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物業(yè)員工獎罰制度表范文簡短篇一

第一條為了進一步調(diào)動廣大教師工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)《_關于加強教師隊伍建設的意見》(國發(fā)〔20xx〕41號)及《陜西省貫徹實施意見》精神，結(jié)合我縣實際，修訂本辦法。

第二章實施范圍和時間。

第二條績效工資實施范圍為全縣中小學、幼兒園在編在崗(包括符合條件的助理崗教師)的一線教職工。

第三條從20xx年秋季學期起實施，每學期按5個月進行核算。

第三章經(jīng)費籌措和分配。

第四條績效工資經(jīng)費主要由縣財政投入，財政局每年以全縣在編在崗一線教職工人數(shù)為基數(shù)，按照縣城學校、幼兒園和鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、幼兒園學年人均分別2萬元和萬元的標準進行列支。高級中學外聘教師縣財政按學年人均萬元列支，并從年薪中每年提取萬元納入績效考核，通過校內(nèi)考核兌現(xiàn)。

第五條各學校、幼兒園視經(jīng)費情況投入配套資金，用于績效工資，各學校和幼兒園用于績效工資部分不得低于財政撥付經(jīng)費的40%。

第六條縣政府和上級有關部門對中小學、幼兒園的各類獎勵資金及教職工(含高級中學外聘教師)個人工資中獎勵津貼部分(每人每月800元)全部納入績效工資范圍。

第七條縣財政部門在每學期初將績效工資撥付到各中小學、幼兒園帳戶，其中80%由各學校和幼兒園依據(jù)考核結(jié)果適時發(fā)放，剩余20%根據(jù)學年考核結(jié)果進行兌現(xiàn)。

第四章績效考核和發(fā)放。

第八條績效考核由工作量、工作質(zhì)量和教育教學質(zhì)量三部分構(gòu)成，采用百分制考核。中小學按照工作量、工作質(zhì)量、教育教學質(zhì)量3:3:4的比例進行考核，幼兒園按照工作量和工作質(zhì)量5:5的比例進行考核。

第九條各學校和幼兒園結(jié)合實際，自行制定具體的考核辦法和細則，進行考核兌現(xiàn)。

第五章職責和要求。

第十條縣政府成立以主管領導任組長、教育局局長及分管局長任副組長的工作領導小組，具體負責指導和監(jiān)督績效考核的落實;財政部門負責績效工資年度預算，并及時足額撥付到位。

第十一條各學校、幼兒園制定具體考核辦法和細則時，要堅持多勞多得、優(yōu)教優(yōu)酬的原則，向教育教學一線傾斜，統(tǒng)籌兼顧教輔、行政、后勤等崗位工作實際，力求做到公平合理。

第十二條各學校、幼兒園要將考核辦法和結(jié)果及時上報教育部門備案;縣財政、審計、_門要加強資金投入、使用等環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，對不按照規(guī)定程序和要求實施績效工資的，將嚴格按照有關規(guī)定追究責任。

第六章附則。

第十三條本辦法自20xx年8月1日起執(zhí)行，有效期到20xx年7月31日止。

物業(yè)員工獎罰制度表范文簡短篇二

為維護國家勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產(chǎn)過程中人身安全，推動公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展，根據(jù)上級有關規(guī)定和公司實際情況，特制訂本辦法。

安全生產(chǎn)獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經(jīng)濟制裁相結(jié)合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。

安全生產(chǎn)獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產(chǎn)獎懲列入員工考核內(nèi)容。

對于有下列表現(xiàn)之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。

對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；

發(fā)現(xiàn)事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發(fā)生的；

在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產(chǎn)生命免受損害或減輕損害的；

敢于制止違章指揮和違章作業(yè)，因而避免發(fā)生事故的；

忠于職守，積極負責，發(fā)現(xiàn)重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。

對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發(fā)給的一次性獎金。

獎勵經(jīng)費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。

對于有下列行為之一的群體和員工，經(jīng)批評教育不改的，應予以嚴肅處理：

安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；

違章指揮，違章作業(yè)，造成傷亡事故的責任者；

由于違反規(guī)章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；

由于擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者；

新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執(zhí)行“三同時”評審的；

違反規(guī)章制度和安全技術操作規(guī)程的責任者；

不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業(yè)場所不戴安全帽者；

危險作業(yè)不辦理審批手續(xù)者；

物業(yè)員工獎罰制度表范文簡短篇三

第一條為明確公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的有序進行，規(guī)范獎勵和懲處行為，特制定本制度。

第二條本條例適用于物業(yè)系統(tǒng)全體員工。

第三條各級管理人員應在充分善用表揚和批評的基礎上，適當運用獎懲手段，以促進各項工作的落實和實施，原則上各單位每季度獎勵金額不超過懲罰金額。

第二章獎懲類別。

第四條獎勵類別分為口頭表揚、通報表揚、嘉獎、特級嘉獎、工資晉級（集團調(diào)整時優(yōu)先考慮）、職位晉升（集團調(diào)整時優(yōu)先考慮）、授予榮譽稱號（勞動模范獎、優(yōu)秀經(jīng)理獎、優(yōu)秀員工獎）或其它獎勵方式，根據(jù)受獎員工具體貢獻，以上獎勵方式可合并執(zhí)行。

第五條懲處類別分為經(jīng)濟處分和行政處分。經(jīng)濟處分包括扣減獎金、降薪、責令支付賠償金；行政處分包括口頭批評、通報批評、記小過、記大過、降職、撤職、解除勞動關系（勸其辭職、辭退或開除）。經(jīng)濟處分和行政處分可合并執(zhí)行。

第三章獎懲處置權限。

第六條員工凡符合獎勵條件或有違紀事實者，由所在部門將員工事跡以書面形式報告并填寫《員工獎勵建議書》或《員工違紀處罰單》按相應報批流程審批實施。

物業(yè)員工獎罰制度表范文簡短篇四

有團隊精神，樂于助人并有具體事實者；

品性端正，工作努力，工作績效優(yōu)異者；

總經(jīng)理認定其它可以嘉獎的。

記小功。

對公司經(jīng)營或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行，卓有成效者；

節(jié)約原材料或?qū)U料再利用，卓有成效者；

檢舉違規(guī)或舉報他人損害公司利益者；

發(fā)現(xiàn)職責外的故障，予以速報或妥善處理防止損害者；

總經(jīng)理認定其它可以記小功的。

記大功。

研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者；

總經(jīng)理認定其它可以記大功的。

總經(jīng)理特別獎。

對公司有特殊貢獻，足為全公司表率者；

一年內(nèi)記大功三次者；

總經(jīng)理辦公會認定可以給予特別獎勵的。

2.懲罰術語。

儀容儀表不符合公司規(guī)定的；

不講究公共衛(wèi)生，隨地吐痰，或不打掃宿舍衛(wèi)生者；

物業(yè)員工獎罰制度表范文簡短篇五

1、員工表現(xiàn)符合下列條件之一者，公司將給予獎勵:。

1）改進公司經(jīng)營管理、提高企業(yè)效益方面有重大貢獻的；

2）能保質(zhì)保量完成領導交辦的重大或特殊任務，在提高服務質(zhì)量方面有顯著成績的；

3）在技術改進或提出合理化建議上取得重大成果或使公司在經(jīng)營管理中取得顯著效益的；

4）為公司節(jié)約資金和能源有重大貢獻的；

5）制止或挽救事故有功，使公司和業(yè)主及住戶利益免受損失的；

6）檢舉、揭發(fā)損害公司利益或違規(guī)行為，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

7）見義勇為，維護員工生命和公司財產(chǎn)安全，避免重大損失有功績者。

8）做好人好事并得到了業(yè)戶口頭或書面表揚、稱贊者。

9）在集團內(nèi)部及公司外部報刊雜志上發(fā)表稿件者。

2、獎勵形式:。

1）口頭或通報表揚。

2）發(fā)給一次性獎金。

3）通令嘉獎。

4）授予榮譽稱號。

5）晉升。

3、獎勵程序。

凡符合獎勵條件者，由所在部門經(jīng)理將事跡書面報告和《員工獎懲表》送行政人事部審核后，呈報執(zhí)行總經(jīng)理簽署意見，由行政人事部執(zhí)行。

第二條處罰的種類以及形式。

作為提高員工素質(zhì)，加強內(nèi)部管理，對員工過失按輕微過失、中度過失、嚴重過失三類視其情節(jié)輕重給予適當?shù)奶幜P。

第一條輕微過失。

1、上班時間不按規(guī)定著裝或不佩戴工牌者。

2、無故遲到、早退或未經(jīng)部門經(jīng)理批準私自倒班者。

3、無故離崗十分鐘以內(nèi)者。

4、工作或服務態(tài)度不佳；怠慢業(yè)主（用戶）或在與其打招呼時置之不理者。

5、不按規(guī)定使用對講機及用語者。

6、安全管理人員非上班時間穿制服外出管轄區(qū)者。

7、不遵守交接班制度，以及未做好交接班記錄者。

8、未經(jīng)批準擅自將公司物品借給他人使用者。

9、不按部門工作規(guī)程要求工作；

10、沒有遵守各部門訂立的崗位職責；

11、拖延執(zhí)行上級命令的；

12、托他人考勤（打卡）或代人考勤（打卡）。

第二條中度過失。

1、輕度過失3次以及3次以上者；

2、無故遲到、早退當月累計達3次以上者；

2、曠工一天以上的；

3、在值班時擅自離崗、睡崗或違反操作；

4、不愛惜公司財產(chǎn)者；

5、沒有盡職及時報告事故的；

6、服務態(tài)度差受到有效投訴的；

7、當班時喝酒或酒后上崗者；

8、未經(jīng)公司同意接受供應商或客戶的饋贈查實者；

9、在考勤記錄、統(tǒng)計、病假、報銷等有欺騙行為；

10、未經(jīng)公司授權自行配置或出借公司各類鑰匙、重要財物及其他違紀行為者；

11、對用戶（客戶）使用褻瀆性或辱罵性語言影響惡劣者；

12、其他有違反公司勞動紀律和規(guī)章制度情節(jié)較嚴重的。

第三條嚴重過失。

1、中度過失3次及3次以上者；

2、年累計曠工達6天以上的或連續(xù)曠工3天以上的；

2、挪用或偷竊公司財產(chǎn)、同事財物，查證屬實的；

3、在單位或宿舍內(nèi)打架斗毆的；

4、對各級管理人員或同事恐嚇威脅的；

5、虛報偽造各種發(fā)票冒領費用的；

6、煽動他人怠工罷工；組織、參與集體上訪的；

7、對外宣傳有損公司形象的內(nèi)容或制造謠言，給公司形象造成損害的；

物業(yè)員工獎罰制度表范文簡短篇六

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物業(yè)員工獎罰制度表范文簡短篇七

4.工作怠慢、服務欠佳，但未帶來不良影響的；

5.接聽電話不禮貌、不規(guī)范的；

6.未經(jīng)允許上班時間因私會客；

7.未經(jīng)同意，穿著制服外出；

8.粗魯?shù)难孕泻屯嫘Γ務撍说乃绞禄螂[私；

9.其它諸多工作不適宜的事項。

（二）員工有下列情形之一的，公司將給予通報批評，同時給予工資比例的1%-5%（參考）的經(jīng)濟處罰：

1.違反考勤管理規(guī)定，無正當理由上班遲到、早退、替他人打卡或請他人幫打卡的；

2.不穿制服、儀容不整、不佩戴工牌的；

3.使用公司電話撥打私人國內(nèi)國際長途；

物業(yè)員工獎罰制度表范文簡短篇八

獎勵：

一、對完成年度工作任務及下達指標，年底評出的先進個人由集團公司進行統(tǒng)一表彰。

二、對各有償服務范圍內(nèi)的創(chuàng)收，按實際創(chuàng)收額的一定比例提取給個人。

1、對發(fā)現(xiàn)查出偷水、偷電之行為并給予處罰，罰款部分按10%提取。

2、對工作中因有發(fā)明、技術改造或提出合理化建議，給公司帶來經(jīng)濟效益的員工，參加集團公司獻計策、做好事“雙十佳”評選活動。并按公司文件規(guī)定評選獎勵。

處罰：

三、工作遲到或早退10分鐘以內(nèi)處罰10元，10分鐘以上處罰20元;30分鐘以上者按曠工處理(30分鐘以上為半天，1小時后為一天)。

四、曠工半天，扣發(fā)本人一天工資，曠工一天扣發(fā)本人兩天工資;曠工超過一天以上做自動與公司解除勞動合同處理。

六、無正當理由，不服從分配及安排的，按曠工處理。

七、打架斗毆，聚眾鬧事，影響工作并造成影響的，除視情節(jié)輕重移交有關機關處理外，單位將據(jù)情節(jié)給予一定的處分和經(jīng)濟處罰，因觸及刑律被依法刑事拘留的，按解除勞動合同處理。

八、利用工作之便以權謀私，接受用戶好處(包括喝水、抽煙、吃請等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)除返還或賠補外，發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人200元，情節(jié)嚴重的加倍處罰。

九、除工作需要外，嚴禁中午喝酒，不得因業(yè)余時間喝酒而影響臨時性工作安排或住戶的服務要求，發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，如給住戶造成損失(本物業(yè)服務范圍之內(nèi)的)由當事者一并賠償。

十、對水電查抄及收費過程中弄虛作假，發(fā)現(xiàn)一次除重新更正或補收外，處罰當事人100元。

十一、對居民提出的服務要求，不得推諉不管或置之不理，發(fā)現(xiàn)或居民舉報反映給公司一次處罰50元，出現(xiàn)居民上告或舉報給公司以外的其他管理部門一次，發(fā)現(xiàn)一次處罰當事人200元。(正當理由除外)。

十二、嚴格請銷假制度，請假人不按規(guī)定寫請假報告的按曠工處理。

十三、嚴格考勤并做好記錄，做到日考日記，并于次月1日報公司經(jīng)理，審核簽字后備案并編制本月工資表，如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與實際出勤情況不符，扣責任人30元/次。

十四、工作要負責任，因玩忽職守造成的轄區(qū)內(nèi)各類事故及損失，按損失的實際造價予以賠償。

十五、對員工的各類處罰，均由經(jīng)理辦公會研究同意報集團公司批準后執(zhí)行。

物業(yè)員工獎罰制度表范文簡短篇九

4.拾重金而不昧（根據(jù)各地實際水平確定）；

5.對管理工作提出合理化建議并被采納的；

6.其它應嘉獎的事項。

1.嚴格開支，節(jié)約費用有顯著成效的；

2.檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產(chǎn)損失的；

3.為保護公有財產(chǎn)、保護業(yè)戶生命及財產(chǎn)，見義勇為的；

4.廉潔奉公，敢于抵制不正之風，事跡突出的；

5.工作中提出合理化建議，被公司采納，經(jīng)實施有顯著成效的；

6.其它應特級嘉獎的事項。

（五）對符合下列條件之一，公司予以晉升時優(yōu)先考慮（工資獎勵晉級或職位晉升）或授予榮譽稱號：

1.品行優(yōu)秀，服務勤勞，恪盡職守，堪為全體員工楷模的；

2.發(fā)現(xiàn)事故隱患及時采取措施，消除隱患，防止重大事故發(fā)生，使公司免受損失的；

3.在工作或技術上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應的；

4.對于公司的經(jīng)營管理提出重大建設性意見并得以實施，證明創(chuàng)造重大價值的。

6.工作中有突出表現(xiàn)，以身作則，具有良好的業(yè)務水平和領導能力的；

7.其它應晉升或授予榮譽稱號的事項。

第八條懲處。

物業(yè)員工獎罰制度表范文簡短篇十

一、以主人翁的精神做好公司的各項工作，工作時精神飽滿，和藹可親，盡職盡責，辦事認真，講求效率。

二、工作積極主動，同事之間真誠協(xié)作，互相配合，保質(zhì)保量完成工作任務。

一、全體員工要自覺維護公司的整體形象，愛護公司的一草一木，不得踐踏草地和私自采摘砍伐園區(qū)內(nèi)的一切花、果、樹木，保持園區(qū)內(nèi)整潔、安靜、秩序良好。

二、養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不亂扔果皮、紙屑、煙頭雜物，注意生活區(qū)的清潔衛(wèi)生，定期檢查評比，獎優(yōu)罰劣。

三、園區(qū)內(nèi)不準學開汽車、摩托車，機動車在園區(qū)內(nèi)要減速慢行，自行車停放在指定地點。

四、愛護公司的一切工作器具設施，注重所有設備的定期維修、保養(yǎng)，節(jié)約用水、電和易耗品，不亂取用公物，不隨意丟棄有用公物。

一、誠實：有錯必言，有過必改，不得陽奉陰違，誣陷他人；在工作范圍、工作時間內(nèi)拾到物品要主動上交。

二、親切：對業(yè)主及同事需態(tài)度友好，自然流露笑容，給業(yè)主或顧客親切、愉快的感覺。

三、責任：盡職盡責，各員工須盡職盡責地完成上級領導布置及本崗位要求的工作，如有疑難，應及時向上級反映，使問題得以圓滿解決。

四、協(xié)助：各部門、員工應互相配合，真誠合作，同心協(xié)力解決困難。

五、效率：提供高效率的服務，及時完成工作任務，及時處理客人的投訴及意見，關注工作上和技術上的細節(jié)。

一、嚴禁打探業(yè)主/住戶隱私。

二、嚴禁接受業(yè)主/住戶饋贈。

三、嚴禁隨意與業(yè)主/住戶雇傭的保姆攀談。

四、嚴禁在非當班時間與客戶建立勞動雇傭關系。

五、進入業(yè)主/住戶的住宅，一般情況下，工程維修人員需進行維修除外，其他須有2人以上人員配合。

一、服飾著裝：

3、上班統(tǒng)一佩帶工作牌，工作牌應端正地佩帶在左胸襟處；

4、非當班時間，除因公或經(jīng)批準外，不穿或攜帶工衣外出；

6、女員工應該穿肉色絲襪，男員工不允許穿肉色絲襪；

7、非特殊情況不允許穿肉色絲襪、短褲、拖鞋；

8、男、女員工均不允許戴有色眼鏡；

9、除結(jié)婚戒指、手表外不允許佩帶任何裝飾品。

10、女員工統(tǒng)一穿著黑色中跟皮鞋，男員工統(tǒng)一穿著黑色皮鞋。

二、須發(fā)。

1、女員工劉海不遮眼、后發(fā)不超過肩部、不梳怪異發(fā)型；