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申報世界文化遺產(chǎn)申請書范本 申報世界文化遺產(chǎn)申請書范本圖片(六篇)
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總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進(jìn)行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料,它可使零星的、膚淺的、表面的感性認(rèn)知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質(zhì)的理性認(rèn)識上來
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總結(jié)是指對某一階段的工作、學(xué)習(xí)或思想中的經(jīng)驗或情況加以總結(jié)和概括的書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,因此,讓我們寫一份總結(jié)
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2023-01-11 04:50:11    小編:ZTFB

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如何寫申報世界文化遺產(chǎn)申請書范本一

一、團(tuán)隊概況

企業(yè)信息化部由4名女員工組成,工作中相互學(xué)習(xí),互相幫助,生活上相互關(guān)愛、互相照顧;困難面前人人向前,勇于分擔(dān),成功面前,共享成果,共享快樂,使部門形成了一個溫暖、向上、團(tuán)結(jié)的小集體。團(tuán)隊每個成員秉承精誠合作、超前響應(yīng)、高效支撐、充滿活力的工作原則,認(rèn)真完成計費(fèi)帳務(wù)審核、客戶資料管理、本地網(wǎng)個性化取數(shù)支撐、前端業(yè)務(wù)支撐、計費(fèi)設(shè)備維護(hù)等部門主要工作。

二、團(tuán)隊主要業(yè)績

(一)計費(fèi)帳務(wù)審核

采取合理分工,制定詳細(xì)的員工日常作業(yè)計劃,實施精確化管理;加強(qiáng)工作執(zhí)行過程管控和工作質(zhì)量監(jiān)督的措施。20xx全年共計進(jìn)行55次、平均每次2499余項的資費(fèi)驗證,確保昌都分公司計費(fèi)帳務(wù)的準(zhǔn)確性,未發(fā)生一起因計費(fèi)帳務(wù)審核不到位引起的計費(fèi)差錯,獲得了計費(fèi)組巡全區(qū)第一的優(yōu)異成績。

(二)客戶資料管理

擬定并出臺20xx年度分公司客戶資料質(zhì)量考核辦法,專人負(fù)責(zé)此項工作,做到每周、月末、月初高頻度的資料審核與處理督促;按月通報用戶資料數(shù)據(jù)質(zhì)量;發(fā)現(xiàn)前臺受理支撐中存在的共性問題,按月組織典型案列分析培訓(xùn)會。20xx年,昌都分公司在全區(qū)每月的客戶資料質(zhì)量綜合評定中始終保持在前三名;針對分公司各項營銷方案,手工增加營業(yè)受理差錯審核6類、全年手工審核達(dá)到26次,有效避免因受理差錯導(dǎo)致的企業(yè)風(fēng)險。

(三)本地網(wǎng)個性化取數(shù)支撐

20xx年,為支撐分公司的經(jīng)營分析及精確化營銷,企業(yè)信息化部準(zhǔn)確、及時完成高達(dá)956余次的取數(shù)支撐工作,其中定周期取數(shù)395余次;臨時性取數(shù)561次。折算平均每個工作日進(jìn)行個性化支撐取數(shù)近4份,達(dá)到了快速響應(yīng)、有效支撐的工作目標(biāo)。

(四)本地網(wǎng)業(yè)務(wù)支撐

分公司企業(yè)信息化部以前端為工作導(dǎo)向,深入客戶服務(wù)工作意識,做好企業(yè)信息化部連接后端網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備和前端業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的橋梁作用。實施“支撐一對一”的工作方式。以部門每一位員工為單位,分配對應(yīng)支撐幾個經(jīng)營單位,實施支撐一對一工作。20xx年,共計支撐前端問題4500余次。在確保20xx年支撐工作準(zhǔn)確、快速、到位的同時,達(dá)到部門員工支撐能力的全面提升,并得到了前端同事以及領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

(五)設(shè)備維護(hù)工作

企業(yè)信息化部根據(jù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)部的機(jī)房設(shè)備維護(hù)管理方式,實施了部門設(shè)備室的系統(tǒng)平臺及網(wǎng)絡(luò)管理,并按日巡檢,確保了20xx年未發(fā)生重大設(shè)備故障事故。

(六)系統(tǒng)業(yè)務(wù)測試及驗證情況

20xx年,分公司企業(yè)信息化部進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)及功能的測試和驗證共計25項,其中配合區(qū)公司完成了crm2.0、服務(wù)開通系統(tǒng)2.5系統(tǒng)升級,做好了各項升級的準(zhǔn)備及測試驗證工作,得到了相關(guān)部門的好評。

相信我們團(tuán)隊做出的努力和業(yè)績眾所周知,也相信我們團(tuán)隊每一位成員的付出和貢獻(xiàn)有目共睹。在平凡的崗位上做出了不平凡的事情,團(tuán)隊中的每一位成員都為團(tuán)隊取得的好成績而感到驕傲和自豪。為了進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)隊每一個成員的熱情,也為了激勵團(tuán)隊取得更好的成績,特申報公司“優(yōu)秀團(tuán)隊”光榮稱號,希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的認(rèn)可,你們的認(rèn)可將是對我們團(tuán)隊最大的肯定,是我們勇敢向前、團(tuán)結(jié)向上、不斷進(jìn)步的力量的源泉。

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如何寫申報世界文化遺產(chǎn)申請書范本二

20xx年,企業(yè)信息化部在分公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下,上下一心,同心協(xié)力,積極發(fā)揮團(tuán)隊優(yōu)勢,在系統(tǒng)維護(hù)及高效支撐領(lǐng)域進(jìn)行了多方面的探索與努力,為縣支局、各部門提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù),在為公司爭取經(jīng)濟(jì)效益的同時,我部門秉承“建設(shè)一流團(tuán)隊,提供一流支撐”的理念,積極開展各項工作,不斷取得優(yōu)異成績,爭做全區(qū)優(yōu)秀團(tuán)隊。

一、團(tuán)隊概況

企業(yè)信息化部由4名女員工組成,工作中相互學(xué)習(xí),互相幫助,生活上相互關(guān)愛、互相照顧;困難面前人人向前,勇于分擔(dān),成功面前,共享成果,共享快樂,使部門形成了一個溫暖、向上、團(tuán)結(jié)的小集體。團(tuán)隊每個成員秉承精誠合作、超前響應(yīng)、高效支撐、充滿活力的工作原則,認(rèn)真完成計費(fèi)帳務(wù)審核、客戶資料管理、本地網(wǎng)個性化取數(shù)支撐、前端業(yè)務(wù)支撐、計費(fèi)設(shè)備維護(hù)等部門主要工作。

二、團(tuán)隊主要業(yè)績

(一)計費(fèi)帳務(wù)審核

采取合理分工,制定詳細(xì)的員工日常作業(yè)計劃,實施精確化管理;加強(qiáng)工作執(zhí)行過程管控和工作質(zhì)量監(jiān)督的措施。20xx全年共計進(jìn)行55次、平均每次2499余項的資費(fèi)驗證,確保昌都分公司計費(fèi)帳務(wù)的準(zhǔn)確性,未發(fā)生一起因計費(fèi)帳務(wù)審核不到位引起的計費(fèi)差錯,獲得了計費(fèi)組巡全區(qū)第一的優(yōu)異成績。

(二)客戶資料管理

擬定并出臺20xx年度分公司客戶資料質(zhì)量考核辦法,專人負(fù)責(zé)此項工作,做到每周、月末、月初高頻度的資料審核與處理督促;按月通報用戶資料數(shù)據(jù)質(zhì)量;發(fā)現(xiàn)前臺受理支撐中存在的共性問題,按月組織典型案列分析培訓(xùn)會。20xx年,昌都分公司在全區(qū)每月的客戶資料質(zhì)量綜合評定中始終保持在前三名;針對分公司各項營銷方案,手工增加營業(yè)受理差錯審核6類、全年手工審核達(dá)到26次,有效避免因受理差錯導(dǎo)致的企業(yè)風(fēng)險。

(三)本地網(wǎng)個性化取數(shù)支撐

20xx年,為支撐分公司的經(jīng)營分析及精確化營銷,企業(yè)信息化部準(zhǔn)確、及時完成高達(dá)956余次的取數(shù)支撐工作,其中定周期取數(shù)395余次;臨時性取數(shù)561次。折算平均每個工作日進(jìn)行個性化支撐取數(shù)近4份,達(dá)到了快速響應(yīng)、有效支撐的工作目標(biāo)。

(四)本地網(wǎng)業(yè)務(wù)支撐

分公司企業(yè)信息化部以前端為工作導(dǎo)向,深入客戶服務(wù)工作意識,做好企業(yè)信息化部連接后端網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備和前端業(yè)務(wù)、產(chǎn)品的橋梁作用。實施“支撐一對一”的工作方式。以部門每一位員工為單位,分配對應(yīng)支撐幾個經(jīng)營單位,實施支撐一對一工作。20xx年,共計支撐前端問題4500余次。在確保20xx年支撐工作準(zhǔn)確、快速、到位的同時,達(dá)到部門員工支撐能力的全面提升,并得到了前端同事以及領(lǐng)導(dǎo)的一致好評。

(五)設(shè)備維護(hù)工作

企業(yè)信息化部根據(jù)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行維護(hù)部的機(jī)房設(shè)備維護(hù)管理方式,實施了部門設(shè)備室的系統(tǒng)平臺及網(wǎng)絡(luò)管理,并按日巡檢,確保了20xx年未發(fā)生重大設(shè)備故障事故。

(六)系統(tǒng)業(yè)務(wù)測試及驗證情況

20xx年,分公司企業(yè)信息化部進(jìn)行系統(tǒng)業(yè)務(wù)及功能的測試和驗證共計25項,其中配合區(qū)公司完成了crm2.0、服務(wù)開通系統(tǒng)2.5系統(tǒng)升級,做好了各項升級的準(zhǔn)備及測試驗證工作,得到了相關(guān)部門的好評。

相信我們團(tuán)隊做出的努力和業(yè)績眾所周知,也相信我們團(tuán)隊每一位成員的付出和貢獻(xiàn)有目共睹。在平凡的崗位上做出了不平凡的事情,團(tuán)隊中的每一位成員都為團(tuán)隊取得的好成績而感到驕傲和自豪。為了進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)隊每一個成員的熱情,也為了激勵團(tuán)隊取得更好的成績,特申報公司“優(yōu)秀團(tuán)隊”光榮稱號,希望得到公司領(lǐng)導(dǎo)和各位同事的認(rèn)可,你們的認(rèn)可將是對我們團(tuán)隊最大的肯定,是我們勇敢向前、團(tuán)結(jié)向上、不斷進(jìn)步的力量的源泉。

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如何寫申報世界文化遺產(chǎn)申請書范本三

一、基本情況介紹

xx項目部是一個朝氣蓬勃、富有戰(zhàn)斗力的青春隊伍,現(xiàn)有員工xx人,其中35歲以下青年xx人,占73.7%,平均年齡僅有28.1歲。多年來,該項目部牢固樹立“服務(wù)一流、顧客至上”的宗旨,大力開展各項文明創(chuàng)建活動,積極倡導(dǎo)現(xiàn)代職業(yè)文明精神,在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益、品牌效益和人才效益方面取得了豐碩成果。該項目曾獲“北京市四星級示范項目”、“北京市優(yōu)秀管理大廈”、“北京市物業(yè)管理示范大廈項目”、“北京市青年文明號”等近50項省部級和區(qū)縣級榮譽(yù)。

二、青年文明號的創(chuàng)建口號

展青春風(fēng)采、創(chuàng)一流服務(wù)

三、青年文明號的創(chuàng)建目標(biāo)

確立“團(tuán)結(jié)、高效、優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新”的工作方針,樹立“追求卓越、臻于至善”的工作理念,用一流服務(wù)和科學(xué)管理打造高端寫字樓文明示范標(biāo)桿( 第一范文網(wǎng) )

四、青年文明號的具體創(chuàng)建過程

作為集團(tuán)總部聚集地和展示集團(tuán)形象的一扇窗口,xx項目部的服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量直接體現(xiàn)著集團(tuán)整體形象。項目部針對青年集中的特點(diǎn)將爭創(chuàng)“青年文明號”作為帶領(lǐng)青年立足崗位、建功立業(yè),努力打造高端寫字樓文明示范標(biāo)桿單位的有效載體,并通過“二四一”工程的創(chuàng)建活動,即“提供兩個保障,強(qiáng)化四項管理、樹起一面旗幟”,不斷健全完善“青年文明號”活動各項制度規(guī)范,推進(jìn)創(chuàng)爭活動深化開展。

(一)提供兩個保障,確保創(chuàng)建活動落地實施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),為創(chuàng)建活動提供組織保障。成立由項目經(jīng)理為組長的“青年文明號”創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組,明確創(chuàng)建方向、制定創(chuàng)建計劃,提出“打造高端寫字樓項目”的奮斗目標(biāo)。并提出全員參與,全過程監(jiān)督,全方位服務(wù)的文明服務(wù)、科學(xué)管理理念,責(zé)任到人,逐級落實。

2、完善制度建設(shè),為創(chuàng)建活動提供制度保障。根據(jù)“青年文明號”管理辦法并結(jié)合實際,出臺了切實可行的制度文件,堅持日督促、月檢查、季考評,對于考核“優(yōu)秀”的給予獎勵,“不合格”的重新進(jìn)行崗位培訓(xùn),極大地調(diào)動了青年的積極性和工作熱情。

(二)強(qiáng)化四項管理,確保創(chuàng)建效果不斷深入

1、加強(qiáng)監(jiān)督管理,提升服務(wù)意識。發(fā)揮團(tuán)員青年先鋒模范作用,項目部設(shè)立了“青年示范崗”并在公開欄張貼青年先鋒承諾書;開展團(tuán)員“佩團(tuán)徽、亮身份、受監(jiān)督、強(qiáng)服務(wù)”活動,使“恪盡職守,率先垂范”的意識入心入腦;開設(shè)監(jiān)督投訴電話和意見箱,及時收集、整理和答復(fù)業(yè)主的反饋意見;推出“創(chuàng)先爭優(yōu)”星級評選考核標(biāo)準(zhǔn),通過對工作業(yè)績的評定,讓先進(jìn)員工的“照片上墻、名字入刊、獎金進(jìn)手”,激發(fā)了工作熱情,為提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)奠定基礎(chǔ)。

2、加強(qiáng)服務(wù)管理,通過開展特色服務(wù)提升服務(wù)品質(zhì)。大廈內(nèi)有辦公人員x余人,項目部xx名員工承擔(dān)著近xx戶駐廈單位的物業(yè)服務(wù)工作。客戶所有的問題都要在項目部得到最滿意的答案和解決辦法,工作完成的好壞直接影響到企業(yè)的信譽(yù)和效益。項目部積極組織開展特色服務(wù)工作,并不斷提高服務(wù)水平和服務(wù)層次,既滿足了共性的要求,也滿足了客戶的個性化需求。

(1)履行“一站式”服務(wù)。推行“原點(diǎn)即是終點(diǎn)”的服務(wù)理念,從受理到問題解決及后續(xù)跟蹤服務(wù),客戶只需一個電話就能享受到一站式服務(wù),讓客戶倍感溫馨。

(2)開通客服專線。樓內(nèi)客戶有任何問題或需要只需撥打“”,客服專員便會第一時間為客戶提供最滿意的答復(fù)。

(3)推行首問負(fù)責(zé)制。執(zhí)行“誰接待、誰處理”的工作原則,不把矛盾和問題推給其他人,不讓客戶多走冤枉路、多花一毛錢,第一時間化解矛盾、解決問題給客戶提供最好、最滿意的服務(wù)。

(4)實行業(yè)主回訪制。項目部每季度向駐廈業(yè)主發(fā)放“滿意度調(diào)查問卷”,每月派專人征求意見、建議,經(jīng)收集、匯總、分類后,對于普遍性意見項目班子召開專題會議,研究制定解決方案;對于針對性較強(qiáng)的意見和建議,責(zé)成相關(guān)部門給予回饋。幾年來,駐廈單位對項目部服務(wù)滿意率達(dá)99%以上,維修及時率達(dá)到100%。

(5)支持信息化會議服務(wù)。大廈配備了近20xx平方米的會議中心,每年為上百場會議提供高質(zhì)量服務(wù),多次為等國家部委單位提供會議服務(wù),成功舉辦了等重大活動;同時承擔(dān)了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人、市領(lǐng)導(dǎo)及各領(lǐng)導(dǎo)部門到集團(tuán)的調(diào)研考察接待任務(wù),均受到領(lǐng)導(dǎo)的首肯和好評。

3、加強(qiáng)安全管理,營造平安環(huán)境。項目部歷來把安全工作放在突出位置,始終堅持“每2小時安全巡查、每周防火安全大檢查”的制度,做到不留死角、消滅萌芽、防止隱患。嚴(yán)格人員進(jìn)出登記制度,禁止快遞、外賣等閑雜人員進(jìn)入辦公區(qū)域,落實貴重物品運(yùn)出報備制度,多年來未發(fā)生一起盜竊案件。項目部建立了一套完整的預(yù)案體系,每年與駐廈單位簽訂安全協(xié)議書,定期組織消防安全和防震減災(zāi)逃生演練,重大節(jié)日前夕開展治安消防大檢查。駐廈以來,項目部未發(fā)生一起安全事故,連續(xù)多年被評為“平安示范單位”、“社會治安綜合治理先進(jìn)單位”。

4、加強(qiáng)隊伍建設(shè)管理,為創(chuàng)建活動提供人才保障。項目部高度重視人才培養(yǎng)工作,始終把建設(shè)“學(xué)習(xí)型”青年文明號作為創(chuàng)建活動的重要內(nèi)容。通過有針對性的分級培訓(xùn)建立了較完善的人才培養(yǎng)體系;定期組織青年骨干“走出去”到先進(jìn)企業(yè)考察學(xué)習(xí),堅持每周一次的專業(yè)學(xué)習(xí);鼓勵青年“考專業(yè)職稱、拿學(xué)歷文憑”,對于考試通過的員工給予相應(yīng)獎勵;建立“導(dǎo)師帶徒”制,為年輕人配備導(dǎo)師、做好服務(wù)、建立感情、關(guān)注發(fā)展,使青年快速成長為堪當(dāng)重任的骨干。幾年來,項目部向其他項目輸出中、高層專業(yè)技術(shù)人員近50人。

(三)樹起一面旗幟,展現(xiàn)青年風(fēng)采

“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”是創(chuàng)建“青年文明號”活動的主要宗旨。項目部積極成立“青年志愿服務(wù)隊”,大力建設(shè)“奉獻(xiàn)型”青年文明號。圍繞“愛我家園、奉獻(xiàn)愛心、傳遞幸福”主題開展學(xué)雷鋒活動,走進(jìn)社區(qū)送溫暖;積極承擔(dān)植樹、愛心傳遞等公益活動,先后為汶川、青海玉樹等受災(zāi)地區(qū)伸出援手;在“7.21”特大暴雨災(zāi)害中,青年始終堅守在崗位最前線;冰雪季節(jié),青年志愿服務(wù)隊除履行門前“三包”承諾外,還自發(fā)走上街頭鏟冰掃雪,為過往行人出行提供保障。

通過爭創(chuàng)活動, x項目部的管理服務(wù)日益科學(xué)化和規(guī)范化,員工隊伍素質(zhì)顯著提升,愛崗、敬業(yè)、服務(wù)、奉獻(xiàn)的意識進(jìn)一步增強(qiáng),以飽滿的工作熱情和一流的工作業(yè)績兌現(xiàn)了“立足崗位、建功立業(yè)”的青春諾言。創(chuàng)建無止境,項目部將以參加此次“全國青年文明號”申報工作為新的起點(diǎn),不斷學(xué)習(xí)和借鑒其他單位的創(chuàng)建經(jīng)驗,努力拼搏,不斷超越,用扎實的行動書寫“青年文明號”的嶄新華章。

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如何寫申報世界文化遺產(chǎn)申請書范本四

隊行政工作部:

在即將過去的20xx年度,我部干部職工在隊黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在相關(guān)部門的支持配合下,深入學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神, 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),積極開展“中國夢”和“黨的群眾路線教育實踐活動,團(tuán)結(jié)一心, 積極發(fā)揮團(tuán)隊精神,奮力拼博, 超額完成了職代會確定的目標(biāo)任務(wù), 做到了安全生產(chǎn), 文明經(jīng)營, 隊伍和諧穩(wěn)定,特向隊申報20xx年度優(yōu)秀團(tuán)隊。

一、班子團(tuán)結(jié)顧全局

今年我部職工10名, 大家在汪總的帶領(lǐng)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹職代會精神, 特別是陳志軍隊長20xx年度工作報告和“中共四0二地質(zhì)隊委員會20xx年工作要點(diǎn)”, 班子團(tuán)結(jié), 分工合作,全方位管理生產(chǎn)經(jīng)營工作; 加強(qiáng)民主管理工作, 年初及時調(diào)充實院民主管理小組成員,顧大局, 正確處理好與隊、兄弟實體的關(guān)系, 如:承包孚容須卡基金項目給各實體,協(xié)助資環(huán)院完成社會地勘項目。

二、團(tuán)隊主要業(yè)績

20xx年度隊職代會上, 陳隊長的工作報吿給我部下達(dá)了任務(wù)目標(biāo): 收入合計:100萬元;利潤: 大于、等于5%;人均資:7.6萬元; 貨款回收率95%。全部10名員工,在汪總的帶領(lǐng)下,團(tuán)結(jié)一心, 奮力拼博, 加班加點(diǎn), 超負(fù)荷運(yùn)行,全年共簽合同13份,特別是中標(biāo)四川省地勘基金道孚縣容須卡南鋰輝石礦普查項目??偣岔椖績r款1377萬元,實現(xiàn)經(jīng)營收入937萬元、利潤5%、人均工資8萬元, 上交隊約68萬元,全面完成和超額完成隊下達(dá)的目標(biāo)任務(wù),取得了良好的經(jīng)濟(jì)社會效益。

三、加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理工作

我部繼續(xù)堅持“安全第一,預(yù)防為主、綜合治理”的安全工作方針和“以人為本、關(guān)愛生命”的安全工作理念,認(rèn)真學(xué)習(xí)隊[20xx]9、14、16、20、34、37號文件,全面貫徹隊安全工作精神,大力宣傳和認(rèn)真貫徹相關(guān)國家法律、法規(guī),建立健全安全生產(chǎn)管理體系, 進(jìn)一步完善和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,堅持每年出隊前進(jìn)行全員安全培訓(xùn), 上崗前的安全技能培訓(xùn)。全年無任何安全事故發(fā)生和經(jīng)濟(jì)損失,實現(xiàn)了安全生產(chǎn),保障員工職業(yè)健康和生命安全。

四、加強(qiáng)精神文明建設(shè), 構(gòu)建和諧團(tuán)隊

我部在隊黨委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)下,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),認(rèn)真抓好我院黨支部建設(shè),建立黨員示范班組和黨員示范崗,有效增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力,充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用,用非洲莫桑比克項目組典型事跡:“我們寂寞過,打過擺子……但這輩子能與地質(zhì)相伴,能為業(yè)主找到金礦,我們是幸運(yùn)的、是幸福的!”弘揚(yáng)年輕人勤奮好學(xué),愛崗敬業(yè),不畏艱苦, 樂于奉獻(xiàn)的精神,激發(fā)職工的工作熱情,促使大家一心一意干工作,千方百計地干好工作,形成團(tuán)結(jié)、協(xié)作、和諧、穩(wěn)定、有活力的團(tuán)隊。

五、學(xué)習(xí)新技術(shù), 干好項目

非洲莫桑比克項目是今年我院承接國外社會地勘項目, 合同價款100萬元, 屬物化探項目。我院技術(shù)人員沒有1人是學(xué)物化探的,為了適應(yīng)市場, 釆取請進(jìn)來拜師學(xué)藝, 送出去培訓(xùn)相結(jié)合, 學(xué)習(xí)新技術(shù)、新方法, 滿足社會新需求, 為我隊的持續(xù)發(fā)展積累財富。同時制定和完善了《資源環(huán)境規(guī)劃院20xx年經(jīng)營管理責(zé)任制》,規(guī)范了院生產(chǎn)經(jīng)營行為,做到有法可依,有章可循,堅持增產(chǎn)節(jié)約, 增收節(jié)支,促進(jìn)廉潔經(jīng)營工作上臺階。

如何寫申報世界文化遺產(chǎn)申請書范本五

各縣(市、區(qū))教研室、市直中小學(xué)(幼兒園):

20xx年下半年全省中小學(xué)教育教學(xué)課題結(jié)項評審工作以及九江市中小學(xué)教育教學(xué)課題立項、結(jié)項的評審工作將在十月舉行,為了規(guī)范工作程序,更好地發(fā)揮各地各校在組織和參與課題管理方面的作用,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:

1、申報課題要求:

(1)研究的內(nèi)容對解決當(dāng)前基礎(chǔ)教育的難點(diǎn)或關(guān)鍵有突破,對基礎(chǔ)教育產(chǎn)生積極的影響和推動作用;

(2)課題的選定必須是以事實為依據(jù),以科學(xué)理論、科學(xué)規(guī)律或定律為指導(dǎo);

(3)申報表格填寫規(guī)范;

(4)課題實行課題申請人負(fù)責(zé)制,課題申請人限填報一人;

(5)一個人不得同時申請兩個以上(含兩個)課題,正在執(zhí)行尚未結(jié)題驗收的課題申請人不能申報本年度課題;

(6)凡未做過市級課題的老師不得申報省級課題;

(7)課題申請人要如實填報申報書,并保證沒有知識產(chǎn)權(quán)爭議。凡在課題申報中弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實后,取消個人三年申報資格,如獲準(zhǔn)立項一律按撤項處理。

2、各地各校申報課題均由縣(市、區(qū))教研室和市直學(xué)校(幼兒園)教科研處統(tǒng)一辦理,課題辦不受理個人申報。

3、市級課題申報書、結(jié)項書可從九江教研網(wǎng)站下載。網(wǎng)址:。申請書一律用計算機(jī)填寫。

4、省教育廳課題基地辦申報材料從江西教學(xué)教材教研網(wǎng)上下載。網(wǎng)址:,申請書一律用計算機(jī)填寫。

5、省結(jié)項課題報送材料要求:結(jié)項申報書一式三份,結(jié)項成果材料一份。結(jié)項成果材料包括:

(1)結(jié)項申請報告;

(2)各研究階段小結(jié)匯編;

(3)課題研究結(jié)題總報告;

(4)課題相關(guān)成果材料目錄。課題相關(guān)成果材料目錄由各設(shè)區(qū)市教研室(課題辦)審定并加蓋教研室公章。

6、省教科所課題申請材料從江西省教育廳網(wǎng)站下載。網(wǎng)址:。申請書一律用計算機(jī)填寫。

申請材料包括:審查合格的申請書一式3份,匿名活頁(活頁中出現(xiàn)真實單位和姓名,申請材料視為無效材料)一式7份,以及配套的電子版(發(fā)送至省教科規(guī)劃辦電子郵箱)。所有材料用a3紙雙面印制、中縫裝訂。

7、課題負(fù)責(zé)人在申報立項或結(jié)項的同時必須一次性繳納評審費(fèi),評審費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為:省、市課題基地辦受理的申報課題立項費(fèi)100元、結(jié)項費(fèi)200元,評審費(fèi)由縣(市、區(qū))教研室、市直學(xué)校(幼兒園)教科研處統(tǒng)一上交。20xx年上半年省、市級課題結(jié)項申報及市級課題立項申報截止時間為9月30日。

如何寫申報世界文化遺產(chǎn)申請書范本六

立足崗位,務(wù)實創(chuàng)新,努力創(chuàng)一流、努力做標(biāo)桿是##班全體成員對自己的要求。過去的一年中,在班長帶領(lǐng)下以公司開展的各項安全活動為契機(jī),立足崗位,嚴(yán)細(xì)管理,務(wù)實創(chuàng)新,出色完成了全年的(一次b修、一次c修、二次d修)各項檢修任務(wù)和幾項設(shè)備異動,并在#2機(jī)組b修勞動競賽中,榮獲了"先進(jìn)班組"稱號。##班全體以優(yōu)良的班組作風(fēng)贏得了公司的稱贊。現(xiàn)從三個方面給以總結(jié)。

一、安全方面:

認(rèn)真學(xué)習(xí)落實公司和部門的各項規(guī)章制度,始終堅持"安全第一,預(yù)防為主"的原則,在安全生產(chǎn)方面做到以下幾點(diǎn):

第一,從思想上認(rèn)識到安全生產(chǎn)的重要性;第二,提高生產(chǎn)技術(shù)的能力,熟悉操作規(guī)程;第三,要有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作及互相監(jiān)督和督促的精神。所以在班組經(jīng)常和大家提出:凡事都要盡心,凡事都要精心,對于熱控更要精益求精,不要有任何麻痹思想。只有端正自己的思想作風(fēng),樹立有“責(zé)任重于泰山”的責(zé)任意識,時刻緊繃安全之弦從我做起,熟練掌握安全專業(yè)知識,預(yù)知危險,分析和控制危險,才能做好各方面安全防范措施。我們所從事的工作,時時刻刻都存在著危險,小到工件的帶電插拔,大到由于自己的盲目大意而導(dǎo)致機(jī)組的非停,都將造成嚴(yán)重后果,一個人工作,總有自己想不到的地方,總有疏忽大意的地方,團(tuán)隊協(xié)作及互相提醒就為我們解除后顧之憂,每當(dāng)我們處于危險之中時,我們的身后站著我們的戰(zhàn)友,我們自己的工作總有同事們的監(jiān)護(hù)與支持,除了心里那點(diǎn)踏實感之外,也確實為我們的工作減少了許多的危險。所以,我們需要團(tuán)隊協(xié)作,我們需要別人的支持和監(jiān)督。

在班組各成員的認(rèn)真努力下,這一年來班組安全形勢取得了有目共睹的成績,班組首次實現(xiàn)了全年“零非?!?20xx年##機(jī)組非停3次,20xx年非停1次)。沒有發(fā)生人身輕傷及以上安全事故,沒有因設(shè)備原因影響到機(jī)組帶負(fù)荷.當(dāng)然,我們?nèi)杂性S多不足之處有待改進(jìn),但只要我們真正把安全放在第一位,把安全裝在每一個人的心中,從現(xiàn)在做起,從一點(diǎn)一滴做起,就沒有克服不了的困難。如果每個人都做到愛崗敬業(yè),忠于職守,牢固樹立安全生產(chǎn)思想,我們就能更出色的把握好我們的安全關(guān)。

二、生產(chǎn)方面:

推行“人人都是設(shè)備主人” 的管理理念,在專業(yè)內(nèi)實行分片負(fù)責(zé),對口把關(guān)的管理辦法,做到設(shè)備到人,責(zé)任到人。全面負(fù)責(zé)完成了班組全年各項檢修計劃的編制,作業(yè)指導(dǎo)書的編寫,以及檢修的總結(jié)等,這一年完成的主要項目有:熱工各類儀表校驗、一次風(fēng)量裝置改造、微油點(diǎn)火項目、磨煤機(jī)排出閥改造、鍋爐熱控電源改造、磨油站取樣管改造、增加火檢掃描儀冷卻裝置等等,尤其是在#2爐微油點(diǎn)火改造中更是取得優(yōu)異的成績,#2爐微油點(diǎn)火工期極短,為了不影響b修工期,于是一方面積極主動聯(lián)系討論熱控邏輯,并對邏輯提出了一些合理化建議。邏輯討論完后立即匯同班組人員將廠家原理圖改版為適合本廠組態(tài)的新版的微油點(diǎn)火邏輯圖并送審。另一方面督促廠家盡快將熱控設(shè)備到貨.由于承包商對dcs組態(tài)不熟,同時也考慮到安全因素,我們并主動承擔(dān)了整個微油點(diǎn)火的邏輯組態(tài)和畫面制作(該項不僅直接為公司贏得了承包費(fèi)用,更為重要的是贏得了時間).在整個微油點(diǎn)火施工工程中,對班組人員進(jìn)行了合理的安排和分工,一方面安排專人負(fù)責(zé)邏輯組態(tài)和畫面制作,另一方面帶領(lǐng)人員指導(dǎo)和督促承包商施工人員進(jìn)行電纜敷設(shè)和接線等.并利用加班加點(diǎn),在短短三天的時間,就完成了整個熱控的安裝工作,并組織了整個熱控的調(diào)試工作。做到了微油點(diǎn)火就地和遠(yuǎn)方點(diǎn)火均一次成功,出色完成這項工作的同時也為公司創(chuàng)造了利潤和榮譽(yù)。除了上述檢修項目外,班組人員還額外完成了一些設(shè)備異動,如:排煙溫度測點(diǎn)移位,氧量測點(diǎn)移位,主廠房空壓機(jī)干燥器疏水管道上增加了壓力測點(diǎn)和氣動隔離閥,給煤機(jī)控制柜移位,有關(guān)輔機(jī)電機(jī)軸承增加溫度測點(diǎn)等等。尤其是排煙溫度測點(diǎn)移位項目,更是帶領(lǐng)大家在火熱的夏天進(jìn)行的,當(dāng)時室外溫度高達(dá)39攝氏度。

此外,我們對邏輯中一些不合理的地方提出合理化建議,同時對單點(diǎn)保護(hù)提出了有效的防范措施,并解決了一些實際問題(如1a引風(fēng)機(jī)靜葉自動關(guān)閉的問題等);堅持做好每天的設(shè)備巡檢工作,認(rèn)真記錄,及時發(fā)現(xiàn)現(xiàn)場設(shè)備存在的安全隱患,提出解決方案并認(rèn)真落實;對班組發(fā)生的異常事件,及時帶領(lǐng)大家分析原因,查找事故源頭,做好事件的詳細(xì)記錄,并舉一反三,制定今后發(fā)生同類事故的防范措施等等。

三、維修費(fèi)用方面:

爐控班始終堅持“質(zhì)量為本;團(tuán)結(jié)協(xié)作;降低成本”原則。為了積極響應(yīng)公司創(chuàng)標(biāo)精神,降低檢修成本,我們從以下幾個方面出發(fā),使得 20xx年在設(shè)備檢修和維護(hù)費(fèi)用上得到了較好的控制,全年的檢修和維護(hù)費(fèi)用大大低于預(yù)算,一方面是因為,減少了檢修方面的外委項目,如表計校驗等,以往熱工儀表校驗外委費(fèi)用高達(dá)15萬之多,20xx年改為了由班組專業(yè)人員校驗,減少了檢修費(fèi)用;第二個方面,對材料的領(lǐng)用也進(jìn)行了較好控制,做到不浪費(fèi)一米電纜、一尺儀表管甚至是一顆螺釘?shù)?第三,在維護(hù)方面,提倡節(jié)約成本,加強(qiáng)了設(shè)備檢修力度,充分發(fā)揮班組成員的能動性,使得許多故障設(shè)備通過再次檢修達(dá)到了重復(fù)利用的目的如:b汽泵最小流量閥定位器、給煤機(jī)控制面板、汽包亞威電接點(diǎn)水位計電極、扇形板傳感器、空氣過濾減壓閥等,此外,嚴(yán)格控制物資申報,堅持變廢為寶,最大限度的利用了現(xiàn)場一些不用的設(shè)備,大大節(jié)約了維修成本。另外在agc方面班組也做了大量工作,20xx年agc多月考核為“零”,為公司贏得了電量和榮譽(yù)。

過去的一年里,##班創(chuàng)造了有目共睹的業(yè)績,不僅為公司降低了成本,提高了利潤,更重要的是為我們自己今后的檢修積累了豐富的經(jīng)驗,徹底擺脫了遇事就找廠家的依賴思想,激發(fā)了潛在的能動性和創(chuàng)造力。但是面對新的奮斗目標(biāo),班組成員決心在今后的工作中,精誠團(tuán)結(jié),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)能吃苦,能戰(zhàn)斗的優(yōu)良作風(fēng),力爭讓各項工作跨上一個新的臺階。

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