青年拔尖人才申報范文(大全17篇)

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青年拔尖人才申報篇一

團支部。

申報時間2021.4.18。

姓名。

****。

性別。

男

民族。

漢

聯系。

方式。

1********。

文化。

程度。

大專。

職務。

（職稱）。

*****技術部組長。

政治。

面貌。

團員。

特長。

硅膠檢驗分析。

曾獲榮譽。

2016年***優(yōu)秀員工，2018年****優(yōu)秀員工，2019年海*****優(yōu)秀員工，2018年度***qc小組活動優(yōu)秀獎，2019年年****團qc小組活動優(yōu)秀獎，2020年度*****qc小組活動三等獎。

主

要

事

跡

在單位領導的精心培育和引導下，通過自身不斷的努力，無論是思想上，還是工作上，都取得了長足的進步和巨大的收獲。同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。

工作上，作為一名化驗員，每天堅持完成檢測任務，今日事今日畢，加班加點，準確及時地完成每月車間的產品檢測計劃要求。工作期間也不斷培養(yǎng)新人，讓每位新員工不僅熟悉自己的崗位職責，而且還能獨立全面地完成各種產品的檢測，認真負責，不斷地強化自己的專業(yè)技術水準和業(yè)務能力。

學習上，通過與客戶的交流和學習，不斷地創(chuàng)新和完善新的檢驗方案，替代過時落后的檢測方法。不僅節(jié)約了時間，提高了工作效率，而且節(jié)約成本，為公司增創(chuàng)利潤。2018年，通過對《*******************》，成立**qc小組，與成員共同努力，潛心研究，一舉獲得2018年度***質量管理小組活動優(yōu)秀獎。2019年，通過對《******》，獲得2019年度***集團質量管理小組活動優(yōu)秀獎。2020年，通過對《提高*****檢測合格率》，獲得2020年度**集團質量管理小組活動三等獎。通過多次qc活動，鍛煉了自己的應變能力、協調能力、組織能力以及創(chuàng)造能力，今后的工作中將不斷學習、進取、完善自己，使自己快速成長，取得新的進步，躍上新的臺階。

所在黨支部意見。

（黨支部書記簽字）。

公司團委意見。

（蓋章）。

青年拔尖人才申報篇二

從金融統計科調入調研分析科后，面對季度經濟金融形勢調研工作的高標準、嚴要求，潘同志積極轉換角色，很快適應并以更加飽滿的熱情投入到新的工作中。她精心思考，周密部署，獲取大量的鮮活素材，完成的報告深入精辟，受到多方肯定。完成的《金融支持陜西省追趕超越發(fā)展》等多篇專題報告被總、分行采用，《信貸投放精準有力綜合效益更加凸顯》等報告在《金融時報》上發(fā)表，和同志們一起完成的《關于當前陜西省投資增長形勢分析的報告》得到政府有關領導的肯定性批示。

青年拔尖人才申報篇三

倡導科學開展“崇尚科學，反對邪教”系列活動。我們以青年形象討論活動為主線，教育青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，倡導奮發(fā)向上、勇于進取、敢于創(chuàng)業(yè)的精神，讓廣青少年進一步認清邪教的本質，堅定和邪教組織斗爭的決心。以下是小編整理的關于青年文明號申報材料，歡迎大家參閱。

馬橋鎮(zhèn)區(qū)人口集中其中，28周歲以下青年占11.4%，鎮(zhèn)團委下設團支部27個、團總支1個、團委2個，其中專職團干部32名。

在鎮(zhèn)黨委及團縣委的正確領導下，在服從服務于鎮(zhèn)中心工作的同時，鎮(zhèn)團委積極發(fā)揮黨的后備軍和得力助手的作用，以教育青年、服務于青年為出發(fā)點，以形式多樣、內容豐富的活動為載體，全鎮(zhèn)共青團工作保持了蓬勃的生機和活力。鎮(zhèn)團委先后被表彰為縣“五四”紅旗團委、先進團組織。近幾年，我們緊緊圍繞“青年文明號”創(chuàng)建單位新的標準、新的要求，以農村團工作為基礎，以社區(qū)團工作為下一步的工作重點，著重抓了以下幾個方面的工作：

一、開展青年志愿者行動，努力提高團組織的影響力。

我鎮(zhèn)團委扎實推進青年志愿者行動，進一步完善了社區(qū)、農村、企業(yè)、學校四志愿者服務體系。以志愿者服務站為載體，招募了近百名注冊志愿者充實到志愿者服務隊中。同時召集轄區(qū)內各單位團組織同創(chuàng)共建，開展青年志愿者服務活動。以“文化、衛(wèi)生、科技”三下鄉(xiāng)活動為載體，深入開展科技興農志愿行動;為不斷完善企業(yè)青年志愿者行動服務體系，在全鎮(zhèn)重點行業(yè)建立了專業(yè)青年志愿者服務隊，利用五四青年節(jié)、國慶、元旦等節(jié)假日開展集中性服務。通過這些志愿者行動的開展，激發(fā)廣團員青年關心社會、關心他人的熱情，在社會上形成一種互幫互助、文明向上的氛圍。

二、加強團委自身建設，努力提高團組織的凝聚力。

目前，鎮(zhèn)團委擁有27個團支部，1個團總支，2個團委，各基層都有健全的班子，組織制度完善，管理規(guī)范，班子成員團結、上進、進取。

為加強團委自身建設，我們狠抓以下兩個方面：

1、提高團組織覆蓋率。按照“鞏固、調整、發(fā)展”的要求，我們整頓轉化一批團支部。各村明確一名青年同志兼團支部記，積極與轄區(qū)單位開展同創(chuàng)共建活。進一步加社區(qū)建團力度，我們利用全鎮(zhèn)社區(qū)化集居的契機，建立健全社區(qū)團組織;在社區(qū)建團的同時，不斷的完善社區(qū)建隊工作。

2、提高團組織的戰(zhàn)斗力。全鎮(zhèn)團組織從團的事業(yè)發(fā)展出發(fā)，特別重視團干部的培養(yǎng)、選拔、管理和使用。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t和干部“四化”方針配齊配強團支部。以學校為重點，抓好團員隊伍建設，加團員發(fā)展力度，努力提高了團員素質。

三、抓好主題活動，全面活躍團的工作。

1、創(chuàng)辦青年科技圖站、青年活動站和社區(qū)志愿者服務站。以這些陣地為載體舉辦了各種科技、文化知識講座和各種文體活動，此外，聯合了婦聯、文化站等部門開展豐富青年的文化生活。

(1)、三八婦女節(jié)，與我鎮(zhèn)婦聯、文化站、工會聯合舉辦了全鎮(zhèn)大型文藝晚會。

(2)、為紀念“五四”運動90周年，我鎮(zhèn)與團縣委聯合舉辦了“移動3g”杯籃球賽，團縣委、移動公司及我鎮(zhèn)黨委領導班子參加了開幕式，參賽隊伍包括村、鎮(zhèn)直、鎮(zhèn)企共11支代表隊，大賽設一二三等獎，并表彰“優(yōu)秀組織獎”和“道德風尚獎”各兩名。

(3)、與油區(qū)辦共同組織慶“五四”趣味運動會，開展了拔河、定點投籃、背夾球、跳大繩、踢毽子等娛樂活動，弘揚了五四精神、展示了青年風采。

(4)、五月份舉辦了慶端午馬橋鎮(zhèn)“油區(qū)杯”乒乓球賽，進一步豐富了職工文化生活，增強了機關活力，激發(fā)了廣大青年團員的工作熱情。

2、創(chuàng)優(yōu)爭優(yōu)，開展“雙爭”活動。在全鎮(zhèn)窗口服務單位開展了“爭創(chuàng)青年文明號、爭當青春立功先進個人”活動，建立有效的活動機制，激勵先進，鞭策后進，通過崗位競賽，業(yè)務比武等方法，在全鎮(zhèn)形成敬業(yè)愛崗，勤學苦練，奮發(fā)向上，爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍，調動廣大青年的積極性，提高全鎮(zhèn)的服務形象。

3、倡導科學開展“崇尚科學，反對邪教”系列活動。我們以青年形象討論活動為主線，教育青年樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，倡導奮發(fā)向上、勇于進取、敢于創(chuàng)業(yè)的精神，讓廣青少年進一步認清邪教的本質，堅定和邪教組織斗爭的決心。

黑板報。

等形式，有針對性地進行法制宣傳，在廣大青少年群體中普及法律知識，增強法制觀念，提高自我保護意識，進一步健全家庭、學校、社會為一體的教育體系，調動全社會的力量積極參與青少年法制教育，形成全社會齊抓共管的局面。

幾年來，我們雖然在創(chuàng)建“青年文明號”活動中做了一些探索，取得了一點成績，但與兄弟單位相比，還有不少差距。我們決心以榮獲市級青年文明號為新的起點，不斷學習和借鑒其它單位的創(chuàng)建經驗，繼續(xù)發(fā)揚創(chuàng)優(yōu)精神，立足崗位，永爭一流，用青春的誓言，扎實的行動，為鎮(zhèn)域經濟社會發(fā)展做出新的更大的貢獻，努力在跨越式的發(fā)展中書寫青年文明號的華章!

在廣袤的江淮大地上，在綿長的淮河邊，在淮南潘集，一座現代化的大型火力發(fā)電廠悄然出現——*有限公司發(fā)電廠。自20xx年公司兩臺機組投入商業(yè)運行以來，累計安全運行天數900多天，累計完成發(fā)電量150億kwh。公司先后取得了建筑行業(yè)最高獎項——“魯班獎”、中國電力行業(yè)優(yōu)質工程獎、安徽省淮南市“環(huán)境友好型企業(yè)”;并在08、20xx年全國電力系統大機組競賽中#1、#2機組連續(xù)獲得一等獎、二等獎。這些成績的取得離不開公司每一個集體的無私奉獻，組就是其中的一個。

成立于20xx年8月，現有12名員工，35歲以下青年12名，平均年齡29歲，是一個年輕、充滿活力的集體，也是一個學歷層次高、知識密集、極富創(chuàng)新精神的集體。在班組管理上堅持采用以人為本、集思廣益的思想，充分發(fā)揮每個員工的主觀能動性。班組成員之間關系融洽，互相支持。形成了一個有凝聚力，有戰(zhàn)斗力，積極向上的團體，正以創(chuàng)新求實的態(tài)度為發(fā)電廠的發(fā)展貢獻著自己的力量。

思想政治工作的好壞直接影響生產指標能否穩(wěn)定。班組一直十分重視抓好員工的政治思想教育，在公司黨委的關懷下，在生產技術部黨支部的直接領導領導下，加強員工對“科學發(fā)展觀”重要思想的學習，進一步提高員工對創(chuàng)建"青年文明號"的重要性和必要性的認識，使他們認識到以怎樣的職業(yè)文明和精神風貌展現在崗位，塑造企業(yè)青年的良好形象，以怎樣的崗位技能和崗位效益創(chuàng)造新的業(yè)績。班組同事在工作上、政治上積極要求上進。班組原有兩名黨員，通過他們在班組活動會上開展黨課教育，促進班組同事思想覺悟共同進步，幾年來，已有多人次向黨組織遞交了。

入黨申請書。

;有兩名同事已經相繼在20xx年、20xx年加入了黨組織;有三名同事被團支部做為優(yōu)秀青年向黨支部推優(yōu)。精神文明建設方面也不斷取得新突破，通過對員工的普法學習和素質教育，員工的各項素質全面提高，班組幾年來無一人有違法違紀行為發(fā)生。

熱控專業(yè)作為現代大型火力發(fā)電廠的核心，對火力發(fā)電廠的安全生產起著至關重要的作用，要求班組每位同事有著很強的專業(yè)技術底子。在機組施工建設階段，深入現場，嚴密跟蹤設備安裝調試狀況，積極動腦，配合廠家安裝單位調試單位解決技術難題和設計不足。機組投產后，為切實掌握超臨界火電機組控制技術，確保機組安全穩(wěn)定運行，班組成員努力鉆研，迅速熟悉ccs、agc、rb邏輯和控制調試技巧，根據現場狀況完善了ccs、agc、rb、一次調頻等控制系統參數，使機組自動化控制許多達到國內先進水平。

在工作中，大家注重理論與實際的結合，養(yǎng)成了愛鉆研、愛學習、愛思考的好的工作作風。在中國電力聯合會這幾年組織的技術交流、論文評比中，*員工根據公司實際情況所寫的論文“等離子使用概況以及事故原因分析”、“脫硫旁路檔板異常動作原因分析及優(yōu)化”分別榮獲20xx年、20xx年“全國發(fā)電廠熱工自動化專業(yè)年會”三等獎與優(yōu)秀獎：“600mw超臨界機組deh系統典型故障及處理”獲邀參加20xx年發(fā)電廠熱控專業(yè)年會發(fā)言，這是國內電力行業(yè)的最高組織獎項?！癱oen火檢在600mw機組的使用分析”、“西門子定位器在600mw機組的使用分析”等論文在電力行業(yè)重點刊物《西南電力》發(fā)表。

服務鑄就品牌，組的服務對象為設備缺陷。組對員工要求是首問負責制，誰接電話就要一直負責到底，以最熱情的服務態(tài)度去完成工作。在每次機組啟停過程中，無論白天與夜晚，班組成員分批在工程師站待命。由于熱控專業(yè)工作性質的特殊性，熱控專業(yè)必須確保每天24小時有人值班，在遇到緊急情況時，熱控人員常常是第一個趕到現場，最后一個離開。有時事情緊急，需要夜間搶修，檢修工作量較大，為了第二天的工作，夜間搶修人員經常是第二天依然奮斗在自己的工作崗位上。

創(chuàng)新是生產指標不斷得到提高的源動力。班組積極開展“qc”科技攻關和合理化建議活動，在工作中大家共同鉆研，對一些不合理生產流程、設備易損部件提出了合理化建議，幾年來共收到合理化建議35條，“qc”項目四項，累積獲得上海電力股份公司合理化建議一等獎2項，二等獎12項。抓好生產成本管理，通過開展節(jié)能降耗，修舊利廢等工作節(jié)約成本。幾年來，班組榮獲淮南礦業(yè)集團“先進班組”、“青年文明號”稱號，并成功創(chuàng)建20xx年度淮南市“青年文明號”。部分同事還獲得公司評定的“勞動明星”、專業(yè)技術(高技能)拔尖人才、礦業(yè)集團“優(yōu)秀團員”、上海電力股份有限公司“操作技術能手”、“中國電力投資集團公司第四屆青年崗位能手”等稱號。

堅持“以作為求地位”的工作理念，全面抓好安全生產工作。以“安全第一，預防為主”的安全方針，對于安全管理工作常抓不懈，在工作中嚴格按照標準化作業(yè)，生產中做到勤看、勤檢，發(fā)現隱患做到及時匯報，及時處理。為了保證機組的連續(xù)穩(wěn)定運行，班組制定了詳實的巡檢制度，規(guī)范巡檢路線，巡檢的項目和標準，使得日常巡檢更加有針對性，具有實效性。班組不定期召開技術分析會，對上月出現的重要缺陷、頻發(fā)缺陷進行分析，對重復處理的缺陷予以通報并拿出處理方案。

高效率的工作，強烈的集體觀念，是永恒不變的信念。成績屬于過去，20xx年度，我們將繼續(xù)在廠部和生技部的關懷指導下，群策群力，繼續(xù)發(fā)揚我們良好的工作作風，改正工作中的不足，在新的形勢下，一如繼往地大膽開拓，勇于創(chuàng)新，將“青年文明號”活動不斷地向縱深推進。為淮南市的全面建設、更好發(fā)展盡自己的一份力量!

一、基本情況介紹。

xx項目部是一個朝氣蓬勃、富有戰(zhàn)斗力的青春隊伍，現有員工xx人，其中35歲以下青年xx人，占73.7%，平均年齡僅有28.1歲。多年來，該項目部牢固樹立“服務一流、顧客至上”的宗旨，大力開展各項文明創(chuàng)建活動，積極倡導現代職業(yè)文明精神，在促進經濟效益、品牌效益和人才效益方面取得了豐碩成果。該項目曾獲“北京市四星級示范項目”、“北京市優(yōu)秀管理大廈”、“北京市物業(yè)管理示范大廈項目”、“北京市青年文明號”等近50項省部級和區(qū)縣級榮譽。

口號。

展青春風采、創(chuàng)一流服務。

確立“團結、高效、優(yōu)質、創(chuàng)新”的工作方針，樹立“追求卓越、臻于至善”的工作理念，用一流服務和科學管理打造高端寫字樓文明示范標桿(本站)。

四、青年文明號的具體創(chuàng)建過程。

作為集團總部聚集地和展示集團形象的一扇窗口，xx項目部的服務水平、服務質量直接體現著集團整體形象。項目部針對青年集中的特點將爭創(chuàng)“青年文明號”作為帶領青年立足崗位、建功立業(yè)，努力打造高端寫字樓文明示范標桿單位的有效載體，并通過“二四一”工程的創(chuàng)建活動，即“提供兩個保障，強化四項管理、樹起一面旗幟”，不斷健全完善“青年文明號”活動各項制度規(guī)范，推進創(chuàng)爭活動深化開展。

(一)提供兩個保障，確保創(chuàng)建活動落地實施。

1、加強組織領導，為創(chuàng)建活動提供組織保障。成立由項目經理為組長的“青年文明號”創(chuàng)建活動領導小組，明確創(chuàng)建方向、制定創(chuàng)建計劃，提出“打造高端寫字樓項目”的奮斗目標。并提出全員參與，全過程監(jiān)督，全方位服務的文明服務、科學管理理念，責任到人，逐級落實。

2、完善制度建設，為創(chuàng)建活動提供制度保障。根據“青年文明號”管理辦法并結合實際，出臺了切實可行的制度文件，堅持日督促、月檢查、季考評，對于考核“優(yōu)秀”的給予獎勵，“不合格”的重新進行崗位培訓，極大地調動了青年的積極性和工作熱情。

(二)強化四項管理，確保創(chuàng)建效果不斷深入。

1、加強監(jiān)督管理，提升服務意識。發(fā)揮團員青年先鋒模范作用，項目部設立了“青年示范崗”并在公開欄張貼青年先鋒。

承諾書。

;開展團員“佩團徽、亮身份、受監(jiān)督、強服務”活動，使“恪盡職守，率先垂范”的意識入心入腦;開設監(jiān)督投訴電話和意見箱，及時收集、整理和答復業(yè)主的反饋意見;推出“創(chuàng)先爭優(yōu)”星級評選考核標準，通過對工作業(yè)績的評定，讓先進員工的“照片上墻、名字入刊、獎金進手”，激發(fā)了工作熱情，為提供優(yōu)質服務奠定基礎。

2、加強服務管理，通過開展特色服務提升服務品質。大廈內有辦公人員xxxx余人，項目部xx名員工承擔著近xx戶駐廈單位的物業(yè)服務工作。客戶所有的問題都要在項目部得到最滿意的答案和解決辦法，工作完成的好壞直接影響到企業(yè)的信譽和效益。項目部積極組織開展特色服務工作，并不斷提高服務水平和服務層次，既滿足了共性的要求，也滿足了客戶的個性化需求。

(1)履行“一站式”服務。推行“原點即是終點”的服務理念，從受理到問題解決及后續(xù)跟蹤服務，客戶只需一個電話就能享受到一站式服務，讓客戶倍感溫馨。

(2)開通客服專線。樓內客戶有任何問題或需要只需撥打“xxxxxxxx”，客服專員便會第一時間為客戶提供最滿意的答復。

(3)推行首問負責制。執(zhí)行“誰接待、誰處理”的工作原則，不把矛盾和問題推給其他人，不讓客戶多走冤枉路、多花一毛錢，第一時間化解矛盾、解決問題給客戶提供最好、最滿意的服務。

(4)實行業(yè)主回訪制。項目部每季度向駐廈業(yè)主發(fā)放“滿意度調查問卷”，每月派專人征求意見、建議，經收集、匯總、分類后，對于普遍性意見項目班子召開專題會議，研究制定解決方案;對于針對性較強的意見和建議，責成相關部門給予回饋。幾年來，駐廈單位對項目部服務滿意率達99%以上，維修及時率達到100%。

(5)支持信息化會議服務。大廈配備了近20xx平方米的會議中心，每年為上百場會議提供高質量服務，多次為xxxxxxx等國家部委單位提供會議服務，成功舉辦了xxxxx等重大活動;同時承擔了黨和國家領導人、市領導及各領導部門到集團的調研考察接待任務，均受到領導的首肯和好評。

3、加強安全管理，營造平安環(huán)境。項目部歷來把安全工作放在突出位置，始終堅持“每2小時安全巡查、每周防火安全大檢查”的制度，做到不留死角、消滅萌芽、防止隱患。嚴格人員進出登記制度，禁止快遞、外賣等閑雜人員進入辦公區(qū)域，落實貴重物品運出報備制度，多年來未發(fā)生一起盜竊案件。項目部建立了一套完整的預案體系，每年與駐廈單位簽訂安全。

協議書。

定期組織消防安全和防震減災逃生演練重大節(jié)日前夕開展治安消防大檢查。駐廈以來項目部未發(fā)生一起安全事故連續(xù)多年被評為“平安示范單位”、“社會治安綜合治理先進單位”。

4、加強隊伍建設管理，為創(chuàng)建活動提供人才保障。項目部高度重視人才培養(yǎng)工作，始終把建設“學習型”青年文明號作為創(chuàng)建活動的重要內容。通過有針對性的分級培訓建立了較完善的人才培養(yǎng)體系;定期組織青年骨干“走出去”到先進企業(yè)考察學習，堅持每周一次的專業(yè)學習;鼓勵青年“考專業(yè)職稱、拿學歷文憑”，對于考試通過的員工給予相應獎勵;建立“導師帶徒”制，為年輕人配備導師、做好服務、建立感情、關注發(fā)展，使青年快速成長為堪當重任的骨干。幾年來，項目部向其他項目輸出中、高層專業(yè)技術人員近50人。

(三)樹起一面旗幟，展現青年風采。

“愛崗敬業(yè)、無私奉獻”是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。項目部積極成立“青年志愿服務隊”，大力建設“奉獻型”青年文明號。圍繞“愛我家園、奉獻愛心、傳遞幸?！敝黝}開展學雷鋒活動，走進社區(qū)送溫暖;積極承擔植樹、愛心傳遞等公益活動，先后為汶川、青海玉樹等受災地區(qū)伸出援手;在“7.21”特大暴雨災害中，青年始終堅守在崗位最前線;冰雪季節(jié)，青年志愿服務隊除履行門前“三包”承諾外，還自發(fā)走上街頭鏟冰掃雪，為過往行人出行提供保障。

通過爭創(chuàng)活動，xxx項目部的管理服務日益科學化和規(guī)范化，員工隊伍素質顯著提升，愛崗、敬業(yè)、服務、奉獻的意識進一步增強，以飽滿的工作熱情和一流的工作業(yè)績兌現了“立足崗位、建功立業(yè)”的青春諾言。創(chuàng)建無止境，項目部將以參加此次“全國青年文明號”申報工作為新的起點，不斷學習和借鑒其他單位的創(chuàng)建經驗，努力拼搏，不斷超越，用扎實的行動書寫“青年文明號”的嶄新華章。

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青年拔尖人才申報篇四

在骨科住院部全體職工的齊心努力下，該科業(yè)務迅速發(fā)展。xx年初，經醫(yī)院領導研究決定該科在原有基礎設施建設上進一步加強醫(yī)療設施建設，擴充醫(yī)療項目，完善服務功能。投巨資購進c臂放射機、臭氧治療儀、骨科上肢、下肢專用器械箱等全套骨科器械。業(yè)務涵蓋風濕骨科、創(chuàng)傷骨科、正骨科、按摩、牽引、熏蒸等理療，并重點打造顯微外科、矯形外科和骨科微創(chuàng)系列手術，骨科住院部由原來的10張床位，擴充到28張?？剖胰藛T由原來的8人擴充到15人。xx年4月22日該科正式被襄城區(qū)衛(wèi)生局批準為“骨傷病治療?？啤?，并召開新聞發(fā)布會，舉行揭牌儀式，標志著該院“骨傷病治療專科”已經打造成熟，并得到了上級有關部門和社會的充分肯定。

青年拔尖人才申報篇五

為提高全體醫(yī)護人員的業(yè)務素質，科室堅持每周一次的集中業(yè)務學習，交流醫(yī)療護理的經驗和體會，學習外地新的醫(yī)療護理知識。科室主任每天早晚各召開一次碰頭會，對新來每一個病人仔細檢查，分析并制定出最佳方案，對疑難問題進行會診，從細微環(huán)節(jié)杜絕醫(yī)療差錯的發(fā)生，并使每位患者均可得到最佳的服務，切實贏得了良好的聲譽。護理方面以每天組織晨會提問，每月一次基礎理論考核，每月進行一次護理大查房，并根據患者病情組織業(yè)務學習，利用休息時間開展各項護理技術操作訓練。

科室在全院率先啟動科室文化建設，提出了科室團隊理念“團結一致、互助友愛、求實創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、醫(yī)德高尚”，增強了全科的凝聚力和戰(zhàn)斗力。并先后舉辦以“假如我是一個病人”、“創(chuàng)辦青年文明號，從我做起”等為主題的科務會議，專題討論如何轉變服務觀念，提高服務質量，大家熱情高漲，紛紛獻計獻策，體現了強烈的主人翁精神。

通過全科工作人員的共同努力，該科的優(yōu)質服務得到了社會各界的肯定。xx年度工作總結中被評為先進科室；今年5月醫(yī)院舉辦的民意調查中，患者對該科的滿意度高達96％以上；科室護士多次被評為“星級護士”。

青年拔尖人才申報篇六

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、宣傳部，政府教育廳(教委)、科技廳(科委)、財政廳(局)、人力資源社會保障廳(局)、福建省公務員局，新疆生產建設兵團黨委組織部、宣傳部、教育局、科技局、財務局、人事局、勞動和社會保障局：

《青年英才開發(fā)計劃實施方案》已經中央人才工作協調小組審議通過并報中央領導同志同意，現印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。

青年英才開發(fā)計劃實施方案

為貫徹落《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2015—2020年)》(中發(fā)[2015]6號)，培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀青年英才，根據《中央人才工作協調小組實施(國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2015—2020年))任務分工方案》(中組發(fā)[2015]10號)安排和要求，制定本方案。

一、總體目標

著眼于人才基礎性培養(yǎng)和戰(zhàn)略性開發(fā)，提升我國未來人才競爭力，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點學科領域，重點培養(yǎng)扶持一批青年拔尖人才;在高水平研究型大學和科研院所的優(yōu)勢基礎學科建設一批國家青年英才培養(yǎng)基地，按照嚴入口、小規(guī)模、重特色、高水平的原則，選拔一批拔尖大學生進行專門培養(yǎng);為培養(yǎng)造就未來國家所需的高素質、專業(yè)化管理人才，從應屆高中、大學畢業(yè)生中篩選若干優(yōu)秀人才送到國外一流大學深造，進行定向跟蹤培養(yǎng)。該計劃分為三個子計劃，一是“青年拔尖人才支持計劃”，二是“基礎學科拔尖學生培養(yǎng)試驗計劃”，三是“未來管理英才培養(yǎng)計劃”。

二、實施原則

1、公平公正原則。在制定標準、選拔程序、確定人選等環(huán)節(jié)始終體現公平公正，做到標準科學合理，程序公開透明，人選優(yōu)中選優(yōu)，反對和杜絕拉關系、走后門等不正之風，為青年拔尖人才健康成長營造良好的社會環(huán)境。

2、競爭擇優(yōu)原則。健全青年拔尖人才選拔的能力和業(yè)績評價機制，健全人才遴選和淘汰機制，完善社會化、競爭性人才選拔機制，充分依靠同行專家和社會力量，及時發(fā)現和推薦優(yōu)秀青年拔尖人才，確保優(yōu)秀人才脫穎而出。

多，先行積累經驗，逐步完善擴大。

4、分類指導原則。根據各項子計劃作為完整項目獨立實施的實際，加強分類指導和督促檢查，完善各子計劃實施的評估監(jiān)測辦法，定期對整體計劃進行評估、監(jiān)測，加強社會監(jiān)督，確保工程實施質量。

三、內容和措施

(一)青年拔尖人才支持計劃

每年遴選200名左右35歲以下在自然科學、哲學社會科學和文化藝術等重點學科領域的青年拔尖人才，給予自然科學領域每人120一240萬元、哲學社會科學和文化藝術領域每人30一60萬元扶持經費，支持他們開展自由選題研究、舉辦國際國內展演活動或參加國際合作交流和培訓。

到2020年共培養(yǎng)扶持2000名左右拔尖人才。此項目由中組部牽頭，會同有關部門組織實施。

(二)基礎學科拔尖學生培養(yǎng)試驗計劃

吸引最優(yōu)秀的學生投身基礎科學研究，探索多種模式培養(yǎng)拔尖人才，形成創(chuàng)新人才培養(yǎng)的良好氛圍，努力使受計劃支持的學生成長為相關基礎科學領域的領軍人物，并逐步躋身國際一流科學家隊伍。為每位學生提供40萬元，作為聘請導師、參與課題研究、參加國際交流培訓的經費。首批擬在全國10余所高校和若干科研院所選拔1200名大學生和研究生進入該計劃，到2020年共培養(yǎng)12000名左右。此項目由教育部牽頭，會同科技部、中科院等部門組織實施。

(三)未來管理英才培養(yǎng)計劃

每年從應屆高中、大學畢業(yè)生中篩選200名優(yōu)秀人才，到2020年，計劃選拔200名左右，列入未來管理英才庫，為每位入選者提供65萬元經費支持，設計培養(yǎng)方案，建立培養(yǎng)檔案，進行跟蹤培養(yǎng)，使他們既掌握現代管理知識又了解我國國情，既具有堅定的政治信念又經歷過艱苦復雜環(huán)境的磨練，為我國公務員隊伍儲備一批高素質、專業(yè)化的管理人才。此項目由人力資源社會保障部、教育部共同組織實施。

四、實施步驟

(一)試點階段。2011年到2015年。

任務：各子計劃根據各自實施辦法制定試點方案開展試點，探索計劃推進中需要重點解決的問題。根據試點工作情況，總結經驗，完善工作機制和管理辦法。

(二) 全面實施階段。2015年到2020年。

任務：各子計劃按照實施方案確立的總體目標逐年落實青年英才培養(yǎng)任務。2015年，對各子計劃進行中期評估;2020年，對計劃實施情況進行總體評估。

五、保障措施

(一)組織保障

在中央人才工作協調小組領導下，成立由中組部牽頭，中宣部、教育部、科技部、人力資源社會保障部、中科院、中國工程院參與的青年英才開發(fā)計劃部際協調小組，負責建立工作協調機制，組織實施計劃。自2011年開始，每年由子計劃牽頭單位總結實施情況，各單位共同參加進行評估，并將有關情況報中央人才壬作協調小組。

(二)經費保障

該計劃由中央財政專項資金給予支持。建立青年英才開發(fā)計劃經費保障機制，加強經費使用的監(jiān)督管理。

(三)政策保障

由各子計劃牽頭單位會同有關部門，共同研究制定計劃實施所需政策，細化人才選拔、培養(yǎng)、使用和經費管理等有關規(guī)定，保障計劃順利實施。

青年拔尖人才申報篇七

努力提升工作能力和服務水平，不斷將“青年文明號”創(chuàng)建活動引向深入，通過開展創(chuàng)建活動，使“青年文明號”成為凝聚青年、團結青年、塑造青年的有效形式，使“青年文明號”創(chuàng)建活動真正成為我管理所精神文明建設的重要組成部分和青年思想政治工作的重要載體。

青年拔尖人才申報篇八

xx同學擔任班班長。她品學兼優(yōu)、多才多藝，活潑熱情，學習成績一直名列前茅，體育、電腦方面特長等綜合表現尤為突出。一個農村家庭出身的她從小受到良好的教育，在小學里就是老師的得力助手。中學連續(xù)被評為校級“三好學生”、“優(yōu)秀班干部”稱號。

青年拔尖人才申報篇九

入行以來，潘同志虛心好學，勤勉踏實，先后從事貨幣監(jiān)測、理財與資金信托統計、形勢調研、分析研究和統計信息服務等工作。潘同志工作嚴謹認真，積極進取，努力鉆研，出色完成了總、分行多項重要工作任務，工作成績十分突出，已成為處內優(yōu)秀的業(yè)務骨干和分析研究人才。

青年拔尖人才申報篇十

潘同志始終保持著對新知識、新理論的高度學習熱情，特別是對經濟金融中的熱點、難點問題更是加倍投入精力，進行深入研究。入行以來，她承擔了總、分行20余項重點課題任務，是處內課題研究的重要骨干。潘同志的理論功底和勤學敬業(yè)受到上級行關注，被選為動態(tài)隨機一般均衡模型研究小組成員，平均每年有3篇研究成果在總行刊物或公開刊物上發(fā)表，多項課題獲得表彰獎勵。她和大家共同完成的課題《金融業(yè)營改增問題研究》、《居民家庭財富效應研究》連續(xù)兩年獲得總行青年課題組二、三等獎;撰寫的《均衡利率問題研究》獲《西部金融》首屆征文二等獎，分行度優(yōu)秀調研課題獎勵;承擔的課題《經濟轉型期貨幣政策調控對就業(yè)的效應研究》獲分行課題二等獎。

潘同志不僅業(yè)務素質過硬，還多才多藝，踴躍參加分行組織的各項活動，并取得了好成績。、分別獲得分行黨委“‘我與一本書’讀書心得”一等獎、二等獎。獲分行工會“傳美好家風，樹良好品德”女職工征文三等獎，并代表分行機關在陜西省全轄家風故事會上做了精彩展示。

天行健，君子當自強不息。潘同志始終保持著積極向上的良好心態(tài)，以飽滿的精神狀態(tài)投入到學習和工作中，不忘初心，甘于奉獻，勤勤懇懇，腳踏實地，用青春與熱情在平凡的崗位上書寫著絢麗的篇章。

青年拔尖人才申報篇十一

1、愛孩子賽媽媽。當初她因為喜歡孩子才選擇了幼師職業(yè)。xx年來，她能始終立足于幼教第一線，遵循教育規(guī)律和幼兒身心發(fā)展規(guī)律，樹立科學的兒童觀、教育觀，促進每位幼兒在不同水平上發(fā)展?！昂⒆拥男撵`最純潔的，每個孩子都是一朵最美的花，教師應該熱愛每個孩子”，她不僅是這樣說的，而且也是這樣做的。記得葛老師的班上曾有一位患有自閉癥的小朋友，每天哭著不肯上幼兒園，睡午覺常被惡夢驚醒，她象慈母一樣，每天早上熱情地從家長手中抱過孩子，和他共同游戲轉移其注意力。孩子午睡時，溫柔撫摸直至睡著，那孩子夢醒時常常大哭，她就抱著孩子在園內轉悠，由于長時間抱著胳臂很酸，但她仍不厭煩，直到孩子再次入睡。就這樣用了整整一個月與孩子建立了深厚的感情，用愛悄悄地打開了孩子的心扉。直到現在，每年的教師節(jié)，葛老師都能收到那孩子寄來的祝福賀卡，每當她從門衛(wèi)手中接過那張稚嫩卻充滿深厚情誼的卡片時，幸福與滿足便溢滿她臉龐，如天使一樣圣潔。

2、愛園勝愛家。xx年來，xx老師從未因家庭原因而影響工作。20xx年，正值幼兒園創(chuàng)建省示范園時，她的愛人因車禍去世，猶如晴天霹靂，悲痛像潮水一樣將她包圍，可是一想到幼兒園的創(chuàng)建工作、班上的孩子，葛老師便強忍內心的悲痛，一如既往，白天在園兢兢業(yè)業(yè)的工作，夜晚一邊培育自己年幼的孩子，一邊翻閱整理幼兒園驗收資料，還要及時備第二天的課，常常忙到深夜，看到她如此辛苦的樣子，同事們都心疼不已，可她笑笑，從不計較個人得失，從不叫苦叫累，在她的眼里，幼兒園勝似自已的家。

青年拔尖人才申報篇十二

小陳同志既是話務員又兼任班長，既是戰(zhàn)斗員也是指揮員。任班長以來，話務員從20幾人到如今50人、話務量從每天200余件到如今的1000件、人員換了一茬又一茬，她管理起來依然得心應手、游刃有余。她結合自身豐富的工作經驗，吸取相關行業(yè)優(yōu)長，利用業(yè)余時間，形成“保密紀律”“服務用語”“處置流程”等一整套培訓材料。

作為班長，小陳同志肩負日常管理、員工培訓、話務員考核、班次安排、協調調度等管理職責。她心系集體，所有事情以集體為重，話務員被投訴，她會反復聽取通話錄音，和來電人耐心地解釋。她堅持標準，對新來的員工手把手地帶、一點一滴地教，合格一個上崗一個。她秉持公正，堅持原則不偏不向，每月班表和考核情況都發(fā)到工作群，接受大家的監(jiān)督。她勤奮工作，每天24小時開機，隨時處理不易交辦的各類投訴，遇到事關安全的問題，更是不分白天、夜晚，及時協調、報告。

青年拔尖人才申報篇十三

好的經濟效益與社會效益。

醫(yī)院辦公條件較差，醫(yī)療設備較落伍，但是我們臨床青年同志們工作熱情高漲，自強不息，接診病人采用微笑式服務，將滿腔的熱情投入到工作中，營造了一個積極向上的工作氛圍，大家互相協作，共同努力，為醫(yī)院的發(fā)展貢獻著自己的力量。

我們臨床科室是一個學習型，自強不息的團隊。以“一切為了病人”為目標，努力提高自身的業(yè)務技術素質為一項重要工作來抓。一、認真學習專業(yè)知識，定期觀看實踐技能及急救技能視頻，并積極操練，訂閱“山東衛(wèi)生”，輪流閱讀，并在網上瀏覽醫(yī)學方面相關知識，汲取書本及互聯網上的新觀念、新診斷標準及治療方案;積極參加市級、區(qū)級及相關專家、教授的業(yè)務培訓，把新知識、新技術應用于臨床，更好的為患者服務。二、采用主動服務，微笑服務，認真接診每一位病人，用真心，用微笑，帶給他們溫馨與關懷;三、積極培養(yǎng)團隊精神，協作意識，做好門診、病房醫(yī)療工作，為進一步提高我院的整體醫(yī)療服務水平，我們臨床青年同志嚴格按照業(yè)務領導的要求：1、病房嚴格執(zhí)行三級醫(yī)師負責制，主任(副主任)醫(yī)師每周至少查房2次，同時做好查房記錄(規(guī)定查房形式)。2、對疑難危重病人要及時組織科內病例討論或院內外會診。3、住院病人的病情由主治醫(yī)師以上的主管人員負責解釋，其他人員不得隨意解釋病情和討論結果不允許出具假證明或假病情材料，不允許跨科收治病人等。4、為了更好的服務病人，不斷開展新項目，引進新藥物，應用于臨床，服務于病人。5、全院醫(yī)療、醫(yī)技人員，努力工作，無私奉獻，努力學習，刻苦鉆研，進一步提高了醫(yī)療人員的技術水平，提高了我院的醫(yī)療服務質量。入院診斷與出院診斷符合率為98.3%。

我們臨床科室是一個熱情、熱心的團隊。熱情微笑的服務，輕盈忙碌的身影隨處可見：冬天，由于醫(yī)院沒有暖氣，只有暖風機，我們臨床青年同志自發(fā)買了熱水袋，每一個靜脈輸液病人，都給他們送上暖暖的熱水袋，以防病人手太涼，影響藥品的滴注速度與治療效果;門診上，病人看病、買藥的錢不夠，我們臨床青年同志給他們墊上，盡量不耽誤治療;在門診樓的走道里，隨時、隨處可見青年同志引領、攙扶老年人的身影，我們用我們的熱情，用我們的熱心，感動了并感動著當地百姓們，得到大家的一致好評。

我們臨床科室是一個對待工作嚴謹、不計個人得失的團隊。為了保證對患者的服務質量，嚴格按照工作計劃，加強質量管理質控小組工作的落實，至少每月進行一次工作質量檢查，對檢查出來的不足之處及時提出原因分析及整改措施，杜絕了臨床醫(yī)生在臨床工作中不認真履行職責，基礎工作不到位的情況，也提高了醫(yī)療工作的質量，提高了醫(yī)療人員自身形象與素質。記得去年，公共衛(wèi)生檢查要求嚴格，并且檢查標準有所改動，時間緊，任務重，我們臨床青年同志下夜班后都不回家，仍留在單位加班，就算下班后，也把相關的工作資料帶回家，繼續(xù)工作，這份熱情，這種不計較個人得失的情操，這種工作積極努力的態(tài)度，影響了周邊的同志，也被領導看在了眼里，受到領導與老同志的肯定與表揚。

我們醫(yī)護工作者是健康的守護神，從事這份工作，我們感到無比驕傲與自豪，更為能夠在南**鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床科室這樣一個團結、奮進、有凝聚力、有戰(zhàn)斗力的集體中而感到自豪。我們用心努力工作，用行動證明生命的意義，用行動履行我們此生最神圣的使命。

我們臨床科室青年同志定將腳踏實地、勤懇工作，與大家一起，讓平凡的我們共同開拓南醫(yī)不平凡的未來。

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青年拔尖人才申報篇十四

——記空港天威公司運行班。

天威公司成立一年多來，伴隨公司的壯大，業(yè)務的不斷開展，也增加了不少了新的崗位，涌現出大量的優(yōu)秀青年。他們忘我的工作，為保障工業(yè)區(qū)的電力供應默默奉獻著青春。天威公司的工作重點是工業(yè)區(qū)電力設備的日常運行維護以及事故搶修，同時還要配合供電局為區(qū)內企業(yè)進行用電服務。尤其是對全區(qū)電力的管理，協調好工業(yè)區(qū)內各個企業(yè)的用電重點監(jiān)控各種電力運行參數。

2004年元月完成并投入運行的自動化集中監(jiān)控系統標志著工業(yè)區(qū)電力管理水平、電力系統安全運行都上了一個新的臺階，也使工業(yè)區(qū)多年來的分站運行維護演化為一個中心的全區(qū)監(jiān)控區(qū)域電力網絡日趨完善，為工業(yè)區(qū)安全用電提供了一個良好依據。

在過去十年中，工業(yè)區(qū)電力設施的日常監(jiān)控工作主要依靠人工實現。需要安排人員在各個開閉站常年值守，監(jiān)視各種電力設施的日常運轉情況。一旦發(fā)現事故，電話通知搶修班處理事故。這也是目前常用的監(jiān)視方式，但是伴隨電力設施的不斷發(fā)展，這種舊的方法必將被更為先進的方式所取代。自動化監(jiān)控在此時得到了應用，自動化監(jiān)控技術使得監(jiān)控技術的科技含量的提高了，監(jiān)控的精度和準度提高了。自動化監(jiān)控也是未來電力設施監(jiān)控的潮流，據了解，目前國內最新建設的開閉站在條件允許的情況下，首選自動化監(jiān)控系統。采用此種方式為開閉站的發(fā)展改良奠定了良好的基礎。

針對上述情況天威公司率先進行了技術革新，大膽嘗試新型的監(jiān)控方式，引進了自動化監(jiān)控系統。該系統不僅是技術上的革新，同時還解放了值守人員，使更多的人員參加公司的其他工作，此舉為公司節(jié)省了近40名值班員。工業(yè)區(qū)自動化系統的建設工作從2003年下半年開始，歷時近四個月，于今年年初正式開始運行，通過該系統工作人員可實時監(jiān)控到工業(yè)區(qū)內四個開閉站的設備運轉情況。自動化系統的實時監(jiān)控為工業(yè)區(qū)安全度過今夏用電高峰立下汗馬功勞。通過該系統，工作人員及時通過分析用電負荷曲線，調整企業(yè)用電情況，從而保證了工業(yè)區(qū)整個供電系統的用電安全。

對這個崗位公司領導，給予了極大的關懷和重視，在這個崗位上天威公司自動化監(jiān)控崗位的隊伍平均年齡不足27歲，其中三人都是電力專業(yè)的本、專畢業(yè)生和助理工程師，在這個崗位上默默的奉獻著，堅守在這個崗位上。年輕和知識就是我們的資本，朝氣蓬勃是我們的特點，好學上進是我們的強項。我們的隊伍幾年如一日的為企業(yè)提供最滿意的服務，并嚴格要求自己，不斷加強自身業(yè)務素質的提高，參加各種培訓，以期達到最佳的工作效果。

自動化集中監(jiān)控系統改造之初是艱苦的，尤其是一些開閉站的設備健康水平極差，同時設備老化嚴重，給自動化改造增添了不少困難，但是這些困難沒有嚇倒我們，我們找圖紙對設備、改線路，加班加點不分晝夜。一個數據采集點沒有接好，我們寧愿不下班也不把問題留到后一天來解決，就是這樣我們攻克了一個又一個技術上的難題，使自動化系統改造工程順利完成。系統改造完成后我們抑制不住的興奮，這是我們辛勤的成果，給公司帶來了良好的無形效益。

系統投入運行以后，這個崗位有些顯得枯燥，因為每天重復一樣的工作，面對電腦屏，監(jiān)控模擬屏，仔細觀察全區(qū)各個開閉站及刀閘室的電力運行的各種參數，并進行分析。日復一日、月復一月，但是我們沒有抱怨，因為我們知道這個崗位的重要性，關系著全區(qū)電力安全運行的大事。疏忽一個數據的變化和分析就有可能造成隱患，異常沒有發(fā)現就可能造成線路故障，影響企業(yè)正常生產、生活、辦公用電，最終影響到我們工業(yè)區(qū)的整體的服務形象，就有悖于工業(yè)區(qū)的今天事，今天辦的空港精神，所以我們暗下決心一定要守好這班崗。

這套系統運轉半年多來，為今后工業(yè)區(qū)電力設施向高科技的方向發(fā)展提供了必備的條件。由于設備的老化和其他外界的原因，自年初至今發(fā)生了多起停電事故，在這些事故中，都是自動化集中監(jiān)視控制系統值班員在第一時間內，發(fā)現后協同并在最短的時間內及時處理進行送電、使企業(yè)恢復生產的，為事故的及早解決節(jié)省了大量寶貴時間。

如4月1日威樂一路電纜故障，韓美公司5月18日電纜故障和6月26日a區(qū)1＃開閉站201路的電纜故障，都是在我們協同搶修班連夜查找故障點，并在24小時內迅速處理并恢復供電的，我們是一只訓練有素的隊伍受到了領導的稱贊。

八月下旬，a區(qū)監(jiān)控中心發(fā)生一電纜接地報警，自動化系統值班員根據系統運行數據及時分析并報告領導，及時協同搶修班人員連夜趕赴現場。冒著瓢潑的大雨挖開地面，查找故障點，核實情況后，還冒雨解決問題。電纜的維修需要干燥的環(huán)境，我們顧不得自己被淋濕的衣服，搭起簡易棚為電纜“遮風擋雨”，從夜里一直到第二天下午四點，整個搶修工作才完成，連續(xù)十幾個小時的高強度工作。盡管沒有早飯也沒吃午飯，但是我們沒有趕到饑腸轆轆。在我們面前的只有工作，抓緊一切時間解決故障恢復正常用電，是我們的責任。雖然辛苦，但是我們認為值得，我們將用實際行動維護企業(yè)的利益、維護公司的形象。

為了更為全面的掌握全區(qū)的電力運行情況，我們沒有休息日，在監(jiān)控室內作好監(jiān)視工作的同時，我們還定期進入到各個開閉站、分界室、刀閘室進行巡視檢查，以達到不出現任何疏忽，維護好設備的健康水平，使自動化系統運行更加穩(wěn)定，數據傳輸更加準確。

日常工作中，我們義務為即將入區(qū)內的企業(yè)和老企業(yè)提供信息咨詢，解決各種用電難題。同時為了方便企業(yè)我們還定期邀請供電局工作人員到工業(yè)區(qū)現場辦公。今年上半年共為二十余家企業(yè)辦理了用電咨詢和報裝業(yè)務，這一特色辦公形式使企業(yè)在工業(yè)區(qū)區(qū)內就可進行業(yè)務咨詢和用電報裝等工作，極大的提高了辦事效率。

另外上半年我們配合供電局完成了包括保利星、造紙一廠、積水創(chuàng)格、民航校驗中心、航材寄售站、云成等六家企業(yè)的發(fā)電工作。發(fā)電工作完成后，我們還成功的與雅昌彩印、積水創(chuàng)格、齊良海德、天福號、航材寄售站等多家企業(yè)簽訂了代維護協議，為公司下一步業(yè)務的開展打下了良好的基礎。

在天威眾多代維客戶中，空港信用社的代維工作是年頭最長，也是客戶評價最好的一個,六年的代維工作，贏得了客戶的滿意，而且為天威贏得了良好的聲譽。信用社代維班剛剛接手信用社工作時，設備資料尚未完成移交，一切工作尚未走上正軌。代維工作千頭萬緒，維護班長周士金帶領其他兩名職員一起，本著對客戶負責的態(tài)度，憑著多年的工作經驗，經過多次考察和論證，發(fā)現了原有設備的許多缺陷和隱患。經過總結，提出諸多建設性意見和建議，經與信用社領導積極溝通，對設備進行了成功的改造。同時代維班人員解決了信用社諸多難題，使信用社如期順利開業(yè)，保證信用社的工作進度，贏得了客戶的信任。

今年天威公司又新發(fā)展了四家長期代維護企業(yè)，在公司“服務一體化”的精神指引下，本著“以人為本，綜合服務”的原則，為客戶提供了多樣化、全方位、高效優(yōu)質的服務。用辛勤的勞動，保障了用戶生產、生活秩序的正常和穩(wěn)定，贏得了客戶的信賴。

代維護的主要任務使保證配電室和代維企業(yè)的電力設施的安全運行。多年來，維護班除按時對高低壓設備進行定期的清掃和檢修，并認真的填寫交接班記錄和日常負荷記錄外，還非常重視事故的預防工作，例如自己動手，制作安裝防鼠板、護網等。而且維護班人員嚴格按照標準配電室的要求，不斷完善各項。

規(guī)章制度。

在供電局歷次巡檢中天威公司的代維客戶均達到了供電局要求的各項指標倍受供電局領導的好評。

這就是我們天威的青年，在抓生產的工作中，我們不斷要求上進，自發(fā)的參加各種技能培訓班和夜大的進修班。年初至今近二十名技術骨干參加安全員、水暖工長的學習，從而提高了職工的工作能力，以便更好的投入到工作中。同時公司為提高員工的專業(yè)技能，請3m公司的工程師專程來到順義為天威公司的員工培訓“冷縮式”電纜終端頭及中間頭的制作工藝。該項技術在國內位居領先位置。通過該次培訓使職工的專業(yè)技能大大提高。

我們的工作是不平凡的，不平凡之處更見真功夫。踏踏實實的耕耘，默默奉獻，為工業(yè)區(qū)的發(fā)展貢獻自己的每一分力量，不斷的創(chuàng)新，接受新思想、新概念。領導的滿意，企業(yè)的稱贊，是我們工作的最大樂趣，這里是一個團結進取的集體，時刻可保持良好的工作熱情，為空港的美好明天而快樂工作著。

青年拔尖人才申報篇十五

襄樊市第四人民醫(yī)院位于國家歷史文化古城襄陽，醫(yī)院有這樣一個青春澎湃的集體，他們善良、熱情、正直、仁愛、富有同情心；他們團結拼搏、不畏艱難、齊心協力、勇于創(chuàng)新。他們就是骨科住院部的醫(yī)務工作者。

骨科住院部現有職工15人，平均年齡31歲，34歲以下有12名，占全科總人數的80%。其中教授、主任醫(yī)師，獲國務院特殊津貼者1人，副高以上職稱3人，是一個名副其實、朝氣蓬勃的“青年集體”。他們始終堅持“以精湛技術為基礎，以優(yōu)質服務為載體，一切以病人為中心”的宗旨，積極投身于青年文明號創(chuàng)建工作，取得了可喜的突破與進步。

青年拔尖人才申報篇十六

骨科收治的病人多數病情比較嚴重，甚至失去生活自理能力?？剖彝驹谔撇嘀魅魏投帕栾w護士長的帶領下，全科上下積極鉆研，對于脊柱外傷合并癱瘓、脊柱腫瘤、頸椎管內腫瘤、椎間盤突出、椎管狹窄、脊柱畸形、頸椎病等都有了更深刻的研究?！邦i椎管內腫瘤摘除手術”、“胸椎管內腫瘤摘除手術”等多項骨科疑難手術在該院連連告破。其中xx年12月10日，首例“胸椎結核病灶清除、脊髓側前方減壓手術”成功開展。該手術患者系天門市趙女士，三年前因患胸椎結核，先后到武漢市以及?。ㄊ校┧募胰揍t(yī)院診斷為“胸椎結核不排除腫瘤”或“腫瘤不排除胸椎結核”。有兩家醫(yī)院以手術難度大，收治住院要預交10萬等條件，使患者無法承擔而未得到有效治療，后經人介紹送到襄樊市第四人民醫(yī)院并成功實施了手術，整個治療過程僅花了14000多元，其手術效果達到了國內先進水平。

精湛的醫(yī)術，優(yōu)質的服務，立刻使這個剛剛成長起來的“年輕科室”聲名雀起。一年來該科共收治腰椎間盤突出癥病人430多人，骨科腫瘤病人130多人，施行手術共達490多臺，無一例手術感染或意外發(fā)生。

這個充滿活力、朝氣蓬勃的集體，以其文明、優(yōu)質、高效的服務，塑造了新一代青年醫(yī)務工作者愛崗敬業(yè)、開拓進取、無私奉獻的美好形象，揚起了青春風帆，譜寫了文明篇章。

青年拔尖人才申報篇十七

作為東皋幼教人，xxx深深感受到：要想成為一名優(yōu)秀的幼兒教師，只有精湛的'業(yè)務知識，是遠遠不夠的。于是她在思想上嚴格要求自己，做到熱愛幼教事業(yè)，堅持保教并重、廉潔從教。認真貫徹《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園教育指導綱要》的精神，以《指南》為準則，努力鉆研業(yè)務，與幼兒建立平等的師生關系，與同事團結協作。遵守學校各項規(guī)章制度，堅持出滿勤，xx年，在她成為一名光榮的中國共產黨員后，更是以優(yōu)秀的共產黨員標準來嚴格要求自己。自參加工作以來，除負責班級管理工作及科學、語言等學科的教育教學工作外，還擔任年級組長一職，認真制訂各項工作計劃，策劃開展各項教育教學活動，超負荷工作。