現(xiàn)場驗申請書如何寫(通用11篇)

總結是對生活的總結，通過總結可以幫助我們更好地發(fā)現(xiàn)和體會生活的樂趣和意義?？偨Y不僅要總結過去的成果，還要提出未來的規(guī)劃和目標?？偨Y是在一段時間內(nèi)對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。那么我們該如何寫一篇較為完美的總結呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

現(xiàn)場驗申請書如何寫篇一

離開大學校園已經(jīng)一段時間了，工作以來，在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在同事們的關心和幫助下，自己的思想、工作、學習等各方面都取得了一定的成績，個人綜合素質(zhì)也得到了一定的提高，現(xiàn)將本人這一年來的思想、工作、學習情況作簡要總結匯報。

一、思想上，自覺加強理論學習，努力提高政治思想素質(zhì)。

首先，我主動加強政治學習，除了經(jīng)?？措娨暋⒖磮蠹?、關心時事政治外，我還認真學習了馬列主義，自覺樹立高尚的世界觀、人生觀，樹立社會社會主義榮辱觀，用先進的思想武裝自己;其次理論學習還要在行動上落實，注重其對實踐的指導意義，自覺地踐行“八榮八恥”，時刻用其來約束自身行為，改正不良習慣，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)秀傳統(tǒng)。另外，除了干好自己的本職工作外，還積極參加各項活動，對于公司組織的活動，能夠積極參加與配合，在生活上樂于助人，關心集體榮譽。通過以上努力，我感到自己的政治素質(zhì)有了長足進步。

二、在業(yè)務上，努力夯實專業(yè)基礎，擴大知識面，力求更好的完成自己的本職工作。

作為一名剛剛畢業(yè)的大學生，雖然有大學三年的專業(yè)知識學習，但是實踐的東西接觸的少，對許多現(xiàn)場問題不了解。面對這種情況，依靠自己認真的學習，促成自身知識結構的完善和知識體系的健全，讓自己盡早、盡快的熟悉工作情況，少走彎路。在接觸到新的陌生的領域時，缺少經(jīng)驗，對于業(yè)務知識需要一個重新洗牌的過程，在同事的幫助下，能夠很快克服這種狀態(tài)融入到嶄新的工作生活中。無論是剛剛到公司時跟著同事學習還是獨立處理工作的各項事務，都能夠認認真真，兢兢業(yè)業(yè)。在日常工作中，我能認真服從領導安排，遵守各項規(guī)章制度和各項要求，養(yǎng)成良好的工作作風。

三、學習生活上，完成了學生角色的轉變，完全進入工作狀態(tài)，努力開展工作。

初參加工作，進入陌生的環(huán)境和生活狀態(tài)，也曾經(jīng)很擔心不知該怎么與人共處，該如何做好工作。但是寬松融洽的工作氛圍、良好的學習發(fā)展機遇以及在各級領導的關心和幫助下，讓我很快完成了轉變。工作中能夠始終保持一種積極向上的心態(tài)，努力開展工作。通過近年的體驗已經(jīng)逐漸適應了工作狀況，對于領導們的關心和關懷，我感到了很大的動力和壓力，爭取在以后的工作生活中以更加努力的優(yōu)秀成績來回報。

在今后的工作中，我將努力找準自己的定位，盡自己的所能為公司作出貢獻，為公司創(chuàng)造真正的財富，同時也為自身謀求一個更大的進步。

現(xiàn)場驗申請書如何寫篇二

尊敬的領導：

首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復我的辭職信。

承蒙你們的關心和照顧，使我在xx酒店北京分號度過了三年零九個月的美好時光，從中也讓我學到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關心和幫助。

但是因為個人原因，我不得不選擇辭職。

接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利!也衷心祝愿xx酒店顧客盈門，生意興隆。

特此報告，望批復為盼!

此致

敬禮!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

現(xiàn)場驗申請書如何寫篇三

您好!

我自20xx年xx月進入公司以來，至今已近倆年，期間一向擔任主管職務，本著以司為家的情緒，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心;加之公司近年不斷發(fā)展壯大，我個人潛力也在不斷的提升和進步，這段共同成長的歲月里，使我更加喜歡公司的企業(yè)文化、喜歡公司的工作氛圍，感謝公司領導對我的栽培與幫忙。

現(xiàn)本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統(tǒng)，心中便有了一向走下去的期望。

基于對公司的熱愛和對領導的信任，鑒于此刻的工作職責和工作強度，我期望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現(xiàn)于工作之中。

人追求的目標越高，他的才力發(fā)展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到5000元整。

也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用用心的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我就應做到的。

期盼您的答復!

x年xx月xx日。

現(xiàn)場驗申請書如何寫篇四

尊敬的領導：

我于-x年xx月xx日成為公司的試用員工，到今天xx個月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉為公司正式員工，收銀轉正申請。

在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在工作中，雖然我只是充當一名普通收銀員的角色，但我的工作也絕不僅僅是收錢那么簡單，其中也是一系列的復雜程序。在這半年的工作中，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一項工作，無論工作是繁重、繁忙還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因為工作量比例的大小而去抱怨，因為抱怨是沒有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面隊每一天。因為快樂的心態(tài)會使我們不覺的工作的疲憊與乏味。

這一個月里我最大的體會就是做事都要謹小慎微，不要因為事情簡單而掉以輕心。也明白了我們現(xiàn)在的處境并不是很理想，應該有危機感。常聽別人說社會跟校園是兩個截然不同的世界，當時不理解之間到底有什么不同，經(jīng)過這次親身經(jīng)歷，的確明白了其中的差異。作為與現(xiàn)金直接打交道的收銀員，我認為必須遵守超市的作業(yè)紀律。

剛剛到這個新的環(huán)境中的時候，真的很不適應，每天的工作，真的覺得很累而且很無趣?？呻S著時間慢慢的過去，我覺得如果要適應這個社會，必須要克服許許多多的困難，而且要試著改變自己，使自己能夠融入這個殘(酷的社會中去。而且我慢慢的發(fā)現(xiàn)其實收銀工作也不是那么無聊的。每當想到這里，我就不斷的鼓勵自己，要好好在這里工作，好好學習相關的知識。

也懂了，我們過去花的每一分錢都來之不易，都是父母辛辛苦苦用血汗錢賺來的。未來我們要走的路很長，學校給我們安排這個機會能讓我們及早的發(fā)現(xiàn)自身的缺陷。

認識到了不足就要盡早的去改正，如果安于現(xiàn)狀那么等待我們的就是被社會所淘汰。我以后要豐富自己的人生經(jīng)驗，使自己的工作和個人能力在以后的道路上更上一個新的臺階。

此致

敬禮

申請人：

xx年xx月xx日。

現(xiàn)場驗申請書如何寫篇五

尊敬的領導：

您好，首先非常感謝這一年來您們對我的關心及照顧，讓我學到很多也體會很多。由于本人能力有限，很多工作上的疏忽和缺陷您們都能寬容我并時時教導我前進，更是讓我由衷的感激。但是在這一年里，我在思想認識還有實際工作中并沒有盡到這個責任。

所以我決定辭職，在這個時候提出這樣的申請，我知道讓領導非常的為難，我要表示深深的歉意。為了酒店的形象及利益，我選擇了離開，希望領導能夠予以批準!

此致

敬禮!

xxx。

xxxx年xx月xx日。

現(xiàn)場驗申請書如何寫篇六

您好!

彈指一揮間，來公司也將近一年了。在這期間，非常感謝公司給予我機會，能在這良好的環(huán)境中工作和學習。您對我的關心和栽培讓我難以忘懷，x姐和公司的其他同事對我的關愛讓我心存感激。_公司給我人生上了一堂難忘的課，讓我更快速成長。

很遺憾這個時候我向公司提出辭職。年后公司體制的改革，把我從綜合部轉到網(wǎng)絡部，成為網(wǎng)絡部的一名成員。崗位是還不錯，只是不適合我，覺得自己在性格和交際上都不適合做業(yè)務的料，且自己感覺事情做得也比較雜。我認為行行懂一點，還不如一行精通。考慮了許久，決定往網(wǎng)工方面發(fā)展，所以近段時間想準備下考試，給自己充充電。

也因某些自己個人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證公司網(wǎng)絡的正常運作,對公司盡最后的責任。

希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

現(xiàn)場驗申請書如何寫篇七

尊敬的_總、_經(jīng)理、_經(jīng)理：

時間過得很快，來到企業(yè)工作，轉眼已一年有余。親眼看著我們公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發(fā)展，真的非常高興。

作為工作的企業(yè)，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統(tǒng)化、科學化，營銷部的業(yè)績有增無減，制作部的工作持續(xù)規(guī)范化，都是在朝良性方向發(fā)展，這一切真是一個令人欣慰的成績。

作為個人，自入職公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養(yǎng)，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記于心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷發(fā)展自己，為企業(yè)作出更大的貢獻。

目前企業(yè)處在極需快速發(fā)展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是意識，在這點上對本企業(yè)各方面的客觀要求和思維意識，本員工應該算是積極的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠為家，有主人翁精神，為我們企業(yè)的發(fā)展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進的、科學的現(xiàn)代理論和方法指導工作并運用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并發(fā)展，而這正是一年中我為之努力的重要工作。

人在企業(yè)工作中發(fā)揮了怎樣的帶動作用，但絕對積極主動出謀劃策、全心全意為企業(yè)發(fā)展鞠躬盡瘁。非常高興在企業(yè)的運營中能夠發(fā)揮自己的作用，為企業(yè)的進步和發(fā)展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現(xiàn)。

薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獲取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽度、優(yōu)秀員工等)，進而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展;對企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性;反之增加怠工情緒，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我相信對于有一定能力和執(zhí)行力的員工，老板是不會吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務。

就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據(jù)、類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在~左右。因為我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我(轉載于:書業(yè)網(wǎng):給下屬加薪申請)一定謹記于心、樂于修正進步。望幾位領導給予批準為感!

衷心祝愿幾位領導事業(yè)如日中天、公司蒸蒸日上財源廣進。

尊敬的公司領導：

您好!

我是__部門的___，__年進入公司工作至今已有四年多時間，在這四年里經(jīng)歷了一個由最初的手忙腳亂、不知所措到現(xiàn)在的亦趨熟悉、熟練的過程。在這四年里我經(jīng)過了銷售部、倉庫、保障部、生產(chǎn)部，不同的部門、不同的工作環(huán)境、不同的工作內(nèi)容、不同的工作方式。讓我對工作也有了很深體會，專業(yè)技能和工作能力都取得了很大進步;讓我的視野得到了開闊綜合能力得到了全面的提升;讓我經(jīng)歷各種新的環(huán)境，新的機遇，新的挑戰(zhàn)。

現(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，而我也在這四年中日趨成熟。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。作為公司一員我希望自己的努力與成長能夠得到領導的認可。

"不想當將軍的兵不是好兵。"今天，我鄭重的向公司提出升職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經(jīng)作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢。

在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

申請人：

____年__月__日。

尊敬的領導：您好!

關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了工作角色的轉變。隨著我單位的不斷發(fā)展壯大，單位對員工的技術也有了更高的要求，我個人的能力雖然還不是很強，但正在不斷的提升和進步。也很想借此平臺能夠更快的學到更多的知識使自己的能力得到更多的鍛煉!在此我向單位提出申請，申請晉升為副主任科員，也許我的工作年限還沒有達到單位的要求但是我會用我的勤勞和智慧來彌補。

我堅信：只要付出，就會有收獲!如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為單位創(chuàng)造更多有利的價值。

如果單位領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到升職的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，爭取下一輪的晉升。

也請單位放心，如果單位不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，因為我深知自己的能力還待提高。

尊敬的公司領導：

你好!我是___，在__公司工作已有六年多的時間了。在器材部現(xiàn)擔任尤尼克斯品牌產(chǎn)品代表職務，我在這個位置上工作也有一年半的時間了。自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的`重大。我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任。這么久以來，我一直無愧于心，方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。

中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。就像大部份人一樣，我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。只要有一個機會出現(xiàn)在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。

今天，我鄭重的向公司提出“晉升器材部產(chǎn)品主管”一職申請。我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經(jīng)作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰(zhàn)。不管遇到什么麻煩，我都將和我的團隊并肩戰(zhàn)斗。我相信自己的能力，因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛，以及全體器材部同事們不懈的支持。

在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

此致

敬禮!

申請人：

__中心的領導：

您們好!隨著我公司的不斷發(fā)展狀大，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月里，我對公司的同事們產(chǎn)生了深厚的感情，我喜歡公司的企業(yè)文化，喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助，我非常的.信任你們?；趯镜臒釔酆蛯︻I導的信任，鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我希望能進一步向樓面部長這項職位發(fā)展。

良木擇禽而棲,人追求的目標越高，他的才力就發(fā)展的越快，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果公司不給予員工一個良好的發(fā)展空間與相應的信任,那么公司整個的運作模式也將停滯不前,得不到良好的發(fā)展.在這里我不用說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣，因為您們有的是我的直接或間接領導，這些您們應該非常了解，您們甚至可以從員工們那里得到對我的評價。提出這樣的升職要求，并不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。

我相信，只要付出，就會有收獲!如果公司領導認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到升職要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的!

申請人：___。

__年__月__日。

尊敬的領導：

我是__，于__年__月__日進入__公司根據(jù)公司的需要，目前擔任__一職，負責__的工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責任感強，確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

剛剛接觸本職業(yè)時難免出現(xiàn)了一些小差小錯，得到領導的不少指正;但“前事之鑒，后事之師”，這些經(jīng)歷也不斷讓我成熟，在處理各種問題是考慮得更全面，杜絕類似失誤發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領導和同事對我的指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

隨著時間的推移，在公司將近_年，我對公司也有了很深的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結上進的企業(yè)文化，使得我在工作中干勁十足。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在做好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的關系。在工作中，要不斷的學習與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會作好工作，成為優(yōu)秀中的一份子，不辜負領導對我的期望。

這_年以來，我學到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，有更加迫切的希望成為一名正式工作人員，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!

特此。

敬禮!

申請人：___。

___年__月__日。

陳總：

您好!

一轉眼來公司工作___了，首先感謝公司重視，為我提供了這么好的工作環(huán)境，再次要感謝公司給我這么好的工作機會，讓我實現(xiàn)了當老師的夢想。很感謝_總對我的關心與重視，在這么多老師中選擇將我留下。通過這四五個月的栽培，我的教學經(jīng)驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發(fā)展，才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。請原諒我的冒昧，我想請問一下我們公司對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準?是按照員工的素質(zhì)高低工作表現(xiàn)還是按照員工的工作年限和社會閱歷進行考核?誠然，我進公司時間不是很久，工作經(jīng)驗也沒有其他老教師那么豐富，但是我相信我的工作熱情，專業(yè)知識和對教育事業(yè)的熱愛能讓彌補這些方面的不足。在這里我就不說自己工作做的怎么樣、工作態(tài)度怎么樣了，因為您是我的直接領導，這些相信您非常了解。這次_總把學校這邊交給我管理，讓我接替王老師的工作，這就是薛總對我工作表現(xiàn)的肯定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是1800+110午飯補貼-醫(yī)保社保，在福州這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用于食宿就所剩無幾了，所以經(jīng)濟上的困難對我來說確實是個很大的困難。通過這段時間的接觸，我覺得_總是個直率的人所以我才能這么直接地說出心中的愿望，才敢在此冒昧地向公司提出加薪的要求，并不是“居功自傲”，我為公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作為一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因為_總使我相信，只要付出，就會有回報!如果公司認為我現(xiàn)在的工作內(nèi)容及質(zhì)量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的或建議，讓我今后有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養(yǎng)要求我應該做到的。期待您的答復。

___。

20__-7-14。

尊敬的公司領導：

我是工程部的技術員___，自__年6月份進入__公司工作至今已有一年半多的時間，對公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念了解并認同。現(xiàn)提出升職申請主要原因是公司的發(fā)展速度日漸增快，組織結構越來越清晰，公司對人才的需求也隨之增強，作為公司一員，我義不容辭地毛遂自薦提出升職申請――工程部主管。

同時，借此申請將我在10年下半年至今取得的主要工作成績匯報如下：

1、__年帶隊為技術中心新大樓的多媒體會議室的設備進行安裝以及調(diào)試工作，得到公司領導的肯定，在以后的工作任務中我總是沖在最前線，給同事們做出榜樣，并有幸在年終大會上被憑為公司優(yōu)秀員工。

2、__年__國際大酒店省教育技術中心安排的__年全省農(nóng)遠工程暨書香校園工程建設經(jīng)驗交流會。負責布置會場和場外的一體機展示，保證會議場地音視頻的切換，順利完成領導交給的任務。

3、__年教育信息化工作座談會暨__年全國電化教育館館長會議及__年全省教育信息化工作會議。負責兩會的會場統(tǒng)籌安排，為會場提供技術保障。省會期間的設備展示以及聯(lián)誼會的保障工作，參會的領導們對我們工作給予了贊許。

4、自11年以來，一直帶隊忙碌于公司中標的多所學校的錄播系統(tǒng)的安裝工作，主要有以下(_____)，從這些錄播系統(tǒng)安裝中，我總結了很多經(jīng)驗，工作上的不足也得以改進，同時也發(fā)現(xiàn)自己的技術水平在一步步提高，我相信我一定會把公司的錄播系統(tǒng)做的盡善盡美。

以上工作成績基本是我日常工作的縮影，而在完成上述工作時也不斷培養(yǎng)了我的獨立性和果斷性，當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面?？梢哉f在這近一年里，我的思想和工作能力都有了很大程度的提高，同時也感覺自己得到了公司領導的重視，對自己以后的工作更是加倍信心。另外，公司寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，讓我的技術水平得到的質(zhì)的飛躍，培養(yǎng)了自己一個很好的工作習慣和職業(yè)素養(yǎng)。在公司的領導下，我會更加嚴格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結同事，搞好大家之間的.關系。在工作中，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂;不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會帶頭做好工作，不辜負領導對我的期望，為公司做出更大的貢獻。

不想當將軍的兵不是好兵，如果此次申請得到領導認同，提供我一個更高的平臺，我會不負眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，一直為__的輝煌明天而奮斗。

申請人：________。

____年___月___日。

現(xiàn)場驗申請書如何寫篇八

xx(單位名稱)：

本人為方便起見，特向單位申請自己參加社會保險，并要求單位將應由單位繳納的社會保險費按月直接交付給本人，由本人向政府相關管理部門辦理社會保險繳納手續(xù)。本人承諾獨自承擔由此給單位和個人帶來的各種不利后果，并保證以后不向單位提出關于社會保險的任何其他要求，也放棄向勞動保障部門申訴和向法院起訴的權利。

申請人：xxx。

xx年xx月xx日。

單位意見：

1、參加社會保險是單位和職工的法定責任，職工自行參保不符合社保政策。

2、在該職工承諾自行繳納的前提下，考慮人性化管理，尊重職工意見，并將相應款項按月在支付工資時一并交給職工，職工收到社保補貼后請及時參保。

3、符合低標準養(yǎng)老保險、外來務工人員社會保險參保條件的，按照相應標準給予社保補貼。

4、單位保留隨時為該職工恢復由單位辦理參保手續(xù)的權利，不另行通知。以上第3條視作該職工參保(包括低保、外來務工人員社會保險)申請書。

5、請職工在每年年底主動將繳納社會保險的`依據(jù)復印簽后交單位核實，單位不另行通知。

6、職工收到社保補貼后，不去繳納的，應由其本人承擔由此引起的全部后果包括社保補繳、醫(yī)療、失業(yè)、經(jīng)濟補償金等責任。

單位簽章：

以上單位回復意見我已全文閱讀，完全理解，愿意接受，沒有異議，并恪守承諾。

職工簽：

現(xiàn)場驗申請書如何寫篇九

根據(jù)現(xiàn)場的實際情況結合劉雪梅同事的報告，談談如何做好現(xiàn)場的管理。

作為現(xiàn)場管理者來說，怎樣用科學的手段將現(xiàn)場中的生產(chǎn)要素和管理指標進行資源優(yōu)化與配置，創(chuàng)造一個整潔有序、環(huán)境優(yōu)美的場所，才能使人員心情舒暢、操作得心應手，才能達到提高工作效率、提升產(chǎn)品品質(zhì)、降低生產(chǎn)成本、提高工作效率的目的。

首先說說現(xiàn)場的生產(chǎn)要素和管理指標。生產(chǎn)要素包括：人、機、料、環(huán)境、信息；管理指標包括：質(zhì)量、成本、交期、效率、安全、員工工作態(tài)度。進而，現(xiàn)場管理方向就可確定為：人員管理、設備管理、物料管理、環(huán)境管理、信息管理以及專案管理。 現(xiàn)在分別談談如何對現(xiàn)場進行管理。

人員管理 — 采用人性化管理和彈性管理兩大模式。

里都渴望得到他人的尊重，但只有尊重他人才能贏得他人的尊重。尊重他人是一種高尚的美德，是個人內(nèi)在修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。尊重他人是一個人的政治思想修養(yǎng)好的表現(xiàn)，是一種文明的社交方式，是順利開展工作、建立良好的社交關系的基石。當員工在工作中出錯時，不要直接去當著別人面前去批評他，而要顧及他的尊嚴，就是保全對方的面子?？梢越o他一個好名聲，讓他為此而努力奮斗，能力在批評下萎縮，而在贊揚鼓勵之下開花。要想不使對方難堪、反感，就請以稱贊和真誠的欣賞作開始。

特別注意，這里的人性化，而不是講人情。以就事論事的態(tài)度去處理事情。人情往往是當你在工作中出錯時，你的同事、上司、朋友沒有指出你的錯誤、沒有告訴你它的危害，卻反而拍著你的肩頭說聲沒事，為你隱瞞了事實。 人性化是雖然允許你在工作中出錯，但它會告訴你這樣做是錯的，會帶來什么樣的危害，你應該怎么做會更好。

彈性管理 — 管理的原則性和靈活性的統(tǒng)一，即通過一定的管理手段，使管理對象在一定條件的約束下，具有一定的自我調(diào)整、自我選擇、自我管理的余地和適應環(huán)境變化的余地，以實現(xiàn)動態(tài)管理的目的。例如，春節(jié)將近，每個員工都想回家過年與家人團聚，但是部門必須有人工作，這就需要領導去了解員工的輕重緩急，很好地去調(diào)度大家的休假，這樣大家不會消極怠工。

談談關于新進員工的管理，人員更替，這很正常；但是頻繁的更替，就不正常了。如何使新進員工更好的融入集體，融入工作呢？首先應給以關懷，重視；然后通過交流，使其更好的融入集體；最后講專業(yè)知識，再給以詳細的資料可以自學，報以耐心和負責的態(tài)度，親自去指導操作。希望通過這種一系列措施，幫助他們盡快融入工作，勝任工作，這樣不僅增強他們的信心，又能減輕老員工的工作量。

保證每周都能開會，總結工作中的得失，這也是一種交流，增進同事間的友誼。

設備管理 — 是對設備壽命周期全過程的管理，包括選擇設備、正確使用設備、維護修理設備以及更新改造設備全過程的管理工作。對本部門的設備制定一個詳細的保養(yǎng)時間表、日常檢查表以及故障維修記錄表。每天應該去現(xiàn)場巡查設備的工作情況，這樣就能對設備的情況有個了解，對突發(fā)事件做好準備。

物料管理 — 對本部門所需的物料有個詳細的清單，對于進出有個詳細的記錄。及時補充物料，以便給工作帶來不必要的麻煩。當然，要檢查物料的質(zhì)量，若有問題，及時上報。要本著節(jié)約物料成本使用，當然不能影響正常生產(chǎn)。

環(huán)境管理 — 這里的環(huán)境管理主要是 5s,即整理、整頓、清掃、清潔、教養(yǎng)。在一個干凈整潔的環(huán)境下工作，能給人以愉悅的心情去工作，具體辦法是將本部門所管轄區(qū)域，分配給每班一個固定的責任區(qū)，責任明確化。至于工具、閑置設備的擺放，應有固定的區(qū)域，擺放明確化，讓整個部門有條不紊地工作。部門領導應該經(jīng)常去檢查，每個員工應養(yǎng)成好良好的習慣?！耙牍ぷ鳝h(huán)境好，整理整頓要做到，每日清掃不能少，清潔素養(yǎng)最重要?！?/p>

信息制度管理 — 關于信息，就是工作的相關資料，員工培訓資料、干部日志記錄表、故障解決方案資料、設備維修記錄表、以及相關數(shù)據(jù)記錄表等等。對于這些資料，要整理歸檔，方便查詢使用。對于有些過時的信息，要及時更新。要了解最新的信息，指導生產(chǎn)。

專案管理 — 這些都是很寶貴的改善資料，是提高生產(chǎn)質(zhì)量，提高工作效率的方法。對于專案資料，應該整理歸檔。要鼓勵員工，發(fā)現(xiàn)工作中的問題，一起探討，進而提出改善措施。提高員工工作的積極性和創(chuàng)造性。對于已經(jīng)實施的專案，可以再次改進，已達到最佳狀態(tài)，這就需要大家共同交流探討。

對于上述管理，需要領導者具備一定的能力，不僅是工作上的能力，更需要具備素質(zhì)修養(yǎng)和責任感，良好的溝通交際能力，必須以身作則。要想成為一名優(yōu)秀的管理者，首先就應管理好自己，才能管理別人，培養(yǎng)自己的邏輯思維以及科學的分析方法。

管理不是領導一個人的事，而需要大家的共同配合。大家一起為良好生產(chǎn)保駕護航！

什么是現(xiàn)場管理？

現(xiàn)場，是企業(yè)以生產(chǎn)、品質(zhì)、倉儲、設備等直接部門的工作為中心，為企業(yè)創(chuàng)造附加值，為顧客設計、生產(chǎn)、銷售產(chǎn)品和服務及與顧客交流的地方。例如制造型企業(yè)，研發(fā)部門設計產(chǎn)品，生產(chǎn)部門制造產(chǎn)品，銷售部門將產(chǎn)品銷售給顧客。企業(yè)產(chǎn)品從設計到生產(chǎn)及銷售的整個過程，每一個部門都與顧客的需求密切相關，都是現(xiàn)場，也都離不開現(xiàn)場管理。

現(xiàn)場管理就是現(xiàn)場管理者對作業(yè)人員在生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)行為的管理。具體來說，就是利用科學的管理思想、方法、手段，對現(xiàn)場的各種生產(chǎn)要素，如人員、機器、物料、方法、工藝、檢測方法、環(huán)境、資金、能源、信息等進行合理配置和優(yōu)化組織，并有效利用計劃、組織、控制、協(xié)調(diào)、激勵等管理職能，保證現(xiàn)場按照預訂的目標，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、低耗、均衡、安全、文明的生產(chǎn)作業(yè)的管理過程。

企業(yè)為什么要加強現(xiàn)場管理？

要改善企業(yè)生產(chǎn)運營績效，就必須重視現(xiàn)場、改善現(xiàn)場、搞好現(xiàn)場管理?，F(xiàn)場是企業(yè)提升競爭能力的重要源泉，是生產(chǎn)型企業(yè)各項活動的基礎?，F(xiàn)場管理水平的高低，將直接影響企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量、成本、交貨期等各項指標的實現(xiàn)程度。具體體現(xiàn)在以下幾個方面：

1現(xiàn)場是創(chuàng)造效益的前沿陣地，是產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)的第一線：企業(yè)生產(chǎn)成本的降低、產(chǎn)品交付客戶的過程以及提高產(chǎn)品質(zhì)量以達到客戶要求等活動都是需要在現(xiàn)場進行的。企業(yè)的生存和發(fā)展也正是因為從現(xiàn)場獲得了更多的產(chǎn)品附加值而實現(xiàn)的。

2現(xiàn)場是提供大量信息的場所，“百聞不如一見”：要想獲得可靠的.第一手資料，就必須到生產(chǎn)現(xiàn)場，進行深入細致的調(diào)查，要想獲得正確的信息和創(chuàng)新的靈感，也必須來到生產(chǎn)現(xiàn)場進行親身體驗。

3現(xiàn)場是企業(yè)“問他病菌”孕育的場所：現(xiàn)場是企業(yè)活動的前線，因此，大多問題都是來自于現(xiàn)場的，如果不能正視這一點，將問題轉移到其它方向，則不能將其徹底根除。如果能夠在生產(chǎn)現(xiàn)場不斷發(fā)現(xiàn)問題，并及時地采取措施加以制止和解決，事情就可以朝著好的方向發(fā)展，避免企業(yè)不必要的損失或者影響惡劣的“病毒”對企業(yè)的侵蝕。

4現(xiàn)場是反映員工思想動態(tài)最清晰、最真實的場所：人是思維型動物，因此，在工作中難免會遇到不順心、不稱心、不理想的事情，如果這種情緒一直存在，就會大大影響員工的工作狀態(tài)，導致懈怠工作、不負責、不認真的現(xiàn)象出現(xiàn)。作為管理者，一定要深入到工作一線，一旦發(fā)現(xiàn)問題，就可以及時采取措施，積極有效地解決。避免因員工情緒問題給企業(yè)帶來麻煩或者損失。

車間主任怎樣管好現(xiàn)場？

和優(yōu)化組合，將它們協(xié)調(diào)到最佳的狀態(tài)。

人員：人員是指在生產(chǎn)現(xiàn)場的所有工作人員，包括生產(chǎn)員工、搬運工、管理者等。人，是生產(chǎn)系統(tǒng)中最重要、最活躍的因素，也是現(xiàn)場管理中最大的難點。不同的企業(yè)有不同的管理方法，人的性格特點各不相同，因此對待工作的態(tài)度、對產(chǎn)品質(zhì)量的理解就不一樣：有的人性子柔和，做事仔細、認真，但工作進度慢； 有的人性子急躁，做事追求效率，難以保證質(zhì)量，但工作效率高；有的人性格內(nèi)向，遇到困難悶聲不吭，難以接受新知識和新事物；有的人性格外向，做事積極主動，卻不大遵守工作紀律。那么，作為車間主任就不能采取“一視同仁”的態(tài)度和方法去領導所有的人，而應當在保證公平的前提下，進行區(qū)別對待，對不同性格的員工使用不同的管理方法，充分發(fā)揮員工性格特點的優(yōu)勢，削弱性格特點的劣勢，盡可能地發(fā)揮他們的特點，激發(fā)他們的工作熱情，提高他們的工作積極性，實現(xiàn)產(chǎn)生現(xiàn)場“人盡其才”的作業(yè)狀態(tài)。

設備：設備是指現(xiàn)場生產(chǎn)中所使用的設備、工具等輔助生產(chǎn)用具。設備是生產(chǎn)的重要條件，直接影響生產(chǎn)進度的快慢和產(chǎn)品質(zhì)量的好壞。因此，遇到設備異常情況就要立刻排除，確保設備的完好和正常運轉，這就要求車間主任必須與設備維護部門協(xié)調(diào)一致，經(jīng)常對設備進行保養(yǎng)與維護。

物料：物料包括生產(chǎn)所需的原材料、零部件、半成品等產(chǎn)品用料。當今制造型企業(yè)的產(chǎn)品生產(chǎn)，一般都分工細化，幾種甚至幾十種配件或者部件由幾個部門、車間同時運作并不稀罕。某一部件、零件的生產(chǎn)或者采購脫節(jié)，將會影響到整個產(chǎn)品的訂單交貨進度。 因此，車間主任就必須保證作業(yè)現(xiàn)場有適當?shù)奈锪蟽洌_保隨時滿足作業(yè)與生產(chǎn)的需要，而不能只顧自己部門、車間的生產(chǎn)而忽視其后工序或者其它相關工序的運作。這就要求車間主任在生產(chǎn)管理工作中密切注意前道工序送來的半成品、倉庫的配件、本車間工序的生產(chǎn)進度匹配性等因素，并把握物料的特性及變化點，做好應變管理，做到縱觀全局。

方法：方法是指生產(chǎn)過程中的工藝條件以及所遵循的規(guī)章制度（即操作方法，如工藝指導書、生產(chǎn)圖紙、生產(chǎn)計劃、產(chǎn)品作業(yè)標準、檢驗標準及各種操作規(guī)程等）。工藝條件和操作方法是確保產(chǎn)品生產(chǎn)進度和質(zhì)量的重要基礎。車間主任應當根據(jù)現(xiàn)場特點，在保證質(zhì)量的前提下改善操作方法，并針對不同產(chǎn)品的特點，不斷優(yōu)化工藝條件，讓員工做得更加輕松、容易，取得更高的效率和效益。

環(huán)境：生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境是指對產(chǎn)品生產(chǎn)和產(chǎn)品質(zhì)量有影響的過程周圍的條件，例如人的因素（如心理的、社會的）、物的因素（如溫度、濕度、潔凈度、粉塵等），物的因素一般包括廠房維護、燈光照明、噪聲、取暖、通風、電器裝置的控制以及與廠房維護有關的安全隱患。生產(chǎn)現(xiàn)場環(huán)境對人和設備的影響都非常大。只有創(chuàng)造整潔、明朗、有序的生產(chǎn)環(huán)境，才能夠確?，F(xiàn)場安全生產(chǎn)，保證產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率的實現(xiàn)。

總而言之，車間主任在現(xiàn)場管理的工作中，就是要解決現(xiàn)場中的各種各樣的問題，例如生產(chǎn)設備故障、員工工作積極性不高、生產(chǎn)效率下降、產(chǎn)品質(zhì)量不良等等。作為現(xiàn)場管理者，車間主任必須能夠辨別輕重緩急，分析和明確哪些問題需要立刻予以解決、哪些問題可以暫緩解決，并能迅速解決當前發(fā)生的異常情況、消除不利因素，預防可能出現(xiàn)的問題，從而促進正常生產(chǎn)。因而作為車間主任，只有深入到現(xiàn)場，才能夠及時、清晰、準確地了解生產(chǎn)現(xiàn)場情況，才能夠及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，使企業(yè)平穩(wěn)、有序、快速發(fā)展。

現(xiàn)場驗申請書如何寫篇十

尊敬的公司領導：

因本人生育后，由于身體始終沒有完全康復，現(xiàn)需要延長假期，調(diào)養(yǎng)身體。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班(從_年5月1日至_年2月1日)。

另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。

特此申請，望領導審批。

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

現(xiàn)場驗申請書如何寫篇十一

路琪的申請書第五次被退回后，她打電話給路媽求安慰。

路媽聽了之后，一頓咆哮：“沒出息，想當年我追你爸，被拒絕了101次！”路琪聽著盲音，真想替路媽豎個大姆指：您乃真神人！

不過看在路爸和路媽這么恩愛的份上，路琪打算拼了，好歹她也繼承了路媽的一半基因。

她訂了兩張車票，拽著齊修上了車。

下了火車，再轉汽車，再走了很長一段路，目的地是一片農(nóng)場。

幾年前路琪跟著路爸徒步到這里，那時正值春耕，所以路琪還下地插過秧。她稱農(nóng)場的主人為叔叔。

路琪從農(nóng)場叔叔家拿了兩張鐮刀，走到一片還未收割的田地里，彎腰收割起來。

路琪和齊修一共收割了一畝地的水稻，用了兩天時間，他們就靠著最原始的手段，將水稻交給農(nóng)場叔叔去稱重。

得到數(shù)據(jù)后，路琪看著齊修說：“我不知道什么理由，也不曉得為什么，但是，我當天輸給了你，現(xiàn)在，我愿意和你用這樣的方法找到我輸?shù)舻拇鸢?。?/p>

原來，路琪和齊修打賭時，是齊修提的問題，他問路琪一畝地能收多少水稻，她雖然走逋許多路，見過許多山，認識許多作物，但她不是真正的農(nóng)民，她下地勞作，也只是為了體驗，并非為了生存，又怎會關心產(chǎn)量呢。

回“魔都”上海時，農(nóng)場叔叔很熱情地將他們收割的那片地里的大米送了一袋給他們。

路琪看看那袋大米，決定扛回家吃掉，扛的人自然是齊修。

進門之前，路琪搶著將申請書塞給齊修。這回，齊修沒有刁難，痛快地按了手印。

當路媽打開門，親熱地喊齊修為“小齊齊”時，路琪腦中警鈴大作，下意識就拽住齊修，想掏出剛才他放進口袋中的申請書。

這太不正常了，路媽怎么會認識齊修呢？絕對有陰謀！

在這個陰謀里，齊修很早就認識了路媽，并且將路媽成功收服為他的同盟，于是會才有路媽不準路琪回家這么變態(tài)的懲罰。齊修還承認，路琪的閨蜜也是他盟友，所以她才會那么悲摧地遇到abc三號不靠譜的戀愛預選號。

路琪百思不得其解：“你干嘛這么多事，當初贏了我時，直接上我家不就完了嗎？”

“那不一樣，那會兒你只是找個陪你回家的擺設?！?/p>

何況那時的路琪，根本不知道戀愛為何物，她的感情世界就是一張白紙，而要在那上面涂上色彩，齊修只有讓自己先占據(jù)她腦海，當她的意識里只有他的存在，那么，距離喜歡上他也就不遠了。

聽著齊修的解釋，路琪呆呆地開口：“這明明不是我在狩獵，你才是獵人啊?！?/p>

齊修大笑著掏出那張戀愛申請：“來來，我們加個期限，一輩子，怎么樣？”

文檔為doc格式。