2023年高管降薪通知范文(通用13篇)

食物安全問題成為人們關(guān)注的焦點，人們對食物的質(zhì)量要求越來越高。寫總結(jié)時要注意語言的簡練和準確。以下是行業(yè)領(lǐng)軍人物總結(jié)的精彩演講，值得一聽。

高管降薪通知篇一

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位

薪資調(diào)整為：方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級：xx總經(jīng)理：xx

任職人：xx

xx部門

20xx年11月19日

高管降薪通知篇二

親愛的(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：職位。

薪資調(diào)整為：方案填寫)。

望你在以后的`工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

直接上級：

xx。

總經(jīng)理：

xx。

任職人：

xx。

xx。

部門。

20xx年11月19日。

高管降薪通知篇三

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

執(zhí)行部門：

通知下達時間。

高管降薪通知篇四

同事：

根據(jù)公司《關(guān)于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準。

客戶經(jīng)理名下客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經(jīng)理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。

因你三個月客戶在交易/托管資產(chǎn)累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調(diào)500元的處理。下調(diào)工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復(fù)。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。

通知下達時間：20xx年x月x日。

高管降薪通知篇五

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級上司：

年月日年月日人力資源部負責(zé)人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

會議通知合集九篇。

電價調(diào)整通知合集六篇。

放假安排通知合集六篇。

搬遷通知模板合集九篇。

防汛通知模板合集九篇。

高管降薪通知篇六

經(jīng)檢查，你公司接管服務(wù)的(項目名稱)下列第項資料不合格，限月日前整改完畢，并將整改結(jié)果報項目所在區(qū)房管局物業(yè)科復(fù)查。

1.必須在小區(qū)門口懸掛統(tǒng)一招牌，注明項目名稱，物業(yè)企業(yè)名稱、項目經(jīng)理姓名、投訴電話;2.必須統(tǒng)一著工裝上崗;3.必須佩戴胸卡上崗;4.必須在小區(qū)內(nèi)張貼公示公司營業(yè)執(zhí)照、物業(yè)企業(yè)資質(zhì)證、收費許可證，收費項目、收費標準、投訴處理方式;5.必須建立業(yè)主報修及維修登記;6.必須有規(guī)范的門衛(wèi)值班制度和人員;7.必須建立規(guī)范的業(yè)主投訴處理制度和投訴記錄;8.必須堅持小區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生整潔，垃圾日產(chǎn)日清;9.必須保證小區(qū)花草樹木修剪良好;10.必須保證小區(qū)車輛疏導(dǎo)秩序良好。

__年__月__日通知書范文通知書范文2解聘通知書范文___，我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關(guān)系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關(guān)系。

請你接到本辭退通知后，到公司相關(guān)部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應(yīng)保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務(wù)活動，否則造成的一切后果由你本人承擔(dān)。

此致___有限公司__年__月__日通知書范文通知書范文3綠化工程整改通知書范文室業(yè)主：

經(jīng)查___小鎮(zhèn)__棟__室。你戶擅自將__棟南公共綠化占用種植蔬菜，該行為已嚴重侵害了小區(qū)其他業(yè)主的權(quán)益同時違反了《臨時管理規(guī)約》第四章第九條第二小條關(guān)于擅自占用或損壞綠地等物業(yè)共用部位相關(guān)規(guī)定。

請你戶接本通知后兩天內(nèi)自行將所種蔬菜清除，物業(yè)將于3月26日(即本周四)對未清除蔬菜進行統(tǒng)一鏟除。本通知一式二份，雙方各執(zhí)一份。

特此通知業(yè)主(承租人)簽名：物業(yè)管理處：

年月日年月日通知書范文通知書范文4停工通知書范文編號：___施工單位：___你單位在_________施工，因違反____________規(guī)定，經(jīng)___檢查組(安全檢查員)檢查，目前施工危及營業(yè)線行車安全。應(yīng)立即停工并采取措施，保障營業(yè)線列車安全運行。特此通知。

復(fù)工前書面報告我單位(部門)______，復(fù)查合格后才能復(fù)工。

發(fā)出通知單位：__姓名:__時間：__接收通知單位：__姓名：__時間：__附注：本通知書一式五份，主送施工單位，抄送建設(shè)單位、鐵路局安監(jiān)室、主管業(yè)務(wù)處，自存。

通知書范文通知書范文5上班通知書___(身份證號：___)您好!您于__年__月__日至__年__月__日，未到公司上班，亦未辦理請假手續(xù)。現(xiàn)書面通知您，請您于收到本通知書后日內(nèi)到公司上班。如因合法理由未能到公司上班的，請收到本通知書后日內(nèi)書面回復(fù)我公司，并詳細說明理由及供給相應(yīng)證明材料;否則，您未按工作時間出勤的行為，公司將按曠工處理。另外，根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，曠工天以上的，屬嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)單方面解除勞動合同，且無需支付任何補償。

特此通知!__公司__年__月_日。

高管降薪通知篇七

致員工：

依公司管理規(guī)定，對20xx年x月—x月xx部所有員工進行業(yè)績考核。經(jīng)考核，你未完成相應(yīng)崗位的業(yè)績要求，依據(jù)公司《薪資管理規(guī)定》的規(guī)定，對你的.具體工作及薪資進行調(diào)增。具體調(diào)整為：。此調(diào)整自20xx年xx月起執(zhí)行!下調(diào)基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)。

x有限公司行政人事部。

20xx年x月x日。

高管降薪通知篇八

一、企業(yè)調(diào)崗、調(diào)薪的性質(zhì)及法律依據(jù)（一）根據(jù)《勞動合同法》第十七條、三十五條規(guī)定，工作內(nèi)容和勞動報酬是勞動合同的必備條款；用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

（二）關(guān)于調(diào)崗的直接依據(jù)《勞動合同法》第四十條。該條雖然是對無過失性辭退的規(guī)定，但其中也明確了用人單位有主動調(diào)崗或協(xié)商調(diào)崗的選擇權(quán)：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

（三）關(guān)于調(diào)薪的直接依據(jù)《勞動法》第四十七條，“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”。

可見，企業(yè)作為市場經(jīng)濟主體，在調(diào)薪上有一定的自主權(quán)和主動權(quán)，在相應(yīng)條件下也具有調(diào)崗的主動權(quán)和選擇權(quán)，但須符合相關(guān)條件和程序。

二、關(guān)于調(diào)崗的規(guī)范操作及建議（一）調(diào)崗的方式和條件1、協(xié)商調(diào)崗：勞動合同也是合同，經(jīng)勞資雙方平等協(xié)商，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，也就是說，雙方就崗位調(diào)整或變更達成一致的意思表示后，可以進行調(diào)崗。

2、法定調(diào)崗（單方調(diào)崗）：根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形調(diào)崗：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位有權(quán)另行安排工作；（2）勞動者由于不能勝任工作，用人單位有權(quán)單方調(diào)整工作崗位；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協(xié)商變更勞動崗位。

3、約定調(diào)崗：

關(guān)于此類調(diào)崗，司法實踐中存在一定爭議。筆者認為，根據(jù)《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對員工崗位進行調(diào)整”，或者在合同中約定崗位調(diào)整的條件或標準，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)升、降乙方的職務(wù)，在告知及聽取乙方意見后，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從甲方的安排”。

（2）雙方在書面勞動合同中明確約定用人單位可以調(diào)整勞動者工作崗位的條件。如勞動者存在違反用人單位規(guī)章制度，達到何種情形，用人單位可以進行調(diào)崗。

（二）關(guān)于調(diào)崗的操作建議關(guān)于調(diào)崗的具體操作法律沒有作做出統(tǒng)一規(guī)定，但是一些省份出臺的意見可以作為參考，筆者將相關(guān)要點歸納如下：

1、調(diào)崗應(yīng)當(dāng)滿足兩個基本前提：（1）雙方協(xié)商一致（包括合同約定）；（2）采取書面形式（調(diào)整后須達成書面意見）。

2、協(xié)商變更優(yōu)先，風(fēng)險最小。

3、以勞動者不能勝任工作的調(diào)崗，用人單位應(yīng)掌握充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實不能按照單位的要求完成勞動合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標責(zé)任書”等文件予以佐證；勞動者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動者能適應(yīng)新的工作崗位。

進行的。

5、根據(jù)不同崗位的薪酬標準，不同崗位的勞動報酬必然會有差別，如果要求用人單位向被調(diào)崗的勞動者支付的勞動報酬只能多于調(diào)崗前或者與調(diào)崗前完全一致，有失偏頗。因此勞動者被調(diào)崗后的工資水平可以略低于原崗位工資水平，但幅度不能過大。

6、調(diào)崗不能具有侮辱性或懲罰性，該規(guī)定的宗旨是在于防止用人單位通過調(diào)崗調(diào)薪對不服從管理或與之發(fā)生糾紛的勞動者進行羞辱、處罰，或者以此手段迫使勞動者自行提出解除勞動合同，以逃避支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的責(zé)任，達到變相裁員的目的。

7、無其他違法違規(guī)的情形。

8、調(diào)崗協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同解除進行處理并依法履行相關(guān)程序、承擔(dān)責(zé)任。

如廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》（粵高法【2012】284號）第22條作了如下規(guī)定：“用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，不予支持。?）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（2）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（3）不具有侮辱性和懲罰性；（4）無其他違反法律法規(guī)的情形?！?/p>

三、關(guān)于調(diào)薪的規(guī)范操作及建議。

（一）調(diào)薪的方式和條件根據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，企業(yè)可就工資分配方式和工資水平享有一定分配自主權(quán)；調(diào)整的依據(jù)是本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益（如經(jīng)營特點發(fā)生變化，或者經(jīng)濟效益下滑）。

據(jù)此，調(diào)薪的方式有：

1、根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益進行重新設(shè)定。

2、協(xié)商變更：即用人單位與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同約定的勞動報酬，并通過書面的形式予以確認。

3、單方變更：

（1）根據(jù)前述勞動合同法第四十條，以調(diào)崗方式進行調(diào)薪；這一條是基于“以崗位調(diào)整合法為前提，崗變薪變”的原則。

（2）由于勞動者違反用人單位規(guī)章制定，用人單位按照規(guī)章制度給其降職降薪處罰的。至少應(yīng)滿足以下三個條件：

a、首先要求用人單位必須要存在明確的規(guī)章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形，且不違反法律規(guī)定和一般合理；b、規(guī)章制度的制定要符合法定的程序，比如經(jīng)過民主程序和公示程序。

c、有充分的證據(jù)證明勞動者存在違紀行為。

（4）其他情況的單方變更在實踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位在勞動合同中特別約定的用人單位單方調(diào)崗調(diào)薪權(quán)。例如上海市高院民一庭《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的解答》第15條：“用人單位和勞動者約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位的，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調(diào)職具有充分合理性的，調(diào)崗調(diào)薪無效，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行。”（二）關(guān)于調(diào)薪的操作建議1、調(diào)薪屬于《勞動合同法》第四條規(guī)定的涉及勞動者切身利益的重大事項，在重新設(shè)定或調(diào)整時應(yīng)當(dāng)符合平等協(xié)商確定程序、協(xié)商修改完善程序、告知和公示程序。

2、調(diào)薪不得違反法律禁止性規(guī)定，如同崗?fù)?、最低工資保障等；3、勞務(wù)派遣關(guān)系中的降薪主要考慮企業(yè)與派遣公司簽署的用工協(xié)議中是否約定了派遣工的固定薪酬。（1）如果有明確約定，則建議首先考慮與派遣公司簽署相關(guān)變更協(xié)議，再由派遣公司及企業(yè)先后（或共同）向涉及的員工（或員工代表）開會說明整體市場環(huán)境下滑、企業(yè)需要降薪的情況，允許員工自主選擇是接受降薪還是主動離職，并簽署知情同意書。（2）如果沒有明確約定，則以溝通、協(xié)商變更為原則。

在向派遣員工開會說明過程中，應(yīng)注意以派遣公司為主，以突出派遣。

公司的用工主體地位；員工簽署同意書，也應(yīng)當(dāng)與派遣公司簽署。

4、針對正式合同制員工的降薪企業(yè)擁有決定降薪的自主權(quán)，應(yīng)滿足上述關(guān)于程序合法和實體不違法的要求。

此外，對于正式員工的降薪，建議在部門調(diào)整——崗位調(diào)整——工資調(diào)整（降薪）的順序下進行，相對比較容易被接受。如果不調(diào)整崗位而降薪，則應(yīng)考慮在（1）全員等比例降薪，或（2）工作量減少的情形下進行。

5、操作防范措施：

（1）確保降薪方案對崗不對人，保證形式、內(nèi)容合法合規(guī)。

（2）做到降薪方案的制定、協(xié)商、公示、告知等全過程留痕，做好歸檔工作。

高管降薪通知篇九

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級上司：

人力資源部負責(zé)人：

本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定。

員工簽名：

xx年x月x日。

高管降薪通知篇十

首先公司擅自做出降職降薪的行為是違反《勞動合同法》的?？梢哉夜镜念I(lǐng)導(dǎo)或者是人事部門進行協(xié)商。如果協(xié)商不能成功，可以采取法律措施維護自己的合法權(quán)益。收集相關(guān)的證據(jù)，直接申請勞動監(jiān)察單位介入或者申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服還可以向人民法院起訴。

（一）約定損害賠償:約定損害賠償，是指當(dāng)事人在訂立合同時，預(yù)先約定一方違約時應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的賠償金或約定損害賠償額的計算方法。

（二）法定損害賠償：指由法律規(guī)定的，由違約方對守約方因其違約行為而對守約方遭受的損失承擔(dān)的賠償責(zé)任。法定損害賠償金依功能不同，又分為懲罰性法定損害賠償金與補償性法定損害賠償金。

1、補償性法定損害賠償金，就是違約導(dǎo)致的對方損失是多少，就賠償多少，剛好起到彌補損失作用的損害賠償金。可由兩部分構(gòu)成：一是實際損失，即現(xiàn)實財產(chǎn)的減少，又稱直接損失；二是預(yù)期利益的損失，指締約時可以預(yù)見到的履行利益，又稱可得利益或間接損失。

2、懲罰性法定損害賠償金，如《消費者權(quán)益保護法》規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或服務(wù)有欺詐行為的，消費者可以要求增加賠償額度為消費者購買商品的價款或接受服務(wù)的費用的3倍；經(jīng)營者明知商品或者服務(wù)存在缺陷，仍然向消費者提供，造成消費者或者其他受害人死亡或者健康嚴重損害的，受害人有權(quán)要求經(jīng)營者賠償損失，并有權(quán)要求所受損失二倍以下的懲罰性賠償。

（一）違約金：指合同當(dāng)事人在合同中約定的，在合同債務(wù)人不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)時，向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付的一定數(shù)額的金錢。

（二）損害賠償：是指因合同一方當(dāng)事人的違約行為而給對方當(dāng)事人造成財產(chǎn)損失時，違約方向?qū)Ψ疆?dāng)事人所作的經(jīng)濟補償。

（三）繼續(xù)履行：是指由法院或仲裁機關(guān)作出要求實際履行的判決或下達特別履行命令，強迫債務(wù)人在指定期限內(nèi)履行合同債務(wù)。

（四）采取補救措施:“修理、重作、更換、退貨、減少價款或者報酬”，即為采取補救措施的違約責(zé)任形式。在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。可見，采取補救措施與損害賠償金是可并用的。

高管降薪通知篇十一

親愛的***(姓名)同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的.經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：***職位薪資調(diào)整為：***元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：

總經(jīng)理：

任職人：

高管降薪通知篇十二

親愛的同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調(diào)整：職位調(diào)整為：_______職位薪資調(diào)整為：__________元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!特此通知!

直接上級：xx。

總經(jīng)理：xx。

任職人：xx。

高管降薪通知篇十三

親愛的xx同事：

綜合你在任職期間的業(yè)績及出現(xiàn)的問題，給公司的發(fā)展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經(jīng)濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調(diào)整：

職位調(diào)整為：xx職位

薪資調(diào)整為：xx元/月(或根據(jù)本公司的薪資方案填寫)

望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發(fā)展添磚加瓦!

特此通知!

直接上級：xx

總經(jīng)理：xx

任職人：xx

xx部門