外聘冰雪教練協(xié)議書 滑雪教練合同(4篇)

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精選外聘冰雪教練協(xié)議書一

20xx年我部門大幅增加設(shè)計任務(wù)，圖紙出圖量也大幅增加，而我部門的資深的審圖工程師缺乏，為了保證出圖質(zhì)量，更好的配合項目施工，同時也是為了加快設(shè)計人員的培養(yǎng)，增強(qiáng)部門的實力。特申請外聘審圖專家兩個名額。

1.人員情況：建筑、結(jié)構(gòu)專業(yè)各一人，均為資深專業(yè)工程師，具備建筑師、結(jié)構(gòu)師注冊資質(zhì)，并從事審圖工作多年。

2.工作方式：對我部門所出施工圖紙(包括自己設(shè)計和外委設(shè)計)進(jìn)行質(zhì)量審核，并提出修改意見;對我部門的技術(shù)水平進(jìn)行指導(dǎo)。

3.工作時間：保證每周不少于3個工作天。

4.工作待遇：每月工資4000元(稅后)。

以上申請妥否，請批示

城設(shè)計研發(fā)部

20xx年04月19日

精選外聘冰雪教練協(xié)議書二

甲方：

乙方：

乙方身份證號： ， 小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘于： (以下簡稱甲方)，由基本工資、加班、崗位補(bǔ)貼、社保等項目組成)。合同期限一年，由 年 月 日至 年 月 日止。

雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意訂立職業(yè)操守合約如下：

一、乙方保證在工作期間，聽從直屬上司以及酒店執(zhí)行最高層(總經(jīng)理)，完全遵照本職的崗位職責(zé)要求，全心為所聘的企業(yè)服務(wù)自覺維護(hù)企業(yè)(甲方)的合理利益。

二、甲方向乙方提供工作所需要的相關(guān)技術(shù)資源，乙方應(yīng)自覺保守秘密，不得外泄露。

三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作崗位，乙方應(yīng)給予以服從。

四、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任，按時、按質(zhì)、按量完成工作，上下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

五、乙方必須遵守國家的法律法規(guī)，不從事任何違法犯罪活動，并嚴(yán)格遵守甲方員工手冊中的各項規(guī)章制度。乙方如有違反國家法律法規(guī)各項規(guī)章制度的行為，視其情節(jié)由相關(guān)部門進(jìn)行處理，由此產(chǎn)生的一切后果，由乙方自行承擔(dān)。

六、未經(jīng)甲方事先書面授權(quán)，乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內(nèi)容泄露給任何第三方：

1、有關(guān)甲方產(chǎn)品及服務(wù)的技術(shù)信息、操作方法性能，包括它們的動運(yùn)作、制造過程、使用方法、貿(mào)易機(jī)密或有關(guān)數(shù)據(jù)等;

2、乙方任職期間已完成的或正在制作的作品、技術(shù)成果或計算機(jī)軟件等，甲方擁有所有權(quán)，乙方應(yīng)負(fù)有嚴(yán)守機(jī)密和保護(hù)作品完好性的義務(wù)，同時不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營地攜帶或發(fā)送出去。

3、甲方所有的生意、交易、有關(guān)事件、顧客、營銷和其他活動，以上這些會在乙方任職期間發(fā)生的有關(guān)機(jī)密。

七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關(guān)事項，均屬機(jī)密，乙方不得泄露給任何第三方，法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

八、乙方離職時，乙方須提交酒店的全部文件，有關(guān)酒店的生意、交易、事務(wù)、有關(guān)事件、顧客市場和其他有關(guān)文件、資料等。任何文件的所有權(quán)均屬甲方，離職時，甲、乙雙方將對乙方所管轄、使用物品、工具進(jìn)行盤點(diǎn)，如出現(xiàn)不合理損壞及遺失，乙方須按采購原價賠償甲方。

九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇：

1、享受每月例休4天(如生意忙時休不了的可推遲下月再休)待遇;

2、不給予任何積休意義上的補(bǔ)薪;

3、由甲方給乙方先付一個月工資作為訂金，該訂金在未來三個月工資里分期扣除;

4、乙方就職滿半年，可享受為期天的有薪探親假期，往返路費(fèi)按照各級別報銷標(biāo)準(zhǔn)給予報銷，每半年休一次，不滿半年則不能享受(總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天，外聘主管級每一年休假一次

5、享受公司提供吃、住等待遇，如外搬出公司宿舍，將不給予任何補(bǔ)貼(酒店提供經(jīng)理餐一日三餐，中、晚、宵夜?？偨?jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。

6、來回程票務(wù)報銷標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受當(dāng)日來回所產(chǎn)生的飛機(jī)票務(wù)報銷(外聘人員主管級享受火車票來回報銷)，辭職者不享受回程票務(wù)報銷。

7、補(bǔ)貼通訊費(fèi)：總經(jīng)理、廚師長每月各報每月報100元通訊費(fèi)，其他人員不享受此待遇。

十、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，立即辭退乙方：

1、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度，按照甲方《員工手冊》符合解除合同或辭退條件的;

2、嚴(yán)重失職對甲方利益造成重大損害的;

3、被依法追究刑事責(zé)任的或其他違法行為的;

十一、符合下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方，否則則應(yīng)該賠償乙方外聘人員各級別一個月賠償金工資，并賠償乙方外聘人員各級別返回標(biāo)準(zhǔn)報銷路費(fèi)。

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

4、甲方涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。

十二、符合下列情況之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照勞動合同約定向乙方支付勞動報酬的。

十三、乙方離職報告需要提前一個月申請否則自動放棄一個月的工資用為甲方補(bǔ)償。

十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效，至乙方實際服務(wù)日期的終止而結(jié)束，如還需簽約合同應(yīng)提前20天雙方按約定簽署。

十五、本合約期間，乙方如有違反本合同內(nèi)容的行為，甲方有權(quán)向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內(nèi)容的行為，乙方可向有關(guān)部門起訴。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

精選外聘冰雪教練協(xié)議書三

為規(guī)范中心臨時外聘人員(以下簡稱“外聘人員”)管理，保證中心工作的順利開展，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)要求，制定本辦法。

第一條 外聘人員是指具有工作崗位需要的專業(yè)技能或基本素質(zhì)，在一定時間內(nèi)臨時受聘在中心工作的人員。

第二條 外聘人員崗位設(shè)置、職責(zé)任務(wù)界定在臨時性、輔助性、替代性三種類型。

第三條 外聘人員應(yīng)具有所聘崗位需要的文化程度和基本能力，對司爐工、電工等國家勞動部門指定為特種作業(yè)工種的編制外聘用人員，必須持有相關(guān)機(jī)構(gòu)核發(fā)的證件上崗工作。

第四條 外聘人員采取勞務(wù)派遣的用工形式。

第五條 用人部門聘用外聘人員時，每年12月15日前須事先向中心人事部門提出下一年的聘用人員需求計劃申請(見附件一)，經(jīng)中心人事部門審核，中心主任辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

年內(nèi)聘用人員原則上控制在需求計劃之內(nèi)，遇特殊情況確需增加聘用崗位的，須單獨(dú)提出用人計劃，人事部門審核，分管中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。外聘人員應(yīng)填寫《外聘人員審批表》，并按要求提交被聘用人員相關(guān)材料。

職能部門聘用外聘人員要嚴(yán)格控制，聘用崗位原則上不再增加。

第六條 外聘人員聘用，需符合所聘崗位的基本要求。

人員初聘根據(jù)空缺崗位報名情況，經(jīng)部門審查后，填寫《外聘人員審批表》(見附件二)，并提交社會保險等材料，辦理相關(guān)手續(xù)。

聘用人員合同期滿時，由本人提出續(xù)聘申請。如仍保留原工作崗位設(shè)置，且該聘用人員在上一合同期內(nèi)表現(xiàn)良好、技術(shù)能力達(dá)到崗位要求的，可以續(xù)聘。原工作崗位撤銷，聘用人員可申請到其它符合聘用條件的崗位工作，無空缺崗位或其不能勝任申請崗位要求的，不再續(xù)聘。

第七條 外聘人員按國家規(guī)定參加社會保險，社會保險費(fèi)用單位繳費(fèi)部分由用人部門承擔(dān)，個人繳費(fèi)部分由受聘人員承擔(dān)。

第八條 外聘人員勞動報酬或報酬標(biāo)準(zhǔn)的核定：

(一) 具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報酬，不得高于中心相應(yīng)崗位人員平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

(二) 沒有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的外聘科技及業(yè)務(wù)人員的報酬，不得高于中心技術(shù)員級崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三) 外聘人員的報酬下限，不得低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

從20xx年起，對續(xù)聘的外聘人員每人每年增加30元的基本津貼。

第九條 外聘人員的日常管理：

(一)用人部門須為外聘人員辦理中心出入證件，該出入證件在合同解除時由用人部門負(fù)責(zé)收回。

(二)用人部門須對外聘人員進(jìn)行安全保密與社會治安管理教育。

(三)用人部門應(yīng)負(fù)責(zé)督促外聘人員，及時向國家有關(guān)部門繳納所得稅及相關(guān)費(fèi)用。

(四)外聘人員在中心工作期間，應(yīng)服從有關(guān)部門的管理，執(zhí)行中心各項規(guī)章制度及勞動合同和有關(guān)協(xié)議。

(五)用人部門須對外聘人員進(jìn)行年度(聘期)考核，由外聘人員填寫《年度考核表》(見附件三)，部門負(fù)責(zé)人提出考核意見和續(xù)聘建議。

第十條 用人部門由于違反本辦法規(guī)定的審批程序聘用外聘人員，給中心造成經(jīng)濟(jì)損失或由于對外聘人員的教育與管理不善造成責(zé)任事故或出現(xiàn)違反中心有關(guān)規(guī)定的，用人部門主要負(fù)責(zé)人負(fù)有直接責(zé)任。

第十一條 本辦法執(zhí)行過程中，如遇與國家有關(guān)規(guī)定不一致的問題，以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

第十二條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第十三條 本辦法由中心人事部門負(fù)責(zé)解釋。

精選外聘冰雪教練協(xié)議書四

為了建設(shè)高素質(zhì)教師隊伍，優(yōu)化教師隊伍學(xué)歷、職稱和素質(zhì)結(jié)構(gòu)，按照學(xué)院發(fā)展戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支專兼結(jié)合的雙師型教師隊伍，現(xiàn)制定外聘教師管理辦法如下：

一、外聘教師的原則

外聘教師分為兼職和兼課兩大類。

1.兼職教師是學(xué)院師資隊伍的重要組成部分，納入教師常規(guī)管理。聘用兼職教師主要目的是優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)或特殊專業(yè)需要。

2.兼課教師是對緊缺師資的有效補(bǔ)充，需完成所安排的具體教學(xué)任務(wù)。聘用兼課教師主要是由于某些課程現(xiàn)有教師難以勝任，且屬課時量不多的階段性課程。

二、外聘教師任職基本要求

1、認(rèn)同白云文化，熱愛職教事業(yè);

2、師德師風(fēng)良好，工作責(zé)任心強(qiáng);

3、認(rèn)真履行職責(zé)，遵守學(xué)院規(guī)章;

4、外聘教師主要面向校外企業(yè)和社會中實踐經(jīng)驗豐富的名師、專家、高級技術(shù)人員、能工巧匠以及高等院校中已經(jīng)退休的教授、副教授;個別急需專業(yè)也可考慮該專業(yè)碩士研究生以上學(xué)歷或副高以上職稱(含高級技師)的高級人才;

5、兼職教師周課時一般為12—16課時，另有其它工作量。其它工作量是指指導(dǎo)青年教師、指導(dǎo)專業(yè)教研活動、參加聽課評教等，每月總計8-10課時，由系(部、中心)作出具體規(guī)定。

6、兼課教師不限工作量。

三、招聘、考核、聘用

1、招聘 系(部、中心)用人申請經(jīng)批準(zhǔn)后，外聘教師可由人事處招聘。

2、考核 人事處會同教務(wù)處、系(部、中心)進(jìn)行面試，教務(wù)處會同系(部、中心)進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。

3、聘用 面試、考核合格，經(jīng)批準(zhǔn)后聘用。兼職教師聘期1--3年，兼課教師聘期一般為0.5-1年。

4、系(部、中心)也可按學(xué)院“532”結(jié)構(gòu)要求自行聘請，報教務(wù)處、人事處審核、批準(zhǔn)。

四、外聘教師的管理

1、外聘教師接受學(xué)院及其系(部、中心)的管理和領(lǐng)導(dǎo)。

2、外聘教師受聘期間必須遵守學(xué)院的各項規(guī)章制度。

五、待遇

外聘教師薪酬標(biāo)準(zhǔn)及其它待遇

(1)固定工資與其它工作量

①兼職教師設(shè)固定工資，另加課時費(fèi);兼課教師不設(shè)固定工資，只計課時費(fèi);

②固定工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月;

③固定工資與其它工作量掛鉤，其它工作量由系(部、中心)作出具體規(guī)定并負(fù)責(zé)考核，凡其它工作量達(dá)不到規(guī)定者，按比例減少固定工資。

(2)課酬及其它待遇

①課時費(fèi)：教授120元/課時;副教授100元/課時;博士生(講師)80元/課時;碩士生65元/課時，其他職稱人員參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。課時費(fèi)一般按原始課時計算，只考慮實驗(訓(xùn))教學(xué)授課系數(shù)，不考慮班級人數(shù)系數(shù)、重復(fù)(多頭)課系數(shù)、職稱系數(shù)等因素。

②享受有薪假(以固定工資為基數(shù)，兼課教師不享受此項待遇)、商業(yè)醫(yī)療保險、旅游補(bǔ)助(兼課教師不享受)、免費(fèi)體檢(一年一次);

③免費(fèi)提供住宿(廣州市區(qū)教師免費(fèi)安排交通車及午休床位);

④和專職教師一樣，享受節(jié)日慰問金(品)及年度(學(xué)期)表彰獎勵。

六、工資及課時費(fèi)發(fā)放辦法

固定工資：考勤由系(部、中心)月底報人事處，兼職教師其它工作量由系(部、中心)具體管理并按月考核，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨教學(xué)工作量一起報人事處，經(jīng)人事處審核后報財務(wù)部，由財務(wù)部于次月發(fā)放;

課時費(fèi)：兼職、兼課教師課堂教學(xué)工作量由系(部、中心)按月考核，考核結(jié)果經(jīng)教務(wù)處審核后于月底隨專職教師教學(xué)工作量一起報人事處。人事處按標(biāo)準(zhǔn)課時單價計算的課時費(fèi)學(xué)院分配后由董事會統(tǒng)一回收;人事處再根據(jù)批準(zhǔn)的課時費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和教務(wù)處提供的課時(工作量)，計算課時費(fèi)報財務(wù)部于次月予以發(fā)放。