者視為其自動離職。

4、員工外出辦理公務的，原則上應到公司簽到后再外出;無法先簽到或當天需要外出辦理公務的，應事先進行外出登記。

各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。

未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。

5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導簽批的《加班申請表》核計加班時間，無申請表一律不予認定加班。

7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，予以連帶處分。

以上各項考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。