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有關(guān)煤礦最美家庭發(fā)言材料范文如何寫一

煤礦安全；培訓(xùn)；對策

安全問題是任何一個產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)活動都必須重視的首要問題。從煤礦生產(chǎn)的特點來看，煤礦安全的重視是必須的。避免煤礦生產(chǎn)事故的方式有很多，但是首要任務(wù)就是在生產(chǎn)活動之前加強對相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。只有職工的安全操作技能和安全意識得到提高，才能有效地減少突發(fā)事故的發(fā)生，避免人員傷亡，從而更好的保護職工的生命安全。由此必須重視對煤礦安全管理的培訓(xùn)，減少職工在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的錯誤行為，從而促進煤礦事業(yè)安全發(fā)展。

安全問題是個人最關(guān)心的問題，同樣也應(yīng)該是每個企業(yè)和國家應(yīng)該關(guān)注的首要問題。對于煤礦企業(yè)來說，安全就是生產(chǎn)的主題，安全就是職工和企業(yè)發(fā)展的生命。我國的煤炭開采和生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患比較高，工作過程中很可能出現(xiàn)突發(fā)事件[1]。如果沒有足夠的技能和知識儲備，對面對極可能致人于死的突發(fā)事件就會束手無策。毫無準(zhǔn)備就不知道如何去處理，在這個過程中，很有可能錯失最佳的解救機會。國內(nèi)每年都會報道相關(guān)的煤礦事故，反觀這些突發(fā)事件，有很多的情況都是可以有效的避免或者最大限度地減少人員傷亡的。但就是因為工作人員的疏忽導(dǎo)致相關(guān)事故沒法合理的處理，這樣就會引發(fā)更大的煤礦災(zāi)難。所以，基于煤礦企業(yè)自身存在的安全隱患，必須加強對煤礦職工安全培訓(xùn)，以此有效的預(yù)防事故的發(fā)生，從而減少危險事故，保護人員生命安全和正常的企業(yè)活動的運轉(zhuǎn)生產(chǎn)。安全是生產(chǎn)發(fā)展的第一要義，重視生命安全，就是重視人的基本權(quán)利。煤礦生產(chǎn)存在隱患，必須加強對職工的安全培訓(xùn)工作。國家強制要求每個企業(yè)在職工入職前、在崗期間都必須有相應(yīng)的職工培訓(xùn)工作。煤礦生產(chǎn)對職工的安全培訓(xùn)當(dāng)然是符合國家的規(guī)定的，同樣也是適應(yīng)經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代化進程的要求。當(dāng)今世界，是強調(diào)人權(quán)的世界，每個企業(yè)應(yīng)該充分的重視個體的價值和作用。加強對煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)，有利于煤礦企業(yè)順利進行。如果企業(yè)在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)較大的人員傷亡事故，就會極大的影響企業(yè)的生產(chǎn)進程，企業(yè)生產(chǎn)效益和聲譽都會受到影響。當(dāng)今時代，每個企業(yè)發(fā)展都在講要追求效益，安全事故發(fā)生，勢必使生產(chǎn)效率降低，嚴(yán)重阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展，阻礙經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展，也會對社會公眾產(chǎn)生不利的影響。所以，加強對煤礦職工的安全培訓(xùn)是十分必要的，因為生產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)在還需要人力。只有通過職工培訓(xùn)素質(zhì)提高了，才能提高生產(chǎn)效率，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展[2]。社會生產(chǎn)力不斷提高，社會發(fā)展進程加劇，新技術(shù)和新產(chǎn)品不斷出現(xiàn)。因此企業(yè)在發(fā)展過程中需要新技術(shù)新設(shè)備的引進以符合社會發(fā)展的需要。新形勢下，經(jīng)濟發(fā)展對人的素質(zhì)也有了新的要求，以往的社會經(jīng)驗和技能很可能不合時宜，遭到社會的淘汰。所以任何企業(yè)在發(fā)展中，都應(yīng)該有專業(yè)化的技能人才，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。由此可以看出培訓(xùn)工作當(dāng)然是企業(yè)必須做的首要任務(wù)。對于入職的人員或剛接觸新領(lǐng)域的員工應(yīng)該給予相關(guān)工作的培訓(xùn)，這樣才更快的適應(yīng)工作的需要，為企業(yè)發(fā)展增添新的力量[3]。由于對煤炭需求的增加，企業(yè)的新技術(shù)和新設(shè)備都需要相關(guān)人員的操作，只有通過培訓(xùn)，才能將其轉(zhuǎn)化為真正的生產(chǎn)動力，以滿足社會需求，促進企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的要求。引進設(shè)備材料是科技發(fā)展帶來的成果，有些人員如果不通過專業(yè)人員的指導(dǎo)教育，是很難上手操作的，有些材料設(shè)備如果處理或者操作不當(dāng)，就很可能損壞設(shè)備或者傷害員工的人身安全。因此，培訓(xùn)工作應(yīng)該有針對性的，對于新技術(shù)和設(shè)備培訓(xùn)應(yīng)該加強服務(wù)，最終讓每個學(xué)員領(lǐng)會學(xué)習(xí)的內(nèi)容，直到能自己單獨上手操作。

我國煤炭事故多發(fā)，煤礦安全存在諸多隱患。煤礦企業(yè)發(fā)展至今，對社會人員和經(jīng)濟發(fā)展造成的影響較大，黨和國家多年來一直重視對煤礦安全的管理措施，希望進一步避免或者降低煤礦事故的發(fā)生率[4]。但是由于煤礦發(fā)展自身的特點來看，煤礦事故仍然無法有效的避免。我國煤礦安全現(xiàn)狀由于國家經(jīng)濟發(fā)展，新能源需求結(jié)構(gòu)的改革等一系列社會變革，煤炭開采有所減少，部分省市僅僅依靠煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)力不從心了。但是，社會仍有一部分的煤炭需求。同時，社會發(fā)展中也存在煤礦事故。我國煤炭生產(chǎn)技術(shù)同其他發(fā)達(dá)國家相比還比較落后，由此造成的煤礦事故要多于發(fā)達(dá)國家。據(jù)報道，20xx年我國由于煤礦企業(yè)造成的死亡人數(shù)達(dá)到6000多人，是世界上因開采煤礦而死亡的總數(shù)的百分之八十。而20xx年的時候，澳大利亞煤礦企業(yè)的安全已經(jīng)得到了確保，沒有發(fā)生人員死亡事故。我國人數(shù)較多，煤礦開采過程中基于對工資的需求，很多企業(yè)只注重對開采員工的招聘，不注重后期的培訓(xùn)以及新技術(shù)的引進，就導(dǎo)致同其他國家在煤礦安全上拉開明顯的差距。另外我國煤礦較大事故多發(fā)，幾乎每年都會發(fā)生，對經(jīng)濟造成一定損失，對社會產(chǎn)生了惡劣的影響。社會在發(fā)展過程中，煤礦安全卻存在諸多問題，國家應(yīng)該引起足夠的`重視，加強引導(dǎo)和規(guī)范，盡量避免這種較大事故的發(fā)生。一項重大煤礦安全事故對人員造成的傷害，死亡人數(shù)少則上百，多則上千。這種關(guān)乎人民群眾基本的生命安全的煤礦產(chǎn)業(yè)，如果能夠在生產(chǎn)過程中引起足夠的重視，就會減少甚至避免這樣的災(zāi)難?；茧y者家屬失去家庭的頂梁柱，對社會發(fā)展和國家的政治建設(shè)都是不利的，這些影響涉及到國家的基本建設(shè)，應(yīng)該引起足夠的重視。另外，煤礦開采所造成的人員死亡或者傷病，對職工的賠償，這些都會減少企業(yè)的收入，對經(jīng)濟發(fā)展造成一定的經(jīng)濟損失。總之，煤礦事故是國家經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的重大安全事項，必須引起國家和企業(yè)的關(guān)注，一定要讓社會發(fā)展的同時利用多方手段來避免這些安全事故的發(fā)生。煤礦安全事故頻發(fā)，造成的社會影響十分惡劣。應(yīng)該明白，這些問題是社會生產(chǎn)力發(fā)展過程中要經(jīng)歷的一段歷程。煤礦企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的安全事故和自然原因密不可分、同煤炭的需求和技術(shù)條件以及相關(guān)的管理制度密不可分[5]。隨著社會生產(chǎn)力的發(fā)展，技術(shù)的革新，人員素質(zhì)的提高，這些影響因素都能夠有效的避免。當(dāng)前，我國還是發(fā)展中國家，同發(fā)達(dá)國家相比社會生產(chǎn)力水平較低，不能夠滿足社會發(fā)展的各個方面，因此國家和企業(yè)甚至個人就應(yīng)該關(guān)注那些突出問題，如何有效地避免像煤礦事故這樣的存在于社會生活中的安全問題，需要的是各方的共同努力。在此基礎(chǔ)上，一步一個腳印地向前邁進，盡量較少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

社會發(fā)展更應(yīng)該注重對人權(quán)的關(guān)注，這些年，國家在各方面建設(shè)上都取得了不小的成就，但是無論取得多么大的成就都應(yīng)該把保護人的最基本權(quán)益作為最根本的要求。為了促進我國煤礦產(chǎn)業(yè)安全發(fā)展，應(yīng)該加強對相關(guān)人員的安全培訓(xùn)。

1.建立健全培訓(xùn)機制

有效的制度保證才能使培訓(xùn)工作規(guī)范化以符合發(fā)動培訓(xùn)程序，避免在培訓(xùn)過程中降低培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)流程[6]。一整套的培訓(xùn)機制，是保證對員工培訓(xùn)最基本的出發(fā)點和落腳點。員工入職前、在崗期間都要通過培訓(xùn)工作，如何有效地培訓(xùn)員工，避免在實際工作中出現(xiàn)的安全事故，就要制定一套合理的并且嚴(yán)格的機制。不能對員工培訓(xùn)有任何的馬虎環(huán)節(jié)，針對部分員工抱怨培訓(xùn)流程復(fù)雜，急于就職等工作，培訓(xùn)人員應(yīng)該耐心的引導(dǎo)，告知在煤礦生產(chǎn)上所存在的隱患，讓員工有心理準(zhǔn)備工作。

2.加強教育宣傳

煤礦企業(yè)生產(chǎn)中尤其是煤礦開采，受自然因素的影響較大，很容易就發(fā)生事故。培訓(xùn)人員應(yīng)該積極的加強宣傳教育工作[7]。有些新員工根本不了解煤礦工作的危險性，僅憑職薪工資就跑過來就職，這種情況，培訓(xùn)工作者應(yīng)該告知煤礦生產(chǎn)的危險性，讓其有大致的了解，是否愿意繼續(xù)從事這項工作。宣傳教育，是要宣傳安全的重要性，向企業(yè)員工傳輸安全第一，工作第二。不要為了工作做有損自己生命安全的事情。在這個過程之中，職工應(yīng)該不斷地樹立起安全意識，在突發(fā)事故面前本能的保護自己的生命安全。當(dāng)然，自救求生的技能也是加強安全教育的重要內(nèi)容，要能夠明白如何在面臨危險時利用周圍的條件以及自身的知識解救自己和同伴。

3.重視對高層管理者的培訓(xùn)

員工培訓(xùn)不單單是對基層工作者的培訓(xùn)工作，也應(yīng)該對上級領(lǐng)導(dǎo)進行培訓(xùn)工作。管理者如果不能進行有效的管理工作，會讓下層員工疏于管理。這種不嚴(yán)格的管理，員工在工作過程中就會放松警惕性，在出現(xiàn)突發(fā)事故時受到的危害就會加大。因此要加強對上級管理者的培訓(xùn)工作，增加管理人員的管理知識和技能儲備，以應(yīng)對突發(fā)事件能夠幫助下層員工做好急救措施。在培訓(xùn)過程中，可以通過各級管理者相互之間交流經(jīng)驗、上培訓(xùn)班以及參加各種活動來增強管理者的管理水平和責(zé)任意識。管理者的知識儲備應(yīng)該大于基層員工的知識儲備，這樣才能做好管理工作。

4.注重安全“軟”文化建設(shè)

雖說對員工的安全培訓(xùn)十分重要，但是由于煤礦生產(chǎn)是具有危險性的工作，大量的案例表明，安全意識淡薄越來越成為制約企業(yè)安全生產(chǎn)的瓶頸，對此，安全培訓(xùn)工作承擔(dān)著責(zé)無旁貸的重任。而要想改變這一現(xiàn)狀，必須在現(xiàn)有的各項安全管理制度建立健全的基礎(chǔ)上，以安全培訓(xùn)為抓手，增加職工的全面素質(zhì)教育，同時注重安全“軟”文化建設(shè)，培養(yǎng)干部及管理人員的安全責(zé)任感，提升職工安全意識，打造企業(yè)全員、全方位、全過程的“以人為本”、“生命至尊”的本質(zhì)安全理念，實現(xiàn)安全思想從“為企業(yè)”、“為領(lǐng)導(dǎo)”、“為別人”到“為了我”、“為家庭”、“為企業(yè)”的轉(zhuǎn)變，共享社會發(fā)展的豐碩成果。

5.共同努力做好培訓(xùn)工作

培訓(xùn)工作針對的是要培訓(xùn)的員工，這個過程不僅僅需要培訓(xùn)工作人員的努力，同樣需要各級參加培訓(xùn)的員工的積極配合，這樣才能共同做好培訓(xùn)工作。員工在培訓(xùn)過程中應(yīng)該積極配合培訓(xùn)工作者的工作，學(xué)習(xí)相關(guān)的知識，以避免在實際操作業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問題，給自身甚至其他員工造成困擾甚至危及生命的事情。員工還應(yīng)該把培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)用到實際工作中，如果在工作中不充分應(yīng)用所學(xué)，那么培訓(xùn)工作就發(fā)揮不了的作用，培訓(xùn)的精力也就浪費了，不僅如此，還會給生命安全造成一定的隱患，所以工作者在培訓(xùn)后應(yīng)該貫徹培訓(xùn)的知識，將其體現(xiàn)在工作的各個環(huán)節(jié)。6.有針對性的培訓(xùn)新入職員工的培訓(xùn)就是基礎(chǔ)性的安全知識培訓(xùn)。如果是老員工就應(yīng)該展開持續(xù)性的培訓(xùn)工作，不定期的進行相關(guān)工作的培訓(xùn)，讓老員工在工作中注意安全防范工作。員工換崗，對新的生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境并不了解，同樣也應(yīng)該加強培訓(xùn)。培訓(xùn)的側(cè)重點各不相同，應(yīng)該有針對性的進行培訓(xùn)，以減少工作時間和工作量，提高培訓(xùn)的效率。另外，針對不同員工的性格和能力，有針對性的培訓(xùn)后安排相應(yīng)的工作崗位。這些都是有必要的。

煤礦安全培訓(xùn)需要注意的問題有很多。煤礦生產(chǎn)既要保證企業(yè)的發(fā)展，又要注重員工的工作安全。社會生產(chǎn)力在不斷的提升，更多的技術(shù)設(shè)備將應(yīng)用到煤礦生產(chǎn)過程中，新能源的改進也將減少對煤炭的需求。但是目前，我國的煤炭開采仍有很長的一段路要走。科學(xué)化的管理和員工的培訓(xùn)是促進企業(yè)安全經(jīng)營的必要過程。煤礦企業(yè)要增強對煤礦安全培訓(xùn)工作，為人民的生命安全和經(jīng)濟發(fā)展做出重要的貢獻。

[1]王燕龍.論瑞能煤礦“1263”安全管理模式創(chuàng)新應(yīng)用[j].能源技術(shù)與管理,20xx,42(3):186-188.

[2]蹇云亭.南方煤礦安全管理工作規(guī)范化探討[j].化工管理,20xx(16):108-109.

[3]吳大明.煤礦安全隱患概念辨析與雙重預(yù)防機制應(yīng)用研究[j].中國煤炭,20xx,43(9):112-115+137.

[4]趙曉東,顧建軍.煤礦安全生產(chǎn)管理措施研究[j].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟,20xx(19):92-93.

[5]楊佳麗.煤礦員工不安全行為影響因素及其管理策略研究[d].太原理工大學(xué),20xx.

[6]梁清.煤礦瓦斯爆炸險兆事件組合干預(yù)對策研究[d].西安科技大學(xué),20xx.

[7]楚續(xù)品.煤礦安全檢查力度對礦工不安全行為的管控有效性研究[d].西安科技大學(xué),20xx.

[8]煤礦安全管理系統(tǒng)研究[d].西安理工大學(xué),20xx.

有關(guān)煤礦最美家庭發(fā)言材料范文如何寫二

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》和煤炭部門的行業(yè)規(guī)定，本著互利互惠、公平公正的原則，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽定如下合同。

第一條 雙方的權(quán)利義務(wù)

一、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、為乙方提供安全的生產(chǎn)環(huán)境和必要的生活設(shè)施。

2、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理、有害氣體檢測、工程質(zhì)量技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理、工程質(zhì)量驗收。

3、負(fù)責(zé)標(biāo)定巷道中腰線，編制、修改作業(yè)規(guī)程及貫徹，進行安全技術(shù)培訓(xùn)。

4按月及時結(jié)算乙方應(yīng)得的工資款。

二、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)人員，無條件服從甲方管理并遵守礦規(guī)礦紀(jì)。不得使用童工或老弱病殘人員，不得收留疑犯。

2、負(fù)責(zé)安全設(shè)備、設(shè)施、機電設(shè)備的運輸安裝，并按規(guī)定正確使用和管理。

3、嚴(yán)格按照甲方制定工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)要求施工。

4、杜絕違章指揮和制止違章作業(yè)，制止違反勞動紀(jì)律。

5、乙方自負(fù)易損、易耗品費用，如放炮線、撅頭、锨、錘、鉆頭、鐵絲、小車輪、勞保品等。

6、愛護煤礦財產(chǎn)，管理好分管的設(shè)備，丟失或人為損壞照價賠償。

7、積極組織員工參加礦方組織的各類安全培訓(xùn)活動。

8、特殊工種人員持證上崗，人員培訓(xùn)費由甲方負(fù)擔(dān)，誤工費甲方按每天30元補助，不足部分由乙方出資。

9、承擔(dān)本合同第四條“安全管理”中規(guī)定的各項義務(wù)。

第二條 承包工程內(nèi)容及價格(另立附本規(guī)定)

第三條 工程款結(jié)算方法

甲方每旬組織有關(guān)人員對乙方工程進行全面驗收，每月結(jié)算一次。甲方審查乙方工資表，乙方保證將工資及時發(fā)到職工本人，不準(zhǔn)拖欠職工工資。

第四條 安全管理

1、簽定本合同時，乙方應(yīng)向甲方交納安全風(fēng)險抵押金____萬元(大寫)，并且從乙方第一個月結(jié)算工程款起每月從乙方工程結(jié)算款中按總額的3%扣除作為安全保證金，安全風(fēng)險金和安全保證金?？钣糜谌松硎鹿实奶幚怼Ａ硗鈴囊曳饺绨l(fā)生重傷以上事故之月起每月提取1000～1500元大病互助金用于風(fēng)險金及保證金的不足部分補貼。

2、若發(fā)生事故，乙方應(yīng)迅速電話報告調(diào)度室，把事故原因及人身傷害情況說清楚，以便甲方積極組織搶救。并按照甲方的要求組織有關(guān)人員開事故分析會，查清事故原因，劃分事故責(zé)任。

3、有下列十一種情況之一者導(dǎo)致發(fā)生事故，責(zé)任完全在乙方，乙方完全負(fù)責(zé)對傷亡人員的救治費用及其它一切費用：

⑴、乙方違反“三大規(guī)程”、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律;

⑵、當(dāng)遇到井下工作地點地質(zhì)情況變化或有突透水危險預(yù)兆時不向調(diào)度室匯報而冒險作業(yè);

⑶、乙方工人破壞井下通風(fēng)設(shè)施及瓦斯監(jiān)測監(jiān)控設(shè)施;

⑷、乙方瞞報有病人員帶病上班或因事先有病通過下井干活時會誘發(fā)病情加重;

⑸、乙方私招新工人不報告甲方進行安全培訓(xùn)私自下井及使用年滿55歲以上人員;

⑹、乙方工人亂摸亂動不屬于自己職責(zé)范圍操作的電器設(shè)備而造成的觸電、擠壓;

⑺、乙方工人違章進入盲巷、溜煤眼、水倉、老塘區(qū)、冒落區(qū)或單獨一人游走于非本人工作區(qū)、斜巷開車又行人、扒車、蹬車、跳車、坐皮帶、坐溜子、違章放炮及處理瞎炮;

⑻、乙方不堅持隊長(副隊長)、班長跟班制，由工人無組織無紀(jì)律自行作業(yè)或乙方不把作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程逐人學(xué)習(xí)、貫徹、考試、簽字而造成工人無知冒險蠻干;

⑼、乙方工人不使用臨時支護，不認(rèn)真敲幫問頂或工程質(zhì)量不合格致使頂板巖石掉落、支架垮塌;

⑽、乙方不堅持“三固定、四保險”，造成斜巷提升跑車;

⑾、乙方不按照甲方規(guī)定的采煤工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)造成工程質(zhì)量不合格而引發(fā)頂板垮落推倒支架;

4、有下列四種情況之一者導(dǎo)致發(fā)生人身傷害，責(zé)任完全在乙方，乙方完全負(fù)責(zé)對傷亡人員的救治費用及其它一切費用：

⑴、乙方違反火工品管理制度，保管不善造成火工品被偷竊在社會上引發(fā)案件;

⑵、乙方工人在宿舍私拉亂扯電線造成觸電、火災(zāi)或私自生煤火爐造成煤氣中毒;

⑶、乙方工人下班以后不在礦安排的宿舍休息而回家，出礦門后所發(fā)生的人身意外傷害;

⑷、乙方工人因私造成的其它人身意外傷害;

5、嚴(yán)格按照事故分析會劃分認(rèn)定的甲乙雙方責(zé)任大小百分比來等比例分擔(dān)甲乙雙方處理事故所需費用。

6、對于責(zé)任無法明顯區(qū)分的傷害賠償，事故費用在3000元以內(nèi)(含3000元)的，由乙方自行處理，超出部分甲乙雙方各承擔(dān)50%。

7、年底安全風(fēng)險金和安全保證金沒有用完部分，年底一次退還乙方，大病互助金到事故全部處理完畢后停止提取。

第五條 其他約定

1、凡向甲方提出合理化建議，被甲方采納后效果明顯，經(jīng)研究每次獎勵起步價300元。

2、凡發(fā)現(xiàn)安全隱患，處理果斷，措施得力，有效避免事故發(fā)生的，經(jīng)甲方調(diào)查研究認(rèn)定，每次獎勵起步價300元。

第六條 違約責(zé)任

一、乙方違約責(zé)任

1、工程質(zhì)量不符合合同規(guī)定的，負(fù)責(zé)修理或返工。

2、由于乙方責(zé)任造成工程不能按合同規(guī)定時間交付使用的，乙方賠償工程總承包費用20%的逾期違約金。

3、保質(zhì)期內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問題，乙方接到甲方通知后2日內(nèi)進行修理，否則，甲方有權(quán)另請其他施工單位進行修理，因此而發(fā)生的修理費用及其他連帶費用由乙方承擔(dān)。

二、甲方的違約責(zé)任

1、未能按合同的規(guī)定履行自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，除竣工日期得以順延外，還應(yīng)賠償乙方由此造成的實際損失。

2、由甲方原因造成的工程中途停建、緩建或由于設(shè)計變更及設(shè)計錯誤造成的返工，應(yīng)采取措施彌補或減少損失，并給乙方200元/天的補償。

3、工程未驗收，甲方提前使用或擅自使用，由此而發(fā)生的質(zhì)量或其他的問題，由甲方承擔(dān)責(zé)任。

三、乙方如有下列行為之一的，甲方有權(quán)單方面解除合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失：

1、不服從甲方管理;

2、工程質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，拒不整改;

3、工程進尺或產(chǎn)量連續(xù)5天完不成甲方下達(dá)任務(wù);

4、聚眾滋事;

5、其他對甲方造成損失的行為。

第七條 糾紛解決辦法

本合同履行中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請上級主管部門進行調(diào)解。協(xié)商不成或調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，雙方當(dāng)事人同意由新密市勞動仲裁委員會仲裁，如果到法院起訴，雙方約定由新密市人民法院管轄。

第八條 本合同自雙方簽字蓋章后生效，有效期一年(工程不到一年結(jié)束，施工隊需按期離礦者除外)。本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各一份，工程監(jiān)理方一份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)： 代表人(簽字)：

乙方：代表人(簽字)：

簽訂時間： 年 月 日