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勞動仲裁的起訴書篇一

法定代表人：

職務：廠長。

訴訟請求。

1、撤銷鐵銀勞裁字第7號勞動爭議仲裁決定書。

2、要求返還企業(yè)應承擔的養(yǎng)老保險費、利息和滯納金。

3、訴訟費用由被告承擔。

事實和理由。

我于1974年到鐵嶺市銀州區(qū)廠工作，1990年經(jīng)廠領導同意，辦理了停薪留職手續(xù)。

1992年隨企業(yè)參加養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險費一直繳納到底。

企業(yè)無力支付職工的養(yǎng)老保險費，要求我個人交納全部保險費，由于本人生活困難，無力承擔企業(yè)部分，而社保公司又不單獨收我個人應繳納的養(yǎng)老保險費，致使我的養(yǎng)老保險一直中斷。

我廠動遷，企業(yè)進行產(chǎn)權制度改制，企業(yè)與我們解除了勞動關系。

我利用補償金繳納了全部保險費、利息和滯納金。

根據(jù)法律規(guī)定，養(yǎng)老保險應由國家、企業(yè)和職工三方承擔，因此，要求企業(yè)返還我為企業(yè)墊付的養(yǎng)老保險費及利息和滯納金。

鐵嶺市銀州區(qū)人民法院。

附:本訴狀一式二份。

起訴人：

20xx年11月。

勞動仲裁的起訴書篇二

原告xxx，男，漢族，x年x月x日，住北京市xx。

被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。

法定代表人xxx，該公司總經(jīng)理。

被告xx有限公司，住所地北京市xxx;。

法定代表人xxx，該公司董事長。

1、請求判決被告支付經(jīng)濟補償金13500元；

2、訴訟費由被告支付。

20xx年1月，原告與第一被告正式簽訂了勞務合同，約定期限為20xx年1月23日至20xx年1月23日，同年同月第一被告將原告派遣至第二被告處工作。20xx年9月15日19時原告在下班途中發(fā)生交通事故受傷，因傷重需治療未再前往第二被告處上班。20xx年12月23日，第一被告向原告送達“合同到期不續(xù)簽”的解除勞動合同通知書。兩被告在解除勞動關系時，并未按照有關規(guī)定支付原告經(jīng)濟補償金，為保障原告的合法權益，20xx年7月6日，原告向太倉市勞動仲裁委員會申請仲裁，20xx年8月23日，xxx勞動仲裁委員會作出x勞仲案字【20xx】第xxx號裁決書，裁決書裁決第一被申請人支付申請人經(jīng)濟補償金為2125元(850元/月*2.5月)，第二被申請人承擔連帶責任。

原告認為：1.原告在解除勞動合同前的十二個月月平均工資為4500元，因為原告在同被告解除勞動合同時尚處于交通事故治療階段(同時也處在誤工期內)，經(jīng)xxx市人民法院認定原告在傷前、傷后誤工期的'月均工資為4500元；2.20xx年12月23日解除勞動關系通知書記載，原告工作起止時間為20xx年1月22日至20xx年1月30日，按規(guī)定至少應計算為3個月支付補償金；3.原告同第一被告簽訂勞務合同，第二被告為實際用工單位，由其享受勞動成果，依法第二被告應承擔連帶責任。據(jù)此，原告依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》的有關規(guī)定特向人民法院提起訴訟，請求法院依法公正判決。

此致

江蘇省xxx人民法院。

附：1、本狀副本2份。

具狀人：xxx。

20xx年8月26日。

上面就是勞動者個人不服勞動仲裁結果而向法院提交的起訴書，起訴書中必須要有訴訟請求以及相應的事實、理由，同時被告要明確但不要求合格。要是你覺得自己寫起訴書比較麻煩，或者覺得自己起草的起訴書不好的話，可以委托網(wǎng)站的專業(yè)律師來為你起草一份不服勞動仲裁起訴書。

勞動仲裁的起訴書篇三

原告因與被告關于勞動爭議一案不服____市勞仲案字（）第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、依法確認原告和被告之間存在勞動關系。

2、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由。

________年1月12日，原告被招聘到________市船舶設備有限公司處工作，工種：電焊操作工；月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同；試用期一個月。（勞動合同正副本均在被告處）。________年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅____在場指揮，原告在接梅____香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的'管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往________市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費17387。6元。醫(yī)院建議休息四個月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于________年四月五日向________市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據(jù)不足，無法確認發(fā)生事故時雙方存在勞動關系，對申請人的請求不予支持。原告認為：原、被告之間存在勞動關系，作為用人單位理應對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應當承擔工傷保險責任。市仲裁委的裁決是錯誤的。

據(jù)此，原告依照《勞動合同法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

____市人民法院。

具狀人：劉____。

________年六月十六日。

勞動仲裁的起訴書篇四

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

__________人民法院。

起訴人：____________。

（蓋章）。

_____年_____月_____日。

勞動仲裁的起訴書篇五

原告：x有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊x區(qū)和平西路號。

法定代表人：

被告：（仲裁申請人），男，漢族，x年xx月xx日出生，住址：北京市xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷x號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市xx區(qū)勞動爭議仲裁委員會京x勞仲字(20xx)第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由。

一、裁決書認定的事實前后矛盾。

引裁決書第四頁：“本委認為：雖然（仲裁申請人）自x年6月11日起即在xx區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與xx公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。.。.。.”這說明北京有限責任公司（以下簡稱xx公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與xx公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

二、原告與被告之間不存在勞動關系，原告不應承擔被告休息日的加班工資。

1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與xx公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為xx公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是xx公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。

3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市xx區(qū)人民法院。

具狀人：有限責任公司。

20xx年xx月xx日。

勞動仲裁的起訴書篇六

被告：岳芳芳，女，漢族，1987年10月2日出生，地址：河南省宜陽縣城關鎮(zhèn)紅旗中路醫(yī)藥局家屬院。

訴訟請求：請求法院對某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會管勞仲裁字第()052號裁決書的第一項、第二項的錯誤裁決進行糾正，依法判定原告不承擔支付和賠償義務。

事實與理由：

10月份，被告到原告處工作，并于月26日簽訂書面勞動合同。

工作期間原告對被告一直十分信任，委以重任，但下半年，被告對工作表現(xiàn)出極不負責的態(tài)度，連續(xù)三個月未達到公司的考核標準，為此，原告提前通知被告，與其解除勞動合同。

被告為此十分不滿，2012月29日向某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員申訴，要求原告補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金，支付加班費、經(jīng)濟補償金等請求，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于的3月3日做出勞仲裁字第(2010)052號裁決書。

原告認為，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會認定事實錯誤，裁決結果的第一項、第二項明顯不當。

理由如下：

一、被告要求原告向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求。

沒有事實和法律依據(jù)。

根據(jù)“勞動合同法”及“勞動合同法實施條例”中關于用人單位單方解除勞動合同和經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定，用人單位在勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度前提下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償金。

本案中，被申請人制定并出臺的“2010年銷售部薪酬激勵方案”第五項“淘汰原則”中明確：銷售部實行末位淘汰制，對于連續(xù)三個月排名靠后的三名銷售顧問公司將予以辭退。

而申請人岳芳芳2010年9月—11月份連續(xù)三個月銷售排名倒數(shù)第一。

被申請人根據(jù)公司內部出臺的規(guī)章制度解除與申請人的勞動合同并沒有任何違法之處，是正當行《勞動合同法》所賦予用人單位的權利。

因此，被申請人與申請人解除勞動合同，無需支付任何經(jīng)濟補償金。

二、被告要求原告向其支付年11月至12月未簽訂勞動合同雙倍工資的仲裁請求沒有事實和法律依據(jù)。

首先，201月1月—年12月31日申請人與被申請人之間存在書面的勞動合同。

申請人與被申請人在2007年12月26日所簽的勞動合同，在本勞動合同第一條中明確約定的雙方之間的勞動合同期限是2008年1月1月—2008年12月31日。

由此可知，申請人要求被申請支付雙罰工資的事實基礎根本不存在。

其次，《勞動合同法》自2008年1月1日起施行，之前未簽訂書面勞動合同不受《勞動合同法》的調整。

三、仲裁庭裁決違反法律程序。

被告在仲裁申請書中僅要求原告支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金額為元，而仲裁庭裁決結果第二項卻認定原告應向被告支付經(jīng)濟補償金13433元。

在被告并未申請變更仲裁請求的情況下，仲裁庭確認的支付數(shù)額明顯超出被告請求支付數(shù)額，程序明顯違法。

綜上所述，某市管城回族區(qū)勞動爭議仲裁委員會沒有查明本案事實，裁決顯失公正。

原告作為依法注冊的企業(yè)，始終遵行勞動法律法規(guī)規(guī)范，對于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。

原告認為，公司在承擔義務的同時，也應當享受法律賦予的權利，享受在勞動仲裁中不被區(qū)別對待的權利。

為此向貴院訴訟，請求依法維護原告合法權益。

此致

某市管城區(qū)人民法院。

某某汽車銷售服務有限公司。

勞動仲裁的起訴書篇七

6月8日下午，全市宗教工作會議在市政務中心召開。省委常委、書記宋國權就我市宗教工作作出批示。市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長陳曉波出席會議并講話。市人大常委會副主任闞建華，副市長吳春梅，市政協(xié)副主席奚芝英出席會議。

宋國權在批示中指出，近年來，全市各級黨委、政府和有關部門認真貫徹黨的宗教工作基本方針，宗教工作法治化、制度化、規(guī)范化水平不斷提高，宗教領域保持和諧穩(wěn)定，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展作出了積極貢獻。

宋國權強調，宗教工作在黨和國家工作全局中具有特殊重要性。全市各級黨委、政府和相關部門要深入學習貫徹全國、全省宗教工作會議精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到總書記重要講話精神上來，認真落實中央和省委關于宗教工作的部署要求，全面貫徹黨的宗教工作基本方針，注重把握宗教工作規(guī)律特點，細化工作舉措，健全工作機制，講究方式方法，全面有效落實各項任務。要進一步加強對宗教工作的領導，強化基層基礎，健全工作網(wǎng)絡，建強干部隊伍，加強輿論引導，最大限度發(fā)揮宗教界的積極作用，為合肥打造“大湖名城、創(chuàng)新高地”、建設長三角世界級城市群副中心作出更大貢獻。

陳曉波說，要用新理念統(tǒng)領宗教工作戰(zhàn)略全局，深刻理解第一次提出的“中國特色社會主義宗教理論”“做好宗教工作關鍵在‘導’”“宗教關系基本內涵”“宗教團體領導班子建設標準”“要高度重視互聯(lián)網(wǎng)宗教問題”的涵義。要用新思維推動宗教工作創(chuàng)新發(fā)展，樹立政治思維，堅持宗教中國化方向；樹立法治思維，提高宗教工作法治化水平；樹立統(tǒng)戰(zhàn)思維，把信教群眾團結在黨和政府周圍；樹立底線思維，推動宗教領域突出問題解決。要用新舉措加強宗教工作組織領導，領導機制要再健全，責任要壓實；隊伍建設要再加強，素質要過硬；基層工作要再扎實，指導要到位。

勞動仲裁的起訴書篇八

原告：

住址：

被告：

住址：

請求事項：

風險提示：訴訟請求必須具體﹑明確，該寫的一定要寫，因為其事關法院審查的范圍。

但千萬不可不加思考地亂要求，如果無相應的證據(jù)來支持你的主張，勢必遭到敗訴的后果，通常還會因此而向法院支付相應的訴訟費。

另外，訴訟請求應提出具體的數(shù)額，不能籠統(tǒng)地說“賠償原告的一切損失”之類。

雖然這是沒有爭議的，但并不等于在提出訴訟請求時多多益善，比較切合實際的請求數(shù)額，不僅可以減收訴訟成本，降低訴訟風險，而且有利于法院的調解和雙方當事人的和解，減少訟累。

1、請求判令被告立即支付原告拖欠的工資_____元、加班費_____元、汽車保養(yǎng)費_____元。

2、請求判令被告立即支付原告雙倍工資款差額______元。

3、請求判令被告為原告補交______個月的社會保險費。

4、由被告承擔訴訟費用。

事實和理由：

風險提示：訴狀是個利劍，挑起戰(zhàn)爭。

如果沒有寫好，那么勢必倒過來傷到自己。

因此，要擺事實，講明道理，引用有關法律和政策規(guī)定，為訴訟請求的合法性提供充足的依據(jù)。

擺事實，是要把雙方當事人的法律關系，發(fā)生糾紛的原因、經(jīng)過和現(xiàn)狀，特別是雙方爭議的焦點，實事求是地寫清楚。

講道理，是要進行分析，分清是非曲直，明確責任，并援引有關法律條款和政策規(guī)定。

2、原告支付被告人民幣____元作為風險押金;。

3、被告支付原告基本報酬人民幣______元/月，超時加班費______元/時。

____月____日，被告安排原告前往園區(qū)_____控制科技有限公司提供駕車勞務，工作時間每日______小時。

____月___日，被告要求原告補簽書面勞動合同，原告因對合同內容有異議而拒絕補簽。

被告要求原告離職，雙方當日辦理交接手續(xù)。

后原告因討還押金及工資不成，提起勞動仲裁。

仲裁庭以原告所駕車輛無道路運輸證為由裁定原被告間為非法用工關系，對原告提起的雙倍工資要求不予支持。

但原告前往運管部門了解原告所駕車輛有道路運輸證，仲裁庭認定事實錯誤。

在仲裁期間被告自愿返還原告押金_______元人民幣。

根據(jù)《勞動法》第50條和第36條規(guī)定，原告要求被告支付拖欠工資______元、加班費_____元及原告所墊付的汽車保養(yǎng)費______元。

根據(jù)《民法典》第10條和第82條規(guī)定，原告要求被告再行支付一倍工資合計______元整。

根據(jù)《勞動法》第72條規(guī)定，原告要求被告為其補交______個月的社會保險費用。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

________人民法院。

具狀人：________。

____年____月____日。

勞動仲裁的起訴書篇九

我公司定于年月日召開臨時股東會，現(xiàn)將本次會議議題及基本情況通知如下:。

一、本次會議基本情況。

會議時間:年月日_________。

會議地點:___________________________。

召集人:_________。

主持人：

召開方式:現(xiàn)場會議、現(xiàn)場投票表決。

二、會議議題。

特別決議案:關于公司增加注冊資本的議案。

五、其他事項。

1、聯(lián)系人：

2、聯(lián)系電話：

3、傳真：

______________________公司_________。

勞動仲裁的起訴書篇十

身份證號碼：_____，聯(lián)系電話：_____。

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

2、訴訟費用由被告承擔。

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的'合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

此致

__________人民法院。

起訴人：____________。

（蓋章）。

_____年_____月_____日。

勞動仲裁的起訴書篇十一

原告：________有限公司（仲裁被申請人），住所：石家莊________區(qū)和平西路號。

法定代表人：________。

被告：________（仲裁申請人），男，漢族，________年________________月________________日出生，住址：北京市________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)早花西巷________號。

原告因與被告勞動爭議糾紛一案，不服北京市________________區(qū)勞動爭議仲裁委員會京________勞仲字（20________________）第號仲裁裁決書（以下簡稱裁決書），特向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、判決被告與原告之間不存在勞動關系，原告不予承擔被告加班工資。

2、本案訴訟費由被告承擔。

事實和理由。

引裁決書第四頁："本委認為：雖然（仲裁申請人）自________年6月11日起即在________________區(qū)龐各莊鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)基地工作，但其主張與________________公司（仲裁被申請人）一直存續(xù)勞動關系的主張，缺乏事實依據(jù)，本委不予采信。"這說明北京有限責任公司（以下簡稱________________公司）在經(jīng)營農(nóng)業(yè)基地的時候被告與其就不存在勞動關系，而原告與________________公司簽訂委托經(jīng)營合同接手該農(nóng)業(yè)基地后，在沒有其他任何補充證據(jù)的情況下裁決書認定被告與原告存在勞動關系，同事實，同證據(jù)，裁決書卻做出截然相反的事實認定，這顯然存在事實和邏輯上的矛盾。

1、被告沒有提供任何證據(jù)證明與原告之間存在勞動關系，也沒有提供任何能證明其休息日加班的證據(jù)，裁決書僅僅依據(jù)原告沒有提供工資與考勤記錄，就裁決原告承擔責任，這顯然是對原告的極大不公平。

2、原告與________________公司簽訂的《委托經(jīng)營合同》第四條明確規(guī)定原告是為________________公司的員工提供工資和福利支持。但裁決書已經(jīng)認定被告與寶能公司之間不存在勞動關系，被告不是________________公司的員工。原告接手農(nóng)業(yè)基地后，被告與原告也不存在勞動關系，因此，原告不應該承擔被告加班工資的責任。

3、被告與原告之間不存在勞動關系，所以裁決書適用法律錯誤，裁決書不應適用中華人民共和國勞動法，因此裁決書不應該裁決原告承擔被告加班工資。

基于以上事實和理由，為保護原告的合法權益，特訴至貴院，請依法支持原告的訴訟請求。

此致

北京市________________區(qū)人民法院。

具狀人：有限責任公司。

勞動仲裁的起訴書篇十二

訴訟請求：

1、撤銷________勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。

2、訴訟費用由被告承擔。

事實與理由：

原告與被告之間的勞動爭議糾紛，經(jīng)_______勞動人事爭議仲裁委員會受理、審查，做出了_______勞人仲字[20___]第______號勞動爭議仲裁決定書。原告認為，仲裁裁決關于_________________的認定事實錯誤（適用法律錯誤），依法應當撤銷。

理由如下：一、__________________________________________。

二、__________________________________________。

三、___________________________________________。

綜上所述，仲裁裁決認定事實不清(適用法律錯誤)。為維護原告的合法權益，特向貴院提起訴訟，請求貴院支持原告訴求。

__________人民法院。

起訴人：____________。

（蓋章）。

_____年_____月_____日。

起訴狀副本____份；

證據(jù)材料副本____份。

勞動仲裁的起訴書篇十三

在全省大力開展毒鼠強專項整治工作的同時，秋季農(nóng)村滅鼠工作也在緊張有序地進行。記者從11月16日召開的全省農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠現(xiàn)場會上獲悉，10至11月，省農(nóng)委在霍邱、和縣、貴池、利辛4縣(區(qū))建立農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠示范區(qū)，大力推廣使用安全鼠藥，防止毒鼠強死灰復燃。

此次農(nóng)區(qū)統(tǒng)一滅鼠實行地方政府負責制，示范縣(區(qū))成立農(nóng)區(qū)滅鼠工作領導小組，示范區(qū)所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)技術推廣機構成立毒餌配制站和投餌專業(yè)隊，保證殺鼠劑的安全使用。此次示范重點推廣溴敵隆等安全殺鼠劑和竹筒毒餌站等滅鼠新技術。為提高滅鼠效果，示范縣以村、組或自然村為單位，采用統(tǒng)一組織、統(tǒng)一技術、統(tǒng)一供藥、統(tǒng)一配制毒餌、統(tǒng)一投放的方法，大面積統(tǒng)一毒殺。

各示范區(qū)統(tǒng)一滅鼠工作現(xiàn)已取得一定成果。利辛縣楊大樓村楊橋口莊原來鼠害較為嚴重，這次由投餌員統(tǒng)一布置，共捕殺老鼠352只。滅鼠工作既安全高效，又經(jīng)濟環(huán)保，農(nóng)民群眾十分滿意。

現(xiàn)場會上，省農(nóng)委負責人指出，當前要把滅鼠工作和鼠藥定點經(jīng)營工作結合起來，發(fā)揮政府部門和農(nóng)民各方面積極性，推動這項工作順利開展。

勞動仲裁的起訴書篇十四

原告：______________，女，漢族，19__________年_____月__________日出生，住址省__________市__________縣__________鎮(zhèn)__________組96號，身份證號_____________，電話180________________。

法定代表人：______________，系該公司總經(jīng)理。

原告與被告一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動仲裁委員會吳勞人仲案字(20__)第__________1號仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。

訴訟請求：_________________。

一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元；

二、判令被告向原告支付違法賠償金18307.42元。

三、判令被告向原告支付20__年4月至20__年7月的扣發(fā)工資9478.84元；

四、判令被告向原告支付工資17645.77元；

五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失7956元；

六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元。

七、判令被告承擔證人出庭作證的交通費、300元；

八、本案訴訟費由被告承擔。

事實與理由：_________________。

一、20__年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時間為每周一，雙休常上班。雙方約定勞動報酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長為0.9%。20__年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為20__元/月。20__年12月底，原告因母親住院向被告提出請假，因情況緊急，被告口頭予以批準，并稱20__年12月份工資屆時通過農(nóng)業(yè)銀行轉給原告。20__年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調整為0.5%。

20__年3月至今，原告工作認真負責、盡忠職守；然，被告卻一直不與原告簽訂書面，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會保險費且無故扣發(fā)原告的工資，導致原告生活困難以及無法享受正常的醫(yī)療等相關社保待遇。

20__年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補貼及給工作帶來的不便，被告于20__年7月10日違法辭退了原告，導致原告失業(yè)在家。

被告的上述種種行為違反了及其相關規(guī)定，嚴重侵害了原告的相關權利。據(jù)此，為了維護自己的合法權益，原告無奈向蘇州吳中區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(以下簡稱“仲裁委”)對本案證據(jù)認定存在隨意性、片面性導致事實認定不清、適用法律錯誤。

1、關于雙倍工資差額問題；根據(jù)《勞動》規(guī)定，應支付11個月雙倍工資，再根據(jù)《省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第二條規(guī)定，時效從工作滿一年的次日開始計算一年。計算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動所得。

在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個月雙倍工資差額，于法無據(jù)。雖然，原告第10、11個月為請假，但雙方勞動關系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請假月份無需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質；也就是說只要在一年期限內未，勞動關系尚存的情況下，無論勞動者是否正常提供勞動，用人單位均應按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關于雙倍工資差額計算基數(shù)，依法應按原告應發(fā)工資進行計算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù)；仲裁委對于原告的傭金額不予采信，理由不足。

2、關于加班工資問題：_________________第一，仲裁委顛倒了舉證責任的承擔，加班的工資的計算基數(shù)在無特別約定情形下，依法應為申請人的應發(fā)工資，而申請人計算加班工資的應發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對于這兩點，申請人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實，此足以形成初步證據(jù)，證實被申請人存在考勤卡、工資表；被申請人不提供的，依法應承擔不利后果。第二，在申請人向仲裁委提交的加班工資計算明細中，申請人對加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資；仲裁庭審中，原告特別授權代理人也明確說明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標準為基數(shù)計算加班工資，于法無據(jù)。

3、關于經(jīng)濟補償金問題：_________________仲裁委應當適用而未適用舉證責任倒置原則，屬于適用法律錯誤；且對申請人提供的被申請人違法的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動爭議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關于審理勞動人事爭議案件的指導意見二》第十四條規(guī)定，勞動者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動者自動離職，由用人單位就勞動者自動離職的事實負舉證責任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔不利后果。

4、關于未繳納社會保險費造成的經(jīng)濟損失問題：_________________此部分損失不僅包括因未繳納社會保險，導致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實際支出的損失；還包括社會保險費的損失。雖然，用人單位應該承擔的社保費用是直接繳納給社會保險機構，但是此直接受益人為勞動者，本質上勞動者也是此社保費用的所有者，也在間接控制著這部分費用，只是存放在社保機構的賬戶而已。仲裁委對此不予支持或不予處理，于法無據(jù)。從的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動者與用人單位、而不是勞動者與行政機關發(fā)生的社會保險爭議，均屬于勞動爭議，勞動仲裁委和人民法院應當受理。該法第2條第4項規(guī)定：_________________“下列勞動爭議適用本法：_________________因社會保險等發(fā)生的爭議”。這里的社會保險爭議主體，是指勞動者與用人單位，而不是勞動者與行政機關。《社會》第八十三條第三款規(guī)定，個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。

綜上，請求貴院依法查清事實，支持原告的上述訴請。

此致

蘇州市吳中區(qū)人民法院。

原告：_________________。

_____年_____月_____日。

勞動仲裁的起訴書篇十五

原告因與被告關于勞動爭議一案不服xx市勞仲案字()第161號裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。

訴訟請求。

1、依法確認原告和被告之間存在勞動關系。

2、請求人民法院依法判令由被告承擔本案的訴訟費用。

事實和理由。

x年1月12日，原告被招聘到xx市船舶設備有限公司處工作，工種：電焊操作工；月工資2250元。雙方年初簽訂了一年的勞動合同；試用期一個月。(勞動合同正副本均在被告處)。x年9月2日下午4時左右原告在上班時被安排去卸貨，在卸貨的過程中，梅x在場指揮，原告在接梅x香煙時，不慎腳下一滑，連人帶物摔到車下，被從車上滾下的管材砸傷了腰，傷了脾臟，肋骨。被告隨急將原告送往xx市人民醫(yī)院治療。被診斷為：脾破裂，左側第6、7、9、10肋骨骨折。住院18天，用去醫(yī)藥費17387.6元。醫(yī)院建議休息四個月。事故發(fā)生后除醫(yī)療費由被告支付外，對原告其它工傷保險待遇不予賠償，原告于x年四月五日向xx市勞動仲裁委員會提起仲裁，市仲裁委作出的因證據(jù)不足，無法確認發(fā)生事故時雙方存在勞動關系，對申請人的請求不予支持。原告認為：原、被告之間存在勞動關系，作為用人單位理應對勞動者實行勞動保護，勞動者在勞動過程中所受傷被告應當承擔工傷保險責任。市仲裁委的裁決是錯誤的。

據(jù)此，原告依照《勞動合同法》等相關法律之規(guī)定特向貴院提起訴訟，望依法判決。

此致

xx市人民法院。

具狀人：劉x。

x年六月十六日。

勞動仲裁的起訴書篇十六

為了幫助學生盡快地投入到新學期的學習生活，做好開學后學生的思想教育及收心工作。學校安排于3月3下午第一節(jié)課由政教處組織各班召開新學期第一次以“新學期，新氣象”為主題班會。

在班會上，各位班主任首先總結了上學期班務工作的經(jīng)驗得失，提出了新學期學習、紀律、衛(wèi)生、安全等方面的要求和目標。要求學生學習貴在堅持，要遵守學校的紀律和班規(guī)、講究衛(wèi)生健康、遵守文明禮儀。接著強調了學生在校安全注意事項，飲食、用電、上下樓梯、上學放學路上的交通安全，而且涉及到應對緊急情況的處理辦法、求生的基本技能等方面的安全知識作了詳細的講解，這樣進一步加強了學生的安全防范意識，提高了學生的自我保護能力。最后同學們各自分享了自己在假期的學習經(jīng)歷，認真地、實事求是地總結了自己在之前所取得的成績，查找存在的不足，并制定出新學期的學習計劃和努力方向。這次主題班會的召開統(tǒng)一了學生的思想和認識，樹立了明確的學習目標，制定出詳細的計劃，為以后的學習和生活做好充分的準備。

一年之計在于春。在這春回大地、萬物復蘇的美好時光，通過主題班會這種形式，幫助同學們認清目標，下定決心，以最好的精神面貌投入到緊張的學習生活中去。會后，同學們紛紛表示決不辜負老師的期望，利用大好春光奮發(fā)學習，在學好知識、提高能力的同時，積極參與學校組織的豐富多彩的校園文化活動，在學校提供的廣闊平臺上使自己盡快成長！