人臉識別個(gè)人年總結(jié)范文怎么寫 人臉識別工作總結(jié)(六篇)

總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗(yàn)或情況加以總結(jié)和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯(cuò)誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧。怎樣寫總結(jié)才更能起到其作用呢？總結(jié)應(yīng)該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

最新人臉識別個(gè)人年總結(jié)范文怎么寫一

2、 工作時(shí)間：公司實(shí)行每日8小時(shí)工作制。作息時(shí)間以公司規(guī)定時(shí)間為準(zhǔn)。

3、 每日打卡兩次，即上午上班和下午上班前各打一次，在上班前一個(gè)小時(shí)內(nèi)打卡均有效，未超出規(guī)定時(shí)間15分鐘不視為遲到。監(jiān)督考核處每月對考勤結(jié)果匯總、公示一次。

4、 如有出差或去工地不能正常打卡的人員，應(yīng)填寫“缺勤登記表”，并有處室負(fù)責(zé)人簽字，處室負(fù)責(zé)人缺勤情況由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字。下月的1-2日由各處室考核員統(tǒng)一交監(jiān)督考核處匯總，監(jiān)督考核處依據(jù)各處室報(bào)的“缺勤登記表”對考勤機(jī)結(jié)果的缺勤予以注銷。

5、 因請假不能正常打卡的人員，應(yīng)按照公司規(guī)定程序履行請假手續(xù)，將審批過的請假條交于監(jiān)督考核處，由監(jiān)督考核處對考勤機(jī)顯示的缺勤予以注銷。

6、監(jiān)督考核處每月月底從“人臉識別考勤機(jī)”中錄取考勤數(shù)據(jù)，下月2日前收集匯總各類請銷假手續(xù)，及各處室報(bào)的“缺勤登記表”。

7、每月3日監(jiān)督考核處負(fù)責(zé)將上月考勤情況進(jìn)行公示（公示期為2天），公示期內(nèi)接受復(fù)議，并對相關(guān)問題進(jìn)行處理。

8、每月6日，考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組將上月考勤統(tǒng)計(jì)情況提交公司領(lǐng)導(dǎo)審定，形成最終考勤結(jié)果，并交綜合處人事。綜合處人事根據(jù)考勤情況填報(bào)相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)用。每人的出勤情況還將作為季獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)的重要依據(jù)，同時(shí)作為年度評優(yōu)主要條件之一。

最新人臉識別個(gè)人年總結(jié)范文怎么寫二

各管理處、職能部門：

為確保正常工作秩序，增強(qiáng)員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立企業(yè)良好形象。經(jīng)公司研究，決定啟用人臉識別考勤系統(tǒng)。根據(jù)《員工手冊》及《公眾制度匯編》關(guān)于《考勤管理》之規(guī)定，再次嚴(yán)明考勤管理工作。

一、適用范圍：公司全體員工(公司領(lǐng)導(dǎo)除外)

二、人臉識別考勤系統(tǒng)使用方法及注意事項(xiàng)

1、管理員統(tǒng)一為員工設(shè)置人臉識別圖像。

2、考勤機(jī)全天開機(jī)，所有員工只要上班，都必須錄入面像考勤。

3、考勤時(shí)，將面部置于考勤機(jī)前方，對準(zhǔn)屏幕，待語音提示“謝謝”后，即操作成功。考勤結(jié)束后，應(yīng)立即離開考勤機(jī)，不得重復(fù)、隨意錄入面像考勤。

4、考勤機(jī)已設(shè)定管理員，其他人員不得隨意操作考勤機(jī)界面。

5、嚴(yán)禁惡意破壞考勤機(jī)，如發(fā)現(xiàn)人為損壞，由當(dāng)事人雙倍賠償。

6、因停電或設(shè)備故障導(dǎo)致考勤機(jī)無法運(yùn)行的，臨時(shí)使用簽到表。

7、啟用時(shí)間：20xx年2月26日。

三、考勤管理

1、由于公司行業(yè)特性所定，各類人員上班時(shí)間不盡相同，請嚴(yán)格按照公司及各管理處的規(guī)定時(shí)間上下班，不遲到，不早退，不無故曠工。

2、考勤時(shí)間：

(1)實(shí)行上下午上班制度的員工，每日考勤三次：

上午上班前60分鐘內(nèi)簽到，中午：12：00—13：00，下午下班后30分鐘內(nèi)簽退。

(2)實(shí)行倒班制的員工，按交接班時(shí)間進(jìn)行簽到和簽退。

無故不考勤或因其他原因未考勤且沒有及時(shí)上報(bào)的一律按遲到、早退或曠工計(jì)。

3、遲到、早退5分鐘未超過30分鐘(含)扣罰10元。

遲到、早退超過30分鐘，未滿半天的，視為曠工半天;滿半天不滿一天的，視為曠工一天。

曠工一天扣罰三天工資，連續(xù)曠工三天以上(含三天)，年累計(jì)曠工七天以上者視為其自動(dòng)離職。

4、員工外出辦理公務(wù)的，原則上應(yīng)到公司簽到后再外出;無法先簽到或當(dāng)天需要外出辦理公務(wù)的，應(yīng)事先進(jìn)行外出登記。

各管理處員工在客服部登記，職能部門員工在人事部登記。

未經(jīng)允許私自外出一律視為曠工。

5、任何類別的請假(事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)都須填寫《請假單》，換休填寫《換休單》，經(jīng)同意后方可休假。未經(jīng)同意私自休假一律視為曠工。

6、因工作需要加班者，一律憑公司領(lǐng)導(dǎo)簽批的《加班申請表》核計(jì)加班時(shí)間，無申請表一律不予認(rèn)定加班。

7、主管級以上員工對所屬員工的考勤及請假審核，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不按規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，予以連帶處分。

以上各項(xiàng)考勤制度的重申望引起全體員工重視，并自覺遵守、執(zhí)行。

特此通知。

最新人臉識別個(gè)人年總結(jié)范文怎么寫三

為實(shí)現(xiàn)公司考勤系統(tǒng)管理工作的信息化、網(wǎng)絡(luò)化，加強(qiáng)公司人員考勤管理，決定在公司各院及抄表班全面部署漢王“人臉通”人臉識別考勤系統(tǒng)，制定本管理規(guī)定。自下發(fā)之日起請各單位認(rèn)真執(zhí)行。

一、時(shí)間安排

1、有效識別時(shí)間：上班：6：00-8：30

下班：17：30-19：00

農(nóng)電工：上班：6：00-8：30

下班不需要簽到

2、遲到：考勤機(jī)自動(dòng)處理數(shù)據(jù)，晚于上班有效識別時(shí)間簽到視為遲到。

3、早退：考勤機(jī)自動(dòng)處理數(shù)據(jù)，早于下班有效識別時(shí)間簽到視為早退。

4、曠工：遲到、早退、未簽到，計(jì)算工時(shí)累計(jì)高于1小時(shí)，為曠工半天。 遲到、早退、未簽到，計(jì)算工時(shí)累計(jì)高于3小時(shí)，為曠工全天。

二、相關(guān)規(guī)定

1、考勤次數(shù)安排：

北院：各部室人員每天早晚各考勤一次;汽車隊(duì)、物業(yè)公司每天早上考勤一次;值班員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。

南院：中心管理人員每天早晚各考勤一次;其他人員及生產(chǎn)班組一線人員每天早晨考勤一次;餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。

客戶中心大樓：營銷部人員前臺人員每天早晚各考勤一次;城區(qū)抄表班人員每天早晨考勤一次。人員每天按時(shí)倒班，按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。餐飲中心人員按原考勤方式考勤，不用錄入考勤機(jī)。

2、只有在“有效識別時(shí)間”段內(nèi)簽到者為有效考勤，其他時(shí)間段簽到無效。

3、對于外出工作而不能正常時(shí)間簽到者，應(yīng)將經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字并說明原因的材料報(bào)至人力資源部備案。

4、有事提前請假，請假人員須提前一天將請假條送人力資源部，特殊情況，按公司《職工考勤管理辦法》補(bǔ)辦請假手續(xù)送人力資源部。

5、如因特殊情況需要調(diào)整考勤時(shí)間的單位，可由單位提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)人資部備案。

三、使用注意事項(xiàng)

1、請?jiān)谳^黑暗處使用考勤機(jī)，不要進(jìn)入過多陽光。

2、由于考勤機(jī)機(jī)械簽到速度有限，請大家上班提前15分鐘到單位簽到，如有簽到困難者可以點(diǎn)“←”鍵輸入工號再錄入，為定向簽到信息模式;如依然簽到困難，可以在考勤機(jī)中重新錄入信息。

最新人臉識別個(gè)人年總結(jié)范文怎么寫四

1、2#廠房工作區(qū)域?qū)嵭腥四樧R別考勤方式，員工出勤時(shí)應(yīng)在考勤機(jī)上人臉識別考勤。

2、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門員工考勤的管理工作，負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)里本部門人員維護(hù)、班次管理、人員排班等工作。

3、人臉識別考勤時(shí)間：員工正常出勤時(shí)上班前1小時(shí)內(nèi)人臉識別簽到有效，下班后無加班任務(wù)的1小時(shí)內(nèi)人臉識別簽退有效。未經(jīng)部門同意也無加班任務(wù)的禁止在工作區(qū)域逗留。

4、員工中午休息時(shí)間不需要人臉識別考勤，但要求在規(guī)定時(shí)間吃飯和出勤，部門(班組)考勤員做好考勤記錄，公司將不定期抽查監(jiān)控錄像，對于出現(xiàn)遲到和早退的將給予處罰。

5、班車晚到的，需在上班時(shí)間后1小時(shí)內(nèi)填寫《離崗登記表》，注明班車到達(dá)廠區(qū)的時(shí)間，并履行審批程序，當(dāng)天未填寫的按遲到處理。

6、上班忘記人臉識別考勤的，需當(dāng)天填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序。下班忘記人臉識別考勤的，需在第二個(gè)工作日填寫《出勤登記表》，注明離開2#廠房員工出口的時(shí)間，并履行審批程序。未按要求填寫的一律按曠工處理。

7、人臉識別考勤無效的，進(jìn)入2#廠房后需先到部門考勤員處填寫《出勤登記表》，注明到達(dá)2#廠房員工入口時(shí)間，并履行審批程序，所在部門(班組)考勤員需記錄其當(dāng)天出勤情況，班組考勤員需及時(shí)將考勤反饋至部門考勤員。當(dāng)天未填寫的按曠工處理。連續(xù)兩次人臉識別無效的，請聯(lián)系人力部重新注冊人臉信息。

8、忘記人臉識別考勤的，月度內(nèi)前兩次不扣考核分，第三次月度考核扣2分，第四次月度考核扣6分，每出現(xiàn)一次在上一考核扣分基礎(chǔ)上累加4分計(jì)算。

9、員工當(dāng)月因私外出離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。

10、因有事晚到公司的，提前2小時(shí)告知主管負(fù)責(zé)人(班組員工除告知領(lǐng)班外，也需告知分管工程師或分管部長)的不記為遲到，到公司后需立即填寫《離崗登記表》，因私晚到超過2小時(shí)的需填寫請假單，離崗時(shí)間累計(jì)計(jì)算，每累計(jì)4小時(shí)記為半天事假。

11、員工除需人臉識別考勤外，部門和班組考勤員也需記錄考勤。

人力資源部

最新人臉識別個(gè)人年總結(jié)范文怎么寫五

幾輪面試下來，職場面試者發(fā)現(xiàn)與面試官交談，特別是與多位面試官交談時(shí)，會(huì)有莫名的緊張感。于是坐立不安，手腳不聽使喚，無法專心回答面試官的問話，導(dǎo)致整場面試糟糕透了。這些舉動(dòng)肯定都被面試官看在眼里，結(jié)果可想而知。下面和各位職場白領(lǐng)們共同討論關(guān)于職場面試禮儀。

1、坐姿包括坐姿和坐定的姿勢。如果面試官讓你坐下，你不用故意客套地說：“您先坐?！鄙駪B(tài)保持大方得體即可。入座時(shí)要輕而緩，不要發(fā)出任何嘈雜的聲音。面試過程中，身體不要隨意扭動(dòng)，雙手不應(yīng)有多余的動(dòng)作，雙腿不可反復(fù)抖動(dòng)，這些都是缺乏教養(yǎng)和傲慢的表現(xiàn)。有些人因?yàn)榫o張，無意識地用手摸頭發(fā)、耳朵、甚至捂嘴說話，雖然你是無心的，但面試官可能會(huì)因此而認(rèn)為你沒有用心交談，還會(huì)懷疑你話語的真實(shí)性。

2、不同性別，對于面試就座時(shí)的禮儀要求也不同。男性就座時(shí)，雙腳踏地，雙膝之間至少要有一拳的距離，雙手可分別放在左右膝蓋之上，若是面試穿著較正式的西裝，應(yīng)解開上衣紐扣。

3、女性在面試入座時(shí)，雙腿并攏并斜放一側(cè)，雙腳可稍有前后之差，如果兩腿斜向左方，則右腳放在左腳之后;如果兩腿斜向右方，則左腳放置右腳之后。這樣對方從正面看雙腳是交成一點(diǎn)的，腿部線條更顯修長，也顯得頗為嫻雅。若女性穿著套裙，入座前應(yīng)收攏裙邊再就坐，坐下后，上身挺直，頭部端正，目光平視面試官。坐穩(wěn)后，身子一般占座位的2/3，兩手掌心向下，自然放在兩腿上，兩腳自然放好，兩膝并攏，面帶微笑保持自然放松。

職場面試人員進(jìn)入面試室，一坐下來就習(xí)慣地將椅子往前靠。由于這位面試官非常親切，面試者慢慢變得輕松起來，開始講述自己對這份工作的向往，說到激動(dòng)的地方，就不由自主將身子探得更近了。看著興奮演說、唾沫橫飛的面試者，面試官似乎有些尷尬，而此時(shí)的面試者已經(jīng)失禮了。

交談的目的是為了與別人溝通思想，要做到愉快地交談，除了要注意說話的內(nèi)容外，還應(yīng)注意與主考官保持一定的距離，這樣才能讓對方聽得清楚、明白。西歐一些國家從衛(wèi)生角度研究出，人說話時(shí)，可產(chǎn)生170左右個(gè)飛沫，可飄揚(yáng)1米遠(yuǎn)，最遠(yuǎn)達(dá)1.2米，咳嗽時(shí)能排出460左右個(gè)飛沫，最遠(yuǎn)可噴出9米遠(yuǎn)，就更別說打噴嚏會(huì)產(chǎn)生多少病菌了。也就是說，保持適當(dāng)距離交談，也是對別人的禮貌。

1.保持距離合乎禮儀

從禮儀上說，說話時(shí)與對方離得太遠(yuǎn)，會(huì)使對方誤認(rèn)為你不愿向他表示友好和親近，這顯然是失禮的。但是如果離得太近交談，一不小心就會(huì)把口沫濺在別人臉上，這是最尷尬的。因此，從禮儀角度來講，一般與主考官保持一兩個(gè)人的距離最為適宜。這樣做，既讓對方感到親切，同時(shí)又保持一定的“社交距離”，在人們的主觀感受上，這也是最舒服的。

2.保持距離交談更有效

在求職面試中，人作為一個(gè)整體形象，雙方交談傳遞信息，不僅憑借語言，而且還要依賴身體語言來發(fā)揮魅力，如手部動(dòng)作、表情變化等。美學(xué)原理告訴我們，距離能產(chǎn)生美。說明距離在交談中還是能起到一定作用的。面試時(shí)選擇一個(gè)最佳位置和最佳距離，才能夠更好地發(fā)揮。

面試交談時(shí)，無論是從衛(wèi)生角度還是從文明禮貌角度來考慮，都應(yīng)該與人保持一定的距離，這樣，有利于大家的身體健康，對雙方都是有利的。倘若交談時(shí)忽然想打噴嚏、清喉嚨，要轉(zhuǎn)過身“行事”，最好是取出手帕或餐巾紙捂住口，做過之后要表示歉意。

最新人臉識別個(gè)人年總結(jié)范文怎么寫六

服務(wù)合作協(xié)議書

甲方：

乙方：

為提高學(xué)校信息化水平，提高學(xué)校安防效率，幫助家長及時(shí)了解學(xué)生在校的情況，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就合作開展“和校園”人臉識別服務(wù)合作事宜達(dá)成以下協(xié)議：

第一條 “和校園”人臉識別服務(wù)介紹

中國移動(dòng)“和校園”人臉識別服務(wù)是由中國移動(dòng)通信集團(tuán)廣西有限公司針對校園市場推出的業(yè)務(wù)，用于解決學(xué)校在安全管理方面存在的問題，為學(xué)生營造健康、安全的校園環(huán)境。它是利用先進(jìn)的人臉識別算法，高清捕捉攝像機(jī)，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、現(xiàn)代通信技術(shù)進(jìn)行教師學(xué)生的人臉識別，實(shí)現(xiàn)到、離校查詢、師生校園考勤管理以及校內(nèi)的門禁管理等功能。

第二條 各方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行國家關(guān)于網(wǎng)絡(luò)，信息的各項(xiàng)管理規(guī)定，必須對所提供的信息負(fù)責(zé)，不得從事危害國家安全、泄露國家機(jī)密等犯罪活動(dòng)，不得制作、傳播違反法律法規(guī)及公序良俗的信息。

2.甲方應(yīng)保證項(xiàng)目設(shè)備的安全，負(fù)責(zé)設(shè)備的防盜工作，如因甲方原因造成乙方設(shè)備損壞的，甲方應(yīng)給與設(shè)備提供方賠償。

3.甲方有義務(wù)協(xié)助乙方開展業(yè)務(wù)的宣傳。包括但不限于：以甲方名義對學(xué)生家長發(fā)放和回收有關(guān)學(xué)生基本信息資料(含學(xué)生姓名、家長號碼和人臉照片等)，以便“和校園”人臉識別業(yè)務(wù)正常使用;以甲方名義宣傳和發(fā)動(dòng)學(xué)生家長使用“和校園”人臉識別業(yè)務(wù)以及其他“和校園”業(yè)務(wù)。

4.乙方免費(fèi)提供本項(xiàng)目所需的運(yùn)營設(shè)備和相配套的軟件，保證所提供的技術(shù)服務(wù)設(shè)備的正常運(yùn)行，如出現(xiàn)故障，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)予以解決。

5.乙方有義務(wù)為甲方提供有關(guān)宣傳材料等文檔內(nèi)容。

6.甲方保證首次合作協(xié)議期至少3年。甲方有義務(wù)協(xié)助在項(xiàng)目交付使用后的三個(gè)月內(nèi)，在校學(xué)生 “和校園”業(yè)務(wù)的開通率達(dá)到85%以上。甲方必須使用乙方100m及以上的集客有線業(yè)務(wù)接入“和校園”人臉識別服務(wù)平臺。

7.上述第6條款滿足后，協(xié)議期內(nèi)，乙方免費(fèi)部署人臉識別服務(wù)設(shè)備和系統(tǒng)供甲方使用，設(shè)備和系統(tǒng)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方，但甲方有保證設(shè)備安全，負(fù)責(zé)設(shè)備的防盜工作的義務(wù)。若上述第6條款在協(xié)議期內(nèi)未滿足，乙方有權(quán)隨時(shí)回收人臉識別服務(wù)設(shè)備和系統(tǒng)。

第三條 業(yè)務(wù)運(yùn)行與客戶服務(wù)

1.甲乙雙方應(yīng)建立快捷、聯(lián)合的業(yè)務(wù)運(yùn)行交流體系，該體系包括：設(shè)立技術(shù)咨詢渠道(包括電話、傳真、網(wǎng)站、電子信箱等)，為雙方和最終用戶提供咨詢服務(wù)。定期整理相關(guān)的材料并提供給對方，及時(shí)反饋和交流信息等。

2.甲乙雙方應(yīng)該緊密配合、齊心協(xié)力，共同為學(xué)生和家長提供更好服務(wù)。

第四條 保密條款

1.未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得向雙方以外的任何方提供或披露與合作雙方業(yè)務(wù)有關(guān)的資料和用戶的臉譜信息。

2.甲乙雙方對合作及本協(xié)議的具體內(nèi)容負(fù)有保密責(zé)任。不論是在本協(xié)議有效期內(nèi)，還是在本協(xié)議結(jié)束以后，未經(jīng)對方事先書面同意，任何一方不得將雙方的合作及本協(xié)議的具體內(nèi)容披露給任何第三方。但根據(jù)中國法律，甲乙雙方有義務(wù)進(jìn)行披露的情況除外。

第五條 違約責(zé)任

任何一方未履行本協(xié)議項(xiàng)下的任何一項(xiàng)條款均構(gòu)成違約。有關(guān)違約處理首先由甲乙雙方進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。

第六條 免責(zé)條款

1. 由于地震、臺風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭或其他不能預(yù)見并且對其發(fā)生和后果不能防止和避免的不可抗力事故，導(dǎo)致甲乙雙方或其中一方不能履行或完全履行本協(xié)議項(xiàng)下有關(guān)義務(wù)時(shí)，甲乙雙方相互不承擔(dān)違約責(zé)任。在不可抗力影響消除后的合理時(shí)間內(nèi)，雙方應(yīng)協(xié)商決定是否修改、終止或繼續(xù)履行本協(xié)議。

2. 乙方將不斷提升“和校園”人臉識別的準(zhǔn)確率，保持在國內(nèi)領(lǐng)先水準(zhǔn)。鑒于技術(shù)發(fā)展階段、識別環(huán)境及被識別人穿戴存在差異等原因，“和校園”人臉識服務(wù)有可能產(chǎn)生無法識別或無法正確識別的情形，乙方對此不承擔(dān)任何責(zé)任。

第七條 協(xié)議期限

本協(xié)議期限自生效之日起，至 年 月 日止。除非任何一方在本協(xié)議履行期限屆滿前三個(gè)月書面通知另一方不再續(xù)簽本協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)延長一年，延長次數(shù)不受限制。

第八條 附 則

1.任何一方必須向“和校園”用戶特別聲明如下免責(zé)條款：由于相關(guān)部門的通訊線路、通訊技術(shù)問題、網(wǎng)絡(luò)、電腦故障、停電、系統(tǒng)不穩(wěn)定等原因或其它各種不可抗力原因而導(dǎo)致雙方及其雙方以外的任何一方的經(jīng)濟(jì)損失和精神損失，雙方均不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。

2.對于本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議或以附件的形式對本協(xié)議中的有關(guān)問題做出補(bǔ)充、說明、解釋。經(jīng)雙方簽署的本協(xié)議之補(bǔ)充協(xié)議或附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。

3.本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字并加蓋雙方單位公章或者合同專用章之日起生效。

4.本協(xié)議一式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方：

簽字：

簽署時(shí)間： 年 月 日

乙方：

簽字：

簽署時(shí)間： 年 月 日