總結是在不斷學習和成長的過程中必不可少的一環(huán)?？偨Y的寫作需要考慮結構、語言和內容，下面為您詳細介紹一些指導建議。以下是一些有關藝術創(chuàng)作的經驗，希望對創(chuàng)作者們能有所啟發(fā)。

降保底申請書篇一

公司具體的銷售流程二、銷售合同。

（一）合同填寫規(guī)范。

為了維護公司的合法權益，加強合同管理，杜絕隨意性，填寫合同條款時應符合下列規(guī)范。

1．合同中應寫明產品質量標準及有關原材料、生產廠家和生產時間，要有明細表。2．交貨周期一般按合同要求，“加急”則需收一些加急費。3．合同中應寫明需修改或終止合同的有關內容和期限。

4．對預付款實行統(tǒng)一管理，每份合同的預付金額應達到該合同總額的30%～50%，特殊情況需報批。

5．合同中應明確規(guī)定：合同的最后一件產品交給購貨方之日起30日內，應收回該合同總金額的95%的貨款，并依此時間向后推30天，收回該合同的所有款額。

6．合同上應寫明訂貨單位全稱、聯(lián)系人、電話、開戶行、賬號、增值稅號、簽訂日期、地點、合同號、簽訂人（印章）及預付款的處理方法。

7．銷售人員應根據(jù)公司的規(guī)定在最低價的基礎上開展業(yè)務，特殊情況要經公司批準，否則合同不予蓋章。

8．銷售人員送交合同時應隨合同附一張《客戶資信情況調查表》，交銷售主管審核后建客戶資信檔案。

銷售合同填寫完整后、與客戶簽訂之前應經過相關權限管理人員的審查和簽字。1．金額在20萬元以內的合同，由業(yè)務員審查簽字。2．金額超過20萬元的合同，需由經理審查簽字。

3．超過100萬元（含）的合同，需由總經理審查簽字。（三）合同執(zhí)行規(guī)定。

1．由客戶經理將任務下達給儲運主管，以便后者組織送貨。2．由客戶經理和業(yè)務人員負責回收貨款。

1．合同用紙由辦公室保管，嚴禁在空白合同紙上加蓋合同章和其他公章，一旦造成公司損失，應追究當事人的經濟責任。

2．合同簽訂后，將有關資料一同交給公司銷售部保管備案。3．執(zhí)行完畢的合同要建檔保留，保存時間應在三年以上。三、售后服務（一）目的1．為了保證公司售出產品的質量，確保用戶利益，特制定相關規(guī)章制度。

1．交付貨物總體規(guī)定（1）合同簽訂后，按合同規(guī)定的方式進行交付，其中包括交貨時間、交貨地點、提貨方式等。

（2）公司主管人員應嚴格執(zhí)行合同，及時和買方聯(lián)系。（3）當以上情況發(fā)生臨時變化時，應與買方進行確認并進行記錄；然后將確認結果向負責相關業(yè)務人員交辦，以免買方發(fā)生不必要的經濟損失。

2．用戶自提。凡合同簽約為買方自提方式的，公司主管人員應提前15天向買方發(fā)出《提貨通知單》。當?shù)狡谫I方未能提貨時，公司主管人員應電話聯(lián)系，并確認買方提貨時間，以確保買方及時提貨。

降保底申請書篇二

保底學校的數(shù)量不宜過多，一般1到2所即可，與數(shù)量相比，選對保底院校更為關鍵，如果亂選保底學校，即使是保底，有時候也會出現(xiàn)一張offer都收不到的情況。

留學監(jiān)理網專家提醒大家，首先，還是確定自我申請能力。以英國為例，如你的水平適合申請top10以內的英國大學，那么，你就應該選擇top10中的保底大學杜倫大學（同時它也是top5中的保底學校）和?？巳卮髮W，最保險的做法是挑一所top10之后的學校作為保底學校。

其次，重視保底學校的錄取要求。很多同學對保底學校的錄取要求并不在乎，認為無非是所保底學校罷了！其實，保底學校也是有底線的。比如格拉斯哥大學內部有張中國大學排名表，只有表上有名的學校畢業(yè)生才會考慮錄取，這張表與中國211、985學校的關系，大家一定心知肚明吧！如果同學們并不是211或985的`畢業(yè)生，那么，就算提交申請了，也會被學校錄取系統(tǒng)自動刪選掉，等于“白申”。

有沒有質量好又能做保底的院校呢？

1、紐卡斯爾大學。

紐卡斯爾大學對待中國童鞋一直都特別照顧，其的申請成功率竟高達65%，是top30大學中申請成功率最高的大學。

紐卡斯爾同時也是“20中國童鞋申請最多的學校”，申請數(shù)量第一的排名絲毫沒有影響其申請成功率?？吹贸黾~卡斯爾是多么得在乎中國市場，多么得優(yōu)待中國童鞋。

紐卡的入學要求：

紐卡斯爾大學最低入學要求為雅思成績不低于6.5分。部分專業(yè)要求雅思成績不低于7.0分或者7.5分。

2、卡迪夫大學。

一說到美景中游學，當然不能忘了卡迪夫大學?？ǖ戏蚴峭柺康氖赘?，這座小城的歷史可以追溯到羅馬人統(tǒng)治時期，從大學出來走十幾分鐘，就能到著名的卡迪夫城堡（cardiffcastle），這座維多利亞風格的建筑經由英國、意大利、美國、士耳其多國知名建筑師的重新設計與裝修，從戰(zhàn)亂中的廢墟重生為今日極盡奢華的旅游勝地。

卡迪夫大學是2013年中國學生招生人數(shù)最多的英國大學之一。它是英國人均擁有綠地面積最高的城市，也是英國最著名的三個國家公園，距離大學一小時車程內，海灘、山巒和森林的組合，使戶外運動成為學習生活之外最好的選擇。

卡迪夫大學還為所有的海外單身學生安排住宿，費用非常低廉。

它還與中國北大、廈大等國內知名院校有著密切的合作，學生兩地求學一段時間，就可獲得兩個學校的學位。

卡迪夫入學要求：

雅思：6.5小分不少于6均分：絕大多數(shù)專業(yè)78分，熱門專業(yè)80+。

3、格拉斯哥大學。

格拉斯哥大學與紐卡斯爾一樣，不僅頗受中國童鞋的歡迎，而且還是top20的保底學校。它年的申請成功率為51%，排在top30申請成功率的第五位。

其實，格拉斯哥大學錄取系統(tǒng)中存有一張官方的“中國學校排名表”，如果申請者的畢業(yè)院校不在這張表上，系統(tǒng)會將其自動排除在“錄取名單”之外，當然這張表和國內211、985大學的關系想必童鞋們都心知肚明吧。但是格拉斯哥發(fā)放offer的速度很快，申請人數(shù)自然非常多，盡管是“保底王”，但門檻還是有的。

格拉斯哥入學要求：

以上是全球保底院校的簡要介紹，希望能對有意申請出國留學的中國學生有所幫助。如有更多出國留學問題，歡迎撥打熱線電話400-088-6518咨詢育路出國留學專家?；驋呙柘路蕉S碼，關注微信留學預科中心，獲取更多的留學資訊。

降保底申請書篇三

相比較中國而言，英國無論是學費水平還是消費水平都要高出很多。因此，赴英留學每年的學費和生活費都需要一大筆資金。家庭現(xiàn)有及未來幾年的經濟收入是否足以支付孩子留學所需的基本費用，包括英國的學費及英國的生活費等，這應成為家長決定是否送孩子去英國留學的重要依據(jù)之一。

2、較強的個人能力。

獨在異國留學，如果沒有獨立生活的能力是肯定不行的。如果學生的學習能力較強，尤其是語言能力方面也是不錯的，如果英語好，那么能夠熟練地與人溝通，能夠更快的融入當?shù)氐奈幕蜕?，這是保證學生留學國外達到預期學習效果的必要條件。

3、熟練的語言能力。

想要出國留學，需要掌握最基本的語言能力，可以與人溝通，上課沒有壓力。目前英國邊境管理局認可的英語語言測試主要包括以下幾種：ielts（雅思）最低要求為聽說讀寫各單項不低于4.0分；托福最低要求為聽13分，讀8分，寫17分，說19分；pteacademic（普特學術）最低要求為聽說讀寫各單項不低于43分。雅思考試不同于以往的`英語考試，它考察的是考生的英語使用能力。

降保底申請書篇四

（4）嚴格遵守安全生產操作規(guī)程。

（6）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（7）禁止吸煙，而因員工吸煙造成人員和財產損失，應承擔相應責任和賠償；

（10）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣已處于安全狀態(tài)，關好門窗、上好門鎖。

（11）為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴肅廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。

黃山市久佳木業(yè)有限公司。

降保底申請書篇五

中國留學生喜歡把紐卡斯爾大學、卡迪夫大學、利物浦大學等作為保底名校。按以往慣例，這些學校對中國留學生確實很友好，但近幾年，情況變了。

隨著學校進一步發(fā)展，很多英國大學申請難度在潛移默化增長。比如利物浦大學，它的商科已經不收三本的學生了，對雙非的學生要求也越來越高。并且其他專業(yè)三本的學生申請，也要有好的均分才能拿到offer。

2、不要挑比自己實力低太多的保底校。

從入學率角度考慮，英國大學非常關心申請者在錄取后能否真正入學。以往招生過程中，很多不夠知名或稍遜色于頂尖名校的大學發(fā)現(xiàn)，給一些成績較好的學生發(fā)了offer，最終他們卻沒來報到，導致入學率完全不達標。于是近些年這些大學錄取中國留學生時，變得更加慎重。所以大家選保底院校時，不要“委曲求全”，選自身實力遠高于平均錄取水平的大學，自以為萬無一失，殊不知這樣很可能不被錄取。

打個比方，如果你的成績能考上清華北大，但保險起見，拿一所二本大學保底。當二本大學看到你的申請時，反而覺得“廟小供不了大佛”，無情拒絕你的申請。

3、保底院校要與自身匹配。

選擇保底院校，需考慮它與自己的個性是否符合，適合的才是最好的啦。無論沖刺還是保底，都應仔細分析、反復斟酌，力求選出的學校都有適合且吸引自己的特質。保底院校應該和理想學校一樣，與你的價值觀、熱情、興趣匹配。這樣不僅保證了錄取幾率，而且一旦將來沖刺失敗，進了保底學校，也是在接受范圍內，不至于落差太大。

降保底申請書篇六

本制度適用于公司所有店面銷售人員。第三條薪酬制構成：

1、僅針對所有銷售人員：

2、銷售人員薪酬構成：固定底薪工資+公司福利+提成工資(當月項目任務完成額×x%×當月任務達成率+績效考評)。

3、提成發(fā)放原則：銷售人員提成為月發(fā)放。第四條門店任務及提成系數(shù)制度管理制度。

門店銷售任務是指為了促進銷售，達成店面利潤最大化而制定的銷售金額，銷售數(shù)量，利潤以及其他促進店面銷售的銷售指引等。

根據(jù)公司整體人均銷售額或人均產值來計算，核定店面銷售額提成系數(shù)為x%。具體提成系數(shù)如下：

a級：店面整體銷售額完成率超過y%時，店面銷售額提成系數(shù)為x1%。b級：店面整體銷售額完成率在w-y%時，店面銷售額提成系數(shù)為x2%。

c級：店面在沒有完成銷售額的情況下，店面銷售額提成系數(shù)為：x%__店面實際完成率。備注：評定等級詳見附表(一)。

第五條新績效考核方案的實施可行性評定新工資方案分析。

銷售工資方案的制定原則為：按勞分配，多勞多得。保底工資+公司福利+業(yè)務提成工資。新方案主要是促進員工銷售積極性，將店門交由店員自己管理，工資多少全靠店員自己向市場索取，銷售的東西多，工資高，銷售業(yè)績差，工資低，對于不干事情，想著怎么偷懶的員工，就只能領取最低保障工資，久而久之將被淘汰。

新非轉正員工可以按照店面平均人均銷售額__店面提成系數(shù)__z%的方案實施。二.案例分析案例：

該店面3月底實際完成250000元。李某實際完成85000元，賈某實際完成60000元。則：

新方案平均工資為：李某：1770+700+(85000)__3%=5020元(不算績效考評)賈某：1770+700=(60000/80000)__3%__60000=3820元(不算績效考評)。

店面提成系數(shù)考核評定表(月度)。

附表(一)店面：考核日期：

門店銷售崗位職責。

1,負責門店銷售業(yè)務接待,樹立公司形象;。

3,執(zhí)行門店各階段銷售目標,負責銷售訂單跟蹤,客戶信息收集和分類管理;。

4,為客戶講解門店相關產品的風格,性能以及產品內涵價值;。

5,定期回訪用戶,保持聯(lián)系,負責顧客投訴處理及上報工作;。

6,負責各類銷售報表的填寫,整理;。

7,遵守公司各項規(guī)章制度.

為了進一步提高酒店經營收入，提倡和鼓勵酒店全體人員參與銷售推廣，加大全體人員的銷售積極性，現(xiàn)制定全員銷售提成方案如下：

1、銷售推廣各類宴會(含會議)的，按實際結算總額的計算提成;。

7、全員銷售推廣原則上必須現(xiàn)金結算，如需掛賬的，必須按酒店掛賬規(guī)定(財務部20__-003文)，由部門經理以上人員按權限簽字擔保，擔保期限30天。

結合公司目前業(yè)務發(fā)展趨勢，為建立完善的銷售管理機制，規(guī)范營銷人員薪酬標準，提高營銷人員工作激情、發(fā)揮團隊協(xié)作精神，進而有效提升營銷部門銷售業(yè)績，為公司整體營銷工作打下堅實基礎，特擬本方案。

基本工資+銷售提成+激勵獎金。

1、營銷人員按其銷售能力及業(yè)績分為一星、二星、三星營銷員。

單月個人達成3萬人以上合同或者連續(xù)3個月以上達成有效業(yè)績?yōu)槿恰?/p>

單月個人達成2萬人以上合同或者連續(xù)2個月以上達成有效業(yè)績?yōu)槎恰?/p>

單月個人達成有效業(yè)績?yōu)橐恍恰?/p>

全月無業(yè)績?yōu)椴幌硎苄羌壌觥?/p>

2、營銷按其星級不同設定不同基本工資:。

三星營銷員基本工資:。

5000元。

二星營銷員基本工資:。

4000元。

一星營銷員基本工資:。

3000元。

無星級營銷員基本工資:。

2500元。

連續(xù)2個月無業(yè)績，按其基本工資80%發(fā)放。

三星營銷員提成標準:。

二星營銷員提成標準:。

一星營銷員提成標準:。

公司正式編制營銷員可于業(yè)務開拓過程中申報相關業(yè)務應酬費用;。

非正式編制不享受此待遇。

所申報業(yè)務應酬費從本人銷售提成中按所實際報銷金額扣除。

申報業(yè)務應酬費未達成實際銷售業(yè)績，次月不得再申報業(yè)務應酬費。

由2人協(xié)同開發(fā)業(yè)務視為團隊業(yè)績。

主要開發(fā)者享受80%業(yè)績;協(xié)助開發(fā)者享受20%。

主要開發(fā)者按其星級所對應標準80%享受提成;協(xié)助開發(fā)者享受20%。

每月1日為計算上月業(yè)績截止日。

以業(yè)主方簽定書面合同為業(yè)績最終達成標準。

財務部門于發(fā)薪日計算并發(fā)放銷售提成。

每季度末個人業(yè)績排名首位者按該季度個人業(yè)績總額發(fā)放。

年終個人業(yè)績排名首者按該年度個人業(yè)績總額發(fā)放。

為了充分調動業(yè)務開拓的積極性，按照多勞多得，不勞不得的分配原則，以個人所創(chuàng)造的銷售純利潤為標準核定業(yè)務提成，制定本方案。

一、適用范圍及標準。

1.本辦法僅適用于銷售崗的正式員工。

以銷售純利潤為核定標準，確定業(yè)務提成。

二、銷售利潤的計算。

1.銷售純利潤的計算標準。

銷售純利潤=銷售毛利潤-費用。

個人費用。

a)工資、各類補助。

b)增值稅、企業(yè)所得稅、附加稅等各類稅費。

)業(yè)務招待費、差旅費、禮品、傭金等報銷費用。

公攤費用=總費用-各銷售人員個人費用總和個人分攤費用按個人當年所創(chuàng)造毛利占公司總毛利的比例計算。

銷售純利潤由財務人員核算，總經理核定。

三、銷售人員有責任和義務完成公司下達的任務指標。

若應收貨款超過一年未收回，則視為呆、壞帳:。

相關銷售人員承擔該貨款余額的20%損失，其余損失公司承擔。若客戶以貨抵款，則貨物由銷售人員負責賣出，售價總額與貨款差額部分損失由銷售人員承擔20%，因各種原因造成進倉貨物變?yōu)榇魷?，由相關銷售人員負責售出，損失部分由相關銷售人員承擔20%。

自進入公司第一個整年度內，被動元器件通用ic等產品銷售額低于200萬者，不享受該年度的提成，重新進入試用期。

四、提成比例。

1.傳統(tǒng)業(yè)務:。

20%。

如果超額完成本年度公司下達的任務指標，sales可享受不超過5%的超額部分利潤提成。

日系產品。

等公司抽取傭金的項目:。

說明:。

公司每年農歷年結束的一個月內發(fā)放提成獎，農歷年的月底前所到。

之上一年貨款均可視為上年度回款額。

公司提取pm提成額的40%，sales提成額的30%做為個人的機動，

以個人的年度綜合考核成績?yōu)閰⒄者M。

行發(fā)放，考核內容如下。

a)年度銷售額完成情況。

實際完成額。

得分=x50。

年度銷售額計劃。

b)回款及時率回款截止農歷年當月月底。

公司制定考核表，由公司每位不參與提成的員工對每位sales評分。

得分=平均值%x15。

d)專業(yè)知識。

公司每月對sales進行專業(yè)知識考試，取12次成績平均值。

得分=平均值%x15。

e)紀律得分。

以每月行政人事部出考核表，年底綜合評分。

f)工作方法，工作思路的培養(yǎng)。

由公司兩位總經理評分。

將以上得分相加，即為機動獎的發(fā)放系數(shù)。

五、年終發(fā)放最佳銷售獎、最佳回款獎、最佳開拓獎、最佳員工獎。

最佳銷售獎:。

得主為全年銷售利潤最佳者。

最佳回款獎:。

得主為回款率及時率最高者。

最佳開拓獎:。

得主為新業(yè)務量增長量最高者。

最佳員工獎:。

得主為獲得每月最佳員工獎次數(shù)最多者。

一.總則。

1.制定目的：為規(guī)范本公司銷售管理，提升經營績效，特制定本辦法。

2.適用范圍：本公司各單位銷售人員管理，除公司另有規(guī)定或協(xié)議外，均依照本辦法執(zhí)行。

二.銷售人員。

1.銷售人員的聘用、考勤和離職按相關法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。

2.銷售人員的工作主要是留住老客戶、發(fā)展新客戶、促成交易、合同履約、收集和傳遞市場信息。

3.銷售人員應保守公司商業(yè)秘密，更不得誘勸客戶將公司業(yè)務轉移或外流。嚴禁挪用公款、收受回扣及以不正當手段和渠道支取貨款。

三.營銷計劃。

銷售人員根據(jù)個人的年銷售指標制定營銷計劃，經主營審核同意后實施;該計劃包括銷售指標分解、及開拓市場、增加銷售量的設想和措施。

四.營銷過程。

1.銷售人員必須根據(jù)業(yè)務開展情況真實完整的填寫“工作日報表”和“客戶檔案表”，并定期進行書面工作總結;各單位每月匯總“客戶檔案表”，在次月10日前必須提交公司行政管理部一份存檔。

2.各單位開發(fā)的客戶須及時向公司備案，如市場出現(xiàn)“碰車”現(xiàn)象，由公司以“先入為主”原則予以協(xié)調。

3.銷售時，原則上要經過單位業(yè)務部門組織合同評審后簽訂經濟合同，合同簽訂后后3日內由業(yè)務主管部門向公司財務計劃部交一份原件備案，原則上要有預付款。

4.銷售利潤率低于50%的擬簽訂的經濟合同要通過公司經理組織合同評審后決定。

5.銷售人員負責合同履約，并按約定回收合同款項(包括尾款或質保金);因銷售人員個人原因不能收回貨款、形成壞賬造成公司損失的，由銷售人員付連帶賠償責任。

五.銷售價格。

1.內部報價：

(1)產品銷售：

a.原材料價格不易變化的，由公司定期或不定期主動向公司各銷售人員提供內部報價。

b.原材料價格易變的，由購貨單位書面(蓋章)詢價。

2.對外報價：

1)各銷售人員可根據(jù)該單的回款方式、總利潤、競爭程度等具體情況定價，明確每位銷售人員的折扣權限。

2)客戶還價低于公司定價標準、或超越銷售人員的折扣權限，須報業(yè)務部門主管批準。

3)公司內部報價和折扣標準等公司內部商業(yè)情報，嚴禁對外泄漏，違者追究相關責任。

六.業(yè)務費用(含差旅費、公關費)。

1.銷售人員在跟單過程中借業(yè)務費用，需事先請示主管，具體審批權限見《公司資金支付審批流程》。

2.業(yè)務費用標準：

(1)銷售利潤率低于50%時，業(yè)務費用為銷售差價的3%;。

(2)銷售利潤率等于和大于50%時，業(yè)務費用為銷售額的5%;。

(3)業(yè)務費用大于銷售額的5%的，按超出部分在銷售人員的業(yè)務提成中列支。

3.銷售人員試用期工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體由各單位制訂，報公司總經辦批準。

5.業(yè)務主管和業(yè)務經理有責任幫助其他業(yè)務員提高業(yè)務能力及解決業(yè)務員工作過程中遇到的問題。

6.本著少花錢能辦事的原則，對業(yè)務所需的香煙由業(yè)務員個人負責：

對于業(yè)務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發(fā)生的業(yè)務費用當月必須結清。

1.公司對兼職業(yè)務員采取無底薪、無定額、無差旅補貼、高提成的管理制度。

2.業(yè)務提成計算辦法：業(yè)務項目凈利潤低于40%的業(yè)務，業(yè)務員提成為總業(yè)務額的10%;業(yè)務項目凈利潤率大于60%的業(yè)務，業(yè)務員提成額為總業(yè)務額的15%。業(yè)務項目凈利潤率在40%～60%之間的業(yè)務，業(yè)務員提成額為總業(yè)務額的12%(業(yè)務提成在業(yè)務款收進，項目開始產生賬面利潤后按比例兌現(xiàn))。

3.銷售人員薪資結構為“基本工資+崗位績效工資+業(yè)務提成+年終獎勵”具體由各單位制訂，報公司總經辦批準。

業(yè)務提成：

1)除質保金外的所有銷售款回籠后，方予業(yè)務結算。

2)有質保金的合同，留結算額的20%待質保金回籠后再支付。

年終獎勵：公司根據(jù)銷售人員的銷售績效、業(yè)務素質、客戶滿意度、市場占有率和公司整體效益等綜合因素考慮年終獎勵。

1.公司按銷售額的2%提取市場服務費，用于市場回訪和優(yōu)秀銷售人員年終獎勵。

2.非市場營銷人員利用自有社會資源，在不影響本職工作的前提下協(xié)作銷售，可按銷售額或利潤提取一定比例的提成，具體由公司根據(jù)該單的回款方式、總利潤等具體情況定。

降保底申請書篇七

英國留學有熱門地區(qū)和冷門地區(qū)，在很多情況下，大家更喜歡熱門地區(qū)的一般學校，而不愿意去冷門地區(qū)的好一點的大學。

倫敦所在的英格蘭地區(qū)的大學，會更受留學生的偏愛一些。因為這是英國經濟和文化都非常繁榮的地區(qū)，留學不僅僅是學習，也是一次新文化的體驗。

不過英格拉地區(qū)的大學在眾多學生的追捧之下，變得越來越難申請，如果想在同等級的學生中脫穎而出獲得更好的教育，進入更好的大學，大家就要避開這些熱門地區(qū)。

可以去英國的其他地區(qū)如蘇格蘭看看，在這里，也是有不少優(yōu)秀的大學的，格拉斯哥大學和和愛丁堡大學，就是這里的優(yōu)質院校，將其作為保底院校，是優(yōu)秀學生的首選。

二、專業(yè)。

除了避開熱門地區(qū)，大家還可以有意識的避開熱門專業(yè)，熱門專業(yè)意味著更好的就業(yè)前景，但也意味著更大的競爭壓力，不要盲目追逐，適合自己的專業(yè)才是正確的選擇。

商科類專業(yè)是國內留學生最喜歡的專業(yè)，而偏理論研究的文科類和理科類專業(yè)則比較好申請，如果你想進入名校，不妨試著申請一些比較冷門的專業(yè)，等到入學之后再考慮轉專業(yè)。

這樣的曲線救國的政策，實用性還是比較高的，而且一份名校的文憑，在很多情況下，可以直接為留學生畢業(yè)求職加分。

三、數(shù)量。

保底院校要不要選？應該選擇計算保底院校？這是大家需要提前考慮好的申請。

選肯定是一定要選的，因為誰都沒辦法保證你申請的沖刺院校和匹配院校，可以順利申請成功，如果在通知發(fā)放的時候，你陸續(xù)接到的都是拒信，這時候再準備肯定是來不及的。

最好選擇兩所保底院校，這樣可以增加成功的概率。

降保底申請書篇八

不管是高中升本科，還是本科升碩士，前往一個陌生的國家留學，大家對從國家到院校，再到專業(yè)的了解，都是不全面甚至不了解的，這時候需要尋求他人的幫助。

站在巨人的肩膀上才能夠看得更遠，首先大家可以自己通過網絡來查找相關的信息，可以初步獲得關于目標院校和專業(yè)的知識。

當然最好的辦法，是尋求專業(yè)人士的幫助，國內有不少優(yōu)秀的留學中介，有著豐富的辦理英國留學的經驗，他們可以提供更加全面而專業(yè)的知識。

二、參考排名。

雖然大家都說選學校，不能夠依賴排名，不能夠唯排名論，但是在大多數(shù)的情況下，一個學校在專業(yè)的排名榜中的名詞，可以直接展示一個學校的綜合素質。

而且在未來回國的求職中，大多數(shù)不了解英國的情況的hr，對于學校的了解，并沒有那么多，會更加看重學校的名氣，而名氣大多數(shù)情況下，就是和排名掛鉤的。

三、考慮費用。

除了以上因素，還有一個非?，F(xiàn)實的因素，那就是留學的學費，不同的院校之間的學費不是統(tǒng)一的，而且還有公立和私立的區(qū)別。

大多數(shù)的情況下，公立院校的學費是要比私立院校低的，所以要想省錢，首選還是私立大學。

四、錄取要求。

當然不是自己想申請什么學校，就能夠進什么學校的，自身的能力能不能夠達到學校的要求，是大家要考慮清楚的事情。當你的能力達不到學校的要求，就需要多努力了。

降保底申請書篇九

在英國，學校其實是一個大型的企業(yè)，作為國家資金的重要投資場所，英國的高校，其實也是以賺錢為目的的，所以大家也不要想學校想成是純潔的伊甸園。

有一個非常重要的表現(xiàn)就是——入學語言要求，雅思成績的分數(shù)。有專業(yè)的機構曾做過調查，每年前往英國留學的學生中，有百分之八十都是需要讀語言或者預科的。

而預科的費用，并不比正式留學的費用低，而且如果考試一次不過的話，還要考兩次、三次，甚至更多次，每次考試的報名費也是不便宜的，需要2000多人民幣。

而英國的教育局為了賺錢，有時候還會故意壓分，這樣就更是不利于留學生的申請。

二、學術化課程。

英國高校中的許多課程，都是偏重于理論化教學的，注重學生學術素質、理論教養(yǎng)的培養(yǎng)，扎一股腦的培養(yǎng)方案，其實在求職中，是處于不利的地位的，因為缺少實際經驗。

不過越優(yōu)秀的大學，對于學生的培養(yǎng)會越用心，在學生找工作的時候也會更有利，所以，如果能夠申請到英國前二十的大學，還是非常有利的。

三、懶散化教師。

這種懶散的具體表現(xiàn)，就是下課之后找不到人，郵件回復非常慢。所以，學生一定要積極主動，這樣才能夠更好的與老師進行交流，提升自己。

四、適當化娛樂。

適當?shù)姆潘桑瑢τ趯W習是非常重要的，可以調節(jié)緊張的生活節(jié)奏，放松自己之后，會大大提高學習的效率。

英國也是有不少適合留學生的娛樂活動的，逛街、唱k、旅游，都是不錯的選擇。

降保底申請書篇十

創(chuàng)美木業(yè)公司。

2011年5月13日。

目錄。

第一章人事管理制度。

六、試用期員工考核規(guī)定七、考核內容及標準八、考核流程及處理。

第二章行政管理制度。

總則。

第一條為維護木業(yè)工廠正常的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)《^v^勞動法》，結合本工廠的實際情況，特制定本木業(yè)工廠管理規(guī)章制度。

第二條本制度適用于木業(yè)工廠全體員工，全員都必須遵守。第三條本制度中的未盡事宜，應參照集團管理規(guī)章制度行使，如集團管理規(guī)章制度中亦未盡事宜，則參照^v^有關法律、法規(guī)和有關條款執(zhí)行。

第四條本廠管理人員編制在集團公司的，參照集團管理制度執(zhí)行。第五條本管理制度的解釋權歸創(chuàng)美集團公司所有。

第一章人事管理制度。

第一節(jié)生產員工的雇傭、解雇、合同續(xù)簽。

第一條有下列事情之一者，不得予以任用：

降保底申請書篇十一

1、*格拉斯哥大學*（universityofglasgow）。

格拉斯哥大學今年的活躍度可謂是出奇得高。進入的榜單有“中國童鞋申請數(shù)量最多的6所大學”、“20發(fā)放offer數(shù)量最多的六所大學”、“年申請成功率最高的五所大學”以及“2013年拒掉申請最多的六所大學”。一口氣進入四張榜單，實在是厲害。它與紐卡斯爾大學一樣，不僅頗受中國童鞋的歡迎，而且還是top20的保底學校。它今年的申請成功率為51%，排在top30申請成功率的第五位。這半數(shù)超過一點的成功率意味著幾乎兩個申請者中會有一個被拒。其實，格拉斯哥大學的入學要求還是相當高的，它的學校錄取系統(tǒng)中存有一張官方的“中國學校排名表”，如果申請者的畢業(yè)院校不在這張表上，系統(tǒng)會將其自動排除在“錄取名單”之外，當然這張表和國內211、985大學的關系想必童鞋們都心知肚明吧。但是格拉斯哥發(fā)放offer的速度很快，申請人數(shù)自然非常多，今年很多申請格大的童鞋條件是明顯不夠，卻還要去“送死”，被拒也是理所當然的。盡管是“保底王”，但門檻還是有的。

2、*紐卡斯爾大學*（newcastleuniversity）。

紐卡斯爾大學今年對待中國同學似乎特別照顧，據(jù)中英網獲悉的數(shù)據(jù)顯示，其申請成功率竟高達65%，是top30大學中申請成功率最高的大學。紐卡斯爾大學近幾年來都是同學們最愛申請的大學之一，也是“2013年中國同學申請最多的學?！?，申請數(shù)量第一的排名絲毫沒有影響其申請成功率。看得出紐卡斯爾是多么得在乎中國市場，多么得優(yōu)待中國童鞋。當然，它也因此受到眾多同學的歡迎，其入學要求相對其他學校更為寬松，同時處理申請的效率極高，出offer比較快，申請成功率又如此高。真不枉費每年都有很多同學將紐卡斯爾大學作為保底學校，稱其為保底中的“戰(zhàn)斗機”也是當之無愧。但是，今年它出的拒信也非常多，讓很多學生都意想不到！

3、*利茲大學*（universityofleeds）。

利茲大學一直是中國同學喜歡申請的大學之一，它不僅是“2013年申請數(shù)量第二多的學校”，還是申請成功率排名第三（54%）的大學。不過呢，它也是“2013年申請無結果最多的五所大學之一”。今年其申請同學之多真的超乎預料，可想而知大家是多么喜愛利茲大學。哥哥張國榮是該校的紡織學院的學生，名人效應還是有一點作用的。但其去年是最糾結的一所大學，對于申請要求和入學條件一會緊一會松。學生多了提高要求，學生少了就降低要求。后來更是非211的學生不要，各種條件各種要求，屬于典型的自我感覺良好，實際上也就那樣的學校。近幾年，它的times排名一直就徘徊在三十名左右。

4、*杜倫大學*。

杜倫是最受歡迎的英國保底大學之一，也是很多中國學生的必申學校之一。dunelm是durham的拉丁語簡稱，學生被授予杜倫大學的學位后，會自動成為dunelm的一員，dunelm代表著杜倫的勢力。杜倫大學以學院制為驕傲，在durham校區(qū)（主校區(qū)）一共有14個學院，在queenscampus校區(qū)（本科生），有兩個，每個學院都有自己的歷史，自己的運作體系。杜倫還在全球享有盛譽，特別是物理、化學等學科。杜倫實行獨特的學院制，并保持著傳承自中世紀的諸多傳統(tǒng)。杜倫大學是top10中的`保底學校，不過同學們也要分清楚，所謂保底也是有底線的，針對top5的保底學校而言，是專指那些各方面條件都不錯、并有望沖刺排名第一、第二名校的學生，眾所周知，首屈一指的劍橋、牛津的申請成功率、錄取率是多么可憐，因此選擇一所保底學校是非常有必要的。這里特別告誡那些心比天高的同學們，即使你們的條件再好，分數(shù)再高也要為自己的申請留條后路。雖說杜倫是top10中的保底學校，但今年申請杜倫的中國學生，被拒的人很多啊，2013年，杜倫的入學要求有了很大的提高，畢竟是熱門院校嘛！杜倫商學院很好，不過，它只考慮國內排名前100學校的學生，國內排名前10的學生平均分至少還要在80分以上，且申請截止日期也是相當?shù)卦纭６艂惔髮W以38%的申請無結果率排在“2013年申請無結果率最高的十所大學”排行榜的第十位，雖然排名墊底，但其“驕傲”程度并不亞于榜單上的其他學校，看看它2013年times排名全英第五，便是它足以讓申請人“等待等待再等待”的資本。因此，申請杜倫的同學們還是要好好掂量自己的客觀條件，看看是否真有條件將其作為自己的保底學校。

5、*?？巳卮髮W*。

位居2013年英國大學綜合排名榜第10的?？巳卮髮W，是一所以金融、商科、管理為主的大學，其中金融類專業(yè)最為出名。?？巳卮髮W的金融專業(yè)幾乎囊括了所有可能的專業(yè)方向。?？巳?013年只接受國內前200學校的學生申請，需要提供最后一年所有課程的list.并且錄取要求大幅提升，211大學需要平均分85分，非211需要學生平均分88分。那么為什么說它是top10的保底學校呢？還是那句話，該保底學校還是要根據(jù)學生的自身條件而定的，對于條件足夠的同學來說，?？巳厥莟op10中名副其實的保底學校。雖然說它的要求有所提升，那是因為它的申請者連年遞增，只能說它年年都被外界視為“保底學?！?，這也和它top10中墊底的排名并不相關，它相較于top10的其他學校而言，還是最容易被申請到的。不過再過幾年，它還能不能成為保底學校，這就說不準了。

以上是英國保底大學的簡要介紹，希望能對有意赴英國留學的中國學生有所幫助。如有更多英國留學問題，歡迎咨詢育路出國留學專家。

降保底申請書篇十二

大學簡介：

伊利諾伊大學厄巴納―香檳分?，F(xiàn)有接近5000名中國留學生，是招收中國留學生人數(shù)最多的著名美國公立大學，也是最受中國留學生青睞的大學之一。所以又被人稱為：“伊利諾伊的中國大學”。中國著明地理學家與氣象學家竺可楨就是香檳分校的留學生。

厄巴納―香檳分校地域特色：

伊利諾伊大學厄巴納―香檳分校地處伊利諾伊州東部的厄巴納―香檳雙子城，距離北部重鎮(zhèn)芝加哥、東部大城印第安納波利斯各約兩小時車程。厄巴納-香檳雙子城是多所大學所在地，因此是標準的大學城。各種配套設施完備，生活方便。

厄巴納―香檳分校重點專業(yè)：

厄巴納―香檳分校創(chuàng)建于1867年，是一所擁有16所學院的綜合性研究性大學。很多學科素負盛名，其中工程學院在全美乃至世界堪稱至尊級的地位，始終保持美國大學工程學院前五，幾乎所有工程專業(yè)均在全美排名前十，電氣、計算機、土木、材料、農業(yè)、環(huán)境、機械等專業(yè)排名全美前五，圖書館科學一直蟬聯(lián)全美第一的位置。另外，該校的商學院也具有極強的實力，其會計、金融等專業(yè)為全美一流水平，會計專業(yè)位列全美第二。該校是美國“十大聯(lián)盟”創(chuàng)始成員，美國大學協(xié)會成員，被譽為“公立常春藤”。在《美國新聞與世界報道》2015年美國公立大學排名第11位，世界大學排名第35位;在《泰晤士高等教育》2014年世界大學排名第29位。伊利諾伊厄巴納―香檳分校還強調學術研究，該大學歷史上共有18位教授和校友榮獲諾貝爾獎。

第二名密歇根大學。

大學簡介：

密歇根大學位于美國密歇根州東蘭辛市，是一所世界一流的綜合性公立大學，同時也是公立常青藤的一員?，F(xiàn)有中國學生4733人，因為中國學生扎堆，所以，密歇根大學被當?shù)孛襟w戲稱為“密歇根大高中”。和中國那些擴招之后的大學新校區(qū)被戲稱為大學的高四高五很有異曲同工之感。其中，美籍華裔物理學家丁肇中就是密歇根大學的校友。

密歇根大學重點專業(yè)排名：

密歇根州立大學成立于1855年，是美國中西部最好的大學之一。密歇根全美排名前10，世界排名第75名。密歇根大學擁有全美最高質量的法學院、工學院、醫(yī)學院、商學院及文理學院。不但以教育和農業(yè)和通訊理論聞名、同時也是音樂治療研究領域的領頭羊。密歇根大學擁有全美歷史第二悠久的飯店管理學院，密歇根大學的海外研修課程是全美大學中規(guī)模最大的：提供超過60個國家共計兩百多個課程、遍及所有大洲。

密歇根大學教育特色：

密歇根大學給各國留學生提供的誘人福利是：校內提供住宿和餐飲，獎學金最高每年可達1.6萬美元。托福成績要求80分，但如果達不到也可申請有條件錄取。無需提供sat或act成績。

第三名普度大學。

大學簡介：

普度大學現(xiàn)有中國留學生4617人。近年來普度大學的中國留學生人數(shù)和國際留學生人數(shù)都呈現(xiàn)大幅度攀升的趨勢。大家都親切的喚在此留學的中國學生們“普渡中生”。中國“兩彈元勛”鄧稼先、火箭與導彈專家，國際宇航科學院院士梁思成都是普度大學的校友。普度還是培養(yǎng)航天員的搖籃：它培養(yǎng)了美國大部分宇航員，世界上第一位登上月球的人―阿姆斯特朗就是普度培養(yǎng)的。

該校1869年建校，歷史悠久，是美國大學協(xié)會老牌院校，美國十大聯(lián)盟的創(chuàng)始成員之一，主校區(qū)位于美國印第安納州西拉法葉市。

普度大學重點專業(yè)排名分析：

上海交大世界大學學術排名也多次將其工程學院排名世界第10名工程學院內擁有20多位美國工程院院士，著名的金門大橋和胡佛水壩均出自其土木系師生之手工科研究生院招生名額最多，獎學金多是它的一大特色。