2023年集體申訴協(xié)議書通用(通用9篇)

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集體申訴協(xié)議書通用篇一

（甲方）。

（乙方）。

甲方將本工程項(xiàng)目承包（或租賃）給乙方制造/施工/服務(wù)。為貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，確保安全生產(chǎn)、保護(hù)環(huán)境，防止和減少事故的發(fā)生，保障企業(yè)和從業(yè)人員的生命和財(cái)產(chǎn)安全，明確雙方責(zé)任，根據(jù)《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》第八十六條規(guī)定，在簽訂承包（或租賃）經(jīng)濟(jì)合同的同時(shí)，簽訂本協(xié)議書。

1承包工程（或租賃）項(xiàng)目。

1.1工程項(xiàng)目（或租賃）名稱：

1.2工程項(xiàng)目（或租賃）地址：

1.3工程項(xiàng)目（或租賃）范圍：

1.4工程項(xiàng)目（或租賃）方式：包工包料。

2.1甲方責(zé)任：

2.1.1負(fù)責(zé)對(duì)乙方承包（或租賃）項(xiàng)目的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)工作予以督促、檢查。

2.1.2甲方應(yīng)提供/租賃給乙方完好的設(shè)備、設(shè)施。

2.1.3甲方有義務(wù)向乙方提供國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)相關(guān)法律、法規(guī)及甲方的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)各項(xiàng)管理制度的咨詢服務(wù)。

2.2乙方責(zé)任：

2.2.1乙方在承包工程（或租賃）期間要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》和國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)、甲方的有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)各項(xiàng)管理制度和乙方本工程（或租賃）項(xiàng)目制定的現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理制度和規(guī)定。

2.2.2乙方保證在承包項(xiàng)目（或租賃）區(qū)域內(nèi)作業(yè)具備國(guó)家規(guī)定的職業(yè)健康安全、環(huán)境保護(hù)條件和相應(yīng)的資質(zhì)。制造/施工/服務(wù)前，乙方應(yīng)主動(dòng)出示相關(guān)證明書（副本）（如：營(yíng)業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書以及特種作業(yè)人員操作證等），并將復(fù)印件交由甲方存檔。乙方在制造/施工/服務(wù)期間獨(dú)立承擔(dān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)的全部管理責(zé)任。

2.2.3乙方負(fù)責(zé)對(duì)承包工程（或租賃）區(qū)域內(nèi)從業(yè)人員的日常安全環(huán)保教育和培訓(xùn)。按照規(guī)定如實(shí)告知從業(yè)人員有關(guān)的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)事項(xiàng)。從業(yè)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家以及各級(jí)政府部門制定的安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)的法律、法規(guī)、規(guī)定、甲方的有關(guān)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理制度及乙方為本工程（或租賃）項(xiàng)目制定的現(xiàn)場(chǎng)各項(xiàng)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)管理制度和規(guī)定。

2.2.4乙方必須為其從業(yè)人員提供個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品（如：安全帽、工作服、工作鞋）及特殊防護(hù)用品，沒(méi)有穿戴安全防護(hù)用品的人員不得進(jìn)入制造/施工/服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)。

2.2.5乙方制造/施工/服務(wù)期間，需要使用甲方的水、電、氣時(shí)，應(yīng)向甲方提供書面申請(qǐng)，申請(qǐng)資料需列明相應(yīng)內(nèi)容（如：用電功率、用水量、用氣量、管線規(guī)格等工藝參數(shù)等），并辦妥審批手續(xù)后，由甲方聯(lián)系人指定供應(yīng)點(diǎn)及供應(yīng)方式，未經(jīng)許可不準(zhǔn)私拉亂接。作業(yè)過(guò)程中因應(yīng)急需要或特殊情況下使用安全設(shè)施后（如：滅火器、消防栓等），必須立即報(bào)告甲方發(fā)包部門和安全環(huán)保處或保安分公司。保持借用、租賃廠房、設(shè)備、設(shè)施的安全裝置和安全信號(hào)等完好。

2.2.6乙方在制造/施工/服務(wù)期間，對(duì)可能產(chǎn)生的環(huán)境問(wèn)題負(fù)責(zé)，防止環(huán)境污染。乙方應(yīng)在進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)前熟悉、了解甲方相關(guān)的環(huán)境情況和管理要求。并告知甲方在制造/施工/服務(wù)過(guò)程中可能對(duì)環(huán)境產(chǎn)生的影響情況（包括：噪聲/廢水/廢氣/固體廢物的產(chǎn)生量和處理方式，可能對(duì)環(huán)境造成污染的物質(zhì)使用情況等）。

2.2.7乙方在制造/施工/服務(wù)期間，如果對(duì)甲方的環(huán)境（包括：噪聲、粉塵、輻射等）有嚴(yán)重影響時(shí)，甲方有權(quán)終止該工程的合同。

2.2.8乙方在制造/施工/服務(wù)期間必須按有關(guān)規(guī)定采取嚴(yán)格的安全防護(hù)措施，因乙方自身安全措施不當(dāng)所造成的損失或事故，由乙方承擔(dān)全部費(fèi)用和責(zé)任。

3其它。

3.1乙方在承包（或租賃）期間，應(yīng)認(rèn)真履行本協(xié)議，做好安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)的管理工作，落實(shí)安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)措施，最終達(dá)到保證甲方和乙方從業(yè)人員的人身和財(cái)產(chǎn)安全及保護(hù)環(huán)境的目的。

3.2乙方若違反本協(xié)議2.2條，甲方有權(quán)責(zé)令乙方限期整改，對(duì)乙方整改不力，甲方可對(duì)乙方處200—1000元的扣款；若乙方有重大事故隱患不能消除的，甲方有權(quán)解除承包（或租賃）合同，并處1000—元的扣款。從承包工程（或租賃）項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)合同中扣除（扣款數(shù)額由甲方根據(jù)乙方在制造/施工/服務(wù)期間存在的整改不力或重大事故隱患情節(jié)輕重確定）。甲方不承擔(dān)解除合同的責(zé)任。

3.3乙方負(fù)責(zé)人代表簽字需出具法人授權(quán)書。并按附件要求簽署“承包商的責(zé)任與義務(wù)聲明”。

本協(xié)議自年月日起生效至年月日（工程完工或租賃期滿止）。

甲方單位（蓋章）：乙方單位（蓋章）：

法人代表或委托代理人簽字：法人代表或委托代理人簽字：

年月日年月日。

集體申訴協(xié)議書通用篇二

協(xié) 商 雙 方 代 表 名 單

蕭山區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)議書

本協(xié)議由___家企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）與__________________________聯(lián)合工會(huì)（以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）通過(guò)集體協(xié)商簽訂。

第一條 為保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司代表與公司工會(huì)代表平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議書。

第二條 分配原則

1、本公司遵循“按勞分配，同工同酬”和“按勞分配，效率優(yōu)先”的原則；

公司與工會(huì)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平及年度增長(zhǎng)幅度、工資支付、獎(jiǎng)金和津貼的分配及其它與履行協(xié)議有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)作為雙方協(xié)商的內(nèi)容。

第四條 分配制度和分配形式

企業(yè)建立以崗位工資為主的基本工資制度。具體分配形式由企業(yè)不同崗位來(lái)確定。

1、職工的工資包括標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、崗位工資、計(jì)件工資、基本月獎(jiǎng)、津貼和補(bǔ)貼等。

2、公司為使職工基本生活得到保障，本公司對(duì)職工執(zhí)行不低于每月 ______元的最低工資制度（最低工資以區(qū)政府公布的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行），并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)情況確定獎(jiǎng)金金額。

3、獎(jiǎng)金、津貼發(fā)放水平按勞動(dòng)的數(shù)量和工作質(zhì)量、效益、勞動(dòng)紀(jì)律、安全衛(wèi)生條件及公司的規(guī)章制度、國(guó)家法律法規(guī)等考核確定。

4、考核確定由_______科（部、室）負(fù)責(zé)，公司行政和工會(huì)參與民主審定，審定后的獎(jiǎng)金、津貼水平總金額向職工公布。

5、職工工資以貨幣形式按月發(fā)放，每月___日為發(fā)放日，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。獎(jiǎng)金、津貼按月、半年、年度發(fā)放，發(fā)放時(shí)要有工資清單。

6、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人并提供工資清單，勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。

7、職工參加經(jīng)公司批準(zhǔn)同意的社會(huì)活動(dòng)，所占用的工作時(shí)間不影響工資和獎(jiǎng)金補(bǔ)貼。

8、企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。

第五條 加班工資支付規(guī)定

企業(yè)在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，因工作生產(chǎn)需要依法安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

3、安排法定節(jié)假日加班的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的支付勞動(dòng)者工資。

第六條 婚喪假、產(chǎn)假、事假工資支付規(guī)定

婚喪假和符合計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，工資待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。

第七條 職工工資扣除規(guī)定

1、職工工資按月按時(shí)發(fā)放，不得隨便克扣或無(wú)故拖欠職工工資； 2、因職工本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，企業(yè)可按勞動(dòng)合同約定，要求職工賠償經(jīng)濟(jì)損失，但每月扣除部分不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后剩余部分低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第八條 補(bǔ)償規(guī)定

1、企業(yè)要終止、提前解除職工的勞動(dòng)關(guān)系，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”按勞動(dòng)合同法執(zhí)行。

2、職工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系或因違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，不發(fā)任何補(bǔ)貼費(fèi)，同時(shí)按公司規(guī)章制度向公司賠償培訓(xùn)教育費(fèi)（憑培訓(xùn)發(fā)票上的費(fèi)用，按規(guī)定服務(wù)年限平均，賠償未到期服務(wù)年限的培訓(xùn)教育費(fèi)）。

集體申訴協(xié)議書通用篇三

甲方（工會(huì)或員工代表）。

乙方（企業(yè)）。

員工人數(shù)：

人企業(yè)性質(zhì)：

協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：

姓名：

姓名：

職務(wù)：

職務(wù)：

身份證號(hào)碼：

身份證號(hào)碼：

協(xié)商代表人數(shù)：

協(xié)商代表人數(shù)：

代表產(chǎn)生方式：

法定代表人姓名：

聯(lián)系電話：

聯(lián)系電話：

為建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《民法典》、《深圳市員工工資支付條例》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。

第二條本協(xié)議制定的工資條款對(duì)本企業(yè)全體員工有效。

員工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標(biāo)準(zhǔn)。

第三條本協(xié)議自依法生效之日起至_年_月_日止。

第四條企業(yè)實(shí)行工資制度。

企業(yè)員工月工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)高于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。

企業(yè)以貨幣形式發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。

第五條工資發(fā)放約定日為每月__日。

第六條工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前的工作日發(fā)放。

第七條員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以本人的月標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)。

第八條按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報(bào)酬。

第九條員工病假、非因工負(fù)傷工資支付辦法第九條員工產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付辦法。

第十條獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式。

第十一條根據(jù)政府公布的年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)員工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）__%。員工增（減）工資具體辦法是_______。

第十二條每年__月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時(shí)間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會(huì)代表或員工代表通報(bào)企業(yè)上年的經(jīng)營(yíng)情況和工資執(zhí)行情況。

第十三條本協(xié)議對(duì)企業(yè)和全體員工具有同等約束力。

雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。

任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十四條乙方不得克扣或者無(wú)故拖欠員工工資，否則，應(yīng)依法賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。

第十五條員工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十六條本協(xié)議期滿自行終止。

在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十七條本合同一式三份。

雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門存檔。

甲方。

乙方。

首席代表：

首席代表：

_年_月_日。

_年_月_日。

集體申訴協(xié)議書通用篇四

企業(yè)名稱(蓋章)經(jīng)濟(jì)類型：法人代碼：企業(yè)地址：郵政編碼：甲方。

企業(yè)首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：乙方：

職工首席代表：姓名：職務(wù)：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：

協(xié)議雙方代表名單。

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)河南省《關(guān)于開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試行意見(jiàn)》以及國(guó)家和省有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行。

第一條，本協(xié)議從年月日起至年月日止。第二條，工資協(xié)議的內(nèi)容。1、企業(yè)基本工資制度：

2、工資標(biāo)準(zhǔn)(見(jiàn)附件)。

3、企業(yè)根據(jù)各類人員不同崗位性質(zhì)，工資分配的具體形式為：4、企業(yè)年工資，總額達(dá)到萬(wàn)元，年增長(zhǎng)%；員工年平均工資達(dá)到元，年增長(zhǎng)%。

5、企業(yè)以法定貨幣(人民幣)形式，于每月日支付全體員工的工資。如遇節(jié)假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。

6、加班加點(diǎn)工資的支付辦法為：

7、員工在法定節(jié)假日、以及依法享受婚假、喪假、探親假、年休假，計(jì)劃生育假、產(chǎn)假等假期間，應(yīng)視為提供了正常勞動(dòng)，按照不低于其本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

8、員工期病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法為：

9、資金、津貼、補(bǔ)貼的分配形式為：

10、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)為：

11、各項(xiàng)福利待遇為：

第三條，企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)是：企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，可以制定與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度；企業(yè)根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲；根據(jù)對(duì)員工的考核情況，必須按時(shí)足額支付員工的工資。

集體申訴協(xié)議書通用篇五

乙方：__________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《中華人民共和國(guó)土地管理法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用、守法的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成如下條款：

第一條房屋情況。

1、該房屋農(nóng)村集體土地使用證號(hào)：__________________________房屋座落：______市______區(qū)_______村。設(shè)計(jì)用途居民自住用房，建筑結(jié)構(gòu)，建筑層數(shù)為____層。建筑面積_____平方米。

2、該房房土地來(lái)源為：農(nóng)村集體土地劃撥，房屋建于_________年使用至今為______年。

第二條該房屋價(jià)款規(guī)定。

第三條房屋交付日期

經(jīng)雙方簽訂合同后，乙方付清甲方房款__日內(nèi)方可交付。甲方在將房屋交付乙方時(shí)如遇不可抗力時(shí)，且不能履行合同，雙方同意按下列第__種方式處理：

1、變更合同。

2、解除合同。

第四條乙方付款形式及付款時(shí)間。

如甲方無(wú)異議，乙方將在合同簽訂__日內(nèi)按一次性付款形式付款。

第五條甲方逾期交付商品房的處理：

如超過(guò)上述約定期限的，乙方有權(quán)按照下述約定，追究甲方違約責(zé)任，約定為：合同繼續(xù)履行。甲方應(yīng)支付乙方已付款利息，利息自合同約定甲方應(yīng)交付房屋之日次日起至實(shí)際交付房屋之日止，按銀行同期借款利率計(jì)算。此外，甲方還應(yīng)每日按房屋價(jià)款的萬(wàn)分之七向乙方支付違約金。

第六條乙方逾期付款的處理。

1、如超過(guò)上述約定期限的，甲方有權(quán)按照下述約定，追究乙方違約責(zé)任，約定為：

2、合同繼續(xù)履行。乙方應(yīng)支付逾期付款及其利息，利息自合同約定乙方應(yīng)付款之日次日起至實(shí)際付款之日止，按銀行同期借款利率計(jì)算。此外，乙方還應(yīng)每日按房屋價(jià)款的萬(wàn)分之七向甲方支付違約金。

第七條房屋質(zhì)量及保修責(zé)任。

甲方交付的房屋的質(zhì)量和設(shè)備等應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方的承諾，未達(dá)到國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和承諾的，甲方應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。乙方在房屋主體結(jié)構(gòu)完好情況下，承擔(dān)維修責(zé)任。

第八條房屋及其土地使用權(quán)力延伸的規(guī)定。

1、該房屋及其土地使用權(quán)利由甲方保證為本人所有，且甲方于_______年_____月____日按照合同規(guī)定將所屬房屋售于乙方。乙方作為購(gòu)買者享有該房屋及其土地使用的一切權(quán)利，且雙方需聲明乙方在購(gòu)買該房屋后，擁有對(duì)于房屋及與其不可分割的土地的任何處置權(quán)利。

2、該合同由雙方所在村委會(huì)給予認(rèn)可，甲方應(yīng)將該房屋的農(nóng)村集體土地使用證轉(zhuǎn)交于乙方，乙方在法律規(guī)定和適當(dāng)機(jī)會(huì)下將其作廢，并在村委會(huì)的證明和市/區(qū)國(guó)家規(guī)定的條件下重新辦理乙方對(duì)于該房屋的農(nóng)村集體使用證。

甲方：_________乙方：_________。

法定代表人：_________法定代表人：_________。

_________年____月____日________年____月____日。

集體申訴協(xié)議書通用篇六

企業(yè)法定代表人：__________________。

職工人數(shù)：__________________。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》、《集體合同規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

一、根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：

二、根據(jù)政府公布的今年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，協(xié)商確定本年度工資總額為萬(wàn)元，比上年增(減)萬(wàn)元，同比增(減)%，職工平均工資收入應(yīng)達(dá)到元，比上年增(減)元，同比增(減)%。

三、職工獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的設(shè)置和發(fā)放辦法：

四、甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)征得工會(huì)和職工同意，并分別按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：

1、加班加、點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)：

2、加班、加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：

(3)在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方職工日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

3、乙方職工實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按上述辦法支付乙方工資。

4、按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資是另外增發(fā)的，不含支付給乙方職工正常工作時(shí)間的工資。

五、甲方每月至少給乙方職工發(fā)放一次工資，并于每月日以貨幣形式予以支付，如遇節(jié)假日和休息日應(yīng)提前進(jìn)行發(fā)放。不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。企業(yè)不得拖欠職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期一個(gè)月支付，但須事先向勞動(dòng)保障行政部門和工會(huì)組織報(bào)告。無(wú)故拖欠，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定，給勞動(dòng)者支付賠償金。

六、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)協(xié)商確定本年度企業(yè)內(nèi)部最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于元。

七、職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________。

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

集體申訴協(xié)議書通用篇七

甲方：

法定代表人：

乙方：

全體搬運(yùn)工（附名單、身份證復(fù)印件）。

1根據(jù)有關(guān)規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行。

2本協(xié)議期限為一年，自xx年5月1日起至xx年5月1日止。

3工作任務(wù):3.1甲方安排乙方在搬運(yùn)工崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；3.4因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時(shí)，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

4勞動(dòng)報(bào)酬：甲方實(shí)行計(jì)件工資制，按多勞多得的原則辦理。乙方的勞動(dòng)報(bào)酬，計(jì)件總額不足四萬(wàn)時(shí)，按人民幣40000元/月大寫：肆萬(wàn)圓，予以發(fā)放；超出四萬(wàn)時(shí)，按實(shí)際總額發(fā)放。其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中，不再另行計(jì)發(fā)。

:6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止由于生產(chǎn)、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。6.3甲方可以根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況解除本協(xié)議。6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協(xié)議:6.4.1乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業(yè)的正常營(yíng)運(yùn)，甲方有權(quán)單方面終止本協(xié)議。6.4.2乙方員工因工負(fù)傷，由甲方給予免費(fèi)治療，乙方負(fù)擔(dān)其基本工資。醫(yī)療終結(jié)時(shí)，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，經(jīng)企業(yè)所在地勞務(wù)鑒定委員會(huì)鑒定，確認(rèn)為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費(fèi)。6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協(xié)議:6.5.1經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的；6.5.2甲方違反勞動(dòng)協(xié)議或法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的。6.6任何一方提前解除協(xié)議均應(yīng)提前15日通知對(duì)方。

7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。8協(xié)議如有未盡事宜凡屬國(guó)家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。

附件：乙方全體員工名單及身份證復(fù)印件。

集體申訴協(xié)議書通用篇八

企業(yè)職工人企業(yè)法定代表人：_______________。

企業(yè)工會(huì)主席：_______________。

企業(yè)方首席代表：_______________。

職工方首席代表：_______________。

第一條為建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，依法維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條本合同生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)職工具有法律約束力。

第三條職工與企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。在勞動(dòng)合同中約定工資支付的內(nèi)容，約定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同或者工資集體協(xié)議的規(guī)定。

第四條企業(yè)實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。企業(yè)有責(zé)任不斷改進(jìn)生產(chǎn)管理，控制延長(zhǎng)工作時(shí)間。確需延長(zhǎng)工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)說(shuō)明情況，與工會(huì)或職工協(xié)商同意后，可適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間,并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。

第五條企業(yè)每月以貨幣形式發(fā)放月工資給職工本人，最低工資不低于政府規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)水平。

第六條職工代表與企業(yè)代表可依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資集體協(xié)議。工資協(xié)議作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第七條企業(yè)必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)職工進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。職工代表與企業(yè)代表可就職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。職業(yè)安全衛(wèi)生協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第八條企業(yè)應(yīng)改善勞動(dòng)條件，保障女職工的特殊權(quán)益。職工代表與企業(yè)代表可就女職工權(quán)益保護(hù)事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂專項(xiàng)協(xié)議。女職工權(quán)益保護(hù)協(xié)議可作為集體合同的附件，與集體合同具有同等效力。

第九條企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。對(duì)職工實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)，提高職工的福利待遇。

第十條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

第十一條職工應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十二條企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，處理本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十三條本合同經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

第十四條為全面有效地履行本合同，企業(yè)代表與職工代表組成監(jiān)督檢查小組，對(duì)合同履行情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，及時(shí)協(xié)商解決檢查中存在的問(wèn)題。

第十五條本合同有效期限為__________年，自__________年_____月_____日至__________年_____月_____日止。

第十六條本合同未盡事宜，按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過(guò)雙方協(xié)商解決。

第十七條本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)各一份。

甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(蓋章)。

企業(yè)方首席代表：_______________(簽字或蓋章)職工方首席代表：_______________(簽字或蓋章)。

集體申訴協(xié)議書通用篇九

甲方：

法定代表人：

乙方：全體搬運(yùn)工（附名單、身份證復(fù)印件）。

1.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議，共同執(zhí)行。

2.本協(xié)議期限為一年，自。

3.工作任務(wù)：

3.1甲方安排乙方在搬運(yùn)崗位，從事該崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作；

3.2乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3.3乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德；

排和調(diào)配。

4.勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方實(shí)行計(jì)件工資制，按多勞多得的原則辦理，乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按其他各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動(dòng)報(bào)酬中，不另行計(jì)發(fā)。

5.勞動(dòng)紀(jì)律：

5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范，操作規(guī)程、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度等各項(xiàng)規(guī)章制度，包括《員工手冊(cè)》中寫明的各項(xiàng)規(guī)定和要求。同時(shí)，愛(ài)護(hù)甲方財(cái)務(wù)，維護(hù)甲方利益，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

5.2乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

6.協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除：年月日起至年月日止。

6.1本協(xié)議期限屆滿時(shí)即終止，由于生產(chǎn)、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協(xié)議，并應(yīng)提前1個(gè)月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

6.3任何一方提前解除協(xié)議，均應(yīng)提前15日通知對(duì)方。

7.任何一方違反本協(xié)議規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

8.協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按由規(guī)定執(zhí)行；凡屬?zèng)]有規(guī)定的，甲乙雙方可協(xié)商修訂、補(bǔ)充。

9.本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

委托人：委托人：

年月日年月日。