煤礦最美家庭發(fā)言材料范文如何寫 煤礦和諧家庭事跡材料范文(二篇)

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有關(guān)煤礦最美家庭發(fā)言材料范文如何寫一

煤礦安全；培訓(xùn)；對(duì)策

安全問(wèn)題是任何一個(gè)產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)都必須重視的首要問(wèn)題。從煤礦生產(chǎn)的特點(diǎn)來(lái)看，煤礦安全的重視是必須的。避免煤礦生產(chǎn)事故的方式有很多，但是首要任務(wù)就是在生產(chǎn)活動(dòng)之前加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的技術(shù)培訓(xùn)工作。只有職工的安全操作技能和安全意識(shí)得到提高，才能有效地減少突發(fā)事故的發(fā)生，避免人員傷亡，從而更好的保護(hù)職工的生命安全。由此必須重視對(duì)煤礦安全管理的培訓(xùn)，減少職工在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的錯(cuò)誤行為，從而促進(jìn)煤礦事業(yè)安全發(fā)展。

安全問(wèn)題是個(gè)人最關(guān)心的問(wèn)題，同樣也應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)和國(guó)家應(yīng)該關(guān)注的首要問(wèn)題。對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō)，安全就是生產(chǎn)的主題，安全就是職工和企業(yè)發(fā)展的生命。我國(guó)的煤炭開采和生產(chǎn)環(huán)節(jié)存在的安全隱患比較高，工作過(guò)程中很可能出現(xiàn)突發(fā)事件[1]。如果沒(méi)有足夠的技能和知識(shí)儲(chǔ)備，對(duì)面對(duì)極可能致人于死的突發(fā)事件就會(huì)束手無(wú)策。毫無(wú)準(zhǔn)備就不知道如何去處理，在這個(gè)過(guò)程中，很有可能錯(cuò)失最佳的解救機(jī)會(huì)。國(guó)內(nèi)每年都會(huì)報(bào)道相關(guān)的煤礦事故，反觀這些突發(fā)事件，有很多的情況都是可以有效的避免或者最大限度地減少人員傷亡的。但就是因?yàn)楣ぷ魅藛T的疏忽導(dǎo)致相關(guān)事故沒(méi)法合理的處理，這樣就會(huì)引發(fā)更大的煤礦災(zāi)難。所以，基于煤礦企業(yè)自身存在的安全隱患，必須加強(qiáng)對(duì)煤礦職工安全培訓(xùn)，以此有效的預(yù)防事故的發(fā)生，從而減少危險(xiǎn)事故，保護(hù)人員生命安全和正常的企業(yè)活動(dòng)的運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)。安全是生產(chǎn)發(fā)展的第一要義，重視生命安全，就是重視人的基本權(quán)利。煤礦生產(chǎn)存在隱患，必須加強(qiáng)對(duì)職工的安全培訓(xùn)工作。國(guó)家強(qiáng)制要求每個(gè)企業(yè)在職工入職前、在崗期間都必須有相應(yīng)的職工培訓(xùn)工作。煤礦生產(chǎn)對(duì)職工的安全培訓(xùn)當(dāng)然是符合國(guó)家的規(guī)定的，同樣也是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代化進(jìn)程的要求。當(dāng)今世界，是強(qiáng)調(diào)人權(quán)的世界，每個(gè)企業(yè)應(yīng)該充分的重視個(gè)體的價(jià)值和作用。加強(qiáng)對(duì)煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)，有利于煤礦企業(yè)順利進(jìn)行。如果企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)較大的人員傷亡事故，就會(huì)極大的影響企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)程，企業(yè)生產(chǎn)效益和聲譽(yù)都會(huì)受到影響。當(dāng)今時(shí)代，每個(gè)企業(yè)發(fā)展都在講要追求效益，安全事故發(fā)生，勢(shì)必使生產(chǎn)效率降低，嚴(yán)重阻礙社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，阻礙經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展，也會(huì)對(duì)社會(huì)公眾產(chǎn)生不利的影響。所以，加強(qiáng)對(duì)煤礦職工的安全培訓(xùn)是十分必要的，因?yàn)樯a(chǎn)發(fā)展現(xiàn)在還需要人力。只有通過(guò)職工培訓(xùn)素質(zhì)提高了，才能提高生產(chǎn)效率，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展[2]。社會(huì)生產(chǎn)力不斷提高，社會(huì)發(fā)展進(jìn)程加劇，新技術(shù)和新產(chǎn)品不斷出現(xiàn)。因此企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中需要新技術(shù)新設(shè)備的引進(jìn)以符合社會(huì)發(fā)展的需要。新形勢(shì)下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人的素質(zhì)也有了新的要求，以往的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和技能很可能不合時(shí)宜，遭到社會(huì)的淘汰。所以任何企業(yè)在發(fā)展中，都應(yīng)該有專業(yè)化的技能人才，以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)。由此可以看出培訓(xùn)工作當(dāng)然是企業(yè)必須做的首要任務(wù)。對(duì)于入職的人員或剛接觸新領(lǐng)域的員工應(yīng)該給予相關(guān)工作的培訓(xùn)，這樣才更快的適應(yīng)工作的需要，為企業(yè)發(fā)展增添新的力量[3]。由于對(duì)煤炭需求的增加，企業(yè)的新技術(shù)和新設(shè)備都需要相關(guān)人員的操作，只有通過(guò)培訓(xùn)，才能將其轉(zhuǎn)化為真正的生產(chǎn)動(dòng)力，以滿足社會(huì)需求，促進(jìn)企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展的要求。引進(jìn)設(shè)備材料是科技發(fā)展帶來(lái)的成果，有些人員如果不通過(guò)專業(yè)人員的指導(dǎo)教育，是很難上手操作的，有些材料設(shè)備如果處理或者操作不當(dāng)，就很可能損壞設(shè)備或者傷害員工的人身安全。因此，培訓(xùn)工作應(yīng)該有針對(duì)性的，對(duì)于新技術(shù)和設(shè)備培訓(xùn)應(yīng)該加強(qiáng)服務(wù)，最終讓每個(gè)學(xué)員領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，直到能自己?jiǎn)为?dú)上手操作。

我國(guó)煤炭事故多發(fā)，煤礦安全存在諸多隱患。煤礦企業(yè)發(fā)展至今，對(duì)社會(huì)人員和經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成的影響較大，黨和國(guó)家多年來(lái)一直重視對(duì)煤礦安全的管理措施，希望進(jìn)一步避免或者降低煤礦事故的發(fā)生率[4]。但是由于煤礦發(fā)展自身的特點(diǎn)來(lái)看，煤礦事故仍然無(wú)法有效的避免。我國(guó)煤礦安全現(xiàn)狀由于國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，新能源需求結(jié)構(gòu)的改革等一系列社會(huì)變革，煤炭開采有所減少，部分省市僅僅依靠煤炭產(chǎn)業(yè)發(fā)展已經(jīng)力不從心了。但是，社會(huì)仍有一部分的煤炭需求。同時(shí)，社會(huì)發(fā)展中也存在煤礦事故。我國(guó)煤炭生產(chǎn)技術(shù)同其他發(fā)達(dá)國(guó)家相比還比較落后，由此造成的煤礦事故要多于發(fā)達(dá)國(guó)家。據(jù)報(bào)道，20xx年我國(guó)由于煤礦企業(yè)造成的死亡人數(shù)達(dá)到6000多人，是世界上因開采煤礦而死亡的總數(shù)的百分之八十。而20xx年的時(shí)候，澳大利亞煤礦企業(yè)的安全已經(jīng)得到了確保，沒(méi)有發(fā)生人員死亡事故。我國(guó)人數(shù)較多，煤礦開采過(guò)程中基于對(duì)工資的需求，很多企業(yè)只注重對(duì)開采員工的招聘，不注重后期的培訓(xùn)以及新技術(shù)的引進(jìn)，就導(dǎo)致同其他國(guó)家在煤礦安全上拉開明顯的差距。另外我國(guó)煤礦較大事故多發(fā)，幾乎每年都會(huì)發(fā)生，對(duì)經(jīng)濟(jì)造成一定損失，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生了惡劣的影響。社會(huì)在發(fā)展過(guò)程中，煤礦安全卻存在諸多問(wèn)題，國(guó)家應(yīng)該引起足夠的`重視，加強(qiáng)引導(dǎo)和規(guī)范，盡量避免這種較大事故的發(fā)生。一項(xiàng)重大煤礦安全事故對(duì)人員造成的傷害，死亡人數(shù)少則上百，多則上千。這種關(guān)乎人民群眾基本的生命安全的煤礦產(chǎn)業(yè)，如果能夠在生產(chǎn)過(guò)程中引起足夠的重視，就會(huì)減少甚至避免這樣的災(zāi)難?；茧y者家屬失去家庭的頂梁柱，對(duì)社會(huì)發(fā)展和國(guó)家的政治建設(shè)都是不利的，這些影響涉及到國(guó)家的基本建設(shè)，應(yīng)該引起足夠的重視。另外，煤礦開采所造成的人員死亡或者傷病，對(duì)職工的賠償，這些都會(huì)減少企業(yè)的收入，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成一定的經(jīng)濟(jì)損失?？傊?，煤礦事故是國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重大安全事項(xiàng)，必須引起國(guó)家和企業(yè)的關(guān)注，一定要讓社會(huì)發(fā)展的同時(shí)利用多方手段來(lái)避免這些安全事故的發(fā)生。煤礦安全事故頻發(fā)，造成的社會(huì)影響十分惡劣。應(yīng)該明白，這些問(wèn)題是社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展過(guò)程中要經(jīng)歷的一段歷程。煤礦企業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的安全事故和自然原因密不可分、同煤炭的需求和技術(shù)條件以及相關(guān)的管理制度密不可分[5]。隨著社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，技術(shù)的革新，人員素質(zhì)的提高，這些影響因素都能夠有效的避免。當(dāng)前，我國(guó)還是發(fā)展中國(guó)家，同發(fā)達(dá)國(guó)家相比社會(huì)生產(chǎn)力水平較低，不能夠滿足社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面，因此國(guó)家和企業(yè)甚至個(gè)人就應(yīng)該關(guān)注那些突出問(wèn)題，如何有效地避免像煤礦事故這樣的存在于社會(huì)生活中的安全問(wèn)題，需要的是各方的共同努力。在此基礎(chǔ)上，一步一個(gè)腳印地向前邁進(jìn)，盡量較少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。

社會(huì)發(fā)展更應(yīng)該注重對(duì)人權(quán)的關(guān)注，這些年，國(guó)家在各方面建設(shè)上都取得了不小的成就，但是無(wú)論取得多么大的成就都應(yīng)該把保護(hù)人的最基本權(quán)益作為最根本的要求。為了促進(jìn)我國(guó)煤礦產(chǎn)業(yè)安全發(fā)展，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的安全培訓(xùn)。

1.建立健全培訓(xùn)機(jī)制

有效的制度保證才能使培訓(xùn)工作規(guī)范化以符合發(fā)動(dòng)培訓(xùn)程序，避免在培訓(xùn)過(guò)程中降低培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)流程[6]。一整套的培訓(xùn)機(jī)制，是保證對(duì)員工培訓(xùn)最基本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。員工入職前、在崗期間都要通過(guò)培訓(xùn)工作，如何有效地培訓(xùn)員工，避免在實(shí)際工作中出現(xiàn)的安全事故，就要制定一套合理的并且嚴(yán)格的機(jī)制。不能對(duì)員工培訓(xùn)有任何的馬虎環(huán)節(jié)，針對(duì)部分員工抱怨培訓(xùn)流程復(fù)雜，急于就職等工作，培訓(xùn)人員應(yīng)該耐心的引導(dǎo)，告知在煤礦生產(chǎn)上所存在的隱患，讓員工有心理準(zhǔn)備工作。

2.加強(qiáng)教育宣傳

煤礦企業(yè)生產(chǎn)中尤其是煤礦開采，受自然因素的影響較大，很容易就發(fā)生事故。培訓(xùn)人員應(yīng)該積極的加強(qiáng)宣傳教育工作[7]。有些新員工根本不了解煤礦工作的危險(xiǎn)性，僅憑職薪工資就跑過(guò)來(lái)就職，這種情況，培訓(xùn)工作者應(yīng)該告知煤礦生產(chǎn)的危險(xiǎn)性，讓其有大致的了解，是否愿意繼續(xù)從事這項(xiàng)工作。宣傳教育，是要宣傳安全的重要性，向企業(yè)員工傳輸安全第一，工作第二。不要為了工作做有損自己生命安全的事情。在這個(gè)過(guò)程之中，職工應(yīng)該不斷地樹立起安全意識(shí)，在突發(fā)事故面前本能的保護(hù)自己的生命安全。當(dāng)然，自救求生的技能也是加強(qiáng)安全教育的重要內(nèi)容，要能夠明白如何在面臨危險(xiǎn)時(shí)利用周圍的條件以及自身的知識(shí)解救自己和同伴。

3.重視對(duì)高層管理者的培訓(xùn)

員工培訓(xùn)不單單是對(duì)基層工作者的培訓(xùn)工作，也應(yīng)該對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行培訓(xùn)工作。管理者如果不能進(jìn)行有效的管理工作，會(huì)讓下層員工疏于管理。這種不嚴(yán)格的管理，員工在工作過(guò)程中就會(huì)放松警惕性，在出現(xiàn)突發(fā)事故時(shí)受到的危害就會(huì)加大。因此要加強(qiáng)對(duì)上級(jí)管理者的培訓(xùn)工作，增加管理人員的管理知識(shí)和技能儲(chǔ)備，以應(yīng)對(duì)突發(fā)事件能夠幫助下層員工做好急救措施。在培訓(xùn)過(guò)程中，可以通過(guò)各級(jí)管理者相互之間交流經(jīng)驗(yàn)、上培訓(xùn)班以及參加各種活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)管理者的管理水平和責(zé)任意識(shí)。管理者的知識(shí)儲(chǔ)備應(yīng)該大于基層員工的知識(shí)儲(chǔ)備，這樣才能做好管理工作。

4.注重安全“軟”文化建設(shè)

雖說(shuō)對(duì)員工的安全培訓(xùn)十分重要，但是由于煤礦生產(chǎn)是具有危險(xiǎn)性的工作，大量的案例表明，安全意識(shí)淡薄越來(lái)越成為制約企業(yè)安全生產(chǎn)的瓶頸，對(duì)此，安全培訓(xùn)工作承擔(dān)著責(zé)無(wú)旁貸的重任。而要想改變這一現(xiàn)狀，必須在現(xiàn)有的各項(xiàng)安全管理制度建立健全的基礎(chǔ)上，以安全培訓(xùn)為抓手，增加職工的全面素質(zhì)教育，同時(shí)注重安全“軟”文化建設(shè)，培養(yǎng)干部及管理人員的安全責(zé)任感，提升職工安全意識(shí)，打造企業(yè)全員、全方位、全過(guò)程的“以人為本”、“生命至尊”的本質(zhì)安全理念，實(shí)現(xiàn)安全思想從“為企業(yè)”、“為領(lǐng)導(dǎo)”、“為別人”到“為了我”、“為家庭”、“為企業(yè)”的轉(zhuǎn)變，共享社會(huì)發(fā)展的豐碩成果。

5.共同努力做好培訓(xùn)工作

培訓(xùn)工作針對(duì)的是要培訓(xùn)的員工，這個(gè)過(guò)程不僅僅需要培訓(xùn)工作人員的努力，同樣需要各級(jí)參加培訓(xùn)的員工的積極配合，這樣才能共同做好培訓(xùn)工作。員工在培訓(xùn)過(guò)程中應(yīng)該積極配合培訓(xùn)工作者的工作，學(xué)習(xí)相關(guān)的知識(shí)，以避免在實(shí)際操作業(yè)務(wù)中出現(xiàn)問(wèn)題，給自身甚至其他員工造成困擾甚至危及生命的事情。員工還應(yīng)該把培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際工作中，如果在工作中不充分應(yīng)用所學(xué)，那么培訓(xùn)工作就發(fā)揮不了的作用，培訓(xùn)的精力也就浪費(fèi)了，不僅如此，還會(huì)給生命安全造成一定的隱患，所以工作者在培訓(xùn)后應(yīng)該貫徹培訓(xùn)的知識(shí)，將其體現(xiàn)在工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。6.有針對(duì)性的培訓(xùn)新入職員工的培訓(xùn)就是基礎(chǔ)性的安全知識(shí)培訓(xùn)。如果是老員工就應(yīng)該展開持續(xù)性的培訓(xùn)工作，不定期的進(jìn)行相關(guān)工作的培訓(xùn)，讓老員工在工作中注意安全防范工作。員工換崗，對(duì)新的生產(chǎn)設(shè)備和環(huán)境并不了解，同樣也應(yīng)該加強(qiáng)培訓(xùn)。培訓(xùn)的側(cè)重點(diǎn)各不相同，應(yīng)該有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，以減少工作時(shí)間和工作量，提高培訓(xùn)的效率。另外，針對(duì)不同員工的性格和能力，有針對(duì)性的培訓(xùn)后安排相應(yīng)的工作崗位。這些都是有必要的。

煤礦安全培訓(xùn)需要注意的問(wèn)題有很多。煤礦生產(chǎn)既要保證企業(yè)的發(fā)展，又要注重員工的工作安全。社會(huì)生產(chǎn)力在不斷的提升，更多的技術(shù)設(shè)備將應(yīng)用到煤礦生產(chǎn)過(guò)程中，新能源的改進(jìn)也將減少對(duì)煤炭的需求。但是目前，我國(guó)的煤炭開采仍有很長(zhǎng)的一段路要走。科學(xué)化的管理和員工的培訓(xùn)是促進(jìn)企業(yè)安全經(jīng)營(yíng)的必要過(guò)程。煤礦企業(yè)要增強(qiáng)對(duì)煤礦安全培訓(xùn)工作，為人民的生命安全和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要的貢獻(xiàn)。

[1]王燕龍.論瑞能煤礦“1263”安全管理模式創(chuàng)新應(yīng)用[j].能源技術(shù)與管理,20xx,42(3):186-188.

[2]蹇云亭.南方煤礦安全管理工作規(guī)范化探討[j].化工管理,20xx(16):108-109.

[3]吳大明.煤礦安全隱患概念辨析與雙重預(yù)防機(jī)制應(yīng)用研究[j].中國(guó)煤炭,20xx,43(9):112-115+137.

[4]趙曉東,顧建軍.煤礦安全生產(chǎn)管理措施研究[j].內(nèi)蒙古煤炭經(jīng)濟(jì),20xx(19):92-93.

[5]楊佳麗.煤礦員工不安全行為影響因素及其管理策略研究[d].太原理工大學(xué),20xx.

[6]梁清.煤礦瓦斯爆炸險(xiǎn)兆事件組合干預(yù)對(duì)策研究[d].西安科技大學(xué),20xx.

[7]楚續(xù)品.煤礦安全檢查力度對(duì)礦工不安全行為的管控有效性研究[d].西安科技大學(xué),20xx.

[8]煤礦安全管理系統(tǒng)研究[d].西安理工大學(xué),20xx.

有關(guān)煤礦最美家庭發(fā)言材料范文如何寫二

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》和煤炭部門的行業(yè)規(guī)定，本著互利互惠、公平公正的原則，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特簽定如下合同。

第一條 雙方的權(quán)利義務(wù)

一、甲方權(quán)利和義務(wù)

1、為乙方提供安全的生產(chǎn)環(huán)境和必要的生活設(shè)施。

2、負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理、有害氣體檢測(cè)、工程質(zhì)量技術(shù)指導(dǎo)、監(jiān)督管理、工程質(zhì)量驗(yàn)收。

3、負(fù)責(zé)標(biāo)定巷道中腰線，編制、修改作業(yè)規(guī)程及貫徹，進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)。

4按月及時(shí)結(jié)算乙方應(yīng)得的工資款。

二、乙方權(quán)利和義務(wù)

1、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)人員，無(wú)條件服從甲方管理并遵守礦規(guī)礦紀(jì)。不得使用童工或老弱病殘人員，不得收留疑犯。

2、負(fù)責(zé)安全設(shè)備、設(shè)施、機(jī)電設(shè)備的運(yùn)輸安裝，并按規(guī)定正確使用和管理。

3、嚴(yán)格按照甲方制定工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)要求施工。

4、杜絕違章指揮和制止違章作業(yè)，制止違反勞動(dòng)紀(jì)律。

5、乙方自負(fù)易損、易耗品費(fèi)用，如放炮線、撅頭、锨、錘、鉆頭、鐵絲、小車輪、勞保品等。

6、愛(ài)護(hù)煤礦財(cái)產(chǎn)，管理好分管的設(shè)備，丟失或人為損壞照價(jià)賠償。

7、積極組織員工參加礦方組織的各類安全培訓(xùn)活動(dòng)。

8、特殊工種人員持證上崗，人員培訓(xùn)費(fèi)由甲方負(fù)擔(dān)，誤工費(fèi)甲方按每天30元補(bǔ)助，不足部分由乙方出資。

9、承擔(dān)本合同第四條“安全管理”中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)。

第二條 承包工程內(nèi)容及價(jià)格(另立附本規(guī)定)

第三條 工程款結(jié)算方法

甲方每旬組織有關(guān)人員對(duì)乙方工程進(jìn)行全面驗(yàn)收，每月結(jié)算一次。甲方審查乙方工資表，乙方保證將工資及時(shí)發(fā)到職工本人，不準(zhǔn)拖欠職工工資。

第四條 安全管理

1、簽定本合同時(shí)，乙方應(yīng)向甲方交納安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金____萬(wàn)元(大寫)，并且從乙方第一個(gè)月結(jié)算工程款起每月從乙方工程結(jié)算款中按總額的3%扣除作為安全保證金，安全風(fēng)險(xiǎn)金和安全保證金?？钣糜谌松硎鹿实奶幚?。另外從乙方如發(fā)生重傷以上事故之月起每月提取1000～1500元大病互助金用于風(fēng)險(xiǎn)金及保證金的不足部分補(bǔ)貼。

2、若發(fā)生事故，乙方應(yīng)迅速電話報(bào)告調(diào)度室，把事故原因及人身傷害情況說(shuō)清楚，以便甲方積極組織搶救。并按照甲方的要求組織有關(guān)人員開事故分析會(huì)，查清事故原因，劃分事故責(zé)任。

3、有下列十一種情況之一者導(dǎo)致發(fā)生事故，責(zé)任完全在乙方，乙方完全負(fù)責(zé)對(duì)傷亡人員的救治費(fèi)用及其它一切費(fèi)用：

⑴、乙方違反“三大規(guī)程”、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動(dòng)紀(jì)律;

⑵、當(dāng)遇到井下工作地點(diǎn)地質(zhì)情況變化或有突透水危險(xiǎn)預(yù)兆時(shí)不向調(diào)度室匯報(bào)而冒險(xiǎn)作業(yè);

⑶、乙方工人破壞井下通風(fēng)設(shè)施及瓦斯監(jiān)測(cè)監(jiān)控設(shè)施;

⑷、乙方瞞報(bào)有病人員帶病上班或因事先有病通過(guò)下井干活時(shí)會(huì)誘發(fā)病情加重;

⑸、乙方私招新工人不報(bào)告甲方進(jìn)行安全培訓(xùn)私自下井及使用年滿55歲以上人員;

⑹、乙方工人亂摸亂動(dòng)不屬于自己職責(zé)范圍操作的電器設(shè)備而造成的觸電、擠壓;

⑺、乙方工人違章進(jìn)入盲巷、溜煤眼、水倉(cāng)、老塘區(qū)、冒落區(qū)或單獨(dú)一人游走于非本人工作區(qū)、斜巷開車又行人、扒車、蹬車、跳車、坐皮帶、坐溜子、違章放炮及處理瞎炮;

⑻、乙方不堅(jiān)持隊(duì)長(zhǎng)(副隊(duì)長(zhǎng))、班長(zhǎng)跟班制，由工人無(wú)組織無(wú)紀(jì)律自行作業(yè)或乙方不把作業(yè)規(guī)程、崗位操作規(guī)程逐人學(xué)習(xí)、貫徹、考試、簽字而造成工人無(wú)知冒險(xiǎn)蠻干;

⑼、乙方工人不使用臨時(shí)支護(hù)，不認(rèn)真敲幫問(wèn)頂或工程質(zhì)量不合格致使頂板巖石掉落、支架垮塌;

⑽、乙方不堅(jiān)持“三固定、四保險(xiǎn)”，造成斜巷提升跑車;

⑾、乙方不按照甲方規(guī)定的采煤工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)造成工程質(zhì)量不合格而引發(fā)頂板垮落推倒支架;

4、有下列四種情況之一者導(dǎo)致發(fā)生人身傷害，責(zé)任完全在乙方，乙方完全負(fù)責(zé)對(duì)傷亡人員的救治費(fèi)用及其它一切費(fèi)用：

⑴、乙方違反火工品管理制度，保管不善造成火工品被偷竊在社會(huì)上引發(fā)案件;

⑵、乙方工人在宿舍私拉亂扯電線造成觸電、火災(zāi)或私自生煤火爐造成煤氣中毒;

⑶、乙方工人下班以后不在礦安排的宿舍休息而回家，出礦門后所發(fā)生的人身意外傷害;

⑷、乙方工人因私造成的其它人身意外傷害;

5、嚴(yán)格按照事故分析會(huì)劃分認(rèn)定的甲乙雙方責(zé)任大小百分比來(lái)等比例分擔(dān)甲乙雙方處理事故所需費(fèi)用。

6、對(duì)于責(zé)任無(wú)法明顯區(qū)分的傷害賠償，事故費(fèi)用在3000元以內(nèi)(含3000元)的，由乙方自行處理，超出部分甲乙雙方各承擔(dān)50%。

7、年底安全風(fēng)險(xiǎn)金和安全保證金沒(méi)有用完部分，年底一次退還乙方，大病互助金到事故全部處理完畢后停止提取。

第五條 其他約定

1、凡向甲方提出合理化建議，被甲方采納后效果明顯，經(jīng)研究每次獎(jiǎng)勵(lì)起步價(jià)300元。

2、凡發(fā)現(xiàn)安全隱患，處理果斷，措施得力，有效避免事故發(fā)生的，經(jīng)甲方調(diào)查研究認(rèn)定，每次獎(jiǎng)勵(lì)起步價(jià)300元。

第六條 違約責(zé)任

一、乙方違約責(zé)任

1、工程質(zhì)量不符合合同規(guī)定的，負(fù)責(zé)修理或返工。

2、由于乙方責(zé)任造成工程不能按合同規(guī)定時(shí)間交付使用的，乙方賠償工程總承包費(fèi)用20%的逾期違約金。

3、保質(zhì)期內(nèi)發(fā)生質(zhì)量問(wèn)題，乙方接到甲方通知后2日內(nèi)進(jìn)行修理，否則，甲方有權(quán)另請(qǐng)其他施工單位進(jìn)行修理，因此而發(fā)生的修理費(fèi)用及其他連帶費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

二、甲方的違約責(zé)任

1、未能按合同的規(guī)定履行自己應(yīng)負(fù)的責(zé)任，除竣工日期得以順延外，還應(yīng)賠償乙方由此造成的實(shí)際損失。

2、由甲方原因造成的工程中途停建、緩建或由于設(shè)計(jì)變更及設(shè)計(jì)錯(cuò)誤造成的返工，應(yīng)采取措施彌補(bǔ)或減少損失，并給乙方200元/天的補(bǔ)償。

3、工程未驗(yàn)收，甲方提前使用或擅自使用，由此而發(fā)生的質(zhì)量或其他的問(wèn)題，由甲方承擔(dān)責(zé)任。

三、乙方如有下列行為之一的，甲方有權(quán)單方面解除合同，并要求乙方賠償由此給甲方造成的損失：

1、不服從甲方管理;

2、工程質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)要求，拒不整改;

3、工程進(jìn)尺或產(chǎn)量連續(xù)5天完不成甲方下達(dá)任務(wù);

4、聚眾滋事;

5、其他對(duì)甲方造成損失的行為。

第七條 糾紛解決辦法

本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決，協(xié)商不成可申請(qǐng)上級(jí)主管部門進(jìn)行調(diào)解。協(xié)商不成或調(diào)解未達(dá)成協(xié)議，雙方當(dāng)事人同意由新密市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，如果到法院起訴，雙方約定由新密市人民法院管轄。

第八條 本合同自雙方簽字蓋章后生效，有效期一年(工程不到一年結(jié)束，施工隊(duì)需按期離礦者除外)。本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

第九條 本合同一式三份，甲乙雙方各一份，工程監(jiān)理方一份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)： 代表人(簽字)：

乙方：代表人(簽字)：

簽訂時(shí)間： 年 月 日