2023年高管降薪通知范文簡(jiǎn)短(優(yōu)質(zhì)8篇)

總結(jié)是一個(gè)反思和重新思考的機(jī)會(huì)。寫總結(jié)要注重實(shí)踐和反思，通過(guò)實(shí)踐和反思的結(jié)合，才能寫出更加有深度和內(nèi)涵的總結(jié)。下面是一些成功總結(jié)的實(shí)例，希望能給您帶來(lái)啟發(fā)和借鑒。

高管降薪通知范文簡(jiǎn)短篇一

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過(guò)處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

人力資源部負(fù)責(zé)人：

本人已收到《itat降職降薪通知書(shū)》，并將在日后工作中自覺(jué)遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

xx年x月x日。

高管降薪通知范文簡(jiǎn)短篇二

甲方(用人單位)：

乙方：

根據(jù)《_勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙平等雙方協(xié)商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。

一.合同期限。

本合同由年月日起生效﹐至年月日止。

二.受聘職位。

1.甲方聘請(qǐng)乙方從事的工作為職務(wù)：

2.甲方有權(quán)因業(yè)務(wù)需要或乙方的能力及表現(xiàn)作出適當(dāng)?shù)穆殑?wù)及崗位調(diào)動(dòng)﹐乙方應(yīng)服從甲方的調(diào)動(dòng)安排。

3.乙方需按照甲方確定的崗位責(zé)任﹐按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。

三.勞動(dòng)報(bào)酬/年終獎(jiǎng)金。

1.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資+績(jī)效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣元。(大寫：*元整)?？?jī)效工資根據(jù)公司對(duì)乙方的績(jī)效考核情況確定。乙方應(yīng)遵守公司關(guān)于“工資標(biāo)準(zhǔn)”不公開(kāi)的制度。

2.甲方在每月。

3.乙方年終獎(jiǎng)金由甲方根據(jù)乙方的工作成績(jī)發(fā)放。

4.乙方勞動(dòng)報(bào)酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按_個(gè)人所得稅法﹐代乙方扣繳。

四.工作地點(diǎn)。

工作地點(diǎn)一般為北京巿內(nèi)﹐如因業(yè)務(wù)需要﹐甲方有權(quán)分派乙方到其它地區(qū)/國(guó)家工作或?qū)嵙?xí)。

五.工作時(shí)間。

乙方工作時(shí)間按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。乙方可實(shí)行彈性工作制度。

六.工作紀(jì)律。

1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的以下規(guī)章制度，甲方并有權(quán)解釋之：

1)公司員工手冊(cè);。

2)公司頒布的各項(xiàng)管理規(guī)章制度;。

3)其它各項(xiàng)規(guī)章。

2.甲方有權(quán)根據(jù)其經(jīng)營(yíng)管理需要，單方面合理地、隨時(shí)地變更以上規(guī)章制度及守則。

3.乙方須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

4.對(duì)于乙方違反甲方勞動(dòng)規(guī)章與紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)按照其規(guī)章制度的規(guī)定辦理，給予乙方紀(jì)律處分、經(jīng)濟(jì)處罰直至解雇乙方。

七.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。

為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務(wù)﹐甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)﹐提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和必要的工作條件。

八.員工福利。

1.乙方每年可享有國(guó)家法規(guī)規(guī)定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假及其他假期。

2.帶薪年假：

3.甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京巿社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定按比例繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育和醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金費(fèi)用。

4.乙方試用期屆滿﹐轉(zhuǎn)為公司正式員工后,方可享受本節(jié)之福利待遇。

九.勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂。

1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化﹐本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化﹐致使本合同無(wú)法履行的﹐經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意﹐可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3.甲乙雙方協(xié)商一致﹐本合同可以解除。

4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時(shí)解除本合同﹐并不承擔(dān)任何賠償責(zé)任：

1)在試用期內(nèi)﹐表現(xiàn)未能符合錄用條件的;。

2)故意不服從合法而又合理的命令的;。

3)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;。

4)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊﹐對(duì)甲方利益造成重大損害的;。

6)被依法追究刑事責(zé)任的;。

7)隱瞞個(gè)人真實(shí)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)的;。

8)泄露公司機(jī)密，并發(fā)現(xiàn)造成嚴(yán)重后果的。

5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

2)乙方不能勝任工作﹐經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;。

3)雙方不能依據(jù)本節(jié)第2條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難﹐經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況﹐聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)﹐并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后可以解除本合同。

7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據(jù)本節(jié)第5條、第6條規(guī)定終止、解除本合同：

1)患病或負(fù)傷﹐在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;本合同期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

8.乙方解除勞動(dòng)合同﹐應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方;在試用期內(nèi)﹐應(yīng)當(dāng)提前七天以書(shū)面形式通知甲方。

9.有下列情形之一﹐乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者其它妨害人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);。

2)甲方不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家法律、行政法規(guī)﹐侵害職工合法權(quán)益的。

10.本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協(xié)議續(xù)簽的，本合同自動(dòng)終止。

十.違約責(zé)任。

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國(guó)家和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭(zhēng)議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

十二其它。

1.甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書(shū)面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無(wú)薪之工作。

3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機(jī)密資料﹐除非有甲方書(shū)面同意﹐否則乙方無(wú)論在職或離職后絕對(duì)不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時(shí)﹐則不在此限。對(duì)于特殊職位及特殊人才，甲方會(huì)與其簽訂保密及不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4.本合同的條款如與中國(guó)國(guó)家法律﹐法規(guī)有出入時(shí)﹐以中國(guó)國(guó)家法律﹐法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

5.對(duì)本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

高管降薪通知范文簡(jiǎn)短篇三

一、企業(yè)調(diào)崗、調(diào)薪的性質(zhì)及法律依據(jù)（一）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條、三十五條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)合同的必備條款；用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。

（二）關(guān)于調(diào)崗的直接依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條。該條雖然是對(duì)無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定，但其中也明確了用人單位有主動(dòng)調(diào)崗或協(xié)商調(diào)崗的選擇權(quán)：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）關(guān)于調(diào)薪的直接依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條，“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。

可見(jiàn)，企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體，在調(diào)薪上有一定的自主權(quán)和主動(dòng)權(quán)，在相應(yīng)條件下也具有調(diào)崗的主動(dòng)權(quán)和選擇權(quán)，但須符合相關(guān)條件和程序。

二、關(guān)于調(diào)崗的規(guī)范操作及建議（一）調(diào)崗的方式和條件1、協(xié)商調(diào)崗：勞動(dòng)合同也是合同，經(jīng)勞資雙方平等協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，也就是說(shuō)，雙方就崗位調(diào)整或變更達(dá)成一致的意思表示后，可以進(jìn)行調(diào)崗。

2、法定調(diào)崗（單方調(diào)崗）：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形調(diào)崗：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位有權(quán)另行安排工作；（2）勞動(dòng)者由于不能勝任工作，用人單位有權(quán)單方調(diào)整工作崗位；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)崗位。

3、約定調(diào)崗：

關(guān)于此類調(diào)崗，司法實(shí)踐中存在一定爭(zhēng)議。筆者認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，或者在合同中約定崗位調(diào)整的條件或標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，在告知及聽(tīng)取乙方意見(jiàn)后，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排”。

（2）雙方在書(shū)面勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的條件。如勞動(dòng)者存在違反用人單位規(guī)章制度，達(dá)到何種情形，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗。

（二）關(guān)于調(diào)崗的操作建議關(guān)于調(diào)崗的具體操作法律沒(méi)有作做出統(tǒng)一規(guī)定，但是一些省份出臺(tái)的意見(jiàn)可以作為參考，筆者將相關(guān)要點(diǎn)歸納如下：

1、調(diào)崗應(yīng)當(dāng)滿足兩個(gè)基本前提：（1）雙方協(xié)商一致（包括合同約定）；（2）采取書(shū)面形式（調(diào)整后須達(dá)成書(shū)面意見(jiàn)）。

2、協(xié)商變更優(yōu)先，風(fēng)險(xiǎn)最小。

3、以勞動(dòng)者不能勝任工作的調(diào)崗，用人單位應(yīng)掌握充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說(shuō)明書(shū)”“目標(biāo)責(zé)任書(shū)”等文件予以佐證；勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。

進(jìn)行的。

5、根據(jù)不同崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位的勞動(dòng)報(bào)酬必然會(huì)有差別，如果要求用人單位向被調(diào)崗的勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬只能多于調(diào)崗前或者與調(diào)崗前完全一致，有失偏頗。因此勞動(dòng)者被調(diào)崗后的工資水平可以略低于原崗位工資水平，但幅度不能過(guò)大。

6、調(diào)崗不能具有侮辱性或懲罰性，該規(guī)定的宗旨是在于防止用人單位通過(guò)調(diào)崗調(diào)薪對(duì)不服從管理或與之發(fā)生糾紛的勞動(dòng)者進(jìn)行羞辱、處罰，或者以此手段迫使勞動(dòng)者自行提出解除勞動(dòng)合同，以逃避支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任，達(dá)到變相裁員的目的。

7、無(wú)其他違法違規(guī)的情形。

8、調(diào)崗協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同解除進(jìn)行處理并依法履行相關(guān)程序、承擔(dān)責(zé)任。

如廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》（粵高法【2012】284號(hào)）第22條作了如下規(guī)定：“用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持。?）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形?！?/p>

三、關(guān)于調(diào)薪的規(guī)范操作及建議。

（一）調(diào)薪的方式和條件根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，企業(yè)可就工資分配方式和工資水平享有一定分配自主權(quán)；調(diào)整的依據(jù)是本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益（如經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)發(fā)生變化，或者經(jīng)濟(jì)效益下滑）。

據(jù)此，調(diào)薪的方式有：

1、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行重新設(shè)定。

2、協(xié)商變更：即用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬，并通過(guò)書(shū)面的形式予以確認(rèn)。

3、單方變更：

（1）根據(jù)前述勞動(dòng)合同法第四十條，以調(diào)崗方式進(jìn)行調(diào)薪；這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。

（2）由于勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制定，用人單位按照規(guī)章制度給其降職降薪處罰的。至少應(yīng)滿足以下三個(gè)條件：

a、首先要求用人單位必須要存在明確的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形，且不違反法律規(guī)定和一般合理；b、規(guī)章制度的制定要符合法定的程序，比如經(jīng)過(guò)民主程序和公示程序。

c、有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者存在違紀(jì)行為。

（4）其他情況的單方變更在實(shí)踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位在勞動(dòng)合同中特別約定的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)。例如上海市高院民一庭《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的解答》第15條：“用人單位和勞動(dòng)者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無(wú)效，雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。”（二）關(guān)于調(diào)薪的操作建議1、調(diào)薪屬于《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定的涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，在重新設(shè)定或調(diào)整時(shí)應(yīng)當(dāng)符合平等協(xié)商確定程序、協(xié)商修改完善程序、告知和公示程序。

2、調(diào)薪不得違反法律禁止性規(guī)定，如同崗?fù)辍⒆畹凸べY保障等；3、勞務(wù)派遣關(guān)系中的降薪主要考慮企業(yè)與派遣公司簽署的用工協(xié)議中是否約定了派遣工的固定薪酬。（1）如果有明確約定，則建議首先考慮與派遣公司簽署相關(guān)變更協(xié)議，再由派遣公司及企業(yè)先后（或共同）向涉及的員工（或員工代表）開(kāi)會(huì)說(shuō)明整體市場(chǎng)環(huán)境下滑、企業(yè)需要降薪的情況，允許員工自主選擇是接受降薪還是主動(dòng)離職，并簽署知情同意書(shū)。（2）如果沒(méi)有明確約定，則以溝通、協(xié)商變更為原則。

在向派遣員工開(kāi)會(huì)說(shuō)明過(guò)程中，應(yīng)注意以派遣公司為主，以突出派遣。

公司的用工主體地位；員工簽署同意書(shū)，也應(yīng)當(dāng)與派遣公司簽署。

4、針對(duì)正式合同制員工的降薪企業(yè)擁有決定降薪的自主權(quán)，應(yīng)滿足上述關(guān)于程序合法和實(shí)體不違法的要求。

此外，對(duì)于正式員工的降薪，建議在部門調(diào)整——崗位調(diào)整——工資調(diào)整（降薪）的順序下進(jìn)行，相對(duì)比較容易被接受。如果不調(diào)整崗位而降薪，則應(yīng)考慮在（1）全員等比例降薪，或（2）工作量減少的情形下進(jìn)行。

5、操作防范措施：

（1）確保降薪方案對(duì)崗不對(duì)人，保證形式、內(nèi)容合法合規(guī)。

（2）做到降薪方案的制定、協(xié)商、公示、告知等全過(guò)程留痕，做好歸檔工作。

高管降薪通知范文簡(jiǎn)短篇四

經(jīng)檢查，你公司接管服務(wù)的(項(xiàng)目名稱)下列第項(xiàng)資料不合格，限月日前整改完畢，并將整改結(jié)果報(bào)項(xiàng)目所在區(qū)房管局物業(yè)科復(fù)查。

1.必須在小區(qū)門口懸掛統(tǒng)一招牌，注明項(xiàng)目名稱，物業(yè)企業(yè)名稱、項(xiàng)目經(jīng)理姓名、投訴電話;2.必須統(tǒng)一著工裝上崗;3.必須佩戴胸卡上崗;4.必須在小區(qū)內(nèi)張貼公示公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照、物業(yè)企業(yè)資質(zhì)證、收費(fèi)許可證，收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、投訴處理方式;5.必須建立業(yè)主報(bào)修及維修登記;6.必須有規(guī)范的門衛(wèi)值班制度和人員;7.必須建立規(guī)范的業(yè)主投訴處理制度和投訴記錄;8.必須堅(jiān)持小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生整潔，垃圾日產(chǎn)日清;9.必須保證小區(qū)花草樹(shù)木修剪良好;10.必須保證小區(qū)車輛疏導(dǎo)秩序良好。

__年__月__日通知書(shū)范文通知書(shū)范文2解聘通知書(shū)范文___，我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。但在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動(dòng)態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動(dòng)關(guān)系。

請(qǐng)你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動(dòng)法的規(guī)定，給予你一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)償。同時(shí)，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開(kāi)展任何業(yè)務(wù)活動(dòng)，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致___有限公司__年__月__日通知書(shū)范文通知書(shū)范文3綠化工程整改通知書(shū)范文室業(yè)主：

經(jīng)查_(kāi)__小鎮(zhèn)__棟__室。你戶擅自將__棟南公共綠化占用種植蔬菜，該行為已嚴(yán)重侵害了小區(qū)其他業(yè)主的權(quán)益同時(shí)違反了《臨時(shí)管理規(guī)約》第四章第九條第二小條關(guān)于擅自占用或損壞綠地等物業(yè)共用部位相關(guān)規(guī)定。

請(qǐng)你戶接本通知后兩天內(nèi)自行將所種蔬菜清除，物業(yè)將于3月26日(即本周四)對(duì)未清除蔬菜進(jìn)行統(tǒng)一鏟除。本通知一式二份，雙方各執(zhí)一份。

特此通知業(yè)主(承租人)簽名：物業(yè)管理處：

年月日年月日通知書(shū)范文通知書(shū)范文4停工通知書(shū)范文編號(hào)：___施工單位：___你單位在_________施工，因違反____________規(guī)定，經(jīng)___檢查組(安全檢查員)檢查，目前施工危及營(yíng)業(yè)線行車安全。應(yīng)立即停工并采取措施，保障營(yíng)業(yè)線列車安全運(yùn)行。特此通知。

復(fù)工前書(shū)面報(bào)告我單位(部門)______，復(fù)查合格后才能復(fù)工。

發(fā)出通知單位：__姓名:__時(shí)間：__接收通知單位：__姓名：__時(shí)間：__附注：本通知書(shū)一式五份，主送施工單位，抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務(wù)處，自存。

通知書(shū)范文通知書(shū)范文5上班通知書(shū)___(身份證號(hào)：___)您好!您于__年__月__日至__年__月__日，未到公司上班，亦未辦理請(qǐng)假手續(xù)?，F(xiàn)書(shū)面通知您，請(qǐng)您于收到本通知書(shū)后日內(nèi)到公司上班。如因合法理由未能到公司上班的，請(qǐng)收到本通知書(shū)后日內(nèi)書(shū)面回復(fù)我公司，并詳細(xì)說(shuō)明理由及供給相應(yīng)證明材料;否則，您未按工作時(shí)間出勤的行為，公司將按曠工處理。另外，根據(jù)公司員工手冊(cè)規(guī)定，曠工天以上的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且無(wú)需支付任何補(bǔ)償。

特此通知!__公司__年__月_日。

高管降薪通知范文簡(jiǎn)短篇五

親愛(ài)的xx同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xx職位

薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級(jí)：xx

總經(jīng)理：xx

任職人：xx

xx部門

高管降薪通知范文簡(jiǎn)短篇六

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量(m)達(dá)到80萬(wàn)以上，確認(rèn)為客戶經(jīng)理級(jí)別，享受正式員工待遇。三個(gè)月為一個(gè)考核期。

因你三個(gè)月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計(jì)總量未達(dá)80萬(wàn)以上。所以公司對(duì)你做出基本工資的標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭(zhēng)取完成目標(biāo)。若9月份完成目標(biāo)，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長(zhǎng)!本次通知9月份正式實(shí)行。

執(zhí)行部門：

通知下達(dá)時(shí)間。

學(xué)校安全通知匯總九篇。

停課通知匯總七篇。

精選防汛通知匯總五篇。

公司聚餐通知匯總六篇。

高管降薪通知范文簡(jiǎn)短篇七

親愛(ài)的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績(jī)及出現(xiàn)的問(wèn)題，給公司的發(fā)展帶來(lái)了很嚴(yán)重的負(fù)面影響，并給公司造成了很大的.經(jīng)濟(jì)損失，因此公司不得不決定對(duì)你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進(jìn)，提升個(gè)人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級(jí)：

總經(jīng)理：

任職人：

高管降薪通知范文簡(jiǎn)短篇八

致員工：

依公司管理規(guī)定，對(duì)20xx年x月—x月xx部所有員工進(jìn)行業(yè)績(jī)考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績(jī)要求，依據(jù)公司《薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)你的.具體工作及薪資進(jìn)行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20xx年xx月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭(zhēng)取完成業(yè)績(jī)?nèi)蝿?wù)。

x有限公司行政人事部。

20xx年x月x日。