2023年聘用員工會議記錄范文(通用14篇)

總結是一種思考的過程，可以幫助我們更好地成長和改進。10.完美的總結應該具備啟發(fā)他人和促進進步的作用通過閱讀這些總結范文，我們可以了解到不同人對同一事件的觀點和體會，增加我們的思考角度。

聘用員工會議記錄篇一

參加人員：碩士7班黨支部。

主持人：(黨支部書記)。

要點摘錄：

柯飛：為進一步規(guī)范支部黨員發(fā)展工作，把好從嚴治黨“第一關”，今天我們一起來學習《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，希望大家通過今天的學習，能了解黨員發(fā)展的具體過程及細則，為培養(yǎng)發(fā)展黨員做好準備。首先由我宣讀《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》的具體內容，結束后大家自由發(fā)言，談一談學習這個細則的心得和感受。

鄭玲：通過學習細則，我發(fā)現黨組織對于各項要求更加嚴格，如需要對入黨積極分子更加嚴格的把關，對同學的思想動態(tài)要時刻了解。在《細則》第八條中確定入黨積極分子應該采取黨員推薦、群團組織推優(yōu)等形式。進一步要求團支書對班級團員思想動態(tài)以及學習生活有一定的了解，同時在《加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的意見實施情況》中也體會到要抓緊對團員的思想建設，在平時多進行思想上的建設以及熏陶，鑒定對黨組織的信仰，從而更加貼近的靠近黨組織。

一是從嚴要求，對入黨積極分子，發(fā)展對象，預備黨員嚴格教育、嚴格管理、嚴格考察。

二是突出問題的導向，使問題更加具體化，并為其分析作出指導以及規(guī)定。

三是注重務實管用，既增加相關規(guī)定，又從實際出發(fā)簡化一些程序，讓一些手續(xù)更加簡單。

黨組織在用自己的行動，一步步完善黨組織，讓制度更加精簡變得更加實用，也體現了從開始的地方穩(wěn)抓黨的建設，讓黨的結構更加扎實，讓黨員的思想更加真誠，更加端正，讓黨的步伐走的更加穩(wěn)健!

陳玉姣：我們每一個黨員都深知全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，每一名黨員在任何形勢下，都應不惜一切以人民利益至上為原則，做好新時期下的黨員工作，凝聚集體的力量，萬眾一心實現中華民族之偉大復興!實踐告訴我們，在全面建成小康社會這一新的時期，黨員隊伍和新發(fā)展黨員工作存在著一些問題，比如黨員數量在增多，黨員的結構有了變動，但黨員質量沒有提高，對于一個政黨，一個為人民服務的政黨而言，必須保證每一個黨員都以求真務實的態(tài)度來為黨服務，為人民服務。所以在新的時期下，在吸取過去工作中的經驗教訓的前提下，我們就要依據新時期的特點來發(fā)展黨員隊伍，從而推進經濟建設和民族團結工作，以新鮮的血液充實當黨的執(zhí)政生命。新印發(fā)的《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》在一定程度上定會提高黨員隊伍的整體素質。這就是黨目前需要完善的黨員“質”的問題。

柯飛：學生黨支部作為黨在高校的基層組織,是黨在高校全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,擔負著聯系團結大學生,宣傳組織大學生,把黨的路線方針政策落實到學校、落實到廣大學生中去的重要責任。我認為黨員隊伍的建設分為四個板塊，篩選，培訓，培養(yǎng)和監(jiān)督。所謂篩選即是在選拔黨員時嚴格把關。培訓是指將要立足課堂，灌輸好黨的理論知識。培養(yǎng)是指分工到人，明確責任，把好培養(yǎng)關。監(jiān)督是指及時實行公示，公開透明，群眾監(jiān)督，保證黨員建設。

我們要堅持與時俱進，把“吐故納新”、優(yōu)化結構、嚴格入口、疏通出口和強化培訓的黨員教育管理工作，嚴肅認真地長期抓下去，以形成和健全一整套制度化、規(guī)范化、科學化、經常化的科學管理黨員隊伍的機制。

聘用員工會議記錄篇二

9月1日，科創(chuàng)區(qū)在街道黨委會議室召開貫徹《發(fā)展黨員工作手冊》學習會。街道黨委各社區(qū)支部書記，城市社區(qū)臨時黨支部主要負責人，各社區(qū)黨小組長，社區(qū)分管黨建工作責任人和黨建資料員、園區(qū)機關黨委工作人員、各非公企業(yè)黨支部書記等60余人參加了會議。黨群工作部部長楊仁平通報了市檢查組對科創(chuàng)區(qū)發(fā)展黨員工作中存在的問題及整改意見，并對園區(qū)發(fā)展黨員相關工作作了要求和部署：一是要求各級黨組織要認真對照全市檢查組的反饋意見，做好整改落實，務必于9月中旬之前完成整改。二是要加強業(yè)務學習特別是加強對《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》的學習，認真按照細則做好黨員發(fā)展工作，做到發(fā)展黨員工作的規(guī)范化、科學化、制度化。三是逐一講解了發(fā)展黨員程序應有的材料明細。黨群工作部黨務人員組織參會人員結合全市檢查組的反饋意見對《發(fā)展黨員工作手冊》進行系統(tǒng)學習和專項輔導，重點詳細講解了對發(fā)展黨員程序，發(fā)展時間節(jié)點，發(fā)展黨員的相關資料填寫規(guī)范等內容，分析了此次檢查中發(fā)現的普通問題。

9月1日，科創(chuàng)區(qū)在街道黨委會議室召開貫徹《發(fā)展黨員工作手冊》學習會。街道黨委各社區(qū)支部書記，城市社區(qū)臨時黨支部主要負責人，各社區(qū)黨小組長，社區(qū)分管黨建工作責任人和黨建資料員、園區(qū)機關黨委工作人員、各非公企業(yè)黨支部書記等60余人參加了會議。

黨群工作部部長楊仁平通報了市檢查組對科創(chuàng)區(qū)發(fā)展黨員工作中存在的問題及整改意見，并對園區(qū)發(fā)展黨員相關工作作了要求和部署：一是要求各級黨組織要認真對照全市檢查組的反饋意見，做好整改落實，務必于9月中旬之前完成整改。二是要加強業(yè)務學習特別是加強對《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》的學習，認真按照細則做好黨員發(fā)展工作，做到發(fā)展黨員工作的規(guī)范化、科學化、制度化。三是逐一講解了發(fā)展黨員程序應有的材料明細。

黨群工作部黨務人員組織參會人員結合全市檢查組的反饋意見對《發(fā)展黨員工作手冊》進行系統(tǒng)學習和專項輔導，重點詳細講解了對發(fā)展黨員程序，發(fā)展時間節(jié)點，發(fā)展黨員的相關資料填寫規(guī)范等內容，分析了此次檢查中發(fā)現的普通問題。

聘用員工會議記錄篇三

主持人：×××。

參加人員：×××、×××、×××、×××、×××等全體員工。

議題：職工崗前培訓。

記錄：×××。

內容：人員定崗、崗位責任制。

一、項目副經理(×××、×××、×××、×××)。

1)分工。

×××、×××主管生產、×××主管技術、×××主管安全?！痢痢良媛汓h風廉政，×××、×××、兼職安全生產。

2)崗位職責。

(一)施工生產。

1、組織編制施工預算，按旬、月編制施工計劃并組織實施。

2、進行技術交底，搞好技術指導。

3、組織有關人員會審技術設計文件圖紙，熟。

聘用員工會議記錄篇四

組織的非正式成員變成正式成員，如試用期員工結束試用期，轉為公司的正式員工。下文是新錄用員工轉正會議記錄，歡迎閱讀!

會議時間:201x年x月x日x點。

會議地點:x公司會議室。

參加人員:xx經理、xx部長、xx、xxx。

記錄人:xxx。

會議內容:討論xxx同志三個月試用期滿轉正的問題。議定事項:關于xxx同志20xx年五月到x公司上班，至今已滿三個月試用期，公司現作出如下決定:。

該同志在三個月試用期間內，努力做好辦公室工作。在xxxx公司xx經理的指導下，認真做好文件、資料歸檔工作，能夠有思路有步驟的安排好自己的的工作事項。同時，該同志也表示，成為正式員工后，一定會明確工作和學習的目的，不斷提升自己的的思想素質，做一個在其位謀其職的的合格員工，為公司的發(fā)展增磚添瓦。

會后，公司決定聘用該同志為正式員工。

xx市xxx公司。

二〇一x年x月x日。

會議地點：

會議主題：

會議主持：

與會人員：

記錄人：

會議內容：

本次會議是金碧物業(yè)鄭州分公司漯河恒大名都物業(yè)服務中心員工從入職至20xx年6月19日轉正的工作會議。會議主要對漯河恒大名都物業(yè)服務中心試用期已滿1到6個月員工轉正情況進行討論。根據恒地司人字【20xx】第038號《恒大地產集團有限公司新員工轉正定級辦法》的文件精神及新員工試用期的工作表現、工作態(tài)度、工作能力和工作業(yè)績等綜合情況，綜合評議如下：

應豪，秩序維護員員，初中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工工作積極主動，能夠嚴格遵守公司制度，工作兢兢業(yè)業(yè)，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

梁軻翔，秩序維護員員，初中學歷，試用期薪資3000元/月，該員工自入職以來，工作積極認真，服從公司安排，能腳踏實地的完成領導安排的工作任務，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

李寶，保安員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工入職以來，工作踏實，任勞任怨，遵守工作制度，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，與同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月.

吳明興，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工性格外向，工作過程中熱情大方，，工作表現較為突出，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

呂鵬博，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，該員工工作中積極主動，共組效率較高，能夠積極完成領導分配的各項任務，同事相處融洽，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

陳哲，秩序維護員，高中學歷，試用期薪資3300元/月，員工入職期間工作態(tài)度積極，在崗期間崗位形象佳，與同事之間能夠和睦相處，建議給予轉正，轉正薪資3300元/月。

梅浩芳，行政人事管理，本科學歷，試用期薪資4000元/月，入職期間工作積極主動，工作態(tài)度認真，能夠完成領導交代的各項任務，服從領導安排，工作兢兢業(yè)業(yè)，建議轉正，轉正薪資4000元/月。

何靜，接待員，本科學歷，工作認真負責，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象良好;對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，樂于助人，關心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

路守果，接待員，大專學歷，勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長，工作成績進步大，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

張靜怡，接待員，大專學歷，工作熱情高;人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對待客戶誠信;對待工作嚴謹、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議，建議給予轉正，轉正薪資2600元/月。

金碧物業(yè)有限公司鄭州分公司。

漯河恒大名都物業(yè)服務中心。

二〇xx年五月二十七日。

時間:20xx年10月8日地點:局會議室。

參會人員:d(局長)、l(副局長)、f(副局長)、l(副局長)、d(副局長)、l(副局長)、z(副局長)、z(辦公室主任)、r(人事股股長)。

會議議題:對lgl、yj、wq、ysy四人見習期間工作業(yè)績表現情況作出單位鑒定，報人事部門審核并轉正定級。

會議主持人:l。

l:我們今天開這個會議，主要就是對lgl、yj、wq、ysy四位同志見習期間工作業(yè)績作出單位鑒定，報人事部門審核轉正定級，下面請各位對lgl同志見習期間的工作情況作出客觀的評價。

d:lgl同志于20xx年10月1日錄用到我局以來，工作上比較積極，也具備辦公室相適應的工作能力，接受新事物快，具有一定的創(chuàng)新能力，能夠按時完成單位交給的各項工作任務，我的意見是同意按期轉正定級。

l:我覺得，自從lgl同志錄用到我單位工作以來，工作積極主動，具備與工作崗位相適應的工作能力，工作上從不斤斤計較，不拈輕怕重，能夠按時完成單位交給的任務，謙虛謹慎，同意按期轉正定級。

f:lgl同志有良好的道德修養(yǎng)，在平時工作生活中，嚴格遵守單位的各項。

規(guī)章制度。

能和同事們以誠相待，和睦相處，互相幫助，善于思考，對于別人提出的工作建議，能夠虛心聽取，對領導安排的工作能按時按質的完成，同意按期轉正定級。

l:我認識lgl同志已經幾年了，那時她還是教育戰(zhàn)線上的一名排頭兵，工作能力很強，愛崗敬業(yè)?，F在，在新的工作崗位上，她一如既往地發(fā)揮著自己各方面的才能，工作能力強能夠很好的完成單位交給的各項任務，與同事和睦相處，同意按期轉正定級。

d:lgl同志愛崗敬業(yè)，認真負責，虛心好學，具有一定的創(chuàng)新精神，工作積極肯干，同意按期轉正定級。

l:lgl同志綜合素質好，業(yè)務能力強，有較強的溝通能力，能夠勝任自身的本職工作，表現很好，同意按期轉正定級。

z:lgl工作能力強，樂于助人，集體觀念強，團結同事，工作認真負責，我個人建議將其如期轉正。

z:lgl同志工作以來，能夠很好的完成單位交給的任務，工作能力強，建議按期轉正定級。

r:在過去一年的工作中，lgl同志認真履行公務員應盡的職責，圓滿完成單位交給的任務，同意其按期轉正。

聘用員工會議記錄篇五

第三十八條各級黨委應當把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，作為黨建工作述職、評議、考核和黨務公開的重要內容。

對發(fā)展黨員工作情況，市(地、州、盟)、縣(市、區(qū)、旗)黨委每半年檢查一次，省、自治區(qū)、直轄市黨委每年檢查一次。檢查結果及時上報，并向下通報。

重視從青年工人、農民、知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍結構。對具備發(fā)展黨員條件但長期不做發(fā)展黨員工作的基層黨組織，上級黨委應當加強指導和督促檢查，必要時對其進行組織整頓。

第三十九條各級黨委組織部門每年應當向同級黨委和上級黨委組織部門報告發(fā)展黨員工作情況和發(fā)展黨員工作計劃，如實反映帶有傾向性的問題和對違反規(guī)定發(fā)展黨員的查處情況。

第四十條縣以上黨委及其組織部門應當重視對組織員的選拔、配備和培訓，充分發(fā)揮他們在發(fā)展黨員工作中的作用。

第四十一條各級黨組織對發(fā)展黨員工作中出現的違紀違規(guī)問題和不正之風，應當嚴肅查處。對不堅持標準、不履行程序、超過審批時限和培養(yǎng)考察失職、審查把關不嚴的黨組織及其負責人、直接責任人應當進行批評教育，情節(jié)嚴重的給予紀律處分。典型案例應當及時通報，對違反規(guī)定吸收入黨的，一律不予承認，并在支部大會上公布。

對采取弄虛作假或其他手段把不符合黨員條件的人發(fā)展為黨員，或為非黨員出具黨員身份證明的，應當依紀依法嚴肅處理。

第四十二條《中國共產黨入黨志愿書》的式樣由中央組織部負責制定，省級黨委組織部門按照式樣統(tǒng)一印制，并嚴格管理。

第七章附則。

第四十三條本細則由中央組織部負責解釋。

第四十四條本細則自發(fā)布之日起施行?！吨袊伯a黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》(中組發(fā)〔1990〕3號)同時廢止。

聘用員工會議記錄篇六

辦公廳印發(fā)了《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門遵照執(zhí)行。20__年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，是全面建成小康社會決定性階段的重要一年。在這一關鍵時刻，辦公廳印發(fā)《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》就顯得耐人尋味。

黨是由全體黨員組成的，黨的先進性最終要靠黨員的先進性來體現，主要體現在每一個黨員按照黨的先進性要求，發(fā)揮先鋒模范作用的素質、能力和實際行動上。共產黨員的先進性不僅是黨保持長期執(zhí)政的堅實基礎，更是黨帶領全國各族人民完成中國特色社會主義事業(yè)和實現中華民族偉大復興的重要力量保證，因此黨員的先進性關乎著黨的生命之本。

實踐告訴我們，黨員的先進性是與時俱進的。在建設小康社會的工作中，黨員隊伍和新發(fā)展黨員工作存在著哪些問題，什么地方需要完善，我們就要依據調研總結獲取經驗教訓，以求真務實的態(tài)度做好黨員建設工作;在全面建成小康社會這一新的時期，經濟建設和民族團結工作中需要如何推進，什么地方需要加強，我們就要依據新時期的各項特點發(fā)展黨員隊伍，以新鮮的血液充實黨的執(zhí)政生命。

當前，我國在發(fā)展黨員工作中確實取得了一些成績，黨員的數量有了明顯增加，質量也有了一定程度的提高，雖然從表面上看近年黨員的結構有了提高，但在這種表像下，深層次的思想觀念、知識結構、專業(yè)能力的“停滯不前”和工作能力、先鋒效力、模范動力的“舉步維艱”顯得日益突出，慢慢浮出了“水面”。

所以，我們必須要清楚的看到：在發(fā)展黨員工作中，由于機構改革等原因，新發(fā)展的黨員多是“老員工”，部分黨組織負責人對發(fā)展黨員工作不積極主動，觀念束縛，不從黨的事業(yè)出發(fā)，大搞形式主義，挫傷了上進同志的入黨積極性，個別黨員政治素質不高，思想滑坡，扭曲了黨在群眾中的形象。存在著入黨積極分子源頭不足、黨員發(fā)展不合理、個別黨組織認識不到位、黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠等亟待解決的各種問題。

如何破題?值得探討!細看1990年中央組織部印發(fā)的《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則(試行)》，再讀辦公廳近日印發(fā)的《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》。單從數量上看，細則從三十三條完善至四十四條，其中內容更是在入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育、發(fā)展對象的確定和考察、預備黨員的接收和發(fā)展黨員工作的領導和紀律等方面做了更為詳細的解讀和完善。

僅僅如此便可一勞永逸嗎?在筆者看來，新印發(fā)的《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》在一定程度上定會提高黨員隊伍的整體素質。但這僅僅是處理好了“面”上的問題，從長遠來看，我們更需要的是完善“質”的事情。

首先，要厘清目標，搞好源頭建設。要打破傳統(tǒng)用人觀念，樹立發(fā)展的觀點，切實改進工作方法，做好培養(yǎng)教育工作，在發(fā)展黨員工作中變“守株待兔”為“主動出擊”，培植一支數量多、質量高、結構好的入黨積極分子隊伍。進而根據既定目標，各級黨組織要圍繞發(fā)展黨員工作的總體目標，層層分解任務，制定發(fā)展黨員工作的中長期規(guī)劃和工作計劃，加強對新發(fā)展黨員的結構分布及相關比例的宏觀調控，堅持有計劃地發(fā)展黨員。

其次，要圍繞核心工作，強化領導，提高發(fā)展黨員質量。干好一項事業(yè)，需要建設一個好的班子，在黨員隊伍的建設中，就需要加強基層黨支部的建設，選好支部書記，形成一個團結協調，講政治講黨性的優(yōu)秀核心。上級黨委要做好黨支部成員的教育和提高，可以通過舉辦各類講座和培訓班的形式強化業(yè)務知識教育，嚴格工作程序，完善工作制度，嚴肅工作紀律，逐步提高黨支部的業(yè)務能力和政策水平，提高發(fā)展工作效率。

最后，要轉換思想，強化為民意識，加強黨員隊伍管理。通過宣傳教育使基層黨組織負責人和黨員解放思想，正確看待新興事物和問題。針對黨員隊伍年齡偏大、文化結構偏低等現實問題，黨支部在培養(yǎng)教育入黨積極分子時要注重方法，用市場經濟的觀點發(fā)展優(yōu)秀入黨積極分子。并且要積極樹立典型，充分重視先鋒模范的帶頭作用，著力引導黨員亮出身份，做出表率，用無聲的行動激勵人、引導人、凝聚人，使黨的先進性得到充分發(fā)揮。

全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，請每一名黨員干部認清形勢，一切以人民利益至上，做好新時期發(fā)展黨員工作，凝聚先進的力量，萬眾一心實現中華民族之偉大復興!

聘用員工會議記錄篇七

地點：興核賓館園三會議室

內容：學習孫總講話精神

主持人：尤永春

參加人員：尤永春、葉勤、張欣、靳曉強、劉麗林

汪華松、陳泓冰、胡古、曾波、王軍艷

記錄人：王軍艷

主要內容：

一、尤永春組長簡要回顧孫總講話內容

二、小組成員談學習體會

汪華松：孫總最后對我們的寄語“仰望星空，腳踏實地”給我留下了深刻的印象。我認為我們在工作中要有務實精神：一是要來實的，不來虛的;二是要加強學習，踏實工作，把工作盡量做到最好。

張欣：孫總對我們有很高的期望，要求每個人把工作當做事業(yè)來做。對此我們應高度重視，要創(chuàng)新、大膽去做，給總部帶來新思想、新作風，才能不辜負領導對我們的期望。

胡古：我之前一直在原子能院做預研工作，對創(chuàng)新有著很深的感觸。我們有很多老一輩科研工作者的工作態(tài)度非常值得我們去學習。他們給我的一個啟示就是，盡管我們很多工作需要借鑒國外先進技術，但要想立住腳跟、為國爭光，關鍵還是得靠自主創(chuàng)新。在管理創(chuàng)新方面，如何讓業(yè)務骨干踏踏實實、沒有負擔地工作，把業(yè)務骨干留在核工業(yè)，的確需要在體制機制方面進行改革。孫總作為核工業(yè)領頭人，把創(chuàng)新提到了很高的地位，我感到備受鼓舞。目前我們還是要把基礎打好，全力打造核心競爭力，我相信集團公司一定會實現“做強做優(yōu)、世界一流”的愿景目標。

尤永春：我的外祖父參與籌備了404廠，父母從小在404廠長大，后來又去四川籌備成立821廠，而我的少年時代是在821廠度過的，大學畢業(yè)后又去了秦山核電站，因此對核工業(yè)感情很深。外公那時候工作很辛苦，舍小家顧大家，的確是獻了青春獻終身，獻了終身獻子孫。孫總今天講到核工業(yè)到了改革的關鍵時期，我認為這是十萬核工業(yè)人的共同期盼，也是國家和社會發(fā)展的需要。目前，我們的能力建設還落后于國家需要，甚至有的專家提出我們的技術還落后于印度。而且，核工業(yè)歷史包袱比較重，要達到“十二五”發(fā)展目標，壓力的確很大。所以不能光靠核電，必須要創(chuàng)新發(fā)展、全面發(fā)展。我認為，集團公司核技術優(yōu)勢有很多都沒發(fā)揮出來，前途還是很開闊的。我所在的部門是政研企管部，就是要向管理要效益，做好精益管理。作為個人，今后還要加強學習，變壓力為動力，真正做到“愛崗敬業(yè)、追求卓越”。

曾波：聽了孫總的講話，有幾個方面讓我印象深刻。一是奉獻精神，老一輩核工業(yè)人的工作態(tài)度值得我們學習。作為年輕人，必須得有奉獻精神。第二是要有事業(yè)心，我們這一批人，和中核結下了不解之緣，今后就要把自己的命運和中核結合在一起，為中核真心實意地去付出努力。如果遇到挫折，要用積極、平和的心態(tài)去工作。三是要有信心。我相信新入職的同志都能夠“愛崗敬業(yè)、追求卓越”，相信集團公司“做強做優(yōu)、世界一流”的目標一定能夠實現?！耙蝗f年太久，只爭朝夕”，讓我們共同努力吧。

陳泓冰：我認為，孫總在非常恰當的時機做了非常精彩的講話。作為中核人，我感到很自豪。在平時的工作中要把細節(jié)做好，只有個人把工作做好了，才能為集團發(fā)展做出貢獻，達到雙贏的效果。另外，自己離“人才”這個稱號還很遠，在今后的工作中要付出相當大的努力。我認為，再細微的工作都能有成就感，希望我們共同努力，做到更好。

葉勤：前面同志談了很多，我深受啟發(fā)。中核集團現在是央企第一位，為什么?我認為是國防的重要性決定的。另外，靠的還是中核人的奮斗和奉獻，還有科技和人才。我認為中核今后的發(fā)展還是要提升市場競爭力，而競爭力的來源說到底還是科技與人才。所謂“創(chuàng)新”，我理解就是從行政化、事業(yè)化的路子調整為適應市場的發(fā)展路徑。孫總講的“三化”，即成果商品化、隊伍社會化、資源多元化，指的就是充分參與市場競爭，并在獲得利益最大化中建立相應的激勵機制。今天聽了孫總的講話，讓我用新的視角來看“事業(yè)心”。我認為，每個人首先要熱愛自己的工作，然后要對標世界500強，最大地發(fā)揮潛能，為實現核工業(yè)“世界一流”的目標不懈努力。

劉麗林：今天孫總講了我們核工業(yè)創(chuàng)業(yè)的歷程，我聽了之后感到很自豪，同時也有了責任感和使命感。這次集團公司面向全社會廣納賢才，很有魄力。集團公司目前的改革還有很多路要走，需要我們每個人付出不懈努力。總之，核工業(yè)是值得自己奮斗一生的地方。

王軍艷：今天，孫總在講話中全面回顧了核工業(yè)的創(chuàng)業(yè)歷程，我認為其用意除了讓我們了解核工業(yè)、增強我們的使命感和責任感之外，最重要的還是要“活在當下”。近幾年來，孫總帶領中核集團圍繞科學發(fā)展主題和轉變發(fā)展方式主線，進行了一系列大手筆的改革，如管理流程再造、建立了“三個中心”的管控模式等，動作比較密集，幅度也很大，顯示出了很大的決心和魄力。原因就是核工業(yè)體制機制改革到了非常關鍵的時期，今后如何將管理流程、“三個中心”管控模式落實到位，需要我們的支持和共同努力。我們這些進入職的員工要盡快融入到核工業(yè)戰(zhàn)線上來，繼承和發(fā)揚“四個一切”的核工業(yè)精神，從細節(jié)做起，兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實地，共同為實現核工業(yè)“做強做優(yōu)，世界一流”的目標而奮斗。

靳曉強：我畢業(yè)之后一直在做保密工作。集團公司是軍工單位，保密的任務很重，形勢也很嚴峻。我認為，國家秘密比金錢還要重要。今后我將做好監(jiān)督者的角色，做好服務保障工作，為集團公司保密工作貢獻自己的力量。

尤永春：剛才，大家結合工作實際，暢談了學習孫總講話的心得體會。開拓了新的思路，達成了新的共識。希望我們這個小組能夠繼續(xù)保持這種良好的氛圍，共同進步和提高。

第三組第一次小組交流會議記錄

(學習孫總講話精神)

組長： ? 魏 ?巍

組 員：李 ?敏 湯敏志 ?張曉慧 ? 王 ?凱 ?羅小為

朱向軍 但根友 ?董 ?昕 ?李開明(聯絡員)

會議記錄：李敏

朱向軍：結合黨群工作，貫徹落實孫總報告精神，提出一條主線四大作用;宣讀了國家號召學習徐銤同志學習的通知內容。

魏?。簛碜愿拭C五〇四廠，介紹建廠的艱辛歷史;強調創(chuàng)新的重要性;

未來的同行業(yè)競爭展望。

劉開明：介紹核工業(yè)歷程的巨大成果及重大意義;通過列舉國際核事

故，從安全角度強調核工業(yè)工作的高度敏感性。

羅小為：結合自己“研發(fā)、科研”的工作崗位談打造核心競爭力問題。

但根友:從“完成國家任務”與“參與市場競爭”來談新老員工的角色

轉變。

湯敏志：有感于中核深厚的`文化底蘊。

李敏：談年輕人工作態(tài)度的樹立和奮斗目標的設定。

張曉慧：政研企管部門壓力很大，要將“四個創(chuàng)新”落實到工作中。

王凱：結合原先地礦版塊的工作經驗談提高核心競爭力。

董昕：負責資本運營，感覺加入了一個有理想的集體;發(fā)現自身差距，

找到學習和努力的方向。

活動評價：

此次分組討論會積極而熱烈，大家暢所欲言，交流對孫總講話的心得體會，并結合先前的工作經歷和現在的任職部門，設定了工作的方向，達到了良好的效果。

第四組第一次小組交流會議記錄

一、活動要求：

要求學員認真學習孫勤總在中核集團總部新入職員工培訓班開學儀式上的講話精神，每個人發(fā)言交流自己的感受和體會。

二、活動情況記錄：

王少洪同志認為孫總的講話平凡中透著深情和哲理，我們應深入領會講話精神，心系中核、立足本職，力爭成為卓越的中核人;董元莉同志用“三個三”有條理地總結了自己的感受和體會，表示要加強對崗位所需知識的學習;劉慶同志和高琳琳同志重點對孫總提出的事業(yè)和職業(yè)的關系談了自己的感想;黃凱同志對核工業(yè)整個體系有了直觀形象的認識，感受到集團公司黨組對保密工作、人才培養(yǎng)的重視;許淵源同志生動地談了在面對新形勢時如何繼承和發(fā)揚核工業(yè)精神的問題;魏微同志認為學習了孫總的講話后，面對挑戰(zhàn)有了更堅定的信心，表態(tài)要處理好個人利益和集體利益的關系;張銳平同志認為孫總在百忙之中出席開學儀式體現了對學員的重視，重點談了對“工作要有激-情、有志向、有毅力”的理解;郝強同志結合自己的經歷談了對中核集團所面臨的形勢的理解，認為“解放思想、創(chuàng)新發(fā)展”是我們的最有力武器;余富祥同志認為孫總的講話是一部厚實的核工業(yè)歷史，我們學員要有榮譽感、責任感和使命感，不辜負公司黨組對新入職員工的殷切期望，發(fā)揚創(chuàng)新精神，為“創(chuàng)造出一個新的核工業(yè)”努力奮斗。

大家在發(fā)言中，都談到了對孫總坦誠、樸實的講話風格留下了深刻的印象，講話中生動的事例和詳實的數據體現了對我們學員的信任，對新學員尤其是系統(tǒng)外來員工了解核工業(yè)歷史、現狀和未來有很大幫助。針對孫總最后提出的“愛崗敬業(yè)、追求卓越”的要求，也都談了自己的理解并作了積極表態(tài)。

副班主任陸文江處長出席活動并作了總結發(fā)言，希望學員們繼承學習核工業(yè)的光榮傳統(tǒng)，在今后的工作中為集團公司注入激-情和活力。

三、活動效果評價：

討論過程中第四組全體學員紛紛積極發(fā)言，分享心得體會，氣氛嚴肅不失活潑，通過對孫總講話精神的學習，大家一致認為收獲很大，表示將在今后繼續(xù)認真學習，深刻領會，努力做到愛崗敬業(yè)，追求卓越，為集團公司的發(fā)展注入活力，做出貢獻。

第一組第一次小組交流會議記錄

第一小組主要圍繞《中核集團科技創(chuàng)新工作介紹》及《培育具有國際競爭力的世界一流企業(yè)》兩項課程內容，選取如何構建企業(yè)文化、企業(yè)如何更好履行社會責任、集團公司科技創(chuàng)新的意見和建議及企業(yè)對標等四個主題進行了激烈的討論。小組中11人均就每個主題進行發(fā)言和觀點的交流碰撞，觀點鮮明、氣氛熱烈。

如何構建企業(yè)文化觀點如下：一是企業(yè)文化是自覺的過程，通過企業(yè)自身的發(fā)展，企業(yè)文化會自然而然的形成，同時也需要一定的引導。二是企業(yè)文化不能提留在口號上，需落實到制度和員工行為上，并以考核方式深化。三是企業(yè)文化是企業(yè)領導人的文化，特別是企業(yè)一把手的文化，企業(yè)一把手在企業(yè)文化建設中發(fā)揮著重要作用。

企業(yè)如何更好履行社會責任觀點如下：一是企業(yè)履行社會責任需以發(fā)展為前提，只有企業(yè)的發(fā)展，產生經濟效益，才能保障企業(yè)的保值增值，保障核安全，為社會提供更多的崗位等，社會責任才能更充分的履行。二是企業(yè)不管發(fā)展到什么階段，是否產生利潤，都可以履行社會責任。三是企業(yè)文化是系統(tǒng)工程，貫穿于企業(yè)經營的各個環(huán)節(jié)。

集團公司科技創(chuàng)新的意見和建議：一是增加資金、人力等的投入;二是科技創(chuàng)新需營造良好的環(huán)境，特別是暢通的人才發(fā)展通道等軟環(huán)境。

企業(yè)不能簡單的對標，需要綜合各個指標，考慮企業(yè)的整體經營環(huán)境。軟實力的對標選取的標準需考慮對社會的貢獻。

第四小組第二次交流討論會議記錄

活動日期：2012年2月11日 晚7點40分-9點30分

活動地點：賓館五樓會議室

參加人數：9人(高琳琳同志因病請假缺席)

主持人：余富祥

一、活動要求：

針對當日所學的內容，結合自己的工作經歷和擬任崗位，交流討論心得體會。

二、活動情況記錄：

討論開始階段大家簡要交流對今天羅長森主任教授的“集團公司核工業(yè)科技創(chuàng)新”和國資委王潤秋副局長教授的“央企改革目標”兩次課程的感想，并對培訓班授課的方式和內容表達了高度認同。在探討央企改革目標的過程中大家重點談了都非常關注的“三個中心”體系的相關話題。

余富祥同志對集團公司“三個中心”的組織架構進行了闡述并談了自己的理解;魏微同志結合自己從事的質量處崗位工作，談了如何在“三個中心”這種架構和接口關系下開展質量管理工作;許淵源同志較為詳細介紹了八大板塊及其所屬的主要成員單位和業(yè)務范圍，張銳平、郝強、黃凱同志也發(fā)言談了自己的體會，大家就如何推進管理制度的改革進行了熱烈討論;董元莉和劉慶同志就科技成果如何轉化為經濟效益作了建設性的發(fā)言;在王少洪的同志的發(fā)言中，把集團公司形象地比喻成一輛大車，就如何找準企業(yè)定位，如何發(fā)揮企業(yè)核心競爭力談了自己的看法。

在討論的最后階段，學員們談起了這幾天學習的感受，大家對本次培訓領導小組尤其是核工業(yè)培訓中心的老師們所做的細致、周到的組織和服務很感動，紛紛表態(tài)會遵守培訓期間的管理制度，努力學習。

三、活動效果評價

由于多了兩天的相處和昨天的ok活動，相比上次，本次交流討論本小組學員的發(fā)言更加積極，氣氛更加熱烈，大家都對培訓的授課方式和內容高度贊揚，表示通過討論收獲了很多知識，對老師所講內容也理解得更加深刻。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索員工職前培訓會議記錄。

聘用員工會議記錄篇八

發(fā)展黨員工作的總體要求。

【本章導航】。

第二節(jié)發(fā)展黨員工作的總要求。

【案例拓展】。

云南彌渡：“四位一體”提高發(fā)展黨員質量。

第二章。

入黨的條件、黨員的標準、權利和義務。

【本章導航】。

第一節(jié)申請入黨的基本條件。

第二節(jié)共產黨員的標準。

第三節(jié)黨員的權利和義務。

【案例拓展】。

“精選間播”破解黨員發(fā)展難題。

第三章。

入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育。

【本章導航】。

第一節(jié)向黨組織提出入黨申請的規(guī)程、方法。

第二節(jié)確定入黨積極分子的工作規(guī)程、方法。

第三節(jié)對入黨積極分子培養(yǎng)教育的規(guī)程、方法。

第四節(jié)對入黨積極分子考察的規(guī)程、方法。

第五節(jié)對入黨積極分子管理的規(guī)程、方法。

【案例拓展】。

海東全面推行農村發(fā)展黨員“雙推雙選”制度。

第四章。

發(fā)展對象的確定和考察。

【本章導航】。

第一節(jié)確定發(fā)展對象的規(guī)程、方法。

第二節(jié)聽取黨員和群眾對發(fā)展對象意見。

第三節(jié)確定入黨介紹人的規(guī)程、方法。

第四節(jié)對發(fā)展對象政治審查的規(guī)程、方法。

第五節(jié)對發(fā)展對象入黨前進行短期集中培訓。

【案例拓展】。

規(guī)范程序保證質量。

第五章。

預備黨員的接收。

【本章導航】。

第一節(jié)《中國共產黨入黨志愿書》填寫的規(guī)程、方法。

第二節(jié)支部大會討論工作的規(guī)程、方法。

第三節(jié)上級黨組織對發(fā)展對象談話工作的規(guī)程、方法。

第四節(jié)黨委(工委)審批預備黨員工作的規(guī)程、方法。

【案例拓展】。

當陽老區(qū)兩河鎮(zhèn)：黨員發(fā)展出新招面試選出好苗子。

第六章。

預備黨員的教育、考察和轉正。

【本章導航】。

第一節(jié)舉行入黨宣誓工作的規(guī)程、方法。

第二節(jié)預備黨員的繼續(xù)教育和考察工作規(guī)程、方法。

第三節(jié)預備黨員轉正的規(guī)程、方法。

第四節(jié)預備黨員延長預備期及資格取消的規(guī)程、方法。

【案例拓展】。

貴州仁懷：“三審一差額”規(guī)范黨員發(fā)展。

第七章。

【本章導航】。

第二節(jié)重視從青年工人、農民、知識分子中發(fā)展黨員。

第三節(jié)加強在婦女和少數民族中發(fā)展黨員工作。

第四節(jié)繼續(xù)做好在軍人和干部中發(fā)展黨員工作。

【案例拓展】。

安徽省阜南縣：建立“四項制度”提高非公企業(yè)黨組織。

第八章。

【本章導航】。

第二節(jié)加強組織員隊伍建設。

【案例拓展】。

準能集團設備維修中心“五項工作”嚴把黨員發(fā)展關口。

第九章。

【本章導航】。

第一節(jié)入黨申請書的寫法及注意事項。

第二節(jié)思想匯報的寫法及注意事項。

第三節(jié)入黨志愿的寫法及注意事項。

第四節(jié)政治審查材料的寫法及注意事項。

第五節(jié)同發(fā)展對象談話情況和意見的寫法。

第六節(jié)接收預備黨員的支部大會決議的寫法及注意事項。

第七節(jié)預備黨員轉正申請書的寫法及注意事項。

第八節(jié)支部大會通過預備黨員轉正、延遲預備期、取消資格的決議。

附錄。

不斷提高新發(fā)展黨員的質量——中組部負責人就印發(fā)《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》。

聘用員工會議記錄篇九

政務會議記錄禮儀主要介紹國家公務人員在記錄會議時應該掌握的禮儀規(guī)范，包括會議記錄人員在記錄會議時應明白的禮儀規(guī)范、會議記錄的格式、會議記錄常用的方法等，幫助國家公務人員了解掌握方法和技巧、提高工作效。

如果會議記錄人員不寫會議記錄目錄，在利用時就要逐頁查閱，不僅效率很低，而且人為地增加了對案卷的磨損，不利于檔案的保護和保密。

2、記錄內容要完整。

有些會議記錄未記載會議日期、地點、主持人、記錄人；有些會議記錄只記了參加人、發(fā)言人的姓而沒有記全名；有些會議記錄只有參加人、時間和主持人而無會議內容；有些會議記錄雖有會議內容卻沒有記錄會議的議題等，使人很難了解會議的全貌。

有的會議記錄人員、會議記錄本沒有按工作性質分開。如有的系黨總支同系行政共用一個會議記錄本（聯席會議例外），給保管和利用帶來不便。

有些單位是兩三個記錄本交叉使用，有的本子只記錄了幾頁就再也不用了；更有甚者，每次開會時臨時找?guī)讖埜宓陀涗?，過后就不知去向了。

政務會議記錄人員字體不要求非常工整，但是不要潦草，讓人看不懂，有的會議記錄人經常使用圓珠筆、純藍墨水等不耐久字跡材料，而且書寫潦草，不利于會議記錄的日后查考和歸檔后的長久保存。

5、始終如一。

始終如一是記錄者應有的態(tài)度。這是指記錄人從會議開始到會議結束都要認真負責地記到底。

1、會議組織情況：要寫明會議名稱、屆數或次數、時間、地點、出席人、列席人、缺席人（包括缺席原因）、主持人、記錄人等。

2、會議內容：由會議議程、議題、討論過程、發(fā)言內容、決定事項等組成。會議記錄的結尾沒有固有程式，標?散會“、”結束“、”完“等均可。

1、快速記錄。

字要寫得小一些、輕一點，多寫連筆字。要順著肘、手的.自然去勢，斜一點寫。

2、巧用省略法。

如使用簡稱、簡化詞語和統(tǒng)稱。省略詞語和句子中的附加成分，比如”但是“只記”但"，省略較長的成語、俗語、熟悉的詞組，句子的后半部分，畫一曲線代替，省略引文，記下起止句或起止詞即可，會后查補。

3、擇要記錄。

就記錄一次會議來說，要圍繞會議議題、會議主持人和主要領導同志發(fā)言的中心思想，與會者的不同意見或有爭議的問題、結論性意見、決定或決議等作記錄，就記錄一個人的發(fā)言來說，要記其發(fā)言要點、主要論據和結論，論證過程可以不記。

就記一句話來說，要記這句話的中心詞，修飾語一般可以不記。要注意上下句子的連貫性、可訊性，一篇好的記錄應當獨立成篇。

4、巧用替代法。

一可用姓代替全名，二可用筆畫少易寫的同音字代替筆畫多難寫的字；三可用一些數字和國際上通用的符號代替文字；四可用漢語拼音代替生詞難字；五可用外語符號代替某些詞匯，等等。但在整理和印發(fā)會議記錄時，均應按規(guī)范要求辦理。

政務會議記錄禮儀認為，記載會議基本情況的文字材料，是日后工作中可供查考的憑證。它可以為檢查會議決議的貫徹執(zhí)行情況、整理會議紀要、下達與上報會議精神、分析研究與總結工作提供依據。它的制作質量如何，不僅直接影響其日后轉化為檔案的質量。因此必須重視會議記錄工作。

聘用員工會議記錄篇十

通過對《中國共產黨發(fā)展黨員細則》的學習，讓我對黨有了更深刻認識，特別是在發(fā)展黨員、管理黨員等方面。《中國共產黨發(fā)展黨員細則》與時俱進，不僅繼承了1900試行版的嚴謹細致的特點更結合了、十三屆三中全會和系列重要講話精神，適合新形勢下發(fā)展黨員、管理黨員的工作需要。

這次學習，我對從發(fā)展黨員工作有新的了解，以前只知道成為一名預備黨員是一件很光榮的事，監(jiān)督自己時刻向優(yōu)秀黨員學習，參加一些黨組織活動，跟隨著輔導員、學長學姐步伐，我從懵懂到現在對黨有點膚淺的認識。直到完整的學習了《中國共產黨發(fā)展黨員細則》后才漸漸領會到黨員是黨最基本的組成單元，只有保證新發(fā)展的黨員質量，才能保持黨的先進性和純潔性。

只有對馬克思主義信仰、共產主義有覺悟和有中國特色社會主義信念，并能自覺踐行社會主義核心價值觀的社會各界優(yōu)秀人才才能被吸納為黨員。深深意識到作為一名預備黨員不僅僅只是光榮，更多是社會對我們的期望和賦予我們的責任。

從向黨遞交入黨申請書到有機會學習黨的基本知識，榮幸的成為我們班第二批入黨積極分子，再到預備黨員經過了兩三年漫長的成長之路，正是這兩三年對黨的性質、綱領、宗旨、組織原則和紀律的系統(tǒng)性學習讓我明白中國共產黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，懂得黨員的義務和權利，堅定了為共產主義事業(yè)奮斗終身的信念，也更加堅定了我終身擁護中國共產黨的決心。同時也認識到我作為一名預備黨員還有許多有待提高的地方，還有很多要向黨員同志學習的地方，深感責任重大。

《中國共產黨發(fā)展黨員細則》在新形勢下對發(fā)展黨員的各個步驟了具體的說明，同時也提出新的要求，我們也應該努力提高自己，更快更好的達到《中國共產黨發(fā)展黨員細則》的各項要求，在堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導的基礎上，要保證黨的先進性和純潔性。在學習《關于加強新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作意見》一文后，我充分認識到新形勢下發(fā)展黨員和黨員管理工作的具有重要意義。要使黨充滿活力不斷前進就要要提高發(fā)展黨員的質量，控制發(fā)展黨員質量，完善黨組織結構。

作為一名預備黨員黨，在新形勢下黨對我們提出了更高的要求，我們更要做到務實高效，思想上不斷提高黨性，努力做到信念堅定、素質優(yōu)良，我們在政治覺悟、道德品質、工作成績、現實表現等各個方面都要努力表現優(yōu)秀，自覺為黨的綱領而努力奮斗，在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用，時刻都應以一名正式黨員的要求來嚴格規(guī)范自己的行為，絕不能給黨組織抹黑。

聘用員工會議記錄篇十一

xx市委組織員辦公室：

按照市委組織部《關于轉發(fā)黑組電明字[20xx]11號文件的通知》要求，xx區(qū)結合實際，按照“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總體要求，廣泛開展《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》(以下簡稱《細則》)的學習宣傳和貫徹實施工作，確保《細則》各項規(guī)定得到貫徹實施，現將有關情況匯報如下。

一、廣泛宣傳，營造學習氛圍。

區(qū)委組織部領導高度重視，迅速召開部長辦公會，對全區(qū)學習《細則》活動進行了再動員、再部署，要求全縣各基層黨(工)委盡快將《細則》傳達到所屬的每一個黨支部，充分利用黨務公開欄、網站、簡報等多種載體,對《細則》主要內容進行廣泛宣傳和深入解讀。為深入推進落實《細則》工作，下發(fā)《關于學習貫徹〈中國共產黨發(fā)展黨員工作細則〉的通知》，通過多種渠道，廣泛開展宣傳工作，要求各基層黨(工)委負責同志和組工干部要把學習宣傳《細則》作為一項重要業(yè)務內容,力爭先學一步、學深一層，確保學習氛圍濃厚。

二、深學細研，領會細則實質。

組工干部率先學，通過新舊版本對照、交流心得等方式，采取集中學習與個人自學相結合的形式，逐章逐條反復系統(tǒng)地學習《細則》，切實做到把全文爛熟于心、運用自如，進一步提升組工干部運用《細則》指導工作、解決實際問題的能力。領導干部帶頭學，結合中央組織部負責人答記者問相關內容，由領導干部對新文件出臺的背景意義、總體要求、主要內容和特點等進行了集中傳達和講解，增強了領導干部貫徹執(zhí)行《細則》的自覺性和堅定性。全體黨員廣泛學，給基層各黨組織下發(fā)《細則》，保證每名黨員人手一份，號召廣大黨員干部積極學習，通過集中發(fā)放、網絡共享等途徑，引導廣大群眾自主學習。截止目前，全區(qū)各基層黨委共組織集中學習36場次，36個黨(工)委(總支)均召開專題座談會1次以上和舉辦領導干部專題培訓班2場以上，累計撰寫學習心得150余篇，4000余名黨員參加了學習活動并暢談交流了學習體會。

三、細化措施，規(guī)范操作流程。

積極對照《細則》，各級黨組織把細則精神貫徹落實到發(fā)展黨員工作的各個環(huán)節(jié)，梳理現行規(guī)章制度，完善發(fā)展黨員票決制，推行發(fā)展黨員全程公示制度，實行發(fā)展黨員工作責任追究制，健全黨員發(fā)展機制，完善措施辦法。對照《細則》和市委組織部即將完成的《**市發(fā)展黨員工作程序指導手冊》，細化黨員發(fā)展流程，重新制作了《發(fā)展黨員程序流程圖》，提煉出細則中發(fā)展黨員環(huán)節(jié)中應注意的問題，及時運用到實際工作中，確保在發(fā)展黨員工作的每一個環(huán)節(jié)都做到嚴格程序、規(guī)范操作。

四、監(jiān)督檢查，落實細則要求。

全區(qū)各黨(工)委(總支)對照《細則》要求，從發(fā)展黨員標準、程序、審查等環(huán)節(jié)對本單位發(fā)展黨員工作開展一次全面檢查;并結合貫徹落實《細則》對全區(qū)各單位近三年來發(fā)展黨員工作情況開展一次全面自查，對發(fā)展黨員中出現的問題及時給予解決，切實維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性。同時，區(qū)委組織部每半年將對全區(qū)發(fā)展黨員工作進行一次檢查，平時不定期進行抽查，確保發(fā)展黨員做到嚴格標準不走樣、嚴明程序不變通、嚴肅紀律不放松。

xx區(qū)委組織員辦公室。

20xx年7月24日。

聘用員工會議記錄篇十二

會議地點_____。

開學前學校安全工作布置：

學校工作安全第一：學校工作安全第一，沒有安全就談不上辦學質量，一定要高度重視，全員參與，齊抓共管，校長是第一責任人。

我會議內容主抓此項工作，下面中層具體分管：要求：

1、一定要制訂好新學期安全各種計劃。

2、在周五教師會議上進行安全工作部署。

3、各組織分工檢查，發(fā)現問題，及時報告解決。

記錄人：_____。

備注。

注：每次例會(會議)應認真準確記錄。

聘用員工會議記錄篇十三

我們每一個黨員都深知全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，每一名黨員在任何形勢下，都應不惜一切以人民利益至上為原則，做好新時期下的黨員工作，凝聚集體的力量，萬眾一心實現中華民族之偉大復興!實踐告訴我們，在全面建成小康社會這一新的時期，黨員隊伍和新發(fā)展黨員工作存在著一些問題，比如黨員數量在增多，黨員的結構有了變動，但黨員質量沒有提高，對于一個政黨，一個為人民服務的政黨而言，必須保證每一個黨員都以求真務實的態(tài)度來為黨服務，為人民服務。所以在新的時期下，在吸取過去工作中的經驗教訓的前提下，我們就要依據新時期的特點來發(fā)展黨員隊伍，從而推進經濟建設和民族團結工作，以新鮮的血液充實當黨的執(zhí)政生命。新印發(fā)的《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》在一定程度上定會提高黨員隊伍的整體素質。這就是黨目前需要完善的黨員“質”的問題。

柯飛：學生黨支部作為黨在高校的基層組織,是黨在高校全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,擔負著聯系團結大學生,宣傳組織大學生,把黨的路線方針政策落實到學校、落實到廣大學生中去的重要責任。我認為黨員隊伍的建設分為四個板塊，篩選，培訓，培養(yǎng)和監(jiān)督。所謂篩選即是在選拔黨員時嚴格把關。培訓是指將要立足課堂，灌輸好黨的理論知識。培養(yǎng)是指分工到人，明確責任，把好培養(yǎng)關。監(jiān)督是指及時實行公示，公開透明，群眾監(jiān)督，保證黨員建設。

我們要堅持與時俱進，把“吐故納新”、優(yōu)化結構、嚴格入口、疏通出口和強化培訓的黨員教育管理工作，嚴肅認真地長期抓下去，以形成和健全一整套制度化、規(guī)范化、科學化、經常化的科學管理黨員隊伍的機制。

通過學習細則，我發(fā)現黨組織對于各項要求更加嚴格，如需要對入黨積極分子更加嚴格的把關，對同學的思想動態(tài)要時刻了解。在《細則》第八條中確定入黨積極分子應該采取黨員推薦、群團組織推優(yōu)等形式。進一步要求團支書對班級團員思想動態(tài)以及學習生活有一定的了解，同時在《xx管理工作的意見實施情況》中也體會到要抓緊對團員的思想建設，在平時多進行思想上的建設以及熏陶，鑒定對黨組織的信仰，從而更加貼近的靠近黨組織。

一是從嚴要求，對入黨積極分子，發(fā)展對象，預備黨員嚴格教育、嚴格管理、嚴格考察。

二是突出問題的導向，使問題更加具體化，并為其分析作出指導以及規(guī)定。

三是注重務實管用，既增加相關規(guī)定，又從實際出發(fā)簡化一些程序，讓一些手續(xù)更加簡單。

黨組織在用自己的行動，一步步完善黨組織，讓制度更加精簡變得更加實用，也體現了從開始的地方穩(wěn)抓黨的建設，讓黨的結構更加扎實，讓黨員的思想更加真誠，更加端正，讓黨的步伐走的更加穩(wěn)健!

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聘用員工會議記錄篇十四

我們每一個黨員都深知全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，每一名黨員在任何形勢下，都應不惜一切以人民利益至上為原則，做好新時期下的黨員工作，凝聚集體的力量，萬眾一心實現中華民族之偉大復興!實踐告訴我們，在全面建成小康社會這一新的時期，黨員隊伍和新發(fā)展黨員工作存在著一些問題，比如黨員數量在增多，黨員的結構有了變動，但黨員質量沒有提高，對于一個政黨，一個為人民服務的政黨而言，必須保證每一個黨員都以求真務實的態(tài)度來為黨服務，為人民服務。所以在新的時期下，在吸取過去工作中的經驗教訓的前提下，我們就要依據新時期的特點來發(fā)展黨員隊伍，從而推進經濟建設和民族團結工作，以新鮮的血液充實當黨的執(zhí)政生命。新印發(fā)的《中國共產黨發(fā)展黨員工作細則》在一定程度上定會提高黨員隊伍的整體素質。這就是黨目前需要完善的黨員“質”的問題。

柯飛：學生黨支部作為黨在高校的基層組織,是黨在高校全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,擔負著聯系團結大學生,宣傳組織大學生,把黨的路線方針政策落實到學校、落實到廣大學生中去的重要責任。我認為黨員隊伍的建設分為四個板塊，篩選，培訓，培養(yǎng)和監(jiān)督。所謂篩選即是在選拔黨員時嚴格把關。培訓是指將要立足課堂，灌輸好黨的理論知識。培養(yǎng)是指分工到人，明確責任，把好培養(yǎng)關。監(jiān)督是指及時實行公示，公開透明，群眾監(jiān)督，保證黨員建設。

我們要堅持與時俱進，把“吐故納新”、優(yōu)化結構、嚴格入口、疏通出口和強化培訓的黨員教育管理工作，嚴肅認真地長期抓下去，以形成和健全一整套制度化、規(guī)范化、科學化、經?；目茖W管理黨員隊伍的機制。